Contexte
Vous assurez la gestion des données du personnel de la Caf de Loire-Atlantique, dans le respect du droit social, de la convention collective nationale du régime général de la Sécurité sociale et des accords internes. À ce titre, vous gérez un portefeuille d’environ 220 salariés. Rattaché(e) au responsable de l’administration du personnel et de la paie, vous évoluez au sein d’une équipe composée de 3 gestionnaires administration du personnel et d’une experte technique paie.

Mission/Act ivités
Votre quotidien Vous collectez et analysez les éléments variables de la paie en respectant un calendrier fixe avant transmission à un service national de gestion de la paie des CAF. Vous assurez également :
- les actes de gestion administrative relatifs à l’embauche, aux changements de situation professionnelle, au départ des agents, à la mutuelle/prévoyance, aux frais professionnels, aux titres-restaurant.
- le suivi des arrêts de travail (réception et vérification des bordereaux d’indemnités journalières). Vous calculez et contrôlez les droits liés à la gestion de l’absentéisme. Vous veillez au respect des règles de présentéisme. Vous répondez aux sollicitations quotidiennes des salariés dans le domaine de la paie et de la gestion des temps (permanences physiques, mail, téléphone).

Compé tences
Le "bon profil" Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Office 365) et avez la capacité à intégrer de nouveaux applicatifs. Vous êtes rigoureux, organisé(e) et autonome. Vous avez une forte capacité d’adaptation, êtes réactif(ve) et savez travailler dans des délais contraints. Vous avez un esprit collaboratif et le goût pour le travail en équipe. La connaissance de la convention collective du régime général de la sécurité sociale est un atout supplémentaire.

F ormation
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum avec une première expérience au sein d’un service administration du personnel/paie.

C onditions particulières
Aux côtés des familles et de nos partenaires La Caf de Loire-Atlantique est un acteur essentiel de la politique sociale et familiale du territoire. Organisme privé assurant une mission de service public, elle accompagne nos allocataires aux différentes étapes de leur vie : naissance, séparation, deuil, handicap…. Un acteur majeur en Loire-Atlantique La Caf de Loire-Atlantique est présente sur l’ensemble du territoire avec un siège à Nantes, une antenne à Saint-Nazaire et des permanences dans tout le département. Nos 650 collaborateurs se mobilisent chaque jour pour assurer un service de qualité aux allocataires et aux partenaires (collectivités territoriales, bailleurs, associations, etc.). Plus d’un habitant sur deux bénéficie d’une aide de la Caf de Loire-Atlantique. Chaque année, la Caf verse 1,7 milliards de prestations (aides au logement, RSA, prime d’activité, etc.). Les missions de la Caf de Loire-Atlantique Nous soutenons nos allocataires en assurant le versement de prestations sociales (allocations familiales, logement, compléments de revenus, etc.) et en proposant un accompagnement personnalisé au plus près des besoins de la famille. Nous accompagnons nos partenaires pour développer des services adaptés aux besoins des familles : financement de places en crèches et de création de structures d’accueil, de foyers de jeunes travailleurs, de centres sociaux, de centres aérés etc. Pour mener à bien ces missions, vous rejoindrez un collectif dynamique, animé par le sens du service. Plusieurs raisons de travailler à la Caf de Loire-Atlantique

Travailler à la Caf de Loire-Atlantique, c’est :
- S’engager pour la Sécurité sociale et adhérer à ses valeurs : solidarité, équité, neutralité.
- Accéder à une diversité de métiers, des formations et des dispositifs d’évolution professionnelle au sein de la Caf mais également vers les autres organismes de Sécurité sociale.
- Préserver un équilibre vies personnelle et professionnelle.
Vo us choisissez votre temps de travail (36, 37 ou 39 heures). Vos horaires peuvent être flexibles et vous pouvez avoir jusqu’à 20 RTT/an. Le télétravail est proposé.
- Bénéficier d’un environnement de travail de qualité : des espaces de convivialité, un restaurant d’entreprise, un parc arboré, un parking… La Caf de Loire-Atlantique s’engage

L’égalité entre les salariés. Nous agissons en faveur de l’égalité femmes-hommes (index 99/100) en entreprise. Nous accompagnons dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Une démarche de responsabilité sociétale. A notre échelle, nous favorisons une politique de développement durable, en encourageant la mobilité douce (forfait mobilité, obtention du label pro vélo, garage à vélos, etc.) et en travaillant activement à réduire notre impact environnemental.

Contact
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de : Romain Palvadeau – Responsable administration du personnel et paie Tél : 02 51 83 45 50 Clément Le Mao – Chargé de recrutement Tél : 02 51 83 45 01 Les candidats retenus seront reçus en entretien par un jury Caf. Des tests et un entretien seront réalisés par un cabinet extérieur.

Date limite de candidature : 16/06/2023
N° de l’offre NVHADD72554
Type de contrat CDI
Rémunération : 28000-30000 euros par an
Niveau de qualification : NIVEAU 4

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INTITULE DU POSTE Assistant-e en Ressources Humaines
AFFECTATIO N PRINCIPALE EIV de Saint-Dizier, Route de Villiers-en-Lieu, 52100 SAINT-DIZIER, Haute-Marne, Grand-Est, France
POSITIONNEME NT DANS L’ORGANISATION












R ELATIONS INTERNES ET EXTERNES En interne : La RRH, le RH de proximité, les deux GU, les managers
En externe : Les ETT
CRITERES DU POSTE Diplôme préparé : Licence/Bachelor ou Master 1
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Typ e de contrat : Contrat d’apprentissage
Dur ée du contrat : 12 ou 24 mois en fonction du diplôme préparé
MISSIONS PRINCIPALES Les missions qui vous seront confiées (en contribution ou en autonomie) :
- accompagnement du changement et GPEC : l’entreprise met en place un nouvel outil de gestion des compétences (station C) et des parcours professionnels, vou contribuerez à son déploiement auprès des agents. D’autres développements d’outils pourront donner lieu à accompagnement auprès de la ligne hiérarchique
- Recr utement :
o vous garantirez le suivi des nouveaux embauchés (alimentation du tableau de suivi, garantir le réspect du référentiel d’accueil, organiser et planifier les différentes étapes de l’accueil)
o promot ion de l’EIV dans le bassin d’emploi local en participant à des forums métiers,
o vous pourrez vinir en appui de la RH de proximité pour le suivi des intérimaires, ce qui vous permettra d’aborder le droit des contrats
- GPEC : prendre en mains l’outil de gestion GPE 18 mois
- Relations sociales :
o contribuer à la gestion des stats de grèves
o Faire l’analyse statistique de l’absentéisme a destination des managers
o Contribu er à la gestion des inaptitudes et du maitien dans l’emploi

En fonction des besoins, d’autres missions pourront vous être confiées.

Par ailleurs, une réflexion est en cours pour l’organisation d’une journée porte ouverte, votre contribution sera fortement appréciée.

ACTIVI TES ET TACHES • Gestion des ressources humaines :
o Organiser l’accueil des salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livet d’accueil, suivi du processus d’accueil… ;
• Gestion des compétences :
o accompagner le développement d’un nouvel outil auprès des salariés et des managers;
o suivre les cursus d’accueil des nouveaux embauchés (suivi évaluations, organnisatios /planification)
o u tiliser l’outil GPE 18 mois
• Gestion des relations sociales :
o suivi des grèves,
o analyse de l’absentéisme;
o ma intien dans l’emploi : suivi des dossier d’inaptitudes, des actions
COMPETENCES HUMAINES • Ecoute
• Compréhension
• Facilité à s’exprimer
• Capacité d’adaptation
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence
COMPETENCES PROFESSIONNELLES • Maîtrise de la gestion des Ressources Humaines
• Maîtrise des outils informatiques
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir des tableaux de bord
• Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

christelle.bernier@sncf.fr

Limagrain Europe est un pur semencier guidé par de solides racines agricoles. Via sa marque internationale, LG, la société crée des solutions innovantes basées sur une offre multi-espèces commercialisée par 20 filiales et vente. LG, marque présente dans plus de 50 pays, est un des leaders européens en semences de maïs, blé, orge, colza et tournesol. Limagrain Europe, contribue chaque jour au progrès de l'Agriculture, en développant des solutions génétiques et agronomiques permettant aux agriculteurs d'atteindre une meilleure performance tout en relevant les défis environnementaux et sociétaux. Limagrain Europe est une Business Unit de Limagrain, coopérative agricole détenue par des agriculteurs français et un groupe international, 4e semencier mondial. Créateur et producteur de variétés végétales, Limagrain commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits agroalimentaires. Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur : www.limagrain-europe .com

En votre qualité de Technicien développement et expérimentation (H/F), vos principales missions seront les suivantes :

1/Mise en place et suivi des essais en collaboration avec l'Ingénieur développement pour les espèces maïs, tournesol et Colza (réseaux développement interne et essais clients) - Préparation des semis - Prise en charge opérationnelle d'un chantier de semis maïs - Entretien des essais - Notations (participation à la connaissance produit et à la veille concurrentielle) - Prise en charge opérationnelle d'un chantier de récoltes maïs fourrage - Analyse d'échantillons

2/Saisie et validation des données (Intégration base de données, statistiques …)

3/Participation à la réalisation des synthèses d'essais validés par l'Ingénieur développement

4/Suivi et entretien du parc matériel sur les aspects opérationnels et sécurité

5/Participation aux activités du service.

Issu(e) d'une formation Bac ou Bac+2, de type BTS Agri-Agro, vous disposez d'une bonne connaissance du milieu agricole, d'une sensibilité végétale et de bonnes connaissances agronomiques. Une première expérience en expérimentation serait un bel atout.
Titulaire du permis poids lourd (ou intéressé(e) pour le passer), vous serez amené(e) à conduire du matériel agricole. La maîtrise des outils informatiques (Excel, power point, word, base de données) est nécessaire. Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant ! Rejoindre Limagrain Europe, c'est aussi bénéficier de divers avantages :
-Prime sur objectif -Prime d'intéressement -Prime d'ancienneté -Mutuelle familiale -Avantages CE -Un parcours d'intégration et des formations régulières. Intégrer Limagrain Europe, c'est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde. Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

laure.boulonne@limagrain.com

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1 GESTIONNAIRE DE PAIE - CDD DE 8 MOIS - F/H

L’Association René de Tréméac, Centre Educatif agréé Aide Sociale à l’Enfance et Protection Judiciaire de la Jeunesse (département 44), accueille 126 jeunes en hébergement et intervention à domicile et 120 jeunes sur les dispositifs éducatifs et d’insertions.

DES CRIPTIF DU POSTE

Dans le cadre du remplacement du gestionnaire de paie et rattaché(e) à la responsable comptable/paie, vous assurez les fonctions liées à l’administration du personnel et de la gestion de la paie (120 bulletins environ par mois).
Vos missions :
- Saisie des variables de la paie,
- Préparation , établissement et contrôle de la paie,
- Gestion des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles,
- Gestion des dossiers avec les partenaires externes et l’administration du personnel (prévoyance, Sécurité Sociale…)
- Veille à l’application des règles sociales et de la convention collective 1966.

Information s complémentaires :
- Poste à Nantes accessible avec la LIGNE 1 du TRAM arrêt Egalité
- Poste à pourvoir de suite et jusqu’au 6 mars 2024
- Contrat 33 h par semaine du lundi au jeudi de 9h00-12h30 et de 13h30 à 17h30 et le vendredi 9h00-12h00
- Partic ipation employeur pour Mutuelle, Tickets restaurant, et pour l’abonnement transport, CSE, partenariat avec ACTION LOGEMENT


PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHE
Profil recherché :
- De formation Bac+2 et/ou vous possédez une expérience professionnelle similaire sur un poste de gestionnaire de paie
- Autonomie et réactivité dans le travail
- La connaissance du milieu médico-social et de Cegi/Alfa GRH serait un plus

Rémunération :
Salaire et statut selon la CCN du 15 mars 66

Processus de recrutement :
Sous la Référence : RH-2023-05-GDP, merci d’adresser votre CV et votre Lettre de motivation
à : recrutement@centretr emeac.fr
Poste à pourvoir : dès que possible

recrutement@centretremeac.fr

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Entreprise familiale et innovante, Florentaise développe, fabrique et commercialise des gammes complètes de terreaux, amendements et paillages.
Depuis plus de 30 ans, notre objectif est de cultiver, nourrir et protéger durablement les plantes, en respectant la nature et les hommes.
Dans ce cadre, Florentaise a su développer de nouveaux outils et savoir-faire pour produire des matières premières renouvelables.

Da ns cette continuité, nous recherchons, un Assistant Ressources Humaines/Paie H/F.
En collaboration avec le Responsable Ressources Humaines, l’assistant RH aura une mission généraliste des RH allant de l’administration du personnel à une approche d’appui au RRH sur certains dossiers.

•Gestio n administrative de l’entrée à la sortie du salarié : de la déclaration préalable à l’embauche, contrat de travail et avenants au solde de tout de compte ;
•Gestion de l’intégration du nouveau salarié ou départ : livret d’accueil, gestion de l’attribution des outils de travail (ordinateur, EPI ) ou restitution, organisation de la première journée de travail et/ou dernière journée de travail, rapport d’étonnement...
•Su ivi des visites médicales ;
•Gestion des absences (gérer les déclarations d’accident du travail, d’arrêt maladie…) ;
•Gestion de la paie : préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
•Elaborer et renseigner les tableaux de suivi RH et tenir les registres RH ;
•Préparer tous documents RH : courriers, fiche de fonction…
•Organise r le classement et l’archivage des dossiers du personnel ;
•Mise sous pli et distribution des fiches de salaires ;
•Gestion et suivi des contrats d’apprentissage et de professionnalisation : aides financières, tutorat et suivi des apprentis ;
•Rédaction des dossiers et suivi des financements de formations ;

De formation minimum Bac+2, vous justifiez d’une première expérience réussie (stage ou alternance compris) en paie/RH. Rigoureux, fiable et astucieux, vous avez le sens de la discrétion et possédez de réelles capacités relationnelles. Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word).

Rémunérati on et avantages : à partir de 28k€/an + primes semestrielles + participation ou intéressement + participation aux frais de carburant

Organis ation du temps de travail : CDI Temps plein Télétravail possible
Lieu de travail : Banlieue est nantaise (St MARS DU DESERT)
Et pour mieux nous connaître : www.florentaise.com

clemence.boisserpe@florentaise.com

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Superviseurs Réseaux Télécom N1 N2 - F/H

CDI

SYSTÈME D'INFORMATION ET TÉLÉCOMMUNICATIONS

ILE DE FRANCE

EXPÉRIENCE : > 1 AN

MASTER 2 OU DIPLÔMÉ D'ÉCOLE

CA-23-2298

Description de l'offre

Rejoindre le CORS-N, Centre Opérationnel Réseaux et Systèmes Numériques de RTE est une chance unique de participer à sa construction en développant des activités opérationnelles (NOC, SOC, Datacenters) et de projet. Nous recherchons des :

Superviseurs Réseaux Télécom - Niveau 1 et 2 -- H/F
Postes en CDI / Ile de France Ouest


Responsabilités principales au sein de l’équipe Temps réel pôle opérations Télécom :

Superviser le fonctionnement des infrastructures et réseaux Télécom (privés et opérés) qui portent les services métiers de RTE

Exploiter et Administrer les équipements de ces réseaux

Détecter, analyser et résoudre les incidents sur ces réseaux en temps réel

Déclencher et coordonner les équipes d’intervention locales quand c’est nécessaire et réaliser les gestes de télémaintenance

Réaliser à distance la maintenance et les opérations programmées

Déployer et mettre en exploitation les évolutions de réseaux/services

Réaliser les analyses d’incidences sur évènement programmé ou fortuit

Connaissances attendues

Savoir exploiter et administrer un réseau télécom

Avoir des connaissances en réseaux Télécom et téléphonie fixe/mobile (la certification CCNA est un plus), notamment sur les supports de transmission suivants :

Optiques (SDH, WDM, PDH, …)

WAN : Ethernet, IP-MPLS, TP-MPLS

LAN : Ethernet niveau 2 et 2, VAN, WIFI

Connaître et savoir utiliser les outils tels que NAGIOS/CENTREON, outils d’administrations, gestionnaires de réseaux…

Compétences et motivations

Motivation à l’idée de participer à la création d’un centre opérationnel multi-compétences

Réelle capacité à travailler en équipe et capacité à communiquer avec clarté et pédagogie

Bonne gestion du stress

Culture du service rendu et sens des responsabilités

Curiosité

Autonomie

Rigueur

Être force de proposition

Parler et comprendre l’anglais car certains réseaux exploités sont européens

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.

Profil recherché

Formation supérieure Bac +5 en Télécom et réseaux

Débutant ou avec une première expérience en systèmes d'exploitation en 24/7

Poste en horaires décalés

Merci de postuler en ligne sur le site www.rte-france.com à l'annonce référencée Ca-23-2298

Dans le cadre de l’article L.111-33 du code de l’énergie, il est interdit de détenir des intérêts dans la société EDF ou ses filiales (EDF Energie Nouvelle, Electricité de Strasbourg, Dalkia, ...).

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.


Merci de postuler:http://rteo ffres.com/consult.ph p?offre=5b4216842548 370774&ref=25

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Référent.e Cybersécurité - Jonage (69) - F/H

CDI

R&D INNOVATION

AUVERGNE-RHÔNE-A LPES

EXPÉRIENCE : > 1 AN

MASTER 2 OU DIPLÔMÉ D'ÉCOLE

CA-23-2328

Présentation de RTE

RTE, gestionnaire du réseau de transport d’électricité français, assure une mission de service public : garantir l’alimentation en électricité à tout moment et avec la même qualité de service sur le territoire national grâce à la mobilisation de ses 9500 salariés. RTE gère en temps réel les flux électriques et l'équilibre entre la production et la consommation.
RTE maintient et développe le réseau haute et très haute tension (de 63 000 à 400 000 volts) qui compte plus de 100 000 kilomètres de lignes aériennes, plus de 6 000 kilomètres de lignes souterraines, 2 800 postes électriques en exploitation ou co-exploitation et 51 lignes transfrontalières. Le réseau français, qui est le plus étendu d’Europe, est interconnecté avec 33 pays.
En tant qu’opérateur industriel de la transition énergétique, RTE optimise et transforme son réseau pour raccorder les installations de production d’électricité quels que soient les choix énergétiques futurs. RTE, par son expertise et ses rapports, éclaire les choix des pouvoirs publics.

Une bonne raison de nous rejoindre : Certifié Great Place To Work® en 2022, RTE est entré au palmarès des Best Places To Work™ en 2023 !



Description de l'offre

Vous serez rattaché.e au Centre National d’Expertise Réseau, Département Contrôle Commande Local, Division Système (12 personnes) et vous serez chargé de mettre en place un référentiel cybersécurité dans le domaine du contrôle commande. Vos missions seront les suivantes :

- Etablir le référentiel des exigences en matière de cybersécurité dans le domaine du contrôle commande

- Mettre en place une plateforme de cybersécurité qui permettra de réaliser notamment des tests cyber interconnectés avec nos prestataires et notre SI industriel

- Conseiller les autres entités du département contrôle commande sur des questions de cybersécurité


Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.



Profil recherché

Diplômé.e d’une formation bac +5 (école d’ingénieur ou université) avec une spécialité génie électrique, réseau et télécommunication ou informatique, vous êtes curieux de pouvoir appliquer le domaine de la cybersécurité à un univers technique comme celui du contrôle commande. Une première expérience dans le domaine de l’automatisme industriel et/ou de la cybersécurité serait appréciée.

Vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont votre capacité d’analyse, d’organisation et votre rigueur. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, vous aimez le travail en équipe et vous avez une appétence pour le domaine informatique et cybersécurité.



Vous participerez à une mission de service public et contribuerez à la performance du réseau électrique de demain ! Rejoignez-nous !

Dans le cadre de l’article L.111-33 du code de l’énergie, il est interdit de détenir des intérêts dans la société EDF ou ses filiales (EDF Energie Nouvelle, Electricité de Strasbourg, Dalkia, ...).

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.


Merci de postuler:http://rteo ffres.com/consult.ph p?offre=3403c4168244 203385&ref=25

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APPUI METIER SENIOR F/H
Référence: 2023-76949

Type de contrat

CDI

Lieu

France, Grand-Est, Meurthe et Moselle (54), 2 boulevard cattenoz villers les nancy

Enedis

Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d’électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d’énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien. Les 1000 salariés de la Direction Régionale Lorraine d’Enedis sont au service de plus d'1 million de clients avec un fort enjeu de satisfaction. Ils assurent l'exploitation, la maintenance, le renouvellement et la construction des réseaux de distribution moyenne et basse tension sur les départements de Meurthe et Moselle, Meuse, Moselle et Vosges. . Découvrez nos missions de distributeur d'électricité sur : https://youtu.be/uR4 BjzAPJ80 A proximité du Luxembourg, de l'Allemagne et de la Belgique, la Lorraine offre un cadre de vie agréable, des activités variées et un patrimoine chargé d'histoire.

Description du poste

Afin de contribuer à relever le défi de la Transition Energétique, nous recherchons un Jeune Cadre pour participer à l’accélération du développement des énergies renouvelables

Au cœur de l’actualité et des enjeux énergétiques de demain, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d’une organisation robuste permettant d’accompagner nos clients grands producteurs d’électricité (solaire, éolien, hydraulique, …)



Description de la Mission

L’emploi se situe au sein de l’agence ARD (Accès au Réseau de Distribution) située à proximité de Nancy, en pleine croissance et composée d’une trentaine de personnes.

Nous assurons, pour le compte de 3 directions régionales du grand Est, la gestion d’un portefeuille de clients ayant une influence importante sur l’économie nationale et participant aux grands débats dans le cadre du développement des énergies renouvelables.

Rattaché(e) au chef d’agence, vous assurez un rôle d’expertise afin d’accompagner au mieux les gestionnaires de contrats dans la réalisation de leur mission :

- Compréhension /accompagnement des installations des clients producteurs et montage des projets contractuel

- Suivi des KPI et ingénierie financière des projets

- Analyses des données de publication de production participant à la rémunération du producteur

- Elaboration des bilans énergétiques sur les projets complexes et à enjeu

- Relations externes avec les différents interlocuteurs : responsables d’équilibre, producteurs, mandataires, agence obligation d’achat …

- Appui technique sur les processus métier

Vous serez amené à imaginer des solutions innovantes en collaboration avec de nombreux acteurs internes (pôle transition énergétique, Agences raccordement, intervention, conduite réseau …), permettant de réduire les délais de raccordement et favoriser l’intégration des énergies renouvelables.

Vous assurez un rôle de veille et de communication au regard des évolutions réglementaires en matière de développement des énergies renouvelables afin de garantir l’application des décrets et des nouveaux engagements

Vous participez aux nombreux chantiers nationaux et régionaux visant à améliorer notre organisation afin de répondre aux défis de demain

Venez nous rejoindre pour participer à cette aventure humaine passionnante au cœur des enjeux énergétiques du moment !

Profil Candidat

Date souhaitée de début de mission

01/06/2023

Formation/Diplôm e

BAC +4 / BAC +5

Expérience requise

Débutant

Profil

Titulaire d’un diplôme Bac+5, généraliste ou spécialisé, vous êtes orienté(e) recherche de solutions et aimez le challenge pour atteindre les résultats

Débutant(e) ou avec une première expérience, votre relationnel est une clé du succès et vous êtes agile et vous savez vous adapter aux situations auxquelles vous êtes confronté

Vous êtes rigoureux et très à l’aise avec les outils informatiques

Avec un état d’esprit entreprenant, vous faites aussi preuve de persévérance, d’un grand sens de l’organisation et des responsabilités. Vous cherchez à intégrer les dimensions techniques, économiques et humaines dans votre activité.

Cette première expérience dans laquelle vous consoliderez vos compétences techniques vous permettra de saisir de belles opportunités (management d’équipe, expertise, management de projets) au sein de l’Entreprise et du Groupe pour la suite de votre parcours professionnel.


Merci de postuler:https://ene rgieoffres.fr/consul t.php?offre=14558168 2602561876&ref=25

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Cheffe / chef de projets Transition Energétique F/H
Référence: 2023-77878 Lieu

France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92), Courbevoie

Type de contrat

CDI

Enedis

Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.

Description du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets Transition Energétique.

Au sein du Pôle Transition Energétique de la Direction Clients et Territoires d’Enedis, vous avez envie d’être acteur(trice) de la transition énergétique en prenant en charge des projets concrets en lien avec nos métiers et les territoires. Vous appréciez mener des projets de bout en bout, de la phase d’étude jusqu’à la réalisation.



Missions :

. Vous travaillez sur des activités Corporate directement en lien avec la transition énergétique sur l’un des thèmes suivants : Intégration des EnR, Relations contractuelles EnR, Dimensionnement des réseaux, Flexibilités des réseaux et Autoconsommation.

. Vous construisez des offres innovantes et participez à des projets au bénéfice des parties prenantes (pouvoirs publics, producteurs éoliens, photovoltaïques…) en coopération avec les métiers d’Enedis référents dans leur domaine (technique, juridique, informatique, clientèle…) et les directions régionales d’Enedis. Vous pilotez la relation contractuelle avec les producteurs EnR.

. Vous portez les offres ou projets que vous avez instruits auprès des parties prenantes (Producteurs, Ministère de la TE, CRE), avec le souci de la satisfaction des clients.

Profil Candidat

Date souhaitée de début de mission

03/07/2023

Formation/Diplôm e

BAC +4 / BAC +5

Expérience requise

Débutant

Profil

Titulaire d’un diplôme Bac+5, généraliste ou spécialisé en électricité ou électrotechnique, vous disposez de solides compétences dans vos domaines de formation et une appétence forte pour le management de projet. Vous êtes débutant(e) ou avez acquis une expérience diversifiée d’au moins 5 ans en conduite de projets ou plus généralement dans le domaine des EnR.

Vous êtes orienté(e) recherche de solutions et avez de bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles. Vous avez un état d’esprit entreprenant, vous avez du leadership et faites preuve d’autonomie et de persévérance. Vous êtes organisé(e) et avez le sens des responsabilités.

Grâce à cette première expérience, vous pourrez saisir de belles opportunités (management d’équipe, expertise, management de projets) au sein de l’Entreprise et du Groupe.


Merci de postuler:https://ene rgieoffres.fr/consul t.php?offre=3a761682 6009242458&ref=25

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CHARGE/E EXPERTISE SENIOR H/F
Référence: 2023-76713

Type de contrat

CDI

Lieu

France, Ile-de-France, Paris (75), 127 bd grenelle paris

Enedis

Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.

Description du poste

Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité qui développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d’électricité d’origine renouvelable.

Enedis recrute de nombreux collaborateurs pour contribuer au renouvellement des compétences. Rejoignez-nous !

Au sein du Centre d’expertise National d’Enedis, vous travaillerez au sein d’une équipe de 20 experts qui assure les activités d’expertise sur les procédures métiers et les logiciels d’informations dans les domaines des accès au réseau de distribution, du suivi de la qualité de fourniture électrique, de la maintenance du réseau et des réseaux smartgrid.
Dans ce cadre, le Centre d’Expertise National recherche un Appui Opérationnel aux logiciels d’Exploitation Réseaux H/F (Paris 13).



Missions :

- Activités de déploiements, aide au pilotage, conseil, formation et partage de bonnes pratiques,

- Analyse des dysfonctionnements remontées par les techniciens, détermination de l’origine pour résolution,

- Participation active aux différentes phases de développement des logiciels,

- Animation des communautés internes ENEDIS, développement d’un fonctionnement collaboratif.

Vous travaillerez en réseau avec des collègues répartis sur toute la France. Vous serez amené à vous déplacer en région et sur Paris.

Intégrer le CEN d’Enedis c’est intégrer une entité agile et proactive, à taille humaine, au sein d’un grand groupe. Soucieux de la qualité et l'équilibre de vie de nos collaborateurs, nous impulsons un mode de travail moderne, basé sur la confiance, la collaboration, la transversalité, l'autonomie et l'agilité. Vous rejoindrez une équipe soudée et solidaire qui travaille dans le respect et l’échange aux activités d’aujourd’hui et à la construction de celles de demain.

Profil Candidat

Date souhaitée de début de mission

04/09/2023

Formation/Diplôm e

Ecole d'ingénieur

Expérience requise

Débutant

Profil

Titulaire d’un diplôme d’une école d’ingénieur avec une spécialisation en électrotechnique, vous maitrisez les comportements des réseaux électriques (électrotechniques).

Vous possédez de bonnes connaissances des matériaux composant les réseaux électriques HTA et BT. Enfin, vous avez idéalement des connaissances des algorithmes de traitement des Big Data de type IA.



Doté d’une bonne capacité d’adaptation et d’organisation, vous avez la capacité à travailler en réseau et le gout pour le travail en équipe. Vous détenez également de bonnes capacités rédactionnelles et pédagogiques pour animer des sessions d’information et de formation.

Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

Fourchettes de rémunération :

Pour le collège cadre (jeune diplômé, en fonction du diplôme ) : Entre 41 800 et 50 800 euros brut annuel

Pour le collège cadre (avec expérience de 5 ans à 10 ans, et en fonction du diplôme) : entre 47 000 et 65 000 euros brut annuel


Merci de postuler:https://ene rgieoffres.fr/consul t.php?offre=c34b9168 2516914556&ref=25

Voir le site

Consultant SIRH junior (F/H) PARIS
Alternance ou stage de fin d’étude
Quelle sera votre mission ?
Au sein d’une équipe d’experts SAP HR, vous interviendrez auprès des clients pour aider au support de leur SIRH SAP. Nous vous accompagnerons dans votre montée en compétence sur les domaines fonctionnels (gestion organisation, gestion administrative, gestion des temps etc …) autour de SAP HCM par la mise en place d’un système de démo. Vous aurez en charge la gestion de la documentation associée.
En fonction de vos appétences, nous vous confierons des missions de conseil sur un domaine HR aidé par un consultant expert.
Le sujet de votre stage chez PASàPAS sera construit avec vous en fonction de vos compétences et aspirations.
Vous êtes le candidat (F/H) idéal si :
Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine où vous serez accompagné afin de monter en compétences Vous souhaitez vous orienter vers les métiers du conseil autour des SIRH et en particulier sur SAP Vous êtes curieux et à l’aise avec les outils informatiques Vous êtes un(e) bon(ne) communiquant(e), dynamique, et passionné(e) par les nouvelles technologies.
Nous sommes votre employeur idéal si :
Vous souhaitez rejoindre une société spécialisée sur SAP Vous souhaitez intégrer un groupe en forte croissance, décloisonné, avec des perspectives d’évolution Vous souhaitez travailler en équipe avec des experts solution SAP et nos équipes de pilotage projet, Vous n’aimez pas vous ennuyer et vous savez organiser votre travail L’accompagnement personnalisé est important pour vous
Si cette annonce vous semble être pour vous n'hésitez plus! Postulez !
N’hésitez pas à consulter notre blog : www.jaimemonsap.com et notre site PASàPAS (pasapas.com)

catherine.esmerian@pasapas.com

Je suis recruteur pour le Ministère des Armées, et je souhaite proposer l’offre suivante pour vos étudiants du Master Ressources Humaines et transformations numériques.


Le Ministère des Armées recherche un stagiaire en ressources humaines pour aider à suivre les processus de recrutement et à maintenir de bonnes relations avec les écoles et les candidats.
Vous serez rattaché à une entité du Ministère des Armées spécialisée dans le traitement de données, recrutant des profils techniques.


Responsabilités :

• Aider à la définition des besoins en recrutement

• Publier des offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement en ligne

• Examiner les CV et effectuer des entretiens téléphoniques pour présélectionner les candidats

• Planifier et organiser des entretiens avec les responsables des différentes équipes

• Participer à des salons et des événements pour présenter l'entreprise aux étudiants et aux jeunes professionnels

• Maintenir de bonnes relations avec les écoles et les universités pour être en mesure d'identifier des profils intéressants

• Participer à des projets RH transversaux tels que l'amélioration des processus de recrutement ou la mise en place d'un programme de formation.


Profil recherché :

• Étudiant en formation supérieure de niveau bac+3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent

• Intérêt pour les sujets RH, notamment le recrutement et la gestion des profils tech

• Bonne communication écrite et orale en français et en anglais

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des collègues de différents départements

• Grande capacité d'organisation et de planification

• Esprit d'initiative et curiosité pour découvrir de nouveaux outils et méthodes

• Capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution

• Intérêt pour les technologies numériques, IA et défense, maîtrise des outils informatiques et volonté de progresser dans le domaine


Conditions de travail :

• Stage de 4 à 6 mois

• Rémunération en fonction du niveau d'études et de l'expérience précédente

• Formation interne complémentaire sur le suivi et l'assistance aux projets informatique

• Opportunités de travailler sur des projets innovants, en lien avec les opérationnels.

intelligence-campus-ia.contact.fct@intradef.gouv.fr