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  • 23 offres d'emplois
  • fonction : Administration, Gestion, Organisation

GESTIONNAIRE MIDDLE OFFICE COURTAGE EN ALTERNANCE (H/F)

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée.
Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité.

VOUS ASPIREZ A

- Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable,
- Pa rticiper à la création d’une relation réinventée plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en apportant votre analyse et expertise dans la gestion des contrats d’assurance vie



VOS MISSIONS SERONT

- Analyser, contrôler et valider les dossiers d’assurances avant transmission aux partenaires,
- Répo ndre aux demandes du réseau commercial et des partenaires,
- Pren dre en charge les réclamations et assurer le relais avec le service Réclamations,
- Vei ller à la bonne application des procédures internes et de la règlemention LCB FT.

VOUS DEMONTREZ POUR CELA

- Sens de l’analyse et de l’organisation
- Au tonomie et rigueur
- Réactivit é et fiabilité
- Diploma tie et pédagogie

julie.balais@milleis.fr

Emploi

  • Date de publication: 29-03-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: non précisée



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GESTIONNAIRE OPéRATIONS VIE EN ALTERNANCE (H/F)

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée.
Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité.

VOUS ASPIREZ A :
Participer à la création d’une relation réinventée plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en apportant votre savoir-faire dans la gestion des contrats d’assurance vie
Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable

VOS MISSIONS SERONT :
Assurer le traitement administratif des opérations liées aux contrats d’assurance vie tout en étant responsable de la qualité du traitement, du respect de la réglementation et des délais imposés.
Appliquer les procédures LAB en vigueur
Gérer les avenants et courriers clients
Procéder à l’archivage manuel ou électronique
Assure r les diverses tâches administratives ou d’organisation au sein du service
Participer à l’évolution des systèmes d’information

VOU S DEMONTREZ POUR CELA :

Un très fort sens du service et de la relation client
Autonomie et capacité à travailler en équipe
Rigueur, précision et organisation
Une bonne capacité d’analyse et de synthèse
Respect de la déontolo

julie.balais@milleis.fr

Emploi

  • Date de publication: 29-03-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: non précisée



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GESTIONNAIRE SUCCESSION ASSURANCE VIE EN ALTERNANCE (H/F)

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée.
Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité.

Rattaché à la Direction du crédits et successions, vous participez à la réalisation des objectifs d’équipe concernant le débouclement de contrat d’assurance vie à la survenance d’un décès.

VOUS ASPIREZ A :
• Participer à la création d’une relation réinventée plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en apportant votre savoir-faire et vos compétences dans le domaine d’activité qui sera le vôtre.
• Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable.
• Êt re fier de votre entreprise et de votre contribution à son développement.
• Participer aux projets de la banque.

VOS MISSIONS SERONT :
• Prendre en charge la gestion des décès afin de satisfaire à nos obligations règlementaires en termes de respect des délais de règlement et de prises de contact avec les bénéficiaires,
• Sa isir le décès dans les outils et régulariser les contrats,
• Analyse r la fiscalité incombant les bénéficiaires ainsi que les clauses bénéficiaires des contrats,
• Recherc her activement les bénéficiaires,
• Su ivre les dossiers et maintenir le contact avec les bénéficiaires, banquiers et notaire,
• Traiter les demandes et les réclamations des clients ainsi que gérer les relances

VOUS DEMONTREZ POUR CELA :
• De bonnes qualités organisationnelles, une bonne capacité d’adaptation et un bon relationnel,
• De la rigueur, des capacités d’analyse et de synthèse,
• Une capacité à travailler en équipe et à participer à son animation

julie.balais@milleis.fr

Emploi

  • Date de publication: 29-03-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: non précisée



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GESTIONNAIRE DE PROJETS (EN ALTERNANCE)

Votre défi : déployer et gérer les projets de nos clients.

Megamark est l’un des leaders sur le marché des solutions de communications visuelles et dans l’accompagnement de rebranding de grandes marques.

Depuis 30 ans, les équipes de Megamark ont pour mission de relever les défis de grands groupes en déployant leur image dans les conditions les plus diverses.
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de projets (en alternance): interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients de la division mobilité, vous assurez le bon déroulement des prestations. Ainsi, garant(e) de la qualité d'exécution, vous planifiez et coordonnez les opérations tout en veillant aux respects des engagements.

A la clé ? Un poste à responsabilité, et une expérience enrichissante au sein d’une entreprise dynamique.

Vous aimez les défis ? Votre sens des responsabilités, du contact ainsi que votre esprit d'initiative vous permettront de mener à bien vos actions.

Votre fonction consiste à :
- Garantir la bonne conduite des projets (Gestion opérationnelle et administrative) :
 Prise en charge qualitative de nos clients
 Ma îtrise des paramètres économiques
&#61656 ; ; ; Respect des engagements (délais, qualité)
 C oordination des ressources internes / externes

Activité s principales
• Gestion complète des projets
- Gestion des commandes clients (prise en charge / suivi / contrôle qualité / mise en facturation des dossiers)
- Renseignements outils gestion des commandes via notre CRM et reporting interne
- Préparation / mise en oeuvre / suivi de la production (auprès du pôle infographie et usine de production)
- Suivi des commandes
- Planification des interventions (Dossier de pose /commandes fournisseurs/ planification / compte rendu / contrôle)
- Coordination livraisons marchandises / interventions
- Suivi des marges
- Gestion des SAV et non conformités
- Suivi facturation fournisseur et clients
- Reporting hebdo clients, internes et analyse
- Clôture (contrôle qualité)


Profil recherché
Alternance contrat d’apprentissage en gestion de projets

Qualités requises

Méthodique, vous supervisez vos projets avec une rigueur administrative et visez l'excellence.
Orienté(e) solution, vous êtes réactif(ve) et impliqué(e) tout au long des projets.
Autonome, vous souhaitez une entreprise vous permettant de conjuguer moyens et responsabilités.
Vous gardez la satisfaction de vos clients au coeur de vos préoccupations.
Vous êtes polyvalent.
Vous êtes rigoureux, apte à la prise d’initiative et à la cohésion, force de proposition.
Sensibilité au développement durable fortement souhaité


Langue : Français - Anglais.

Maîtrise Pack Office.

Poste à pourvoir dès que possible et basé à Montreuil (10 minutes de Paris Nation).

Avantage s : mutuelle familiale, carte restaurant, avantages collectifs.

Envoyer votre CV et vos motivations à l’attention de Virginie Gaudfroy,

v.gaudfroy@megamark.fr

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ASSISTANT.E ADMINISTRATION - FORMATION AU CENTRE DE FORMATION DE LA FFGOLF SUR LE SITE DU GOLF NATIONAL (H / F) - CDI

La Fédération Française de Golf, 7ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 440 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets :
 pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux
 et pour ses équipes salariées.

Le Golf en France, représente:
• plus de 730 structures
• un impact économique de plus de 1,5 milliards d’euros
• et près de 15 000 emplois directs et indirects.

POURQU OI NOUS REJOINDRE ?

Vous êtes passionné.e de golf ou pas, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous souhaitez bénéficier d’une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive, vous êtes motivé.e et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez-nous !

VOS FUTURES MISSIONS

Au sein du service formation, intégrant une équipe de 4 personnes, votre mission consistera à participer d'une part, au suivi administratif et logistique des formations réalisées par le centre de formation de la FFGolf et d'autre part, à la gestion de la communication et à la commercialisation des formations dispensées.

Vous devrez notamment assurer les missions suivantes :
- Participer à la logistique du Centre National de formation (réservation des salles et des zones d'enseignement, accueil des formateurs et des stagiaires, contrôle et commandes des consommables)
- Par ticiper au suivi administratif des formations diplômantes dispensées par le centre de formation fédéral (Brevet Professionnel, Diplôme d’Etat et Diplôme d'Etat supérieur golf)
- Participer à l’organisation des formations continues réalisées par la FFGolf
- Participer à la gestion des formateurs
- Participer à la gestion de la facturation
- Parti ciper aux actions de communication (réseaux sociaux notamment)
- Partic iper aux actions de commercialisation (actions de phoning)
- Suivre les formations des bénévoles de club organisées dans les ligues




LES SPECIFICITES DU POSTE

Le poste est à pourvoir au 01/09/2024, sur le site du Golf National à Guynacourt ; il est en CDI à temps plein sous statut non cadre (37h/semaine et 10 jours d'artt par an).
Dans le cadre des missions, le ou la candidat.e devra ponctuellement être également amené.e à travailler dans les locaux de la ffgolf à levallois - Perret ou à son domicile.


LES AVANTAGES FFGOLF

La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base négociable en fonction du profil du candidat. Un système de prime variable en fonction d'objectifs définis peut être proposé, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise.


LES ATOUTS POUR REUSSIR

Pour réussir dans ce poste vous devrez :
• Avoir une première expérience professionnelle réussie entre 2 et 5 ans en qualité d'assistant administratif et/ou formation
• Avoir un excellent relationnel et être en mesure d'accueillir des stagiaires
• Présen ter une réelle appétence pour les actions de communication et de commercialisation
• Maitriser le français à l’écrit et à l’oral : bonnes compétences rédactionnelles et aisance à l’oral souhaitées
• Maîtri ser les logiciels classiques de la ligne Microsoft Office
• Connaitre le milieu sportif et/ou du golf serait un plus

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Merci d'adresser CV + Lettre de motivation à Françoise PAPEZ au siège de la ffgolf à l'adresse suivante : 68 rue Anatole France 92309 LEVALLOIS - PERRET CEDEX ou par mail à l'adresse suivant francoise.papez@ffgo lf.org.

francoise.papez@ffgolf.org

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ALTERNANCE - CONTRôLEUR INTERNE (F-H)

Ce que nous vous proposons
La Direction du Contrôle Interne a pour mission de développer la culture de contrôle interne et de gestion des risques afin que chaque direction optimise ses activités, les rende toujours plus performantes en veillant à maîtriser les risques qui y sont associés.

Nos objectifs : Anticiper pour prévenir les risques ; détecter pour en limiter les impacts, développer et opérer des contrôles opérationnels.

Vo us avez trouvé un point commun ? Alors en tant qu’alternant Contrôleur interne, nous vous proposons de rejoindre cette équipe dynamique de 3 personnes



Quelles missions vous seront confiées?


• Réaliser l'analyse de contrôles en place sur certains processus

• Interagir avec les secteurs opérationnels pour les accompagner dans l'analyse des causes des défaillances détectées en vue de la mise en place de plans de remédiation

• Alimenter et développer des indicateurs sur les plans de contrôles et le suivi des améliorations.

• Participer à la spécification de nouveaux contrôles, à l’élaboration des scénarios de tests associés pour vérifier leur bon fonctionnement avant leur mise en production.

• Participer à l’élaboration et au maintien de la documentation associée aux contrôles en place (description des contrôles, des limites, des plans de tests, des actions des remédiation ….).

• Contribuer à la modernisation de l'activité de contrôle dans le cadre de l'intégration de nouveaux outils et de nouvelles technologies notamment relevant de I.A.

• Contribuer à l'élaboration du reporting sur l'activité

• Participer à l'animation du réseau de correspondants du Contrôle Interne au travers d'actions de communication et de formation.

Quels atouts vous propulseront?


• Votre appétence pour l'analyse des données, vos capacités d'analyse, d'observation et de synthèse

• Votre sens de l'organisation, votre rigueur mais aussi votre autonomie et votre sens de la méthode.

• Votre sens relationnel, et votre capacité d'écoute, de pédagogie et de diplomatie mais aussi d'intégrité et d'éthique.

• Votre sens et respect de la confidentialité

• Vos qualités rédactionnelles

• Votre capacité à être force de proposition

Quell e formation vous est demandée?
Bac +4/5 Grande école, école de commerce, ingénieur ou université (ou parcours équivalent) en lien avec le contrôle interne, l'audit, la gestion des risques, la finance.

Les petits plus
• Un environnement de travail stimulant
• Une équipe dynamique et bienveillante
• Un univers média en pleine mutation



Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse, un atout pour développer notre capacité d’innovation. Nous nous engageons en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances, c'est la raison pour laquelle tout le monde est naturellement bienvenu chez nous !

Important: le délai de candidature expire à 23h59 du jour indiqué (fuseau GMT+2).


Merci de postuler : http://tvfranceoffre s.fr/consult.php?off re=66d81710756038840 7&ref=25

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ALTERNANT AUDIT INTERNE

La fonction d'audit, rattachée à la Direction Générale, a pour mission d'évaluer l'adéquation et l'efficacité de l'ensemble du système de contrôle interne et des autres éléments du système de gouvernance.
En collaboration avec le Responsable de I ‘audit Interne, tuteur qui assurera votre formation, vous participez aux missions suivantes :
• Recueillir les informations nécessaires à la mission dans un contexte de confidentialité ;
• Participer à la réalisation des travaux d'identification des risques (diagnostic de l’existant, analyse de documents, tests, analyse de données…)
• Emettre des préconisations pour corriger les risques identifiés ;
• Rédiger et/ou contribuer aux différents livrables propres à une mission d'audit (fiche travaux et constat, rapport d’audit, …) ;
• Assurer la relation avec les audités en toute indépendance et avec diplomatie.

asokolowski@ccr-re.fr

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ALTERNANCE 12 MOIS – MISSIONS RH H/F

alternance 12 mois – missions RH h/f

Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvri r l’extraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regar dez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France

Temps plein
R2736320
Tit re de l’offre :
alternance 12 mois – missions RH h/f
localisation : Val de Reuil

Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.

Votre mission :
Contribuer et assurer un support en binôme avec le People Excellence Partner sur l’ensemble des sujets opérationnels du secteur
Participer à l’amélioration des processus RH
Assurer l’interface auprès des secteurs du site sur l’ensemble des sujets liés à la gestion des collaborateurs
Cont ribuer et participer au déploiement des process & cycles RH en partenariat avec le People Excellence Partner

Vous êtes :
Savoir-être : autonomie, sens des priorités, ouverture d’esprit
Compétence s techniques : pack Office
Formation : bac +3 en ressources humaines

Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

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COORDINATEUR / COORDINATRICE DE LA CPTS DE PARIS CENTRE

Coordinateur / coordinatrice de CPTS

pour voir l'annonce complète et pour postuler, rdv sur : https://ipso-sante.w elcomekit.co/jobs/co ordinateur-coordinat rice-de-cpts_paris?r eferrer=cnam


LA STRUCTURE

Les CPTS regroupent les professionnels d’un même territoire qui souhaitent s’organiser autour d’un projet de santé pour répondre à des problématiques communes. Elles ont pour vocation de faciliter le travail collaboratif entre acteurs de la santé sur un territoire.

La CPTS Paris Centre regroupe les quatre premiers arrondissements de Paris, soit plus de cent mille habitants et plus de 1000 professionnels de santé. Son bureau est composé de 4 personnes.
Le dossier est validé et les premiers financements ont été débloqués. Le processus d’adhésion vient d’être mis en place, une centaine de professionnels de santé ont déjà rejoint la structure.
Le projet de santé a été décliné en 5 points.

ipso santé est un réseau de cabinets médicaux dont la mission est de réinventer la médecine de proximité pour répondre aux défis actuels et garantir des soins de qualité accessibles à tous. La conviction d’ipso santé est qu’il est nécessaire de faire évoluer la médecine vers des approches plus collaboratives, plus pratiques pour les patients, plus orientées vers la prévention et le relationnel.
Le cabinet médical ipso Saint-Martin est l’un des acteurs clés de la CPTS Paris Centre (notamment car le Président et le Trésorier de la CPTS sont des praticiens associés du cabinet ipso Saint-Martin). Le cabinet accueillera dans ses locaux et accompagnera le coordinateur / la coordinatrice de la CPTS.


LES MISSIONS

En lien avec le Président de la CPTS ainsi que son bureau, les missions principales de ce poste seront de mettre en œuvre les “missions socles” et les “missions optionnelles” telles que définies au niveau stratégique dans les accords conventionnels liant la CPTS avec l’Assurance Maladie.
Ces missions devront se décliner en projets opérationnels concrets décrits sous forme de fiches-projets. L’écriture de ces fiches projets fera partie des premières missions du poste, et se fera en lien avec le bureau et les adhérent·e·s, notamment grâce au travail produit par plusieurs groupes de travail thématiques composés d’adhérent·e·s de la CPTS. L’esprit de la CPTS est de “faire communauté autour du patient”.

1/ Mobilisation, animation et communication
2/ Gestion de projets
3/ Gestion de la vie quotidienne de la CPTS
4/ Vie associative


L'ACCOMPAGNEME NT
- L’accompagnement au quotidien sera effectué par le cabinet médical ipso Saint Martin, cabinet médical pluridisciplinaire qui est l’un des acteurs clés de la CPTS.
- culture du compagnonnage et de l’entraide, accompagnement dans la progression
- points réguliers (au cours de la période de formation puis au minimum tous les 6 mois) pour évaluer la maîtrise des compétences, le savoir-être et la bonne intégration dans l’équipe
- accompagnement par le Président de la CPTS, avec point hebdomadaire au moins les 6 premiers mois et formation notamment sur la méthodologie de santé publique / évaluation épidémiologique
- mise en place de coaching et de formations si besoin


LES CONDITIONS DU POSTE

Type de poste : CDI
Statut : cadre
Lieu :
- poste basé au sein du cabinet ipso Saint-Martin, au 323 rue Saint-Martin, Paris 3e
- mobilité nécessaire sur les 4 premiers arrondissements afin de rencontrer les différents acteurs
- grande souplesse pour s’organiser (horaires libres, télétravail ponctuel)

Rémunér ation :
- 33 750€ brut par an, dont prime annuelle (37 500€ bruts par an pour les profils avec une expérience significative sur un poste similaire)
statut cadre au forfait jour, 12 jours de RTT par an
- tickets restaurant de 9€ / jour travaillé, pris en charge à 60%
- complémentaire santé prise en charge à 90%, et prévoyance prise en charge intégralement
- remboursement de la moitié de l’abonnement transport comme prévu par la loi, ou forfait mobilité durable


LE PROFIL RECHERCHE
Nous recherchons une personne avec une expérience réussie en gestion de projet et en animation d’équipe (idéalement équipe pluriprofessionnelle avec des professionnels de santé). La connaissance du secteur de la santé est requise.

recrutement@ipsosante.fr

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CHARGé/CHARGéE DE MISSION SCOT

Le Syndicat mixte du Grand Nevers Recrute 1
Chargé/Chargée de mission ScoT

Par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Cadre d’emploi des Ingénieurs ou des Attachés Territoriaux
(catég orie A de la filière technique ou administrative)



Le Syndicat mixte du Grand Nevers bénéficie d’un Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT) applicable sur son périmètre actuel (108 communes). Ce SCoT a été approuvé le 05 mars 2020. Une révision du SCoT approuvé en 2020 est en cours pour intégrer les enjeux de la loi Climat et Résilience.


Ain si, le Syndicat mixte du Grand Nevers cherche son-sa Chargé-Chargée de mission SCoT.

Placé.e sous l'autorité de la Directrice, le-la titulaire du poste aura pour missions principales de contribuer à la mise en œuvre du SCoT en vigueur, à son suivi et à son évaluation, et de suivre et participer à l’élaboration et aux évolutions du SCoT. Il-Elle participera également à la gestion du Syndicat mixte.


 Missions :

 Contri buer à la mise en œuvre du SCoT en vigueur, son suivi et son évaluation ; Participer au suivi de la comptabilité des documents et projets avec le SCoT ; Participer à l’accompagnement des communes et EPCI du territoire dans la mise en compatibilité des documents d’urbanisme et de planification ; Participer à l’animation de la démarche SCoT
 Suivr e et participer à l’élaboration et aux évolutions du SCoT (révision, modification, …) ; Participer au suivi technique des études et des procédures administratives
 1656; Participer à la gestion du syndicat mixte ; Contribuer à l’organisation et à l’animation des instances de gouvernance, techniques et politiques

&#6167 ; 8; Profil :

Vous bénéficiez d’une formation supérieure (Bac +5) en urbanisme, aménagement ou développement local.
Vous maîtrisez le droit de l’urbanisme, de l’environnement, et de l’aménagement.
Vous avez de solides connaissances en matière de politiques publiques territoriales et des outils de planification.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les Systèmes d’Information Géographique (SIG).
Vos capacités d’analyse et rédactionnelles, ainsi votre sens du relationnel et du travail en équipe, vous permettront de mener à bien les différentes missions qui vous seront confiées.


&#616 ; 78; Informations complémentaires :

• Poste à temps complet (39 heures) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Titulaire de la fonction publique ou contractuel.le, à défaut (Catégorie A)
• Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la fonction publique + Régime indemnitaire
• Comi té des Œuvres Sociales et Comité National d’Action Sociale, sous conditions
• Forfai t mobilité durable, sous conditions
• Permis B requis, déplacements fréquents possibles sur le territoire du Grand Nevers
• Télétravai l envisageable selon les nécessités de service
• Réunions possibles après 19 h


 Cont acts :

Renseignements administratifs :
Julien GERARD, Gestionnaire Ressources Humaines, recrutement[at]agglo [tiret]nevers[point] fr, au 03.86.61.81.60 (standard).

Rense ignements sur le poste :
Sandra COUDERT, Directrice du Syndicat Mixte du Grand Nevers, scoudert[at]aggo[tir et]nevers[point]fr,

Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) adressée à :

M. le Président du Syndicat Mixte du Grand Nevers
124 route de Marzy – CS 90041
58027 NEVERS CEDEX

ou par mail à recrutement[at]agglo [tiret]nevers[point] fr

au plus tard le 12 avril 2024.

recrutement@agglo-nevers.fr

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ALTERNANCE 12 MOIS – CHARGé DE SUPPORT RH H/F

Toujours progresser

Découv rir l’extraordinaire

Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

Reg ardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France

Dans ce contexte, nous recherchons un alternant au sein de l’organisation People and Culture France de la Direction des Ressources Humaines. L’équipe People Excellence Delivery prend notamment en charge le support administratif des équipes RH de toutes les activités/sites en France et assure le lien avec leurs principaux partenaires des activités Paie, Recrutement, Rémunération, Pilotage intérim, Relations sociales.

Votre mission :

Participer au traitement et à la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, tout au long de leur parcours professionnel en lien avec les People Excellence Partners le pôle Paie et les autres équipes partenaires
Apporte r votre support administratif aux centres d’expertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour des tableaux de bord
Collaborer au suivi des dossiers des collaborateurs et des principales échéances
Contribue r à la maîtrise des outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils
Prendre part au déploiement des process RH
Vous êtes :

Savoir-être : confidentialité, rigueur, communication
Compé tences techniques : outils digitaux et reporting
Formation : bac+3 en ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.

Notre processus de recrutement :

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.


Merci de postuler :http://sanoficareer s.fr/consult.php?off re=255a1709808485304 3&ref=5952

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ALTERNANCE - GESTIONNAIRE DE SINISTRES H/F - 2024-86921

Notre Unité de Gestion des Sinistres recherche des gestionnaires de sinistres en alternance pour contribuer à la formation des futurs professionnels de l’assurance.

Vous souhaitez rejoindre un environnement de travail où la confiance, la cohésion, et la haute satisfaction clients font partie du quotidien ?

Les missions suivantes devraient vous intéresser :

Accompagné de votre tuteur :
• Vous prenez les appels de nos assurés afin de gérer leurs sinistres (auto, habitation, etc.). Aucun scénario de gestion n’étant établi chez nous, c’est votre bon sens ainsi que le contrat qui vous guideront pour proposer la solution la plus adaptée.
• Vous êtes également chargé de la vérification des garanties, la détermination des responsabilités, la mise en place d’une expertise ou la négociation directe de son préjudice avec l’assuré, la proposition de services.
• Vous instruisez les dossiers de leur ouverture à leur clôture, dans le respect de nos règles techniques.

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.

ludovic.verot@ca-pacifica.fr

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CONSEILLER(E) AUPRèS DU MINISTèRE DE LA JEUNESSE ET DES SPORTS POUR L’INSERTION éCONOMIQUE DES JEUNES VULNéRABLES (H/F)

Pays de la mission : Libéria Ville de la mission : Monrovia

Durée : contrat de 2 ans maximum avec prolongation possible de 2 ans sous conditions
Thématiq ue : éducation, formation professionnelle, jeunesse, sports, insertion économique, jeunes vulnérables
Date de prise de fonction indicative : à partir du 1er septembre 2024
Date de fin de contrat : 31/08/2026

Descriptif du projet : La jeunesse (18-35 ans) représente les deux tiers de la population du Libéria, et est au cœur des priorités nationales, ainsi qu’un secteur d’intervention prioritaire de l’Agence Française de Développement (AFD) depuis la reprise de ses activités dans le pays en 2018. Ces jeunes sont souvent éloignés du marché du travail –le taux de chômage des jeunes s’élevant à 35% et 41% pour les jeunes femmes. Vivant dans une grande précarité, ils sont plus vulnérables face aux violences, aux addictions et à la pauvreté. Selon le ministère de la jeunesse et des sports, plus de 100 000 jeunes souffriraient de problèmes d’addiction en lien à l’usage de drogues. Ces jeunes des rues, surnommés « zogos » au Libéria (mais les autorités qualifient le terme de péjoratif et lui préfèrent celui de « jeunes à risques »), marginalisés, de plus en plus nombreux et jeunes, tendent à tomber dans la délinquance et sont responsables d’une insécurité croissante en zone urbaine. L’accompagnement de ces jeunes vulnérables nécessite une intervention à la croisée des secteurs jeunesse et sports, santé et protection sociale, tous investis par l’AFD qui envisage de lancer un programme de soutien aux populations vulnérables au Libéria (au-delà des jeunes, les femmes et les filles seront concernées). En outre, une expertise auprès du ministère de la jeunesse et des sports permettrait de consolider les investissements de l’AFD en soutien à l’insertion économique et à la formation professionnelle des jeunes, et de structurer la stratégie sport du Gouvernement libérien au service de l’insertion économique et sociale des jeunes, et en particulier des jeunes marginalisés.

Le ministère de la jeunesse et des sports, partenaire privilégié de l’AFD au Libéria, souhaite renforcer les capacités de son administration pour pouvoir notamment :
1. Poursuivre son travail de structuration et de mise en œuvre de sa stratégie pour la formation professionnelle ;
2. Être accompagné en vue d’une meilleure durabilité financière du système de formation et d’accompagnement à l’insertion professionnelle des jeunes ;
3. Être accompagné dans la consolidation de ses liens avec le secteur privé ;
4. Nourrir le dialogue et la coordination interministérielle pour une meilleure prise en charge, et réinsertion, des jeunes en situation de vulnérabilité ;
5. Être accompagné pour la structuration de la politique en matière de sport, en particulier au service de l’insertion et de la réinsertion sociale et économique des jeunes.

Descripti f de la structure d’accueil : le ministère, bien que peu doté, dispose de ressources humaines compétentes et engagées ainsi que d’une bonne expérience aux côtés des bailleurs, et, en particulier, de l’aide publique au développement française. Il fait face à de fortes contraintes budgétaires de telle sorte que son soutien au système se limite souvent aux seuls salaires et ne couvre pas les coûts opérationnels et de maintenance des centres sous sa tutelle. Dans ces conditions, il demeure très fortement dépendant des bailleurs et ne peut proposer aux jeunes un système d’accompagnement et de formation robuste et pérenne.
Le Poste recommande que l’ETI soit placé directement auprès du Ministre, ses missions étant transversales et à la croisée des mandats des directions du développement de la jeunesse, de l’enseignement technique et professionnel et des sports.

Descriptif de la mission : L’expert, de préférence sénior, aurait une triple mission d’accompagnement du renforcement du système de formation professionnelle, de structuration de la stratégie sports et de mise en place d’un dispositif de prise en charge des publics vulnérables, dans un objectif global d’appui à l’insertion économique des jeunes au Libéria.

Principa les tâches et résultats attendus :
1. Poursuivre le travail de structuration et de mise en œuvre de la stratégie du ministère pour la formation professionnelle :
a. Accompagnement au dispositif de coordination de la formation professionnelle qui se situe sous la tutelle partagée du ministère de la Jeunesse et des Sports et du ministère de l’Education
b. Acco mpagnement de la validation du cadre national de qualification ;
c. Accompagnement de la mise en place de la commission en charge de la validation des curricula, de l’accréditation et de l’harmonisation des cursus de formation (LiTCom) ;
d. Accompagnement au processus de digitalisation du système de formation professionnelle ;
e. Accompagnement à la coordination et au pilotage des interventions des partenaires techniques et financiers en soutien à la stratégie de la formation professionnelle au Libéria.
2. Soutien au travail du ministère en vue d’une meilleure durabilité financière du système d’accompagnement des jeunes et de formation professionnelle :
a. Soutien à la mise en place d’un dispositif encadrant l’autonomisation financière des centres de formation ;
b. Accompagnement à la mise en place d’outils et de dispositifs pour la gestion financière des centres, y compris la mise en place de modèles financiers pérennes et réalistes ;
3. Accompagner le ministère dans la consolidation de ses liens avec le secteur privé :
a. Soutien à la mise en place et au développement de dispositifs de collaboration avec le secteur privé pour l’élaboration des cursus de formation, l’accueil en stage, l’accueil de formateurs, des contributions en équipements aux centres de formations, etc. ;
b. Soutien à la mobilisation de ressources pour le financement du système de formation professionnelle auprès du secteur privé ;
c. Soutien à la mise en place de dispositifs mettant en lien les centres de formation, les jeunes et les acteurs du secteur privé.
4. Nourrir le dialogue et la coordination interministérielle pour une meilleure prise en charge, et réinsertion, des jeunes en situation de vulnérabilité :
a. Soutien à la mise en place de dispositifs de coordination interministérielle efficients pour la réhabilitation et la réinsertion des jeunes en situation de vulnérabilité, en particulier entre les ministères de la jeunesse et des sports, de la santé, du genre et de la protection sociale ;
b. Accompagnement pour la mise en place d’un dispositif d’accompagnement des jeunes usagers de drogues en vue de leur réinsertion économique et sociale : circuit et mécanismes d’orientation des jeunes vers les centres de réhabilitation, création de passerelles entre les centres de réhabilitation et les centres de formation,
c. Accompagnement pour renforcer le caractère inclusif du système de formation professionnelle, etc.
d. Participation et soutien aux mécanismes de coordination des interventions des différents partenaires techniques et financiers du Libéria sur la thématique de la réhabilitation et de la réinsertion économique et sociale des jeunes à risque.
5. Accompag nement à la structuration de la stratégie sports, en particulier au service de l’insertion et de la réinsertion sociale et économique des jeunes.

Qualifica tions : Spécialiste en sciences de l’éducation ou protection sociale avec une expérience auprès des publics vulnérables, possédant une bonne expérience dans la conception, l’évaluation et surtout de la mise en œuvre des politiques publiques, acquise lors de missions auprès de responsables politiques.
Une parfaite maîtrise de l’anglais est indispensable.

Ex périence professionnelle :
• 10 ans d’expérience professionnelle autour des enjeux relatifs à l’insertion économique des jeunes et à la formation professionnelle, ainsi qu’à la protection sociale.
• Des expériences en matière d’accompagnement des politiques publiques sur des domaines analogues.
• Des expériences en Afrique sur des fonctions / missions analogues.
• Une bonne connaissance du fonctionnement des acteurs de l’aide publique au développement.
• Qu alités de communication et force de proposition
• Adapt abilité aux contextes difficiles et sensibilité culturelle


Documents à fournir :
• CV ;
• Lettre de motivation.

rex.equipe@expertisefrance.fr

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ALTERNANCE 12 MOIS – CONTRôLE DE GESTION H/F

Alternance 12 mois – contrôle de gestion h/f

Gentilly

Temps plein

R2734622

Titre de l’offre : alternance 12 mois – contrôle de gestion h/f

localisation : Gentilly

Rejoindre Sanofi :

Toujours progresser

Découvrir l’extraordinaire

Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France

Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui participera aux activités de l’équipe contrôle de gestion

Votre mission :

Participer aux clôtures mensuelles et trimestrielles en préparant et mettant à jour les dashboards, et en suivant les provisions mensuelles

Prendre part aux exercices de refacturations, aux clôtures trimestriels et aux exercices d’atterrissage

Participer aux exercices prévisionnels

Collaborer sur différents outils et projets tels que le reporting opérationnel et la fiabilisation des données

Contribuer au suivi des CAPEX

Vous êtes :

Savoir-être : rigueur, esprit de synthèse, proactivité

Compétences techniques : finance d’entreprise, Excel, PPT

Formation : bac+5 en contrôle de gestion, finance

Langues : anglais courant

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.

Notre processus de recrutement :

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.


Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=636b17092 902543128&ref=25

Emploi

  • Date de publication: 02-03-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Gentilly)
  • Expérience: Débutant accepté



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ALTERNANCE 12 MOIS – SUPPORT RH H/F

Alternance 12 mois – support RH h/f

Lyon

Gentilly

Temps plein

R2735633

Titre de l’offre :

alternance 12 mois – support RH h/f

localisation : Gentilly ou Lyon

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Toujours progresser

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Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

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Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.

Votre mission :

Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, dès leur recrutement et tout au long de leur parcours

Apporter un support administratif aux centres d’expertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données

Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils

Contribuer au déploiement des process RH en encourageant les collaborateurs et managers à l’utilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches

Vous êtes :

Savoir-être : rigueur, bon sens relationnel, autonomie

Compétences techniques : Pack Office

Formation : bac +2 ou 3 en ressources humaines

Langues : anglais intermédiaire

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

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Notre processus de recrutement :

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

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Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.



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ALTERNANCE 12 MOIS – SUPPORT RH H/F

Alternance 12 mois – support RH h/f

Gentilly

Lyon

Temps plein

R2735632

Titre de l’offre :

alternance 12 mois – support RH h/f

localisation : Gentilly ou Lyon

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Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

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Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.

Votre mission :

Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, dès leur recrutement et tout au long de leur parcours

Apporter un support administratif aux centres d’expertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour de tableaux de bord ou de recueil de données

Maîtriser les outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils

Contribuer au déploiement des process RH en encourageant les collaborateurs et managers à l’utilisation des outils associés et en visant à les rendre autonomes dans leurs tâches

Vous êtes :

Savoir-être : rigueur, bon sens relationnel, autonomie

Compétences techniques : Pack Office

Formation : bac +2 ou 3 en ressources humaines

Langues : anglais intermédiaire

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

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Notre processus de recrutement :

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

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La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.



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ALTERNANCE 12/24 MOIS – CONTRôLE DE GESTION INTERNATIONAL H/F

Alternance 12/24 mois – contrôle de gestion international h/f

Gentilly

Temps plein

R2734508

Titre de l’offre :

alternance 12/24 mois – contrôle de gestion international h/f

Localisation : Gentilly

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Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

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Nous recherchons pour le service Direction Financière des Fonctions Supports, un alternant qui contribuera aux activités du contrôle de gestion sur un périmètre international.

Votre mission :

Participer à l’analyse financière des fonctions supports et celle nécessaire à la préparation après clôture mensuelle en coordination avec les contrôleurs de pays locaux et les financiers opérationnels

Collaborer aux processus de prévision, au budget, aux tendances et sur le plan stratégique

Être un soutien pour fournir des rapports à l’aide des outils et systèmes de gestion et pour préparer des présentations des résultats

Contribuer l’analyse et le suivi des projets pour répondre aux demandes de la direction financière et des fonctions supervisées

Vous êtes :

Savoir-être : autonome, organisé, travail d’équipe

Compétences techniques : Excel, TCD, macros, SAP

Formation : bac +4/5 en contrôle de gestion, audit, finance

Langues : anglais courant

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés. Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

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Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.



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CHARGé(E) D’éTUDES BASES DE DONNéES ET CINéMA

Créé par la loi du 25 octobre 1946, le Centre national du cinéma et de l’image animée (CNC) est un établissement public administratif placé sous la tutelle du Ministère de la Culture.
Le CNC assure l'unité de conception et de mise en oeuvre de la politique de l'État dans les domaines du cinéma et des autres arts et industries de l’image animée, notamment ceux de l’audiovisuel, de la vidéo et du multimédia, dont le jeu vidéo. Il a pour missions de soutenir, réglementer, promouvoir et diffuser, coopérer avec les collectivités locales, négocier avec les instances européennes et internationales, protéger le patrimoine cinématographique.
Il est organisé autour de 10 directions dont 6 directions métiers (cinéma, audiovisuel, numérique, politiques territoriales, patrimoine cinématographique, affaires européennes et internationales) et 4 directions transverses (secrétariat général, direction de la communication, direction financière et juridique, direction des études, des statistiques et de la prospective).
La Direction des études, des statistiques et de la prospective (DESPRO) assure une mission générale de veille et d’analyse sur les secteurs cinématographique et audiovisuel au sens large, y compris vidéo à la demande, expériences immersives et jeu vidéo. Pour cela, elle produit des statistiques, des études et bilans, des analyses prospectives et édite des baromètres. La DESPRO diffuse ses analyses auprès des professionnels et du grand public, favorisant ainsi la transparence économique des filières régulées par le CNC.
La DESPRO recherche un/e chargé/e d’études bases de données et cinéma. Directement rattaché/e à la cheffe du département études et statistiques, vous aurez pour objectifs de développer et actualiser nos bases de données et d’en tirer des analyses.
Sur la partie bases de données, vous assurerez la maintenance des bases de données propres à la direction et serez amené/e à en développer de nouvelles en ayant toujours à coeur de les rendre plus performantes et plus accessibles.
Vous serez un soutien dans la mise en place de fichiers automatisés et dans la mise à jour de fichiers Excel indispensables à la réalisation des études et des statistiques publiées par le CNC.
Pour être autonome sur ces missions, vous devrez connaître le logiciel SAS (la solution SAS Enterprise Guide ou SAS EG est un plus), le langage VBA et/ou SQL et avoir un niveau avancé sur Excel. Une première expérience en environnement big data serait un plus. Vous devrez également faire preuve d’un grand sens de l’organisation et de la rigueur.
Sur la partie études, vous conduirez des analyses, des études et des bilans statistiques sur le cinéma (géographie du cinéma, observatoire de la distribution), en premier lieu, mais vous pourrez être amené/e à travailler sur les autres secteurs aidés par le CNC, en vous appuyant essentiellement sur des données économiques et quantitatives.
Vous pourrez aussi être amené/e à piloter des études confiées à des prestataires en tant que de besoin.
Vous devrez faire preuve d’une bonne connaissance de l’environnement professionnel cinématographique, de ses acteurs et de ses problématiques actuelles, de solides compétences en statistiques, de grandes capacités d’analyse et de synthèse et d’aisance rédactionnelle.
Sav oir-faire opérationnel
• Bureautique : Excel, Access, Word.
• Logiciels statistiques : SAS EG, Power BI.
• Langages de programmation : SAS, VBA, SQL.
• Grande rigueur et sens du détail
• Organisation
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Aisance rédactionnelle.
Sav oir-faire relationnel
• Aisance relationnelle.
• Esprit d’équipe.
• Polyvalence et adaptabilité.
• Autonomie.
Profil type du poste
Formation : Bac+3 ou équivalent reconnu.
Une première expérience dans les statistiques ou analyses de données est indispensable et dans le milieu du cinéma souhaitable.
Vacanc es à pourvoir
• Mobilité interne d’un agent titulaire de catégorie A ou contractuel de catégorie 1
• Affectation ou détachement au CNC d’un agent titulaire de catégorie A
• Promotion d’un agent contractuel de catégorie 2
• Recrutement externe (CDI)
Salaire de départ (hors détachement et mobilité interne)
• De 30 109 € à 40 000 € bruts annuels (défini statutairement selon l’expérience professionnelle)
Ca ndidature – CV + lettre de motivation : par courriel à : recrutement@cnc.fr
Date limite de dépôt : 8 mars 2024

recrutement@cnc.fr

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H/F CHARGé·E DE MISSION RH – AFG AUTISME – PARIS (13èME)

STRUCTURE

Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Chargé·e de mission RH H/F en CDI, pour l’association AFG Autisme, à Paris (13ème).

Créée en 2005, l’Association Française de Gestion de services et établissements pour personnes autistes garantit une gestion centralisée des établissements en transfert de gestion, en cours de création, ou à créer, afin d’apporter tant aux familles qu’aux financeurs la garantie d’une bonne gestion et d’une prise en charge adaptée des personnes autistes. Le choix a été fait dès la conception de ne viser que le public ayant des troubles du spectre autistique (TSA).

AFG Autisme a été créée pour répondre à la nécessité de professionnaliser la gestion d’établissements, assurée jusque-là par des associations locales grâce à des bénévoles, souvent parents des personnes autistes accueillies. Ces associations se sont battues pour que les besoins des personnes autistes soient reconnus et pour qu’elles bénéficient de prises en charge adaptées aux spécificités de ce handicap.

AFG Autisme développe également des projets pour améliorer les réponses aux centaines de personnes autistes sans solution. AFG Autisme a une vocation nationale et est spécifiquement dédiée aux enfants et aux adultes autistes. L’association compte une trentaine d'établissements et environ 70 dispositifs (SESSAD, IME, MAS, EAM, FAM, etc.) sur le territoire national.

MISSION S

Sous l’autorité hiérarchique de notre Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de :

• Relations individuelles de travail :
o Être le Référent RH d’un portefeuille défini d’établissements ;
o Apporter des conseils en droit social auprès des directeurs de structures dans le suivi des situations individuelles quotidiennes (contrats de travail, temps de travail, sanctions, licenciement etc.) ;
o Gérer les précontentieux ;
o Aider à la rédaction et suivi des dossiers liés au droit social (contrats de travail, disciplinaire, inspection du travail, etc.) ;
o Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles (information et sensibilisation des directeurs sur ces sujets).

• Relations collectives :
o Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, RP) ;
o Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, participer à la rédaction des accords collectifs.

• Missions RH :
o Répondre aux enquêtes institutionnelles (exemple : DARES) ;
o Participer au recrutement des établissements dont vous avez la responsabilité (y compris les forums où l’association est présente) ;
o Proposer des notes d’information interne ;
o Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.

PROFIL

Issu·e d’une formation de Master 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur médico-social.

Vo us maitrisez la Convention Collective Nationale 66, et êtes en mesure d’assurer le suivi d’un projet avec méthode et organisation.

Reconnu·e pour vos compétences d’analyse, de réflexion, d’anticipation, et votre force de proposition, vous faites preuve de rigueur et d'autonomie. Votre capacité à agir avec discrétion et à vous adapter dans la réalisation de missions diverses est une de vos forces. Vos qualités oratoires et rédactionnelles reconnues font de vous un communicant·e efficace et un élément moteur dans le travail d'équipe.

CDI à temps plein, contrat cadre au forfait
Poste basé à Paris (13ème), à pourvoir dès que possible
Rémunération : selon CCN66
Mutuelle prise en charge à 50% par l’employeur
Organisme de formation interne (AFG Formation)
Œuvres sociales du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.)
Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport
Ticket restaurant pris en charge à hauteur de 50%
Télétravail 1 jour par semaine

recrutement-35710731@jobaffinity.fr

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CHARGé DE MISSION VILLAGE OLYMPIQUE ET PARALYMPIQUE DE CHâTEAUROUX (H/F)

Paris 2024, c’est une équipe de plus d’un millier de collaborateurs passionnés qui ensemble, s’apprêtent à offrir au monde entier le plus grand événement jamais organisé en France : Les Jeux Olympiques et Paralympiques.

Êt re un collaborateur de Paris 2024 c’est partager une aventure humaine unique.

C’est l’opportunité de développer ses compétences comme nulle part ailleurs pour un projet rapide, challengeant et sur le devant de la scène. C’est un véritable accélérateur de carrière.

C’est chaque jour s’approcher du but et se challenger pour donner le meilleur : Partage, Exigence, Créativité.

CONTE XTE :

Paris 2024 est le comité d’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’été de 2024 (les « Jeux » ). Il est notamment chargé de :


Planifier, organiser, financer et livrer les Jeux, ainsi que les événements associés ;

Promouvoir les Jeux en France et à l’international ;

Participer aux actions visant à assurer la durabilité des Jeux ;

Contribuer à maximiser l’impact positif et l’héritage des Jeux, notamment en faveur de la pratique du sport.


Les Jeux réuniront 15 000 athlètes et 13 millions de spectateurs, ainsi que de nombreux journalistes et officiels. Ils seront le plus grand événement au monde, avec 32 sports olympiques et 22 sports paralympiques suivis par plusieurs milliards de téléspectateurs. Les épreuves se dérouleront principalement à Paris, dans ou autour de sites emblématiques comme la tour Eiffel, le Grand Palais et les Invalides, et en Seine-Saint-Denis, où se trouveront les deux sites les plus fréquentés, le Stade de France et le nouveau Centre aquatique, et le Village Olympique et Paralympique. Les Jeux toucheront également d’autres territoires en région parisienne, en province avec notamment les épreuves de Tir Sportif et Para Tir Sportif à Châteauroux.



Les espaces de célébrations permettront aux spectateurs de profiter de la compétition et de l’ambiance, de l’esprit olympique et les valeurs de Paris 2024.


MISSIONS ET RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Dans ce contexte, le/la Chargé(e) de Mission du Village Olympique et Paralympique a pour mission de concevoir, définir et livrer l’ensemble des opérations et des services du Village Olympique de Châteauroux (Village des athlètes).

Le/la chargé(e) de mission Village intervient sous la responsabilité du Chef de Projet Senior du Village pour mettre en œuvre l’ensemble des différents niveaux de services et des dispositifs opérationnels pour le compte des athlètes et de leurs délégations durant les des Jeux Olympiques.

Garantir la bonne mise en œuvre des process opérationnels et des politiques définies, 

Piloter les opérations de son périmètre en s’adaptant aux besoins,  

Mettre en œuvre les actions correctives et résoudre les problématiques servicielles et opérationnelles&#823 ; ; ; 9;

DURANT LA PHASE DE PLANIFICATION :

Gérer la coordination et la mise en œuvre des opérations (Arrivées-départs, logistique, transport, sécurité, accréditation, médical, technologie…) et des services (hébergement, restauration) au sein du Village Olympique et Paralympique de Châteauroux

Être le point de contact dédié des propriétaires et gestionnaires du Village et de leurs équipes dirigeantes,

Assurer la relation clients auprès des Comités Nationaux Olympiques qui seront hébergés au sein du Village, en lien avec le département NCS (National Committee Services)

Assurer l’interface avec les différents prestataires impliqués dans les opérations du Village,

Former les Volontaires et le staff à leur future mission sur le Village,

DURANT LA PHASE OPERATIONNELLE : 

Superviser des interventions durant la phase bump-in (installation) et de bump-out (désinstallation) du village en interface avec les équipes logistique et autres services (sécurité, accréditation, restauration, signalétique, etc.),

Intégrer les prestataires pour mettre en place les opérations sur les sujets facilities, hébergement, restauration

Accompagner les volontaires et le staff dans leur mission,

Assurer la relation client et la gestion des litiges sur site.

En collaboration avec les autres membres de l’équipe Châteauroux et les autres départements fonctionnels, il/elle :

Affine les besoins sur site (moyens humains et matériels)

Précise les process opérationnels (accès au site, logistique, flux internes, planification des ressources opérationnelles…) en intégrant les besoins des différentes parties prenantes (autres départements, partenaires, clients externes ...)

Participe aux réunions et groupes de travail avec les partenaires publics et privés concernés.

PROFIL ET EXPERIENCE


1 à 3 ans d'expérience dans le secteur de la gestion de projet événementiel et/ou du facility management et/ou du secteur hôtelier.

Capacité à travailler en mode projet, adaptabilité

Maîtrise du Français et de l’Anglais à l’écrit, comme à l’oral,

Permis voiture


QUALITES REQUISES :

Rigueur, sens de l’organisation, adaptabilité

Goût pour le travail en équipe et en transversalité,

Disponibilité,

Capacité d’adaptation à des environnements et interlocuteurs variés,

Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Excel, Word, Powerpoint),

Rejoindre Paris 2024 c’est rejoindre une équipe guidée par des valeurs fortes :

Le Partage : C’est l’ambition de faire avec les autres ;

La Créativité : C’est l’ambition de faire différemment, de rendre possible l’impossible, être audacieux ;

L'Exigence : C’est l’ambition de faire toujours mieux.

Pour Paris 2024, la diversité est une richesse. C’est pourquoi nous sommes notamment handi-accueillants.




Si vous faites partie d’une grande entreprise vous pouvez être, avec l’accord votre employeur, mis à disposition de Paris 2024 pour des missions variées tout en restant salarié de votre entreprise.

Ou peut-être êtes-vous éligible au congé sabbatique ?

Votre candidature sera étudiée par l'équipe recrutement de Paris 2024 avec le soutien de Randstad, Supporteur Officiel.

Voir le site

ASSISTANT OU ASSISTANTE DIRECTION DU BATIMENT - THEATRE COMEDIE FRANCAISE

La Comédie-Française recherche :
UN ASSISTANT OU UNE ASSISTANTE D.B.E.
Sous contrat à durée déterminée pour 10 mois
Crée en 1680, la Comédie-Française est le plus ancien théâtre français qui possède trois caractéristiques principales :
-
C’est le seul théâtre disposant d’une troupe permanente de comédiens
-
C’est aussi un théâtre d’alternance : il propose un spectacle différent chaque soir
-
C’est encore un théâtre de répertoire avec plus de 3 000 pièces à son actif
L’effectif de la Comédie-Française est d’environ 400 personnes dont 60 comédiens.
MISSIONS GENERALES DU POSTE :
Assister la Responsable administrative et du bâtiment dans la gestion et l'organisation administrative de la direction du bâtiment et des équipements, y compris le secrétariat.
TACHES PRINCIPALES DU POSTE :
Assistanat :
Gérer l'agenda et organiser les réunions du directeur du bâtiment
Rédiger et diffuser les différents courriers
Travaux administratifs : classement, archivages, gestion des congés ….
Suivi comptable :
Établir les bons de commande pour l’ensemble de la direction du bâtiment
Assurer le suivi des factures et des paiements
Assurer le suivi des budgets de fonctionnement et d’investissement, en lien avec la responsable administrative et budgétaire
Mission d’archivage numérique :
Numérisation de données pour archivage
Divers :
Transmettre son savoir-faire
Veille r au respect des règles de sécurité
NIVEAU D’ETUDE INDISPENSABLE
Bac + 2 (BTS ou DUT gestion/comptabilité ) ou diplôme équivalent européen
EXPERIENCE NECESSAIRE
3 ans dans une fonction similaire souhaitée
QUALITES REQUISES
Parfaite maîtrise de l'informatique et de la bureautique
Rigueur , méthode, organisation
Capaci té d'adaptation
Capaci té à travailler en équipe
Discrétion et diplomatie
Autonomi e
Bon relationnel
La Comédie Française poursuit une ambition forte de non-discrimination et de diversité. Chaque candidature sera analysée sur la base des compétences au travers d’un processus qui garantit l’égalité de traitement et la transparence des choix.
Les candidatures sont à adresser le plus rapidement possible par mail à : tassadit.taalbi@come die-francaise.org.

tassadit.taalbi@comedie-francaise.org

Emploi

  • Date de publication: 21-02-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 75001)
  • Expérience: Débutant



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ALTERNANCE 12 à 24 MOIS - SUPPORT RESSOURCES HUMAINES H/F

Alternance 12 à 24 mois – support ressources humaines h/f R2732973



Localisation : Gentilly



Découvrir l’extraordinaire



Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

Regardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France



Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au support de premier niveau des collaborateurs du groupe sur toutes les thématiques People & Culture via un outil interne

Votre mission :

Assister à la prise en charge des demandes des collaborateurs et s’assurer de leur résolution via le portail dédié

Aider les collaborateurs dans la prise en charge de la base documentaire du portail

Contribuer à l’alimentation de la base de connaissances du portail et à l’optimisation de la prise en charge des actes de gestion

Participer à l’analyse des demandes reçues dans une optique d’amélioration continue

Collaborer à la gestion du projet du remplacement du chatbot par un outil d’IA



Vous êtes :



Savoir-être : dynamisme, adaptabilité, aisance relationnelle

Compétences techniques : connaissances en ressources humaines

Formation : bac+3/5 ressources humaines

Langues : anglais intermédiaire

Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.

Notre processus de recrutement :

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.



La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

contact@sanoficareers.fr

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MANAGER INDUSTRIE

Nous sommes un cabinet de conseil spécialisé en stratégie et transformation qui accompagne ses clients issus de secteurs divers (industrie, distribution, services…).

Nous recrutons aujourd’hui un/e :
Manager Industrie H/F

Poste basé à Paris.

Vous accompagnez vos clients dans la résolution de problématiques complexes dans les secteur de l’industrie (usine 4.0, décroissance de la marge, baisse de la productivité, transformation de process industriels, crise de liquidités…).

Vos missions seront les suivantes :

- Vous effectuez un diagnostic à partir de faits et de chiffres permettant de définir la transformation nécessaire,
- Vous définissez un plan d‘actions avec des projections précises,
- Vous mettez en œuvre les recommandations tout au long de missions souvent assez longues.

De formation supérieure Bac+5, vous possédez une expérience d’au moins 8 années en restructuration financière et opérationnelle et en gestion de crises, et avez acquis une expérience en cabinet de conseil en stratégie et transformation et en entreprises dans le secteur de l’industrie : ferroviaire, automobile, aéronautique…

Vou s avez une excellente compréhension des tendances actuelles du marché en matière de transformation industrielle et avez relevé des défis tels que la gestion de redressement (développement de business plan, mise au point et revue de projections financières, mise en œuvre de directives et moyens de contrôle pour la conservation de trésorerie), des problématiques émergeant lors de restructurations (analyse de valeur, levée de capitaux, fusions et acquisitions)…

Tr ès bon communicant à l’oral et à l’écrit, vous possédez d’excellentes capacités de conseil, de création de consensus autour de solutions crédibles et réalisables, vous êtes capable de gérer un environnement comprenant de multiples parties prenantes dans une entreprise privée. Animé par vos valeurs et votre intégrité, vous inspirez confiance, vous savez établir rapidement les priorités, êtes objectif et avez une réelle volonté d’instaurer un véritable changement.

beatrice.mazard@arthur-hunt.com

Emploi

  • Date de publication: 15-02-2024
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirmé



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