Principales missions :

POUR LES DONNEURS D'ORDRE ET LES PARTENAIRES

· Accompagner les donneurs d’ordre dans la réalisation des clauses d’insertion

· Consolidation quantitatif et qualitatif du dispositif

· Animation et coordination du partenariat avec les structures de l'insertion par l'activité économique et de l'emploi

POUR LES ENTREPRISES SOUMISSIONNAIRES ET ATTRIBUTAIRES

· Conseil et accompagnement des entreprises pour la mise en œuvre des actions d’insertion (aide à la rédaction de fiches de poste, validation des publics, orientation vers les SIAE…)

· Aide au recrutement : identification des besoins en personnel, aide à la définition des profils de postes, identification et gestion des candidatures en lien avec le Service Public de l'Emploi et les Structures de l’insertion

· Appui opérationnel à la réalisation des actions d’insertion (recrutement direct, alternance, recours aux SIAE)

· Suivi permanent, quantitatif et qualitatif des engagements (participation aux réunions de chantier, relance et suivi des entreprises, mise en relation de partenaires…)

· Participation aux comités techniques et de pilotage de la coordination des clauses sociales

POUR LE PUBLIC

· Réception et gestion régulière des candidatures

· Suivi des candidats et saisie des informations sur le logiciel

· Mise en place d’informations collectives pour les publics, information sur les métiers, formations en lien avec les équipes du territoire.

Profi l du candidat :

Niveau requis : Formation Bac + 3

Compétences et connaissances :

· Connaissance de l’Insertion par l’Activité Economique,

· Connaissance des dispositifs liés à l’application des clauses sociales,

· Connaissance des dispositifs publics en matière d’insertion professionnelle et de formation,

· Maîtrise du Pack Office, ABC Clauses apprécié,

· Faire preuve d’autonomie et d’initiative,

· Aisance relationnelle : forte capacité à travailler en équipe et en partenariat,

· Capacité de négociation, diplomatie,

· Capacité à travailler avec des publics demandeurs d’emploi jeunes et adultes

· Des déplacements sur le territoire et plus ponctuellement sur l’ensemble du département sont à prévoir.

Rémunéra tion : 1800 à 2000€ nets selon profil

CDD d’un an renouvelable

frederic.tricot@valleesud.fr

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INTITULE DE LA FONCTION Apprentis Master Direction Établissement Médico-social

Dir ection / Service: Direction des Actions à la Population/service Action Sociale/CCAS/R.A.PER GOLA

Cadre d'emplois / Grade : Apprenti

2 – LIEN HIÉRARCHIQUE

Dire ctrice/directeur de la résidence autonomie «La Pergola »

3 – LIEN FONCTIONNEL

Perso nnel de l’équipe de la Pergola,

Les agents du service action sociale, Élus, Services municipaux,Partenair es en lien avec la résidence autonomie

Mission s générales

• Participer à la mise en œuvre du projet d’Établissement ;

• Participer à l’accueil, l’information et l’orientation des résidents, de leurs familles, des visiteurs et des intervenants ;

• Participer aux différentes instances de la Pergola ;

• Tisser un réseau partenarial ;

• Participer à la rédaction des rapports d’activité de la résidence et l’élaboration des statistiques ;

• Participer au fonctionnement quotidien de la résidence ;

• Participer à la continuité du service public ;

• Créer du lien avec le secteur des retraités.

Animat ions et activités

• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’Animation ;

• Élaborer le planning des activités ;

• Créer du lien et gérer les différents intervenants ;

• Suivre les conventions, le règlement des factures ;

• Suivre le C.P.O.M. ;


• S’assurer du bon fonctionnement des animations (organisation, inscriptions, etc.) ;

• Participer aux différentes animations.

Maint ien de l’autonomie et accompagnement des résidents

• Assurer la conception et mettre en œuvre les Projets de Vie ;

• Aider aux démarches administratives des résidents ;

• Créer du lien avec les professionnels intervenants auprès des résidents ;

• Apporter une vigilance aux personnes en situation de vulnérabilité ;

• Émuler un réseau avec les services d’aide à domicile ;

• Participer au plan canicule pour les résidents.

5 - LOCALISATION

• Résidence Autonomie « La Pergola »

1, Cours du Château – 77186 NOISIEL

6 - LES MOYENS

• Bureau individuel,

• Équipement informatique,

• Logiciel bureautique,

• Logiciel métier.

7 - COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Connaiss ances requises sur le poste :

• Connaissance de la fonction publique territoriale,

• Connaissance de la réglementation en vigueur des résidences autonomies,

• Connaissance des dispositifs à destination des seniors.

Aptitude s requises pour le poste :

• Sens du service public,

• Appétence pour le public des retraités,

• Goût pour l’animation,

• Goût du travail en équipe et avec le public,

• Goût du travail partenarial,

• Qualités rédactionnelles,

• Sens des responsabilités,

• Dynamisme, discrétion, disponibilité, rigueur, ponctualité, esprit d’initiative,

• Écoute et sens du dialogue,

• Bonnes connaissances informatiques.

8 - RESPONSABILITÉS, OBJECTIFS

• Participer à garantir le bon fonctionnement de la résidence,

• Veiller au bien-être, la sécurité des résidents.

9 - RISQUES / CONTRAINTES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

• Risques liés au travail avec les populations âgées,

• Risques psychologiques liés à la confrontation avec la maladie, le décès. Travail avec du public en difficultés morales et/ou sociales et/ou physiques,

• Travail sur écran,

• Obligations liées à la continuité du service.

pergola@mairie-noisiel.fr

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

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AUXILIAIRE DE VIE (AVS)

Nous recherchons des auxiliaires de vie en CDD/CDI dans le bassin minier.

Vos missions sont les suivantes :

- Assister des personnes fragiles dans certaines tâches qu'elles ne parviennent plus à réaliser

- Actes essentiels de la vie : aide à la toilette, aide à l'habillage, aide à la mobilité, aide à la prise des repas, aide au transfert du lit au fauteuil,

- Gestes de la vie quotidienne : travaux ménagers, préparation des repas, courses, aide administrative.

Vous apportez une véritable fonction sociale et humaine à travers les tâches suivantes :

- Établir une relation de confiance avec la personne aidée,

- Apporter un soutien moral en la valorisant et en la dynamisant,

- Permettre à la personne aidée de garder le contact avec le monde extérieur (lutte contre l'isolement),

- Respecter la confidentialité des informations reçues.

Vous êtes en capacité de coordonner votre travail avec les autres intervenants :

- Identifier et recenser (dans le cahier de liaison) tous les intervenants médico-sociaux contribuant au maintien à domicile de la personne aidée,

- Établir une collaboration étroite avec les différents intervenants médico-sociaux.

Vous justifiez d'un diplôme d'état d'auxiliaire de vie ou autre diplôme similaire dans le secteur du médico-social. Vous travaillez du lundi au vendredi (en journée), et également les jours fériés. Vous pouvez donc vous rendre disponible le week-end. Vous êtes intéressé(e) ?

Adressez-nous votre candidature à l'adresse suivante : service-clientele@a- o-d.com

Nous sommes aussi joignable au 07 70 12 75 33.

service-clientele@a-o-d.com

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Contexte :
Activité de l'association depuis 2012, le pôle protection de l'enfance accueille aujourd'hui près de 600 mineurs non accompagnés (MNA) âgés de 15 à 25 ans, sur 13 services : évaluation de la minorité et de l'isolement ; mise à l'abri et recueil provisoire ; prise en charge des jeunes au sein de collectifs ou en hébergement diffus ; suivi éducatif, soins et prévention santé, régularisation, scolarisation et insertion professionnelle. L'équipe pluridisciplinaire du pôle compte plus de 180 salariés qui interviennent sur l'ensemble du département.

Au sein du pôle Protection de l'enfance, le service ASAMEH accompagne près de 100 jeunes âgés de 16 à 21 ans

Dans le cadre de ses remplacements estivaux, l'Association Saint-Benoît Labre recrute pour son Pôle Protection de l'Enfance un/une Accompagnant/e Social/e sur le service "ASAMEH" du 25 juillet 2022 au 2 septembre 2022.


Mission générale :
Accompagnement social de jeunes Mineurs Non Accompagnés (public MNA) sous tutelle du Président du Conseil Départemental de Loire-Atlantique hébergés en foyers ou à l'hôtel sur Nantes et son agglomération

Activités de base, suivi social global de jeunes MNA :
•Accompagnement social : accès au droit, citoyenneté, vie culturelle et sportive
•Accompag nement juridique : demande d'asile, statut de réfugié, demande de régularisation
•Insertion : scolarisation, apprentissage, formation.
•Prépar ation et Gestion des sorties à la majorité et/ou fin de prise en charge


Conditio ns particulières : demande bulletin N°2

Profil recherché / Compétences demandées :
Bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale - Diplome Etat ES/CESF/ASS


Rém unération :
Salaire de base brut mensuel 2.130 € complété par les primes et indemnités conventionnelles prévues par la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 : prime ancienneté (selon expérience), prime décentralisée 5%, prime de précarité 10% et indemnité de congés payés 10% versées en fin de contrat.

« Notre Association est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. »

derombise.m@asbl44.com

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Collaborateur de confiance, vous êtes motivé-e pour allier animation d’une équipe opérationnelle et travail en soutien avec une directrice multi-sites ?
Attaché-e à la bienveillance et au respect des personnes, vous êtes un Manager d’équipe terrain et porteur- se de sens en environnement médico-social ?
Avec la Directrice, et dans le cadre de la création de poste, vous souhaitez contribuer à accompagner une équipe de cadres ? Poste basé en Côtes d’Armor (22) – secteur Pontivy - Guingamp – Saint Brieuc - proche Morbihan (56).

Devenez un acteur-trice clé d’un projet de développement ambitieux ! Intégrez notre Association à taille humaine (2 EHPAD, un Foyer de Vie, 250 ETP pour 300 places d’hébergements, 3 établissements) ! Rattaché-e à la Directrice de l’Association et force de proposition en comité de direction et menez une mission plurielle en autonomie, avec les délégations de Direction sur un site (un EHPAD et un Foyer de Vie), dans le respect des valeurs et lignes directrices du Conseil d’Administration :

1- Adjoint de Direction et contribution au pilotage d’un site (EHPAD &Foyer de Vie) :

- Vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice de l’Association, et êtes force de proposition.
- Vous encadrez les services Accueil – Facturation – Hôtellerie - Blanchisserie – Portage de Repas - Maintenance.
- Vous participez au pilotage du site au sein du CODIR, proposez et contribuez à la mise en place des nouveaux projets en lien avec les différentes activités
- Par délégation, et en l’absence de la directrice, vous assurez la continuité du fonctionnement de l’établissement et prenez les décisions en conséquence (gestion de personnel, admissions résidents, relations familles, sécurité, sinistres,…). Vous reportez à la direction. Vous appuyez les cadres dans des situations de gestion de conflit d’équipe, participez aux réunions de service organisés par les cadres.

2- Etes garant de la qualité de l’accompagnement des usagers : Vous êtes garant de la qualité et la bonne réalisation des missions d’accueil et d’hébergement des usagers. Vous assurez le bon process lié aux admissions, et la relation avec les familles et les résidents. Vous participez au comité de pilotage chargé de mettre en place les projets personnalisés des résidents. Vous contribuez à l’optimisation du taux d’occupation grâce à votre action amont.

3- Management d’équipe :
- Vous managez l’équipe Accueil, l’équipe Hôtellerie (20 professionnels). Vous réalisez les réunions mensuelles de vos services, donnez du feedback à la directrice et optimisez l’existant.
- Vous animez, responsabilisez, impliquez votre équipe. Vous assurez le recrutement, le recensement des besoins en formation de vos équipes et les entretiens annuels.
- Vous managez l’équipe maintenance (3 p) et l’équipe portage de repas. Vous établissez des contrats de prestations de portage de repas des usagers, créez le lien avec le comité d’entraide, validez l’organisation logistique. Vous gérez la relation avec le prestataire extérieur de restauration collective.

Au regard de la création du poste, vos missions peuvent évoluer.


• De formation supérieure de niveau I ou II (type CAFDES ou Master 2 en direction d’établissement), vous possédez une première expérience (ou stages significatifs) dans le management d’équipes opérationnelles. Vous avez exercé dans des fonctions d’adjoint de direction, de direction, de direction stagiaire… d’établissement médico-social (gérontologie, handicap, protection de l’enfance, aide à domicile, SSIAD,…). Vous êtes sensible à la dimension associative et à ses valeurs humaines.
• Vos qualités managériales et votre capacité à seconder une directrice sur le plan opérationnel s’ajoutent à vos bases de compétences en RH. Votre savoir-faire en organisation et responsabilisation vous permettra d’impliquer votre équipe dans des projets. Pragmatique, manager, organisé et enthousiaste, porteur-euse de convictions, positif-ve, communicant et rigoureux-se, vous vous épanouirez au service d’une mission à forte dimension humaine alliant management opérationnel et prise de responsabilité et appui auprès des cadres.

recrutement@aveolis.fr

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Au sein de l'équipe Accompagnement, vous intervenez sur l'identification des publics accompagnés dans le cadre des programmes d'insertion socioprofessionnelle de BimBamJob.
Dans ce cadre vous animez et développez, en lien avec votre Responsable, nos canaux de sourcing ainsi que notre réseau de partenaires.

A ce titre, vous aurez notamment pour mission de :

Orienter, coordonner et suivre l'entrée des personnes sur les différents programmes d'accompagnement de BimBamJob
Gérer opérationnellement les canaux de sourcing : réseaux sociaux, actions terrains, événements et relations partenaires...
Expé rimenter de nouveaux canaux et actions de sourcing pour aller à la rencontre des publics
Suivre et développer notre réseau de partenaires
Partici per à des événements partenaires et salons emploi

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

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Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

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Contrat d’apprentissage
Ass istant d’action culturelle

Descri ption de l’association et des évènements :
L’Association culturelle de l’été (association loi 1901 basée à Nantes) a été créée en 2005. Elle conçoit et met en œuvre des projets culturels en extérieur, sur des thématiques artistiques, nautiques et patrimoniales. Le lien avec le territoire est un élément fondamental dans la démarche de l’association.
Les principaux projets sont les suivants : Aux heures d’été (festival des cultures d’ici et d’ailleurs, 18ème édition), Les Rendez-vous de l’Erdre (festival Jazz et Belle plaisance, 36ème édition) et Débord de Loire (événement nautique et artistique de l’estuaire, 3ème édition en 2023).
Pluridisciplinaire s, ces festivals et événements sont exigeants dans leurs contenus, tout en s’adressant à un très large public. Ils sont libres d’accès et ont pour objectif d’offrir des espaces de découvertes, d'échanges et de lien social. Ils participent au rayonnement et à la vie des territoires et sont organisés par une équipe professionnelle composée de 10 à 100 personnes (hors prestataires) avec l’appui de nombreux bénévoles.

Descri ption du poste :
Au sein du pôle relation aux publics, sous la responsabilité de la responsable du pôle, et en collaboration étroite avec la chargée d’action culturelle et l’ensemble de l’équipe, l’assistant.e d’action culturelle assure la mise en œuvre des actions culturelles de 2022/2023 de l’évènement Débord de Loire qui se tiendra du 30 mai au 5 juin 2023 auprès des publics dits "empêchés" (milieu carcéral, milieu hospitalier), des publics éloignés de la culture et des publics scolaires.
-Projet
L’assistant.e d’action culturelle sera chargé.e du développement d'un projet socio culturel en lien avec la responsable du pôle : réalisation d’un recensement des données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt, ...), détermination des axes d'intervention, conception d'un projet d'actions socioculturelles, réalisation de ces actions socioculturelles et suivi.

-Communica tion
L’assistant.e d’action culturelle participera à la définition d'une stratégie de communication et à la mise en place des actions de communication. Il/elle organisera et animera des séances d'échanges avec le public et communiquera sur l'activité de l'association.

- Logistique
Pendant l’évènement et les actions, l’assistant.e d’action culturelle sera sur le terrain. Il/elle participera à l'acheminement et l'installation de la logistique et de la signalétique sur le lieu de l’action.

Profil recherché :
- Formation supérieure en gestion de projet, évènementiel, culturel
- Connaiss ance/intérêt pour le spectacle vivant (particulièrement la musique) et pour le nautisme
- Très bon rédactionnel et orthographe irréprochable
- Cap acité organisationnelle, méthodologie, autonomie, rigueur
- Réactivit é, dynamisme, sens de l’initiative
- Gran de capacité d’écoute et d’adaptation
- Bon relationnel, goût pour le travail en équipe et pour le lien avec le public
- Permis B souhaité

Conditio ns de travail :
Poste basé à Nantes. Grande disponibilité pendant les événements. Contrat d’apprentissage de 12 mois. Rémunération : convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles et selon âge et formation.

Candid ature :
Pour toute demande de renseignement et pour adresser votre candidature (CV et lettre de motivation), contacter : Perrine Lucas (responsable des ressources humaines) par mail à perrine.lucas@ace-na ntes.fr
Date limite de candidature : 19 juin 2022. Entretiens : entre le 20 et le 25 juin 2022. Prise de fonction : entre juillet et septembre 2022.

perrine.lucas@ace-nantes.fr

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Rattaché à la Direction enfance famille, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service mineurs non accompagné et intégré à l’équipe pluridisciplinaire, le Psychologue est chargé de conduire des actions préventives et curatives dans le cadre de la politique départementale de prise en charge des MNA.
Dans sa fonction institutionnelle, le psychologue veille à la prise en charge de la dimension psychologique.
Dans sa fonction de clinicien, il intervient directement auprès des mineurs non accompagnés et jeunes majeurs à la demande des travailleurs médico-sociaux.
Il exerce ses missions dans le cadre de l'article 2 du décret 92-853 du 28 août 1992 modifié par le décret du 28/12/94 N° 94-1157 (article 27)

MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES :

1- Introduire la dimension psychologique et veiller à sa prise en compte institutionnelle
- Participer à la conception des cadres de travail et à l'élaboration des procédures du service
- Apporter un éclairage clinique aux procédures et instances décisionnelles
- In terpeller le responsable de service sur les carences et dysfonctionnements qui compromettent la prise en charge psychologique des mineurs et jeunes majeurs.

2- Réaliser un travail clinique et éventuellement thérapeutique auprès des mineurs et jeunes majeurs non accompagnés.
- Assu rer après évaluation le suivi psychologique du mineur/jeune majeur en cas de troubles réactionnels du comportement
- Exer cer un soutien auprès des équipes (évaluation, accompagnement, structure de mise à l’abri)
- Orienter le mineur/jeune majeur en cas de troubles avérés de la personnalité vers des structures de soins adaptés et en favoriser la mise en œuvre
- Accompagner le mineur/jeune majeur dans les problèmes liés à son parcours migratoire et à son insertion.

3- Apporter un éclairage sur les situations auprès des équipes médico-sociales du service en tant que clinicien.
- Concou rir dans le cadre des réunions de synthèse à la réflexion et la prise de recul dans l'analyse des situations individuelles et de groupe
- Intervenir systématiquement dans les différentes phases de la procédure de prise en charge des mineurs non accompagnés
- Parti ciper à des temps d'échanges organisés tels que les groupes de parole

4- Collaborer à la réflexion, la conception et l'élaboration de projets institutionnels et avec les partenaires extérieurs.
- Contr ibuer à la réflexion sur les actions spécifiques ASE dans le cadre de l'élaboration de la politique départementale
- Pr océder à des échanges sur les pratiques professionnelles dans le cadre de leurs missions, en accord avec leur responsable hiérarchique

COMP ÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Connais sances professionnelles : Psychologie clinique, Psychologie de l'enfant et de l'adolescent, Maîtrise des techniques d’entretien d'aide, Cadre légal et réglementaire des MNA, Acteurs institutionnels publics et privés, Législation et procédures relatives à l'Aide sociale à l'Enfance

Compéte nces professionnelles : Adapter son discours en fonction de l'interlocuteur, Capacité d'analyse, Rédaction d'écrits professionnels, Savoir s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire, Capacité à travailler, dans l'urgence, en autonomie comme en équipe

Attitudes professionnelles : Capacité de communication avec différents publics, Capacité d'écoute et d'adaptation, Développer et entretenir des réseaux professionnels, Respect absolu du secret professionnel et de la confidentialité

C ONDITIONS SPÉCIFIQUES : Gestion des traumatismes et problématiques liés à l'immigration, Permis B, Déplacements professionnels, obligation d’être titulaire d’un Master II de psychologie

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Mme Joanna PORTAL, Responsable du service mineurs
non accompagnés, au 03.29.45.71.73

drh@meuse.fr

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Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

andy.kouame@bimbamjob.fr

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Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Voir le site

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion

Anima tion de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob

Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

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PAU
(1 heure de Biarritz)

MUTUALI TÉ FRANÇAISE PYRENEES ATLANTIQUES

Notre structure (220 salariés - CA 25 M€) propose un réseau de services de soins sur le département des Pyrénées Atlantiques.

Pour notre centre audition de Pau République, en très forte activité, nous recrutons :

Audioprothésist e D.E. (H/F)
(Temps plein – semaine sur 4 jours)

Rattaché(é ) au Directeur Filière Optique et Audition, vous intégrez une équipe de 7 audioprothésistes et de 8 Assistant(e)s audio répartis sur 9 centres dans le Béarn et le Pays Basque.

Vous travaillez en binôme avec un(e) Assistant(e) audio dans un centre audition à taille humaine et vous bénéficiez de conditions de travail attractives pour vous épanouir pleinement dans votre métier, à savoir :

- la confiance de notre clientèle grâce à notre professionnalisme
- un accompagnement logistique (tiers payant, marketing …)

Titulaire du Diplôme d’Etat d’audioprothésiste, vous avez idéalement une première expérience dans ce métier (stage inclus).

Nous vous offrons une rémunération attractive assortie d’avantages (prime sur vente d’appareils, tickets restaurant ...).

Cette offre d’emploi est également ouverte aux futurs diplômés souhaitant réaliser leur stage de dernière année au sein de la Mutualité Française Pyrénées Atlantiques.

Les mesures de protection sanitaires liées au COVID-19 sont mises en application au sein de notre entreprise.

Merci d’adresser votre dossier de candidature sous réf CNAM397B par mail à apports@apports.net ou à notre Conseil APPORTS, 55 avenue Louis Bréguet Bât. Hermès 31400 TOULOUSE.

apports@apports.net

HAUTES-PYRENEES

G roupe privé statut mutualiste (150 salariés)
Recrute en renforcement de son équipe

Audioprothésiste (H/F)
(Temps partiel ou temps complet)

Notre structure à taille humaine nous permet de développer 4 centres d'audition au service de nos patients, dans le cadre de notre démarche qualité.

Au-delà de notre développement constant sur ce département, vous bénéficierez de conditions de travail attractives pour vous épanouir pleinement dans votre métier :

• la confiance de la patientèle grâce à notre professionnalisme reconnu, et à notre notoriété en termes de service et d'accueil
• un accompagnement logistique (tiers-payant, marketing, assistant audition...)
• un plan de formation (DPC, séminaires du réseau national…)

Votre activité sera partagée entre deux centres distants de 20 kms, avec une assistante dédiée pour chacun d’eux et vous viendrez renforcer l’équipe existante (deux audioprothésistes) ; nos magasins sont ouverts du lundi au vendredi.

Nous vous offrons une rémunération fixe assortie d’un statut cadre et d’avantages (véhicule de service ou remboursement des frais kms, prime sur CA et résultat, contrat d’intéressement, ticket restaurant, mutuelle santé prise en charge à 50%, comité d’entreprise…) au sein d’un groupe dynamique.

Cette offre d’emploi est également ouverte aux futurs diplômés souhaitant réaliser leur stage de dernière année au sein de la Mutualité Française Hautes-Pyrénées.

Les mesures de protection sanitaires liées au COVID-19 sont mises en application au sein de notre entreprise.

Merci d’adresser votre dossier de candidature sous réf CNAM393B/C à notre Conseil APPORTS, par mail : apports@apports.net, ou par courrier : 55 avenue Louis Bréguet Bât. Hermès 31400 TOULOUSE.

apports@apports.net

Dans le cadre du développement de notre enseigne Meilleur Audio. Nous ouvrons prochainement 3 laboratoires auditifs Exclusifs. Meilleur Audio est un acteur qui propose un service Premium à tous ses patients.
Chaque audioprothésiste travaille en binôme avec son (sa) propre assistant(e). De plus chaque laboratoire auditif propose un service continu 6 jours /7 pour garantir un suivi de qualité.

D'autre part chez Meilleur Audio vous bénéficiez de tous les outils nécessaires à la réalisation d'un suivi optimal de vos patients (invivo, insert, videotoscope,...). Aussi notre support audiologie vous accompagne pour répondre à vos problématiques du quotidien et vous forme aux derniers outils de réglage.

Alors vous souhaitez en savoir plus contactez nous pour nous rejoindre sur les centres de :

- Douai
- Laon
- Lievin

Merci de nous contacter par email à contact.meilleuraudi o@gmail.com

contact.meilleuraudio@gmail.com

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Dans le cadre du developpement de notre enseigne Meilleur Audio, nous sommes à la recherche d'audioprothésistes diplomés à temps plein sur différentes régions.

Meilleur Audio excerce une activité d'audition exclusif avec la mise en place d'un service Premium.

Chaque audioprothésiste a sa propre assistant(e) audioprothése afin de l'accompagner dans son activité ainsi que de tout le matirel permetant une prise en charge optimale (Invivo, Vidéotoscope,...).

Nous avons un support audiologie pour répondre à vos problématiques du quotidien, améliorer vos connaissances et vous former aux dernières technologies et outils de réglage.

Vous désirez évoluer dans une enseigne jeune et dynamique, alors n'hésitez plus et contactez nous par email à contact.meilleuraudi o@gmail.com.

Labo ratoires :

- Ile de France : Haut de Seine
- Ile de France : Yvelines
- Ile de France : Val d'Oise
- Laon
- Douai
- Lievin

levallois.meilleuraudio@gmail.com

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SECTEUR
Spectacle vivant – Musique
Associatif


DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE/DE L'ORGANISME

Recon nue d’utilité publique, labellisée « La France s’engage », agréée par le Ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, conventionnée par le Ministère de la Culture et le Ministère de la Cohésion des territoires et des Relations avec les collectivités territoriales, l’association Les Concerts de Poche œuvre pour faire de la musique un levier puissant de l’insertion sociale.

Sa mission : créer des liens nouveaux et durables entre habitants, en construisant des projets ambitieux de musique classique, jazz et lyrique, au cœur des territoires ruraux et des quartiers.

Concrètement, Les Concerts de Poche organisent, dans les campagnes et les quartiers, des concerts avec de grands interprètes et des jeunes artistes en plein essor de la musique classique, lyrique et jazz (Natalie DESSAY, le Quatuor MODIGLIANI, Jonathan FOURNEL…), dans des lieux de proximité (salle des fêtes, maisons de quartiers…), en amont desquels ils impliquent tous les habitants (dans les structures scolaires, sociales, médicales, carcérales ou culturelles) dans des ateliers fédérateurs et participatifs, fondés sur la création et la pratique collective.

L’ass ociation met en œuvre chaque année 2 000 ateliers musicaux et 120 concerts dans plus de 300 villages et quartiers de toute la France. Pour cela, elle s’appuie sur une équipe de 35 personnes réparties dans 5 bureaux régionaux.

Site : www.concertsdepoche. com
Facebook/Concer tsdepoche.com – Twitter.com/Concerts dePoche – Instagram.com/concer tsdepoche – Linkedin.com/Concert sdepoche

DESCRIPT ION DU POSTE

 Vo us souhaitez participer à la mise en œuvre de projets de territoire dans le secteur musical ?
 Vous avez envie de participer au rééquilibrage des offres culturelles ?
 Vous avez à cœur de contribuer à la mise en place d’actions artistiques ambitieuses impliquant des publics qui en sont le plus éloignés ?
 Vous avez envie d’une expérience qui combine un travail de proximité sur le terrain et une réflexion en lien avec des enjeux territoriaux, sociaux et politiques ?
Alors ce poste est fait pour vous !

Le poste
Vous travaillez en lien étroit avec la responsable des actions territoriales, le Pôle Programmation et le Pôle Administration, ainsi qu’avec la direction artistique. Vous êtes également en lien régulier avec l’ensemble de l’équipe (les autres pôles : communication, production, action culturelle, mécénat).

L’appre ntissage que vous effectuerez sera composé des missions suivantes :

- Constitution de dossiers de demande de subvention dont Contrats de Ville (élaboration de budgets et de rédactionnels) et suivi jusqu’au solde.
- Soutien à la contractualisation avec les territoires et les artistes (conventions, contrats de cession, etc.)
- Participati on à la conception et au suivi de partenariats publics multiples (collectivités territoriales, établissements scolaires, associations locales, établissements médicaux etc.) pour chaque action menée, en lien notamment avec les dossiers de subvention rédigés
- Préparati on et participation à certains RDV avec des acteurs territoriaux souhaitant accueillir ou soutenir des actions musicales (ateliers + concert)
- Veille sur les appels à projets, dossiers de subvention, mécénats, etc. en région

Ainsi que de missions transversales :
- Présence lors de certains « Concerts de Poche »
- Création et mise à jour d’outils de suivi (locaux et nationaux)
- Elabor ation de diagnostics territoriaux (contexte politique, social, culturel, éducatif…)
- Aide à la programmation artistique (rédaction de textes artistiques, liens avec les artistes et agents, etc.)


PROFIL



Compétences et aptitudes requises

Vous êtes organisé, rigoureux et réactif
Vous disposez de solides qualités rédactionnelles et avez un bon esprit de synthèse
Vous êtes à l’aise avec les chiffres
Vous êtes dynamique, curieux, inventif, motivé et d’un naturel enthousiaste
Vous appréciez travailler en équipe
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel...)
Goût souhaité pour la musique classique.

Niveau de formation requis : dernière année de licence professionnelle ou de master professionnel

INF OS PRATIQUES

Lieu de travail :

Le lieu habituel de travail durant l’apprentissage se situera en Ile-de-France, à Paris (M° Michel Bizot/Daumesnil) (75) ou Féricy (77). L’association dispose également de bureaux et d’équipes régionales implantées à Lille (59), Reims (51), Cornas (07) et Toulouse (31) où l’apprenti.e pourra être amené.e à se déplacer.

Calendr ier de recrutement :

Entretiens : mai-juin 2022
Début de l’apprentissage : rentrée 2022
Durée : 1 à 2 ans

Informations complémentaires / renseignements :

Nombreux déplacements
Permis B
Disponibilités certains week-end (lors de Concerts de Poche)

Envoyer CV et lettre de motivation à :
recrutement@concer tsdepoche.com
Merci de préciser en objet « Candidature apprenti.e attaché.e aux Partenariats publics»

recrutement@concertsdepoche.com

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Sous la responsabilité de la directrice générale adjointe Cohésion sociale et Services à la population, en lien avec l'élue concernée ainsi qu'avec le Président du CCAS et en associant votre équipe, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.

Act ivités
1. Assurer un encadrement de proximité de l'équipe et un suivi de l'activité du CCAS
• Organiser le travail de l'équipe et établir le planning des agents,
• Assurer le suivi du travail réalisé et des grandes missions du CCAS,
• Organiser et animer les réunions d’équipe,
• Apporte r un soutien technique aux agents sur l’analyse et le traitement de situations individuelles,
• Pa rticiper à l’organisation des grands événements proposés par le CCAS (repas de Noël des aînés notamment)
• Partic iper aux réunions et temps de coordination avec les autres services de la collectivité en lien avec le CCAS,
• Préparer les points bimensuels avec la DGA et avec l'élue en charge de l'action sociale.

2. Piloter l'élaboration du projet d'établissement du CCAS et contribuer à sa mise en œuvre
• Participer à la réflexion sur les orientations et l’innovation en matière de politique sociale (dispositifs proposés, offre de service…),
• Formal iser, à partir des orientations définies par les élus en matière d'action sociale et avec l'ensemble de l'équipe, le projet du CCAS et les outils à mettre en place,
• Assurer le pilotage des projets en matière d'action sociale inscrits dans le programme municipal, en s'attachant à développer la transversalité avec les autres services de la collectivité,
• Réa liser un suivi de la mise en œuvre de la politique sociale.

3. Développer la coopération interservices et le partenariat
• Dével opper les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels , en favorisant la transversalité avec les autres services de la commune et avec les partenaires de la Maison Communale de la solidarité,
• Assur er la coordination du réseau d’acteurs intervenant dans les locaux de la Maison Communale de la solidarité.

4. Préparer le budget et les instances du CCAS
• Budget : Construire, proposer et suivre, en lien avec le pôle Finances, le budget du CCAS
• Commissions thématiques : Superviser la préparation des commissions chargées de statuer sur la nature des aides allouées aux personnes
• Conseil d'administration : Préparer les séances du Conseil d’administration (rédaction des notes), en lien avec le secrétariat des assemblées de la commune.

Profil souhaité
• Diplôme Bac +4 à Bac+5
• Expérience réussie d’une durée minimum d’un an dans un poste similaire ou dans des fonctions d'encadrement dans le domaine social
• Bonne culture générale territoriale et maîtrise des enjeux portant sur le secteur social

Exigences et qualités requises
Compétence s requises pour le poste
• Capacité à manager et à développer une cohésion au sein de son équipe
• Aptitudes au travail en équipe et au partenariat, négociation et diplomatie

Qualit és requises pour le poste
• Excellentes qualités relationnelles
• Di sponibilité, sens de l'organisation et qualités rédactionnelles
• D ynamisme, autonomie et sens de l'initiative
• Goût du travail en équipe
• Capacité à animer un groupe et à insuffler une dynamique constructive
• Capa cité d'écoute et sens réel des relations humaines
• Sens du service public
• Discrétion

Adresser votre candidature (CV, Lettre de motivation et arrêté de situation le cas échéant) à Monsieur Le Maire (réf : VS/AB/CCAS ) avant le 10/06/2022 : recrutement@mairie-r amonville.fr

recrutement@mairie-ramonville.fr

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Dans le cadre de son développement, Inouïe Audition recherche 4 Audioprothésiste en Ile De France à temps complet(CDI 35h ou 39h).

Enseigne dynamique, formation continue, équipe sympathique.

Coll aboration avec une assistante.

Forte rémunération à la clef(Fixe+Primes).


Débutant accepté.

sacha.azoulay93@gmail.com

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Type de contrat
Stage conventionné de 3 mois - A plein temps du 5 septembre au 2 décembre 2022
35 heures - Travail certains week-ends et jours fériés

Lieu
Sièg e : 8 rue Saint Jean – 49400 SAUMUR
Déplacements sur le département de Maine-et-Loire
La structure
Le Comité Équestre de Saumur est une association Loi 1901, sa principale mission consiste principalement à organiser des événements sportifs équestres de dimension internationale et des événements culturels (arts visuels et arts vivants).

Missions :
ARTCHEVAL - OFFCHEVAL (festival d’art contemporain)
Prépa ration et organisation d’une programmation d’exposition pour le festival OFFCHEVAL.
Suivi, organisation et mise en place de l’exposition ARTCHEVAL issue d’une résidence de création artistique en partenariat avec l'Abbaye Royale de Fontevraud et la Maison Bouvet-Ladubay. Permanence de lieux d’exposition, médiation auprès du public, création de documents de médiation.

Le Salon du Cheval d’Angers
Accueil presse / rédaction de communiqués de presse / création de contenu sur les réseaux sociaux

Tâches administratives diverses tout le long de la période de stage.

mpeters@saumur.org

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