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  • 28 offres d'emplois
  • fonction : Administration, Gestion, Organisation

ALTERNANCE - INNOVATION ET TRANSFORMATION DIGITALE H/F

Description de la mission
Vous intégrez notre Département architecture innovation et transformation DECSI, composée de 10 personnes.

Dans le cadre du développement des outils et du travail collaboratifs au sein de l'entreprise, la mission consistera à :
- Assister les équipes lors du choix et de la mise en place des outils ;
- Accompagner et conseiller les équipes, à animer des ateliers et/ou des réunions en fonction des objectifs à atteindre ;
- Former à l'utilisation des outils ou des méthodes préconisés (Design Thinking, Agile etc).

La mission comprend également des activités de veille technologique et méthodologique, de recherche et test de nouvelles solutions, de rédaction de documents de formation, d'administration des différents outils et d'animation de communautés, notamment sur le réseau social de l'entreprise.

Pro fil
Afin de mener à bien vos missions, vous serez doté(e) des compétences professionnelles suivantes :

- Maîtrise des outils collaboratifs (à titre indicatif Obeya, Trello, Microsoft Teams, Mattermost, Confluence, Jira) ;
- Curiosité ;
- Ecoute attentive ;
- Ouverture vers les autres ;
- Pédagogie ;
- Rigueur et organisation ;
- Qualité rédactionnelle.

V ous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader en Assurance de Personnes et reconnue pour son accompagnement des alternants avec l'obtention du label HAPPY TRAINEES en 2020 ? N'hésitez plus et candidatez dès maintenant !

kenza.younes@cnp.fr

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ALTERNANCE - GESTIONNAIRE FORMATION H/F

Présentation du groupe
GE GRID SOLUTIONS est lun des leaders mondiaux dans le transport et la distribution électrique. Notre société fournit des solutions de pointe pour lindustrie, développe et intègre des technologies de contrôle de commande pour les sous-stations et les réseaux électriques de distribution, des solutions en temps réel de supervision, gère des informations et les systèmes du marché de lénergie électrique.

L'éta blissement d'Aix-Les-Bains (73) avec un effectif de 800 personnes est spécialisé dans la production de postes à isolation gazeuse sous enveloppe métallique dont la fonction est la protection et la transmission de l'électricité en Haute Tension. Ses métiers couvrent l'ensemble des activités, depuis la conception des produits, la commercialisation, l'ingénierie, la production, jusqu'à la mise en service et le SAV chez le client.

Retrouvez plus dinformations sur nos produits et notre implantation mondiale sur www.gegridsolutions. com

Missions
Au sein dun centre de formation de General Electric vous serez chargé(e) de gérer des sessions de formation technique ou réglementaire, vous aurez pour principales missions :
Assurer lorganisation des sessions de formations (programmation, gestion administrative, organisation logistique ) depuis le transfert de laffaire par le processus commercial jusquau(x) paiement(s) de la formation par les clients
Coordonner lorganisation logistique des sessions de formation en prenant en compte toutes les ressources et leurs disponibilités et contraintes (formateurs, équipements, supports de cours, salles, lieux de réalisation, documents officiels...), et ce en ligne avec le budget défini (logistique, heures) et en appliquant la procédure et instructions opérationnelles du processus Affaires comme défini dans le référentiel qualité du TIA
Assurer larchivage des documents liés à la formation
Editer des attestations et certificats depuis Training Orchestra.
Gérer des stocks associés aux formations (supports de cours, consommables, goodies etc)
Gérer des heures des formateurs et des sous-traitants dans le logiciel GESTOR
Préparer salles de cours et affichage

Compéte nces & Qualités requises

Compré hension du secteur de la formation
Maitrise des outils de communication
Out ils d'analyse et de traitement de données (Excel)
Maîtrise de langlais
Travail déquipe
Capacité dadaptation


Fo rmation

Vous préparez un diplôme de type Bac+4/5 dans le domaine des Ressources Humaines/Formation/G estion administrative.

Date de début de lalternance et durée

Le contrat en alternance débutera en septembre 2021, pour une durée dun an à deux ans.

romy.marmottan@ge.com

Emploi

  • Date de publication: 16-06-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Rhne-Alpes (73100 - AIX LES BAINS)
  • Expérience: Dbutant



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GESTIONNAIRE DE PRODUCTION EN ALTERNANCE

Nous recherchons des alternants pour la rentrée 2021 au poste de Gestionnaire de production pour nos contrats en assurance-vie.
Merc i de bien vouloir postuler sur notre site Welcome To The Junggle : https://www.welcomet othejungle.com/fr/co mpanies/gie-afer/job s/alternance-gestion naire-de-production- a-paris_paris

prescillia.guelly@gieafer.com

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GESTIONNAIRE DE PAIES EN ENTREPRISE - Dep. 44 (H/F)

MISSION GÉNÉRALE
Nous recherchons le.la Gestionnaire Paie (H/F) qui intégrera notre équipe au sein de la Direction Régionale basée à Saint-Herblain (44), pour accompagner notre développement.

No us vous confierons la gestion autonome d'un portefeuille.
Dans le cadre des process du Groupe, vous traiterez les informations transmises par les managers opérationnels et par votre interlocuteur RH dédié en agence, pour créer les dossiers salariés, établir et contrôler les paies.
Vous serez également chargé.e détablir les déclarations liées à la paie concernant le salarié (AED, Attestations salaire...), et de gérer les dossiers en lien avec la paie (prévoyance, saisies...).

PROF IL, EXPÉRIENCE, FORMATION
Au-delà des missions, il y a une personne....

Nous vous espérons de formation RH ou comptable, avec une expérience significative dans le domaine de la paie, idéalement sur HRaccess.
De bonnes bases en droit du travail, et une maîtrise des règles sappliquant aux temps partiels et à la gestion des CDD constituent indéniablement un atout supplémentaire pour réussir à ce poste.

Au-delà de votre expertise dans le domaine de la paie, nous serons très attentifs à votre rigueur et à votre autonomie, de réelles qualités relationnelles et un sens du service avéré étant également inhérents au poste.
Si vous appréciez de travailler en équipe, cela fera clairement la différence.

Enfin , pour accompagner l'entreprise dans la digitalisation de ses process (numérisation des dossiers salarié, portail salarié....), il est nécessaire que vous soyez globalement à l'aise avec les outils numériques.

DÉTAI LS DU POSTE
Pour le portefeuille qui vous est confié,

Vous garantissez le traitement des informations nécessaires à l'établissement de la paie :

Création des dossiers du personnel dans la solution paie
Saisie et contrôle des éléments contractuels du personnel (saisie des contrats, avenants..)
Saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, heures complémentaires, acomptes, saisies)
Calcul et saisie d'éléments de paie (indemnités de rupture, complément employeur...)
Contr ôle des pointages et régularisations en liaison avec les managers

Vous procédez au contrôle de la paie (bulletins et états de contrôle)

Vous établissez les soldes de tout compte (calcul des indemnités) et documents de sortie

Vous établissez les attestations de salaire (arrêts maladie, AT..)

Vous gérez les dossiers liés à la paie concernant le salarié (dossier prévoyance, saisies, mutuelle...)

Vous êtes linterlocuteur des managers et de lassistante RH, et des salariés pour toutes les questions relatives à la paie.

Vous êtes également linterlocuteur des administrations sociales et fiscales.


Ce poste est à pourvoir dès à présent, à temps plein,

avec un salaire annuel de 26 à 30 K (selon votre profil)

marion.janssens@derichebourg.com

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GESTIONNAIRE DE COPROPRIéTé JEUNE DIPLôMé

A propos de Bellman

Voilà 30 ans que les copropriétaires se plaignent du service rendu par leur syndic de copropriété. Ils réclament une plus grande réactivité et une plus grande transparence.

La raison de cette situation est double. D'un côté, les structures traditionnelles sont très mal outillées. Les gestionnaires et comptables de copropriété perdent jusqu'à 70% de leur journée sur des stupidités administratives sur lesquelles ils n'ont aucune valeur ajoutée et qui pourraient être automatisées ou semi-automatisées.

De l'autre côté, ces structures traditionnelles n'ayant pas réussi à se digitaliser, elles ont aujourd'hui des coûts de fonctionnement élevés, qu'elles doivent compenser en surchargeant leurs gestionnaires avec un portefeuille de copropriétés bien trop grand.

Chez Bellman, nous nous sommes fixés pour mission de réinventer la manière dont sont gérées les copropriétés, pour créer un syndic plus efficace, plus fiable et plus transparent.

La Bellman Academy, incubateur de talents !

Chez Bellman nous voulons vous proposer plus qu'un poste, nous voulons vous proposer un parcours de carrière complet. Intégrer la Bellman Academy en tant que jeune diplômé(e) permet de grandir en développant ses compétences sur un nombre de sujets variés, pour devenir le meilleur gestionnaire possible.

Concrètement comment ça se passe ?

Tu intègres en CDI un parcours de formation de 6 mois alternant formations très concrètes et terrain :

Tu bénéficies de 118 heures de formation sur des sujets variés :
- les outils (notre outil de gestion, les outils techniques startup comme Slack, Notion, Front, TextExpander etc)
- les process et méthodes Bellman
- la culture Bellman mais aussi l'écosystème startup en général
- les soft skills (gérer son stress ou un conflit, organisation, copywriting etc)
- la comptabilité, pour t'aider à mieux comprendre et travailler avec ton binôme comptable (onboarding comptable des copro, la gestion des gardien, le contentieux, les travaux etc)
- et bien sur la gestion (onboarder une copropriété, mener une AG, les nouveautés juridiques etc)

En parallèle, tu es intégré(e) à une équipe de gestionnaires et leur apporte ton appui au quotidien. Tu es ainsi au coeur de l'action et tu participeras à l'ensemble des tâches des gestionnaires pendant cette période : visites avec les CS, tenue des AG, récupération des archives, suivi de travaux, visites avant-vente avec nos sales etc!

Tout au long de cette période, tu valides ta progression avec ton manager sur les points et compétences clés à maitriser.
Au terme de ce parcours, tu te vois attribuer ton premier portefeuille et un poste de gestionnaire junior.

Mais c'est loin d'être fini !

Tous les collaborateurs participent activement à l'amélioration de l'entreprise.
Tu contribueras à structurer Bellman en participant à des projets divers, notamment en donnant ton avis sur l'amélioration du produit et de nos services, pour permettre à Bellman de grandir encore mieux.
Tu seras écouté et poussé à développer tes propres idées.
Si tu aimes créer, innover, tout déconstruire puis tout reconstruire en mieux, ça va te plaire.

Les plus de la Bellman Academy :

- Apprendre à gérer 1000 choses en même temps
- découvrir le monde et la culture startup
- redécouvrir le métier de gestionnaire de copropriété - qui est en fait beaucoup plus sexy que ce qu'il a l'air
- Perfectionner ta rigueur et ton organisation


Pr é-requis

- Une formation en immobilier
- Une première 1 expérience en tant qu'alternant(e) ou stagiaire dans un syndic

Les avantages Bellman

- Prendre part à une belle mission : rendre la gestion du logement agréable et sans stress 😌
- Bienveillance, esprit déquipe, transparence, le tout dans la joie et la bonne humeur - ces valeurs simples sont au cur de leur façon de travailler. Et promis ce ne sont pas juste des mots.
- Des bureaux au coeur de Paris
- Une politique de télétravail flexible
- Mutuelle couverte à 80%
- Tickets restaurant (Swile)

Poste à pourvoir pour la prochaine session de la Bellman Academy débutant en octobre

perrine@bellman.immo

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ALTERNANT ASSISTANT ADMINISTRATIF - Dep. 44 (H/F)

Nous rejoindre cest lopportunité de vous épanouir dans un environnement stimulant, dincarner les valeurs qui animent au quotidien nos 280 collaborateurs : Talents, Transparence et Tolérance !

En cohérence avec la politique de lentreprise, vous avez pour missions principales :

- Laccueil des salariés, visiteurs, clients et fournisseurs,
- La gestion des appels téléphoniques et mails entrant / sortant,
- La gestion du courrier et colis,
- La gestion des moyens généraux (fournitures bureaux, fournisseurs, commandes vêtements, parc informatique, parc téléphonique, maintenance CANON, maintenance bâtiment),
- La rédaction des courriers, la gestion de document légaux et larchivage,
- La centralisation des notes de frais,
- La gestion des bons de commande clients et les réclamations clients,
- La réalisation des devis et bons dintervention,
- La gestion des assurances hors flottes véhicules,
- La facturation fournisseurs,
- Lorganisation des réunions et la gestion des salles.

Durée : 2 ans
Date fin : Août 2023
Secteur d'activité : Insertion / Propreté
Expérience : Débutant (e) accepté(e)
Formatio n requise : Bac
Compétences requises : Maitrise bureautique, polyvalence, rigueur, sens du contact

Nom du contact : Barbara ROCHEREAU

brochereau@adcproprete.com

Emploi

  • Date de publication: 10-06-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes (44))
  • Expérience: non précisée



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ASSISTANT CONDUCTEUR DE TRAVAUX - Dep. 49 (H/F)

Vous souhaitez vous investir au sein d'une PME familiale en pleine croissance qui place lhumain, la qualité et lefficacité au cur de ses préoccupations ? Notre entreprise est faite pour vous !
La SAS Constructions du Haut Anjou (CHA Constructions) située à OMBREE DANJOU (49) est une entreprise de Gros uvre, spécialisée dans la réalisation de logements collectifs, de bâtiments industriels et bâtiments accueillant du public.
Nous intervenons principalement dans les 3 grandes villes de lOuest, RENNES, ANGERS et NANTES, cest pourquoi nous avons implanté une annexe à Saint-Herblain en 2019. Notre effectif sélève à plus de 90 salariés en CDI.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons en CDI, un(e) Assistant(e) Conducteur(-trice) de Travaux Gros-uvre. Poste à pourvoir dès le mois de septembre 2021.

Description du Poste :
Sous la responsabilité des Directeurs de travaux, situés au siège à Pouancé, vous avez la charge de la gestion administrative de plusieurs chantiers et surtout la préparation des travaux, à ce titre vos missions sont :

Accompagner le conducteur de travaux dans le suivi du gros uvre
Être en relation avec les ateliers préfa (poutres, prémurs, escaliers, gaines, rive de balcons), assurer les approvisionnements
Suivre les commandes en collaboration avec le chef de chantier

Vous optimisez les délais et les coûts dans les conditions de qualité et de sécurité déterminés. Matériaux, plannings et matériels sont votre préoccupation quotidienne.

Vous travaillez en relation avec les partenaires externes (clients, fournisseurs, architecte, sous-traitants) et internes (chefs de chantier, gestionnaires, bureau détudes)

Profil recherché :
Actuellement en dernière année de formation de niveau BAC+2 à BAC+3 en Bâtiment, Génie civil ou équivalent, ou sortant de formation, vous bénéficiez dune première expérience en conduite de travaux.
Rigoureux( se), passionné(e), vous êtes également doté(e) dun fort sens des responsabilités, dun très bon sens de lorganisation et avez un excellent relationnel.

Cond itions et avantages :
Salaire débutant 22K. Négociable en fonction du profil du candidat.
Mutuelle PROBTP (60% payé par l'entreprise), prime de participation et Ticket restaurants
Vous êtes intéressés ? Adressez une lettre de candidature, accompagnée d'un curriculum vitae détaillé à Mme ROUL, RRH eroul@cha-constructi ons.com ou via lespace recrutement de notre site www.cha-construction s.com

eroul@cha-constructions.com

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GESTIONNAIRE DE RENTES

Au sein de la Direction Collective, plus précisément du Pôle Retraite, Service Gestion des Rentes, nous sommes à la recherche à la recherche d'un ou d'une Gestionnaire Rente.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Contrôler la complétude des dossiers de liquidations des rentiers
- Création et versement de rentes
- Saisir les actes de gestion administratifs, les actes de décès et calculer la réversion
- Intervention dans le cadre de la certification ISO 9001

Profil

- De formation supérieure, minimum BAC +2, vous disposez d'une expérience réussie en relation clientèle sur des produits en Assurance Vie.
- Une connaissance des règles fiscales inhérentes aux contrats collectifs et individuels serait un plus.
- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Reconnu pour votre capacité d'analyse et de synthèse, votre rigueur, votre capacité d'adaptation, vous êtes autonome sur votre poste.
- Un bon relationnel vous permet de travailler en équipe et faites preuve d'un véritable sens de la relation client.

aude.guillet@ggvie.fr

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INGéNIEUR PéDAGOGIQUE - RESPONSABLE DU PôLE PéDAGOGIE H/F - ELOQUENTIA

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Ingénieur Pédagogique - Responsable du Pôle Pédagogie H/F pour Eloquentia.

Impor tant :afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-44 6.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Progr amme éducatif dintérêt général, Eloquentia permet à la jeunesse de sexprimer librement et de gagner confiance en elle à travers notamment des parcours pédagogiques et des concours de prise de parole en public.

Les activités de lassociation se déclinent sur deux grands pôles :

Des programmes pédagogiques dispensés par des animateurs Eloquentia au sein des établissements scolaires, depuis la petite enfance jusquà luniversité, mais aussi auprès de publics spécifiques (détenus, personnes isolées)
Un concours dexpression publique au cours duquel les candidats se voient proposer une formation et un concours, encadrés par des comédiens, des avocats et des experts de léloquence. Eloquentia compte aujourdhui 15 concours organisés en France, Belgique et Algérie.
Lassociat ion, qui fêtera ses 10 ans en 2022 est en forte croissance ; elle regroupe aujourdhui 15 salarié.es. Eloquentia sinscrit dans un processus de structuration continue.

Cest dans ce contexte qu Eloquentia recrute sa ou son futur.e Ingénieur pédagogique Responsable du pôle pédagogie

MISSION

Rattaché.e à la Directrice Générale, membre du comité de direction, vous formalisez, structurez et digitalisez la méthode pédagogique Porter Sa Voix

Pour cela, vous travaillez en lien étroit avec le créateur de cette méthode, Stéphane de Freitas.

Au quotidien, vous encadrez une petite équipe dexperts.

RESPON SABILITES PRINCIPALES

Vous assurez les principales responsabilités suivantes :

- Stratégie : Concevoir, en lien avec la Direction Générale, une stratégie permettant de déployer la pédagogie Porter Sa Voix auprès du plus grand nombre et identifier les partenariats idoines.

- Ingénierie pédagogique : Formaliser, structurer la démarche pédagogique « Porter Sa Voix », claire et reconnue mais qui doit désormais être modélisée ; développer des méthodes, outils, scénaris pédagogiques autour de PSV ; garantir la qualité et mettre en uvre des actions dévaluation.

- Digitalisation des contenus et méthodes : Organiser et réaliser le passage à la digitalisation des contenus pédagogiques Eloquentia, des ateliers pédagogiques et de la formation des animateurs. Proposer des contenus numériques ergonomiques et novateurs. Piloter la conception de loutil qui permettra la dispense de la pédagogie à une large échelle territoriale.

- Conduite de projet / développement : Contribuer sur son champs de compétences à lintégration de Porter sa Voix au cur de lEducation Nationale (définition des modalités du projet, identification dexpérimentations possibles ou de dispositifs pertinents de lEducation Nationale pour favoriser notre intégration, participation active aux groupes de travail )

- Management du pôle : Gérer et organiser léquipe du pôle (répartition des tâches, temps de travail, évaluation annuelle) ; Définir les processus de recrutement et didentification des animateurs pédagogiques, accompagnateurs et de toutes personnes nécessaires à la bonne diffusion/dispense de la pédagogie ; Appui et soutien à léquipe du pôle dans ses missions

PROFIL RECHERCHE

Titulai re dune formation supérieure vous proposez a minima 7 ans dexpérience réussie qui vous ont permis de développer des compétences solides :

- En ingénierie pédagogique, avec une entrée digitale forte (obligatoire)
- Une capacité à conduire des projets en lien avec des partenaires
- Une capacité de management et dencadrement

Vou s proposez un excellent relationnel et une capacité à travailler avec des personnalités de nature différente, notamment des experts

Vous avez un esprit entrepreneurial, organisé, pro actif qui vous permettra de trouver rapidement votre place dans une petite structure en pleine effervescence.

AD HESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI - Statut cadre
- Rémunération de 40 à 45k bruts annuels selon profil et expérience
- A pourvoir en fonction des disponibilités de notre coup de cur
- Basé à Paris XVIème

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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (F/H)

Dans le cadre de contrat saisonnier au sein d'une équipe RH dynamique et bienveillante, vous intervenez activement sur le recrutement et lintégration de nos préparateurs de commandes saisonniers :

Vous participez aux entretiens de recrutement et sélectionnez les profils les plus adaptés

Vous vous assurez de réunir tous les documents obligatoires au processus dembauche

Vous enregistrez les données sur loutil informatique RH

Vous gérez les affectations en entrepôts et informez les responsables

Vou s réalisez les contrats de travail ou les avenants

Vous participez au suivi des nouveaux arrivants

Vous serez amené à gérer dautres tâches administratives liées aux ressources humaines ou aux demandes ponctuelles des salariés.

florence.chadefaux@scaouest.fr

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ASSISTANT RH ET FORMATION - Dep. 79 (F/H)

Notre client est une société familiale industrielle innovante (550 pers.), qui conçoit, fabrique et commercialise des produits et solutions de packaging respectueux de l'environnement. Basée à Thouars (79) elle est leader sur son marché et évolue à l'international.

Sur le plan RH, l'engagement social, l'intégration des nouveaux collaborateurs, l'accompagnement d'alternants sont très présents et le campus interne permet de garantir la formation aux métiers et le développement des compétences des collaborateurs.

D ans un contexte d'accroissement d'activité et de fort recrutement, nous recherchons, pour renforcer l'équipe RH/formation un(e) : ASSISTANT RH et FORMATION F/H.

Votre challenge : rattaché(e) à la Responsable Ressources humaines, vous intervenez au sein du pôle Recrutement / Gestion des intérimaires / Formation avec pour missions principales :

- l'administration du personnel intérimaire et les relations avec les agences d'intérim en toute autonomie (jusqu'à 100 intérimaires)
- la gestion des éléments variables de paie des intérimaires
- le recrutement stratégique sur les postes ouvriers/employés/al ternance tous métiers
- assister le chargé de formation dans l'administratif formation externe, interne, et le CAMPUS et dans des actions de communication - recrutement/formatio n
- participer à d'autres missions RH en soutien au reste du service...

Vos atouts :

- Votre formation de type BAC + 2/3 Assistant(e) de gestion / Assistant(e) RH
- Votre expérience de 5 ans minimum en agence d'intérim sur un poste de recrutement de postes en contexte industriel.
- Bonnes connaissances en droit du travail et votre maîtrise des réseaux sociaux, Excel
- Votre capacité d'organisation, votre curiosité, votre dynamisme / optimisme et votre relationnel attaché au travail collaboratif !

Ce que l'entreprise vous propose :

- Polyvalence, responsabilités et autonomie du poste
- Relation avec les différents managers des services
- Rémunération avec de nombreux avantages
- La possibilité d'être force de proposition !

recrutement.jbl@gmail.com

Emploi

  • Date de publication: 07-06-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Thouars (79) - Nouvelle Aquitaine)
  • Expérience: Confirm



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ALTERNANCE GESTION

Nous proposons une alternance dans un cabinet d'architecture réputé pour assister les équipes administratives:

Préparation des documents comptables
Suivi de trésorerie et prévisionnel
Factur ation et recouvrement (selon avancement des projets et des chantiers)

Equipe : 15 personnes , en France (une centaine au Brésil)
Lieu de travail: 75009

plusieurs options d'alternances sont envisagées et en fonction du profil, le poste peut être modifié selon les besoins.

anne@triptyquearchitecture.com

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ATTACHéE COMMERCIAL.E

Le GIE Paris Commerces, crée en 2017 par Paris Habitat, la RIVP et Elogie-Siemp, a pour objectif dimplanter des commerces de qualité et de lutter activement contre la vacance commerciale.

Il a pour missions principales de commercialiser les locaux vacants et les locaux neufs de ses membres (objectif de 250/300 locaux par an), de négocier et préparer les baux et plus globalement, daccompagner les bailleurs dans lexpertise, la programmation et les stratégies de redynamisation commerciale en lien avec les mairies darrondissement et les différents partenaires.

Suit e à un départ en retraite, le GIE Paris Commerces (13 personnes et un service communication) recrute un.e attaché.e commercial.en CDI, à compter du 16 août 2021.

Les missions principales sont les suivantes :
Assurer lenregistrement des demandes de locaux dans les bases de données, effectuer la publication des offres de locaux sur le site du GIE, mettre à jour le tableau de suivi des offres de locaux
Apporter un appui aux managers et au responsable de secteur sur lorganisation des visites (lien avec les gardiens, gestion des clés, photos du local)
Assurer lappui à la commercialisation des locaux pour les 2 managers et le responsable du secteur géographique concerné (correspondant à plusieurs arrondissements parisiens), incluant la rédaction des propositions dattribution et ponctuellement des visites de locaux
Vérifier la complétude des dossiers de candidatures (première lecture et/ou analyse des dossiers)
Prépare r les baux ou les actes administratifs et faire le lien avec les équipes de gestion des bailleurs
Venir en appui du standard et des managers pour le premier accueil et lorientation des candidats (téléphone, mail, accueil physique)
Apporte r un appui au manager pour la réalisation et les mises à jours des tableaux de suivi de commercialisation, du guide des commerçants, rapports dactivité
Appor ter un appui dans la prise de rendez-vous des managers et du responsable de secteur Il.Elle peut plus globalement participer aux missions de secrétariat pour les managers et le responsable de secteur.

Profil et compétences requises :
Diplôme Bac+2 (type BTS)
Expérience dau minimum 2 ans dans une fonction de gestionnaire/attaché e clientèle chez un bailleur ou dans le privé (immobilier, commerce)
Une expérience dans le logement social et la connaissance des baux commerciaux seraient un plus
Très bonne maitrise des outils informatiques (Office 365)
Qualités relationnelles et rédactionnelles
A utonomie, adaptabilité
Goût du travail dans une petite structure

Lettre de motivation, CV et prétentions à adresser à laetitia.pageot@giep ariscommerces.fr

laetitia.pageot@giepariscommerces.fr

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APPRENTI CHARGé DE PROJET DESIGN ET PARCOURS VOYAGEUR F/H

Missions du poste



Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département design et parcours voyageurs, le-la titulaire participe à la coordination des différents acteurs internes et externes autour des enjeux liés au design et de lexpérience voyageur.


A ce titre, lapprenti(e) :
Évalue la faisabilité des demandes, réalise des devis technico-économiques de son portefeuille de projets et assure aussi le suivi administratif et budgétaire du département
Recens e et formalise les besoins des autres directions et sassure de la cohérence avec les orientations stratégiques définies par le département,
Coordonne la prise de décision en garantissant la remontée et redescente dinformation auprès de son responsable,
Exploite et utilise des données afin de décider des actions correctives éventuelles,
Assure les interfaces avec les partenaires extérieurs,
Effect ue une veille afin d'anticiper les évolutions et proposer des actions innovantes.


Profil recherché

Expériences et compétences

Connaissances mobilisées :

Pilotage de projet
Connaissance et principes du marketing et de lexpérience client,
Prise en compte des besoins de communication,
Connaissance des enquêtes et études,
Univers des transports et des modes de déplacement.

Comp étences requises :

Avoir lesprit dinitiative
Assur er un reporting régulier,
Faire preuve de créativité / innover,
Communiqu er à loral et à lécrit,
Hiérarchi ser les priorités,
Animer des réunions ou groupes de travail,
Travaille r en transversalité avec les autres départements,
Piloter des ressources externes,
Analyser , synthétiser.

Expé rience :

Stage(s) dans le secteur public ou chez un opérateur de transport, ou un industriel ou en agence de design est un plus.

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LES ETABLISSEMENTS CARAVELLE RECRUTENT UN ADJOINT DE DIRECTION

Le pôle Handicap du Groupe SOS Solidarités, recherche pour les 3 établissements Caravelle :
1 Adjoint de Direction Poste basé à Nemours CDI Temps plein
MISSIONS
Sou s lautorité du Directeur des établissements Caravelle, lAdjoint de Direction a pour mission générale de lassister dans le pilotage et la gestion des trois établissements. Il aide ainsi le directeur dans la mise en oeuvre et lorganisation de lensemble des activités. En labsence du directeur, ladjoint de direction a toute délégation pour le remplacer et assurer le bon fonctionnement des établissements. Plus particulièrement, il/elle :
- Contribue à lélaboration et la mise en oeuvre des projets détablissement,
- Assure la gestion des ressources humaines placées sous sa responsabilité directe,
- Participe à la gestion du parcours de lusager (admission, parcours interne, réorientation, sortie)
- Supervise aux côtés des chefs de service, le bon déroulement de lensemble des activités, leur apporte un appui technique ainsi quaux équipes
- Coordonne les activités des services généraux
- Contribue à développer le réseau des partenaires et à faire connaître et reconnaître les actions des établissements
MODA LITES DU POSTE
CDI cadre
Poste/Mission basé(e) à Nemours (77)
Convention collective/rémunérat ion : CCN 51 : Ets privés de soins/cure/garde
Da te de début du contrat : Dès que possible
PROFIL
Di plôme de niveau BAC+5, (CAFDES exigé)
Expérience en poste de direction : 5 ans
Bonnes connaissances du public en situation de handicap psychique et mental.
Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
MODALITES DE CANDIDATURE
Envoyer CV et lettre de motivation au Directeur : frederic.freminet@gr oupe-sos.org
25 Avenue Kennedy 77140 - Nemours
Tél : 01 64 28 18 12

alexandra.calic@groupe-sos.org

Emploi

  • Date de publication: 31-05-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (NEMOURS)
  • Expérience: Confirm



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RESPONSABLE DE MISSION IMMOBILIER

EMMAUS FRANCE RECRUTE EN CDI Un-e Responsable immobilier et gestion de patrimoine UACE - POLE IMMOBILIER


1. E nvironnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïque, né de la rencontre de labbé Pierre et dun ancien bagnard. Engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion, Emmaüs en France, ce sont environ 293 structures ou groupes, 12 000 bénévoles, 5 200 compagnes et compagnons et 8 600 salariés. Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de lexclusion.

En savoir plus : http://emmaus-france .org/

Emmaüs France ou la Fédération : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. La Fédération mutualise et assure des missions transversales au service de ses adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement.

Dans ce contexte, nous recherchons un.e Responsable immobilier et gestion du patrimoine qui sera mis-e à disposition de lUACE (Union des Amis et des Compagnons Emmaüs)


LUACE : LUnion des Amis et Compagnons dEmmaüs est une association 1901 reconnue dutilité publique dont lobjet social est de porter la propriété immobilière mutualisée de groupes adhérents à Emmaüs France.

LUACE fédère aujourdhui 55 groupes, communautés et comités damis, présents sur toute la France, sur près dune centaine de sites, composés de logements et de locaux dactivité.

Elle assure les obligations du propriétaire et du maître douvrage, met à disposition des bâtiments et des terrains aux groupes Emmaüs, accompagne techniquement et financièrement lentretien du parc, et le développement des projets immobiliers.

Elle participe activement à la définition et à la mise en uvre de la politique immobilière du mouvement Emmaüs, en étroite collaboration avec léquipe du service immobilier dEmmaüs France et ce, dans le cadre des orientations proposées par une commission immobilière nationale (issue du Conseil dadministration d'Emmaüs France). 



2. Description du Poste de responsable immobilier et gestion de patrimoine

Au sein de la Direction immobilière et en lien avec les membres de léquipe, elle/il mobilise ses compétences à destination des groupes adhérents de lUACE et ponctuellement en appui des équipes dEmmaüs France.
Le/la responsable immobilier est rattaché-e au Directeur immobilier de lUACE, et intervient en relation avec les élus du Conseil dAdministration, les groupes adhérents et les salariés de lUACE et dEmmaüs France.
Dans le cadre défini par les orientations de lUACE et en accord avec la réglementation, elle/il veille à ladministration des biens immobiliers dans un objectif de sécurisation en appliquant les moyens juridiques, financiers et administratifs nécessaires. Elle/il identifie les besoins des groupes, procède à une analyse et apporte son expertise en vue de conserver, améliorer ou valoriser le patrimoine immobilier.


La mission du/ de la Responsable porte sur les interventions suivantes :

1. Participer à la définition des orientations immobilières en appui direct des instances, et participer au suivi de la vie associative
&#61692 ; ;Elaborer des éléments d'aide à la décision pour les instances (assemblée générale, conseil dadministration, bureau) relatifs aux projets immobiliers des groupes (mutations immobilières et travaux)
Me ttre en uvre les décisions des instances et de la direction et rendre compte régulièrement de lavancée des projets
Par ticiper au secrétariat de lUACE : obligations statutaires ou liées à la reconnaissance dutilité publique, vie associative (organisation des instances élues, par exemple)

2. Développement et gestion du patrimoine
 Assurer le suivi global du patrimoine et de la situation des 55 adhérents, contrôler la conformité du patrimoine et des équipements, alerter sur les situations complexes, critiques, en lien avec les membres de lUACE et dEmmaüs France
Cons eiller les groupes sur leur stratégie de développement du patrimoine en veillant aux conditions de faisabilité des opérations faisabilité sociale, juridique, administrative, financière (mutations, constructions, acquisition-améliora tions, réhabilitations, entretiens, locations)
&#61692 ; ; Réaliser, en lien avec les groupes, le suivi juridique, administratif et fiscal des opérations immobilières et de la gestion dactifs
Su ivi opérationnel : veiller à la rédaction des commodats et contrats de délégation de maîtrise douvrage, mise en place des prêts et emprunts, participations, cautions, accordés par lUACE
Iden tification du patrimoine : suivi analyse du patrimoine détenu
Fair e le lien et suivre les activités des prestataires / partenaires (notaires, comptables, banques) et sassurer du respect du cahier des charges, faire remonter les difficultés
&#61692 ; ;Gestion occasionnelle de legs et donations dimmobilier (acceptation / revente)

Lensemb le de ces missions se feront en collaboration avec les membres de léquipe de lUACE : un directeur, un responsable de lentretien du patrimoine et un-e chargé.e de la vie associative et de la gestion administrative et financière.

 

3. Pr ofil et compétence

Dispos ant de connaissances en droit immobilier, vous vous appuyez sur une expérience confirmée dans le secteur immobilier, et/ou sur une formation supérieure en gestion de patrimoine.

Vous disposez dun intérêt certain pour le secteur de léconomie sociale et solidaire. Vous avez des aptitudes organisationnelles et un goût pour les activités de gestion, vous permettant de mener des projets multiples.
Les missions de conseil et daccompagnement auprès de bénévoles et de salariés vous intéressent. Vous disposez de réelles qualités relationnelles.
Autonome, vous faites preuve dune capacité dadaptation et dinitiative alliée à un fort sens du terrain dans un contexte de consolidation de léquipe.


4. Co nditions demploi et candidature

Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) (déplacements mensuels France entière en fonction du contexte sanitaire).

Rémun ération selon la grille salariale dEmmaüs France (non négociable) : 38 610 en salaire annuel brut sur 12 mois, (soit 3 217,50 brut par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de labonnement au transport en commun francilien.

Date de prise de poste : à compter de lété 2021
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à ladresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org, à lattention de Kemie Kanga, Responsable de mission Ressources Humaines dici au 11 juin 2021 inclus.

kkanga@emmaus-france.org

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APPRENTISSAGE - CHARGé.E DE L'ADMINISTRATION FONCTIONNELLE DES OUTILS DE GESTION FINANCIèRE

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Quatrième métropole de France, son territoire dynamique est à la fois rural et urbain. Transfrontalière, la MEL se situe à un carrefour stratégique européen doù elle uvre sur son rayonnement et son attractivité. Capitale mondiale du design en 2020, la MEL se reconnait par un savoir-faire et une posture tournés vers lusager, la responsabilité et linnovation.

Ell e exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économiqueLes services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers.


Contexte

Souten ue par une politique dapprentissage dynamique et ambitieuse, la MEL ouvre des possibilités dévolution professionnelle attractives, cest pourquoi elle accueillera une cinquantaine de nouveaux.elles apprenti.e.s à compter de septembre 2021.



« Tu recherches un contrat dapprentissage dune durée d1 an ou 2 ans à Lille ? Tu es disponible à compter du 1er septembre 2021 ? Rejoins léquipe contrôle interne comptable et financier (CICF) du pôle Finances !



En parlant de maître dapprentissage, je me présente, Marlène DAMIENS, conseillère financière chargée de mission procédures au sein du pôle Finances, et je suis entre autres chargée de ladministration fonctionnelle. Riche dune expérience de 6 ans au sein de la MEL, jai moi-même intégré cet établissement par le biais de lapprentissage, et ce au travers dune licence et dun master spécialisés dans le management des organisations.



Avec les collègues de léquipe CICF, nous travaillons à améliorer les procédures et les outils de gestion financière de la MEL. Figure-toi que près de 1 400 agents utilisent au quotidien nos outils de gestion financière : notre rôle cest de les assister et avec eux de détecter les anomalies et améliorations à apporter sur le plan informatique mais aussi souvent dans la procédure.



Ce qui est passionnant dans ladministration fonctionnelle, cest que nous devons nous mettre à la place de nos collègues utilisateurs pour faire le trait dunion entre leurs problématiques et les règles dutilisation des outils (notamment logiciels) financiers.



Mon ambition ? Taccueillir, te guider, taccompagner et te transmettre mes connaissances durant ton parcours, dans le but de développer ton savoir-faire et ton savoir-être professionnel, pour que progressivement tu gagnes en autonomie et quà ton tour tu fasses grandir notre organisation !



Si tu as une appétence pour les questions comptables et financières et leur application informatique, mais aussi si tu aimes le relationnel et te sentir utile aux autres, alors il semble nécessaire, voire indispensable que tu postules ! »


Missions

Léqui pe Contrôle interne comptable et financier que tu pourrais intégrée est constituée de trois cadres et deux apprentis chargés de définir, promouvoir et mettre en uvre la fonction de contrôle interne comptable et financier.

Chacun dentre eux disposant de compétences distinctes, lorganisation se prête volontiers aux échanges et à la transversalité.



En lien avec les membres de léquipe et sa responsable, il te faudra assurer la gestion quotidienne des outils de gestion financière. Cela comprend principalement 3 volets :

Administrer les outils de gestion financière, cest-à-dire suivre avec léditeur et léquipe projet les améliorations apportées au logiciel, effectuer des tests, détecter et signaler les anomalies, communiquer auprès des utilisateurs sur les améliorations apportées ;
Accompagner les utilisateurs, cest à dire analyser les incidents et demandes dassistance dont ils nous font part, suivre leurs demandes, attribuer des droits daccès, rédiger des fiches sur lutilisation des outils et les bonnes pratiques à favoriser, participer à la rédaction de communications ou Newsletter ;
Participer à lanimer des réseaux de formateurs et de référents qui se font le relais des bonnes pratiques et règles dutilisation des outils au sein de la MEL ;
Tu pourrais enfin, à terme être associé aux projets de contrôle interne comptable et financier.


Profil

Diplômé. e en Bac +2/+3 ou équivalent dans une ou plusieurs disciplines majeures liées aux domaines de la comptabilité/gestion ou encore des finances locales, de ladministration des collectivités territoriales, du management des organisations, tu souhaites préparer un Master Droit, économie, gestion, un Master comptabilité, contrôle et audit ou équivalent, ou encore un Master administration publique.

Appliqu é.e, engagé.e, et rigoureux sont les qualités essentielles pour mener à bien lensemble de tes missions ! Autonome, tu sais aussi faire preuve defficacité et tu es capable de travailler en flux tendu. Ton aisance relationnelle te permettra de travailler en équipe avec des interlocuteurs divers.

En tant quétablissement public, nous attendons de manière générale de nos futurs apprentis quils aient le sens du service public et quils fassent preuve dengagement professionnel au bénéfice de lintérêt général.

Enfin, il tappartiendra dêtre acteur du lien avec ton maître dapprentissage et ton centre de formation !
Modalités d'exercice

Les particularités du poste :

Adresse du lieu dexercice : Biotope 2, boulevard des Cités Unies 59000 LILLE
Avoir entre 16 et 29 ans au début du contrat dapprentissage (pas de contrat de professionnalisation possible)



La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir à la rentrée de septembre 2021.



Modalités de candidature : envoi dune lettre de motivation ainsi que dun CV obligatoire à lattention de « Monsieur le Président ».

mabraham@lillemetropole.fr

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ALTERNANT RH - Dep. 44 (H/F)

United Biscuits France fait partie du groupe pladis qui fabrique et commercialise une importante gamme de biscuits sucrés et salés dont les marques (BN, Mc Vities, Sultana) sont appréciées dun grand nombre de consommateurs depuis plus de 100 ans.

Notre site de fabrication situé à Vertou emploie près de 300 personnes et produit environ 17000 tonnes de biscuits par an, essentiellement les biscuits de la marque BN.

Dans le cadre du déploiement de notre démarche RSE, nous avons la volonté de mettre lapprentissage, la transmission et laide aux jeunes au cur de notre feuille de route 2021-2023.

Fort de cette histoire riche, nous vous proposons de rejoindre nos équipes et de contribuer ainsi à nos succès futurs. Nous recherchons un (e) :


ALTERNANT RH (H/F) Région Nantaise

MISSIONS

Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous intervenez au sein dune équipe RH opérationnelle et généraliste. Vos missions principales seront les suivantes :

Administration du Personnel & Paie
Vous participez à la paie et à la gestion administrative du personnel :
Traitement du courrier administratif
Saisi e des éléments de paie
Déclarations sociales
Suivi des dossiers du personnel de leur arrivée à leur départ (création, formalités dembauche, solde de tout compte)
Gestion des absences, suivi des congés

Formation

Vous participez au déploiement du plan de formation (contacts avec les organismes, planification, convocation).

Re crutement
Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi sur les jobboards et auprès de nos partena ires.
Vous traitez les candidatures et effectuez des entretiens de pré-qualifications.


SIRH

Vous apportez votre soutien à lutilisation du SIRH « Workday » (outil groupe) pour la France. Vous participez à lamélioration de loutil et vous mettez à jour les informations et les process.

Vous êtes curieux(se) et avez soif dapprendre ? Vous participerez activement à la vie quotidienne du service Ressources Humaines.

PROFIL

BAC+3 - Licence professionnelle RH généraliste
Une première expérience dans les Ressources Humaines est requise.
Vous êtes rigoureux (se) et méthodique et savez faire preuve de polyvalence.
Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes relationnelles et appréciez le travail en équipe.

Bonne maîtrise du pack Office (Excel, Word, Powerpoint) et des outils partagés (Teams, Sharepoint, Planner) Niveau danglais intermédiaire requis pour lécrit et loral.

Vous êtes prêt(e) à vous investir dans l'entreprise et à apprendre tous les jours !

CONDITIONS
Alternance basée à Vertou, près de Nantes (44)
Durée de la mission : Alternance d1 an à compter de septembre 2021

Envie de travailler dans un univers professionnel riche au sein dune équipe motivée en développant vos compétences RH sur des projets variés ?

unitedbiscuits.candidature@recrutdiploma.com

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CHARGé DE MISSION GESTION DES PêCHERIES DES TAAF

Dans le cadre de la mise en oeuvre de sa politique de gestion durable des pêcheries, ladministration des Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) recrute, un(e) agent chargé(e) de mettre en uvre des actions visant notamment à évaluer les populations despèces exploitées, ciblées ou non, réglementer les activités de pêche en fonction des enjeux identifiés et évaluer ces mesures, suivre lexploitation des ressources, évaluer les pressions exercées sur les ressources et les habitats, organiser le système dinformation permettant de gérer et valoriser les données produites dans le cadre des diverses activités du service.

Pour plus d'informations sur cet emploi, veuillez consulter le site web des TAAF, rubrique recrutement.

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INTERNATIONAL HR CONTROLLING APPRENTICE

Le Poste et ses responsabilités :

Afin de participer au développement de lentité « Clean Mobility » et de ses 7 tech centers au niveau mondial, nous recherchons un(e) International Human Resources Apprentice. Il sagit dinteragir avec les équipes RHs et les différents sites. Ce poste a une dimension forte axée sur les données liées au contrôle de gestion sociale ainsi quaux actions de développement de Carrière / GPEC.

Reporting & Analytics :

Assurer un rôle de support dans la préparation du budget, du Plan de Développement Stratégique, Bilan Social et des autres échéances annuelles.
Participer activement à lensemble du « controlling » en lien avec les Ressources Humaines.
Préparer et consolider les rapports sociaux, indicateurs RHs et données mensuels.

Développement des Talents / GPEC :

Soutenir les managers et directeurs dans leurs évaluations annuelles et le processus de définition des objectifs en assurant un suivi et en procurant des informations qualitatives daide à la décision.
Prendre en charge les indicateurs de développement des talents.
Développer et mener des actions de développement sur notre population clé comme du Mentorat, du Sponsoring, des analyses 360°, des revues de compétences,

Vos Interactions et vos perspectives :

Vous aurez des interactions avec les membres du réseau RH mondial, les managers et les Directeurs de Business Unit. Une large part des interlocuteurs sont basés à létranger (Allemagne, Chine, Inde, Etats-Unis, Mexique, ).

Cette expérience sera un vrai tremplin au sein du Groupe et pourra se poursuivre en VIE en Europe, Amérique, Afrique ou Asie, lieux où Faurecia envoie plus de 300 jeunes talents afin de leur permettre dacquérir une expérience internationale « en immersion ».

Vous ...

M1 Ressources Humaines en Master RH, Finance ou autres.
Orienté Business comprenant limpact stratégique des Ressources Humaines sur une grande organisation.
Minutieux et attentif à chaque donnée.
Mindset « international ».
Anglais professionnel écrit et parlé.
Excel et PowerPoint ne vous font pas peur.

Rejoignez-nous !

nicolas.dognon@faurecia.com

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ALTERNANCE BAC+3/4/5- GESTIONNAIRE PAIE H/F

Alternance BAC+3/4/5- Gestionnaire Paie H/F

Entreprise: bioMérieux
Lieu: Marcy l'Etoile, 69, FR
Fonction Professionnelle: Ressources Humaines


Acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro depuis plus de 55 ans, bioMérieux conçoit, développe, produit et commercialise des solutions de diagnostic (systèmes, réactifs, logiciels et services) destinées à des applications cliniques et industrielles, qui déterminent l'origine d'une maladie ou d'une contamination pour améliorer la santé des patients et assurer la sécurité des consommateurs.
bioM érieux est présente dans plus de 160 pays au travers de 43 filiales et dun large réseau de distributeurs. Elle réalise plus de 90 % de son chiffre d'affaires à l'international. Son siège social se situe à Marcy lEtoile, près de Lyon, en France.
Rejoindre les équipes de bioMérieux, cest choisir une société innovante avec une vision long terme, engagée au service de la santé publique et portée par une culture dentreprise humaniste.
Nous recherchons des candidats dont la volonté est de sinvestir dans des projets davenir, de participer à une aventure collective animée par un esprit pionnier.
Nous avons la volonté d'offrir à nos collaborateurs un environnement de travail qui encourage l'esprit d'équipe, avec priorité donnée à la formation et des opportunités de développement de carrière à l'international.
No tre Groupe offre de nombreuses perspectives dévolution : rejoignez les 12 000 collaborateurs de bioMérieux qui se sont déjà reconnus dans ces valeurs !


Votre mission chez bioMérieux

Notre site de Marcy l'Etoile recherche un(e) alternant(e) qui évoluera au sein du département Gestion de la Paie et sera rattaché(e) au responsable Paie France.

Détails des missions:

Assurer la Gestion des Temps et Activités
Apporte r votre support sur la saisie, analyse des bon d'évènements
Gére r, le suivi des anomalies
Contrib uer à la saisie des embauches, sorties, modifications contractuelles
Pa rticiper à la saisie des éléments de paie
Réaliser la gestion de la maladie, maternité, AT en paie
Assurer l'établissement de la paie.

Qui êtes-vous ?

Vous préparez une formation supérieure Bac+3 à Bac +5 en Ressources Humaines de type Ecole de Commerce et/ou Université.
Vous maîtrisez les outils informatiques comme Excel et Power Point
Une première expérience en Gestion paie serait un plus
Vous êtes organisé et vous avez le sens de l'analyse
Vous savez vous adapter et engager des relations de travail avec des interlocuteurs variés
Vous avez un bon niveau danglais.

La rémunération mensuelle pour un alternant comprend le salaire de base + une prime dancienneté sur 13 mois. Cette rémunération est basée sur le minimum de la convention collective applicable à bioMérieux : elle dépend du niveau de formation et de lâge de létudiant.
Le package de rémunération comprend aussi un intéressement avec abondement de lentreprise, et possibilité de placement sur un Plan dEpargne Retraite Collectif (PERCO) et un Plan dEpargne Entreprise (PEE). Ladhésion à notre mutuelle Santé est obligatoire avec prise en charge à hauteur de 60% par bioMérieux.
Les + :
Restaurant dentreprise avec participation de lemployeur
Rembo ursement de 100% de labonnement de transports en commun ou indemnité de transport.
Associ ation sportive Mérieux.
1% logement.
Concier gerie sur les sites de Craponne, Marcy et la Balme.
Comité dentreprise.
Seng ager chez bioMérieux, cest se projeter à long-terme au sein dune entreprise pionnière, visionnaire et en croissance : elle permet à ses collaborateurs de vivre une expérience stimulante et enthousiasmante, dans une ambiance de travail épanouissante.
Cont ribuer à améliorer la santé publique partout dans le monde : une mission qui donne du sens à tous les métiers exercés dans lentreprise.
Job ID: 15647

biomerieux.candidature@recrutdiploma.com

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HTC RECRUTE UN.E MANAGER DIGITALISATION ET CONDUITE DU CHANGEMENT

HTC
Cabinet de conseil leader sur son secteur,
Intervient sur les thématiques patrimoniales (bâtiment), financières, sociales, urbaines, techniques et managériales auprès dorganismes de logements sociaux, de collectivités territoriales et dacteurs du secteur tertiaire.

Les organismes dhabitat social sont engagés dans de fortes mutations de leur contexte dintervention : évolution de la demande sociale, nouvelles attentes des collectivités locales, regroupement / fusion, transition numérique, évolution du modèle économique Pour répondre à ces défis, Habitat & Territoires Conseil, acteur de référence au sein du secteur de lhabitat social, les accompagne notamment dans lélaboration de leur projet stratégique, dans la transformation de leur organisation, dans lamélioration de leur performance globale, dans le management, dans la gestion des territoires, dans lévolution du service rendu notamment en lien avec les nouvelles technologies

Vos missions principales

 Vous pilotez, en coordination dune équipe de consultants, des prestations de conseil et daccompagnement du changement auprès des comités de direction des clients dHTC, notamment sur :
o La transformation des organisations en lien avec la digitalisation,
o Lélaboration de feuilles de route numérique,
o Lopti misation de la performance des processus,
o Lamélioration de la qualité de service et de la relation client

 V ous agissez sur plusieurs missions en parallèle.
 Vous participez au développement commercial du cabinet et assurez la contractualisation de prestations de conseil avec les clients. Vous portez la notoriété du cabinet.
 V ous participez activement au développement des prestations, des méthodes et des outils du cabinet, ainsi que leur diffusion en interne.
 E n responsabilité dune équipe de consultants, vous assurez la gestion, lappui et la montée en compétences de vos équipes

Votre profil

Profil généraliste de haut niveau (grande école dingénieurs ou de commerce ou duniversité ou de sciences politiques), proposant des compétences de / d :
 Transform ation digitale
 Analyse des organisations et des processus
 Conduite du changement
 Managemen t de projet (gestion du temps, de la production et qualité des livrables)
développ ées lors de 6 années dexpérience réussies, idéalement dans des secteurs dactivité dutilité sociale (habitat, service public, collectivités locales,)

Vous êtes doté.e dexcellentes compétences relationnelles avec un public varié.
Vous êtes désireux de vous investir sur les principaux champs de transformation de vos clients et de découvrir de nouvelles thématiques et méthodes : vous serez formé(e) aux spécificités du secteur et des méthodologies dHTC.
Vous êtes désireux de contribuer à la croissance dun cabinet ambitieux et de son développement commercial.

Basé à Paris, ce poste à temps complet en CDI nécessite de fréquents déplacements sur lensemble du territoire national. Le poste est à pourvoir rapidement.
Rémunér ation : selon profil.

Postuler
Envoyer un CV et une lettre de candidature à ladresse : recrutement@habitat- territoires.com sous la réf. : 060-0521-ManagerOrg/ Paris

Pour en savoir plus sur HTC : www.habitat-territoi res.com

recrutement@habitat-territoires.com

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HTC RECRUTE UN.E CONSULTANT.E ORGANISATION ET CONDUITE DU CHANGEMENT

HTC
Cabinet de conseil leader sur son secteur,
Intervient sur les thématiques patrimoniales (bâtiment), financières, sociales, urbaines, techniques et managériales auprès dorganismes de logements sociaux, de collectivités territoriales et dacteurs du secteur tertiaire.

Les organismes dhabitat social sont engagés dans de fortes mutations de leur contexte dintervention : évolution de la demande sociale, nouvelles attentes des collectivités locales, regroupement / fusion, évolution du modèle économique Pour répondre à ces défis, Habitat & Territoires Conseil, acteur de référence au sein du secteur de lhabitat social, les accompagne notamment dans lélaboration de leur projet stratégique, dans la transformation de leur organisation, dans lamélioration de leur performance globale, dans le management, dans la gestion des territoires, dans lévolution du service rendu notamment en lien avec les nouvelles technologies et la digitalisation



Vos missions principales

- Réaliser des études, analyses de données...
- Participer à la conduite de prestations de conseil et daccompagnement du changement auprès de nos clients sur les diverses thématiques. Vous interviendrez dans une équipe projet pilotée par un consultant sénior / ou manager de projet / ou directeur. Vous interviendrez à la fois sur des missions opérationnelles auprès des bailleurs sociaux et des missions détude et de prospection auprès - -
- Participer au développement commercial en lien avec les consultants de léquipe.
- Contribuer au développement des prestations, des méthodes et des outils.

Votre profil

De formation supérieure (sciences politiques, école de commerce ou formation universitaire),
- Vous recherchez votre premier emploi et êtes motivé.e par une expérience de conseil ou vous disposez dune première expérience réussie de 1-3 ans dans le conseil de préférence dans des secteurs dactivité dutilité sociale (habitat, service public, collectivités locales).
- Vous souhaitez vous investir dans un secteur dactivité en profonde mutation avec une vocation sociale forte qui donne du sens aux missions.
- Vous souhaitez une diversité de thématiques de missions et travailler pour lamélioration du cadre de vie et de la satisfaction des 10 millions de personnes résidant dans le logement social.
- Vous savez faire preuve dinitiative, de rigueur, de disponibilité, dorganisation, de méthode, de synthèse. Vous êtes dynamique, autonome tout en vous intégrant dans un dispositif structuré.
- Vous avez le sens du contact, de lécoute et du dialogue, savez analyser les situations et organisations complexes et vous adapter à vos interlocuteurs.
Basé à Paris, ce poste à temps complet en CDI nécessite de fréquents déplacements sur lensemble du territoire national.
Le poste est à pourvoir rapidement.
Rémunér ation : selon profil

Postuler

Envoyer un CV et une lettre de candidature à ladresse :
recrutement@habita t-territoires.com sous la réf. : 059-0421-Cons.Org/Pa ris

Pour en savoir plus sur HTC : www.habitat-territoi res.com

recrutement@habitat-territoires.com

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COORDINATEUR D'ASSOCIATION DE DEVELOPPEMENT APICOLE - Dep. 49 (H/F)

>Présentation de la structure :
LADA PL est une association loi 1901 créée en 2020, prenant la suite de structures de développement apicole régionales déjà existantes. Lassociation rassemble une grande part des apiculteurs professionnels et des structures apicoles de la Région.
Lobjet de lassociation est de répondre aux besoins dappui technique et de développement de lapiculture régionale. Elle accompagne les apiculteurs, avant tout professionnels mais également non professionnels, sur le plan technique, économique, de gestion, ainsi que pour linstallation en apiculture professionnelle. Lassociation a également pour objet de représenter la filière apicole au niveau régional auprès de diverses instances.
LADA PL est membre dADA France et participe donc au réseau national du développement apicole.
Lanimatio n est assurée aujourdhui par un animateur à 0,25 ETP, qui ne peut poursuivre sa mission. Lassociation souhaite ainsi embaucher un·e salarié·e à temps plein pour assurer la coordination de lassociation. Cette personne assurera ses missions sous la responsabilité des administrateurs·tric es et avec lappui des adhérents.

>Missi ons :
1.Coordonner la vie de lassociation
-Prép aration et animation des Conseils dadministration, Bureaux et Assemblée générale
-Suivi des adhésions
-Coordina tion financière : réalisation des dossiers de demande de financements et des bilans, gestion budgétaire, lien avec les trésoriers et avec lorganisme chargé de la comptabilité, recherche de financements
-Commu nication interne et externe : relai dinformations, rédaction darticles, alimentation du site internet (site internet actuellement en cours de construction)
-Lien avec les partenaires

2. Accompagner les apiculteurs adhérents de lassociation
-Orie ntation des apiculteurs vers les bonnes ressources ou interlocuteurs selon leurs besoins
-Préparatio n et animation de formations
-Partici pation à la coordination de projets techniques (tests de méthodes de lutte anti-varroa, résultats technico-économiques des exploitations, sélection, )
-Accompagnement des porteurs de projet en apiculture professionnelle
-Ac compagnement des apiculteurs dans leurs demandes daides et instruction des dossiers
-Veille sur les actualités en lien avec la filière apicole

>Profil recherché :
Formation et expérience :
-Formation bac +5 avec un an dexpérience minimum ou formation bac +2 / bac +3 avec expérience équivalente
-Expéri ence en vie associative et gestion de projet

Savoir-fai re :
-Goût et capacités danimation de groupes et de réunions
-Compétenc es en gestion de projet, capacité à entreprendre
-Capac ité de rédaction
-Maîtrise des outils informatiques (bureautique, sites internet, réseaux sociaux)

Savoir-ê tre :
-Intérêt marqué pour lapiculture
-Dynam isme, polyvalence
-Aptitu de à travailler seul
-Aptitude à travailler en équipe (en lien avec les membres du Conseil dadministration, les adhérents, le réseau des ADA et les partenaires)
-Sens de lautonomie, esprit dinitiative et capacité dorganisation
-Bon relationnel

Conna issances :
-Connaissance du fonctionnement associatif
-Connais sance de labeille et des pratiques apicoles appréciée

Permis B et véhicule indispensables

>C onditions :
-CDI à temps plein (35h hebdomadaires). Réunions ponctuelles en soirée
-Tuilage avec lanimateur actuel à remplacer
-Poste basé à Angers (ou périphérie proche) au sein de locaux partagés avec dautres structures Télétravail possible
-Déplaceme nts dans toute la Région Pays de la Loire et ponctuellement au national
-Rémunérat ion : 1600 à 1700 net/mois, en fonction de lexpérience
-Une formation de spécialisation en apiculture pourra être proposée

>Calendr ier :
-Candidatures à retourner jusquau 7 juin inclus.
-Entretiens dembauche le jeudi 24 juin à Mûrs Erigné (49). Les candidat.e.s retenu.e.s pour un entretien seront contacté.e.s entre le 16 et le 18 juin.
-Prise de poste entre le 15 et le 30 septembre 2021.

>Contact :
Lettre de motivation et CV à adresser à Julien Tartoué - Président de lADA PL
Envoi par mail à ladresse suivante : adapaysdelaloire@gma il.com
Renseignemen ts : Lucien Jallot (animateur à remplacer) - 02 41 39 48 75 - Joignable à partir du 26 mai

adapaysdelaloire@gmail.com

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RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt recrute un Responsable Administratif et Financier H/F pour Les Enfants du Canal.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-43 3.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Fondé e en 2007 à la suite de la mobilisation des Enfants de Don Quichotte sur le Canal St Martin, lassociation les Enfants du Canal (lesenfantsducanal.f r) lutte contre lexclusion et la précarité. Elle vise laccès au logement des personnes en situation de mal logement et/ou vivant à la rue par un accompagnement social global déployé au sein de ses différents services selon des principes daller vers et faire avec les personnes.

Elle développe ses activités autour de trois missions principales :

- Hébergement, logement
- Veille sociale, insertion
- Résorption des bidonvilles
- Lassociation regroupe 70 salarié.es. Elle gère un budget annuel de 5 M euros.

Dans un contexte de réorganisation des fonctions supports, lassociation Les enfants du Canal recrute un Responsable Administratif et Financier H/F en CDI

MISSION

So us la responsabilité de la Directrice, en lien avec les coordinateurs des différents services et le responsable logistique, avec le concours dune assistante administrative et comptable placée sous sa responsabilité opérationnelle, le/la RAF assure la coordination des fonctions supports de lassociation, au service des opérations ; il/elle participe à la mise en place des outils et des procédures permettant un fonctionnement interne fluide et efficace.

RESPONS ABILITES PRINCIPALES

Le/la RAF assure les principales responsabilités suivantes :

- Gestion opérationnelle des budgets et finances : Elaboration budgétaire en lien fort avec la Directrice générale, contrôle de gestion, suivi de lexécution budgétaire, des procédures dengagement des dépenses et de la trésorerie, rapports financiers, tableaux de bord, supervision comptable, travaux de clôture, relations avec les banques, lexpert-comptable et le Commissaire aux comptes.
- Contrôle et suivi des subventions et appels à projets: contrôle qualité, garantie des dimensions financières des dossiers, de lexécution des conventions, des comptes rendus financiers
- Garantie de ladministration des ressources humaines des obligations légales : supervision des plannings et de la paie (externalisée), des documents dembauche, des dossiers salariés, du plan de formation ; déclarations réglementaires (sociales, fiscales) ; veille juridique et réglementaire active
- Pilotage des moyens généraux : En supervision dun responsable logistique et de trois agents : Elaboration dune vision stratégique de la gestion des moyens (SI, stocks, gestion des locaux et appartements) et coordination du plan de charge (maintenance, logistique, réhabilitation)

V OTRE PROFIL

Issu d'une formation supérieure (comptabilité/financ e, ) doté dune expérience préalable dau moins 3 ans sur des missions similaires, idéalement dans le milieu associatif, vous disposez :

- De compétences solides en gestion budgétaire, financière et comptable.
- Dun vrai goût pour le « faire » sur les sujets financiers
- Dune forte capacité de collaboration avec les opérationnels, permettant de mettre les supports réellement au service des opérations
- Dune vraie capacité dorganisation et de programmation des activités qui vous permettra, sans être un spécialiste, dorganiser la supervision des moyens généraux
- Vous avez réellement envie de vous investir sur un sujet social complexe, porté par des équipes engagées.

ADHESIO N AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI plein temps, statut cadre, basé à Paris 14ème arrondissement
- Convention-collectiv e : CCN 51 fédération des établissements hospitaliers et daide à la personne privés à but non lucratif
- Salaire annuel brut : 50-55 K (primes conventionnelles inclues)
- Régime de congés : 5 semaines + 9 jours congés trimestriels conventionnels

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DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur Administratif et Financier H/F pour la Fédération Française des Banques Alimentaires.

Imp ortant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-43 5.html



CONTEXTE DE RECRUTEMENT

La Fédération Française des Banques Alimentaires représente lensemble des 79 Banques Alimentaires en France métropolitaine, aux Antilles et à la Réunion. Sa mission principale est danimer et soutenir ce réseau, de le représenter auprès des pouvoirs publics, des partenaires économiques ou associatifs ou médiatiques et de rechercher au niveau national des denrées alimentaires et des ressources nécessaires au fonctionnement du réseau.

La FFBA est membre de la Fédération Européenne des Banques Alimentaires.

Val eurs et données clés :

La solidarité : nous collectons des denrées pour en faire bénéficier 2 millions de personnes en difficulté.
La lutte contre le gaspillage alimentaire : parmi les 115 000 tonnes de denrées récoltées par an, 76 000 sont sauvées de la destruction.
L'incl usion sociale : avec nos 5 400 partenaires, essentiellement des associations, nous menons des actions d'accompagnement des bénéficiaires. Nous recrutons également des personnes éloignées de l'emploi.
Le don et le partage : notre réseau repose sur plus de 6 500 bénévoles permanents qui exercent leur activité avec d'autres collaborateurs, notamment des salariés.
Dans un contexte de développement et de structuration, lassociation crée un poste de Directeur Administratif et Financier H/F

MISSION

Véritable support de la Directrice Fédérale : le/la Directeur Administratif et Financier contribue à lélaboration de la stratégie de lassociation et organise lensemble des moyens pour servir cette stratégie. Il/elle pilote lensemble des fonctions transversales (finances, ressources humaines, juridique, services généraux, achats) et évalue les enjeux et les risques dans ses différents domaines de responsabilité.

I l/elle prend en charge certains dossiers ponctuellement (analyse, conduite opérationnelle) selon les besoins.

Il/elle est membre du Comité de direction. Il/elle est responsable du Pôle Support et Assistance réseau, composé de 9 services constituant un effectif de 31 collaborateurs salariés, bénévoles et collaborateurs en mécénat de compétences.

RESP ONSABILITES PRINCIPALES

Le.la Directeur Administratif et Financier assure les principales responsabilités suivantes :

1. Appuyer la fonction de Direction Générale de lassociation

Dan s une logique de binôme rapproché avec la Directrice fédérale :

- Contribuer très activement à la conduite de la stratégie générale de la FFBA
- Alimenter activement le Codir notamment en terme de maitrise des risques
- Structurer le reporting aux instances de gouvernance

2. Développer et piloter la fonction financière

En lien étroit avec le Trésorier de lassociation :

- Elaborer une stratégie financière densemble
- Assurer lélaboration budgétaire et mettre en place les outils de pilotage et de suivi
- Mettre en place et assurer la fonction contrôle de gestion
- Superviser les fonctions comptables
- Piloter la clôture des comptes en lien avec le Trésorier, lExpert-comptable et le CAC

3. Garantir la structuration et la qualité de lensemble des services supports

En manageant des collaborateurs (salariés / bénévoles / mécénats de compétence) prenant en main opérationnellement les sujets, le.la DAF garantit :

- Le suivi de la gestion des ressources humaines (respect des obligations légales, administration du personnel, suivis individuels)
- Le pilotage efficient des moyens communs (achats, services informatiques, services généraux).

4. Impulser une évolution du mode dorganisation général

- Proposer et déployer de nouvelles logiques dorganisation de lactivité densemble de la FFBA (périmètres processus)
- Accompagner le processus dévolution auprès des équipes et notamment des managers

PROFIL RECHERCHE

Parcour s et expériences :

- Vous êtes titulaire dun BAC+5 Diplôme enseignement supérieur (école de commerce, de gestion, finances ou expertise comptable)
- Vous présentez une expérience professionnelle dau moins dix ans, dont au moins cinq ans dans une fonction de Directeur Administratif et Financier
- Vous avez idéalement lexpérience du travail dans le monde associatif

Connai ssances et compétences :

- Excellentes compétences de pilotage financier avec la capacité de prendre en main opérationnellement des sujets tels que le contrôle de gestion
- Connaissance des fondamentaux du droit (social, des affaires, des assurances)
- Connaissance du fonctionnement administratif et financier dune association
- Management et animation déquipe mixtes (salariés / bénévoles / mécénats de compétences)
- Accompagnement au changement
- Bonne qualité rédactionnelle

Qu alités et savoir-être :

- Envergure stratégique, prospective et opérationnelle. Capacité à développer une vision globale, à repérer les futurs enjeux. Apte à piloter, à organiser et prioriser, à déléguer et à faire
- Intelligence sociale et aisance relationnelle, curiosité, ouverture et polyvalence
- Capacité à dialoguer, négocier. Pédagogie
- Intérêt pour les sujets et adhésion aux valeurs de solidarité de lassociation, capacité à comprendre les atouts et limites de lengagement bénévole

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

- CDI temps plein, statut cadre
- Poste basé à Paris, quartier Montparnasse
- Rémunération selon profil : 60 à 65 K
- Avantages : Titre-repas et RIE, Remboursement partiel dabonnement de transports collectifs, Retraite sur complémentaire (Art 83), Complémentaire Santé « Famille » avec prise en charge partielle des cotisations par lemployeur, Contrat de prévoyance
- Prise de poste dès que possible

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ASSISTANT ADMINISTRATIF

Vous intégrez une entreprise à taille humaine
Vos missions :
- Assister l'équipe de gestion dans l'ensemble des tâches administratives
- Réception des appels téléphoniques et redirection interne
- Actualiser les bases de données commerciales
- Facturation clients et envoi des factures
- Envoi des contrats clients et archivage
- Collaborer à l'organisation logistique d'événements, de déplacements et relative aux locaux de l'entreprise

Expérience dans un poste similaire serait un plus
Aisance informatique nécessaire (Excel, Word, Adobe)
Organisé(e), vous faites preuve de rigueur et de méthode dans l'accomplissement des missions qui vous sont confiées et vous aimez travailler en équipe.
Poste proposé à temps partiel dans l'immédiat ; peut être amené à évoluer vers un temps complet en fonction des besoins de l'activité croissante de l'entreprise
Nombre d'heures : 7 par semaine
Type d'emploi : Temps partiel, CDI
Salaire : SMIC
Avantages :Titre-restaurant
H oraires :Du Lundi au Vendredi

audreycottin@reseau-pnp.com

Emploi

  • Date de publication: 06-05-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Aquitaine (BORDEAUX CENTRE)
  • Expérience: Dbutant accept



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AGENT D'ACCUEIL / AGENT ADMINISTRATIF (H/F)

À propos de lentreprise :

Équipementier pour les professionnels des arts funéraires depuis plus de 20 ans, la société Braumat intervient sur le territoire national auprès de ses clients dans ses missions de fourniture, dinstallation et de formation sur machines-outils spécialisées.
A ces activités, sajoute une offre de consommables propres à ces machines et un service dintervention à distance ou sur site.
Dans un contexte de développement, notre siège social est basé à Nantes, et notre agence secondaire basée sur Montpellier regroupe certaines fonctions administratives et opérationnelles.

Description de la mission :

En collaboration avec l'équipe, et sous l'encadrement de l'assistante de direction, vous serez principalement en charge de l'accueil téléphonique / physique des clients et de la gestion des documents administratifs.
Par allèlement, vous serez l'interlocuteur(tric e) et garant de la satisfaction des clients et prospects et gérerez dans le même ordre d'idées le portefeuille de clientèle.

Autres missions:
 Gestion administrative
= 623; Gestion des contrats de service
 Classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
 Planifier des rendez-vous
&#61623 ; ; Gestion du courrier
 Saisir des documents numériques
 Constituer des dossiers administratifs
= 623; Suivre l'avancée des contrats de service

Profil et compétences :

Vous êtes en reconversion ou en formation professionnelle, ou à la recherche de nouvelles opportunités qui vous permettent de faire valoir vos compétences et den développer de nouvelles.
Vous avez une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous reconnaissez dans les différentes missions du poste.

Modalités :

- Formation : Idéalement de formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en Assistanat de Gestion, de Direction ou Secrétariat

Vous êtes à la recherche d'un contrat en alternance, pour pouvoir mettre en application vos acquis théoriques, ou à la recherche d'une nouvelle opportunité d'embauche : Stage, CDD, ...

- Date de début: ASAP (si alternance, début en septembre)

Durée : 2 mois et/ou plus

- Lieu : Montpellier (lagence est actuellement située sur St Mathieu de Tréviers et est susceptible de déménager à court terme sur la partie nord de Montpellier)

- Rémunération : indemnités légales en vigueur Envoi de votre candidature : CV et lettre de motivation (y indiquer précisément vos dates et le rythme du stage), tous deux en format PDF (impératif, toute candidature ne respectant pas ce formalisme sera rejetée)
À ladresse rebecca.mondo@brauma t.fr

rebecca.mondo@braumat.fr

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