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  • 17 offres d'emplois
  • fonction : Administration, Gestion, Organisation

COORDINATEUR-TRICE D'ASSOCIATION DE DéVELOPPEMENT APICOLE

>Présentation de la structure :
LADA PL est une association loi 1901 créée en 2020, prenant la suite de structures de développement apicole régionales déjà existantes. Lassociation rassemble une grande part des apiculteurs professionnels et des structures apicoles de la Région.
Lobjet de lassociation est de répondre aux besoins dappui technique et de développement de lapiculture régionale. Elle accompagne les apiculteurs, avant tout professionnels mais également non professionnels, sur le plan technique, économique, de gestion, ainsi que pour linstallation en apiculture professionnelle. Lassociation a également pour objet de représenter la filière apicole au niveau régional auprès de diverses instances.
LADA PL est membre dADA France et participe donc au réseau national du développement apicole.
Lanimatio n est assurée aujourdhui par un animateur à 0,25 ETP, qui ne peut poursuivre sa mission. Lassociation souhaite ainsi embaucher un·e salarié·e à temps plein pour assurer la coordination de lassociation. Cette personne assurera ses missions sous la responsabilité des administrateurs·tric es et avec lappui des adhérents.

>Missi ons :
1.Coordonner la vie de lassociation
-Préparation et animation des Conseils dadministration, Bureaux et Assemblée générale
-Suivi des adhésions
-Coordination financière : réalisation des dossiers de demande de financements et des bilans, gestion budgétaire, lien avec les trésoriers et avec lorganisme chargé de la comptabilité, recherche de financements
-Communication interne et externe : relai dinformations, rédaction darticles, alimentation du site internet (site internet actuellement en cours de construction)
-Lien avec les partenaires

2. Accompagner les apiculteurs adhérents de lassociation
-Orientation des apiculteurs vers les bonnes ressources ou interlocuteurs selon leurs besoins
-Préparation et animation de formations
-Participation à la coordination de projets techniques (tests de méthodes de lutte anti-varroa, résultats technico-économiques des exploitations, sélection, )
-Accompagnement des porteurs de projet en apiculture professionnelle
-Accompagnement des apiculteurs dans leurs demandes daides et instruction des dossiers
-Veille sur les actualités en lien avec la filière apicole

>Profil recherché :
Formation et expérience :
-Formation bac +5 avec un an dexpérience minimum ou formation bac +2 / bac +3 avec expérience équivalente
-Expérience en vie associative et gestion de projet

Savoir-fai re :
-Goût et capacités danimation de groupes et de réunions
-Compétences en gestion de projet, capacité à entreprendre
-Capacité de rédaction
-Maîtrise des outils informatiques (bureautique, sites internet, réseaux sociaux)

Savoir-ê tre :
-Intérêt marqué pour lapiculture
-Dynamisme, polyvalence
-Aptitude à travailler seul
-Aptitude à travailler en équipe (en lien avec les membres du Conseil dadministration, les adhérents, le réseau des ADA et les partenaires)
-Sens de lautonomie, esprit dinitiative et capacité dorganisation
-Bon relationnel

Conna issances :
-Connaissance du fonctionnement associatif
-Connaissance de labeille et des pratiques apicoles appréciée

Permis B et véhicule indispensables

>C onditions :
-CDI à temps plein (35h hebdomadaires). Réunions ponctuelles en soirée
-Tuilage avec lanimateur actuel à remplacer
-Poste basé à Angers (ou périphérie proche) au sein de locaux partagés avec dautres structures Télétravail possible
-Déplacements dans toute la Région Pays de la Loire et ponctuellement au national
-Rémunération : 1600 à 1700 net/mois, en fonction de lexpérience
-Une formation de spécialisation en apiculture pourra être proposée

>Calendr ier :
-Candidatures à retourner jusquau 7 juin inclus.
-Entretiens dembauche le jeudi 24 juin à Mûrs Erigné (49). Les candidat.e.s retenu.e.s pour un entretien seront contacté.e.s entre le 16 et le 18 juin.
-Prise de poste entre le 15 et le 30 septembre 2021.

>Contact :
Lettre de motivation et CV à adresser à Julien Tartoué - Président de lADA PL
Envoi par mail à ladresse suivante : adapaysdelaloire@gma il.com
Renseignemen ts : Lucien Jallot (animateur à remplacer) - 02 41 39 48 75 - Joignable à partir du 26 mai

adapaysdelaloire@gmail.com

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RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt recrute un Responsable Administratif et Financier H/F pour Les Enfants du Canal.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-43 3.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Fondé e en 2007 à la suite de la mobilisation des Enfants de Don Quichotte sur le Canal St Martin, lassociation les Enfants du Canal (lesenfantsducanal.f r) lutte contre lexclusion et la précarité. Elle vise laccès au logement des personnes en situation de mal logement et/ou vivant à la rue par un accompagnement social global déployé au sein de ses différents services selon des principes daller vers et faire avec les personnes.

Elle développe ses activités autour de trois missions principales :

- Hébergement, logement
- Veille sociale, insertion
- Résorption des bidonvilles
- Lassociation regroupe 70 salarié.es. Elle gère un budget annuel de 5 M euros.

Dans un contexte de réorganisation des fonctions supports, lassociation Les enfants du Canal recrute un Responsable Administratif et Financier H/F en CDI

MISSION

So us la responsabilité de la Directrice, en lien avec les coordinateurs des différents services et le responsable logistique, avec le concours dune assistante administrative et comptable placée sous sa responsabilité opérationnelle, le/la RAF assure la coordination des fonctions supports de lassociation, au service des opérations ; il/elle participe à la mise en place des outils et des procédures permettant un fonctionnement interne fluide et efficace.

RESPONS ABILITES PRINCIPALES

Le/la RAF assure les principales responsabilités suivantes :

- Gestion opérationnelle des budgets et finances : Elaboration budgétaire en lien fort avec la Directrice générale, contrôle de gestion, suivi de lexécution budgétaire, des procédures dengagement des dépenses et de la trésorerie, rapports financiers, tableaux de bord, supervision comptable, travaux de clôture, relations avec les banques, lexpert-comptable et le Commissaire aux comptes.
- Contrôle et suivi des subventions et appels à projets: contrôle qualité, garantie des dimensions financières des dossiers, de lexécution des conventions, des comptes rendus financiers
- Garantie de ladministration des ressources humaines des obligations légales : supervision des plannings et de la paie (externalisée), des documents dembauche, des dossiers salariés, du plan de formation ; déclarations réglementaires (sociales, fiscales) ; veille juridique et réglementaire active
- Pilotage des moyens généraux : En supervision dun responsable logistique et de trois agents : Elaboration dune vision stratégique de la gestion des moyens (SI, stocks, gestion des locaux et appartements) et coordination du plan de charge (maintenance, logistique, réhabilitation)

V OTRE PROFIL

Issu d'une formation supérieure (comptabilité/financ e, ) doté dune expérience préalable dau moins 3 ans sur des missions similaires, idéalement dans le milieu associatif, vous disposez :

- De compétences solides en gestion budgétaire, financière et comptable.
- Dun vrai goût pour le « faire » sur les sujets financiers
- Dune forte capacité de collaboration avec les opérationnels, permettant de mettre les supports réellement au service des opérations
- Dune vraie capacité dorganisation et de programmation des activités qui vous permettra, sans être un spécialiste, dorganiser la supervision des moyens généraux
- Vous avez réellement envie de vous investir sur un sujet social complexe, porté par des équipes engagées.

ADHESIO N AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI plein temps, statut cadre, basé à Paris 14ème arrondissement
- Convention-collectiv e : CCN 51 fédération des établissements hospitaliers et daide à la personne privés à but non lucratif
- Salaire annuel brut : 50-55 K (primes conventionnelles inclues)
- Régime de congés : 5 semaines + 9 jours congés trimestriels conventionnels

info@orientationdurable.com

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DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur Administratif et Financier H/F pour la Fédération Française des Banques Alimentaires.

Imp ortant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-43 5.html



CONTEXTE DE RECRUTEMENT

La Fédération Française des Banques Alimentaires représente lensemble des 79 Banques Alimentaires en France métropolitaine, aux Antilles et à la Réunion. Sa mission principale est danimer et soutenir ce réseau, de le représenter auprès des pouvoirs publics, des partenaires économiques ou associatifs ou médiatiques et de rechercher au niveau national des denrées alimentaires et des ressources nécessaires au fonctionnement du réseau.

La FFBA est membre de la Fédération Européenne des Banques Alimentaires.

Val eurs et données clés :

La solidarité : nous collectons des denrées pour en faire bénéficier 2 millions de personnes en difficulté.
La lutte contre le gaspillage alimentaire : parmi les 115 000 tonnes de denrées récoltées par an, 76 000 sont sauvées de la destruction.
L'incl usion sociale : avec nos 5 400 partenaires, essentiellement des associations, nous menons des actions d'accompagnement des bénéficiaires. Nous recrutons également des personnes éloignées de l'emploi.
Le don et le partage : notre réseau repose sur plus de 6 500 bénévoles permanents qui exercent leur activité avec d'autres collaborateurs, notamment des salariés.
Dans un contexte de développement et de structuration, lassociation crée un poste de Directeur Administratif et Financier H/F

MISSION

Véritable support de la Directrice Fédérale : le/la Directeur Administratif et Financier contribue à lélaboration de la stratégie de lassociation et organise lensemble des moyens pour servir cette stratégie. Il/elle pilote lensemble des fonctions transversales (finances, ressources humaines, juridique, services généraux, achats) et évalue les enjeux et les risques dans ses différents domaines de responsabilité.

I l/elle prend en charge certains dossiers ponctuellement (analyse, conduite opérationnelle) selon les besoins.

Il/elle est membre du Comité de direction. Il/elle est responsable du Pôle Support et Assistance réseau, composé de 9 services constituant un effectif de 31 collaborateurs salariés, bénévoles et collaborateurs en mécénat de compétences.

RESP ONSABILITES PRINCIPALES

Le.la Directeur Administratif et Financier assure les principales responsabilités suivantes :

1. Appuyer la fonction de Direction Générale de lassociation

Dan s une logique de binôme rapproché avec la Directrice fédérale :

- Contribuer très activement à la conduite de la stratégie générale de la FFBA
- Alimenter activement le Codir notamment en terme de maitrise des risques
- Structurer le reporting aux instances de gouvernance

2. Développer et piloter la fonction financière

En lien étroit avec le Trésorier de lassociation :

- Elaborer une stratégie financière densemble
- Assurer lélaboration budgétaire et mettre en place les outils de pilotage et de suivi
- Mettre en place et assurer la fonction contrôle de gestion
- Superviser les fonctions comptables
- Piloter la clôture des comptes en lien avec le Trésorier, lExpert-comptable et le CAC

3. Garantir la structuration et la qualité de lensemble des services supports

En manageant des collaborateurs (salariés / bénévoles / mécénats de compétence) prenant en main opérationnellement les sujets, le.la DAF garantit :

- Le suivi de la gestion des ressources humaines (respect des obligations légales, administration du personnel, suivis individuels)
- Le pilotage efficient des moyens communs (achats, services informatiques, services généraux).

4. Impulser une évolution du mode dorganisation général

- Proposer et déployer de nouvelles logiques dorganisation de lactivité densemble de la FFBA (périmètres processus)
- Accompagner le processus dévolution auprès des équipes et notamment des managers

PROFIL RECHERCHE

Parcour s et expériences :

- Vous êtes titulaire dun BAC+5 Diplôme enseignement supérieur (école de commerce, de gestion, finances ou expertise comptable)
- Vous présentez une expérience professionnelle dau moins dix ans, dont au moins cinq ans dans une fonction de Directeur Administratif et Financier
- Vous avez idéalement lexpérience du travail dans le monde associatif

Connai ssances et compétences :

- Excellentes compétences de pilotage financier avec la capacité de prendre en main opérationnellement des sujets tels que le contrôle de gestion
- Connaissance des fondamentaux du droit (social, des affaires, des assurances)
- Connaissance du fonctionnement administratif et financier dune association
- Management et animation déquipe mixtes (salariés / bénévoles / mécénats de compétences)
- Accompagnement au changement
- Bonne qualité rédactionnelle

Qu alités et savoir-être :

- Envergure stratégique, prospective et opérationnelle. Capacité à développer une vision globale, à repérer les futurs enjeux. Apte à piloter, à organiser et prioriser, à déléguer et à faire
- Intelligence sociale et aisance relationnelle, curiosité, ouverture et polyvalence
- Capacité à dialoguer, négocier. Pédagogie
- Intérêt pour les sujets et adhésion aux valeurs de solidarité de lassociation, capacité à comprendre les atouts et limites de lengagement bénévole

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

- CDI temps plein, statut cadre
- Poste basé à Paris, quartier Montparnasse
- Rémunération selon profil : 60 à 65 K
- Avantages : Titre-repas et RIE, Remboursement partiel dabonnement de transports collectifs, Retraite sur complémentaire (Art 83), Complémentaire Santé « Famille » avec prise en charge partielle des cotisations par lemployeur, Contrat de prévoyance
- Prise de poste dès que possible

info@orientationdurable.com

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ASSISTANT ADMINISTRATIF

Vous intégrez une entreprise à taille humaine
Vos missions :
- Assister l'équipe de gestion dans l'ensemble des tâches administratives
- Réception des appels téléphoniques et redirection interne
- Actualiser les bases de données commerciales
- Facturation clients et envoi des factures
- Envoi des contrats clients et archivage
- Collaborer à l'organisation logistique d'événements, de déplacements et relative aux locaux de l'entreprise

Expérience dans un poste similaire serait un plus
Aisance informatique nécessaire (Excel, Word, Adobe)
Organisé(e), vous faites preuve de rigueur et de méthode dans l'accomplissement des missions qui vous sont confiées et vous aimez travailler en équipe.
Poste proposé à temps partiel dans l'immédiat ; peut être amené à évoluer vers un temps complet en fonction des besoins de l'activité croissante de l'entreprise
Nombre d'heures : 7 par semaine
Type d'emploi : Temps partiel, CDI
Salaire : SMIC
Avantages :Titre-restaurant
H oraires :Du Lundi au Vendredi

audreycottin@reseau-pnp.com

Emploi

  • Date de publication: 06-05-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Aquitaine (BORDEAUX CENTRE)
  • Expérience: Dbutant accept



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AGENT D'ACCUEIL / AGENT ADMINISTRATIF (H/F)

À propos de lentreprise :

Équipementier pour les professionnels des arts funéraires depuis plus de 20 ans, la société Braumat intervient sur le territoire national auprès de ses clients dans ses missions de fourniture, dinstallation et de formation sur machines-outils spécialisées.
A ces activités, sajoute une offre de consommables propres à ces machines et un service dintervention à distance ou sur site.
Dans un contexte de développement, notre siège social est basé à Nantes, et notre agence secondaire basée sur Montpellier regroupe certaines fonctions administratives et opérationnelles.

Description de la mission :

En collaboration avec l'équipe, et sous l'encadrement de l'assistante de direction, vous serez principalement en charge de l'accueil téléphonique / physique des clients et de la gestion des documents administratifs.
Par allèlement, vous serez l'interlocuteur(tric e) et garant de la satisfaction des clients et prospects et gérerez dans le même ordre d'idées le portefeuille de clientèle.

Autres missions:
 Gestion administrative
= 623; Gestion des contrats de service
 Classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
 Planifier des rendez-vous
&#61623 ; ; Gestion du courrier
 Saisir des documents numériques
 Constituer des dossiers administratifs
= 623; Suivre l'avancée des contrats de service

Profil et compétences :

Vous êtes en reconversion ou en formation professionnelle, ou à la recherche de nouvelles opportunités qui vous permettent de faire valoir vos compétences et den développer de nouvelles.
Vous avez une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous reconnaissez dans les différentes missions du poste.

Modalités :

- Formation : Idéalement de formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en Assistanat de Gestion, de Direction ou Secrétariat

Vous êtes à la recherche d'un contrat en alternance, pour pouvoir mettre en application vos acquis théoriques, ou à la recherche d'une nouvelle opportunité d'embauche : Stage, CDD, ...

- Date de début: ASAP (si alternance, début en septembre)

Durée : 2 mois et/ou plus

- Lieu : Montpellier (lagence est actuellement située sur St Mathieu de Tréviers et est susceptible de déménager à court terme sur la partie nord de Montpellier)

- Rémunération : indemnités légales en vigueur Envoi de votre candidature : CV et lettre de motivation (y indiquer précisément vos dates et le rythme du stage), tous deux en format PDF (impératif, toute candidature ne respectant pas ce formalisme sera rejetée)
À ladresse rebecca.mondo@brauma t.fr

rebecca.mondo@braumat.fr

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ASSISTANT(E)-SECRETAIRE JURIDIQUE (F-H)

KOVALEX
Société d'Avocats

Recherc he pour son bureau de Saint-Brieuc:

- un(e) assistant(e)/secréta ire juridique (F/H) au sein du pôle travail, sécurité sociale et protection sociale

Descripti f du poste:

Au sein du bureau de Saint-Brieuc, vos missions principales seront les suivantes :
réaliser différents travaux de secrétariat (courriers, actes, classement et archivage de dossiers),
assurer le suivi des formalités de procédure,
gérer les agendas,
gérer le RPVA et le télérecours,
participer aux travaux administratifs liés à la facturation des dossiers et aux relances clients.

Profil recherché:

Titula ire dune formation "métiers du secrétariat" ou dune formation en droit, vous justifiez idéalement dune expérience en cabinet davocats. Débutant accepté.
Vous avez un excellent niveau dorthographe et maitrisez les outils informatiques ainsi que le Pack Office.

Rigueur, sens de la confidentialité, sens des responsabilités et autonomie sont des qualités recherchées.

Cara ctéristiques du poste:
CDD de 3 mois

kovalex@kovalex.fr

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ASSISTANT.E JURIDIQUE

Quest-ce que Usecom Conseil ?

La mission de Usecom consiste à rechercher et/ou vendre de la compensation (commercialité) pour ses mandants et de les accompagner dans lensemble des démarches et formalités nécessaires à lobtention de lautorisation de changement dusage. Chaque dossier suppose une solution unique et un accompagnement sur mesure.

Concrètem ent, en quoi consistera le poste à pourvoir ?

1. Secrétariat classique
Tenir laccueil, traiter le(s) courrier(s) / courriel(s) en lien avec sa mission,
Classer et archiver la documentation,
Et ablir et adresser des courriers de prospection,

2. M issions spécifiques au poste
Réaliser une veille documentaire des textes de loi et de la jurisprudence et participer à la rédaction darticles ou de notes de synthèse,
Assurer sous le contrôle de son tuteur - la rédaction de certaines conventions et /ou de tout autre document nécessaire au bon déroulement de lopération et à lexécution des formalités administratives et juridiques des dossiers de demande de changement dusage,
Effectue r auprès de différents services le cas échéant - les recherches nécessaires à laudit des dossiers,
Préparer les assemblacts devant être régularisés par les Parties concernées,

Profi l
Vous êtes diplômé(e) dun diplôme / dun certificat dassistant juridique de niveau Bac+2 / Bac+3 et avez quelques années dexpériences,
Vo us êtes doté(e) de connaissances en droit et dun grand sens de lorganisation,
V ous possédez une bonne expression écrite et orale,
Vous maîtrisez les logiciels de bureautique : traitement de texte, tableur, messagerie et agenda électroniques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook),
Vous êtes rigoureux(se), méthodique, autonome et savez vous montrer réactif(ve), diplomate et soucieux(se) du respect de la confidentialité,
Ce tte proposition de poste est ouverte aux candidats en contrat dapprentissage.

Vous souhaitez postuler ?
Opportunité à compter de septembre 2021,
Perspectives dévolution,
Si intéressé(e), postulez à serena.tacheau@useco m.fr en indiquant dans lobjet du mail [Candidature assistant.e juridique]

serena.tacheau@usecom.fr

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CHARGé.E DE PROJETS INTERMODALITé ET NAVETTES AUTONOMES AU DéPARTEMENT INTERMODALITéS ET NOUVELLES MOBILITéS

Rôle dIle-de-France Mobilités :

Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires dinfrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie lexploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de lensemble des transports dÎle-de-France (train-RER, métro, tram, bus).

Contexte dans lequel se situe le poste :

La direction intermodalité, services et marketing d'Île-de-France Mobilités est en charge de la définition, de la contractualisation et du suivi de la réalisation par les transporteurs de l'offre et de la qualité de service, sur l'ensemble des réseaux et des modes de transports publics en Ile-de-France.
Le département Intermodalité et Nouvelles Mobilités (INM) au sein cette direction, regroupe 23 agents de catégorie A et un agent de catégorie C.

Il a en charge de définir la stratégie de développement de l'intermodalité et des nouveaux services de mobilité en suivant aux côtés des collectivités locales les études de réaménagement des pôles d'échanges, en concevant puis mettant en uvre des plans d'investissement (stationnements vélos, développement des nouvelles gares routières, développement des parcs relais), en lançant des plans de soutien aux nouvelles mobilités ou en réalisant des expérimentations (ex. navettes autonomes). Il soccupe par ailleurs de développement des services annexés à l'offre de transport (information sur site, ambiance, accessibilité, intermodalité, aménagement bus, etc.), de rénovation et modernisation des gares et stations et de suivre la qualité de service tout au long du parcours des voyageurs au sein des contrats de transport et des conventions de financement de l'intermodalité.

Missions / Activités

Le pilotage d'études d'intermodalité de pôles d'échanges (Phase préliminaire : Houilles, La Celle Saint-Cloud et Bougival, Souppes et Gazeran), en coordination avec les collectivités concernées.
Pilotage technique avec le bureau d'études (définir le contenu des études préliminaires, puis les instruire : approche multimodale, dimensionnement des ouvrages à créer (Eco-station bus, stationnement vélo et parc relais), contenu des projets, niveaux de services à atteindre
Représentation d'Île-de-France Mobilités dans les instantes d'élaboration et de concertation de ces projets (comités techniques, comités pilotages)
Instruire les dossiers de demandes de subventions (instruction technique des aménagements, instruction des financements, montage des conventions, inscription des dossiers au Conseil d'Administration d'Ile-de-France Mobilités)

Le suivi d'un portefeuille d'une quinzaine de projets de pôles d'échanges, pilotés par les collectivités locales (Phase préliminaire : 1 PEM sur le RER C- Brétigny, lancement également prévisible du pôle d'Epinay sur Orge des Ulys et de Saclay, 2 PEM sur la ligne N - Villepreux-les-Claye s et Plaisir-Grignon ; en Phase Avant-Projet : 3 PEM sur le RER C - Marolles, Saint-Michel-sur-Org e et Sainte-Geneviève-des -Bois, prolongement métro de la ligne 11, Rambouillet et 3 PEM EOLE ; en Phase PRO 4 PEM EOLE).

Cette liste est amenée à évoluer et notamment être complétée sur des pôles du Grand Paris Express.

Le rôle du titulaire du poste sera plus précisément de :

Présenter aux maitres d'ouvrages les schémas directeurs d'Île-de-France Mobilités et dispositifs de qualité de service associés
Définir avec les maitres d'ouvrage le contenu des études préliminaires, puis de les instruire (approche multimodale, dimensionnement des ouvrages à créer (Eco-station bus, stationnement vélo et parc relais), contenu des projets, niveaux de services à atteindre
Contribuer à orienter l'élaboration du projet en fonction des objectifs du PDU en matière d'aménagement de pôles d'échanges
Instruire les dossiers de demandes de subventions (instruction technique des aménagements, instruction des financements, montage des conventions, inscription des dossiers au Conseil d'Administration d'Ile-de-France Mobilités )
Représenter Île-de-France Mobilités dans les instantes d'élaboration et de concertation de ces projets (comités techniques, comités pilotages)
Travailler à l'intégration des nouvelles mobilités dans les projets de pôle

Le pilotage des dossiers "stationnements vélo" sur les grands pôles parisiens, en appui de l'équipe Vélo pour contribuer à l'atteinte des objectifs du schéma directeur de stationnement vélo validé au Conseil d'administration en février 2020

Pilotage d'un bureau d'étude en lien avec la ville de Paris
Contributions aux réflexions avec SNCF G&C, RATP et la Ville sur le dimensionnement du stationnement vélo et les clés de financement
Représentation d'INM dans les COPIL des études de pôles des grandes gares parisiennes
Le pilotage et le suivi de la mise en place d'expérimentations de navettes autonomes sur le territoire francilien en binôme
Benchmark et recensement des projets de véhicules autonomes et production de notes de cadrage
Contribuer, en appui des départements en charge de l'exploitation des bus, aux réponses à donner concernant les expérimentations de navettes autonomes en cours ou en projet dans la région
Contribuer aux avis d'IDFM sur les projets réglementaires ou législatifs qui doivent encadrer les services de navettes autonomes
Piloter le marché de service de navette autonome à SQY


Connaissances mobilisées :
Connaissance des projets relatifs aux gares (pôles d'échanges, accessibilité PMR)
Connaissance de l'environnement institutionnel (SNCF Réseau, SNCF : Transilien et Gares et Connexion)

Compé tences requises :
Sens de la concertation,
Aisance et rigueur de rédaction,
Connaissances des questions de transport en Ile-de-France

Expérience attendue :

Bac + 5, formation ingénieur ou DESS transport/collectivi té.

Conditions : poste ouvert aux agents titulaires de catégorie A des autres fonctions publiques, ainsi quaux contractuels (CDD de 3 ans).

Adresser CV et lettre de motivation à lattention du Directeur Général en précisant la référence FPOST562021 par mail sur la page carrière (https://www.recrute ment.iledefrance-mob ilites.fr/emplois/ec onomie-statistiques- fr/858-charge-e-de-p rojets-intermodalite -et-navettes-autonom es-h-f-fr/) ou par courrier (Ile-de-France Mobilités 41, rue de Châteaudun 75009 PARIS).

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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Adecco Onsite recherche pour son client leader dans le e-commerce un assistant ressources humaines.

Vos missions sont :
Gestion administrative quotidienne
Recevoir les salariés en cas de besoin pour leur apporter des explications sur leur rémunération
Etabli r des points avec les salariés.
Saisir un rapport quotidien de son activité

Qualific ations requises :
Avoir au minimum une licence rh / psychologie
Avoir des notions dans la gestion paie
Capacité d'adaptation

adecco.bm4@onsite-solutions.fr

Emploi

  • Date de publication: 29-04-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Centre (Orlans)
  • Expérience: Dbutant accept



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CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Au sein de notre équipe de la Direction du Développement Commercial du Pôle Productions et Filières Végétales et sous la responsabilité d'Anne, Responsable Ressources Humaines, le Chargé des Ressources Humaine aura la charge de :

La gestion opérationnelle des ressources humaines dun portefeuille dactivités et de sociétés denviron 150 salariés (principalement technico-commerciaux itinérants et conseillers vendeurs en magasins) basés sur les territoires Atlantique et Sèvres (départements 44, sud 35 et 79).
Du déploiement de la politique RH du Pôle : recrutement, mobilité, gestion des potentiels, développement RH, mise en uvre du plan de formation et pilotage des rémunérations.
L' information, le conseil et l'assistance des managers opérationnels en matière de management de leurs équipes, de procédures juridiques, dapplications des dispositions légales et conventionnelles et les accompagnez dans le pilotage de la performance à laide dindicateurs et de tableaux de bord.
La mise à en uvre du processus entourant laccueil des saisonniers pour la collecte des céréales : recrutement, déclenchement des embauches, formation des saisonniers et des encadrants, aspects juridiques, analyse et bilan en vue de lamélioration du processus.

Vous avez déjà une expérience réussie (2 ans minimum) dans une fonction similaire et de préférence dans un environnement agri/agro ?
Au-delà de votre expertise, nous comptons sur votre motivation et votre personnalité :
Vous avez de bonnes connaissances ainsi quune réelle pratique du droit du travail. ;
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles (écoute, maîtrise de soi, disponibilité, ouverture) ;
Vous êtes autonome, rigoureux, organisé
Vous êtes doté de bonnes capacités rédactionnelles ;

Enfin, une faculté dadaptation et une ouverture desprit sont indispensables pour évoluer dans notre environnement complexe et en constante évolution.

CDD de 15 mois à pourvoir dès que possible, basé à Ancenis avec des déplacements réguliers sur la Loire-Atlantique et les Deux-Sèvres.

import-jr5avlhn3l@emploi.beetween.com

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CHARGé-E DéTUDES PLANIFICATION DES TRANSPORTS ET éVALUATION DES POLITIQUES DE MOBILITé

Rôle dIle-de-France Mobilités

Etablis sement public de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires dinfrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-F rance Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie lexploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de lensemble des transports dÎle-de-France (Train-RER, Métro, Tram, Bus).
Présentation du Département Etudes & PDUIF
Le département Etudes et PDUIF est l'un des trois départements composant la Direction Prospective et études. Ce département est le garant de la planification des transports, du pilotage et de lanimation de la mise en uvre du Plan de Déplacements Urbains dIle-de-France (PDUIF).

Ses missions consistent plus particulièrement à :

assurer l'animation de la mise en uvre du Plan de déplacements urbains d'Ile-de-France (PDUIF), notamment par les collectivités franciliennes en accompagnant lélaboration des plans locaux de mobilité, et piloter son évaluation et sa révision,
participer au suivi des plans locaux d'urbanisme et coordonner l'avis d'Ile-de-France Mobilités sur ces plans,
conduire des études stratégiques globales ou sur des territoires importants de la région Île-de-France en relation avec les enjeux de développement urbain afin de planifier les nouvelles infrastructures de transport,
produire des éléments dévaluation des politiques publiques,
assurer une veille sur les questions environnementales.

Activités du poste

 Raison dêtre du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département Etudes et PDUIF, le-la titulaire du poste contribue à la définition des projets dinfrastructures de transport pour desservir les territoires à enjeux de lIle-de-France en pilotant des études dopportunité et de faisabilité de ces projets, quelles soient sous-traitées en partie à des bureaux détudes, ou réalisées directement par Île-de-France Mobilités.

Le-la titulaire du poste contribue également à lamélioration des politiques de mobilité, en analysant les résultats et les impacts dactions mises en uvre par Île-de-France Mobilités ou par les autres acteurs de la mobilité en Île-de-France (nouvelle offre de transport, nouveaux services de mobilité). Ces analyses ont notamment vocation à alimenter lévaluation en continu du Plan de déplacements urbains dÎle-de-France.

 Activités du poste :

Le-la titulaire du poste a en charge les tâches suivantes :
Dans le cadre de la réalisation détudes de planification des infrastructures de transport (réalisées en interne ou sous-traitées à des bureaux détudes) :
Contribuer au recueil des données sur la performance et la fréquentation des réseaux de transport, des données urbaines, des données voirie, etc.
Pour les études réalisées en interne : produire des éléments danalyse des enjeux de desserte des territoires à partir des données disponibles, identifier les besoins non satisfaits par le réseau de transports collectifs existant ou en projet et contribuer à lidentification des solutions de desserte

Pour les études sous-traitées :
- assurer le pilotage des bureaux détudes (rédaction de cahier des charges, gestion du planning, orientations de travail, productions)

- coordonner et contribuer à la production des différents livrables (analyses techniques des bureaux détudes, analyses urbaines de lInstitut Paris Region, production de données transport et modélisation de trafic réalisées en interne à Île-de-France Mobilités)

-repr ésenter Île-de-France Mobilités auprès des partenaires, et en particulier auprès des services des collectivités et des élus, et organiser les comités de suivi des études

Dans le cadre de lanalyse des résultats et des impacts des mesures mises en uvre par Île-de-France Mobilités ou par dautres acteurs de la mobilité en Île-de-France :

Assurer le recueil de données sur les opérations ou politiques à évaluer : modalités de mise en uvre, coûts, effets sur le système de transport, nombre dutilisateurs
D éfinir et produire des indicateurs dévaluation, réaliser les analyses, mettre en exergue les points saillants, rédiger des fiches de synthèse et produire des présentations
Acc ompagner la réalisation des bilans ex post des projets dinfrastructures dits « bilans LOTI », en lien avec les maîtres douvrage des infrastructures chargés de leur production : amélioration / harmonisation des méthodes, recueil de données, amélioration / harmonisation du contenu des bilans

 Connaissances mobilisées :
connaissance des politiques de mobilité notamment du ressort des collectivités territoriales
connaissance de lenvironnement institutionnel territorial francilien
bonne maîtrise des outils Excel et Access pour lexploitation de données
connaissance dun outil SIG pour la réalisation danalyses cartographiques
bonne maîtrise de Word et Powerpoint

&#6167 ; ; 2; Compétences requises :
forte capacité danalyse et de synthèse
capacité à travailler en équipe
capacités rédactionnelles
communiquer à loral

Profil du-de la candidat- e :
Ecole dingénieurs du groupe A ou A+ ou Master spécialisé en transport

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de monsieur le directeur général d'Ile-de-france mobilités avec la référence FPOST772021 par courrier à l'adresse suivant : 41 Rue de Châteaudun 75009 PARIS ou postulez via notre site carrière.

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ASSISTANT(E) FORMATION ET SUIVI ADMINISTRATIF

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Assistant.e Formation et Suivi Administratif pour la Confédération Générale des Sociétés Coopératives.

Imp ortant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-43 0.html

CONTEXTE

Porte-parole des 67 000 salariés des Scop et des Scic auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux, la Confédération Générale des Sociétés coopératives a pour mission de coordonner et danimer le réseau des Scop et Scic, présent sur tout le territoire avec 9 unions régionales et 4 fédérations de métiers (BTP, industrie, communication et Coopérative dactivité et demploi). Le réseau propose de nombreux services aux Scop et Scic adhérentes et aux porteurs de projet : accueil et suivi personnalisé, accompagnement juridique, solutions de financements adaptées à la création dentreprises comme à leur développement, formations, échanges professionnels.

D ans le cadre du développement global de ses activités et plus particulièrement du renforcement des services apportés aux Unions Régionales, la CG Scop crée un poste dAssistant(e) Formation et Suivi Administratif en CDI

MISSION

So us la responsabilité du Responsable du pôle Services mutualisés, lassistant.e Formation et suivi administratif assure un appui proactif à la Déléguée formation professionnelle sur des sujets liés à ladministration et la gestion de la formation professionnelle. Il.elle assure également, en lien avec lassistante du pôle, un appui administratif et logistique à lensemble de léquipe.

RESPONS ABILITES PRINCIPALES

Lass istant.e Formation et suivi administratif assure les principales responsabilités suivantes :

- Organiser la rédaction et la gestion de tous les documents administratifs relatifs à la formation (Plan de Développement des Compétences Mouvement + CG Scop).
- Préparer les dossiers des actions de formation diligentées par la CG Scop (convocation, programmes, devis, communication)
- Réaliser le suivi administratif des dossiers de formation: contrat de prestation, conventions, devis, convocations, émargements, fiche dévaluation à chaud, à froid
- Soutenir lorganisation et à la coordination des dispositifs de formation en respectant les exigences de QUALIOPI
- Traiter et instruire les demandes administratives de financement des projets de formation des adhérent.es dans le cadre de notre fond mutualisé FORM.COOP
- Réaliser le suivi des devis et des factures de formation
- Gérer la logistique des évènements organisés : formations, université des permanent.es, instances politiques, congrès, (hébergement, déplacement, restauration), conception et suivi des BDD.

PROFIL RECHERCHE

Votre formation de type « assistanat dentité ou de structure » ou « office manager » et vos 2/3 ans dexpérience minimum en proximité avec le secteur de la formation professionnelle continue vous ont permis de développer :

- de vraies compétences de gestion des processus administratifs (organisation de votre travail, élaboration de tableaux de suivi, rétro planning, gestion de base de données )
- une autonomie de travail et une capacité à proposer
- une bonne connaissance des implications administratives et financières du monde de la formation professionnelle continue
une aisance avec les outils informatiques (word et excel)

Vous proposez un excellent relationnel et une capacité à apporter de lappui pro actif à différents interlocuteurs au quotidien

La connaissance des organisations professionnelles constitue un atout, tout comme lintérêt pour le secteur de léconomie sociale et solidaire, et du mouvement coopératif en particulier.

ADHE SION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps plein
- Lieu de travail : CG Scop, 30 rue des Epinettes, 75 017 PARIS
- Rémunération : 28K à 32K selon profil + Chèques déjeuner + Mutuelle

info@orientationdurable.com

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APPUI ADMINISTRATIF ET FINANCIER, POSTE à TEMPS PARTIEL

LAssociation de Solidarité Internationale (de loi 1901), Tech-Dev (www.tech-dev.org) intervient depuis 1994 dans le champ de la solidarité internationale en prenant en compte systématiquement les aspects sociaux et environnementaux. Elle développe des projets pour contribuer à lautonomisation de petites entreprises, essentiellement féminines, du secteur de la transformation des produits agricoles en Afrique.
MISSIONS
Lenjeu est de réussir un suivi financier dans les délais les plus courts possibles, afin de :
- piloter au plus près les activités (suivi budgétaire),
- être au maximum « à jour », afin de lisser les périodes de pointes annuelles lié à lélaboration des rapports financiers et des audits.
La mission consiste à assister le Responsable Administratif et Financier et les deux cheffes de projet dans le suivi de la gestion administrative et financière des activités de terrain, avec un focus particulier sur le Sénégal au début ;
Les tâches sont les suivantes :

- Vérifier et contrôler les pièces de dépenses envoyées tous les mois par les partenaires africains.
- Effect uer les rapprochements bancaires
- Assurer le suivi budgétaire, la bonne conformité au Manuel de procédures Projet et larchivage des pièces comptables et des contrats remontant du terrain.
- Préparer ainsi les compte-rendus financiers, les audits annuels prévus dans la convention reliant Tech-Dev chef de file à lAFD

PROFIL RECHERCHÉ

Formati on : bac + 3 en gestion-comptabilité ou administration économique et sociale minimum et 4 ans dexpérience minimum.

Expérien ce souhaitée

&#61656 ; ; Expérience dans le suivi de procédures de gestion administratives, comptables et financières (dans le cadre dun financement public serait un plus).
 Con naissance de base en comptabilité.

Qua lités du / de la candidate

 Organis ation, autonomie, rigueur
 Ap pétence pour le travail en équipe : dialogue et esprit collaboratif,
&#616 ; 56; Appétence pour travailler dans un contexte inter-culturel : aisance pédagogie, compréhension et réactivité dans le dialogue avec le terrain,
 Souplesse et vision pragmatique ; capacité à faire des propositions pour apporter des solutions par rapport aux situations de terrain
 Ca pacité danticipation pour respecter les délais imposés par le bailleur, notamment capacité à récupérer les données en temps voulu (patience et diplomatie)
 Implicati on et motivation pour contribuer à lobjet du projet Hub-IIT Sahel, qui contribue à la création demploi, la dynamisation des filières agro-alimentaires et la production dune alimentation saine pour les marchés africains.

Modalités pratiques

Poste à pourvoir dès que possible.
Poste à mi-temps (17,50 h/semaine) pouvant évoluer en 2022 vers un poste à 80 % voire temps plein, avec des tâches et responsabilités élargies.
Salaire à définir selon le niveau de formation et lexpérience.

Lé quipe de Tech-Dev est basée à Montreuil (93) (proche du métro Mairie de Montreuil).

Envo yer votre CV et lettre de motivation (en un seul fichier intitulé « NOM_Prenom ») à recrutement@tech-dev .org.

recrutement@tech-dev.org

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CHARGé D'éTUDES (H/F) EN ALTERNANCE

Dans le cadre de sa campagne d'Alternance, AXA recrute un Chargé d'études (H/F) en Alternance.

Au sein du département AXA PARTICULIERS IARD ENTREPRISE et sous la responsabilité de votre tuteur, vos missions seront les suivantes :
- Assurer le suivi comptable et la rémunération du réseau des Agents généraux dans le respect de la réglementation établie,
- Particip er à lévolution des activités dans un contexte de forte croissance du réseau dici à 2023,
- Développer des leviers de rémunération et defficacité commerciale pour les Agents généraux,
- Assurer le suivi de la rémunération des Agents ; calcul des commissions ; paiement des primes ; déclarations fiscales ; suivi et prélèvement des charges sociales,
- Etablir les comptes de fins de gestion de compte (paiement des Agents et rectification), passage des opérations diverses liées au commissionnement
- Répondre aux demandes des Agents,
- Contrôler les opérations réalisées,
- Être en charge des justifications trimestrielles des comptes Agents en lien avec la Direction Comptable AXA, des provisions des comptes Agents en lien avec la Direction Comptable AXA
- Assurer le contrôle réglementaires de la rémunération Agents en lien avec le contrôle interne AXA France (ACPR),
- Participer à la transformaiton du réseau
- En contact réguliers avec les Inspecteurs commerciaux, participer aux réflexions de mise en uvre des mesures de rémunérations annuelles définies avec la direction,
- Participer aux réunions sur le commissionnement avec nos partenaires.

Vous souhaitez réaliser une Alternance au sein dAXA et vous préparez un Master 2 en Ecole de comptabilité, de Gestion, école de Commerce, Université.

Vous maîtrisez Excel (la maîtrise des Macros et de la programmation VBA est un plus)
Vous possédez une capacité organisationnelle, d'analyse, rédactionnelle,
Vou s avez un esprit d'équipe, et êtes à l'aise à l'oral.

Si vous êtes une personne curieuse, dynamique, autonome, rigoureuse, Rejoignez-nous !

Poste basé : Nanterre
Durée de l'Alternance : 12 mois
Contrat Privilégié : Apprentissage
Rythm e souhaité : Jours
Date de début : 01/09/2021

service.recrutementcampus@axa.fr

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APPRENTISSAGE - CHARGé.E DE MISSION OPTIMISATIONS FISCALES

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Quatrième métropole de France, son territoire dynamique est à la fois rural et urbain. Transfrontalière, la MEL se situe à un carrefour stratégique européen doù elle uvre sur son rayonnement et son attractivité. Capitale mondiale du design en 2020, la MEL se reconnait par un savoir-faire et une posture tournés vers lusager, la responsabilité et linnovation.

Ell e exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économiqueLes services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers.


Contexte

Le service Observatoire fiscal et dotations est composé de 7 agents et accueille un.e apprenti.e par an depuis 2018.

Le service a pour objectifs danalyser et anticiper les recettes fiscales et les dotations que la MEL perçoit (impôts payés par les entreprises, par les ménages, etc.) et les impôts et dotations que la MEL paye.

Cest un service dexpertises, qui sinsère dans des réseaux nationaux de lobbying (Afigèse, France Urbaine), et qui vient aussi en appui des directions opérationnelles de la MEL (retours fiscaux pour le développement économiques, simulations fiscales pour laménagement, etc.).

Aux finances, il participe bien entendu à la prospective budgétaire de la MEL.

Loptimisati on fiscale est un champ danalyse relativement nouveau pour les collectivités et la MEL en particulier. Une réorganisation du service, fin 2019, a permis daffirmer cette nouvelle mission grâce au recrutement dune analyste fiscale, en charge de loptimisation fiscale.

Cest elle qui sera la maitre dapprentissage de lapprenti 2021-2022. Par ailleurs, grâce au recrutement dapprenti les années précédentes, ce chantier de loptimisation fiscale avait pu être défriché et initié.

« Je suis Manon, analyste fiscal chargée doptimisations fiscales au sein de la MEL.

En binôme avec Marion responsable de notre service, je taccueille dans notre équipe composée de 7 collaborateurs.rices au sein de la direction stratégie financière.

Diplô mée de lIAE de Lille, jai moi-même été apprentie pendant plusieurs années, cela ma permis de mépanouir.

Je souhaite désormais transmettre cette expérience à mon tour.

Jai occupé plusieurs postes dans le domaine financier. Mon ambition est de te proposer un mentorat qui te permette de développer tes savoir-faire, ton savoir-être professionnel pour évoluer dans un collectif de travail et au contact différentes interlocuteurs, et dapprofondir tes connaissances dans le fonctionnement dune collectivité territoriale. »


Missions

Nous recherchons un.e apprenti.e chargé.e de mission optimisations fiscales qui sera amené.e à :

Identifier, avec lanalyste fiscale, et prioriser les pistes doptimisations fiscales,
Auditer les bases de la taxe sur les surfaces commerciales (TaSCom) pour détecter les éventuelles anomalies,
Participer au groupe de travail national de lAfigèse sur la compréhension des fichiers de cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) et la prospective de cette recette,
Rédiger tout ou partie des études, à destination des élus de la MEL et/ou de la hiérarchie, présentant les travaux doptimisations fiscales.


Profil

Tu souhaites préparer lun de ces diplômes :

Licence Administration publique - Parcours Administration publique
Master Administration publique, parcours Métiers de ladministration
Master Administration publique
Master Comptabilité, contrôle, audit


Appliqué.e, engagé.e, curieux.se et rigoureux.se sont les qualités essentielles pour mener à bien lensemble de tes missions !

Autonome, tu sais aussi faire preuve defficacité et tu es capable de travailler en flux tendu.

Ton aisance relationnelle te permettra de travailler en équipe avec des interlocuteurs divers.

De la discrétion et de la confidentialité seront également attendues (analyse de fichiers soumis au secret fiscal)


En tant quétablissement public, nous attendons de manière générale de nos futurs apprentis quils aient le sens du service public et quils fassent preuve dengagement professionnel au bénéfice de lintérêt général.

Enfin, il tappartiendra dêtre acteur du lien avec ton maître dapprentissage et ton centre de formation !


Les particularités du poste :

Adresse du lieu dexercice : Biotope 2, boulevard des Cités Unies 59000 LILLE
Avoir entre 16 et 29 ans au début du contrat dapprentissage (pas de contrat de professionnalisation possible)


Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir à la rentrée de septembre 2021.

Modalités de candidature : envoi dune lettre de motivation ainsi que dun CV obligatoire à lattention de Monsieur le Président via le lien suivant : https://lillemetropo le.gestmax.fr/3184/1 9/apprentissage-char ge-e-de-mission-opti misations-fiscales

mabraham@lillemetropole.fr

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ALTERNANCE - GESTION DE PROJETS ET ORGANISATIONH/F

Alternance - gestion de projets et organisation

Vous intégrez le Département Organisation d'ARIAL CNP ASSURANCES qui a pour missions d'accompagner les différentes Directions de l'Entreprise en transverse, sur des sujets variés pouvant porter sur la mise en uvre de nouveaux produits d'Epargne Retraite Collective, l'optimisation de processus et la mise à jour de la cartographie associée, la rédaction de procédures, ou encore le pilotage et l'accompagnement du déploiement de projets transverses ainsi que la conduite du changement auprès des équipes concernées et la communication associée.

Au sein du Département, nous vous offrons l'opportunité de participer à des missions transverses d'optimisation des processus et des missions de suivi de projets.
En appui des collaborateurs de l'équipe, vous participerez aux réunions transverses hebdomadaires avec les managers des autres Directions, vous rédigerez les comptes-rendus et travaillerez sur les déploiements organisationnels à mettre en uvre.

Accompagné (e) d'un organisateur, vous pourrez être amené(e) à co-piloter la mise en place, l'animation, la coordination et la communication de certains chantiers.
Vous participerez avec le service à conseiller les différentes Directions en matière d'organisation, de qualité et d'efficacité opérationnelle : diagnostics, conception de schémas cibles de processus, définition de plans de mise en uvre, accompagnement du changement.

Profi l
Vous intégrez un Master 2 d'Ecole de Commerce ou en formation universitaire, en Master Management et Organisation, et vous disposez d'une première expérience (stage ou césure) dans ce domaine.

Afin de mener à bien vos missions, vous serez doté(e) des compétences professionnelles suivantes :
- rigoureux et organisé dans votre travail et autonome
- bonne communication orale et écrite
- Aisance pour s'exprimer et bon sens relationnel
- dynamique, esprit innovant et entrepreneurial

pauline.aletru@arialcnp.fr

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CHARGé OPéRATIONS BTP

ACCM recrute pour sa direction générale de laménagement et des services techniques dans le cadre demplois des ingénieurs ou des techniciens (titulaire/contractu el)


Chargé.e dopérations BTP (h/f)

Placé.e sous lautorité de la responsable du service aménagement des zones dactivités économiques, des infrastructures et des bâtiments communautaires, le.la chargé.e dopérations BTP a pour missions principales de :
- piloter en autonomie des opérations de construction et de rénovation du patrimoine ACCM pour la mise en uvre des objectifs de la collectivité dans le domaine du bâtiment et des équipements publics ;
- mettre son expertise au service de la transversalité (ingénierie de projets) en proposant des programmes et en mettant en uvre des travaux qui offrent des conditions optimales dutilisation et répondent aux besoins dune « maitrise dusage » interne, gestionnaire des équipements réalisés ;
- garantir les meilleures conditions de délais et de coûts ;
- participer à une stratégie de gestion du patrimoine bâti.


Missions :
 Conduite dopérations de construction et de rénovation
- Identi fication des besoins, définition dun programme en concertation avec les usagers et dans une approche durable,
- Aide à la décision par des synthèses sur les contraintes ou difficultés à prendre en compte, estimation de coûts et de délais, arbitrage de choix techniques,
- Réali sation des pièces techniques (CCTP tous corps détat, DPGF, ) et des documents graphiques (plans, cartographie, topo), visa des pièces administratives en vue de la consultation de prestataires détudes, ou des demandes dautorisation durbanisme requises (DP, ),
- Suivi et validation technique, gestion administrative et financière des missions de conceptions, de travaux, de réceptions des ouvrages, contrôle de la conformité des prestations, jusquau parfait achèvement de lopération pour des conditions dexploitation satisfaisantes,
- C oordination des différents acteurs dune opération (Maîtres duvre, contrôle technique, géomètre, géotechnicien, CSPS, entreprises de travaux).

&#61664 ; ; Valorisation et preservation du patrimoine bâti communautaire
- Pri ses en compte des réglementations thermiques et environnementales, du décret tertiaire et des mesures incitatives de lEtat en faveur de la maîtrise des ressources,
- Mise en uvre de processus éco-responsables sobres, la conception bioclimatique, utilisant des matériaux bio-sourcés, ou des équipements efficaces visant à la qualité dusage, au confort et au bien-être des occupants dans des consommations de ressources maîtrisées,
- Parti cipation à la programmation pluriannuelle dinvestissements,
- Participation à lélaboration des outils de gestion de lexploitation du patrimoine bâti (accords-cadres, base de données),
- Relatio n avec les services concessionaires (ENEDIS, telecom, AEP-EU, ) pour une bonne coordination des interventions.

&# 61664; Compte-rendu et évaluation des activités
- Rendre compte de lactivité à son responsable pour une connaissance de lavancement des dossiers et des décisions partagées,
- Amélio ration continue des équipements par une veille technologique et lévaluation des retours dexpérience en phase dexploitation,
- P articipation à une démarche continue de progrès dans lorganisation interne (archivage, procédures, ) du service.





Profil :
Connaissances théoriques :
- Formation initiale technique, dingénierie, de mécanique des structures et de tous les corps détat du BTP,
- Connaissance de la loi MOP, du CCAG des Travaux et Prestations Intellectuelles,
- Connaissance de la réglementation en matière de construction et ERP : sécurité incendie, accessibilité, risques électriques, désamiantage, qualité environnementale,
- Connaissance des procédures dappel doffres et de passation de marchés publics, des principes de la comptabilité publique et des règles budgétaires,
- Veil le technique et règlementaire « bâtiments et infrastructures ».

Connaissances techniques :
- Pratique confirmée des études de bâtiments, du métré et de relevés,
- Méthodes danalyse des coûts et techniques de planification, dorganisation et suivi de projets,
- Connaiss ance dun logiciel de dessin type AUTOCAD,
- Connaiss ance des SIG et utilisation de données,
- Recherch e documentaire, veille,
- Applicati on des règles techniques et des normes dans le cadre dune démarche qualité ou de certification.

Qu alités personnelles :
- Capacité dorganisation et de rédaction,
- Forte autonomie, organisé et rigoureux,
- Implic ation pour finaliser une action entreprise et pour se former à de nouveaux enjeux techniques,
- Sens des relations humaines pour contribuer à la cohésion déquipe et à lamélioration des pratiques.

Rémuné ration statutaire et chèques déjeuner
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
Merci dadresser votre candidature (lettre manuscrite et CV) avant le 14/05/2021
M. le Président
Communaut é d'agglomération Arles Crau Camargue Montagnette
5 rue Yvan Audouard BP 30228
13637 Arles cedex
recrutement@a gglo-accm.fr
Pour tout renseignement complémentaire
Mada me Valérie COLOMBIES, cheffe de service aménagement des zones dactivités économiques, des infrastructures et des bâtiments communautaires, 04.86.52.60.74

v.colombies@agglo-accm.fr

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