Nous recherchons un(e) alternant(e) en licence dans le domaine du médico-social. Le poste sera rattaché au directeur de l'agence et pourra déboucher sur un CDI. Les tâches à effectuer seront les analyses des besoins des bénéficiaires, du recrutement , de la gestion de planning et les relations avec les institutionnels (Mairies, CCAS, CLIC, mutuelles...)
la liste des tâches n'est pas exhaustive. Nous avons besoin d'une personne motivée, polyvalente qui a envie d'apprendre et qui aime ce secteur d'activité.
Merci de bien lire l'annonce et de ne postuler que si vous êtes dans le milieu du médico social.

s.ghermine@toutadomservices.com

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ENTREPRISE :

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 220 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an.

Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe. Cette entreprise d’insertion créée en 1994 accompagne 80 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients.

Dans le cadre d’un remplacement de congés maternité, nous recherchons un.e chargé.e d’accompagnement social et professionnel pour accompagner une partie des salarié.e.s en insertion qui travaillent sur une chaîne de valorisation de déchets à Limeil-Brévannes.


MISSIONS :

Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront :

Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
Assur er la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
Produir e les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

FORMATION : CIP niveau 3, licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent)

EXPÉR IENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en structure d’insertion par l’activité économique est souhaitée. Compréhension du monde de l’entreprise indispensable.

CO MPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. Permis B indispensable.

QU ALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

LIEUX ET HORAIRES DE TRAVAIL : Bonneuil-sur-Marne et Limeil-Brévannes. Horaires : du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 avec 1 nocturne une fois par semaine jusqu’à minuit.

RÉMUNÉRAT ION : Entre 2200 et 2300€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

POUR POSTULER :
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en indiquant la provenance de l’offre, par mail à :

ares-s11uddl1gf@ candidature.beetween .com

Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées.

recrutement@ares-association.fr

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ENTREPRISE :

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de 250 permanents fait travailler chaque année près de 1 000 salarié.e.s en parcours d’insertion.

Acce s, Inclusive Tech est l’entreprise d’insertion du Groupe Ares spécialisée sur les métiers du numérique. Acces fournit à ses clients des prestations dans le domaine informatique (tests fonctionnels et support utilisateurs niveau 1) et administratif (fonctions back office, saisie et fiabilisation de données …). Acces offre à ses collaborateurs en insertion la possibilité de parcours professionnalisants, au plus près des opportunités offertes par le numérique. Acces bénéficie notamment d’un partenariat fort avec Accenture couvrant la formation initiale de ses collaborateurs et la commercialisation de son offre de services.

Acces, Inclusive Tech développe actuellement une nouvelle structure : une Entreprise Adaptée Tremplin, qui doit être lancée en fin d’année 2020, afin d’accompagner des personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi vers les opportunités d’emploi du secteur numérique.

Dans cette perspective, Acces recherche une personne amenée à devenir le Référent Handicap de ces deux structures, et à développer l’expertise et les compétences autour de l’accompagnement socioprofessionnel des personnes en situation de handicap, au sein de la future Entreprise Adaptée.

MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :

Accompagner les salariés en parcours d’insertion dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours
Assurer le recrutement
Produir e les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser
Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

FORMATION : CIP niveau 3, licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent)

EXPÉR IENCE : Une éxpérience en accompagnement social et professionnel, notamment en Structure d’Insertion par l’Activité Economique ou en Entreprise Adaptée. Expérience dans l’accompagnement de publics en situation de handicap, et connaissance des différents dispositifs du secteur du Handicap.

COMPÉTE NCES : Connaissance et appétence pour les métiers de l’informatique. Compréhension du monde de l’entreprise indispensable. Maîtrise de l’outil bureautique.

QUAL ITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet d’Acces et du groupe Ares. Compétences relationnelles et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur et prise d’initiatives. Confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

POUR POSTULER :Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en indiquant la provenance de l’offre, par mail à :

ares-5r9d9r0xel@ candidature.beetween .com

recrutement@ares-association.fr

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ENTREPRISE :

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an, 220 salariés permanents travaillent au siège et dans les 13 structures d’insertion par l’activité économique du groupe.

Log’ins Auvergne-Rhône-Alpes est l’un des établissements du Groupe : Entreprise Adaptée Tremplin en joint-venture avec XPO Logistics, Log’ins accompagne aujourd’hui 45 personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l’issue d’un parcours d’insertion une entreprise classique.
Pour que sa croissance se fonde sur des bases solides, Log’ins a aujourd’hui besoin de quelqu’un qui pilote l’accompagnement socio-professionnel au niveau de l’établissement. Il s’agit d’une création de poste.

MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Directrice, vos principales missions seront :
1. Piloter l’accompagnement socio-professionnel



► Manager l’équipe en charge de l’accompagnement social et professionnel, dont notamment :
o Organiser, fédérer et animer l’équipe sociale (encadrement de 2 chargées d’accompagnement social et professionnel)
o et fédérer autour de l’équipe sociale (place du social au sein de l’équipe globale de Log’ins)
► Etre garant.e de la mise en oeuvre de la méthodologie Ares du parcours d’insertion
► Développer et animer le réseau de partenaires (notamment pour les recrutements et pour les sorties en emploi)
► Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs de l’établissement
658; Définir et superviser les outils de reporting de l’action sociale.
2. Accompagner les salariés en parcours d’insertion dont vous êtes référent.e
► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en oeuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours

FORMATIO N : Expérience en accompagnement socio-professionnel. Expérience dans l’accompagnement de publics en situation de handicap.

COMPETE NCES : Aptitudes managériales. Mise en place et suivi de projet d’établissement. Maîtrise de l’outil bureautique.

QUAL ITES PERSONNELLES : Adhésion aux projets de Log’ins et du groupe ARES. Compétences
relatio nnelles, esprit d’équipe, capacité à fédérer et à manager en posture basse. Ecoute. Capacité de
prise de décision.

REMUNER ATION : 2700 brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets
restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

POUR POSTULER : Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en indiquant la provenance de l’offre, par mail à :
ares-xfab8lap2c@ca ndidature.beetween.c om

recrutement@ares-association.fr

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Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 220 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an.

RépareSeb est le tout nouvel établissement du Groupe qui se lance en 2020. Il est issu du partenariat entre le Groupe Seb et Ares qui ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale. L’objectif de ce projet est de développer une offre de maintenance de petit électroménager responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Seb s’est engagé à la réparabilité de ses produits. RepareSeb s’inscrit dans cette dynamique d’économie circulaire et solidaire.

L’équi pe sera composée au démarrage de 4 permanents : une directrice, un responsable d’exploitation, un.e chef d’équipe et un.e chargé.e d’accompagnement social.

MISSIONS :

S’agissant du démarrage d’un nouveau projet, le poste consistera d’abord à mettre en place des procédures et un maillage partenarial, avec le soutien des fonctions partagées du groupe Ares.
Sous la responsabilité de la Directrice de site, vos principales missions seront ensuite :

► Assurer le recrutement des salariés en insertion dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
&#965 ; 8; Animer des ateliers collectifs en créant une dynamique de groupe.
► Mobiliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet du salarié en parcours.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement.


Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

FORMATION : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi et la formation (ou équivalent)

EXPÉR IENCE : Une expérience d’au moins 1 an en accompagnement social et professionnel est souhaitée.

COMPÉT ENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. Permis B indispensable.

QU ALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 1365,55€ brut/ mois pour 24 heures hebdomadaire + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-rvwhcgt1gw@candidature.beetween.com

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Expectra recrute pour le compte de son client acteur majeur du secteur médico social, 1er opérateur privé non lucratif et 1er acteur mutualiste dans son secteur d’activité un/une Assistant(e) qualité et gestion des risques - Médico social en CDI à temps partiel.

Rattaché (e) à la Direction de la résidence située à Orvault vous contribuez, dans le cadre du projet d’établissement, à la mise en œuvre de la politique Qualité de l’établissement et êtes garant de la satisfaction des usagers et de la Gestion des risques.

Dans le cadre de la certification HAS et des évaluations internes-externes ANESM, liées au double statut de la résidence, vous serez amené à :

- Développer et coordonner la mise en œuvre de la politique qualité et de gestion des risques de l’établissement en participant à sa conception, à sa mise en œuvre et à son suivi, tout en assurant le lien avec les services supports du Siège de VYV Care Pays de la Loire Personnes Agées.
- Assurer un appui-soutien, auprès de la Direction Qualité du Siège, par mutualisation de compétences sur des projets développés par la Direction Générale.

Rattach é(e) au Siège, vous interviendrez, en collaboration avec la Direction Qualité, sur l’ensemble de la démarche qualité des établissements du 44. A ce titre, vous serez amené à :

- Réaliser des audits
- Assurer un suivi / coordination des enquêtes de satisfaction
- Animer des groupes de travail PE ; COPIL Qualité ;
- Aider dans la préparation des évaluations (Internes ; Externes)
- Mettre à jour / réaliser des procédures
- Coordonner le suivi de certaines enquêtes avec l’exploitation (EHPA / ANAP…)
- Accompagner l’outil AGEVAL
- Sensibiliser à la démarche qualité (support de formation ; sensibilisation des équipes aux procédures...)
- Faire de la veille réglementaire
- Centraliser les indicateurs Qualité du pôle PA pour en faire une synthèse globale (EI / EIG / Réclamations…)

Pr ofil :
De formation BAC +3 (Licence Qualité des établissements de santé et médico-sociaux par exemple), vous justifiez impérativement d’une expérience significative dans le domaine de la conduite de projets et en démarche certification HAS et d’évaluation ANESM

Vous avez une connaissance des outils et méthodes de management de la qualité, d’évaluation et de gestion des risques
Vous maîtrisez les outils bureautiques

Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible

Horaires : Temps partiel (60.67h/mois en moyenne) soit 40% d’un temps complet (2 jours par semaine).

Rattach é(e) au site d'Orvault, des déplacements seront également à prévoir au siège situé à Nantes

Les conditions du poste sont évolutives en fonction de la charge de travail.

Salaire : 810,00€ à 850,00€ par mois

justine.dearanjo@expectra.fr