Dans le cadre de son développement , notre agence d’assurance et cabinet de courtage leader en seine et marne recherche un(e) conseiller(ere) clientèle polyvalent(e)
 
Au sein d'une équipe de 6 personnes vous aurez en charge les missions suivantes :

1°) fidélisation et suivi du portefeuille clients
Vous travaillerez sur la clientèle du cabinet que vous conseillez et suivez dans leurs besoins afin de faire évoluer leurs contrats.
Votre rôle est d’adapter les solutions d’assurances et de garder une relation de proximité et de confiance avec nos clients particuliers et professionnels. Vous êtes pour eux un véritable interlocuteur privilégié.
Vous suivez et appuyez la politique commerciale de la compagnie

2°) production et gestion de sinistres :
Vous aurez en charge la réalisation de tout le suivi production et sinistres sur notre clientèle : Gestion et suivi administratif suite à la mise en place des contrats, tout comme l’ouverture et la gestion des dossiers sinistres, automobiles, dégâts des eaux, vol…
Vous gérez vos dossiers de A à Z. Suivi des dossiers, relances et suivi d’expertises, contact avec les experts.
Une gestion complète de la relation client afin d’assurer une service de qualités

Doté d'un niveau de formation de type bac +2 (BTS Assurance, école de commerce ,enass ou ihedrea) ; et votre capacité à vous investir et à assurer un service client sans faille sont les atouts pour réussir à ce poste. Votre esprit d’équipe, vos qualités humaines et votre investissement vous permettrons de rendre ce poste évolutif .

Vous faites preuve de dynamisme, de ténacité et de rigueur et avez un excellent relationnel ce poste vous permettra de travailler sur une clientèle riche et variée et d'approfondir votre expertise

rémunération fixe et variable à définir selon expérience et atteinte des objectifs

email pour candidatures bray.sur.seine@thele m-assurances.fr

bray.sur.seine@thelem-assurances.fr

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Kheops Conseils & Assurances est un jeune cabinet de courtage en assurance dédié aux entreprises et aux professionnels en Savoie.

Nous souhaitons recruter un() chargé d'indemnisation en alternance dans l’optique de d’accompagner le portefeuille client Entreprise et Professionnel

Vos missions :
- Gestion des litiges en assurances
- Gestion et suivi des dossiers sinistre Assurance Responsabilité Civile et Protection Juridique
- Conseil juridique aux entreprises

Compé tences requises :
-Base de l'assurance IARD
-Base juridique

cjeannolin@kheops-assurances.fr

Planificatrice / Planificateur Projets Parc F/H (2023-75405)



Type de contrat : CDI

Niveau de formation : BAC +4 / BAC +5

Expérience : 2 - 5 ans

Spécialité(s) : Management de projet

Pays / Région : France / Ile-de-France

Département : Seine Saint-Denis (93)

Ville : Saint-Denis



240 métiers exercés, près de 160.000 collaborateurs, des parcours professionnels. De la production au transport, de la recherche à la commercialisation jusqu?aux grands projets énergétiques de demain, découvrez le groupe EDF autrement. Chaque jour, plusieurs dizaines de millions de clients utilisent l'électricité produite par EDF, l'un des tout premiers électriciens mondiaux, actif de la production à la commercialisation. Les femmes et les hommes d'EDF s'engagent : à répondre en permanence à leurs attentes et à leurs besoins d'électricité et à leur garantir la meilleure efficacité énergétique, à leur assurer une sécurité énergétique maximale, à préparer notre avenir à tous en inventant l'électricité de demain, qu'elle soit nucléaire, hydroélectrique, éolienne, photovoltaïque... et à bâtir ainsi un monde moins émetteur de CO2.



Description de l'offre



Vous souhaitez participer à des aventures industrielles dans un secteur énergétique en pleine mutation ? Le groupe EDF répondra à vos attentes !


La Direction Industrielle (DI) de 1100 salariés a un rôle déterminant d’appui au parc de
production, est impliquée dans les projets neufs, et apporte son expertise dans différents domaines (matériaux, génie civil, géosciences, chimie, essais non destructifs…).


Vous souhaitez être en contact avec les centrales nucléaires (CNPE) ? Vous avez envie de contribuer à la performance des projets du Parc nucléaire en exploitation ? Vous êtes curieux et aimez les problématiques techniques variées ?


Rejoignez-nous au siège de la Direction Industrielle pour devenir Planificatrice / Planificateur sur des projets du parc nucléaire en exploitation et dans des domaines variés tels que les essais non destructifs, la chimie, les géosciences !



Description du poste :

Sous la responsabilité du contrôleur de projet, vous intégrez une équipe de 10 personnes et assurez l’appui des ingénieurs projets.



Pour cela vous :



Contribuez à la définition de la WBS du projet.

Etablissez et mettez à jour le planning du projet avec une vision pluriannuelle.

Identifiez les interfaces entre activités, analysez les évolutions de planning et mettez en évidence les points critiques.

Pilotez les réunions de coordination et les revues du planning avec les parties prenantes concernées.

Mesurez et analysez l’avancement physique des activités.

Développez les indicateurs de performance du planning.

Contribuez aux analyses d’impact des risques sur le planning.



Vous serez basé(e) dans nos bureaux de Saint Denis, à 20 minutes de Saint Lazare.



Des déplacements occasionnels en France sont à prévoir afin de prendre connaissance des activités réalisées par la DI pour le compte des CNPE.



Les défis technologiques de l’industrie nucléaire vous motivent ? Alors le poste est fait pour vous !



Profil souhaité

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 dans le domaine technique (école d’ingénieur ou université). Vous avez une appétence pour l’environnement projet et le secteur industriel.



Vous maitrisez les logiciels du pack office, notamment Excel.



Vous avez le sens de l’engagement et du client.



Vous êtes rigoureux(se), polyvalent(e) et pragmatique.



Vous êtes doté(e) d’une forte curiosité intellectuelle et avez le sens du contact et du travail en équipe.

Vous avez un œil critique qui vous permets d’analyser et de challenger les informations qui vous sont données.

Vous savez vous adapter en fonction des situations, mais également des interlocuteurs avec lesquels vous interagissez.

La pratique de l’anglais est un plus.



Rémunération et avantages :

45k€ - 55k€ selon les profils

Avantage énergétique, intéressement, prime de performance...

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine maximum, en fonction du projet d'équipe.



Conformément aux engagements pris par EDF en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

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Missions à effectuer :
1- Partie Commerciale : Suivi et contrôle des candidatures - Dossier d'appel d'offre - Création de Fiches présentation des produits - Création de fichier de données pour mettre à jour les fiches de présentation de produits

2- Participation au Développement de la communication (site internet et réseau sociaux)

3- Partie comptable / CDG : Gestion des pièces comptables - Elaboration de tableau de bord

4- Partie administrative : Contribuer à l'organisation et à l'amélioration du travail administratif de l'entreprise, administration du personnel

Merci d'adresser votre dossier de candidature par mail à
contact@gma-consul ting.net

gma@gma-consulting.net

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Manpower ST NAZAIRE TERTIAIRE recherche pour ses agences de Saint-Nazaire , de Pontchâteau un chargé(e) de recrutement (H/F)

Les missions
Après une formation à nos outils et méthodes de travail, déployez vos compétences, votre curiosité et votre créativité pour accompagner le quotidien de l'équipe.
Élément clé et véritable interface de l’agence, vous aurez pour responsabilités :
Après avoir pris connaissance de la demande du client, rédiger et diffuser les annonces sur tous nos supports (vitrine, jobboards, réseaux sociaux, partenaires emplois, etc)
Réceptionner, analyser et trier les candidatures
Mener les actions de sourcing pertinentes (vivier, réseaux sociaux, jobboards, …) : détecter les talents, rechercher les profils pénuriques et les approcher
Pré-quali fier vos candidats, sélectionner les meilleurs profils et réaliser une synthèse de vos échanges
Fidéliser les candidats (suivi, accompagnement)
Enr egistrer les dossiers des candidats

Le profil:
Diplômé d un bac+2 à Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous êtes reconnu/e pour votre sens du service et de l’anticipation
Vous avez un goût naturel pour le recrutement, le travail en équipe et recherchez polyvalence et dynamisme dans votre futur poste.
Vos atouts : relationnel aisé, gestion des priorités, bon niveau rédactionnel, curiosité intellectuelle, dynamisme et réactivité.

Salai re à voir selon profil, 13ème mois, télétravail, 23 JRTT
Ticket restaurant à hauteur de 9,50€ par jour travaillé
Accès aux avantages du Comité d'Entreprise,

Vous partagez nos ambitions ? Alors à vos CV Postulez !

frederic.gouraud@manpower.fr

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Apprenti(e) Assistant(e) Ressources Humaines F/H


Référence : R13924



MBDA, au cœur de notre défense…

Rejoignez notre groupe, leader européen dans la conception, la fabrication et la commercialisation de missiles et de systèmes d’armes qui répondent aux besoins présents et futurs des armées européennes et alliées ! Auprès de nos 12 000 collaborateurs, venez prendre part à nos projets, en service opérationnel ou en développement, dans un contexte multiculturel favorable à l’innovation et à l’excellence technique !

En 2023, nous comptons parmi les employeurs les plus attractifs auprès des étudiants ! Ils nous ont notamment classés dans le top 10 de la catégorie « travail ambitieux et challengeant » au travers du label Universum.

Vous recherchez des missions concrètes et professionnalisantes auprès d’équipes dynamiques et bienveillantes ? Que vous soyez stagiaire ou alternant, vous prendrez part à des projets à haute valeur ajoutée et serez accompagné par des managers et collègues passionnés. Plus de 94% de nos étudiants nous recommandent d’ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trainees).

Notre objectif : vous aider à construire votre projet professionnel tout en vous apprenant votre futur métier. En moyenne, nous recrutons un étudiant sur deux à l’issue de son expérience chez MBDA… Pourquoi pas vous ?



VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service en charge de la politique RH France pour le périmètre des « Opérations ». Les activités principales du service sont le soutien aux managers dans la gestion RH de leurs équipes et l’accompagnement des salariés dans la gestion de leur carrière.

Objectif de votre apprentissage :

Venir en support aux RRH et participer à l’ensemble des process RH (Revue de performance, de salaire, des talents, budget annuel des effectifs…).



VOTRE QUOTIDIEN

Grâce à vos compétences, vous intervenez sur trois axes majeurs :

Effectifs :

Mettre à jour les effectifs dans notre outil PFA ;

Suivre et contrôler les effectifs ;

Réaliser des indicateurs mensuels sur les mouvements et les effectifs.

Process RH :

Planifier et suivre les entretiens RH (accueil, intégration, mobilité…) ;

Participer aux consolidations et analyses statistiques des revues de performance et de salaire ;

Contribuer à la préparation du budget des effectifs en fin d’année ;

Assister les RRH dans les présentations liées aux revues des talents (analyses, préparation de supports).

Sujets transverses :

Réaliser des nuages de salaires ;

Réaliser des extractions de données RH pour les managers et préparer des indicateurs RH bimensuels ;

Assister les RRH sur des besoins ponctuels (présentations, analyses, extractions de données…).

Au cours de cette année, vous pourrez également être amené(e) à apporter votre support sur d’autres sujets de façon plus occasionnelle tels que la mise à jour d’organigrammes, l’organisation de réunions, la gestion de déplacements et des frais associés.

En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s’inscriront dans le cadre innovant de l’entreprise.



VOTRE PROFIL

Idéalement titulaire d’un DUT GEA, vous préparez une Licence Professionnelle avec une spécialisation en Ressources Humaines.

Vous possédez de bonnes connaissances du Pack Office et plus précisément d’Excel et de PowerPoint. Vous avez le sens de la confidentialité.

Durée de l’apprentissage&#823 ; ; 9;: 1 an

Date de début : à partir de fin août 2023 (modulable)

Type de contrat : contrat d’apprentissage (frais de formation à la charge de l'entreprise/école)

Les défis de l’industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature !

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Rigueur

Autonomie



RÉTRIBUTIONS ET AVANTAGES

Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu’une prime d’ancienneté au-delà d’un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).

De nombreux services/avantages sont également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d’ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, aide au logement (double résidence)…



LE SITE

LE PLESSIS-ROBINSON (92)

1 Av. Réaumur 92350
Le Plessis Robinson

contact@mbdagestmax.com

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A PROPOS D’UTOPIES

Créée en 1993 par Élisabeth Laville, UTOPIES est la première agence indépendante et think-tank en France sur l’accompagnement des entreprises et des marques qui placent le développement durable au cœur de leur stratégie – et l’un des tous premiers dans le monde.

Forte de plus de soixante consultants, UTOPIES a pour mission d’ouvrir de nouvelles voies en incitant les entreprises à intégrer les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de leur mission, de leur stratégie et de leur démarche d’innovation. L’agence est notamment reconnue pour ses travaux sur les stratégies de marques et sur l’innovation positive, mais aussi pour son expertise sur les études d’impacts et l’économie locale.

Soucieuse de s’appliquer à elle-même ce qu’elle recommande à ses clients, UTOPIES arrive en tête du Palmarès Great Place to Work en 2019 et en 2021, catégorie « Entreprises de moins de 50 salariés ». L’agence a également été la première entreprise labellisée B Corp en France en 2014, et fut jusqu’en 2019 chargée du développement dans l’hexagone de cette certification internationale des entreprises engagées.

Depuis notre création en 1993, nous nous engageons chez UTOPIES à favoriser la diversité, l’inclusion ainsi que l’équité à travers toutes nos politiques RH et ce dès la phase de recrutement.

Tout es nos offres d’emploi sont ouvertes à tous et nous avons la volonté de valoriser les singularités de chacun dans nos équipes.

L’équipe d’UTOPIES est présente à Paris, où se trouve son siège social historique, mais aussi à Bordeaux et Annecy, ainsi qu’à Sao Paulo et à Maurice.

Plus d’infos sur Utopies : www.utopies.com.

MISSIONS

Sous la responsabilité de l’Assistante vie d’équipe et de la Chargée du développement RH, l’Alternant.e Assistant.e vie d’équipe aura pour mission d’épauler l’équipe support au sein du cabinet UTOPIES.

Il ou elle travaillera sur les missions suivantes :

1. Vie de l’équipe

Accueil, courrier et standard téléphonique

- Accueil des personnes visitant les bureaux (clients, fournisseurs, partenaires, candidats) : ouverture des portes, proposition de rafraîchissements, information du pilote/responsable interne concerné, accompagnement à la salle désignée, etc.

- Ouverture et tri du courrier, répartition et classement

- Réponses au standard téléphonique

Rela tion avec les prestataires

- Téléphone, photocopieuse, informatique

- Assurances

- Chaudière, Alarme, Jardiniers, Ménage

Achat et matériel - aussi responsables que possible

- Courses et consommables

- Matériel de bureau

- Suivi du rangement de la salle photocopieuse et alertes éventuelles à l’équipe

2. Évènements et communication internes

Soutien aux Ressources Humaines pour des événements internes

- Organisation du processus d’onboarding et d’offboarding des nouveaux salariés et stagiaires

- Séminaires et Teambuildings : sélection des prestataires, réservations et organisation de la logistique

- Organisation des réunions réunissant toute l’équipe (coordination, interventions d’experts)

- Organisation de sessions d’inspirations ou de sensibilisation (ex. formation aux premiers secours, dépistage surdité, interventions d’associations œuvrant pour les SDF, etc.)

- Fêtes de fin d’année

Communica tion interne :

- En lien avec les RH et le CSE, publications régulières sur le réseau social interne de l’entreprise pour transmettre des informations aux collaborateurs et animer la vie d’équipe

3. Évènements et communication externes

Soutien au Pôle New Business et aux équipes pour l’organisation d’évènements

- Organisation de Masterclass où sont aussi conviés les clients (conférences de philosophes, économistes, sociologues…)

- Conférences / formations / séminaires

- Salons

4. Administratif et financier

- Soutien sur les tâches de classement et archivage

PROFIL RECHERCHE

Pour réussir dans cette fonction et compte tenu du contexte de l’entreprise, les principales qualités du candidat doivent être :

Communication aisée, écoute et respect de l’équipe et des clients
Faire preuve de pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise
Aptitu de à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité
Attitude positive et sereine en toutes circonstances
Capac ité à travailler avec différents interlocuteurs
Capa cité à prendre des initiatives et à être force de proposition
Dynamis me
Curiosité, polyvalence et sens critique
Compétence s pour faire des recherches et benchmarks sur internet
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word…)
Excellente communication orale et écrite en anglais
Excellente orthographe
Intérêt pour les sciences humaines bienvenu
Ce poste peut être adapté aux personnes en situation de handicap.

CONDITI ONS

Type de contrat : alternance.
Date : dès que possible.
Lieu du stage : 25 rue Titon Paris 11.
Avantages : 50% du Pass Navigo + tickets restaurant.

recrutement@utopies.com

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Dans le cadre d'une mobilité, nous recrutons en CDI.

Rattaché(e) à la responsable du service paie, vous serez intégré(e) à l’équipe de 10 collaborateurs chargée de l’ensemble des éléments de rémunération des salariés d’une ou plusieurs filiales du groupe.

Pour cela vos tâches s’articuleront autour des missions de :
- Collecte des éléments de paie et de gestion des temps (variables),
- Réalisation et contrôle des bulletins de paie des salariés permanents et saisonniers,
- Gestion des éléments administratifs (attestations, suivi des indemnités journalières, etc.),
- Calcul des indemnités de départ et réalisation des éléments de sortie,
- Déclarations sociales mensuelles et annuelles,
- Respect de la règlementation de votre périmètre,
- Réalisation des reportings et analyses divers (tableau de bord, effectifs, ...).
- Administration du personnel (suivi administratif du salarié CDI jusqu’à son départ en retraite, gestion des contrats de remplacements, avenants, etc…).

Votre périmètre représente environ 400 collaborateurs à gérer, sur plusieurs conventions collectives.

De formation comptable ou RH, vous avez êtes complètement autonome sur la gestion de paie de A à Z et avez une expérience significative en cabinet comptable ou entreprise. Vous avez un attrait particulier pour les chiffres et êtes à l’aise avec les outils informatiques (SIRH, Excel, messagerie, bureautique…).

Vo us souhaitez développer vos compétences sur un métier en perpétuel changement dû aux nouvelles règlementations, et mêlant finance et social? Ce poste est fait pour vous !

Discrétion, réactivité, logique et résistance au stress sont vos principales qualités. Nous vous proposons un accompagnement individualisé par le biais de la formation interne (tutorat).

splaza@arterris.fr

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À propos de l'Odéon-théâtre de l'Europe

Théâtre national, l'Odéon-théâtre de l'Europe a pour mission de présenter au public le plus large choix possible d'œuvres théâtrales classiques et contemporaines, françaises et étrangères, et particulièrement européennes. Depuis 2006, les salariés du théâtre de l’Odéon travaillent sur deux sites :

· le site historique du VIème arrondissement qui accueille la salle à l’italienne (750 places) et les espaces administratifs du théâtre ;

· le site des ateliers Berthier qui accueille une grande salle modulable (500 places), une petite salle modulable (répétitions et 200 places), les ateliers de construction de décors et les dépendances techniques (stock de costumes, accessoires...).

Il est dirigé par Stéphane Braunschweig depuis 2016.

Le théâtre national de l’Odéon présente 13 à 20 spectacles par saison (2 à 3 créations, des coproductions et des accueils), 300 à 350 représentations, à Paris et en tournée en France et à l’international.

L'agence comptable est composée de sept salariés: un agent comptable, une cheffe comptable adjointe à l'agent comptable, un adjoint à la cheffe comptable, de deux comptables, d'un responsable de la paie et d'une cheffe de section paie.
Le poste

Sous l’autorité de la cheffe comptable et du responsable de la paie, l’alternant.e se formera à la paie dans un établissement public industriel et commercial. Il ou elle sera notamment chargé.e, sans que cette liste soit exhaustive, des missions suivantes :

-Réceptionner et saisir les éléments nécessaires à l’élaboration de la paie CDD (contrats – notes de mise en paiement) dans le logiciel de paie Cegid.

-Réaliser les interfaces des éléments variables de paies entre le logiciel de gestion de temps Allegrissimo et le logiciel de paie Cegid.

-Élaborer (en renfort de la cheffe de section comptable en charge de la paie) les paies CDD (intermittents du spectacle - vacataires du service accueil - CDD régime général).

-Prépar er les virements paie en relation avec l’adjoint à la Cheffe comptable en charge de la trésorerie.

-Élab orer les états de gestion des tickets restaurant à transmettre à l’adjoint à la Cheffe comptable en charge de la trésorerie pour l’alimentation des cartes ticket restaurant.

-Effe ctuer hebdomadairement l’envoi du tableau des tickets restaurant des CDD pour l’alimentation des cartes.

-Élaborer les documents de fin de contrats : attestation pôle emploi – AEM - Certificat de travail.

-Transme ttre les bulletins de paie et les documents fin de contrat aux salariés via la plateforme people doc.

-Participer à l’élaboration et l’envoi des attestions de salaire pour arrêt de travail (maladie, maternité, A.T., etc).

-Renseigner les salariés intermittents du spectacle le cas échéant sur les éléments à déclarer à Pole-emploi spectacle.


Profil recherché

-Bac +2/+3, vous préparez un diplôme avec une spécialisation en paie.

-Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et connaissance de logiciels de paie et de comptabilité appréciée.

-Rigue ur et sens de l’organisation.

- Capacité à travailler en équipe.

-Discréti on et confidentialité essentielles.



Conditions d’emploi

Contrat en alternance 12 ou 24 mois.

Poste à pourvoir à compter de septembre 2023.

Salaire minimum garanti.

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à Sophie Loisel, cheffe comptable, au plus tard le 21 mai 2023 via ce lien: https://taleez.com/a pply/assistant-ou-as sistante-paie-h-f-pa ris-l-odeon-theatre- de-l-europe-cdd.

Tout envoi à une autre adresse ne sera pas traité.

Dans le cadre de sa politique égalité femmes/hommes et de promotion de la diversité, l'Odéon-théâtre de l'Europe s'engage dans un dispositif volontariste de prévention des discriminations. Dans le parcours de recrutement, toute personne estimant avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement peut contacter le cabinet Concept RSE par téléphone au 08 01 90 59 10 (numéro vert) du lundi au vendredi de 9h à 13h, par courriel à l'adresse signalement-culture@ conceptrse.fr, sur le site internet : https://conceptrse.f r/signalement-cultur e/, par courrier à l'adresse postale : Cabinet Concept RSE - Pôle tertiaire ECO WORK - 2 ZI Chartreuse Guiers - 38380 Entre-deux-Guier - Code d’accès à rappeler : 1959

Les données recueillies à l'occasion de l'examen de votre candidature font l'objet d'un traitement informatisé par le service des ressources humaines de l'Odéon-théâtre de l'Europe, lui permettant de gérer le processus de recrutement de ses futurs collaborateurs. Ce traitement a pour fondement juridique la base légale du "contrat" au titre des mesures précontractuelles prises à la demande du candidat, pour la réception et le traitement des candidatures envoyées par celui-ci depuis son espace candidat.

L'Odéon-théâtre de l'Europe est engagé dans une politique de RSO (responsabilité sociétale des organisations). A ce titre :

- Il agit pour la diversité et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, en mettant en place une politique de prévention des discriminations dès la phase de recrutement

- Il promeut la diversité en élargissant le réseau de diffusion de ses offres d'emploi et de stage

- Il agit en faveur de la transition écologique du spectacle vivant et est membre de l'association ARVIVA - Arts vivants, arts durable

helene.debure@theatre-odeon.fr

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Créée en 1963, l’ISC Paris est une grande école de commerce et de management située à Paris, reconnue par l’Etat et accréditée AACSB, AMBA et EFMD accredited.
L’ISC Paris est un établissement d’enseignement supérieur privé, membre de la Conférence des Grandes Écoles.
L’ISC Paris a pour mission de former des managers responsables, capables de s’insérer durablement dans les entreprises dans un environnement complexe et incertain.
L’ISC Paris propose des programmes en formation initiale (Bachelor, Programme Grande École, MSc) et également en Executive Education (MBA, DBA, formations professionnelles).

Nous recherchons un/une Documentaliste - Assistant(e) du Laboratoire de Recherche (h/f) :

Missions principales du poste :

Le documentaliste-assis tant de laboratoire de recherche soutient les étudiants et les enseignants-chercheu rs dans tous les aspects liés à la documentation (accueil, gestion des fonds documentaires, formations et création de contenus pédagogiques, etc.) et participe à la vie du laboratoire de recherche en assurant sur ce périmètre des tâches administratives et de promotion.

&#9702 ; ; Gestion des bases de données externes et du fonds présentiel
- Gestion documentaire des bases de données scientifiques et des accès des utilisateurs (étudiants et enseignants) depuis les commandes jusqu’à la mise à disposition.
- Veille auprès des écoles comparables.
- Support aux chercheurs pour l’acquisition d’articles ou documents auprès d’autres centres documentaires le cas échéant.
- Gestion du catalogue d’e-books en lien avec la politique pédagogique de l’établissement en fonction des demandes des pôles et/ou des programmes.
- Gestion et actualisation du catalogue présentiel minimum, accueil des utilisateurs en lien avec des opérations spécifiques.
- Formations et aide documentaire.
- Formation des utilisateurs sous forme d’ateliers, animation numérique si nécessaire.
- Aides individuelles aux utilisateurs.
- Réalisation de tutoriels appropriés génériques ou liés à des opérations spéciales de type « mémoires de fin d’études ».
◦ Gestion des contributions intellectuelles interne et valorisation
- Gestion du portefeuille de contributions intellectuelles internes sous forme d’un portail
- Codification et référencement permettant des extractions pour les rapports d’évaluation (grade, accréditations) selon les normes souhaitées.
- Aide à la préparation des enquêtes et classements de toute sorte.
- Assistanat des responsables d’axes et des enseignants pour les déplacements en
colloques/confér ences.
- Gestion et mise à jour de la qualification de la faculté permanente et affiliée.
◦ Support aux manifestations scientifiques, aux actions du laboratoire et à la valorisation
- Préparation/organisa tion des événements de recherche interne et issus des partenariats, suivi etc...
- Participation à la vie des projets de recherche, institut, chaires etc...
- Aide à la rédaction des comptes rendus et des rapports d’activité.
- Contribution à la valorisation des expertises par un travail de journaliste scientifique pour le site.


Profil :
De formation supérieure Bac +4 vous bénéficiez d'au moins 2 années d'expérience sur un poste équivalent en management d'information / médiathèque.
Vous avez une bonne connaissance de la Gestion des données, du management de la médiathèque
Vous êtes à l'aise sur la suite Microsoft, vous savez manipuler les logiciels liés à l’offre de la médiathèque et savez produire des analyses en excel
vous aimez travailler en équipe, et appréciez accompagner et former les élèves comme le personnel
Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e), méthodique et faites preuve d'initiative.
Vous vous exprimez facilement en public et êtes à l'aise en anglais.

egallay@iscparis.com

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Le cabinet IdeoBrain vous accompagne et assure une formation théorique et pratique afin de tout connaître dans le domaine de la gestion de patrimoine et de l'assurance.

Inté grer IDEOBRAIN c'est avant tout rejoindre une entreprise dynamique et en pleine évolution. Alors n'attendez plus, contactez nous et tentez de décrocher le job de vos rêves.

Tâches
Le s missions :

Constitution d'un portefeuille client
Accompagneme nt des mandataires dans leur travail de gestion
Conseil et vente en produits financiers
Suivi client
Création et Management d'équipes
Profil recherché :

Aucune expérience dans le domaine n'est exigé (débutant accepté)
Aisance orale et écrite obligatoire
Excelle nt Relationnel
Bonne relation commerciale
Organis é, rigoureux, dynamique
Sens de la communication et goût pour le travail en équipe
Esprit entrepreneur - prise d'initiatives
Appét ence à vouloir se surpasser et se donner les moyens d'évoluer
Avantages :

Horaires flexibles
Réduction s tarifaires
Programm ation :

Horaires flexibles
Types de primes et de gratifications :

Commissions
Pr imes
Question(s) de présélection:

Du lundi au vendredi
Lieu du poste : En présentiel

Compét ences requises
Aucune expérience dans le domaine n'est exigé (débutant accepté)
Aisance orale et écrite obligatoire
Excelle nt Relationnel
Bonne relation commerciale
Organis é, rigoureux, dynamique
Sens de la communication et goût pour le travail en équipe
Esprit entrepreneur - prise d'initiatives
Appét ence à vouloir se surpasser et se donner les moyens d'évoluer
Avantages
Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique ?

Vos capacités commerciales ne sont plus à prouver ?

Vous avez envie d'apprendre auprès des meilleurs ?

Vous êtes disponible immédiatement ?

Nous recrutons des Conseillers en gestion de patrimoine et Mandataires intermédiaires en Assurances au sein d'IdeoBrain

AMBIT IEUX(SE) ET AUTONOMES, rejoignez l'aventure !!!!

Excellente rémunération à la clé : Non plafonnée, à la commission.

Possi bilité d'effectuer tout d'abord une formation prise en charge et vous permettons d'avoir une entrée dans le métier facilitée.

Mr. Alon ATTAL

Possibilité d'échanger au téléphone pour plus d'informations !

RECRUTEMENT D’UN.E RESPONSABLE DE MISSION INNOVATION
INCUBATE UR DE PLATEFORMES DE REEMPLOI EMMAUS
CDD 18 mois
1. Environneme nt, présentation de la structure et contexte du recrutement
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion. Elles sont unies autour d’une même cause : construire des solutions avec les personnes en situation de grande précarité (personnes avec de longs parcours de rue, personnes exilées, sortant de longues peines de prison, en situation d’exclusion bancaire,…)
Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

La mission innovation (Emmaüs Innove) a pour objectif de faciliter l’émergence et d’incuber le développement de nouvelles activités économiques et sociales au sein du mouvement Emmaüs afin d’accompagner, de manière prospective, l’évolution du Mouvement Emmaüs.
Dans le cadre du présent recrutement, Emmaüs Innove créé une mission visant à incuber de nouveaux modèles d’activité de développement du réemploi solidaire :
• Contexte : Premier acteur de la collecte en vue de réemploi en France, le Mouvement Emmaüs collecte chaque année 320 000 tonnes d’objets (textiles, meubles, électroménager, articles sports et loisirs,…) dont 40% sont revendus dans nos salles de vente à prix solidaire, le reste étant recyclé ou finissant en déchets ultimes. Cette activité, permettant d’accueillir et accompagner près de 10 000 personnes par an (compagnes, compagnons et salariés en insertion…) est réalisée par 200 structures réparties sur le territoire. Le Mouvement Emmaüs fait face aujourd’hui à 3 grands enjeux sur cette activité :
o Un enjeu social : comment faire en sorte que ces activités soit réellement au service de notre projet d’accueil, comment permettre aux personnes qui le souhaitent d’acquérir de nouvelles compétences, notamment dans le domaine de la réparation aujourd’hui encore peu investi par les structures Emmaüs
o Un enjeu économique : face à la concurrence accrue d’acteurs privés dans le secteur du réemploi, comment garantir la quantité et la qualité des dons que nous recevons, en particulier sur notre filière électroménager
o Un enjeu écologique : comment développer davantage de solution de valorisation des dons que nous recevons, afin de diminuer la part de déchets ultimes de nos filières, en particulier sur notre filière meuble
• Enjeu de la mission : incuber des plateformes Emmaüs de mutualisation régionales de réemploi, réalisant des activités de collecte, tri, réparation, distribution et vente de flux importants d’objets électroménagers, pouvant être complétés par des flux d’articles de maison et de mobilier

2. Descr iptif du poste
Au sein d’une équipe de 5 personnes dynamiques et engagées, vos principales missions sont :

2.1 Animation des 4 plateformes de mutualisation aujourd’hui existantes dans le Mouvement
• Tirer les enseignements de 4 expérimentations de plateformes et consolider les modèles
• Etat des lieux des modes de fonctionnement et modèles économiques des 4 plateformes actuelles
• Constru ction d’une dynamique collective : partage de pratiques, harmonisation de certains processus, mutualisation de compétences, création d’outils communs

2.2 Accompagnement à la création de 4 à 5 nouvelles Plateformes Régionales de Mutualisation Emmaüs :
• Créer des solutions pour capter et distribuer les gisements de réemploi électroménagers, activité pouvant être complétée selon les modèles retenus de gisements mobiliers ou articles de maison
• Accompagne r 4 à 5 structures Emmaüs porteuses de projet en région au lancement de plateformes :
o Faire émerger les conditions pour la réussite d’un projet collectif (travail collectif entre les acteurs Emmaüs du territoire) et qui répond aux réalités et besoins du territoire
o Elabor ation de la chaîne de valeur, du modèle organisationnel et économique de leur plateforme (réalisation de Business Plan à 3 ans), et de son système de gouvernance
o Trava il sur les parcours d’insertion proposés aux personnes accueillies dans ces nouvelles activités
o Appui des structures Emmaüs dans la mobilisation de partenaires sur leur territoire
o Constr uction de partenariats nationaux privés et institutionnels permettant de soutenir les plateformes
o Const ruction d’outils communs pour les plateformes de mutualisation (outils financiers, de reporting, gestion des stocks, communication,…)
o Animation collective des structures porteuses de projets : échanges de pratiques

3. Dipl ômes, compétences et savoir-être
• Diplô mé.e d’une formation de niveau Bac + 5 (Master, école de commerce, IEP, etc.), vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience dans le domaine de l’économie circulaire et de l’accompagnement de projets.
• Conduite de projet et accompagnement au changement
• Réelle s capacités d’analyse et de synthèse
• Gout du chiffre et capacité à comprendre la modélisation économique de projets, réalisation de BP
• Aisance relationnelle, pédagogie, sens de la communication
• Rig ueur, autonomie et adaptabilité
• Un esprit tourné vers l’innovation et le sens de la créativité
• Connai ssance du secteur du réemploi, un réel plus sur une expérience associative

4. Co nditions du poste
• Contrat à durée déterminée et à temps complet idéalement du 04/09/2023 au 03/03/2025
• Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) (déplacements très réguliers en France).
• Rémunéra tion selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 41817.60 € brut annuel soit 3484.80 € brut par mois
• Horaire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de RTT par an
• Tickets restaurant (part employeur 60%)
• Mutuelle et prévoyance
• Rembou rsement de 50% de l’abonnement au transport en commun.
• Possibili té de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 14/06/2023 à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à l’attention de Olivier Mizrahi, Responsable ressources humaines. Le processus de recrutement se déroulera en 2 phases d’entretien : 1er tour d’entretien le 23/06/2023 en matinée; 2ème tour d’entretien le 29/06/2023 dans l’après-midi

ksouare@emmaus-france.org

ANNONCE : RECRUTEMENT CDD 12 mois
Responsable de mission libéralités (legs, donations et assurance vie)

1. EMMAUS France, un acteur majeur de l’économie sociale et solidaire
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 297 structures (associations, scic, scoop…) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.
Depuis plus de 70 ans, le Mouvement Emmaüs combat les inégalités et milite en faveur d’un monde plus juste. Également précurseur en matière de développement durable et d’économie circulaire, grâce à son activité historique de collecte, de réemploi et de vente d’objets de seconde main, Emmaüs est aujourd’hui un acteur majeur de la prévention des déchets.
Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux 297 structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

2. Descriptif du service Partenariats et Collecte
Le service Partenariats et collecte contribue de façon significative au financement des actions sociales menées par Emmaüs France. Il contribue à renforcer les ressources au service des groupes Emmaüs et de leur projet social à travers le développement des partenariats entreprises et des libéralités (legs, donation, assurance-vie). Le service Partenariats et Collecte est placé sous la supervision de la Directrice Générale Déléguée et compte : un.e Responsable de service en charge de :
 La stratégie partenariats avec les entreprises et fondations privées
Un.e Responsable de mission
Une Chargé.e.de mission
Un.e stagiaire
 La stratégie Libéralités
Un.e Responsable de mission gestionnaire Libéralités à mi-temps
Un.e Responsable de mission Libéralités à plein temps viendra donc compléter l’équipe (création de poste)

3. Descrip tif du poste
Au sein du service Partenariats et Collecte et sous la responsabilité de la Responsable du service Partenariats et Collecte, la création du poste Responsable de mission Libéralités (legs, donations et assurances-vie) aura pour principales missions :

A. Stratégie Libéralités
En lien avec la Responsable du service Partenariats et Collecte, vous :
• Participez à l’élaboration de la stratégie et du plan d’actions de développement des libéralités
• Mette z en œuvre le plan d’actions stratégique en lien avec un prestataire extérieur (agence) nous accompagnant sur la stratégie
• Pilotez les prestataires externes (agences) et assurer la coordination des campagnes ;
• Suivez le budget lié à ces activités ;

B. Relations testateurs
En lien avec la Responsable du service Partenariats et Collecte, vous :
• Mettez en place le cycle relationnel auprès des testateur·rice·s de votre portefeuille ;




• Animez la relation de façon personnalisée avec les testateur·rice·s : rendez-vous, échanges téléphoniques, etc. ;
• Accompagnez les testateur·rice·s dans leur projet ;
• Assurez le suivi administratif des demandes d’informations sur les libéralités (renseignement de la base de données)

C. Gesti on des dossiers libéralités
Dans une moindre mesure, et en binôme avec le Responsable de mission gestionnaire des Libéralités, vos missions pourront également porter sur la gestion des dossiers libéralités :
• Enregistrer et constituer les dossiers de legs via les outils de suivi
• Suivi et analyse des pièces juridiques de son portefeuille de dossiers de legs.
• Préparer les délibérations du Conseil d’administration de son portefeuille de dossiers
• Assurer les relations avec les notaires en charge des dossiers de legs ainsi qu’avec les colégataires (mails, courriers, téléphone) jusqu’à liquidation des sommes dues.
• Relancer les dossiers de legs régulièrement pour parvenir au solde du dossier (mails, courriers, téléphone)

4. Pro fil recherché
• Formation de niveau BAC +5 minimum en marketing, sciences sociales, commerce OU Formation juridique de type master en droit privé (droit notarial, droit de la famille, droit immobilier) ; diplôme des métiers du notariat (ou équivalent) ;
• Vous êtes doté d’une première expérience dans le secteur de la Philanthropie et avez idéalement une expérience associative sur un poste équivalent ou dans une fonction similaire, soit en marketing grand public ou en relations clients
• Des notions juridiques et fiscales liées à la transmission de patrimoine seront un atout
• Vous savez instaurer une relation de confiance et de proximité avec vos interlocuteurs, tout en leur garantissant une confidentialité
• C apacité à comprendre et analyser des documents juridiques et notariés en toute autonomie
• Méthode et rigueur de travail
• Qualités d’écoute, d’empathie et de pédagogie
• Très bonne expression écrite et orale
• Adhésion aux valeurs de solidarité et aux missions de l’association

5. Conditions du poste
• Contrat à durée déterminée de 12 mois
• Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux)
• Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 41817.60 brut annuel soit 3484.80 € brut par mois
• Horaire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de RTT par an
• Tickets restaurant (part employeur 60%)
• Mutuelle et prévoyance
• Rembou rsement de 50% de l’abonnement au transport en commun
• Possibilit é de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine
• Prise de poste idéalement septembre 2023

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 18/06/2023 à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à l’attention de Olivier Mizrahi, Responsable ressources humaines.
Le processus de recrutement se déroulera en 2 phases d’entretien : 1er tour d’entretien le 27/06/2023 dans la matinée ; 2ème tour d’entretien le 04/07/2023 dans la matiné

ksouare@emmaus-france.org

ANNONCE : RECRUTEMENT CDI
Responsable de mission Partenariats et Collecte

1. EMMAU S France, un acteur majeur de l’économie sociale et solidaire
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 297 structures (associations, scic, scoop…) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.
Depuis plus de 70 ans, le Mouvement Emmaüs combat les inégalités et milite en faveur d’un monde plus juste. Également précurseur en matière de développement durable et d’économie circulaire, grâce à son activité historique de collecte, de réemploi et de vente d’objets de seconde main, Emmaüs est aujourd’hui un acteur majeur de la prévention des déchets.
Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux 297 structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

2. Descriptif du service Partenariats et Collecte
Le service Partenariats et Collecte contribue de façon significative au financement des actions sociales menées par Emmaüs France. Il contribue à renforcer les ressources au service des groupes Emmaüs et de leur projet social à travers le développement des partenariats entreprises et des libéralités (legs, donation, assurance-vie). Le service Partenariats et Collecte est placé sous la supervision de la Directrice Générale Déléguée et compte : un.e Responsable de service en charge de :
• La stratégie partenariats avec les entreprises et fondations privées
Une.e Responsable de mission
Un.e Chargé.e.de mission
Un.e stagiaire
• La stratégie Libéralités
Un.e Responsable de mission gestionnaire Libéralités à mi-temps
Un.e Responsable de mission Libéralités à plein temps

3. Descriptif du poste
Au sein du service Partenariats et Collecte et sous la responsabilité de la Responsable du service Partenariats et Collecte, le.la Responsable de mission Partenariats et Collecte aura pour principales missions :
• Gestion et suivi des partenariats financiers et de compétences existants
- Fidélis ation et animation
- Assurer le respect des conventions établies
- Rédactio n de bilan
- Renouvellement des conventions
• Dével oppement des partenariats financiers et de compétences
- Recenser les besoins
- Définition et mise en œuvre d’un plan de prospection (Démarchage ; Rendez-vous ; Négociation ; Contractualisation)

- Réalisation d’une veille sur les prospects
• Accompagnement des groupes Emmaüs dans le développement de leurs ressources
- Mise à jour des outils existants et élaboration de nouveaux outils
- Participat ion à la création d’une formation à destination des groupes sur le développement des ressources
- Commun iquer auprès des groupes sur les outils développés

- Répondre aux diverses sollicitations/deman des des groupes (conseil sur la prospection ; gestion administrative (CERFA)…)
• Gestion des relations avec les donateurs particuliers
- Gest ion de la boîte mail dédiée : répondre aux emails des donateurs
- Gestion des prestataires
• Gest ion – Administration - Suivi :
Pour toutes les tâches énumérées ci-dessus, le-la Responsable de mission devra gérer en autonomie les aspects suivants :
- Mise à jour régulière des outils de suivi du service (suivi administratif, base de données…)
- Suivi du budget du service (devis, factures…)
- Suivi des relations avec les prestataires et partenaires
• Manag ement
Pour toutes les tâches énumérées ci-dessus, le-la Responsable de mission recevra le concours d’un.e stagiaire dont le management lui sera confié.

4. Profil recherché
• Expérience confirmée de 3 ans à un poste similaire ou de développement commercial
• Format ion supérieure : école de commerce, IEP, cursus universitaire tourné vers le mécénat et/ou le monde de l’entreprise
• Exce llentes aptitudes relationnelles
• Es prit de conciliation et de concertation
• Soli des connaissances de l’environnement économique, juridique et fiscal du mécénat
• Esprit d’équipe
• Force de proposition
• Maîtr ise de la gestion de projet (rétroplanning, etc.), capacités d’organisation, gestion des priorités, esprit d’analyse et de synthèse.
• Qualité s rédactionnelles multi-canal
• Aisan ce orale
• Maitrise des principaux outils informatiques (pack office, Excel, PowerPoint)
• Un intérêt certain pour le secteur de l’Economie Social et Solidaire

5. Cond itions du poste
• Contrat à durée indéterminée
• Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux)
• Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 3484.80 € brut annuel soit 41817.60 € brut par mois
• Horaire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de RTT par an
• Tickets restaurant (part employeur 60%)
• Mutuelle et prévoyance
• Rembou rsement de 50% de l’abonnement au transport en commun
• Possibilit é de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine
• Prise de poste : idéalement septembre 2023

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 11/06/2023 à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à l’attention de Olivier Mizrahi, Responsable ressources humaines.
Le processus de recrutement se déroulera en 2 phases d’entretien : 1er tour d’entretien le 19/06/2023 dans l’après-midi ; 2ème tour d’entretien le 26/06/2023 dans la matinée

ksouare@emmaus-france.org

Premier groupe public audiovisuel, avec 6 chaînes dotées chacune d’une identité forte et un réseau ultramarin, France Télévisions offre à son public une programmation riche, ambitieuse et fédératrice qui a pour but d’informer, d’éduquer et d’animer le débat démocratique, tant au niveau national que local et international.
- La Direction des Projets et Systèmes d'information RH (DPSRH), rattachée à la Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines et à l'Organisation, oeuvre à la digitalisation de sa fonction RH et veille quotidiennement à la bonne fonction des outils de son SIRH, au service des salariés du groupe.
- Dans ce cadre, la DPSRH recherche un candidat souhaitant développer des compétences ainsi que de l'expertise dans le domaine de l'assistance à maitrise d'ouvrage (AMOA) en Systèmes d'Information en Ressources Humaines (SIRH).
- La mission sera réalisée dans les locaux de France Télévisions, au sein d'une équipe de 12 personnes composée d'experts en AMOA, de chefs et de responsables de projet SIRH. Cette mission sera assurée dans le cadre du maintien en condition opérationnelle des applications informatiques RH.

MISSIONS
- Vous participerez au bon fonctionnement du système d'information global des Ressources humaines dans les domaines variés du développement RH, de la gestion des temps de travail, de la paie et du personnel de France Télévisions
- Vous contribuerez à la mise en oeuvre des projets RH en lien avec les outils informatiques
- Vous contribuerez à la mise en oeuvre des différents plans d'accompagnement au changement en lien avec les outils informatiques
- Vous accompagnerez le personnel de France Télévisions dans l'appropriation des différents outils du SIRH
- Vous établirez et communiquerez régulièrement le bilan d'activité avec votre hiérarchie


FORMATION
Vous êtes idéalement en dernière année de licence générale Ressources Humaines ou en Master 1/2 Ressources Humaines. De nature dynamique, rigoureuse et appréciant travailler en équipe, vous souhaitez développer vos compétences et votre expertise à la fois en Ressources Humaines et en systèmes d'information au sein de l'univers passionnant des médias, alors plus d'hésitation et rejoignez la Team SIRH de France Télévisions !



Exercer ses missions dans le strict respect des règles "éthique et conformité" en vigueur au sein de France Télévisions (prévention des conflits d'intérêt, corruption, cadeaux et invitations,...).




Important: le délai de candidature expire à 23h59 du jour indiqué (fuseau GMT+2).


Merci de postuler : http://tvfranceoffre s.fr/consult.php?off re=4b451684145768277 7&ref=5952

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Au sein de la Direction des services techniques et de l’aménagement durable et placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice de l’Urbanisme et des commerces, vous managez une équipe de deux agents composée d’une instructrice et d’une assistante, et adaptez son organisation en fonction des besoins du service dans un souci constant d’amélioration de la qualité de service.
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme et
d’aménagement et pilotez l’activité du secteur droits des sols par le contrôle et la sécurisation juridique des
procédures, des actes délivrés et du suivi des contentieux. Vous êtes force de proposition pour accompagner la prise
de décision des élus.
Cadre d’emploi de la catégorie A ou B au sein des filières administratives ou techniques
Formatio n supérieure (Bac + 3 minimum) dans le domaine droit de l’urbanisme (droits des sols, procédures
administratives et contentieuses), de l’environnement, de la construction et de l’habitation (ERP).
Expérience significative sur un poste similaire en collectivité souhaitée.

vdesbruns@longjumeau.fr

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À nos côtés, vos missions en tant qu’assistant administratif seront les suivantes :

- Accompagnemen t quotidien dans la gestion administrative de l’agence (réception des appels, prise et transmission des messages téléphoniques, réception du courrier et colis et dispatch)
- Gestion des agendas, prise de rendez-vous pour la direction, organisation des rendez-vous (réservation de salle, déjeuner, …)
- Gestion des fournitures, gestion des espaces de rangement et agencement des fournitures. Vérification des stocks et commandes auprès des fournisseurs
- Gest ion des relations avec les partenaires administratifs (cabinet comptable et cabinet RH) et des fournisseurs
- Main tien des outils de communication interne (carte de visite, carte de correspondance, signature de mail, tampons…). Déploiement, fonctionnement et adhésion aux outils de collaboration

Rat taché à la cellule chantier, vos missions en tant que secrétaire technique seront les suivantes :

- Accompagnement quotidien dans la gestion administrative des projets en phase chantier
- Rédaction des OS,
- Suivi Financier : établir et suivre l'état d'avancement financier des différents chantiers : facturation + devis
- Contrôle des dossiers d'agréments de sous-traitance et tenir à jour les tableaux des SST avec les dates des inspections communes.
- Suivi et accompagnement de la Direction sur les dossiers relatifs aux assurances.
- Rédac tion et diffusion des courriers
- Archiva ge sur le réseau les CR, avis SPS, avis Contrôleur Technique et autres, courriers, etc.
- Assistance sur les PV de réception
- Gérer la récupération des DOE des entreprises



C ETTE LISTE N'EST NI LIMITATIVE NI EXHAUSTIVE MAIS INCLUT LES PRINCIPALES MISSIONS.

Profil recherché
De formation supérieure de type Bac +2 minimum spécialisée en gestion ou en assistanat, vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience en tant qu'Assistant Travaux, Assistant Technique ou encore Assistant Administrative dans le secteur du bâtiment.

Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, outlook...), vous justifiez d'un bon niveau rédactionnel


Type de contrat : CDD pouvant déboucher sur un CDI

Merci d’envoyer vos candidatures à selmouden@loci-anima .com

selmouden@loci-anima.com

CONSEILLER EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE H/F

EMPLOYEUR : Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Morbihan

POSTE A POURVOIR : dès que possible – CDD 6 mois

TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein

LIEU/SECTEU RS : Vannes

Au sein du Pôle Conseil et Accompagnement aux Collectivités, et sous la responsabilité de la Directrice Adjointe du Pôle, responsable du service évolution professionnelle, vous conduisez des missions d’accompagnement en évolution professionnelle.
Vo us conseillez et accompagnez les agents dans la construction de leur parcours professionnel, et de leur projet d’évolution professionnelle.
Mi ssions
Conseiller et accompagner les employeurs territoriaux ; accompagner les agents ; renseigner le public.

Présenter les prestations mobilisables et l'offre de service (bilan professionnel, accompagnements personnalisés, coaching, ateliers…)

Mener des accompagnements collectifs et individuels (bilan professionnel, RDV de conseil en évolution professionnel, ateliers collectifs thématiques, accompagnement d’agents en PPR, accompagnement d’agents FMPE, webinaires, réunions d’informations, RDV employeur…)

Conse iller de manière personnalisée les agents sur leur parcours professionnel, leurs potentialités d'évolution de carrière.

Assurer le relais avec les services du pôle et du CDG 56 (indisponibilité physique, retraite, gestion des carrières, ...)

Assurer le suivi d’agents en PPR et d’agents FMPE

Participer aux projets transverses du pôle (communication, événements, forum emploi, job dating, réunions de sensibilisations)


Assurer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement dans le respect du cadre règlementaire (conventionnement…) et le suivi régulier des prestations

Contr ibuer à la proposition et à l’élaboration de nouveaux accompagnements

R ecrutement par voie contractuelle, poste à temps plein.
Votre candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV, sont à adresser
Par mail à rh.interne@cdg56.fr

mteigne@cdg56.fr

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Bienvenue chez LNA Santé ! Rejoignez notre équipe RH dans un cadre de travail professionnel et convivial où le sens du collectif est clé.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible, au sein du Siège Social, basé à Vertou (44) au terminus de la ligne de Busway 4 / porte de Vertou.
Votre temps de travail sera de 37h30 de travail par semaine (15 RTT/an) dont 1 jour de télétravail par semaine et des horaires flexibles.

Vos missions…
Au sein de la DRH, composée d’une cinquantaine de collègues, vos missions sont les suivantes :

Vous établissez les bulletins de paie de plusieurs établissements : saisie, calculs et contrôles de l'embauche jusqu'au départ du salarié
Vous réalisez les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Vous conseillez et assistez les établissements dans leur gestion administrative du personnel (contrat de travail, utilisation des logiciels paie & plannings, gestion des arrêts de travail, départs...)
Vous évoluez en tant que référent sur des sujets Paie/RH (maladie, mutuelle, charges sociales, OD de paie, contrat de travail...)

Nous vous préparons un parcours d'intégration et de formation auprès de l'ensemble des gestionnaires et des responsables Paie et Administration du Personnel. L’équipe réunie aujourd’hui 19 gestionnaires, 1 directeur et 3 responsables.

En savoir plus sur LNA Santé : Rdv sur notre site internet (www.lna-sante.com)

Vous êtes…
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 en formation paie, RH et/ou en comptabilité-gestion et vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos aptitudes techniques, vos capacités à agir avec autonomie et implication et votre simplicité dans les rapports humains.

Les avantages de notre Groupe…
- Des bureaux modernes en passant par une salle de pause avec piano et baby-foot, des vestiaires pour les sportifs, les bords de Sèvre à proximité ou encore un parking privé…
- Primes de participation et d’intéressement (environ 1 300€ brut pour l’année 2022)
- Restaurant d’entreprise sur place : 3€50/repas
- CSE : bons cadeaux, chèques vacances…
- Remboursement de 75% des transports en commun, indemnité mobilité durable (covoiturage, vélo, …), prime carburant
- Evolution du statut de gestionnaire de paie junior à expert, mobilité interne
- Formations diverses proposées (métier, développement personnel)
- Prime de cooptation

polepap@lna-sante.com

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Missions à effectuer :
1- Partie Commerciale : Suivi et contrôle des candidatures - Dossier d'appel d'offre - Création de Fiches présentation des produits - Création de fichier de données pour mettre à jour les fiches de présentation de produits

2- Parti cipation au Développement de la communication (site internet et réseau sociaux)

3- Parti e comptable / CDG : Gestion des pièces comptables achats et vente - Elaboration de tableau de bord de gestion

4- Partie administrative : Contribuer à l'organisation et à l'amélioration du travail administratif de l'entreprise, administration du personnel (suivi congés absence paie)

angele.bouffet@soconer.fr

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ANNONCE : RECRUTEMENT CDD 12 mois
Chargé(e) de mission – animation et soutien à l’outil de gestion intégré pour les SOS familles


1. Environnement , présentation de la structure et contexte
Depuis 1949, le Mouvement Emmaüs développe des actions adaptées aux besoins des personnes dans le but de lutter contre toutes les formes d’exclusion. Emmaüs France agit notamment dans la lutte contre la précarité et le surendettement grâce à un réseau de 62 associations SOS Familles Emmaüs (SOS FE). Exclusivement gérés par des bénévoles, les SOS Familles Emmaüs accueillent et accompagnent des ménages en situation de précarité financière de faire face à une dette ou à une dépense trop importante pour leur budget.
Emmaüs France et les associations SOS Familles Emmaüs ont décidé de créer un Observatoire des personnes accueillies afin d’acquérir une meilleure connaissance des problématiques liées à la précarité financière, s’inscrivant ainsi dans la démarche globale d’interpellation politique du mouvement Emmaüs.
En 2021 la Fédération a lancé le déploiement pour les associations un Outil de gestion intégré (OGI). Destiné aux bénévoles des associations SOS Familles Emmaüs et élaboré en concertation avec le terrain, cet outil doit permettre de gérer la vie associative, la comptabilité et le suivi des dossiers des ménages accueillis et accompagnés.
Les données anonymisées et consolidées nourriront l'Observatoire national. Elles seront exploitées afin de qualifier le profil et la situation des ménages (composition, ressources, dépenses, dettes...). Elles seront également confrontées à des données issues d’organismes de production de données structurelles et conjoncturelles en vue de l’élaboration de rapports annuels et périodiques sur la précarité monétaire, les ressources et les dépenses des ménages, l’efficience des aides sociales, la précarité énergétique, la mobilité…
Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un·e Chargé-e de mission Appui à la prise en main d’un Outil de Gestion Intégré pour les SOS Familles Emmaüs.

2. Descri ptif du poste
Sous la supervision de la Responsable du service Observatoire et Ressources associatives, et du RNG SOS Familles Emmaüs, vous participez au déploiement de l’outil en apportant votre soutien aux missions suivantes :

Accompagnement à la prise en main de l’Outil de Gestion Intégré par les associations
- Aide à la prise en main du logiciel pour les nouveaux bénévoles ou des SOS commençant à utiliser l’outil (exemple de saisie de nouveaux dossiers, démonstration des fonctionnalités de l’outil, installation de logiciel pour aide à distance …) ;
- Organisation et coanimation de temps de formation, en ligne et/ou en présentiel (déplacements en France nombreux) ;
- Création et mise à jour de support de formation ;
- Assistance et conseil au quotidien aux bénévoles dans prise en main de l’OGI tant sur le volet activité que sur le volet indicateurs ;
- Recensement des bugs, et des besoins d’évolution de l’outil ;
- Remontées des bugs et éventuels liens avec le prestataire ayant développé le logiciel ;
- Production d’éléments de bilan et d’observation ;
- Animation d’un groupe de bénévoles référents : mobilisation, coordination, suivi, formation.

Commun ication sur et avec l’outil
- Création d’articles, rapports, supports de communication pour l’outil ;
- Organisation et animation de temps d’information ;
- Mise à disposition sur l’outil des guides et référentiel.

Capi talisation et gestion des partenariats
- Participer à des réunions avec des partenaires, opérationnels ou financeurs ;
- Réaliser une veille sur les appels à projets et / ou fondations susceptibles de soutenir le projet ;
- Coconstruire avec l’aide du RNG SOS Familles un argumentaire destiné aux appels à projets et fondations grâce aux retours de terrain et aux impacts observés ;
- Réaliser des rapports et supports de communication pour les partenaires ;
- Participation aux instances du réseau SOS FE.


3. Profil recherché / Niveau d’étude, compétences et savoir-être
Diplomé .e d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce ou 3ème cycle universitaire en sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé·e, réactif·ve et possédez de bonnes qualités rédactionnelles.
Vo us savez adapter votre discours à différents interlocuteurs et êtes capable d’écoute active. Vous faites preuve de pédagogie ou vous avez été en posture d’accompagnement au numérique.
La connaissance de la comptabilité associative serait un plus.
Enfin, vous êtes intéressé·e par les problématiques de l’Engagement, de la Solidarité et avez un fort intérêt pour le secteur associatif.


4. Conditions du poste
Contrat à durée déterminée de 12 mois
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) / déplacements réguliers en France
Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 35481.60 € brut annuel soit 2956.80 € brut par mois
Horaire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de RTT par an
Tickets restaurant (part employeur 60%)
Mutuelle et prévoyance
Rembours ement de 50% de l’abonnement au transport en commun
Possibilité de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine
Prise de poste : dès que possible


Veuill ez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 15/06/2023 à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à l’attention de Olivier Mizrahi, Responsable ressources humaines. Le processus de recrutement se déroulera en 2 phases d’entretien : 1er tour d’entretien le 29/06 dans la matinée ; 2ème tour d’entretien le 04/07/2023 dans l’après-midi

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

URGENT : Nous sommes à la recherche d'un Responsable HSE H/F disponible immédiatement pour notre usine de Marseille.



Vo tre rôle : Définir et mettre en œuvre la politique de management des risques en termes d’hygiène, de sécurité et d’environnement pour l’ensemble des établissements en lien avec les objectifs du Groupe.



Activ ités principales :



Management de la politique HSE France :

Définir le système global de management des risques (procédures, règles et instructions) en conformité avec le cadre légal, coordination et transfert des bonnes pratiques entre sites, adaptation des outils du Groupe à l’organisation en France
Gérer la santé et sécurité au travail en lien avec la Direction des Ressources Humaines statistiques des accidents du travail, gestion des indicateurs de pénibilité, suivi des formations réglementaires, participation aux CSE et CSSCT
Conseiller et apporter une expertise aux différents établissements en France
Reporting réguliers de son activité auprès de la Direction des HSE Groupe


Responsa bilité HSE des établissements :

Animer et veiller à la sécurité : définition d’un plan d’actions en lien avec les objectifs du Groupe Icopal, déploiement du système de management des risques, traitement des incidents, définition d’un plan d’investissement annuel en matière de sécurité et mise en œuvre des investissements retenus
Gérer les opérations de lutte contre l’incendie : surveillance du fonctionnement des dispositifs de sécurité (sprinklers, extincteurs…), animation des équipes d’intervention incendie, organisation d’exercices d’évacuation, gestion des permis feu…
Piloter les opérations de contrôle et gestion des déclarations réglementaires : rejets eaux pluviales, tours aéroréfrigérantes, bilan solvant, consommation énergétique, émissions «carbone», émissions polluantes…
Gérer et animer le plan d’opération environnementale (site classé), veiller au maintien de la certification ISO 140001 et mettre à jour la partie documentaire (procédures, instructions, modes opératoires)
Gestio n des moyens matériels et humains (gardiens) pour assurer la sûreté du site


Qualificat ion(s) requise(s) :

Master spécialisé en management des risques avec expérience en site industriel
Sauveteu r Secouriste du Travail
Equipier de Première Intervention
Minimu m 5 ans d'expérience sur un poste de Responsable HSE ou Carrière


Compét ences techniques spécifiques :

Maîtrise des normes et procédures en matière HSE (notamment sur les sites classés), veille réglementaire
Très bonne connaissance des exigences ISO 14001 et ISO 18001
Bonne connaissance de l'environnement industriel (métiers, organisation…)
Mana gement de service (gestion budgétaire, droit du travail)
Pack Office : niveau avancé
Anglais : niveau avancé


Compéten ces comportementales :

Leadership, autorité
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’initiatives
Sens de l’organisation
Nive au d’expérience 3/5 ans minimum

leni.de-carvalho@bmigroup.com

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VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS
Dans le cadre de sa campagne d'alternance AXA recrute un Gestionnaire Déclaratifs (H/F) en Alternance.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Gestion de la Paie & Déclaratifs (80 collaborateurs) a en charge le suivi administratif de la vie du contrat des collaborateurs, l’établissement de leur paie mensuelle et des déclarations sociales pour l’ensemble des entités AXA en France, y compris AXA France (périmètre de 20000 collaborateurs).

Sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage ou tuteur, vous participerez à la réalisation des déclarations sociales et au paiement des charges dues (taxes sociales et fiscales) aux différents organismes tels que l’URSSAF, la Dgfip, B2V-BCAC ou encore les Assurances Collectives, pour l’ensemble du périmètre AXA en France :

- Vous avez en charge la correction des anomalies bloquantes en DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour garantir la bonne transmission des flux,
- Vous consultez les différents sites URSSAF /Impôts.gouv /Net Entreprise, etc. et mettez à jour les informations nécessaires aux déclarations sur ces différentes plateformes,
- Vous contrôlez les cotisations salariales et patronales en rapprochant les différents postes de paie avec les données DSN,
- Vous alertez votre tuteur en cas de dysfonctionnement rencontré sur les outils,
- Vous travaillez en collaboration avec les équipes Rémunération en répondant à leurs sollicitations éventuelles et en partageant les informations nécessaires au bon déroulement de la chaîne de valeur,
- Vous prenez en charge certaines demandes de nos partenaires RH (transmission d’attestations URSSAF notamment) dans des délais maîtrisés.

VOTRE PROFIL
Vous souhaitez réaliser une alternance au sein d’AXA et vous préparez un Bac+3 / Bac+4 avec une spécialité en comptabilité ou gestion de la paie.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation.
Vou s avez le goût des chiffres et des outils.
Vous maîtrisez le Pack Office (notamment Excel).
Vous avez de bonnes connaissances en gestion de la paie, des charges sociales et des normes comptables.
Vous avez l’esprit d’équipe.

Le respect de la confidentialité et de la parole donnée vous tient à cœur.

Si vous êtes une personne curieuse, dynamique, autonome, rigoureuse, Rejoignez-nous !

Poste basé : Nanterre
Durée de l'alternance : 12 à 24 mois
Rythme souhaité : Jours / semaines
Date de début : Septembre 2023

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L’ESPO-ESRP recherche un(e) responsable du service pédagogique (une équipe de 14 salariés
environ) pour un CDI à temps complet.
Sous l'autorité de la Directrice, le/la responsable du service pédagogique manage, anime, coordonne
et gère le dispositif de la formation, développe les moyens pédagogiques, procède à l’organisation de
la qualification des usagers en formation. Membre du comité de direction, il/elle participe à
l'élaboration et au déploiement des orientations stratégiques de l'établissement. Le/la responsable
pilote une politique d’innovation et développe les nouvelles modalités d’apprentissage du côté des
apprenants. A ce titre, il/elle accompagne les professionnels sous sa responsabilité à s'approprier les
nouvelles modalités de formation (séquentiel, modulaire, temps plein)-, et renforce une approche
compétence s nécessaire à la bonne intégration de ces modalités dans leur quotidien.
Le/la responsable du service pédagogique a pour mission :
 Développement
&#616 ; ; 56; Adapter l’offre de services aux profils des bénéficiaires, à leurs besoins, et aux
évolutions du marché de l’emploi (titres professionnels, formations et formation
accompagn ée), élaborer et piloter une stratégie de développement ;
 Renforcer et développer les relations avec les partenaires privés (entreprises et
organismes de formation de droit commun) afin de favoriser l’insertion professionnelle
des apprenants
 Pilotage de l’activité pédagogique
&#61656 ; ; ; Concevoir et adapter le dispositif pédagogique selon les évolutions du secteur : au
niveau pédagogique, social, économique, technologique, valider les objectifs et
l’architecture des programmes pédagogiques ainsi que les plannings de formation,
définir le déroulement des formations, les accompagnements et en valider l’ingénierie.
A ce titre, construire tous référentiels pédagogiques et méthodologiques, gérer les
moyens matériels et logistiques de chaque action de formation ;
 Évaluer la pertinence et la qualité de chaque formation ou parcours de formations,
propose r les actions correctives, concevoir et mettre en oeuvre un processusd’évaluatio n des formateurs ;
 Organiser les sessions de validation de titre professionnel des apprenants, déposer
auprès de la DREETS l’agrément ou les dossiers de renouvellement.
 1623; Gestion des effectifs
 Management des équipes : Veiller à la bonne répartition de la charge de travail,
positionne r les formateurs sur leur domaine de compétence, Assurer le relais
managérial des décisions de la direction et remonter les informations du terrain.
Animer des groupes de travail d’échange, d’analyse et de mutualisation des pratiques
dans une logique de partage des connaissances et animer les réunions de service,
participer à l'élaboration du plan de formation interne et veiller à sa mise en
oeuvre ;accompagner le changement.
&#61656 ; ; ; Organiser le travail de l’équipe : valider les absences, déplacements, gestion des
plannings des formateurs intervenants sur les dispositifs de formation.
 Communication
&#616 ; ; 56; Participation au plan de communication de l’activité pédagogique et contribution au
projet d’établissement ou de service.
 Qualité
 Mise en oeuvre de la démarche qualité : Préparation des évaluations règlementaires
(HAS ), être garant du respect des indicateurs à caractère pédagogique dans le cadre
de la démarche qualité, certification Qualiopi.

crp.aubervilliers.recrutement@ugecam.assurancemaladie. fr

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ANNONCE : RECRUTEMENT CDI
Responsable de mission Réemploi / Filières REP


1. Environnement , présentation de la structure et contexte du recrutement
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 296 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une Equipe Nationale Permanente (ENP) d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

La collecte, le tri et la revente d’objets de seconde main sont au cœur du modèle social et économique d’Emmaüs depuis des décennies. Le Service Développement Economique outille et accompagne les structures du Mouvement autour de ces sujets : mise en place et développement des filières REP, du réemploi, de la collecte, du tri mais aussi de l’ animation et du développement des espaces de vente.

Emmaüs France est signataire d’accords cadre avec différents éco-organismes agréés sur les filières REP qui touchent à une activité déployée dans les structures Emmaüs. Les filières concernées par de tels accords sont les suivantes : Equipements d’Ameublement (EA), Equipements Electriques et Electroniques (EEE), Jeux et Jouets (JJ), Articles de Sport et de Loisirs (ASL), Articles de Bricolage et de Jardin (ABJ), Textile et Linge de Maison (TLC). Le service Développement Economique comprend deux responsables de mission qui, sous la responsabilité de la responsable de service, se répartissent le suivi et la coordination des différentes filières.

2. Descriptif du poste
Dans le cadre d’un CDI et sous la supervision de la Responsable du service Développement Economique, vous aurez pour missions :

• Accompagnemen t des structures adhérentes à Emmaüs France, à la mise en place et au suivi des accords avec les Eco-organismes
- In former les groupes sur les modalités d’application des accords, créer des outils, animer des sessions d’information
- Être l’interface entre les groupes et les éco-organismes sur les modalités d’application des accords (logistiques, financiers, traçabilité, reporting…)
- Accompagner les structures à une meilleure gestion de leurs flux et à la mise en place de la traçabilité en collaboration avec la responsable de mission traçabilité et réemploi.
- Prépare r les groupes aux audits réalisés par les éco-organismes
- Ge stion et suivi des différentes conventions avec éco-organismes

• Développer et promouvoir le réemploi dans les filières concernées, en collaboration avec les autres responsables de mission du service Développement Economique.
- Réali sation de guides et d’outils à destination des groupes pour améliorer le réemploi.
- Développer les partenariats avec les différents acteurs sur la collecte et le réemploi.
- Gérer les appels à projets externes et internes et en faire la promotion.
- Accompagner les projets innovants sur les filières concernées
- Appuye r le service formation à la définition et à la mise en œuvre de formations au réemploi et à la réparation
- Mise en place des outils de reporting permettant un suivi plus précis des activités de collecte et de réemploi.
- Central isation et diffusion de l’information de veille sur le réemploi et les filières concernées.

• Rep résentation et communication
- Rep résenter Emmaüs France dans les discussions avec les éco-organismes et les instances des filières REP.
- Participer aux discussions et renégociations périodiques des conventions avec les différents éco-organismes, notamment les barèmes de soutiens financiers.
- Accroître la visibilité et la compréhension de l’activité des groupes Emmaus sur les filières REP en participant à la représentation du réseau Emmaus dans des groupes de travail ou manifestations extérieures en lien avec la responsable du service Développement Economique.

• Vie du service et gestion de budget
- Suivi du budget de la mission
- Participe r à la vie du service développement économique (réunions, journées d’équipes)
- Partic iper aux temps d’animation de réseau proposés par le service : journées du réemploi, cafés du réemploi, formation des nouveaux responsables de communauté…
- Information / sensibilisation des instances de décision d’Emmaüs France sur les enjeux des filières concernées.


3. Compétences et savoir-être
• Forma tion type Master 2 ou école d’ingénieur (gestion de projet, développement durable, ESS ou équivalent)
• 4 ans d’expérience minimum en lien avec les orientations du poste
• Expérience dans l’Economie sociale et solidaire et/ ou associative serait un réel plus.
• Expérience dans la gestion de projet multi-acteurs en particulier adaptabilité à des interlocuteurs très variés
• Vous êtes rigoureux.se, méthodique et dynamique.
• Vous êtes force de proposition et autonome.


4. Co nditions du poste
• Contrat à durée indéterminée et à temps complet
• Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) (déplacements très réguliers en France).
• Rémunéra tion selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 41817.60 € brut annuel soit 3484.80 € brut par mois
• Horaire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de RTT par an
• Tickets restaurant (part employeur 60%)
• Mutuelle et prévoyance
• Rembou rsement de 50% de l’abonnement au transport en commun.
• Possibili té de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine
• Prise de poste dès que possible

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 08/06/2023 à l’adresse suivante : crognant@emmaus-fran ce.org et tladreyt@emmaus-fran ce.org
à l’attention de Olivier Mizrahi, Responsable ressources humaines.

Le processus de recrutement se déroulera en 2 phases d’entretien : 1er tour d’entretien le 16/06/2023 dans la journée ; 2ème tour d’entretien le 28/06/2023 dans la matinée.

ksouare@emmaus-france.org

Bureau d'Image cabinet de formation recherche une assistante en contrat d apprentissage




Tenue administrative et logistique des formations / événements

Suivi et traitement des emails / des appels
Organisation agenda
Organisation administrative
Mise a jour des dossiers
Mise a jour des disponibilités de intervenants
Relation commerciale / clientèle
Relation avec les intervenants



Agenda

Saisie des rendez-vous
Saisie des formations / événements
Saisie des taches

Comptabilité

Saisie devis
Saisie factures
Saisie des conventions
Collecte et rangements des documents
Saisie des dossiers sur la plateforme OPCO
Relances clients / Réponses et relances Opco

Création

Contenus
Supports
Mises a jour de documents

Stock

Gestion des Stocks
Gestion des expéditions des cadeaux d'affaires

contact@bureaudimage.com

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RECRUTEMENT D’UN.E CHARGE DE MISSION « ESPACE VENTE » - CDD 18 mois
1. Le Mouvement Emmaüs et Emmaüs France
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, SCIC, SCOP, etc.) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salarié·e·s dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures, appelées « groupes » au sein du Mouvement, sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié·e·s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.


2. Le service Développement Economique et la mission Espace de tri et de vente
Le service développement économique d’Emmaüs France est un service transverse aux 3 types d’activité des structures Emmaüs, doté de 3 objectifs :
- Sécuriser les revenus issus des activités de collecte et de vente des dons, pour préserver l’autonomie des groupes Emmaüs et soutenir leur projet social,
- Défendre auprès des pouvoirs publics et des acteurs privés la place et les valeurs du mouvement en tant que pionnier de l’économie circulaire et solidaire,
- Accomp agner les groupes pour mieux valoriser les dons et réduire leurs déchets.
Aujourd’hu i, le service développement économique d’Emmaüs France est composé d’une équipe de 7 personnes, et s’organise selon 2 types de missions :
- Les missions « filières » (textile, livre, D3E, DEA…) avec un accompagnement thématique des groupes,
- La mission « Espaces de tri et de vente ».
La mission Espaces de tri et de vente accompagne directement chaque année une vingtaine de groupes Emmaüs dans l’organisation et l’aménagement de leurs espaces de tri et de vente. En complément, la mission Espace de tri et de vente développe et anime des outils à destination de 200 groupes Emmaüs à travers la publication de guides pratiques, l’animation de webinaire et de journées dédiées.


3. Des criptif du poste
La mission consistera à :
- Appuyer la responsable de mission espace de vente sur le déploiement d’un dispositif d’accompagnement intensif dédié à l’amélioration des espaces de vente :
Ce programme qui débutera en septembre 2023 a pour objectif d’accompagner de manière rapprochée 10 espaces de vente sur 18 mois, du traditionnel Bric-à-Brac Emmaüs vers des espaces plus adaptés aux besoins et attentes de nos différents visiteurs. Ce programme d’accompagnement aura pour fil rouge le parcours du visiteur et se penchera sur ses différents aspects afin de les intégrer dans une réflexion et révision globale de nos espaces de vente pas comme les autres.
Sous la supervision et en collaboration avec la responsable de mission, le.la chargé.e aura pour mission de :
• Mener l’instruction des dossiers de candidatures en vue de leur soumission auprès des différentes instances de décision :
Lecture et archivage des dossiers de candidature ;
Echanges avec les groupes Emmaüs ayant soumis une candidature et avec leurs référents internes ;
Rédaction des fiches de synthèses .
• Participer à l’élaboration de modalités d’animation du programme créatives et collaboratives, et plus spécifiquement :
Collaboration à la création du contenu des journées collectives, des réunions de travail en visio, et de la trame du cahier de bord de suivi des projets.
• Mettre en œuvre le programme d’accompagnement à travers la co-organisation de journées thématiques, webinaires et visites individuelles des groupes Emmaüs lauréats :
Planification et organisation logistique des rencontres et visites individuelles ;
Coanimation des rencontres et temps d’échanges ;
Rédaction des comptes-rendus.
• P ermettre le suivi du programme à des fins de capitalisation et de reporting auprès du financeur du programme :
Archivage des éléments de communications, des comptes-rendus de réunions et de journées d’animation
Partici pation à la rédaction des comptes-rendus financiers et narratifs à destination du financeur
Participa tion à la rédaction de document de capitalisation

- Participer à l’animation de la dynamique de transformation de nos espaces de vente dans le mouvement Emmaüs :
Les enseignements issus de ce programme dédié seront capitalisés via un travail de documentation et d’animation qui bénéficiera à tous les groupes du mouvement à travers :
• La création, la mise à jour et l’animation de guides pratiques sur le démarche d’aménagement, le merchandising…
• La coanimation de webinaires et de journées dédiées à l’accueil des dons et à la vente, ainsi que d’ateliers lors des rassemblements du Mouvement Emmaüs (Assises, réunions de région, journées du réemploi)


4. Di plômes, compétences et savoir-être
Diplômé-e d’une formation supérieure de niveau Bac +5 (design social, marketing/vente, développement durable, Grande Ecole) ou d’une expérience vous conférant un niveau équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie de 1 à 3 ans dans l’animation de réseau ou la conduite de changement.
Vous savez mobiliser et faire participer les acteurs de terrain et faites preuve d’aisance relationnelle avec des profils divers. Vous avez l’expérience de la conception d’outils et de dispositifs pédagogiques et disposez de qualité avérées d’analyse et rédactionnelles.


5. Conditions du poste
• Contrat à durée déterminée de 18 mois
• Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) / déplacements très réguliers en France
• Rémunérati on selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 35481.60 € brut annuel soit 2956.80 € brut par mois
• Horaire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de RTT par an
• Tickets restaurant (part employeur 60%)
• Mutuelle et prévoyance
• Rembou rsement de 50% de l’abonnement au transport en commun
• Possibilit é de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine
• Prise de poste idéalement septembre 2023

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 04/06/2023 à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à l’attention de Olivier Mizrahi, Responsable ressources humaines. Le processus de recrutement se déroulera en 2 phases d’entretien : 1er tour d’entretien le 15/06/2023 dans la journée ; 2ème tour d’entretien le 22/06/2023 dans l’après-midi

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

Téléconseillé à distance
Il s’agira donc de répondre aux demandes des clients, de les renseigner, de transmettre leurs doléances ou de les orienter vers un service plus spécialisé. Vous recevrez une formation en ligne afin que vous ne soyez pas livré à vous-même dans un milieu inconnu.
Nous commercialisons les solutions téléphonique en cloud et mobile, les accès internet très hait débit, les équipements téléphoniques.
Nous fournissons l’équipement nécessaire pour travailler à la maison
Etre attentif
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Etre patient
Etre à l'aise au téléphone
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neptune-internet-service@accountant.com

En préparation d'un diplôme niveau BAC+3/5 en mathématiques - Informatique / Data Analyst ;
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive ;
Disponible vous savez être réactif(ve) ;
Attaché(e) à l'esprit d'équipe et au travail collaboratif en transversalité ;
Ri goureux(se), organisé(e) et avec le sens de la discrétion ;

Pour faire face aux multiples défis que rencontrent le Département du Nord, la Direction du contrôle de gestion doit jouer un rôle d’appui au pilotage pour l’ensemble de la collectivité.

Au sein du service Référent données et reporting, le/la contrôleur(euse) de gestion data analyst, par son appétence et son expertise « data », contribue au pilotage de la donnée et aux études d’opportunités (en support du service Accompagnement Pilotage Stratégique et Optimisation). Il/elle contribue ainsi au pilotage financier de la collectivité en fiabilisant les indicateurs et reportings générés et en garantissant la pertinence des analyses réalisées, notamment avec la coordination et la consolidation de la revue de gestion et toutes autres communications à destination de l’exécutif.

Il/el le participe à la gouvernance de la donnée et, est partie prenant de la définition de la stratégie, de la méthodologie et de la structuration des données et des reportings développés et diffusés au sein et à l’extérieur du département

Au sein du service Référent données et reporting, vous contribuez à :

Définir et animer la gouvernance de la donnée en lien étroit avec la Direction des Systèmes d’Information dans le cadre de Nordata ;
Développe r les interactions et les relations tripartites avec la Direction des Systèmes d’Information et les Directions Opération nelles en privilégiant la transversalité et le travail collaboratif ;
Acco mpagner les manager dans la structuration et la mise à disposition d’indicateurs et tableaux de bord fiables et des analyses pertinentes et innovantes en aide à la décision ;
Promouvo ir une culture de la donnée autour des données finances, des données métiers, des données environnementales (dictionnaires de données, analyses croisées, data visualisation, data science)
Sensibilis er les directions et les agents aux enjeux de la fiabilisation de la donnée en donnant du sens et de la visibilité aux reportings mis en place.

Salaire correspondant à un pourcentage du SMIC déterminé en fonction de l’âge et du niveau de diplôme préparé ;
35 H hebdomadaires, aménagement des temps de travail ;
Titre repas ou restaurant collectif ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations sociales et Comité d'Œuvres Sociales ;
Suivi par un maître d’apprentissage.

Contact : Florence DUFOUR : 07 88 09 96 66
Candidature via le site nord recrutement : https://recrutement- lenord.gestmax.fr/ap ply/5983/1

florence.dufour@lenord.fr

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Alternant 12 mois – People Excellence professional H/F



Lieux / Gentilly

Type d’heure/ Temps plein

ID de demande de travail/ R2692311



Leader mondial de la santé, Sanofi est animé par l espoir d un monde en meilleure santé et s engage dans la recherche, le développement et la commercialisation de solutions de santé innovantes, centrées sur les besoins des patients. Présent dans plus de 100 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs, nous concentrons nos activités autour de 5 entités globales et domaines thérapeutiques : - Diabète et Cardiovasculaire - Médecine de spécialités (maladies rares, sclérose en plaques, oncologie et immunologie) - Santé Grand Public - Médecine Générale & Marchés émergents - Vaccins



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Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

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Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe People Excellence Delivery, un alternant qui apportera son soutien à la gestion opérationnelle des activités pour obtenir la meilleure expérience employé possible.

Votre mission :

Participer à la gestion opérationnelle et au suivi des dossiers avec les équipes des ressources humaines,

Prendre part aux actions nécessaires sur les différents outils et gérer les interfaces avec les Centres d’Expertise,

Contribuer à assurer un relai et un support des processus RH auprès des managers et des collaborateurs,

Apporter votre support à la mise en place d’outils en vue de mutualiser et de simplifier le processus,

Collaborer à la mise en place d’indicateurs de performance pour analyser l’activité.



Vous êtes :

Savoir-être : curiosité, rigueur, force de proposition, sens du relationnel

Compétences techniques : connaissances en ressources humaines et maîtrise des tableaux croisés dynamiques Excel

Formation : bac +3 en ressources humaines ou administration dans un établissement de type Université ou Ecole de commerce

Langues : capacité de lire et comprendre des documents techniques en anglais serait un plus

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Grace à nos équipes RSE, vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Notre processus de recrutement :

Pour certaines offres, nous invitons nos candidats à réaliser un entretien vidéo différé où vous aurez l’opportunité de vous présenter. Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.



La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

contact@sanoficareers.fr

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Ville d’Art et d’Histoire, Boulogne-Billancourt jouit d’un passé et d’un patrimoine exceptionnels. Avec plus de 121 000 habitants, elle est aujourd’hui la première ville d’Île-de-France après Paris.



Autrefois pionnière dans l’industrie aéronautique et automobile, Boulogne-Billancourt est dotée, avec plus de 111 000 emplois, d’un pôle économique de premier plan (2e bassin d’emploi du département des Hauts-de-Seine) dont l’attractivité dépasse largement les limites de son territoire.



Bénéficiant d’un important réseau de transports en commun (dont deux lignes de métro) et d’un environnement privilégié en bordure de Seine, Boulogne-Billancourt , avec ses nombreux parcs et jardins, se caractérise également par un cadre de vie exceptionnel.



« Ville exemplaire des familles », « Ville où il fait bon vivre », les nombreux prix et distinctions d’organismes indépendants et de la presse soulignent combien Boulogne-Billancourt a réussi à conserver son « esprit village » avec une grande qualité de service tout en se hissant sur le podium des grandes villes les plus dynamiques et prospères de France.



Vous souhaitez contribuer à la politique Ressources Humaines de la ville : recrutement, formation, suivi des carrières et des rémunérations des agents ; porter votre attention sur les sujets qui concernent le personnel ? Venez rejoindre notre équipe !



LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES recrute pour renforcer ses équipes

Un Responsable Recrutement et Mobilité (F/H)

Cadre d’emplois des attachés territoriaux



VOS MISSIONS CHEZ NOUS

Rattaché au responsable du service développement des compétences, vous êtes en charge de l’unité Recrutement et Mobilité avec l’appui d’une équipe de deux agents de catégorie B que vous encadrez. Vous conseillez et accompagnez les directions et les services dans la gestion de leurs ressources humaines, de l’organisation et du suivi des effectifs jusqu’au choix du candidat recruté. Vous sécurisez les procédures internes et vous mettez à jour les tableaux de bords internes.



CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS ?



Titulaire d’un Bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires qui vous a permis d’asseoir vos connaissances des techniques d’entretien et d’évaluation professionnelle, des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC et du statut de la fonction publique territoriale.

Reconnu pour vos qualités rédactionnelles, vous maitrises les outils informatiques et systèmes gestion des bases de données et faites preuve de rigueur, de réserve et discrétion professionnelle.



POURQUOI REJOINDRE NOS ÉQUIPES ?

Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de formation continue. Vous profiterez également :

d’un restaurant municipal

d’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité

d’un comité des œuvres sociales.



Ce poste vous intéresse ?

La Ville de Boulogne-Billancourt reconnaît tous les talents et oeuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

contact-boulognebillancourt@emploipublicoffres.fr

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INGÉNIEUR QUALITÉ ET LOGISTIQUE H/F



Sous statut militaire, l’officier sous contrat de la branche « état-major » apporte, par ses études et son savoir-faire dans un domaine de compétence particulier, une véritable plus-value à la Marine. Ce spécialiste occupe des fonctions de cadre, identiques à celles qu’il pourrait tenir dans une entreprise (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication, informatique, relations internationales…). Cette expérience constitue la première étape de son parcours professionnel.
#LI-JB1

DESCRIPTION DE L'INSTITUTION

La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun.

ENVIRONNEMENT DU POSTE

Le Centre d’expertise de la logistique aéronautique (CELAé) est chargé de piloter la fonction logistique de l’aéronautique navale (AN) en soutien direct des missions opérationnelles d’une part, de l’activité organique et du soutien de niveau industriel opéré par le service industriel de l’aéronautique (SIAé) d’autre part.

Dans ce cadre, il est responsable de :

La conservation, du stockage et de la distribution du matériel aéronautique ;

L’organisation du transport du matériel associé à la projection des unités de l’AN et du soutien logistique NSI (niveau du soutien industriel) ;

Le pilotage central de toutes les entités logistiques de la force (détachements) ;

L’expertise « logistique aéronautique marine », avec le rôle de conseiller de l’amiral commandant la force de l’aéronautique navale (ALAVIA), capable de le représenter dans le cadre des travaux interarmées ;

La maîtrise des processus logistiques au travers du Système de Management de la Qualité (SMQ) de l’organisme ;

La mise en œuvre du contrôle interne logistique de 1er niveau (CIL1) pour assurer la régularité et la traçabilité des procédures logistiques, conformément aux directives de la Direction de la maintenance aéronautique (DMAé).

MISSIONS

L’officier sous contrat ingénieur qualité/logistique affecté au sein du Centre d’expertise de la logistique aéronautique (CELAé) est le conseiller du commandant du CELAé pour ce qui a trait à la démarche qualité ISO 9001-2015 en place au CELAé (commandement et centres opérationnels de support (COS) de Lann Bihoué et de Cuers). Expert navigabilité pour l’agrément EMAR FR 145 de l’organisme, ses missions comprennent :

Activités principales :

Maintenir la certification ISO 9001-2015 (périmètre incluant également les services logistiques des bases d’aéronautique navale) et l’agrément EMAR FR 145 de l’organisme ;

Conduire la politique qualité ;

Manager le bureau qualité, navigabilité et contrôle de gestion ;

Préparer les réunions et revues inhérentes à la qualité et aux missions de l’organisme ;

Participer à la revue de la documentation du SMQ ;

Apporter son expertise logistique dans les choix des grandes orientations.

Activités annexes :

Consolider la gestion du système de management de la qualité en adoptant les réflexes Lean ;

Participer aux inspections des COS ;

Conduire les audits et contrôles.

LIEU DU POSTE

Poste basé à Lann-Bihoué (sur la commune de Quéven, 56). Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).

REMUNERATION



Durée du contrat

4 ans

Statut

Poste sous statut militaire

Conditions pour postuler

Diplôme de niveau 1 (Ingénieur, Master, DESS) dans les domaines de la qualité, de la logistique ou de la supply chain ;

Bonne expérience de la norme ISO 9001-2015 appliquée au domaine de la logistique ou de la supply chain ;

Capacité à s’investir dans un domaine complexe à la fois technique et règlementaire ;

Qualités professionnelles, intellectuelles et personnelles requises :

Esprit d’initiative et autonomie ;

Sens de l’analyse et de la synthèse ;

Organisation et méthode ;

Sociabilité, travail en équipe.

Prérequis :

Savoir nager

Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)

Être physiquement et médicalement apte

Être de nationalité française

Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement

Le parcours de recrutement

Candidature sur lamarinerecrute.fr

Entretien de motivation

Tests d'aptitudes

Entretien avec l'unité

Affectation en unité

Merci de postuler : https://marinejobs.f r/consult.php?offre= 767c16824103274455&r ef=25

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Entreprise
Depuis plus de 50 ans, Socram Banque s’est développée dans le respect fidèle de ses principes fondateurs, c’est-à-dire en proposant toujours aux emprunteurs des crédits à la consommation souples et transparents.
Déten ue par 7 Mutuelles d’Assurance* et le Groupe BPCE, Socram Banque est devenue une banque de plein exercice en 2009 et a élargi sa gamme, en gérant également des comptes à vue et moyens de paiements pour les sociétaires MACIF et des livrets d’épargne bancaire pour les sociétaires de MACIF, MAIF et MATMUT.
*MACIF, MAIF, MATMUT, AGPM, AMDM, MAPA, MFA

Positionnemen t
Rattaché(e) à la responsable du Département Organisation, Conseil et Conduite du changement, au sein de la Direction Organisation, Projets et Systèmes d’Information, vous intégrez une équipe de 5 personnes et vous serez accompagné(e) pour réaliser vos activités avec un degré croissant d’autonomie.

Miss ions
Au sein de l’équipe, vos missions seront :

- Contribution à des projets de transformation et de développement de l’entreprise : recueil et analyse des besoins métier, participation à l’élaboration de solutions, suivi des jalons, accompagnement des utilisateurs
- Cont ribution à la diffusion de la méthodologie projet au sein de l’entreprise : rédaction de livrables, préparation d’ateliers, communication
- Con tribution à la veille opérationnelle sur les pratiques du marché
- Formalisat ion des livrables, rédaction de comptes-rendus
- Su ivi des demandes d’évolution des métiers et du portefeuille des études et projets


Profil

- H/F en cours de formation niveau Master
- Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
- Vous êtes rigoureux, et avez un esprit coopératif et d’équipe
- Vous êtes curieux
- Vous vous adaptez facilement à de nouveaux sujets ou interlocuteurs
- Vous avez un bon relationnel et êtes à l’aise dans la communication

Pos te basé à Niort (79)

rh@socrambanque.fr

Le Syndicat Mixte pour l'Aménagement Hydraulique des Vallées du Croult et du Petit Rosne (SIAH) est un établissement public regroupant deux Communautés d'Agglomération et une Communauté de Communes. Il s'agit d'un syndicat mixte administré par une assemblée délibérante dénommée " le Comité du Syndicat " et composé d'un Bureau du Syndicat qui règle les affaires courantes. Le SIAH emploie 55 agents répartis dans les services administratifs et techniques.
Les intérêts du SIAH sont la reconquête de la qualité des rivières, le marché public d'extension de la station de dépollution, la gestion des boues, la maîtrise des rejets industriels, la lutte contre les inondations, la gestion des bassins de retenue, la gestion patrimoniale des réseaux…
Poste
Sou s la responsabilité du Responsable des services juridiques et marchés publics, vous exercerez votre activité en corrélation avec l'agent en charge des marchés publics et son binôme du service juridique. Il est nécessaire d'assurer un renfort sur l'activité du service de la commande publique en vue des objectifs du SIAH, qui prévoit le lancement de 60 opérations d'investissement.


Missions :

- Gestion de dossiers marchés publics :
Définition et lancement des procédures,
Prépara tion des dossiers de la consultation,
Mise en œuvre des mesures de publicité adaptée,
Préparatio n et secrétariat des commissions d'appel d'offres,
Participa tion à la mise au point des marchés,
Rédaction des rapports de présentation,
Prépa ration des dossiers pour le contrôle de légalité,
Informati on des candidats non retenus,
Notificati on des marchés aux entreprises,
Rédact ion des ordres de service.

- Marchés en cours :
Suivi des marchés en cours,
Suivi des dates de renouvellement ou de fin de marché pour la relance des nouveaux marchés.

- Autres :
Rédaction des demandes d'engagement et des bons de commande,
Suivi des dépenses,
Mise en œuvre de marchés mutualisés,
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public.
Profil
- Connaissances :
Diplôme BAC +2 à BAC +4 demandé en droit public avec spécialisation en contrats et marchés publics
Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Vous possédez de solides connaissances en matière de réglementation de la commande publique, juridique.

- Savoir être :
Capable de travailler en transversalité avec les autres services, pédagogue sur les questions de marchés publics, rigoureux (se), méthodique, organisé (e), autonome, disponible, réactif (ve), soucieux (se) de la bonne qualité du service rendu.

matthieu@fursac-associes.fr

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Organisation
Naval Group compte parmi les acteurs internationaux du naval de défense. Depuis plus de 400 ans, nous repoussons sans cesse les limites pour construire le naval de demain. Ouvriers, techniciens, ingénieurs, c'est avec passion que nos 17 000 collaborateurs, en France et à l'international, mettent en commun leurs savoir-faire uniques pour imaginer, concevoir, réaliser et entretenir des produits et des systèmes d'exception tels qu'un sous-marin, un porte-avions ou une frégate de combat.

Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont synonymes de richesse et de performance. Nous souhaitons intégrer une véritable diversité de profils : femmes et hommes, avec une mixité sociale et une diversité de formations, de générations, d'origines, de compétences et de talents, mais aussi de parcours de vie.

Nos métiers évoluent, nos collaborateurs aussi. Nous nous engageons dans le développement professionnel de nos collaborateurs via la formation continue. Nos collaborateurs développent ainsi leur parcours professionnel selon leurs envies et en adéquation avec les besoins du groupe.

Descripti on du poste
Spécialisatio n/Emploi :

RH - Responsable / Chargé d'expertises RH

Détail de l'emploi :

ALTERNANCE - C&B - Assistant - F/H

Basée à Paris, la Direction des Ressources Humaines recherche un alternant Assistant de direction RH - F/H, dès que possible pour une durée de 24 mois.
Au sein du département Compensation & Benefits, composé d'une équipe de 15 personnes, Naval Group recherche un alternant
Administr atif et assistance
- Assister la directrice C&B dans ses missions du quotidien se rapprochant des aspects administratifs (organisation de réunions, gestion d'agenda, prise de rdv, assistance téléphonique...)
- Rédaction de compte rendus de réunions,
- Aide à la préparation des supports pour la bonne tenue des réunions et instances
Reporting RH
- Réaliser et formaliser les sujets et contenu RH.
Soutenir la création de supports de communication pour la promotion de la politique C&B.
- Rédiger et synthétiser des présentations sur les projets portés par l'équipe
Des missions riches et responsabilisantes avec la possibilité de contribuer à différents projets d’envergure.
Celles -ci sont non-exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins et appétences du candidat.

Profil

Vous préparez un niveau Master RH / IAE niveau Bac+4/Bac+5.
Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, et que vous possédez une forte appétence pour les chiffres.
Vous avez une maîtrise avancée du pack office, notamment Excel.
Vous avez une excellente qualité rédactionnelle, et un bon relationnel.
Une première expérience dans le C&B est un plus.

Alors cette alternance est faite pour vous !

Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
Rejoignez-nous et plongez au cœur d'une aventure industrielle hors du commun.

Expérienc e :

Jeune diplômé / Débutant

Niveau d'éducation :

Bac+3 ou équivalent

Domain es d'études :

Communication/p resse/audiovisuel

Management de projet

Management

Marketing/Commerce /Ventes

Ressources humaines
Détails
D urée du contrat :

24

Date de début du contrat :

06/02/2023

C atégorie professionnelle :

Techniciens et Agents de Maîtrise

Implanta tion géographique :

,
,
,
Société :

NAVAL GROUP

Référence :

P2023-000021-1


Date de publication :

24/03/2023

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Vous allez suivre une formation Bac+4/5 en lien avec la protection des données personnelles.

Au sein du service juridique de la Direction Régionale Auvergne Rhône Alpes de Pôle Emploi, et sous la responsabilité de votre Tuteur, vous aurez pour missions :

- Aider le Responsable de la protection des données personnelles dans le recensement des traitements existants

- Garantir la bonne application de la politique RGPD.

- Veiller au respect du cadre légal.

- Conseiller les porteurs de projets, établir et maintenir la documentation relative aux traitements des données à caractère personnel et les inscrire dans le registre.

- Participer avec le Responsable Protection des Données à accompagner et conseiller le responsable de traitement.

- Veiller au respect du droit des personnes au niveau régional.

- Informer et sensibiliser les acteurs internes et parfois externes (partenaires, prestataires, sous-traitants…). Diffuser la culture de la protection des données en internes.

- Signaler les violations de données.

- Travailler en transverse avec l'ensemble des Services de Pôle Emploi Auvergne Rhône Alpes et des Directions Territoriales de la région.

- Travailler en relation avec la Direction Générale de Pôle Emploi.

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ASSISTANT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES (F/H)

CDD, 3-6 mois



Temps plein



Aucune expérience exigée



Aucun niveau d'étude exigé



Assistante RH

Mission

Groupe Coriance, c'est qui, c’est quoi ?

Plus de 400 collaborateurs passionnés et spécialisés dans la gestion et l’exploitation de réseaux de chaleur et de froid. Nous offrons à nos clients une véritable expertise dans la conception, la construction et l’exploitation de leurs installations énergétiques.

En bref, nous sommes…

Un groupe en pleine croissance et dans un domaine en perpétuelle évolution, Coriance recrute aujourd’hui ses talents de demain !

Nous proposons des solutions performantes par l’optimisation des coûts et des procédés technologiques en faisant appel à des énergies non polluantes ou renouvelables (bois énergie, géothermie, incinération d’ordures ménagères) mais également à des énergies traditionnelles en appoint.

Nous plaçons le développement durable au cœur de notre stratégie !

Dans le cadre d'une belle activité au sein du Groupe Coriance et du fort développement de nos activités Recrutement et Formation, nous recherchons notre futur Assistant administratif Ressources Humaines (F/H) pour un poste en CDD d'une durée d'environ 4 à 6 mois.

La Direction des Ressources Humaines est actuellement composée de 10 personnes (dont 3 au recrutement et 1 à la formation). La répartition du temps de travail et donc des missions, se décompose en trois jours avec la cellule recrutement puis deux jours avec le service formation.

À travers vos différentes missions, en tant qu’Assistant administratif RH vous interagissez avec les services et collaborateurs du Groupe.

1. Gestion administrative de la partie recrutement :

Vous accompagnez l'équipe Recrutement dans l'intégration des futurs collaborateurs du Groupe. Vous pouvez également avoir à gérer la partie recrutement en back up des Chargées de recrutement .

Les tâches principales sont les suivantes :

Vous gérez et organisez l'entrée et l’intégration administrative d’un nouveau collaborateur / intérimaire, prestataire, stagiaire ou alternant (vous assurez le déroulé du process d’intégration et d'accueil)

Vous vous assurez que les nouveaux collaborateurs soient accueillis dans de bonnes conditions et aussi que les éléments pour le démarrage de sa vie dans l’entreprise soient mis en place de la meilleure des façons possibles, tout en faisant le lien avec le Service Informatique, les Moyens Généraux, les Assistants des Managers

Vous assurez le suivi administratif des stagiaires et des alternants (conventions, dossiers)

Vous réalisez le back up des chargées de recrutement pour la publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux

Vous gérez l'outil de multi-diffusion des offres d'emploi : s'assurer de la republication systématique des offres en cours et des demandes de contrôle qualité auprès du prestataire

Vous assurez le suivi des cooptations

Vous assurez la bonne complétude des tableaux bord

Vous consolidez le suivi des indicateurs pour la bonne réalisation de nos KPIs RH

Vous assurez les bons de commandes pour l'intérim et les cabinets de recrutement

Vous réalisez le sourcing de candidats si nécessaire

2. Gestion administrative de la partie Formation :

Gestion des compétences et de la formation professionnelle :

En tant qu'Assistant Administratif des Ressources Humaines, vous gérez et prenez part au développement des compétences des collaborateurs au travers de la formation professionnelle. Pour ce faire, vos missions :

Vous accompagnez la mise en place et la validation du plan de développement des compétences de l’entreprise

Vous aidez à la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux collaborateurs (conventions, feuilles d'émargement)

Vous assurez les bons de commande propres à chaque formation et vérifiez les conventions de formation

Vous suivez et complétez le tableau des formations

Vous participez à l'organisation des sessions de formation inter-entreprises (accueil des collaborateurs, réservations des salles, organisation des déjeuners).

Profil

Pour vous épanouir chez Coriance,

Compétences humaines :

L'écoute

La facilité à s’exprimer, à être bon communiquant

L'esprit d'analyse et de synthèse

La capacité d’adaptation

L'organisation

Le sens de la discrétion et de la confidentialité

La capacité et l'envie de travailler en équipe

La polyvalence

L'autonomie

Compétences professionnelles :

La maîtrise de la gestion des Ressources Humaines (une à deux années d'expérience alternance comprise)

La maîtrise des outils bureautiques

La capacité à rédiger des comptes-rendus et tenir à jour des tableaux de bord.

L'intérêt pour les outils spécifiques à la gestion des Ressources Humaines (SIRH, ATS, fichiers Excel).

Si les 4 valeurs du groupe Coriance résonnent en vous, fusionnons nos énergies ! Postulez !

coriance@recrutdiploma.com

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AVJI est un cabinet de conseil portant les valeurs de proximité, d’engagement et d’excellence.

Pré sent à Niort et à Nantes, AVJI Conseil tient à rapprocher le lieu d’habitation de ses consultants des missions qui leur sont confiées. Ce faisant, il permet aux consultants d’équilibrer réellement vie privée et vie professionnelle en limitant les déplacements longues distances et les nuits passées à l’hôtel qui constituent aujourd’hui la réalité de la plupart des consultants français.
C’est notre application du « circuit court de distribution » au secteur du conseil.

AVJI Conseil enrichit régulièrement son effectif de stagiaires de fin d’étude afin de transmettre et de partager nos savoir être et faire. Et ainsi mieux faire connaître la diversité qu’offre les missions de notre métier de Conseil.

Loin de vous cantonner à un rôle de stagiaire « back office », vous porterez un réel rôle de consultant junior en devenir. Vous interviendrez avec un accompagnement dédié, sur différentes missions et études essentiellement dans les secteurs de la Banque et de l’Assurance. Cela peut concerner des projets stratégiques ou autres projets majeurs de transformation, d’amélioration de la performance ou de conduite du changement.

Vous ferez partie d’une équipe de consultants, et serez accompagné au quotidien par votre manager et par l’ensemble de notre collectif solidaire et bienveillant.

Vou s terminez votre cursus Bac +5, vous aimez les défis intellectuels tout en ayant un bon relationnel. Vous avez une forte capacité de travail alliée à des aptitudes d’analyse et de synthèse. Et vous avez une bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power point).
Attaché au bureau de Niort ou à celui de Nantes, vous bénéficierez de tous les moyens nécessaires à votre réussite notamment via un accompagnement managérial, tout en conservant l’autonomie nécessaire à votre développement.

Si vous souhaitez grandir avec nous, si vous êtes curieux de nos métiers divers et fort intéressants, si vous portez des valeurs d’exigences dans un climat de convivialité, nous vous invitons à nous adresser CV et lettre de motivation par mail à l’adresse suivante : contact@avjiconseil. com.

A bientôt chez AVJI Conseil

contact@avjiconseil.com

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L’Union Régionale des Territoires pour l’Insertion et l’Emploi est une association au service des PLIE, des MDE et des collectivités locales qui portent des postes de facilitateurs.

Les facilitateurs jouent un rôle central dans la mise en œuvre des clauses sociales d’insertion et les achats socialement responsables. Ils sont l’interface entre les acheteurs (collectivités publiques, bailleurs, acheteurs privés, …) et les entreprises sociales inclusives.

L’URTIE travaille en étroite collaboration avec Alliance Villes Emploi - réseau national des collectivités territoriales investies sur les questions d’insertion, d’emploi et de développement économique - et porte au niveau régional les sujets développés à l’échelle nationale.

En 2016, la Région Île-de-France s’est structurée autour de la mission d’appui au développement des clauses sociales (MACS), portée et animée par le GIP Maximilien. L'URTIE faisant partie de cette organisation, vous assisterez la cheffe de projet de l’URTIE et viendrez en appui dans les relations partenariales auprès des 8 coordinations départementales des facilitateurs et des autres partenaires : UNEA, CRESS, GRAFIE, bailleurs, Grands Donneurs d’Ordre franciliens tels que la Société du Grand Paris, Paris 2024 pour les Jeux Olympiques et Paralympiques, l’ANRU...

Missions :

Participation aux instances, groupes de travail et évènements de la MACS et rédaction des comptes-rendus associés

Participation à la mise à jour de l’Observatoire de la Clause Sociale : annuaire des opérateurs de la clause sociale, travail sur la saisie des données, panorama régional de la clause sociale...

Organisation de formations à destination des professionnels (Caf’Clauses, Groupe d’approfondissement professionnel)

Participation à la diffusion des bonnes pratiques

Gestion de projet liée aux demandes des financeurs (FSE, FIE ITS, Appel à projet du PNAD)

Participation à l’organisation du Guichet Régional et appui aux acheteurs publics et privés

Gestion des outils digitaux : site web et réseaux

Gestion des adhésions et préparation des instances de l’URTIE (conseil d’administration et assemblée générale)

Le stagiaire sera accompagné tout au long de son parcours par la Cheffe de projet et la chargée de mission, mais aussi par le Directeur afin de lui apporter le soutien nécessaire à la réussite des missions réalisées dans le cadre de son stage.

Formation et expérience :

Bac + 2 à Bac + 4 ou équivalence

Formation souhaitée en rapport avec le poste mais non-indispensable

Connaissance souhaitée du secteur de l’insertion, de l’emploi et de la formation professionnelle

Profil :

Qualités relationnelles et diplomatiques

Aptitudes à fonctionner en autonomie

Capacité d'analyse des besoins

Aisance rédactionnelle&#8239 ; ; ; ;: capacité à produire des comptes rendus et notes de synthèse

Maîtrise des outils digitaux et techniques de communication

Lieu de travail :

« Présenti el/télétravail&#8239 ; ; ; ;» à définir selon le planning pédagogique du stagiaire et des besoins du projet

Bureaux sur Créteil et interventions/déplac ements sur le territoire régional d’Île-de-France

Démarrage du stage : dès que possible

Durée : 3 mois minimum, si possible sur 4 à 6 mois

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à Madame Katia SALVADO, à l’adresse suivante : katia.salvado@urtie. fr

katia.salvado@urtie.fr

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Maurepas, « Ville à la campagne » de 19 000 habitants, située entre
Versailles et Rambouillet, membre de l’agglomération de Saint-Quentin-en-Yve lines, recherche pour un stage non rémunéré
un :
Stagiaire Archiviste technicien (H/F)

Les missions se déroulent uniquement en magasins d’archives où
vous travaillez seul(e). Il s’agit d’un travail d’inventaire et de
reconditionnemen t. Une formation sera dispensée à l’arrivée de
l’archiviste technicien (H/F). Des contrôles réguliers de l’activité
auront lieu.

Missions :
Vous effectuez du reconditionnement.
Fonds RH : classement des bulletins de paie par ordre alphabétique
et par nom d’agent, conditionnement en pochettes PH neutre.
Fonds Urbanisme : enlèvement des pochettes plastiques et
conditionnement en pochettes PH neutre.
Matrices cadastrales et listes électorales : conditionnement en
boites d’archives définitives.

Vous inventoriez et dépouillez des fonds.
Fonds RH : élaboration d’un instrument de recherches sur les
bulletins de paie.
Fonds Urbanisme : élaboration d’un instrument de recherches sur
les autorisations d’urbanisme.

Vous devez effectuer des missions de récolement (localisation des
fonds) : Effectuer le récolement de deux magasins d’archives.

Profi l :
Vous êtes une personne autonome, rigoureuse et précise.
Vous êtes en formation type Licence ou Master Archivistique/Docume ntation/Histoire.



Conditions de stage :
Lieu du stage : Hôtel de ville de Maurepas
Durée du stage : entre 4 et 7 semaines
Dates : dès que possible
Stage non rémunéré

archiviste@maurepas.fr

Station balnéaire côte Atlantique surclassée 80 à 150 000 habitants

Saint-H ilaire-de-Riez est une commune du Centre-Ouest de la France, située sur la Côte de Lumière, dans le département de la Vendée (85) en région Pays de la Loire. Elle est bordée de 14 km de plage, accueille une forêt domaniale et un marais salant.
Cette station balnéaire de la Côte Atlantique de plus de 10000 habitants l’hiver est surclassée 80 à 150000 habitants. La médiathèque, la piscine intercommunale, les écoles primaires, collèges, le lycée, la programmation culturelle la rendent dynamique. Laissez-vous tenter par son charme à proximité de Nantes, La Roche sur Yon et Les Sables d’Olonne.

Recherche

Un Stagiaire Assistant Ressources Humaines F/H

Description du service : Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 8 agents répartis sur les pôles Carrière/Paie, Recrutement/Formatio n et Qualité de Vie, Conditions de Travail vous serez soutenu(e) dans le développement de vos compétences en accord avec les missions qui vous seront données.

Missions : Dans une collectivité de 230 agents, encadré(e) par la Directrice des Ressources Humaines vous serez force de proposition du pôle Recrutement/Formatio n sur les activités décrites ci-dessous.

Activités :
-Réflexion et mise en place d’une CVthèque
-Processus de recrutement : diagnostic et proposition de mise à jour du processus déjà existant intégrant l’accueil du nouveau collègue et son départ
-Et toute autre activité pour les pôles de la DRH

Compétences requises :
-Formation supérieure spécialisée en ressources humaines
-Connaissa nce sur la conduite de projet
-Bonne maîtrise des outils numériques et système d’information
-Bonn e qualité relationnelle
-En capacité de travailler en autonomie et en équipe
-Bonne qualité rédactionnelle

Co nditions de recrutement :
Temps de travail : temps complet,
Conditions de télétravail : 1 ou 2 jours possibles
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Prise de poste dès que possible

Merci d’adresser votre candidature
(lettre de motivation et Curriculum Vitae)
recrutement@ sainthilairederiez.f r

recrutement@sainthilairederiez.fr

Sigilence Technologies est une société coopérative en rapide expansion basée au centre-ville de Toulouse, 36 rue d’Aubuisson, spécialisée dans les prestations de service du numérique. Nous parions sur l’épanouissement de nos collaborateurs comme moteur de notre réussite.
Fondée en 2019, la SCOP compte désormais 15 salariés aux profils majoritairement techniques. Pour accompagner notre croissance et notre développement, nous recherchons à renforcer notre équipe avec un Assistant de Gestion / Direction F/H.. 👀 pour une durée d’un stage de 3 mois.
Motivés, dynamiques et à la recherche d'efficacité, nous sommes persuadés qu'une petite équipe constituée avec soin et déterminée peut relever tous les défis. Dans cet état d'esprit, nous bâtissons Sigilence Technologies comme un outil performant et éthique pour impacter positivement la société.
Nous sommes convaincus qu'en cultivant le vivre ensemble, la communication positive et le management par les compétences, nous serons d'autant plus efficaces dans nos projets industriels et de recherche.

Site Web : https://sigilence-te chnologies.com/

D escriptif du poste – stage de 3 mois

Bras droit du Directeur Général, il/elle l’accompagne et l’appuie sur deux principales missions. En fonction de ses appétences et volontés, il/elle pourra gérer des projets annexes et assurer l’interface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires extérieurs de l’entreprise.
Missi on n°1 : Etude d’impact sur un changement d’ERP
 Anal yse des risques du changement d’ERP vers Odoo (coût, temps, données, usage, etc.)
 Test s utilisateur pour essayer les fonctionnalités d’Odoo avant sa mise en fonctionnement auprès des collaborateurs Sigilence.

Missio n n°2 : Aide à la documentation des process de l’entreprise
&#6162 ; 3; Création d’une documentation (fiches) et rédaction de procédures de l’entreprise (RH, finance, achat, etc.)
 Echa nges avec les experts métiers pour les valider.

Profil candidat(e)

De formation supérieure Bac + 2 < Bac + 4 :
· BTS assistant.e de direction
· BTS assistant.e de gestion PME/PMI
· DUT gestion administrative et commerciale
· DUT gestion entreprises et administrations
· BTS support à l’action managériale
· Bache lor management
· Licenc e Pro entreprises et administration - Management et gestion des organisations
· For mation similaire

Vous avez envie de partager votre expérience, vos idées, et vous souhaitez vous investir dans un projet professionnel commun. &#129309;
Compétences requises :
&#61623; Maîtrise des outils bureautiques et suite office (Word, Excel, PPT)
&#61623; Conna issances en gestion et en comptabilité
&#6162 ; 3; Rigueur et disponibilité
&#61623; Qualités rédactionnelles
 1623; Capacité d’adaptation

Et en bonus :
· Sensibilité aux pratiques informatiques / open-source
· Auton omie et esprit d’initiative

Info rmations supplémentaires

&#128221;Type de contrat : Stage de 3 mois – 400 à 500h, soit 35h par semaine, du lundi au vendredi

&#128197 ; ; Date de début : Dès que possible
&#128205; Localisation : Au coeur de Toulouse : 36 rue d’Aubuisson, 31000, Toulouse
&#128187; Télétravail partiel possible
&#128184; Gratification légale : 615€ mensuelle


Sigilence Technologies souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats verront leur candidature étudiée sans discrimination quant à des critères tels que la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, la situation de handicap, l’âge…

Voir le site

Continental AG est une entreprise de fabrication automobile spécialisée dans les systèmes de freinage, l'électronique intérieure, la sécurité automobile, les composants de groupe motopropulseur et de châssis, les tachygraphes, les pneus et d'autres pièces pour les industries de l'automobile et des transports.

Conti nental est structuré en cinq divisions :

Châssis et sécurité
Groupe motopropulseur
Intérieur
Pneus
ContiTech

Contine ntal vend des pneus pour automobiles, motos et vélos dans le monde entier sous la marque Continental.

Chez Continental, plus de 240 000 personnes passionnément engagées réalisent chaque jour le rêve de la mobilité pour les clients et les utilisateurs dans 60 pays et marchés. C'est ainsi que nous créons de la valeur durable. Nous donnons chaque jour le meilleur de nous-mêmes pour y parvenir. Tous les employés partagent quatre valeurs d'entreprise fondamentales. Nous encourageons tous les employés. Pour ce faire, nous entretenons une culture de confiance et offrons la liberté de développer la responsabilité personnelle.

Et nous avons des opportunités de stages pour les étudiants/stagiaires dans divers domaines/département s d'ingénierie, d'administration, de communication, de comptabilité, etc.

Les étudiants/candidats intéressés doivent envoyer leur CV/CV à : continental_admin@ad minseu.com

Alloca tion mensuelle : €2 000

Continental SA
105 Rue La Fayette,
75010 Paris,
France

continental_admin@adminseu.com

Notre département Formation se décline sous plusieurs dimensions que sont la formation appliquée, la formation à distance, la recherche et la certification des compétences acquises.

Nos programmes de formation appliquée incluent :
Le développement Durable
Le management durable/gestion de projet
Le coaching : Communication, prise de parole en public
La formation scientifique : Formation à la recherche scientifique et veille documentaire
La formation interne : Formation des Ressources Humaines (Assistant RH, DRH, Marketing RH), télétravail (outils de travail à distance)
La formation technique/spécifique métier

Le modèle de notre formation interne se base sur la pédagogie active et place l’apprenant au centre de son apprentissage pour garantir les compétences acquises sur le long terme et de manière concrète.

Après votre intégration dans l’association vous serez amené(e) à :
Former les nouveaux collaborateurs aux règles et outils de travail de gaea21, tout en le sensibilisant au développement durable à travers le principe de Consom'action
Accom pagner les nouveaux arrivants dans leur formation OnBoard avec le soutien de l’équipe RH
Créer et mettre en place des formations introductives sur le Développement Durable l’économie verte et circulaire, la Consom’action et l’économie de la transition
Former les nouveaux arrivants sur la structure de gaea21 et les outils collaboratifs du travail à distance (Google Drive, outils de gestion de projets individuels)
Créer du contenu pédagogique et construire des modules de formations
Assurer le suivi, l’intégration et l’évaluation des nouveaux collaborateurs




Modalités du poste :

Début du stage ou mission : immédiatement ou à convenir
Durée du stage ou mission : 3 mois minimum à temps plein ou 6 mois à temps partiel
Travail à distance (télétravail)
Conve ntion de stage ou contrat de bénévolat
Horaires à définir ; min. 2 réunions hebdomadaires (via skype) obligatoires
Le stage n’est pas rémunéré mais nous attestons les compétences professionnelles développées et vous délivrons un certificat par compétence acquise


Votre profil pour avancer ensemble :
Formation de formateur d’adulte (en cours ou achevée), enseignant, Management en Ressources Humaines ou toutes autres formations similaires
Coach certifié ou en cours de certification ayant besoin d’heures de pratique
Vous souhaitez développer vos compétences de formateur sur les technologies liées au télétravail
Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques: type tableur, Excel, Google Sheets
Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives
Vous êtes doté(e) d’une bonne communication, autant à l’oral qu’à l’écrit
Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Vous disposez d’une bonne écoute et d’un grand sens de l’observation, vous êtes flexible et d’un esprit créatif
Langues : Maîtrise du français. L’anglais serait un plus
Compétences en gestion de projet , remplissage Gantt


Nous vous offrons :
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:

Bilan, identification de compétences
Mise en place d’un plan de carrière et accompagnement de carrière
Mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage

Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun.e d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière


Nous vous offrons également:

Une formation appliquée en gestion de projets et management durable si vous le souhaitez (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et renforcement de l’utilisation des tableurs excel/Google Sheet et gantt)
Un poste à responsabilité avec une large autonomie
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire
La mesure et la réduction de votre empreinte écologique grâce à votre participation au staff sustainability program

Comment postuler

Vous êtes à la recherche d’une expérience professionnalisante? Vous vous sentez concerné.e par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce FCA029
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

hr@gaea21.org

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Vous êtes étudiant.e apprenant.e, en reconversion professionnelle dans le domaine de ressources humaines à la recherche d’un stage et désirez mettre en pratique les acquis de votre formation?
Le département RH de gaea21 assure le bon fonctionnement de toute l’association. Il vous offre la possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d'étude via des méthodes et outils de travail professionnalisants, pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences.

Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :
Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces pour recruter des candidats en IT, Marketing ou profils scientifiques ;
Rechercher des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats;
Sélectio nner et développer des manières d’attirer des profils;
Collaborer avec les coordinateurs de projets pour définir les besoins.
Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à l’utilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.
Formation/ coaching
Accueillir , intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances d’accueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de l’acquisition de nouvelles compétences métiers.


Modali tés du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis et mercredis matins; 6 semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.


Vot re profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à l’aise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.


Nous vous offrons:
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.


Nous vous offrons également :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et le renforcement de l’utilisation des tableurs notamment excel/Google Sheet et gantt);
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une compétence renforcée et mesurable dans le domaine du développement durable grâce à notre staff sustainability program;


Commen t postuler
Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce (MC01).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

hr@gaea21.org

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Le service Data Process et Outil a pour principale mission de veiller à l’excellence opérationnelle des différents métiers de l’entreprise. Son action se décompose en trois grands axes :


Les outils métier : Garantir le bon fonctionnement des outils supportant les activités de l’entreprise.
La Performance métier : Mesurer les performances et décliner les plans d’action en vue d’atteindre nos objectifs.
Processu s : Faire vivre nos processus afin de fluidifier les activités de l’entreprise.


C’est sur ce troisième axe que le chargé de mission Standardisation et Processus Entreprise interviendra.
Il accompagnera le responsable Data Process et Outil sur les missions suivantes :


Identifier avec les métiers les processus et activités dans une démarche d’amélioration continue.
Créer un standard de rédiger les processus.
Créer les outils et workflow supportant le bon déroulement des processus.
Mettre en place les KPI de pilotage des processus.
Former et informer les équipes sur les processus, leur contenue et leur emplacement.


De niveau Bac+4/Bac+5, vous suivez une formation en management de la qualité ou une formation avec une forte composante processus.
Compéten ces :


Management de la qualité
Gestion de projet
Outils d’amélioration continue
Suite Ms Office

Alexandre.Deschamps@ariston.com

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