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  • 32 offres d'emplois
  • fonction : Administration, Gestion, Organisation

ASSISTANT-E RH/FORMATION

Atlantic Conseil, cabinet conseil RH basé à Rezé, recherche son/sa futur-e Assistant-e RH/Formation
Qui sommes-nous ?
Nous accompagnons les TPE/PME des Pays de la Loire & Bretagne depuis 25 ans en contribuant activement à la valorisation et au développement des ressources humaines par les missions suivantes :
- Conseil et accompagnement RH
- Recrutement et conseil marque employeur
- Formati on continue et accompagnement AFEST
- Bilans de compétences
Oui mais encore ?
Passionnés par lHumain, notre équipe partage des valeurs citoyennes et environnementales mais pas que régulièrement, des moments festifs nous regroupe pour partager des valeurs épicuriennes
Vos MISSIONS :
Rattachée directement à la direction, vous assurez les missions suivantes :
- Assistance RH : rédaction des documents de formation et des bilans de compétences, gestion des plannings, de la logistique et des process administratifs, facturation et encaissements clients, paiements fournisseurs et MAJ des tableaux de bord
- Assistance recrutement : rédaction, diffusion et suivi des dannonces, pré-sélection CV et téléphonique des candidats, rédaction des synthèses dentretien, réponses aux candidats non retenus.
- Relation client : accueil physique et téléphonique de la clientèle, conseils téléphoniques sur le contenu de loffre, relances commerciales, identification des besoins, élaboration de propositions commerciales et suivi, partenariat avec les OPCO, réponse aux appels doffre en coordination avec les consultants RH et la direction.
- Market ing et communication : mise à jour du site internet, des documents commerciaux, emailings, posts sur les réseaux sociaux

Vos Savoir-faire :
- Maîtrise de la suite office 365 et des outils collaboratifs et numériques
- Maîtri se de lorthographe et qualités rédactionnelles

V os Savoir-être
- Rigue ur : sens du détail et de lorganisation l
- Sens relationnel : communicant, sens du service client et de léquipe
- Adaptati on : polyvalence, adaptabilité aux changements
- Discr étion : respect de la confidentialité
Vos compétences
De formation supérieure BAC +2/3 idéalement en Assistant RH ou gestion PME/PMI, une 1ère expérience professionnelle et dans le domaine de la formation et/ou des ressources humaines seraient un plus.
Nos conditions :
- Poste CDI temps plein
- Rémunération : elle sera abordée en entretien et suivant expérience

recrutement@atlantic-conseil.fr

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CHARGé DE TARIFICATION DES éTABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX ET MéDICO-SOCIAUX (H/F)

Sous la responsabilité du Responsable du service ressources mutualisées solidarités et encadré par le Référent technique, le Chargé de tarification a pour mission d'assurer la tarification et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) habilités à l'aide sociale et intervenant dans le champ des personnes âgées, des personnes handicapées et de l'enfance, au sein du secteur tarification des ESSMS

MISSIONS PRINCIPALES

1- Définir les moyens financiers alloués aux établissements et services sociaux et médico-sociaux
2- Analyser, suivre et contrôler l'activité des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés
3- Assurer l'approbation de la programmation pluriannuelle des investissements des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissa nces professionnelles : Comptabilité publique (Maîtrise des règles budgétaires et comptables), Informatique - Outil informatique (maîtrise), Etablissements sociaux et médico-sociaux (bases juridiques), Tarification des établissements et services sous compétence départementale (les fondements)

Compé tences professionnelles : Maîtriser les règles danalyses financières et juridiques, Maîtriser les techniques de communication et négociation, Capacité découte, Qualités rédactionnelles, Capacité de synthèse, Analyser le contexte réglementaire d'un dossier, Maîtriser les techniques dévaluation sur la base d'indicateurs pertinents

Attitudes professionnelles : Autonomie, Communiquer et négocier (dans le cadre d'un travail d'équipe et en relation directe avec des interlocuteurs extérieurs divers - autres services, administrations ou collectivités et entrepreneurs), Disponibilité, Réactivité, Rigueur, Travailler en équipe

Merci dadresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation de réussite au concours) à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Myriam DORANGES, Responsable du service ressources mutualisées des solidarités, au 03.29.45.77.60

drh@meuse.fr

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GESTIONNAIRE DE PAIE EN ALTERNANCE

Jeune société innovante, Le Pavillon des Entrepreneurs a été créé dans le but de répondre aux besoins actuels des entrepreneurs et des créateurs dentreprise afin dêtre accompagnés au niveau de toutes les étapes de la vie de leur entreprise. Le Pavillon se veut avant-gardiste ! Les nouvelles technologies et les nouveaux moyens de communication ouvrent de nouveaux modèles de fonctionnement aux entreprises. Face à ce constat, nous proposons des solutions et des modes dorganisation vraiment innovants allant de la plateforme collaborative jusquà lexternalisation complète de certaines fonctions de lentreprise (comptabilité, gestion, paie, RH).
Vous partagez nos valeurs et souhaitez nous apporter vos compétences? Venez participer activement à cette nouvelle aventure !

Gestionnaire de paie en alternance H/F

Description :

Sous lautorité du Manager du Service Social, vous serez formé(e) et accompagné(e) grâce à un parcours professionnalisant de 12 mois sur la paie pour un portefeuille de clients composé de TPE/PME de secteurs diversifiés. En fonction de leurs besoins, vous les accompagnez dans leur gestion de la paie et des déclaratifs associés. Vous avez aussi un rôle de conseil et d'assistance auprès des clients sur des problématiques de Droit Social.

Objectifs :
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
* Découverte et prise en main et perfectionnement à lutilisation du logiciel de paie SILAE : effectuer et vérifier les saisies des éléments variables de paie
* Prise en main dun portefeuille de clients sur tous les aspect sociaux : établissement des paies, accompagnement et conseil en Gestion des Ressources Humaines
* Gestion de la relation Client dans le pilotage de son entreprise

Profil recherché :
Vos êtes issu(e) ou préparez une licence en Paie / Ressources Humaines.
Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et avez un goût prononcé pour la relation client.
Vous aimez travailler en équipe avec des outils informatiques performants. Idéalement, vous connaissez lenvironnement de production Silae.
Le poste est proposé dans le cadre dun contrat dapprentissage à temps plein (35H/Hebdo) pour une durée de 12 mois à Wambrechies

vanessa.demay@lpde.com

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CONTROLEUR DE GESTION - Dep. 44 (H/F)

La ville de Couëron recrute pour sa direction ressources
un·e contrôleur.euse de gestion
Cadre demploi des attachés territoriaux
Recrut ement par voie statutaire ou contractuelle (3 ans)

Sous lautorité de la Directrice générale adjointe, vous êtes en charge de lanimation du système de pilotage interne de la collectivité et du développement de la performance. A ce titre, vous structurez, animez et évaluez le projet de collectivité au travers des politiques publiques et stratégies ressources identifiées et êtes chargé.e du contrôle externe des satellites et associations subventionnées.
Gar ant.e de la bonne gestion de la collectivité, vous mettez en place des outils de pilotage et doptimisation des ressources et, par la réalisation détudes et daudits internes, fournissez aux décideurs des outils daide à la décision. Vous impulsez de manière transversale une culture commune de gestion au sein des services de la Ville.

Activités
Str ucturer, développer et animer la démarche projet de collectivité et venir en appui des pilotes
Mettre en place des outils de suivi et dévaluation des feuilles de route des politiques publiques et des stratégies ressources,
Elaborer des indicateurs dactivité et des tableaux de bord, contribuer à la réalisation des revues de gestion de la collectivité (notamment RH, finances)
Réalise r des études de coûts, des audits internes, des études conjoncturelles daide à la décision et élaborer des scénarios et préconisations
Co ntribuer aux analyses budgétaires et RH (masse salariale, études et rapports) et contribuer au processus darbitrage en la matière
Sensibili ser les services aux enjeux du contrôle de gestion
Structure r et organiser la démarche participative de conception et dévaluation des politiques publiques
Evaluer les missions, activités, prestations et moyens de la collectivité pour optimiser ladéquation des ressources et des productions et limiter les risques financiers, juridiques, fiscaux, sociaux
Participe r à linstruction des dossiers de demande subvention, rédiger et suivre les documents contractuels
Contrôler les comptes, le respect de la législation et les conventions, conseiller et accompagner les associations dans leur gestion
Valoriser les avantages en nature accordés aux partenaires de la collectivité et, le cas échéant, suivre les refacturations de charges
Garantir et contrôler lapplication des textes législatifs et réglementaires dans les domaines dintervention

Compétences
De formation supérieure en contrôle de gestion/audit/gestio n, vous connaissez lenvironnement financier et organisationnel des collectivités locales et des associations. Vous en maîtrisez les instances, processus et circuit de décision ainsi que les principes et modes danimation du management public territorial.
Vos compétences sont autant techniques qu'humaines. Vous connaissez les modes de gestion, la comptabilité publique et privée et les marchés publics. Rompu.e à la conduite détudes/projets, vous maitrisez les méthodes et outils dévaluation des politiques publiques et des organisations. Votre sens avéré de la communication et vos qualités pédagogiques vous permettent de mobiliser des synergies et de fédérer autour de la culture de gestion et de la démarche qualité.
Vous êtes à laise avec les outils numériques et collaboratifs et reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit danalyse et de synthèse. Votre autonomie, votre aptitude à travailler en transversalité et votre force de propositions sont des qualités déterminantes pour ce poste.
Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours œ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours en fonction du régime choisi. De même, le nombre de RTT est fixé entre 5 et 23 jours.
Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales)
A noter : possibilité de télétravail 2 jours/semaine (après période dintégration)

DA TE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE: dès que possible
CONTACT : Cécile Keller, DGA en charge des ressources 02 40 38 51 17 ckeller@mairie-couer on.fr
POUR POSTULER : merci dadresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant lintitulé du poste, à lattention de Madame le Maire :
de préférence par courriel à contact@mairie-couer on.fr
ou par courrier :
Mairie de Couëron
8 place Charles-de-Gaulle
4 4 220 Couëron

nlefranc@mairie-coueron.fr

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ASSISTANT ADMINISTRATIF COMMANDE PUBLIQUE - Dep. 44 (H/F)

La ville de Couëron recrute pour son service finances et commande publique
un.e assistant.e administratif.ve commande publique
Cadres demploi des adjoints administratifs
Recrutement par voie statutaire

Vous avez pour mission dassister la responsable de la commande publique dans la gestion administrative des procédures de passation et dexécution des marchés publics de la Ville et du CCAS. Dans le cadre dun processus de travail dématérialisé, vous traitez et suivez les dossiers relatifs au processus de publicité et de mise en concurrence, dattribution des procédures de marchés et traitez les évènements contractuels intervenant en cours dexécution.
A ce titre, vous assurez laccueil téléphonique du service, notamment laccompagnement des entreprises sur lutilisation du profil acheteur de la collectivité, ainsi que le secrétariat de la commission dappel doffres.
Vous participez en outre aux activités spécifiques du secteur commande publique, dans la mise à jour des procédures propres à votre périmètre dintervention et dans le suivi permanent de lactivité (tableaux de suivi des marchés, bilan dactivité annuel) dans le respect des obligations darchivage et assurez la gestion comptable du budget du service.

Activité s
Gestion des procédures de passation et dexécution des marchés publics
Rédiger les avis dappel public à la concurrence, les avis dattribution, et en assurer la publicité
Mettre en ligne les dossiers de consultation et additifs sur la plateforme de dématérialisation
Télécharger les offres électroniques et traiter les correspondances avec les entreprises
Assurer la logistique et le secrétariat de la commission dappel doffres
Rédiger et envoyer les courriers de rejets et de notification aux entreprises candidates, suivre le processus de signature électronique, rédiger les décisions municipales afférentes
Prépar er les pièces à destination du contrôle de légalité
Traiter et notifier les évènements contractuels intervenant en cours dexécution de marchés

Activités transversales
Assurer laccueil téléphonique du service
Suivre et tracer lactivité du service permettant un suivi permanent des affaires en cours
Formaliser et mettre à jour les procédures de travail liées aux fonctions exercées
Assurer la gestion comptable du budget affecté au service
Assurer les obligations réglementaires en matière darchivage
Assur er la suppléance ponctuelle du responsable commande publique sur le volet assurance

Compétences
Vou s disposez dune expérience en collectivité territoriale et avez de bonnes connaissances en matière de réglementation liée aux marchés publics (seuils, procédures, exécution financière).
Doté. e dun bon relationnel, vous savez mettre en uvre les techniques daccueil, qualifier, filtrer et orienter les demandes téléphoniques ou électroniques, dans le respect des règles de confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité et savez partager linformation.
Vous possédez des qualités rédactionnelles avérées et êtes à laise avec les outils bureautiques, les logiciels métiers et ainsi que les processus de travail dématérialisés.
Réa ctif.ve, rigoureux.se, vous hiérarchisez les priorités et planifiez votre travail en autonomie dans le respect des consignes données. Votre sens du service public et votre implication vous permettent dêtre force de proposition afin daméliorer la qualité du service rendu.

Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours œ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours. En fonction du régime choisi, le nombre de repos annuel (congés + RTT) est fixé entre 25 et 48 jours.
Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales)

DATE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE: 1er juillet 2022
CONTACT : Virginie Grasset Morel, responsable du secteur commande publique 02 40 85 33 22
Sébastien Herzog, responsable du service finance et commande publique 02 40 38 51 41

POUR POSTULER : merci dadresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant lintitulé du poste, à lattention de Madame le Maire :
de préférence par courriel à contact@mairie-couer on.fr
ou par courrier :
Mairie de Couëron
8 place Charles-de-Gaulle
4 4 220 Couëron

nlefranc@mairie-coueron.fr

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ASSISTANT DE DIRECTION RESSOURCES - Dep. 44 (H/F)

Recrutement par voie contractuelle - 4 mois

Mission
Vou s assurez la coordination administrative de la direction ressources. A ce titre, vous facilitez la circulation de linformation et lharmonisation des pratiques. Vous accompagnez et conseillez les responsables en matière dorganisation, de gestion, de communication, de classement et de suivi de dossiers.
Collabora teur.trice privilégié.e du.de la directeur.trice général.e adjoint.e, vous lassistez dans le suivi de lactivité de la direction et sur certains dossiers dédiés. Vous travaillez en binôme avec lassistante du DGS.

Activités
Assi ster le/la DGA dans la gestion de son agenda, les échéances de la direction et assurer un suivi des dossiers spécifiquement délégués
Intégrer et alerter sur les priorités de la direction dans la gestion quotidienne des activités
Assurer la gestion administrative des instances liées à la Direction (planification, centralisation et mise en forme des documents, diffusion)
Assurer la gestion du courrier entrant et sortant
Suivre et vérifier les parapheurs et les circuits de visas et signatures
Gérer et suivre la gestion des abonnements aux ouvrages et magasines papiers et numériques
Assurer le suivi administratif et financier du service systèmes dinformation
Part iciper à la vie quotidienne de la direction
Suppléer lassistante du DGS en cas dabsence : gestion de lagenda du DGS, suivi des instances de la DG

Compétences
For t.e de votre expérience en assistanat de direction, vous connaissez lenvironnement territorial et les instances et circuits de la collectivité. Vous pratiquez la comptabilité publique et avez des notions de commande publique.
Doté.e dun bon relationnel, vous savez mettre en uvre les techniques daccueil, gérer votre stress et adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs. Vous possédez de solides qualités rédactionnelles, maîtrisez les techniques de prise de notes et de mise en forme de documents et êtes à laise avec les outils numériques.
Rigoure ux.se et disposant dun sens reconnu de lorganisation, de la planification et de lanticipation, vous êtes capable de hiérarchiser les priorités pour organiser votre travail en autonomie tout en respectant les consignes données. Appréciant le travail en équipe et en transversalité, vous savez partager linformation tout en respectant les règles de confidentialité.

Réactif.ve, impliqué.e, disponible et adaptable, vous saurez être force de proposition afin daméliorer la qualité du service rendu.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 10 juin 2022
DATE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE: dès que possible
CONTACT Cécile Keller, directrice générale adjointe en charge des ressources ckeller@mairie-couer on.fr

POUR POSTULER : merci dadresser votre candidature (CV + lettre de motivation + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant lintitulé du poste, à lattention de Madame le Maire par courriel à contact@mairie-couer on.fr

nlefranc@mairie-coueron.fr

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GESTIONNAIRE RH - Dep. 44 (H/F)

Bonjour,
Dans le cadre de la campagne alternance 2022, nous recherchons des personnes motivées, dynamiques et rigoureuses pour une mission intérimaire du 23 Mai au 15 Octobre 2022 aux alentours du Petit Port à NANTES.

La mission consiste à :
- réaliser les CERFA et conventions écoles de nos futurs alternants,
- prendre en gestion les alternants (recrutés par nos clients internes) dans nos logiciels de paie et des temps / activités,
- contrôle des différentes données enregistrées.
Si vous êtes intéressés ou connaissez des personnes qui pourraient l'être, n'hésitez pas à partager cette annonce ou à nous contacter directement.
Nous sommes également ouverts aux candidatures sans grande expérience RH.


Rosalie ONILLON et Arlette LONCLE
rosalie.onil lon@edf.fr + arlette.loncle@edf.f R

rosalie.onillon@edf.fr

Emploi

  • Date de publication: 09-05-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (NANTES - Petit Port)
  • Expérience: Dbutant accept



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ALTERNANCE RH

Tata Steel Maubeuge, site métallurgique, emploie 500 personnes pour une production supérieure à 380kTonnes et un enjeu de 360M de CA, dont les 2/3 réalisés hors France.
Nous fournissons des bobines dacier peint à une clientèle de fabricants de matériaux (destinés à lindustrie et à la construction) à travers nos lignes en continu de décapage, laminage, galvanisation, peinture et finitions.

DESCRI PTIF DU POSTE :
Au sein du service RH de Tata Steel, vous aurez loccasion de découvrir et de participer à la mise en uvre de projets en développement RH.

VOS MISSIONS :
- Aide au recrutement et développement du sourcing auprès des partenaires de lemploi et des écoles,
- Développement de la marque employeur,
- Suivi de la population stagiaires et alternants,
- Organisation des formations pour nos équipes et gestion administrative du plan de développement des compétences,
- Soutien aux managers dans la rédaction des définitions de fonction.

DESCRIP TION DU PROFIL :
De formation BAC + 3 ou 4 dans le domaine des RH, vous recherchez une alternance et êtes attiré(e) par le domaine de lindustrie.
Votre aisance relationnelle vous permettra déchanger avec les différents interlocuteurs en interne et en externe.
Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), force de proposition, vous avez un sens aigu de lanalyse et avez une bonne capacité rédactionnelle.

stagiaire.ressources-humaines@tatasteeleurope.com

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RéFéRENT TECHNIQUE SECTEUR ASSEMBLéES ET APPUI INSTITUTIONNEL (H/F)

Rattaché à la Direction des finances et des affaires juridiques, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Services des affaires juridiques et des assemblés, le Référent technique du secteur Assemblées et appui institutionnel assure et anime la veille juridique sur les domaines de compétences institutionnelles de la collectivité, prépare et suit les travaux et les séances de l'Assemblée Départementale dans le respect du calendrier des séances et des procédures mises en place, organise la transmission des délibérations et des actes au contrôle de légalité ainsi que leur publicité, développe l'usage du logiciel métier et assure la conservation et communication des archives des assemblées.

MISSIONS PRINCIPALES

1- Assurer et animer une veille juridique sur les domaines de compétences institutionnelles de la collectivité
2- Assurer un pré-contrôle de légalité des projets de décision soumis à lAssemblée et lanimation du circuit de préparation et de validation de ces projets de décisions en lien avec les directions fonctionnelles, dans le respect des délais règlementaires et du calendrier du Conseil départemental
3- Formaliser les documents de travail de lAssemblée, au besoin avec lappui des éléments transmis notamment par les secrétaires de Commissions ou Responsables de groupe politique, et assurer le suivi des séances
4- Organiser la transmission et la publication des actes soumis au Contrôle de Légalité
5- Développer lusage du logiciel métier et assurer la conservation et la communication des archives des Assemblées

COMPÉT ENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Connais sances professionnelles : Fonctionnement de lassemblée départementale, Droit et compétences des Collectivités territoriales, Droit administratif, Droit public, Principe de la comptabilité publique

Compéten ces professionnelles : Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail et sens des priorités, Bonnes qualités rédactionnelles, Maîtrise des outils dédiés (Comptabilité, rapports et délibérations), Maitrise du Pack Office, Manager, mobiliser et animer une équipe (niveau opérationnel)

Att itudes professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Autonomie et adaptation, Aptitude à communiquer, Esprit d'équipe

CONDITIO NS SPÉCIFIQUES : Développement d'une veille juridique, Disponibilité

Mer ci dadresser votre candidature (lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, attestation de réussite au concours, ) avant le 10/06/2022, à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Pascaline ANFOSSI, Responsable du service affaires juridiques et assemblées, au 03.29.45.78.57

drh@meuse.fr

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GESTIONNAIRE PAIE - Dep. 44 (H/F)

Titi Floris est une société coopérative et participative spécialisée dans le transport routier de personnes, notamment en situation de handicap. Nous veillons à apporter un accompagnement de qualité adapté à tous les publics.

Sous la responsabilité du responsable du service Paie basé au siège, le gestionnaire de paie rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l'entreprise afin que chaque fiche de paie soit rigoureusement juste.

Les missions consistent notamment à :
Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, variables de paie (prime astreinte, panier repas), relevés horaires.
Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, médecine du travail, mutuelle.
Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation
Effectuer l'accueil téléphonique et/ou physique du service
Etre présent pour d'éventuelles astreintes physiques et/ou téléphoniques
Traiter le courrier du service

Profil :
- BTS, DUT ou licence professionnelle en Paie ou Ressources Humaines - Une première expérience (alternance comprise) et la connaissance de PROGINOV seraient un plus.

Ce poste implique :
Logique et précision, grande rigueur dans le traitement des informations.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Sensibilisation au handicap
Bonne maîtrise informatique.
Aisance dans la communication orale et écrite, interne et externe
Transmission d'éléments conformes aux consignes et instructions données, sous contrôle, dans le cadre d'un mode opératoire donné

13ème mois après un an d'ancienneté - Mutuelle d'entreprise Télétravail possible (selon le degré d'autonomie sur le poste)
Prise de poste dès que possible.

candidature@titi-floris.fr

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GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H

Gestionnaire Administration du Personnel F/H
CERGY - CDD (6 MOIS)

À propos de RAMSAY SANTÉ
Happy RH Conseil recherche pour son client, Ramsay Santé, des Gestionnaires Administration du Personnel F/H en CDD afin de rejoindre la pôle Contrats au sein du centre de services partagés (CSP) ressources humaines et finance du groupe Ramsay Santé basée à Cergy (95).
Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, lun des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-O bstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d' dans linnovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, dimagerie, la construction et la modernisation détablissements.
L a plateforme de services du Groupe Ramsay Santé basé à Cergy, est une plateforme administrative où seront mutualisées lensemble des ressources RH (paie, gestion administrative et gestion administrative de la formation) et comptables du Groupe.
Le poste
Rattaché(e) au Responsable d'équipe, un gestionnaire de contrats est en charge de la bonne gestion des contrats de travail de lensemble des établissements et qui fournira également des éléments de reporting sur les contrats au Responsable GA / Paie.

Les missions :
Saisir les embauches
Ouvrir le contrat dans le logiciel de paie et générer le contrat papier ou modifier le contrat de travail si nécessaire.
Envoyer au DRH/DE le lien vers le contrat pour signature électronique avant envoi vers le salarié
Saisir toutes les modifications liées au parcours des salariés ( RIB, adresse, avenant...)
Assurer un suivi pointu des statistiques
Suivre et transférer des statistiques au Chargé de Reporting
Vérifier que les établissements restent dans le cadre légal en matière dembauche
Outils utilisés : Système de paie CEGI, Excel, Word, système de ticketing "hermès"

Profil recherché
Vous êtes issus de formation en paie ou en ressources humaines
Vous avez des fondamentaux sur la législation sociale et idéalement les spécificités du milieu hospitalier
Vous avez idéalement déjà utilisés un logiciel de paie et vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques
Dans la gestion de la relation avec létablissement, avoir des qualités découte, et de bonnes capacités relationnelles
Avoir un regard critique sur les motifs de recours
Savoir analyser des données chiffrées
Connaître les normes rédactionnelles en matière de reporting
Alors nattentez plus pour rejoindre léquipe de Ramsay santé
Prise de poste dès que possible
Vous bénéficierez :
Mutuelle familiale
Prime vacances
Tickets Restaurant
RTT
CSE
Formation
Accompagnement dans votre évolution de carrière / mobilité
Intéressement
Et de nombreux autres avantages que nous serions ravis de partager avec vous !


Merci de postuler:http://tale ezoffres.fr//consult .php?offre=401216514 903376514&ref=5952

contact@taleezoffres.fr

Emploi

  • Date de publication: 04-05-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Cergy)
  • Expérience: Dbutant



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CHARGE DE MISSION RH - Dep. 53 (H/F)

Société : MPO
Secteur dactivité : Supports médias, Packaging et Services
Lieu de travail : Villaines la-Juhel (53) et déplacements ponctuels régionaux
Type de contrat : CDI Temps plein

Mieux nous connaître
Groupe industriel français à dimension internationale, MPO conçoit, produit, habille et distribue des
objets à forte charge émotionnelle, imaginés par les marques et les créateurs pour les marchés du
Divertissement, de la Beauté et de lÉpicerie fine.
Le retour en grâce de lobjet réclame une mise en scène du produit physique de plus en plus raffinée :
opérations spéciales sur le lieu de vente, packaging intelligent MPO embrasse ces tendances et se
positionne comme le lien privilégié entre dune part les marques, qui veulent donner vie à leurs
créations, et dautre part les consommateurs, à la recherche dexpérience sensible.
Pour cela, le groupe gère des projets complexes qui couvrent toute la chaîne de valeur du produit, de
la conception à la production, du packaging à la logistique. A partir de son métier fondateur le pressage
de disque, MPO a su diversifier ses activités tout en valorisant ses savoir-faire historiques.
MPO propose aujourdhui une large gamme de produits : étuis, coffrets, touches à parfums, PLV et de
services : co-packing, personnalisation, connectivité, parfumage, distribution.
Nous comptons aujourd'hui parmi nos clients des groupes prestigieux comme L'Oréal, Hermès, Clarins,
LVMH, Bogart, Universal Music, Ubisoft etc...

Vos Missions
Rattaché(e ) à Patricia, Directrice des Ressources Humaines, en lien avec Sandrine, Stéphanie, Virginie
et Robin, membres de léquipe RH tu seras amené(e) à mettre en uvre de manière opérationnelle la
politique RH, notamment :
- Recrutement et développement RH :
Externe : plan daction, sourcing, attractivité, partenariats jusquà lintégration du/de la
nouvel(le) embauché(e)
Interne : favoriser la mobilité interne et les promotions
- Participer aux actions et projets RH :
RSE, communication interne et externe RH, accompagnement des managers et des
équipes, développement de la formation interne.
Rénovation des process RH, reportings RH.
Préparer des dossiers dans les domaines juridiques, économiques et sociaux.
Dans le cadre de la démarche sécurité/qualité/amé lioration continue.
En fonction de tes compétences et de ton appétence, tu pourras intervenir sur différents sujets
RH

Le poste est basé à Villaines la Juhel (53), des déplacements sont à prévoir ponctuellement au Mans
(72) et dans la région Pays de la Loire en fonction des recrutements, salons, forums.

Vos atouts pour réussir sur ce poste
Diplômé(e) à minima dun Bac +3 en Ressources Humaines :
✓ Tu as déjà mis en pratique tes compétences en recrutement, formation, communication
interne et externe et en droit social, idéalement dans un univers industriel
✓ Tu maitrises les outils bureautiques et de travail collaboratif,
d 03; Tu es une personne de terrain qui sait faire preuve découte, orientée résultat, et en capacité
de proposer, mettre en uvre et rendre-compte de tes plans daction,
✓ Tu parles anglais et/ou espagnol, alors cest un plus !

→ Rémunération fixe en fonction de ton expérience,
→ Réfectoire et participation aux frais de repas,
→ Intéressement et participation,
U 94; Mutuelle dentreprise (67,6% employeur)
→ Prévoyance
→ PEE-PERCO
→ RTT : 10 jours/an
→ CSE (chèques vacances, offres tarifaires),

Pro cess de recrutement :
→ Echange téléphonique avec Robin (Chargé RH)
→ Entretien physique avec Patricia (DRH) au siège à Villaines la Juhel avec une mise en situation
Alors, partant(e) ? Si cest le cas je tinvite à menvoyer ta candidature à : rh@mpo.fr

rh@mpo.fr

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CHARGé(E) DE RECRUTEMENT

Chargé(e) de Recrutement
GENNEVI LLIERS - CDD (6 MOIS)

A propos de nous, Oscaro
Oscaro est né en 2001, d'un constat simple : démocratiser l'entretien automobile, pour donner aux automobilistes les moyens de rouler de leurs propres ailes !
En accordant à chacun le droit de réparer, Oscaro donne vie à un monde plus durable, dans lequel les véhicules vivent plus longtemps. Oscaro propose le plus grand catalogue du marché, avec plus d'1 million de références pour toutes les voitures. Oscaro, c'est une équipe de 550 personnes qui n'a qu'un seul but commun : faciliter l'autoréparation de leur véhicule à tous les automobilistes à travers de l'entraide, de la passion et de la fiabilité ! Aujourd'hui, Oscaro c'est 8 millions de visites par mois et plus de 20 000 colis expédiés chaque jour.
Référente sur le marché français de la vente en ligne de pièces automobiles, la société est présente en Espagne, au Portugal, en Belgique et depuis 2021, en Allemagne.
20 ans après sa création, les ambitions d'Oscaro sont claires : rayonner en France et se développer à l'International.
N' hésitez plus, venez renforcer nos équipes !
Le poste
Dans le cadre dun remplacement de congé maternité, nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Recrutement dans le cadre d'un CDD de 6 mois !
Au sein de léquipe Développement RH, vous aurez pour objectif daccompagner lensemble des métiers dans le staffing de leurs équipes. A ce titre, vous serez le garant de lexpérience candidat en incarnant limage employeur dOscaro.
A cet effet, vous aurez pour missions principales les suivantes :
Définir, recueillir & analyser les besoins de recrutement des équipes métiers et managers en développant la proximité métier;
Contribuer à la stratégie de sourcing (site recrutement, réseaux sociaux, cabinets externes, etc.);
Participer à la définition des missions des postes à pourvoir et des profils recherchés ;
Anticiper les besoins et constituer un vivier constitué des profils recherchés régulièrement;
Effe ctuer le sourcing, le tri des candidatures en interne et en externe en sappuyant sur les outils mis à disposition ;
Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats en collaboration avec les managers ;
Orienter et négocier la proposition finale de rémunération au candidat ;
Mettre en place et assurer un reporting sur l'efficacité des recrutements ;
Représenter lentreprise lors dévènements extérieurs (type forum recrutement notamment) et participer au développement de la marque employeur en lien avec léquipe Marketing ;
Participer à laccueil des nouveaux salariés/stagiaires ;
Proposer/particip er à lamélioration continue des processus de recrutement.
Profil recherché
Issu(e) dune formation type Master RH, ou Ecole de Commerce Option RH, vous avez une expérience similaire de 2 à 3 ans dans un cabinet de recrutement ou en entreprise idéalement sur des profils digitaux. Vous connaissez les postes dans le domaine informatique et avez acquis un certain vernis technique.
Vous savez accompagner les différents métiers sur lensemble dun process de recrutement.
Vous êtes reconnu(e) pour être réactif/ve afin de répondre répondre aux besoins des clients internes.
Vous êtes autonome, rigoureux/se et disposez dexcellentes capacités relationnelles.
Vou s aurez un entretien avec Anne-Laure, puis un entretien avec la chargée de recrutement que vous remplacerez en binôme avec la personne en charge des formations.
LOCALIS ATION
Gennevilliers
CONTRAT
CDD (6 mois)
PROFIL
Resso urces humaines

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UN ALTERNANT CHEF DE PROJET GRANDS COMPTES NATIONAUX (H/F)

Gentilly
R2643235
SANOFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Rejoignez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.
Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.
Dans ce contexte, Opella Healthcare France recherche :
UN ALTERNANT CHEF DE PROJET GRANDS COMPTES NATIONAUX (H/F)
Site Campus Val de Bièvre - Gentilly (94)
Descriptif de la mission :
Au sein de la Direction des Clients Nationaux de Opella Healthcare France et en lien avec votre tuteur, vous participerez au pilotage de lactivité commerciale Grands Comptes Santé Grand Public.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
Contribuer à lanalyse de la performance des groupements stratégiques pour son amélioration continue,
Co-cons truire, suivre et analyser les tableaux de résultats du portefeuille client,
Aider les KAM au développement du chiffre d'affaires en accord avec la politique commerciale des groupements stratégiques,
Acc ompagner les KAM au quotidien à la mise en place des plans dactions adaptés avec les équipes du siège et les équipes terrain,
Contribu er au développement du business en partenariat avec les équipes KAM, Trade Marketing et Développement Commercial tout au long du cycle de vie des produits,
Sassur er de la bonne transmission des informations dans léquipe Comptes Clés,
Faire le lien avec les équipes commerciales régionales et les équipes du siège en vision « One Team ».
Profil recherché :
Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau Bac +5 en Commerce de type Ecole de Commerce, Université.
Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans le domaine de dans le domaine du Commerce ou de la Négociation.
Vous maîtrisez les logiciels du pPack Office, et plus particulièrement Excel.
La maîtrise de Qlik Sense serait un plus.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de comprendre des documents techniques en anglais.
Pour cette alternance, votre capacité d'organisation, votre rigueur et votre esprit analytique vous permettent de mener à bien vos missions. Ouvert(e) d'esprit, vous aimez travailler en équipe et interagir sur des sujets transverses.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et linclusion sont au cur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif dégalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

Merci de postuler :http://sanoficareer s.fr/consult.php?off re=4b461651156165279 6&ref=1346

Emploi

  • Date de publication: 03-05-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Gentilly)
  • Expérience: Dbutant



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GESTIONNAIRE MIDDLE OFFICE ASSURANCE

Objectif principal du poste :
Au sein de l'équipe support Assurance Vie, vous serez chargé de la certification des opérations d'un segment de clientèle
MISSIONS GENERALES DU POSTE :
Traitement de la gestion des dossiers « affaires nouvelles » et des opérations des dossiers du portefeuille existant.
Partici per aux actions de gestion du portefeuille : saisir et mettre en GED les documents clients sur le logiciel de gestion interne,
Traiteme nt des appels des partenaires CGPI
Le contrôle de la recevabilité et de la conformité des dossiers au regard de la réglementation ACPR et Lutte Anti-blanchiment.
Interaction avec les différents départements de la société
Participer aux projets structurants impactant votre dintervention

Description du profil
De formation supérieure en Assurances ou gestion, vous justifiez idéalement dune première expérience en gestion de contrats dassurance vie.
Vous êtes organisé, rigoureux et avez le souci du détail. Votre réactivité et votre adaptabilité ne sont plus à démontrer.
Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et possédez un réel sens du client.
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée

clara.roux@unep.asso.fr

Emploi

  • Date de publication: 02-05-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Dbutant accept



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UN ALTERNANT CHARGE DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES (H/F)

SANOFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Rejoignez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.
Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.

Dans ce contexte, Sanofi Aventis France recherche :
UN ALTERNANT CHARGE DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES (H/F) R2642157
Site Lyon Carteret (69)

Descriptif de la mission :

Au sein du service Employee Administration & Master Data Management de Sanofi Aventis France et en lien avec votre tuteur, vous participerez au suivi, à la coordination et à lamélioration continue des activités relatives à ladministration des contrats (CDD, CDI, Alternance et Stages).
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
Participer à la coordination et au suivi de notre partenaire sur le programme « Administration des Contrats » CDD, CDI, Alternance et Stages,
Prendre part au suivi du partenaire externe en réalisant des audits de dossiers et des reportings,
Contr ibuer à lélaboration, lévolution et la mise à jour des processus,
Contri buer à la rédaction et à la mise à jour des procédures associées,
Être linterlocuteur des services Ressources Humaines, Juridique et Paie des sites Sanofi en France sur des thématiques en lien avec ladministration des Contrats et les Processus Workday,
Garantir le respect des règles d'or permettant un on-boarding de qualité,
Contribu er à trouver des pistes d'amélioration pour une meilleure coopération entre l'équipe de Gestion des Contrats et l'équipe Adminsitration des Processus Workday afin d'optimiser les délais de traitement des dossiers et de fiabiliser les données.

Profil recherché :

Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 24 mois, débutant en Septembre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau Bac +4/5 en Ressources humaines ou Management des Organisations option RH de type Ecole de Commerce ou Université.
Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans le domaine des Ressources Humaines, du Droit du Travail et de la législation des Conventions de stage/ Contrats d'Alternance.
Vous maîtrisez les logiciels du Pack Office, et plus particulièrement Excel et PowerPoint.
La maîtrise de SAP RH et Workday serait un plus.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones.
Pour cette alternance, votre capacité d'organisation, votre rigueur et votre esprit analytique vous permettent de mener à bien vos missions. Ouvert(e) d'esprit, vous aimez travailler en équipe et interagir sur des sujets transverses.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et linclusion sont au cur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif dégalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

contact@sanoficareers.fr

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GESTIONNAIRE SINISTRES IARD GRANDS RISQUES

La Direction des Assurances du Groupe Savencia (5,7 milliards deuros de chiffre daffaires, 24 000 collaborateurs dans le monde, des marques telles Caprice des Dieux, Elle&Vire, St-Morêt, Chavroux, Bordeau Chesnel, Valrhona) est la référente unique des assurances couvrant les risques de lentreprise (à lexception des assurances Santé et Prévoyance) pour lensemble des filiales du Groupe en France et à létranger.
Elle a pour mission de protéger le Groupe des conséquences des risques notamment financiers et juridiques ; elle contribue plus spécifiquement à :
La protection du patrimoine matériel et immatériel du Groupe.
La réduction des aléas financiers dus à toute forme de sinistre assurable.
La protection juridique des personnes morales et physiques, en matière de responsabilité.
L a protection-assistanc e des personnes travaillant en mission pour le Groupe en cas daccidents lors de déplacements professionnels hors de leur pays dorigine.

Cest dans ce contexte que, rattaché au Risk Manager Assurance et Prévention Groupe, la société recrute un(e) :

Gestionnaire sinistres IARD grands risques


Les missions

1/Gestio n des sinistres (hors sinistres complexes)

En collaboration étroite avec le courtier :
Pré qualifier les sinistres déclarés par les filiales au regard des garanties souscrites par le Groupe en analysant les causes et circonstances du sinistre

Procéder :
- à la déclaration des sinistres éligibles aux contrats dassurance du Groupe en réalisant louverture des dossiers dans le système dinformation (SI)de la Direction.
- ou valider avec son supérieur hiérarchique en fonction des enjeux financiers la recherche de solutions de gestion complémentaires à lassurance directe du Groupe

Assurer un rôle daccompagnement, explication aux filiales de la police applicable, des étapes de la gestion du sinistre et des acteurs impliqués.

Récolt er, enregistrer dans le SI les pièces nécessaires à leur instruction et les transmettre aux acteurs impliqués dans la gestion du dossier

Participe r avec/en appui du courtier à lanalyse de la détermination des responsabilités, à lévaluation des préjudices, afin de veiller à la défense des intérêts du Groupe et de ses filiales.

Assurer un suivi régulier et rigoureux de lavancement des dossiers par et avec lensemble des acteurs impliqués dans la gestion : effectuer les suivis et relances nécessaires (transmission des documents et informations, réunions, CR de réunion, expertises, rapports dexpertises, prescriptions, règlements etc) de chaque étape clé du dossier jusquà la clôture du dossier.

Particip er au besoin, aux expertises, aux réunions voire quelques déplacements sur les lieux du sinistre

Garantir la mise à jour et/ou la fiabilité des données du sinistre dans le SI.

2/ Etablissement des reportings et analyse de la sinistralité relative à chaque police dassurance






Profil recherché

Titulai re dun BTS Assurances ou dun BAC+3, vous avez une expérience concrète et réussie de 2 à 4 ans minimum sur un poste similaire dans le courtage, en compagnie dassurance ou au sein dune Direction des Assurances dun grand groupe.
Vous possédez une expérience dans la gestion des sinistres « grands risques », notamment dans le cadre de programmes internationaux.

V ous êtes très à laise avec Excel et vous maitrisez les fonctionnalités avancées de loutil (incontournable).
V ous êtes rigoureux(se), proactif(ve), force de proposition et aimez travailler en équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité dadaptation, de communication et dorganisation dans vos taches.

Vous êtes capable de comprendre et de communiquer régulièrement en anglais aussi bien à loral quà lécrit


Localis ation :
Viroflay (78)


Nous vous proposons :
Une grande entreprise industrielle
Une équipe assurance à taille humaine
Un rôle de gestion de sinistres riche et varié

candidats@calexrh.com

Emploi

  • Date de publication: 28-04-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Viroflay)
  • Expérience: Confirm



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GESTIONNAIRE TECHNIQUE ASSURANCES IARD

La Direction des Assurances du Groupe Savencia (5,7 milliards deuros de chiffre daffaires, 24 000 collaborateurs dans le monde, des marques telles Caprice des Dieux, Elle&Vire, St-Morêt, Chavroux, Bordeau Chesnel, Valrhona) est la référente unique des assurances couvrant les risques de lentreprise (à lexception des assurances Santé et Prévoyance) pour lensemble des filiales du Groupe en France et à létranger.
Elle a pour mission de protéger le Groupe des conséquences des risques notamment financiers et juridiques ; elle contribue plus spécifiquement à :
La protection du patrimoine matériel et immatériel du Groupe.
La réduction des aléas financiers dus à toute forme de sinistre assurable.
La protection juridique des personnes morales et physiques, en matière de responsabilité.
L a protection-assistanc e des personnes travaillant en mission pour le Groupe en cas daccidents lors de déplacements professionnels hors de leur pays dorigine.

Cest dans ce contexte que, rattaché au Risk Manager Assurance et Prévention Groupe, la société recrute une(e) :
Assistant(e) technique IARD
Vous aurez pour missions dassister le risk manager dans les principales missions suivantes :
Les missions
 C ontrôle de Gestion du domaine dActivité Assurance 95%
BACK OFFICE
Calculer les primes en liaison avec sa hiérarchie et les courtiers et effectuer leur répartition
Assur er la gestion, le suivi et la cohérence des données de ventilation des primes et des budgets par entité et/ou filiales, ainsi que le format de leur présentation.
Ini tier et suivre la facturation des primes et leurs paiements effectifs, ainsi que des commissions et des honoraires
Orient er les interlocuteurs internes et/ou en filiale auprès du bon interlocuteur au sein de la direction en fonction de leurs questions et/ou besoins.
Assurer la gestion et le suivi des expertises de valorisation, orienter et renseigner les interlocuteurs concernés en coordination avec la hiérarchie
Assure r la remontée des valeurs annuelles dans le cadre du renouvellement de la police de Dommages aux Biens
Assurer la supervision du bon fonctionnement du SI
MIDDLE OFFICE
Assurer la gestion administrative des pièces contractuelles : contrats, avenants, dont actes ou autres (mise en signature, enregistrement et classement etc)
Assurer la gestion des attestations dassurance :
Assister sa hiérarchie dans la mise à jour des supports de communication
Assure la recherche, la remontée, les relances et la consolidation des informations nécessaires aux renouvellements des polices.

 Missions spécifiques : support à la Direction 5%
Assurer la bonne gestion des agendas, planning, réunions, déplacements
Assu rer la logistique éventuelle associée à cette gestion
Assiste sa hiérarchie dans la gestion du domaine dactivité Assurance pour la mise en forme de présentations ou documents internes ou non de tous types

Profil recherché
Vous êtes titulaire dun BTS Assurances et disposez dune expérience réussie de 2 à 4 ans sur un poste similaire dans le courtage, en compagnie dassurance ou au sein dune Direction des Assurances dun grand groupe.
Vous possédez une expérience dans lassistance technique des grands risques et/ou dune expérience de la gestion des programmes internationaux.
Vou s êtes très à laise avec Excel et vous maitrisez les fonctionnalités avancées de loutil (incontournable)
Vo us êtes rigoureux(se), proactif(ve), force de proposition et aimez travailler en équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité dadaptation, de communication et dorganisation dans vos taches.

Vous êtes capable de comprendre et de communiquer régulièrement en anglais aussi bien à loral quà lécrit

Localisat ion :
Viroflay (78)


Nous vous proposons :
Une grande entreprise industrielle
Une équipe assurance à taille humaine
Un rôle de soutien technique complet et vivant

candidats@calexrh.com

Emploi

  • Date de publication: 28-04-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Viroflay)
  • Expérience: Confirm



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GESTIONNAIRE DE PAIE ET CARRIERE - Dep. 44 (H/F)

Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil recrute un(e) gestionnaire RH paie et carrière,à compter de mai 2022 pour un CDD d'un an.
Vous intégrerez notre équipe RH constituée d'une gestionnaire formation et recrutement, d'une apprentie RH, et de la responsable RH (Directrice Adjointe du site).

Nous sommes un établissement de médecine physique et de réadaptation, situé à Saint Herblain (44) accessible en transport en commun (arrêt Tourmaline) avec un parking personnel.

Les avantages sur place :

Prise en charge à 50% des frais de transport en commun
Prix des repas sur place 2.48


Les activités principales :

Gestion des personnels médicaux et non médicaux :

Assurer le traitement des bulletins de paie et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées.
Assurer la gestion de lévolution de carrière des agents en fonction des textes.
Renseigner le personnel sur toutes les questions relatives à la gestion des carrières ou à la rémunération.
Assis ter le responsable du personnel dans différentes missions.

Détail des missions :

Gestion de la paie du personnel :

Enregistrer des données administratives dans le dossier informatique des agents
Recueillir, calculer et saisir des éléments variables de paie (astreintes, primes, indemnités,)
Effec tuer le mandatement de la paie et transmission des données au Trésor Public
Réaliser les déclarations des charges sociales mensuelles et déclaration annuelle des salaires
Effectuer les acomptes en fin de mois

Gestion des carrières des contractuels à durée indéterminée et des titulaires :

Gérer les reprises dancienneté pour lintégration dans la carrière de la FPH
Appliquer les textes pour les contractuels CDI et gérer leur avancement déchelon
Appliquer les textes pour gérer la carrière des agents de la mise en stage au départ : avancements déchelon, avancements de grade
Gérer les temps partiels
Rédaction des décisions administratives
Gér er les dossiers de validations de services, des retraites, de rétablissement au régime général

Gestion de la protection sociale :

Gérer labsentéisme et les dossiers daccidents du travail, les temps partiels thérapeutiques
Gére r les dossiers de la commission dimputabilité en interne, de la commission de réforme ou du comité médical
Gestion des demi-traitement (CGOS)

Autres missions :

Assurer un accueil physique et téléphonique des agents
Organiser les élections professionnelles pour les instances
Assurer une veille règlementaire sur le statut du personnel médical et non médical
Assurer une polyvalence avec le gestionnaires recrutements et formations
Gestion du tableau des effectifs et des fiches daffectation

Dan s l'idéal vous :

Connaissez le statut de la fonction publique hospitalière
Maîtri sez la rémunération publique hospitalière
Connai ssez le fonctionnement des administrations publiques
Connaisse z les métiers et les filières demploi hospitaliers
Posséd ez des pré-requis de gestion financière, y compris la comptabilité publique dont la nomenclature M21
Connaissez les partenaires interne/externe de son environnement professionnel et collaborer avec eux

Savoir-faire


Calculer manuellement un bulletin de paie
Evaluer la validité des éléments de paie à saisir
Expliquer de manière simple et précise le contenu et le calcul du bulletin de paie
Effectuer les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, IRCANTEC, remboursement FEH, DADSU, etc.)

Rémunératio n selon la grille de la fonction publique hospitalière et l'expérience.

personnel@ch-maubreuil.fr

Emploi

  • Date de publication: 28-04-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (ST HERBLAIN)
  • Expérience: Dbutant accept



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CHARGé(E) DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE - PARIS LA DéFENSE

Chargé.e de Recrutement en alternance - Paris La Défense

HR PATH

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans lélaboration de leur stratégie RH.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions
ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH.
IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en uvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise) : Cegid, Cornerstone, HR Access, Oracle HCM, PeopleSoft, Sage, SAP HCM, SAP SuccessFactors, ServiceNow, Silaexpert, TalentSoft et Workday.
RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs niveaux dexternalisation de paie.

VOS MISSIONS

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous rejoignez léquipe Recrutement du Groupe HR Path afin de mener les missions suivantes :
Analyser les besoins internes en recrutement transmis par les managers
Rédiger et mettre en ligne les annonces sur des sites de recherche demploi et les réseaux sociaux
Réception ner et trier les candidatures
Iden tifier et sélectionner les candidats potentiels sur les jobboards
Prendre contact avec eux, les qualifier par téléphone et les recevoir en entretien
Effectu er des comptes-rendus dentretiens et les communiquer en interne
Suivre les candidats durant le processus de recrutement, jusquà leur intégration
Dével opper une stratégie de Campus Management et monter des partenariats avec des écoles cibles
Participer aux événements organisés par les écoles

VOS ATOUTS

Vous êtes issu(e) dune formation en Ressources Humaines
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance à loral et votre dynamisme
Votre orthographe est irréprochable
Vous êtes doté(e) dune très bonne capacité dadaptation, faites preuve dautonomie et de pro-activité
Votr e maîtrise dun anglais courant vous permettra dintervenir dans un environnement international
Et surtout vous avez envie de monter en compétences sur un rôle de Talent Acquisition Specialist

CE QUE NOUS OFFRONS

Un environnement de travail hyper stimulant et épanouissant en plein développement international
Un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail : labellisé Happy at Work, nous restons à l'écoute de nos employés
Une bonne ambiance de travail au quotidien : soirées d'équipes trimestrielles, séminaire annuel...

Nous sommes certifiés Happy at Work, et continuons de rester à l'écoute de nos employés. Si vous appréciez une culture qui respecte la diversité, limplication, l'intégrité, l'excellence et qui encourage la collaboration en équipe, HR Path est l'endroit idéal pour vous.

A bientôt chez HR Path !

marion.guerineau@hr-path.com

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JURISTE EN CHARGE DES CONTRATS PUBLICS_200068067

Activités du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire est en charge directions métiers, de participer à la conception, à la négociation et à la sécurisation juridique des contrats dexploitation relatifs aux services publics de transport de voyageurs en Île de France.

A ce titre, il-elle :
assure le suivi juridique et administratif des projets de contrat et convention et de leurs avenants,
assure la sécurité juridique tout au long des procédures de mise en concurrence,
anal yse le risque, sécurise les actes sur le plan juridique,
anime ou participe à des groupes de travail et les négociations,
pilote les précontentieux et contentieux,
assu re une veille juridique,
réalise des études juridiques,
rédige des notes dinformation destinés aux élus, à la direction ou aux directions métiers,
assure des formations juridiques en droit des contrats.

Il/elle interviendra sur les autres dossiers juridiques du ressort du département Pilotage de lexécution contractuelle et en tant que de besoin sur la mise en concurrence des réseaux de transports, du ressort du département mise en concurrence.

Prof il du- de la candidat-e :

Connaissances mobilisées :
Droit public et privé,
Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités,
te chnique de conception et de suivi de contrats,
Règles et procédures contentieuses,
Te chniques de rédaction contentieuse et précontentieuse
F onctionnement et enjeux du contrôle de légalité,
Techniq ues de communication et de négociation,
code des transports de voyageurs,
cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
con naissance du financement du transport public francilien,
enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements.

Com pétences requises :
hiérarchiser les priorités ;
conseiller,
analyser,
con trôler,
négocier,
réd iger,
communiquer à loral,
faire preuve de sens pédagogique,
anim er des réunions ou des groupes de travail,
savoir travailler en transversalité avec les autres départements,
pil oter des ressources externes.

Expérience attendue :
Diplômé de lenseignement supérieur de type droit public ou droit des contrats.
Expérience confirmée sur des fonctions de juriste spécialisé en contrat public acquise au sein dune administration publique ou dun cabinet davocats spécialisé dans le domaine.
Une connaissance avancée des procédures de délégation de service public est un plus.

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MANAGER DU COMMERCE

Employeur :
Communauté de Communes de Pleyben-Châteaulin-P orzay (CCPCP)
9, Rue Camille Danguillaume CS 60043 29150 CHATEAULIN

Type de contrat : Contrat de projet/ Poste à temps complet - 35h hebdomadaire
Durée : 24 mois
Grade recherché : Catégorie A filière administrative
Doma ine dactivité : Développement territorial
Métier : Développeuse/dévelop peur économique
Position nement du poste dans lorganisation :
Sous lautorité du DGS de la CCPCP, en étroite collaboration avec les DGS des communes de Châteaulin et Pleyben, le chargé de développement économique de la CCPCP et le chef de projet redynamisation « Petites Villes de Demain » sur Châteaulin et Pleyben

Descriptif de lemploi :
La CCPCP est un EPCI de 17 communes représentant 22 927 habitants. 1er et 2nd pôles dactivités et de services de lintercommunalité, les communes de Châteaulin (5 189 habitants) et Pleyben (3 656 habitants) sont toutes deux bénéficiaires du programme « Petites Villes de Demain ».

Dans le cadre de ce programme, en étroite collaboration avec les services identifiés ci-dessus, le Manager du commerce mobilise lensemble des acteurs économiques de proximité (commerces, artisanat, activités tertiaires et libérales, associations...), pour soutenir et dynamiser les activités ayant des retombées économiques en centre-ville, sur les communes de Châteaulin et Pleyben mais aussi plus largement sur lensemble de lintercommunalité.

Acteur de proximité, il fédère les acteurs économiques autour de projets danimation et de promotion du commerce de proximité, développe la prospection denseignes et accompagne les porteurs de projets dans leur implantation sur les centralités. Il accompagne également les commerçants dans la modernisation notamment digitale - de leur activité


Défini r et contribuer au déploiement dun plan dactions en faveur du commerce
- Accompag ner les communes de Châteaulin et Pleyben dans la mise en uvre du volet économique de leur stratégie de dynamisation du centre-ville
- Assurer linterface entre les professionnels des centres-villes, les municipalités et les services de la CCPCP
- Réaliser le suivi dun observatoire du commerce de centre-ville
- Veil le financière : saisir les opportunités de financement et monter les dossiers

Accompag ner les professionnels et contribuer à lanimation des projets collectifs
- Accueillir, orienter et accompagner les porteurs de projets de centre-ville dans la mise en uvre de leurs projets (aide à la recherche de locaux, financements, services)
- Assurer une veille foncière/immobilière dans les centres-villes et alimenter le fichier des locaux dactivités disponibles tenu par la CCPCP
- Intervenir en appui des unions professionnelles de Châteaulin et Pleyben pour lorganisation danimations, évènementiels, opérations thématiques de promotion du commerce de proximité.
- Mettre en uvre le dispositif Pass Commerce et Artisanat sur le territoire de la CCPCP
- Participer à lanimation de la future pépinière-maison des entreprises de la CCPCP aux côtés du chargé de développement économique de la CCPCP

Bâtir et mettre en uvre une stratégie de communication
- Ali menter des outils promotionnels web et réseaux sociaux de la CCPCP et des communes de Châteaulin et Pleyben des actualités économiques « centres-villes »
- Promouvoir loffre de services de la collectivité en direction des professionnels de proximité
- Partici per à la mise en uvre dévènementiels en faveur des professionnels de proximité (salon des Artisans CCPCP, etc.)

Soutenir la digitalisation des commerces
- Accompagner les professionnels dans la modernisation et la digitalisation de leur outil de travail
- Contribuer à la dynamisation économique des centres-villes en proposant des actions permettant daméliorer les retombées économiques dans les centralités : outils numériques collectifs, boutiques éphémères.

Compét ences et aptitudes requises
Savoirs
Maîtrise de outils informatiques (bureautique, base de données, tableau de suivi),
Capacité découte de dialogue, de médiation et de négociation
Connais sance du commerce et de ses enjeux
Connaissance des collectivités locales
Savoir-Fair e
Force de proposition et de conviction
Gestion de projet
Sens de linitiative et adaptabilité à des interlocuteurs variés
Goût pour le travail de terrain
Sens de lautonomie et de lanticipation
Savo ir-être
Sens de lécoute et de lanalyse
Dynamisme
Aisance relationnelle et sens de la communication
Rigue ur
Sens du travail en équipe

Candidatur e :
CV + lettre de motivation à transmettre à
Madame la Présidente de la CCPCP
9 Rue Camille Danguillaume
29150 CHATEAULIN

Par courriel à Madame LE GUERN Muriel, DRH : muriel.leguern@ccpcp .bzh

Date limite des candidatures : 8 Mai 2022

muriel.leguern@ccpcp.bzh

Emploi

  • Date de publication: 25-04-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Bretagne (Chteaulin)
  • Expérience: Dbutant accept



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ALTERNANT MISSIONS JURIDIQUES - Dep. 44 (H/F)

Rattaché.e au service juridique, vous êtes en relation permanente avec les différents services de Silène et les partenaires extérieurs notamment DDTM, syndic, notaires, avocats. Pour cela, vous contribuez activement à la valorisation de limage de Silène.

Le service juridique vous attend ! Nous recherchons un.e alternant.e pour des missions de rédactions juridiques (H/F) pour renforcer léquipe. Le poste est localisé à Saint Nazaire (44600).

vtrigodet@silene-habitat.com

Voir le site

CHARGé DE RECRUTEMENT H/F

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement spécialisé.e dans le secteur pharmaceutique et énergie.

Rattaché(e) à la Responsable recrutement, vos missions sont :

Analyser les besoins en recrutement avec les managers
Rédiger des annonces sur notre multiposting
Identi fier des profils sur nos différents jobboards et réseaux sociaux
Effectuer des préqualifications téléphoniques
Parti ciper aux entretiens physiques et établir des comptes rendus
Mettre à jour la base de données

De formation Bac+2 à Bac +3 en Ressources humaines, vous avez une expérience d'au moins un an dans le domaine.

Vous êtes une personne curieuse, réactive, volontaire et pugnace.

Rémunéra tion : Un fixe + un variable+ participation+13ème mois

Avantages: carte restaurant 9/jrs+ mutuelle+ téléphone portable+ pc portable +un jour par semaine de télétravail


Vou s souhaitez rejoindre une équipe dynamique en pleine croissance, n'hésitez pas, POSTULEZ!!!

cbeurdeley@seres-technologies.com

Emploi

  • Date de publication: 19-04-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Haute-Normandie (Louviers)
  • Expérience: Dbutant accept



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DEVELOPPEUR ECONOMIQUE - Dep. 85 (F/H)

Station balnéaire côte Atlantique surclassée 80 à 150 000 habitants recrute Développeur économique F/H Chargé de projet (1 an renouvelable 2 fois).

Station balnéaire sur la façade Atlantique dans le département de la Vendée (85) en région Pays de la Loire, Saint-Hilaire-de-Rie z bénéficie dun cadre de vie naturel exceptionnel : des plages immenses, une côte rocheuse entrecoupée de criques et surplombées par la Corniche vendéenne, une forêt domaniale préservée et de vastes étendues de marais, aussi bien doux que salé, en secteur rétro-littoral.

C omme en de nombreux endroits du littoral vendéen, ces attraits ont impulsé un fort dynamisme démographique qui conduit le territoire à devoir se structurer pour mieux gérer le passage dun mode de vie rural à un mode de vie plus urbain, sans perdre lidentité qui a favorisé son attractivité.
Par ailleurs consciente des enjeux de résilience engendrés par le changement climatique, la commune souhaite aujourdhui impulser de manière volontariste la mise en place dune économie locale dynamique capable de lui permettre de mieux affronter les chocs de demain.
Le tissu économique existant repose essentiellement sur le secteur des loisirs de plein air, lagriculture et les commerces et il est fortement dépendant de la saison touristique. Sa dynamique est à accompagner au regard des enjeux et des nombreux atouts du territoire.
Cest le pari proposé par la présente annonce

Mission : Sous lautorité du responsable de la Direction de lAménagement, de lEconomie et du Développement Durable, le développeur économique assure un travail danimation et de lien pour renforcer et dynamiser le tissu économique aussi bien dans le respect de lidentité communale quen lien avec les attentes des populations locales et touristiques.
Il contribue au développement de projets de commerces de proximité novateurs, dagriculture alternative pour une meilleure résilience alimentaire ou d'actions en faveur dun tourisme durable respectueux des milieux qui fondent une attractivité communale soutenable, dans un esprit déconomie circulaire, sociale et solidaire.
Il joue un rôle dinterface entre les collectivités publiques, notamment la communauté dagglomération, les acteurs économiques et toutes instances intervenant dans la vie économique locale et est force proposition pour apporter des solutions.

Activi tés :
-Diagnostic : En lien avec le projet de territoire porté par la communauté dagglomération, le développeur effectue un bilan précis de la situation économique actuelle de la commune et identifie les perspectives ouvertes.
-Proposit ion : au vu des choix politiques et économiques retenus, le développeur pilote un plan dactions pour dynamiser, développer et promouvoir lactivité économique du territoire, notamment dans une perspective écologique et circulaire.
-Animat ion : le développeur anime et soutient le tissu économique local (commerces, marché de plein air, économie sociale et solidaire). Il contribue aux actions de promotion du territoire. Il est également soutien administratif (aide à la recherche de financement et daccompagnement des entreprises) et animateur de communautés dacteurs économiques

Compétences :
-Formation supérieure orientée vers laménagement économique du territoire, lanimation et la promotion de lactivité locale ou expérience professionnelle en conformité avec les compétences requises par la mission
-Bonne maîtrise de lingénierie de projet
-Sens du relationnel, de lécoute, du dialogue, de la négociation, force de proposition et capacité dinitiative

Cond itions de recrutement : participation de lemployeur à la couverture sociale, action sociale (CNAS/FDAS), chèque déjeuner
Temps de travail : temps complet, télétravail possible Date de début de contrat : juin 2022

Merci dadresser votre candidature (lettre de motivation et Curriculum Vitae) avant le 9 mai 2022 à recrutement@sainthil airederiez.fr

recrutement@sainthilairederiez.fr

Emploi

  • Date de publication: 19-04-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Saint-Hilaire-de-Riez (85))
  • Expérience: non précisée



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CONSULTANT CONFIRMé EN STRATéGIE & MANAGEMENT H/F

Présentation du cabinet : Synaxia Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management, spécialisé sur les secteurs de lassurance et des institutions financières. www.synaxia-conseil. fr
Description du poste : Synaxia Conseil recherche un(e) consultant(e) confirmé(e) pour intervenir sur les missions de conseil et participer activement aux activités internes du cabinet.
Pourquoi nous rejoindre ?
Responsabilisat ion : en intégrant Synaxia Conseil, vous aurez de réelles responsabilités. Votre travail aura un impact concret et précieux sur lactivité et le développement du cabinet
Suivi et accompagnement : vous bénéficierez dun accompagnement personnalisé grâce à un encadrement de proximité et des formations selon vos besoins et votre profil, et ceci tout au long de votre parcours au sein de Synaxia Conseil
Cadre de travail : vous travaillerez en immersion chez nos clients, au sein dune équipe de consultants
Vie du cabinet : vous vivrez de nombreux moments déchange et de partage, lensemble des membres de léquipe étant à lécoute, bienveillant et solidaire !

Missions envisagées
Intervention sur les missions :
Stratégie et Organisation : Vision prospective et définition du plan stratégique, Formalisation et déclinaison de feuilles de route, Conduite de rapprochements, de structures, Evolution de la gouvernance
Innov ation et Marketing : Conception de produits et services, Enrichissement de loffre et de la promesse client, Définition et déploiement de la stratégie digitale, Exploitation et valorisation des données
Distribut ion et Opérations : Modernisation de la relation client, Définition de la stratégie de distribution, Analyse, refonte, digitalisation des processus, Amélioration de lefficacité opérationnelle, Efficacité du dispositif de contrôle interne
Pilotage et Support : Accompagnement au changement, Optimisation du pilotage opérationnel, Gestion et pilotage de programmes de transformation, Alignement du système dinformation avec les besoins métier

Management : Encadrement de consultants juniors, en mission comme au cabinet

Contribut ion aux activités internes du cabinet : Réalisation détudes prospectives sur lavenir du secteur assurantiel et financier, contribution à lélaboration du Livre Blanc annuel « Les Français et », rédaction darticles publiés sur notre site internet et les réseaux sociaux, préparation de rendez-vous commerciaux, réponse aux appels doffre, actions de communication, réalisation et animation de formations internes, etc.

Profil recherché :
Diplômé(e) dun Bac+5 d'école de commerce, d'ingénieurs ou d'université, vous justifiez dune première expérience réussie (3 à 7 ans) au sein d'un cabinet de conseil ou auprès dinstitutions financières
Vous êtes à laise avec la gestion de projet et avez un goût prononcé pour linnovation et le digital
Vous avez une bonne maîtrise des outils et méthodes du consultant
Vous faites preuve dun esprit danalyse et de synthèse et êtes rigoureux(se)
Dyn amique, volontaire et doté(e) dun fort esprit déquipe et dun sens du service client, vous respectez vos engagements et êtes toujours en quête de solutions damélioration
Vo us êtes diplomate et à lécoute afin de pouvoir réaliser les travaux qui vous sont confiés
Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation
Vou s êtes curieux(se) et aimez relever de nouveaux défis
Vous êtes à laise pour préparer et animer des ateliers et des présentations clients
Vous aimez transmettre vos connaissances et êtes à laise pour encadrer des consultants moins expérimentées que vous

Modalités pratiques :
Contrat : CDI
Lieu : Le siège du cabinet est à Paris, les missions client peuvent se dérouler dans toute la France
Rémunérati on : selon profil et expérience

recrutement@synaxia-conseil.fr

Emploi

  • Date de publication: 10-04-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirm



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CONSULTANT JUNIOR EN STRATéGIE ET MANAGEMENT H/F

Présentation du cabinet : Synaxia Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management, spécialisé sur les secteurs de lassurance et des institutions financières. www.synaxia-conseil. fr

Description du poste : Synaxia Conseil recherche un(e) consultant(e) junior pour intervenir sur les missions de conseil et participer activement aux activités internes du cabinet.

Pourquoi nous rejoindre ?
Responsabilisat ion : En intégrant Synaxia Conseil, vous aurez de réelles responsabilités. Votre travail aura un impact concret et précieux sur lactivité et le développement du cabinet
Suivi et accompagnement : Vous bénéficierez dun accompagnement personnalisé grâce à un encadrement de proximité et des formations selon vos besoins et votre profil, et ceci tout au long de votre parcours au sein de Synaxia Conseil
Cadre de travail : Vous travaillerez en immersion chez nos clients, au sein dune équipe de consultants
Vie du cabinet : Vous vivrez de nombreux moments déchange et de partage, lensemble des membres de léquipe étant à lécoute, bienveillant et solidaire !

Missions envisagées
Intervention sur les missions :
Stratégie et Organisation : Vision prospective et définition du plan stratégique, Formalisation et déclinaison de feuilles de route, Conduite de rapprochements, de structures, Evolution de la gouvernance
Innov ation et Marketing : Conception de produits et services, Enrichissement de loffre et de la promesse client, Définition et déploiement de la stratégie digitale, Exploitation et valorisation des données
Distribut ion et Opérations : Modernisation de la relation client, Définition de la stratégie de distribution, Analyse, refonte, digitalisation des processus, Amélioration de lefficacité opérationnelle, Efficacité du dispositif de contrôle interne
Pilotage et Support : Accompagnement au changement, Optimisation du pilotage opérationnel, Gestion et pilotage de programmes de transformation, Alignement du système dinformation avec les besoins métier

Contributi on aux activités internes du cabinet : réalisation détudes prospectives sur lavenir du secteur assurantiel et financier, contribution à lélaboration du Livre Blanc annuel « Les Français et », rédaction darticles publiés sur notre site internet et les réseaux sociaux, préparation de rendez-vous commerciaux, réponse aux appels doffre, actions de communication, réalisation et animation de formations internes, etc.

Profil recherché :
Diplômé(e) de grande école de commerce, d'ingénieurs ou duniversité, vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie dans le conseil ou auprès dinstitutions financières (stage ou alternance)
Vous êtes à laise avec la gestion de projet et avez un goût prononcé pour linnovation et le digital
Vous faites preuve dun esprit danalyse et de synthèse et êtes rigoureux(se)
Dyn amique, volontaire et doté(e) dun fort esprit déquipe et dun sens du service client, vous respectez vos engagements et êtes toujours en quête de solutions damélioration
Vo us êtes diplomate et à lécoute afin de pouvoir réaliser les travaux qui vous sont confiés
Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation
Vou s êtes curieux(se) et aimez relever de nouveaux défis

Modalités pratiques :
Contrat : CDI
Lieu : Le siège du cabinet est à Paris, les missions client peuvent se dérouler dans toute la France
Rémunérati on : selon profil et expérience
Pour postuler, envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@synaxia- conseil.fr

recrutement@synaxia-conseil.fr

Emploi

  • Date de publication: 10-04-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Dbutant accept



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CONSULTANT JUNIOR EN STRATéGIE ET MANAGEMENT H/F

Présentation du cabinet : Synaxia Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management, spécialisé sur les secteurs de lassurance et des institutions financières. www.synaxia-conseil. fr

Description du poste : Synaxia Conseil recherche un(e) consultant(e) junior pour intervenir sur les missions de conseil et participer activement aux activités internes du cabinet.

Pourquoi nous rejoindre ?
Responsabilisat ion : En intégrant Synaxia Conseil, vous aurez de réelles responsabilités. Votre travail aura un impact concret et précieux sur lactivité et le développement du cabinet
Suivi et accompagnement : Vous bénéficierez dun accompagnement personnalisé grâce à un encadrement de proximité et des formations selon vos besoins et votre profil, et ceci tout au long de votre parcours au sein de Synaxia Conseil
Cadre de travail : Vous travaillerez en immersion chez nos clients, au sein dune équipe de consultants
Vie du cabinet : Vous vivrez de nombreux moments déchange et de partage, lensemble des membres de léquipe étant à lécoute, bienveillant et solidaire !

Missions envisagées
Intervention sur les missions :
Stratégie et Organisation : Vision prospective et définition du plan stratégique, Formalisation et déclinaison de feuilles de route, Conduite de rapprochements, de structures, Evolution de la gouvernance
Innov ation et Marketing : Conception de produits et services, Enrichissement de loffre et de la promesse client, Définition et déploiement de la stratégie digitale, Exploitation et valorisation des données
Distribut ion et Opérations : Modernisation de la relation client, Définition de la stratégie de distribution, Analyse, refonte, digitalisation des processus, Amélioration de lefficacité opérationnelle, Efficacité du dispositif de contrôle interne

Pilotag e et Support : Accompagnement au changement, Optimisation du pilotage opérationnel, Gestion et pilotage de programmes de transformation, Alignement du système dinformation avec les besoins métier

Contributi on aux activités internes du cabinet : réalisation détudes prospectives sur lavenir du secteur assurantiel et financier, contribution à lélaboration du Livre Blanc annuel « Les Français et », rédaction darticles publiés sur notre site internet et les réseaux sociaux, préparation de rendez-vous commerciaux, réponse aux appels doffre, actions de communication, réalisation et animation de formations internes, etc.

Profil recherché :
Diplômé(e) de grande école de commerce, d'ingénieurs ou duniversité, vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie dans le conseil ou auprès dinstitutions financières (stage ou alternance)
Vous êtes à laise avec la gestion de projet et avez un goût prononcé pour linnovation et le digital
Vous faites preuve dun esprit danalyse et de synthèse et êtes rigoureux(se)
Dyn amique, volontaire et doté(e) dun fort esprit déquipe et dun sens du service client, vous respectez vos engagements et êtes toujours en quête de solutions damélioration
Vo us êtes diplomate et à lécoute afin de pouvoir réaliser les travaux qui vous sont confiés
Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation
Vou s êtes curieux(se) et aimez relever de nouveaux défis

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CHARGé DE LA GESTION DES RESSOURCES NUMéRIQUES F/H

Vous souhaitez assurer lacquisition, la mise en place et lévaluation des ressources numériques transverses (bases de données, livres numériques, produits autoformation en ligne, etc.) pour lensemble de la Bibliothèque des Sciences et de lIndustrie? Alors rejoignez-nous sur un poste de chargé.e de la gestion des ressources numériques!

Intég ré.e à notre service ressources imprimées et électroniques, vos missions principales seront les suivantes :

Veille :
identifier auprès des chargé∙e&#8729 ; ;s de collections les besoins en matière doffres numériques ;
assurer une veille pertinente sur les offres numériques multithématiques et transverses à lensemble des offres de la direction ;
repérer les nouveautés, sinformer sur les produits émergents, enquêter auprès dautres utilisateur∙tr ice∙s extérieur∙e 729;s (centres de documentation, bibliothèques, etc.).

Acquisitio n et mise en place :
gérer le budget dacquisition et de renouvellement des ressources numériques ;
lancer les procédures dacquisition, négocier avec les fournisseurs ;
identifier les partenariats envisageables dans le cadre des évolutions en cours de loffre ;
assurer la mise en place et lintégration des nouvelles ressources acquises ;
assurer le suivi technique et linterface avec le fournisseur et léquipe technique interne.

Mise en valeur, médiation et suivi :
promouvoir ces différentes ressources documentaires ;
mener des activités de médiation à destination des publics autour de linclusion numérique ;
prendre en charge la formation de découverte et de maîtrise des différents produits auprès des différent∙e 729;s utilisateur∙tr ice∙s de ces ressources ;
suivre et évaluer lintérêt de maintenir ces différentes ressources.

Votre profil :

Titulaire dune licence ou dun master en information et documentation, vous disposez dune expérience de plusieurs années dans des métiers liés à linformation et la documentation.

Vous maîtrisez plus particulièrement les compétences suivantes :
compétences en bibliothéconomie.
connaissance de loffre numérique dans les disciplines de la Bibliothèque des Sciences et de lIndustrie.
apti tude à la négociation, bonne qualité découte et sens de la communication.
capacité à gérer les conflits, sens de la diplomatie.
bonne capacité rédactionnelle et de synthèse.
sens du service public et faculté dadaptation aux différents profils dusager∙ère&# 8729;s.
capacité dadaptation et dintégration, sens de lorganisation et du travail en équipe (ouverture desprit).
cultur e scientifique appréciée.

Benjamin.AVOCAT-MAULAZ@universcience.fr

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ALTERNANCE - APPUI RH ET FIABILISATION DES DONNéES H/F

Alternance - Appui RH et Fiabilisation des données H/F

Référence: 2022-51620
Type de contrat : Alternance
Lieu : France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44), SAINT HERBLAIN

Enedis

Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.

Descri ption du poste

Vous souhaitez préparer en alternance un Bac +2 ou bac +3 dans le domaine RH ?
Nous vous proposons un contrat de 1 ou 2 ans à compter de septembre 2022.

Enedis et GRDF sont des entreprises de service public, gestionnaires des réseaux de distribution délectricité et de gaz.
Vous voulez en savoir plus ? https://www.enedis.f r et https://www.grdf.fr


Au sein dune équipe dynamique composée de managers et de gestionnaires, vous êtes en charge de la gestion dun portefeuille de salariés et de pensionnés. Pendant toute la durée de votre mission, vous serez accompagné(e) par un tuteur de l'entreprise.

Concrètement, vous aurez vocation à :

- Contribuer à la fiabilisation des données du système dinformation en proposant des solutions et en mettant en place des outils de contrôle et de correction du système dinformation,
- Contribuer au pilotage des activités de contrôle,
- Participer à laccueil téléphonique des salariés et pensionnés et répondre à leurs questions,
- Participer à la gestion des dossiers des salariés et pensionnés au gré des événements (déménagements, mariages, naissances, adoptions, décès,.) et les informer de leurs droits au regard de la nouvelle situation.


Vous hésitez encore ?

Une rémunération plus favorable que la législation : entre 721 et 1 603 euros.
Une prise en charge des frais de transport publics quotidiens
Une prime dintéressement
Une participation à la couverture santé complémentaire
Une aide financière au logement (sous conditions)
Un comité dentreprise (vacances, culture,)

Profil Candidat

Date souhaitée de début de mission
01/09/2022

Formation/Diplôme
BAC +2 / BAC +3
Profil
Et si cétait vous ?

Vous êtes très motivé. Vous êtes particulièrement intéressé et à laise avec loutil informatique, et vous maîtrisez très bien Excel. Vous aimez le traitement des données. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes responsable et avez une capacité à prendre du recul. Vous savez vous adapter.

Alors, nhésitez plus, rejoignez-nous !

En déposant votre candidature : C.V., lettre de motivation, et vos bulletins scolaires des 2 dernières années.

Conformément aux engagements pris par Enedis et GRDF en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail

contact@energieoffres.fr

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ON-SITE SUPPORT ENGINEER

Ambition. Curiosité. Résilience.

Ces 3 mots vous décrivent et vous animent ? Rejoignez-nous !

Au cur de notre croissance dynamique se trouve une stratégie simple : tout doit être fait pour que nos équipes incroyablement talentueuses aient une carrière accélérée. Cest pour cela que nous poursuivons nos rêves. Que nous sommes tournés vers le futur. Que nous valorisons le talent plus que le titre. Et cest pourquoi nous cherchons des candidats qui seront meilleurs que nous-mêmes.

Votre rôle :

En rejoignant léquipe du support technique en tant que On-site Support Engineer, vous rejoignez la plus grande brasserie au monde avec plus de 500 bières dans le portefeuille comme Bud, Leffe, Corona ou Tripel Karmeliet.

Vous serez le point de contact principal pour les clients internes qui recherchent une assistance technique et nécessitent des interventions "en personne ou à distance" pour les problèmes et demandes informatiques.

Vo tre mission :

Être le premier point de contact pour tous les clients ayant besoin d'une assistance technique qui ne peut être résolue à distance par les équipes du Service Desk de 1ère ligne et/ou les partenaires
Effectu ez un dépannage à distance ou guidez le client tout au long du processus de résolution de problèmes
Gérer la liste des demandes en fonction du périmètre / période de sauvegarde / support d'équipe nécessaire dans toute l'Europe occidentale
Exécute r les tâches liées aux demandes qui vous sont confiées dans le respect des procédures et des tâches administratives (inventaire, gestion des tickets, )
Effectuer la résolution en priorité avant de rediriger le cas vers d'autres équipes
Traduire correctement les informations techniques aux clients, tout en conservant des informations précises sur les détails pour les autres équipes informatiques
Maint enance préventive des actifs informatiques (par ex. équipement de salle de réunion, imprimantes, scanners)
Assister les responsables des opérations informatiques dans l'administration et l'exploitation de l'infrastructure informatique
Effect uer une résolution de bout en bout pour les utilisateurs distants en gérant les expéditions d'équipements
Parti ciper activement aux activités et projets européens dans différentes spécialités informatiques
Se déplacer fréquemment, et selon les besoins, sur site (France, Luxembourg et Belgique)

Votre profil:

De formation Bac + 3/4/5 en informatique ou dans un domaine connexe
Vous êtes à laise en anglais tant à lécrit quà loral.
Vous détenez 1 an minimum d'expérience en tant que technicien d'assistance ou dans un autre rôle de support informatique client
Vous possédez une très bonne capacité à comprendre les systèmes informatiques, les appareils mobiles et les autres produits technologiques
Vous avez démontré une capacité à hiérarchiser et à exécuter efficacement les tâches dans un environnement sous haute pression
Vous souhaitez vous épanouir dans un environnement multinational dynamique et dans une entreprise permettant de valoriser votre potentiel.
Nos valeurs vous inspirent et vous vous retrouvez derrière chacune dentre elles.
Vous détenez un permis de conduire valide
La connaissance des normes et méthodes ITIL est un plus

Vos avantages:

Travai ller dans un environnement innovant avec des technologies de pointe
Être le maitre de votre carrière
Gérer une multitude de projets différents qui vont vous aider à vous développer rapidement
Faire partie dune équipe dynamique et soudée
Recevoir toute laide, le support, la formation et lencouragement nécessaires à votre réussite

Vos bénéfices:

Type de contrat : CDI
Package salarial attractif
Rembourse ment sport & culture
Rembourseme nt des repas
Chèques vacances et chèques cadeaux
Nos produits à partager avec vos amis !

En tant que premier brasseur mondial, nous sommes déterminés à rassembler les gens pour un monde meilleur - et plus égalitaire. Un monde plus égalitaire commence lorsque tout le monde peut s'épanouir. Chez AB InBev, nous accordons de limportance à la diversité des cultures, des perspectives, des compétences et des expériences chez nos collaborateurs et nous encourageons vivement tous les candidats quels que soit leur sexe, couleur de peau, identité
sexuelle ou de genre, handicap, minorité ethnique, nationalité ou autre, à postuler.

Cette incroyable opportunité ressemble au job de vos rêves ? Postulez dès maintenant !

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CHARGé DE VALIDATION RC

ENTREPRISE
Depuis plus de 30 ans, le groupe Stelliant accompagne les professionnels de lassurance ainsi que leurs assurés dans lexpertise des sinistres. Dégâts des eaux, vols, incendies, Evènement climatique, responsabilité civile recherchée, ou RC à la suite dun accident de voiture... ces risques de la vie quotidienne viennent rompre un équilibre dans la sphère privée.

La mission de Stelliant Expertise est daccompagner chaque assuré particulier dans la résolution des sinistres. Pour offrir ce service de proximité, les 900 experts et télé-experts du Groupe, formés dans nos écoles internes, sont déployés sur tout le territoire métropolitain et dOutre-Mer.

En support des assureurs et de leurs clients particuliers, Stelliant Expertise mobilise au bénéfice de lexpérience client, tout au long de la gestion du dossier, ses experts spécialistes ou multi-spécialistes dans le cadre des principales garanties IARD relatives à la protection des biens : Dommages, Responsabilité Civile, Protection Juridique, Dommages-Ouvrage, etc.

MISSION GENERALE

Le poste de Chargé de Qualité RC est rattaché à la DPOQ et placé sous le management direct de la Responsable Qualité RC pour les fonctions de « contrôle » qualité, avec un rattachement au Directeur de la BL RC.

La mission globale consiste à assister la Responsable Qualité RC dans le suivi Qualité Opérationnelle et Qualité Technique de lactivité de la BL, en veillant au respect de nos indicateurs de performance internes ainsi que des exigences contractuelles et conventionnelles convenues avec nos clients, afin de répondre à leurs attentes et dans la mesure du possible anticiper leurs besoins.

Les missions attribuées par la DPOQ sont :
Veiller au zéro défaut du rapport dexpertise RC soumis en relecture (ESS-EAD-Télé expertises).
Être garant (e) et responsable de la qualité du livrable au client en termes de KPI clients et dindicateurs qualité (bonnes trames utilisées) / délais des experts.
Être responsable du bon respect des instructions clients par les experts

SUPPORT DE LACTIVITE QUALITE RC

Lecture, correction et validation des rapports RC. (Tous types) ▪ Qualité Technique : Relire les rapports RC tant en fréquence quen spécialité pour des clients spécifiques, les contrôler et les valider techniquement ainsi que les NH avant communication au client.
Proposer des actions correctives / actions de progrès Suivi des plans dactions qui en découlent
Veiller et contribuer au bon accompagnement des experts RC dans leur progression et répondre à leurs sollicitations sur des problématiques métier.
Organiser la relecture et la validation des dossiers des experts juniors.
Qualité Opérationnelle : Mettre en uvre les instructions clients et veiller à leur bonne application
Veiller à la bonne mise en place des Instructions clients et sassurer de leur respect par les experts.
Participer / initier des audits Qualité opérationnelle, et procéder aux rappels nécessaires en lien avec les Coordinatrices nationales administratives

MISSIONS TRANSVERSES

Contribuer à la formation et au bon accompagnement des experts RC Juniors
En cas de sollicitation sur des dossiers RC, apporter des réponses écrites / orales aux clients ou aux experts RC en appui de la DT
Si besoin, contacter le client / le confrère pour précisions / informations complémentaires pour résoudre une problématique en support de lexpert junior qui a besoin dune supervision ponctuelle
Assistance aux missions (ESS-EAD-Télé expertises) pour experts juniors dans laccomplissement de leur analyse, investigation et réponse à apporter aux clients


DEVELOPPEMENT INTERNE

Support aux missions (ESS-EAD-Télé expertises) pour experts juniors dans laccomplissement de leur analyse, investigation et réponse à apporter aux clients.

COMPÉTENCES REQUISES
Aptitudes professionnelles
Ri gueur, organisation et esprit analytique.
Aptitud e à communiquer (à l'oral et à l'écrit) et à convaincre.
Pédagog ie, diplomatie et bonnes capacités d'écoute.
Esprit déquipe, capacité de synthèse et danalyse.
Autonomie et esprit dinitiative
Compét ences techniques
Connaiss ance du droit des assurances (responsabilité civile, droit de la construction)
Bonnes capacités rédactionnelles




PROFIL
Vous êtes issu(e) dune formation Bac+5 dans les domaines de lassurance, vous disposez idéalement dune expérience professionnelle de deux ans minimums dans un cabinet.
Vous maîtrisez le droit des Assurances (responsabilité civile, droit de la construction) vous êtes reconnu(e) pour votre excellente organisation, votre rigueur et votre autonomie, et également pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles.
Do té(e) dun esprit analytique et d'une bonne écoute active ce poste est fait pour vous !
Vous avez goût pour la résolution de problèmes et une bonne capacité de synthèse, ne tardez plus à postuler !

hasna.benali@stelliant.com

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