Ingénieurs liaisons électriques
Présent ation de RTE
En charge du réseau public de transport d’électricité français, RTE possède, construit, exploite et maintient une infrastructure vitale pour la France. 24h/24 et à chaque seconde, nous assurons l’équilibre entre production et consommation en acheminant dans les territoires l’électricité qui répond aux besoins quotidiens de chacun et qui alimente les industries. 1er réseau européen par sa taille et le volume de nos investissements, nous sommes un acteur central de la transition énergétique en France et en Europe.
Solidarité, audace, engagement, responsabilité, c’est dans cet esprit que les 9000 hommes et femmes de RTE servent l’intérêt général et font qu’à chaque seconde le courant passe.
Découvrir RTE et les raisons de nous rejoindre
Description de l'offre :
Le Centre National d’Expertise Réseaux (CNER) est l’unité nationale technique transverse aux métiers de RTE.
Constituée d’environ 400 personnes, il traite des domaines techniques des postes, liaisons, travaux sous-tension (TST), travaux héliportés, contrôle commande local. Grâce à sa position centrale, sa connaissance des métiers et des matériels et sa capitalisation en termes d’expériences au niveau national et international, le CNER réalise des travaux de R&D et d’Innovation et conseille la direction et les métiers ingénierie et maintenance en assurant une veille prospective technologique, réglementaire et sociétale.
Dans ce contexte évolutif et innovant, nous recherchons des :
Ingénieurs d’études liaisons électriques F/H
(Postes basés à Paris La Défense)
Rattachés à une des divisions Liaisons Câbles, au sein d’une équipe de vingt personnes, votre mission principale est d’apporter votre contribution à la conception des liaisons souterraines et sous-marines (études de dimensionnement).
A ce titre, vous :
• consolidez les référentiels techniques (état de l‘art) pour l’étude, la conception, la réalisation et la maintenance des liaisons souterraines et sous-marines et de leurs matériels spécifiques,
• participez à la rédaction des documents de marchés ou appels d’offres permettant de réaliser, reconstruire, maintenir et expertiser les liaisons du réseau de transport
• proposez de nouvelles solutions innovantes et pilotez leur déploiement afin de contribuer à la conception du réseau du futur
• mettez en place une veille technologique
• êtes conseil auprès des autres domaines de la division et auprès des unités régionales dans leurs études technico-économiques prospectives et pouvez également intervenir dans les organismes nationaux et internationaux chargés de suivre l’évolution de l’offre industrielle et des normes.

« Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous allez être amené à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de Rte.
A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé. »
Profil recherché :
Ingénieur(e) électrique ou généraliste, diplômé(e) d’école ou d’université de niveau Bac+5. Un stage ou une première expérience dans le domaine des réseaux électriques souterrains ou sous-marins ou en ingénierie serait un plus.
Vous possédez de bonnes capacités d’adaptation, vous appréciez le travail en équipe et en transversal, vous faîtes preuve de rigueur, de curiosité d’esprit et d’intérêt pour la recherche et l’innovation tout en ayant une aisance relationnelle.
Mait rise de l’anglais obligatoire (projets d’interconnexion, travail en lien avec des prestataires câbliers européens…).
Merci de postuler en ligne sur le site www.rte-france.com à l'annonce référencée Ca –21 –1798.
RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement.
Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.
Dans le cadre de l’article L.111-33 du code de l’énergie, il est interdit de détenir des intérêts dans la société EDF ou ses filiales (EDF Energie Nouvelle, Electricité de Strasbourg, Dalkia, ...)


Merçi de postuler :http://rteoffres.co m/consult.php?offre= 5c6516336191400892&r ef=25

rte@recrutdiploma.com

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GATINAIS MULTISERVICES recherche un·e EDUCATEUR∙TRIC E TECHNIQUE SPECIALISE∙E SUR LES SERVICES A LA PERSONNE (F/H).
GATINAIS MULTISERVICES est une extension d’HUREPOIX MULTISERVICES, foyer de jour expérimental, doté d'un projet institutionnel original axé sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap mental, accueillant 15 résident∙eW 29;s adultes, à partir de 20 ans, afin de leur procurer un complément de formation et de préparation à la vie professionnelle et sociale. Ce projet vise à réaliser des insertions professionnelles en milieu ordinaire ou en milieu protégé.

Missions :

Sous l’autorité du la Directrice Adjointe, l’ETS SUR LES SERVICES A LA PERSONNE assure la prise en charge, l’accompagnement des résident∙eW 29;s en situation de handicap mental dans le cadre de l’atelier sur les services à la personne. Vos missions principales seront les suivantes :
- Encadrement des résident∙eW 29;s pendant les chantiers,
- Mise en œuvre d’un projet éducatif technique et professionnel adapté à chacun∙e des résident∙eW 29;s, en vue de développer la possibilité de leur future insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail et en milieu protégé,
- Recherche de chantiers extérieurs et réalisation de devis en lien étroit avec le Coordonnateur de projet de la structure GATINAIS MULTISERVICES.
En outre, l’ETS pourra être chargé∙e de l’accompagnement des résident∙eW 29;s dans d’autres moments de la vie institutionnelle du service.
Cette liste de tâches est non exhaustive.

Profil attendu :

Diplômé∙e d'État du travail social (bac + 3) de type DEES, complété idéalement par au moins 2 années d’expérience dans des fonctions similaires au sein du secteur médico–social.
Une expérience significative sur ce même type de fonction dans le domaine des services à la personne serait appréciée.
La détention du permis B est souhaitée pour assurer des déplacements fréquents au niveau départemental.
Une bonne maîtrise des outils informatiques de base (pack Office, Messagerie et Internet) sera appréciée.
Vos capacités d'écoute, votre aptitude à la communication orale et écrite (maîtrise de la syntaxe et de l’orthographe), votre discrétion, votre rigueur, votre adaptabilité ainsi que votre goût pour la transmission des savoirs seront primordiales pour ce poste.
Votre capacité à élaborer un projet individuel et à produire des écrits professionnels est un atout pour ce poste.

drh.asso@adpep91.org

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures appelées « groupes » sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France (EF) s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

La Branche Economie Solidaire et Insertion regroupe une cinquantaine de structures d’insertion par l’activité économique et 43 comités d’amis (dont certains peuvent avoir une activité IAE) ainsi que plusieurs porteurs de projets en incubation. Elle est chargée d’accompagner et animer ces structures (dites « groupes Emmaüs »). L’équipe salariée est composée du délégué général adjoint, d’une chargée de mission vie de la branche et gestion administrative, de quatre responsables nationaux des groupes d’économie solidaire (RNGES) et d’une responsable de mission thématique.

Le poste est ouvert dans le cadre du remplacement de l’actuelle titulaire du poste.

Répondre au téléphone, classer les dossiers, relance de factures : les activités du Chargé.e de la vie de la branche et gestion administrative changent. Très polyvalent-e et rigoureux-se, il/elle peut débuter sa journée en scannant les courriers reçus, la poursuivre en préparant la transmission des notes de frais ou factures et terminer par la rédaction d’un compte-rendu ou une relance téléphonique. À la fois chargé d’organiser les instances et de suivre la vie associative il assure également le suivi de dossiers en propres et est en charge de la communication interne à la branche.

1. Descriptif du poste

En tant que chargé-e de mission « Vie de la branche et gestion administrative » de la branche économie solidaire et insertion, sous la responsabilité du délégué général adjoint, vous :

- Coordonnez en lien avec l’équipe certaines productions comme le rapport d’activité de la Branche
- Assurez une mission de communication et d’organisation logistique destinée à l’animation du réseau :
o Effectuer les tâches liées à la communication en direction des structures du Mouvement Emmaüs (Newsletter, mailing…)
o Coordon ner la logistique et le programme de différentes réunions et rassemblements
- As surez le suivi administratif lié au fonctionnement de la branche (accueil téléphonique, base de contacts, traitement du courrier, production de compte-rendu de réunions, note de frais, mise à jour de la base de contacts…)
- Assure z le suivi de certaines conventions financières (reporting, archivage, suivi budgétaire…)

Plus en détails vos missions portent sur deux champs

1/ La gestion administrative du quotidien
- Accueil physique et téléphonique, Traitement des demandes par téléphone, courriers et courriels
- Mise à jour des tableaux de suivi. Contribution à leur optimisation en faisant des propositions à l’équipe
- Structur ation des outils de gestion : tableau de suivi des prestataires, des contacts…
- Assure l’interface de première ligne avec le service de comptabilité interne (notes de frais, factures). Prendre en charge le reporting des échanges auprès de l’équipe
- Lien avec les fournisseurs
- Classement et archivage, commandes de matériel
2/ L’organisation et le suivi de la vie associative, la communication interne
- Être l’interlocuteur des adhérents et des bénévoles pour les questions de première ligne sur la vie associative
- Appor ter son soutien aux administrateurs bénévoles et aux structures adhérentes de la branche en donnant les informations de première ligne concernant la vie associative (calendrier, état des décisions prises ou à prendre…)
- Planifi cation, préparation des ordres du jour, puis convocation, prise de note, organisation logistique et compte-rendu des réunions d’instance : comité de Branches, Assises
- Assurer le suivi des délibérations des instances et des décisions : tenue de tableaux de bord, proposer des améliorations
- Con tribuer à la structuration des outils de suivi : tableau de suivi des prestataires, des contacts, des élus, des référents, calendrier des instances…
- Assure r le suivi ou la coordination de certains dossiers/projets en propre (ex : Rapport d’activité, newsletter)

2. Di plômes, compétences et savoir-être
Diplômé à minima d’une formation supérieure ou d’une expérience équivalente, vous justifiez d’une pratique professionnelle d’environ 2 ans dans le domaine.
Vous considérez la fonction de chargé-e de mission « vie de la branche et gestion administrative » comme un rôle de pivot dans une équipe où vos collègues seront régulièrement en déplacement, aimez proposer des initiatives et possédez des qualités rédactionnelles avérées.
Votre sens de l’autogestion et des priorisations sont des atouts, la connaissance du monde associatif est un plus.
La maîtrise du pack office est indispensable, la connaissance du logiciel in design un plus.

3. Conditio ns du poste
Poste basé à Montreuil
Type de contrat : CDI à temps plein
Rémunération selon la grille salariale non négociable : 32.760 € bruts sur 12 mois (soit de 2 730€ bruts par mois), + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance + prise en charge de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien et 23 JRTT annuels (horaire de 39h hebdomadaire) à proratiser en fonction de la date de prise de poste.
Possibilité de télétravail 2 jours par semaine

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation d’ici au 18 octobre 2021 inclus à l’attention de Thomas Ladreyt Délégué général Adjoint à la Branche Economie Solidaire et Insertion

Période prévisionnelle des entretiens : 26 octobre et 2 novembre 2021

Date prévisionnelle de prise de poste : le plus tôt possible

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Environnement
L’association Marguerite d’Anjou recherche pour sa résidence Habitat jeunes Le Quinconce de 100 places un animateur ou une animatrice.

Missions

Au sein de la résidence Habitat Jeunes Le Quinconce, vous êtes chargé(e) de participer à la mise en œuvre du projet d’établissement :
-réaliser les rendez-vous d’arrivée des résidents ;
-organiser et prendre en charge le temps libre des résidents en mettant en place des animations conviviales à visées ludiques et éducatives,
-animer les lieux de vie collective du FJT
-informer et sensibiliser les résidents ;
-assurer l’accueil et la médiation ;
-animer les instances représentatives des usagers (conseil de vie sociale, commission loisirs …)
-développer les projets partenariaux .
Vous êtes amené(e) à travailler en soirée.

Profil

BP JEPS, DE JEPS, DUT Carrières Sociales, CESF ou BTS ESF ….
Débutant accepté,
Première expérience en FJT ou missions équivalentes appréciées.

Condi tion d’emploi

CDI, 35 heures hebdomadaires ;
3 soirées par semaine travaillées.

Rémunération

Convention collective nationale des foyers et services de jeunes travailleurs ;
Emploi repère 10 ;
Brut mensuel : 1 788,53 € sur 13 mois.

Recrutement



Candidature (lettre de motivation et CV) à envoyer au plus tard le 15/10/2021
•Par voie postale :
-Mme Césaire
-FJT Le Quinconce
-7, rue du Quinconce
-49100 Angers
•Par mail : accueil.lequinconce@ assomargueritedanjou .com

accueil-lequinconce@assomargueritedanjou.com

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Notre client, organisation associative de référence et reconnue d’utilité publique, œuvrant notamment sur le secteur médico-social et sanitaire à travers un réseau étoffé d’établissements en France, recrute actuellement pour son EHPAD (+150 lits), situé près de Maisons-Laffitte, son Médecin Coordonnateur (H/F).

Localisati on : Yvelines (78)
Statut : Cadre
Nature du contrat : CDI à temps partiel
Prise de fonction souhaitée : dès que possible

Profil du poste :
Sous l'autorité du Directeur d’EHPAD, le Médecin Coordonnateur est responsable du projet de soins et assure l’encadrement médical de l’équipe soignante. Il/elle a pour principales missions de :
• Elaborer, avec le concours de l’équipe soignante, le projet de soins, le coordonner et évaluer sa mise en œuvre.
• Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir.
• Assurer la bonne coordination gériatrique avec l’ensemble des professionnels salariés et libéraux.
• Evaluer et valider l’état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins.
• Elaborer et mettre en place un dossier de soin.
• Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels, telle que la pandémie du COVID 19.
• Contribuer à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments et des produits.
• Contribuer à la mise en œuvre d’une politique de formation.

Profil recherché :
Docteur en médecine générale, inscrit(e) au Conseil de l'ordre des médecins, avec si possible une spécialisation en gérontologie. Le/la candidate sera dotée d’une première expérience probante en coordination médicale auprès des personnes âgées au sein d’un EHPAD.
Le/la candidate est une personne ouverte, allant facilement au contact des résidents, des familles et du personnel avec lesquels il/elle communique avec clarté et pédagogie. Il/elle possède un sens naturel de la communication, sait gérer les priorités et est particulièrement intéressé par la personne âgée, donc désireux/euse de s’investir dans cette filière. Moteur, impliqué(e) et déterminé(e), il/elle apportera à la résidence un vrai dynamisme sur la prise en charge médicale.

Merci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence suivante : FCRMDC781020-EC

contact@parcoursetsens.fr

1. Présentation de la structure

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion. Elles sont adhérentes d’Emmaüs France, Fédération du Mouvement Emmaüs en France.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une Equipe Nationale Permanente (ENP) d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

Au sein d’Emmaüs France, le pôle Fonctions Support d’Emmaüs France regroupe les services Finance, RH/Formation, Moyens Généraux et Systèmes d’Information. Nous recherchons un-e Chargé-e d’accueil et moyens généraux pour un CDD de 12 mois avec possibilité de passage en CDI.

Emmaüs France partage ses bureaux avec d’autres structures du Mouvement Emmaüs : Emmaüs International, Emmaüs Europe, l’Association des Communautés Emmaüs. Au total, ce sont environ 100 personnes qui travaillent dans le même immeuble. L’accueil et les moyens Généraux sont au service de l’ensemble de ces structures.

2. Descriptif du poste

Sous la responsabilité du Responsable des moyens généraux votre mission portera sur :

• Accueil et standard

 Accueillir et identifier les personnes à leur arrivée dans l’immeuble : salariés des structures occupantes du bâtiment, membres des groupes Emmaüs, visiteurs, prestataires, livreurs, personnes sollicitant une aide d’Emmaüs, personnes apportant des dons en nature à Emmaüs, etc…
 Orien ter les visiteurs vers leurs hôtes, donner les renseignements de première ligne et faire appel si nécessaire aux salariés compétents selon la nature de la demande
 Ré ceptionner les dons en nature faits à Emmaüs : réception, attestation, stockage.
 Organiser et tenir à jour la banque d’accueil et la zone d’attente : listes téléphoniques et de contacts, brochures, affichages, registre de consignes, matériel nécessaire à l’accueil, etc…
 Prend re, filtrer et orienter les appels vers les interlocuteurs adéquats ou mettre en attente, prendre les messages (identité de l’interlocuteur, objet de la demande, coordonnées…)
&#616 ; 92; Avec l’appui du Responsable des Moyens Généraux, mettre en place des procédures type : fonctionnement du standard téléphonique, réponses types aux mails de demandes d’information les plus courants, fiches de renseignements pour orientation vers les associations partenaires en fonction de la demande exemple : lieux de dépôt de dons, orientation vers des structures d’accueil et d’accompagnement social…),

• Moyens Généraux
 G érer le courrier : réception, distribution, affranchissement, expédition.
 Orienter les mails arrivant sur l’adresse générale vers les services concernés, et répondre aux demandes standard.
 Assurer le classement des documents liés à l’activité du service, en lien avec le Responsable des moyens généraux
 G érer l'accès et les badges
 Vérifier quotidiennement le rangement des salles de réunion (matériel de visioconférence, câbles réseau et électriques…) et préparer la disposition des salles pour les réunions de grande ampleur. Au besoin, aider à la desserte des repas.
 Vérifier la propreté des lieux collectifs et faire le lien avec le Responsable des moyens généraux
 S urveiller les installations dans le bâtiment et signaler les éventuels désordres. Vous pourrez être amené-e à réaliser des travaux simples ou faire ponctuellement des courses d’appoint.
 Veiller à la sécurité (alarme, fermeture des salles communes…)

3. Int eractions

Vous faites équipe au quotidien avec l’autre Chargée d’accueil et le Responsable des moyens généraux. Vous êtes amené-e à interagir avec les sociétés de ménage et gardiennage. Vous interagissez avec l’ensemble des équipes salariées ou bénévoles, ainsi que le public se présentant à l’accueil.

4. Formation, compétences et savoir-être

Vous êtes animé-e par le fait de travailler pour le secteur associatif, aimez être en relation avec différents services et en contact avec le public sans vous laisser déborder et savez répondre avec tact et bienveillance. Vous êtes formé-e au secteur des services, de l'assistanat ou de l'accueil ou disposez d’une expérience vous conférant les compétences nécessaires :
• Gestion d'un standard à lignes multiples et bonne connaissance des outils bureautiques
• Bonn e communication, sens de l’accueil et du service
• Adaptabil ité aux différents interlocuteurs
• Di scrétion, fiabilité et équilibre
• Rédaction de mails
• Bonne organisation personnelle, capacité à jongler d’une tâche à l’autre

La pratique d’une langue étrangère est un plus (anglais, espagnol ou arabe)

5. Conditi ons du poste
Poste basé à Montreuil sur site (non télétravaillable)
C DD 12 mois (possibilité d’évolution en CDI)
Rémunération : fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 1.950 € bruts mensuels (salaire annuel brut de 23.400 € sur 12 mois, non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance + prise en charge de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien et 23 JRTT annuels (horaire de 39h hebdomadaire) à proratiser en fonction de la date de prise de poste.

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation d’ici au 30 septembre 2021 inclus.

Entretien s à prévoir courant octobre 2021

Prise de poste souhaitée rapidement

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Notre client, hôpital privé en santé mentale appartenant à une fondation congréganiste de renom (12 établissements en France / +1400 salariés), recrute actuellement son :
Chargé de mission affaires médicales (H/F)

Localisatio n : Poste basé à Saint-Brieuc (3 jours) et à Dinan (2 jours) / déplacements fréquents sur le département (22) et occasionnellement au siège de la fondation à paris
Rémunération : A partir de 36 K€ bruts annuels
Prise de poste : Dès que possible
Contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de CDI

Rattaché au Directeur de l’établissement et conformément aux orientations stratégiques de la Fondation, vous prenez en charge les activités suivantes :
• Travailler sur les facteurs d’attractivité au niveau du territoire et de l’établissement en lien notamment avec les collectivités territoriales, et définir les actions complémentaires pour améliorer la qualité et le cadre de vie offert
• Mettre en place un plan de communication spécifique pour le recrutement
• Faire connaître l’établissement auprès des futurs médecins : universités, association des internes, Conseil de l’Ordre des Médecins (etc.), en diversifiant le panel des moyens de communication et d’action
• Définir la politique d’accueil et d’accompagnement des internes et des nouveaux médecins
• Contribuer à l’élaboration, mise en œuvre et évaluation d'une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels pour le corps médical
• Formaliser, actualiser, organiser et mettre en œuvre les processus et procédures propres à l’organisation médicale (réflexion sur gardes/astreintes, permanence des soins, etc.)
• Contribuer à la définition et formalisation de l’implication médicale dans la gouvernance de l’établissement
• Favoriser la mise en place d’échanges européens pour le corps médical

Profil recherché : Titulaire d’une Licence de droit des affaires médicales ou d’un Master en Santé publique ou administration de la santé, vous justifiez d’une expérience significative et réussie dans l’environnement d’un établissement de santé. Votre rigueur méthodologique et organisationnelle, votre sens des responsabilités ainsi que votre disponibilité et votre implication auprès des professionnels de santé sont indispensable à la réussite de vos missions. Dynamique, investi et doté de qualités humaines développées (aisance relationnelle, écoute, diplomatie et esprit positif), vous savez travailler en mode projet/transverse et saurez participer au rayonnement de l’établissement tout en partageant avec enthousiasme les valeurs et le projet de la Fondation.

Merci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : SJDMAM220721-EC

contact@parcoursetsens.fr

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Statut : Cadre (CCN51) – temps plein – astreintes
Localisa tion : Versailles, Les Yvelines (78)
Rémunération : à partir de 45-48K€ bruts annuels, selon profil et expérience.
Prise de fonction : décembre 2021

Profil du poste :
Sous la responsabilité du directeur d’établissement, en lien avec les médecins coordonnateurs et membre du comité de direction de l’établissement, vous pilotez le pôle soins et, à ce titre, encadrez l’équipe soignante, organisez et coordonnez l’accompagnement des résidents, conformément au projet associatif et au projet d’établissement.
Vo s principales missions sont les suivantes :
- L’organisation et la qualité des soins : mettre en place les outils d’organisation et de traçabilité nécessaires à la continuité des soins ; animer et coordonner avec les médecins coordonnateurs les réunions d’analyse et d’évaluation des pratiques professionnelles ; proposer des plans d’action ; s’assurer de l’application rigoureuse des protocoles et des procédures ; s’assurer de la mise en oeuvre d’un accompagnement adapté aux besoins des résidents ; participer à la rédaction du rapport d’activité médicale, en lien avec les médecins coordonnateurs.
- L’organisation du travail et le management de l’équipe de soins : recruter le personnel, assurer la formation continue et les entretiens annuels ; fixer les objectifs de son équipe et en évaluer la réalisation ; élaborer les plannings, analyser le coût des remplacements et proposer des actions correctrices ;
- La gestion des relations (résidents/familles) et du réseau externe : accueillir et accompagner les résidents ; évaluer le girage et la coupe Pathos ainsi que les dossiers de demandes d’admissions, en lien avec les médecins coordonnateurs ; participer aux visites de préadmission.
- La participation à la gestion financière : établir des propositions budgétaires et gérer le budget après validation par le directeur ; anticiper les besoins de matériels médicaux et veiller à fournir les matériels les plus adaptés.
- L’information et la formation : participer aux actions d’information des professionnels de santé ; organiser, avec les médecins coordonnateurs, des réunions pluridisciplinaires ; contribuer à la mise en œuvre d’une politique de formation.

Profil recherché :
Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ainsi que d’un diplôme de Cadre de santé (ou équivalent), vous justifiez impérativement d’une expérience probante (5 à 10 ans) sur une fonction similaire dans le secteur médico-social et en particulier dans un EHPAD privé de taille plus ou moins similaire. Moteur et volontaire, vous possédez une réelle autorité naturelle qui vous permet d’encadrer votre équipe tout en insufflant une dynamique constructive. Doté(e) d’un excellent relationnel, rigoureux(se), bienveillant(e) et avec un sens de l’adaptation et des responsabilités développé, vous facilitez le bon fonctionnement de l’établissement notamment par votre réactivité, votre capacité d’organisation, votre implication et votre pugnacité. Vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet de l’association.

Me rci d’adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : SAGIDC780821-EC

contact@parcoursetsens.fr

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EMMAUS FRANCE, UN ACTEUR MAJEUR DE L'ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
Le mouvement Emmaüs, solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 180 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion.
Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des outils, services et conseils leur permettant de mener à bien leurs missions d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables.
La mission Jeunesse dont vous dépendrez appartient au service « Observatoire et Ressources Associatives »
Le rôle de la mission jeunesse d'Emmaüs France est de faire vivre la thématique de la jeunesse au sein du mouvement Emmaüs et de promouvoir l'engagement à Emmaüs auprès des jeunes au niveau national
Ses missions principales sont : la coordination de dispositifs d'engagement à destination des jeunes (service civique, chantiers d'été, stages citoyens, ...), l'accompagnement des groupes porteurs de projet en lien avec la jeunesse, la mise en oeuvre de partenariats avec les acteurs de la jeunesse, l'animation de la thématique jeunesse au sein de la fédération.

DESCR IPTIF DU POSTE
Sous la supervision de la Responsable de mission Jeunesse, vous participez à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie autour de la mobilisation et l'engagement des jeunes, ainsi qu'à la coordination des chantiers d’été.
Dans ce cadre-là, vous aurez pour missions de :
Participer à la mise en œuvre d’un diagnostic autour de l'engagement jeune dans le mouvement Emmaüs : repérer les actions existantes au sein du mouvement, analyser les actions innovantes en faveur de l'engagement des jeunes, évaluer les besoins des groupes adhérents en matière de ressources pédagogiques et imaginer des outils de promotion de l'engagement et de mobilisation adaptés au public jeune. Ce diagnostic se fera par le biais d'échanges téléphoniques, de questionnaires, de visites au sein des structures et de rencontres thématiques.
Concevoir des outils de promotion de l’engagement jeunes : Recueillir la parole des jeunes engagés dans le mouvement et promouvoir leurs témoignages, ainsi que ceux des groupes d’accueil avec l'objectif de faire savoir aux jeunes qu'ils ont toute leur place dans le mouvement Emmaüs.
Animer les chantiers d’été Emmaüs : Participer au lancement et au suivi des chantiers d’été (informer et sensibiliser les structures, recenser les chantiers), appuyer les structures Emmaüs dans l’utilisation de la plateforme Emmaüs Expérience, assurer le suivi et le traitement des inscriptions des jeunes, participer à l’élaboration de la stratégie de communication autour des chantiers d’été et gérer la communication digitale (page facebook et instagram), identifier des relais de communication (acteurs de la jeunesse) afin de promouvoir le dispositif des chantiers auprès des jeunes, participer à l'élaboration du bilan annuel.

Prospecter et développer des partenariats avec des acteurs de l'éducation populaire et de l'ESS pour imaginer des outils pédagogiques innovants pour promouvoir les valeurs de solidarité portées par Emmaüs et susciter l'envie des jeunes de s'engager.
Contribuer à l'animation de la thématique jeunesse en organisant notamment des rencontres thématiques autour de l'engagement des jeunes, à destination des groupes adhérents et des jeunes investis dans le mouvement.

PROFIL RECHERCHE/NIVEAU D'ETUDES, COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE
Nous recherchons un·e étudiant·e en préparation d'un master 1 ou 2, issu.e d’une filière plutôt axée communication ou marketing, qui étudie la gestion de projet, les sciences sociales, ou l’économie sociale et solidaire.
Vous êtes appliqué-e, organisé.e, curieux.se et aimez être force de propositions et d'initiatives. Vous maîtrisez les différents outils informatiques (pack office, wordpress) et les réseaux sociaux (Facebook, Instagram…).
Vous possédez de bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles en français et en anglais (impératif).
Vous savez vous adapter à différents publics.
Vous êtes intéressé·e par les problématiques de précarité, de solidarité et de jeunesse.

CONDITI ONS DE L'ALTERNANCE
Début du contrat à partir de septembre 2021.
Rémunération conforme aux dispositions légales en fonction de l’âge, du niveau de diplôme et de la nature de l’alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation ).
Remboursement 50% du pass navigo et tickets restaurant pris en charge par Emmaus France à hauteur de 60%.

Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention d’Anaïs Jaud, Responsable mission Jeunesse d’ici au 23 septembre 2021

jeunesse@emmaus-france.org

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Le Centre Hospitalier du Chinonais recherche un médecin à temps plein en médecine générale pour le service de Médecine Polyvalente.

Equi pe jeune et dynamique composée de 7 praticiens
Activité de médecine polyvalente pour un service de 47 lits
Participation à la permanence des soins à raison d'une astreinte de week-end par mois, pas d'astreinte de nuit, pas de garde sur place
Disponibilité d'un plateau technique chirurgical et de l'imagerie médicale

Les renseignements concernant cet emploi peuvent être obtenus auprès du Dr Olivia GROSDEMANGE, responsable de service.

Coordonn ées mél : o.grosdemange@ch-chi non.fr

Téléphone : 02 47 93 75 37

Les candidatures et CV sont à adresser par mél à Madame la Directrice du Centre Hospitalier du Chinonais.

Coordo nnées mél : i.labeyrie@ch-chinon .fr

Profil de Poste : https://chu-tours.ms taff.co/offer/1292

i.labeyrie@ch-chinon.fr

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Le Centre Hospitalier du Chinonais recherche un médecin gériatre à temps plein pour l'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) et pour l'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD).

L'USLD du CH de Chinon est dotée d'une capacité de 124 lits et l'EHPAD de Chinon d'une capacité de 177 lits.

Le poste est à pourvoir à compter du 1er juillet 2021.

La fiche de poste et les renseignements concernant cet emploi peuvent être obtenus auprès du Dr Nicolas MAILLOT, responsable de service. Coordonnées mél : n.maillot@ch-chinon. fr

Les candidatures et CV sont à adresser par mél à Madame la Directrice du Centre Hospitalier du Chinonais.

Coordo nnées mél : i.labeyrie@ch-chinon .fr

Profil de Poste : https://chu-tours.ms taff.co/offer/1291

i.labeyrie@ch-chinon.fr

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Le poste de praticien hygiéniste à pourvoir est situé au Centre d'Appui pour la Prévention des Infections Associées aux Soins (CPIAS) de la région Centre-Val de Loire.

Le Réseau des Hygiénistes du Centre-Centre d'Appui pour la Prévention des Infections Associées aux Soins (RHC-CPIAS) est l’un des 17 centres régionaux d’appui pour la gestion et la prévention des infections associées aux soins et de la résistance des anti-infectieux en France.

Le RHC CPias est en charge de la mission nationale « Surveillance et prévention des infections associées aux dispositifs invasifs ».

Description des missions du poste :

Sous la responsabilité du Praticien Hygiéniste responsable du Centre, le Praticien Attaché contribuera au bon déroulement des missions du RHC CPias :

Expertise et appui pour la prévention des infections associées aux soins et la résistance aux anti-infectieux
Ani mation de réseaux de professionnels concourant à la prévention des infections associées aux soins : formation à destination des professionnels de santé, animation de groupes de travail régionaux, pilotage d’enquêtes régionales
Investig ation et appui à la gestion des événements infectieux graves
Mission nationale de surveillance et de prévention des infections associées aux dispositifs invasifs (SPIADI).

Compétences et diplômes requis :

·Formation diplômante en hygiène hospitalière

·Maî triser l’outil informatique, bureautique et internet

·Anglais scientifique lu et écrit

Autres formations appréciées dans le domaine de l’épidémiologie, la qualité et la gestion des risques, la microbiologie, la gériatrie

Qualité s requises :

Capacité à mener des projets

Esprit d’initiative, dynamisme, goût de la recherche, esprit créatif

Sens de l’organisation, adaptabilité, esprit méthodique et rigoureux

Autonom ie, sens des responsabilités et conscience professionnelle

S ens de la coopération et du travail en équipe, partage de l’information et des connaissances

Bon ne capacité de communication et d’écoute, aptitude pédagogique et relationnelle, aisance à s’exprimer en public

Personne à contacter :

Docteur Nathalie VAN DER MEE-MARQUET, Praticien Responsable du Centre 02 47 47 70 43 – n.vandermee@chu-tour s.fr

Profil de Poste : https://chu-tours.ms taff.co/offer/1865

n.vandermee@chu-tours.fr

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En complément des activités référencées dans la fiche fonction MOF/DS/012 et en collaboration avec le cadre supérieur :

- Encadrer et organiser l'activité de soins et des prestations associées ;

- Manager les équipes et coordonner les moyens des services de soins ;

- Gérer les ressources et les moyens des unités en fonction des besoins identifiés ;

- Développer la culture du signalement et gérer les risques ;

- Veiller au respect des protocoles et procédures et à la qualité des soins et à la sécurité des patients ;

- Identifier et développer les compétences individuelles et collectives ;

- Organiser la formation et l'encadrement des stagiaires, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et des futurs professionnels ;

- Participer à la gestion médico - technique au sein des services et du pôle ;

- Animer et assurer une démarche qualité et de sécurité des soins par le respect des procédures en termes d’accueil, de prise en charge de patients et de leur entourage ;

- Relayer et porter les décisions institutionnelles: gestion de l'information, savoir la transmettre aux équipes médicales et paramédicales ;

- Conduire la déclinaison du projet de service et institutionnel en proximité en collaboration avec les équipes médicales et l'encadrement supérieur ;

- Faciliter les relations avec les différents services et s'inscrire dans la dynamique de l'encadrement du Pôle médecine.

2262€ /mois
Début: Dès que possible
FORFAIT CADRE
0-2 ans
Statut: Cadre
Diplôme(s) souhaité(s)
Cadre de Santé Diplômé

Fiche de Poste : https://chu-tours.ms taff.co/offer/2357

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Nous sommes une association de solidarité internationale et nous intervenons dans la santé, éducation, l'environnement et la culture. Nous vous proposons d'intégrer des projets comme suit :


PROJET I- STAGE DE PSYCHOLOGIE INTERCULTURELLE
L'H ôpital Psychiatrique de ZEBE accueille toute personne qui souffre de toutes sortes de pathologies mentales telles que:
- des patients psychotiques
- des patients névrotiques
- des patients qui souffrent de conjugopathie
A la fois le Centre accueille des adultes qui représentent la plus grande
partie du public 80% des consultations, les adolescents 15% et les enfants
5%.
Le stage consistera à faire des entretiens cliniques et suivis des patients
du service psychiatrique, à accueillir et soutenir des familles, visiter des
patients en hospitalisation, faire des réunions de synthèse en équipe
pluridisciplinaire avec études de cas.
Travaux à réaliser à l'issue du stage:
- Observation des malades
- Participation à la prise en charge des malades
- Applications psychothérapeutiques
- Réunion de synthèse en équipe pluridisciplinaire avec études de cas

Objectifs:
- Renforcement des capacités
- Élargissement des connaissances et pratiques culturelles

Compé tences à mettre en oeuvre:
- Prise en charge des malades
- Applications psychothérapeutiques

PROJET- II : APPUI EN VOLONTAIRES AUX ORPHELINATS
Il consiste à mettre à la disposition d'un orphelinat en milieu urbain ou rural des jeunes volontaires capables de donner leurs compétences et expériences au bon fonctionnement de la structure. Il peut s'agir des profils diversifiés tels que animateur/ assistant social, éducateur spécialisé, éducateur de jeunesse, spécialiste des droits de l'enfant, médecins pédiatres, nutritionnistes……, qui animeront le centre dans leurs domaines respectifs.

PROJET-III : ACCOMPAGNEMENT PSYCHOSOCIAL AUX PERSONNES VIVANT AVEC LE VIH/SIDA
C'est un projet qui consiste à mettre au service de ces centres des volontaires qualifiés qui aideront à faire la prise en charge psychosociale et médicale (médecin, animateur et assistant sociaux, conseiller psychosocial, sociologues …….). Il est prévu, dans ce cadre, une option de prise en charge itinérante ou ambulatoire.

PROJET IV- APPUI EN VOLONTAIRES AUX CENTRES D'ACCUEIL DES ENFANTS EN SITUATION DIFFICILE
Ici il s'agit essentiellement de voler au secours des enfants en situation difficile (enfants de rue, enfants handicapés, enfants victimes de trafic, de maltraitance et d'exploitation, enfants en conflit avec la loi, enfants abandonnés et égarés) dans les divers centre d'accueil de notre pays, en apportant notre expertise sociale et humanitaire à ces êtres fragiles et vulnérables.

PROJET V- ACCOMPAGNEMENT PSYCHOSOCIAL AUX ENFANTS HANDICAPES
Créé depuis 1986, l'Institut Médico-Psycho-Pédago gique est une structure d'accueil des enfants handicapés mentaux et physiques disposant de 9 centres du Sud au nord Togo.
Ces centres avec lesquels notre association PIDES-TOGO est en partenariat, prennent en charge des enfants handicapés en psychomotricité, orthophonie, kinésithérapie, éducation physique et sportive, expression artistique
Travaux à faire:
Pour les éducateurs spécialisés ils auront comme tâches:
- d'encadrer les enfants
- de passer des activités pédagogiques (psychomotricité, l'art plastique, l'autonomie etc...)
- d'animer les activités d'EPS avec les enfants
- aider les enfants qui n'arrivent pas à manger
Pour les orthophonistes :
La mission consiste à aider les enfants qui ont des troubles de langage et de déglutition, des problèmes de communication, de lecture et de calcul.

PROJET VI- MISSION D’INFIRMIERS AUX CENTRES MEDICO SOCIAL
La mission consiste à pratiquer des soins dans les Centres Médico Sociaux et à apporter des soins ambulatoires à la communauté sur différents secteurs : infirmerie, maternité, assainissement et hygiène, laboratoire.
Le niveau d'implication de l'expérience professionnelle est que des hôpitaux reçoivent tout étudiant, professionnel ou élève en médecine avec toutes les justifications requises (cv et lettre de motivation, attestations scolaires, diplômes.....) sous forme de stagiaire bénévole
afin que ceux-ci puissent mieux orienter leur vie professionnelle.
- Objectifs attendus: possibilité de voir s'il peut avoir un jumelage futur
entre nos Hôpitaux et d'autres instituts médicaux en France capables
d'aider nos populations cibles à avoir accès aux produits pharmaceutiques à un bon prix, aux dons de matériels sanitaires. Ensuite, c'est aussi une opportunité d'échanges de connaissances, expériences par envoi des stagiaires infirmiers.
- Les modalités d'encadrement: un programme sera établi d'un commun accord avec le médecin chef du centre et le stagiaire dans le cadre de l'encadrement qui tiendra compte du programme du stagiaire

PROJET VI- SOUTIEN SCOLAIRE ET ANIMATION SOCIO EDUCATIVE AVEC DES ENFANTS
L'objectif de ce projet est de soutenir les élèves du primaire et du secondaire afin de les aider à bien débuter la rentrée prochaine. Ceci s'inscrit dans la contribution au relèvement du niveau scolaire en général dans le pays.

PROJET VII- PROJET SOUTIEN SCOLAIRE ET CONSTRUCTION ORPHELINAT
PROJET : Descriptif :
Nous avions démarré le 09 juillet 2018, un projet de construction d'un orphelinat dans le village de Yéviépé avec les scouts Eclaireurs et Unionistes de Sèvres France.
A l'issu de quatre semaines des travaux, un bloc de cinq chambres a été élevé.
En juillet 2019, nous avions repris les travaux cette fois-ci avec les scouts et guide de France "Bon Conseil de Paris".
Dans le souci d'assurer la continuité du projet en été 2021, nous recherchons d'autres bénévoles pour assurer le relai des activités. Il pourra s'agir de groupes de scouts, Étudiants, particuliers.... Nous vous proposons de venir participer au projet de construction de l'orphelinat afin d'apporter de votre aide aux enfants orphelins vulnérables et fragiles.
Le travail : Les bénévoles vont participer aux activités de maçonneries aux côtés de la population. Vous casserez des murs, fabriquerez des parpaings. Vous participerez aussi au ramassage de sable, au montage de murs et au badigeonnage... D'autres activités culturelles vont être associées comme la percussion, le batik, la céramique . Vous pouvez contacter des scouts ayant participé au projet cet été:
- Claire DE FRANCE (claire.2france@gmai l.com) 0770316609
- Manon SAVOURE (manonsavoure@yahoo. fr) 0689950510
- GUINET Céleste: lescactus.ba@gmail.c om 06 82 32 07 38
- PINSARD Thibaut: thibautpinsard@gmail .com 06 87 58 70 09

Pour de plus amples informations, nous contacter à l'adresse pidestogo@gmail.com

pidestogo@gmail.com

1. Le Mouvement Emmaüs et Emmaüs France

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, SCIC, SCOP, etc.) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salarié·e·s dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié·e·s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

2. Le service innovation

Créé en 2016, le service innovation d’Emmaüs France est un service transverse aux 3 types d’activité des structures Emmaüs, doté de 3 objectifs :
- Faire effet de levier sur les projets innovants des structures Emmaüs par un accompagnement sur mesure,
- Partager l’innovation largement au sein du Mouvement,
- Créer des espaces de réflexion permettant de prendre de la hauteur et de créer les solutions de lutte contre la pauvreté de demain.

Aujourd’h ui, le service innovation d’Emmaüs France est composé d’une équipe de 4 personnes qui met en œuvre les besoins des structures Emmaüs en matière d’innovation.

Dep uis 2016, le service innovation d’Emmaüs France, c’est :
- 6 appels à projets innovants
- 3 appels à projets dédiés à l’agriculture et à l’alimentation durable
- 95 projets bénéficiant d’un financement et d’un accompagnement
- 5 projets innovants incubés autour du numérique, de la mobilité, du design et de la filière livres

3. Descrip tif du stage

Ta mission consistera à appuyer le service innovation sur différents sujets, en travaillant avec l’ensemble des services d’Emmaüs France, sous la responsabilité de la responsable de mission innovation et en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe innovation :

- Prospective : En partant de l’expertise historique du Mouvement Emmaüs sur l’économie circulaire et sociale, réaliser une étude sur la possible diversification de ses activités, au service de l’insertion de personnes en situation de précarité :
o Analyse interne des activités économiques innovantes mises en place au sein des structures Emmaüs et pouvant être davantage développées (préparation d’un questionnaire, enquête dans les différents services d’Emmaüs France, récolte de la matière, formalisation, etc.)
o Benchmark des activités économiques mises en place en dehors du Mouvement Emmaüs par d’autres acteurs de l’économie circulaire et sociale,
o Identification des activités pouvant être développées (définition de critères d’intérêt et de faisabilité) et première définition des conditions de mises en place

- Organisat ion des journées collectives de formation et de co-développement des projets lauréats :
o A partir d’une analyse des besoins des projets pré-identifiés par le service innovation (exemple : impact social, communication, modèle économique, etc.), proposer des formats d’accompagnement collectifs et un calendrier associé
o Participe r à la sélection des intervenant·e·s extérieur·e·s et à l’adaptation de leurs interventions aux besoins des groupes Emmaüs
o Organiser et coanimer des rencontres (en visio ou en présentiel)
o Organ iser le retour d’expérience des participant·e·s afin d’améliorer nos pratiques

- Commu nication et veille du service innovation : mettre en œuvre la stratégie communication du service innovation :
o Réaliser des contenus de communication (articles, vidéos, photos, etc.)
o Animer la communication du service innovation sur les réseaux sociaux et les outils internes de communication (newsletters, intranet, etc.)
o Réaliser une veille des actualités (publications, conférences, projets clés d’autres réseaux associatifs, etc.) en matière d’innovation sociale sur les thématiques d’innovation du Mouvement Emmaüs

4. Profil, compétences et savoir-être

Tu es un·e étudiant·e en fin d’études en M2 (gestion des organisations, sciences humaines, ESS, grandes écoles, IEP, etc.)
Tu es rigoureux.euse et créactif·ve
Tu es à l’aise pour gérer différents projets simultanément
Tu aimes travailler en équipe
Tu as de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Et bien sûr, tu es intéressé·e par l’innovation sociale, les modèles économiques associatifs, et les problématiques liées à la précarité et la solidarité

5. Con ditions du stage

- Stage de 6 mois, à partir du lundi 3 janvier 2022
- Lieu de stage : 47 avenue de la résistance 93100 Montreuil (déplacements éventuels à prévoir en France), télétravail en fonction des conditions sanitaires
- Stage conventionné et indemnisé à hauteur de 600,60 € mensuel (montant de la gratification 2021), conformément aux dispositions légales et leurs éventuelles évolutions
- Rembou rsement 50% du pass Navigo et tickets restaurant pris en charge par Emmaüs France à hauteur de 60%

Si ce stage t’intéresse, merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Laurène Lavigne, Responsable de mission innovation et Laure Vicard, Responsable du service innovation d’ici le 19 novembre 2022 inclus.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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La Fondation CGénial
Créée en 2006 avec le soutien du Ministère de la Recherche par six grandes entreprises, la Fondation CGénial, reconnue d’utilité publique, se mobilise pour stimuler le goût des sciences et des techniques auprès des jeunes de collège et de lycée et leur faire connaître les métiers associés.
L’action Ingénieurs et techniciens dans les classes, avec l’appui de la plateforme de mise en relation école-entreprise CGénial Connect, propose aux enseignants de programmer des rencontres en classe ou en visioconférence. Ces échanges entre élèves et professionnels permettent de donner une vision plus concrète des métiers illustrés par des témoignages.
La Fondation recherche un·e personne en contrat d’apprentissage ou en stage pour participer au développement de l’action.
Pour en savoir plus https://www.cgenial. org/82-nos-actions/8 3-ingenieurs-et-tech niciens-dans-les-cla sses

Missions
V ous participerez au déploiement de l’action sur les missions suivantes :
- Suivi des demandes et accompagnement des utilisateurs sur la plateforme CGénial Connect
- Sollicita tion des établissements et des intervenants (mailing / téléphone)
- Prépar ation des intervenants (échanges en visioconférence, relecture de présentations PowerPoint)
- Mise à jour des ressources (padlet, livrets, PPT)
- Présence en classe lors de rencontres en Ile-de-France : photos et recueil de témoignages
- Parti cipation aux webinaires métiers « Mercredis Géniaux » et Semaine des métiers (*) (relecture des supports et préparation des intervenants, soutien technique aux visioconférences)


Plus généralement, vous pourrez contribuer à l’ensemble des missions et projets menés par la Fondation.

(*) Visioconférences destinées aux jeunes de collège et de lycée, en classe ou en autonomie, permettant la découverte de secteurs d’activités, métiers et parcours de formation.


La Fondation CGénial a adopté en 2018 un modèle pionnier de management et d’organisation : Holacracy.
La gouvernance de la Fondation CGénial accessible ici : https://cgenial.org/ 64-la-fondation/216- holacratie




Profil recherché
Etudiant· e en licence, master 1 ou 2, réalisant une alternance ou un stage de 6 mois dans le cadre de son cursus universitaire ou en école.

Rigueur et réactivité, adaptation et curiosité.
Bonnes qualités d’expression orale et rédactionnelle.
Aim ant le travail en équipe tout en menant des tâches en autonomie,
Aisance avec les outils informatiques (ex : Pack Office).

Goût pour les sciences, les techniques et le numérique, et les problématiques sociétales liées à la jeunesse.


Condi tions
Lieu de travail : Paris 3e et télétravail.
Période : dès que possible.
Rémunération : montant en vigueur + tickets restaurant + 50% du titre de transport
Pour transmettre votre candidature, merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation
à l’attention de Géna Giletti : recrutement@cgenial. org

recrutement@cgenial.org

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L'association Maison des femmes de Paris, située dans le 12ème arrondissement, propose un stage de 4 mois à mi temps pour organiser animer des ateliers visant à l'insertion professionnelle de femmes en difficulté (élaboration du projet professionnel, acquisition des outils et méthodes de recherche d'emploi et/ou de formation, reprise de confiance et redynamisation...)
- recrutement des participantes
- conception et mise en oeuvre des ateliers
- suivi et bilan
Nécessité d'une formation ou expérience dans ce domaine.
Gratificat ion
Poste à pourvoir rapidement

mdfdeparis@gmail.com

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