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Emploi(s)

ASSISTANT ADMINISTRATIF RH - Dep. 44 (F/H)

Vous souhaitez travailler dans le domaines des ressources humaines dans une structure qui accorde de l'importance à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Lisez attentivement notre proposition ... elle répond certainement à vos attentes !
Postulez et rejoignez l'équipe INOVALYS (Laboratoire public) en tant qu' Assistant administratif RHppement

Postes basé à Nantes (44) - CDD de 6 mois.

Sous la direction du Responsable pôle RH et en collaboration avec léquipe, vous assurez le traitement des opérations courantes de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

Recrutement : publication doffres interne et externe, organisation des rendez-vous pour les entretiens, gestion des réponses, rédaction les lettres de recrutement ainsi que les contrats selon site(s), préparation dossier accueil, accueil des nouveaux arrivants
Réalise les formalités administratives (SIRH Net Entreprise - DPAE gestion de badges, )
Traite les anomalies sur la gestion horaire : correction anomalies horaires, établissement de bilans trimestriels de pointage, gestion des documents justificatifs des absences des agents
Participe à la gestion du personnel

Compéte nces attendues :
Formation : Niveau : BAC secrétariat minimum (niveau BAC+2 - Formation RH fortement souhaités)
Excellen te maîtrise du pack office (plus particulièrement Word et Excel)
Autonomie, organisation, disponibilité, sens des responsabilités et du travail en équipe
Expérience ressources humaines appréciée

contact.rh@inovalys.fr

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CHARGé(E) DE GESTION RH ET ADMINISTRATIF F/H

Cabinet de recrutement, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de gestion RH et Administratif pour l'un de nos clients.

1. Entreprise : Filiale d'un groupe international spécialisé dans les produits industriels

2. Missions :
- Préparer les réunions et les négociations avec le CSE
- Gérer l'administration des salariés : procédures d'embauche et de départ des salariés (contrat de travail et avenants), arrêts maladies, congés payés, absences des salariés, déclaration auprès des organismes sociaux
- Être en relation avec le cabinet comptable pour l'établissement des fiches de paie et des charges sociales
- Assurer le suivi des contrats d'assurance, de mutuelle et de prévoyance

- Saisir la comptabilité Clients : facturation, paiement et solvabilité
- Saisir la comptabilité Fournisseurs : saisie et paiement des factures
- Réaliser un suivi de la trésorerie et des soldes bancaires
- Collaborer avec le responsable de la comptabilité et finance du groupe et faire les reporting
- Gérer le lien avec les fournisseurs pour la gestion quotidienne du bureau

Lieu de poste : Elbeuf (76)

Contrat : CDI - 37h/semaine du lundi au vendredi (avec RTT)

Date d'embauche : fin 2021 ou début 2022

Salaire annuel brut : entre 28k et 33k par an (sur 13 mois)

Compétences :
Professionnelles :
- Au moins une expérience en ressources humaines
- Une expérience dans les relations avec le CSE et/ou les procédures de licenciement appréciée
- Expérience en gestion administrative appréciée
- Expérience en comptabilité appréciée
- Connaissances des outils de bureautique
- SAGE bonne maîtrise appréciée
Linguistique :
- Connaissance de l'anglais (lu et écrit)
Autres :
- Qualités relationnelles
- Avoir le sens de l'organisation
- Faire preuve de rigueur
- Permis B

recrut@highbridge.fr

Emploi

  • Date de publication: 10-09-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Haute-Normandie (Elbeuf)
  • Expérience: Dbutant accept



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RESPONSABLE DE SERVICE RH & MOYENS GéNéRAUX

1. Présentation de la structure

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour dune même cause, ces structures sont réparties en 3 types dactivités : les communautés, laction sociale et le logement, léconomie solidaire et dinsertion. Elles sont adhérentes dEmmaüs France, Fédération du Mouvement Emmaüs en France.

Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une Equipe Nationale Permanente (ENP) denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 293 groupes Emmaüs, et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités.

Le pôle Fonctions Support dEmmaüs France regroupe les services Finance, RH, Moyens Généraux, Systèmes dInformation, ainsi que la Formation du Mouvement.

Au sein de ce pôle, nous recherchons un.e Responsable du Service Ressources Humaines, en charge essentiellement du développement RH et de la gestion administrative du personnel des salariés de la Fédération. Le poste supervise également les Moyens Généraux dEmmaüs France.

2. Descri ptif du poste

Sous la responsabilité de la Directrice des Fonctions Support, vous aurez pour principales missions :

Administratio n du personnel et reporting
Avec laide dune assistante RH/paie, vous couvrez lintégralité de ladministration du personnel : gestion des contrats de travail et avenants, tenue des dossiers administratifs du personnel, préparation de la paie et suivi des absences, procédures et déclarations administratives, gestion des entrées et sorties, visites médicales, relations avec les organismes de mutuelle et prévoyance, etc
Vous bénéficiez également du soutien dun cabinet extérieur sur la production des bulletins de paie et les déclarations sociales.

Dans le même esprit, vous mettez en place et vous vous assurez de la bonne production des indicateurs sociaux pertinents : bilan social, effectifs, absentéisme, formation, etcà destination des instances dEmmaüs France (Comité de Direction, CSE, Conseil dAdministration) ou destinés à lexterne. Vous pilotez lévolution des coûts salariaux en étroite collaboration avec le service Finances.

Pour laccomplissement de cette mission, vous faites preuve de rigueur et mettez en place les outils et procédures permettant la simplification et lautomatisation de ces tâches.

Gestion des processus RH
La gestion des grands processus et du développement ressources humaines sont au cur de votre responsabilité. Ce vaste champ recouvre principalement :

- le recrutement des salariés, dont vous avez la responsabilité de bout en bout : de la définition des postes et profils recherchés à lintégration des nouveaux salariés, en passant par la recherche et la sélection des candidats ainsi que laccompagnement des managers tout au long du processus.

- le plan de développement des compétences des salarié.e.s dEmmaüs France : élaboration du plan annuel de développement des compétences (en lien avec la Directrice des Fonctions Support et le Comité de Direction), consultation du CSE, mise en uvre et suivi budgétaire.
- la gestion du cycle des entretiens annuels et professionnels
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et en particulier lévolution de la politique de rémunération dEmmaüs France
- le suivi des dispositifs daccompagnement des salarié.e.s : supervision professionnelle, analyse de pratiques, coachings
- le suivi des conditions de travail et la prévention des risques psycho-sociaux, en lien avec la Directrice des Fonctions Support, et notamment : lanimation du DUERP, laccompagnement des pratiques de télétravail, le conseil individuel aux managers et aux salarié.e.s
- la communication interne à lENP

Lassistant e RH/paie prend en charge les suivis administratifs de ces processus.

Rela tions Sociales
Le CSE est animé par la Directrice des Fonctions Support, que vous assistez dans cette mission. Vous participez aux réunions de linstance et animez certaines des séquences. Vous assurez le soutien administratif des réunions et du fonctionnement du CSE. Vous prenez en charge lorganisation des élections des représentants du personnel.
De façon générale, vous êtes le garant de la bonne application du droit social au sein dEmmaüs France et bénéficiez pour cela de lappui dun cabinet conseil.

Consei l aux managers
Vous accompagnez les managers au quotidien dans la gestion des aspects RH des membres de leur équipe, quil sagisse dun conseil méthodologique, de la mise en place de processus daccompagnement individuel ou collectif, ou de questions de droit social individuel.

Moy ens Généraux
Vous supervisez et organisez léquipe en charge des Moyens Généraux et de laccueil des locaux de la Fédération.

Les missions transversales :
Vous êtes responsable de la gestion du budget du service Ressources Humaines et des Moyens Généraux. Vous contribuez et participez aux réunions et projets dintérêt commun pour Emmaüs France.

3. Intera ctions

Vous faites équipe au quotidien avec lassistante RH et paie et la Directrice des Fonctions Support et travaillez étroitement avec vos collègues des services Finance et Systèmes dInformation. Vous êtes linterlocuteur privilégié des managers et de lensemble des salariés de lEquipe Nationale Permanente sur les questions RH.

4. Diplômes, compétences et savoir-être

Diplô mé-e dune formation supérieure Bac +5 type Ecole de commerce ou Master 2 (RH/droit social) ou dun parcours vous conférant de tels acquis, vous justifiez dune expérience professionnelle probante en relation avec le poste, en partie acquise en milieu associatif.

Génér aliste, vous possédez des compétences dans tous les domaines classiques de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit et relations sociales, gestion des carrières, paie.

Vous savez travailler de façon autonome et êtes force de proposition pour les domaines sous votre responsabilité. Vous alliez qualités relationnelles avérées, bon sens, organisation et efficacité opérationnelle. Vous savez instaurer des relations de confiance et faites preuve desprit déquipe et sens du collectif. Vous maîtrisez les outils informatiques classiques et utilisez un logiciel RH/paie.

Au-delà de votre fonction, vous vous intéressez aux missions de lorganisation pour laquelle vous travailler, et adhérez à son objet social.

5. Condit ions du poste
Poste basé à Montreuil.
CDI Cadre
Rémunération : fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 3 705 bruts mensuels (salaire annuel brut de 44 460 sur 12 mois, non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance + prise en charge de 50% de labonnement au transport en commun francilien et 23 JRTT annuels (horaire de 39h hebdomadaire) à proratiser en fonction de la date de prise de poste.
Possibilité de télétravail 2 jours par semaine
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation dici au 20 septembre 2021 inclus.

Entretien s (calendrier prévisionnel) :
- 1er tour les 29 et 30 septembre après-midi
- 2ème tour : la semaine suivante

Prise de poste : dici à janvier 2022

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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ASSISTANT RH

GROUPE HOSPITALIER : Hospitalisation à Domicile
ETABLISSEM ENT(S) : Hospitalisation à Domicile
ADRESSE(S) : 14 rue Vésale 75005 Paris
DATE DE MISE A JOUR
Actualisation 01/08/2019 / 29/01/2021 et 18/08/2021
INTITULE DU POSTE
Gestionnaire Carrière Paie Ressources Humaines
METIER
Ge stionnaire du personnel
CODE METIER
45S100
GRAD E
Adjoint Administratif
STRUC TURE
LHOSPITALISAT ION A DOMICILE
LHAD-AP-H P est un hôpital de lAssistance Publique-Hôpitaux de Paris dont la particularité est lintervention des
équipes de soin au domicile des patients, 24h/24 et 7 jours/7. Elle est polyvalente et généraliste. Elle couvre tous
les modes de prises en charge, à lexception de la psychiatrie, et tous les âges de la vie : femmes enceintes, en
post-partum, nourrissons et jeunes enfants, adultes, personnes âgées.
LHAD-AP-HP prend en charge près de 800 patients en moyenne par jour, sur lensemble du Grand Paris, pour 8,5
millions dhabitants ; ce territoire dintervention sétend progressivement pour couvrir lensemble de lIle de France.
Les patients sont adressés à lHAD-AP-HP par les hôpitaux de lAP-HP, dautres établissements hospitaliers,
publi cs ou privés, par les médecins libéraux, les SSIAD, les EHPAD, les établissements pour personnes
handicapé es.
LHAD-AP-HP est un établissement en forte évolution, cette dynamique devant se poursuivre dans les années qui
viennent. Elle assure des soins complexes et de plus en plus spécialisés au domicile, en EHPAD et établissements
pour personnes handicapées. Elle sinvestit dans les parcours de soins, en proximité, avec les acteurs des soins
primaires et auprès des services hospitaliers, et contribue au développement des liens ville-hôpital-médico -socialdomicile.
El le met en oeuvre un programme de recherche et dinnovations.
LHA D-AP-HP sappuie sur son DMU, prioritairement axé sur le développement de la recherche, de lenseignement
et la valorisation de lexpertise ainsi que sur 4 départements cliniques et médico-techniques.
Le DMU de lHAD-AP-HP « Recherche, Enseignement, Valorisation de lExpertise » de lHAD-AP-HP est constitué
de quatre Départements et dune unité fonctionnelle « Recherche, enseignement et innovation ». Chaque
département assure la gestion déquipes réparties sur lensemble du territoire dintervention de lHAD-AP-HP. Les
4 départements cliniques et médico-techniques font partie de la gouvernance de lHAD-AP-HP et portent au titre
de leur département les enjeux stratégiques et de gestion de létablissement.
Le DMU (département médico-universitaire ) soutient le développement des activités de recherche, denseignement
et de linnovation, sous la responsabilité dun directeur de DMU et de façon transversale à lensemble des
Départements cliniques et médico-techniques.
Les 4 départements cliniques et médico-techniques font partie de la gouvernance de lHAD-AP-HP et portent les
enjeux stratégiques et de gestion de létablissement.
Le s 4 départements cliniques et médico-techniques sont les suivants :
Département 1 : HAD - Adultes : 15 unités de soins, une équipe renfort (à venir une équipe PALLIDOM)
Départeme nt 2 : HAD Pédiatrie-Obstétriqu e : la plateforme dadmission pédiatrique et obstétrique, la
coordination de pédiatrie, 5 unités de soins pédiatriques et 1 unité dobstétrique,
Dépa rtement 3 : HAD Parcours de soins et activités transversales : comprenant la plateforme dadmission,
coordi nation adulte, les unités de rééducation et de diététique, le service social, les psychologues et lunité de nuit,
Département 4 : HAD PUI et logistique territoriale des produits de santé : regroupant la Pharmacie à Usage
Intérieur, lunité de liaison chimio, le magasin (médical-hôtelier) et le service course, et les activités de nutrition
parentéra le à domicile.
SERVICE
Présentation de la Direction des ressources Humaines

1 Adjointe à la Directrice des Ressources Humaines
1 superviseur gestion paie Missions transversales
1 Contrôleur de gestion / référent Gestime
4 gestionnaires « Carrière /Paie »
1 assistante sociale du personnel à 80%
1 secrétaire partagée avec la Direction des Soins
1 CPRP et relations sociales
1 responsable de formation et 1 assistante de formation
Lieu : Adresse : 14, rue Vésale 75005 Paris
Accès par : Métro : Métro Les Gobelins. - Bus : 91-27-47-83 arrêt : Les Gobelins
LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Le Directeur des Ressources Humaines
LAdjointe au DRH
FONCTIONNELLES

Lensemble des cadres et agents de létablissement
ACT IVITES
Participer à la gestion individuelle de la carrière et de la paie du personnel non médical ( titulaires stagiairescontractue ls)
Gérer, suivre et mettre à jour les situations administratives individuelles et collectives de lembauche à la
cessation dactivité
Assurer le suivi des rémunérations
1. Assurer la gestion administrative :
Accueillir et informer le personnel en matière de rémunération
Appliq uer les procédures dembauche et le suivi de carrière
Elaborer des contrats (CDD, CDI) et des arrêtés individuels (disponibilité, temps partiel, CLD, CLM, Absences
irrégulièr es.)
Elaborer différents documents administratifs à la demande des agents
Saisie et suivi des arrêtés, maladies
Appliquer les procédures de contrôle médical et établir des documents à destination de la médecine du travail et
de la médecine de contrôle.
Contrôler et suivre les plannings sur Gestime
Suivre les arrêtés de stage et titularisation
Gest ion et suivi des Accidents de service et des Maladies Professionnelles
2. Vérifier les éléments de traitement :
Saisir les éléments variables de paie
Contrôler les paies selon le calendrier HRA
Participer à des tâches collectives du service (distribution des jouets, remise des médailles)
Partici per à des actions menées au sein de la DRH (élections professionnelles, journée dintégration.)
QU OTITE DE TRAVAIL
Temps plein
HORAIRES DE TRAVAIL
9h 17 h
COMPETENCES REQUISES
QUALITES RELATIONNELLES (Accueil)
DISCRETIO N
ESPRIT DEQUIPE
RIGUEUR
M ETHODE
ORGANISATION
PRE-REQUIS
Outil informatique Word Excel HR Access /Gestime Carrière et HRA AT / MOP

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Trav ail sur écran
T
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indi quez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
Oui  Non
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des
établissements de santé »
« le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités
auxquelle s le titulaire du poste devra se conformer »

ruddy.guillaume@aphp.fr

Emploi

  • Date de publication: 06-09-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (paris)
  • Expérience: Confirm



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PSYCHOLOGUE RéFéRENT DES PROCESSUS DE RECRUTEMENT POUR L'ADMINISTRATION PéNITENTIAIRE

Poste à temps plein, CDD 1 an renouvelable, puis 2, puis 3, avant CDI (poste pérenne).
Localisation : DISP Paris, Fresnes (94).

La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Paris recrute un psychologue diplômé qui, depuis le siège de la région IDF (Fresnes, 94), participera à l'animation du recrutement aux niveaux local et régional.

Le candidat idéal :
- recherche un poste original (ou tout du moins non conventionnel),
- est intéressé par les problématiques liées au recrutement au sens large (concours/sélections , attractivité des postes, formation, fidélisation...),
- souhaite valoriser une expérience et/ou une formation dans ce domaine (RH/GRH, recrutement, formation ; psychologie du travail, des organisations, sociale...),
- apprécie la rencontre avec des professionnels de secteurs (très) variés,
- a le goût des enjeux institutionnels.

Si vous pensez correspondre à ce profil ou si vous voulez recevoir la fiche de poste, merci d'envoyer vos candidatures au format pdf (CV+LM) ou vos questions à l'adresse :
recrut-psy.disp-p aris@justice.fr.

Poste à pourvoir dès que possible.

florian.pacotte@justice.fr

Emploi

  • Date de publication: 31-08-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (DISP Paris, Fresnes 94)
  • Expérience: Dbutant accept



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ALTERNANCE FORMATION POUR ADULTE EN INFORMATIQUE

Built2Build(https:// built2build.org/) est une association d'intérêt général, qui uvre pour l'insertion sociale et professionnelle par le numérique.

Pour renforcer ses équipes, l'association souhaite accueillir un(e) alternant(e) en formation professionnelle pour adultes dans le domaine du numérique.

VOTRE MISSION:
Votre mission consistera à préparer et animer des ateliers de formation au numérique pour des publics peu ou pas à l'aise avec des outils informatiques.

VO TRE PROFIL:
Vous êtes soit en formation pour devenir formateur(trice) professionnel(le) pour adultes, soit vous avez déjà de l'expérience dans la formation pour adultes et vous avez acquis des compétences réelles en :
- Ingénierie pédagogique
- Animation d'ateliers pour adultes
Vous savez faire preuve de :
- Patience
- Ecoute
- Pédagogie

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:
Nous vous proposons de rejoindre une structure en pleine croissance et de participer au déploiement de nouveaux programmes.

contact@built2build.org

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RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Cabinet de recrutement, nous sommes à la recherche dun(e) Responsable Administratif et Financier pour lun de nos clients.


1. Entreprise : Filiale d'un groupe international spécialisé dans les produits industriels

2. Missions :
- Gérer l'administration des salariés : procédures d'embauche et de départ des salariés (contrat de travail et avenants), arrêts maladies, congés payés, absences des salariés, déclaration auprès des organismes sociaux
- Coopérer avec le Comité Social et Economique (CSE)
- Participer aux réunions mensuelles et annuelles avec la direction de la filiale
- Gérer les paies : établir les fiches de paie et traiter les charges sociales
- Gérer les Tickets Restaurant
- Veiller à la mise à jour de la base données du logiciel de gestion
- Renseigner les salariés sur les questions concernant les ressources humaines ou administratives
- Veille juridique (droit du travail, convention collective, changement de taux de charges sociales, etc)

- Tenir la comptabilité Clients : facturation, paiements et solvabilité
- Tenir la comptabilité Fournisseurs : saisie et paiements des factures
- Réaliser un suivi de la trésorerie et des soldes bancaires
- Respecter les réglementations et procédures dû à la spécificité de l'entreprise
- Participer au processus RGPD

3. Contrat : CDI - 37h/ semaine du lundi au vendredi (avec RTT)

4. Date d'embauche : début 2022

5. Salaire annuel brut : 36k à 39k par an (13ème mois)

7. Compétences :
- Au moins une expérience en ressources humaines justifiant des relations avec le CSE
- Expérience en gestion administrative
- Expérience en comptabilité appréciée
- Connaissances des outils de bureautique
- SAGE bonne maîtrise appréciée
- Connaissance de l'anglais (lu et écrit)
- Permis B


Si ce poste est susceptible de vous intéresser, merci denvoyer votre CV en français et en anglais à notre adresse mail : recrut@highbridge.fr .

recrut@highbridge.fr

Emploi

  • Date de publication: 11-08-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Haute-Normandie (Elbeuf (76))
  • Expérience: Confirm



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Stage(s)

STAGIAIRE CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

Cabinet de conseil en recrutement et en évaluations, MyLink Associates a été co-fondé par une équipe dassociés expérimentés souhaitant concrétiser leur vision du métier et établir une véritable relation de confiance et de partenariat avec leurs candidats et leurs clients. MyLink Associates propose à ses partenaires, clients et candidats, des solutions innovantes en matière de recrutement, de gestion des talents et dévaluations (Assessment et Development Center).

Afin daccompagner la croissance de l'équipe Assurance, nous recherchons en stage un :

Chargé de recrutement (H/F)

Vos missions :
Participation à lélaboration de la stratégie de recherche des candidats en fonction des briefs clients
Identific ation des candidats et évaluation de leurs compétences grâce aux outils mis à votre disposition
Entretiens téléphoniques
Sélection des profils les plus pertinents au regard des attentes
Particip ation ponctuelle aux entretiens de recrutement
Vous participez par ailleurs aux différentes projets transverses : suivi de notre site internet, animation des réseaux sociaux, notre engagement RGPD

Profil recherché :
Autonomie, dynamisme, capacité découte et sens du contact seront les meilleurs atouts de votre réussite à ce poste.
Votre esprit déquipe, votre grande curiosité intellectuelle ainsi que votre réactivité vous permettront de pleinement bénéficier des potentiels offerts par ce stage.
Une bonne connaissance des métiers du secteur assurance.

Si avant tout, votre énergie et votre détermination vous poussent chaque jour à vous dépasser, alors venez exprimer votre talent.

Le poste est à pourvoir en 100% télé travail.

pauline.baldon@mylink-associates.com

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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (F/H)

Au sein de notre cabinet de Nantes, nous vous proposons un stage en qualité de Chargé(e) de Recrutement H/F.

Au sein de l'équipe vous serez impliqué(e) dans la conduite des missions de recrutements que nous réalisons pour nos clients. Formé(e) et coaché(e) par nos consultants, vous interviendrez sur l'ensemble des étapes du processus de recrutement, dans des secteurs d'activités variés et sur une population principalement cadre. A ce titre, vous :

- Participez au brief de poste,
- Vous familiarisez avec les différentes stratégies de recherche de profils,
- Proposez un rédactionnel d'annonces ainsi que les supports appropriés pour diffusion.
- Traitez les candidatures, participez à l'identification des profils sur l'ensemble des outils de sourcing, soit par approche directe, ou par chasse de tête.

Vous assurerez également la pré-qualification des candidat-e-s ainsi que les entretiens téléphoniques. Vous participerez aux entretiens de recrutement.

Profil recherché :
De formation Bac +3 à Bac +5, vous possédez un grand sens de l'adaptation et un excellent relationnel. Cette mission s'adresse à des profils dotés d'une excellente culture générale, d'un esprit d'analyse et de synthèse.
La réussite de la mission implique également un tempérament réactif, et une aptitude à relever des défis.
Très bonne aisance à s'exprimer, notamment dans le cadre des nombreux échanges téléphoniques à mener.

basile.belet@randstadsearch.fr

Stage

  • Date de publication: 13-09-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience: Dbutant accept



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CHARGé DE FORMATION

STAGE Chargé de formation (H/F)
Poste basé à Bondoufle (91)
Nous recherchons pour notre Direction Ressources Humaines, un.e stagiaire Chargé dingénierie de formation / mission pédagogique H/F.

Rattaché.e au pôle développement de la formation, vos principales missions seront :

Analyser et réaliser une étude sur le contenu de nos modules de formation actuels et les méthodes de conception.
Être force de proposition dans lobjectif de mettre à jour les supports existants
Être un appui à la conception des nouveaux modules de formation
Partici per au déploiement des actions et supports de formation en région
Participer à la digitalisation de nos modules.
Aider les concepteurs à mobiliser quand lapproche est pertinente les différentes modalités de digital learning : e-learning, classe virtuelle, serious game, Mooc, mobile learning, réalité virtuelle, adaptative learning, etc.
Alimenter les concepteurs sur les innovations du marché (recherche documentaire, colloques sur le thème, etc.) et des pratiques émergentes dans les entreprises en pointe (benchmarks).
Eff ectuer une veille sur les outils pédagogiques

Cett e liste est non exhaustive et d'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service et de votre appétence.

Et si vos compétences venaient nourrir notre mission :

Votre rigueur, votre esprit danalyse et votre autonomie seront les atouts pour réussir ce stage !

Vous effectuez actuellement une formation de type Bac+5 ou équivalent dans un établissement type école spécialisée, université ou école de commerce avec une spécialité RH. Vous avez idéalement une première expérience dans le domaine RH et/ou de la formation.

Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto pour un stage de 4 à 6 mois ? Engagez-vous concrètement dans laction avec nous pour relever nos défis d'aujourdhui et de demain ! Parlons-en très vite !

laurie.grosjean@mousquetaires.com

Stage

  • Date de publication: 10-09-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (bondoufle 91)
  • Expérience: Dbutant accept



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CHARGé DE PROJET

STAGE Chargé de projet RH (H/F)
Poste basé à Bondoufle (91)
Nous recherchons pour notre Direction Ressources Humaines, un.e stagiaire chargé de projet RH H/F.
Dans le cadre de la création dune solution daide au recrutement des apprentis pour nos points de vente (PDV), nous avons besoin de vous.
Rattaché.e au responsable pôle cursus école, vos principales missions seront :
Participer à lensemble du projet de création dun CFA et dun réseau de CFA
Répertorier les centres de formations ciblés par nos PDV
Communiquer avec les CFA en vue dinitier des partenariats
Mett re en avant nos actions auprès de la communauté étudiante spécialisée sur les métiers de bouche
Se positionner en rôle de support/conseil auprès des PDV et les accompagner dans leur démarche
Assurer la bonne communication entre les 3 acteurs majeurs : jeunes, référents RH et PDV
Proposer des actions, méthodes, outils dans un objectif damélioration continue
Cette liste est non exhaustive et d'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service et de votre appétence.

Et si vos compétences venaient nourrir notre mission :
Votre rigueur, votre autonomie et votre force de proposition seront des atouts pour évoluer et réussir cette mission !

Vous effectuez actuellement une formation de type Bac+5 ou équivalent dans un établissement type école spécialisée, université ou école de commerce avec une spécialité RH ou gestion de projet. Vous avez idéalement une première expérience professionnelle.
En vie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto pour un stage de 4 à 6 mois ? Engagez-vous concrètement dans laction avec nous pour relever nos défis d'aujourdhui et de demain ! Parlons-en très vite !

laurie.grosjean@mousquetaires.com

Stage

  • Date de publication: 10-09-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (bondoufle 91)
  • Expérience: Dbutant accept



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COACH PNL H/F

Référence : SB016 |

PROJET FORMATION

Le département Formation propose des formations internes (aux membres staff gaea21 et de lassociation) et externes (sous forme de modules, notamment à un public scolaire) sur les thèmes de développement durable. De plus, il gère plusieurs projets détude concernant les formations existantes dans ce domaine.


Dans le cadre de ce projet, pour la partie formation interne, nous recherchons un/une stagiaire :


Coach PNL H/F


Après une période de formation sur nos outils de travail, nous vous accompagnerons à :

Concevoir et animer des formations ;
Détecter et identifier les besoins en formation ;
Organiser, animer et développer des ateliers et formations en audio-conférence ;
Coordonner et suivre des activités de formation au sein du groupe ;
Accompagner continuellement les coordinateurs de projets.



Votr e profil pour avancer ensemble :


Vous disposez dune formation en Coach PNL ; formation supérieure (en cours ou achevée) de formateur d'adulte; du certificat FSEA formateur/trice d'adultes ;
Vous possédez :
Une aisance relationnelle et prise de parole;
De lautonomie et de la prise d'initiative;
Une capacité d'écoute active (bonne communication);
Un sens de lobservation;
Une capacité d'adaptation et flexibilité;
Un sens des responsabilités;

Vous avez :
Des connaissance en pédagogie et formation à distance appréciées;
Un intérêt certain pour le développement des compétences individuelles et collectives;
Un fort intérêt pour le développement durable;
Vous êtes parfaitement à laise avec les outils informatiques.
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.

Nous vous offrons :


La possibilité de développer et dacquérir des compétences en gestion de projet;
Développer et dacquérir des compétences métier grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude ;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie ;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt ;
Une expertise dans le domaine du développement durable.

Modalités du poste :


Début du stage: immédiatement ou à convenir;
Durée du stage: 6 mois à temps partiel;
Le travail se fait partiellement à distance;
Horaires à définir; séances déquipe obligatoires les jeudi après-midi et une séance bi mensuelle le mardi à 17h (sur Skype);
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.


Gae a21 :

Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel. Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.


Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr@gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

ga ea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en uvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

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CHARGé(E) DE RECRUTEMENT SPéCIALISé(E) DROIT DU TRAVAIL

Randstad vous propose de concilier insertion professionnelle et stage en appréhendant lensemble des activités de nos consultants (stage 6 mois (Temps plein) à pourvoir rapidement). de SEPT/Oct à Mars 2022 PAS D ALTERNANCE

RANDS TAD est le 1er groupe mondial de services en Ressources Humaines.

Le groupe est présent dans tous les secteurs dactivité et propose une gamme complète de services : recrutement, travail temporaire, approche directe, conseil, formation, reclassement,

In tégré(e) au sein dune de nos agences (agence Transport et logistique industrie de Pessac), vos missions seront les suivantes :


 Part icipation au recrutement, la fidélisation et le développement du personnel intérimaire :

recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré-recrutement (ANPE, organismes de formation, écoles, placement proactif...)
Vali dation juridique des motifs (droit du travail temporaire), lors des commandes de candidats.
sélection et recrutement des candidats (entretiens, tests, contrôles de références...)
vous trouvez des réponses adaptées aux besoins clients en termes de qualifications, compétences...

&# 61656; Participation à la fidélisation et au développement du personnel intérimaire :

opérations Préventions et relances diverses (dossiers tests permis)
sensibil isation à la sécurité
accueil téléphonique clients et intérimaires
Phon ing commerciale, suivi commerciale
Suivi des commandes avec réactivité

Réacti f(ve) et Autonome avec esprit déquipe, vous avez le goût du challenge. Vous souhaitez exprimer à la fois votre sensibilité aux ressources humaines, au droit du travail, et votre fibre commerciale. Votre curiosité desprit alliée à vos qualités relationnelles feront de vous un élément moteur au sein de nos agences.

Pour vous accompagner durant ce stage, nous vous proposons :

- un parcours dintégration et de formation en e learning
- des perspectives dévolution au sein dun groupe pérenne et international.




POUR POSTULER : CV et lettre de motivation uniquement par mail : laurence.montigny@ra ndstad.fr
06 14 36 91 26

Agence Transport logistique. Secteur PESSAC
Laurence MONTIGNY Directrice.

laurence.montigny@randstad.fr

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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

L'Agence ADEVA NANTES CENTRE recherche un(e) Chargé(e) de recrutement.

Le stage démarrera idéalement en Septembre 2021 pour une durée de 2 mois minimum

Vos missions:

Administration du personnel:
Gestion courante, saisie de dossiers,

Recrutement:
Sourcing, rédactions d'annonces, entretiens téléphoniques et physiques

Accueil physique et téléphonique.

Vou s êtes en formation pour vous orienter dans le domaine des Ressources Humaines ?
Vous recherchez un stage d'une durée d'au moins 2 mois ?
Vous êtes prêt rejoindre une équipe dynamique ?
Vous êtes motivé et volontaire ?

Rassurez-vous, pas de "Stage photocopie" chez nous, vous participez activement à la vie en agence.

Envoyez-n ous votre candidature !

aja@groupeadeva.com

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GESTIONNAIRE RH

Basé dans la région nantaise, nous sommes un groupe diversifié et structuré autour de deux pôles : l'immobilier et l'hôtellerie. Depuis plus de 20 ans, notre groupe construit et exploite des hôtels, résidences hôtelières, résidences affaires, étudiants et tourisme et centres d'affaires. Répartis sur l'arc Atlantique et en région parisienne.

Groupe en plein développement, nous recherchons actuellement un stagiaire en ressources humaines.

Vous interviendrez sur trois volets :

- recrutement :
en lien avec la Responsable Recrutement : rédaction d'annonces, préqualification des candidatures, rédaction des synthèses à destination des opérationnels

- gestion administrative du personnel :
réalisation des déclarations préalables à l'embauche, rédaction des contrats de travail, suivi des visites médicales, affiliation mutuelle / prévoyance

- gestion de paie : collecte et saisie d'éléments variables de paie (selon profil du stagiaire)

Vous intégrez un groupe à taille humaine au sein d'une équipe de quatre personnes qui vous fera partager son expérience.

anais.etienne@westfinances.com

Stage

  • Date de publication: 30-08-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (priphrie de Nantes)
  • Expérience: Dbutant accept



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CHARGé DE RECRUTEMENT DE PARTENARIAT (F/H)

Structure de lÉconomie Sociale et Solidaire (ESS), lASEC emploie et accompagne, depuis plus de 30 ans, des hommes et des femmes exclus du marché du travail en les mettant à disposition des clients (professionnels et particuliers), avec pour objectif de leur permettre de retrouver une place sur le marché du travail et dans la société.

Si vous souhaitez vous impliquer dans une structure à impact sociétal important et évoluer dans un cadre dynamique et bienveillant, rejoignez notre équipe de 7 permanents et 10 bénévoles qui accompagnent, chaque année environ 100 salariés en insertion.

Descri ption du poste :
- Temps de travail : Temps plein
- Fourchette de salaire : 28 - 32 K selon profil
- Date de prise de poste envisagée : Dès que possible
- Lieu de travail : Colombes (92) à 12 minutes depuis Saint-Lazare

Dans le cadre du projet dinsertion et en lien avec léquipe, vous aurez la responsabilité principale délaborer et de piloter une stratégie de recrutement des candidats, de leur intégration dans un parcours dinsertion limité à 2 ans au sein de lassociation.

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES

Recrutement :
- Recenser et analyser les besoins en recrutements de lassociation;
- Assurer la visibilité des offres : rédaction et diffusion des offres emplois sur divers canaux (web, réseaux de partenaires locaux emploi, formation, insertion professionnelle);
- Gérer le traitement des candidatures : constitution dun vivier de candidatures / CVthèque, réponse aux candidats et partenaires, préqualification téléphonique, conduite des entretiens et rédaction des comptes-rendus, suivi des candidatures, tenue des outils de suivi de candidature dans le respect des process internes;
- Effectuer le sourcing : détection des profils potentiels via nos outils internes/externes (base de données, CVthèques, partenaires) et prise de contact;
- Organiser lintégration des nouveaux salariés : évaluation, mise en situation professionnelle, définition des parcours dinsertion en collaboration avec léquipe.

Accueil/ Administration du personnel :
- Assurer la dimension administrative de son poste : mise à jour de la base de données;
- Assurer laccueil physique et téléphonique;
- Gérer le suivi RH des salariés : DUE, visites médicales, mutuelles, titres de séjour....

Relation partenariale :
- Mettre en place et animer des évènements de recrutement, participer aux salons / forums emploi / job datings;
- Constituer et développer un réseau de partenaires locaux et de prescripteurs publics et parapublics.


P ROFIL RECHERCHE
- Les outils bureautiques nont pas de secret pour vous (on est sous Office 365).;
- Vous avez une fibre sociale et vous êtes à laise avec de publics en difficultés.;
- Vous aimez le contact avec le public.;
- Vous faites preuve de persévérance dans la conduite des actions.;
- Vous partagez nos valeurs liées à lÉconomie sociale et solidaire.


COM PÉTENCES ATTENDUES
- Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests;
- Capacité danalyse et dévaluation des situations, de rigueur et forte réactivité;
- Connaissances de base en droit du travail;
- Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à lemploi;
- Notions de psychologie du travail et de psychosociologie.


CANDIDATURE
Candidature à envoyer par mail à tpurvee@asec-emploi. com

Stage

  • Date de publication: 24-08-2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (Colombes)
  • Expérience: non précisée



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STAGE ASSISTANT-E RH

CONTEXTE
Le GEIQ BTP et le GEMME 34, deux groupements demployeurs associatifs de lHérault, recherchent leur stagiaire dassistant-e RH pour intégrer léquipe RH.
Associations de lESS mettant à disposition de ses entreprises adhérentes des salariés en insertion ou en temps partagé, le GEIQ BTP Hérault et le GEMME 34 sappuient sur une équipe de 4 salariés permanents.
Les deux associations ayant des objectifs, des cibles et des missions largement différentes, ce stage constitue en réalité une double expérience professionnelle en une.

LES MISSIONS
Au sein du service de recrutement, vous assistez la responsable dans

Ressources humaines (RH)
Spécialisation Gestion Ressources Humaines / GPEC : formation
Participation aux actions RH (SIRH)
Participation au processus de recrutement CDD, CDI, intérim, alternants (diffusion offres emploi, sourcing, animation, sélection, .. .)
Suivi des salariés et des collaborateurs

Or ganisation/ participation d'événements RH
Forum emploi
Séminaires
Intégration nouveau collaborateur
Processus de départ salarié

Assistana t
Prendre des consignes, notes / rédiger des lettres administratives, compte-rendu, documents contractuels, outils de communication
Créer et suivre des reportings / bases de données
Établir des bilans (bilans : social, formation)
Veille informationnelle/ Archivage
Soutien aux managers

LE CANDIDAT
Vous réalisez une formation BAC+2 ou + en RH et êtes à la recherche d'un stage
Vous possédez une première expérience dans le recrutement
Vous maitrisez le pack office, les réseaux sociaux professionnels
Dyna mique, vous avez le sens des responsabilités et un esprit curieux, et êtes force de proposition

GRATI FICATION
En tant que stagiaire, vous pouvez percevoir une gratification si, au cours de la même année scolaire ou universitaire, la durée de votre stage est supérieure :
soit à 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour),
soit à partir de la 309 heure de stage même s'il est effectué de façon non continue.

Démarrage : septembre 2021

Cette opportunité professionnelle vous intéresse ?
Votre candidature (CV et lettre de motivation) par email sur recrutement.geiq@gei qbtp34.fr
ou appelez le numéro suivant pour prendre RDV : 04.67.10.98.48.

recrutement.geiq@geiqbtp34.fr

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CHEF DE PROJETS RH F/H

Acteur historique de la formation professionnelle des adultes, lAfpa est au service des politiques publiques de lemploi et de la formation. LAgence a pour mission de contribuer à linsertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de lemploi, à la mixité des métiers et à légalité daccès à la formation sur les territoires.
Dans un contexte dévolution des besoins en matière de formation et de pression concurrentielle accrue, lAfpa sest engagée dans une Transformation profonde de son modèle économique et organisationnel, au service de 3 ambitions :
Plus dinclusion sociale,
Plus de promotion sociale,
Plus de cohésion sociale.

Dans le cadre du déploiement de la Transformation, lAfpa recherche un chef de projet RH junior pour un stage de 6 mois. Nous vous offrons la possibilité dintervenir sur des activités variées au sein dune équipe engagée.

Rattaché e à la Direction compétences de la DRH Nationale de lAfpa, le/la chef.fe de projet RH interviendra en appui des équipes sur lensemble des chantiers de transformation RH mis en uvre dans le cadre du projet de Transformation de lAfpa 2019-2022 et notamment :
- Déploiement dune GPEC dynamique prenant appui sur la mise en place dun Observatoire des métiers et des compétences, la mise à jour des fiches métiers et référentiels compétences associés et lévaluation des compétences des salariés
- Mise en place dune Université des Talents permettant daccompagner la professionnalisation des équipes en sappuyant sur des ingénieries pédagogiques multimodales et innovantes
- Poursuite du travail engagé sur la professionnalisation des équipes managériales
- Négociation dun nouvel accord GPEC sinscrivant dans le cadre du nouveau contrat social de lAfpa
- Formalisation des processus RH prenant appui sur les travaux conduits en juin/juillet 2020 sur les grands macro-processus RH.
- Accompagnement des équipes RH nationales dans le développement dune culture client interne : une DRH nationale au service des régions et des centres
Profil
Vou s êtes positif(ve), impliqué, curieux(se) et possédez un fort esprit déquipe. Vous êtes à laise avec Powerpoint et Excel et savez vous adapter à un environnement changeant avec des contacts multiples. En cours dobtention dun diplômé(e) dune Ecole de Commerce, dun IEP ou de lenseignement supérieur (Master 2 RH ou juridique), vous êtes en dernière année détudes ou en année de césure.

Poste basé à Mairie de Montreuil Métro9
Merci denvoyer votre CV et lettre de motivations à emilie.pradere@afpa. fr

emilie.pradere@afpa.fr

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