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EMMAüS FRANCE - DIRECTEUR.TRICE FINANCES - CDI

1. Le Mouvement Emmaüs et la Fédération Emmaüs France

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 298 structures (associations, scic, scop) représentant 14 000 béné-voles, 7 000 compagnes et compagnons et 10 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Autonomes dans leur fonctionnement et unies autour dune même cause, ces structures (appelées « groupes») sont réparties en 3 types dactivités : les communautés, laction sociale et le logement, léconomie solidaire et dinsertion.

Emmaüs France, tête de réseau du Mouvement Emmaüs en France, est une association qui fédère les 298 groupes français. Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, son Conseil dAdministration sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités.


2. Périmètre et environnement du poste
La Direction Finance et Systèmes dInformation couvre les domaines fonctionnels et périmètres de responsabilité suivants :
Finance : pour la fédération Emmaüs France, responsabilité financière complète ; au service des groupes, pilo-tage de lactivité de financement.
Foncière Emmaüs : pilotage dEmmaüs Epargne Solidaire, foncière solidaire créée en 2021 au service des groupes.
Systèmes dInformation : pour la fédération Emmaüs France, responsabilité complète du SI; au service des groupes, appui au développement, à la maintenance et à lexploitation de logiciels internes.
La Direction Finance et Systèmes dInformation est animée par un.e Directeur.trice, dont léquipe se compose dune contrôleuse de gestion, deux comptables, un responsable de lentité Emmaüs Epargne Solidaire (dite « Fon-cière Emmaüs») , deux responsables informatiques. Elle est rattachée à la Direction des Fonctions Support.


3. Responsabil ités du poste

3.1. Financ es de la fédération Emmaüs France
- Lactivité de fonctionnement dEmmaüs France (budget annuel = 9 M) recouvre lensemble des missions et services fournis par léquipe nationale permanente dEmmaüs France à ses adhérents. Essentiellement, il sagit daccompagnement des groupes, expertise sur les droits des personnes, expertise sur les filières de réemploi, animation du réseau, communication et plaidoyer, études et innovation, formation, etc
- Lactivité de financement du Mouvement Emmaüs (budget annuel = 3-6 M) : la majorité des groupes Em-maüs vivent essentiellement de leur activité économique de réemploi (collecte, réparation ou transformation, puis revente dobjets de seconde main). Laccompagnement financier quEmmaüs France fournit à ses adhé-rents est donc essentiel : pilotage des fonds de soutien aux structures en difficulté, conseil financier, analyses financières des activités économiques (réemploi généraliste ou spécialisé, agriculture) qui sous-tendent les missions sociales des structures, stratégies de financement du développement du Mouvement, mise en place doutils de financement des besoins de développement des groupes.
Le périmètre du / de la Directeur.trice Finances couvre ces deux activités. Ces principales missions sont les suivantes :

Pilotage financier et développement des ressources
Sappuya nt sur le projet stratégique du Mouvement Emmaüs et sur les priorités fixées par le Conseil dAdministration, le Directeur Financier définit les orientations financières pour les deux activités précitées, en lien avec le Trésorier et la Commission Finances.
Il définit la stratégie de développement des ressources financières internes et externes nécessaires pour répondre aux besoins de la Fédération Emmaüs France, et du Mouvement. En particulier, il supervise la gestion des cotisations des adhérents, première ressource de la Fédération, et propose des évolutions. Il coordonne la recherche des fonds externes menée par les différents services dEmmaüs France, et supervise les opérations de reporting aux financeurs externes.

Financement des besoins du Mouvement
Avec son équipe, le Directeur Financier contribue à la sécurisation économique des structures Emmaüs, à lévolution de leur modèle économique et à la définition des besoins liés au développement du Mouvement. Dans ce domaine, il travaille en lien étroit avec les différents services de léquipe nationale et avec la Commission Finances. Ses actions principales sont :
- La production danalyses financières sur les filières économiques des structures (réemploi textile, agricul-ture,) , ou sur les structures (communautés, entreprises dinsertion, chantiers dinsertion, coopératives)
- L évaluation de la santé financière des structures en difficultés et la production de préconisations pour leur redressement
- La définition dune politique de financement des besoins du Mouvement, et lélaboration de dispositifs et outils financiers correspondants.
- Lanimation du Comité dEngagement, dont la mission est dattribuer des subventions aux groupes adhé-rents à partir de différents fonds : projets innovants, structures en difficulté, fonds thématiques
- La gestion des participations financières dEmmaüs France dans certaines structures coopératives du Mou-vement
- Laide au pilotage financier de projets complexes des groupes.

Gestion budgétaire et comptabilité
Le Directeur Financier supervise lintégralité des processus délaboration et gestion budgétaire de lactivité de fonctionnement dEmmaüs France. Il sagit dune gestion complexe, en particulier en raison des 70 fonds dédiés alimentés par des fonds externes nécessitant un suivi et un reporting financier très rigoureux
Les activités et processus réglementaires de tenue et production des comptes annuels, leur certification par le commissaire aux comptes et leur validation par lAssemblée Générale sont également placés sous sa responsabilité.
Il sassure du bon suivi de la trésorerie, et gère les relations avec les différentes banques avec lesquelles Emmaüs France travaille.


3.2. Emmaüs Epargne Solidaire, la Foncière Emmaüs.
Emmaüs Epargne Solidaire est un outil financier au service de la stratégie Immobilière du Mouvement. Grâce à des investisseurs solidaires (particuliers, groupes Emmaüs, et à terme, des investisseurs institutionnels), cette société Foncière acquiert des locaux dactivité mis à disposition de groupes Emmaüs qui souhaitent se développer, sagrandir ou sécuriser des locaux adaptés à leur activité de réemploi.
Emmaüs Epargne Solidaire a vu le jour en 2021 et monte en puissance. Le business plan prévoit quelle atteigne léquilibre financier en 6 ans. Son pilotage et son bon développement nécessitent une approche financière pointue pour actualiser le business plan en fonction des projets présentés, assurer son équilibre selon la variation des paramètres , mener à bien les opérations de levée de fonds auprès dinvestisseurs particuliers et institutionnels.

Sa coordination au quotidien est assurée par un responsable de mission. Le Directeur Financier veille à la sécurisation des enjeux financiers et travaille étroitement avec la Direction Immobilier pour la sélection des projets portés par la Foncière Emmaüs Epargne Solidaire.

3.3. Systèmes dInformation
Le système dinformation dEmmaüs France (infrastructure, matériels, logiciels) est géré par un responsable des systèmes dinformation, qui est appuyé en régie par une société externe. Il définit et met en uvre les choix réseau, logiciels et matériels ainsi que leurs règles dutilisation, et sassure de la sécurité des systèmes.
Il appuie également les services dEmmaüs France pour leurs projets numériques (sites web, développement dapplication pour des acteurs du Mouvement) et sassure de leur bonne intégration dans larchitecture globale des systèmes dinformation dEmmaüs France.
Le responsable est appuyé par un collègue pour les sujets relatifs au développement, à la maintenance et à lexploitation de logiciels internes destinés à gérer des activités spécifiques aux groupes Emmaüs.
La numérisation croissante des activités, la multiplication des projets informatiques dampleur nécessitent désormais lapport dun regard financier pour en maîtriser les coûts.


4. Formation, expérience et compétences requises
Formatio n Bac+5 : école de de commerce, gestion, finance, audit, DESCF ou équivalent
Expéri ence professionnelle dau moins 10 ans en Finance, dont une partie en pilotage de la fonction finances
Maîtrise technique de tous les aspects de la fonction finance
Capacité à analyser des activités économiques et recommander des stratégies de sécurisation financière et de développement.
Capacité à développer et piloter des outils et dispositifs de financement pour répondre aux besoins de sécurisa-tion ou de développement des groupes Emmaüs
Compréhension des enjeux financiers liés aux projets informatiques
Une expérience en secteur associatif ou dans lESS est un atout mais nest pas requis
Vision prospective et stratégique
Capac ités danalyse et de synthèse
Agilité, capacité à créer, ajuster des outils et systèmes de pilotage
Manageme nt déquipe
Capacité relationnelle
Adh ésion aux valeurs et au modèle Emmaüs.
5. Conditions du poste
Contrat à durée indéterminée
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) / déplacements très réguliers en France
Rémunérati on selon la grille salariale dEmmaüs France (grille fixe non négociable) : 54 489 bruts annuels ver-sés en 12 mensualités.
Hora ire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de RTT par an
Tickets restaurant (part employeur 60%)
Mutuelle et prévoyance
Rembou rsement de 50% de labonnement au transport en commun
Possibilit é de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine


Veuille z nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation avant le 11/06/2023 à ladresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à lattention de Martine Birot, Directrice Finance et Ressources Humaines.

Emploi

  • Date de publication: 22-05-2023
  • Fonction: Direction Gnrale
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirm



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EMMAüS FRANCE - DIRECTEUR.TRICE - CDI

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 298 structures autonomes (associations, scic, scop) appelés «groupes» représentant 14 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et près de 10 000 salariés dont près de la moitié sont en insertion. Unies autour dune même cause, ces structures sont réparties en 3 types dactivités : les communautés, laction sociale et le logement, léconomie solidaire et dinsertion.
Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 298 groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités.


2. Contexte du poste
Les groupes adhérents dEmmaüs France sont des lieux dhabitation pour les compagnes et compagnons, des lieux dactivité (entrepôts, ateliers) et de vente (salles de vente, boutiques) pour les structures vivant du réemploi dobjets de toutes natures données par des particuliers. La qualité de limmobilier est donc un enjeu majeur pour elles, quil sagisse de rénovation, construction ou acquisition de locaux dhabitation et dactivité (commerciaux, espaces de stockage et ateliers).

La fédération Emmaüs France a créée en 2013 un service daccompagnement immobilier, afin daider les groupes à évaluer leur patrimoine immobilier, puis définir leurs besoins et projets de réhabilitation, construction, acquisition ou location. Cet accompagnement couvre les différentes étapes des projets : opportunité, faisabilité (sociale, administrative, juridique et économique), mobilisation de financements, suivi de la réalisation.

Certains groupes ont fait le choix dune gestion immobilière mutualisée en adhérant à lUACE (Union des Amis et Compagnons dEmmaüs) : reconnue dutilité publique, cette association, membre dEmmaüs France, porte la propriété immobilière des locaux dhabitation ou dactivité occupés par les groupes. Elle assure les obligations incombant au propriétaire et maître douvrage, donne aux groupes lutilisation des biens en commodat, accompagne la réalisation des gros travaux, et les projets immobiliers.
A ce jour, 57 groupes, majoritairement des communautés, ont opté pour cette stratégie de gestion immobilière. Le patrimoine immobilier de lUACE compte plus de 450 bâtiments pour une valeur denviron 100 M.
LUACE participe activement à la définition et à la mise en uvre de la politique immobilière du Mouvement Emmaüs, en étroite collaboration avec léquipe du service immobilier dEmmaüs France.

En complément, Emmaüs France a créé en 2021 Emmaüs Epargne Solidaire, société foncière solidaire destinée à faciliter lacquisition de locaux dactivité pour le compte des groupes Emmaüs.. Cet outil financier est piloté par la Direction Financière en étroite collaboration avec la Direction Immobilière.


Dans le cadre dun remplacement, Emmaüs France recherche un.e Directeur.trice Immobilier pour animer laccompagnement immobilier et les activités de lUACE.




3. Mission s du poste

a. Accompag nement immobilier des groupes par Emmaüs France
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Déléguée dEmmaüs France, et avec votre équipe (deux salariées et une personne en mécénat de compétences) vos missions recouvrent les champs suivants :

Définir et actualiser la stratégie immobilière des groupes, en lien avec la Commission Immobilière du Conseil dadministration dEmmaüs France, et dans le cadre du Projet Stratégique du Mouvement Emmaüs.
Créer les conditions de la complémentarité et du développement des interventions du service immobilier, de lUACE et de la foncière Emmaüs Epargne Solidaire
Développer des partenariats financiers publics (DHUP, DGCS, DGEC, ANAH, ADEME) et privés nationaux au service de cette stratégie.
Pilote r les programmes existants : animation du réseau partenaire pour les AMO, conseil et accompagnement des adhérents, appui au financement des projets immobiliers, amélioration de lentretien et de la sécurité des personnes et des bâtiments
Animer le réseau Emmaüs par la création doutils, guides, journées de professionnalisation et modules de formation : veille technique, juridique et politique, outils de montage et gestion dopérations immobilières, outils délaboration de plans de financement
Déve lopper une stratégie de diversification des outils financiers au service de limmobilier en lien avec la Direction Financière.
Développer un accompagnement des groupes à la transition énergétique et environnementale
Développer les actions partenariales au service du patrimoine des groupes Emmaüs : Soliha, Fondation Abbé Pierre, Habitat Réunis
Gestion immobilière et prospection de locaux en lien avec la foncière Emmaüs Epargne Solidaire


b. Ge stion de lUACE
Sous le pilotage du Conseil dAdministration de lUACE, et avec une équipe dédiée de trois salariés Emmaüs France détachés auprès de lUACE, vous définissez la politique immobilière de lUACE et mettez en uvre les actions nécessaires à loptimisation et à la valorisation de son patrimoine immobilier.

Pro position au CA dune stratégie de développement du patrimoine, en veillant à la rentabilité économique des opérations (locatif, travaux neufs, acquisition-améliora tion, réhabilitation, entretien),
Suivi juridique, administratif et fiscal du patrimoine acquis et des opérations immobilières (acquisition-cession , rénovation-entretien , mise aux normes) : obligations incombant au propriétaire, supervision des montages et réalisation des projets, opérations de financement, actes de propriété
Proposi tion, mise en uvre et suivi de programmes annuels ou pluriannuels dentretien du patrimoine :
- Identification et priorisation des besoins et des financements,
- Sui vi des commodats et contrats de délégation de maîtrise douvrage, des prêts et emprunts, participations, cautions appui technique aux groupes pour les opérations de maîtrise douvrage de la conception de lopération à la réception du chantier
- Veiller au respect de toutes les obligations du maître douvrage : dépôt et délivrance des autorisations administratives, contractualisation des assurances spécifiques, bureau de contrôle, documents de fin de chantier
- Suivi financier des opérations dentretien
- Assur er un reporting régulier sur létat du patrimoine immobilier
Suivi de la vie associative : organisation et suivi des instances et groupes de travail de lUACE, obligations statutaires ou liées à la reconnaissance dutilité publique
Pilotage du service : gestion de léquipe, gestion budgétaire et préparation des comptes annuels en lien avec lexpert-comptable.
Veiller à la bonne application des normes et règlementations (techniques, environnementales, juridiques, fiscales...) qui simposent dans le domaine immobilier et suivre les évolutions du marché immobilier

c. Pil otage de la SCI propriétaire de limmeuble du 47 avenue de la Résistance
Emmaüs France assure la gestion dune SCI propriétaire de limmeuble de bureaux quelle occupe à Montreuil.
Avec votre équipe, vous assurez la gestion de ce bien (assemblée générale, proposition et pilotage des travaux, contrat avec les fournisseurs, etc) représentant une part importante des actifs immobilisés dEmmaüs France.


4. Diplômes, compétences

Diplô mé dune formation supérieure, vous justifiez dune expérience de 5 à 10 ans dans le domaine de limmobilier (Direction immobilière entreprise publique, entreprise privée, foncière, urbanisme, pilotage de projet ANRU ) et dans le secteur de léconomie sociale et solidaire
. Vous savez élaborer une stratégie et en coordonner la mise en uvre.
. Vous possédez des connaissances en matière de droit de lhabitat et de limmobilier, et des connaissances techniques et financières en matière dimmobilier.
. Vou s avez une expérience réussie en matière de négociation dampleur avec les financeurs publics et de développement de partenariats financiers.
. Vous disposez dune expérience confirmée de management et avez piloté des projets complexes dans le domaine de limmobilier.
. Vou s savez fédérer des acteurs aux profils divers et les accompagner dans la décision.
. Vous savez évoluer dans un environnement complexe et possédez un fort sens du terrain. Vous alliez écoute et fermeté.
. Vous êtes autonome, organisé.e.
. Vous partagez les valeurs du Mouvement Emmaüs, la connaissance du secteur associatif et du fonctionnement statutaire serait un plus.


5. Condit ions du poste
Contrat à durée indéterminée
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) / déplacements très réguliers en France
Rémunérati on selon la grille salariale dEmmaüs France (non négociable) : 58 291 brut annuel versés en 12 mensualités.
Hora ire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de RTT par an
Tickets restaurant (part employeur 60%)
Mutuelle et prévoyance
Rembou rsement de 50% de labonnement au transport en commun
Possibilit é de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine


Veuille z nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation avant le 11/06/2023 à ladresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à lattention de Martine Birot, Directrice Finance et Ressources Humaines.

Emploi

  • Date de publication: 22-05-2023
  • Fonction: Direction Gnrale
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirm



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DIRECTION DU CENTRE MUNICIPAL DE SANTé DE LA VILLE DE L'HAÿ-LES-ROSES

Reconnue pour sa qualité de vie, sa richesse associative, sa nouvelle vitalité économique et urbanistique, la Ville de LHaÿ-les-Roses (31 483 habitants, Sous-Préfecture du Val-de-Marne) sinscrit dans une dynamique forte portée par son exécutif. Partie prenante dans le développement du Grand Paris (arrivée de la Ligne 14 du métro), elle oeuvre au renforcement de son attractivité, au renouvellement de ses politiques publiques et à la modernisation de son administration afin doptimiser les services rendus à ses concitoyens.

Dans le prolongement des nombreux projets daménagement urbain, la ville va connaître un fort dynamisme démographique. Afin de répondre aux besoins des habitants déjà présents mais aussi à venir, la ville sengage dans une politique pro-active de développement de lécosystème santé, avec comme pilier le centre municipal de santé (CMS). Celui-ci permet un exercice pluridisciplinaire et coordonné combinant médecine générale, spécialités, dentaire et infirmerie, le tout dans un établissement à taille humaine permettant une médecine et un accueil de qualité, tant pour les patients que pour les professionnels.

S ous la hiérarchie de la directrice du Pôle Affaires Familiales et Sociales, le Directeur de la santé et de la prévention (F/H) conçoit et pilote la mise en oeuvre de la politique de santé et de prévention du territoire. Il supervise le fonctionnement du centre municipal de santé (CMS) et assure les principales missions suivantes :

CONCEPTION ET MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE MUNICIPALE DE SANTE ET DE PREVENTION EN LIEN AVEC LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES DE LA MUNICIPALITE
- Appuyer la direction du pôle pour la détermination des orientations stratégiques de santé et de prévention
- Traduire les orientations politiques en plans dactions via lélaboration dun projet territorial de santé
- Rechercher et suivre les subventions pour le financement des actions
- Evaluer les effets et impacts de la politique de santé et de prévention portée par la ville, dont lactivité du CMS
- Développer les partenariats avec les institutions et les financeurs
- Développer un réseau local des professionnels médicaux et paramédicaux et les associations
- Apporter son expertise dans lélaboration des politiques publiques locales
- Organiser les moyens nécessaires aux missions de la politique de santé (modes de gestion, missions, ressources, procédures)

ENCAD REMENT ET ANIMATION DES EQUIPES DU CMS
- Mettre en place un projet détablissement intégré au projet territorial de santé
- Organiser le travail et animer les équipes pluridisciplinaires (réunions de services, planning de travail, ) en lien avec le médecin-coordonnateu r
- Assurer les missions de gestion de ressources humaines (fiches de poste, évaluation annuelle, définition des besoins de formation, professionnalisation des agents, conduite dentretiens de recrutement, faire appliquer les normes et dispositifs dhygiène et de sécurité au travail)
- Repérer et réguler les dysfonctionnements ou tensions

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE LA DIRECTION
- Etablir les rapports dactivité et superviser les dossiers de demandes de subventions
- Créer des outils de suivi et doptimisation de lactivité du CMS
- Superviser la comptabilité du CMS (notamment avec recherche de paiement des mutuelles et de la CPAM)
- Etablir et gérer le budget alloué au CMS et aux actions menées dans le cadre du projet territorial de santé
- Mettre en place un suivi hebdomadaire de lactivité

PILOTA GE DES ACTIONS DE PREVENTION SANTE
- Etablir les objectifs en matière de prévention
- Elaborer un plan dactions
- Piloter et évaluer la mise en oeuvre du plan dactions
- Assurer la veille juridique en matière de santé

Doté dun relationnel aisé, le Directeur de la santé et de la prévention (F/H) sait faire preuve au cours de ses expériences professionnelles de solides compétences managériales, juridiques, financières et administratives. Il démontre également de réelles qualités découte, de dialogue, et de négociation, pour avancer avec les acteurs locaux sur des objectifs précis, et entretenir les relations avec les services municipaux et les différents partenaires. Esprit déquipe, sens des responsabilités, autonomie, sens pratique, rigueur, capacité danticipation et dorganisation, disponibilité et discrétion sont les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste.

POSTE A POURVOIR : Dès que possible
Vous bénéficierez au sein de notre collectivité dune rémunération statutaire, dun régime indemnitaire, dune prime de fin dannée, du CNAS, de titres restaurants (option facultative), dune participation à une mutuelle labellisée. Ce poste étant à temps complet (37h30), vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 15 jours de RTT (journée de la solidarité imposée le lundi de Pentecôte). Mobilisations certains weekend. Recrutement par voie statutaire en catégorie A (Filière administrative ou médico-sociale), ou à défaut, par voie contractuelle. Si vous souhaitez postuler, adresser votre candidature de préférence par mail, à lattention de Monsieur le Maire : recrutement@ville-lh ay94.fr

recrutement@ville-lhay94.fr

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GESTIONNAIRE ASSURANCE IARD H/F (ALTERNANCE)

Grand groupe européen denvergure mondiale dans les contenus, la culture, le divertissement, les médias et la communication, Vivendi est présent sur lensemble de la chaine de valeur du divertissement. Il soutient la création dans tous ses métiers exercés dans 82 pays et ce grâce à ses 36000 collaborateurs.

Description du poste
La Direction des assurances de Vivendi, recherche un(e) alternant(e) pour la rentrée septembre/octobre 2023.

Encadré(e) et formé(e) par la juriste Assurances, vous contribuerez à la mise en oeuvre de la politique assurance du Groupe et plus généralement dans l'élaboration de tout projet venant à protéger les personnes et les biens de Vivendi.

Vos principales missions seront les suivantes :
- Accompagner le suivi de la gestion des contrats dassurance et des dossiers sinistres,
- Conseiller en matière d'Assurances auprès de nos filiales et fonctions supports
- Gérer les demandes d'attestations d'assurance,
- Suivre le paiement et la comptabilisation des primes,
- Préparer les renouvellements des contrats d'assurance,

Miss ions Annexes :
Participer au développement du leadership « assurances » en interne et externe
Participer à l'accroissement de la sensibilisation à la Prévention des Risques Incendie,

Descrip tion du profil :
De formation en Assurances et/ou en Management des risques en lien avec les assurances vous recherchez une alternance d'un à deux ans.
Autonome et rigoureux (se), vous aimez travailler en équipe, vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle avérée et êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité.

Vous savez faire preuve d'organisation, de pédagogie et vous adapter à différents interlocuteurs/ trices.

Maîtrise des outils informatiques requise (Word, Excel, Powerpoint).

christel.hurel@vivendi.com

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Stage(s)

OFFRE DE STAGE

Le cabinet IdeoBrain vous accompagne et assure une formation théorique et pratique afin de tout connaître dans le domaine de la gestion de patrimoine et de l'assurance.

Inté grer IDEOBRAIN c'est avant tout rejoindre une entreprise dynamique et en pleine évolution. Alors n'attendez plus, contactez nous et tentez de décrocher le job de vos rêves.

Tâches
Le s missions :

Constitution d'un portefeuille client
Accompagneme nt des mandataires dans leur travail de gestion
Conseil et vente en produits financiers
Suivi client
Création et Management d'équipes
Profil recherché :

Aucune expérience dans le domaine n'est exigé (débutant accepté)
Aisance orale et écrite obligatoire
Excelle nt Relationnel
Bonne relation commerciale
Organis é, rigoureux, dynamique
Sens de la communication et goût pour le travail en équipe
Esprit entrepreneur - prise d'initiatives
Appét ence à vouloir se surpasser et se donner les moyens d'évoluer
Avantages :

Horaires flexibles
Réduction s tarifaires
Programm ation :

Horaires flexibles
Types de primes et de gratifications :

Commissions
Pr imes
Question(s) de présélection:

Du lundi au vendredi
Lieu du poste : En présentiel

Compét ences requises
Aucune expérience dans le domaine n'est exigé (débutant accepté)
Aisance orale et écrite obligatoire
Excelle nt Relationnel
Bonne relation commerciale
Organis é, rigoureux, dynamique
Sens de la communication et goût pour le travail en équipe
Esprit entrepreneur - prise d'initiatives
Appét ence à vouloir se surpasser et se donner les moyens d'évoluer
Avantages
Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique ?

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RECRUTEMENT STAGIAIRES DIRECTION

A pourvoir au plus tôt
Présentation de létablissement

La Maison de Moncontour est un établissement de lHospitalité Saint Thomas de Villeneuve, structure privée à but non lucratif qui compte 16 établissements en Bretagne et région PACA. Sur le site de Moncontour, elle compte 250 salariés et développe une double activité médico-sociale daccueil et daccompagnement de personnes âgées et de personnes en situation de handicap dans des lieux de vie à taille humaine :
- Une filière Handicap : un Foyer de vie, un accueil de jour, un secteur dédié à des personnes en situation de handicap âgées (EHPAD) : 140 personnes environ,
- Une filière Grand Age : un secteur dédié aux personnes âgées en grande difficulté de santé (EHPAD classique, secteur protégé, PASA), un accueil de jour : 195 personnes environ.

La Maison de Moncontour est porteuse de nombreux projets. Citons notamment : un important plan de modernisation de ses infrastructures daccueil, une construction de Maisons dédiées à laccompagnement de la maladie dAlzheimer (lancement 2023) dans une approche totalement innovante (accompagnement école design de Nantes, du cabinet AA notamment) et plus globalement, une transformation en profondeur de laccompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap, dans une approche domiciliaire.

Pou r davantage de renseignements sur létablissement, nhésitez pas à consulter notre site internet : https://moncontour.h stv.fr/

Thématiqu e principale du stage

Au regard du projet stratégique finalisé en 2021 et du projet détablissement présenté début 2023, la mission consiste à accompagner la Maison de Moncontour dans la mise en uvre du projet détablissement fondé sur lapproche domiciliaire. Cette dernière suppose pour les professionnels le développement de lautonomie, donc une nouvelle approche des organisations de travail et pour les résidents et leur famille, de nouvelles modalités daccompagnement.
L e projet détablissement sinscrit également dans la perspective conjointe de lévaluation externe et du renouvellement du CPOM prévus au premier semestre 2023. Et pour cela, le/la stagiaire participera activement à cette préparation.

Le/l a stagiaire participera aux diverses instances de létablissement (CVS, CODIR ) et sera amené.e à travailler avec léquipe dencadrement et les professionnels de létablissement.

Les candidatures, lettre de motivation + CV, sont à adresser par courrier à :
Madame QUELENNEC - Directrice
1 Place du Chauchix - 22 510 MONCONTOUR (trajet voiture : 20mn Lamballe / 30 mn Saint Brieuc)
Ou par courriel : contact@moncontour.h stv.fr
Possibilité dun logement sur site.

lucie.guyony@hstv.fr

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