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Emploi(s)

BIOSTATISTICIEN / DATA SCIENTIST

MISSIONS ATTENDUES
Le Biostatisticien/Data scientist du CESPA est intégré à léquipe de biostatisticiens du service.
Cest un expert de la gestion et de l'analyse de données parfois massives (Système national des données de santé, biologie). Il réalise à partir de sources de données multiples et dispersées, des analyses permettant de répondre à une problématique de santé opérationnelle. Il est donc spécialisé en statistique, data science avec des connaissances solides en informatique et connait le secteur de la santé. Il sera amené à :
Réaliser lanalyse statistique, le datamining et le machine learning des données et des études conduites au CESPA
Créer et gérer des données, des algorithmes, des outils facilitant le traitements et lanalyse des données
Faire la veille scientifique dans son domaine et implémenter de nouvelles techniques danalyse ou de gestion de linformation
App orter des conseils méthodologiques pour la mise en uvre des travaux de recherche pour lesquels le CESPA est directement sollicité, en particulier les thèses des internes des hôpitaux des armées
Rédiger des rapports, publications et documents dexpertises
Réal iser des formations dans son domaine de compétence.

PROFI L
Compétences requises
Savoir-f aire
- Lire des articles de statistiques et créer le code informatique correspondant aux équations ou algorithmes décrits
- Analyses statistiques (modèles multivariés)
- Data mining et machine-learning
- Programmation informatique (R,)
- Gestion de bases de données (SQL,)
- Synthèse dinformations et « data vizualisation »
- Rédaction de documents
Savoir- être
- Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire
- Esprit dinitiative
- Souplesse, réactivité et capacité dadaptation
- Aptitude au travail dans le domaine de la Défense nationale

Formati on
Formation en biostatistique (Master2, ingénieur ou équivalent), mathématique appliquée orientée statistique ou en data science de type ENSAE-ENSAI

Profi l
Débutant accepté.

STATUT
Civil agent contractuel de catégorie A de la fonction publique.
Contrat initial de 2 ou 3 ans renouvelables avec possibilité de CDI à lissue.

cespa-recrutement.fct@def.gouv.fr

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RESPONSABLE NATIONAL DE GROUPES ECONOMIE SOLIDAIRE H/F

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour dune même cause, ces structures sont réparties en 3 types dactivités : les communautés, laction sociale et le logement, léconomie solidaire et dinsertion.

Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 287 groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités.

Au sein de léquipe de branche Economie Solidaire et Insertion (composée de 3 autres responsables nationaux), un poste de Responsable National.e de Groupes est à pourvoir dans le cadre dun remplacement.

2. Descriptif du poste

Sous la responsabilité du DGA Réseau et branche Economie Solidaire et Insertion, le/la Responsable National.e de Groupes Economie Solidaire (RNGES) est chargé de laccompagnement global dune vingtaine de structures aux profils diversifiés, sur tous les aspects (vie associative projet social - ressources humaines gouvernance - activité économique développement de projets - solidarité) qui forment leur action. A ces missions, sajoutent le suivi de dossiers thématiques répartis au sein de léquipe.

Dans lexercice de ses missions, il/elle tient compte de lenvironnement et de lhistoire particulière des groupes quil/elle accompagne et vise à favoriser et développer la responsabilité de ces groupes, comme « acteurs et porteurs des combats dEmmaüs ».

Il/Elle soutient individuellement les structures dinsertion, et visite très régulièrement les structures jugées prioritaires dans laccompagnement, selon un plan daction défini, et se déplace également ponctuellement auprès de structures peu visitées.

Plus précisément :
Suit lactivité économique et financière de chaque groupe
Accompagne le groupe dans sa gouvernance (appui à la gestion de la vie associative, au fonctionnement coopératif)
Acco mpagne à la gestion et sortie de crise, Régule les difficultés et accompagne la gestion des conflits dans le groupe
Stimule le travail collectif et prospectif autour du projet social et/ou associatif
Accomp agne lactivité de léquipe salariée (en particulier sur la qualité daccompagnement des salariés en insertion)
Accomp agne le développement de nouveaux projets
Contribue à la synergie avec les autres groupes de la branche et avec le mouvement

En concertation avec les acteurs du groupe et en lien avec le Délégué Général Adjoint Réseau et Branche, le/la RNGES mobilise, en réponse aux besoins identifiés, toutes ressources utiles, individuelles ou collectives, en interne (exemple : Innovation, Partenariats, Développement Economique, le service formation, le pôle immobilier) ou en externe et favorise auprès des groupes quil accompagne la mise en uvre des actions élaborées dans le cadre des autres pôles de lENP.

Il/Elle soutient en interne la dynamique de réseau, en lien avec les membres de lENP concernés, et :
- permet léchange des pratiques, la création et la mutualisation des outils techniques, et la montée en compétence des différents acteurs des structures dinsertion, notamment en animant des réunions collectives sur des sujets thématiques ou métiers
- contribue à lexpérimentation de nouvelles formes dinsertion et à lamélioration de linsertion sociale et professionnelle des personnes accueillies
- favorise la réflexion et la mise en place dactions stratégiques pour pérenniser des filières dactivité existantes ou pour en développer de nouvelles en lien avec dautres services

Il/Elle soutient en externe les actions dEmmaüs France sur tous les sujets portés par la Branche Economie solidaire et insertion :
- Sur la thématique Plateforme textile : en lien avec léquipe et le/la collègue dédiée, veille thématique, animation de réseau, appui à la réflexion sur le positionnement politique dEmmaüs, soutien aux groupes concernés, promotion de dispositifs
- LIns ertion par lActivité Economique :
 Représen tation, documentation, analyse et soutien à lélaboration des différentes contributions du mouvement sur cette problématique
&#616 ; ; 07; Participation, le cas échéant, à différents groupes de travail et instances, selon un mandat précis, et en accord avec le DGA de la Branche
- La réforme de la formation professionnelle et son impact pour les groupes de la Branche
- Le suivi dexpérimentations, exemple : TZLCD (territoire Zéro Chômeur de Longue Durée), Convergence

A son initiative ou sur sollicitation, en accord avec le DGA Réseau et Branche, il/elle participe à divers Groupes de Travail, Comités de Pilotage ou Commissions du Mouvement et/ou à lexterne (Pôle emploi, collectifs de travail) ou au sein dInstances, le cas échéant et selon un mandat précis pour y être force de proposition.

3. C ompétences et savoir-être

Pour réussir dans la fonction, vous justifiez dune expérience réussie denviron 5 ans en conseil et accompagnement de structure, ou en gestion directe de structure, une bonne connaissance du monde de lESS et de lIAE et dun parcours qui confirme votre engagement au service des combats dEmmaüs. Vous êtes autonome, force de proposition et possédez une capacité danalyse forte, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures.

4. Co nditions du poste

Type de contrat : CDI assorti du statut cadre
Prise de poste : à compter de janvier 2020
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux), avec des déplacements très réguliers en France (hors pandémie)
Condition s : 44 232 annuels bruts (selon la grille de salaire Emmaus France, non négociable).
+ participation employeur aux tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge à 50% de labonnement aux transports en commun franciliens.

Veui llez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à ladresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org (Kemie Kanga Responsable de mission Ressources Humaines) dici au 16 novembre inclus.

Les entretiens auront lieu en décembre/janvier

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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DIRECTEUR D'EHPAD - Dep. 85 (H/F)

Notre client, Association située en Vendée (85), recrute pour son établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) dune capacité de 89 lits, son :

Directeur dEHPAD (H/F)

Secteur : Sanitaire Médico-Social / Maison de retraite
Localisati on : Vendée (85)
Rémunération : Selon profil et expérience
Prise de fonction : Dès que possible

Profil du poste :
Garant du bon fonctionnement de la résidence et de la parfaite coordination des équipes, votre mission se décompose comme suit :

- Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents, des familles, des institutionnels et des prestataires externes ; véhiculer et promouvoir limage de létablissement dans lenvironnement local.
- Suivre la qualité des prestations et assurer le respect des règles de fonctionnement
- Piloter la coordination et le suivi des projets de vie en fonction des dépendances et des besoins en soins médicaux ; favoriser le développement d'animations individuelles ou collectives, offrir aux familles des lieux privilégiés déchanges.
- Anime r et fédérer les équipes, développer les compétences, la disponibilité et lécoute du personnel ; entretenir lattention de chacun au bien-être des résidents et à la qualité de la communication avec les familles.
- Garanti r lorganisation et la bonne gestion des comptes dexploitation et des budgets.
- Être force de proposition pour mettre en place et développer tous projets permettant à lEHPAD doffrir un accompagnement de qualité et de sadapter aux évolutions des politiques publiques.
- Reporter régulièrement aux membres du Conseil dadministration, et en particulier au Président, toutes informations relatives à la gestion de la structure ; établir le cas échéant un outil de suivi général avec les indicateurs essentiels.


Pro fil recherché :
De formation bac +5 dans le domaine sanitaire et médico-social (CAFDES) ou issu(e) de l'enseignement supérieur (ESC, DESS, MASTER 2), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans à la direction dun EHPAD de 80 lits minimum. Moteur, fédérateur/trice et communicant(e), vous possédez une vraie capacité d'organisation, d'animation et de coordination des équipes que vous accompagnez dans une dynamique de projets. Votre sens de l'accueil et du service sont pour vous naturels et développés.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute des personnes âgées ainsi que de leurs familles et êtes force de propositions pour faire vivre et animer la résidence. Dynamique, rigoureux (se) et organisé(e), vous serez vigilant(e) et soucieux/se de l'éthique, de la sécurité et du bien-être des résidents. Votre implication dans les réseaux locaux est nécessaire. Enfin, vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet de lassociation.


Merci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : ESGRTD851120-EC

contact@parcoursetsens.fr

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CONSEILLER(E) EN INSERTION PROFESSIONNELLE

La mission Locale de Colombes recherche un CIP pour un CDI.

1. Recevoir le public en entretien
2. Etabli r un diagnostic individuel sur la situation du public reçu.
3. Informer et aider à lorientation du public cible
4. Accompagne r le public dans lélaboration dun parcours dinsertion pour une recherche de solutions : formation, emploi et difficultés sociales
5. Coopére r avec des partenaires extérieurs
6. Assur er un suivi administratif des dossiers confiés
7. Assurer une saisie immédiate des informations de suivi sur i-Milo

-Prise de fonctions : 02 novembre 2020
-Salaire selon la CCN des ML et expérience

Candid atures à envoyer exclusivement par mail :
d.bankole@colombes -idf.org

d.bankole@colombes-idf.org

Emploi

  • Date de publication: 19-10-2020
  • Fonction: Fonctions Mdicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Colombes (92))
  • Expérience: Dbutant accept



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MEDIATEUR SOCIAL H/F

GSH est une entreprise prestataire de service, notamment dans le secteur de lhébergement durgence.

Nous sommes à la recherche dun/e médiateur/médiatrice pour notre parc de résidences sociales situées à Strasbourg et dans sa périphérie.
Votre mission sera danimer le vivre ensemble, et dassurer la veille sociale et technique des résidences de votre secteur. Vous serez directement rattaché/e au responsable de secteur.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Le passage hebdomadaire dans les appartements.
La gestion des relations avec les résidents.
Un dialogue de proximité avec les résidents, pour permettre un traitement réactif des réponses à apporter et un lien facilité avec le gestionnaire.
La contribution à une relation clientèle de qualité avec nos résidents.
Liden tification et recueil des besoins de maintenance des appartements, et leur communication auprès du secrétariat.
Le respect et lapplication des règlements intérieurs par les résidents.
Lamél ioration de limpact social des résidences.

Pour se faire, nous vous voulons dynamique, impliqué/e et rigoureux/se.
Pilie r du développement de notre groupe, vous incarnerez notre ambition de moderniser le secteur de lhébergement durgence en régions.

Profil :
Bonne gestion des conflits et des priorités.
Expéri ence souhaitée en médiation sociale et/ou une formation dans le social.
Connaissa nces informatiques de base (smartphone, Word, Excel).
Bon niveau de français oral et écrit, la maîtrise dautres langues et dialectes est très appréciée.
Permis B + véhicule

Qualités requises :
Bonne analyse des besoins.
Polyvale nce, autonomie et force de proposition.
Dipl omate, capacité découte, de communication et de discrétion.
Bonne analyse de situations humaines complexes.
Bonne aptitude au respect des délais et gestion des priorités.
Goût du travail en équipe et du service client.

Condition s :
CDD 12 mois 25 heures
Salaire : 1 099,55 brut/mois (SMIC horaire) + 13ème mois + primes + indemnités kilométriques.
Pé rimètre de déplacements : Strasbourg et CUS.

groupegb67.recrutement@gmail.com

Emploi

  • Date de publication: 19-10-2020
  • Fonction: Fonctions Mdicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Alsace (STRASBOURG)
  • Expérience: Dbutant



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Stage(s)

CHARGÉ.E DACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

LENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de linsertion par lactivité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise linsertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours dinsertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion.

Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. Lambition est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale dinsertion sur les chantiers. Les salarié.e.s en parcours dinsertion travaillent sur des grands chantiers franciliens.
Pour accompagner sa croissance (bientôt une centaine de salarié.e.s en parcours dinsertion), LIVA créé un poste de Chargé.e dAccompagnement Social et Professionnel supplémentaire.

M ISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable dAccompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans lélaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche demploi et dans lacquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours dinsertion).
&#965 ; 8; Animer des ateliers collectifs en créant une dynamique de groupe.
► Mob iliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet de chaque salarié.e en parcours.
► A ssurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à laccompagnement.


Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON ET EXPÉRIENCE : Expérience ou formation (CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de linsertion ou équivalent) dans laccompagnement de publics éloignés de lemploi.

COMPÉTE NCES : Maîtrise de loutil bureautique et de lentretien individuel. Connaissance des dispositifs emploi et formation. Une appétence pour le développement de relations entreprises est souhaitée. La connaissance des Hauts de Seine serait un plus.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit déquipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2200 brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 (dont 60% à la charge de lemployeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de loffre à :
ares-wflou8d0et@c andidature.beetween. com

ares-wflou8d0et@candidature.beetween.com

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ANIMATEUR BP JEPS - Dep. 49 (H/F)

Lassociation Familles Rurales de La Jumellière recherche un animateur en alternance dans la filière de lenfance.
Lassociation sarticule autour de 4 activités : la périscolaire matin & soir, le restaurant scolaire, laccueil de loisirs le mercredi en journée continue, laccueil de loisirs sans hébergement pendant les vacances scolaires.
Description du poste :
Lassociation cherche un animateur qui interviendra le matin, le midi et le soir en accueil auprès des enfants âgés de 3 à 11 ans.

Missions :
Participation à la construction, mise en place et respect du projet pédagogique
Gestion de la vie quotidienne, des temps de repas, de sieste, ainsi que d'accueil des enfants et familles.
Participa tion à la construction, organisation et mise en place des projets d'animation adaptés aux enfants
Organisatio n de séjour en juillet
Soutien du poste de direction
Applicati on des règles de sécurité physique, morale, affective et d'hygiène
Participa tion à l'entretien des locaux (roulement dans l'équipe).

Profil recherché : Organisé, réactif, fiable, apte au travail en équipe, bon communicant
Type de contrat : Alternance
Lieu : La Jumelliere (49)
Poste à pourvoir : dès que possible.
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à : presidence-afr.lajum elliere@outlook.fr

presidence-afr.lajumelliere@outlook.fr

Stage

  • Date de publication: 03-11-2020
  • Fonction: Fonctions Mdicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Pays de la Loire (La Jumelliere (49))
  • Expérience: non précisée



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