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Emploi(s)

DIRECTEUR D'EHPAD (H/F), VENDéE (85)

Notre client, Association située en Vendée (85), recrute pour son établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) dune capacité de 89 lits, son :

Directeur dEHPAD (H/F)


Secteur : Sanitaire Médico-Social / Maison de retraite
Localisati on : Vendée (85)
Rémunération : Selon profil et expérience
Prise de fonction : Dès que possible


Profil du poste :
Garant du bon fonctionnement de la résidence et de la parfaite coordination des équipes, votre mission se décompose comme suit :

- Assurer un relationnel qualitatif auprès des résidents, des familles, des institutionnels et des prestataires externes ; véhiculer et promouvoir limage de létablissement dans lenvironnement local.
- Suivre la qualité des prestations et assurer le respect des règles de fonctionnement
- Piloter la coordination et le suivi des projets de vie en fonction des dépendances et des besoins en soins médicaux ; favoriser le développement d'animations individuelles ou collectives, offrir aux familles des lieux privilégiés déchanges.
- Anime r et fédérer les équipes, développer les compétences, la disponibilité et lécoute du personnel ; entretenir lattention de chacun au bien-être des résidents et à la qualité de la communication avec les familles.
- Garanti r lorganisation et la bonne gestion des comptes dexploitation et des budgets.
- Être force de proposition pour mettre en place et développer tous projets permettant à lEHPAD doffrir un accompagnement de qualité et de sadapter aux évolutions des politiques publiques.
- Reporter régulièrement aux membres du Conseil dadministration, et en particulier au Président, toutes informations relatives à la gestion de la structure ; établir le cas échéant un outil de suivi général avec les indicateurs essentiels.


Pro fil recherché :
De formation bac +5 dans le domaine sanitaire et médico-social (CAFDES) ou issu(e) de l'enseignement supérieur (ESC, DESS, MASTER 2), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans à la direction dun EHPAD de 80 lits minimum. Moteur, fédérateur/trice et communicant(e), vous possédez une vraie capacité d'organisation, d'animation et de coordination des équipes que vous accompagnez dans une dynamique de projets. Votre sens de l'accueil et du service sont pour vous naturels et développés. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute des personnes âgées ainsi que de leurs familles et êtes force de propositions pour faire vivre et animer la résidence. Dynamique, rigoureux (se) et organisé(e), vous serez vigilant(e) et soucieux/se de l'éthique, de la sécurité et du bien-être des résidents. Votre implication dans les réseaux locaux est nécessaire. Enfin, vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet de lassociation.


Merci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : ESGRTD851120-EC

contact@parcoursetsens.fr

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CONSEILLER(E) EN INSERTION PROFESSIONNELLE

La mission Locale de Colombes recherche un CIP pour un CDI.

1. Recevoir le public en entretien
2. Etabli r un diagnostic individuel sur la situation du public reçu.
3. Informer et aider à lorientation du public cible
4. Accompagne r le public dans lélaboration dun parcours dinsertion pour une recherche de solutions : formation, emploi et difficultés sociales
5. Coopére r avec des partenaires extérieurs
6. Assur er un suivi administratif des dossiers confiés
7. Assurer une saisie immédiate des informations de suivi sur i-Milo

-Prise de fonctions : 02 novembre 2020
-Salaire selon la CCN des ML et expérience

Candid atures à envoyer exclusivement par mail :
d.bankole@colombes -idf.org

d.bankole@colombes-idf.org

Emploi

  • Date de publication: 19-10-2020
  • Fonction: Fonctions Mdicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Colombes (92))
  • Expérience: Dbutant accept



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MEDIATEUR SOCIAL H/F

GSH est une entreprise prestataire de service, notamment dans le secteur de lhébergement durgence.

Nous sommes à la recherche dun/e médiateur/médiatrice pour notre parc de résidences sociales situées à Strasbourg et dans sa périphérie.
Votre mission sera danimer le vivre ensemble, et dassurer la veille sociale et technique des résidences de votre secteur. Vous serez directement rattaché/e au responsable de secteur.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Le passage hebdomadaire dans les appartements.
La gestion des relations avec les résidents.
Un dialogue de proximité avec les résidents, pour permettre un traitement réactif des réponses à apporter et un lien facilité avec le gestionnaire.
La contribution à une relation clientèle de qualité avec nos résidents.
Liden tification et recueil des besoins de maintenance des appartements, et leur communication auprès du secrétariat.
Le respect et lapplication des règlements intérieurs par les résidents.
Lamél ioration de limpact social des résidences.

Pour se faire, nous vous voulons dynamique, impliqué/e et rigoureux/se.
Pilie r du développement de notre groupe, vous incarnerez notre ambition de moderniser le secteur de lhébergement durgence en régions.

Profil :
Bonne gestion des conflits et des priorités.
Expéri ence souhaitée en médiation sociale et/ou une formation dans le social.
Connaissa nces informatiques de base (smartphone, Word, Excel).
Bon niveau de français oral et écrit, la maîtrise dautres langues et dialectes est très appréciée.
Permis B + véhicule

Qualités requises :
Bonne analyse des besoins.
Polyvale nce, autonomie et force de proposition.
Dipl omate, capacité découte, de communication et de discrétion.
Bonne analyse de situations humaines complexes.
Bonne aptitude au respect des délais et gestion des priorités.
Goût du travail en équipe et du service client.

Condition s :
CDD 12 mois 25 heures
Salaire : 1 099,55 brut/mois (SMIC horaire) + 13ème mois + primes + indemnités kilométriques.
Pé rimètre de déplacements : Strasbourg et CUS.

groupegb67.recrutement@gmail.com

Emploi

  • Date de publication: 19-10-2020
  • Fonction: Fonctions Mdicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Alsace (STRASBOURG)
  • Expérience: Dbutant



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RESPONSABLE DE MISSION

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s France : Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 291 structures (associations, scic, scop) représentant plus de 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.

Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le conseil dadministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 80 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des outils, services et conseils leur permettant de mener à bien leurs missions daccueil et daccompagnement des personnes vulnérables. Le pôle réseau » compte des équipes dédiées au suivi des structures en fonction de leurs branches daffiliation (3 branches thématiques existent au sein dEmmaüs France) et des équipes portant une expertise spécifique comme le service « développement économique » auquel est rattaché ce poste.

Plus de 200 groupes Emmaüs (Communautés, Comités damis, Ateliers et Chantiers dInsertion) ont fondé leur projet daccueil sur des activités de récupération, faisant dEmmaüs un précurseur en matière déconomie circulaire et solidaire, parmi celles-ci, la filière textile revêt une importance particulière en raison de son dimensionnement. Les activités de collecte, tri, réemploi ou recyclage du textile sont ainsi le vecteur dinsertion pour plus de 5000 salariés, compagnes et compagnons, permettant ainsi de redonner une seconde vie au textile et une seconde chance aux personnes.

Renfor cer la filière textile face aux impacts de la crise sanitaire

La filière textile a été fortement touché par la crise sanitaire de la COVID19, en effet, la période de confinement et larrêt des activités de collecte et de tri du textile a induit des pertes financières importantes pour les structures concernées. Les dons de textile et les apports en containers se sont poursuivis et ont même augmenté durant cette période entrainant de fortes difficultés de stockage et de traitement de ces volumes dans une période où les débouchés sétaient majoritairement fermés. Tous ces éléments associés à limportance de la filière en termes dimpact social au sein du Mouvement Emmaüs font apparaitre la nécessité de travailler à la mise en place dune stratégie adaptée dans les prochains mois afin de répondre aux enjeux de cette crise.

2. Descrip tif du poste

Le service développement économique a pour objectif daccompagner la mise en place et le développement des filières de réemploi et recyclage au sein des groupes Emmaüs. En vue daccompagner au mieux limpact de la crise sanitaire sur la filière textile Emmaüs, un poste de Responsable de mission est créé. Il sagira délaborer une stratégie textile adaptée aux enjeux actuels pour lensemble des acteurs Emmaüs intervenant aux différentes étapes de cette filière REP (responsabilité élargie du producteur), puis daccompagner sa mise en uvre. Le/La Responsable de la mission pilote ce sujet sous la responsabilité directe de la Responsable de service et en cohérence avec le reste des activités filières.

Lessentiel du poste :

En lien direct avec la Responsable du service développement économique, assurer le suivi et lanimation de la thématique textile au sein du Mouvement en réponse aux enjeux soulevés par la crise sanitaire :

Conduire une étude autour du fonctionnement actuel, de limpact de la crise sanitaire et des enjeux prospectifs de la filière textile (interne / externe), en prenant appui sur les nombreux documents déjà existants et des échanges avec les acteurs travaillant sur ces sujets
o Développer une maitrise rapide des enjeux sociaux, environnementaux, économiques et techniques pour le Mouvement Emmaüs concernant le textile

Lancer et animer un Groupe de Travail textile, chargé de construire une stratégie textile en réponse à la crise sanitaire pour les années à venir. Cette stratégie doit répondre à plusieurs objectifs :
o Répondre aux problématiques spécifiques ayant émergé lors de la période de confinement
o Améli orer le réemploi/recyclage au sein des groupes Emmaüs et développer la collecte dans un objectif de création de nouveaux postes de travail
o Traduire cette stratégie en plan daction pluri annuels

Contrib uer aux travaux de la filière textile en lien avec lensemble des parties prenantes (ministère, éco organisme, ADEME) pour produire des réponses adaptées à la crise
o Produire des éléments de positionnement pour les instances dEmmaüs France et participer aux discussions et négociations avec lensemble des parties prenantes
o Développer une approche fine des modalités de soutien financier de la part des éco organismes qui soient le plus adaptés à nos différentes activités
o Assurer le suivi de la convention avec léco organisme uvrant au sein de la filière

Assurer lanimation du collectif des plateformes textiles Emmaüs initié pendant la période de confinement
o Pours uivre les travaux lancés durant la période de confinement pour continuer à renforcer les liens entre les structures dans la gestion des conséquences de la crise
o Organiser des temps déchanges réguliers entre plateformes et avec les autres acteurs concernés
o Dévelop per des outils nécessaires pour améliorer le fonctionnement opérationnel des 8 entreprises dinsertion

Améliorer les pratiques des groupes Emmaüs sur le textile :
o Proposer, organiser et animer des temps collectifs réunissant des structures Emmaüs (partage dexpériences, capitalisation de pratiques)
o Créer des formations adaptées aux besoins en lien avec les autres services concernés
o Assurer un soutien individuel auprès de groupes Emmaüs rencontrant des besoins daide sur les enjeux du textile dans le contexte de la crise sanitaire et économique Covid.
o Mettre à jour ou créer des outils permettant aux groupes Emmaüs lamélioration de leurs pratiques

De manière plus générale :

Participer aux temps forts du service développement économique et du pôle réseau :
o Journée Nationale du Réemploi (2021), Assises mutualisées
o Fair e vivre le sujet « Filière textile » dans la stratégie de développement économique du Mouvement Emmaüs

Reportin g/évaluation, Veille et communication
o Cen traliser et diffusion de linformation de veille sur la filière textile
o Produire et mettre à disposition du contenu, des présentations, des chiffres et faire le lien avec les services concernés par la mission
o Animer des temps dinformation auprès des équipes en charge de laccompagnement des groupes pour assurer une bonne montée en compétence sur cette question

3. Diplô mes, compétences et savoir-être

Diplô mé-e dune formation supérieure de niveau Bac +5 (environnement, développement durable, sciences politiques, Ingénieur, Grandes Ecoles) ou dune expérience vous conférant un niveau équivalent, vous justifiez dune expérience professionnelle réussie de 3 à 5 ans dans lanimation de réseau.

Vous êtes autonome, organisé-e et force de proposition. Vous possédez des qualités avérées danalyse et rédactionnelles. Vous êtes doté-e dun bon relationnel, appréciez le travail en équipe dans un milieu multi-acteurs. La connaissance de léconomie sociale et solidaire est un atout.

4. Conditi ons du poste

Poste basé à Montreuil
Type de contrat : CDD 18 mois - Statut cadre
Rémunération selon la grille salariale dEmmaüs France (non négociable). A ce jour : 3171 brut mensuels (soit 38.055,60 bruts sur 12 mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de labonnement au transport en commun francilien.
Dici au 26 octobre 2020 inclus, veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à lattention de Kemie Kanga Responsable de Mission Ressources Humaines.

Les entretiens auront lieu courant octobre.

Date prévisionnelle de prise de poste : à compter de novembre 2020

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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CHARGé DE MISSION PôLE IMMOBILIER H/F

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s France : Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 287 structures (associations, scic, scop) représentant plus de 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion (sources : Rapport dactivité 2018).

Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le conseil dadministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 80 salarié-e-s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des outils, services et conseils leur permettant de mener à bien leurs missions daccueil et daccompagnement des personnes vulnérables.

Dans ce contexte, nous recherchons un-e chargé-e de mission pour le Pôle immobilier

Au sein de la Direction immobilière et en lien avec les membres de léquipe, elle/il mobilise ses compétences à destination des groupes adhérents de la fédération Emmaüs France.
Le-a chargé-e de mission est rattaché-e au directeur immobilier, et intervient auprès des groupes adhérents et en relation avec les salariés de dEmmaüs France et de lUACE (organisme propriétaire de certains bâtiments).


Rép ondre aux questions des adhérents à la fédération Emmaüs France, classer les dossiers, animer un comité de pilotage composé délus et de techniciens : les activités du chargé de mission sont très diversifiées. Très polyvalent et rigoureux, il peut débuter sa journée en scannant les courriers reçus, la poursuivre en animant un groupe de travail et terminer par la rédaction dun compte-rendu ou une relance téléphonique. À la fois « accompagnateur » des groupes adhérents à la fédération et gestionnaire administratif et financier de programmes de soutien, il créé les conditions pour la réalisation des projets immobiliers, par une forte aptitude à mobiliser et faire participer les acteurs de terrain.

 

2. De scriptif du poste

Le/La Chargé-e de mission immobilier appuie la mise en uvre de la politique immobilière portée par la Direction pour conseiller et accompagner les adhérents à la fédération Emmaüs France dans leurs projets immobiliers, les assister concernant leurs obligations de maîtrise douvrage et/ou de gestionnaire des futurs bâtiments, favoriser la consolidation et le développement de leur patrimoine immobilier en suivant lopérationnalisatio n des programmes de soutien.

Il/Elle est principalement chargé-e en matière immobilière de :
 Assurer le suivi des groupes adhérents : identification des besoins, préconisation, accompagnement dans la mise en uvre des actions, remontée dinformation
 Donner une réponse de première ligne aux sollicitions des autres groupes adhérents
 Assister les groupes adhérents sur le plan opérationnel et administratif concernant leurs opérations immobilières
&#6169 ; 2; Suivre et établir un reporting des programmes qui financent tout ou partie des opérations immobilières ou de gestion de leur patrimoine au bénéfice des groupes adhérents
Missions à réaliser :
Mener des travaux préparatoires en vue de participer à la définition et à la mise en uvre de la stratégie immobilière : état des lieux, identification des besoins, cartographie des acteurs,
Propose r et mettre en uvre des actions danimation des membres adhérents à la fédération Emmaüs France en matière dimmobilier : évènements, ateliers, journées thématiques
Créer et accompagner le déploiement doutils : constitution et actualisation doutils pédagogiques intervenant en appui de la mission de conseil et daccompagnement
Organiser une veille technique, juridique et politique en matière dimmobilier

Len semble de ces missions se fera en collaboration avec les membres de léquipe du pôle immobilier dEmmaüs France composé dun directeur, une responsable « immobilier et gestion du patrimoine », un responsable de lentretien du patrimoine, un chargé de mission « immobilier » et une cheffe de projet « transition de loffre immobilière ».

Vous êtes sensible aux enjeux liés eu développement du secteur associatif et plus spécifiquement aux combats portés par Emmaüs, vous aimez mobiliser, structurer, organiser et avez des connaissances dans le secteur immobilier.


3. Diplômes, compétences et savoir-être

Diplô mé-e dune formation supérieure ou dacquis de lexpérience vous conférant un niveau équivalent, vous disposez dun intérêt certain pour le secteur de léconomie sociale et solidaire. Vous avez des aptitudes organisationnelles et un goût pour les activités de gestion, vous permettant de mener des projets multiples. Vous disposez dune expérience professionnelle de 3 ans au moins.
Les missions de conseil et daccompagnement auprès de bénévoles et de salariés vous intéressent. Vous disposez de réelles qualités relationnelles et méthodologiques.
Autonome, vous faites preuve dune capacité dadaptation et dinitiative alliée à un fort sens du terrain dans un contexte de consolidation de léquipe.


4. Co nditions du poste

Poste en CDI (statut employé), basé à Montreuil avec des déplacements réguliers dans toute la France.

Rémunérat ion selon la grille salariale dEmmaüs France (non négociable) : 32.289 bruts sur 12 mois (soit 2.690 bruts par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de labonnement au transport en commun francilien.

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation : dici au 15 octobre 2020 inclus à lattention de Kemie KANGA, Responsable Ressources Humaines.

Les entretiens de recrutement se dérouleront le mardi 27 octobre 20

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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CHARGÉ.E DACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

LENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe dinsertion par lactivité économique dÎle-de-France (hors intérim dinsertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser linsertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 250 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an.

Ares Services Val-de-Marne est lun des établissements du Groupe. Cette entreprise dinsertion créée en 1994 accompagne 80 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients. Dans le cadre dun remplacement, nous recherchons un.e chargé.e daccompagnement social et professionnel pour accompagner une partie des salarié.e.s en insertion qui travaillent sur une chaîne de valorisation de déchets à Limeil-Brévannes.


MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront :

► Accompag ner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en uvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche demploi et dans lacquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours dinsertion).

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

&#965 ; 8; Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à laccompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ social ou de linsertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en structure dinsertion par lactivité économique est souhaitée. Compréhension du monde de lentreprise indispensable.

CO MPÉTENCES : Maîtrise de loutil bureautique. Permis B indispensable

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit déquipe. Ecoute et empathie. Autonomie, et prise dinitiatives. Compétences relationnelles et confidentialité.

CONDITIONS : Horaires de 8h30 à 17h30 avec 1 nocturne une fois par semaine jusquà minuit. Lieu de travail à Bonneuil sur Marne et Limeil-Brévannes.

RÉMUNÉRATION : 2200 brut par mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 (dont 60% à la charge de lemployeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-hf8dk6rgj4@candidature.beetween.com

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ALTERNANT(E) RESPONSABLE DE SECTEUR

Nous recherchons un(e) alternant(e) en licence dans le domaine du médico-social. Le poste sera rattaché au directeur de l'agence et pourra déboucher sur un CDI. Les tâches à effectuer seront les analyses des besoins des bénéficiaires, du recrutement , de la gestion de planning et les relations avec les institutionnels (Mairies, CCAS, CLIC, mutuelles...)
la liste des tâches n'est pas exhaustive. Nous avons besoin d'une personne motivée, polyvalente qui a envie d'apprendre et qui aime ce secteur d'activité.
Merci de bien lire l'annonce et de ne postuler que si vous êtes dans le milieu du médico social.

s.ghermine@toutadomservices.com

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Stage(s)

CHARGÉ.E DACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de linsertion par lactivité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser linsertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de 250 permanents fait travailler chaque année près de 1 000 salarié.e.s en parcours dinsertion.

Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. Lambition est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale dinsertion sur les chantiers. Les salarié.e.s en parcours dinsertion travaillent sur des grands chantiers franciliens.

Pour accompagner sa croissance (bientôt une centaine de salarié.e.s en parcours dinsertion), LIVA créé un poste de Chargé.e dAccompagnement Social et Professionnel supplémentaire.

M issions
Sous la responsabilité de la Responsable dAccompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :

Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans lélaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche demploi et dans lacquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours dinsertion).
Anime r des ateliers collectifs en créant une dynamique de groupe.
Mobiliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet de chaque salarié.e en parcours.
Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
Produir e les statistiques et les éléments de reporting liés à laccompagnement.
D es missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.

Profil et compétences
FORMATI ON : CIP niveau 3, licence/master en intervention sociale/insertion par lemploi et la formation (ou équivalent)

EXPÉR IENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel, notamment en Structure dInsertion par lActivité Economique ou en Entreprise Adaptée. Expérience dans laccompagnement de publics en situation de handicap, et connaissance des différents dispositifs du secteur du Handicap.

COMPÉTE NCES : Maîtrise de loutil bureautique et de lentretien individuel. Connaissance des dispositifs emploi et formation. Une appétence pour le développement de relations entreprises est souhaitée. La connaissance des Hauts de Seine serait un plus.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet dAcces et du groupe Ares. Compétences relationnelles et esprit déquipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur et prise dinitiatives. Confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2200 brut/ mensuel pour 39 heures hebdomadaires + Tickets restaurant de 7 (dont 60% à la charge de lemployeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-wflou8d0et@candidature.beetween.com

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