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GESTIONNAIRE MARCHéS PUBLICS_ 148104205

Sous la responsabilité du chef du département commande publique, le-la gestionnaire des marchés publics apporte son soutien dans l'activité courante de l'équipe. Il assiste d'une part les juristes marchés dans la gestion des procédures ainsi que dans l'exécution contractuelle des marchés et d'autre part, l'assistante du département dans la préparation et l'organisation de la Commission d'appel d'offres et de la Commission interne.

A ce titre, le-la titulaire du poste aura pour missions de :

-Assister les juristes marchés du département dans la conduite des procédures (veille sur la plateforme achat public pour les questions posées par les candidats, téléchargement des offres et examen de leur complétude, établissement des PV d'ouverture de plis, lettres de demande de précisions et lettres de rejet). Il-elle peut être amené(e) à rédiger certains marchés à procédure adaptée ;
-Assurer la gestion administrative des marchés publics après leur attribution (signature, envoi au contrôle de légalité, notification, avis d'attribution) ;
-Suivi et gestion de l'exécution contractuelle des marchés : reconductions, affermissement de tranche, avenants, actes de sous-traitance ;
-Mise à jour et alimentation des différents tableaux de suivi des marchés et des avenants ;

En lien avec l'assistante du département, s'assurer de la préparation et de l'organisation des CAO :

-Préparation et envoi des convocations ;
-Constitution des dossiers et élaboration des PV ;
-Relations avec les élus/le cabinet du DG et les services ;
-Transmettre aux opérationnels l'ensemble des informations nécessaires concernant les marchés publics.

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ARCHIVISTE (F/H)

Grande école dingénieurs, lInstitut Polytechnique UniLaSalle compte plus de 3800 élèves-ingénieurs et 550 salariés. LInstitut, fondé il y a plus de 165 ans, est membre du réseau mondial des universités La Salle, délivre 18 formations, habilitées, sur ses quatre campus (Amiens, Beauvais, Rouen et Rennes) et compte 220 partenaires internationaux. Il se positionne au cur des enjeux actuels pour former des ingénieurs, qui devront être capables dintégrer les grandes questions environnementales et sociétales dans une stratégie de développement équilibré à lheure des transitions agroécologique, alimentaire, énergétique et numérique. LInstitut Polytechnique UniLaSalle conduit des travaux de recherche scientifiques et pédagogiques denvergure nationale et internationale. Le plan stratégique de lécole prévoit une croissance interne et externe ambitieuse.

Le campus de Beauvais est piéton et sétend sur 18 hectares au nord de la ville. De nombreuses infrastructures sont accessibles aux salariés et étudiants : salle de fitness, gymnase, terrain de rugby, cours de tennis mais aussi un espace barbecue, restaurant CROUS, laverie, centre de documentation La vie associative y est très développée et en fait un campus dynamique, uvrant pour le développement durable.

Nous recherchons actuellement un.e Archiviste pour notre campus de Beauvais (60) afin de revoir l'organisation des archives liées à la Direction aux Etudes.

Ce poste est à pourvoir en CDD de 2 mois (temps plein), possibilité de temps partiel; dès septembre 2021.
Possibilité de prise en charge du logement.

Profil recherché:
Diplôme d'archiviste / documentaliste (débutant accepté)
Organisati on et rigueur
Autonomie

rh@unilasalle.fr

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ALTERNANCE RH GéNéRALISTE (H/F)

Leader mondial des spécialités minérales pour lindustrie, nous offrons des solutions fonctionnelles à haute valeur ajoutée à un grand nombre de secteurs, des industries de procédés aux biens de consommation. Notre groupe mobilise sa connaissance des applications, son expertise technologique et sa maîtrise des sciences des matériaux pour valoriser ses ressources minérales, développer des formulations ou produire des minéraux de synthèse. Ceux-ci apportent des propriétés essentielles aux produits de nos clients et à leurs performances, telles que réfractarité, résistance mécanique, conductivité, opacité, durabilité, pureté, densité, chimie de surface, filtration, adsorption.

Imery s inscrit ses actions dans une volonté affirmée de développement responsable, en particulier pour contribuer à lémergence de produits et procédés respectueux de lenvironnement.

Missions :
Vous serez basé(e) à Luzenac, et vous viendrez en appui du service HR Country France
- Support administratif (dossier du personnel, intégration, visites médicales etc.)
- Gestion opérationnelle de la formation
- Accompagnement de léquipe de paie dans la relecture et les développements des supports juridiques liés à la convention dentreprise.

Pro fil :
- Etudiant(e) Gestion RH, Droit du travail, droit social niveau Bac +2/3,
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité danalyse et votre rigueur,
- Vous possédez des capacités de synthèse et faite preuve de discrétion,
- Français langue maternelle ou bilingue impératif,
- bon niveau danglais à lécrit et à loral,
- Permis de conduire.

Durée : 1 an
Date de démarrage : Au plus tôt
Localisation : Luzenac

Would you like to join us? Please send your CV to: amandine.ambrozy@ime rys.com

melanie.jacq@imerys.com

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CHARGE DE MISSION ANIMATION ET DIGITALISATION COMMERCES DE PROXIMITE F/H

Communauté d'Agglomération de l'Etampois Sud Essonne Communauté d'agglomération, ETAMPES, Essonne (91) Cadre de vie remarquable, premier patrimoine historique de lEssonne, située à moins dune heure de Paris, la Communauté d'Agglomération de lEtampois Sud Essonne s'est engagée dans un développement actif au service des habitants et des communes de son territoire. Rapidement accessible (RN20, RD191, RER C).

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et accompagner le développement d'une intercommunalité en plein essor, ce poste est pour vous.

Accompagner les commerçants et artisans à la digitalisation de leur activité :

Développement et animation du site internet et de lapplication mobile « Les Vitrines de lEtampois Sud Essonne

Prospecte r les commerçants, les artisans et les producteurs locaux et les accompagner dans lutilisation du site
Mettre à jour le site en lien avec le service Communication et le prestataire.
Optimi ser les fonctionnalités du site.
Proposer des formations et des ateliers 
Adm inistrer le remboursement des chèques cadeaux auprès des commerçants partenaires
Renforc er lattractivité économique et commerciale du territoire

Dévelo pper des outils ou des actions innovantes pou r accroître lattractivité du territoire,

Assur er une veille active et identifier les nouvelles tendances impactant le commerce local pour développer de nouveaux services à la clientèle et aux usagers,
Suivre la législation et la réglementation en vigueur pour les activités commerciales,
Jouer un rôle dinterface entre les commerçants et leurs représentants, les entreprises, les partenaires consulaires et autres instances intervenant dans la vie économique, le commerce et des services locaux.
Profil

V ous êtes de formation minimum Bac+2 de préférence en commerce, marketing ou communication complétée par une expérience et des responsabilités dans ces domaines. Une maîtrise dExcel est indispensable
Vous avez de bonnes connaissances du monde du commerce et des outils de digitalisation.
Vou s êtes générateur d'idées et de ressources pour assurer la promotion et le développement du commerce local.
Vous êtes capable de fédérer des acteurs et de faire émerger une dynamique de groupe.
Votre capacité danalyse, votre rigueur organisationnelle et votre sens de lanticipation vous permettent davoir en permanence une vision globale de votre activité.
Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre bon sens et votre réactivité pour trouver des solutions pertinentes. Votre sérieux, votre implication, votre sens de lécoute et votre pédagogie vous permettront de garantir des prestations de qualité, dans une logique permanente du développement de loffre commerciale locale.
Vous êtes moteur dans l'échange et savez promouvoir vos idées auprès des différents acteurs avec lesquels vous collaborez en mode projet.
Vous avez la capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres directions opérationnelles.
Pr oche du terrain, vous avez envie de relever un challenge ambitieux en rejoignant une collectivité dynamique et proactive.

Permis B obligatoire

Poste à pourvoir le : plus tôt possible

Type demploi : emploi permanent

Temps de travail : 1 607 heures annuelles

Durée du contrat : 12 mois

corinne.tiquet@caese.fr

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CHARGE DE FORMATION EN LIGNE - Dep. 44 (H/F)

LInstitut de formation (IFAAC) du Ministère de lEurope et des Affaires étrangères, basé à Nantes, recherche un ingénieur pédagogique multimédia pour concevoir lingénierie de notre dispositif de formation en ligne, et produire les modules de formation en ligne en lien avec notre équipe de formateurs.

Compo sition de léquipe de travail
LInstitut de formation aux affaires administratives et consulaires, organisme de formation du Ministère de lEurope et des Affaires étrangères, basé à Nantes, forme les agents du Ministère sur les métiers consulaires et de gestion administrative et financière.
LIFAAC est constitué dune équipe dune quinzaine de personnes, dont 9 formateurs et 1 apprenti(e) designer digital.

Activité s principales
Dans le cadre dune restructuration des cursus, il est prévu de renforcer la formation à distance avec la conception de modules de formation en e-learning. Sous la supervision du Secrétaire général de lIFAAC et en lien étroit avec les formateurs, lingénieur(e) pédagogique sera chargé(e) de contribuer à la mise en uvre de cette réforme.

Lingénieur(e) pédagogique aura pour tâches principales :
- lélaboration de modules de formation en ligne et de tutoriels sur lensemble des matières enseignées à lIFAAC : gestion et comptabilité, administration des Français à létranger, visas, état-civil, nationalité, affaires sociales.
- lorganisation du cursus de formation en ligne : intégration sur la plateforme LMS ; modalités de suivi de lapprentissage ; établissement du rythme dintervention des formateurs en synchrone ou asynchrone ; méthodes dévaluation.
- laccompagnement des formateurs et des gestionnaires sur lutilisation de la nouvelle plateforme LMS du Ministère.
- larticulation entre loffre de formation en ligne de lIFAAC avec celle de la Sous-direction de la formation du Ministère.

Compét ences attendues
Expérienc e avérée de la formation en ligne
maîtrise de MOODLE souhaitable
maîtris e de loutil-auteur iSpring appréciée (si besoin, une formation sur iSpring pourra être dispensée).
Travail en équipe, aisance relationnelle, créativité, sens de la pédagogie.

Enviro nnement
Localisatio n : Nantes
Poste CDD de 2 ans, à temps plein, renouvelable.
Rémun ération : selon expérience et qualifications, dans une fourchette allant de 35 220 à 41 124 euros annuels bruts.

POUR CONSULTER L'OFFRE ET POSTULER :
-La Place de lEmploi Public (https://place-emplo i-public.gouv.fr/off re-emploi/chargeecha rge-d-ingenierie-de- la-formation-en-lign e-a-l-ifaac-referenc e-2021-642876/)
-Fr ance Diplomatie (https://www.diploma tie.gouv.fr/fr/emplo is-stages-concours/p ostes-a-pourvoir-fra nce/)

dominique.doudet@diplomatie.gouv.fr

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COORDINATEUR TRANSCO

Paris CDG Alliance, structure danimation territoriale sur le territoire du Grand Roissy- Le Bourget, porte une plateforme territoriale sur le dispositif Transitions Collectives (Transco),

Dans ce cadre, le/la Coordinateur TRANSCO aura pour missions de :

 Coordo nner lactivité des chargés de relation entreprises Transco
 An imer les relations partenariales
&#616 ; 92; Assurer les différents reporting

Le/la futur.e Coordinateur doit avoir une véritable appétence pour la coordination partenariale, les défis et le travail en équipe.
Le travail transversal est une de nos valeurs et le/la Coordinateur devra lincarner à travers la gestion du projet.
De niveau Bac+5 minimum ou expérience significative (2 ans) en lien avec la coordination de projets.

https:// www.apec.fr/candidat /recherche-emploi.ht ml/emploi/detail-off re/166520904W?motsCl es=166520904W&select edIndex=0&page=0

Salaire : 39/40 Keuros CDD 12 mois renouvelable - localisation : Tremblay en France

dalila.benarbia@apec.fr

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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 85 (H/F)

Depuis 50 ans, nous enchantons la mode pour enfants en développant les collections enfants de marques premium et luxe. Du design à la commercialisation, nous traduisons le style iconique de chaque maison en pièces exclusives adaptées aux besoins spécifiques de chaque âge.

Notre mission ? Offrir le meilleur du style pour une enfance à la fois joyeuse, fraîche, chic et élégante.

BOSS, BILLIEBLUSH, CARREMENT BEAU, CHARABIA, CHLOE, DKNY, GIVENCHY, KARL LAGERFELD, KENZO, LANVIN, LITTLE MARC JACOBS, TIMBERLAND, ZADIG ET VOLTAIRE Leader européen, nous sommes fiers de développer les collections prêt-à-porter enfants des plus grands noms de la mode haut de gamme et luxe et den assurer la distribution partout dans le monde.

CWF cultive le talent et le professionnalisme de chacun de ses collaborateurs, plaçant toujours le client au cur de ses actions.

Si vous souhaitez évoluer dans un groupe créatif, innovant, et où chacun collabore dans le respect et la bienveillance nhésitez plus et rejoignez-nous en tant que :

H/F - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Au sein de la Direction des ressources humaines, vous assurez la paye de A à Z pour une population donnée. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

-Administration et gestion du personnel :
oPrise en charge et gestion au quotidien du personnel (contrats, avenants, absences, congés, maladies, fins de contrats, attestations, visites médicales...) ;

-Paye :
oGestion d'environ 250 paies : de la saisie des variables, à l'élaboration des bulletins et au contrôle de paye ;
oLélaboration des déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles ;

-Reporting :
o Le suivi RH des indicateurs sociaux (effectifs, masse salariale, bilan social...), et réalisation d'études et d'analyses ponctuelles.

PROFIL RECHERCHE :

De formation supérieure, type Bac +2 comptabilité /RH, vous justifiez d'une expérience en paie/gestion du personnel.

Doté d'une parfaite maîtrise des outils de bureautique (Excel), la connaissance du logiciel de paye Decidium, serait un plus.
Autonome, rigoureux (se) et organisé(e), vous êtes fiable techniquement et appréciez le travail en équipe.
Vos qualités seront également les clés de votre réussite à ce poste : sens du service et du résultat, réactivité et proactivité, rigueur, aisance relationnelle et autonomie.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader sur son marché, pleine de projets et dambitions ? Nhésitez pas à nous transmettre votre candidature.

charline.pogu@cwf.fr

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ALTERNANCE - ASSISTANT MANAGER

Description de lentreprise
Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de lautomobile au sein dun groupe qui met linnovation au cur de sa stratégie.



Avec 32 000 employés dans 26 pays, un chiffre daffaires de plus de 9 milliards deuros, Plastic Omnium est le leader mondial des systèmes de carrosserie intelligents, des systèmes dénergie propre et des modules bloc-avant.

Les systèmes à carburant en plastique, présentant une parfaite combinaison de performances sécurité/coûts/poids , représentent par ailleurs une solution de choix pour accompagner le développement des véhicules hybrides. Plastic Omnium propose des solutions adaptées à tous types de motorisation.



Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Descripti on des missions
Au sein de léquipe Program Management Office (PMO) du centre de développement Alphatech, vous travaillerez pour le périmètre monde de la division Clean Energy Systems.

Léquipe PMO contribue à lamélioration continue et à la performance des projets de la division. Elle définit les méthodologies de gestion de projet et accompagne les équipes tout au long du développement et de la vie série du produit.

Votre mission aura pour objectif de contribuer à la performance de léquipe PMO dAlphatech en assistant le manager et les membres de léquipe dans différentes tâches. Vous aurez des interactions avec lensemble des chefs de projet, avec les managers PMO des autres régions ainsi quavec léquipe IT.

Vous travaillerez sur les sujets suivants :

Préparation des présentations mensuelles du service
Vérificatio n dindicateurs et première analyse
Gestion de lagenda des revues davancée de projets
Participati on à la création / mise à jour de support de formation et/ou de communication (e-learning, wiki, intranet, )
Organisation des déplacements pour le service PMO
Réalisation des notes de frais
Gestion interne du service (commande de fournitures, organisation de réunions, )
Profil
Licence / BTS assistant(e) manager
Maîtrise du pack office avec bonne connaissance dExcel et Powerpoint
Appétenc e pour linformatique en général, et Excel en particulier
Curiosi té pour les nouveaux outils de communication
Maîtr ise de langlais
Rigueur et organisation
Bonnes compétences en communication orale et écrite
Durée
1 à 2 ans



Localisation & Contact
Site α-Alphatech à Compiègne (60)

maude.van-hootegem@plasticomnium.com

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ANALYSTE RéGLEMENTATIONS ET PRESTATIONS F/H

Connaissez-vous le groupe MGEN ?

Un employeur qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance
Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées
10 000 salariés et 250 métiers diversifiés
80 % des collaborateurs/colla boratrices formés dans l'année
Une implantation nationale forte

Et enfin... des équipes engagées autour d'un projet social et solidaire au service du MIEUX VIVRE.
Présentation du Site ou de la Direction.

Pour renforcer les équipes de la Direction Assurance et Protection Sociale, rattaché au pôle « Prévoyance » la MGEN recrute :

Analyste Réglementations et Prestations F/H
Poste CDI - temps plein
Paris - Montparnasse

Les domaines de compétence de ce service sont :
- l'assurance Décès
- les compléments de revenu (incapacité de travail, invalidité)
- la retraite additionnelle
- les produits liés à l'assurance emprunteur en immobilier (assurance emprunteur, caution, perte d'emploi) et consommation.
Les assurés gérés sont majoritairement des fonctionnaires (actifs et retraités) des 3 fonctions publiques, mais aussi des agents contractuels et des salariés du privé.

Le rôle de la DAPS est de regrouper un pôle d'experts dans chacun des domaines, et intervient en tant que fonction support des autres Directions (Gestion, Marketing, Distribution, Informatiques) et contribue à l'ensemble des travaux liés aux créations et/ou évolutions des garanties et des offres, mais aussi support de l'ensemble des services en charge du back office.

Le suivi réglementaire et la mise en application des évolutions qui en découlent, sont à la charge de la DAPS.

La rédaction des supports généraux (type circulaires internes) et la relation avec les équipes informatiques passant par la rédaction d'EB (Expressions de besoins liées à la gestion des prestations) sont également à la charge de la Direction.

Les missions principales sont donc :

- La veille réglementaire en matière de Prévoyance applicable à la fonction publique et au secteur privé pour mise en application dans les offres (en lien avec la Direction Juridique).
- Le support des équipes de gestion en charge des différentes garanties.
- la rédaction d'expressions de besoin à destination de l'informatique.
- la rédaction de circulaires internes.
- la relecture et correction de certains documents (contrats, supports distribution,...)
- réponse à la gestion ou à la direction sur des cas atypiques
- la participation à la rédaction des supports de formations.

Forma tion Bac + 4 minimum.
Connaissan ce du domaine de la prévoyance : Décès et/ou Incapacité de travail-Invalidité.



La connaissance des régimes de base applicables dans la fonction publique sera particulièrement appréciée.

Capaci té de rédaction et d'organisation.
Ada ptabilité et autonomie
Capacité à apprendre.

epotor@mgen.fr

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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F pour Esperem.

Importan t : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-46 5.html

Recueil des candidatures sur juillet - entretiens courant août

CONTEXTE

ESPEREM est une association centenaire, reconnue dutilité publique qui intervient en Région Ile de France en soutien et accompagnement de publics divers (familles, adultes isolés, femmes victimes de violence, jeunes, enfants) qui sont confrontés à des difficultés multiples (www.esperem.org).

ESPEREM regroupe 400 salarié.es autour de son projet. Le budget annuel de lassociation est de 32 millions deuros

Dans le cadre dun remplacement, lassociation recrute sa ou son futur DRH

MISSION

So us lautorité de la Directrice Générale, le/la Directeur-trice des Ressources Humaines est garant.e de la bonne gestion des ressources humaines de lassociation et de ses établissements.

I l/Elle organise lactivité du service des ressources humaines. Il/Elle est responsable du respect de lensemble des obligations sociales de lassociation (Droit du travail, convention collective 66, accords internes).

Il/Ell e participe, dans son champ de compétences, à la préparation des projets de développements de lassociation (projet de fusion, nouveaux services, appels à projets).

Il/Elle est assistée dans sa mission dune équipe de 4 personnes (gestionnaire de paye, technicien de paye, responsable RH/formation, assistante RH)

Il/Elle participe au Comité de Direction et à lensemble des réflexions sur la politique associative et les projets de développements. Dans ce cadre, il/elle travaille avec les autres Directions de département de lassociation.

RE SPONSABILITES PRINCIPALES

Le/la DRH a pour principales responsabilités :

La garantie de la gestion administrative des RH et de la paye : Organisation et management de léquipe du service des ressources humaines et de la paye, supervision de la gestion administrative du personnel (recrutements, gestion des congés et autres absences, procédures disciplinaires, questions individuelles), supervision de létablissement des payes et des déclarations sociales, mise en place de supports et de procédures de gestion RH pour lensemble des établissements et contrôle de leur application (fiches de poste, recrutements, formation, gestion des congés, évaluation annuelle), développement des outils informatiques de suivi des ressources humaines. Participation au développement doutils de communication interne (livret daccueil, extranet).

La gestion de la masse salariale : Définition des effectifs prévisionnels et des budgets RH des différents services avec les Directions de pôle, suivi trimestriel de la masse salariale par pôles et services, établissement et contrôle des tableaux deffectifs et de la masse salariale dans les comptes administratifs annuels.

La gestion des relations sociales : Préparation des documents et des états à la charge de lemployeur (dont la base de données unique et autres indicateurs de gestion sociale éventuels), des dossiers pour les instances représentatives du personnel et pour les négociations daccords (en particulier la NAO), suivi formalisé de ces accords pour la communication avec les instances représentatives, par délégation ponctuelle, présidence du CSE ou de commissions issues du CSE.

La gestion de projets et des développements : Préparation de lensemble des dossiers RH relatifs aux réorganisations ou projets de fusion. Préparation des budgets RH en lien avec les réponses aux appels à projets ou création de services.

La veille juridique et la gestion des contentieux : Veille juridique et conventionnelle (Droit social, convention(s) collective(s)), suivi des contentieux éventuels, réalisation détudes et apport de conseils RH/juridiques auprès de la Direction Générale et des Directeurs de Départements.

PRO FIL RECHERCHE

Titulaire dun diplôme de niveau 7 (Bac + 5) en Ressources Humaines, vous avez une expérience de pilotage des ressources humaines (RRH confirmé.e ou DRH) dans un environnement social ou médico-social.

Vous proposez des compétences reconnues sur les aspects :

- Garantie des process RH
- Garantie de la paie
- Gestion des relations sociales
- Pilotage de la masse salariale

Vous avez une approche du multi -sites.

Vous souhaitez aujourdhui rejoindre un projet social reconnu en pleine évolution.

ADHESI ON AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste en CDI statut cadre

Basé à Paris, 83 rue de Sèvres, 75006 PARIS

A pourvoir dès que possible

Conventi on-collective/rémuné ration : CCN 66 selon expérience ; entre 50 K et 55 K bruts annuels selon profil et expérience.

Avant ages divers : Titres repas, remboursement 50% abonnement transports en commun, complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, contrat de prévoyance, uvres sociales du Comité social et économique

info@orientationdurable.com

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GESTIONNAIRE DE PAIE - Dep. 44 (F/H)

Virage Conseil accompagne de nombreux industriels de la Grande Distribution via trois prestations : l'animation, le merchandising et l'externalisation de leur force de vente. Nos 400 collaborateurs sont aujourdhui au service de plus de 250 marques nationales et internationales.

Fort de notre expertise de plus de 25 ans, Virage Conseil défend un management fondé sur la culture du résultat et lengagement fédérateur autour des enjeux de la transformation des entreprises.

Dans le cadre un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie (F/H) pour un CDD de 6 mois (évolutif vers un CDI).

Description du poste:

Sous la responsabilité de notre Responsable Comptabilité et Paie, vous avez pour principales missions de:

-Importer les données des salariés dans le logiciel de paie;
-Contrôler et envoyer des bulletins de salaires;
-Traiter la DSN;
-Réaliser les attestations Pôle Emploi;
-Faire des corrections, régularisations de salaire;
-Traiter le courrier, gérer l'accueil.

La liste pourra évoluer selon les compétences du gestionnaire.

Pro fil recherché

De formation initiale en comptabilité, gestion, paie, vous bénéficiez d' une expérience réussie d'un an sur un poste similaire en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise.

Faisa nt preuve de rigueur au quotidien, vous avez un réel sens du service et appréciez le travail en équipe.

Poste en CDD pour une durée de 6 mois et 35H hebdomadaires basé à Saint Herblain.

a.gallard@virageconseil.com

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UN ALTERNANT CHARGE DE MOBILITE NATIONALE (H/F)

SANOFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Rejoignez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.
Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.
Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
Site Croix de Berny - Antony (92)
Descriptif de la mission :
Au sein du département SBS HR Services de Sanofi Aventis Groupe et en lien avec votre tuteur, votre rôle consistera à accompagner les collaborateurs en mobilité sur l'ensemble des sites Sanofi en France, en partenariat avec le prestataire dédié.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
Participer aux entretiens de mobilité pour présenter aux collaborateurs concernés l'Accord Mobilité en vigueur dans le Groupe, et participer la mise en place du suivi avec le prestataire,
Cont ribuer à la mise en forme du récapitulatif de ces entretiens sous forme de mail et le transmettre au collaborateur,
Co llaborer à la transmission de la prise en charge de l'accompagnement au prestataire,
Appo rter votre support à la vérification du devis prévisionnel lors de sa réception, en fonction des missions confiées et élaborer les demandes d'achat dans notre outil,
Assurer le suivi des dossiers en cas de points bloquants notamment.
Profil recherché :
Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2021 dans le cadre d'une formation de niveau BAC +3 en Ressources Humaines ou Gestion Administrative de type Ecole de Commerce ou Université.
Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans les domaines des Ressources Humaines.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office, et plus particulièrement Excel.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones.
Autonome et motivé(e), vous possédez un bon relationnel et vous faites preuve d'esprit d'équipe et de capacité d'adaptation.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et linclusion sont au cur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif dégalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
La diversité et linclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse quapporte la diversité, Sanofi sengage à donner lexemple en matière dinclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

Merci de postuler: http://sanoficareers .fr/consult.php?offr e=02ba16257316568842 &ref=5952

Sanofi.candidature@recrutdiploma.com

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CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CONTRAT : CDD
DURÉE : 6 mois
TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein
EXPÉRIENCE : De 2 à 5 ans
NIVEAU DÉTUDES : Licence, Bac+3

Votre mission chez Groupe Coriance :
Coriance, cest quoi ?

400 collaborateurs passionnés et spécialisés dans la gestion et lexploitation de réseaux de chaleur et de froid. Nous offrons à nos clients une véritable expertise dans la conception, la construction et lexploitation de leurs installations énergétiques.
En bref, nous sommes
Un groupe en pleine croissance et dans un domaine en perpétuelle évolution, Coriance recrute aujourdhui ses talents de demain !

Nous proposons des solutions performantes par loptimisation des coûts et des procédés technologiques en faisant appel à des énergies non polluantes ou renouvelables (bois énergie, géothermie, incinération dordures ménagères) mais également à des énergies traditionnelles en appoint.
Nous plaçons le développement durable au cur de notre stratégie !
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e chargé.e des ressources humaines.
Vous intégrez léquipe de la Direction des Ressources Humaines et aurez pour missions de :

FORMATION:

Suivre la formation,
Déployer le plan de formation et coordonner les actions,
Suivre les actions de formations (reporting ...).

RELATIONS SOCIALES
Particip er à la préparation des réunions sociales (CSE, Commissions et négociations),
Co llecter, analyser et synthétiser les données sociales en vue des NAO et autres accords (tableaux statistiques., reporting),
Tenir à jour les tableaux sociaux.


MISSIO NS DIVERSES:
Réalise r le suivi des indicateurs sociaux,
Assurer la mise à jour de la BDES,
Participer et contribuer aux projets RH en cours et à venir.


Profil de candidat recherché :
Pour vous épanouir chez Coriance,

Vous êtes titulaire dun Bac +3 en gestion des ressources humaines, et bénéficiez d'une expérience significative dau moins 3 ans dans un poste similaire,
Vous avez la maîtrise du Pack Office et notamment dExcel (TCD, recherche V...),
Votre rigueur, votre capacité dorganisation et votre aisance relationnelle seront autant datouts pour réussir sur ce poste.
Vous souhaitez mettre votre énergie au service de Coriance ? POSTULEZ !

coriance@recrutdiploma.com

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ALTERNANCE EN START-UP : RESPONSABLE DES OPéRATIONS

Alternance en start-up : Responsable des opérations

La start-up : EIGRENE
Eigrene, est une jeune start-up du domaine de lénergie lancée en 2019, qui accompagne les artisans et notamment les boulangers dans la gestion des coûts liés à lénergie. Nous proposons à nos clients de réduire ces coûts en mettant à leur disposition les méthodes des grands groupes industriels, au profit de leur compétitivité.
La société se développe à toute vitesse (déjà plus de trois cents boulangers travaillent avec nous ! ) et nous recherchons un alternant qui souhaite sintégrer dans un projet long terme et accompagner la forte croissance de notre entreprise.

La mission :
Tu aimes les challenges ? Tu aimes le contact humain ? Alors viens faire ton alternance dans une super start-up.

Ton rôle est daccompagner le développement de lentreprise, par lamélioration du parcours client, et la participation directe à la réalisation des opérations. Entre autres tu seras amené à:
- Rassembler lensemble des documents nécessaires à la réalisation de laudit des coûts énergétiques
- Réaliser certains dossiers de demande de remboursement de taxes énergétiques
- Relancer la démarche commerciale auprès des clients historiques
- Entretenir dexcellentes relations avec tes clients afin de les fidéliser
- En fonction de tes appétences, dautres axes de travail pourront têtre confiés. Cest aussi la souplesse dune start up, on touche à tout : développement web, stratégie marketing et commerciale, etc

Ton profil :
Nous cherchons quelqu'un de rigoureux, autonome, disponible et surtout motivé. Pour nous, lambiance déquipe et lesprit start-up sont primordiaux.
Nous nattendons pas de compétences liées au domaine de lénergie, car nous vous formerons sur ce sujet !

Lieu:
Paris 17ème, dans une pépinière dentreprises très sympa !

Durée :
12 à 24 mois, pour un début en septembre ou aout 2021.

Pour postuler :
Dites-nous tout sur vous à ladresse suivante : rh@eigrene.fr
www.e igrene.fr

rh@eigrene.fr

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CHARGE DE MISSION RH - Dep. 44 (H/F)

À propos de SOLIHA Pays de la Loire
SOLIHA Pays de la Loire est une association avec 70 ans dhistoire. Nous sommes en fort développement depuis 2 ans passant de 80 salariés en 2018 à 150 salariés aujourdhui.

Pour son fonctionnement, nous portons une vision renouvelée du travail à travers lentreprise coopérative en créant les conditions de lintelligence collective : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail

Nous intervenons dans 4 domaines :

Laccompagnement des collectivités sur leur stratégie Habitat
Laccompagn ement des particuliers pour améliorer la vie dans leurs logements
La production de logements sociaux
La gestion locative adaptée de logements

Descrip tion du poste
Cadre dintervention

Da ns le cadre de lorganisation de Soliha Pays de la Loire, à lissue dun projet de fusion de plusieurs associations, nous recrutons un poste de chargé de mission ressources humaines et internes. Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines et Internes de SOLIHA Pays de la LOIRE, vous serez amené à mettre en place les projets ressources humaines et internes liés avec lensemble du personnel. Vous serez le lien privilégié entre la direction et les collaborateurs dans la communication interne.

Vos Missions

Administ ration RH

·Collaborer à la mise en place du Process

·Administ rer loutil RH LUCCA

·Mettre en place les différents modèles de contrat avec notre cabinet davocat

·Mettre en place lensemble des obligations employeurs (DUERP, Dossiers du personnel, etc.)

Gestion des ressources internes

·Collabo rer à la mise en place du Process

·Organise r la logistique des fournitures administratives

· Organiser le logistique des équipements numériques

·Assur er le suivi du parc automobile en leasing

Recruteme nt

·Collaborer à la mise en place du Process

·Accompag ner les managers dans la définition des profils à recruter

·Adminis trer loutil recrutement TALEEZ

·Rédiger des fiches de postes et des annonces

·Récepti onner et sélectionner des candidatures

Déve loppement RH

·Collaborer à la mise en place du Process

·Accompag ner les managers dans le choix des formations et des organismes

·Assur er la gestion administrative liée à lachat et au financement des formations proposées aux salariés : relais et négociation avec les OPCA

Gestion des relations sociales

·Assiste r la direction générale lors de la tenue

·Organiser les réunions avec les élus

·Veiller au bon fonctionnement des instances et des négociations

Desc ription du profil
Qualités requises
·Maitrise de la gestion des ressources humaines
·Maitrise des outils informatiques
·Capa cité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
·Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines

Profil recherché

Niveau requis : Licence / Master 1
Avantages : Mutuelle, Tickets restaurants, 28 CP, Télétravail partiel possible
Moyens : Ordinateur portable, Smartphone

Merçi de postuler http://taleezoffres. fr//consult.php?offr e=613016255641032992 &ref=5952

Emploi

  • Date de publication: 06-07-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience: Dbutant accept



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[ALTERNANT] ASSISTANT(E) POLYVALENT(E) H/F

Dans le cadre d'un poste en alternance sur 24 mois pour notre agence située à Saint-Lô, nous recrutons un(e) Assistant(e) Polyvalent(e) dont les missions seront les suivantes :

- Prise dappels entrants
- Gestion des sollicitations clients finaux
- Réponses mails boite contact
- Traitement back-office,
- Gestion administrative (facturation, contrôle, DA, )
- Production et suivi dindicateurs de performance commerciale grand public
- Préparation de réunion régulière avec les opérateurs
- Optimisation de la communication auprès du grand public


Profil recherché :

- Autonomie

- Patience et sens de lécoute

- Aptitude à gérer déventuelles situations conflictuelles (Prise dappel)

- Aisance relationnelle

- Bonne communication (Ecrite et orale)

- Esprit de synthèse

- Aisance avec les outils informatiques/bureau tiques

- Capacité à produire des indicateurs (Tableaux croisés dynamique Excel)

- Possédant idéalement une première expérience professionnelle

celya.bensalahddine@altitudeinfra.fr

Emploi

  • Date de publication: 06-07-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Haute-Normandie (Val de Reuil (27))
  • Expérience: Dbutant



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CHARGé DE COORDINATION DES FORMATIONS

Le Centre national de la musique (CNM) est un établissement public à caractère industriel et commercial dont la mission est de soutenir lécriture, la composition, linterprétation, lédition, la production, la diffusion et la promotion de la musique et des variétés, tant en France quà linternational.
Pa rmi ses 3 directions métiers, la Direction du développement, de la communication et des partenariats (DDCP) met en oeuvre une activité de formation à destination des professionnels de la musique et des personnes en voie de professionnalisation . Létablissement reprend à ce titre les formations de lex-Irma (Centre dinformation et de ressources des musiques actuelles), qui a intégré le CNM le 1er novembre 2020. Ces formations regroupent un catalogue de stages dexpertise dans le domaine musical depuis plus de 30 ans. Le service formation a vocation délargir cette activité en déployant le catalogue vers de nouvelles esthétiques musicales (classique, jazz, musique contemporaine etc) et de nouveaux sujets (livestream, égalité Femmes/Hommes, environnement etc), ainsi que de laugmenter dune offre dateliers sur des thématiques resserrées, dans une logique dintroduction aux formations et pour un plus grand public.
I/ Activités du chargé de coordination des formations (H/F)
Sous lautorité de la Directrice du développement, de la communication et des partenariats et du Responsable des formations, le chargé de coordination des formations (H/F) aura pour missions principales de :
Mettre en oeuvre la planification et la coordination de l'activité du service formation, pour les formations et pour les ateliers dinformation ;
Etablir les plannings des formateurs et des intervenants et coordonner leurs interventions (horaires, déplacements, hébergement) ;
Gérer les salles et espaces de formation ou dateliers : disponibilité, réservation, équipements ;
Gérer les publics des formations et des ateliers (accueil téléphonique et physique, orientation, logistique) ;
Récupérer et transmettre les informations administratives à la personne chargée de ladministration des formations ;
Gérer la plateforme Moodle (cours en ligne) : création technique de cours, alimentation des contenus, gestion des droits daccès, relations aux intervenants et aux stagiaires ;
Être force de proposition pour permettre à la structure de développer la gestion et la coordination des formations et des ateliers.
II/ Savoirs, savoir-faire et savoirs être
Compétences reconnues en organisation et coordination de formations ou dévènements similaires :
Expérience significative dans le secteur culturel et musical souhaitée ;
Connaissance de lenvironnement de la formation professionnelle appréciée ;
Maîtrise de linformatique (suite Office, outils Cloud, plateforme LMS, logiciels de communication) ;
Aisance rédactionnelle, verbale et relationnelle ;
Capacité à hiérarchiser les urgences, esprit dinitiative.
Capacité à travailler en équipe
III/ Pour Postuler
Contrat à durée indéterminée ;
Adresser votre lettre de motivation et CV à recrutement@cnm.fr sous la référence VR 68.07
Clôture des candidatures le 13 juillet 2021.
Le Centre national de la musique sengage à garantir légalité des chances en matière demploi, sans tenir compte de lorigine, du sexe, des moeurs, de lorientation sexuelle, du genre, de lâge, de la situation de famille, de létat de grossesse, de l'origine, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, lapparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de létat de santé, ou d'une situation de handicap.
Vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, de nous faire parvenir une lettre et un CV anonymes. Dans ce cas, merci de bien vouloir inscrire sur votre CV une adresse mail anonyme pour vous répondre.

recrutement@cnm.fr

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APPRENTI GéNIE éLECTRIQUE/éLECTRONIQUE DE PUISSANCE

Technix est lun des leaders européens dans le domaine de la fabrication de générateurs Haute Tension. Notre expertise nous permet de concevoir, fabriquer et commercialiser une offre diversifiée et adaptée aux besoins de notre clientèle.

Basée dans la zone Europarc (Créteil), notre société, une PME de 20 personnes, est une entreprise à orientation internationale dans le domaine de lindustrie (fabriquant).
Nous renforçons actuellement notre service technique et recherchons à ce titre un :


Apprenti en génie électrique/électroni que de puissance (H/F)


Profil et Compétences
En formation dans le domaine de l'électricité, de lélectronique de puissance, de lélectrotechnique, vous évoluerez dans le domaine de la conversion d'énergie et de lalimentation à découpage.
Sous la houlette du responsable des essais, vous assurerez un ensemble de tâches en support à notre activité.

Mise au point & test d'alimentations à découpage (production en petites séries)
Tests de cartes électroniques
Qua lification de composants
Etude numérique et analogique
Support au SAV

De bonnes notions danglais sont souhaitées.

Vous faites preuve dune bonne faculté dadaptation, vous êtes curieux et vous appréciez le travail en équipe.

Conditions du poste

Nature du contrat : Alternance
Poste à pourvoir à Créteil pour la rentrée 2021
Niveau d'étude requis : Bac +4

Embauche en CDI envisageable à lissue de lalternance.

contact@technix-hv.com

Emploi

  • Date de publication: 30-06-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Dbutant



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CONSULTANT(E) CONDUITE DU CHANGEMENT

Description du poste
Dans le cadre du déploiement dun nouvel outil de gestion documentaire pour un grand acteur du secteur de lEnergie nous recherchons pour assister nos chefs de projets opérationnels et leurs équipes, un consultant interne en conduite du changement.

Vos missions seront les suivantes :

● S'engager auprès des responsables opérationnels pour les amener à une bonne compréhension des besoins de modernisation des processus.

&#9679 ; ; Étude dimpacts (technique, organisationnelle) des changements sur les utilisateurs et le support.

● Planifier les changements organisationnels et opérationnels nécessaires pour mettre en uvre la mise en place de la plateforme digitale.

● Suivi / Coordination du projet avec les équipes.

● Accompagner les équipes opérationnelles dans la transformation, la formation et ladoption des outils et indicateurs.

Desc ription du profil
De formation supérieure Bac +5, vous possédez une première expérience en analyse/développemen t ou accompagnement fonctionnel (stages et alternance compris) et vous souhaitez poursuivre ou faire évoluer votre carrière dans le domaine de l'accompagnement opérationnel à la transformation digitale. Vous démontrez une capacité danalyse et de synthèse, de proactivité et danticipation, et vous êtes capables de rédiger une documentation technique ou fonctionnelle. Vous avez une excellente communication (orale et écrite) et présentez des qualités relationnelles ; vous appréciez travailler en équipe et au service des utilisateurs.

recrutement@eowin.com

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ASSISTANT(E) DE DIRECTION BILINGUE - (F/H) - ALTERNANCE (210005XB)

Assistant(e) de Direction Bilingue - (F/H) - Alternance (210005XB)

PRIMAR Y LOCATION : FRANCE-92-HAUTS-DE-S EINE-PUTEAUX
ORGANI ZATION : GIE AXA
CONTRACT TYPE : Regular
SHIFT : Day Job
SCHEDULE : Full-time

ABOUT AXA

Would you like to wake up every day driven and inspired by our noble mission and to work together as one global team to empower people to live a better life? Here at AXA we strive to lead the transformation of our industry. We are looking for talented individuals who come from varied backgrounds, think differently and want to be part of this exciting transformation by challenging the status quo so we can push AXA - a leading global brand and one of the most innovative companies in our industry - onto even greater things.

In a fast-evolving world and with a presence in 64 countries, our 165,000 employees and exclusive distributors anticipate change to offer services and solutions tailored to the current and future needs of our 107 million customers.


The headquarters of the AXA Group, based in Paris 8th, brings together the Group's corporate activities. It coordinates the various entities with the Group's strategy, and is responsible for managing international projects. The headquarters has approximately 800 employees and is distinguished by its strong international culture (39 nationalities).





DESCRIPTION

Assistanat de direction.

Vous serez encadré/e par 1 assistante de direction senior, les tâches vous seront distribuées de façon progressive en fonction de votre évolution au sein du bureau. Vous travaillerez dans un environnement dynamique où la rapidité et la proactivité sont essentielles.

Sec rétariat

Assurer un accueil téléphonique de qualité auprès des interlocuteurs internes et externes.
Accueilli r les candidats ou visiteurs ayant un rendez-vous individuel ou collectif dans les locaux.
Apporter toute forme daide et de support logistique aux visiteurs de passage à Paris.
Assurer linterface avec les partenaires externes (partenaires, prestataires).
Pla nning

Gestion dagenda.
Planifica tion et organisation des réunions, visio-conférences et conférences téléphoniques internes et externes en coordination avec les autres assistantes.
Confir mer les rendez-vous et assurer la réservation de salle(s).
Organisat ion événementielle

Or ganisation des voyages : réservation des vols, hôtels, transferts et préparation des documents de voyage (feuille de route, visa).
Gérer lorganisation des évènements : Conférence, séminaire, Teambuilding, workshop, pot de départ
Suivi administratif

Ges tion et suivi de factures et contrats.
Gestion des mouvements du personnel.
Gestion des besoins IT de léquipe.
Gestion dun organigramme complexe.
Contribut ion à la vie de léquipe

Commande de petits-déjeuners, plateaux-repas
Ren ouvellement des cartes de visite.
Gestion du courrier interne, arrivée/départ et des envois DHL.
Logistique vie de léquipe (déménagement, matériel).

QUALIFICATIONS

Compétences techniques

Format ion en secrétariat de direction ou déquipe.
Maîtrise professionnelle des outils bureautiques (Outlook, Powerpoint, Excel, Word).
Qualité de la communication écrite (orthographe, syntaxe).
Qualité de la communication orale (convivialité sans familiarité, discrétion).
Une bonne maitrise de langlais.
Qualités personnelles

Bonn e présentation, dynamique.
Autonomi e, sens des priorités et organisation personnelle.
Sens de laccueil et du service client.
Capacité à interagir et à sadapter à des interlocuteurs de haut niveau de responsabilité et nationalités différentes.
Bonne aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
Discrétion : assurer la confidentialité des informations portées à sa connaissance.
Ponct ualité, rigueur et respect des procédures mises en place.


WHAT WE OFFER

We provide you regular career opportunities in international teams. If you want to join us, dont hesitate to apply !



Information provided by applicants will be processed in strict confidentiality and may be used exclusively for recruitment processes.

axagie.candidature@recrutdiploma.com

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ASSISTANTE ADMINISTRATIVE

Votre Job
Quelles sont les missions qui vous seront confiées quand vous intégrerez
les équipes dAyming ?

Au sein de notre activité de conseil en management des risques professionnels le rôle dassistant administrative est majeur, votre quotidien consiste à:
- Accompagner les consultants dans la gestion de leurs portefeuilles clients et leur mission de partenaire des clients dans leur performance RH.
- Constituer des dossiers complets auprès des clients
- Sassurer de l'état d'avancement des dossiers auprès des cabinets d'avocats.
- Développer un relationnel de qualité avec les clients, les médecins et les avocats
- Assurer la traçabilité des toutes les actions dans les outils de suivi internes
- Relancer les organismes de sécurité sociale
- Participer à la fidélisation du Client, lui apporter satisfaction


Un socle de formations à nos métiers vous sera dispensé.

Dans quels environnement vous interviendrez ?
Accident du travail -Maladie professionnelle Droit de la Protection Sociale - Actualités RH

Vos Talents
Vous avez :
Une formation à partir de Bac+2 dans la gestion administrative,
Env ie de développer vos connaissances sur
lenvironnement des Risques Professionnels,
Des connaissances juridiques sont un plus.
Vous êtes :
Doué pour le relationnel avec les Clients
Organisé, rigoureux, exigent,
Plein denthousiasme et denvie de construire
durablem ent.

Vos Aspirations Professionnelles
Vo us aimez :
Lunivers RH , notamment celui des accidents du travail,
des maladies professionnelles, de la tarification.
Le relationnel Client
Les outils et ladministratif juridique
Vous souhaitez :
Rejoindre un groupe à dimension internationale offrant
dinnombrab les perspectives dévolution,
Intégr er une équipe à taille humaine et travailler de
manière collaborative

pcinquin@ayming.com

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PARCOURS&SENS - DIRECTEUR MULTI SITES H/F (CDI)

En tant que Directeur multisites, vous êtes directement rattaché au Directeur général et êtes garant du bon fonctionnement des établissements et services (2 ESAT, 1 Foyer dhébergement, 1 CAJ, 1 SAVS). Vous assurez en permanence les responsabilités éducatives, thérapeutiques, sociales, techniques, administratives et financières des établissements.

Votre mission se décompose comme suit :
- Assurer la bonne marche des établissements et services dans les différentes dimensions (médico-sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, etc.) ;
- Encadrer les équipes pluridisciplinaires (environ 60 salariés) ;
- Elaborer et piloter les projets détablissements et de services dans un projet global ;
- Veiller à la qualité du projet personnalisé de lusager en intégrant lensemble des dimensions de laccompagnement (éducative, paramédicale et professionnelle) ;
- Faire vivre une démarche qualité garantissant une qualité daccompagnement optimale et finaliser lévaluation interne ;
- Garantir le développement du réseau partenarial dans les domaines éducatifs et des activités professionnelles ;
- Participer à la dynamique associative et être en synergie avec les autres établissements.

P rofil recherché :
De formation bac+5 (type CAFDES / Master 2) en management des établissements de santé, vous justifiez dun parcours réussi dans le secteur médicosocial, en particulier sur le champ du handicap, dont 3 à 5 ans sur une fonction de directeur détablissement. La connaissance des établissements de type ESAT et dun public adulte en situation de handicap est impérative. Votre maîtrise du cadre légal et réglementaire des ESMS ainsi que votre connaissance de lenvironnement socio-institutionnel et des réformes actuelles dans le secteur du handicap sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Vous savez piloter plusieurs établissements médico- sociaux avec efficience. Ce poste requiert de bonnes capacités dorganisation, de délégation, dautonomie, ainsi quun réel sens de lengagement. Diplomate et bon communicant, vous êtes doté d'un excellent relationnel, dun bon leadership et savez travailler en équipe. Vous faites preuve dune grande rigueur professionnelle et disposez de qualités découte et dempathie. Votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement. Enfin, vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet associatif.

Rémun ération : A partir de 54 K bruts annuels
Prise de poste : Septembre 2021 (remplacement départ en retraite)


Merci d'adresser votre CV à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : ENUHDD920621-EC

recrutement@parcoursetsens.fr

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GESTIONNAIRE INDEMNISATION

Société mutuelle d'assurance des collectivités locales, a été créée en 1974 par des élus locaux pour répondre aux besoins en assurance des collectivités territoriales. Fidèles au monde de l'économie sociale et solidaire, nous ne recherchons pas le profit, mais nous plaçons l'homme au cur de nos préoccupations. Attachés aux valeurs mutualistes depuis près de 40 ans, nous poursuivons une seule ambition : être utile à nos sociétaires.

Au sein d'une équipe dynamique en charge de l'indemnisation Risques Statutaires, vos missions s'articulent autour des activités suivantes :
-Répondre aux appels entrants concernant le traitement des demandes de prestations
-Enregi strer l'ouverture des demandes de prestations avec l'outil interne
-Vérifier la validité des garanties
-Vérifier la présence des pièces nécessaires au traitement des dossiers

CDD (6 mois)
-Rechercher et enregistrer les informations pour le calcul automatisé des prestations
-Régler les différents types de prestations
-Procéd er aux opérations de relance (courrier, téléphone) nécessaires à l'instruction et à la clôture des dossiers

f-bitan@smacl.fr

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ALTERNANCE - INNOVATION ET TRANSFORMATION DIGITALE H/F

Description de la mission
Vous intégrez notre Département architecture innovation et transformation DECSI, composée de 10 personnes.

Dans le cadre du développement des outils et du travail collaboratifs au sein de l'entreprise, la mission consistera à :
- Assister les équipes lors du choix et de la mise en place des outils ;
- Accompagner et conseiller les équipes, à animer des ateliers et/ou des réunions en fonction des objectifs à atteindre ;
- Former à l'utilisation des outils ou des méthodes préconisés (Design Thinking, Agile etc).

La mission comprend également des activités de veille technologique et méthodologique, de recherche et test de nouvelles solutions, de rédaction de documents de formation, d'administration des différents outils et d'animation de communautés, notamment sur le réseau social de l'entreprise.

Pro fil
Afin de mener à bien vos missions, vous serez doté(e) des compétences professionnelles suivantes :

- Maîtrise des outils collaboratifs (à titre indicatif Obeya, Trello, Microsoft Teams, Mattermost, Confluence, Jira) ;
- Curiosité ;
- Ecoute attentive ;
- Ouverture vers les autres ;
- Pédagogie ;
- Rigueur et organisation ;
- Qualité rédactionnelle.

V ous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, leader en Assurance de Personnes et reconnue pour son accompagnement des alternants avec l'obtention du label HAPPY TRAINEES en 2020 ? N'hésitez plus et candidatez dès maintenant !

kenza.younes@cnp.fr

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ALTERNANCE - GESTIONNAIRE FORMATION H/F

Présentation du groupe
GE GRID SOLUTIONS est lun des leaders mondiaux dans le transport et la distribution électrique. Notre société fournit des solutions de pointe pour lindustrie, développe et intègre des technologies de contrôle de commande pour les sous-stations et les réseaux électriques de distribution, des solutions en temps réel de supervision, gère des informations et les systèmes du marché de lénergie électrique.

L'éta blissement d'Aix-Les-Bains (73) avec un effectif de 800 personnes est spécialisé dans la production de postes à isolation gazeuse sous enveloppe métallique dont la fonction est la protection et la transmission de l'électricité en Haute Tension. Ses métiers couvrent l'ensemble des activités, depuis la conception des produits, la commercialisation, l'ingénierie, la production, jusqu'à la mise en service et le SAV chez le client.

Retrouvez plus dinformations sur nos produits et notre implantation mondiale sur www.gegridsolutions. com

Missions
Au sein dun centre de formation de General Electric vous serez chargé(e) de gérer des sessions de formation technique ou réglementaire, vous aurez pour principales missions :
Assurer lorganisation des sessions de formations (programmation, gestion administrative, organisation logistique ) depuis le transfert de laffaire par le processus commercial jusquau(x) paiement(s) de la formation par les clients
Coordonner lorganisation logistique des sessions de formation en prenant en compte toutes les ressources et leurs disponibilités et contraintes (formateurs, équipements, supports de cours, salles, lieux de réalisation, documents officiels...), et ce en ligne avec le budget défini (logistique, heures) et en appliquant la procédure et instructions opérationnelles du processus Affaires comme défini dans le référentiel qualité du TIA
Assurer larchivage des documents liés à la formation
Editer des attestations et certificats depuis Training Orchestra.
Gérer des stocks associés aux formations (supports de cours, consommables, goodies etc)
Gérer des heures des formateurs et des sous-traitants dans le logiciel GESTOR
Préparer salles de cours et affichage

Compéte nces & Qualités requises

Compré hension du secteur de la formation
Maitrise des outils de communication
Out ils d'analyse et de traitement de données (Excel)
Maîtrise de langlais
Travail déquipe
Capacité dadaptation


Fo rmation

Vous préparez un diplôme de type Bac+4/5 dans le domaine des Ressources Humaines/Formation/G estion administrative.

Date de début de lalternance et durée

Le contrat en alternance débutera en septembre 2021, pour une durée dun an à deux ans.

romy.marmottan@ge.com

Emploi

  • Date de publication: 16-06-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Rhne-Alpes (73100 - AIX LES BAINS)
  • Expérience: Dbutant



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GESTIONNAIRE DE PRODUCTION EN ALTERNANCE

Nous recherchons des alternants pour la rentrée 2021 au poste de Gestionnaire de production pour nos contrats en assurance-vie.
Merc i de bien vouloir postuler sur notre site Welcome To The Junggle : https://www.welcomet othejungle.com/fr/co mpanies/gie-afer/job s/alternance-gestion naire-de-production- a-paris_paris

prescillia.guelly@gieafer.com

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Stage(s)

CHARGé.E DE DéVELOPPEMENT DES FINANCEMENTS ET DES PARTENARIATS

À propos

BECOMTECH est une association nationale créée en 2017 qui uvre pour la mixité dans linformatique et le numérique.

Leur vision :
Créer un monde où chacune et chacun est libre de choisir son avenir.

Leur mission :
BECOMTECH initie les filles aux métiers du digital, et fait grandir une communauté dambassadrices qui façonnent un monde de tous les possibles, pour toutes et tous.

Leur action :
Lassociation BECOMTECH a développé les programmes JUMP IN TECH et Ambassadrices BECOMTECH afin de réduire lécart entre les filles et les garçons dans le secteur de linformatique. Le programme vise à éduquer et à inspirer des filles dans le but de leur permettre daccéder aux métiers du 21e siècle.

Depuis, 3 ans BECOMTECH a sensibilisé plus de 4000 personnes à la mixité dans linformatique et formé 160 ambassadrices du numérique!

Descri ptif du poste

Étudiant·e· s en MASTER 2
Stage fin détudes dès septembre 2021 (dates flexibles)

MISSIO NS :

Auprès du/de la responsable du fundraising de lassociation, vous serez la personne clef pour développer les ressources de lassociation afin de lutter contre les inégalités de genre dans la Tech !

Vous aimez faire bouger les lignes en mobilisant les entreprises et les acteurs publics autour dun projet dintérêt général ? Vous aimez convaincre, créer des liens et relever des challenges ?

Rejoignez-nous !

1/ Stratégie mécénat et plan daction annuel :
Vous participez activement à la définition des besoins de financement des projets de développements de lassociation.
Vous accompagnez la mise en place de la stratégie et du plan de levée de fonds privés et de recherche de subventions publiques
Vous contribuez à la création de largumentaire projet destiné aux partenaires
Vous participez à la création des éléments de communication pour décliner ces argumentaires

2/ Prospection et recherche de nouveaux partenaires :
Vous répondez aux appels à projets et réalisez les demandes de subventions
Vous identifierez des partenariats locaux pour les nouveaux territoires dimplantation des projets de BECOMTECH ainsi que les partenariats nationaux pour accompagner le développement stratégique de BECOMTECH
Vous contactez les mécènes identifiés et sollicitez les rendez-vous

3/Con struction et développement des partenariats :
Vous collaborez avec les porteurs de projets pour créer des liens entre les partenaires et les projets notamment via limplication des collaborateur.ices.


Vous êtes force de proposition dactions de communication valorisant les partenariats

4/ Gestion :
Vous contribuez au suivi administratif et financier des partenariats, conventions, versements et reporting des projets
Vous participer à la gestion de lassociation, suivez les budgets des projets et les comptes associatifs (comptabilité analytique)

CONDI TIONS :

Stage de fin détudes
6 mois - Temps plein - septembre à février 2022 (dates flexibles)
Convention de Stage
Rémunération : gratification légale

Profil recherché

COMPÉTE NCES DEMANDÉES :

Appétence pour le développement commercial, le lobbying, le développement de partenariats, le fundraising
Intérêt pour le monde de lESS, de la RSE et du mécénat
Force de conviction et bonne capacité à co-construire et faire évoluer un argumentaire projet
Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
Intérêt pour légalité filles-garçons/femme -hommes et le numérique
Excellente maîtrise du pack office (PowerPoint, Word, Excel)

QUALITÉS PERSONNELLES :

Proactivité, Autonomie
Rigueur, organisation
Goût pour les chiffres et orientation résultats

Déroulement des entretiens

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent envoyer une lettre de motivation et CV à recrutement@becomtec h.fr avec « Candidature Stage Chargé.e de développement des Partenariats » en objet.

recrutement@becomtech.fr

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STAGIAIRE ASSISTANT(E) DE DIRECTION F/H

QUI SOMMES-NOUS ?

Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises et/ou organisations en constante évolution.

Face à ce défi, le cabinet propose à ses clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs projets, grâce à des modes dinterventions ayant fait leurs preuves, tels que le diagflash, le coaching stratégique, lassistance opérationnelle, le conseil opérationnel et la formation.

Ainsi, dans le cadre de notre développement, nous recrutons pour notre département Un(e) Stagiaire Assistant(e) de Direction (F/H).



CONTEX TE

Intégré(e) à léquipe administrative, vous serez en charge de gérer ladministration, la comptabilité et la logistique.



V OS MISSIONS

Vos missions consisteront à :

Missions administratives :

· Prise en charge de laccueil général

· Gérer le courrier

· Saisir et traiter les courriers administratifs

· Gérer la gestion des agendas (mettre en place les rdv)

· Classer et archiver les documents



Mis sions Comptabilité :

· Comptabiliser les factures fournisseurs

· Gérer les relances impayées

· Gérer les notes de frais

· Mettre à jour des tableaux de bord

· Elaborer des reportings



Mi ssions logistiques :

· Mise à jour de linventaire, pack informatique, bibliothèque

· Gérer la réservation des salles de réunion

· Assurer la gestion des stocks des matériels (fournitures)

· Gérer lattribution des fournitures des salariés

· Gérer la propreté et sécurité des locaux

· Réaliser les commandes






VOTRE PROFIL

· Actuellement étudiant en Bac +2/5 en administration, logistique, achats et comptabilité

· Vous disposez idéalement dune expérience dans ces domaines.

· Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles




SAVOIR ETRE

Nous cherchons à travailler avec des personnes dynamiques et autonomes !

Pour rejoindre léquipe, quelques qualités appréciables :

Être réactif
Être force de proposition
Votre réelle autonomie et prise dinitiative, vous ferons exercer votre stage avec enthousiasme !





CONDITI ON DU STAGE



Contrat : convention stage à temps plein ou stage alterné

Disponibi lité : immédiate

Durée : 6 mois

Gratificatio n : Rémunération attractive et évolutive en fonction de vos résultats

Rembour sement du titre de transport à 50 % Panier repas à hauteur de 5 journalier

Perspe ctive d'embauche à l'issue du stage

c.capela@horisis.com

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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F - STAGE OU ALTERNANCE

Description du poste
Nous recherchons, pour notre cabinet basé à Paris dans le 17ème arrondissement, un ou une Assistante de gestion.

Sous la Responsabilité de la Responsable administratif et financier du cabinet, vous aurez pour missions :

- Suivi administratif de dossiers
- Rédaction et mise en forme de rapports divers
- Création de tableaux de bord et de budgets
- Calcul et suivi des charges de structure
- Participation au déploiement d'un nouveau logiciel de facturation
- Participation à la mise en place de procédures internes
- Classement et archivage des documents

Localis ation : Paris 17ème.

Profil du candidat : Diplômé d'un Bac + 3, vous avez une expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire, vous avez une excellente maîtrise du Pack Office (surtout d'excel) et une appétence pour les chiffres. Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie dans l'ensemble de vos missions. Vous êtes dynamique, polyvalent et capable de gérer plusieurs tâches en simultanées.

Cont rat : Stage ou Alternance
Les horaires du lundi au jeudi : 10h00-13h00 / 14h00-18h.
Vous êtes disponible immédiatement.

In demnité : Tickets restaurant et remboursement de 50% du transport

Date limite de candidature : 15/09/2021
Date de début prévue : Dès que possible
Type d'emploi : Alternance

cnkoyok@steeringlegal.com

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STAGIAIRE FORMATEUR PEDAGOGIQUE (H/F)

Reference LG001

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

PROJET FORMATION
Dans le cadre de notre politique visant à développer les compétences de nos collaborateurs, le département Formation propose des formations internes (maîtrise des processus internes, management et coaching) et externes (sous formes de module et datelier) sur les thèmes du développement durable. De plus, il gère plusieurs projets détude et de recherche concernant le bien-être des employés, des méthodes de travail variés comme le télétravail et des projets internationaux dimplémentation de centre de recherche dans la formation et la pédagogie.
Chaque nouveau membre de gaea a la possibilité de prendre part à plusieurs projets afin de développer un maximum de compétences et de savoir-faire.
Le département Formation permet dinitier chaque nouveau collaborateur aux règles et outils de travail de gaea21, tout en le sensibilisant au développement durable à travers le principe de Consommaction notamment.

Dans le cadre de ce projet, nous recherchons des stagiaires :
Formateur pédagogique (H/F)

Après une période de formation sur nos outils de travail, nous vous accompagnerons à :

Utiliser Google Classroom dans le cadre de la conception et de lanimation de formation
Animer et former les nouveaux arrivants sur la structure de gaea21 et les outils collaboratifs
Créer du contenu pédagogique et construire des modules de formations
Travaill er sur les systèmes de classe inversées
Elaborer un plan de formation
Organiser des formations : Planifier et gérer la mise en place des formations (création lien skype, mail..)
Suivre et accompagner les stagiaires, vérifier et mettre à jour les outils de suivi formation
Réaliser des supports de formation
Gérer la logistiques des applications
Évalue r et suivre les stagiaires, créer des supports d'évaluation.

Vot re profil pour avancer ensemble :
Formation supérieure (en cours ou achevée) de formateur d'adulte; animateur et concepteur de séquences pédagogiques multimodales et digitalisée.
Vous disposez dune capacité d'écoute active, une bonne communication et dun bon sens de lobservation.
Votr e esprit est créatif.
Vous êtes capable délaborer un plan de formation, de créer des contenus pédagogiques, de concevoir des formations digitalisées et de créer des supports d'évaluation : exercices, questionnaires etc.
Vous savez animer des formations ou des ateliers, quils soient à distance ou non.
Vous savez suivre des stagiaires, vérifier et mettre à jour les outils de suivi formation.
Vous savez gérer la logistiques des applications (skype, google chat/meet, google Classroom etc).

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.

Modalité s du poste :

Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : de 3 à 6 mois, allant de 50% à 100% .
Projets: proposition de collaborer sur plusieurs projets.
Langues : Maîtrise du français. Langlais serait un plus.
Travail à distance (télétravail).
Hora ire à définir. Séances sur Skype ou Hangout obligatoires en semaine; En raison des missions de formations, une certaine flexibilité est attendue.
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Stage

  • Date de publication: 06-07-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Plusieurs régions (Teletravail)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES / RECRUTEMENT (H/F)

Référence : BML 03

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Dans le cadre de notre politique visant à sensibiliser au développement durable, une équipe dynamique et compétente en RH est indispensable à laccompagnement des différents intervenants sur les multiples projets développés. Afin de compléter notre équipe actuelle, nous recherchons un/une stagiaire :

Stagiaire en Ressources Humaines / Recrutement (H/F)

Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :
Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces pour recruter des candidats en IT, Marketing ou profils scientifiques ;
Rechercher des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats;
Sélectio nner et développer des manières dattirer des profils;
Collaborer avec les coordinateurs de projets pour définir les besoins.
Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à lutilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.
Formation/ coaching
Accueillir , intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances daccueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de lacquisition de nouvelles compétences métiers.

Evolutio n possible - taux minimum de 70%
Possibilité de participer activement aux missions de l'équipe Formation :
Formation appliquée sur comment créer des formations;
Suivi des formations

Nous nous engageons à vous offrir :
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à laise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.

Modalités du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis et mercredis matins; 6 semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.


Si vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et que vous avez envie dexercer une activité de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Nous attendons avec impatience votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) à cette adresse: hr(@)gaea21.org
Mer ci de mentionner la référence de lannonce! (BML 03)
Afin de mieux connaître notre association, nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

ga ea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.

gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Stage

  • Date de publication: 06-07-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Plusieurs régions (Teletravail)
  • Expérience: Dbutant accept



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ASSISTANT.E ADMNISTRATIV.E CONTRAT APPRENTISSAGE DE 12 MOIS- SEPTEMBRE 2021

ASSISTANT.E ADMNISTRATIV.E Contrat Apprentissage de 12 mois- Septembre 2021
VOTRE PROFIL
Vous êtes étudiant(e) en Gestion Administrative des sociétés et vous avez un intérêt particulier pour linnovation sociale, la solidarité et la diversité.
Vous aimez le relationnel, aider les autres, les projets solidaires ? Parfait
Vous êtes organisé(e) et autonome ? Cest très important
Vous êtes motivé (e), rigoureux (se) ? Ça nous plait
Vous avez un bon esprit de synthèse ? C'est formidable
Vous êtes curieux (se) et créatif (ve) ? C'est super
Vous êtes force de proposition ? Épatant !
Vous aimez relever des défis ? C'est le but.

QUI SOMMES-NOUS ?

Les équipiers du Quartier est une entreprise dinsertion par le travail indépendant
(EITI /ESUS/SAS) créée en 2021 par une équipe de spécialiste de linsertion de publics issus de la Diversité ou éloignés de lemploi.

Votre mission si vous lacceptez -le poste-
Sous la responsabilité du Président et Directeur général de la société, vous serez en charge de la gestion administrative de la société. Vous allez aider et soutenir nos chargés dinsertion et nos « coachs » qui suivront chacun une quinzaine de personnes en grande précarité en réinsertion par le travail indépendant : les équipiers du quartier. Parrainés par un commerçant de quartier, ces derniers vont vendre dans la rue un magazine qui va être lancé à lautomne 2021. Ils auront le statut de Colporteur de Presse et de travailleurs indépendant (autoentrepreneur).

Vous allez aider les chargés dinsertion et les coachs à organiser leur travail et à résoudre les problématiques humaines et matérielles quils rencontrent dans leur relation avec léquipier et le parrain commerçant. Vous leur apporterez votre expérience et laide administrative, psychologique, légale, bancaire et comptable dont ils ont besoin.
Vous ferez également la jonction en liaison avec vos coachs avec lassociation Pour lAvenir qui coordonne la réinsertion personnelle des équipiers (logement, reconstruction dun parcours de soin) en partenariat avec de grandes ONG partenaires comme Emmaüs (ou autres).

Liste non exhaustive de vos missions

- Assister les chargés dinsertion et coachs pour toutes les tâches ou déclarations administratives ou fiscales (traitement courriers et mails, gestion des plannings, contact avec nos partenaires, prestataires),
- Gestion des plannings des équipiers, des coachs, des chargés dinsertion
- Gestion des absences et remplacements
- Suivis clients/fournisseurs

- Faire le lien avec la responsable RH & le comptable et assurer un rôle de support (scan, classement de l'ensemble des documents administratifs et archivage RH et Comptable).
- Créer des tableaux de suivi et reporting
- Rédiger les comptes-rendus des réunions, préparer des fiches de présentation
- Assurer diverses missions d'assistanat pour la Direction
- Effectuer les copies, le classement et l'archivage des documents
- Assurer l'accueil et le standard, laffranchissement du courrier, la réception

Bon à savoir -infos pratiques-
Contra t Apprentissage de 12 mois, renouvellement possible ;
Prise en charge de 50% des titres de transport.
Poste basé sur lIle de France en grande partie en télétravail.

Prêt pour ce challenge ?

Pour rejoindre notre équipe : adressez votre CV et une lettre de motivation comprenant un paragraphe qui explique votre volonté de vous engager dans un projet solidaire par mail sur rh@equipierduquartie r.com et ethik@danslenoir.com

rh@equipierduquartier.com

Stage

  • Date de publication: 06-07-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Dbutant accept



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CHARGé.E DE MISSION DIGITALISATION DES FORMATIONS

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes , la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pl einement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, léquipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à lécoute de ses habitants.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie dun budget de 800 millions deuros et de lengagement dune administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

Le marché de la formation se diversifie depuis plusieurs années sur le numérique. Les organismes de formation proposent de plus en plus de solutions distancielles (e-learning, blended learning, webinaire, MOOC etc..).

La Ville de Lyon désire mettre à disposition de ses salariés des plateformes de contenus "maison" afin de susciter le sentiment d'appartenance, de délivrer les messages stratégiques et politiques de faciliter lacquisition et la mise à jour des connaissances et des compétences de ses agents. Le projet est porté par la Délégation aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DRHDS).

Le confinement a accéléré l'offre d'apprentissage interne et externe (dont CNFPT - une forme OPCA de la fonction publique territoriale), sur des supports numériques.

Le Service Emploi et Parcours Professionnels (SEPP - pôle formation insertion) développe déjà des contenus de type E-learning et vidéo-tuto et souhaite élargir fortement son offre en micro learning sur des thématiques transverses (gestion de projet, compétences psycho sociales, RH, télétravail, addictions, dialogue de gestion, finances, comptabilité, commande publique, management etc..)
   
La mise en place de nouvelles actions de micro-formation à distance pour des populations ciblées (Education, Enfance, Police...) est provoquée par :
- larrivée de nouvelles méthodes de travail (de plus en plus avec usage d'outils SI),
- lintégration de nouveaux savoirs ou savoirs faire induits par des obligations réglementaires, ou juridiques,
- le choix de nouveaux axes stratégiques définis par nos élus-es apportera une acculturation progressive des agents à la maitrise des technologies du numériques.

Le pacte social de la Ville de Lyon évoque par ailleurs un déroulé de carrière facilité pour les agents de catégorie C évoquant entre autres une formation administrative et numérique adaptée pour favoriser la reconversion des agents inaptes.

Le pacte social (orientation stratégique de nos actions posées par les élus-es de la municipalité prévoit une augmentation de 10% du budget formation, ce qui doit inclure un accès facilité aux formations disponibles en internes ou en externes. d'élargir les moyens de consolidation des savoirs de son domaine professionnel et ceux pour se former à la pratique numérique.

Missio ns : Sous la responsabilité de la responsable projets RH rattachée à la Direction Emploi et Compétences (DEC) qui est le pilote du projet « Digitalisation des Formations » et en étroite coopération avec toutes les parties prenantes au projet et en particulièr avec la responsable du pôle formation/ insertion, les formateurs bureautiques et les conseillers formations et insertion, vous participerez concrètement aux différents volets du projet « Digitalisation des Formations » qui vise à :
- Diagnostiquer l'existant et le besoin en termes de formations digitalisées proposées en interne ou externe
- Rendre visible et accessible l'offre en distanciel afin d'en développer l'accès (catalogue, actualités sur le kiosque...) pour tous les agents de la ville
- Vérifier l'opportunité d'une plateforme dédiée ou d'un espace d'hébergement sur des outils existants (intranet). Si l'opportunité est validée, il sera envisagé de développer dans une seconde phase du projet une LMS Learning Management System (LMS) ou Learning Support System (LSS). Si la LMS n'est pas validée, le projet consistera à structurer et développer l'hébergement sur un espace déjà existant à la ville.

Le SEPP et notamment son pôle formation/insertion assurera à terme le développement et la maintenance de tout le dispositif mis en place dans le cadre du projet, et transformera les pratiques du domaine formation.

Activi tés principales :
- Aide au diagnostic de l'existant et du niveau de pratique réel de lusage digital dans la formation (techniques dinvestigations à définir)
- Aide à la rédaction des cahiers des charges, à la sélection et à la commander de formations en micro learning en respectant les règles de la commande publique
- Proposition et accompagnement de lexpérimentation de :
* mise à disposition de module de formation micro-learning achetés sur catalogue
* digitalisation des formations internes avec des formateurs internes
* des premiers usages de la plateforme PIX (acculturation numérique sur petite population dagents dexécution de catégorie C)
- Participation à la rédaction du cahier des charges LMS si solution retenue par le comité stratégique et participation aux tests de la mise en place de la solution technique LMS si cette installation se fait dans la période dapprentissage
- Proposition et participation à lélaboration dactions de communication et de vulgarisation sur projet à destination des agents, des managers, des formateurs internes
- Contribution à la rédaction de lévaluation des diverses expériences de digitalisation de formations et participation à la formalisation de documents utiles à la revue du projet « Digitalisation des Formations »


Profil recherché :

Préparation :
- Master 2 Management de la transformation digitale
- Ingénieur en NTIC sur le E-learning, blended learning, webinaire, MOOC, LMS Learning management system (LMS) ou learning support system (LSS).
- DU Transformation numérique avec première expérience de numérisation

CONN AISSANCES
- Connaissance exigée du marché de la digitalisation des formations du Learning Management System (LMS), Learning Support System (LSS), Digital Learning, ou du Blended Learning
- Connaissance des usages : vidéo interactives, réalité virtuelle, Serious Game, visioconférence, digitalisation de présentiel, infographies, applications mobiles,
- Première expérience de la conduite du changement et outil danimation collaborative
- Pratique de la conduite de projet, techniques dinterviews et de synthèse
- Connaissance du droit du numérique, des technologies de communications sur réseaux appliquées au domaine pédagogique appréciée

QUALITE S
- Sens du travail en équipe
- Force de proposition et diplomatie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur et qualité de service aux usagers
- Pédagogie
- Autonomie et ténacité

Conditio ns spécifiques d'exercice :

Selon réglementation en vigueur + 13eme mois + tickets restaurant + comité des uvres sociales (réductions cinéma, chèques vacances, ) + participation mutuelle santé

Lieu de travail : Hôtel de Ville Mairie Annexe, Place Louis Pradel, 69001 LYON

Horaires : 35h00

dominique.carsoncorbu@mairie-lyon.fr

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CONSULTANT / CONSULTANTE EN INGéNIERIE DE FORMATION

Structure daccueil :

Centre Inffo propose aux professionnels de lapprentissage, de la formation et de lévolution professionnelles, une expertise en droit et ingénierie, une offre de formation et une information sur-mesure et spécialisée. Il réalise des missions dingénierie, de conseil et daccompagnement et anime les débats des professionnels.

A ssociation sous tutelle du ministère en charge de la Formation professionnelle, Centre Inffo est doté dune mission de service public dans le champ de lemploi,
de la formation et de lorientation professionnelles.
F ort dune équipe de 75 collaborateurs, Centre Inffo sengage à apporter à ses clients publics et privés une expertise actualisée et une méthodologie éprouvée au service de leurs enjeux et projets.

Au sein de Centre Inffo, le département Observatoire :
- Analyse et diffuse les bonnes pratiques et innovations du secteur
- Propose des prestations de professionnalisation en matière dingénierie de formation, certification et évaluation
- Conduit des missions de conseil et daccompagnement de développement et transformation des organisations


Le poste proposé est basé au département observatoire.


Durée et modalités du contrat : 12 mois à partir de septembre 2021.


Descriptif du poste proposé :

Lalternant.e sera associé.e, sous lautorité de son maître dapprentissage/ tuteur (la responsable du département), aux missions du département observatoire et plus spécifiquement, à :
- La conduite de missions daccompagnement et de conseil
- La réalisation de travaux de valorisation de lexpertise (enquêtes, études, REX )
- La production de supports et documents dexpertise et de synthèse en vue de leur diffusion auprès des publics cible de Centre Inffo.


Profil recherché :

Étudiant.e en Master 2 en ingénierie de la formation / expert en politiques de formation, responsable de projet formation, conseil en formation .

Le/la candidat.e réunit les qualités suivantes :
- bonne connaissance des acteurs du secteur orientation-formatio n-emploi
- connaissance des méthodes/outils denquête
- bon relationnel, disponibilité et aptitude au travail en équipe, capacité dadaptation
- capacités rédactionnelles.

Envoi des candidatures : rh@centre-inffo.fr

rh@centre-inffo.fr

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CHARGé DE PROJETS BUDGET-FINANCES F/H

Sous lautorité de ladjointe à la cheffe du département, le-la titulaire est en charge de la gestion financière et du suivi
budgétaire de la Direction des Infrastructures (380 M en dépenses 200 M en recettes).
A ce titre, il-elle sera amené à :
Préparer et suivre le budget de la direction, en lien avec les départements concernés et le département
Finance s et Contrôle de gestion ;
Assister les chargés de projet de la direction dans lélaboration de leurs prévisions financières ; contribuer à
lélaboration doutils et de méthodes dans cet objectif ;
Assurer linterface avec lordonnateur (département Finances et Contrôle de gestion) pour la gestion des
autorisations de programme et crédits de paiements ;
Coordonner lactivité des gestionnaires administratifs, qui assistent les chargés de projets dans lexécution de la
commande publique et son suivi ;
Préparer lémission des appels de fonds, en lien avec les chargés de projets et les gestionnaires administratifs,
en vue de leur liquidation par lordonnateur ;
Déployer des outils de reporting et de pilotage de lensemble de lactivité budgétaire de la direction ;
Participer à la mise au point et au suivi des conventions de financement, en lien avec les chargés de projets ;
Participer au suivi financier du Contrat de Plan Etat-Région.
Profil recherché
Compétenc es et connaissances requises :
Maîtrise des enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique,
Maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public local,
Méthodes d'analyse et de calcul de coûts,
Règles de préparation budgétaire,
Maîtris e des outils informatiques (Excel en particulier ; BO appréciée)
Capacité de synthèse
Travail en transversalité
Défi nition de processus et méthodes
Une expérience confirmée dans le domaine financier dans un établissement public est souhaitée

Voir le site

LA BANQUE POSTALE TOULOUSE - CRéATIONS DE TABLEAUX DE BORD ET SUIVIS D'INDICATEURS

La Banque Postale, le Centre financier de Toulouse recherche un stagiaire (H/F) niveau 2ème année de mastère.
Détails des missions :

En collaboration directe avec le Responsable Gestionnaire de Flux et léquipe dencadrement du service Clients, le stagiaire aura pour mission :
- Construire de nouveaux tableaux de bord de pilotage et de suivi dactivité, créations de dashboard
- Aliment er et présenter les tableaux de bord à léquipe dencadrement
- Par ticiper à la planification hebdomadaire des activités du service
- Participe r aux réunions spécifiques sur la gestion des flux


Compétence s recherchées

Maîtrise dExcel (maîtrise des tableaux croisés dynamiques)
Maîtr ise de powerpoint
Aisance relationnelle
Tra vail en équipe
Gestion de bases de données
Agilité / Autonomie / Rigueur

Informati ons de loffre :
Contrat : stage
Dates : entre le 1er juillet 2021 et le 30 juin 2022 (début de stage au plus tard le 1er septembre 2021)
Durée : 6 mois
Lieu : Centre financier de La Banque Postale 7, rue Palaprat CS 46701 31067 Toulouse Cedex 9
Rémunération : Entre 750 et 800 euros


Merci de bien vouloir faire parvenir CV et lettre de motivation par mail à :

Estelle BARACHET Conseillère en Evolution Professionnelle estelle.barachet@lab anquepostale.fr

estelle.barachet@labanquepostale.fr

Stage

  • Date de publication: 24-06-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Midi-Pyrnes (Toulouse)
  • Expérience: Dbutant



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CHARGé.E DE DéVELOPPEMENT CAMPUS ESS

Vous voulez aider les autres et participer à la lutte contre les inégalités sociales
et scolaires ? Vous êtes prêt.e à embarquer les foules ...étudiantes pour cette
cause ? Rejoignez-nous !

Présentation de lassociation :


Depuis 10 ans, Énergie Jeunes, Association Reconnue dUtilité Publique et agréée par le Ministère de lÉducation Nationale, poursuit une même ambition : permettre au plus grand nombre de jeunes issus des milieux défavorisés dapprendre à aimer apprendre, en les aidant notamment à acquérir
davantage dautonomie et dautodiscipline.



Le programme pédagogique phare dEnergie jeunes est « Ma réussite au collège » innovant sur le fond et la forme. Il a fait lobjet dune étude scientifique de grande ampleur qui a conclu à son impact « remarquable » sur les résultats scolaires des collégiens. Ce programme est délivré par tous les volontaires de lassociation en classe entière et en binôme : ils reçoivent au préalable une formation spécifique.


Éne rgie Jeunes a ouvert douze délégations en région, en France métropolitaine et à la Réunion. Grâce à lappui des 720 volontaires - salariés des entreprises partenaires, bénévoles actifs ou retraités, volontaires en Service Civique, et salariés - le programme a bénéficié à plus de 110 000 jeunes sur lannée scolaire 2019-2020.


Léq uipe permanente dEnergie Jeunes compte 25 salariés directs, 60 salariés en mécénat de
compétences et 90 volontaires du Service Civique.


Visite z notre site : www.energiejeunes.fr .




Présentat ion de la mission :


Vous travaillez au sein dune équipe pluridisciplinaire de 10 personnes en charge du projet Sourcing
qui a pour objectif de dynamiser et enrichir le volant des bénévoles qui interviennent auprès des
collégiens. Vous serez en lien direct avec la DRH et le service communication.


Plus spécifiquement, vous aurez la responsabilité de créer et développer un réseau dassociations
étud iantes Energie Jeunes sur les campus des grandes écoles et universités qui recruteront des
étudiants bénévoles motivés par la cause soutenue par Energie Jeunes et disposés à donner plusieurs journées, ou demi-journées par mois pour animer les ateliers du Programme ma Réussite au collège.

Vos principales missions seront :


Contribuer à la définition dune charte Energie Jeunes Campus


Définir et identifier les établissements et publics étudiants cibles


Prospecter et convaincre les responsables des administrations des écoles et universités


Concevoir un kit de création dune association étudiante Loi 1901 dédiée à Energie Jeunes et
apporter votre support si besoin dans le déploiement sur les campus


Présenter la mission dEnergie Jeunes et convaincre les étudiants à loccasion dévènements
étudia nts choisis


Préparer et déployer un kit de communication auprès des étudiants pour chaque association
créée


Former et évaluer les étudiants en animation dans les collèges




Pr ofil attendu :


Etudiant.e en année de césure ou en fin détudes, vous souhaitez contribuer à un projet éducatif
denvergur e national qui a du sens, au sein dune équipe passionnée et acquise à la cause.
Vous connaissez le milieu associatif et avez même peut-être créé une association dans un domaine qui vous est cher.
Vous avez de solides compétences en marketing pour développer ce nouveau « produit ».
Débrouillard.e, autonome, et efficace, vous êtes à laise dans la posture du chef de projet, vous aimez défricher en partant dune page blanche et atteindre les objectifs qui vous ont été fixés.
Vous entrez en relation et communiquez facilement avec les autres : la prospection ne vous fait pas
peur et vous savez convaincre.
Vous avez des qualités daccompagnement pour coacher les étudiants « recrutés » au sein des
associations Energie Jeunes Campus qui verront le jour.
Vous souhaitez vous engager dans la cause défendue par Energie Jeunes.




Loc alisation :


Arcueil (94), Villa Baudran - 21, rue de Stalingrad (à 5 minutes du RER Laplace), avec des
déplacements possibles en régions.


Condit ions :


Stage de césure (entre M1 et M2) ou de fin détude (M2)
6 mois à partir de septembre 2021
Indemnité de stage : 1100/mois


Cont act recrutement :


RRH : Ouley Diarra
Mail : ouley.diarra@energie jeunes.fr

Stage

  • Date de publication: 24-06-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: non précisée



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STAGIAIRE RH (H/F)

Dans le cadre d'un stage de 3 mois, vos missions consisteront à :

- Réaliser des contrats de travail
- Assurer la gestion de la paie
- Administrer des RH

Adresser les candidatures (CV+LM) à flora.cuche@aplusene rgies.fr

flora.cuche@aplusenergies.fr

Voir le site

STAGE ASSISTANT(E) MANAGER (F/H)

Présentation

Quad rille, éditeur de logiciel, est spécialisé dans les solutions de télévision numérique innovantes et audiovisuelles. Quadrille fournit une large gamme de produits et de services pour lindustrie des Médias et des Télécoms. Quadrille a développé une solution de distribution de contenus non linéaires offrant des services tels que la VOD, Replay et des solutions logicielles de Live OTT sur les réseaux du Broadband et du broadcast

Pour plus de renseignements, consultez notre site Internet http://www.quadrille .fr


Missions


Rattaché(e) à la direction, vos missions sont :
Assistanat du manager, gestion des différentes tâches administratives
M ise à jour des plannings
Support aux Ressources Humaines
Le sourcing des candidats (création des fiches de poste, rédaction et diffusion des offres d'emploi/ de stage, mise à jour des annonces sur les jobs Boards) ;
Tri du flux de CV ;
Assurer le suivi du processus de recrutement (contacter les candidats, mise en place d'entretiens, suivi des candidatures, etc...) ;
Sélection et évaluation des candidatures


Pr ofil

De formation BTS Support à l'action managériale, de direction ou équivalent (BAC +2), vous souhaitez effectuer votre stage au sein d'une entreprise innovante et dynamique.
Autonomi e, sens du service et dynamisme sont des atouts indispensables pour réussir dans ce stage.
Vous maîtrisez les outils de bureautiques et possédez une excellente aisance relationnelle.
Une expérience dans le domaine serait un plus.

Stage conventionné d'une durée de deux mois maximums à pourvoir dès que possible.

Envie d'intégrer une structure dynamique à taille humaine ?
Rejoignez-nous !

rh@quadrille.fr

Stage

  • Date de publication: 15-06-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Dbutant



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STAGIAIRE RH (H/F)

Vos missions :
Dans le cadre dun renforcement de leffectif, vous interviendrez en appui de la DRH sur lensemble de la fonction RH du recrutement au départ du collaborateur :

Déclarations légales, gestion de paie, contrats de travail, prudhommes
Mise en place et analyse de tableaux de bords et dindicateurs sociaux.
Recrutement, intégration des salariés, suivi des dossiers salariés
Plan de développement des compétences, formation, suivi des budgets de formation, gestion des compétences et des carrières, participation aux différents entretiens, préparation et assistance dans la gestion des relations sociales

Compéte nces :
Vous avez déjà acquis un socle de connaissances et des compétences en RH. Votre capacité d'adaptation et votre esprit de synthèse sont des atouts pour nous rejoindre.

Vos qualités :
Autonome, curieux, pédagogue, vous vous adaptez à vos interlocuteurs. Vous faites preuve d'initiatives et êtes force de proposition. Vous maitrisez les outils informatiques.

Mo dalités de stage :
Stage de 4 à 6 mois à temps plein à Gallargues-Le-Montue ux.

Merci de faire parvenir votre candidature (CV + Lettre de motivation) par mail à recrutement@dms-imag ing.com

recrutement@dms-imaging.com

Voir le site

CHARGé.E DE PROJETS ESS

Vous voulez aider les autres et participer à la lutte contre les inégalités sociales et scolaires ? Vous êtes prêt.e à embarquer les foules ...
étudiantes pour cette cause ? Rejoignez-nous !


Présentation de lassociation :

Depuis 10 ans, Énergie Jeunes, Association Reconnue dUtilité Publique et agréée par le Ministère de lÉducation Nationale, poursuit une même ambition : permettre au plus grand nombre de jeunes issus des milieux défavorisés dapprendre à aimer apprendre, en les aidant notamment à acquérir davantage dautonomie et dautodiscipline.


Le programme pédagogique phare dEnergie jeunes est « Ma réussite au collège » innovant sur le fond et la forme. Il a fait lobjet dune étude scientifique de grande ampleur qui a conclu à son impact
« remarquable » sur les résultats scolaires des collégiens. Ce programme est délivré par tous les volontaires de lassociation qui reçoivent au préalable une formation spécifique.

Énerg ie Jeunes a ouvert douze délégations en région, en France métropolitaine et à la Réunion.
Grâce à lappui des 720 volontaires - salariés des entreprises partenaires, bénévoles actifs ou retraités, volontaires en Service Civique, et salariés - le programme a bénéficié à plus de 110 000
jeunes sur lannée scolaire 2019-2020.

Léqui pe permanente dEnergie Jeunes compte 25 salariés directs, 60 salariés en mécénat de
compétences et 90 volontaires du Service Civique.

Visitez notre site : www.energiejeunes.fr .


Présentation de la mission :

Vous travaillez au sein dune équipe pluridisciplinaire de 10 personnes en charge du projet Sourcing qui a pour objectif de dynamiser et enrichir le volant des bénévoles qui interviennent auprès des
collégiens pour leur donner des outils leur permettant de devenir acteurs de leur avenir. Vous serez en lien direct avec la DRH et le service communication.

Pl us spécifiquement, vous aurez la responsabilité de créer et développer un réseau dassociations étudiantes Energie Jeunes sur les campus des grandes écoles et universités qui recruteront des
étudiants bénévoles motivés par la cause soutenue par Energie Jeunes et disposés à donner plusieurs journées, ou demi-journées par mois.

Vos principales missions seront :
- Contribuer à la définition de la charte Energie Jeunes Campus
- Définir et identifier les établissements et publics étudiants cibles
- Prospecter et convaincre les responsables des administrations des écoles et universités
- Concevoir un kit de création dune association étudiante Loi 1901 dédiée à Energie Jeunes et
apporter votre support si besoin dans le déploiement sur les campus jusquà la signature des
conventions ad hoc
- Présenter la mission dEnergie Jeunes et convaincre les étudiants à loccasion dévènements
étudia nts choisis
- Préparer et déployer un kit de communication auprès des étudiants pour chaque association
créée
- Former et évaluer les étudiants en animation dans les collèges

Profil attendu :

Etudiant.e en année de césure ou en fin détudes, vous souhaitez contribuer à un projet éducatif denvergure national qui a du sens, au sein dune équipe passionnée et acquise à la cause.
Vous connaissez le milieu associatif et avez même peut-être créé une association dans un domaine qui vous est cher.
Vous avez de solides compétences en marketing pour développer ce nouveau « produit ».
Débrouillard.e, autonome, et efficace, vous aimez défricher en partant dune page blanche et atteindre les objectifs qui vous ont été fixés.
Vous entrez en relation et communiquez facilement avec les autres : la prospection ne vous fait pas peur et vous savez convaincre.
Vous avez des qualités daccompagnement pour évaluer et coacher les étudiants « recrutés » au sein des associations Energie Jeunes Campus qui verront le jour à la rentrée prochaine.

Vous souhaitez vous engager dans la cause défendue par Energie Jeunes.

Localisat ion :

Arcueil (94), Villa Baudran - 21, rue de Stalingrad (RER Laplace), avec des déplacements possibles en régions.

Conditio ns :

Stage de césure (entre M1 et M2) ou de fin détude (M2)
6 mois de Juillet à décembre 2021
Indemnité de stage : 1100/mois

Contac t recrutement :

RRH : Ouley Diarra
Téléphone : 06 59 49 63 46
Mail : ouley.diarra@energie jeunes.fr

ouley.diarra@energiejeunes.fr

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