CEZAM Pays de la Loire est une association créée par les élus de Comités d'Entreprise / Similaires (COS, CAS, amicales de personnel) et gérée par eux-mêmes. Elle regroupe plus de 525 CSE et associations du personnel.
Elle diffuse auprès de 170.000 salariés des offres de produits culturels, loisirs ou sportifs. Véritable soutien auprès des élus, elle assure depuis près de 30 ans de la formation et des interventions techniques auprès des représentants du personnel.

Missio ns :
CEZAM Pays de la Loire recrute un(e) Formateur(trice).

Il/Elle sera amené(e) à effectuer principalement les missions suivantes :
•Animation des modules de formation proposés aux adhérents,
•Mission d’accompagnement auprès des adhérents en fonction du cahier des charges défini,
•Démarche de conseil et d’accompagnement aux adhérents sur leur rôle et leurs missions d’élus,
•Gestion des « questions/réponses » de 1er niveau des adhérents adressées au pôle,
•Veille juridique

Vous contribuerez de plus en lien avec le responsable du pôle à :
•La conception et à l’évolution des modules de formation,
•L’élaboration du calendrier de formation,
•La promotion, la diffusion et le développement de l’activité formation auprès des adhérents ou des prospects,
•Démarche de conseil et d’accompagnement aux adhérents sur leur rôle et leurs missions d’élus,

Ce poste nécessite des déplacements réguliers sur la région Pays de la Loire et des déplacements plus occasionnels en Normandie et Bretagne.

Profil recherché :
Vous aimez travailler en équipe, partager vos idées. Vous avez le désir d’être dans une démarche d’amélioration continue car la qualité est pour vous une priorité. Vous êtes convaincu(e) par les méthodes actives qui mettent les apprenants au cœur de leurs apprentissages. Vous voyez les outils digitaux comme une opportunité de développement de l’efficacité des formations professionnelles.

Diplômé(e) dans le domaine de la formation (ex : formateur pour adulte - RNCP247) ou expérience équivalente, vous avez le sens de la pédagogie et savez adopter la posture pour favoriser les apprentissages. Votre capacité d’écoute vous permet d’adapter votre contenu et le rythme de vos formations en fonction de votre public.

Votre connaissance du monde des CSE et du domaine de la Santé Sécurité & Conditions de travail serait un plus.
Néanmoins, nous cherchons une personne qui a surtout les compétences pédagogiques qui correspondent à nos valeurs, nous assumerons le transfert des compétences techniques si besoin.

Vous avez le sens de l’écoute, vous êtes rigoureux, professionnel et autonome et vous êtes dôté(e) d’une bonne capacité d’adaptation.

Enf in, vous avez une appétence pour les outils informatiques et avez une parfaite maîtrise du Pack Office.

Vous serez intégré(e) au sein d’une équipe de 53 salariés, répartis sur 6 antennes dans la région. Votre poste de travail sera basé au siège, à Nantes, au sein d’une équipe de 19 personnes.

CDI
Prise de poste : dès que possible
Temps de Travail : 35h00 sur 4,5 jours ou 37,5H sur 5 jours avec acquisition de RTT
Salaire : 2 200,00 € bruts mensuels.


Avant ages :
Épargne salariale
Participa tion au Transport
Réduction s Tarifaires
RTT
Tit re-restaurant
Véhic ule de service pour vos déplacements
Temps de transport entre votre lieu de travail et vos missions pris en charge
Pas d’avance de frais

c.forcari@cezampdl.fr

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour Cithéa

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-69 2.html

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

- Dispose d’une expérience RH généraliste confirmée
- Souhaite rejoindre une organisation innovante et en développement, où il y a à imaginer et co-construire
- Sera à l’aise dans un collectif « à échelle humaine » du secteur sanitaire et social
- Est motivée pour s’engager dans un projet à fort impact social

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Créé en 2005, CITHEA est un groupement associatif spécialisé et reconnu dans le domaine de la prévention et de la protection de l’enfance, de l’adolescence, de la jeunesse et des familles.

A travers de nombreux dispositifs répondant à des besoins spécifiques et fondée sur une approche pluridisciplinaire (psychologues, psychiatres, travailleurs sociaux…), la finalité de son action est de favoriser le « vivre ensemble » et de construire une société juste et libre.

Doté d’un Siège de 16 salariés à Paris 12e, le Groupement compte aujourd’hui 9 associations et 150 salariés (180, perspective septembre 2023), en Ile-de-France et en Bourgogne. Il propose notamment à ses membres un certain nombre de services mutualisés, dont la gestion des ressources humaines.

En phase de développement, CITHEA se fait fort d’innover dans de nombreux domaines, dont les RH, et de fonctionner depuis sa fondation de manière très collaborative.

Da ns le cadre d’un remplacement, CITHEA recrute son/sa Responsable Ressources Humaines.

MISSION

Dans le respect du projet et des valeurs du Groupement, et en étroite collaboration avec toutes ses parties prenantes, la personne recrutée sera garante du respect du cadre légal et conventionnel sur l’ensemble des dimensions et process RH (CCN 1966, ELISFA et accords associatifs), et de la bonne gestion interne des ressources humaines du Siège et de ses associations membres, favorisant un climat et un dialogue social constructifs.

Ell e poursuivra la structuration et l’évolution des processus RH nécessaires à la mesure des besoins du Groupement en développement. Elle participera à travers ses propositions à imaginer les RH de demain, à développer l’attractivité des métiers du champ sanitaire et social, à créer de nouveaux outils pour amoindrir les risques psychosociaux et réfléchir au parcours des salariés au sein du Groupement.

RESPO NSABILITES PRINCIPALES

Sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur Général, en étroite collaboration avec les deux Directrices Générales Adjointes, et membre du Comité de Direction territoriale, la personne recrutée aura pour principales responsabilités :

- la définition et le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines du Groupement, dans toutes ses dimensions : obligations légales, gestion administrative, recrutement, GPEC, dialogue social, paie.
- le conseil, l’accompagnement et l’appui opérationnel de la Direction Générale, des Directions territoriales et des associations membres du Groupement sur l’incidence des évolutions législatives et conventionnelles, et sur le traitement de problématiques RH spécifiques, individuelles ou collectives (fidélisation des salariés et vacataires, RPS, HSE, contentieux…)
- la participation à la mise en place et à l’animation des CSE des associations membres, en étroite concertation avec le Directeur Général
- l’impulsion, le pilotage et l’animation de projets RH, tels que le choix et le déploiement d’un SIRH / GTA, ou la création, l’évolution, l’optimisation des processus RH internes
- le pilotage et le suivi de la relation avec le Prestataire Paie, et de tout prestataire externe sollicité sur un sujet RH
- la contribution à la communication interne relative aux questions RH

La/le RRH encadre en direct une équipe de 2 personnes :

- 1 juriste junior spécialisé en Droit Social
- et 1 alternant dédié à la gestion administrative du personnel et à la préparation des éléments de paie à fournir au prestataire pour les 180
salariés du Groupement

VOTRE PROFIL

Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur, avec une spécialisation en ressources humaines / droit du travail

Expérienc e professionnelle de 3 à 5 ans minimum à une fonction de RRH généraliste, idéalement dans un environnement associatif

Motivé -e et aussi à l’aise dans l’élaboration stratégique que dans l’accompagnement et la mise en œuvre opérationnelle

Au tonomie, esprit d’initiative et d’innovation, curiosité d’esprit

Une vraie appétence et compétence pour l’accompagnement des équipes et le travail collaboratif

Gran de rigueur - Compétences en management de projets

Grande aisance relationnelle, diplomatie et sens de la négociation

La connaissance du portail SYLAé serait un plus

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI temps plein (statut Cadre au forfait)
- A pourvoir dès que possible
- Basé à Paris 12e, quartier Bastille (télétravail possible en fonction du besoin)
- Déplacements ponctuels à prévoir (en moyenne 1 fois par mois pour rencontrer l’équipe d’une association du Groupement, et en fonction des besoins exprimés)
- Salaire brut : jusque 48 k€ selon profil
- Avantages : horaires aménageables, panier repas 6,20 €, 50% transport ou abonnement Vélo, prise en charge des 3 jours de carence 2 fois par an, 7 semaines de congés payés

info@orientationdurable.com

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Le poste

Dans le cadre d’un départ en retraite, la Chambre d’agriculture de l’Hérault recrute un.e assistant.e en vue d’assurer l’appui aux collaborateurs de plusieurs services et à la sous-direction.

L a Chambre d’agriculture de l’Hérault

Etablis sement public au service des 6 600 exploitations agricoles du département. Nous sommes une structure à taille humaine ancrée sur tout le département de l’Hérault. Notre objectif est d’accompagner tous les types d’agriculture. Nos métiers sont variés et s’adaptent à un milieu en pleine évolution. Nous rejoindre, c’est collaborer à des projets tournés vers une agriculture résiliente et propre à défier l’avenir.

Les missions

Placée sous la responsabilité du chef de service, la personne recrutée aura comme principales missions :

Assurer l’accueil téléphonique
Gérer et suivre les courriers, les mails, réclamations
Organiser des réunions, des évènements
Rédiger des comptes-rendus
Utiliser la base de données clients (extraction, mise à jour, commandes)
Appuyer les collaborateurs dans la réalisation de leurs dossiers, anticiper leurs besoins
Réaliser une veille commerciale et contribuer à la réponse aux appels d’offre.
Suivre la réalisation des prestations des collaborateurs

Pr ofil recherché

Compéte nces et diplôme

Parfaite maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint)
Prise d’initiatives, capacité d’adaptation, respect des délais, force de proposition
Connaissance des normes rédactionnelles
Solide formation initiale dans le domaine de l’assistanat ; BTS / BUT Assistant(e) de direction ou commercial
Une expérience en situation professionnelle similaire serait un plus

Savoir être

Curiosité, positivisme, dynamisme, discrétion

Inform ations complémentaires

C onditions d’emploi

Contrat à durée indéterminée à temps plein, avec période d’essai
Rémunération selon diplôme et expérience

Lieu d’affectation

Cha mbre d’agriculture de l’Hérault, à LATTES

Date d’entrée en fonction

24 avril 2023

Candidature à adresser avant le 24 mars 2023 : sous la référence CA34_03_PTA à notre conseil APECITA. Joindre un CV et une lettre de motivation. Jury de sélection entre le 5 et 14 avril 2023

montpellier@apecita.com

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LOCI ANIMA est une jeune et dynamique agence d’architecture de 25 personnes, créée en 2002 par Françoise Raynaud, achevant 17 ans de collaboration avec Jean Nouvel.

DESCRIPTI ON DU POSTE

Rattaché à la cellule chantier, vos missions seront les suivantes :
- Accompagnement quotidien dans la gestion administrative des projets en phase chantier
- Rédaction des OS,
- Suivi Financier : établir et suivre l'état d'avancement financier des différents chantiers : facturation + devis
- Contrôle des dossiers d'agréments de sous-traitance et tenir à jour les tableaux des SST avec les dates des inspections communes.
- Suivi et accompagnement de la Direction sur les dossiers relatifs aux assurances.
- Rédac tion et diffusion des courriers
- Archiva ge sur le réseau les CR, avis SPS, avis Contrôleur Technique et autres, courriers, etc.
- Assistance sur les PV de réception
- Gérer la récupération des DOE des entreprises
- Etc.

CETTE LISTE N'EST NI LIMITATIVE NI EXHAUSTIVE MAIS INCLUT LES PRINCIPALES MISSIONS.

Profil recherché
De formation supérieure de type Bac +2 minimum spécialisée en gestion ou en assistanat, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en tant qu'Assistant Travaux, Assistant Technique ou encore Assistant Administrative dans le secteur du bâtiment

Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, outlook...), vous justifiez d'un bon niveau rédactionnel


Type de contrat : CDD ou contrat d'apprentissage

M erci de nous transmettre vos CV à l’adresse suivante : selmouden@loci-anima .com

selmouden@loci-anima.com

EUPTECH est une société d'ingénierie spécialisée dans la distribution de l’énergie électrique. PME dynamique de 25 personnes, basée à Meylan (38), dont 3 antennes à l’étranger (Emirats Arabes Unis, Congo Pointe Noire, Congo Brazzaville), Euptech intervient dans le monde entier pour le compte de ses clients internationaux.

P our un poste en CDI, nous recherchons une Assistant(e) Administrative Polyvalent(e), dynamique et enthousiaste pour assister la Responsable Administrative et Financière dans la gestion de l’agence.

Vos missions d’assistant(e) polyvalent(e) seront les suivantes :

Accueil téléphonique, prise de messages, réception, traitement et distribution du courrier, tenue des dossiers agence, gestion des archivages,
Gérer les déplacements des techniciens en mission (réservation des billets de train, avion, hôtels, édition des visas), expédition de matériels, gestion du parc de véhicules,
Tenir les registres internes (registre du personnel, suivi visites médicales),
Gérer et vérifier les notes de frais des techniciens en mobilité,
Gestion des pointages, des absences et des congés du personnel,
Edition de factures et relance des paiements,
Garantir le respect des procédures administratives internes,
Assister la Responsable Administrative et le Chargé d’Affaires technique dans la conduite des projets.

Vous êtes issu(e) d'une formation en gestion administrative et/ou gestion commerciale et vous avez une expérience dans l’assistanat idéalement au sein d’un secteur technique.

Vous avez déjà réalisé des tâches de facturation, gestion commerciale et relance paiement des clients.
Vous êtes reconnu(e) pour votre bon sens relationnel et votre aisance orale au téléphone. Vous savez gérer le stress des clients et assurer un suivi administratif rigoureux des dossiers.
Vous maitrisez l’anglais conversationnel pour orienter les emails aux personnes concernées.
Vous maitrisez les outils bureautiques (excel, word).

Nous vous offrons un environnement de travail passionnant, une atmosphère de travail qui te donne la possibilité de développer ton potentiel et une culture d’entreprise qui valorise l’interculturel.

Rémunération
22K€ - 25K€ brut annuel

careers@euptech.com

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Au cœur de notre siège parisien, directement rattaché.e au service RH, vous aurez pour mission le suivi administratif du personnel et du centre de certification :

Gestion du personnel :
• Préparation des dossiers en entrée : création des dossiers physiques des salariés et DPAE
• Suivi des périodes d'essai (création des rappels des dates de fin de PE dans Outlook)
• ACMS : Inscriptions et radiations des salariés/ Suivi des visites médicales
• Mutuell e/Prévoyance : Inscriptions et radiations des salariés
• Suivi des régules de Paie et envoi mensuel du reporting à l'équipe RH/comptable
• Suiv i des remboursements des arrêts de travail (maladie, maternité, etc.) et gestion des relances des CPAM
• Contrôle des justificatifs de titres de transports et reporting mensuel à l'équipe RH

Test Administrator du centre de certification :
• Gestion des inscriptions des salariés à notre centre de certification Pearson Vue
• Mise à jour du calendrier Pearson Vue et contrôle des règles du centre
• Suivi du passage des certifications au sein de notre centre Pearson Vue en qualité de test administrator
• Mis e à jour du fichier de suivi des passages de certifications

Vo us avez une première expérience dans un service des ressources humaines et/ou administratif.
Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre autonomie et votre organisation.
Vous avez un bon esprit d’équipe et êtes ultra motivé.e

Vous vous reconnaissez ? Alors, vous êtes fait.e pour nous rejoindre !

eleonore.jacquier@arcatem.com

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Référent Méthodes et Support aux Processus Outillés H/FNotre Entreprise
Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux.
Architect e du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d’un siècle, d’une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.
Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d’entreprendre au sein d’un environnement technologique innovant.
Rejoindre Dassault Aviation c’est marcher dans les pas de femmes et d'hommes qui, depuis plus de 100 ans, sont unis par la même ambition : repousser toujours plus loin la conquête du ciel.
Prenez votre envol ! Rejoignez-nous !
#EnsemblePlusLoin
Missions proposées
La Direction Générale des Opérations Industrielles et plus précisément, l’entité "Méthodes et Support aux Processus Outillés" recherche un Référent méthodes et processus outillés Société (F/H) dans le domaine de la Logistique.
Vous êtes un référent des fonctionnalités informatiques pour l'ensemble des utilisateurs. Vous êtes garant du point de vue du métier, de la bonne utilisation et du bon fonctionnement des outils (SAP principalement).
Le s missions suivantes vous sont confiées :
• Réaliser l'assistance fonctionnelle aux utilisateurs
• Rédiger, maintenir et partager le référentiel méthodologique Société
• Animer votre réseau de correspondants présents sur chacun des sites et assurer le maintien à niveau des compétences
• Assurer le suivi et l'aide à la résolution des incidents (collecte, analyse, communication, escalade, identification des moyens de contournement…)
• Consolider les retours d'expérience terrain avec les utilisateurs et proposer des plans d’améliorations.
Ce poste sera transféré sur Mérignac (Bordeaux) dans 2 ans.
Critères candidat
Niveau d'études min. requis :Bac +5
Niveau d'expérience min. requis :1ère expérience
Profil requis
Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (ou équivalent selon l'expérience).
Vous disposez d’une première expérience sur SAP WM et de gestion de projet.
Vous disposez d'une expérience en logistique ou supply chain ou gestion de production dans un contexte industriel.
Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel. L'esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse sont des qualités que l'on vous reconnaît.
La maitrise de l’anglais est un plus.
Des déplacements en France sont à prévoir.
Informatio ns générales
Référence :2022-9097
LocalisationFrance , Ile de France, 92 - Saint-Cloud
Lieu de travail :Saint-Cloud
Domain e professionnel / métier :Logistique - Logistique
Type de contrat :CDI
Nombre de postes ouverts au recrutement :1

contact@aviationjobs.fr

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CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET RELATIONS ÉCOLES H/F
Sous statut militaire, l’officier sous contrat de la branche « état-major » apporte, par ses études et son savoir-faire dans un domaine de compétence particulier, une véritable plus-value à la Marine. Ce spécialiste occupe des fonctions de cadre, identiques à celles qu’il pourrait tenir dans une entreprise (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication,
#LI- JB1
DESCRIPTIF DE L'INSTITUTION
La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des Armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun.

ENVIRONNE MENT DU POSTE
Le Service de Recrutement de la Marine (SRM) se compose de plus de 400 personnes, réparties entre le siège parisien et les bureaux de recrutement implantés en France métropolitaine et Outre-mer. Leur rôle est d’informer, d’orienter et de sélectionner les futurs marins. Deux grandes filières de recrutement sont proposées : le cursus officier (cadres) dans lequel est proposé plus 400 postes chaque année par voie classique ou par concours, essentiellement des jeunes diplômés issus de diverses filières et le cursus équipage qui propose plus de 4000 postes.
Le recrutement de la Marine nationale s’appuie sur 7 secteurs régionaux qui animent, coordonnent et contrôlent l’action des bureaux marine de CIRFA (Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées), relevant de leur compétence territoriale. Ils réalisent également des actions de communication au niveau régional (insertions dans la presse, spots radio, relations avec l’Education nationale…).
Le poste à pourvoir concerne le secteur Île-de-France qui comprend dans son périmètre d’action les régions Île-de-France et Centre-Val de Loire incluant 8 CIRFA.
Le chargé de recrutement et des relations écoles assure la promotion du recrutement Officiers et la sélection des candidats pour le secteur Île-de-France. Il intègre l’équipe Île-de-France composée de 6 personnes (2 chargés de recrutement, 2 assistants recrutement, 1 campus manager et 1 alternant).
MISSION S
Activités principales :
1) Recrutement :
Recherche active de candidats : diffusion d’offres sur les réseaux sociaux, auprès d’écoles et sites d’emplois ; actions de sourcing ;
Sélection des candidats à recevoir en entretien (CV et lettre de motivation) ;
Conduite des entretiens de motivation ;
Reporting continu vers le bureau officiers du service de recrutement de la Marine.
2) Relations écoles - Communication :
Suivre et développer un réseau d’interlocuteurs et animer les partenariats existants (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, universités, etc.) ;
Diffuser de façon pertinente l’information sur les filières de recrutement officier tant sur les postes ouverts que sur les procédures de recrutement ;
Élaborer et suivre le plan de présence du secteur Île-de-France en liaison avec les CIRFA et la section communication ;
Préparer et participer aux forums et salons de recrutement en relation avec les bureaux locaux de recrutement ;
Promouvoir le concours de l’École navale auprès des classes préparatoires scientifiques du secteur.
3) Management :
Manager au quotidien une équipe d’assistants recrutement et communication ;
Encadrer et accompagner les nouveaux arrivants dans leur intégration et leur formation ;
Réaliser la notation des officiers.
LIEU DU POSTE
Poste basé à Paris (75) – École militaire. Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).
Durée du contrat
4 ans
Statut
Poste sous statut militaire
Condition s pour postuler
Licence ou Master en Ressources Humaines / Ecole de Commerce / Université / IAE ;
Une première expérience du recrutement (stages) est souhaitable ;
Excellent relationnel et capacité de communication, disponibilité, adaptabilité, dynamisme et force de proposition ;
Disponibilité importante exigée (ponctuellement le week-end) : déplacements réguliers sur l’ensemble du secteur.
Pré-requis :
Être de nationalité française
Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement
Être physiquement et médicalement apte
Savoir nager
Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
Le parcours de recrutement
Candida ture sur lamarinerecrute.fr
Entretien de motivation
Tests d'aptitudes
Entreti en avec l'unité
Affectation en unité


Merci de postuler:https://mar inejobs.fr/consult.p hp?offre=54c61677835 3562145&ref=5952

Au sein de l’agence de Paris, vos missions seront les suivantes :

VIE DE L’AGENCE
Accueil physique / téléphonique / gestion du courrier
Organisati on des déplacements des collaborateurs
Gest ion du parc informatique (avec prestataire)
Gestio n et entretien des locaux (hors ménage)
Relation et suivi prestations fournisseurs

ADMI NISTRATIF
Accompagn ement du Responsable d’Agence
Traitement et transmission des documents comptables (avec la gestionnaire de l’entreprise)
Suivi administratif du personnel (planning, congés, arrêt maladie, etc…)

ASSISTANCE AUX PROJETS
Gestion administrative des consultations des entreprises, des appels d’offres et des concours d’architectes
Gesti on administrative des affaires (ordres de services, visa et transmission de situations, comptes-rendus, etc…)
Assistance ponctuelle à des activités techniques (saisie offres entreprises, relevés, etc.)

COMMUNICATI ON INTERNE ET EXTERNE
Gestion et animation du site internet et des pages de l’entreprise sur les réseaux sociaux
Création et mise en place de supports de communication internes et externes
Gestion et mise à jour des documentations commerciales (plaquette, fiches références, etc.)

PROFIL RECHERCHÉ
Niveau d’études et compétences
Bac +2 dans le secteur de la gestion administrative, comptable ou commerciale

Expér ience minimale de 3 ans dans une fonction similaire de préférence en PME/PMI

Maîtrise de la suite Office 365 + Adobe Acrobat

La connaissance du secteur du bâtiment est un atout – Un intérêt pour
le graphisme serait apprécié

Aptitude s
Prise d’initiative – Esprit d’équipe – Autonomie – Rigueur

s.coudert@becice.com

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Ville d’Art et d’Histoire, Boulogne-Billancourt jouit d’un passé et d’un patrimoine exceptionnels. Avec plus de 121 000 habitants, elle est aujourd’hui la première ville d’Île-de-France après Paris.

Autrefois pionnière dans l’industrie aéronautique et automobile, Boulogne-Billancourt est dotée, avec plus de 111 000 emplois, d’un pôle économique de premier plan (2e bassin d’emploi du département des Hauts-de-Seine) dont l’attractivité dépasse largement les limites de son territoire.

Bénéficiant d’un important réseau de transports en commun (dont deux lignes de métro) et d’un environnement privilégié en bordure de Seine, Boulogne-Billancourt , avec ses nombreux parcs et jardins, se caractérise également par un cadre de vie exceptionnel.

« Ville exemplaire des familles », « Ville où il fait bon vivre », les nombreux prix et distinctions d’organismes indépendants et de la presse soulignent combien Boulogne-Billancourt a réussi à conserver son « esprit village » avec une grande qualité de service tout en se hissant sur le podium des grandes villes les plus dynamiques et prospères de France.

Vous souhaitez contribuer à la politique Ressources Humaines de la ville : recrutement, formation, suivi des carrières et des rémunérations des agents ; porter votre attention sur les sujets qui concernent le personnel ? Venez rejoindre notre équipe !

LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES recrute pour renforcer ses équipes

Un Responsable Recrutement et Mobilité (F/H)

Cadre d’emplois des attachés territoriaux

VOS MISSIONS CHEZ NOUS
Rattaché au responsable du service développement des compétences, vous êtes en charge de l’unité Recrutement et Mobilité avec l’appui d’une équipe de deux agents de catégorie B que vous encadrez. Vous conseillez et accompagnez les directions et les services dans la gestion de leurs ressources humaines, de l’organisation et du suivi des effectifs jusqu’au choix du candidat recruté. Vous sécurisez les procédures internes et vous mettez à jour les tableaux de bords internes.

CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS ?

Titulaire d’un Bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires qui vous a permis d’asseoir vos connaissances des techniques d’entretien et d’évaluation professionnelle, des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC et du statut de la fonction publique territoriale.
Recon nu pour vos qualités rédactionnelles, vous maitrises les outils informatiques et systèmes gestion des bases de données et faites preuve de rigueur, de réserve et discrétion professionnelle.

POURQUOI REJOINDRE NOS ÉQUIPES ?
Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de formation continue. Vous profiterez également :
• d’un restaurant municipal
• d’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité
• d’un comité des œuvres sociales.

Ce poste vous intéresse ? Retrouvez les missions détaillées sur notre site www.boulognebillanco urt.com et adressez votre candidature en rappelant la référence DRH/Res.recrut.mobil ité

La Ville de Boulogne-Billancourt reconnaît tous les talents et oeuvre en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

contact-boulognebillancourt@emploipublicoffres.fr

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Le CHICN recrute un ingénieur en organisation au sein de sa Direction des Projets et des Parcours patients.

La Direction des Projets et des Parcours patients définit et conduit la politique de transformation et de modernisation des organisations du Centre hospitalier Compiègne-Noyon en lien avec son projet d’établissement. Ses axes majeurs d’intervention sont l’accompagnement des projets de transformation, l’amélioration de la gestion des séjours et des parcours patients, et l’optimisation des plateaux techniques.

Dans le cadre de sa démarche de schéma directeur immobilier, le Centre Hospitalier Compiègne Noyon doit mener à bien plusieurs projets structurants, notamment un projet majeur d’évolution du bloc opératoire.

Compo sition de l’équipe :

L’équipe d’encadrement de la DPP est composée de :

une directrice
1 coordinatrice des secrétariats médicaux
1 coordinatrice du service social

La Direction des Projets et des Parcours patients assure la coordination des équipes support des parcours patients.



MISSIONS

Contribuer au pilotage de projets majeurs de transformation de réorganisation et de transformation des organisations au sein de l’hôpital, en lien avec l’optimisation des parcours patients et du fonctionnement des plateaux techniques
Contribuer à l’optimisation des processus de production de soins au sein des différentes instances de coordination de l’hôpital (cellule de gestion des lits, conseil de bloc, commission des admissions non programmées, etc.).
Seconder la directrice des Projets et Parcours patients dans la conduite des activités de la direction : relais de proximité, apport d’un premier niveau de réponse en cas d’absence du directeur, représentation dans les réunions institutionnelles.



ACTIVITES PRINCIPALES

Structuration des processus et des outils de gestion des projets

Accompagner la structuration de la culture projet participer à sa diffusion : élaboration de procédures de fonctionnement, construction d’outils de recueil et de suivi de l’information, d’outils d’aide à la décision, valorisation des bonnes pratiques organisationnelles
Participer à l’animation d’une cellule d’accompagnement des projets émergents au sein du CHICN
Assister les chefs de projets interne (médecins, cadres de santé, agents…) en termes de méthode, d’outils et de suivi projet

Animation d’un portefeuille de projets et pilotage de projets

Coordonner la réponse aux appels à projets, en lien avec la direction générale et les différentes directions fonctionnelles
Contribuer à la stratégie de projets visant à optimiser les organisations en lien avec le parcours patient (ambulatoire, J0 en chirurgie, RAAC, dispositifs d’aide à la sortie d’hospitalisation …)
Participer au pilotage des projets découlant de l’adoption du schéma directeur immobilier (nouvelle stérilisation, acquisition d’un 4e IRM, organisation d’opérations tiroirs en vue de travaux de rénovation et réhabilitation du bâti…)

Projet Nouveau bloc opératoire

Participer à la structuration du projet chirurgical du nouveau bloc opératoire
Piloter des groupes de travail et coordonner les différentes parties prenantes (équipes de soins, techniques, logistiques…) en vue de l’ouverture du bloc opératoire
Contribuer à l’évolution des outils de pilotage du bloc opératoire et accompagner les évolutions organisationnelles pour davantage d’efficience et de fluidité de fonctionnement pour les patients et les agents intervenant au sein du bloc.

Structurati on de la gestion des séjours et optimisation des parcours patients

Participer aux instances visant à fluidifier l'aval des urgences et à améliorer la gestion des séjours : cellule de gestion des lits, , commission des admissions non programmées,…
Coordonner l’intervention des différents professionnels supports du parcours patient.
Identifier au quotidien les pistes d’optimisation du processus de programmation et de production du plateau chirurgical (bloc opératoire et chirurgie ambulatoire) dans une perspective d’amélioration continue
Analyser et objectiver les parcours et flux à améliorer et accompagner les améliorations sur les processus (cliniques, médico-techniques et logistiques) internes

ACTIVITE S SECONDAIRES

Assurer une veille et un benchmark des innovations organisationnelles, et de leurs possibles transcriptions sur l’hôpital
Accompagner la transformation et la transition numériques des services de l’établissement, en lien avec la Direction des systèmes d’information et du biomédical et ses équipes
Participer à la gestion de crise et de situations sanitaires exceptionnelles

P OSITIONNEMENT AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT
· LIENS HIERARCHIQUES :

Directrice du Centre Hospitalier Intercommunal Compiègne-Noyon (Chef d’établissement)
Directrice du pilotage des Projets et de la coordination des Parcours patients (lien hiérarchique direct)

· LIENS FONCTIONNELS :

Chefs de service, cadres et professionnels des services de soins et autres services du CHICN
Responsables de service des directions fonctionnelles (Direction Achats Logistique Travaux, Direction des Systèmes d’information et du Biomédical, Direction des soins…)
Service Qualité et Gestion des Risques du CHICN
Etablissements partenaires du GHT

CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

Poste à 100%
Forfait cadre journalier sur une base de 39h semaine
25 + 3 Congés annuels (hors période et fractionnement) + 20 RTT dont 1 dédié au lundi de pentecôte

DIPLOME S ET QUALIFICATIONS

Bac+5 – Diplôme d’ingénieur (spécialisation en organisations, méthode ou gestion des flux) ou formation en management des établissements sanitaires
Une expérience de management des projets complexes, en qualité, maîtrise des processus ou gestion des flux serait appréciée.

COMPET ENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS



Gestion de projet / de portefeuille de projets / de programmes,
Maitrise d’outils, techniques et de méthodes d’amélioration de processus / d’amélioration de la qualité (Lean management, design thinking…)
Aptitude à la concertation, à la négociation et à la conduite du changement
Sens du dialogue et fort savoir-être, capacité de conviction et d’adhésion,
Connaissance de l’écosystème hospitalier et des grands enjeux d’amélioration des parcours patient
Notions de droit hospitalier
Maitrise des outils informatiques

c.garnerin@ch-compiegnenoyon.fr

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Avec plus de 118 000 collaborateurs de 144 nationalités différentes, Novartis est un acteur de santé leader dans son secteur. Grâce à leur expertise unique, nos collaborateurs agissent chaque jour pour accomplir notre mission : « Découvrir de nouvelles voies pour améliorer et prolonger la vie ».

Aujourd’hui, Novartis propose un portefeuille de médicaments sans équivalent pour répondre à des besoins de santé majeurs en oncologie, immunologie et dermatologie, neurosciences, ophtalmologie, maladies cardiovasculaires et respiratoires.

Po ur répondre aux défis de la médecine de demain, nos collaborateurs se mobilisent autour des valeurs et des convictions qui garantissent notre réussite commune : l’innovation pour repousser les limites de la médecine, l’intégrité pour agir dans le seul objectif d’aider les patients, la collaboration en tant que partenaire de santé engagé, mais aussi le courage de refuser le statu quo, la performance pour rester leader et la qualité permanente de nos produits et de nos actions.

Chez Novartis, nous partageons la passion de notre métier et la fierté de notre contribution envers les patients et la société.

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Missions :

- Organisation et suivi de formations
- Suivi administratif associé à la dispense des formations (absences, bulletins de présence, questionnaire de satisfaction...)
- Amélioration de processus liés à la formation
- Interlocuteur du pôle formation pour des services

Début Juillet ou Septembre 2023
Site : Huningue Novartis Pharma
Contrat : Alternance


Prof il recherché (H/F) :

Vous souhaitez poursuivre vos études supérieures en Master Ressources Humaines dans le domaine de la formation.
Vous êtes proactif, curieux, rigoureux et organisé.
La maitrise de l'anglais est un plus.
Une première approche dans l'industrie pharmaceutique est un plus.

recrutement.admin@novartis.com

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La Direction du numérique a pour missions :

la gouvernance et de la stratégie globale de transformation numérique et des systèmes d’information associés à l’ère de la transformation digitale des organisations, des services en ligne aux usagers, du temps réel ;
le conseil et l’appui à la transformation par le numérique ;
la conception, le développement et le maintien en conditions opérationnelles des applications et produits numériques ;
le pilotage de l’administration, de l’exploitation et de la supervision des infrastructures et des systèmes d’informations ;
la gouvernance, la valorisation et le partage des données utilisées par les métiers et les écosystèmes ;
le pilotage du risque cyber et la sécurité des systèmes d’information ;
l'assistance et l'appui aux utilisateurs (à distance et à proximité) ;
le développement de la connaissance des systèmes d’information des opérateurs et l’accompagnement des métiers dans les chantiers impactant ces systèmes d’information ;
ainsi que le pilotage des ressources affectées aux applications et aux systèmes d’information et du portefeuille des projets.
La Direction du numérique est structurée en trois départements, un pôle et deux missions : Département ingénierie digitale, Département ingénierie de production, Département Data, Pôle ressources et programmation, Mission sécurité des systèmes d’information et conformité, Mission systèmes d’information des opérateurs de transports.

Missi ons / Activités
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du numérique (NUM), il-elle assure le secrétariat de la Directrice et intervient comme gestionnaire budgétaire dans le cadre des activités du pôle Pilotage Ressources et Portefeuilles Projets.

Dans ce cadre, les missions suivantes lui sont dévolues :

Secrétariat de Direction (65%):

Assurer l’accueil téléphonique et le filtrage des appels de la Directrice ;
Gérer l’agenda de la Directrice ;
Organiser les réunions multipartenaires en interne et en externe pour la Directrice, ainsi que les membre du CODIR de la direction et, le cas échéant, préparer les dossiers pour les réunions de la Directrice ;
Rédiger/mettre en forme/corriger certains courriers ou documents nécessaires au fonctionnement de la direction ;
Mettre à jour régulièrement le tableau des congés des agents de la direction ;
Assurer la réception, l’attribution, la distribution et le suivi des courriers de la direction (via l’outil SCOP) puis leur classement sous la gestion électronique des dossiers (GED) ;
Gérer la commande des fournitures et autres consommables pour la direction.




Gestion budgétaire et achat, sous le pilotage du chef de pôle PRPP (35%) :

Instruire les devis de la Direction du Numérique (DNUM), commandes et suivi de facturations en lien avec tous les acteurs de la Direction (pilotes) en charge d’un budget ; s’assurer de la réalité du service fait et des documents l’attestant auprès des pilotes et encadrants DNUM ;
Assurer le reporting et l’instruction des pièces financières (devis, bons de commandes, engagements, factures) au sein de l’outil Triskell, outil de gouvernance et de pilotage des projets de la DNUM, permettant de consolider la consommation budgétaire et de faciliter le suivi de l’état des commandes au sein de la Direction ;
Échanger avec les services financiers, marchés publics et comptables d’Ile-de-France Mobilités ;
Accompagner les pilotes DNUM en cas de difficultés dans l’exécution/compréhe nsion d’un marché ou d’un contrat, ainsi que les fournisseurs ;
Vérifier la cohérence entre les factures, les bons de commandes et les bordereaux des prix ;
Participer au pilotage et au suivi du budget (budget primitif, décision modificative, clôture/ouverture, etc.) en lien avec la PMO du pôle PRPP ;
Participer à l’optimisation de la stratégie d’achat de la Direction selon les types de prestations ou de matériels numériques ;
Participer au pilotage ainsi qu’au suivi des marchés et conventions de la Direction : accompagnement autour de la conception et de la rédaction de pièces de marchés, anticipation et suivi des échéances/disponible s, rédaction des courriers associés en lien avec la commande publique ;
Être force de proposition sur les processus internes liés au budget et à la stratégie d’achat.
Compétence s / Expériences
Connais sances mobilisées :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook, PowerPoint, Excel, SharePoint, publipostage)
Maîtr ise des procédures administratives
Tec hniques de secrétariat
Classem ent et archivage
Connaissa nce des règles de la Commande Publique
Comptables et budgétaires
Analyse de devis/factures et rédaction de commandes
Compétenc es requises :

Excellente expression orale et rédactionnelle
Espr it d’équipe et bon relationnel
Capacit é d’anticipation et d’organisation
Fair e preuve de fiabilité
Gestion du stress
Rendre compte, Alerter
Respect de la confidentialité des informations
Autres informations
Expérience : Fonctions confirmées d’assistanat/de secrétariat (y compris de direction) ou de gestion

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NOVATORI, société de recrutement pour les entreprises du secteur immobilier, recherche pour un Cabinet indépendant de gestion immobilière un(e) Assistant(e) de gestion locative.

Date de prise d’effet : Dès que possible
Lieu de travail : Paris
Type de contrat : CDI à temps plein
Niveau d'études minimum : Bac + 3
Niveau d’expérience : 3 ans minimum
Salaire brut annuel : 32 000 € à 34 000 €, selon expérience.

Vos missions :
Au sein de cette structure à taille humaine, vous assisterez le gestionnaire locatif et assurerez principalement les missions suivantes :
- Demander les attestations d’assurances, l’attestation d’entretien chaudière et les enregistrer dans le logiciel interne.
- Relancer les impayés.
- Envoyer des ordres de services par mail aux sociétés à mandater et demander des devis.
- Assurer une partie de l'accueil téléphonique.
- Saisir les congés des locataires dans le logiciel interne, éditer les courriers de réponse et d’information aux locataires et propriétaires.
- Tenir à jour le tableau des relocations.
- Commander les diagnostics techniques obligatoires.
- Traiter les dossiers d'installation de la fibre et de mutualisation des immeubles.
- Aider à l’ouverture et au suivi des DDE.
- Aider à la rédaction d'actes (baux d'habitation et actes de caution).
- Imprimer et enregistrer les baux signés.
- Préanalyser et constituer les dossiers des nouveaux locataires.
- Traiter les dossiers CAF (attestations de loyer et plan d’apurement).
- Mettre à jour les listes de locataires occupants à afficher en immeuble.
- Classer des documents papiers et numériques.

Profi l recherché :
De formation supérieure (Bac + 3 minimum) spécialisée idéalement dans l'immobilier, vous avez une expérience réussie et significative d’au moins 3 ans acquise dans une fonction similaire.
Doté(e) d’un très bon relationnel et ouvert(e) d’esprit, vous avez le souci de la satisfaction client.
Vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur et votre efficacité.
Vous faites toujours preuve de souplesse et de diplomatie avec tout type d’interlocuteur (interne ou externe).
En outre, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de qualités d'organisation.
Vou s maîtrisez le Pack Office (notamment Word et Excel) et êtes globalement à l’aise en informatique.

Les + du poste :
Télétravail possible 2 jours par semaine.
La société que vous intègrerez est située dans un quartier très agréable et bien desservi.

Candida ture :
Pour postuler, inscrivez-vous sur l'espace recrutement de NOVATORI : https://recrutement. novatori.fr/10433-as sistant-de-gestion-l ocative-fh

Proces sus de recrutement :
1. Étapes de validation de Novatori
2. Un à deux entretiens de recrutement sur site
3. Proposition d'embauche

Retrou vons-nous sur LinkedIn !
Nos offres sont régulièrement partagées sur la page de NOVATORI : https://www.linkedin .com/company/novator i/

talents@novatori.fr

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Le Groupe Associatif ACPPA accompagne depuis 40 ans les personnes âgées et leurs proches dans une logique de parcours de vie. Nos différents métiers reposent sur des valeurs humanistes et s’inscrivent dans le champ de l’économie sociale, solidaire et innovante.

Notre Groupe conforte son développement au travers de 2 activités d'expertise : l'accueil et l'accompagnement des personnes âgées du domicile à l'institution, la formation et le conseil.

Le siège social, où vous exercerez votre activité est situé dans un magnifique parc arboré sur les hauteurs de Francheville. Desservi par les transports en commun (bus ; train) et pourvu d'un parking réservé au personnel.



De scription du poste :


Placé(e) sous la responsabilité du/de la Responsable du Pôle Paie Administration du Personnel et sous la supervision technique des Référents Paie & Administration du Personnel, vous intervenez au sein d’un Centre de Services Partagés et aurez pour mission générale, dans le respect de la démarche d’amélioration continue :

La Paie & Administration du Personnel :
gestion d’un portefeuille d’environ 350 paies sur multi établissements – logiciel CEGID RH PLACE : saisie des EV, calcul et contrôle des bulletins, documents fin de contrat, traitement des arrêts de travail, prévoyance…
contrib ution à la gestion des plannings avec le logiciel de Gestion du temps Octime.
participati on et le conseil en administration du personnel
Les Déclarations sociales : DSN mensuelles, évènementielles, déclaration TH,…
Les Suivis périodiques : contrôle des affiliations/radiati ons auprès des organismes de protection sociale, congés payés,..

Poste à pourvoir CDI 35H

Rémunération : entre 26k et 30k annuel


Votre intervention se fait sur l’ensemble des structures du Groupe ACPPA, en collaboration avec les équipes des différents pôle de la Direction des Ressources Humaines.



Au- delà des missions citées ci-dessus, nous recrutons un Gestionnaire de Paie (H/F) qui ait envie de travailler en équipe pluridisciplinaire et participer pleinement au développement du Groupe Associatif ACPPA en gardant comme objectif premier le bien-être de nos résidents.



Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d’un projet humain, rejoignez-nous !



Profil recherché :



Cet emploi est accessible au titulaire d’un diplôme de niveau IV minimum en comptabilité/paie avec une première expérience en paie.

La faculté d’adaptation, nécessaire à l’exercice de la fonction, se complète des aptitudes et compétences suivantes : disponibilité et sens du service, sens de l’anticipation et de l’organisation, rigueur et autonomie, sens des responsabilités, respect de la confidentialité, esprit d’équipe et sens relationnel, discrétion.



E n intégrant nos équipes, vous bénéficiez :

D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA
D’un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game…)
d'une formation à nos outils de travail (CEGID / Octime) et une formation interne vous sera dispensée pour maitriser nos spécificités et process de travail.


Nous rejoindre c’est aussi profiter :

D’une mutuelle d’entreprise
D’une reprise d’ancienneté.
Des avantages d’un Comité Social et Economique
De repas à des prix avantageux.
D’actio ns diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail.
Un Groupe d’envergure nationale avec plus de 36 ans d’expertise en gérontologie offrant de nombreuses possibilités d’évolution interne

recrutement@acppa.fr

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La Région Île-de-France recherche Un chargé ou Une chargée de gestion carrière et paie pour :

PRH - Pôle ressources humaines - Direction de l'administration du personnel - Service administration agents siège

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Employ eur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale engagée dans une transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : transports, lycées, développement économique, environnement…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : bâtiment HQE, open space, outils collaboratifs, télétravail, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Con fiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.

Nous recherchons aujourd’hui pour le service administration des agents du siège au sein de la direction de l'administration du personnel du pôle ressources humaines :

Un chargé ou une chargée de gestion carrière et paye


Sous la responsabilité de la chef du service, vous assurez la gestion de la carrière et de la paye d’un portefeuille de 300 agents aux profils variés (fonctionnaires et contractuels) et vous participez à faire vivre la bonne collaboration avec les services RH en charge de l’accompagnement des talents de la collectivité. Vous rejoindrez une équipe dynamique de 14 personnes qui exerce ses missions de manière totalement dématérialisée (dossiers agents et parapheur électronique).

Té létravail possible.

> Vos missions
MISSION 1 : Assurer la gestion de la carrière

Préparer l’ensemble des décisions et actes administratifs.

C onseiller et accompagner les agents sur les questions relatives à leur carrière et à leur paye.

Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière.

Gérer l’ensemble du suivi de la carrière des agents de son portefeuille (positions administratives, avancements d’échelon, avancements de grade, promotions internes).


MISSION 2 : Elaborer et assurer le contrôle de la paie

Analyser, préparer et saisir les éléments constitutifs de la paie (SIRH : ASTRE).

Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues.

Être garant du contrôle de la paie et de la bonne transmission des pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.



MISSION 3 : Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique

Accompag ner et conseiller sur les droits liés à la maladie.

Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP.

Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS.

Assurer les liens avec les RRH et le service prévention/santé.




MISSION 4 : Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille

Plan ifier et organiser la gestion à l’aide du suivi du cahier de paye et des contrôles de fiabilisation des données.

Accompag ner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs).

Travail ler en transversalité avec les partenaires RH des autres directions.

Colla borer avec les autres services du PRH.

> Votre profil
Le poste vous conviendra si vous disposez déjà d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique et plus particulièrement des principales règles de calcul des rémunérations et de la gestion de l’indisponibilité physique.

Vos missions étant entièrement dématérialisées (zéro papier) vous appréciez utiliser les outils informatiques et des applications variées dans votre quotidien de travail.

Vous savez planifier votre activité et vous organiser compte-tenu des échéances contraignantes liées à la paie.

Vous avez l’esprit d’équipe et savez coopérer avec des interlocuteurs variés.

Vous faites preuve de discrétion professionnelle.


Vous souhaitez développer vos talents et partager nos challenges ? Rejoignez-nous !

Découvrez nos autres opportunités de postes et postulez en ligne : www.iledefrance.fr/r ecrute

Toutes nos offres sont handi-accessibles.

sarra.ouadhane@iledefrance.fr

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Au sein de la Direction Juridique & Compliance, vous rejoignez le Service Assurances qui apporte à Lidl France son expertise dans les domaines de la Responsabilité Civile, du Dommage aux biens, des Assurances Auto et de la Construction.
Intég ré dans une équipe de 8 personnes, vous serez chargé de la gestion des sinistres en Responsabilité Civile.

Vos Missions :
• Gérer les sinistres depuis l’enregistrement de la déclaration jusqu’au règlement, incluant notamment :
o Analyser les circonstances et responsabilités,
o Proposer une indemnisation,
o Appeler les supermarchés et prestataires,
o Rédiger des courriers/e-mails aux clients et prestataires
• Participer à l’amélioration continue des processus Assurances.

Votre Profil :
• Vous préparez une formation bac +3 dans le domaine de l’assurance, du juridique ou de l’administratif,
• Vous avez idéalement une première expérience dans les Assurances,
• Idéalement vous êtes issu d’un cursus en alternance dans l’un de ces trois domaines,
• Votre relationnel, votre curiosité et votre rigueur font de vous le candidat idéal pour ce poste.

Notre offre :
• Un contrat d’alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) de 12 mois basé au Centre des Services Administratifs à Strasbourg,
• Une formation et un accompagnement tout au long de votre période d’alternance,
• Un poste au plus près des enjeux opérationnels de l’entreprise,
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

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OFFICIER CONDUITE DE PROJET RH - H/F
Sous statut militaire, l’officier sous contrat de la branche « état-major » apporte, par ses études et son savoir-faire dans un domaine de compétence particulier, une véritable plus-value à la Marine. Ce spécialiste occupe des fonctions de cadre, identiques à celles qu’il pourrait tenir dans une entreprise (contrôle de gestion, qualité, ressources humaines, communication, informatique, relations internationales…). Cette expérience constitue la première étape de son parcours professionnel.
#LI- MB1
DESCRIPTIF DE L'INSTITUTION
La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des Armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun.
ENVIRONNEME NT DU POSTE
Dans le cadre de la modernisation des systèmes d’information de gestion des ressources humaines, la direction des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD), en liaison avec les états-majors, directions et services, met en œuvre au sein de la sous-direction des systèmes d’information de la zone fonctionnelle « Ressources Humaines » (SDSI RH), un ensemble de projets visant à améliorer l’organisation et les systèmes d’information en production, à offrir de nouvelles fonctionnalités aux gestionnaires RH et aux agents du ministère et de proposer une offre de service constituée de nouveaux outils de gestion s’appuyant sur les nouvelles technologies, dont celles du numérique.
MISSIONS
Au sein de l'équipe projet, l’officier titulaire du poste aura en charge, sous un aspect fonctionnel :
• L’appui du chef de projet « Enseignement à distance » sur tout sujet concourant au déploiement du projet : un domaine d’expertise (ex : suivi contractuel et budgétaire, etc.) pourra lui être confié, après une période de montée en compétence en fonction de ses appétences et compétences propres ;
• Contribuer à la promotion et à la mise en œuvre des outils de formation innovants (ex : e-learning, classes virtuelles, tutoriels, capsules vidéo, MOOC) ;
• La rédaction de tout support (note, compte rendu, diaporama, etc.) concourant à la conduite du projet ;
• Toute étude en lien avec le projet.
LIEU DU POSTE
Poste basé à Arcueil (94). Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).
RÉMUNÉRATION



Durée du contrat
4 ans
Statut
Poste sous statut militaire
Condition s pour postuler
Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC +3 en RH, gestion de projet ou conduite du changement.
Compéte nces spécifiques requises :
• Connaissances en administration et gestion des entreprises, ou en administration publique ;
• Traitement de l'information (analyse et présentation) ;
• Animation de groupe ;
• Conduite de réunion.
Qualités requises :
• Doté d’une bonne condition physique et sportive, un officier se doit d’être exemplaire et posséder le sens de l’humain ; cela implique discipline, disponibilité, loyauté et goût de l’effort.
• Appéten ce pour les nouvelles technologies.
Forma tions complémentaires : possibles, dans le domaine de la conduite de projet et des savoir-faire numériques.
Pré-req uis :

• Savoir nager
• Être de nationalité française
• Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
• Être physiquement et médicalement apte
• Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement
Le parcours de recrutement
Candida ture sur lamarinerecrute.fr
Entretien de motivation
Tests d'aptitudes
Entreti en avec l'unité
Affectation en unité

Merci de postuler :https://marinejobs. fr/consult.php?offre =f38816766242675545& ref=5952

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1. Présentation
Emm aüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 297 structures représentant 12 000 bénévoles, 7 600 compagnes et compagnons et 8 600 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale permanente d’environ 75 salariés. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

Au sein de la Fédération, le poste s’intègre dans le service « Vie des régions » dédié à l’accompagnement territorial des structures Emmaüs en animant une centaine de volontaires qui sont les relais locaux de cette animation. Le service « Vie des régions » soutient, accompagne et anime ces équipes au service du vivre ensemble des structures (dites « groupes Emmaüs »). L’équipe salariée est composée du délégué général adjoint, d’un responsable de mission et d’un(e) assistant(e) administratif(ve)
E n complément, l’assistant(e) administratif(ve) est en charge du suivi administratif de l’agrément de service civique en soutien de la responsable de mission Jeunesse

2. Les missions
Au sein d’un service dynamique et investi, les missions sont polyvalentes alliant gestion administrative, interface de première ligne auprès des interlocuteurs, coordination de la vie associative et se complètent par la gestion opérationnelle de notre agrément service civique :

2.1 Assurer la gestion administrative du service
- Accueilli r (physique et téléphone) et être l’interlocuteur de premier niveau
- Planifier, organiser les rendez-vous, réunions, planning et déplacements de l’équipe
- Rédiger des documents, courriers, rapports, notes, compte-rendu, bilans…
- Procéder au classement et à l'archivage des documents
- Instrui re et suivre des dossiers confiés dont les conventions
- Gérer des prestations : cahier des charges, négociation, suivi
- Gérer le budget du service, les commandes du quotidien et assurer l’interface avec le service comptabilité
- Mett re à jour des tableaux de bord et proposer des solutions d’amélioration
- El aborer des outils et procédures pour optimiser la gestion administrative

2. 2 Organiser le suivi de la vie associative et la communication interne
- Être l’interlocuteur des adhérents et mobiliser les acteurs du mouvement
- Planifier, préparer les ordres du jour, convocation, prise de note, organisation logistique et compte-rendu des réunions d’instance
- Organiser les échanges entre les groupes, les instances, les partenaires
- Relayer les informations, outils et sujets d’interpellation
- Assurer le suivi de dossiers/projets en propre (ex : Rapport d’activité, newsletter)
- Contr ibuer à la structuration des outils de suivi dans une logique d’amélioration

2. 3 Gestion administrative de l’agrément service civique
- Publier les offres de mission de service civique sur le site de l’Agence service civique en relation privilégiée avec les groupes
- Saisir / suivre les contrats sur le site Elisa
- Suivre les formations obligatoires (attestation sur le site) et assurer la logistique des sessions de formation
- Être l’interlocuteur des volontaires en service civique dans leurs questions administratives
- Ê tre l’interlocuteur privilégié des groupes Emmaüs dans le suivi administratif des volontaires en service civique

3. Condit ions et avantages
- Poste en CDI basé à Montreuil
- Horaire de 39h hebdomadaire / 23 jours RTT par an
- Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours maximum / semaine
- Rémunérat ion fixée selon la grille salariale : 2385.10 € brut mensuel (non négociable)
- parti cipation employeur aux tickets restaurant
- mutuel le et prévoyance
- prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports.
- Prise de poste : idéalement avril 2023

4. Le profil idéal
Vous avez le gout de l’échange, de la vie associative et appréciez avoir des missions variées alliant rigueur, capacité de coordination et sens du service.
Titulaire d’un bac +2 (type gestion des organisations, gestion des projets , administratif), vous avez une expérience de minimum 2 ans sur des missions similaires. Une expérience associative est un réel plus.
Vous êtes à l’aise avec le pack Office, appréciez créer des visuels de communication et avez de réelles capacités rédactionnelles et en particulier de restitution de prise de note.
Le plus : vous avez déjà pratiqué le site ELISA (agence du service civique) et connaissez les rouages du service civique
Vous vous reconnaissez dans ce profil et avez l’envie de rejoindre le mouvement Emmaüs, acteur majeur et historique de la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, n’hésitez pas à postuler !
Pour ce faire, veuillez nous envoyer un CV accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 05/03/2023 à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org à l’attention de Olivier Mizrahi, responsable ressources humaines.
Le processus de recrutement se déroulera par un entretien téléphonique et par un entretien physique prévu le 09/03/2023

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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MISSIONS ET CONTEXTE

Au sein de la Direction des Ressources humaines et sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service Emplois et Compétences, le Conseiller Formation participe à la mise en œuvre de la politique de formation de la collectivité. Par ailleurs, il assure le traitement et la gestion des dossiers de formation des agents et contribue au développement de l'autonomisation des agents et des responsables en matière de formation.

DOMAIN ES DE CONTRIBUTION, ACTIVITÉS PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIÉES

- Participation à la stratégie de transition écologique de la municipalité:

o Sensibiliser le personnel sur l’évolution des usages et les éco-gestes
o Proposer des pistes de formations transversales et spécifiques aux métiers de la collectivité en lien avec les enjeux de la transition écologique
o Animer un réseau d’agents-ambassadeur s sur les questions du développement durable
o Animer des formations en lien avec cette thématique

- Gestion des dispositifs de formation:

o Assu rer le suivi des obligations de formation
o Suivre et gérer les demandes de formation individuelles
o Gérer la programmation des actions de formation
o Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (élaboration des cahiers des charges, analyse des propositions pédagogiques, mise en place, saisie et actualisation des données, inscription, convocations, présence, etc.)
o Recueillir et formaliser les bilans de formation
o Partici per à l’élaboration du plan de formation
o Suivre les inscriptions concours et examens

- Suivi budgétaire et comptable des formations :

o Création des bons de commande
o Suivi des engagements et des factures de formation
o Relance auprès des fournisseurs
o Compléter les tableaux de bords de suivi de l’activité du secteur

- Accueil physique et téléphonique du public :

o Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service compétent
o Accompa gner les agents et notamment ceux en mobilité ou en reclassement
o Rech ercher et diffuser des informations
o Rédi ger des notes synthétiques


CO MPÉTENCES

Savoirs
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
- Cadr e réglementaire de la formation
- Plan de formation

Savoir Faire
- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
- Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
- Rédige r et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Travai ller en équipe / en réseau
- Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Savoir Être
- Sens des relations humaines
- Sens de l’organisation
- Et re autonome
- Faire preuve de discrétion


COND ITIONS D’EXERCICE

Port ponctuel de charges (inférieur à 10kg)
Travail en bureau
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Dis ponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il travaille

HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL

Choix du rythme de travail entre 37h30, 38h ou 38h30 entrainant des RTT

recrutement@villejuif.fr

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Sujet :

La Direction départementale des Territoires et de la Mer de la Vendée recherche un(e) agent(e) en charge de l’instruction des demandes d’autorisation d’exploiter les cultures marines sur le département de la Vendée, pour une durée de 6 mois, à compter du 1er mars 2023, sur le site de l’antenne de Noirmoutier en l’île.

Contexte pro :

Les Pays de Loire représentent la 5 ème région Française de production d’huîtres et troisième pour les moules. La Vendée compte deux grands bassins d’exploitation. Au nord, la baie de Bourgneuf et Noirmoutier sont essentiellement orientés vers l’ostréiculture avec 6000 tonnes/an. De nombreuses écloseries sont implantées.
Au sud, le pertuis breton et la baie de l’Aiguillon sont tournés vers la mytiliculture sur bouchot et sur filière, pour environ 8500 T annuels, sur un site à cheval entre la Vendée et la Charente-Maritime.
L’ile d’Yeu est également un site de production de moule sur filière, et l’estuaire du Payré, à proximité de Talmont St Hilaire est également un site de production, tournée davantage vers l’ostréiculture, avec des pratiques de dégustation assez développées.
Le titulaire intervient sur un secteur professionnel à fort enjeu économique, dans un environnement sensible, en lien avec les contraintes sanitaires et zoosanitaires, ou encore les problématiques de qualité de l'eau.

Encadremen t professionnel :
Pos te rattaché à l’Unité Gestion des Ressources Halieutiques du service Mer et Littoral (SML) de la DDTM85.
Le SML est un acteur majeur des enjeux côtiers du département.
Il a en charge :
-la gestion du Domaine Public Maritime (DPM) ;
-la gestion des Ressources Halieutiques et Autorisations
-la gestion des marins et des navires
-le contrôle des activités maritimes
- la capitainerie

L'un ité Gestion des Ressources Halieutiques encadre la conchyliculture et la pêche maritime professionnelle et de loisir. Elle représente 8 agents. La mission conchylicole concerne 4 agents, trois techniciens basés à Noirmoutier et un agent basé aux sables d'olonne, tous sous la direction du responsable d'unité. Elle consiste en la gestion du cadastre conchylicole, l'instruction et le contrôle des autorisations délivrées par l'unité, la surveillance sanitaire et la gestion zoosanitaire des échanges internationaux de naissain et des établissements.
Le poste proposé vise à assurer l’intérim suite au départ d’un des techniciens titulaires, en attendant un recrutement d’un fonctionnaire au 1er septembre 2023.

Missions :


L’agent fait partie d’une équipe de techniciens assermentés au titre du Code Rural et de la Pêche Maritime assurant les missions suivantes:
- instruction des demandes des professionnels sur le logiciel national ATENA ( formation en interne)
- appui aux contrôles en mer des concessions conchylicoles
- traitement des demandes sur le logiciel cartographique QGIS
- soutien administratif aux techniciens

Compé tences requises :
- Connaissance des réglementations communautaire et nationale.
- Connaissance des modes d’exploitation des cultures marines.
- Connaissance de l'environnement et des activités maritimes.
- Connaissance des systèmes modernes d’information et de communication et des outils cartographiques et informatiques ( SIG).
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise de soi.
- Aptitude à la décision.
- Aptitude à la gestion de situations conflictuelles (contrôle des usagers).
- Aptitude au travail à distance, sens du compte rendu, autonomie et interdépendance

P rofil recherché :

- formation aquacole (Bac+2 minimum)
- compétence cartographique solide ( Maîtrise GQIS)
- bonne aptitude physique
- permis côtier et permis de conduire si possible

Conditio ns de travail

- Poste de travail à Noirmoutier
- Permanences ponctuelles aux Sables d’Olonne
- Bureau équipé de moyens informatiques et d’outils adaptés
- Terrain sur l'ensemble du département, déplacements fréquents ( à pied, kayak, bateau, drone)
- Moyen nautique en baie de Bourgneuf
- Travail administratif / de bureau : règlement intérieur de la DDTM
- Missions sur l'estran et embarquées, fonction des horaires de marées : cadrage ARTT Cultures Marines

Contact s :

Jean-Philippe VORNIERE, responsable de l'unité Ressources Halieutiques
◦ jean-p.vorniere@vend ee.gouv.fr
◦ tel : 02 51 20 42 70/06 80 46 03 47

Sophie PITON, adjointe au chef de service Mer et Littoral
◦ sophie.piton@vendee. gouv.fr
◦ tel : 02 51 20 42 59

jean-p.vorniere@vendee.gouv.fr

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L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheu rs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.

CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :

- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,

- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,

- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.

Votre mission :

Intégré.e au service de la propriété intellectuelle et valorisation, le ou la chargé.e de valorisation-ingénie rie aura pour mission de mettre en œuvre les actions nécessaires à l'appui aux projets de recherche et de valorisation dans le cadre de la politique de CY de Cergy Paris Université, notamment de son Initiative d’Excellence (INEX).

Activités principales :

Accompagner les scientifiques dans l’élaboration et montage de leurs projets et évaluer le contexte et les enjeux pour proposer un cadre adapté, notamment dans le cadre des AAP internes et de l’INEX

Assurer les relations entre les laboratoires de l’établissement et les partenaires et financeurs

Contri buer et accompagner la mise en place des contrats/subventions des activités de recherche, de valorisation et des études doctorales, notamment dans le cadre des AAP internes et de l’INEX

Conseiller et accompagner les chercheurs/laboratoi res en lien avec les services gestionnaires dans l'exécution de leurs contrats (ouverture financière, recrutement, etc.)

En lien avec le Référent SI Recherche, veiller à la mise à jour des outils de pilotage de la direction sur son portefeuille de projets, pour l’élaboration et suivi des tableaux de bords, et des remontées d’indicateurs

Con tribuer aux missions du chargé de communication scientifique pour la réalisation des documents d’information/promot ion de la valorisation, ou pour le sourcing de projets à mettre en exergue

Contribue r aux actions de sensibilisation, d’information et de formation des chercheurs

Recher cher des partenaires et des financements pour les projets issus des laboratoires CY

Assurer une veille sur les appels à projets de recherche et diffusion ciblée de ces appels auprès des laboratoires et/ou scientifiques concernés

Profil :

H/F idéalement de niveau Bac + 3, vous possédez une première expérience dans ce domaine. Vous serez donc en contact permanent avec la direction de la recherche.

Qualit és :

Vos principales qualités sont l'autonomie, l'adaptabilité ainsi que l'organisation.

R econnu(e) pour votre sens du relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous savez prendre des initiatives.

Cond itions de travail :

Poste ouvert aux agents non titulaires et aux agents titulaires de la fonction publique (sur détachement uniquement conformément à la règlementation sur les postes financés sur projets)

CDD de 12 mois à pourvoir dès que possible

Basé sur Cergy à 5 min à pieds du RER A et Transilien ligne L

38h35 hebdomadaires

52 jours de congés payés

Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

Participa tion à la mutuelle à hauteur de 15 € brut / mois

Remboursemen t transports en commun 50%

Politique de formation continue active

Rémunérati on :

Selon expérience - en fonction des grilles de rémunération de la fonction publique (catégorie A - grade IGE)

Votre sens du service, vos valeurs humaines et votre goût du challenge vous permettront de vous épanouir au sein de CY Cergy Paris Université.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

recrutement@cyu.fr

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Suite à un départ, la Ligue de l’enseignement Pays de la Loire recrute pour sa propre structure et 4 fédérations départementales adhérentes un(e) chargé(e) de gestion en ressources humaines. Le lieu d’exercice de la mission peut se situer dans l’un des 5 chefs-lieux : Nantes, La Roche-Sur-Yon, Angers, Le Mans ou Laval.

Descriptif du poste :
- Accompagner les directeurs-trices des fédérations départementales sur les aspects RH
- Suivre la réglementation sociale et conventionnelle.
- Etablir les payes.
- Etablir et effectuer les déclarations sociales et fiscales afférentes.
- Rédiger et accompagner à la rédaction des contrats de travail.
- Mettre en place des outils permettant d’assurer un suivi social sous forme de tableaux de bords : congés, RTT…
- Assurer ou superviser le suivi des visites médicales.
- Suivre certains dossiers sociaux : plan de formation, gestion des absences, départs etc.

Compétences requises :
- Techniques en gestion sociale.
- Connaissance en droit du travail (la connaissance de la Convention Collective ECLAT et/ou de la Convention Collective TSF serait un atout supplémentaire).
- Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel métier SAGE (une réflexion sur un changement logiciel sera à étudier).
- Procédures administratives.
- Connaissances en comptabilité générale.

Qualité s comportementales :
- Qualités relationnelles, travail en équipe.
- Disponibilités et capacités d’adaptation.
- Grande rigueur, organisation, respect des délais, qualité du travail.
- Confidentialité : le respect du devoir de réserve.

Niveau de formation : BAC + 2 minimum.
Expérience professionnelle dans une mission similaire souhaitée.

Contra t à Durée Indéterminée - Temps Plein.
Lieu de travail : A déterminer (Nantes, La Roche-Sur-Yon, Angers, Le Mans ou Laval).
Poste à pourvoir au plus tôt. Des déplacements en région sont à prévoir.
Classification Groupe G de la convention Eclat – Coefficient 375 (2515 € bruts – or reconstitution de carrière etc.) de la Convention ECLAT – adaptable en fonction du profil.
Titres restaurants, chèques vacances…

Envoyer CV + Lettre de motivation à :
La Ligue de l’enseignement des Pays de la Loire
Email : coordination@laligue paysdelaloire.org

coordination@laliguepaysdelaloire.org

Pour compléter notre équipe au sein de la KB holding, gérant à la fois le secteur de la promotion immobilière et le secteur de la construction, nous recherchons une personne en alternance dans le domaine de la gestion administrative et du secrétariat.

Miss ions :

- La bureautique / Mails / Comptabilité et courrier de l’entreprise

- Le classement, l’archivage et le suivi de dossiers

- La rédaction de documents administratifs (courriers, contrats, etc.)

- Le suivi des activités des différentes sociétés (location, promotion, construction..)

- Gestion administrative et relationnelle des fournisseurs et des clients (accueil physique et téléphonique)

- Certains dossiers juridiques ou complexes

- Participation aux déplacements et réunions de chantier

- Suivi de chantiers

- Devis/Facturation des clients

Profil recherché:

Nous recherchons une personne ponctuelle, organisée, rigoureuse et motivée dont l'envie d'apprendre et de bien faire est le moteur.

La polyvalence et l’autonomie sont des qualités indispensables au sein de notre société, tout comme l’esprit d’équipe et un intérêt certain pour le bâtiment.

Nous sommes ouverts à d'autres compétences que vous saurez nous apporter afin de développer d'avantage notre activité

Exigence s :

-Bonne maitrise des outils informatique.

-Pe rmis B + véhicule.

Rémunér ations : Suivant la grille tarifaire de salaire d’un apprenti.

Type d'emploi : Alternance

Horair es de travail: Du Lundi au Vendredi
Lieu du poste : Pertuis (84120)

Date de début prévue : 01/09/2023

contact@kb-holding.fr

Nous recherchons pour notre agence Crit Nantes, un(e) chargé(e) de recrutement.
Vos missions sont :
- Le sourcing et l'évaluation de candidats
- La délégation et la fidélisation des intérimaires
- Participation à des jobdatings, afterwork
- L'interlocuteur privilégié de nos partenaires : pôle emploi, mission locales, écoles.

Vous avez un tempérament de chasseur(se) de talents et souhaitez donner du sens à votre métier ?
Vous aimez travailler dans un environnement dynamique où l'on ne voit pas ses journées passer ?
Oui ! Nous vous voulons dans notre équipe !

amel.touati@goupe-crit.com

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Référence
2023-4612
Date de fin de diffusion
28/02/202 3
Nombre de postes à pourvoir : 3

Catégorie : B
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux

Nive au de responsabilité / fonction
RI Fonction Niveau 2
Date limite de candidature
28/02/2 023

Où je postule ?
Direction Générale
Ressources - DGR
Direction
DRH - Direction Emploi et Développement des Compétences

Condi tions d'exercice et Rémunération : Rémunération
Statut aire + Régime indemnitaire + Prime de service public
Avantages sociaux
Titres de restauration, Participation mutuelle et prévoyance, COS, Aides aux familles

Poste ouvert au télétravail : Oui

Description du poste
Intitulé du poste : Chargé.e de formation
Nature de l'emploi : Fonctionnaire (ouvert aux contractuel.le.s)
D urée du contrat : Non spécifié
Temps de travail :Temps complet

Descripti on du service
La direction Emploi Développement des Compétences pilote la politique de recrutement et de professionnalisation , le plan de formation, les dispositifs d’accompagnement des directions et les itinéraires individuels professionnels des agents ; elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions (60 directions opérationnelles et les 8000 agents permanents).

Desc ription de la mission
Dans un service Emploi Mobilité Compétences et conseils RH, sous la responsabilité d’un coordonnateur.trice des parcours professionnels et au sein d’une équipe de chargé.e.s de formation, vous contribuez à l’élaboration du plan de formation et assurez la conception, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation d’actions de formation individuelles et collectives pour un périmètre de direction défini.
A ce titre, vous assurez un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des directions sur les dispositifs existants et êtes en mesure d’évaluer la pertinence d’une réponse formation par rapport au besoin exprimé.
Vous participez aux réunions de recueil des besoins dans le cadre du plan de formation annuel et contribuez à son élaboration.
Vous conseillez et accompagnez les directions dans l’analyse des besoins individuels et collectifs en formation.
Vous recherchez les prestataires (sourcing) formation potentiels. Vous rédigez les cahiers des charges en lien avec les directions, réalisez l’analyse des offres et participez au choix du/des prestataire.s.
Dans le cadre de la mise en oeuvre, vous planifiez et coordonnez les actions de formation (inscription des agents, convocations, réservation de salles, etc.), réalisez l’ouverture et la clôture des actions de formation. Vous évaluez et ajustez, si nécessaire, les actions de formation. Vous assurez le suivi budgétaire des actions que vous pilotez. Vous participez activement au collectif des chargé.e.s de formation de la direction.

Profil (Compétences)
Dispo sant d'une expérience en gestion des ressources humaines, vous êtes reconnu·e pour vos capacité d’analyse et de conseil.
Une première approche des procédures de marchés publics, de la gestion budgétaire publique serait appréciée.
Vous êtes en capacité d’animer des réunions, de conduire des projets et êtes en mesure de planifier et respecter les délais.
Appréciant le travail en transversalité, vous faites preuve d’initiatives et d’autonomie dans l’exercice de vos fonctions.

Permis
Aucun

Habilitat ion électrique
Aucune

Localisation du poste /Lieu d'exercice des fonctions : NANTES

Contacts et informations complémentaires
Bes oin d'informations sur le poste ?
Lucie MARIE, coordonnatrice parcours professionnels 02.52.10.81.38
Char les DEROUET, coordonnateur des parcours professionnels 02.52.10.80.60

Be soin d’informations sur votre candidature ?
Sophie MERCERON 02.52.10.80.13

Da te d'entretien prévue le :
17/03/2023

aurelie.klein@nantesmetropole.fr

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Nous recherchons un stagiaire (h/f) chargé(e) de recrutement au plus vite, sur notre agence ADECCO HUBSITE de Bressuire (79300) pour une durée de 4 à 6 mois idéalement.



Le poste de chargé de recrutement :



Les missions :

Recueil des besoins clients (découverte client)
Sourcing et recherche de CV
Réception et sélection de candidatures
Pré-sélection téléphonique
Entretien physique et évaluation
Gestion des tests de sécurité des intérimaires
Diverses tâches administratives (dossier candidats / contrats …)
Présentations des candidats aux clients par téléphone et réalisation d’une synthèse
Participer au développement des projets



Il aura la charge de répondre aux besoins en recrutement dans les domaines en lien avec la spécialisation de son binôme (industrie agroalimentaire).


De l'analyse du besoin au retour candidat, il sera le garant du respect des process internes et des dispositions légales en la matière !



35h/semaine, rémunération minimum légale + tickets resto.



Profil recherché :

De formation RH ou commerciale BAC+2 à BAC+4

Dans notre équipe, l'énergie est recommandée, une bonne humeur est indispensable, de la volonté, de la motivation et l’envie de s’investir tout simplement pour vivre cette aventure ensemble !

laurene.gerbaud@adecco.fr

Ville active de près de 11 000 habitants au sein de la métropole Nantaise, Thouaré sur Loire porte un projet moderne et ambitieux au cœur des préoccupations sociales, économiques et participatives de tous ses habitant.es. Bénéficiant d’un cadre de vie privilégié en bord de Loire et aux portes de Nantes (gare TER et transports urbains), Thouaré sur Loire se développe à taille humaine, de manière raisonnée.

Dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques 2024, la Ville de Thouaré sur Loire est labellisée « Terre de Jeux 2024 ». A ce titre, la ville s’engage dans la programmation d’animations et de partenariats sportifs et culturels intergénérationnels dès 2023.
Nous recherchons un stagiaire rémunéré à temps complet pour une durée de 3 à 5 mois à compter du 1er avril 2023.

Au sein de la direction de la cohésion sociale et sous la responsabilité du responsable du service vie associative et sports, les missions du stagiaire seront :

-Contribuer à l’élaboration du dossier de candidature « Thouaré, ville sportive » en vue de l’obtention du label « ville sportive » décerné par le Comité Régional Olympique et Sportif (CROS) des Pays de la Loire
-Accompagner les visites du jury du CROS dans le cadre de l’obtention du label
-Contribuer à l’élaboration de la programmation événementielle « Thouaré – Terre de Jeux 2024 » en lien avec les différents partenaires et les services de la mairie (sport, culture, maison des jeunes, enfance/ jeunesse, communication…),
-Favoriser l’implication des acteurs locaux mobilisés autour du label (associations, écoles, collège…),

Vous cherchez une expérience professionnalisante concrète et dynamique qui porte le sens du service public et des valeurs du sport, venez nous rejoindre !
Vous êtes étudiant en Bac +2/3 ou supérieur, vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales, sensible à l’importance du sport comme vecteur de lien social, vous savez vous mobiliser. De nature rigoureuse et organisée, vous faites preuve d’une importante aisance relationnelle et d’une bonne capacité d’écoute.

Permis B obligatoire

Rémun ération : gratification versée mensuellement à hauteur de 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit entre 500 et 600€ par mois selon le nombre de jours.

Poste à pourvoir le 1er avril 2023 au plus tôt

Merci d’adresser votre candidature composée de votre CV et votre lettre de motivation obligatoire :
Par courrier à Madame le Maire de Thouaré-sur-Loire
6 rue de Mauves
44470 THOUARE-SUR-LOIRE
O u par email à : rh@mairie-thouare.fr

rh@mairie-thouare.fr

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ESDEV (Ensemble Soutenons le Développement) est une association créée en France par un groupe d’étudiants de la diaspora d’Afrique noire de la France associés aux autochtones français.
Elle dispose d'une représentation locale nationale au Togo (Afrique de l'Ouest)
Guidés par un esprit humanitaire et soucieux d’un lendemain meilleur des populations rurales et périurbaines d’Afrique noire ESDEV offre aux étudiants ; stagiaires et bénévoles soucieux de se rendre utiles aux communautés urbaines et rurales des chantiers et stages humanitaires dans les domaines de la Sante, Education et Environnement, Economie Sociale, droit humain, entrepreneuriat social.
ESDEV est une fenêtre ouverte pour découvrir les réalités du monde de travail en Afrique noire ; ceci par le biais des projets de développement.

As sociation ESDEV VOLONTARIAT
Ensembl e Soutenons le Développement
Maiso n de la Vie Associative
Terre Plein du Jeu de Mail, Rue du 11 novembre 1918
59140 DUNKERQUE
Email : esdev.volontariat@gm ail.com
Site : www.esdev-volontaria t.org
Tel : 33 751 50 75 72 (France)
: (00228) 70511691(Togo )

NB 1 : Tous ceux qui vont s'inscrire à nos missions doivent comprendre le Francais. Nos missions constituent egalement pour eux une opportunité pour ameliorer leur francais.


Proje ts de stage



Accompa gnement digital, managérial et financier de projets humanitaires d’association locale au Togo


Le leadership transformationnel est un besoin accru en ces périodes de crise et de rareté des ressources. Dans le domaine associatif humanitaire, ces ressources se font de plus en plus rares et seules les associations qui ont une meilleure organisation à la base tiennent le cap. De nouveaux défis s’imposent en termes de changement de style de management de leadership transformationnel. La visibilité des actions ainsi que la mobilisation de ces ressources humaines et financières en dépendent. Ceci dans le domaine du digital, de la recherche du financement

Pour remédier aux divers manquements managériaux au sein de son fonctionnement l’association ESDEV initie un projet de stage intitulé «Accompagnement digital, managérial et financier de projets humanitaires d’association locale au Togo » à l’endroit des stagiaires désireux de se rendre utiles aux communautés vulnérables togolaises

But :
Développer une expertise digitale et managériale en vue de la mobilisation de ressources financières et technique pour le compte d’une association locale togolaise dénommée ESDEV (Ensemble Soutenons le Developpement)
Obje ctifs :
- Etudier et mettre en place les projets d’ESDEV en rapport avec ses domaines d’intervention et les besoins prioritaires des communautés cibles
- Faire une bonne communication digitale autour de la promotion d’ESDEV et de la visibilité de ses projets
-Travailler au montage du dossier en vue d’une recherche de financement à l’international
- Développer une approche digitale de recherche de mode de financement sur internet en vue de soumettre un projet ciblé (crowdfunding, financement classique …)
- Faire rencontrer les partenaires communautaires locaux
- Offrir la possibilité de représentation de ESDEV auprès des partenaires européens ou encore trouver des amis de ESDEV auprès de ces partenaires

Démar ches stratégiques :

- Rencontres avec les partenaires techniques locaux (Comites villageois de développement ou de quartiers, leaders d’opinions, autorités administratives…)


- Communication digitale (recherche sur internet de modes de financement en vue de soumettre les projets)

- Etudes, conception, renforcement de projets, implication de communauté locale

-Rencontre s et échanges avec les partenaires financiers locaux

esdev.volontariat@gmail.com

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Développement durable, immersion culturelle et chantiers humanitaires en 2023 au Togo

Horizon Initiatives Culturelles et Artisanales ( HICA) est une association togolaise de solidarité internationale d’utilité publique officiellement reconnue sous le numéro de récépissé 0441/MATDCL-SG-DLPAP -DOCA. Le rapprochement des peuples et des cultures à travers des chantiers de développement en faveur des communautés vulnérables est un instrument de la solidarité internationale. C’est un canal qui permet aux jeunes qui viennent découvrir d’autres cultures et mentalités autour d’un projet humanitaires de savoir porter un autre regard sur le monde en pleine mutation. Nous combattons ainsi ensemble avec vous les inégalités, les perturbations écologiques et environnementales, la misère des faibles. De plus en plus, à travers des nombreuses expériences des chantiers et stages humanitaires que nous offrons aux jeunes, nous nous rapprochons de plus en plus des communautés qui ont besoin de nous.
Au-delà des chocs culturels, partagez avec nous d’inoubliables expériences humanitaires et souvenir inoubliables.
Nicol as Bouvier a dit « certains pensent qu’ils font un voyage, en fait, c’est le voyage qui vous fait et vous défait »
Partez avec nous sur des projets dans ‘Education, la Sante l’Environnement.
CE QUE NOUS FAISONS
La solidarité internationale à laquelle nous sommes intégralement partie prenante est pour nous le socle d’enrichissants échanges autour du développement communautaire

• N ous construisons
Avec Nous, vous allez rénover et construire les petites infrastructures socio-sanitaires et éducatives

• NOUS EDUQUONS ET FORMONS
Nos divers projets dans l’éducation et la formation vous rapprochent de nos communautés
• NOUS FAISONS DECOUVRIR
Une autre façon de voir le monde et de concevoir les défis socio-économiques en fonction des différents pôles de développement
Le développement durable a plusieurs facettes en fonction des pôles de développement
Selon que vous êtes au Togo ou en France la question de l’eau, des déchets et de l’énergie n’est pas appréhendée de la même façon. Pendant que l’eau potable est accessible pour la quasi majorité des français, les élèves au Togo continuent de parcourir des kilomètres pour chercher de l’eau dans les rivières qu’ils portent dans les bassines sur la tête.
Nous faisons découvrir une autre façon de concevoir ce développement durable

LES TYPES DE MISSIONS
• Les missions sont sous forme se stages pour les étudiants désireux valider leur cursus universitaire par un stage pratique en milieu de travail
• Ils sont également sous forme de volontariat simple pour ceux qui veulent être utiles à des communautés rurales, urbaines et périurbaines. Ils sont aussi bien des étudiants que les fonctionnaires et autres passionnés des missions humanitaires
• Nos divers Projets en fonction des domaines sont :
• Gestion de projets (Assistance-coordina tion)
• Renforcemen t de leadership communautaire
• Acc ompagnement à la transformation numérique
• Entrepreneuriat social en économie solidaire
• Emploi vert et Energie renouvelable
• Droi ts et protection des enfants et personnes vulnérables
• Trans ition écologique et solidaire
• Educati on environnementale- reboisement-
• Eaux , Assainissement et gestion de déchets
• Animation socio éducative spécialisées avec les enfants vulnérables
• Alphabétisation des femmes rurales
• Artistiqu e (artisanat et culture africaine)
• Promot ion des droits des enfants à l’éducation et à la scolarisation
B-Nos missions:
Elles sont de longs et courts séjours permanents et saisonniers
• Les missions permanentes peuvent se dérouler tout le long de l’année sous forme de stages de longue et courte durée
• Les missions saisonnières sont des missions d’été et d’hivers qui sont de courte durée et qui sont pour la plupart sous forme de camps chantiers humanitaires
• Qu’elles soient de longues ou courtes durée ces missions concernent les domaines précitées
Nous Rejoindre
Email : hicaorg2008@gmail.co m
Site web: www.hica-togo.org
L ien1 https://www.youtube. com/watch?v=IUiSuuTW m4k
Iien 2 https://www.youtube. com/watch?v=ECjtoRjk Afw&t=5s
Lien3 https://www.youtube. com/watch?v=_E3MpYF_ 9Bk

hicaorg2008@gmail.com

Voir le site

POSTE :
Encadrement (oui ou non) : oui

Activités principales :

Adjoint/e à la directrice de projet « évaluation du Plan d'investissement dans les compétences (PIC) » vous contribuez au pilotage des travaux d'évaluation du PIC pour le compte du comité scientifique et assurez son remplacement en tant que de besoin, notamment pendant les périodes de congés.

Plus précisément, vous coordonnez les travaux quantitatifs de suivi et d'évaluation du PIC menés au sein du Pôle à partir des bases statistiques disponibles et pouvez également être amené/e à conduire vous-même des travaux d'évaluation en collaboration avec des chercheurs ou d'autres unités d'études.

Vous assurez le suivi de la production du dispositif ForCE (base de données correspondant à la fusion des données administratives de suivi des chômeurs, des entrées en formation professionnelle et de l'emploi salarié).

Vous êtes chargé/e du suivi d'une partie des projets d'évaluation financés dans le cadre des appels à projet de recherche et marchés d'études : vous travaillez en lien avec les équipes d'étude et de recherche, veillez à l'avancement des travaux et à leur restitution.
Vous contribuez à la rédaction du rapport annuel d'évaluation du comité scientifique, en proposant des axes d'analyse, synthétisant les résultats des études existantes et, en rédigeant les parties correspondantes.

Vos missions vous amènent à avoir des contacts fréquents avec le comité scientifique d'évaluation du PIC, le cabinet du ministre du Travail, la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle, les Directions régionales de l'économie de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets), Pôle Emploi et les conseils régionaux.

Au-delà des dossiers que vous suivez en propre, vous disposez d'une information complète sur l'ensemble de l'activité du pôle et pouvez être amené/e à représenter le pôle ou la Dares dans divers groupes de travail ou instances.

Spécif icités du poste / Contraintes :

Le poste appelle une organisation rigoureuse afin de mener de front des dossiers sur des domaines distincts et dont l'agenda est différent, ainsi qu'une connaissance approfondie des méthodes d'évaluation, une capacité d'analyse et un esprit de synthèse.

PROFIL :
Connaissances :
- Méthodes et enjeux de l'évaluation des politiques publiques (E)
- Politiques, mesures et dispositifs dans le domaine de la formation professionnelle (M)
- Méthodes d'analyse quantitative et statistique (A)

Savoir-être :
- Sens des relations humaines***
- Capacité d'adaptation et de réactivité, souplesse***
- Rigueur, méthode***
-Autonom ie et organisation de son travail et des contacts avec les partenaires ***


Savoir-fair e :
-Concevoir une évaluation : identification des enjeux et questions posées, problématisation, mobilisation des outils empiriques pertinents (statistiques et/ou sociologiques) (E)
-Savoir synthétiser des articles de littérature académique économique, sociologique, politiste ou juridique (E)
-Rendre compte des résultats, à l'écrit comme à l'oral (bilans, synthèses, présentations orales) auprès de publics divers (conseil scientifique, administrations, opérationnels, partenaires sociaux, grand public) (E)
-Travail en équipe (E)


E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.


N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)


ENTREP RISE :
Missions de la structure :

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :

- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.


Le Plan d'investissement dans les compétences (PIC) est un programme pluriannuel 2018-2022 doté de près de 15 Milliards d'euros, prolongé jusque fin 2023 et au delà s'agissant de son évaluation. Le PIC a pour objectif de développer l'effort de formation, notamment à destination des demandeurs d'emploi faiblement qualifiés et des jeunes sans qualification et de transformer l'offre de formation pour l'adapter aux besoins identifiés de ces publics et mieux répondre aux besoins de l'économie.

Le pôle « évaluation du Plan d'Investissement dans les compétences (PIC) » coordonne l'évaluation du PIC sous l'égide du comité scientifique d'évaluation. Il assure le suivi et la gestion des travaux de recherches et d'études financés pour l'évaluation, la production d'un système statistique dédié qui alimente les travaux quantitatifs menés pour l'évaluation et il contribue chaque année à élaborer le rapport annuel d'évaluation du PIC, du comité scientifique. Le rapport final d'évaluation est attendu pour 2024.

Il est composé de 5 cadres A ainsi qu'un apprenti en Master et accueille des post doctorants.

dares.recrutement@travail.gouv.fr

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Sakata Vegetables Europe est une filiale du groupe japonais Sakata Seed Corporation. Nous intervenons sur la zone EMEA pour le développement et l’expansion des activités semencières
potagèr es. Grâce à notre large gamme de semences potagères nous souhaitons créer une relation basée sur la confiance avec nos clients tout en appliquant nos valeurs essentielles que sont la Qualité,
la Fiabilité et le Service.

Rattaché (e) à la DRH et intégré(e) à une équipe de sept personnes, vous participerez à des projets RH variés, englobant l’ensemble de la fonction RH, sur un périmètre international EMEA.

Missions
L es principales missions pendant ce stage seront de :
- Participer à la mise en place d’un nouveau système de classification
- Assister la RRH en support ponctuel sur des missions sociales/juridiques

- Participer à l’amélioration des indicateurs RH en vue des NAO et consultations annuelles du CSE.
- Prendre en charge des actions de sourcing, de recrutement, jusqu’à l’établissement du contrat de travail et du parcours d’intégration
- Participer à la mise en oeuvre du plan de formation en contact direct avec les managers et les collaborateurs.

P rofil
En Master 2 Ressources Humaines, vous cherchez un stage de fin d’études opérationnel. Doté(e) d’une bonne capacité de communication, vous avez le sens de la confidentialité. Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e).
Un niveau d’anglais professionnel, à l’écrit et à l’oral, est essentiel pour réussir dans ce poste.
La maîtrise des outils bureautiques est nécessaire.

Candi dature
Ce poste est à pourvoir au 1er avril 2023 sur notre site de Uchaud (entre Nîmes et Montpellier). S’il correspond à votre projet, faites-nous parvenir votre candidature (CV et Lettre de motivation), avant le
15 mars 2023, par e-mail à l’adresse suivante : sve.recruitment@saka ta.eu

sve.recruitment@sakata.eu

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STAGE A EMMAUS FRANCE
15 mai au 11 août 2023


SOUTIEN A L’ANIMATION DU DISPOSITIF D’ACCES AUX VACANCES


• Envi ronnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 297 structures (associations, Scic, Scop…) représentant environ 14.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 9.000 salariés dont près de la moitié en insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.
L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 297 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)


Le service Droits et Participation dont vous dépendrez est un service transverse, rattaché à la Branche Communautaire. Ce service, composé de 5 personnes, gère plusieurs missions. Vous serez rattaché-e à l’assistante en charge du suivi du dispositif d’accès aux vacances (mission Vacances Loisirs Culture).

• Descriptif du stage

En lien direct avec l’assistante dédiée à la thématique, vous apporterez un soutien aux actions menées en faveur de l’accès aux vacances, aux loisirs et à la culture, pour les personnes en situation de fragilité, accueillies au sein des structures Emmaüs.
Votre mission principale sera de venir en appui de l’équipe en charge du suivi du dispositif « Aide aux projets vacances ».

 Appui administratif à la mise en œuvre du dispositif d’Aide aux Projets Vacances

• Partic iper au suivi administratif du dispositif Aide aux Projets Vacances (enregistrement et traitement des dossiers de demande informatique et papier, rédaction de courriers)

• Acco mpagner les structures Emmaüs dans la mise en œuvre du dispositif





 Dispositi f Base de Loisirs :

• Assurer la communication autour du lancement du dispositif « Bases de Loisirs » et en effectuer le suivi administratif



• Diplômes - Compétences et savoir-être

• De formation Bac + 2 minimum, vous portez de l’intérêt pour le secteur associatif

• Vou s êtes rigoureux/se et organisé(e)

• Vou s faites preuve d’une réelle autonomie

• Vous appréciez le travail d’équipe et souhaitez devenir progressivement le référent pour les dossiers qui vous seront confiés,

• Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles et des connaissances en communication
(Vous serez amené(e) à répondre aux questionnements des porteurs de projets ainsi que résoudre les difficultés qu’ils rencontrent),

• V ous savez utiliser les outils bureautiques (word, power point, excel)

• Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et à l’action sociale, aux travers des thématiques vacances et loisirs


• Condi tions du stage

• Type de contrat : Stage conventionné de 3 mois à partir du 15 mai 2023,
• Stage basé à Montreuil (93100)
• Gratification légale : 615 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)


Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Guilaine DORLAND (assistante Vacances, Loisirs, Culture): gdorland@emmaus-fran ce.org et Flavie PITTET (responsable de mission Vacances , Loisirs, Culture/Expression Participation) fpittet@emmaus-franc e.org au plus tard le 24 mars 2023.

gdorland@emmaus-france.org

Le Groupe Ouest est devenu le premier lieu en Europe en coaching d’auteurs et de scénaristes pour le cinéma et les séries, et le premier lieu français en formation professionnelle pour cinéastes et scénaristes en écriture.
Le Groupe Ouest soutient la création de récits de fiction dans une démarche de coopération européenne et d’ancrage sur le territoire rural et littoral. Le Groupe Ouest c’est :
- Un lieu unique en Europe dédié à l’accompagnement d’auteurs en résidence et au suivi de développement de scénarios.
- Une plateforme de recherche appliquée en matière de narration.
- Une démarche innovante associant le monde économique à la fabrique de récits de films dans une perspective humaniste.

Parmi ces auteurs passés par ici, on trouve à titre d’exemple Houda Benyamina & Romain Compingt, Caméra d’Or à Cannes 2016 & 3 César en 2017 avec « Divines », Sabrina B. Karine& Alice Vial, pour « Les Innocentes », film ovationné au Sundance 2016, Massoud Bakhshi, Grand Prix à Sundance 2020 avec « Yalda, la nuit du pardon », Maïmouna Doucouré, Meilleure réalisation à Sundance 2020 et Mention spéciale du jury à la Berlinale 2020 pour « Mignonnes », Pablo Agüero & Katel Guillou, cinq Goya (équivalent des César en Espagne) pour « Les Sorcières d’Akelarre », ou encore Lukas Dhont pour « Close », Grand Prix au Festival de Cannes 2022.

Description des missions :
- Soutien à l’organisation, suivi opérationnel et logistique pour la mise en œuvre des sessions internationales et nationales en résidence à Plounéour-Brignogan- Plages
- Renfort en communication pour mise à jour de la base de données de contacts
- Soutien en gestion et administration

Profil :
Anglais fluide (compréhension et expression)
Polyval ence, rigueur, autonomie, sens de l’écoute et de l’organisation
Maît rise des outils informatiques nécessaires : Word, Excel
Permis B et véhicule indispensable

Pér iode : Mi-mai – Mi-juillet 2023
Rémunération : selon obligations en vigueur par rapport à la durée du stage.
Lieu de travail : Plounéour-Brignogan- Plages (Finistère)

Héber gement / Restauration / Transport :
Hébergement et repas à la charge du stagiaire. Être hébergé·e à proximité du lieu du stage est apprécié.
Pour les déjeuners, cuisine équipée à disposition.
Frais de déplacement remboursés dans le cadre des missions.

Adresse r à :
Chloé Ansquer – Chargée de coordination
Le Groupe Ouest
La Gare
29890 PLOUNÉOUR-BRIGNOGAN- PLAGES

contact@legroupeouest.com

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Je travaille au sein de Carole Dehays Ressources Humaines du Groupe Abalone.
J'ai rejoint une équipe présente sur le national, formée en ressources humaines ou en psychologie du travail et habilitée à l’utilisation d’outils d’évaluation dédiés aux professionnels RH

Spécialiste de l’accompagnement candidat depuis de longues années, ma mission est avant de sourcer et recruter des profils pour répondre aux demandes de nos clients, et d'accompagner les candidats recrutés dans leur recherche de nouveau challenge.

Je recherche un stagiaire qui souhaite apprendre et monter en compétences sur la partie sourcing et recrutement :
- rédaction d'annonces
- recherche sur CV Thèque
- entretiens de pré-sélection et physique ou visio.
- compte rendu d'entretien

Si vous êtes intéressés de découvrir à mes côtés cette activité, n'hésitez pas à me contacter.

veronique.hubert@caroledehays.com

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La Région Île-de-France recherche Un ou Une Responsable Recrutement et Développement des talents - CDD 1 an pour :

Le Pôle ressources humaines - Direction des talents - Sous-direction recrutement, développement, formation et outils des talents - Service recrutement et développement des talents siège

Lieu de travail : Saint-Ouen - 2, rue Simone Veil 93400 SAINT-OUEN

Employ eur de premier plan, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale engagée dans une transformation numérique et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : transports, lycées, développement économique, environnement…

A proximité immédiate de Paris et directement accessible par la ligne de métro 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : bâtiment HQE, open space, outils collaboratifs, télétravail, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…

Con fiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.



Au sein de la direction des talents, vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée et possédant un grand sens du service. Vous participerez à la mise en œuvre de la politique RH en matière d’attractivité, de recrutement, de fidélisation des talents et d’accompagnement des parcours professionnels au sein de notre collectivité.


Vos missions :
Sur un portefeuille dédié, décliner la politique de sourcing et de recrutement des talents pour la collectivité en articulant besoins, compétences et potentiels

En collaboration avec les services opérationnels et les responsables RH, vous participez à l'analyse d'opportunité sur les évolutions du poste, au recueil du besoin et le préciser en termes de délais.
Vous définissez les profils de postes adaptés et apportez un appui aux encadrants dans la rédaction des offres ;

Vous proposez et mettez en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, réseaux sociaux, vivier interne…) ;

Vous analyser et sélectionnez les candidatures adaptées, réalisez les entretiens de recrutement et la sélection finale des candidats en collaboration étroite avec les services opérationnels ;

Vous définissez une proposition de recrutement, sur le plan de la rémunération avec l'appui a direction de l’administration du personnel et conduisez les négociations avec les candidats ;

Vous assurez la transmission aux gestionnaires RH des informations et éléments nécessaires au suivi du recrutement et l’intégration finale du candidat.

Vous assurez le suivi des renouvellements des contrats des agents non titulaires et des revalorisations triennales (CDD – CDI)

Vous accompagnez l'intégration, l’évolution professionnelle et la mobilité des talents, dans le cadre de la politique de développement et de valorisation des parcours professionnels

Vo us assurez un suivi qualitatif de l’intégration des nouveaux talents en prise de poste au sein de la collectivité point prise de poste, bilan à 3 mois, suivi des périodes d’essai…) et les informer, en lien avec les chargé(e)s de formation, des actions de formation nécessaires dans le cadre de leurs missions ;

Vous assurez un accompagnement individualisé des talents dans une logique de développement des parcours professionnels et conformément à la charte de la mobilité : analyse de la demande, entretiens conseil, d’identification des compétences et des souhaits d’évolution, bilans professionnels, identification des besoins en formation en lien en lien avec les chargé(e)s de formation ;

Vous réorientez au besoin les agents vers les partenaires internes dédiés et les acteurs de la santé au travail (médecin de prévention, psychologue, ergonomes, chargés de mission handicap) ;

Vous participez aux travaux de certaines instances transversales de suivi RH des agents de la Région (pré-comité de validation, bourse à la mobilité).



Votre profil
Formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), et/ou expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines

Connaiss ances du statut de la fonction publique territoriale appréciées

Connai ssance de techniques d’entretien recrutement et d’accompagnement à la mobilité professionnelle

C onnaissance de techniques de communication et de négociation

Conna issance des techniques rédactionnelles administratives



Savoir-faire :

Maîtrise de la conduite d’entretien

Maitr ise des outils métiers (logiciels ATS) et connaissances en carrière-paye appréciées

Maîtri se des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Outlook, Skype, Teams)

Capacité d'analyse et de synthèse



Savoir-faire relationnel :

Sens de l’organisation, réactivité et gestion des priorités

Force de proposition, autonomie et capacité d’adaptation

Capa cité d'écoute et d'empathie

Capaci té à travailler en équipe, sens du dialogue et diplomatie

Respec t de la confidentialité inhérente à toute fonction RH.

jessica.carmel@iledefrance.fr

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Nous recherchons pour notre entrepôt logistique, un (e) Chargé(e) de missions Ressources Humaines en stage à partir d’avril/ mai 2023. Opportunité en alternance au mois de septembre 2023.
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous travaillerez en collaboration avec les Responsables de chaque service.
Votre rôle sera d’assurer les missions suivantes :
• Assurer la campagne de Recrutement,
• Gérer l’intérim et de la relation avec les agences d’intérim. Suivi des contrats intérimaires bons d’heures et remontée des données de facturation, participation aux intégrations.
• Par ticipation aux projets de développement RH,
• Participation aux élections professionnelles
• Gestion sur le logiciel de Gestion des temps (KELIO) des anomalies journalières et remontée des dysfonctionnements + saisie des absences en lien avec les Chefs d’équipe et Responsables Exploitation
• Part icipation à la validation des Eléments variables et des primes en paie
• Gestion administrative ; visites médicales, Réalisation de courrier, tenue et mise à jour des dossiers salariés, tenue du registre du personnel et intérimaire
• Trava il sur l’amélioration continue des outils RH
Vous avez envie de travailler dans une équipe à taille humaine sur un poste terrain et polyvalent où vous découvrirez l'ensemble des missions du domaine Ressources Humaines. Vous avez un profil autonome, rigoureux et vous aimez la réactivité, envoyez vite votre CV.
Pas de déplacement à prévoir.
Le permis et un véhicule est nécessaire, la zone n’est pas desservie par les transports en commun.
Type d'emploi : Temps plein, Stage
Vous avez également une première expérience professionnelle en ressources humaines.

natacha.guillon@prelodis.fr

Voxaly, filiale de DOCAPOSTE, déploie des solutions de vote internet et vote multicanal au service des entreprises du secteur privé, des collectivités et organismes de la fonction publique territoriale et hospitalière, des banques, mutuelles et assurances.
Leader dans le domaine des élections et expert du vote électronique depuis 2005, Voxaly accompagne toutes les entreprises dans la mise en place de leur dialogue social : de l’élection et l’organisation du CSE, jusqu’à la gestion des instances représentatives du personnel.

PRESENTATION DE LA MISSION

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous serez formé et assisterez activement le service ressources humaines et les opérationnels dans la mise en œuvre du plan de recrutement 2023. Vous participerez également au déploiement du plan de prévention des risques psychosociaux en cours au sein de l’entreprise.

MISSIONS :

RECRUTEMENT :

Lors de ce stage, vous apprendrez progressivement à maitriser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche, en passant par leur sélection et jusqu’à la signature du contrat d’embauche :

•Recueil des besoins et définition des profils recherchés auprès des opérationnels
•Définition et mise en place de la stratégie de recherche adaptée
•Recherche des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
•R édaction et diffusion les offres sur l’ensemble des supports de diffusion adaptés sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale…
•Trie, analyse et sélection les candidatures reçues.
•Soumettre la sélection aux opérationnels
•Cont act et préqualification les candidats pour valider l’adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
•Orga nisation et planification les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
•Réalisa tion des entretiens de recrutement
•Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels
•Fair e une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

DEMARCHE DE PREVENTION DES RISQUES SOCIAUX-PROFESSIONNE LS :

Lors de ce stage, vous assisterez activement le Responsable Ressources Humaines et la Psychologue du Travail de la S.S.T.R.N dans le déploiement de la démarche de prévention des risques psychosociaux :

• Participation à la commission RPS
• Participation à l’élaboration des procédures de recueil des données dans les services
• Particip ation aux phases de travail avec les salariés de la commission sur l’appropriation de la méthode d’évaluation
• Part icipation aux interviews des salariés
• Particip ation au travail de diagnostic R.P.S.
• Participation aux analyses des Retours sur les diagnostics réalisés par les unités par facteurs de R.P.S. et du travail d'analyse mené par les membres du groupe
• Participat ion à la méthodologie sur la formalisation auprès des équipes, CODIR, managers et discussion sur la priorisation des actions
• Participation aux actions pouvant être menées et priorisées (phase de travail avec les managers et la Direction)
Selon les attentes de l’étudiant et du temps disponible, d’autres sujets pourront être abordés (Participation aux réunions CSE, rédaction de documentation RH, juridique et sociale, administration du personnel, Gestion des carrières, Etc…)

QUALITES PERSONNELLES ET SAVOIR FAIRE :

• Savoir rédiger, synthétiser, analyser,
• Capacité d’écoute, Diplomatie, posture de conseil,
• Force de proposition, bon communiquant
• Conf identialité à respecter
• Engagé, passionné, curieux et toujours en veille
PROFIL

• Master 2 en Ressources Humaines ou Psychologie du Travail (ou équivalent)
• Parfaite maîtrise des outils bureautiques de la suite Office (avec Excel et PowerPoint en particulier)
• Prem ière expérience en recrutement serait un plus
• Appétence pour les métiers du numérique et de la gestion de projet

MODALITES DE STAGE

• Stage de dernière année de 4 à 6 mois
• Démarrage dès que possible ou selon calendrier du Master (Au plus tard avril 2023)
• Indemnité stage
• Temps plein 35 heures basé à Saint-Herblain

Co ntact : lettre de motivation + CV au RRH : loic.boisumeau@voxal y.com

loic.boisumeau@voxaly.com

STAGE ASSISTANT RH
Durée : entre 6 semaines et 6 mois
Démarrage : à partir février 2023
Gratification : selon législation
Tu veux intégrer une carrière dans le sport ? Intègre le N°1 Français du recrutement pour les marques et magasins

Finalité s principales de la fonction

Vos activités principales :
-Etablir et enregistrer les factures.
-Suivi facturation et relance des factures.
-Mise en forme des documents sur notre logiciel YPAREO.
- Réceptionner les dossiers de candidature et les vérifier.
-Préparer les documents de rentrée et de fin de formation.
-Etablir le suivi de cohorte des anciens étudiants.
-Vérifie r les documents relatifs à la mise en place des contrats d’apprentissage avec les entreprises.
-Gérer les renseignements paramétrés sur notre logiciel YPAREO.
-Contacter les entreprises et les financeurs pour les formations longues et courtes.
-Relancer les prospects sur notre logiciel YPAREO et CRM.
-Saisir et transmettre les conventions de formations et les contrats d’apprentissages.
- Gérer les appels téléphoniques.
-Rel ance commerciale auprès des étudiants et entreprises

Profi l de la fonction
Connaissan ces nécessaires (formation et expérience, niveau études, qualifications nécessaires)
Etudes ressources humaines Bac + 2/3
Affinité avec le secteur du sport
Maîtrise de la bureautique

Compé te nces requises (savoir-faire, compétences spécifiques à la fonction et à son environnement)
Conn aissances réglementaires de son activité
Compréhens ion d’ensemble des activités du service et de l’unité
Connaissanc e des règles et procédures internes
Maîtrise des règles de communication orale et écrite
Maîtrise des logiciels bureautiques et informatiques courants et des logiciels spécifiques à l’activité
Maitrise r la relation commerciale

Compo rt ements professionnels attendus (savoir-être)
Quali tés relationnelles
Disp onibilité
Organisat ion, rigueur, méthode
Autonomie pour organiser son travail en fonction des priorités
Capacité d’adaptation
Polyva lence
Prise d’initiatives
Capac ité à l’anticipation et à la planification
Espri t d’équipe

Cette expérience professionnelle pourra poursuivre sur un deuxième stage par la suite.
Merci d’envoyer votre candidature (lettre cv à jour) par mail à m-belhamiti-vieyra@c npc.fr et à aothats@cnpc.fr
Ou à l’adresse :
CNPC SPORT NANTES
PARC DU PERRAY
22 RUE DE LA RAINIERE
44300 NANTES.

m-belhamiti-vieyra@cnpc.fr

Entreprise

Et si votre prochaine aventure se trouve à Mayotte ? Ce jeune département d’outre-mer est au cœur d’un Canal du Mozambique en plein boom économique. Vous y trouverez d’ambitieux challenges professionnels dans tous les secteurs d'activité. Maestria Recrutement & Relocation vous recrute dans votre domaine d’expertise et vous accompagne dans votre installation sur le territoire.

Poste

Nous recherchons pour notre cabinet de recrutement, un Stagiaire TFE Assistant de Recrutement (H/F) pour renforcer nos équipes.

Au sein d'une équipe jeune et dynamique, vous aurez pour vos missions :

- Participer à des projets innovants en matière de recrutement et
autres thématiques RH
- Accompagner les chargés de recrutement dans leur mission sur des
secteurs très variés
- Participer à la sélection et à l'évaluation des candidats
- Contribuer à la mise en place de stratégies de recrutement innovante
- Mettre à jour et maintenir les bases de données de candidats
- Participer à la rédaction des différents rapports d’évaluation
- Contribuer à l'amélioration continue de notre service en identifiant et
en proposant des opportunités d'amélioration


Profil

Nous recherchons tout profil issu d'une formation de niveau BAC+5 dans le domaine des RH, de la Psychologie ou de la Data souhaitant valider son projet de fin d'étude.

Vous possédez de très bonnes qualités relationnelles,

Vous avez des connaissances de base sur les méthodologies et différentes technologies liées au recrutement

Vous avez une forte appétence pour le travail en équipe.

Vous souhaitez stimuler votre créativité et aiguiser votre sens de l'analyse

Nous nous réjouissons de votre candidature!

rr@maestria-r.com

Voir le site

Korn Ferry est le leader international du conseil en gestion d’organisations.

Nous travaillons avec nos clients afin de les aider à développer tout le potentiel de leurs équipes au service de leur performance. Près de 7 000 collaborateurs délivrent nos solutions à travers les divisions Executive Search, Futurestep et, celle que vous intégrerez, KF Digital.

Korn Ferry Digital génère 233 millions de dollars dans le monde et propose un accompagnement à travers du conseil et des outils de gestion, sur les 3 sujets suivants : Talent, Rémunération, Engagement et culture.

Votre mission principale sera d’assister les Consultants dans la construction et la mise à disposition des outils RH (benchmark/diagnosti c de rémunération) à destination de nos clients.

A ce titre, vous vous verrez confier les missions suivantes :

•Contact et assistance auprès des clients
•Traitement et validation des données salariales reçues
•Analyses de données quantitatives et qualitatives, et interprétation des résultats
•Rédactio n de rapports en français et en anglais
•Préparatio n et participation aux restitutions des résultats chez les clients

Ce stage vous permettra d’acquérir de solides compétences en traitement et analyses de données, une bonne compréhension des enjeux managériaux liés aux problématiques de rémunération, ainsi que de développer un réel sens du service client.

-Vous êtes étudiant(e) au sein d’une école de commerce ou en cursus universitaire
-Vous cherchez un stage de fin d’études (ou de césure) avec une teinte RH/conseil
-Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et souhaitez développer vos compétences analytiques
-Vous avez de réelles aptitudes relationnelles et aimez le travail en équipe
-Vous savez manier Microsoft Excel, Powerpoint et Word, et parlez nécessairement anglais
-Vous êtes à l’aise avec les plateformes et outils digitaux.

Type d'emploi : Stage
Durée du contrat : 6 mois

amir.semaane@kornferry.com

La Maison d’enfants de Bethléem est une MECS (Maison d’enfants à caractère social), service d'accueil en internat et dispositifs de prévention accueillant des enfants, des adolescents dont les familles se trouvent en difficulté et ne peuvent, seules ou avec le recours de proches, répondre pleinement à leurs besoins. Les enfants sont confiés par l'Aide sociale à l'enfance et/ou par le juge des enfants pour des durées variables. Ils peuvent être accueillis au sein des établissements 7 jours /7 et 365 jours/an.
A Nantes, la Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS) de Bethléem accueille jusqu’à 66 jeunes garçons et filles 4 à 16 ans.

La Maison d'enfants recherche actuellement un.e stagiaire et ressources humaines.
Se missions seront autour
- du recrutement (rédaction des annonces, sourcing, récolte des candidature, tri, participation aux entretiens d'embauche)
- rédaction des contrats
- déclarations et inscriptions (DPAE, mutuelle, visite médicale)
- administration et classement
- participation aux projets et activités transversales

cafisoares@medb.fr

Linklaters LLP, est un cabinet d'avocats d'affaires international d’environ 2900 avocats dans le monde, dont 170 exercent au bureau de Paris. Nos avocats fournissent un service juridique d'excellence dans tous les domaines clés du droit des affaires.
Pour plus de renseignements sur notre cabinet : www.linklaters.com

Notre équipe RH, composée de huit personnes pour le bureau de Paris, est impliquée dans l’ensemble des aspects de la fonction pour une population de 300 personnes – associés, avocats en collaboration libérale, salariés des fonctions supports.

A ce titre, nous recherchons dans le cadre d’un stage de 3 à 6 mois un(e) : Assistant(e) Ressources Humaines, disponible dès que possible.

Vos missions principales seront notamment de :

- Contribuer à la gestion du personnel :

. Préparer les contrats, avenants, conventions de stage, attestations (salariés, stagiaires, avocats, intérimaires),
. Garantir un suivi des dossiers du personnel (efiling et papier).

- Accompagner l’intégration des collaborateurs :

. Sécuriser les jalons d’intégration : périodes d’essai, visites médicales, gestion des Tickets restaurants,
. Contribuer aux dossiers de mobilité : titres de séjour, facturation pour service RH.

Sous la supervision d’une de nos HR assistant vous pourrez aussi être associé sur des projets plus globaux notamment en lien avec l’intégration des normes RGPD sur la gestion de documents.

Les prérequis pour réussir :

- De formation RH bac+3 minimum, vous avez idéalement une première expérience en gestion des RH ou effectué des stages significatifs dans ce domaine.

- Vous avez une excellente rédaction et une bonne expression orale.

- Vous maitrisez les outils Word, Excel et les outils informatiques en général.

- Au cœur de l’activité de l’équipe, vous aurez besoin d’être organisé/e, pragmatique et déterminé/e à apporter des résultats.

Conven tion de stage obligatoire.

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Nous recherchons un stagiaire Juridique et Conformité pour une durée de 6 mois sur notre site de Paris La Défense.

Objectif s pédagogiques du stage:
Apprendre la mise œuvre de projets liés à divers domaines du droit tels que les contrats, le traitement des données personnelles, la compliance, dans un environnement de la santé très réglementé

Missio ns:
- Participer à la rédaction des procédures et aux formations
- Réalisation de notes de synthèse et de présentations sur différents sujets juridiques
- Veille juridique et compliance
- Rédaction ou revue de contrats France et International

Pro fil de compétences :
3ème cycle (Master II) en Droit des contrats, Compliance ou Droit de la santé

Idéalement premier stage ou formation dans le secteur de la Santé

Bonne maîtrise de l’anglais

Rigueur , autonomie, force de proposition, respect des délais et des priorités, créativité, aisance relationnelle, esprit d’analyse et de synthèse

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