Le Cnam prépare aux métiers recherchés par les entreprises.

Consulter nos offres d'emploi

Nouvelle recherche


Retour
  • 10 offres d'emplois
  • fonction : Administration, Gestion, Organisation

ASSISTANT JURIDIQUE MARCHéS PUBLICS F/H

Sous la responsabilité du chef du département commande publique, l'assistant.e juridique des marchés publics apporte son soutien dans l'activité courante de l'équipe. Il assiste d'une part les juristes marchés dans la gestion des procédures ainsi que dans l'exécution contractuelle des marchés et d'autre part, l'assistante du département dans la préparation et l'organisation de la Commission d'appel d'offres et de la Commission interne.



A ce titre, le-la titulaire du poste aura pour missions de :

-Assister les juristes marchés du département dans la conduite des procédures (veille sur la plateforme achat public pour les questions posées par les candidats, téléchargement des offres et examen de leur complétude, établissement des PV d'ouverture de plis, lettres de demande de précisions et lettres de rejet). Il-elle peut être amené(e) à rédiger certains marchés à procédure adaptée ;
-Assurer la gestion administrative des marchés publics après leur attribution (signature, envoi au contrôle de légalité, notification, avis d'attribution) ;
-Suivi et gestion de l'exécution contractuelle des marchés : reconductions, affermissement de tranche, avenants, actes de sous-traitance ;
-Mise à jour et alimentation des différents tableaux de suivi des marchés et des avenants ;

En lien avec l'assistante du département, s'assurer de la préparation et de l'organisation des CAO :

-Préparation et envoi des convocations ;
-Constitution des dossiers et élaboration des PV ;
-Relations avec les élus/le cabinet du DG et les services ;
-Transmettre aux opérationnels l'ensemble des informations nécessaires concernant les marchés publics.

Voir le site

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER/DIRECTEUR GéNéRAL (DAF/DG) ASSOCIé H/F

Entreprise:
3ec-TV, en cours de constitution (sera basée en Bretagne, France), est une chaîne indépendante internationale généraliste à taille humaine, bilingue français-anglais, avec une vision humaniste et orientée vers lécologie, collaborant avec des organisations/ONG reconnues et soutenue officiellement par des personnalités à travers le monde visibles sur nos pages de présentation : http://3ec-tv.com
3ec-TV a un fort potentiel daudience sur 5 continents avec un retour financier, sociétal et environnemental (lancement prévu 2022 sur internet, applications, câble).

Poste:
Poste de salarié à plein temps en CDI (basé en Bretagne), avec participation aux résultats de lentreprise en complément du salaire et des parts dans la société offertes.
Ce poste requiert dêtre autonome, une excellente capacité dadaptation, le sens de lécoute et de lorganisation, de la discrétion, de la confidentialité.
Vo us êtes fiable, proactif et adhérez à la culture et léthique de lentreprise.
Sous la responsabilité de la Présidente, vous assurez la gestion de la chaîne 3ec-TV et participez activement à l'ensemble des activités administratives.

Mission création dentreprise en cours:
vérifier lévaluation de lentreprise 3ec-TV et le prévisionnel déjà établi pour les levées de fonds
finaliser l'offre de participation pour les investisseurs
par ticiper à la rédaction des documents de constitution de la société

Mission direction financière:
Créatio n et gestion financière et comptable, sociale et juridique de lentité 3ec-TV

Compétences recherchées:
1. Ges tion (contrôle de gestion)
2. Comptab ilité (y compris anglo-saxonne, optimisation de la comptabilité)
3. Fi scalité internationale (optimisation de la fiscalité)
4. Finan ce (réalisation danalyses financières)
5. Rep orting dactivité, les prévisions, tableaux de bord, audit
6. Connaissan ces des domaines juridiques et sociaux
7. Evaluati ons dentreprise, formulation des offres aux investisseurs et des dossiers de subventions
8. Qual ités managériales et gestion des ressources humaines
9. Bonne maîtrise des outils informatiques et comptables (particulièrement Excel)
10. Compréhe nsion des domaines du développement durable et du retour sociétal et environnemental sur investissement (RSE)
11. Bonne connaissance de langlais (lu, écrit, parlé)
12. Connaiss ance de laudiovisuel est un plus

Qualificatio ns:
De formation supérieure BAC+5, en comptabilité gestion finance exigée, vous justifiez dune expérience réussie de 3 ans au minimum dans une fonction similaire.

Contac t:
Si vous avez lesprit dentreprise et êtes motivé(e) par les valeurs éthiques et les défis dune chaîne innovante, rejoignez léquipe bienveillante de 3ec-TV et ses conseillers de renom international. Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales.

contact@3ec-tv.com

Voir le site

LA CGSCOP RECRUTE UN(E) ASSISTANT(E) FORMATION

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un(e) Assitant(e) Formation pour la Confédération Générale des Sociétés Coopératives.

Imp ortant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-51 2.html

CONTEXTE

Porte-parole des 67 000 salariés des Scop et des Scic auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux, la Confédération Générale des Sociétés coopératives a pour mission de coordonner et danimer le réseau des Scop et Scic, présent sur tout le territoire avec 9 unions régionales et 4 fédérations de métiers (BTP, industrie, communication et Coopérative dactivité et demploi). Le réseau propose de nombreux services aux Scop et Scic adhérentes et aux porteurs de projet : accueil et suivi personnalisé, accompagnement juridique, solutions de financements adaptées à la création dentreprises comme à leur développement, formations, échanges professionnels.

D ans le cadre du développement global de ses activités et plus particulièrement du renforcement des services apportés aux Unions Régionales, la CG Scop crée un poste dAssistant(e) Formation en CDI

MISSION

Au sein du pôle Services mutualisés, lassistant.e Formation assure un appui proactif à la Déléguée formation professionnelle sur des sujets liés à ladministration et la gestion de la formation professionnelle.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Lass istant.e Formation assure les principales responsabilités suivantes :

- Organiser la rédaction et la gestion de tous les documents administratifs relatifs à la formation (Plan de Développement des Compétences Mouvement + CG Scop).
- Préparer les dossiers des actions de formation diligentées par la CG Scop (convocation, programmes, devis, communication)
- Réaliser le suivi administratif des dossiers de formation : contrat de prestation, conventions, devis, convocations, émargements, fiche dévaluation à chaud, à froid
- Soutenir lorganisation et à la coordination des dispositifs de formation en respectant les exigences de QUALIOPI
- Traiter et instruire les demandes administratives de financement des projets de formation des adhérent.es dans le cadre de notre fond mutualisé FORM.COOP
- Réaliser le suivi des devis et des factures de formation
- Gérer la logistique des évènements en lien avec la formation : sessions, université des permanent.es, (hébergement, déplacement, restauration)

PRO FIL RECHERCHE

Votre formation de type « assistanat dentité ou de structure » ou « office manager » et vos 2/3 ans dexpérience minimum en proximité avec le secteur de la formation professionnelle continue vous ont permis de développer :

- de vraies compétences de gestion des processus administratifs (organisation de votre travail, élaboration de tableaux de suivi, rétro planning, gestion de base de données )
- une autonomie de travail et une capacité à proposer
- une bonne connaissance des implications administratives et financières du monde de la formation professionnelle continue (Des connaissances relatives à la certification QUALIOPI par exemple)
- une aisance avec les outils informatiques (word et excel) et les outils dématérialisés de gestion administrative et financière (DENDREO, SAGE)

Vous proposez un excellent relationnel et une capacité à apporter de lappui pro actif à vos interlocuteurs

La connaissance des organisations professionnelles constitue un atout, tout comme lintérêt pour le secteur de léconomie sociale et solidaire, et du mouvement coopératif en particulier.

ADHE SION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps plein
- Lieu de travail : CG Scop, 30 rue des Epinettes, 75 017 PARIS
- Rémunération : 28K à 32K selon profil + Chèques déjeuner + Mutuelle

info@orientationdurable.com

Voir le site

ALTERNANT ASSISTANT DE DIRECTION - Dep. 44 (H/F)

Nous sommes à la recherche d'un alternant en tant qu'assistant de direction.
Les missions principales sont les suivantes :
- démarches administratives
- gestion de planning
- Conception de courriers
- RH/Social
- Paie

Notre entreprise se situe à Haute-Goulaine dans la zone d'activité de la Louée.

amance.pohen@manufatess.com

Emploi

  • Date de publication: 03-11-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Loire-Atlantique - Haute-Goulaine)
  • Expérience: Dbutant accept



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

ASSISTANTS RESPONSABLE DE SECTEUR

Service SAP
Fonc tion ASSISTANT(E) RESPONSABLE DE SECTEUR
Supérieur hiérarchique Respons able régional
FINALITE
LAssistant Responsable de secteur a un triple rôle :

Il assiste les responsables de secteur dans leurs missions quotidiennes
Il remplace les responsables de secteur en cas dabsence
Il gère la relation client avec les personnes fragiles

Dans le cadre du remplacement dun responsable de secteur, il a un rôle pivot entre lintervenant à domicile et le bénéficiaire (public fragile) dans un secteur géographique. Il assure la mise en uvre et le suivi du plan daide en mobilisant les ressources humaines nécessaires afin dassurer une continuité de service. La fonction sexerce dans le cadre dune culture de bientraitance suivant les recommandations de lANSESM. Il est linterface privilégié de la personne fragile et des intervenantes.
MISS IONS
Activités Tâch es
Recueil de la demande et mise en place de la prestation Prépare r la mise en place de laction en relation avec le bénéficiaire, lentourage, les partenaires externes et les institutions (financière, médico-sociale)
P roposer au responsable de secteur des solutions de planning avant la mise en place de la prise en charge

Management déquipe dans le respect des valeurs de la politique RH Gérer le flux dinformations et la communication entre les services internes et la coordination du secteur
Planifier , organiser et contrôler lactivité des personnels dintervention en intégrant les aléas (absences, disponibilités)
Intégrer les nouveaux collaborateurs
As surer la gestion administrative
Suiv i des interventions et amélioration continue de la qualité Superviser le déroulement de lintervention et, le cas échéant, résoudre les difficultés et problèmes rencontrés
Effect uer une intervention en cas durgence si capacité à le faire
Suivre lévolution des situations et des besoins des bénéficiaires, par une attention constante, afin dajuster la prestation en lien avec les partenaires et les organismes compétents
Gérer la télégestion
Exécu ter des actes simples de gestion RH (Contrat, Avenant, Arrêt de travail, Congés, etc). Contrôle des visites médicales, des reprises suite à un arrêt et des fins de période dessai.
Gérer les fins de notification des bénéficiaires
Gér er les plannings en étroite collaboration avec le/la responsable de secteur
Gérer les données (entrées, mises à jour, etc) du logiciel métier ou tout système informatique interne
Evaluer et développer la satisfaction des bénéficiaires et des clients
Développement de lactivité et des réseaux Capter le client en valorisant les atouts de lentreprise et loffre des services
Communiq uer avec les autres acteurs intervenants
COMPET ENCES REQUISES
Savoirs Maitriser les logiciels bureautiques et le logiciel « métier » Domino
Avoir une bonne connaissance du secteur géographique
Conn aitre les différents organismes et institutions
Conn aitre les pathologies principales
Conna ître la législation sociale
Avoir de bonnes bases en mangement déquipe
Etre à laise avec loutil téléphonique
Savoir -faire Savoir communiquer à loral comme à lécrit
Savoir négocier et vendre
Savoir-être Organiser, méthodique, rigoureux et réactif
Avoir le sens des responsabilités et de lautorité
Avoir un esprit déquipe et de décision
Etre diplomate, savoir dadapter et faire preuve de disponibilité
Avo ir un bon sens relationnel
Faire preuve douverture desprit, dempathie et de bienveillance
Etr e capable de prendre du recul et faire face à la pression
APPUIS MIS EN UVRE A LEXERCICE DE LA FONCTION
Moyens O rdinateur
LIAISONS PRINCIPALES INTERNES/EXTERNES
R elations internes Relations externes
Responsa ble de secteur
Contrôle qualité
Service administratif & financier
Service RH
Service de transport
Directi on Personnes ressources (famille, proches.)
Protec tion juridique (tutelle, curatelle, assistance sociale)
Institu tions sociale, médico-sociale et financière
PLAN DE REMPLACEMENT PONCTUEL
Activités Effectuées par
Néant Néant
DIPLOMES ET EXPERIENCE
Expérien ce 2 Ans dans une fonction similaire

rh95@cleo-group.fr

Voir le site

SECRéTAIRE DEXAMEN POUR DES éTUDIANTS EN SITUATION DE HANDICAP

Description du poste :
Assister les étudiants en situation de handicap qui bénéficient dun secrétariat dexamens pendant les épreuves de contrôles continus et terminaux. Laide peut prendre différentes formes :
- Rédiger sous la dictée la copie dexamen de létudiant qui, en raison de son handicap, ne peut écrire lui-même sa copie.
- Recopier des éléments rédigés par létudiant lui-même.
- Lire à voix haute une ou plusieurs fois les libellés et consignes des sujets dexamen.

Conditi ons dexercice :
- Arriver 10 minutes avant le début de lépreuve afin dêtre informé des conditions particulières de lexamen et des consignes de lenseignant.
- Durant lépreuve, le secrétaire doit garder une attitude neutre et retranscrire de façon fidèle la production de létudiant.

Profil recherché:
- Être obligatoirement titulaire ou en cours dobtention dun niveau de Licence Professionnelle avec des connaissances dans les domaines : de linformatique, des mathématiques. Et/Ou une bonne qualité rédactionnelle
- Posséder les compétences de base requises dans la discipline concernée
- Avoir un bon niveau en orthographe et une écriture lisible.
- Être organisé, rigoureux, patient et autonome
- Être assidu et se rendre disponible et répondre rapidement au SAE Mission handicap pour confirmer ou non ses disponibilités pour la constitution des plannings

Période : 1er semestre de lannée universitaire 2021-2022, vous ne travaillez que si vous êtes disponible. Renouvellement possible du contrat au 2nd semestre.

Dates de missions déjà connues :

Vendredi 12 novembre 8h-10h40
Mercredi 24 novembre 13h30-18h30
Vendred i 3 décembre 15h-17h40
Mercredi 5 janvier 10h-12h40
Jeudi 6 janvier 10h-12h40 et 13h30-16h10
Vendredi 7 janvier 10h-12h40

Lieu dexercice : Campus Châlons en Champagnes URCA (IUT)

Rémunératio n: Vacations / 10.48 de lheure (+prise en charge frais de déplacement)

Si cette offre demploi vous intéresse, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à handicap@univ-reims. fr

handicap@univ-reims.fr

Voir le site

COORDINATEUR PéDAGOGIQUE H/F

Depuis 2002, Nextgroup accompagne dirigeants, salariés, indépendants et étudiants dans leurs projets et actions de formation courtes, certifiantes et diplômantes à travers nos 2 écoles et notre organisme de formation :

- EIMParis : notre Business School, lEcole Internationale de Management de Paris

- Webitech : notre école dédiée aux filières du Digital, de lInformatique et du Webmarketing

- Nextformation : notre centre de formation tourné vers lévolution et la reconversion professionnelle

N extgroup cest une entreprise certifiée Happy at Work 2021 à taille humaine composée de 60 collaborateurs formant plus de 2500 personnes par an.

Notre objectif ? Concrétiser les aspirations, redonner du sens à l'emploi et stimuler lépanouissement personnel et professionnel de chacun.

Nextgroup recherche des collaborateurs ambitieux et passionnés, qui souhaitent vivre une aventure dans laquelle chacun a son rôle à jouer. L'envie d'apprendre et le dépassement de soi sont porteurs de notre ADN.
Description du poste

Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons 2 coordinateurs pédagogiques H/F pour rejoindre notre entité Nextformation spécialisée en reconversion professionnelle.

Vous rejoignez notre équipe pédagogique dédiée à la reconversion composée de 8 personnes sur laccompagnement de nos stagiaires dans lobtention de leur titre sur des métiers tels que le développement Web, lassistance informatique, la paie, la comptabilité, linsertion professionnelle etc.

A ce titre, vos principales missions seront :

Accompagner nos stagiaires durant toute la formation,
Travailler en étroite collaboration avec nos formateurs référents,
Suivre les taux de satisfaction des apprenants et les intégrations dans le marché du travail à lissue de la formation,
Faire évoluer les parcours de formation en cas de besoin,
Participer au recrutement et au booking des formateurs,
Organiser les examens et accompagner les apprenants jusquau bout de leur formation,

Descri ption du profil

Titulaire dune formation de niveau minimum BAC+2 spécialisé en gestion, formation, commerce, vous justifiez dune expérience dau moins 2 ans en coordination pédagogique dans un centre de formation..

Vous avez la maîtrise du suivi des stagiaires en formation et souhaitez occuper un poste résolument tourné vers lhumain.

En termes de personnalité vous faites preuve dempathie, vous allez facilement vers les gens, vous êtes organisé(e) et réactif.

Ce poste est ouvert aux candidats RQTH

- Lieu : Vincennes (94) métro ligne 1 Château de Vincennes ou RER A Vincennes

- Contrat : CDI

- Démarrage : Dès que possible

- Salaire : Selon expérience et profil

- Avantages : Tickets Restaurants, mutuelle, prévoyance, Navigo, Plan Epargne Entreprise, Comité dEntreprise, Partenariat avec une salle de sport etc.


Pourquoi rejoindre Nextgroup ?

- Faire partie dune équipe dexperts et de passionnés

- Contribuer au succès dune belle aventure entrepreneuriale,


- Intégrer une entreprise qui place lhumain au cur de sa stratégie,

- Conquérir des marchés à fort potentiel

- Rejoindre une entreprise certifiée « Happy at Work » en 2021 par Choose My Company

cboeuf@nextgroup.fr

Voir le site

RECHERCHE ASSISTANT ADMINISTRATIF EN ALTERNANCE

Nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) Administratif(ve) en alternance à compter de novembre 2021.

Si vous souhaitez obtenir un diplôme en gestion administrative ou en gestion PME (niveau BAC +2 minimum, de type BTS ou licence professionnelle), nhésitez pas à revenir vers moi.

Restant à votre disposition pour tout complément dinformations,

B énédicte VITSE
Responsable RH FT NSF/ FT NSF HR Manager
Transit Segment, Faiveley Transport NSF
Rue de Reckem - Voie Nouvelle
59960 NEUVILLE-EN-FERRAIN - France
Mobile : +33 660 938 259
www.wabteccorp. com

benedicte.vitse@wabtec.com

Voir le site

: CHARGé(E) DE MISSION DéVELOPPEMENT éCONOMIQUE TERRITORIAL / MANAGER DE CENTRE-VILLE ET DE TERRITOIRE REMPLAçANT(E) - MISSION DE 6 MOIS (CDD)

CONTEXTE
Idéalement située au carrefour de deux départements ruraux et touristiques - lAveyron et le Lot - Ouest
Aveyron Communauté regroupe 29 communes et près de 29 000 habitants.

Dans le cadre de sa politique de dynamisation économique des centres-villes, de la politique du commerce, de la Politique de la ville et de lenseignement supérieur, Ouest Aveyron Communauté recrute un(e)
Manager du commerce centre-ville territoire (F/H) en remplacement dun agent titulaire momentanément indisponible.

La Communauté de communes mène une politique en matière de dynamisation du commerce de proximité.
A ce titre, une offre de service est proposée pour accompagner les porteurs de projets commerçants (activité récemment labelisée ISO 9001), proposer des locaux en lien avec les propriétaires, travailler sur
lamélioration de la qualité de lappareil commercial. Un partenariat étroit existe avec les associations de commerçants du territoire, que la collectivité soutient notamment dans la mise en uvre du dispositif des
BastiKDO.

P ar ailleurs, dans le cadre de la labellisation Action Cur de Ville de Villefranche, et Centre-bourgs de Najac,
La Fouillade et Villeneuve, des projets structurants sont en cours pour développer les services et lattractivité de ces pôles principaux.

Ouest Aveyron Communauté est signataire du Contrat de Ville de Villefranche, et pilote et coordonne dans
ce cadre les actions visant à favoriser lemploi, linsertion, la formation professionnelle, linclusion numérique, la santé (notamment en lien avec le Projet Alimentaire Territorial).

Enf in, dans le cadre de sa compétence en matière denseignement supérieur, Ouest Aveyron Communauté pilote lanimation de la Vie Etudiante du territoire, et suit le déploiement du Schéma Régional de
lEnseignement Supérieur, de la Recherche et de lInnovation en Centre-Ouest Aveyron.

Au sein de la Direction du développement économique, du Tourisme et de lEnseignement Supérieur, et sous lautorité du Directeur, Le/la Manager de Centre-Ville et de Territoire aura pour missions :

1. Laccompagnement des porteurs de projets commerciaux dans la logique de parcours avec les
acteurs économiques partenaires (appui individuel) dans le respect de la démarche qualité labelisée ISO 9001 au sein du service développement économique.

2. Le pilotage ou Participation aux projets structurants pour la reconquête de la Bastide de Villefranche et à léchelle du territoire.

3. Le pilotage et le suivi des actions du Contrat de Ville relevant de Ouest Aveyron Communauté

4. La participation à la stratégie territoriale globale de Ouest Aveyron Communauté

5. La promotion de loffre commerciale, artisanale et de service du territoire

6. La participation à la conception et au suivi dactions relevant de lEnseignement Supérieur et de la Vie Etudiante, en lien avec tous les acteurs locaux, la Région, lUniversité de Toulouse, etc.

7. La mise en place dun système dinformation géographique et économique (SIG/SIE) en lien avec
le développeur économique du service et la Direction des Systèmes dInformation.

Pr ofil recherché :
BAC+5 minimum en développement économique, développement territorial, aménagement
Débutan ts acceptés
Permis B obligatoire

Détai ls du poste :

▪ Cadre demplois des attachés territoriaux (catégorie A)
▪ Recrutement par voie contractuelle Temps complet 35 h
▪ CDD de 6 mois
▪ Date prévisionnelle dembauche : 13 décembre 2021
▪ Dates prévisionnelles des entretiens de recrutements : semaine 46
▪ Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages divers

Votre lettre de candidature (CV + Lettre de motivation) est à adresser dès à présent : Par courrier : à lattention de Monsieur le Président - Ouest Aveyron Communauté

DIRECT ION RH - Bâtiment Intéractis - Chemin de Treize Pierres - BP 421
12 204 VILLEFRANCHE DE ROUERGUE

Par mail : recrutement@ouestave yron.fr

Pour tout renseignement technique sur cette offre, votre contact : Mylène NOROTTE, Manager de CentreVille & de Territoire mylene.norotte@ouest aveyron.fr

recrutement@ouestaveyron.fr

Voir le site

CHARGé DE RECRUTEMENT F/H

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle développement RH, le-la chargé.e de recrutement met en application la politique de recrutement de létablissement. Il-elle définit, en accord avec les opérationnels métiers, les postes à pourvoir et met uvre la stratégie permettant la sélection de profils répondant au cahier des charges. Il pilote le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.

A ce titre, il-elle :

-définit des besoins de recrutement en lien avec les opérationnels,
-réd ige les annonces et précise les supports de diffusion les plus adaptés,
-source les candidats, notamment par approche directe et par chasse sur les réseaux sociaux,
-réalise des entretiens en interne et externe, évalue et aide à la décision,
-finalise les recrutements (négociation des conditions contractuelles, en lien avec l'administration du personnel),
-suit l'intégration des nouveaux collaborateurs,
-dy namise la politique de mobilité interne,
-contribue aux relations écoles et au développement de la marque employeur par des actions ciblées,
-participe aux chantiers de transformation de la fonction recrutement.

Voir le site