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Emploi(s)

FORMATEUR (H/F)

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique. Expersona, centre de formation des métiers du social et médico-social, recrute dans le cadre de son développement :

FORMATEUR EXTERNE H/F

Expersona, avec plus de 3500 professionnels formés par an, est un établissement reconnu pour son expertise dans les métiers de laide et du soin. Notre développement, nous conduit à renforcer nos équipes de formateurs, tous porteurs de nos modalités de travail et de nos certifications qualité.

MISSIONS PRINCIPALES

Au sein dune équipe de 10 personnes, vous formez des professionnels de laide et des soins à domicile et en structure (aide à domicile, aide-soignant, auxiliaire de vie) dans les domaines suivants :
-Formations continues thématiques liées à lentretien du cadre de vie et de la prise en charge des enfants à leur domicile, à la présentation du secteur de laide à la personne, des publics accompagnés, des financements du secteur.
-Formation qualifiante telle que le titre ADVF. Vous êtes en capacités danimer des thématiques du CCP1 et CCP3 et daccompagner un groupe dapprentis en tant que formatrice référente (aide à la rédaction du dossier professionnel, faire passer les évaluations en cours de formation, réaliser des entretiens dévaluation sur le terrain, des entretiens de médiation, de la gestion de conflits de groupe).

Mission s :
-Conception des programmes de formation, déroulés pédagogiques et supports de formation relatifs à son champ dintervention
-Ide ntification et création de contenus et méthodes pédagogiques pertinentes au regard des objectifs poursuivis et des conditions de mise en uvre
-Animation des séquences de formation
-Évaluati on des acquis
-Accompagne ment des stagiaires
-Suivi post formation : bilan, rend compte au responsable formation et assistante, ajustement de la formation
-Veille règlementaire
-Part icipation à la promotion de loffre de formation de lorganisme de formation
-Particip ation aux instances, groupes de travail

Compétences techniques :
-Connaissance du secteur dactivité, des métiers, des référentiels et diplômes
-Ingénieri e pédagogique
-Techni que danimation
-Modalités pédagogiques
-Maîtr ise de loutil bureautique et des outils numériques
Aptitude s professionnelles :
-Esprit dinitiative, créativité
-Pragmat isme
-Entregent
-Capacité dadaptation
-Pédag ogue
-Travail en équipe
-Respect de la confidentialité

P ROFIL

Professionn el de terrain, vous avez une connaissance des métiers de laide et du soin à domicile et une expérience de formateur dans les domaines de formation présentés.
Titulaire du diplôme détat de CESF vous avez au moins 3 ans dexpérience en tant que formateur.


CONDITIONS

Statut : formateur externe
Déplacement à prévoir dans les départements: 85, 44, 49, 72

POUR POSTULER

Envoyer un CV et une lettre de motivation à vhermant@expersona.o rg

vhermant@expersona.org

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GESTIONNAIRE DE PAIE EN ALTERNANCE H/F

NODYA Group associe toutes les compétences nécessaires à la conception, la construction et au pilotage des scenarios de croissance digitale des grandes structures. NODYA Group a pour vocation dinvestir sur la création de valeur à travers ses trois marques AYDON Technologies Numériques, DIGGLERZ Factory (éditeur de solutions logicielles) et Consultake.

AYDON Technologies Numériques dont loffre intègre toutes les compétences nécessaires à la maîtrise de lensemble des aspects dune transformation digitale :

- Conseil en stratégie & transformation
- Business Intelligence
- Big Data et Data science
- Applications métiers

Rejoindre Nodya Group, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine dans une ambiance conviviale.

Ce qui fait notre différence !?

➡&#6503 ; 9; Une proximité avec nos équipes
➡ 5039; Un management bienveillant
&#1014 ; 5;️ Une politique RH permettant le suivi de nos collaborateurs dans leur carrière et employabilité

Afi n de renforcer notre top équipe, nous recrutons un/une assistant RH Paie et administration du personnel en alternance.

Embau che prévue Janvier 2022.

Votre mission sera de participer à la gestion de la paie sur notre agence Parisienne.

Au sein du service Paie, vous aurez pour missions principales :
· Paie: apporter un soutien au service RH sur la préparation de la paie, les EV, la gestion des temps
· Établissement et contrôle de la DSN : cotisations URSSAF, Retraite, Mutuelle, Prévoyance...
· La saisie et le contrôle des variables de paie de plusieurs établissements
· La tenue des dossiers du Personnel, classement et archivage
· Dautres missions pourront vous être confiées
Niveau dexpérience : Débutant ou confirmé

r.hellali@nodya-group.com

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ASSISTANT DéVELOPPEMENT RH

L'entreprise

Le GIHP est une association ayant pour objectif de faciliter lintégration de toute personne en situation de handicap dans la société. Afin de remplir cette fonction, lassociation a progressivement développé des services : Foyer d'Accueil Médicalisé, Aide et Accompagnement à Domicile, SAMSAH, évaluation PCH, Accueil de Jour et Transports Adaptés.
Le poste

Dans le cadre du renforcement du service RH, nous recherchons un.e Assistant.e Développement RH au sein de notre équipe des Ressources Humaines.

Sous la responsabilité du responsable RH, vous aurez en charge les fonctions suivantes :

- Recrutement : Diffusion des offres, recueil des besoins, collecte et analyse des candidatures, entretiens de recrutement, présence sur les salons d'emploi.

- Formation : Gestion et suivi des dossiers de formation, contact avec les organismes de formation et OPCO, organisation de formation, participation à la construction du plan de développement des compétences et aux documents relatifs aux réunions, suivi du numéro formateur.

- Intégration : Formalisation et mise en place de la procédure d'accueil des nouveaux salariés.

- CSE : Mise à jour de la BDESE et diffusion auprès des membres du CSE. Suivi des heures de délégation et mise en place du vote électronique pour les élections

- Entretien professionnel : Suivi des entretiens professionnels et des actions à mettre en place

- Projet RH : Participation aux divers projets RH

Vous pouvez être amené(e) à remplacer lAssistante Administrative RH pendant ses absences.
Le candidat

De niveau BAC+3 minimum en ressources humaines, vous disposez idéalement dune première expérience sur un poste similaire.

Pour la réussite de vos fonctions , vous devez être réactif(ve) et organisé(e).

Rému nération : 2025 brut/mensuel

Post e en CDI à pourvoir dès que possible à temps plein sur Montpellier.

Publ ié le 28-10-2021

Envoye z votre candidature (CV et lettre de motivation) en cliquant sur le lien suivant.
Appelez le numéro suivant pour prendre RDV.

christine.meysen@lecnam.net

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CHARGéE RESSOURCES HUMAINES

A propos de nous

Videojet Technologies, Inc. est le leader mondial de la fabrication de produits de codage, d'impression et de marquage. Ce produit de haute technologie imprime des informations variables, telles que les dates de péremption sur les produits d'épicerie, les produits emballés, les produits pharmaceutiques ou les catalogues. Notre industrie est essentielle pour garantir que les utilisateurs finaux consomment leurs aliments, boissons et produits pharmaceutiques en toute sécurité. En tant que leader du marché, nous sommes présents dans plus de 30 pays avec 4 000 employés dans le monde. Filiale en propriété exclusive de Danaher Corporation (www.danaher.com), Videojet est au cur de la plate-forme d'identification de produits d'un milliard de dollars. Nous offrons un environnement axé sur les résultats qui est une organisation multiculturelle qui favorise à la fois la diversité et l'inclusion à travers l'organisation complète, axée sur l'équipe, axée sur le client et axée sur la qualité, guidée par le succès du système commercial Danaher. Travailler chez Videojet vous donne accès à un processus de développement de carrière solide et à des opportunités passionnantes.

No s valeurs

Nous encourageons la créativité et la pensée non traditionnelle pour nous aider à créer des solutions innovatrices. Nous croyons avec conviction que la diversité nous aide à mieux connaitre nos clients et à créer un avantage concurrentiel sur les marchés que nous servons.

A propos de vous

En votre qualité de Chargé (e) des Ressources Humaines, vous êtes responsable d'un large éventail d'activités RH au sein du service.

Vous trouverez dans ce rôle une occasion passionnante de renforcer vos compétences en matière de RH et aurez la possibilité d'explorer divers domaines de la fonction des Ressources Humaines.

Vos responsabilités

- Coordonner et contrôler les informations envoyées à la paie, (la paie est externalisée) et répondre aux questions quotidiennes des salariés.

- Préparer les contrats de travail et suivi des activités Onboarding

- Maintenir l'exactitude des données dans loutil SIRH Workday et des dossiers du Personnel

- Soutenir le manager dans le recrutement des équipes : traduction et diffusion des annonces, sourcing sur les jobboards et présélection des candidats, organisation des interviews)

- Organiser le suivi des formations obligatoires et suivi des visites médicales

- Participer aux initiatives Santé, Bien être et Engagement des collaborateurs

- Participer au Reporting RH

Votre expérience et profil

- Minimum Bac+3 en Management des Ressources Humaines ou Droit

- Expérience en Paie obligatoire

- Maîtrise d'Excel et des systèmes d'information RH.

- Expérience de travail dans un environnement RH, connaissance des processus et procédures de préférence dans les entreprises multinationales

- Expérience dans un environnement international est un atout

- Maitrise de lAnglais parlé et écrit

- Rigueur et organisation

- Précision dans le traitement des chiffres

- Confidentialité et forte éthique de travail

Notre offre

Faire partie dune équipe dynamique dans laquelle laccent est mis sur latteinte des objectifs et lamélioration continue, mais aussi où il est très important de samuser et de travailler en équipe.

Cest un environnement en évolution rapide, ou vous établissez des partenariats pour atteindre leurs objectifs commerciaux stratégiques.

Vou s evoluerez dans une entreprise multinationale de premier plan, avec un manager qui se soucie de vous, de vos forces et vous aidera à développer la meilleure version possible de vous-même.

Type d'emploi : CDD
sarah.salatnia@ videojet.com

sarah.salatnia@videojet.com

Emploi

  • Date de publication: 19-10-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Villebon sur Yvette)
  • Expérience: Confirm



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CHARGE DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE - Dep. 44 (H/F)

Vous préparez un diplôme dans les Ressources Humaines et vous recherchez une entreprise pour vous accueillir en alternance à compter de septembre 2021 ?
myKids! recherche un chargé de recrutement en alternance H/F

MyKids! La garde d'enfant à domicile, a été créé dans le but d'assurer le bonheur des enfants et de leurs parents en leur fournissant un service de garde adapté à leurs besoins. Grâce à un réseau de nounous rigoureusement sélectionnées, nous proposons des prestations sur-mesure.
Le poste est sédentaire, les missions sont réalisées depuis notre centre de contact à Vertou, nous intervenons actuellement sur le grand ouest (Cholet, Rennes, Angers).

Tes missions en tant que chargé de recrutement myKids! :
● Chasser, chasser et encore chasser !
● Assurer la diffusion et la mise à jour quotidienne des annonces sur tous nos jobboards
● Constituer des vivier de candidats
● Réaliser les entretiens visios de nos futurs supers nounous
● Tester les candidats
● Promouvoir nos services auprès des différents centres de formation, universités, facs etc.
● Te créer un réseau de contacts auprès desquels diffuser tes offres à pourvoir
● Collaborer au quotidien avec nos conseillers clientèle afin de répondre à leur besoin de personnel

Tu dois :
● Avoir une première expérience réussie dans le recrutement
● Être TRÈS sociable !
● Faire preuve denthousiasme... dans toutes les situations
● Faire preuve dun excellent relationnel (team tchatche)
● Te donner les moyens datteindre tes objectifs (positionner une nounou sur chaque famille contractualisée)
&# 9679; Avoir du nez pour détecter les meilleurs candidats
● Être persuasif et tenace !

Pourquoi rejoindre myKids! ?

Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas ! Chaque jour est synonyme de nouveaux défis
●Equipe professionnelle et bienveillante

Hor aires : Du lundi au vendredi de 09h00 à 12h30 et de 14h00 à 17h30
Type d'emploi : Temps plein, Alternance

Horair es :
● Du Lundi au Vendredi
● Repos le Week-end
● Travail en journée
● Télétravail : Non

Contact :
Sarah LETORT - Directrice des opérations

hello@mykids-domicile.fr

Emploi

  • Date de publication: 18-10-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (Vertou (44))
  • Expérience: non précisée



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Stage(s)

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Dans le cadre de louverture dun nouveau magasin nous recrutons un stagiaire H/F ou un alternant H/F en Ressources Humaines.

De formation Licence RH, vous avez de bonnes connaissances en matière de règlementation sociale.
Organisé(e), rigoureux(se), vous avez le sens de lorganisation. Motivé(e) et doté(e) de véritables qualités relationnelles, vous avez le sens de lengagement.

Nom du contact : GAUDES Pasacaline
Nom de l'entreprise : Groupe Sofia

pascaline.gaudes@groupesofia.fr

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GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP (H/F)

Le poste

MISSIONS & RESPONSABILITÉS

S ous la responsabilité conjointe de la Responsable de Paie et de la Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe dynamique en prenant en charge une mission complète et riche dont les trois axes principaux se déclinent de la manière suivante :

1. Préparation des éléments de paie

Vérification, enregistrement, suivi des éléments variables de paie ;
Traiter et enregistrer les éléments spécifiques de paie (acomptes, saisie arrêt, complément employeur, IJSS) ;
Saisie des demandes dabsences : congés payés, RTT, ;
Gestion et suivi administrative de labsentéisme : maladie, accident du travail, ;
Etablissement des attestations employeurs (Maladie, AT, maternité) ;
Calcul mensuel des paies ;
Edition des listings de contrôles et contrôle des paies avec le Responsable de Paie ;

2. Assurer la gestion administrative du personnel

Formalités administratives légales liées à lembauche ou au départ des salariés (préparation des contrats de travail, DPAE / solde de tout compte, attestation Pôle Emploi) ;
Suivi des dossiers individuels administratifs des salariés et réalisatio de larchivage sécurisé des dossiers des personnels ;
Gestion des convocations aux visites médicales des salariés et suivi des préconisations (embauche, périodique, reprise ) ;
Saisie des déclarations daccident de travail DAT ;
Suivi des contrats et de la facturation intérimaires ;

3. Participer aux missions des ressources humaines

Participation à lélaboration et au suivi des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties ;
Mise à jour des procédures de paie et dadministration du personnel en concertation avec le Responsable de Paie et les services internes ;
Participation à lélaboration des obligations légales (Affichage obligatoire, RSC, Bilan sociaux, Index égalité, enquêtes etc ) ;
Participation à la mise en place et à l'évolution des outils informatiques spécifiques au métier ;
Aide ponctuelle aux différentes missions des ressources humaines (formation, recrutement, entretiens annuels dévaluation, ) selon vos capacités.


Une actualisation régulière des connaissances en matière dévolutions législatives, règlementaires et conventionnelles sur tout ou partie des activités paie et administration du personnel est nécessaire.

christine.meysen@lecnam.net

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STAGIAIRE RH - Dep. 53 (H/F)

Holvia Porc est un spécialiste de labattage et de la découpe de coches et de porcs charcutiers sous signes de qualité, bio, dAnvial, coches certifiées, destinés aux secteurs de la boucherie et de la charcuterie artisanales, des rayons traditionnels de la GMS et de lindustrie de la salaison.

Nous recherchons un(e) stagiaire RH pour une durée de 6 mois pour un démarrage en janvier 2022.

Rattaché(e) à la chargée de missions RH du site, vos missions sont les suivantes :
-Vous apportez votre appui pour la mise en conformité des processus RH dans le cadre de la démarche de certification qualité du site,
-Vous animez le plan de développement des compétences (suivi des formations, inscriptions, en lien avec les organismes de formation et les collaborateurs),
-V ous participez aux missions quotidiennes du service RH (recrutement, formation, gestion de l'intérim, gestion des visites médicales, suivi des entretiens professionnels)

Votre profil :
De formation supérieure en ressources humaines, vous êtes dynamique et faites preuve d'un excellent relationnel.
Stage basé à Laval (53).

Merci d'adresser vos candidatures par mail à l'adresse suivante : aweiner@holvia.fr

aweiner@holvia.fr

Stage

  • Date de publication: 31-10-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (Laval (53))
  • Expérience: Dbutant accept



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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (HF)

Qui sommes nous ?

Jeune ESN Nantaise, nous accompagnons nos clients en assistances techniques grâce aux compétences IT de nos consultants.

En perpétuel développement, nous avons besoin de toi pour sourcer nos nouvelles pépites !

Tes missions :

- Comprendre le besoin de nos clients

- Sourcer les candidats via les différentes jobboards, principalement via LinkedIn.

- Pré qualifier les candidats au téléphone

- Réaliser des entretiens physiques si besoin

Objectif : Donner envie aux candidats de nous rejoindre ( on a de bons arguments ;)) et surtout, comprendre leurs profils afin de les proposer aux commerciaux.

Ton profil :

En fin de cursus dans les RH ou en commerce, tu souhaites réaliser ton stage de fin d'études dans le recrutement.

Le monde de l'informatique ne te fait pas peur, tu as envie d'apprendre, tu es curieux et dynamique !

Une aisance orale et rédactionnelle sont nécessaires.

Stag e en pré-embauche possible !

Rejoins notre super équipe :)

melanie.thibault@capcompute.com

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STAGE CONSULTANT(E) PROJET DE TRANSFORMATION RH ET SIRH (H/F)

En forte croissance, notre entité Conseil RH recherche des nouveaux talents et vous propose : un projet ambitieux dans un contexte de transformation profonde de nos clients, une gestion de carrière motivante, lopportunité de satisfaire vos appétences pour le domaine des Ressources Humaines et votre goût pour le métier du Conseil.
Vous travaillerez chez nos clients grands comptes auprès des Directions Ressources Humaines et/ou Directions affiliées (Formation, Carrière, Recrutement, Gestion administrative et Paie, systèmes dinformation RH, etc. ).
Poste basé en région parisienne ou à Toulouse.
Vous intégrerez une équipe de consultants intervenant chez nos clients grands comptes sur des missions de transformation / modernisation des fonctions RH, telles que :
Rationalisation / réorganisation des services RH ;
Digitalisation des processus métier RH ;
Accompagnement de la refonte ou du déploiement dun SIRH ;
Appui aux grandes réformes réglementaires ;
Conduite du changement ;
Appui au pilotage des projets.
Les apports du stage
Intégrer une équipe projet et appréhender ses modes de fonctionnement ;
Acquérir les bases du métier de Consultant : outils, méthodes, relation client ;
Développer vos compétences fonctionnelles et votre créativité ;
Se familiariser avec les différentes étapes dun projet ;
Découvrir les principales solutions RH du marché et leurs usages pour nos clients ;
Contribuer au processus de transformation de nos clients en développant une vision de bout en bout, métier et système dinformation.
Les profils recherchés
Etudia nt(e) en dernière année décole dingénieurs, de commerce ou de lUniversité ;
Vous vous intéressez aux problématiques de transformation des ressources humaines (métier, organisationnelle et digitale) ;
Vous souhaitez mettre vos compétences, votre créativité et votre énergie au service de programmes ambitieux ;
Vous êtes : proactif(ve), curieux(se), force de proposition, rigoureux(se), avec des fortes capacités danalyse et de synthèse orale et écrite, intéressé(e) par les outils et innovations numériques.
Si vous cherchez un cabinet de conseil leader du marché où développer vos compétences et travailler dans une ambiance startup bienveillante nattendez plus !
Cest de laction que naît notre inspiration. Rejoignez l'aventure digitale Sopra Steria Next !
Nos postes sont ouverts à tous.
Sopra Steria Next en quelques mots
Une vision stratégique de la transformation digitale et un conseil audacieux inspiré par laction. Nos convictions sont soutenues grâce à nos valeurs : louverture et la curiosité, le sens du collectif, la volonté de laction positive, la primauté du service client, lexcellence clients et le respect de lautre.
En nous inspirant de la connaissance de lentreprise et de ses réalités, en mettant lhumain au coeur, en lassociant au meilleur de la technologie, nous nous engageons aux côtés de nos clients pour concevoir des stratégies de transformation digitale visionnaires, réellement activables ; celles qui produisent des bénéfices concrets et durables pour lentreprise, ses collaborateurs, ses clients et la Société.
Fort de plus de 1 400 consultants sur toute la France, Sopra Steria Next a pour vocation d'accompagner ses clients dans leur développement et leur compétitivité, notamment grâce au meilleur usage du numérique. Positionné parmi les leaders, nous accompagnons les plus grandes entreprises en France et en Europe dans leurs projets de transformation digitale et lamélioration continue de leurs performances. Nous adressons les marchés de lAssurance et Protection sociale, Aéronautique et Spatial, Automotive, Défense et Sécurité, Energie et Utilities, Retail, Santé, Social et Emploi, Secteur public, Services financiers, Télécommunication, Médias et Entertainement, Transport.

carlos.martins@soprasterianext.com

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ASSISTANT(E) DE GESTION ADMINISTRATIVE EN CENTRE DE FORMATION

Sous la responsabilité du superviseur administratif et de la responsable technique, vous aurez en charge les activités administratives et comptables afin de gérer laprès-vente sur lenseigne MANUTEO.

Votre mission consiste à assurer le suivi de lensemble de la procédure administrative pour nos clients :

o Accueil des visiteurs, clients, apprenants, formateurs
o Mise à jour de lagenda de Dammartin ;
o Gestion administrative des documents de formation (questionnaires de pré positionnement, convention, convocation, émargement, attestations )
o Mise à jour de documents commerciaux et administratifs ;
o Réception et traitement du courrier du centre ;
o Affranchissemen t et dépose du courrier
o Préparat ion des supports de cours et documents obligatoires ;
o Facturation ;
o Contrôle des factures fournisseurs ;
o Préparation des règlements fournisseurs.
o Com mande de consommables


Co mpétences attendues :
o Motivation ;
o Aisance relationnelle ;
o Aptitude au travail en équipe ;
o Rigueur et sens de lorganisation ;
o Excellente maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, Outlook.

Compéten ces linguistiques :
o Très bonne maîtrise orale et écrite du Français exigée.


Poste à pourvoir à Dammartin-en-Goële (77), au plus tôt, en Contrat professionnel (alternance).
Horai res 9h 17h

s.quandalle@manuteo.fr

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STAGE CONSULTANT RECRUTEMENT - Dep. 72 (H/F)

Tu souhaites rejoindre le leader des Ressources Humaines afin d'y réaliser un stage de 4 à 6 mois dans le secteur du recrutement CDD/CDI ? Je t'invite à lire ce qui suit :

Tes missions :

- Rédiger les offres d'emploi sur les sites partenaires (Pôle Emploi, Apec, Jobboards...)

- Sélectionner les meilleurs candidats via des entretiens téléphoniques, physiques et Teams

- Rédiger les synthèses de candidature afin de proposer nos "candidats pépites" aux clients

- Suivre les candidats dans leur parcours d'intégration et s'assurer de leur satisfaction

- Réaliser des évaluations

- Mais pas que : si tu le souhaites, tu pourras également m'accompagner sur le terrain lors de visites d'entreprise, d'analyse de poste....


Ton profil :

- Tu maitrises les techniques d'entretien et ta curiosité te permets d'aller chercher l'information

- Ton aisance relationnelle et ta bonne orthographe font de toi un (e) bon(ne) communiquant (e)

- Tu n'aimes pas la routine et tu es force de proposition pour dénicher nos futurs talents

- Tu aimes travailler dans la bonne humeur et ton enthousiasme te permets de déplacer des montagnes !


Nous te proposons :

- Un stage de 4 à 6 mois

- Rémunération selon la grille

- Tickets restaurant d'une valeur de 8

Si tu te reconnais dans cette description, je crois que l'on peut envisager une collaboration ! Alors qu'attends-tu pour me transmettre ta candidature ?!

elodie.mortier@adecco.fr

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FORMATEUR PEDAGOGIQUE (H/F)

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

PROJET FORMATION
Dans le cadre de notre politique visant à développer les compétences de nos collaborateurs, le département Formation propose des formations internes (maîtrise des processus internes, management et coaching) et externes (sous formes de module et datelier) sur les thèmes du développement durable. De plus, il gère plusieurs projets détude et de recherche concernant le bien-être des employés, des méthodes de travail variés comme le télétravail et des projets internationaux dimplémentation de centre de recherche dans la formation et la pédagogie.
Chaque nouveau membre de gaea a la possibilité de prendre part à plusieurs projets afin de développer un maximum de compétences et de savoir-faire.
Le département Formation permet dinitier chaque nouveau collaborateur aux règles et outils de travail de gaea21, tout en le sensibilisant au développement durable à travers le principe de Consommaction notamment.

Dans le cadre de ce projet, nous recherchons des stagiaires :
Formateur pédagogique (H/F)

Après une période de formation sur nos outils de travail, nous vous accompagnerons à :

Utiliser Google Classroom dans le cadre de la conception et de lanimation de formation
Animer et former les nouveaux arrivants sur la structure de gaea21 et les outils collaboratifs
Créer du contenu pédagogique et construire des modules de formations
Travaill er sur les systèmes de classe inversées
Elaborer un plan de formation
Organiser des formations : Planifier et gérer la mise en place des formations (création lien skype, mail..)
Suivre et accompagner les stagiaires, vérifier et mettre à jour les outils de suivi formation
Réaliser des supports de formation
Gérer la logistiques des applications
Évalue r et suivre les stagiaires, créer des supports d'évaluation.

Vot re profil pour avancer ensemble :
Formation supérieure (en cours ou achevée) de formateur d'adulte; animateur et concepteur de séquences pédagogiques multimodales et digitalisée.
Vous disposez dune capacité d'écoute active, une bonne communication et dun bon sens de lobservation.
Votr e esprit est créatif.
Vous êtes capable délaborer un plan de formation, de créer des contenus pédagogiques, de concevoir des formations digitalisées et de créer des supports d'évaluation : exercices, questionnaires etc.
Vous savez animer des formations ou des ateliers, quils soient à distance ou non.
Vous savez suivre des stagiaires, vérifier et mettre à jour les outils de suivi formation.
Vous savez gérer la logistiques des applications (skype, google chat/meet, google Classroom etc).

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.

Modalité s du poste :

Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : de 3 à 6 mois, allant de 50% à 100% .
Projets: proposition de collaborer sur plusieurs projets.
Langues : Maîtrise du français. Langlais serait un plus.
Travail à distance (télétravail).
Hora ire à définir. Séances sur Skype ou Hangout obligatoires en semaine; En raison des missions de formations, une certaine flexibilité est attendue.
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.


gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Stage

  • Date de publication: 26-10-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Plusieurs régions (Teletravail)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES / RECRUTEMENT (H/F)

Référence : BML 03
Dans le cadre de notre politique visant à sensibiliser au développement durable, une équipe dynamique et compétente en RH est indispensable à laccompagnement des différents intervenants sur les multiples projets développés. Afin de compléter notre équipe actuelle, nous recherchons un/une stagiaire :
Stagiaire en Ressources Humaines / Recrutement (H/F)
Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :
Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces pour recruter des candidats en IT, Marketing ou profils scientifiques ;
Rechercher des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats;
Sélectio nner et développer des manières dattirer des profils;
Collaborer avec les coordinateurs de projets pour définir les besoins.
Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à lutilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.
Formation/ coaching
Accueillir , intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances daccueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de lacquisition de nouvelles compétences métiers.

Evolutio n possible - taux minimum de 70%
Possibilité de participer activement aux missions de l'équipe Formation :
Formation appliquée sur comment créer des formations;
Suivi des formations

Un coaching de carrière:
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Nous nous engageons à vous offrir :
Une formation appliquée de 6 semaines sur les différents process RH
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance
Votre profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à laise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.


Modalités du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis journée complète et mercredis matins; les 6 premières semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.


Si vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et que vous avez envie dexercer une activité de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Nous attendons avec impatience votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) à cette adresse: hr@gaea21.org
Merci de mentionner la référence de lannonce! (BML 03)
Afin de mieux connaître notre association, nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org





gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.

gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.




gaea21
Avenue des Morgines 9, 1213 Petit-Lancy, Suisse / tél: 022 320 66 73
email: info@gaea21.org
Twi tter : gaea21 tweet Facebook: gaea21 Linkedin: gaea21 / www.gaea21.org

hr@gaea21.org

Stage

  • Date de publication: 25-10-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Plusieurs régions (Tltravail)
  • Expérience: Dbutant



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CHARGé(E) DE SOURCING / RECRUTEMENT

Mindigital, cabinet de recrutement Montpelliérain crée en 2018 souhaite devenir une référence dans son domaine. Nous sommes le seul cabinet exclusivement spécialisé sur les métiers de lIT de la région, nous avons acquis une expertise métier et une connaissance marché. Nous accompagnons nos clients, PME et grands groupes dans leurs projets de recrutement sur les métiers du digital. Nous recrutons aussi bien des développeurs back end, que des ingénieurs système et réseaux ou encore des trafics manager.
Afin de poursuivre notre expansion, nous recherchons aujourdhui notre chargé de sourcing pour nous accompagner dans notre projet.
Rattaché directement aux dirigeantes de la société après une période de formation vous participerez activement à toutes les étapes d'une mission de recrutement.
Vos missions :
En qualité de chargé de sourcing / Recrutement vous aurez pour missions :
Brief avec les consultants recrutement et définition du besoin
Rédiger et diffuser loffre de recrutement sur lensemble des supports : site internet du cabinet, réseaux sociaux, jobboards.
Défini r la stratégie de recherche (global sourcing) et identifier les candidats potentiels
Approcher et sélectionner les candidats potentiels (tri de CV, sourcing sur CVthèques et réseaux sociaux)
Présente r le poste aux candidats potentiels en validant ladéquation Profil-Poste.
Pré -qualifications téléphoniques des candidats
Organis ation dentretiens et accompagnement des chargés de recrutement en entretien
Vous êtes ainsi linterlocuteur(tric e) privilégié(e) des candidats

Vos qualités
En cours de formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce, vous êtes réactif (ve) et démontrez une grande capacité dadaptation.
Vous avez une bonne aisance relationnelle et une approche commerciale. Vous êtes organisé et savez prioriser les tâches qui vous sont confiées. Vous avez une bonne qualité rédactionnelle idéale lorsque lon publie des annonces ou des post Linkedin !
Enfin, vous êtes motivé(e) pour contribuer à la réussite de notre campagne de recrutement.

Si vous remplissez une bonne partie de ses compétences alors, ne cherchez plus et postulez directement !
Salaire et avantage
35h
600 net / mois
Horaire 9h30-13h / 14-17h30
Open space et lumineux
Thé et café à volonté, bien pratique quand le petit coup de fatigue sinstalle après la pause déj !

À la lecture de cette annonce, vos yeux ont brillé de joie et vous souhaitez faire partie de cette belle aventure ? Alors, nattendez plus et postulez immédiatement avant que quelquun dautre ne prenne votre place !

contact@mindigital.fr

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CONSEILLER PROFESSIONNEL - Dep. 44 (H/F)

Dans le cadre d'une prestation d'accompagnement dédiée à l'insertion durable des candidat(e)s inscrit(e)s chez pôle emploi, Envergure recrute des conseillers(ères) en insertion professionnelle sur les sites Nantes et de Saint Nazaire.

Vous justifiez d'une expérience dans l'accompagnement et le placement de publics dans l'emploi où êtes issue de la formation professionnelle.
Vous avez une appétence pour le contact et vous savez vous adapter à différents publics. De plus, vous avez une sensibilité aux problématiques sociales et professionnelles

Vos Domaines D'intervention
L'animation d'ateliers collectifs (TRE)
L'accueil personnalisé en individuel.
L'ident ification et l'analyse des compétences.
La définition et la validation du projet professionnel.
La co-construction et le suivi du plan d'actions.
La rédaction des livrables.
La restitution régulière et rigoureuse de votre activité.
La prospection et la relation avec les Entreprises de votre territoire.
Le placement en emploi ou en formation.

Si vous êtes cette personne, rejoignez-nous !

Formation professionnelle et coaching 51-200 employés 234 sur LinkedIn
Cabinet RH expert en valorisation et gestion de compétences, nous accompagnons les hommes et les femmes dans leur orientation professionnelle et conseillons les organisations dans la gestion de leurs Ressources Humaines.

Envoyez votre CV sur ladresse :

florence.michelet@envergure.eu

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STAGE JURISTE DROIT SOCIAL - Dep. 85 (H/F)

A la recherche de votre stage de fin détudes ?
Vous souhaitez développer vos compétences et votre compréhension des intéractions sociales au sein dun Groupe industriel en plein développement ?

Venez contribuer au développement de la DRH du Groupe Atlantic et intégrer nos équipes en tant que stagiaire juriste droit social (h/f), à partir du 2ème trimestre 2022, pour une durée de 6 mois.

VOTRE CHALLENGE ?
Accompagné par Hélène, juriste droit social, vous participez aux missions quotidiennes de léquipe droit social (4 personnes) :

- Accompagnement des équipes RH dans la gestion de leurs problématiques individuelles et collectives de droit social (embauche, disciplinaire, accompagnement des négociations etc.)
- Participation aux projets en cours : développement du portail dinformation interne à destination de la communauté RH du Groupe (e-RH), évolution des process dans léquipe dans une logique damélioration continue
- Participation à la veille juridique et aux actions de communication de léquipe (newsletter, webinaires, ).

VOS ATOUTS ?
Futur diplômé en droit social, vous souhaitez approfondir vos connaissances du droit du travail et de la protection sociale ?
A laise avec le Pack Office vous connaissez également un ou plusieurs outils créatifs (powtoon, genially, piktochart, klaxoon)
Au-delà de vos connaissances, vous savez que la rigueur est une qualité intrinsèque des sujets liés au Droit ?
Vous recherchez lopportunité de travailler au sein dune équipe ayant un mode de fonctionnement collectif ?
Vous pensez que votre créativité vous permettra dêtre force de proposition sur les projets et communications de léquipe auprès des équipes RH locales ?

CE STAGE EST FAIT POUR VOUS !
Alors communiquez-nous votre CV sans attendre !

Si vous êtes sélectionné, rendez-vous le vendredi 15 novembre 2021 sur le site de La Roche sur Yon pour échanger ensemble sur votre projet !

VOTRE FUTUR TERRAIN DE JEU ?
Le siège social du Groupe ATLANTIC (plus de 300 personnes réparties dans les différentes fonctions "support") est basé à La Roche sur Yon
(30 min. des Sables dOlonne 40min. de Nantes). Léquipe droit social est intégrée à la DRH du Groupe, 50 collaborateurs mettant leur expertise RH (formation, juridique, paie, recrutement, statistiques, ) au service de lensemble du Groupe.
Le Groupe ATLANTIC est spécialisé dans la conception/fabricati on/commercialisation dappareils de chauffage, deau chaude sanitaire et de gestion dénergie.
Rejoigne z la Direction des Ressources humaines et travaillez en transverse avec lensemble des sites industriels et commerciaux du Groupe. Développez votre créativité au sein de notre fablab, le Créyon, facilitez-vous la vie avec notre conciergerie dentreprise et devenez un membre de notre communauté de stagiaires et alternants !

Plus d'infos sur le Groupe et lévénement https://www.groupe-a tlantic.fr/Carrieres /Stages
Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2021", label qui récompense les politiques RH d'excellence et a obtenu le label « Happy trainees 2022 » récompensant les entreprises où les étudiants sont les plus motivés et heureux, basé sur les avis déposés par nos actuels et anciens stagiaires et alternants.
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STAGE CHARGE DE PROJET FORMATION - Dep. 85 (H/F)

A la recherche de votre stage de fin détudes ?
Envie de développer vos connaissances de lactivité formation au sein dun groupe industriel ? De participer à la création de contenus pédagogiques et au déploiement de parcours e-learning ?

Venez contribuer au développement du Groupe Atlantic et intégrer nos équipes à la Roche sur Yon en tant que stagiaire chargé(e) de projet formation (h/f), à partir du 1er ou 2ème trimestre 2022, pour une durée de 6 mois.

VOTRE CHALLENGE ?
Dans léquipe Formation Groupe (7 personnes), en collaboration avec Emmanuelle, responsable de léquipe et Sophie, chef de projets formation, vous accompagnez le développement des projets de formation.

Plus précisément vous :
- Participez à la gestion de projet : rédiger une fiche projet, solliciter les experts métiers, co-animer les réunions de travail, assurer le suivi du projet, respecter les délais et le budget définis
- Définissez le contenu et lorganisation des formations avec les experts métiers identifiés
- Rédigez les déroulés pédagogiques
- Créez les supports de formation et des modules en e-learning
- Lancez des sessions tests et des sessions pilote et suivez les indicateurs du test ou du pilote
- Préparez et lancez un plan de communication autour des nouvelles formations

VOS ATOUTS ?
Futur diplômé niveau BAC+5 spécialisé en formation / digital learning ?
Dune nature créative et organisée, vous avez une appétence pour la création de parcours de formation e-learning.
Vous maîtrisez le pack office, êtes à laise avec les logiciels de création de contenus e-learning, de vidéos.
La connaissance de 360Learning serait un plus.
La maîtrise de langlais vous sera impérative pour réaliser des traductions lors de la création de modules en anglais.

CE STAGE EST FAIT POUR VOUS !
Alors communiquez-nous votre CV sans attendre !
Si vous êtes sélectionné, rendez-vous le vendredi 15 novembre 2021 sur le site de La Roche-Sur-Yon pour échanger ensemble sur votre projet !


VOTRE FUTUR TERRAIN DE JEU ?
Le siège social du Groupe ATLANTIC (plus de 300 personnes réparties dans les différentes fonctions "support") est basé à La Roche sur Yon
(30 min. des Sables dOlonne 40min. de Nantes). Léquipe formation groupe est intégrée à la DRH du Groupe, 50 collaborateurs mettant leur expertise RH (formation, juridique, paie, recrutement, statistiques, ) au service de lensemble du Groupe.
Le Groupe ATLANTIC est spécialisé dans la conception/fabricati on dappareils de chauffage, deau chaude sanitaire et de gestion dénergie.
Rejoigne z la Direction des Ressources humaines et travaillez en transverse avec lensemble des sites industriels et commerciaux du Groupe. Développez votre créativité au sein de notre fablab, le Créyon, facilitez-vous la vie avec notre conciergerie dentreprise et devenez un membre de notre communauté de stagiaires et alternants !

Gratification : 1000 à 1200 en fonction du profil

Plus d'infos sur le Groupe et lévénement https://www.groupe-a tlantic.fr/Carrieres /Stages
Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2021", label qui récompense les politiques RH d'excellence ainsi que le label « Happy trainees 2021 » récompensant les avis positifs déposés par nos actuels et anciens stagiaires concernant les conditions de stage au sein du Groupe Atlantic.

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STAGE RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR - Dep. 85 (H/F)

A la recherche de votre stage de fin détudes ?
Vous cherchez à développer vos compétences et votre connaissance de lécosystème du recrutement ? Sourcing, expérience candidat, marque employeur, sont des concepts que vous connaissez et des sujets sur lesquels vous voulez travailler ?

Venez contribuer au développement de la DRH du Groupe Atlantic et intégrer nos équipes en tant que stagiaire recrutement et marque employeur (h/f), à partir du 1er trimestre 2022, pour une durée de 6 mois.

VOTRE CHALLENGE ?
Accompagné par Gabriel, chargé de mission recrutement et marque employeur, vous intégrez léquipe recrutement et communication RH (11 personnes).
Votre mission sarticule autour de deux activités principales : le suivi opérationnel de vos recrutements et la participation à plusieurs projets transverses liés au sourcing et à la marque employeur :

> Suivi des recrutements en coordination avec léquipe RH participation au brief de lancement, au plan de sourcing, rédaction et publication dannonces, convocation des candidats, reporting
> Projet de sourcing participation à la mise en place et à la formalisation dune offre de sourcing interne à déployer sur les recrutements qui le nécessitent (CVthèque interne et externes, réseaux sociaux, cooptation, réseaux des collaborateurs, )
> Participation à divers projets liés à la marque employeur du Groupe création et administration dun questionnaire à nos candidats ; mise en place dune communication par SMS avec les candidats en cours de process ; évolution des pages emplois du site web du Groupe ; certification Top Employeur et communication associée

VOS ATOUTS ?
Futur titulaire dun diplôme niveau master 2 spécialisé en RH ? Vous cherchez à développer vos connaissances autour du recrutement. Les termes jobboard, CVthèque, évaluation candidat vous sont familiers. Vous avez déjà entendu parler de marque employeur, vous avez une sensibilité axée expérience utilisateur / expérience candidat.
Vous pouvez vous appuyer sur vos qualités rédactionnelles pour proposer des annonces claires et attractives.
Vous recherchez une opportunité qui vous permet de jongler entre le rythme du suivi opérationnel des recrutements et la prise de hauteur ainsi que la persévérance nécessaire sur les projets transverses.

VOTRE FUTUR TERRAIN DE JEU ?
Le siège social du Groupe ATLANTIC (plus de 300 personnes réparties dans les différentes fonctions "support") est basé à La Roche sur Yon
(30 min. des Sables dOlonne 40min. de Nantes). Léquipe recrutement et communication RH est intégrée à la DRH du Groupe, 50 collaborateurs mettant leur expertise RH (formation, juridique, paie, recrutement, statistiques, ) au service de lensemble du Groupe.

Le Groupe ATLANTIC est spécialisé dans la conception/fabricati on/commercialisation dappareils de chauffage, deau chaude sanitaire et de gestion dénergie.
Rejoigne z la Direction des Ressources humaines et travaillez en transverse avec lensemble des sites industriels et commerciaux du Groupe. Développez votre créativité au sein de notre fablab, le Créyon, facilitez-vous la vie avec notre conciergerie dentreprise et devenez un membre de notre communauté de stagiaires et alternants !

Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2021", label qui récompense les politiques RH d'excellence et a obtenu le label « Happy trainees 2021 » récompensant les entreprises où les étudiants sont les plus motivés et heureux, basé sur les avis déposés par nos actuels et anciens stagiaires et alternants.

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