La société Permobil recherche un stagiaire rattaché au service Customer Support pour environ 3 semaines - 1 mois.
Missions : faire de la traduction ( Anglais/Français ) de nos pièces détachées pour notre site E commerce.
Niveau BTS maxi. Le stage sera rémunéré selon la rémunération légale en vigueur.
Contact : margaux.lledo@permob il.com

N’hésitez pas à en parler à un maximum d’étudiants,

Merci d’avance,

margaux.lledo@permobil.com

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Implantée à Nanterre, la CCI Hauts-de-Seine intervient au quotidien, en faveur de la création et du développement des entreprises de son département. Proches du terrain, ses conseillers, experts en création d'entreprise, développement, innovation, financement informent, conseillent et accompagnent les créateurs, commerçants et dirigeants d’entreprise.
Notre ambition : vous permettre d'acquérir une véritable méthodologie dans les métiers du conseil, ainsi que vous donner accès à un réseau dynamique d'intervenants publics et privés dans le domaine de la création et du développement de l'entreprise.

Des cription de l'offre :

Rattaché au Pôle Entreprises, vos principales missions seront de suivre le déploiement et la réalisation du programme « J’entreprends en Ile-de-France », co-financé par le fonds structurel européen (FSE).

A ce titre, en liaison étroite avec l'équipe en charge de ce programme, vous serez plus particulièrement chargé de :

• Réaliser un suivi administratif et quantitatif de l’exécution des 11 actions déployées par les 8 CCI départementales suivant un calendrier et des règles à respecter,
• Effectuer le suivi des temps passés par chaque conseiller en charge du programme,
• Collecter, numériser et stocker l’ensemble des pièces justificatives,
• Saisir les réponses aux questionnaires FSE dans l’outil dédié, après contrôle de la complétude et de la cohérence des données,
• Participer au suivi financier des recettes et dépenses en lien avec le contrôleur de gestion.

Profil recherché :

BAC +2-3 type BTS/DUT Assistanat de Gestion des organisations, des PME, Administratif …
Vous maîtrisez les outils Google Suite et le travail en mode collaboratif.
La rigueur dans les opérations de contrôle est exigée pour la mission. L'autonomie et l'esprit d'équipe sont autant de qualités que l'on vous attribue.
Alors rejoignez-nous !

Poste basé à La Défense
Durée : 6 mois en temps complet
Disponibili té : idéalement immédiate (fin avril 2021)
Horaires : 9h-17h - pause 1 heure
Rémunération : suivant réglementation

agarcia@cci-paris-idf.fr

Notre service recherche un ou une stagiaire pour le déploiement de son logiciel de temps de travail.
Un super challenge et une belle découverte d'un service RH dans un établissement de santé.

rh@polyclinique-europe.com

Leader de la formation au digital et au management d’entreprise, ORSYS connait depuis plus de 40 ans une croissance ininterrompue qui nous positionne en tête de la profession en matière de créativité, de croissance et de rentabilité.

Cett e réussite repose sur une stratégie d'innovation et de qualité jamais prise en défaut. A titre d'exemple, plus de 200 nouvelles formations sont créées chaque année : elles reposent sur les approches pédagogiques les plus innovantes.

Rejoi gnez-nous et accompagnez notre expansion !

Ce job est fait pour vous !

De nature proactif(ve) et enthousiaste, vous savez faire preuve de polyvalence, de curiosité et de rigueur.

Vous avez un goût prononcé pour les outils multimédia, une bonne maîtrise du pack office et de l'orthographe, alors n’attentez plus pour nous rejoindre.

Rattac hé à la Direction Digital Learning, vos missions seront les suivantes :

- Concevoir et déployer des parcours de formation en Digital Learning ;
- Participer à la gestion et au développement de l’offre de certifications à distance ;
- Administrer le LMS (Learning Management System) : créer des parcours de formation, rattacher des sessions, inscrire et suivre les participants, créer et mettre à jour les plans de communication, superviser la communauté des tuteurs, modérer les échanges, etc. ;
- Accompagner les formateurs à l’usage du LMS, coordonner leurs activités de tutorat, valider leur positionnent, leur matériel pédagogique et leur facturation ;
- Gérer le support fonctionnel et un premier niveau de support technique ; suivre l’avancement, effectuer des reportings, etc. ;
- Rédiger et mettre à jour les processus internes ;
- Etre référent pédagogique et technique auprès des services internes.

Profil recherché :

- Etudiant de formation supérieure (bac+3 à bac+5, idéalement dans le domaine de la formation) ;
- Esprit de synthèse et bonne capacité rédactionnelle ;
- Appétence au multimédia
- Force de proposition ;
- Autonome, réactif(ve) et organisé(e) ;
- Esprit d’équipe avec l’envie d’apprendre et de progresser.

Vous travaillerez en équipe dans un de nos 9 étages de la Grande Arche avec des managers à l’écoute et dans une ambiance conviviale.

Packa ge salarial : Rémunération légale

Divers avantages : Remboursement titre de transports à 50%, tickets restaurant

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L’association à but non lucratif ARPAVIE, acteur majeur du secteur médico-social, est spécialisée dans l’hébergement et l’accompagnement des personnes âgées autonomes et en perte d’autonomie. Constituée de 126 établissements sur le territoire national (EHPAD, résidences autonomie, résidences services et SSIAD), elle héberge 9.000 résidents et emploie 3.000 collaborateurs.

Nous recherchons pour notre siège social basé à Issy-les-Moulineaux (92) un(e):
Stagiaire en protection des données à caractère personnel h/f
(durée 2 mois à partir de mai/juin 2021).


Rattaché (e) au Secrétaire général et supervisé(e) par le Délégué à la protection des données, vous contribuez à la mise en place du nouvel outil permettant la centralisation des dossiers à titre d’accountability RGPD.
Vos activités sont les suivantes :
• Vous assurez la reprise des éléments liés au traitement des données dans le cadre d’un nouvel outil
• Vous êtes force de proposition pour la mise à jour de ces éléments, le cas échéant.
• Vous êtes force de proposition pour définir avec les directions du siège concernées les plans d’actions et les mesures correctives.
• Vous participez à la sensibilisation auprès des directions concernées pour bien expliquer les enjeux liés à la protection des données et encadrer les traitements.
• Vous participez à la révision et à la rédaction des procédures internes associées à la démarche de protection des données.
Profil : Etudiant(e) de formation BAC + 3 minimum avec une spécialisation en protection des données (école d’ingénieur, école de commerce, université…) vous avez de solides connaissances en protection des données à caractère personnel. Curieux(se), autonome, pragmatique, organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve), vous vous adaptez à différents environnements de travail et êtes force de proposition. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que vos capacités d'analyse, seront des atouts nécessaires pour réussir dans cette mission. Vous êtes à l’aise et avez une appétence pour l’informatique et maîtrisez l’environnement Microsoft Office en particulier Excel et Powerpoint.

recrutement@arpavie.fr

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Description de l’offre :
Dans le cadre des levées de réserves après livraison d’une opération de 133 logements à Argenteuil, Alios Développement recherche un stagiaire chargé d’assurer la relation avec les acquéreurs.

Rattaché à l’équipe de Maitrise d’Ouvrage vous êtes le contact privilégié des acquéreurs au moment de leur installation. Vous organiserez la venue des entreprises pour la levée des réserves ou les interventions nécessaires en cas de dysfonctionnements. Vous réaliserez le suivi administratif. Vous serez garant de la satisfaction des acquéreurs.

Qualités et compétences nécessaires :
-Bon relationnel et sens commercial,
-Organi sation et rigueur,
-Autonomie
Une expérience en chantier serait un plus.

Alios est un opérateur immobilier à taille humaine, qui construit des relations partenariales sur la durée pour développer des projets mixtes et porteurs de sens. Alios s’engage pour concevoir des programmes justes répondant aux réalités de chaque territoire. Nos projets sont conçus pour être ouverts sur la ville, pensés pour la qualité d’usage et respectueux de l’environnement.

Période : juin-juillet-août minimum
Possibilité 15 jours de congés en août
Rémunération : 900 € / mois
Avantages : Titre-restaurant

contact@alios-dev.com

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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un CHARGE DE PROJET H/F EMPLOIS DU CLIMAT pour le Réseau Action Climat.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-41 9.html

CONTEXTE

Le Réseau action Climat fédère depuis 1996 les associations impliquées dans la lutte contre le dérèglement climatique et pour une transition écologique, solidaire et équitable.

Il est le représentant français du Climate Action Network International, réseau mondial de plus de 1300 organisations non gouvernementales, et du Climate Action Network Europe, réseau européen représentant 160 associations membres.

Le Réseau Action Climat fédère 25 associations dont Greenpeace France, Alternatiba, Oxfam France ou encore le WWF France de protection de l’environnement, de promotion de la transition énergétique et des transports soutenables et de solidarité internationale.

A u-delà et en lien avec son travail de plaidoyer, le Réseau Action Climat publie régulièrement des documents référents sur les enjeux de la transition.

15 personnes travaillent aujourd’hui au Réseau Action Climat. Les profils de l’équipe sont variés mais chacune et chacun ont pour point commun, une grande énergie et une grande détermination pour lutter, partout où cela est nécessaire, contre les causes des changements climatiques et leurs impacts.

Le Réseau Action Climat créé un poste de Chargé de projet Emplois du climat H/F

MISSIONS ET RESPONSABILITES

U n enjeu majeur dans la bataille du climat, l’emploi :

En France, les études des scénarios de transition écologique montrent un potentiel de 280 000 à 400 000 créations d’emplois d’ici à 2030. Au-delà de ce potentiel, 3,8 millions de personnes travaillent déjà en France dans des métiers liés à l’économie verte. Et chaque année, leur nombre augmente.

Cependa nt, même si le résultat net de la transition écologique en termes d’emplois reste positif, il implique que de nombreuses entreprises et branches industrielles vont devoir se transformer et d’autres réduire leur activité, notamment dans les secteurs automobile et aérien. La crise économique et sociale que la majorité des pays traversent, y compris la France, doit questionner encore plus que jamais la nécessité de prendre en compte, dans la transition écologique indispensable, les nécessités d’anticipation et d’accompagnement des reconversions, aux échelles adéquates : nationale, régionale et au niveau des bassins d’emploi.

Afin de renforcer son équipe, le Réseau Action Climat recherche une ou un responsable emplois pour travailler sur les enjeux d’emplois afin de valoriser les données disponibles sur l’emploi et la transition écologique et de développer et soutenir des propositions de politiques publiques pour anticiper et accompagner les transitions professionnelles aux niveaux national, régional et des bassins d’emploi.

Ses principales missions seront les suivantes :

- Faire un état des lieux des dispositifs existants d'anticipation, de formation et d'accompagnement des reconversions professionnelles à trois niveaux : national, régional et des bassins d’emploi
- Partager, valoriser et diffuser des informations (études, chiffres clés…) sur l’impact sur les emplois de la transition écologique
- Suivre, analyser et contribuer aux débats d’actualité sur la question des emplois, la formation et les reconversions
- Développer à partir de cet état des lieux des propositions pour renforcer les dispositifs en place aux différentes échelles géographiques afin de renforcer la prise en compte des enjeux de la transition écologique
- Suivre l’utilisation des financements du Fonds Transition Juste en France et notamment la rédaction des Plans de transition juste qui doivent contenir des éléments sur l’emploi et les reconversions.
- Organiser des échanges avec le Ministère du Travail, le Ministère de la Transition écologique, l’Onemev, l’ANCT, le Ministère de l’Economie et les syndicats autour des propositions d’évolution des dispositifs d’anticipation et d’accompagnement des reconversions.
- Appuyer la diffusion, communication et valorisation de l’outil TETE (Transition Écologique - Territoires - Emplois)
- Représenter l’association, en particulier lors de rendez-vous de plaidoyer institutionnels
- Interventions grand public et médiatiques sur les enjeux d’emplois et de reconversions professionnelles
- Contribuer aux dossiers de demandes de subventions et réaliser le reporting et la gestion administrative et financière des projets en lien avec la responsable administrative et financière.

Le/la responsable s’impliquera dans l’ensemble des missions du Réseau Action Climat et participera activement à l’atteinte des objectifs de l’association.

Le /la responsable emplois sera placé.e sous la responsabilité de la coordinatrice des opérations.

Ces missions pourront évoluer en fonction des opportunités identifiées.

PROFIL RECHERCHE

PARCOUR S

- Formation en droit du travail ou formation universitaire (économie, politiques sociales, sciences politiques).

-Dis pose d’une expérience d’au moins deux ans en traitement et analyse des données à portée sociologique (institut d’opinion publique, think tank ou recherche universitaire).
Dis pose d’une expérience dans le domaine de l’emploi et des reconversions professionnelles (connaissance du droit du travail et des dispositifs publics d’anticipation et d’accompagnement des transitions professionnelles).

EXPERTISE DES DISPOSITIFS PUBLICS D’ANTICIPATION ET D’ACCOMPAGNEMENT DES RECONVERSIONS

Une première expérience en lien avec l’intelligence économique sera bienvenue.

Capaci té à vulgariser des données et à adapter son discours à tous types d’interlocuteurs.


Vision stratégique. Capacité à être force de proposition en termes de politiques publiques et à fédérer autour de cette vision.

COMPETENCES CHEF DE PROJET

Bonnes capacités de coordination et travail en réseau ;

Goût du travail en équipe

Capacité de représentation institutionnelle et médiatique.

Excel lentes compétences relationnelles notamment en termes d'empathie et d'adaptation permanente de son discours aux interlocuteurs.

C ULTURE DE TRAVAIL RESEAU ACTION CLIMAT

Bonne vision des interactions entre salariés, direction générale et conseil d’administration dans un réseau associatif.

Espri t d’équipe et enthousiasme.

Adh ésion aux valeurs du Réseau Action Climat

Bon équilibre entre culture du résultat et culture sociétale

Anglais professionnel

ADH ESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- CDI à temps plein à pourvoir dès que possible
- Salaire à partir de 2 470 € brut/mois (selon profil / expérience et grille de salaire interne)
- Participation aux frais de transports, chèques déjeuner (60 %) et mutuelle (50%)
- Convention collective de l’animation
- Poste basé au siège du Réseau Action Climat à Montreuil (93)
- Déplacements ponctuels à prévoir (hors période COVID)

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- L'entreprise
Opérat eur de référence en matière d’internationalisati on de l’économie française, Business France est présente dans toute la France et dans plus de 70 pays à l’étranger.
Busines s France conseille et contribue au développement international des entreprises implantées en France et à leurs exportations, met en avant l’attractivité et l’image économique de la France, informe et accompagne les investisseurs étrangers en France, gère et développe le Volontariat International en Entreprise.
- Mission
Au sein de la DRH, le pôle Parcours composé de 7 personnes, regroupe les expertises mobilité, recrutement, formation et développement des compétences dans une logique de parcours professionnel.

- Principales responsabilités
Rat taché(e) à la Cheffe de projet RH, vous interviendrez sur le recrutement et la rédaction des contrats des stagiaires et alternants sur les missions suivantes :
> Participer à la définition des profils en lien avec les managers
> Diffuser les offres sur les jobboards : Jobteaser, Talentsoft, Indeed, site écoles
> Trier les candidatures en fonction des attendus du poste
> Conduire les entretiens de présélections téléphoniques et réaliser un débriefing complet
> Organiser les entretiens physiques ou en visioconférences
> Vérifier la complétude des dossiers candidats
> Mettre en place les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
> Participer aux activités transverses du service RH

Profil
Issu(e ) d’une formation BAC +4/5 spécialisée en ressources humaines au sein d’une Ecole de Commerce, Université ou autres, vous êtes à la recherche d’un stage de 6 mois.
Autonome, vous êtes doté(e) d’un esprit ouvert, avec de bonnes capacités de jugement et d’appréciation.
Vou s possédez de bonnes qualités rédactionnelles et avez des connaissances juridiques de base sur le droit du travail.
Vous maîtrisez Pack Office (Word, Excel, Power Point) et êtes à l’aise dans l'utilisation des nouvelles technologies.

Déb ut : ASAP
Durée : 6 mois
Gratification : 850 € brut par mois complet de stage + Tickets Restaurant + Remboursement des frais de transport au même titre que les salariés de l’agence + 1 jour de congé par mois complet de stage
Localisation : Paris

postuler sur notre portail entreprise
https:// businessfrance-recru te.talent-soft.com/o ffre-de-emploi/emplo i-stage-charge-e-de- recrutement-et-des-r essources-humaines-h -f_165.aspx

stages@businessfrance.fr

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Référence : PC02

Proje t Référent

Gaea21 est une organisation systémique: chaque stagiaire et bénévole possède de multiples compétences et les met en pratique dans divers projets. Chaque collaborateur/trice est aussi potentiellement de la ressource (compétences, connaissances, etc) pour d’autres projets.
La taille de l’association et le télétravail intégral ne facilitent pas le contact direct entre les équipes ayant des besoins et les collaborateurs ayant la compétence ou la connaissance recherchée.

Le projet Référent vise à améliorer l’allocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils d’aide à l’allocation. Le projet est structuré en 2 grands axes :

1.Gestion des commandes internes : maintenir le triage des compétences de façon « manuelle » pendant le projet d’amélioration grâce à la création d'une liste temporaire des compétences des nouveaux entrants, puis utiliser les nouveaux outils avec un souci d’amélioration continue

2.Le projet d’amélioration du processus actuel : développement d’une plateforme robuste d’aide à l’allocation, basée sur une base de compétences unique pour Gaea21
Ces 2 axes sont menés en parallèle et se nourrissent l’un l’autre, et tous les membres de l’équipe projet participent à ces 2 axes.

Dans le cadre de projet Référent, nous recherchons des stagiaires en :

Management de projet (H/F)

Vous serez amené(e) à :

- Gestion de projet
- Gestion d'équipe (coordinateur)
- Analyser et déterminer les besoins en profils du projet avec le RH
- Mener des séances d’équipe et de coordination
- Gérer et impulser l’avancée des projets
- Suivre l'intégration et l'évolution des nouveaux collaborateurs
- Définir les objectifs et les deadlines


Nous vous offrons :

- La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus;
- Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
- Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
- Une expertise dans le domaine du développement durable.


Votre profil pour avancer ensemble :

- Formation (en cours ou achevée) en management, ressources humaines, dans la gestion de projet (ou jugée équivalente);
- Sens du leadership et de la communication, autant à l’oral qu’à l’écrit;
- Personne ayant des facilités de contact et des aptitudes à accompagner/encadrer ;
- Personne engagée et enthousiaste, ayant le sens des initiatives;
- Gestion de projets, capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
- Gestion d’une équipe;
- Maîtrise des outils de bureautique;
- Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire) ;
- Fort intérêt pour le développement durable, l’écologie, la protection environnementale;
- L’expérience dans le coaching, l’encadrement ou l’enseignement est un atout.



Modalités du poste :

- Début du stage : immédiatement ou à convenir;
- Durée du stage : 6 mois à 50%, ou 4 mois à 80%;
- Le travail se fait à distance (télétravail);
- Horaires adaptables (pourcentage à définir selon vos disponibilités); min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires;
- Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.


Vou s vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org


STAGE EN TÉLÉTRAVAIL

Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.


gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

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Référence : MG001


Projet Référent

Gaea21 est une organisation systémique: chaque stagiaire et bénévole possède de multiples compétences et les met en pratique dans divers projets. Chaque collaborateur/trice est aussi potentiellement de la ressource (compétences, connaissances, etc) pour d’autres projets.
La taille de l’association et le télétravail intégral ne facilitent pas le contact direct entre les équipes ayant des besoins et les collaborateurs ayant la compétence ou la connaissance recherchée.


Le projet Référent vise à améliorer l’allocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils d’aide à l’allocation. Le projet est structuré selon 2 grands axes :


1. Gestion des commandes internes : maintenir le triage des compétences de façon « manuelle » pendant le projet d’amélioration grâce à la création d'une liste temporaire des compétences des nouveaux entrants, puis utiliser les nouveaux outils avec un souci d’amélioration continue

2. Le projet d’amélioration du processus actuel : développement d’une plateforme robuste d’aide à l’allocation, basée sur une base de compétences unique pour Gaea21
Ces 2 axes menés parallèlement se nourrissent l’un de l’autre mais également de tous les membres de l’équipe de projet participant à ces 2 axes.



Mission

Le projet référent optimisera l’utilisation transversale des compétences par la création et l’utilisation d’une base unique de de compétences ainsi que d’une interface de triage des demandes et d’orientation vers les ressources disponibles.


Dans le cadre du projet Référent, nous recherchons des stagiaires:


Coo rdinateur/trice en gestion et développement des compétences H/F


Vous serez amené(e) à:

- Analyser et déterminer les besoins en profils du projet avec le/la RH ;
- Analyser et identifier les ressources spécifiques (compétences, connaissances,etc) sur le plan qualitatif et quantitatif ;
- Participer à la création et à la gestion du portefeuille des compétences spécifiques internes ;
- Mettre en place une stratégie de gestion des compétences internes ;
- Mettre en place les outils adaptés à la structure de gaea21 ;
- Animer les séances hebdomadaires ;
- Création des procès-verbaux des séances ;
- Coordonner une équipe ;
- Répartir de manière claire les tâches aux collaborateurs.





Nous vous offrons :

- La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus ;
- Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences ;
- Un poste à responsabilités avec une large autonomie ;
- Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt ;
- Une expertise dans le domaine du développement durable ;
- La possibilité de développer des compétences dans le management à distance



Votre profil pour avancer ensemble :

- Formation (achevée ou en cours) en Management des ressources humaines (gestion des compétences) en psychologie du travail, accompagnement professionnel, développement du personnel, sciences sociales ou formation jugée équivalente ;
- Expérience dans le coaching, l’encadrement et le développement du personnel est un réel atout ;
- Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives ;
- Vous êtes doté(e) d’une bonne communication, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire) ;
- Maîtrise des outils de bureautique ;
- Fort intérêt pour le développement durable, l’écologie, la protection environnementale.





Modalités du poste :
- Début du stage : immédiatement ou à convenir.
- Durée du stage : 3 mois minimum, temps partiel ou temps plein.
- Travail à distance (télétravail).
- Convention du stage ou contrat de bénévolat.
- Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires.
- Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.



V ous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.
Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet : www.gaea21.org



STAGE EN TÉLÉTRAVAIL

Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.





gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en œuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

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QUI SOMMES-NOUS ?

Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises et/ou organisations en constante évolution.

Face à ce défi, le cabinet propose à ses clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs projets, grâce à des modes d’interventions ayant fait leurs preuves, tels que le diagflash, le coaching stratégique, l’assistance opérationnelle, le conseil opérationnel et la formation.

Ainsi, dans le cadre de notre développement, nous recrutons pour notre département Un(e) Stagiaire Sourcing & Veille Pluridisciplinaire (F/H).



VOS MISSIONS

En tant qu’Assistant sourcing/veille, votre mission principale est de prospecter de nouvelles opportunités pour le cabinet (projets, clients, partenaires), correspondant à nos différents secteurs et pôles. Sous la responsabilité de la direction :



Recherche de nouvelles opportunités immobilières :



Analyser les besoins du cabinet grâce à la connaissance du marché.
Benchmark des secteurs identifiés (élaboration cartographie, étude de marché…).
Recherche r des terrains à bâtir ou des biens immobiliers à vendre ou à louer.
Organiser des visites des biens.
Préparer les états des lieux.


Particip er à la recherche de nouveaux projets :



Comprendre les besoins et les projets du cabinet.
Prospecter , identifier de nouvelles opportunités (appels d’offre…).
Créer et enrichir des fichiers de prospection.
Mettre à jour des bases de données.
Être en appui sur la réalisation des appels d’offre.


Suivre le portefeuille clients/partenaires :



Rédiger des pitchs commerciaux.
Identi fier et prospecter de nouveaux clients/partenaires.
Alimenter les bases de données existantes et mettre en place une démarche d’amélioration continue.
Relancer les prospects .


VOTRE PROFIL

· Actuellement étudiant en Bac +3/5 dans une école spécialisée en Intelligence Economique/ Conseil Entreprise/ Juriste Immobilier/ Science Po/ Ingénieurs…

· Vous disposez idéalement d’une expérience dans le sourcing et la veille stratégique.

· Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles.

· Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et maitrisez Excel.







SAVOIR ETRE

Nous cherchons à travailler avec des personnes dynamiques et autonomes !

Pour rejoindre l’équipe, quelques qualités appréciables :

· Curiosité, organisation et réactivité ;

· Force de propositions.




Votre sens du travail et votre dynamisme vous permettent de vous adapter à chaque situation !



CONDITION DU STAGE

Contrat : convention stage à temps plein ou stage alterné.

Disponib ilité : au plus vite.

Durée : 6 mois min.

Gratificatio n : Rémunération attractive et évolutive en fonction de vos résultats.

Rembou rsement du titre de transport à 50 % + Panier repas à hauteur de 5€ journalier.

Persp ective d'embauche à l'issue du stage si satisfaction de la direction.

f.randriamiarantsoa@horisis.com

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QUI SOMMES-NOUS ?

Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises et/ou organisations en constante évolution.

Face à ce défi, le cabinet propose à ses clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs projets, grâce à des modes d’interventions ayant fait leurs preuves, tels que le diagflash, le coaching stratégique, l’assistance opérationnelle, le conseil opérationnel et la formation.

Ainsi, dans le cadre de notre développement, nous recrutons pour notre département Un(e) Stagiaire Assistant(e) de Direction (F/H).



CONTEX TE

Intégré(e) à l’équipe administrative, vous serez en charge de gérer l’administration, la comptabilité et la logistique.



V OS MISSIONS

Vos missions consisteront à :

Missions administratives :

· Prise en charge de l’accueil général

· Gérer le courrier

· Saisir et traiter les courriers administratifs

· Gérer la gestion des agendas (mettre en place les rdv…)

· Classer et archiver les documents



Mis sions Comptabilité :

· Comptabiliser les factures fournisseurs

· Gérer les relances impayées

· Gérer les notes de frais

· Mettre à jour des tableaux de bord

· Elaborer des reportings



Mi ssions logistiques :

· Mise à jour de l’inventaire, pack informatique, bibliothèque…

· Gérer la réservation des salles de réunion

· Assurer la gestion des stocks des matériels (fournitures…)

· Gérer l’attribution des fournitures des salariés

· Gérer la propreté et sécurité des locaux

· Réaliser les commandes






VOTRE PROFIL

· Actuellement étudiant en Bac +2/5 en administration, logistique, achats et comptabilité

· Vous disposez idéalement d’une expérience dans ces domaines.

· Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles




SAVOIR ETRE

Nous cherchons à travailler avec des personnes dynamiques et autonomes !

Pour rejoindre l’équipe, quelques qualités appréciables :

Être réactif
Être force de proposition
Votre réelle autonomie et prise d’initiative, vous ferons exercer votre stage avec enthousiasme !





CONDITI ON DU STAGE



Contrat : convention stage à temps plein ou stage alterné

Disponibi lité : immédiate

Durée : 6 mois

Gratificatio n : Rémunération attractive et évolutive en fonction de vos résultats

Rembour sement du titre de transport à 50 % Panier repas à hauteur de 5€ journalier

Perspe ctive d'embauche à l'issue du stage

f.randriamiarantsoa@horisis.com

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LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION HERAULT MEDITERRANEE
20 Communes - 80 000 habitants
Ville-cen tre Agde 28 500 habitants (près de 200 000 habitants en période estivale)

La/le chargé(e) de mission habitat indigne/ permis de louer gère au sein du service habitat et en collaboration avec les deux chargés de mission déjà en place, les dossiers d’habitat indigne ou indécent et de permis de louer.

MISSIONS :

Missions principales :

Pour la partie habitat Indigne/ Indécence

&#61623 ; ; Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en s’appuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
 Analyse de la situation du point de vue de l’occupant, du bailleur et des administrations en charge du dossier afin de synthétiser les éléments et d’adapter les mesures à mettre en place en termes de procédure de lutte contre l’habitat indigne.
 Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation (NON DECENTE, INSALUBRITE ou PERIL (en se positionnant dans ces cas-là sur la nécessité ou non de mettre en place un arrêté de péril imminent et /ou ordinaire)).
&#6162 ; 3; Mise en place d’une 1ère étape pour une médiation auprès du propriétaire bailleur afin de connaître ses intentions sur la réalisation ou non de travaux.
 Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers d’indécence ou de main levée de péril.
 Assurer un suivi quotidien des différents dossiers (relance propriétaire, délais à respecter, suivi des travaux, visites de conformité…)

Pour la partie permis de louer
 Analyser la demande d’autorisation de louer (formulaire + diagnostics)
&#6162 ; 3; Effectuer la visite du logement concerné en vérifiant s’il répond aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
 Conseil auprès du bailleur afin de l’orienter sur les mesures correctives à mettre en place sur les désordres qui auront été repérés au moment de la visite.
 Compléter l’application dédiée, afin de générer les accusés de réception de dossiers, les rapports de visites ou les autorisations correspondantes (avec ou sans réserve), ou encore proposer le rejet de l’autorisation (dans les cas pouvant atteindre à la sécurité
des occupants).
&#61623 ; ; Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer » afin d’éviter la mise en location de logements dont les propriétaires n’auraient pas fait la demande, ou auraient procédé à la signature d’un nouveau contrat de bail
sans avoir lever les réserves qui auraient été formulées dans l’autorisation « sous conditions »

Le candidat devra faire le lien entre les deux missions qui se complètent.
Ces missions sont à mener en partenariat avec différents acteurs : les agences immobilières, la commune, la Caf, l’ARS, l’opérateur chargé des dispositifs de réhabilitation, les travailleurs sociaux…

PROFIL
 Technicien Niveau bac +3 minimum dans le domaine du bâtiment
 Expertise en termes de diagnostic de l’état du patrimoine immobilier (pathologies du bâtiment, danger potentiel, niveau de vétusté, normes en vigueur dans l’existants…) et de préconisation de mesures correctives
&#61623 ; ; Expertise approfondie des points règlementaires concernés (code de la construction, décret décence, Règlement Sanitaire Départemental, normes d’accessibilité, incendie, règles d’urbanisme…).
= 623; Connaissances en montage d’opération de réhabilitation appréciées
 Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles
 Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles nécessaires
&#61623 ; ; Facilité d’adaptation, esprit d’équipe et discrétion
 Esprit d’initiative, rigueur et sens de la méthode
 Maitrise des outils informatiques indispensables

CO NTEXTE
 Poste à pourvoir le 1er juillet 2021
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
 1623; Travail à temps complet
 Lieu de travail Saint Thibéry
 Permis de conduire B exigé

Eléments de la rémunération

En fonction du traitement indiciaire de l’échelon du grade du cadre d’emploi des techniciens territoriaux de la personne recrutée pour une ou un fonctionnaire territorial ou éventuellement par référence au 6ème échelon du grade de technicien territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public (1 785,38 € mensuels bruts à ce jour).

A cette rémunération de base s’ajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 400 € bruts mensuels ainsi qu’une prime annuelle part variable liée à l’assiduité de 350 € bruts au taux maximum et part variable liée à l’implication professionnelle de 350 €
bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de l’employeur de 15 € pour la complémentaire santé et 9 € pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.

CANDIDAT URE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à t.sahuc@agglohm.net, jusqu’à la date limite de réception fixée au 23 avril 2021 à 17 heures.

Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire – 34630 SAINT-THIBERY – 04 99 47 48 49

Renseignements sur le poste : Mme Gaëlle HOAREAU, Directrice Habitat et Politique de la ville : 06 11 60 51 72
sur les conditions de recrutement : M. Thierry Sahuc, DRH : 04 99 47 48 52
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi qu’un curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses
expériences en lien avec le poste proposé. Merci de joindre le dernier arrêté de situation ou contrat, ainsi que le détail du régime indemnitaire perçu.

Les dossiers feront l’objet d’un examen de la part des directions concernées au regard notamment de l’expérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et
candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.

t.sahuc@agglohm.net

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Bpifrance, une banque pas comme les autres engagée comme jamais.

Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres. Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou d’investissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.

Bpifrance est une banque partenaire des entrepreneurs et les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cœur des régions, sur l’ensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.

La Direction des Ressources Humaines Groupe de Bpifrance couvre les fonctions Ressources Humaines et les fonctions. Elle assure la fonction RH de Bpifrance Financement, le pilotage des relations sociales, des fonctions « post-paie et reportings », du développement RH et de la Formation.

Dans le cadre du développement de l’équipe, nous recherchons un.e :

Stagiaire Chargé.e de Mission Handicap F/H.


Descriptio n mission
Bpifrance est active depuis plusieurs années dans une politique d’emploi des personnes en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec la Référente Handicap du Groupe Bpifrance afin de déployer la politique handicap sur l’ensemble des entités et sur chacun des axes de l’accord : recrutement, maintien dans l’emploi, communication et sensibilisation, développement du recours au secteur du travail protégé et adapté (ESAT et EA) et suivi de l’accord.

Vous contribuez à animer et mettre en œuvre les engagements pris dans notre accord d'entreprise en lien avec les interlocuteurs internes,
Vous faites la promotion de la politique handicap en développant des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements : SEEPH, DuoDay, Handitech Trophy, ,
En lien avec le service du Développement des Ressources Humaines et les équipes de la communication, vous communiquez en interne et en externe sur les actions de la Mission Handicap (Réseau social d’entreprise, rédaction d’articles sur l’intranet et sur le site carrières externe),
Vous participez aux forums de recrutement dédiés au handicap et contribuez à la mise en visibilité de Bpifrance auprès de ses partenaires écoles,
Vous suivez et animez les différents partenariats (Fédération des aveugles de France, prestataires spécialisés et éventuellement à la mise en place de nouveaux partenariats),
Vous contribuez à la mise en place d’outils de reporting et au suivi des KPI (nombre de recrutements, nombre d’actions menées dans l’année) et préparez des présentations de suivi.
Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative.Profil recherché
Vous êtes Etudiant.e en Master 2 de type Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation Ressources Humaines ou Economie Sociale et Solidaire,
Vous maîtrisez la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes handicapées,
Vous êtes sensible à la question du handicap en entreprise et avez de préférence une première expérience sur cette thématique,
Vous avez un très bon relationnel et une capacité de travail transverse, vous êtes à l’aise à l’oral,
Vous êtes dynamique, force de proposition, enthousiaste et autonome,
Vous avez de bonnes compétences en gestion de projets, en communication,
Vous avez idéalement une première expérience en recrutement.
Durée : 6 mois


Travailler chez Bpifrance, c’est plus qu’un métier : c’est une mission, une équipe, un réseau, un écosystème. Une mission unique au service des entreprises que nous sommes fiers de porter ensemble, en alliant le meilleur du public et le meilleur du privé. Une équipe bienveillante, qui saura vous faire grandir pour devenir meilleur chaque jour, ensemble. Un réseau qui vous met dans les meilleures conditions pour réussir. Un écosystème riche, rempli de projets dont vous serez fiers.

lea.lemercier@bpifrance.fr

Nous recherchons un Dénicheur de Talents pour intégrer notre agence de La Roche sur Yon. Un(e) stagiaire qui n'aura pas peur de relever des défis variés !

Votre mission, si vous l'acceptez :

Vous jouez un vrai rôle dans le processus de recrutement
Vous dénichez la perle rare, identifiez et captez des profils
Votre discours et votre posture vous permette d'attirer nos talents de demain
Vous présélectionnez les profils, animez et fidélisez votre précieux vivier de candidats

Chasseu r digital, les réseaux sociaux n'ont pas de secret pour vous.

Vous l'aurez compris, chez nous il y a beaucoup de choses à faire et cette liste est évolutive en fonction de votre potentiel et des besoins de l'entreprise.

Mai ntenant parlons de vous :

Vous préparez un bac+3 avec une spécialité en Ressources Humaines.
Vous souhaitez apprendre et mettre votre énergie au service de nos clients et intérimaires
Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et vous êtes reconnus pour vos capacités de communication
Vous aimez la polyvalence et vous êtes capables de travailler dans un environnement chargé d'imprévus et en constante évolution.

Le travail d'équipe est un élément essentiel pour vous
Vous êtes sympathique, organisé et savez mener plusieurs tâches en parallèle.

Vous vous reconnaissez Dépêchez-vous de postuler, nous vous attendons à partir d'avril 2021 pour 5 mois

aberthome@sfere-interim.fr

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Nous souhaitons proposer une offre de stage au sein de la Clinique des Buttes-Chaumont située à Paris 19ème (établissement de soins de suite et de réadaptation de 125 lits, 150 salariés) :

STAGE ASSISTANT / ADJOINT DIRECTION / RH (de BAC+2 à BAC+5)

Voici quelques missions proposées au sein de l’établissement (Clinique SSR de 125 patients) seront les suivantes :
• GRH 150 salariés
• Administ ration du Personnel (contrats, planning, gestion des absences, saisie des variables, attestations de salaire maladie, accident de travail, etc.)
• Recrutement
• Suivi du plan de formation annuel
• Traitement de la paie (STC, certificat de travail, attestation Pole Emploi, etc.)
• Disciplinai re (rappel des obligation, avertissements, etc.)
• Participati ons aux différentes réunions d’instances (Comité de direction, CSE et comités spécifiques retrouvés dans les établissements de santé CME, CDU, etc. )
• Audits internes (communication interne et qualité de vie au travail, formations, etc.)
• Traitement des factures
• « Journées découvertes » au sein des différents services de la clinique : facturation, admissions, accueil, qualité, etc.
• Etc.

rh@butteschaumont.clinalliance.fr

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Référence : LG023 |

PROJET FORMATION

Dans le cadre de notre politique visant à développer les compétences de nos collaborateurs, le département Formation propose des formations internes (maîtrise des processus internes, management et coaching) et externes (sous forme de module et d’atelier) sur les thèmes du développement durable. De plus, il gère plusieurs projets d’étude concernant les formations existantes dans ce domaine.


Dans cette optique, nous recherchons des stagiaires :


Chargé de formation (H/F)

Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :
Détecter et identifier les besoins en formation.
Gérer les différentes formations en ligne mises en place.
Créer et développer des programmes de formations sur différents thèmes : Culture et valeurs en Développement Durable, leadership, communication interne, transformation numérique, etc.
Organiser, animer et développer des ateliers et formations en audio-conférence.
G érer la formation de l’ensemble des nouveaux collaborateurs gaea21 dans son organisation au quotidien et sur la gestion des outils.
Faire avancer au mieux les projets gaea21 en mettant en place une coordination efficace.

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation supérieure (en cours ou achevée) de formateur d'adulte; d’animateur et concepteur de séquences pédagogiques multimodales et digitalisée.
Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques.
Vous disposez d’une expérience confirmée ou non en conception et animation de formations.
Vous vous exprimez en public avec aisance et avez “de l’impact”. Vous savez adapter votre communication à tout type d’interlocuteur et aimez créer des relations de confiance.
Vous disposez d’une bonne écoute et d’un grand sens de l’observation, vous êtes flexible et d’un esprit créatif.
Vous aimez travailler en équipe.
Langues : Maîtrise du français. L’anglais serait un plus.

Nous vous offrons:
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.

Modalités du poste :


Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : 6 mois ou plus à 50% ou 4 mois à 80%.
Travail à distance (télétravail).
Hora ire à définir. Séances sur Skype ou Hangout obligatoires en semaine; En raison des missions de formations, une certaine flexibilité est attendue.
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

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