1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

Sous la supervision de la Directrice Générale Déléguée, le/la Responsable de mission Partenariat et collecte de fonds occupe une fonction transverse nécessitant des qualités de concertation et de coordination des services jouant un rôle dans la collecte et les partenariats (Direction Administrative et Financière, Communication, Moyens Généraux, Innovation, équipes « métiers »). La mission Partenariat collecte est soutenue par une Assistante (50% d’ETP) et une Chargée de mission. Un-e stagiaire viendra également en renfort. Le poste comporte deux axes.

2. Descript if du poste

Axe 1 : Partenariats entreprises

L’activité Partenariats a été développée depuis plusieurs années pour :
- Assurer la mise en place, le suivi et le développement des partenariats nationaux au service du siège d’une part et des structures Emmaüs d’autre part,
- Et accompagner les structures Emmaus sur leurs propres partenariats.

Le/La Responsable de mission :

Met en œuvre la stratégie partenariats et propose les développements nécessaires en lien avec le Conseil d’Administration :
• Identifier les besoins au sein du mouvement Emmaüs, définir l’offre de partenariats, définir les moyens à mettre en œuvre pour faciliter l’approche et cultiver la relation avec les entreprises partenaires ou potentiellement partenaires
• Proposer aux instances une feuille de route périodique pour l’activité partenariats puis animer sa déclinaison opérationnelle
• Proposer et mettre en œuvre une stratégie sur la collecte et la redistribution d’invendus non alimentaires

Pros pection, Développement
• Rec hercher des nouveaux partenaires entreprises répondant aux besoins identifiés
• Evalue r les nouvelles sollicitations de partenariat au regard des critères définis
• Cadrer et rédiger les conventions de partenariats

Acco mpagnement et formation des structures Emmaüs
• Appuyer les structures Emmaüs dans le développement de partenariats entreprise : rédaction de guides, supports de communications et outils, animation d’ateliers et formations, réponse aux questions des salariés et bénévoles des structures Emmaüs, etc.

Suivi, avec le soutien du/de la chargé-e de mission :
• Mettre en œuvre les accords nationaux de partenariat existants :
o Assurer l’interface avec les interlocuteurs partenaires et animation des différents comités de pilotage
o Concevoi r et réaliser des dispositifs internes adéquats, diffuser les informations et remontée des projets, suivi des développements locaux
• Superviser l’organisation logistique des collectes nationales de matériel donné par les entreprises


Axe 2 : Legs

La mission porte sur le développement des legs auprès des particuliers et des grands donateurs.

Le/la Responsable de mission pilote la stratégie legs et élabore le plan d’actions qu’il/elle mettra en œuvre avec le soutien du/de la Chargé de mission.

• Piloter la mise en œuvre d’actions et d’outils nécessaires à la mission : entretien de la base de données donateurs, site internet, définition et mise à jour des outils legs (brochure, pages libéralité, dépliant, email, présence presse et web)
• En lien avec le Pôle communication : produire les documents et supports avec une attention particulière pour la communication institutionnelle (rapport d’activité) mais aussi digitale, les réseaux sociaux

En transverse sur les axes 1 et 2
• Suivi du budget et des moyens nécessaires, assurer la mise à jour et la qualité de la BDD
• Conduire et animer les relations avec les différents intervenants/prestat aires
• Reporting des actions effectuées et des résultats,
• Analyse
• Encad rement direct et management fonctionnel

3. Co mpétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation de niveau Bac + 5 IEP/Sciences Po, Ecole de commerce, Master 2 (gestion, marketing/communicat ion, …) vous savez faire preuve de diplomatie et de persévérance, êtes à l’aise pour travailler sur plusieurs dossiers à la fois, de manière autonome et dans un temps parfois contraint.
Vous vous appuyez sur une expérience de 5 ans sur des fonctions similaires et sur une formation supérieure juridique qui vous ont permis d’acquérir :

• Sens de l’analyse et de la synthèse, Elaboration de critères de ciblage, démarchage fidélisation/négocia tion commerciale
• Evalu ation, modélisation
• Anim ation de réseau et de la dynamique de groupe
• Compétence s transverses
- Aptitudes relationnelles développées et sens de l’initiative, fibre prospective et marketing
- Capacit és à organiser et structurer l’activité
- Adapta bilité aux « moyens du bord », persévérance
- Réal iser une veille adaptée à son champ d'action
- Gérer les conflits

4. Condi tions du poste

Type de contrat et durée : CDI. Statut cadre
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux),
Condition : 38 610 € brut / an sur 12 mois, soit un salaire mensuel brut de 3 217,50 € (grille salariale, salaire non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge de 50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens.

Veui llez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Kemie Kanga – Responsable RH d’ici au 16 juillet 2021 inclus.

Dates d’entretien :
1er tour les 21 et 22 juillet
2ème tour le 29 juillet

Prise de poste : souhaitée à partir du mois de septembre 2021

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Institution :

La Fondation de l'Armée du Salut mène et coordonne l'action de près de 150 établissements sociaux et médico-sociaux au service de personnes fragilisées. D'inspiration chrétienne, ses actions s'efforcent de traduire au quotidien des valeurs, telles que l'inconditionnalité de l'accueil, l'accompagnement de chaque personne et l'écoute de sa parole.

L'établis sement de la Fondation au Havre accueille et accompagne des personnes en situation de grande précarité. Il comporte : un pôle Hébergement et Réinsertion Sociale (CHRS), un pôle Logement (IML, ASLL, AVDL...), un pôle Urgence (ESI, maraudes et hébergement d’urgence), un Pôle Santé (LHSS et CSAPA) et un Pôle Asile (CADA et HUDA).

La Fondation recherche un Directeur adjoint éducatif (H/F) pour son établissement du Havre.


Descript ion du poste :

Rattaché au Directeur de l’établissement, vous portez à ses côtés la stratégie de la Fondation et contribuez à sa mise en œuvre. Vous participez à la vie de la Fondation et à ses réflexions.

En lien étroit avec le Directeur, vous aurez sous votre responsabilité (sachant que le périmètre peut évoluer) : l’insertion (190 places de CHRS) et le service logement (logement accompagné, adapté et accompagnement vers logement de droit commun).

Vous assurez, pour les services sous votre responsabilité, les missions suivantes :

- La gestion opérationnelle
• Vous assurez le suivi de l'activité par la création d'outils (tableaux de bord, plannings…),
• Vous veillez à faire remonter à votre direction les besoins en termes d’investissement,
• Vous veillez à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies (loi 2002-2) et au bon fonctionnement de l’activité au regard du CASF et des recommandations de bonne pratique type ANESM,
• Vous participez activement au développement de l’établissement (appels à projets),
• Vous vous impliquez et impliquez vos équipes dans l’écriture des projets d’établissement, projets de service,
• Vous contribuez à entretenir et développez les liens et partenariats avec les différents acteurs,

- La gestion budgétaire : vous assurez l’adéquation et le suivi des dépenses des services,

- La gestion des ressources humaines
• Vous veillez à faire remonter auprès de votre direction les besoins en personnel et en formation,
• Vous animez, supervisez et évaluez l'équipe de chefs de service,
• Vous êtes garant de la politique de gestion des ressources humaines de la Fondation,
• Vous veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité et au maintien des bonnes conditions de travail,
• Vous garantissez la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles,


- Autres missions : vous pouvez être amené à vous voir confier des missions spécifiques liées à l’évolution de l’établissement et vous travaillez en étroite collaboration avec les autres chefs de service.


Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de niveau Master 2 ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le management d'équipe, de service ou d'établissement, de préférence en CHRS. Vous connaissez les spécificités du secteur de l'inclusion sociale, de l'insertion et de l'asile, et avez une bonne connaissance des politiques publiques.

Dynami que, motivé, à l'écoute et reconnu pour vos qualités relationnelles, discret et efficace, vous êtes doté de compétences vous permettant de fédérer les équipes autour de projets.
La connaissance d'une autre langue (anglais, arabe ou slave) est un plus.

Vous adhérez aux valeurs et à la vision portées par la Fondation.


Post ulez sur www.ecclesia-rh.com avec la référence ADS41

abaude@erh.fr

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L’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) collecte, produit, analyse et diffuse des informations sur l’économie et la société françaises. La division Archivage et mise à disposition (AMD) s’insère dans l’Unité Ressources documentaires et archivage (Urda), qui fait partie de la Direction de la diffusion et de l’action régionale (DDAR).
Au sein de la division AMD, les finalités du poste sont les suivantes :
- conduite et appui aux activités d’archivage de l’Insee ;
- co-encadrement des agents de la division AMD, en collaboration étroite avec le chef de division ;
- appui aux projets de la division ;
- participation au dialogue avec les administrations des archives.

Plus d'information sur :
https://place-emp loi-public.gouv.fr/o ffre-emploi/cheffe-a djointe-division-arc hivage-et-mise-a-dis position---insee-hf- reference-2021-63206 2/

pascal-m.riviere@insee.fr

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Le Pôle Ligérien gère deux EHPAD, deux accueils de jour et une plateforme d’accompagnement et de répit sur un territoire limitrophe de la Loire Atlantique (44) et du Maine et Loire (49).

Nous recherchons un.e responsable opérationnel.le pour la Résidence Les Moncellières située à Ingrande-Le Fresne sur Loire pour, dans un premier temps, une durée de 6 mois.

La Résidence Les Moncellières accueille 87 résidents en hébergement permanent, dispose de 4 places pour des séjours temporaires. Un PASA propose un accompagnement privilégié en journée à 14 résidents. Un accueil de jour de 10 places adossé à l’établissement porte la plateforme d’accompagnement et de répit du territoire.

Ratta ché(e) au DG de l’Association, vous pilotez l’établissement en assurant la gestion opérationnelle en étant garant.e du projet de vie dans le respect des valeurs portées
Vos principales missions:
-Animer le projet d’établissement
-Pi loter l’établissement dans le respect de la réglementation, des procédures
-Assurer l’admission et accompagner les résidents et leurs proches dans le respect de leurs besoins de soins et d’accompagnement
-G arantir la qualité de l’accompagnement et du service rendu aux usagers
-Manager, coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire de 50 ETP, être en appui des équipes soignantes
-Assurer la gestion technique et administratives en vous appuyant sur l’équipe administrative

De formation supérieure (DIREIS, CAFDES, Master 1 ou 2 de type management des organisations sanitaires et sociales, médico-sociales ou autres…), vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement, des dispositifs médico-sociaux et de la réglementation qui s’y rapporte.
Vous êtes autonome, attentif(ve) aux autres et avez une appétence pour intégrer une équipe de Direction.

Ce poste est à pourvoir dès que possible à la mi-juin.

jf.quemerais@pole-ligerien.fr

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 293 structures (associations, scic, scoop…) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)


La mission Partenariat Collecte est placée sous la supervision de la Directrice Générale Déléguée et compte : un-e Responsable, une Assistante et une Chargée de mission. Le / la stagiaire viendra également en renfort de l’équipe.

2. Desc riptif du stage

A/ Sur le volet partenariat (rattaché au responsable de mission)

L’activi té Partenariats a été développée depuis plusieurs années pour :
- Assurer la mise en place, le suivi et le développement des partenariats nationaux : il peut d’agir de marchandises (mobilier, camion, denrées alimentaires), mais également de soutien financier à travers les mécénats d’entreprise ou de mécénat de compétences
- Et accompagner les structures Emmaus sur leurs propres partenariats.

Le/La stagiaire apportera son concours sur :

1/ Prospection : Recherche et démarchage de nouveaux partenaires sur le don d’invendus au profit d’Emmaüs

2/ Visibilité des partenaires entreprises et Fondation d’Emmaüs France : Remise à jour des informations partenaires sur le site d’Emmaüs France

3/ Appui aux structures Emmaüs du mouvement dans leur recherche de partenariats
• Remi se à jour des outils partenariats
• Remise à jour de la partie « Partenariats » de l’extranet Emmaüs accessible aux groupes Emmaüs du mouvement

B/ Sur le volet Collecte de fonds (rattaché à la chargée de mission)

1/ La gestion de la relation au quotidien avec les donateurs
• Accueil téléphonique et mise à jour de la base de données des donateurs au quotidien
• Traitement des demandes particulières des donateurs par téléphone, courriers et courriels
• Saisie des dons ne pouvant être saisis chez le prestataire, édition des duplicatas des reçus fiscaux
• Suivi des prestataires intervenants sur le traitement des dons et sur la relation avec les donateurs
• Assurer un reporting qualitatif et quantitatif des échanges avec les donateurs.
• Ponctuellement, diffuser de l’information aux donateurs via emailings

1/ La gestion de la relation au quotidien avec les potentiels testateurs
• Accuei l téléphonique et mise à jour de la base de données des testateurs au quotidien
• Envoi des brochures legs aux potentiels testateurs
• Assure r un reporting qualitatif et quantitatif des échanges avec les testateurs
• Ponctu ellement, diffuser de l’information aux potentiels testateurs via emailings
• Prépare r les informations nécessaires aux délibérations concernant les legs pour les instances (CA)

3. Formation , compétences et savoir-être

Etudi ant·e en fin d’études en M2 (Gestion, Economie, école de commerce…, IEP, etc.), vous appréciez le travail en équipe, les missions diversifiées et de vous voir confier des tâches pour lesquelles vous serez progressivement référent
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, êtes à l’aise à l’oral
Vous disposez d’une bonne pratique des outils bureautiques, pack Office (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et la coordination muti-acteurs dans le domaine associatif.

4. Co nditions du stage

Type de contrat : Stage conventionné de 6 mois
Stage basé à Montreuil (93100) et dans le respect de notre protocole sanitaire
Gratifica tion légale : à ce jour 600,60 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Dorothée Balbo, Responsable Mécénat et Collecte, d’ici le 20 juillet 2021 inclus.

Le stage est prévu à compter de début septembre 2021

dbalbo@emmaus-france.org

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