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  • 9 offres d'emplois
  • fonction : Fonctions Mdicales, Sociales, Culturelles

RESPONSABLE NATIONAL(E) DE GROUPES COMMUNAUTAIRES

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour dune même cause, ces structures sont réparties en 3 types dactivités : les communautés, laction sociale et le logement, léconomie solidaire et dinsertion.

Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 293 groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités.

La branche communautaire compte aujourdhui plus de 120 communautés qualifiées « dOrganismes Accueil Communautaire et dActivité Solidaire » (OACAS), lieux daccueil inconditionnel. Ce sont des lieux de vie et dactivités solidaires pour les personnes qui choisissent ce modèle alternatif et deviennent ainsi « compagnes » ou « compagnons ». Lieux de gestion partagée, reposant sur le fonctionnement en trépied : Compagnes et compagnons, bénévoles et salariés, leurs ressources courantes proviennent exclusivement des activités solidaires menées par tous les acteurs du trépied à partir de la récupération ou transformation dobjets provenant de donateurs ou de déchets et depuis peu provenant dune activité agricole.

Dans le cadre dun remplacement de congé maternité, nous recherchons un-e Responsable national-e de groupes communautaires (RNGC) dédié-e à laccompagnement dune vingtaine de communautés situées en Ile-de-France et dans les régions centre/est pour un CDD de 6 mois.

Le poste de RNG-C est rattaché à la Délégation Générale Adjointe à la Branche Communautaire et au réseau. Léquipe salariée se compose actuellement de :
- 7 Responsables Nationaux des Groupes Communautaires (RNG C)
- 1 Assistante

2. Des criptif du poste

Le/La RNG-C, est en charge des actions daccompagnement global et danimation de réseau pour une vingtaine de communautés (Ile de de France et régions Centre/Est) et sur les champs suivants :
- Gouvernance,
- Vie associative et projet associatif
- Modèle économique et financier, soutien technique (aide à la rédaction de dossiers de financements, convention de partenariat)
- Appa rtenance (règles statutaires)
- Gest ion de crise .

Les priorités et plans daction sont le fruit déchanges entre les orientations politiques émanant du Comité de Branche Communautaire, du Conseil dadministration et du Comité de direction.

En relation de proximité régulière avec les communautés (visites sur site à reprendre progressivement en fonction du contexte sanitaire), il/elle est chargé-e d'apporter un soutien aux acteurs locaux dans leurs missions par :
- Lorganisation et lanimation des rencontres sur diverses thématiques,
- Lél aboration dun diagnostic des besoins dans les différents champs de la vie des communautés,
- Laccompagnement des projets en lien avec les acteurs,
- Le suivi des préconisations formulées par les audits,
- Le soutien de la dynamique régionale en assistant régulièrement aux réunions de régions où il est amené à rencontrer les communautés et dautres groupes.

Il/Ell e assure une veille et une relation continue sur les communautés dont il/elle a la charge par :
- Laccompagnemen t à la gestion et sortie de crise
- La rédaction de comptes rendus et fiches de visites,
- La prise de contacts réguliers avec les communautés,
- Le suivi des remontées des informations statutaires,
- Lactualisation régulière des données sur les communautés.

Il /Elle pilote et coordonne les interventions dEmmaüs France sur chaque communauté en définissant les besoins dexpertises requis ou/et les interventions nécessaires et assure dans ce cadre la collaboration étroite avec les autres acteurs du mouvement.

Il/E lle participe activement aux réflexions et prise de positions politiques du mouvement en apportant son expertise de terrain.

Il/elle travaille sous la responsabilité de la Délégation Générale Adjointe à la Branche Communautaire et en transversalité avec les autres Pôles dEmmaus France.

3. Diplôm es, compétences et savoir-être

Diplô mé-e dune formation supérieure dans le domaine de laccompagnement social, associatif ou de linsertion, vous justifiez dune expérience réussie denviron 5 ans dans lappui technique aux structures et en animation de réseau associatif.
Vous êtes autonome, force de proposition et possédez des qualités en conduite de projets et en gestion.
La connaissance des problématiques liées à la précarité est un atout.

4. Conditi ons du poste

Poste en CDD de 6 mois basé à Montreuil déplacements à reprendre en fonction du contexte sanitaire, de lordre de 2 à 4 fois par mois. Des opportunités en interne pourraient se concrétiser.

Rému nération fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 3 705 bruts mensuels (salaire annuel brut de 44 460 sur 12 mois, non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance + prise en charge de 50% de labonnement au transport en commun francilien et 23 JRTT annuels (horaire de 39h hebdomadaire) à proratiser sur la durée du contrat.

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation dici au 30 avril 2021 inclus à lattention de Kemie Kanga, Responsable Ressources Humaines.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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CHARGé.E DE MISSION ACCESSIBILITé (H/F) EN MéCéNAT DE COMPéTENCES - UNAPEI

LUnapei est la première fédération dassociations de représentation, de défense des intérêts des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles (550 associations) et associations gestionnaires détablissements et de services.

Vous travaillez sur laccessibilité en faveur des personnes handicapées intellectuelles, notamment sur laccessibilité de linformation.

Au sein du Pôle Expertise de léquipe accessibilité composée de 3 personnes vous assurerez les missions suivantes :
- Participation à lanimation du réseau des référents accessibilité
- Appui et conseil aux associations et structures qui mettent en uvre la démarche S3A
- Appui et conseil aux acteurs du FALC
- Pilotage, animation et gestion de la Marque qualité FALC
- Participation aux actions de communication sur laccessibilité, le S3A, le FALC.

De formation supérieure Bac+3/Bac+5 vous avez une expérience en animation de projets.
L'offre de mission est à pourvoir dès que possible (janvier 2021).

Pour candidature : CV et LM obligatoires, à l'attention de Madame LE MEUR, directrice du pôle expertise, à envoyer à recrutement@unapei.o rg ou à Unapei - 15 rue Coysevox à PARIS (75018).

recrutement@unapei.org

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DOCUMENTALISTE CHARGé(E) DE VEILLE (H/F)

LOrdre national des pharmaciens est l'institution qui regroupe tous les pharmaciens exerçant leur art en France Métropole ou dans les départements et collectivités d'Outre-mer. Il est chargé par la loi de remplir des missions fixées par le Code de la santé publique : assurer le respect des devoirs professionnels, assurer la défense de lhonneur et de lindépendance de la profession, veiller à la compétence des pharmaciens, contribuer à promouvoir la santé publique et la qualité des soins, notamment la sécurité des actes professionnels.

L a direction des Affaires publiques, européennes et internationales (DAPEI) est chargée des affaires publiques françaises et européennes (suivi des travaux législatifs, actions de plaidoyer, etc.), ainsi que des relations internationales de linstitution au-delà de lEurope. La direction est également responsable de la veille et de la gestion de linformation au sein de linstitution, ainsi que de la gestion des collections dhistoire de la pharmacie appartenant à lOrdre.

Le pôle Veille et gestion de linformation se positionne comme support dans laccès à linformation pour lensemble de linstitution. Il assure un service interne de veille (règlementaire et professionnelle) sur les thématiques intéressant la profession, alimente un portail documentaire centralisant des contenus issus de sources extérieures à linstitution ainsi que les publications ordinales. Par ailleurs, le pôle assure, en collaboration avec les sections des métiers de lofficine, ladministration du site Meddispar (médicaments à dispensation particulière) destiné aux pharmaciens dofficine.

Dans le cadre du remplacement dune collaboratrice en congé parental, nous recrutons un Documentaliste chargé de Veille (h/f)

Sous lautorité opérationnelle du responsable du Pôle, votre activité se partage entre :

> Des activités de veille :

Assurer le recueil et le suivi des besoins de veille
Assurer une veille quotidienne juridique, documentaire et professionnelle sur les thématiques intéressant la profession, en lien avec les experts de chaque domaine
Administrer le logiciel de veille
Faire évoluer lactivité de veille : repérage des sources, mise en surveillance, gestion des alertes, intégration, analyse, diffusion (livrables, diffusion sélective)

> Des activités documentaires :

Traiter les demandes de recherche sur divers sujets intéressant lOrdre
Enrichir le fonds (numérique et papier)
Dépouiller la presse et intégrer les articles sélectionnés dans la base de données Kentika,
Participer à la gestion du portail documentaire : produits et services électroniques, rédaction de contenus
Traiter le Journal de lOrdre (balisage, import, traitement dans Kentika) et la documentation interne (référencement)

> Profil recherché :

De formation supérieure (documentaire orientée « veille »), vous avez au cours dexpériences significatives développé :

- la recherche multi-supports

- une connaissance des logiciels de gestion documentaire et des outils de veille

- des capacités danalyse et de synthèse.

Vous êtes à laise avec la pratique des outils informatiques de votre métier, la connaissance de KB-Crawl et/ ou de Kentika serait un vrai plus.

Des expériences dans le domaine de la santé et/ou une expérience en veille juridique et réglementaire seraient également appréciées.

Réact if, organisé, vous avez une bonne capacité dassimilation et dadaptation à des activités et des sujets variés. Vous appréciez le travail déquipe et on vous apprécie pour vos qualités relationnelles et votre sens du service.

Poste basé à Paris 8ème.

CDD à temps plein à pourvoir au plus tard début juillet 2021 et jusquau 31 août 2022

Rémunération : en fonction de lexpérience

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COORDINATEUR EDUCATIF - Dep. 72 (H/F)

Identification du poste

Description du service :
Le Dispositif ITEP intégré de lAssociation Les Petits Princes se définit comme un ensemble de mesures et de moyens mis en uvre au service du jeune dans lobjectif de concourir à son grandissement pour laccompagner dans son devenir dadulte citoyen, par et avec sa famille, et un dispositif dintervention thérapeutique, éducatif et pédagogique.
Intégr er et maintenir le jeune dans son environnement de vie sont les orientations stratégiques prises pour positionner le Dispositif ITEP intégré comme un outil :
- Garantissant le lien entre les acteurs du projet du jeune,
- Assemblant les éléments du projet (thérapeutiques, éducatifs, scolaires ou professionnels, sociaux, culturels, ),
- Unifiant les modalités dintervention dans un parcours de vie.

Site de référence : DITEP « Les Aubrys » à Champagné

Rayon daction : le département de la Sarthe (72)

Composition de léquipe interdisciplinaire :
Un chef de service, 5.5 personnels éducatifs, 1ETP une maitresse de maison, 1ETP veilleur de nuit, 2 enseignantes, 1 ETP psychologue, 0.5 ETP psychomotricienne, 0,5 ETP assistante sociale.

Liens hiérarchiques : Chef de service par délégation de la co-direction

Temp s de travail :
35 heures/ semaine du Lundi au vendredi
Convention 1966,
Rémunération : à partir de 1 801,00 brut par mois (selon ancienneté) + indemnité de 50 points de coordination + indemnité de 10 points pour référence caisse.

Mission du poste :
Mission générale :
70 % Educateur(trice) Spécialisé(e)
Condu ire, mener, soutenir, analyser, partager, proposer, rédiger, évaluer, inscrire et mettre en uvre des actions de manière interdisciplinaire :
Dans le cadre daccompagnement de jeunes (10 à 13 ans) en inclusion scolaire,
En collaboration avec les différents partenaires impliqués dans l'accompagnement du jeune ainsi qu'avec sa famille et dans une logique de dispositif.

30 % de coordination
Sous la responsabilité du chef de service du DITEP : assure la mise en uvre et la coordination des ateliers inscrits sur le Dispositif ITEP intégré (DITEP), organise le travail administratif de léquipe éducative DITEP (rédaction PPA et du document préparatoire de la réunion de projet, anticipe lorganisation des vacances scolaires et des transferts, anticipe à la rédaction des rapports CDA pour chaque référents de parcours, contrôle le bon usage et les obligations de léquipe éducative pour le dossier informatisé de lusager,), peut remplacer le chef de service sur des instances extérieures, anime les réunions organisationnelles du DITEP par délégation du chef de service

Missions de coordinations au sein de léquipe interdisciplinaire :
-Animer les réunions organisationnelles et participer aux réunions
-Rendre compte de la dynamique déquipe au chef de service
-Appui, soutien et ressource à léquipe interdisciplinaire
-Elaborer, co-construire et coordonner le PPA du jeune avec la famille et les partenaires
-Souten ir les pratiques spécifiques des différents acteurs par une posture réflexive et systémique
-Encoura ger linclusion scolaire en répondant aux besoins recensés
-Personnal iser les réponses en favorisant lépanouissement scolaire, culturel et lautonomie du jeune
-Valoriser et soutenir les compétences parentales
-Promouv oir linterdisciplinarit é en faveur des structures scolaires, du projet de vie personnalisé, cohérent et continu du jeune

Compétences requises :

Savoir faire Savoir être Connaissances
- Savoir représenter lAssociation « Les Petits Princes »
- Collaborer et coopérer au travail en réseau et partenarial
- Capacité à mobiliser les ressources du jeune et de la famille
- Animer les réunions organisationnelles du DITEP
- savoir concevoir et animer des ateliers et des supports de médiation
- Respecter les règles de confidentialités et du secret professionnel
- Intégrer son action au sein dun environnement interdisciplinaire
-Créer et utiliser des outils pour une parentalité positive
- Conduire un projet et évaluer ses actions et les opérationnaliser
- Construire et à adapter des méthodes de travail et des outils
- se positionner dans un jeu complexe dacteurs multiples
- travailler en réseau
- maîtriser des techniques danimation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
- Prendre des initiatives en matière dorganisation, de coordination, et d'anticipation en lien avec le CDS
- Qualités rédactionnelles informatiques
- Soutenir
- Partager
- Rendre compte
- Autonome
- Sens du relationnel
- Qualités rédactionnelles
- Organiser
- Rigueur administrative
- Réactivité
- Dynamique, bienveillante, constructive et innovante
- Médiateur
- Gérer son stress
- Posture professionnelle interactive
- Ne pas avoir de jugements
- Avoir la considération des compétences et des complémentarités de chacun


-Le public accompagné
-Les acteurs du territoire (EPSM, EN, ASE, PJJ, )
-Démarche projet (ateliers, supports de médiation, PPA)
-La réglementation ESMS
-Loutil informatique

Prér equis pour le poste :
Diplôme dEtat dEducateur Spécialisé, déplacements sur lensemble du territoire sarthois, Permis B

Procédure pour candidater : Adresser CV + photo + lettre de motivation

Par courrier ou par mail
Monsieur le Directeur du Dispositif ITEP
D.I.T.E.P Les Aubrys
193 route du Réveillon B.P.21
72470 CHAMPAGNE

Clôtur e des candidatures au 31 Avril 2021

assistantedirection.itep@lesaubrys.fr

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ECOUTANT.E DE JOUR OU DE NUIT

La Fédération Nationale Solidarité Femmes recrute ECOUTANT.E.S de nuit ou de jour
PARIS 19 (75019)
Vous serez rattaché.e au 3919, ligne découte nationale à destination des femmes victimes de volences sous la responsabilité des responsables de service.
Vous êtes dynamique, faites preuve de bienveillance, d'empathie et de non jugement, vous savez résister au stress. Vous avez une expérience dans le secteur sanitaire, social ou juridique.
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée
Conven tion CHRS
Durée du travail hebdomadaire
25 à 35 heures

Expérience
1 an indispensable
Fonctions
Accueil lir et soutenir les femmes mais aussi les proches, les professionnel.le.s et tout.e appelant.e
Analyser les demandes et évaluer les besoins.
Proposer des stratégies en fonction de chaque situation
Informer sur les droits
Orienter vers les dispositifs de proximité
Compétenc es
Techniques d'écoute et de la relation à la personne
Connaissance des violences faites aux femmes
Intérêt pour les questions dégalité femmes hommes
Connaissance s de lorganisation du système sanitaire, social et juridique
Formation
Bac+3 minimum ou équivalent Action sanitaire et sociale (psychologue, AS, CESF, conseillère conjugale, juriste). Cette formation est indispensable.
Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation par courrier électronique : direction@solidarite femmes.org / 3919@solidaritefemme s.org / cadre3919@solidarite femmes.org

direction@solidaritefemmes.org

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RESPONSABLE DACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

A PROPOS
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de linsertion par lactivité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser linsertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares accompagne 900 à 1000 salariés en insertion par an.

Ares a lancé en Juillet 2017 Après, une expérimentation de structure dinsertion en détention à létablissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec lAdministration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Après a pour objectif daccompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison (phase dehors), pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.

VOS MISSIONS

Au sein du Groupe Ares, vos missions seront accès sur 2 périmètres dintervention

1. Participer à la réalisation du « Projet dApres ». (80% des missions du poste)

► Ac compagner les personnes détenues dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en uvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche demploi et dans lacquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
► Dé ployer laccompagnement après la sortie de détention (phase « dehors »)
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours
► Etre garant de la mise en uvre de la méthodologie du parcours dinsertion au sein de létablissement
658; Garantir ladéquation du recrutement avec les objectifs de létablissement
658; Définir et superviser les outils de reporting de laction sociale
► Man ager les collaborateurs placés sous sa responsabilité

2. Projets transverses : (20 % des missions du poste)

► Ac compagner les nouveaux collaborateurs des antennes dans lappropriation du projet social ainsi que de la méthodologie.
► Participer aux missions Ares + autour de la structuration de la méthodologie daccompagnement social


FORMATION : CIP niveau 3 ou licence/master en intervention sociale/insertion par lemploi ou équivalent.

EXPÉR IENCE : Une expérience en structure dinsertion par lactivité économique est requise.
Une connaissance du public carcéral ou sortant de prison serait un plus.

COMPÉTENCES : Maîtrise de loutil informatique. Compétences managériales appréciées.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit déquipe. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à sadapter dans un contexte évolutif. Patience et sens de la diplomatie.

RÉMUN ERATION : 2 770 brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 8 (dont 60% à la charge de lemployeur) + mutuelle familiale.

NOS + : un travail passionnant auprès déquipes engagées pour un même idéal, des perspectives dévolution de carrière et de mobilité au sein dun groupe reconnu dans son secteur, des formations (CNV, prise de décision, GAPP etc) pour les salariés permanents

La société sengage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour légalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper lemploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Envie de participer à notre projet ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de loffre à : ares-6tfq69a7ig@cand idature.beetween.com

ares-6tfq69a7ig@candidature.beetween.com

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ACCOMPAGNATEUR / ACCOMPAGNATRICE SOCIO PROFESSIONNEL

CONTEXTE

Carton Plein est une association dinclusion sociale et professionnelle. Par le travail et/ou la formation, les personnes raccrochent progressivement avec lemploi et accèdent à leurs droits les plus fondamentaux : relations sociales, revenus, santé, logement Pour mener à bien ce projet social, 3 dispositifs sont aujourdhui mis en place au sein de la structure :
le Dispositif Premières Heures (DPH), à Paris et dans le 92, dont le travail passe notamment par une activité de réemploi et de ventes de cartons
une Entreprise dInsertion (EI), spécialisée dans les déménagements à vélo, ainsi que la livraison et la collecte de marchandises en vélo-cargos
un Organisme de Formation (OF), formant uniquement à la logistique à vélo (soit la livraison en vélo-cargo en centre urbain)

Le pôle Entreprise dInsertion recrute un ou une chargé(e) daccompagnement socio-professionnel.

MISSION GLOBALE

Sous la responsabilité du coordinateur de lentreprise dinsertion, et en liens étroits avec les encadrants techniques, la mission principale consiste à accompagner les salariés de l'entreprise d'insertion vers un emploi durable après Carton Plein. Il sagit didentifier les difficultés professionnelles et personnelles qu'ils rencontrent et de les aider à avancer en lien avec l'encadrant technique, leurs travailleurs sociaux et d'autres partenaires ; aider les salariés à faire émerger un projet professionnel et à le valider grâce à des mises en situation en entreprise par exemple ; les accompagner dans leur recherche demploi ou de formation selon leur projet.

ACTIVITÉS PRINCIPALES


Acc ompagnement des salariés en insertion vers lemploi

- Recruter les salariés en insertion en lien avec les partenaires
- Accueillir les salariés, comprendre leur situation et identifier les enjeux daccompagnement, en lien avec leurs travailleurs sociaux (santé, accès aux droits, apprentissage du français, logement...)
- Aider les salariés à faire émerger un projet professionnel, en lien avec lencadrant technique
- Mettre en place des actions pour valider les projets professionnels des salariés : stages, visites dentreprises,...
- Accompagner les salariés dans leur recherche demploi : CV, identification doffres demploi et envoi de candidatures, préparation aux entretiens...
- Identifier les besoins en formation/mise en situation et mettre en place des actions pour y répondre
- Constituer et animer un réseau dentreprises partenaires pour faciliter les suites de parcours

Soutien à léquipe (administratif/produ ction)

Suivi administratif des salariés : préparation des contrats, transmission des arrêts de travail,...
Suivre les heures travaillées, absences, congés, lien avec la comptabilité pour établir les fiches de paie
Suivre lactivité en cas dabsence des encadrant(e)s techniques / participer ponctuellement (immersion, renforts) à des missions de cyclo-logistique

Vie du Pôle

Participer activement à la vie de lassociation : réunion de pôle, réunion déquipe, repas, journées de travail collective et occasionnellement, des Conseils dAdministration et Assemblée Générale.
Faire des points réguliers avec le coordinateur en individuel pour, notamment, faire le point sur les avancées et les difficultés des salariés en insertion;
Contribu er aux groupes de travail du moment : cadre de travail, règles de vie collectives, communication, sexisme .

PROFIL

Adhési on aux valeurs de léconomie sociale et solidaire et de linsertion par lactivité économique.
Sensibilité au travail social
Expérience de laccompagnement
Bon relationnel et esprit de convivialité.
Capacité à travailler en équipe et à se coordonner entre collègues.
Polyvale nce, curiosité, bonne capacité d'adaptation.
Dynamique et souhait de sinscrire dans un projet qui a du sens.


CONDITIONS DU POSTE

Rémunération entre 1820 et 2065 euros brut mensuel selon expérience + forfait repas + participation transport + mutuelle.
CDI à 35 heures par semaine.
30 jours de congés par an
Poste à pourvoir : dès que possible.

Merci dadresser CV et lettre de motivation à ladresse ei@cartonplein.org

ei@cartonplein.org

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RESPONSABLE MISSION APPUI CRéATION STRUCTURES D'INSERTION PAR L'ACTIVITé éCONOMIQUE

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour dune même cause, ces structures sont réparties en 3 types dactivités : les communautés, laction sociale et le logement, léconomie solidaire et dinsertion. Pour mettre en oeuvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 293 groupes Emmaüs, et dun accompagnement « métier» correspondant au 3 types dactivités.

La Branche Economie Solidaire (« B3 ») et Insertion regroupe 51 structures dinsertion par lactivité économique et 42 comités damis. Elle est chargée daccompagner et animer ces structures (dites « groupes Emmaüs »). Léquipe salariée est composée de 6 salarié.e.s permanent.e.s : un délégué général adjoint, une assistante, quatre responsables nationales des groupes déconomie solidaire (RNGES). Deux stagiaires fournissent également un appui ponctuel.

2. Desc riptif du poste

Au sein de léquipe B3 et sous la responsabilité dune Responsable Nationale de Groupes Economie Solidaire (RNGES), le/la Responsable de Mission est chargé.e daccompagner une dizaine de projets de création ou de développement dune activité dInsertion par lActivité Economique au sein de groupes affiliées à la branche Economie solidaire et insertion dEmmaüs France. Cet appui comprend notamment les projets soutenus dans le cadre spécifique du programme de duplication de la ferme de Moyembrie (ACI accueillant des personnes placées sous-main de justice).

- Accompagnement individuel des différents projets (incluant des déplacements fréquents et en compatibilité avec les mesures sanitaires) :
 Appui à la définition du projet dinsertion, du modèle économique et de lorganisation de la structure
 Soutien lors de rencontres institutionnelles et participation aux comités de pilotage des projets
 Ap pui à la recherche de financements (réponses appels à projet, fondations, collectivités)
 1607; Suivi des partenariats institutionnels (Exemple : Direccte, Direction de lAdministration Pénitentiaire) ou financiers (Fondation de France) nationaux liés à lessaimage des fermes
 Mob ilisation des expertises Emmaüs (immobilier, innovation, activités économiques, agriculture) ou externes
 L ien régulier avec la Responsable Nationale des Groupes en charge du suivi général de la structure

- Anima tion thématique et collective autour des enjeux de linsertion :
 Animation du collectif de porteurs de projets sur lessaimage de Moyembrie
 Appui au conventionnement et à lidentification de lécosystème de lIAE
 Proposer des journées danimation thématiques en lien avec le programme danimation déjà existant sur des besoins identifiés liés aux projets

- Capital iser sur les différents projets et élaborer un guide et doutils daide à la création dun projet dinsertion comprenant :
 Lapproch e de lInsertion par lActivité Economique au sein du Mouvement Emmaüs
 Des outils de décryptage de lécosystème au niveau national comme territorial et daide à lanalyse des besoins du territoire
 Un kit méthodologique de gestion de projet (calendrier prévisionnel, etc.) comprenant notamment des éléments :
 Danalyse du modèle économique afin de bien dimensionner chaque projet et de pilotage budgétaire
 Décrivant les socles de compétences indispensables à lorganisation des équipes salariées
 Daccompagnement dans lemploi
 D e bonnes pratiques RH et de sécurisation du cadre demploi : élection du CSE, participation des salariés en insertion, formation et développement des compétences
&#61607 ; ; ; Produire des notes davancement à différentes étapes de la mission, ainsi quun rapport final à destination des partenaires

3. Co mpétences et savoir-être
Pour réussir dans la fonction, vous justifiez dune expérience réussie de 3 à 5 ans en conseil et accompagnement de structure, ou en gestion directe de structure, une bonne connaissance du monde de lESS et de lIAE et dun parcours qui confirme votre engagement au service des combats dEmmaüs.

Vous êtes autonome, force de proposition, avez une forte capacité à travailler en équipe et possédez une bonne capacité danalyse, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures.

Une connaissance du public placé sous-main de justice serait appréciée.

4. Con ditions du poste
Type de contrat et durée : CDD de 18 mois, statut cadre.
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux), avec des déplacements très réguliers en France.
Condition : 38 610 brut / an sur 12 mois, soit un salaire mensuel brut de 3 217,50 (grille salariale, salaire non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge de 50% de labonnement aux transports en commun franciliens.

Veui llez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à lattention de Kémie Kanga, Responsable RH, dici au 30 mars 2021 inclus.

Prise de poste : dès que possible

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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RESPONSABLE DE SERVICE MEDICO-SOCIAL - Dep. 49 (H/F)

L'AFM-Téléthon emploie 533 salariés et s'appuie sur un réseau dynamique de 3 565 bénévoles. Le Pôle "Yolaine de Kepper" (MAS, SAMSAH, Village Répit Familles) accueille des personnes atteintes de maladies rares dont les maladies neuromusculaires et neurologiques évolutives.

Sous l'autorité du Directeur ou de son délégué, doté dun statut de cadre, le Responsable dUnité est le supérieur hiérarchique de léquipe médico-sociale pluridisciplinaire (AS/AMP, IDE, animateur, ). Il est linterface entre la direction du Pôle, léquipe médico-sociale pluridisciplinaire, et les personnes accompagnées. Il anime et encadre une équipe médico-sociale pluridisciplinaire dans le respect du projet associatif, du projet de Pôle validé par le Conseil dadministration de lAFM-Téléthon, et du règlement intérieur. Il est le garant de la cohérence et de la continuité de lapplication du projet. Il rend compte à son supérieur hiérarchique du fonctionnement de son unité ou service par le biais des éléments constitutifs du rapport dactivité (tableaux de bord, statistiques).

Missions et activités principales :
Pilotage de laction de lunité ou du service,
Encadrement dune équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines,
Participation aux projets de la structure,
Communication interne,
Relations et communication de proximité,
Partenariat et travail en réseau.

Profil :
Disponibilité, capacité dengagement, qualité découte et sens de la diplomatie notamment pour résoudre des situations conflictuelles,
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions, Capacité à prendre du recul, Rigueur,
Capacité à travailler en équipe, à échanger, à confronter, à argumenter, Respect du devoir de discrétion professionnelle, loyauté, ponctualité.

Sala ire indicatif : indice de base 590 + dispositions de la C.C.N du 31 octobre 1951 : 2623,73 euros brut pour un temps complet + indemnités conventionnelles
Va leurs du point : 4.447 uros au 1/07/2018

Formati on requise :
CAFERUIS, Licence Pro GESSMS, MASTER Gestion, management et droit de la santé (Liste non exhaustive)

Pour postuler à cette offre : Envoyer votre CV à la personne en charge du recrutement : Pascal MELIN Directeur Résidence « Yolaine de Kepper » - Bois de Rochefoucq - 49170 ST GEORGES SUR LOIRE
pmelin@afm-teletho n.fr

Email de contact : pmelin@afm-telethon. fr

pmelin@afm-telethon.fr

Emploi

  • Date de publication: 15-03-2021
  • Fonction: Fonctions Mdicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Pays de la Loire (Saint-Georges-sur-Loire)
  • Expérience: Dbutant



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