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Emploi(s)

CHARGé DE RECRUTEMENT H/F

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de léconomie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service dune société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourdhui trois activités principales :

laccompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs demploi longue durée, etc. ;
le développement dun logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui uvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies daccompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourdhui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourdhui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste

Votre mission est de recruter et intégrer des talents afin davoir la bonne personne au bon endroit au bon moment et ainsi de développer la marque employeur. Votre devrez notamment permettre le recrutement et lintégration de 30 personnes dici fin 2022. Vos objectifs pour cela sont les suivants :

1) SOURCER

Développe r un sourcing adapté aux différents profils métiers (jobboards, cooptation, etc.)
Mettre en place et faire vivre une stratégie partenariat écoles et écosystème de linsertion adaptée au besoin de lentreprise
Dévelo pper tout autre type de sourcing pertinent

2) ANIMER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT JUSQUÀ LEMBAUCHE
Être lambassadeur de lentreprise auprès des candidats
Créer et maintenir le contact avec les candidats tout au long du processus de recrutement
Garanti r la fluidité du processus de recrutement

3) GARANTIR LINTEGRATION QUALITATIVE DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

El aborer, déployer et enrichir le parcours dintégration des nouveaux collaborateurs
Anim er le process dintégration individuel et collectif de chaque collaborateur

Pro fil recherché

vous avez une formation en Ressources Humaines niveau bac +4/5 ;
vous avez au moins 1 an dexpérience dans le recrutement ;
vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur lhumain ;
vous êtes intéressé par léconomie sociale et solidaire et le monde de linsertion ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail.
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

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ASSISTANT RH - Dep. 49 (H/F)

LARPEP Pays de la Loire accompagne les personnes victimes dexclusion sociale, éducative ou en situation de handicap afin de favoriser pleinement leur inclusion dans la société. Ainsi, lARPEP Pays de la Loire gère et sappuie sur son réseau de 11 établissements sociaux et médicosociaux répartis sur le territoire régional. Ce sont près de 400 salariés qui travaillent au service denviron 1500 usagers au quotidien.
Dans le cadre dun remplacement congés payés puis congé maternité, nous recherchons 1 ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F en CDD temps plein, à compter du 18/07/2022 et jusquau 31/12/2022.
Rémunération selon profil, conformément aux dispositions de la CCN66.
Poste basé au siège social de lAssociation à SAINT BARTHELEMY DANJOU (49).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec elle, vous serez un appui quotidien sur les différents volets de la fonction ressources humaines et paie. A ce titre, vos missions sarticuleront principalement autour :

Ressources humaines :
-Apporter conseil, expertise et assistance à toute demande des directions détablissements en matière de droit du travail, de législation sociale, dadministration du personnel.
-Accompa gner la DRH dans le suivi administratif des dossiers disciplinaires et procédures en cours (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, etc)
-Participer aux instances de négociation annuelle obligatoire pour prise de note
-Assurer une veille sociale

Administ ration du personnel :
-Assurer la gestion de la mutuelle employeur : envoi des dossiers daffiliation, suivi des affiliations/cas de dispense/radiation et relance si besoin, lien avec lorganisme, contrôle des cotisations
-Assure r la rédaction de contrats de travail si besoin
-Préparer divers courriers en réponse notamment aux demandes des salariés (départ en retraite, congé parental, etc)
-Participer à lélaboration de procédures, notes de service et outils pour une harmonisation des pratiques
-Préparer divers indicateurs RH dans le cadre denquêtes pour les financeurs, de demandes des établissements ou du CSE, etc

Formation professionnelle :
-Préparer les commissions formation
-Particip er à lélaboration du plan de développement des compétences N+1 (recueil, chiffrage et réponses aux demandes individuelles et collectives)
-Assur er la gestion administrative des dossiers de formation en lien avec lAssistante DAF (organisation, suivi du plan et du budget, relation avec lOPCO et les organismes)
-Assure r le suivi des dossiers de CPF de transition professionnelle
-Ap porter réponses et conseils à toutes demandes des salariés ou directions détablissement en lien avec la formation professionnelle

Recrutement :
-Elaborer des annonces en lien avec les besoins des établissements
-Ass urer la publication et le suivi des offres demploi auprès des différents partenaires
-Assure r la présélection des candidatures, participer si besoin aux entretiens de recrutement, faire les réponses aux candidats
-Assurer le suivi administratif de lintégration des salariés (document à fournir, mutuelle)
-Particip er à la mise à jour des fiches de fonction et du référentiel métier de lassociation

Pro fil recherché :
-Diplôme en ressources humaines ou droit social
-Bonne connaissance du droit social et de la gestion des ressources humaines
-Connaissa nce de la CCN66 serait un plus
-Capacité rédactionnelles et organisationnelles avérées
-Capacités danalyse et de synthèse
-Qualités relationnelles, esprit déquipe, capacité découte, de communication
-Réac tivité, rigueur, force de proposition
-Discré tion et respect de la confidentialité
-Di plomatie, loyauté envers lemployeur
-Maitri se du Pack Office
-Schéma vaccinal complet contre la COVID19

recrutement@arpep-pdl.fr

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INGéNIERIE PéDAGOGIQUE, CHEF DE PROJET PéDAGOGIQUE, CONCEPTEUR PéDAGOGIQUE... EN CDI

Une entreprise spécialisée dans le Learning recrute en ce moment des profils Learning en CDI.
Des profils expérimentés dans l'ingénierie pédagogique digital ou blended, dans la gestion de projet learning, dans la conception pédagogique ou gestion de projet de formation etc.

olgao.mail@gmail.com

Emploi

  • Date de publication: 27-04-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirm



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GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

ANADOM recrute un poste de Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) en Contrat à Durée Indéterminée.

La ssociation a pour objet de promouvoir une qualité de vie à domicile pour tous types de publics, de toutes tranches dâge, résidant en ville, en secteur péri-urbain ou en milieu rural. En particulier, lassociation apporte son aide :
Aux personnes âgées en perte dautonomie, en proposant tous services à domicile ou à partir du domicile,
Aux familles, notamment dans le cadre des services de garde denfant et de soutien à la parentalité
Aux adultes et enfants en situation de handicap.
Aux personnes isolées fragilisées ou en difficultés sociales

ANADOM (180 salariés) gère 1 SAAD, 1 Service daide aux familles, protection de lenfance, 1 service portage de repas.

CONDITIONS DEMPLOI
Type de contrat : CDI à temps plein
Date de début du contrat : MI-MAI 2022
Lieu de travail : Nantes et Saint Aignan de Grand Lieu
Conditions particulières : Permis B, Véhicule. Secteur dintervention : agglomération nantaise
Rémunérati on : 30 K brut annuel (Ajustable selon ancienneté dans la branche, diplôme)
Convention Collective Nationale de la Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010. Remboursement des déplacements professionnels selon barème conventionnel

FIN ALITE DU POSTE :
Sous la responsabilité de la directrice de lassociation vous assurez au quotidien la gestion de lensemble des tâches administratives du personnel :
-Assure le suivi administratif du personnel et l'intégration des nouveaux embauchés ;
-Participe au recrutement ; élabore les contrats de travail, les avenants ; assure le suivi et la gestion des dossiers du personnel ; gère les fins de contrats ;
-Assure le suivi de labsentéisme ;
-Met à jour le document unique ; le DBES ;
-Assure le suivi de la prévention, l'organisation des visites auprès du médecin de la santé au travail,
-Contribue à la circulation des informations et transmissions de notes de services,
-Met en place les actions et le suivi de la formation ;
-Assiste aux réunions de CSE avec la directrice de l'association, préparer les élections du personnel ;
-Assure la veille juridique ;

COMPETENCES REQUISES
Vous êtes issu(e) d'une formation BAC+2/3 Ressources Humaines/Administrat if avec une expérience significative dans ce domaine. Vous êtes une personnes dynamique, rigoureuse et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Word, Excel). Des connaissances dans le secteur de l'aide à domicile est un plus.
QUALITÉ / SAVOIR-ÊTRE
-Autono mie, rigueur, sens de lorganisation, faculté découtes, esprit de synthèse et danalyse, discrétion

CANDID ATURE :
À envoyer par mail ou par courrier à lattention de Mme la Directrice :
ANADOM - 8 rue Linné BP 68712 - 44187 NANTES cedex 4
Par Email :.recrutement@anadom .fr
Téléphone : 02.40.73.73.09

recrutement@anadom.fr

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TECHNICIEN/ASSISTANT PAIE - Dep. 44 (H/F)

Etablissement de santé régional (39 structures de soins sur Pays de Loire et Morbihan 650 salariés), situé à Nantes, spécialisé dans le traitement de linsuffisance rénale, recherche un(e) TECHNICIEN(NE) / ASSISTANT(E) PAIE H/F dès que possible sur Nantes.

En collaboration étroite avec les gestionnaires RH et sous lautorité de la Responsable Paie, lAssistant(e) paie assure les missions suivantes :

- Constitution des dossiers prévoyance

. Calcul de salaires rétablis selon les règles fixées par notre contrat de prévoyance
. Envoi des pièces justificatives via le site internet de lassureur
. Réponse aux courriers émis par lorganisme de prévoyance
. Contact téléphonique avec lorganisme de prévoyance

- Suivi des indemnités prévoyance perçues et de lexactitude des montants perçus

- Classement des arrêts de travail et documents administratifs dans les dossiers salariés

- Suivi des remboursements des IJSS, calcul et saisie des régularisations en paie

- Participation à la préparation de la paie (vérification des notes de frais, traitement de certaines variables de paie)

Qualités attendues :

· Rigueur
· Discrétion
· Esprit logique
· Méthode
· Bon relationnel

Forma tion, expériences :

· Formation Bac + 2 Gestion Paie/GRH, type GEA ou BTS comptabilité
· Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, Outlook, logiciel de gestion
· Une expérience dans un service RH en paie notamment sera un plus

Avantages, conditions d'emploi :

· Type de contrat : CDD 2 mois
· Date de prise de poste : dès que possible
· Temps de travail : 100% - Durée hebdo de travail : 35H
· Salaire brut mensuel indicatif - suivant reprise ancienneté : de 2068 à 2342 Euros sur 12.00 mois (dont Prime SEGUR de 238Brut/mois)

Su ite à la promulgation de la loi n°2021-1040 relative à la gestion de la crise sanitaire, lensemble de nos postes à pourvoir sont soumis à une obligation vaccinale.

recrutement@echo-sante.com

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GESTIONNAIRE PAIE - Dep. 44 (H/F)

Notre entreprise familiale est un acteur important du marché de lagroalimentaire présent sur deux segments dactivités : La Brioche et Viennoiserie principalement en marques de distributeurs ainsi que la Confiserie en marques propres avec entre autres les sociétés Réauté Chocolat et Monbana.

Vous êtes gourmand et recherchez un poste polyvalent en RH ? Vous souhaitez mettre à profit votre aisance relationnelle, votre dynamisme et vos compétences en paie ? Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ?

Notre offre devrait vous intéresser

Nous recrutons pour notre Service RH au sein de notre siège social situé dans un cadre agréable au bord de mer à Pornic (44), un(e) Gestionnaire Paie en CDD de 7/8 mois à compter davril/mai 2022, dans le cadre dun remplacement de congé maternité.

Au sein dune équipe de 7 personnes et rattaché(e) à la DRH, vous prenez en charge la paie de plusieurs sociétés (260 paies sur 2 conventions collectives), dans ce cadre vous aurez pour missions :

- Préparer les éléments fixes et variables de paie (arrêts maladie, congés, acomptes, primes, ),

- Contrôler les feuilles dheures,

- Etablir et contrôler les paies dans le respect de la législation sociale, contractuelle et conventionnelles,

- Calculer les indemnités darrêts maladie, congés payés, de fin de contrat

- Réaliser les soldes de tout compte et les documents légaux de fin de contrat de travail,

- Gérer les éléments hors paie : paiement des acomptes, avances sur salaires...

- Assurer la gestion administrative sur votre périmètre (dossiers de prévoyance, création du fichier salarié)

- Elaborer et/ou mettre à jour des tableaux de bord sociaux.


Cette opportunité est pour vous l'occasion de travailler sur des missions diversifiées au sein dun service RH.

Votre profil :

De formation Ressources Humaines, option paie, vous justifiez dune première expérience en gestion de la paie au sein dune entreprise ou dun cabinet comptable.

Vous maîtrisez les outils bureautiques.
La maîtrise du logiciel de paie Sage est un plus.

Au-delà de vos compétences techniques, votre esprit déquipe, votre rigueur, votre sens de lorganisation et votre discrétion seront des atouts indispensables à votre réussite sur ce poste.

recrutement@cbexpansion.com

Emploi

  • Date de publication: 06-04-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (PORNIC (44210))
  • Expérience: Dbutant accept



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HOTE D'ACCUEIL - Dep. 85 (H/F)

Poste à pourvoir immédiatement

Le tourisme et l'accueil vous passionnent. Venez partager avec nous la Grande Aventure Siblu.

Devenez réceptionniste dans un de nos 2 villages 4 étoiles à Saint Jean de Monts. Vous accompagnerez nos vacanciers tout au long de leur séjour pour leur offrir des vacances inoubliables. Vous avez déjà une expérience dans l'accueil ou la relation clients, et maîtrisez l'anglais professionnel, venez rejoindre notre équipe.

A l'accueil, vous serez chargé(e) d'accueillir et informer la clientèle française et étrangère sur les conditions de séjour et les prestations du village. Vous fournirez les renseignements sur les activités touristiques à proximité et veillerez au suivi client. . Vous participerez à l'expansion de la société en fidélisant les vacanciers.

Quali té(s) professionnelle(s)
- Excellente présentation et sens de l'accueil - Sens de lécoute et de la communication
- Bon relationnel,
- Organisé
- Travail en équipe

Compétence (s) du poste
- Bilingue - Anglais Néerlandais (+)
- Capacité à s'adapter à la diversité de la clientèle, à la culture de lentreprise
- Agilité avec les outils informatiques
- Connaissance du territoire et des activités touristiques
- Utilisation du logiciel E.SEASON ou d'un logiciel de réservation (un +)

Vous avez envie d'évoluer dans un cadre de travail fun et bienveillant, proche de la nature, adressez-nous votre candidature. Si vous finissez actuellement votre saison d'hiver, n'hésitez pas à postuler si vos dates de disponibilités différent d'une ou 2 semaines.

Logemen t disponible sur place (selon nos disponibilités)

C ontrat de 6 mois avec possibilité de prolongation

Avan tages : épargne salariale - participation mutuelle - avantages CE

Saint Jean de Monts - Vendée - Pays de La Loire

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Salaire : 1 652,00 par mois

catherine.renaud@siblu.fr

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Stage(s)

STAGIAIRE RH - Dep. 35 (H/F)

Dans le cadre dun implant au sein dune entreprise, le groupe Crit recherche un stagiaire RH.

Missions : aide auprès de la ressource manager : sourcing, recrutement, accueil sécurité, suivi des intérimaires,

St age de Mai à Août avec une belle gratification.

Le s candidats peuvent envoyer leur CV et LM à
SAVIEL Rue du Ronceray 35150 JANZE
ou
Par mail : BLANCHART Thibault : thibault.blanchard@g roupe-crit.com
et en copie à :
Fanny AMAR :
fanny.amar@groupe- crit.com
EVERAERT Oceane :
oceane.everaert@gr oupe-crit.com

thibault.blanchard@groupe-crit.com

Stage

  • Date de publication: 29-04-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Bretagne (Janz (35))
  • Expérience: non précisée



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ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Le Mémorial de la Shoah, institution à taille humaine situé à Paris au cur du quartier historique du Marais, est à la fois musée, lieu de mémoire, centre de formation et déducation et le plus grand centre européen darchives sur la Shoah.

Missions:


Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines , vous pourrez développer vos compétences en matière de gestion quotidienne des Ressources Humaines au travers des missions suivantes :

Gestion Administrative du personnel : de lentrée au départ des salariés
Réalisation des dossiers des salariés (digital et papier)
Rédaction des contrats, Suivi des contrats/avenant et missions
Suivi de la médecine du travail
Gestion des absences des salariés ;
Classement et Archivage

Profil recherché:
Étudiant (e) en première année de Bachelor ou de Licence spécialisation RH, vous souhaitez construire votre projet professionnel dans un domaine RH généraliste orienté vers l'Administration du Personnel et de la Paie.
Outre une bonne expression orale et écrite, vous faites preuve :

D'organisatio n et de méthode ;
Dune grande réactivité et polyvalence ;
D'un bon sens critique allié à une exigence de qualité ;
De discrétion et de réserve ;
Dune maitrise parfaite de lorthographe.

recrutement@memorialdelashoah.org

Stage

  • Date de publication: 25-04-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (75004)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGE ASSISTANT RH CARRIERE ET PAIE (H/F)

Ville dynamique et solidaire, le Pré Saint-Gervais est une collectivité à taille humaine, au cur des grands enjeux de la Métropole (membre dEst Ensemble, une des plus grandes communautés dagglomération de France avec plus de 400 000 habitants, et limitrophe de la ville de Paris).

Fière de sa diversité et de sa jeunesse, la ville du Pré Saint- Gervais sengage auprès des jeunes de 16 à 30 ans pour soutenir leur qualification et leur préparation à leur insertion durable sur le marché du travail.

La mairie vous propose d'effectuer un stage de longue durée en ressources humaines, qui pourrait être prolongé par un contrat d'apprentissage pour la rentrée 2022/2023.

Sous le tutorat de la responsable du service gestion statutaire et rémunération, au sein dune direction composée de 9 agents, vous serez positionné(e) sur un poste dassistant administratif et vos missions seront les suivantes :

Participer à la rédaction des procédures internes ;
Harmoniser les actes juridiques et les courriers ;
Participer à la gestion et au suivi de la carrière (à compter de son recrutement jusquau départ de la collectivité) ;
Participer au paramétrage des actes sur le logiciel métier RH Civil Net RH ;
Participer aux procédures collectives dans le domaine de la carrière (avancements de grade, déchelon, promotion interne) ;
Collecter, vérifier, saisir les éléments variables de la paie et les absences ;
Participer à la procédure de mandatement des salaires et à la déclaration sociale nominative mensuelle ;
Elaborer les attestations ASSEDIC et certificats employeur ;
Mettre à jour des différents tableaux de bord ;
Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents ;
Participer à lorganisation des différents événements RH.

Votre Profil:
Titulaire niveau BAC ou en cours de préparation d'un diplôme en ressources humaines; gestion de la paie ...
Assiduité et disponibilité ;
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe ;
Maîtrise de loutil informatique (pack office) ;
Qualités rédactionnelles

Renseignements complémentaires auprès de madame Cécile JACQUIN, responsable gestion statutaire et rémunération au 01 49 42 73 42.

recrutement@villedupre.fr

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CHARGé DE MISSION RH

OFFRE DE STAGE
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Mobilier national et manufactures nationales des Gobelins, de Beauvais et de la Savonnerie
(MN) - 1 rue Berbier du Mets - 75013 Paris
Environnement professionnel :
Le Mobilier national est un établissement public administratif rattaché au ministère de la
culture crée par le décret 2021-1890 du 29 décembre 2021.
Soutien des métiers dart et de la création depuis le XVIIe siècle, le Mobilier national a pour
mission dassurer la conservation et la restauration de ses collections uniques au monde, de
perpétuer et de transmettre des savoir-faire exceptionnels. Haut lieu de patrimoine,
linstitution est aussi un acteur majeur de la création contemporaine et de la promotion des
arts décoratifs à la française.
Le Mobilier national crée et restaure des dizaines de milliers de meubles et d'objets destinés
à l'ameublement et au décor des édifices publics en France et à l'étranger. Plus de trois-centquarante femmes et hommes uvrent au quotidien à entretenir, à pratiquer et à mettre en
valeur les savoir-faire dexcellence de linstitution, à Paris et en région. Linstitution rassemble
sept ateliers de restauration et huit ateliers de création, en mobilier et textile, dont les
manufactures des Gobelins, de Beauvais et de la Savonnerie.
Le Mobilier national est engagé dans un processus de transformation en établissement public
administratif (EPA) depuis le 1er janvier 2022. Dans le cadre de cette transition, le bureau du
personnel et des affaires générales recrute un(e) stagiaire pour une période de 6 mois.
Occasion privilégiée dobserver de lintérieur un grand projet de réforme de lEtat, le / la
stagiaire aura pour charge :
Missions proposées :
Le/la stagiaire aura pour mission principale de seconder la cheffe de service et son adjoint
dans la mise en place des nouveaux outils liés à la transformation statutaire en EPA.
Il/elle réalisera sous leur contrôle les activités suivantes :
1) Participer à la mise en place du nouveau SIRH :
 Etat des lieux et force de proposition pour une optimisation de
lorganisation
&# 61623; Accompagnement à la mise en uvre, déploiement, formation
2) Proposer et coordonner larticulation des éléments relevant du bilan social (dialogue
social ; action sociale ; médecine de prévention ; santé-sécurité au travail ;
commission de réforme et comité médical etc ;)
 Mettre à jour les procédures en fonction de la règlementation ;
 Préparer la mise en uvre des politiques ministérielles ;
 Optimiser, coordonner et contrôler les outils de gestion ;
 Rédiger des projets de notes.
3) Assurer le suivi et la mise en uvre des élections professionnelles 2022 :
 Assimiler le calendrier et les attendus des opérations
électorales des élections des représentants du personnel au
conseil dadministration le 12 mai 2022 ;
 Suivi de la mise en place des élections professionnelles au
ministère de la culture qui auront lieu en décembre 2022, en lien
avec le service des ressources humaines du ministère
Cette offre peut également sadresser à de jeunes diplômés de lenseignement supérieur
ayant suivi un cursus spécialisé en ressources humaines (dans le cadre dun contrat à durée
déterminée dune durée de 6 mois).
Candidature et information auprès de : rhmn@culture.gouv.fr
- Cédric Pichoff, adjoint de la cheffe de service : cedric.pichoff@cultu re.gouv.fr tél 01 44 08 39 06

naima.alim@culture.gouv.fr

Stage

  • Date de publication: 07-04-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (paris)
  • Expérience: Confirm



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