Le Cnam prépare aux métiers recherchés par les entreprises.

Consulter nos offres d'emploi et de stage

Nouvelle recherche


Retour

Emploi(s)

INGéNIEUR D'éTUDES ET RECHERCHES EN éVALUATION DES RISQUES SANITAIRES F/H

Descriptif :

Au sein de la direction Sites et territoires (SIT), lunité Impact sanitaire et expositions (ISAE) est centrée sur lévaluation des expositions de lHomme via son environnement et des risques sanitaires associés : études dimpact (ICPE ou infrastructures), études de zones industrielles, gestion des sols pollués, environnements intérieurs, situations postaccidentelles, évaluations intégrées des risques sanitaires, risques émergents.

Rattac hé(e) à lunité ISAE et en forte synergie avec les compétences dautres équipes de la direction et de lIneris, vous conduisez des études de diagnostics environnementaux, dévaluation des expositions de lHomme via son environnement et des risques sanitaires (appui aux pouvoirs publics, prestations, tierce-expertise, projet de recherche appliquée, formation).

Ces études consistent à :
- Elaborer et analyser des études dinterprétation de létat des milieux (IEM) et dexposition multimédia (via lair, leau, les sols, la chaîne alimentaire) des populations humaines, notamment à proximité dactivités industrielles présentes ou passées ;
- Proposer des plans expérimentaux de caractérisation des expositions (mesures environnementales, schémas conceptuels, couplage modèle/mesure) ;
- Etudier les phénomènes de transfert ;
- Appliquer et paramétrer les modèles dexposition (modules, jeux déquations) compatibles avec le contexte dapplication ;
- Mettre en perspective létat des milieux et les niveaux dexposition dans une logique dévaluation de risques sanitaires, et dorientation de mesures de gestion.

Vous serez rapidement amené(e) à monter et à piloter des projets complexes faisant intervenir plusieurs experts ou équipes de lIneris.
Les missions peuvent nécessiter des déplacements en France et à létranger.

Profi l :

De formation ingénieur/docteur en sanitaire ou environnement, vous disposez dune expérience dau moins 5 ans dans le domaine de lenvironnement/sant é ou de lévaluation des risques sanitaires pour les installations classées ou les sites pollués.

Vous disposez des aptitudes suivantes :
- Sens critique et rigueur scientifique ;
- Esprit danalyse et de cohérence ;
- Maîtrise des outils de modélisation et de calculs ;
- Anglais scientifique indispensable ;
- Excellentes qualités rédactionnelles ;
- Aisance relationnelle et aptitudes à présenter et argumenter.

Merci dadresser CV et lettre de motivation par courriel à ladresse suivante : ineris-366672@cvmail .com

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

cynthia.pean@ineris.fr

Voir le site

INGéNIEUR(E) MéTA-DATA ET DOCUMENTATION

Structure :
Le poste est à pourvoir au sein de lUnité mixte de service (UMS) France Cohortes, qui associe
plusieurs tutelles académiques dont lInserm, et sinscrit dans un contexte évolutif de
déploiement des services de cette nouvelle unité.
Contexte :
LUMS France Cohortes vise à apporter des services mutualisés aux cohortes épidémiologiques
sur les aspects réglementaires, de système dinformation, et sur les outils, méthodes et
standards adéquats de production, de diffusion et dexploitation de données. Dans une
démarche de science ouverte, les données produites doivent suivre les recommandations FAIR,
et en particulier faire lobjet dune documentation permettant la meilleure traçabilité, et la
meilleure information auprès des utilisateurs potentiels pour valoriser au mieux les données,
dans le respect de lintégrité scientifique des études en santé publique. Cette démarche sinscrit
également dans un projet européen TEHDAS visant à faire des recommandations de bonnes
pratiques en la matière.
Mission :
Au sein de lUMS, vous aurez pour rôle principal danimer et daccompagner les structures dans
le périmètre de France Cohortes afin de mettre en place une stratégie structurante de
documentation des données conformément aux standards existants. Lobjectif global est
dadopter des outils et des bonnes pratiques conformes avec les principes FAIR et les besoins
dans le domaine de lépidémiologie, en particulier pour permettre à lutilisateur final de limiter le
risque dexploitation et dinterprétation erronée des données. Votre mission sexerce, sous la
responsabilité du directeur dunité, au sein du pôle exploitation statistique de lUMS.

Activités principales:
Mettre en place une démarche dévaluation des systèmes de documentation retenus, en
évaluer la pertinence au regard dune grille de besoins dutilisateurs potentiels,
Faire des propositions de standards optimaux au regard des initiatives et standards et outils
internationaux existants
Animer des ateliers avec les cohortes participantes et accompagner lappropriation de
nouvelles pratiques et de nouveaux outils.
Evaluer les moyens nécessaires pour faire évoluer les documentations de chaque cohorte
participante vers la cible retenue et les accompagner dans cette démarche,
Mettre en place une offre de formation à la documentation des données en direction des
équipes de production et dexploitation des données des cohortes,
Participer à élaborer des recommandations sur les standards européens de documentation
des données pour une exploitation en épidémiologie dans le cadre du projet TEHDAS.

Connaissa nces:
Maitrise de l'utilisation des métadonnées et de leur représentation : formats, normes et
standards adaptés à la production, à lexploitation, au stockage et à la diffusion des données
scientifiques
Maîtrise des langages et schémas RDF, XML et/ou Json
Maitrise des identifiants pérennes des objets
Maîtrise des outils statistiques et méthodes épidémiologiques d'analyses de données
volumineuses et hétérogènes.

Savo ir-faire
Coordination de projet et management transversal dun réseau de compétences,
Rédaction de documentation technique et méthodologique (rapport, article scientifique),
Capacité à travailler en anglais indispensable
Aptit udes
Aisance relationnelle, sens de la communication et de la pédagogie
Capacités dorganisation, de planification et de rigueur
Discrétion et confidentialité
Capacité à fédérer et à convaincre
Capacité dadaptation et de curiosité

Expérie nce souhaitée
Une expérience dans le domaine de la gestion et la documentation de données en épidémiologie serait appréciée

Diplôme (s) souhaité(s)
Formation supérieure de type Master 2 en data sciences

recrutement.fc@inserm.fr

Voir le site

THESE EXPERIENCE DE LA NATURE DANS LES ENVIRONNEMENTS URBAINS VIRTUELS - Dep. 44 (H/F)

Le CNRS propose un contrat doctoral pour une thèse portant sur l'expérience de la nature dans les environnements urbains virtuels.

Un sujet pluridisciplinaire alliant réalité virtuelle, psychologie environnementale et aménagement urbain pour répondre aux enjeux de l'aménagement urbain dans le contexte de l'adaptation aux changements climatiques. Plus de détails sur le sujet dans le fichier en pièce jointe.

La personne recrutée sera accueillie au sein de l'équipe CRENAU du laboratoire AAU (Ambiances, Architectures, Urbanités, UMR CNRS 1563) à l'école nationale supérieure d'architecture de Nantes (http://www.aau.arch i.fr/crenau/). Le doctorant bénéficiera également de l'encadrement de membres de l'équipe PACCE du LS2N (Laboratoire des Sciences du Numérique de Nantes, UMR CNRS 6004, (https://www.ls2n.fr /equipe/pacce/) et du LPPL (Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire, EA 4638, https://lppl.univ-na ntes.fr/).

Les candidats doivent déposer leur dossier sur l'espace de candidature du Portail Emploi du CNRS (https://bit.ly/3dXw pV6) avant le 19 mai 2021. Pour plus d'information, contactez Franck Mars (franck.mars@ls2n.fr ), Daniel Siret (daniel.siret@crenau .archi.fr) et Oscar Navarro (oscar.navarro@univ- nantes.fr)

La thèse pourra commencer en septembre ou octobre 2021.

franck.mars@ls2n.fr

Voir le site

TECHNICIEN BE DEVISEUR - Dep. 85 (H/F)

Notre client est une PME vendéenne de 90 p. qui conçoit et produit 100% de ses solutions fixatives et d'habillage à destination de professionnels du bâtiment, en France, avec une approche marquée sur l'innovation. ​Leader sur son marché et reconnu par ses clients depuis de nombreuses années, il poursuit son développement en s'appuyant notamment sur le lancement de projets R&D. ​Pour rejoindre et renforcer ses équipes, nous recherchons son/sa futur(e) TECHNICIEN BE DEVISEUR F/H.

Votre challenge :
Rattaché(e) au Responsable BE, vous vous assurez de la bonne réalisation du chiffrage du devis selon la demande du client en respectant les délais et les procédures en place. Vous êtes garant de sa bonne réalisation jusqu'à sa fabrication en atelier. Vous êtes également force de proposition concernant l'amélioration des outils et de votre poste. Dans ce cadre, vous serez principalement amené(e) à :

- ​Établir des devis, répondre aux appels d'offres.
- ​Arrêter et Deviser la solution définie
- ​Border le chiffrage et codifier les pièces dans l'ERP
- ​Lancer les consultations, prévoir les moyens de fabrication
- ​Vérifier la concordance entre les demandes et les normes applicables
- ​Créer le devis dans l'ERP
- ​Etre garant de la donnée technique mise à disposition de l'atelier
- ​Faire l'analyse du dossier étudié et réaliser les essais sur le banc de test

Vos atouts :
- ​Formation Bac +2 de type BTS Conception des Produits Industriels ou équivalent
- ​Expérience en réalisation de devis de 2 ans minimum dans le secteur de la menuiserie/métallurg ie
- ​Maîtrise de Solidworks ou d'outils de DAO équivalent
- ​Sens du relationnel, curiosité, organisation

recrutement.jbl@gmail.com

Voir le site

DESSINATEUR PROJETEUR VRD

Dans le cadre de son développement et pour accompagner le démarrage de plusieurs opérations de grande envergure, le cabinet ROUSSEAU & SCHORGEN recrute un(e) projeteur(euse) VRD.

Rattaché(e) aux co-gérants et à notre responsable VRD, vous interviendrez en phase conception pour élaborer les plans techniques, calculer les métrés, estimer les coûts travaux et participer à la rédaction des pièces écrites.
En fonction du profil, le poste pourra évoluer pour intégrer une part de suivi de chantier.
Vos compétences en réseaux dassainissement, et idéalement en techniques alternatives de gestion des eaux pluviales, pourront être mises en application directement.
Les projets réalisés en processus BIM sont appelés à être de plus en plus fréquents : une expérience en la matière serait fortement appréciée.
CDI à 35h Rémunération selon profil.
Permis B demandé Démarrage souhaité dès que possible.
Poste basé dans nos locaux de Tours (37).
Chantiers situés majoritairement en Indre et Loire, et pour certains sur les départements limitrophes.

Tous profils étudiés. Une expérience dau moins 3 ans en bureau détudes est privilégiée.
Qualités recherchées : Autonomie, rigueur et bonne humeur !
Compétences : Très bonne maitrise dAutocad/Covadis et du pack Office.

m.rousseau@rs-geometres.fr

Emploi

  • Date de publication: 05-05-2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Centre (TOURS)
  • Expérience: Dbutant accept



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

INGéNIEUR ESSAIS ET MESURES

Nous recherchons pour notre client, leader mondial de la grande vitesse intervenant dans la conception, la fabrication et la mise en service des TGV, trains, métros, tramways et locomotives, basé à Aytré (17), un Ingénieur Essais Physiques au plus vite.
VOTRE MISSION :
-Mise en configuration d'essais des véhicules ( charges, forces...)
-Réalisa tion des essais mécaniques dans le respect des requis normatifs
-Traiteme nt des données de mesures
-Rédaction des rapports d'essais
-Présentat ion des résultats clients internes et externes
-Suivi Q.C.D de l'essai et du suivi métrologique
-Anima tion de l'équipe et coordination de l'activité
VOTRE PROFIL :
-Ingénieur d'essais mécaniques
-3 ans mini. d'expérience en laboratoire d'essais, idéalement dans le ferroviaire ou dans l'automobile et aéronautique
-Expér iences en validation, certification, essais et mesures physiques
-Expérien ce en coordination ou management d'équipe

inhicy.aytre@randstad.fr

Voir le site

UN(E) INGéNIEUR(E) éVALUATION PRODUITS INNOVANTS

ACCA Professionnels recrute pour son client: Le CSTB
Entreprise publique au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général, le CSTB, Centre Scientifique et Technique du Bâtiment, a pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des citoyens. Il structure ses activités de recherche et expertise, évaluation, essais, certification et diffusion des connaissances, pour accompagner les acteurs dans l'innovation et sécuriser les projets de construction et de rénovation durables, en lien avec les transitions énergétique, environnementale et numérique.

Avec plus de 900 collaborateurs, ses filiales, ses partenaires et réseaux nationaux et internationaux, le groupe CSTB crée de la valeur ajoutée pour les acteurs de la construction et de l'aménagement, en les aidant à faire progresser la qualité et performance de leurs produits, systèmes, ouvrages et services.

Description des activités

Au sein de la Direction Enveloppe du Bâtiment, le CSTB recherche Un(e) ingénieur(e) évaluation produits innovants. A ce titre, vous saurez amené à porter les approches holistiques de lingénierie des façades pour transformer en réalité les visions techniques et architecturales ambitieuses de nos clients.

Vous intégrerez la division « façades, couvertures et toitures » et plus précisément le pôle « procédés de façade avec enduit » composé de 6 collaborateurs.

A ce titre, vous assurerez les missions suivantes :
- Accompagner les demandeurs tout au long de la procédure dévaluation,
- Ana lyser le dossier technique et les éléments de preuve transmis par le client,
- Consulter les experts du CSTB,
- Le cas échéant, proposer des programmes dessais ou détudes nécessaires à linstruction des dossiers, les faire réaliser, sassurer de leur avancement, analyser et interpréter les rapports dessais/étude,
- R édiger les rapports de présentation et les projets dinstruction, les projets davis, puis les présenter aux comités dexpert,
- Réalise r les visites dusine et de chantier nécessaires à linstruction des dossiers,
- Partici per à la rédaction des cahiers et référentiels techniques CSTB,
- Assurer la veille, et se tenir informer sur les évolutions techniques, normatives, réglementaires et techniques.
- Const ruire des relations durables avec des partenaires présents et futurs.

Profil



De formation supérieure Bac+5 types ingénieur, vous avez une expérience avérée d'au moins 5 à 10 ans en maitrise duvre ou en maitrise douvrage, dans l'univers de lenveloppe du bâtiment.

Expérie nce idéalement acquise au sein dun bureau détudes spécialisé dans lenveloppe du bâtiment, vous êtes multidisciplinaire sur la science de lenveloppe (thermique, étanchéité, lacoustique, la mécanique).

Votr e niveau danglais vous permet de pouvoir échanger à loral et à lécrit.

Vous faites preuve :
- De curiosité et rigueur scientifique et technique ;
- Desprit déquipe et bon relationnel ;
- De polyvalence et capacité dadaptation ;
- Découte et dimplication forte ;
- De professionnalisme et culture du résultat ;
- Daptitude à manager des projets dans le respect des contraintes techniques, des ressources et des délais.

Informati ons complémentaires

- Rémunération : à définir en fonction du profil (avantages : mutuelle, parcours dintégration, CP, restaurant dentreprise, télétravail)
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Déplacement : Oui, national 2-3 fois par mois et une à deux fois par an à léchelle internationale
- Pe rmis B : Oui
- Lieu : MARNE-LA-VALLEE

S ignataire de la Charte de la diversité, le CSTB conduit une politique active en faveur de l'égalité professionnelle et l'intégration des travailleurs handicapés, s'engageant ainsi à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de ses établissements.

meryl.puccinelli@acca.fr

Voir le site

CHARGé D'éTUDES SUR LA SYNTHèSE DES COMPTES DES POLITIQUES DE L'EMPLOI - APPRENTI/E

Qui sommes-nous ?

La Dares, service statistiques du Ministère du Travail, produit des statistiques et des analyses économiques sur l'emploi et le marché du travail. Elle contribue à la conception, au suivi et à l'évaluation des politiques publiques, et plus largement à éclairer le débat économique et social dans ces domaines.

Au sein de la Dares, la sous-direction du suivi et de lévaluation des politiques de lemploi et de la formation professionnelle :
- produit des informations statistiques relatives aux politiques et aux dispositifs concourant à lemploi et à la formation des demandeurs demploi, des jeunes, des bénéficiaires des minima sociaux et des salariés ;
- conduit des études permettant danalyser les impacts de ces politiques sur les trajectoires des bénéficiaires, les modes dusage des aides à lemploi et des dispositifs de formation par les entreprises, les modalités de mise en uvre locale des dispositifs ;
- participe aux évaluations de ces politiques dans un cadre ministériel ou interministériel ;
contribue aux réflexions du ministère en vue dadapter ou de réformer les mesures dinsertion professionnelle et de développement de lemploi.

Le département des Synthèses sur les politiques de lemploi et de la formation est chargé de produire des données de synthèse et des études transversales et internationales sur les politiques de lemploi et du marché du travail, notamment sur les coûts associés aux différents dispositifs.

A ce titre :
- Il collecte, publie chaque année les dépenses pour l'ensemble du champ des politiques de lemploi et de la formation professionnelle.
- Il produit et diffuse chaque mois des données nationales, régionales et départementales sur les entrées et les effectifs des principaux dispositifs de politiques demploi et de formation (recueil des données auprès des partenaires internes et externes, confection du tableau de bord des politiques demploi POEM).
- Il est responsable de la production des données relatives à la France pour la base de données européenne Politiques du marché du travail.
- Il réalise des études transversales sur les politiques demploi, de la formation professionnelle et du marché du travail avec des études coûts-bénéfices et des comparaisons internationales.
- Il contribue aux travaux de conception et de suivi des réformes portant sur le financement des politiques de lemploi et de la formation professionnelle.
Po ur ses travaux, le département travaille de façon transversale en collaboration avec les différentes sous-directions, les autres directions du ministère, les services déconcentrés, les organismes qui gèrent différents dispositifs de politique demploi (ASP, Pôle emploi, Unedic, Agefiph) et dautres départements ministériels concernés (ministère de la Santé, Depp, Intérieur).
Effecti f du bureau: 7 agents dont 6 catégorie A

Description du poste :

La/Le titulaire du poste participe à la production et l'exploitation des comptes des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle. Ces comptes permettent de visualiser l'ensemble de l'action publique sur le marché du travail et d'en présenter une analyse synthétique. Ils font l'objet d'exploitation diverse en direction du grand public (annexe à la loi de finances dans le cadre du Jaune budgétaire, publication de la Dares) et également d'exploitations ad hoc dans une perspective opérationnelle. Ces comptes font enfin l'objet d'une transmission à Eurostat dans le cadre de la base de données Labor Market Policy. Au delà de ces travaux, la/le chargé/e d'étude pourra être mobilisé/e sur d'autres thèmes en fonction de l'actualité et des besoins du département.

Spéc ificités du poste / Contraintes :

Le poste nécessite des compétences en sciences sociales et statistique, ainsi qu'une appétence pour l'aide à la décision publique et les études. Il demande également réactivité et flexibilité.

Prof il souhaité :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former dautres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle dun autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.




N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur lactivité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)

Connaiss ances :
-Méthodes danalyse qualitative et statistique : A
-Programmation sous SAS ou R : M
-Savoir expertiser des bases de données complexes : A
-Connaissance de dispositifs et mesures propres à la formation professionnelle : N
-Capacités rédactionnelles : M
-Rigueur dans le traitement des données : M

Savoir-faire :
-Elaborer et conduire une exploitation statistique : A
-Mettre en oeuvre les techniques statistiques et économétriques adaptées : A
-Conduire une analyse, problématiser et synthétiser : M
-Travailler en équipe : M
-Savoir réaliser des présentations orales (réunions de travail, séminaires scientifiques) : A

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
-Etre rigoureux ***
-Savoir rendre compte ***
-Avoir de bonnes capacités de contact et déchange ***
-Savoir s'adapter ***
-Avoir un esprit de synthèse **

Niveau d'études : Bac + 4 Master 1

Conditions de travail :
- Contrat dalternance à pourvoir à partir de septembre 2021
- Durée de 12 mois


Intéressé( e) ? Nattendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci dadresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire par mail à lattention du Chef du département, M. Sylvain GROGNET (sylvain.grognet@tra vail.gouv.fr) ou son adjointe, Mme Meryam ZAIEM (meryam.zaiem@travai l.gouv.fr).

sylvain.grognet@travail.gouv.fr

Voir le site

ALTERNANT BIM MODELEUR REVIT

Le GROUPE PELLETIER recherche un(e) BIM Modeleur/euse REVIT en alternance pour intégrer le pôle BIM de la société dingénierie : BATI.P. Composé dun BIM Manager et dun BIM Modeleur, les activités de ce pôle sont complètement tournées vers la transition numérique du bâtiment.

Le GROUPE PELLETIER intègre une démarche BIM complète depuis 2016, aussi bien en interne, que sur des projets « full BIM ». Lutilisation de la maquette numérique est devenue essentielle pour tous les collaborateurs, et ce à toutes les phases du projet.

Les missions du poste de BIM MODELEUR/EUSE :
Création, exploitation, et mises à jour de maquettes numériques en phase esquisse et en exécution,
Créati on et exploitation de maquettes numériques à partir de nuage de points issus de relevé par scan 3D,
Création et exploitation de quantitatifs issus des maquettes numériques,
Créat ion de plans de conception, dexécution et de plans de repérage,
Réalisa tion de méthodes de chantier,
Support au développement de nouvelles innovations du Groupe PELLETIER.
Répond re aux besoins des collaborateurs autour de la maquette numérique et des plans.

Compétence s recherchées :
Connaissances générales sur le bâtiment,
Base des logiciels REVIT et AUTOCAD,
Autonomi e, réactivité, créativité, et rigueur.

Profils :
Soit BAC +2 en alternance en spécialité rattachée au bâtiment (BTS ou DUT),
Soit BAC +3 en alternance en spécialité rattachée au bâtiment (Licence professionnelle).

j.buguet@batip.fr

Voir le site

CHARGé DE MISSION EMPLOI (H/F)

LUnapei est la première fédération dassociations de représentation, de défense des intérêts des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles (550 associations) et associations gestionnaires détablissements et de services. Elle défend les droits et besoins des familles, informe les associations et les soutient dans leurs actions quotidiennes et dans leurs projets, coordonne lensemble des actions des associations affiliées.

LUnap ei recherche pour son pôle qualité et développement du réseau
Un chargé de mission emploi (H/F)
CDI à temps plein


Organigramme : Vous êtes sous la direction du directeur du pôle qualité développement du réseau et en lien étroit avec les administrateurs référents politiques.

Missions : Le chargé de mission emploi contribue, par son expertise, à lanimation des acteurs de lemploi du réseau Unapei, au renforcement de la qualité de laccompagnement médico-social des associations Unapei et à la défense et la promotion des droits des personnes handicapées en matière demploi.

Dans le cadre de la mise en uvre des orientations stratégiques définies par lUnapei, le chargé de mission emploi aura pour missions principales de :

1/ Développer le réseau et coordonner les actions de lUnapei sur la thématique de lemploi

- Sensibiliser les acteurs du mouvement Unapei sur les évolutions des politiques publiques de l'emploi des personnes handicapées ;

- Piloter le projet national Unapei & Entreprises (lancé en mars 2021) ainsi que les travaux de la commission emploi et les groupes de travail, en lien avec ladministrateur référent ;

- Piloter et/ou participer à lorganisation dévènements (séminaire, congrès) et à lanimation des modules de formation ;

- Diffuser une information régulière sur les activités et actualités liées à lemploi (ESAT, EA) par le biais des différents supports de communication de lUnapei et faciliter le partage des bonnes pratiques entre les acteurs du réseau ;

- Assurer lentretien de liens réguliers avec les différents niveaux dorganisation du réseau (Unapei régions, associations locales) par des visites-terrains, lanimation de réunions et lorganisation dévènements nationaux ;


2/Informer, conseiller et représenter lUnapei sur la thématique de lemploi

- Porter les messages politiques et représenter lUnapei, en interne et externe, au sein des différentes instances institutionnelles et inter associatives liées à lemploi (commission emploi du CNCPH, partenariat AGEFIPH) ;

- Traiter les sollicitations internes et externes émanant de différents interlocuteurs (ex : associations du réseau, professionnels, entreprises) ;

- Faire de la veille et du conseil concernant lensemble des questions relatives à lemploi des personnes handicapées ;

Profil recherché : De formation supérieure (Type BAC +5, économie et gestion du secteur médico-social, économie sociale et solidaire, sciences sociales), vous justifiez dune expérience réussie en animation de réseau et de gestion de projets, idéalement acquise dans le secteur médico-social.

Vo us disposez de connaissances solides sur la thématique de lemploi, du secteur protégé et adapté. Vous connaissez le fonctionnement associatif.

Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et votre leadership. Vous avez le goût du travail en équipe et vous êtes capable dinteragir avec de multiples acteurs puis de créer la synergie dans vos groupes de travail. Vous disposez de compétences en conduite et gestion de projets.

Organisé, rigoureux et réactif, vous possédez des qualités relationnelles et découte. Vous disposez de bonnes capacités dexpression orale et écrite.

Vous maîtrisez loutil informatique (Office 365, outils collaboratifs, CRM...)

Si vous souhaitez intégrer une organisation dynamique et apprenante où le travail fait sens, alors rejoignez-vous !

Conditions du poste :
- Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps plein
- Statut cadre , rémunération selon grille et expérience en application de la CCN 66
- Mutuelle employeur, tickets restaurants, remboursement frais de transports (50%), uvres sociales.
- Le poste à pourvoir dès que possible.
- Ce poste est ouvert à tou(te)s !

Intéressé(e) ? Nattendez plus et postulez !
Curriculum vitae et lettre de motivation, à lattention de Monsieur Lionel BERTHON, Directeur du pôle qualité et développement du réseau, à envoyer par mail à recrutement@unapei.o rg ou à Unapei - 15 rue Coysevox à 75018 PARIS.

a.lemaitre@unapei.org

Voir le site

CHARGé D'OBSERVATOIRE DES PêCHES RéCIFO LAGONAIRES

La Direction des Services de l'Agriculture, de la Forêt et de la Pêche recherche en urgence son chargé de mission pour la mise en oeuvre d'un Observatoire des Pêches Lagonaires et Récifales.

Début de mission au plus tôt.

N'hésitez pas à prendre contact pour plus d'informations

Clôture des candidatures le 24/05/2021

bruno.mugneret@agripeche.wf

Emploi

  • Date de publication: 23-04-2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Etranger (Iles Wallis et Futuna)
  • Expérience: Dbutant accept



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

TECHNICIEN ANALYSTE PRELEVEUR - Dep. 44 (H/F)

LUnité Littoral est constituée de 9 laboratoires Environnement Ressources (LER) couvrant lensemble du littoral métropolitain. Le LER Morbihan Pays de Loire exerce ses activités sur la frange littorale des départements du Morbihan, des Pays de Loire et de la Vendée.
Il intervient dans les champs suivants :
Avis et expertise pour lappui aux services déconcentrés de létat et collectivités territoriales,
Coo rdination et mise en uvre des réseaux dobservation et de surveillance de lenvironnement marin,
Coordinatio n et mise en uvre de projets de recherche dans les domaines relatifs à lécologie des écosystèmes littoraux.

Missio ns principales :
La personne recrutée participera à lorganisation et à la réalisation des différentes actions réalisées dans le cadre des réseaux et projets détude et de surveillance des Ressources Aquacoles (MYTILOBS, ECOSCOPA, LEPIDOPEN) pour le LER-MPL : prélèvements et zootechnie sur estran, maintenance du parc de sondes, validation/bancarisa tion des données, etc.

Activités principales :
La personne recrutée :
réalisera des prélèvements ainsi que des mesures associées sur les cheptels dhuîtres et de moules sentinelles des réseaux ECOSCOPA et MYTILOBS du laboratoire.
parti cipera au déploiement des outils de mesure in situ en relation avec léquipe chargée de linstrumentation,
assurera les biométries et les mesures au laboratoire ainsi que la bancarisation des données récoltées sur le terrain.
participe ra aux autres projets de recherche du laboratoire et réseaux de surveillance en fonction des besoins.

Formatio n :
Technicien supérieur, Bac+2/3 (BTS, IUT, IUP, licence, CNAM/Intechmer) dans le domaine de lenvironnement marin et/ou de laquaculture et de la pêche.

CDD de 4 mois à temps plein du 01/06 au 30/09/21
Embarqueme nts côtiers

Voir le site

UN/E CONSEILLER/E TECHNIQUE (H/F)

SOliHA Flandres est une association loi 1901. Lassociation apporte une aide en matière de logement et dhébergement aux personnes les plus défavorisées.
Cet objectif sarticule autour de différentes activités répondant à une double vocation de (ré)insertion sociale et damélioration de lhabitat et du cadre de vie.

Pour le service Amélioration de lHabitat, et dans le cadre de différents dispositifs daccompagnement des propriétaires bailleurs et occupants, dans leur projet de rénovation thermique dun logement, SOLiHA Flandres recrute.

Issu/e dune formation de niveau BTS, DUT en lien avec le génie thermique, le / la Conseiller/e technique :
- Conseille les demandeurs sur leur projet de travaux
- Effectue des visites à domicile et établir des diagnostics énergétiques et/ou des diagnostics en lien avec la perte dautonomie et le handicap
- Préconis e les travaux et estime leur coût et les aides à mobiliser
- Contrôl e la conformité des devis et factures ainsi que la réalisation des travaux
- Effectue le reporting sur les bases de données adhoc SEL (service en ligne) ANAH, Intrados, fichiers de suivis Excel
- Monte les dossiers de financement
- About it au bon achèvement des dossiers
- Assure des missions de lutte contre le logement insalubre ou indécent : contrôle et préconisation de travaux
- Accompagn e différents profils : propriétaires bailleurs, copropriétés, propriétaires occupants
- Partici pe à des animations en lien avec les missions précédemment décrites : salons professionnels ou grand public, représentation de lassociation (réunion, événement), animations ludiques (TRUCK, atelier de sensibilisation)
- Participe aux différents dispositifs partenaires (éphémères ou pérennisés) en lien avec les missions précédemment décrites : partenariat avec la Poste, Action Logement, la CAF, lARS, la Région, le Département, les Caisses de retraite ou de prévoyance

Qualités et aptitudes requises :
- Capacité découte, danalyse, de diagnostic et de réponse
- Sens de lorganisation, consciencieux, rigoureux
- Attitud e commerciale et prospective, dynamique
- Goût pour linnovation, sens de la créativité
- Qualit é rédactionnelle et de synthèse
- Méthode, soin, ponctualité
- Permi s de conduire B
- Une expérience en bureau détude thermique et / ou une certification audit énergétique serait appréciée.

Condit ions de travail
Lieu dexercice professionnel : Hazebrouck et siège de lAssociation
Outil s spécifiques mis à disposition : Logiciel de calcul thermique, logiciel de base de données, logiciel et Dessin Assisté par Ordinateur
Horaires : 35h sur 5 jours
Rémunération selon convention collective

Prise de poste souhaitée en mai 2021.

d.derche@soliha.fr

Emploi

  • Date de publication: 12-04-2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais (Hazebrouck)
  • Expérience: Dbutant accept



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

POSTE EN INTERIM TECHNICIEN(NE) ZOOTECHNIE

Le besoin de ce poste dune durée de 5 mois sinscrit dans le cadre des recherches autour des mortalités Mytilicoles récurrentes depuis de nombreuses années en France et affectant les cheptels sauvages et élevés de moules bleues. Ce poste sera principalement dédié aux activités de recherche du projet DS « Néoplasie des moules ».

Le poste à pourvoir sera positionné au sein de léquipe recherche du LGPMM, sous lautorité du responsable du LGPMM. Il/Elle travaillera en concertation avec les agents du laboratoire impliqués dans i) la caractérisation cytogénétique des moules en utilisant la cytométrie en flux, ii) la production et lentretien zootechnique des familles de moules et iii) la caractérisation de leurs performances zootechniques (biométrie, suivi de mortalité).


Mi ssions principales (finalités de la fonction)
Il/Elle aura pour mission de participer à la caractérisation par cytométrie en flux du statut cytogénétique des différents lots de moules,
Il/Elle participera à la production et lentretien zootechnique des lots expérimentaux qui seront produits puis élevés en milieu contrôlé à la PMMLT,
Il/Elle participera aux testages des lots en infection expérimentale ou sur estran à divers stades de développement (larves, naissain, juvéniles et adultes), et il/elle sera en charge dacquérir et enregistrer les données (biométrie, comptages des mortalités, prélèvements réalisés).

Activi tés principales
Il/Elle devra :
- Analyser par cytometrie en flux les différents lots de moules
- Assurer la zootechnie des lots en suivant une prophylaxie adaptée en écloserie et sur estran,
- Suivre les paramètres biologiques (biométrie, mortalités) et prélever des tissus,
- Enregistrer les données acquises avec des logiciels adaptés,


Champs relationnel

En interne : collaboration avec les chercheurs et techniciens du LGPMM et de la plateforme expérimentale de La Tremblade.

Compét ences mises en uvre

- Compétenc es techniques / métiers (savoirs, savoirs faire) :
Pratiques courantes de laboratoire
Expér imentation animale (préférentiellement sur modèles marins),
Expérien ce aquacole,

- Qualités personnelles (savoir-être) :

Autonomie
Rigueur
Facilité de communication
Apt itude à travailler en équipe

Profil (formation initiale et expériences professionnelles)


Bac +3 technicien supérieur


Conditions de travail (modalité dexercices : embarquement, taux dactivité,)

Tem ps complet
Date souhaitée de début : 03/05/2021
Durée : 5 mois

abenabde@ifremer.fr

Emploi

  • Date de publication: 09-04-2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Poitou-Charentes (La Tremblade (17390))
  • Expérience: Dbutant accept



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGé(E) D'éTUDES / AFFAIRES

Amodiag environnement recherche un(e) chargé(e) d'études / affaires pour son agence de REIMS.

Vos missions :

- participer aux projet de Maitrise duvre assainissement et eau potable en phase conception et réalisation

- participer aux études diagnostiques et schémas directeurs assainissement et eau potable

Plus d'informations sur le site de l'entreprise ou sur linkedin @amodiag

Envoyer vos CV : lhesse@amodiag.com

lhesse@amodiag.com

Voir le site

CHARGé(E) DE PROJET MATéRIELS ROULANTS FERROVIAIRES H/F

Rôle dIle-de-France Mobilités :

Établissement public administratif, régie par le code des collectivités territoriales, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires dinfrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie lexploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de lensemble des transports dÎle-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus).

Présentati on du département systèmes de transport :

Le Département systèmes de transport d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF) est l'un des départements composant la Direction ferroviaire.

Ce département est en charge de la définition de la politique de gestion prévisionnelle du parc de matériels roulants des réseaux de trains/RER et métro. A ce titre, il est notamment le garant de la bonne mise en uvre du schéma directeur des matériels roulants validé par le conseil dIle-de-France Mobilités en 2016. Il est également le garant de la mise en uvre des projets inscrits dans les schémas directeurs des RER et lignes Transilien et financés dans le cadre du CPER.

Il est impliqué dans le projet stratégique de mise en concurrence du réseau ferroviaire francilien et du Grand Paris Express, en mobilisant ses expertises et ses réflexions stratégiques sur les composantes Matériels Roulants (acquisitions, spécifications, maintenance, fiabilité/ disponibilité, gestion de flotte) et infrastructures de garages et de maintenance associées.

Les missions du département consistent plus particulièrement à :

définir et animer la politique de gestion prévisionnelle des parcs de matériels roulants ferrés en lien avec les opérateurs RATP et SNCF (expression fonctionnelle des besoins, décisions dacquisition, programmation des opérations significatives de maintenance du matériel roulant) et dans le respect des orientations figurant dans les schémas directeurs des matériels roulants,
suivre ladaptation des sites de maintenance et de garage, en lien avec les opérateurs RATP et SNCF,
définir avec les opérateurs la politique dexploitation des systèmes de transport et les challenger,
pilot er les conventions de financement pour lacquisition ou la rénovation de matériels roulants en lien avec le département finances et contrôle de gestion,
assurer la mise en uvre des projets de développement des infrastructures prévus au CPER dans le cadre des schémas directeurs RER/Transilien mais aussi dEOLE prolongé à louest. Dans ce cadre, assurer linstruction des dossiers techniques, lélaboration des conventions, le suivi des procédures et le reporting financier que la direction des infrastructures consolide,
suivre la politique de modernisation des systèmes de signalisation/exploi tation métro et RER, tant côté RATP, SNCF que SGP: NEXTEO EOLE et RER B/D, OPAL 4, modernisation L13, régulations automatiques ATS
accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil dIle-de-France Mobilités notamment
contrib uer à lélaboration et au suivi des nouveaux contrats dexploitation liés à louverture à la concurrence à partir de 2023 du réseau ferroviaire francilien et du Grand Paris Express.


Activi tés :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef du département, le-la titulaire assure le suivi dune partie du parc de matériels roulants exploités par la RATP, la SNCF ou les futurs opérateurs de transport des lignes du Grand Paris Express, ainsi que le pilotage de projets dacquisition/rénova tion des matériels dans le respect des schémas directeurs des matériels roulants ferroviaires et métro validés par le conseil dIle-de-France Mobilités.

A ce titre, il-elle :
accompagne les réflexions stratégiques entreprises par Ile-de-France Mobilités sur sa politique en matière de matériel roulant ferroviaire à court, moyen et long terme et produire les éléments nécessaires à laide à la décision,
assure la mise en uvre et veille au respect des délais et des coûts des projets dacquisition et de rénovation des matériels roulants Métro financés par Ile-de-France Mobilités notamment au travers des plans dinvestissement pluriannuels contractualisés avec les opérateurs de transport,
suit lélaboration des spécifications fonctionnelles et des cahiers de charges ainsi que le déroulement de marchés dacquisition et de rénovation des matériels roulants, lancés par les opérateurs RATP et SNCF ou la Société du Grand Paris (SGP), ceux-ci restant en entière responsabilités sur les procédures dattribution de ces marchés,
propose une expertise technique permettant danalyser et challenger les propositions des opérateurs et/ou la SGP (dimensionnement des parcs à acquérir et la définition de la politique de maintenance à léchelle du réseau),
appuie le chargé de projet infrastructures sur les problématiques de dimensionnement des installations de maintenance et de remisage des matériels roulants, et de manière plus générale, les autres directions métiers sur les questions techniques relatives au matériel roulant,
particip e à la négociation et au suivi des contrats dexploitation avec les opérateurs (volet matériel roulant des investissements) et à toute convention spécifique portant sur le matériel roulant ferroviaire,
réal ise une veille réglementaire et technologique,
in struit et prépare la validation des dossiers et conventions de financement,
anime et rend compte des échanges au sein des différentes instances de suivi,
suit les processus et alimente les outils de suivi de projet et de reporting.

Ce poste nécessite un travail en lien étroit avec les chargé(e)s de projets du département, de la direction (offre ferroviaire, systèmes, matériels roulants, sites de maintenance et de garage) et les services supports (budgets, contrats, communication/concer tation).
La répartition du pilotage des projets est établie par le chef de département qui peut faire évoluer le portefeuille dans le respect de la charge globale de travail.


Connaissances mobilisées :

principe du management par projets et objectifs,
gestio n et animation de projets multi-acteurs complexes,
exploi tation des modes ferroviaires,
asp ects techniques, financiers et juridiques relatifs aux matériels roulants ferroviaire et/ou métro,
connaissan ce des marchés de matériel roulant ferroviaire et/ou de lindustrie ferroviaire,
aspe cts techniques, financiers et juridiques relatifs aux systèmes de transports ferroviaires,
con naissance du secteur des transports collectifs et du contexte des déplacements en Ile-de France,
financeme nt du transport public francilien,
maîtr ise des logiciels bureautiques,
tec hniques de rédaction,
connaissance des marchés publics
technique s de communication et négociation.


Co mpétences requises :

gérer un projet, animer un groupe de travail,
travaill er en équipe,
travailler en transversalité,
a nalyser une problématique, la synthétiser et en identifier les risques et opportunités,
nég ocier,
être autonome,
hiérarchiser et établir des priorités dactions selon les enjeux,
conseille r,
expliquer,
alerter,
être force de propositions,
innover,
comm uniquer à loral et à lécrit,
piloter des prestataires.


Profil du-de la candidat- e :
Expérience :

Diplômé de lenseignement supérieur de type Ingénieur ou Master en transport.
Expéri ence minimum de 4 à 5 ans dans une collectivité territoriale, un service de lEtat, une autorité organisatrice, un bureau détudes transport ou une société dingénierie spécialisée dans les projets de transport. Première expérience réussie en suivi et/ou management de projet, idéalement dans le domaine ferroviaire.
Niveau dexpertise en matière dingénierie ferroviaires (infrastructures et/ou maintenance et/ou exploitation). Une première expérience réussie dans le pilotage de projets techniques dans le domaine du matériel roulant ferroviaire et/ou métro serait appréciée.


Adre sser CV et lettre de motivation : à lattention de Monsieur le Directeur Général par mail sous référence FPOST 292021 via notre site carrière.

Voir le site

ENQUETEUR PECHE - Dep. 44 (H/F)

Organisme de recrutement : Association du Grand Littoral Atlantique (AGLIA)
Type de contrat : CDD (2 mois)
Niveau de formation requis : Bac +2
Rémunération : à déterminer selon lexpérience
Lieu de travail : Embarquements à partir des ports de la façade Atlantique
Date dembauche : 3 mai 2021

Présentation de la structure :
Créée en 1988, l'Association du Grand Littoral Atlantique (association loi 1901) rassemble les Conseils Régionaux et les professionnels de la pêche et des cultures marines des trois Régions de la grande façade Atlantique - Manche occidentale : Bretagne, Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine.

Lobjectif de lAGLIA est de promouvoir les activités liées à la pêche et à l'aquaculture du golfe de Gascogne. D'un simple lieu d'échanges et de dialogue entre ses membres, l'AGLIA s'est peu à peu imposée comme un partenaire actif dans les débats ouverts sur l'avenir des filières maritimes des trois régions du Grand Ouest Atlantique, et comme un véritable outil de réflexion, de coordination et dappui aux professionnels concernés.
LAGLIA porte ou est partenaire depuis plusieurs années des projets collectifs en partenariat scientifique et professionnels afin de répondre à des problématiques techniques et scientifiques (exemple : CAPS, CONTRAST, CARI3P, LICADO)

Contexte de lembauche
Le poste proposé sinscrit dans le projet CARI3P qui vise à mettre en uvre des dispositifs de caractérisation des interactions (captures accidentelles) entre le Puffin des Baléares et les pêcheries palangrières au sein de 3 sites pilotes : Mor Braz, Ile dYeu et golfe du Lion.
Dans ce contexte, lAGLIA recrute un(e) enquêteur/enquêtrice afin de recueillir les données permettant de caractériser les interactions pêche/puffin des Baléares.

Les enquêtes, menées au cours de la première année du projet, viseront à caractériser les interactions entre les métiers pratiqués et les Puffins des Baléares, à évaluer le niveau de captures accidentelles par type dengin et déventuelles stratégies dévitement déjà pratiquées, tout en permettant dinformer et de sensibiliser les pêcheurs sur cet enjeu.
Missions :
Prise de contact avec les pêcheurs
Organiser les déplacements
Réalisation des enquêtes sur la base des questionnaire établis
Saisie et mise au propre des données qui seront transmis à la chargée de mission de lAGLIA

Profil et compétences recherchées :
Connaissances du milieu de la pêche professionnelle
Sen s du contact avec les professionnels de la pêche
Aptitude à respecter un protocole scientifique
Sens de la rigueur et de lécoute
Disponibil ité, autonomie et organisation
Nombre ux déplacements à prévoir le long de la façade Atlantique

Candid ature :
Date limite des candidatures : 21 avril 2021
Les candidatures composées dun CV et dune lettre de motivation sont à adresser par mail ou courrier à :
elodie.etchegaray @aglia.fr et francois.gatel@aglia .fr

francois.gatel@aglia.fr

Emploi

  • Date de publication: 06-04-2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Plusieurs régions (faade Atlantique)
  • Expérience: non précisée



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

Stage(s)

STAGE GESTION DE BASES DE DONNéES / STATISTICIEN SAS MACRO LANGAGE BAC + 3

Création de tableaux de bords pluriannuels automatisés sur les établissements et services médico-sociaux accueillant des personnes handicapées et âgées (Activité, taux doccupation, taux d'encadrement, coûts à la place)

Employeur : CAISSE NATIONALE DE SOLIDARITE POUR LAUTONOMIE (CNSA)
Mise en place en mai 2005, la CNSA est, depuis le 1er janvier 2021, gestionnaire de la 5e branche de la Sécurité sociale, la branche Autonomie. Elle dispose pour cela dun budget de plus de 31 milliards deuros.
La CNSA est un établissement public créé par la loi du 30 juin 2004. En dix ans, ses missions ont été élargies progressivement. La loi du 7 août 2020 relative à la dette sociale et à l'autonomie, qui crée le 5e risque de la Sécurité sociale, en confie la gestion à la CNSA.
Les nouvelles missions de la CNSA sont définies dans larticle 32 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 :
Veiller à l'équilibre financier de cette branche. ;
Piloter et dassurer lanimation et la coordination, dans le champ des politiques de soutien à lautonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, des acteurs participant à leur mise en uvre en vue de garantir léquité, notamment territoriale, la qualité et lefficience de laccompagnement des publics concernés.
Contri buer, en assurant une répartition équitable sur le territoire national, au financement et au pilotage d'une politique de prévention de la perte d'autonomie et de lutte contre l'isolement, des établissements et services sociaux et médico-sociaux, des prestations individuelles d'aide à l'autonomie et des dispositifs mis en place aux niveaux national ou local en faveur de l'autonomie et des proches aidants et de contribuer au financement de l'investissement dans le champ du soutien à l'autonomie.
Coord onnées : CNSA, 66, avenue du Maine, 75682 Paris (Paris 14)
Sauf contraintes épidémiques, le stage se déroulera dans les locaux de la CNSA

Intitulé : STAGE GESTION DE BASES de DONNEES / STATISTICIEN BAC + 3
Direction : Direction des établissements et services médico-sociaux / Pôle Allocation budgétaire
Durée : 4 mois souhaités à partir de Juin 2021
Contact : Responsable pôle allocation budgétaire : Romain.SIBILLE@cnsa. fr
Encadrant du stagiaire : marie-helene.toupin@ cnsa.fr



Missions :
Le financement des établissements et services médico-sociaux (ESMS), accueillant des personnes âgées dépendantes et des personnes en situation de handicap constitue lune des principales missions de la CNSA (http://www.cnsa.fr/ )
Au sein de la direction des ESMS, lune des missions du pôle « Allocation budgétaire » est danalyser et de comprendre les coûts des ESMS à partir dindicateurs sur loffre de service, les ressources humaines et les moyens financiers mis en uvre et leur évolution en vue dune affectation des ressources plus équitable et efficiente.
Dans ce cadre, le stagiaire, participera :
A lactivité de nettoyage de la base de données ;
A la construction dindicateurs (coûts à la place, taux dencadrement, taux doccupation) ;
A des tests de contrôles sur des indicateurs comme les taux dencadrement ou les taux doccupation qui peuvent être calculés à partir de plusieurs sources dinformation ;
Au déploiement de tableaux de bord automatisés pluriannuels (sorties sous Excel).
Les bases de données brutes à exploiter seront extraites des applications « Import CA », « Import ERRD », « FINESS » et « tableau de bord de la performance des établissements médico-sociaux ». Il sagit de données budgétaires complétées déléments de suivi dactivité et de ressources humaines des établissements et services médico-sociaux en charge des personnes en situation de handicap ou accueillant des personnes âgées.
Le/la stagiaire sera encadré par une statisticienne expérimentée, ayant déjà réalisée les exploitations précédemment.
Les tableaux de bord pluriannuels (sorties Excel) seront construits à partir du logiciel SAS (programmes-macros existants à améliorer et à compléter) et demanderont des connaissances en langage macro-variable SAS (indispensable). Ces tableaux sarticuleront selon trois axes :
LActivité ;
Les ressources humaines mises en uvre ;
Les moyens financiers mis en uvre (coûts à la place)
Pour chaque indicateur :
Une analyse descriptive nationale et régionale avec la moyenne pondérée, la médiane, les quartiles, le rapport interquartile après correction des données « très extrêmes » ;

Compétences techniques :
Dun niveau au minimum bac + 3 (Licences Professionnelles Statistique et informatique décisionnelle ou 1ère année de MASTER Statistique), le/la stagiaire allie des compétences en matière de techniques dexploitation statistiques et de gestion de bases de données (maîtrise indispensable du logiciel statistiques SAS et SAS Entreprise Guide, SAS macro langage. Des connaissances en VBA EXCEL seraient un plus).

marie-helene.toupin@cnsa.fr

Voir le site

RéALISATION éTUDE SUR LES FACTEURS DENGAGEMENT ET DE STRESS AU TRAVAIL

Recherche étudiant.e, à laise avec les statistiques et la psychométrie pour une étude à fort enjeu en cette période de reprise d'activité

Objet du stage : réalisation dune étude quantitative multifactorielle sur les facteurs dengagement et de stress au travail

Bibliog raphie
Participat ion à la sélection des dimensions évaluées et à lélaboration du questionnaire
Par ticipation à la promotion de létude sur les réseaux sociaux, en lien avec le Salon du Management
Réalis ation des statistiques
Participation à linterprétation du résultat

Démarrag e dès que possible - Durée : + ou 3 mois - distanciel possible

jean-louis.prata@inc-eu.team

Voir le site

CHARGé/E D'éTUDES SUR L'APPRENTISSAGE - APPRENTI/E

Qui sommes-nous ?

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en uvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.

Le département « formation professionnelle et alternance » assure le suivi statistique et l'analyse économique des dispositifs de politique de formation et dalternance. A cet effet, il est amené à exploiter les données administratives disponibles sur les différents dispositifs (alternance, apprentissage, compte personnel de formation, formation des demandeurs demploi, etc.). Il conduit des enquêtes et des études permettant dévaluer lefficacité des politiques mises en uvre : impact sur les trajectoires professionnelles, mode dutilisation des dispositifs par les entreprises, adéquation aux besoins et attentes des bénéficiaires. Il participe à la conception et à lexploitation denquêtes externes sur la formation continue, auprès dentreprises ou de personnes adultes. Sur lensemble de ces champs, il diffuse des données statistiques et des études publiées dans les collections de la Dares.
Il contribue aux travaux de différents organismes (Céreq, Cour des comptes, IGAS, etc. ).

Effectif du bureau (répartition par catégorie) : 11 agents, 9 agents de catégorie A, 1 agent de catégorie B, 1 apprenti


Descri ption du poste :

Principalement encadré par un membre du pôle « Alternance » au sein du département "Formation professionnelle et alternance", le.la titulaire du poste contribue à l'exploitation de l'enquête statistique Oripa, Orientation et parcours en apprentissage. Cette enquête a été menée en deux vagues, la première au printemps 2019 auprès de plus de 30 000 jeunes, apprentis ou susceptibles d'entrer en apprentissage, la seconde au printemps 2020 auprès des répondants de la première vague. Elle a été conçue pour répondre à trois objectifs principaux :
- étudier les raisons du choix ou du non choix de l'orientation en apprentissage;
- décrire les conditions daccès à l'apprentissage;
- décrire le déroulé des éventuels contrats signés au cours de leurs deux premières années.
La passation de la seconde vague ayant eu lieu pendant le confinement, le questionnaire a été adapté et comporte de questions sur les conditions de travail et d'étude pendant cette période.
L'apprenti .e participera aux redressements des données de la deuxième vague (pondérations, imputations, codage et analyse des verbatims) et préparera les fichiers pour les diffuser auprès des chercheurs (via lADISP). Il.elle réalisera notamment le dictionnaire des codes et sera aussi en charge de l'anonymisation des fichiers afin de garantir le secret statistique.
Il.elle participera également à une étude mobilisant les données de l'enquête.
Il.elle pourra éventuellement participer à l'élaboration d'autres enquêtes au sein du département.
Le langage R sera privilégié pour les traitements et une maîtrise des bases de ce langage est attendue.

Profil souhaité :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former dautres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle dun autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur lactivité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)

Connaiss ances :
-Méthodes danalyse qualitative et statistique : A
-Programmation sous R : M
-Savoir expertiser des bases de données complexes : A
-Connaissance de dispositifs et mesures propres à l'alternance : N
-Capacités rédactionnelles : M
-Rigueur dans le traitement des données : M


Savoir-être :
-Etre rigoureux ***
-Savoir rendre compte ***
-Avoir de bonnes capacités de contact et déchange ***
-Savoir s'adapter ***
-Avoir un esprit de synthèse **

Savoir-faire :
-Elaborer et conduire une exploitation statistique : A
-Mettre en uvre les techniques statistiques et économétriques adaptées : A
-Conduire une analyse, problématiser et synthétiser : M
-Travailler en équipe : M
-Savoir réaliser des présentations orales (réunions de travail, séminaires scientifiques) : A


Niveau d'études : Bac + 4 Master 1


Conditions de travail :
- Contrat dalternance à pourvoir à partir de septembre 2021
- Durée de 12 mois


Intéressé( e) ? Nattendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci dadresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire par mail à lattention de la cheffe de département, Mme Alexandra LOUVET (alexandra.louvet@tr avail.gouv.fr) ou son adjoint, M. Sébastien DURIER (sebastien.durier@tr avail.gouv.fr).

alexandra.louvet@travail.gouv.fr

Voir le site

CHARGé/E D'éTUDES SUR LA FORMATION - APPRENTI/E

Qui sommes-nous ?

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en uvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.

Le département « formation professionnelle et alternance » assure le suivi statistique et l'analyse économique des dispositifs de politique de formation et dalternance. A cet effet, il est amené à exploiter les données administratives disponibles sur les différents dispositifs (alternance, apprentissage, compte personnel de formation, formation des demandeurs demploi, etc.). Il conduit des enquêtes et des études permettant dévaluer lefficacité des politiques mises en uvre : impact sur les trajectoires professionnelles, mode dutilisation des dispositifs par les entreprises, adéquation aux besoins et attentes des bénéficiaires. Il participe à la conception et à lexploitation denquêtes externes sur la formation continue, auprès dentreprises ou de personnes adultes. Sur lensemble de ces champs, il diffuse des données statistiques et des études publiées dans les collections de la Dares.
Il contribue aux travaux de différents organismes (Céreq, Cour des comptes, IGAS, etc. ).

Effectif du bureau (répartition par catégorie) : 11 agents, 9 agents de catégorie A, 1 agent de catégorie B, 1 apprenti


Descri ption du poste :

La/Le titulaire du poste participe à l'exploitation de données d'enquête (PIAAC, AES, CVTS) et administratives (Bilans pédagogiques et financiers des organismes de formation) sur la formation professionnelle. En particulier, elle/il travaillera sur les déterminants du recours/non recours à la formation professionnelle et sur la démographie des organismes de formation. En outre, elle/il participera à un travail méthodologique sur l'effet des incitations financières sur la propension à répondre à une enquête et sur la qualité des réponses apportées (sous réserve que l'expérimentation prévue puisse avoir lieu malgré le contexte sanitaire).
Au delà de ces travaux, la/le chargé/e d'études pourra être mobilisé/e sur d'autres thèmes liés à la formation professionnelle et l'alternance en fonction de l'actualité et des besoins du département.

Le poste nécessite des compétences en sciences sociales et en statistiques, ainsi qu'une appétence pour l'aide à la décision publique et les études.


Profil souhaité :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former dautres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle dun autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur lactivité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)

Connaiss ances :
-Méthodes danalyse qualitative et statistique : A
-Programmation sous SAS ou R : M
-Savoir expertiser des bases de données complexes : A
-Connaissance de dispositifs et mesures propres à la formation professionnelle : N
-Capacités rédactionnelles : M
-Rigueur dans le traitement des données : M

Savoir-être :
-Etre rigoureux ***
-Savoir rendre compte ***
-Avoir de bonnes capacités de contact et déchange ***
-Savoir s'adapter ***
-Avoir un esprit de synthèse **

Savoir-faire :
-Elaborer et conduire une exploitation statistique : A
-Mettre en uvre les techniques statistiques et économétriques adaptées : A
-Conduire une analyse, problématiser et synthétiser : M
-Travailler en équipe : M
-Savoir réaliser des présentations orales (réunions de travail, séminaires scientifiques) : A


Niveau d'études : Bac + 4 Master 1


Conditions de travail :
- Contrat dalternance à pourvoir à partir de septembre 2021
- Durée de 12 mois


Intéressé( e) ? Nattendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci dadresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire par mail à lattention de la cheffe de département, Mme Alexandra LOUVET (alexandra.louvet@tr avail.gouv.fr) ou son adjoint, M. Sébastien DURIER (sebastien.durier@tr avail.gouv.fr).

alexandra.louvet@travail.gouv.fr

Voir le site

APPRENTI.E DATA SCIENTIST

Qui sommes-nous ?

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en uvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.

Le département Analyse des Métiers et Emploi des Travailleurs Handicapés (DAMETH) fait partie de la sous-direction Emploi et Marché du Travail (SD-EMT) de la Dares. Le département est organisé autour de deux pôles : l'un porte sur les métiers et l'autre, au sein duquel le titulaire est inséré, sur les personnes handicapées.
Le département compte sept personnes, toutes cadres A.


Description du poste :

Au sein de la direction des études et des statistiques du ministère du Travail, l'apprenti·e participera au développement d'un projet Big data d'analyse des offres d'emploi publiées sur Internet.

Depuis le lancement du projet Jocas (Job offer collection and analysis system), la Dares collecte quotidiennement des offres d'emploi publiées en ligne. Ces travaux permettent notamment de mieux connaître les tensions sur le marché du travail (évolution de la demande d'emploi par rapport à l'offre, par métier). Ils permettent aussi le suivi hebdomadaire de l'évolution de l'offre d'emploi pendant la crise sanitaire (cf tableaux de bord du marché du travail pendant le Covid-19, sur le site de la Dares).

La collecte des données est effectuée par "webscraping" des sites cibles. L'apprenti·e participera au développement et à la maintenance des scripts de scraping, au post-processing des données et à leur analyse. Les méthodes suivantes pourront être mises en uvre durant l'apprentissage :
- extraction d'informations contenues dans du texte (par exemple, les compétences requises dans une offre d'emploi)
- structuration de données semi structurées (par exemple le lieu, le type de contrat ou le salaire indiqués dans les offres d'emploi)
- algorithme de classification (classification des offres d'emploi par métier, par secteur d'activité de l'entreprise)
- "record linkage" (appariement des offres d'emploi à des bases de données administratives)
- déduplication de données (création d'une base de doublons et évaluation de méthodes de déduplication)
- analyse de données au moyen de techniques statistiques

L'ap prenti·e pourra être amené.e à présenter le projet en interne ou à l'extérieur. Des collaborations avec d'autres départements de la Dares et/ou d'autres acteurs publics ou privés sont également envisagées. Dans le cadre de l'ESSN et Big Data, l'apprenti·e pourra participer à des groupes de travail impliquant d'autres chercheurs européens.


Prof il souhaité :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former dautres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle dun autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.


N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur lactivité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)

Connaiss ances :
- Logiciel Python (M)
- Logiciels git, R (A)
- Traitement automatique du langage (TAL) (A)
- Méthodes de classification supervisée ou non-supervisée (A)
- Statistiques descriptives (M)

Savoir-être :
- Etre curieux et rigoureux ***
- Etre autonome **
- Etre capable de vulgariser des procédés techniques **
- Savoir travailler en équipe **

Savoir-faire :
- Savoir réaliser des présentations (M)
- Rédiger une synthèse des résultats (A)


Niveau d'études : Bac + 5 Master 2


Conditions de travail :
- Contrat dalternance à pourvoir à partir du 6 septembre 2021
- Durée de 12 mois


Intéressé( e) ? Nattendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci dadresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire par mail à lattention de M. Alexis Eidelman, chef de département (alexis.eidelman@tra vail.gouv.fr) et Mme Claire de Maricourt, chargée d'études (claire.demaricourt@ travail.gouv.fr)

alexis.eidelman@travail.gouv.fr

Voir le site

ASSISTANT DE PROJET « éVALUATION DU PLAN D'INVESTISSEMENT DANS LES COMPéTENCES »

Qui sommes-nous ?

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en uvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.


Le Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC) est un grand programme qui consacre 14 Mds d'euros sur la période 2018-2022 à la formation professionnelle des personnes en recherche demploi. Il à former un million de jeunes peu qualifiés et un million de demandeurs d'emploi de longue durée faiblement qualifiés mais aussi à transformer qualitativement le système de formation.

Le pôle « évaluation du Plan d'Investissement dans les compétences (PIC) » coordonne l'évaluation du plan sous l'égide du comité scientifique d'évaluation. Ce comité doit permettre la production d'évaluations de qualité du PIC et donner une vision d'ensemble de la démarche d'évaluation et de ses résultats. Il produira un rapport complet en 2022 ainsi que des rapports intermédiaires annuels.
Il est composé de 5 cadres A, et accueille deux doctorants et un post doctorant.


Description du poste :

Activités principales :

Encadré par un membre du pôle « évaluation du Plan dInvestissement dans les compétences (PIC) », le titulaire du poste contribue à la préparation et à l'exploitation de plusieurs enquêtes statistiques auprès de sortants de formation professionnelle: préparation de la base de sondage (apurement des données), tirage de léchantillon, redressement des données et exploitation. Il travaille avec le département Formation Professionnelle et Apprentissage de la sous-direction « Suivi et Évaluation des Politiques dEmploi et de Formation Professionnelle » et est en lien avec les prestataires qui réalisent les enquêtes afin de veiller à leur bon déroulement.

Il contribue aux travaux statistiques de suivi du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC). Il peut prendre part à des projets d'évaluation quantitative (en collaboration avec des chercheurs ou d'autres unités d'étude), et participer à la conception, à la rédaction et au suivi de plusieurs appels à projets d'évaluation.

Il contribue à la rédaction du rapport annuel d'activité du conseil scientifique et peut être amené à prendre la responsabilité de l'organisation d'événements ou de séminaires.

Ses missions peuvent l'amener également à avoir des contacts avec le cabinet de la ministre du Travail, avec la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle, Pôle Emploi et les conseils régionaux.


Profil souhaité :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former dautres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle dun autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur lactivité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)


Connai ssances :
- Méthodes d'analyse statistique (sondage, analyse de données, etc.) : M
- Méthodes d'évaluation des politiques publiques : A
- Politiques, mesures et dispositifs dans le domaine de la formation professionnelle : N

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- *** Rigueur
- ** Capacité d'adaptation et de réactivité, souplesse
- *** Autonomie et organisation de son travail et des contacts avec les partenaires
- ***Travail en équipe
- ** Sens des relation humaines

Savoir-faire :
- Mener une étude quantitative (identification des enjeux et questions posées, traitement des données, mobilisation des outils statistiques pertinents) - M
- Savoir synthétiser des articles de littérature académique en économie - A
- Rendre compte des résultats, à l'écrit comme à l'oral (bilans, synthèses, présentations orales) auprès de publics divers (administrations, opérationnels, partenaires sociaux, grand public) -A

Niveau d'études : Bac + 4 Master 1

Conditions de travail :
- Contrat dalternance à pourvoir à partir de septembre 2021
- Durée de 12 mois

Intéressé( e) ? Nattendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci dadresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire par mail à lattention de la chargée d'études, Mme Anne BUCHET (anne.bucher@travail .gouv.fr) ou à la cheffe de pôle, Mme Pauline GIVORD (pauline.givord@trav ail.gouv.fr).

anne.bucher@travail.gouv.fr

Voir le site

CHARGé D'éTUDES SUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES- APPRENTI/E

Qui sommes-nous ?

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en uvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.


Au sein de la Dares, la sous-direction du suivi et de lévaluation des politiques de lemploi et de la formation professionnelle :
- produit des informations statistiques relatives aux politiques et aux dispositifs concourant à lemploi et à la formation des demandeurs demploi, des jeunes, des bénéficiaires des minima sociaux et des salariés ;
- conduit des études permettant danalyser les impacts de ces politiques sur les trajectoires des bénéficiaires, les modes dusage des aides à lemploi et des dispositifs de formation par les entreprises, les modalités de mise en uvre locale des dispositifs ;
- participe aux évaluations de ces politiques dans un cadre ministériel ou interministériel ;
contribue aux réflexions du ministère en vue dadapter ou de réformer les mesures dinsertion professionnelle et de développement de lemploi.


Le département Insertion Professionnelle assure le suivi statistique et l'évaluation des dispositifs daccompagnement et dinsertion professionnelle à destination des personnes en recherche demploi. A cet effet, il exploite les données administratives et denquêtes disponibles sur les différents dispositifs (contrats aidés, insertion par lactivité économique, aides ciblées sur certains territoires, accompagnement des demandeurs d'emploi, des jeunes chômeurs et des inactifs). Il conduit les enquêtes, les expérimentations et les études permettant dévaluer lefficacité des politiques mises en uvre. Le département Insertion Professionnelle est composé de dix cadres A.


Description du poste :

Encadrement (oui ou non) : Non

Activités principales :

Le/la titulaire du poste travaillera sur l'insertion professionnelle des jeunes, et tout particulièrement sur les dispositifs mis en place par les pouvoirs publics pour accompagner et faciliter cette insertion, quil sagisse de dispositifs daccompagnement dans le cadre du service public de lemploi, de formation professionnelle ou demplois aidés.

La/Le titulaire du poste sera associé/e à la production et à lexploitation de la base Trajam (trajectoires des jeunes appariées aux mesures actives du marché du travail), une nouvelle base de données en panel fondée sur lappariement de fichiers administratifs (dispositifs daccompagnement et dinsertion, journées Défenses et citoyenneté, parcours professionnel), avec pour but danalyser les trajectoires des jeunes sur le marché du travail, et leur interaction avec les différentes politiques daides à linsertion professionnelle. A ce titre, la/le titulaire contribuera à la construction de la base appariée.

En collaboration avec les autres agents travaillant sur la base Trajam, il/elle sera chargé/e dexploiter cette nouvelle base de données et de participer aux études du pôle insertion des jeunes. En particulier, elle/il pourra analyser larticulation des différents dispositifs dinsertion des jeunes grâce au suivi longitudinal dindividus et leur insertion professionnelle.

Au-delà de ces travaux, la/le chargé/e d'étude pourra être mobilisé/e sur d'autres thèmes de l'insertion professionnelle des jeunes en fonction de l'actualité et des besoins du département.

Spéc ificités du poste / Contraintes :

Le poste nécessite des compétences en sciences sociales et statistique, ainsi qu'une appétence pour l'aide à la décision publique et les études. Il demande également réactivité et flexibilité.


Profil souhaité :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former dautres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle dun autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.


N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur lactivité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)

Connaiss ances :
-Méthodes danalyse qualitative et statistique : A
-Programmation sous SAS ou R : M
-Savoir expertiser des bases de données complexes : M
-Connaissance de dispositifs et mesures propres à la formation professionnelle : N
-Capacités rédactionnelles : A
-Rigueur dans le traitement des données : M

Savoir-faire :
-Elaborer et conduire une exploitation statistique : M
-Mettre en uvre les techniques statistiques et économétriques adaptées : A
-Conduire une analyse, problématiser et synthétiser : M
-Travailler en équipe : M
-Savoir réaliser des présentations orales (réunions de travail, séminaires scientifiques) : A

Niveau d'études : Bac + 4 Master 1

Conditions de travail :
- Contrat dalternance à pourvoir à partir de septembre 2021
- Durée de 12 mois

Intéressé( e) ? Nattendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci dadresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire par mail à lattention de l'adjoint du département, M.Titouan Blaize (titouan.blaize@trav ail.gouv.fr) ou à la chargée d'études sur l'insertion professionnelle des jeunes, Mme Marie Borel (marie.borel@travail .gouv.fr).

titouan.blaize@travail.gouv.fr

Voir le site

ASSISTANT à MAîTRISE DOUVRAGE EN VUE DE DéFINIR DES OUTILS ET DES ACTIONS à MENER DANS UNE DéMARCHE DE PROFESSIONNALISATION DE LA MAîTRISE DOUVRAGE

Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires dinfrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie lexploitation à des transporteurs.
Île- de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de lensemble des transports dÎle-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus).

Ile-de-Fra nce Mobilités est une administration publique, et plus spécifiquement un établissement public, qui dépend de la fonction publique territoriale.

Description du département concerné :

Le Département Management de Projet et Expertises (MPE) est l'un des 6 départements composant la Direction des Infrastructures (INFRA).

La direction INFRA pilote les projets dextension et de modernisation du réseau de transports collectifs francilien : prolongement de lignes de tramway, réaménagement de pôles déchanges, création de lignes de bus en site et de tram-train,

Au sein de la direction INFRA, le département MPE a en charge lappui des équipes opérationnelles dans la conduite des projets dinfrastructures dans les composantes environnementales, urbanistiques, techniques, sécuritaires, financières et juridiques. Il anime et formalise, au sein de la direction, les démarches de capitalisation et dhomogénéisation des méthodes et process de gestion de projet et de maîtrise douvrage.

&#8195 ; ;
Ses missions consistent plus particulièrement à :
Expertises techniques et juridiques :
assurer lexpertise et le support technique des projets de développement du réseau de transports en commun francilien pour les thématiques suivantes : géotechnique, génie civil, environnement ;
assurer la gestion des procédures réglementaires de sécurité des transports guidés (STPG) ;
assurer la gestion des procédures réglementaires en urbanisme et en environnement ;
assurer la sécurité juridique des procédures nécessaires à la bonne réalisation des projets ;
Gestion de lactivité financière de la direction des Infrastructures :
assurer le suivi administratif des conventions de financement des projets de la direction ;
assurer le suivi des commandes, des factures et de lexécution financière relatif aux projets de la direction ;
coordonner lélaboration et le suivi du budget de la direction.

Manage ment de projet :
assurer le suivi général de la programmation des projets (CPER), de leur avancement et de leur instruction ;
piloter le reporting des projets auprès de la direction générale ;
animer et formaliser une démarche de capitalisation et dhomogénéisation des méthodes et process de gestion de projet et de maîtrise douvrage.

Le département est composé dune équipe de 15 agents coordonnée par un chef de département et son adjoint.

Contexte du stage :

La direction des Infrastructures a en charge de plus en plus de projets de transports sous maîtrise douvrage IDFM, que ce soit en phase études ou en phase travaux. Dans ce contexte, une démarche de professionnalisation de la maîtrise douvrage va être engagée. Elle portera sur lorganisation, les outils et les référentiels techniques.

Le recrutement dun cabinet de conseil est la première étape de cette démarche. Celui-ci aura notamment en charge délaborer puis de suivre des outils destinés à piloter les délais, les coûts et le respect du programme de lopération. Cet assistant aura également pour but de déterminer les référentiels techniques à produire (production hors marché).

 
Descrip tion des missions confiées au/à la stagiaire :

Sous la responsabilité du chef de Département MPE et de son adjoint, le/la stagiaire aura notamment pour mission de recruter le cabinet de conseil / assistant à maître douvrage en charge dinitier la démarche de professionnalisation de la maîtrise douvrage au sein de la direction des infrastructures.

A ce titre, il/elle sera amené-e à :

Définir les besoins de la direction des infrastructures (benchmark interne, entretiens au sein de la direction et des autres directions concernées), élaboration des supports de présentation de la démarche à destination de la direction des infrastructures mais aussi des autres directions concernées ;
Participation au sourcing pour le recrutement du cabinet de conseil ;
Produire un tableau synthétique des opérations suivies par la direction des infrastructures (étapes en cours, faits saillants) ;
Rédiger lensemble des pièces du marché dassistance (cahier des charges, acte dengagement, règlement de la consultation) ainsi que lavis de la publicité en lien avec le département de la commande publique ;
Piloter la procédure de consultation et dattribution du marché public : rédaction des réponses aux questions, rédaction du rapport danalyse des offres, des lettres de rejet etc.

En fonction de lavancée de la consultation relative à la démarche de professionnalisation de la maîtrise douvrage, le/la stagiaire pourra être amené(e) à préparer dautres marchés pilotés le département MPE (marché dinsertion urbaine des tramways et BHNS, marchés dassurances, marché dassistance à maîtrise douvrage pour le BIM etc.)

Profil recherché :

Niveau détudes : Master 2

Cursus suivi : Droit public et droit des collectivités territoriales.

Connaissances recherchées : droit de la commande publique, maîtrise douvrage publique de grands projets dinfrastructures de transport. Bonne compréhension des contraintes de conception et de réalisation de projets dinfrastructures de transport et/ou daménagements de voirie.

Qualité s recherchées : prises dinitiatives, autonomie, travail en transversalité, esprit de synthèse, pédagogie, organisation, rigueur.

Ecoles/c ursus identifiés (mettre un lien) : facultés de droit

Modalités pratiques :

Stage rémunéré : 600,60
Responsable de stage/tuteur : Ludivine DANIEL DIT ANDRIEU/ Rébecca LIBERMAN
Temps de travail : 35 heures avec pause méridienne, sans ARTT
Accès au restaurant interentreprises
Localisation du poste : 50 rue de la Victoire 75009 PARIS
https://www.r ecrutement.iledefran ce-mobilites.fr/empl ois/juridique-fr/860 -stage-assistant-a-m aitrise-douvrage-f-h -fr/

recrutement@iledefrance-mobilites.fr

Voir le site

MISSION : AMELIORATION DU MODULE AQUACOLE DUNE FERME AQUAPONIQUE EN EAU SALÉE - H/F - (35) RENNES

AGRILOOPS sinspire de la nature et conçoit des fermes uniques qui associent lélevage aquacole au maraichage. Cette complémentarité, cest laquaponie ! Lune des spécificités dAgriloops réside dans la maitrise de cette technique pour la première fois en milieu salée; Nous produisons des GAMBAS premium et des légumes originaux.

Nous produisons aujourdhui au sein de notre ferme pilote, dans une démarche de recherche et de validation de nos procédés et nous sommes à la recherche de talents et dexpériences pour nous permettre de mener à bien nos prochaines étapes et la mise en place de notre prochaine ferme de production, Mangrove #1, courant 2022.
Nous valorisons la confiance, la bienveillance, la responsabilisation et la prise dinitiative.

MIS SION
En tant quAssistant(e) à la production et la R&D aquacole, et en fonction de ton profil, tu interviendras dans lélaboration et lamélioration de la boucle aquacole et tu auras la charge de son suivi et de son amélioration continue. Rattaché(e) au Responsable R&D, tu travailleras en étroite collaboration avec léquipe afin de valider les itinéraires techniques de nos productions et préparer le passage à léchelle.

Tâches principales :
Mise en place et suivi des expérimentations
Monitoring (suivi des paramètres, suivi comportemental, mortalité, etc.)
Création et amélioration des design expérimentaux
Ana lyse des données
Rédaction des notes de synthèses et des recommandations
C ouplage aquaponique en collaboration avec léquipe en charge de la production végétale
Gestion quotidienne du cheptel, pêche, etc.

PROFIL
En cours de formation Bac+4/5 (Ecole dingénieur ou cursus universitaire) en halieutique, aquaculture
En cours de formation Bac +2/3 Technicien Aquacole avec premières expériences en aquaculture professionnelle.
Idéalement, une première expérience en aquaculture et/ou aquariophilie professionnelle ou de loisir.
Une expérience en circuit fermé et recirculé sera très appréciée. Tu es entreprenant(e) et passionné(e), tu veux participer activement à un projet ambitieux. Nous sommes en quête de quelquun avec un esprit déquipe développé, force de proposition, autonome avec de fortes capacités dadaptation.

CON TACT
Si depuis toujours (ou depuis ce matin) tu rêves délever des crevettes, si tu meurs denvie de devenir un Loopster et de participer à une aventure entrepreneuriale passionnante, nhésite pas à nous envoyer ton CV et une lettre de motivation à l'attention de Mr. DEOCARES

stage@agriloops.com

Voir le site

CHARGé DE PROJETS INNOVATION ET TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS DE LESS

Qui sommes-nous ?

LUnapei est la première fédération dassociations de représentation, de défense des intérêts des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles (550 associations) et associations gestionnaires détablissements et de services. Elle défend les droits et besoins des familles, informe les associations et les soutient dans leurs actions quotidiennes et dans leurs projets, coordonne lensemble des actions des associations affiliées.

Vos missions :

Rattaché(e) au directeur du pôle qualité et développement du réseau, vous contribuerez à la construction dune stratégie danimation du réseau par linnovation en menant deux missions principales :

Elaborer une cartographie des nouvelles formes dorganisations ou des démarches de transformation des associations au sein du réseau :

- Réaliser un diagnostic des :

 nouveau x dispositifs daccompagnement (notamment inclusifs) et démarches de transformation de loffre médico-sociale ;

 nouvell es formes dorganisation ou démarches de transformation de lassociation

- A ccompagner les associations qui souhaitent sengager dans cette démarche ;

- Identifier les critères de réussite et de modélisation de linnovation ;

Contribuer à la construction de recommandations méthodologiques pour favoriser le partage et la valorisation des innovations au sein de la tête de la réseau

- Réaliser un état des lieux des pratiques existantes au sein de la tête de réseau ;

- Proposer un plan dactions pour favoriser la diffusion des innovations repérées au sein du réseau ;


Profil recherché :

Vous préparez un BAC +5 (type gestion du secteur médico-social, Management des Organisations Sanitaires et Médico-Sociales (MOSS), Master Santé Publique à lEHESP, Master Innovation, Economie Sociale et solidaire).

Vous bénéficiez dune première expérience (stage/alternance), idéalement acquise en association sociale ou médico-sociale.

Vous avez une connaissance du secteur médico-social/handic ap et avez développé une appétence pour ce secteur.

Vous faites preuve de méthode et de rigueur. Vous avez une bonne capacité danalyse et de synthèse. Vous disposez de bonnes compétences en gestion de projets. Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre sens de linitiative.

Vous êtes doté dun bon relationnel et vous disposez de qualités rédactionnelles et de capacités à travailler avec des publics divers.

Vous êtes à laise avec loutil informatique (Pack Office, PPT, CRM).

Si vous souhaitez intégrer une organisation dynamique et apprenante où le travail fait sens, alors rejoignez-nous !

Conditions de travail :
- Contrat dalternance à pourvoir à partir de septembre 2021
- Rémunération légale et durée dun an
- Tickets restaurants 10 (50% part salarié/part employeur)
- Mobilité : déplacements sur le terrain (en fonction du contexte sanitaire)
- Prise en charge 50% des frais de transport

Intéressé(e) ? Nattendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci dadresser votre curriculum vitae lettre de motivation obligatoire (merci de préciser le rythme dalternance) par mail à lattention de Monsieur BERTHON, Directeur du pôle qualité et développement du réseau à ladresse suivante : UNAPEI, 15 rue Coysevox, 75018 PARIS ou par mail recrutement@unapei.o rg

a.lemaitre@unapei.org

Voir le site

APPUI CHEF DE PROJET NUCLéAIRE

Entreprise :
Tafinar est un bureau d'études créé par des ingénieurs et basé dans la région Sud-Est. Nous intervenons sur les secteurs de l'énergie/industrie/ tertiaire pour des grands groupes tels que EDF DIPDE, SCHNEIDER, SIEMENS, DEF, sur des sujets d'envergures.

Nou s connaissons une forte croissance et recherchons des personnes motivées, ambitieuses et désireuses de grandir avec nous.

Nous fonctionnons en mode start-up et accordons beaucoup de confiance et d'autonomie à nos collaborateurs. Les personnes que nous recrutons aujourd'hui sont nos futurs managers et ambassadeurs.

Rejoignez une entreprise en pleine croissance qui place l'humain au centre des ses préoccupations.

Descriptif du poste

Vous assisterez le chef de projet sur un projet d'envergure pour le client EDF. Vos principales missions sont:

Suivi du planning de votre portefeuille d'affaire
Coordinat ion et pilotage des parties prenantes
Gestion des aléas
Pilotage de contrat
Analyse des risques
Elaboration des APS en vue de présenter les solutions technico-économiques les plus pertinentes
Contrib ution à la préparation des dossiers de demande d'autorisation adressés à l'ASN
Rédaction cahier des charges d'études et de travaux
Traitement des écarts

Rémunérati on : 1000 à 1500 + prime sur résultat

Stage pouvant aboutir sur un CDI

Profil recherché :
Vous êtes étudiant en dernière année décole dingénieur

Compétences

C onnaissances techniques générales dans le domaine du nucléaire
Connaissa nces des outils informatiques courants et opérationnels ;
Bonnes maîtrise des notions de coût, risques et délais;
Bonnes connaissances du processus de gestion de projet.

nadia.agueb@tafinar.com

Voir le site

STAGIAIRE CHARGE·E DETUDES PHOTOVOLTAÏQUE

Notre entreprise étant en plein développement, nous recrutons un·e stagiaire chargé·e détudes photovoltaïques, qui aura pour mission principale dévaluer, de modéliser et de comparer les performances économiques et énergétiques dinstallation solaires photovoltaïques au sol.


Activité
ENCIS Environnement est un bureau d'études reconnu en environnement, écologie, paysage et énergies renouvelables. Répartie sur Limoges, Nantes, Niort, Toulouse, Avignon, notre équipe dune soixantaine de personnes possède des compétences pluridisciplinaires : géographes, ingénieur·e·s, paysagistes, naturalistes, agronomes. Nous réalisons des prestations détudes, de conseil, dAMO, voire de formation.
Le pôle Energies Renouvelables accompagne les porteurs de projets de lanalyse préliminaire du site à lexploitation de lunité de production en passant par son dimensionnement et le calcul du productible. En solaire photovoltaïque, nous accompagnons tout type de porteur de projet, du particulier à la multinationale, via la réalisation de pré-diagnostics environnementaux, techniques et économiques, le dimensionnement et calcul de productible des centrales, le suivi de chantier et dexploitation.
Déb ut 2021, le pôle Energies Renouvelables cest :
laccompagnemen t de 41 parcs photovoltaïques et agrivoltaïques au sol sur les problématiques technico-environneme ntales,
24 dossiers de dimensionnement et calculs de productibles de centrales photovoltaïques (dont 2 séries de 30 toitures solaires), soit laccompagnement de plus de 80 centrales solaires,
36 Études de potentiel éolien et calculs de productible éolien,
24 schémas de développement des énergies renouvelables (principalement éolien et solaire),
1 atlas éolien,
1 diagnostic Energie-Climat sur le territoire de la ville de Limoges,
1 étude sur le développement des smarts-grids à léchelle régionale.

Lien vers le book de présentation de lentreprise, ses activités, et son équipe : http://www.encis-env ironnement.fr/wp-con tent/uploads/2020/05 /Book_ENCIS_complet_ 202005.pdf
Site web de lentreprise : http://www.encis-env ironnement.fr/

N os valeurs
Esprit déquipe, valeurs humaines, qualité du travail, innovation, engagement
Notre politique sociale
Depuis sa création, les décisions sociales dENCIS Environnement tendent à valoriser la richesse humaine et professionnelle des co-équipier·es dans un contrat tacite gagnant/gagnant à travers la politique suivante :
Accompagnement de lépanouissement professionnel (ex : processus daccueil, plan de formation, écoute et échange individuel, accompagnement de la montée en compétence, etc.)
Partage des retombées économiques (intéressement, différence réduite entre le plus haut et le plus bas salaire, grilles salariales transparentes, etc.)
Solutions de gouvernance pour un projet dentreprise collaboratif (ex : sondages et/ou entretiens spécifiques avec les collaborateur·ices lors de questions cadre de vie et développement)
Ad aptation de la vie professionnelle à des besoins personnels (ex : horaires souples)
Promotio n de léquité et de la diversité (ex : suivi de légalité homme/femme)
Mise en valeur de la solidarité et esprit déquipe (ex : participation à des programmes communs de RetD, organisation de séminaires et de fêtes dentreprises regroupant lensemble des salarié·es, budget convivialité, etc.)
Qualité du cadre de vie/travail (ex : mise à disposition dune cuisine pour manger sur place, tables de pique-nique et espaces verts à proximité, fourniture des boissons chaudes, possibilité de restauration aux alentours (restaurant, cafétéria), mise en place du « bien-être au travail » (salle détente, table de ping pong, jeux)
Mise en uvre de solutions collaboratives respectueuses de lenvironnement

V ous serez accompagné en tant que nouveau collaborateur·ice. Un processus dintégration est prévu, afin de vous permettre de prendre votre emploi dans les meilleures conditions (tuteur, découverte des autres métiers, entreprise apprenante avec programme de formation adapté à vos compétences, plan de formation annuel mis en place, entretien professionnel, suivi personnalisé des premiers jours, premières semaines/mois).

Équipe
Dans le cadre de vos missions, vous serez en relation avec léquipe des expert·es énergie et potentiellement avec les environnementalistes , des paysagistes et des écologues de lensemble des agences.
Léquipe en quelques mots et photos : http://www.encis-env ironnement.fr/equipe -encis-environnement /

Les missions
Pour accompagner le développement de son activité, ENCIS Environnement recherche un·e stagiaire chargé·e détudes photovoltaïque.

S ous la responsabilité dun Responsable dAgence et de Pôle, vous serez en charge des tâches suivantes :
Missions principales solaire photovoltaïque :
évaluation, modélisation et comparaison des performances économiques et énergétiques dinstallations solaires photovoltaïques au sol ;
participation à lanalyse technique, au dimensionnement, au calcul de productible et à la réalisation de démarches administratives pour des centrales photovoltaïques (urbanisme, raccordement) en vente totale ou en autoconsommation ;
participation à la veille technologique et tarifaire.
Mission s secondaires autres énergies
particip ation à la réalisation détudes de préfaisabilité, de dimensionnement et de calcul de productible éolien,
participa tion à la réalisation détude de faisabilité sur le potentiel de développement des énergies renouvelables dans le cadre de projets daménagement urbains

Profil et qualification requises
stage Bac +3 à Bac +5 école dingénieur et/ou master équivalent et/ou formation professionnelle dans les énergies renouvelables
for t intérêt pour les énergies renouvelables, en particulier le photovoltaïque et léolien
maîtrise de loutil informatique indispensable : excellente maîtrise du traitement de texte WORD et du tableur EXCEL, messagerie, Internet
une connaissance des logiciels spécifiques au photovoltaïque (Archelios, PVsyst, PVGIS, etc.) et à léolien (WindPRO, WAsP), serait un plus
rigueur, esprit danalyse et de synthèse
aisance orale et rédactionnelle
permis B préférable, car des déplacements sont possibles.

Aire géographique
Empl oi basé à Toulouse (31)
Rayonnement de lagence : Occitanie, Nouvelle Aquitaine, avec déplacements possibles

Condit ions de travail et rémunération
Date démission de loffre : 16/04/2021
Disponib ilité : début juin 2021
Contrat de travail : stage de 2 à 6 mois
Rémunération et avantages : selon durée du stage
Équipements fournis : ordinateur portable, logiciels dédiés (Office, PVSYST, QGis, etc.),
Divers : fourniture du café/thé/tisanes, cuisine équipée pour manger sur place, possibilité de restauration aux alentours (boulangeries, restaurants, etc.), possibilité de télétravail en fonction du contexte sanitaire, recherche du « bien-être au travail » (ex : jeux, etc.)

Toutes les candidatures reçues sont traitées de manière confidentielle.

Si vous êtes intéressé·e par loffre, envoyez-nous votre CV ainsi quune lettre de motivation et un book en format pdf exclusivement à ladresse e-mail suivante : rh@encis-ev.com, avec en objet : « à lattention de M Valérian CANTEGRIL / offre stagiaire photovoltaïque 2104 / Prénom NOM du candidat ».
Les CV seront analysés à partir du 17 mai, une réponse vous sera ensuite donnée par e-mail ou par téléphone dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien téléphonique (ou visioconférence) de 20 à 30 minutes à partir de la semaine du 24 mai. Un second entretien aura lieu dans nos locaux à Toulouse ou en visioconférence en fonction du contexte sanitaire.

rh@encis-ev.com

Voir le site

HR JUNIOR CONSULTANT ANALYST INTERN

Qui sommes-nous ?

Korn Ferry est le leader international du conseil en gestion dorganisations.
Nous travaillons avec nos clients afin de les aider à développer tout le potentiel de leurs équipes au service de leur performance. Près de 7 000 collaborateurs délivrent nos solutions à travers les divisions Executive Search, Futurestep et, celle que vous intégrerez, KF Digital.
Korn Ferry Digital génère 233 millions de dollars dans le monde et propose un accompagnement à travers du conseil et des outils de gestion, sur les 3 sujets suivants : Talent, Rémunération, Engagement et culture.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes étudiant(e) au sein d'une école de commerce ou en cursus universitaire
Vous cherchez un stage de fin détudes (ou de césure) avec une teinte RH/conseil
Vous avez de réelles aptitudes relationnelles et aimez le travail en équipe
Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et souhaitez développer vos compétences analytiques
Vous savez manier Microsoft Excel, Powerpoint et Word, et parlez nécessairement anglais
Vous êtes à laise avec les plateformes et outils digitaux

Alors voici ce que nous pourrons accomplir ensemble :

Votre mission principale sera dassister les Consultants dans la construction et la mise à disposition des outils RH (benchmark/diagnosti c de rémunération) à destination de nos clients.
A ce titre, vous vous verrez confier les missions suivantes :
Contact et assistance auprès des clients
Traitement et validation des données salariales reçues
Analyses de données quantitatives et qualitatives, et interprétation des résultats
Rédaction de rapports en français et en anglais
Préparation et participation aux restitutions des résultats en virtuelle ou chez les clients

Ce stage vous permettra dacquérir de solides compétences en traitement et analyses de données, une bonne compréhension des enjeux managériaux liés aux problématiques de rémunération, ainsi que de développer un réel sens du service client.

Benjamin.Bennett@KornFerry.com

Voir le site

CHARGé DE FORMATION

Vous êtes passionnés par la formation ?

Devenez Chargé(e) de formation chez Monoprix.

Partici pez à l'organisation globale du développement des compétences au sein de Monoprix.
Participez à l'élaboration des modules de formation, au déploiement du plan de développement des compétences et à la planification des formations.
Travail lez sur des missions spécifiques (liste non exhaustive) - Conception classe virtuelle - Déploiement offre formation parapharmacie - Formations vente : projet de lancement à plus grande échelle - Suivi des formations et des formateurs Meilleur Primeur - Analyse des tuteurs en région et validation du maillage national - Suivi des formations d'intégration ....

sbachouche@monoprix.fr

Voir le site

CHARGE DE MISSION EN INGENIERIE PEDAGOGIQUE - Dep. 44 (H/F)

Offre de stage : Chargé·e de missions en
ingénierie pédagogique
Lieux : IMAAT Campus de Nantes
275 boulevard Marcel Paul
44800 SAINT HERBLAIN
Durée : maximum 2 mois
Période : mai-juin 2021 / ouvert à discussion
Modalité s : présentiel et télétravail

L'IMA AT, l'Institut des médias avancés, des arts et des technologies.
Notre passion pour le secteur de laudiovisuel et des médias et notre goût de transmettre aux futures générati ons est létincelle qui a donné naissance à lIMAAT en 2015. Avec ses 7 campus, cest aujourdhui le premier réseau de centres de formation aux métiers de laudiovisuel et des nouveaux médias en France. Nos formations, notamment au BTS Métiers de laudiovisuel, à la croisée entre les domaines artistiques et techniques, préparent nos étudiants à s'épanouir dans les secteurs :
- du cinéma
- de la musique
- de la post-production
- du broadcast
- des nouveaux médias

Mission proposée :
-Proposition de plan daction et de préconisations opérationnelles pour laccompagnement et la montée en compétence de nos formateur·trice·s
- Conception dun guide pédagogique (bonnes pratiques et conduite de cours en présentiel et à distance)
- Développement et optimisation des modalités dévaluation en fonction des disciplines enseignées
- Participation à la construction dune banque de ressources pédagogiques (programmes, sites Internet, Bibliographie)

Pr ofil :
- Formation en science de léducation et/ou ingénierie pédagogique
- Curieux.se, appétence pour le secteur culturel, les industries créatives, le monde de limage, de la
musique et du son
- Esprit danalyse et rigoureux.se
- Autonome et dynamique
- Force de proposition

Candi dature :
CV et lettre de motivation à agathe.saugey@ima.eu .com

agathe.saugey@ima.eu.com

Voir le site

OBSERVATEUR EMPBARQUE (H/F)

Organisme de recrutement : Association du Grand Littoral Atlantique (AGLIA)
Type de contrat : CDD (5 mois)
Niveau de formation requis : Bac +2
Rémunération : à déterminer selon lexpérience
Lieu de travail : Embarquements à partir des ports de la façade Atlantique
Date dembauche envisagée : 1e juin 2021

Présentation de la structure :
Créée en 1988, l'Association du Grand Littoral Atlantique (association loi 1901) rassemble les Conseils Régionaux et les professionnels de la pêche et des cultures marines des trois Régions de la grande façade Atlantique - Manche occidentale : Bretagne, Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine.

Lobjectif de lAGLIA est de promouvoir les activités liées à la pêche et à l'aquaculture du golfe de Gascogne. D'un simple lieu d'échanges et de dialogue entre ses membres, l'AGLIA s'est peu à peu imposée comme un partenaire actif dans les débats ouverts sur l'avenir des filières maritimes des trois régions du Grand Ouest Atlantique, et comme un véritable outil de réflexion, de coordination et dappui aux professionnels concernés.
LAGLIA porte ou est partenaire depuis plusieurs années des projets collectifs en partenariat scientifique et professionnels afin de répondre à des problématiques techniques et scientifiques (exemple : CAPS, CONTRAST, CARI3P, LICADO)

Contexte de lembauche
Le poste proposé sinscrit dans le projet CARI3P qui vise à mettre en uvre des dispositifs de caractérisation des interactions (captures accidentelles) entre le Puffin des Baléares et les pêcheries palangrières au sein de 3 sites pilotes : Mor Braz, Ile dYeu et golfe du Lion.
Dans ce contexte, lAGLIA recrute un(e) observateur/observat rice des pêches afin de recueillir les données permettant de caractériser les captures accidentelles.

Mi ssions :
Prise de contact avec les armateurs pour organiser les embarquements
Embar quements à bord des navires de pêche professionnelle qui participeront aux campagnes de suivi
Récolte de données durant les opérations de pêche
Mise au propre des données qui seront transmis à la chargée de mission de lAGLIA

Profil et compétences recherchées :
Connaissances du milieu de la pêche professionnelle
Goû t du travail en mer et sens du contact avec les professionnels de la pêche
Aptitude et goût pour embarquer
Aptitude à respecter un protocole scientifique
Sens de la rigueur pour les tâches scientifiques élémentaires
Dispon ibilité, autonomie et organisation
Nombre ux déplacements à prévoir le long de la façade Atlantique

Candid ature :
Date limite des candidatures : 3 mai 2021
Les candidatures composées dun CV et dune lettre de motivation sont à adresser par mail ou courrier à :

Elodie.etchegaray@ aglia.fr et francois.gatel@aglia .fr

Voir le site

Retour