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Emploi(s)

MEDIATEUR H/F

GSH est une entreprise prestataire de service, notamment dans le secteur de lhébergement durgence.
Nous sommes à la recherche dun/e médiateur/médiatrice pour notre parc de résidences sociales situées à Strasbourg et dans sa périphérie.
Votre mission sera danimer le vivre ensemble, et dassurer la veille sociale et technique des résidences de votre secteur. Vous serez directement rattaché/e au responsable de secteur.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Le passage hebdomadaire dans les appartements.
La gestion des relations avec les résidents.
Un dialogue de proximité avec les résidents, pour permettre un traitement réactif des réponses à apporter et un lien facilité avec le gestionnaire.
La contribution à une relation clientèle de qualité avec nos résidents.
Liden tification et recueil des besoins de maintenance des appartements, et leur communication auprès du secrétariat.
Le respect et lapplication des règlements intérieurs par les résidents.
Lamél ioration de limpact social des résidences.

Pour se faire, nous vous voulons dynamique, impliqué/e et rigoureux/se.
Pilie r du développement de notre groupe, vous incarnerez notre ambition de moderniser le secteur de lhébergement durgence en régions.

Profil :
Bonne gestion des conflits et des priorités.
Expéri ence souhaitée en médiation sociale et/ou une formation dans le social.
Connaissa nces informatiques de base (smartphone, Word, Excel).
Bon niveau de français oral et écrit, la maîtrise dautres langues et dialectes est très appréciée.
Permis B + véhicule

Qualités requises :
Bonne analyse des besoins.
Polyvale nce, autonomie et force de proposition.
Dipl omate, capacité découte, de communication et de discrétion.
Bonne analyse de situations humaines complexes.
Bonne aptitude au respect des délais et gestion des priorités.
Discré tion, goût du travail en équipe et du service client.

Condition s :
CDI 25 heures
Salaire : 1 099,55 brut/mois (SMIC horaire) + 13ème mois + indemnités kilométriques.
Pé rimètre de déplacements : Strasbourg et CUS.
Prise de poste : dès que possible.

Lentre prise GSH s'engage dans une « Politique de Diversité » à travers ses actions en Ressources Humaines et notamment en matière de recrutement et d'insertion. Ainsi, nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre, dorigine raciale et ethnique, dorientation, de situation dhandicap, dâge et de culture entre autres.

groupegb67.recrutement@gmail.com

Emploi

  • Date de publication: 05-03-2021
  • Fonction: Fonctions Mdicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Alsace
  • Expérience: Dbutant accept



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INTERVENANT EN RéDUCTION DES RISQUES ET SANTé COMMUNAUTAIRE

La mission première de l'accueillant confiée au CAARUD les Wads est de placer la politique de Réduction des Risques et des Dommages en matière d'usage de drogues au coeur de chacune de ses actions.

Missions

- Accueillir et réaliser les entretiens de premier accueil avec les usagers et évaluer leur situation globale (risques pris en lien avec ses consommations, sa situation sociale, ses besoins)
- Créer, rétablir ou maintenir le lien avec les usagers de drogues et les personnes en situation de marginalisation,en allant vers eux (en rue, squat, permanences extérieures),
- Informer les usagers et les professionnels sur les risques liés aux produits et aux modes de consommation
- Faciliter l'accès aux droits sociaux et aux soins - Favoriser la médiation sociale, par la rencontre notamment avec les institutions locales et les habitants - Participer à l'accueil collectif et individuel au sein du CAARUD et réaliser des activités collectives avec la mobilisation des usagers
- Accompagner les usagers dans leurs démarches administratives et sociales (logement, santé, couverture social, financière, famille, justice etc.) tout en développant leur autonomie sociale
- Être acteur de réduction des risques, conseil et promotion autour de la prévention des risques infectieux pour les usagers(TROD)
- Réaliser des actions de réductions des risques et des dommages liés aux modes de consommation et des produits consommés (de l'information et de l'accompagnement sur la bonne utilisation du matériel à la distribution du matériel de réduction des risques)
- Coordonner le parcours de soin des usagers, participer à la définition d'un parcours de soins pluridisciplinaire à partir des besoins et des difficultés de la personne et à l'élaboration pluridisciplinaire du projet personnalisé - Représenter la structure et collaborer avec les partenaires externes et internes au CAARUD
-Participer au recueil d'activité (logiciel ProGedis) et à l'élaboration du rapport

direction.wads@cmsea.asso.fr

Emploi

  • Date de publication: 03-03-2021
  • Fonction: Fonctions Mdicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Lorraine (Metz)
  • Expérience: Dbutant accept



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TAPAJ - CHARGé(E) DE MISSION APPUI ET ANIMATION DES TERRITOIRES - CDD 1 ANS

TAPAJ France, association loi 1901, est le « Réseau des Associations pour le Travail Alternatif Payé à la Journée » en France. TAPAJ est un programme innovant de revalorisation sociale pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans en situation de grande précarité. Linnovation de TAPAJ repose sur larticulation de ces différentes catégories dacteurs impliqués dans le fonctionnement du programme au niveau local, et notamment lécosystème public/privé dont lengagement partenarial aux côtés de TAPAJ est motivé par leur responsabilité sociétale.

Le/la chargé(e) de mission Appui et Animation des territoires est sous la responsabilité directe de la Responsable Développement territorial.
Mobile et autonome, le/la chargé(e) de mission Appui et animation territoires met en oeuvre les process dintégration, daccompagnement et de soutien des futurs porteurs et des adhérents du réseau TAPAJ en cohésion avec la politique globale de développement du programme. En lien avec la Direction, les différents pôles et lensemble des chargés de missions, il/elle est garant(e) du cadre et des invariants du programme TAPAJ ainsi que des valeurs véhiculées auprès des adhérents et partenaires.

Cand idature à envoyer à : rh@tapaj.org

ines.guerrouj@lecnam.net

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PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

SISTEL, Service interprofessionnel de santé au travail en Eure et Loir crée un poste de Psychologue du travail expérimenté en charge daccompagner chaque adhérents dans sa démarche de prévention des risques professionnels.
Au sein de léquipe pluridisciplinaire composée de 8 professionnels de santé : médecin, infirmier, ergonome, toxicologue, HSE et assistante médicale, animée et coordonnée par le médecin du travail, vous assurez des missions de diagnostic, conseil, appui auprès des acteurs de lentreprise.
Votre activité sexerce autour de 4 axes :
Actions collectives en milieu de travail
Accompagn ement "événements graves"
Actions de sensibilisations
Actions individuelles.
De formation initiale supérieure en Psychologie clinicienne et/ou Psychologie du travail, vous possédez une expérience confirmée de 10 ans, dont un parcours avéré dans le monde de l'entreprise.
Recon nu pour votre sens de lécoute et de lobservation, votre capacité danalyse des situations cliniques et dadaptation à la diversité des interlocuteurs, vous êtes force de proposition dans la mise en place dactions de prévention et de motivation.
Poste à temps plein Basé à Chartres (Eure et Loir 28) Permis B + VL indispensable car déplacements sur le département

Rémun ération son expérience

Envoye r CV+ lettre de motivation
SISTEL
Véronique MINVIELLE
21rue Camille Marcille
28000 CHARTRES
veronique. minvielle@sistel.ass o.fr

veronique.minvielle@sistel.asso.fr

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RESPONSABLE PôLE POLYHANDICAP F/H, PARIS (75)

Notre client, association implantée sur le territoire parisien et intervenant dans laccompagnement de personnes en situation de handicap, recrute son/sa :

Responsable pôle Polyhandicap, Paris (75)

Localisation : Paris (75)
Rémunération : Selon profil et expérience CCN 51 (FEHAP)
Prise de poste : dès que possible

Profil du poste :
Sous lautorité du Directeur du centre médico-social, vous participez et mettez en uvre la stratégie de pilotage des dispositifs définie par la direction générale. Vous êtes chargé(e) de garantir la qualité, la modularité et lévolutivité des parcours des personnes en situation de handicap et participez au bon fonctionnement des différents dispositifs. Vos principales missions sont les suivantes :
Management des dispositifs : organiser les modalités et définir un plan dactions, tout en encadrant une équipe pluriprofessionnelle .
Pilotage des objectifs de qualité et de sécurité des accompagnements : garantir la pertinence, le suivi, et ladaptation continue des parcours personnalisés des personnes accueillies ainsi que la qualité et la sécurité des soins et accompagnements.
Organisation de la gestion des RH : recruter les professionnels de la structure ; participer à lélaboration et la mise en uvre des référentiels de compétences ; planifier et encadrer laccueil et la formation initiale des nouveaux professionnels ; organiser, selon le protocole institutionnel, le bilan intermédiaire et final des périodes dessai ; définir les besoins daccompagnement, en qualifications et en effectifs, auprès des personnes accueillies ; établir les plannings de travail en vérifiant leur conformité avec le droit du travail ; adapter et contrôler en continu les organisations aux besoins personnalisés daccompagnement des personnes accueillies, en ayant recours à lensemble des ressources disponibles au sein du centre médico-social ; définir les effectifs de sécurité et les scenarii de suppléance en cas dabsence ; anticiper la réponse organisationnelle aux absences prévues et organiser ladaptation des organisations et/ou le recours à une solution de remplacement ; gérer les absences imprévues ; accompagner les équipes dans la réorganisation des activités de la journée ; piloter et accompagner auprès des professionnels lévolution des organisations de travail ; établir les besoins de formation des professionnels des dispositifs ; organiser laffectation et lencadrement des stagiaires ; conduire les entretiens annuels de progrès (EAP) ;
Soutenir et mettre en uvre les objectifs institutionnels : participer aux Comités de direction ; Piloter ou accompagner les projets institutionnels ; être relais de la Direction ; participer à la préparation et lorganisation des événements institutionnels ; participer aux réunions et aux staffs de coordination.
Relations avec les personnes accueillies et les familles : Inclure en continu les familles et les proches aidants dans la stratégie daccompagnement personnalisé ; Organiser les séances du Conseil de la Vie Sociale ; Recevoir les personnes accueillies et/ou leurs familles ; Répondre aux lettres de plainte et de réclamations et tenir la Direction informée des suites données ; Informer les familles des modifications pouvant intervenir dans lemploi du temps ; Participer aux événements marquants jalonnant la vie des personnes accueillies.
Equi pement matériel de la structure : Coordonner lélaboration et la mise en uvre du plan déquipement annuel de la structure ; Identifier les besoins de réparation des infrastructures et matériels de la structure ; suivre leur état davancement en lien avec les personnes ressources.
Dével oppement du pôle handicap : mener des actions de développement et dadaptation au sein de son pôle.

Profil recherché :
Titulaire du CAFDES, dun Master 2 ou dun diplôme équivalent, vous justifiez dune expérience confirmée et réussie de 5 ans minimum en qualité de Directeur /trice adjoint(e), Responsable ou Chef de service dans un établissement médico-social. Toute expérience vécue sur le champ du polyhandicap est impérative. Dynamique, volontaire et moteur, vous possédez une réelle autorité naturelle qui vous permet dencadrer vos équipes tout en la fédérant dans une dynamique de projet. Vous savez ainsi poser un cadre de travail précis et ferme en définissant clairement les objectifs de travail selon un style de management conciliant. Autonome et disponible, vous possédez de bonnes aptitudes relationnelles et en particulier dans le dialogue, la négociation et la conduite de changement. Enfin, rigoureux(se) et avec un sens de ladaptation développé, vous facilitez le bon fonctionnement du pôle dont vous avez la charge notamment par votre réactivité, votre sens de la responsabilité, votre esprit déquipe, votre implication et votre pugnacité. Vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet de lassociation.

Me rci d'adresser votre CV à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : GARHDD750121-EC

contact@parcoursetsens.fr

Emploi

  • Date de publication: 22-01-2021
  • Fonction: Fonctions Mdicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Confirm



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Stage(s)

ANIMATION DU DISPOSITIF ESS TERRITOIRE ZéRO CHôMEUR DE LONGUE DURéE

Objet du stage : Animation dun dispositif de lEconomie Sociale et solidaire : TERRITOIRE ZERO CHOMEUR DE LONGUE DUREE (TZCLD)

1. Enviro nnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 293 structures (associations, scic, scoop) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.

Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 293 groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)




La Branche Economie Solidaire et Insertion regroupe une centaine de structures Emmaus (appelées Groupes). Léquipe de branche est composée de 6 personnes : un délégué général adjoint, une assistante, quatre responsables nationaux.

2. Des criptif du stage

Sous la supervision dune Responsable Nationale, vous apporterez un soutien à lanimation de lexpérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée dont Emmaus France est un des acteurs clés.
Lexpérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) a pour objectif de lutter contre le chômage de longue durée en proposant des emplois pérennes pour les personnes exclues durablement du marché du travail et utiles aux territoires. Lexpérimentation, portée par lAssociation TZCLD dont Emmaus France est membre fondateur, est lancée en 2016 pour une durée de 5 ans.
10 premiers territoires ont été sélectionné pour créer des Entreprises à But dEmploi (EBE) et employer en CDI plus de 800 personnes privées durablement demploi. Aujourd'hui, une deuxième loi dexpérimentation a voté lextension de lexpérimentation à 50 nouveaux territoires et plus de 200 territoires se mobilisent avec la volonté de déployer le projet TZCLD.
Votre mission principale sera de venir en appui à lanimation du dispositif TZCLD : veille, analyse, communication, promotion, le stage est varié et consiste en :
Appui à lanimation de la thématique TZCLD au sein du Mouvement Emmaus à travers la création et lanimation doutils de communication et de sensibilisation
Participation à lanimation des temps déchanges et de réunions dinformation sur la thématique TZCLD au sein du Mouvement Emmaus
Animation dun Groupe de Travail auprès des structures Emmaus engagées dans la dynamique TZCLD, suivi de leur candidature dans le cadre de la deuxième loi dexpérimentation
Participer à lanalyse de documents et à la rédaction de notes auprès des instances politiques dEmmaus France
Rendre une note de capitalisation sur limplication des groupes Emmaus au sein de lexpérimentation TZCLD (retours dexpérience, enseignement)

3. Formation, compétences et savoir-être

Vous appréciez le travail en équipe, les missions diversifiées et de vous voir confier des tâches pour lesquelles vous serez progressivement référent
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
Vous disposez dune bonne pratique des outils bureautiques, pack Office (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre lexclusion et la coordination muti-acteur dans le domaine associatif.

4. Co nditions du stage

Type de contrat : Stage conventionné de 6 mois
Stage basé à Montreuil (93100) : travail sur site avec une alternance en télétravail si besoin en fonction du contexte sanitaire
Gratifica tion : 600,60 par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à labonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à lattention de Loriene Mulder, Responsable nationale, dici le 5 mars 2021 inclus.

lmulder@emmaus-france.org

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ANIMATION DE RéSEAU ASSOCIATIF SOS FAMILLES EMMAüS

Emmaüs France recherche un-e stagiaire pour 6 mois (à partir davril 2021) en animation du réseau des associations SOS Famille Emmaüs (SOS FE)

1. Environnem ent, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 293 structures (associations, scic, scoop) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.

Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 293 groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)



La Branche action sociale et logement dEmmaüs France anime un réseau de 81 groupes :
- 22 groupes mènent des activités dans les secteurs de la veille sociale, de lhébergement et du logement. Ces structures portent de nombreuses actions pour répondre globalement aux besoins des personnes accueillies : domiciliation, accès au numérique, accès aux soins, accès à la culture, accompagnement à la parentalité,
- 60 associations SOS Familles Emmaüs intervenant, en lien avec les travailleurs sociaux, auprès de personnes en situation de précarité financière pour les aider à rééquilibrer leur budget. Les équipes, exclusivement composées de bénévoles, agissent en proposant des conseils budgétaires adaptés à la situation de chacun, en renégociant les dettes auprès des créanciers et, ou en octroyant des avances remboursables sans frais ni intérêt.

Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un.e stagiaire Animation de réseau.

2. Descri ptif du stage

Sous la supervision du Responsable National de Groupes SOS Familles Emmaüs qui assurera également le tutorat, et au sein de léquipe Branche action sociale et logement, vous participez à lanimation du réseau des bénévoles SOS Familles Emmaüs (SOS FE), en apportant votre soutien aux missions suivantes :

Sur la base des outils internes (fiches thématiques, présentations), co-organisation avec un bénévole référent et co-animation dateliers de sensibilisation budgétaire auprès de publics jeunes, en situation et/ou risque dexclusion sociale. Les ateliers pourront se faire en ligne et/ou si les conditions le permettent en présentiel. Le/la stagiaire apportera son soutien pour insuffler la dynamique de partage dinformation et de montage des ateliers.

En partant de la base de contact existante, -que le/la stagiaire sera également chargé denrichir-, il/elle sera chargé didentifier les bonnes pratiques issues dassociations partenaires puis de les faire connaître et enfin daccompagner leur essaimage au sein du réseau SOS FE => il sagira donc de prendre contact auprès des partenaires, de les interroger sur leurs pratiques, de modéliser ces pratiques sous forme de guide, de fiche ou kits qui pourront servir de référentiel pour le réseau SOS FE.






P articiper à lanimation de temps déchanges et réunions dinformation, en présentiel ou distanciels, auprès des bénévoles et dautres groupes du Mouvement, sur des outils, enjeux ou actualité du réseau. Par exemple le/la stagiaire apportera son soutien à létablissement de lordre du jour, participera aux ateliers et pourra se voir confier différents rôles : co-animation, garant du temps ou scripte

Assure r une veille et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par le réseau des SOS Familles Emmaüs ;


3. Profil recherché / Niveau détude, compétences et savoir-être

Stagiaire en fin détudes ou en année de césure dune formation supérieure (3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e et possédez de bonnes qualités rédactionnelles. Vous avez pu aborder les bases de la gestion de projet, aimez proposer des sujets, idées, démarches. Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs et appréciez le contact humain.

Vous êtes intéressé·e par les problématiques de précarité, de solidarité et avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

4. Co nditions du stage

Lieu de travail : siège dEmmaüs France, à Montreuil avec une alternance en télétravail à prévoir et éventuellement quelques déplacements en dehors de Paris (en fonction du contexte sanitaire).

Durée : stage conventionné de 6 mois davril à septembre 2021

Indemnité de stage : 600,60 par mois ; Tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnité transport (50% de labonnement au transport en commun francilien).

Si ce stage vous intéresse, veuillez adresser une lettre de motivation et un CV à lattention de Thibaut Largeron, Responsable National de Groupes SOS Familles Emmaüs dici au 5 mars 2021 inclus.

tlargeron@emmaus-france.org

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CONSEILLER / CONSEILLèRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE

Environnement du poste :

Le CIDFF de lHérault est une association qui vise à favoriser lautonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes, et promouvoir légalité entre les femmes et les hommes. Elle informe et accompagne tous les publics dans les domaines suivants : juridique, emploi et formation, conseil conjugal et familial, médiation familiale. Ce soutien est individuel et/ou collectif, dans une démarche pluridisciplinaire. Toute léquipe est sensibilisée au dépistage et à la prise en charge des femmes victimes de violences conjugales.

Le secteur Emploi-Formation, constitué de 7 conseiller.ères en insertion professionnelle (CIP), dont une cheffe de service, et 2 secrétaires, intervient à toutes les étapes de lélaboration du projet professionnel : travail sur les freins à lemploi, insertion sociale et professionnelle, accès à la formation, validation des acquis de lexpérience, recherche demploi active, création dactivités

Lac tion Femmes Egalité Emploi (FEE), hébergée au Centre Social CAF à la Paillade-Mosson à Montpellier, accompagne les parcours des femmes dans le domaine de lemploi, avec une équipe pluridisciplinaire (2 CIP, secrétaire chargée daccueil, juriste, conseillère conjugale et familiale).

Missi ons :
Sous la responsabilité de la cheffe de service du secteur Emploi-Formation, et au sein de léquipe de laction FEE, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle :
- Accueille, informe, oriente le public lors d'entretiens individuels
- Diagnostique la situation individuelle au regard de linsertion professionnelle
- Propose un accompagnement à linsertion professionnelle
- Prescrit la formation, suit les parcours
- Assure la sélection pour lentrée en formation et/ou laccompagnement collectif
- Organise et anime des réunions dinformation collectives
- Organise et anime des ateliers de levée des freins à lemploi
- Développe et maintient un partenariat externe et une collaboration au sein de léquipe du CIDFF
- Assure une veille documentaire nécessaire à la bonne réalisation de ses missions
- Effectue la gestion administrative de ses activités

Formati on/expérience :
- Bac +3/+5, diplôme : CIP ou carrières sociales
- Maitrise des tableurs de données type Excel
- Une expérience dans laccompagnement à linsertion professionnelle en quartiers politique de la ville serait un plus.

Poste à pouvoir en avril 2021
Type de contrat : CDD de remplacement congé maternité + congé parental probable.

Durée hebdomadaire : 24.5h
Lieu dexercice : poste basé à Montpellier quartier la Paillade-Mosson
Sal aire : selon expérience

Pour candidater : Lettre de motivation et CV à adresser par mail : recrutement.cidff@gm ail.com

recrutement.cidff@gmail.com

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INGéNIERIE DE FORMATION, INGéNIERIE PéDAGOGIQUE

Qui sommes-nous ?
Adéquation Développement, cabinet conseil en évolution professionnelle et en conduite du changement intervient depuis plus de 20 ans auprès des entreprises et de leurs Ressources Humaines pour les aider à passer avec réussite le cap de leur évolution. Certains enjeux économiques déterminants quant à la pérennité des entreprises entraînent des décisions pouvant être lourdes de conséquence pour les personnes qui y travaillent. Chez Adéquation, nous estimons que chaque parcours individuel pose une question singulière à laquelle une réponse originale doit être apportée.

Nous réalisons de la formation pour adultes, de laccompagnement à la VAE, des bilans de compétences et nous travaillons actuellement sur le dispositif #Avenir de la Région Normandie. C'est comme ça que nous comprenons notre métier, en professionnels de l'accompagnement des personnes quils soient salariés ou demandeurs demploi- sur la définition et la réalisation dun parcours professionnel adéquat avec une véritable orientation "résultats".

Miss ions :
Sous lautorité de la responsable pédagogique et de la responsable de nos antennes et en collaboration avec lensemble du personnel, il vous sera demandé de participer à la démarche de certification Qualiopi.
Pour cela il vous faudra plus particulièrement :
● En collaboration avec les services dappui, construire ou ajuster les outils dingénierie de formation et les supports de communication (programme de formation, plaquette, fiches de formation etc.),
● En collaboration avec les services dappui, construire ou ajuster les outils dingénierie pédagogique (supports pédagogiques - contenu thématique, séances, séquences),
● Participer à lélaboration et/ou la révision des documents VAE/CBC,
● Participer aux réunions de léquipe dencadrement de la formation (référents pédagogiques, psychologues et formateurs) avec lobjectif dinformer, de recueillir les dysfonctionnements, dalerter si besoin, de proposer des solutions et de suivre la mise en place des actions correctives,
&#9679 ; ; Assurer une vision globale de la formation dans le respect des budgets et de la règlementation en vigueur.

Votre profil :
Maîtrise de la suite office.
Capacité de rédaction.
Force de proposition.
Esprit déquipe.
Dynamisme.
Engagement

s.cardona-gil@plusdadequation.fr

Stage

  • Date de publication: 03-02-2021
  • Fonction: Fonctions Mdicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Haute-Normandie (Rouen)
  • Expérience: Dbutant accept



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