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RECHERCHE ASSISTANT ADMINISTRATIF EN ALTERNANCE

Nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) Administratif(ve) en alternance à compter de novembre 2021.

Si vous souhaitez obtenir un diplôme en gestion administrative ou en gestion PME (niveau BAC +2 minimum, de type BTS ou licence professionnelle), nhésitez pas à revenir vers moi.

Restant à votre disposition pour tout complément dinformations,

B énédicte VITSE
Responsable RH FT NSF/ FT NSF HR Manager
Transit Segment, Faiveley Transport NSF
Rue de Reckem - Voie Nouvelle
59960 NEUVILLE-EN-FERRAIN - France
Mobile : +33 660 938 259
www.wabteccorp. com

benedicte.vitse@wabtec.com

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: CHARGé(E) DE MISSION DéVELOPPEMENT éCONOMIQUE TERRITORIAL / MANAGER DE CENTRE-VILLE ET DE TERRITOIRE REMPLAçANT(E) - MISSION DE 6 MOIS (CDD)

CONTEXTE
Idéalement située au carrefour de deux départements ruraux et touristiques - lAveyron et le Lot - Ouest
Aveyron Communauté regroupe 29 communes et près de 29 000 habitants.

Dans le cadre de sa politique de dynamisation économique des centres-villes, de la politique du commerce, de la Politique de la ville et de lenseignement supérieur, Ouest Aveyron Communauté recrute un(e)
Manager du commerce centre-ville territoire (F/H) en remplacement dun agent titulaire momentanément indisponible.

La Communauté de communes mène une politique en matière de dynamisation du commerce de proximité.
A ce titre, une offre de service est proposée pour accompagner les porteurs de projets commerçants (activité récemment labelisée ISO 9001), proposer des locaux en lien avec les propriétaires, travailler sur
lamélioration de la qualité de lappareil commercial. Un partenariat étroit existe avec les associations de commerçants du territoire, que la collectivité soutient notamment dans la mise en uvre du dispositif des
BastiKDO.

P ar ailleurs, dans le cadre de la labellisation Action Cur de Ville de Villefranche, et Centre-bourgs de Najac,
La Fouillade et Villeneuve, des projets structurants sont en cours pour développer les services et lattractivité de ces pôles principaux.

Ouest Aveyron Communauté est signataire du Contrat de Ville de Villefranche, et pilote et coordonne dans
ce cadre les actions visant à favoriser lemploi, linsertion, la formation professionnelle, linclusion numérique, la santé (notamment en lien avec le Projet Alimentaire Territorial).

Enf in, dans le cadre de sa compétence en matière denseignement supérieur, Ouest Aveyron Communauté pilote lanimation de la Vie Etudiante du territoire, et suit le déploiement du Schéma Régional de
lEnseignement Supérieur, de la Recherche et de lInnovation en Centre-Ouest Aveyron.

Au sein de la Direction du développement économique, du Tourisme et de lEnseignement Supérieur, et sous lautorité du Directeur, Le/la Manager de Centre-Ville et de Territoire aura pour missions :

1. Laccompagnement des porteurs de projets commerciaux dans la logique de parcours avec les
acteurs économiques partenaires (appui individuel) dans le respect de la démarche qualité labelisée ISO 9001 au sein du service développement économique.

2. Le pilotage ou Participation aux projets structurants pour la reconquête de la Bastide de Villefranche et à léchelle du territoire.

3. Le pilotage et le suivi des actions du Contrat de Ville relevant de Ouest Aveyron Communauté

4. La participation à la stratégie territoriale globale de Ouest Aveyron Communauté

5. La promotion de loffre commerciale, artisanale et de service du territoire

6. La participation à la conception et au suivi dactions relevant de lEnseignement Supérieur et de la Vie Etudiante, en lien avec tous les acteurs locaux, la Région, lUniversité de Toulouse, etc.

7. La mise en place dun système dinformation géographique et économique (SIG/SIE) en lien avec
le développeur économique du service et la Direction des Systèmes dInformation.

Pr ofil recherché :
BAC+5 minimum en développement économique, développement territorial, aménagement
Débutan ts acceptés
Permis B obligatoire

Détai ls du poste :

▪ Cadre demplois des attachés territoriaux (catégorie A)
▪ Recrutement par voie contractuelle Temps complet 35 h
▪ CDD de 6 mois
▪ Date prévisionnelle dembauche : 13 décembre 2021
▪ Dates prévisionnelles des entretiens de recrutements : semaine 46
▪ Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages divers

Votre lettre de candidature (CV + Lettre de motivation) est à adresser dès à présent : Par courrier : à lattention de Monsieur le Président - Ouest Aveyron Communauté

DIRECT ION RH - Bâtiment Intéractis - Chemin de Treize Pierres - BP 421
12 204 VILLEFRANCHE DE ROUERGUE

Par mail : recrutement@ouestave yron.fr

Pour tout renseignement technique sur cette offre, votre contact : Mylène NOROTTE, Manager de CentreVille & de Territoire mylene.norotte@ouest aveyron.fr

recrutement@ouestaveyron.fr

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CHARGé DE RECRUTEMENT F/H

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle développement RH, le-la chargé.e de recrutement met en application la politique de recrutement de létablissement. Il-elle définit, en accord avec les opérationnels métiers, les postes à pourvoir et met uvre la stratégie permettant la sélection de profils répondant au cahier des charges. Il pilote le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.

A ce titre, il-elle :

-définit des besoins de recrutement en lien avec les opérationnels,
-réd ige les annonces et précise les supports de diffusion les plus adaptés,
-source les candidats, notamment par approche directe et par chasse sur les réseaux sociaux,
-réalise des entretiens en interne et externe, évalue et aide à la décision,
-finalise les recrutements (négociation des conditions contractuelles, en lien avec l'administration du personnel),
-suit l'intégration des nouveaux collaborateurs,
-dy namise la politique de mobilité interne,
-contribue aux relations écoles et au développement de la marque employeur par des actions ciblées,
-participe aux chantiers de transformation de la fonction recrutement.

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LA CAF DE L'HéRAULT RECRUTE UN INSPECTEUR TECHNIQUE

La Caisse dAllocations familiales de lHérault gère les dossiers de 299 800 allocataires. Près de 740 collaborateurs se mobilisent chaque jour pour rendre un service performant et de qualité.
Le personnel est localisé principalement :
- Au siège à Montpellier (451 salariés)
- Sur les sites de Béziers (265 salariés)

Au sein de la Direction des ressources et du Département Logistique, le pôle immobilier est chargé de
lentretien et de la rénovation des 14 sites répartis dans le département de lHérault.

Le poste est à pourvoir au sein du pôle immobilier à Montpellier.
Il sagit dune création de poste.
Le pôle immobilier/maintenan ce est chargé :

- Du suivi des marchés de maintenance des installations et des contrats dentretien relevant de limmobilier, notamment le suivi des plannings dintervention, des rapports de visites, des mises en conformités nécessaires, etc.
- De la réalisation des interventions et des réparations dans le cadre de la maintenance générale des bâtiments et des équipements
- Du suivi des interventions des entreprises extérieures et des opérations de travaux
- De la réalisation et de la mise à jour de plans pour lensemble des sites,
- De lidentification, de la localisation et du stockage des biens de lensemble des bâtiments (ISIAC),
- Du suivi du mobilier, des équipements et matériels en stock,
- De la gestion des badges daccès et des badges identifiants selon la note de service de référence,
- De la gestion du parc automobile de la Caf de lHérault, du suivi et de lentretien des véhicules,
- De la gestion de la base de co-voiturage,
- Des achats en relation avec les demandes dinterventions ou de travaux,
- De la livraison et le réapprovisionnement de fournitures ou de produits (ex : fournitures de bureau, etc.)

Le candidat retenu aura les missions suivantes :
Le responsable du pôle Immobilier assure lencadrement, lorganisation de lactivité et la supervision de deux agents placés sous sa responsabilité. A ce titre, :
- Il sassure du respect du suivi des modes opératoires, instructions et des notes de service de son pôle,
- Il veille au suivi des statistiques et des indicateurs relatifs aux activités de son pôle,

Il est chargé de suivre les projets immobiliers de lorganisme de létude jusquà la réalisation des travaux, en lien avec le pôle achats marchés et le pôle logistique-sécurité.
- Choix des entreprises
- Analy se des devis et transmission à la hiérarchie pour validation
- Prépar ation et envoi des bons de commande, planification des interventions
- Acc ueil des entreprises sur site et suivi des travaux
- Visite et vérification du site en fin de chantier
- Suivi de la facturation
Pour cela il sera amené à se déplacer sur lensemble des sites de son secteur dintervention et du département si nécessaire.
Il participera à lélaboration et à la mise en uvre du schéma directeur Immobilier ainsi quà la recherche de solutions pour lamélioration continue des performances énergétiques des bâtiments.

En collaboration étroite avec la responsable du pôle logistique et son homologue de Béziers, le responsable dunité du pôle Immobilier des sites de Montpellier participe aussi à la mise en place de toutes les actions nécessaires à la mise en sûreté des biens et des personnes sur lensemble des sites de lorganisme.

Il sera amené à effectuer les remplacements de son homologue, pendant ses absences, sur le site de De Gaulle et à manager les 2 équipes.

Il participera à la tenue dune permanence sécurité, par rotation, avec les autres cadres du département.

Les compétences et qualités recherchées pour ce poste sont les suivantes :
- Avoir des compétences en management déquipe
- Connaîtr e les bases des métiers du bâtiment et savoir les mettre en uvre (électricité, plomberie, menuiserie, peinture, etc.)
- Détenir des compétences de thermicien (Chauffage, climatisation, ventilation)
- Être en capacité de diagnostiquer et de réparer une panne simple dans ces différents domaines de compétence.
- Organ iser son activité et celle de son équipe, gérer les priorités en tenant compte des échéances, objectifs, contraintes et aléas de son secteur,
- Avoir des qualités relationnelles avérées et le sens du travail en équipe,
- Avoir des capacités danalyse et des qualités de rigueur et de confidentialité
- Avoir des capacités de conseil et dassistance aux clients
- Grande disponibilité
- Adaptabilité
- Pratique courante des outils bureautiques de base (traitement de texte, tableur et messagerie, ).
- Être titulaire dun permis B
- Avoir la capacité de rendre compte à sa hiérarchie
- Être pro-actif

La personne retenue devra être titulaire au minimum dun CAP, BEP professionnel (maintenance, électricité) en lien avec le poste.
Une formation de type BAC professionnel logistique / métier du bâtiment serait appréciée ainsi quune habilitation électrique (valide ou en cours de validité). Une expérience professionnelle dans le domaine d'au moins 2 ans serait un atout supplémentaire.

L es candidats seront reçus dans le cadre dun entretien de motivation. Des tests écrits complémentaires pourront être organisés.

Les personnes intéressées devront transmettre leur candidature motivée, accompagnée dun CV récent, au plus tard le 29 octobre 2021 par mail à ladresse recrutement.cafherau lt@caf.cnafmail.fr.

recrutement.cafherault@caf.cnafmail.fr

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JURISTE GESTIONNAIRE IMMOBILIER (F/H)

Entreprise
La MSA, Sécurité sociale agricole, est le 2ème régime de protection sociale en France. Cest la sécurité sociale du monde agricole : la CPAM, la Caf, la Carsat et lUrssaf réunis en une seule institution. La MSA, avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) en santé, famille, retraite, handicap et plus encore La caisse centrale de la MSA (CCMSA), 850 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en uvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires. Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :
Notre mission dutilité sociale,
Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
Une attention portée à la qualité de vie au travail.
https://re crutement.msa.fr/
P oste
Dans le cadre dun accroissement du nombre de site détenus par la Société Civile Immobilière (SCI) Mutualité Astorg (actuellement 5 Etablissements Médicaux Sociaux et 4 villages vacances), nous recherchons un juriste gestionnaire immobilier (F/H) qui contribuera, notamment, à la gestion patrimoniale et locative des immeubles détenus par cette société. Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Département, ses principales missions seront les suivantes :
Assurer la gestion juridique de la SCI :
Préparer les dossiers de fusion/absorption des SCI du réseau de MSA,
Proposer, notamment, toutes solutions dévolution des statuts/du règlement intérieur,
Assurer la relation avec les prestataires chargés des formalités légales,
Gérer les contentieux éventuels,
Assurer la préparation des dossiers soumis aux organes de gouvernance de la SCI : Comité Consultatif de Gérance, Assemblée Générale,
Participe r aux instances et en assurer les comptes rendus,

Elaborer les dossiers dappel doffre de prestations non techniques dans le cadre de la règlementation de la commande publique,

Contribuer à la gestion patrimoniale de la société (partie « asset ») :
Préparer et suivre les dossiers darbitrages soumis à la décision du représentant du gérant,
Préparer et suivre les dossiers dacquisition/de cession des immeubles
Participe r aux négociations avec les intervenants extérieurs (Notaires, autres prestataires, acquéreurs),

Assurer la gestion juridico/administrat ive des immeubles (partie « property ») :
Assurer en lien avec les gestionnaires techniques, la relation avec les exploitants (locataires des sites)
Proposer, notamment, toute solutions dévolution contractuelle
Assur er la tenue des dossiers administratifs et juridiques de chaque Site (suivi des baux, des assurances propriétaire et de tous autres contrats),

Contribuer à lélaboration, en lien avec le service comptable et les gestionnaires techniques, du budget de la société.
Des déplacements ponctuels en Province (Ouest et sud, principalement) de courte durée sont à prévoir.
Profil
Ba c+5 spécialités droit immobilier, gestion immobilière,
Premiè re expérience professionnelle exigée de 6 mois à 1 an,
Le permis B est un plus,
Pratique du droit immobilier et particulièrement du droit des sociétés civiles immobilières,
Prati que des procédures de marchés publics,
Connaissan ces technico-administrat ives des travaux immobiliers,
Autono mie et rigueur,
Bon relationnel, sens du travail en équipe,
Aptitude à la négociation avec des interlocuteurs différents,
Bonne capacité rédactionnelle
Maît rise des outils office 365.
Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

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ALTERNANT EN PROTECTION DES DONNéES RGPD (S09000494)

Présentation du Groupe :
Le groupe MGEN accompagne 4 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention et soins.
Acteur mutualiste engagé, il emploie 10 000 salariés dans plus de 200 sites, dont 55 services de soins et daccompagnement.
M GEN s'engage pour la Diversité et le Handicap : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.

P résentation du Site ou de la Direction : La sécurité de linformation et la protection des données à caractère personnel est un enjeu majeur pour le groupe MGEN. Dans ce cadre, la mise en conformité des applications du SI est au coeur de la posture de protection du groupe.
Votre intervention sintègre au sein de léquipe DCP (Données à caractère personnel), dans le cadre de ses activités de mise en conformité en lien avec le règlement européen sur la protection des données (RGPD)

Missions :
Plus précisément, en tant qualternant, vous contribuerez sur tout ou partie des activités suivantes :
- La tenue des registres de traitements : vérifier la complétude des traitements, y intégrer les durée de conservation et suivre la mise en oeuvre des archivages et des purges si celles-ci nexistent pas.
- La prise en charge des incidents liés à une violation potentielle de Données à caractère personnel, ainsi que la mise en place dindicateurs de contrôle
- La gestion de loutil de transfert sécurisé de documents en lien avec les utilisateurs
- La tenue des documents liés à lactivité (fiche pratiques, process, indicateurs..) - La participation à la mise en conformité des projets (Privacy By Design)
- la revue des contrats sous l'angle protection des données
- la vérification du respect des règles sur les données à caractère personnel pour les contrats fournisseurs et les contrats de service

Profil :
Alternant préparant un diplôme de niveau bac +5 en école dingénieur ou en master, spécialisé dans la protection des données personnelles.
Compé tence réglementaire requise : très bonne connaissance du RGPD et de son application

Vous êtes bienveillant(e), autonome et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de synthèse ainsi que vos capacités relationnelles ; vous avez une très bonne communication, un esprit de synthèse.

Pour postuler vous pouvez envoyer votre CV à otomas@megn.fr et aautret@mgen.fr

aautret@mgen.fr

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RESPONSABLE DU SERVICE INFRASTRUCTURE F/H

Située aux portes de Paris, la Ville de Thiais (30 000 habitants) est une commune dynamique de part ses projets de transport en commun (arrivée de la ligne 14 et du Tramway 9), daménagement de quartiers (Cur de Ville, opération ANRU) et de réalisation dune opération « Inventons la Métropole du Grand Paris » (Parc en Seine) consistant en la création dun pôle numérique avec une scène digitale de 35.000 m2 dédiée à le-sport.

De nombreux projets de construction et de rénovation déquipements publics voient le jour afin de répondre aux besoins de la population.

Afin de mener à bien tous ces projets, la ville de Thiais recrute son : Responsable du Service Infrastructure F/H

Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 16 agents répartis en trois pôles: Espaces Verts, Voirie et Propreté.
Vous assurez le suivi des projets dinfrastructures sinscrivant dans les opérations dinvestissement de la collectivité. Vous êtes linterlocuteur privilégié sur les sujets Voirie, Espaces Verts et Propreté des différentes parties prenantes des opérations dinvestissement : SGP, Métropole du Grand Paris, EPT, SNCF, ERDF, .

Vous veillez notamment à:

1. Piloter le programme pluri annuel dinvestissement:


- Proposer un plan pluriannuel de rénovation de la voirie et des espaces verts, élaboré en fonction de priorités techniques et des enveloppes budgétaires allouées,
- Piloter , dans le cadre des opérations Cur de Ville et ANRU, la rénovation de la voirie et la réhabilitation des parcs municipaux,
- Participer à lopération daménagement Sénia en déployant les actions voirie et assainissement et assurant le suivi de la maitrise douvrage déléguée du projet de construction dune passerelle au-dessus dune emprise ferroviaire confiée à la SNCF ;
- Assurer la coordination et le suivi des actions menées en lien avec lEPT en matière de déchets et dassainissement. Dans ce cadre vous participer activement au renouvellement du marché de collecte ainsi quà lélaboration et au déploiement de la nouvelle politique dassainissement.


2. Assurer la relation aux usagers:

- Veille r à la réactivité de vos agents et à la qualité du traitement des questions et sollicitations des usagers internes et externes à la collectivité
- Déve lopper une réelle relation client/fournisseur avec les usagers des équipements municipaux notamment avec les associations locales,
- Gérer les aléas de chantiers auprès des usagers en faisant preuve dinventivité quant à la recherche de solutions face à ces aléas.
Ingénieur de formation en génie civil/ingénierie routière, vous bénéficiez dune expérience réussie sur des fonctions similaires.

Dun esprit fédérateur et communicant, rompu au management des hommes et des projets, vous savez concilier une démarche opérationnelle et une approche stratégique auprès des élus et de la Direction. Vous faites preuve dun très grand sens des responsabilités, du service public et de la qualité de la relation aux usagers.
Reconnu pour votre sens de l'écoute, votre rigueur et votre dynamisme, vous maîtrisez le fonctionnement d'une collectivité et ses processus décisionnels et administratifs.

contact@lightconsultants.fr

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DIRECTEUR.TRICE DE L'HABITAT ET DE LA POLITIQUE DE LA VILLE

Bordeaux Métropole regroupe plus de 760 000 habitants et 28 communes. Sa ville centre, Bordeaux, est la 9ème ville de France en nombre dhabitants (plus de 250 000 habs. Insee 2016), au cur de lAire Urbaine de Bordeaux qui compte quant à elle plus de 1 215 000 habitants en 2015, 5ème aire urbaine de France, et classée Numéro 1 des villes à visiter dans le monde selon le classement 2017 effectué par Lonely Planet.

La Métropole de Bordeaux se développe, voit sa population évoluer, et se retrouve confrontée à de nouvelles problématiques de territoire.

Au sein de la Direction Générale à l'Aménagement, vous êtes, en qualité de directeur.trice de l'habitat, responsable de la définition et de la mise en uvre de la politique habitat, logement et solidarité, en cohérence avec le projet métropolitain et dans le respect de l'équilibre territorial et de l'identité des communes.

Dans ce cadre, vous pilotez animez et orientez l'action des quatre services composant votre direction (60 agents) : solidarités urbaines, développement de l'habitat, amélioration durable du parc privé et ville et quartier en renouvellement. Vous vous assurez de la bonne articulation et de la transversalité avec les autres directions.

Vous pilotez la politique de l'habitat : préparation et rédaction de documents cadre, prise en compte des objectifs politiques et des enjeux associés aux plans urbains, sociaux ou financier, ainsi que la stratégie de gestion des squats et des espaces temporaires d'insertion, et mettez en place les nouvelles modalités de lutte contre l'habitat indigne (permis de louer, permis de diviser, déclaration de louer).

De plus, vous impulsez et pilotez les projets permettant la mise en uvre opérationnelle de ces politiques et veillez à coordonner la négociation de la délégation des aides à la pierre de l'Etat et sa mise en uvre dans le respect des modalités prévues à la convention.

Enfin , vous organisez la gouvernance et vous assurez de la bonne association des communes et des divers partenaires à l'ensemble des travaux suivis par votre direction.

Dispos ant d'une expertise dans le domaine de l'habitat et de la politique de la ville, vous possédez une expérience dans le pilotage de projets complexes et les réflexions partenariales.

Ma nager aguerri.e, vous avez une réelle appétence pour le travail en équipe et en transversalité.

V otre sens de l'écoute, votre rigueur et votre capacité de synthèse seront des atouts pour mener à bien les missions de ce poste.

Une expérience sur un poste similaire et de niveau comparable est attendue.

contact@lightconsultants.fr

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ALTERNANT EN PROTECTION DES DONNéES RGPD (S09000494)

Présentation du Groupe :
Le groupe MGEN accompagne 4 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention et soins.
Acteur mutualiste engagé, il emploie 10 000 salariés dans plus de 200 sites, dont 55 services de soins et daccompagnement.
M GEN s'engage pour la Diversité et le Handicap : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.

P résentation du Site ou de la Direction : La sécurité de linformation et la protection des données à caractère personnel est un enjeu majeur pour le groupe MGEN. Dans ce cadre, la mise en conformité des applications du SI est au coeur de la posture de protection du groupe.
Votre intervention sintègre au sein de léquipe DCP (Données à caractère personnel), dans le cadre de ses activités de mise en conformité en lien avec le règlement européen sur la protection des données (RGPD)/

Missions :
Plus précisément, en tant qualternant, vous contribuerez sur tout ou partie des activités suivantes :
- La tenue des registres de traitements : vérifier la complétude des traitements, y intégrer les durée de conservation et suivre la mise en oeuvre des archivages et des purges si celles-ci nexistent pas.
- La prise en charge des incidents liés à une violation potentielle de Données à caractère personnel, ainsi que la mise en place dindicateurs de contrôle
- La gestion de loutil de transfert sécurisé de documents en lien avec les utilisateurs
- La tenue des documents liés à lactivité (fiche pratiques, process, indicateurs..) - La participation à la mise en conformité des projets (Privacy By Design)
- la revue des contrats sous l'angle protection des données
- la vérification du respect des règles sur les données à caractère personnel pour les contrats fournisseurs et les contrats de service

Profil :
Alternant préparant un diplôme de niveau bac +5 en école dingénieur ou en master, spécialisé dans la protection des données personnelles.
Compé tence réglementaire requise : très bonne connaissance du RGPD et de son application

Vous êtes bienveillant(e), autonome et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de synthèse ainsi que vos capacités relationnelles ; vous avez une très bonne communication, un esprit de synthèse.
Pour postuler vous pouvez envoyer votre CV à otomas@megn.fr et aautret@mgen.fr

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CHARGé DE RECRUTEMENT H/F

Descriptif du poste :

Implanté au cur de la cité scientifique de Villeneuve d'Ascq (59), YODEA est un Cabinet de recrutement lillois spécialisé dans les métiers de l'Industrie.

Nous accompagnons les grands comptes régionaux de lIndustrie, de lEnergie et du BTP dans le succès de leurs recrutements de techniciens et ingénieurs.

En lien direct avec le Responsable d'Activité YODEA, vous participerez à toutes les étapes classiques du recrutement.

Vous serez formé(e) au process interne, aux méthodes et outils.

Au-delà du traitement des candidatures entrantes pour lesquelles vous gérez la mise en rendez-vous, votre vraie valeur ajoutée dépendra de :

- Votre ténacité à identifier les bons profils sur CVthèques, jobboards et réseaux sociaux,
- Votre facilité à approcher les candidats à l'écoute du marché,
- Votre perspicacité à qualifier les bonnes compétences sur des postes industriels techniques,
- Votre sensibilité à sélectionner les soft-skills candidats en adéquation avec les attentes et la culture client,
- Votre aisance à communiquer sur vos besoins
- Votre adaptabilité en environnement PME.

Si vous aimez être challengé sur des missions à haute technicité, si vous avez un super relationnel et que vous êtes dynamique alors rejoignez-nous !

Profil recherché :

De formation RRH ou de formation Industrielle en reconversion RH, minima Bac+3, vous avez idéalement une première expérience de 6 mois en recrutement sur des postes à forte valeur ajoutée, idéalement dans l'industrie. L'anglais serait un plus.

Autonome, rigoureux et régulier, vous savez vous auto-gérer.

Poste à CDI.

Lieu : Hauts-de-France - France

Salaire : 30-35K

jducatillon@yodea.fr

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VEILLEUR.EUSE JURIDIQUE (F/H)

Bonjour, moi c'est Gwendoline.
Je fais partie de l'équipe RH du Groupe SVP.

Aujourd'hui, je recrute un.e Veilleur.euse Juridique (F/H), pour SVP Information Décisionnelle basée à Saint-Ouen.

A propos :

SVP est un groupe de conseil et d'accompagnement des managers et des fonctions RH des secteurs privé et public, organisé autour de quatre pôles d'activités (Information Décisionnelle / SIRH / Formation / Travail et Organisation).

Il leur apporte la sécurité nécessaire dans leur prise de décision quotidienne et facilite la mise en uvre de leur stratégie.

Le groupe réalise désormais 80 millions de CA, en France et au Canada, grâce à ses 600 collaborateurs et 7 000 structures clientes.

Chez SVP Information Décisionnelle, nous proposons un service premium accessible depuis une appli, un espace client ou directement par téléphone. Nos 200 experts, partagent un fort esprit d'équipe, une grande curiosité pour leur domaine d'expertise et un sens aigu du service client.


Vos responsabilités :

Vous intégrez une équipe de veilleurs spécialisés dans lIntelligence juridique réalisant des missions de recherche, de surveillance, de détection et de valorisation de linformation.

Au sein de la direction Information et Veilles, chargée de réaliser des prestations de veilles stratégiques à destination de nos clients et du management des connaissances à destination des collaborateurs, vos missions sont les suivantes :

- Piloter et réaliser des veilles stratégiques visant à accompagner les clients du groupe dans le développement et la sécurisation de leurs activités juridiques, en étant à lécoute de leurs besoins et en assurant une qualité de service très performante ;
- Etablir une relation de confiance et de proximité avec les clients en vue de leur satisfaction, dans une démarche de protection des contrats dont vous avez directement la charge ;
- Appuyer les actions de recherche de linformation stratégique et du management des connaissances en soutien des experts ;
- Participer au développement des activités de la direction (nouveaux produits, extranet clients) et en appuyant la stratégie de communication (rédaction de livres blancs, webinars, réseaux sociaux) ;
- Appuyer la force de ventes dans la conquête commerciale en analysant les besoins du marché et en participant aux études de faisabilité.


Au sein du groupe, vous participez à la conduite de projets transversaux visant à renforcer lefficacité et la mise en place de dispositifs innovants, lévolution des métiers et des compétences, en soutien de la création de valeur pour nos clients.


Votre profil :

Vous êtes titulaire dun Master 2 en Intelligence Juridique (EGE, etc.) et/ou dun Master 2 spécialisé dans la Veille Juridique. Un Master en Droit (affaires, fiscal, public ou social) est un plus.

Votre parcours professionnel comprend des expériences réussies de mise en place de veilles dans des environnements juridiques, au sein de structures privées. Vous avez paramétré des solutions de veille, exploité et analysé lensemble des données collectées afin de rédiger des livrables synthétiques de bonne qualité.

Autonome, rigoureux.se et créatif.ve, vous êtes à laise dans léchange et la prise de parole en public. Votre esprit déquipe, vos qualités découte et votre souci de lintérêt du client vous permettent de performer dans votre poste.


Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.


Nos Conditions Générales :

Poste en CDI, statut cadre ;
Basé à St Ouen, proche du métro Mairie de Saint-Ouen ;
A pourvoir début septembre 2021.


Pourquoi nous rejoindre ?

Des missions variées et des challenges à relever ;
De réelles possibilités de développement de compétences ;
Un management à l'écoute / bienveillant ;
Un environnement convivial et un esprit collectif ;
Un cadre de travail de qualité (immeuble HQE très récent).

gcanadas@svp.com

Voir le site

ASSISTANT RELATIONS CLIENTS - ANGLAIS F/H - RéF. JBL03663

Notre client est une société industrielle innovante (550 pers.) basée en Deux Sèvres, qui conçoit, fabrique et commercialise des produits et solutions de packaging respectueux de l'environnement à destination d'une clientèle grands comptes de la restauration rapide et des grandes enseignes nationales.

Cette société, leader sur son marché, accompagne et collabore étroitement avec ses clients, pour comprendre leurs besoins et accroître la qualité, la sécurité et la performance de leurs produits.

Pour renforcer son équipe ADV, nous recherchons son/sa futur(e) : ASSISTANT RELATIONS CLIENTS - ANGLAIS F/H.

Votre challenge :

Rattaché(e) à la Responsable ADV et en collaboration avec son Adjointe, vous évoluez dans une équipe de 12 ADV et tenez un rôle charnière au cur de la relation client et de l'activité de l'entreprise.Dans le respect des procédures et de la politique commerciale de l'entreprise, vos principales missions consistent à :

- Gérer les commandes des clients (de la saisie de la commande jusqu'à la livraison)
- Suivre les travaux administratifs de fin de mois (RFA, commission, etc...).
- Gérer les travaux de douane, établir les documents d'accompagnement pour l'export et suivre le retour des preuves à l'exportation, établir la DEB.
- Assurer le suivi commercial des clients et gérer leurs marchés en collaboration avec les Responsables Grands Comptes.
- Gérer la relation avec les clients français et étrangers, gérer les litiges.
- Participer aux actions commerciales et marketing.
- Gérer les stocks.
- Établir et faire le suivi de la facturation.
- Suivre l'activité (reporting, tableaux de bord etc).

Vos atouts :

- Idéalement issu(e) d'une formation Bac +2 ou plus en commerce international, gestion PME/PMI... vous
disposez, idéalement, d'une première expérience sur un poste similaire / en relation
directe avec des clients français et étrangers
- Diplomate, votre connaissance de la relation client s'ajoute à votre rigueur, votre capacité
d'organisa tion et votre réactivité
- Votre bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit
- Vous souhaitez évoluer dans un contexte international, en lien direct avec les clients ?

Rejoignez une entreprise qui garantit le respect des hommes et la mise en valeur de leur savoir-faire !

recrutement.jbl@gmail.com

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GESTIONNAIRE ASSURANCE RETRAITE

Tessi est une entreprise française, spécialisée dans l'externalisation des processus d'affaires. Dans ce cadre, vous interviendrez dans le traitement de dossiers de complémentaires retraite dans le cadre de la gestion des adhésions, la modification des contrats retraite existants, ou la gestion des demandes de liquidation de droits à la retraite.

Directe ment sous le management du responsable d'exploitation, vous effectuez des opérations de saisie informatique et/ou enrichissement de bases de données appartenant au client, dont notamment :

Saisie,
Contrô le de dossiers client,
Mise à jour de bases clients / Complétude de dossier,
Identifica tion de la nature des documents / Typage et Indexation,
Traitem ent des rejets / Réconciliation / Extraction
Renseig ner les documents de production (fiches clients, fiches de contrôle etc).
Vérifier et contrôler les traitements réalisés.
Respecter les règles de gestion spécifiques en vue dassurer la satisfaction client et notamment :
Veiller au bon respect des indicateurs délai qualité,
Renseigner les tableaux de bord et / ou outils de suivi de production.

PROFI L REQUIS

Vous justifiez d'une première expérience à un poste en back-office ou sur un poste administratif.

Bo nne maîtrise de l'outil informatique et bonne rapidité de saisie (cadence de traitement demandée, travail sur double écran).

Une première expérience dans le domaine de la gestion de dossiers de retraite serait un plus.

Une formation d'adaptation au poste de travail sera prévue au démarrage du contrat.

CDD d'une durée de 6 mois.
Temps plein du lundi au vendredi

Salaire : SMIC + prime de production pouvant aller jusqu'à 150

Autres avantages : Mutuelle entreprise prise en charge à 70% + Remboursement des abonnements de transports à hauteur de 50% + Prime de 13ème mois au bout d'un an d'ancienneté dans l'entreprise + Prime de participation aux bénéfices de l'entreprise.

Les qualités nécessaires :

Autonome et proactif(ve)
Esprit analytique
Adaptati on aux changements et évolutions de la chaîne de traitement
Sens de lorganisation, rigueur
Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
Polyvale nt(e)
Esprit déquipe

ines.bennat@tessi.fr

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CHEF.FE DE PROJET NUMéRISATION - ARCHIVES NATIONALES

Chef·fe de projet MOA numérisation (F/H). Archives nationales. CDD 3 ans renouvelable

Réf. 2021-680063
Archive s nationales, Seine Saint-Denis (93), France

Informatio ns générales
Domaine fonctionnel : Numérique
Emploi : Cheffe /Chef de projet maîtrise douvrage SI
Organisme de rattachement : Archives nationales
Versant : Fonction publique de lEtat
Catégorie : Catégorie A (cadre)
Date de publication : 01/10/2021
Date de fin de publication : 31/10/2021

1. Des criptif de lemployeur
L'action du service à compétence nationale (SCN) des Archives nationales s'inscrit dans le cadre de la politique générale définie par le Service interministériel des archives de France auquel il est rattaché, Art. R. 212-8 du code du patrimoine. Ce service constitue avec le SCN des Archives nationales d'Outre-Mer, le SCN des Archives nationales du monde du travail et les services départementaux d'archives, le réseau des services publics d'archives en France. Les Archives nationales conservent les archives des services centraux de l'État depuis le Moyen Âge, ainsi que le minutier central des notaires de Paris et de nombreux fonds d'origine privée. Service à compétence nationale, les Archives nationales sont implantées à Pierrefitte-sur-Sein e, siège de l'institution, ainsi quà Paris et à Fontainebleau dont la fermeture interviendra fin 2022.
Les grandes orientations stratégiques de linstitution sont développées dans un programme scientifique, culturel et éducatif. Pour les mener à bien, les Archives nationales sont dotées dun effectif de près de 500 agents, en équivalent temps plein.
La refondation de l'institution se poursuit avec le transfert des archives de Fontainebleau à Pierrefitte-sur-Sein e dici la fin 2022, louverture début 2023 dun restaurant administratif à Pierrefitte-sur-Sein e, le projet de construction dune extension sur ce site, ou encore le schéma directeur des Archives nationales pour le site parisien, qui comporte un important programme de restauration.
Deux orientations transversales sont à souligner : le développement de larchivage électronique et la poursuite dune ambitieuse politique douverture sur les publics, à Paris, à Pierrefitte-sur-Sein e et sur Internet.
De plus amples informations peuvent être obtenues :
Sur le site internet des Archives nationales :
http://www.archiv es-nationales.cultur e.gouv.fr/

Sur les réseaux sociaux : contenus scientifiques (sur Facebook), présentation des fonds darchives et actualités (sur Twitter), photographies des 3 sites des archives nationales (sur Instagram), projets innovants de linstitution et postes à pourvoir (sur LinkedIn) :
https://facebook. com/Archives.nationa les.France
https:// twitter.com/Archives natFr
https://www.i nstagram.com/archive snatfr/
https://www .linkedin.com/compan y/archives-nationale s-france

Découvre z les vidéos des Archives nationales : présentation des 3 sites, des métiers et des teasers dexpositions :
https://www.youtu be.com/user/Archives Nationalesfr
Au sein des Archives nationales, la direction du numérique et de la conservation est chargée : de la conduite des grands projets numériques ; de la maîtrise douvrage du système dinformation ; de la pérennisation des données et métadonnées des archives ; de la production des campagnes de numérisation à des fins de préservation et de diffusion ; de la conservation matérielle préventive et curative des archives ; des entrées et de la régie des fonds ; des plans de prévention des risques ; de la transmission de ses expertises.

2. De scriptif du poste
Au sein de la direction du numérique et de la conservation, le département de limage et du son participe à la préservation et à la valorisation des archives de son domaine. Il comprend latelier photographique et latelier audiovisuel. Il programme, gère et contrôle les campagnes externalisées de numérisation des archives, en lien avec les départements demandeurs, et prend en charge en interne la réalisation de projets spécifiques. Il assure la numérisation darchives audiovisuelles pour leur communication en salle de lecture. Il assure les captations audiovisuelles et les productions de montages audiovisuels ou sonores. Il contribue à la transmission des savoir-faire.
Chaqu e année, il mène près d'une centaine de projets de numérisation darchives de tous types et produit plus dun million de fichiers numériques. Il pilote les opérations de numérisation, dont la plus grosse partie est externalisée dans le cadre de marchés publics et selon des protocoles techniques très précis.
Sous lautorité de la responsable du département de limage et du son, le/la chef·fe de projet MOA en numérisation est chargé·e de piloter les opérations de numérisation, menées conjointement par les départements de la direction des fonds et le département de limage et du son ; de veiller à la conformité des opérations de numérisation en mettant en place des processus automatisés ; danticiper et daccompagner lévolution technique de la politique de numérisation en lien avec le département du système dinformation.

Mi ssions et activités principales :
1. Pilotage des programmes de numérisation au sein du pôle image en relation avec les différents titulaires des marchés de numérisation :
participer à la programmation pluriannuelle ;
assurer le suivi de l'exécution des projets et de la pérennisation des fichiers issus de programmes de numérisation ;
coordonner les travaux de contrôle, de reprises et de validation des opérations externalisées ;
assurer le suivi du planning et le suivi budgétaire.
2. Analyse des besoins en matière de contrôles et de choix techniques pour optimiser la numérisation :
améliorer la chaîne de contrôle des projets de numérisation par la mise en place de process automatisés ;
accompagner les équipes dans lappropriation de ces outils ;
élaborer des scripts pour la mise en conformité des fichiers numériques par traitement en masse (renommage, métadonnées) avant chargement en bibliothèque numérique ;
participer à la réflexion sur lévolution de la politique de numérisation en matière de formats, standards et métadonnées ;
participer à la réflexion sur le stockage et larchivage des fichiers numériques et piloter les opérations ;
assurer une veille technologique sur la numérisation.

Mis sions secondaires :
Intégré·e à une équipe dagent·e·s scientifiques, le/la chef·fe de projet numérisation est amené·e à suppléer ses collègues en leur absence et à représenter le pôle Image auprès des autres départements et services des Archives nationales.

Descr iptif du profil recherché
Compétenc es principales mises en uvre
Compétences techniques
Connai ssance des outils informatiques métier (maîtrise)
Connai ssance des problématiques, des principes et des méthodes de transfert de support et de traitement de limage numérique (maîtrise).
Conna issance des standards TIFF, JPEG (maîtrise)
Connai ssance des métadonnées EXIF (maîtrise)
Princi pes archivistiques et normes professionnelles (pratique)

Savoir -faire
Sens de l'organisation (maîtrise).
Gesti on de projets (pratique).
Const ruction et respect des plans de charges et planning (maîtrise).
Capac ité à définir des objectifs (maîtrise).
Capac ité de restitution à ses partenaires et à sa hiérarchie (maîtrise).
Aptit ude à l'exercice de responsabilité et à la prise de décision (maîtrise).
Aptit ude au travail en équipe et aux relations avec les prestataires

Savo ir-être
Esprit déquipe,
Capacit é dadaptation, réactivité et souplesse, autonomie
Sens de linnovation
Qual ités découte, relationnelles et pédagogiques,
Sen sibilité à la valeur patrimoniale et historique des documents darchives
3. Condi tions particulière dexercice
Spécificités du poste / contraintes / sujétions :
Le poste comporte des déplacements entre les sites de Paris et de Pierrefitte-sur-Sein e des Archives nationales.
Liaison s hiérarchiques :
La responsable du département de limage et du son
Liaisons fonctionnelles :
Latelier de photographie et les autres services des Archives nationales. Les prestataires de service en numérisation.
Qui contacter
La directrice du numérique et de la conservation : Béatrice Hérold, beatrice.herold@cult ure.gouv.fr
La responsable du recrutement : Patricia Saïah-Adda, patricia.saiah-adda@ culture.gouv.fr
Env oi des candidatures :
Avant la fin de validité ou au plus tard le dernier jour de validité du poste sur Place de lemploi public (PEP), les candidat·e·s doivent adresser leur candidature (lettre + CV) :
par courriel, obligatoirement à ces deux adresses :
candidature.dgp@c ulture.gouv.fr et srh.archives@culture .gouv.fr en précisant dans lobjet du message lintitulé du poste, le corps concerné et le numéro lintitulé du poste, le corps concerné et le numéro PEP de la fiche de poste (ex : Candidature agent daccueil, de surveillance et de magasinage (AASM), fiche PEP n ° 2021-680063).

Tél étravail possible

https:// place-emploi-public. gouv.fr/offre-emploi /contractuelle---che ffe-de-projet-moa-nu merisation---scn-an- --93-hf-reference-20 21-680063/

flore.herve@culture.gouv.fr

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RESPONSABLE DéVELOPPEMENT RH H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Développement RH H/F pour ISM Interprétariat.

I mportant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-49 5.html

CONTEXTE

Créée en 1970, ISM Interprétariat est une association à but social et non lucratif dont lobjectif est de permettre laccès des personnes non francophones à leurs droits fondamentaux en levant la barrière de la langue. Lassociation contribue ainsi à laccueil et à lintégration des non francophones en France et à la lutte contre les discriminations.

ISM interprétariat développe des activités dinterprétariat, de traduction, décrivain public et dinformations juridiques. Partenaire privilégié des services publics, lassociation est reconnue comme fondatrice et chef de file de linterprétariat en milieu médical, social et administratif, métier quelle a contribué à faire émerger et reconnaitre.

Elle intervient aujourdhui sur lensemble du territoire français et couvre plus de 180 langues.

Lassoci ation regroupe environ 500 collaborateurs salariés et est dans un contexte de fort développement de ses activités.

Cest dans ce contexte quISM Interprétariat recrute un.e Responsable Développement RH en CDI

MISSION

Ra ttaché.e à la DRH, la ou le Responsable Développement RH définit et met en place opérationnellement les projets et actions RH permettant de solidifier et de rendre plus efficace lensemble du processus de développement des compétences (recrutement intégration évolution des métiers suivi des parcours)

Elle.il travaille en lien fort avec les managers

Elle.il encadre deux chargées de recrutement et un alternant


RESPO NSABILITES PRINCIPALES

Elle. il assure les principales responsabilités suivantes :

Recrutement et mobilité interne

Pilotage du processus Recrutement et mobilité interne :

- Recommander, formaliser et faire évoluer les process de recrutement (optimisation du sourcing, gestion des candidatures spontanées, construction d'un vivier)
- Piloter et suivre des indicateurs
- Contribuer au développement de la notoriété de lAssociation : visibilité sur les jobboard, relations écoles, partenariats etc. constitution de vivier
- Participer à laccueil et à lintégration des nouveaux salariés
- Développement des compétences

Propo sition et mise en uvre une démarche GPEC :

- Concevoir et préparer la campagne des entretiens annuels dévaluation et la campagne dentretiens professionnels et veiller à leur bonne exécution
- Analyser et traiter les résultats des entretiens annuels dévaluation et des entretiens professionnels
- Accompagner les managers dans le traitement des emplois en mutation
- Accompagner les dynamiques métiers
- Réaliser des entretiens individuels (départs, carrière, )
- Participer aux divers projets RH. - Etre force de proposition pour l'amélioration des processus RH.

Communication interne RH

- Contribuer à lappropriation par les salariés des procédures RH, des projets en cours, newsletter RH etc.
- Renforcer les managers dans leurs missions en élaborant des fiches pratiques des notes dactualités etc.

PROFIL RECHERCHE

Vous avez une expérience RH réussie qui vous permet aujourdhui de proposer :

- une solide vision des processus de recrutement
- une compétence globale GPEC (penser lévolution des métiers, leur impact RH et accompagner les situations collectives et individuelles)
- une forte compétence à accompagner les situations RH individuelles et collectives en lien avec les sujets « développement des compétences »
- une forte capacité à comprendre et accompagner les managers
- une capacité de management

Vous êtes fortement motivé.e pour vous investir dans une mission où nombre doutils, de process et de projets sont à développer

Vous savez naviguer en environnement mouvant et gérer le stress

Vous avez une vraie sensibilité interculturelle, élément important compte tenu des activités de lassociation.

AD HESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI statut cadre, basé à Paris 19e
- Salaire selon expérience et profil (42-45 k)
- Package daccompagnement de la rémunération intéressant (mutuelle, transport, tickets restaurant )

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CHARGé DE RELATIONS SOCIALES ET GPEC F/H

Descriptif du poste :

Paris CDG Alliance, structure danimation territoriale sur le territoire du Grand Roissy- Le Bourget, porte une plateforme partenariale et territoriale dappui aux transitions professionnelles afin de déployer le dispositif Transitions Collectives (Transco) lancé par lEtat dans le cadre du Plan de Relance.

Dans ce cadre, le chargé de projet aura pour missions de :

Créer et renforcer les liens avec les partenaires sociaux locaux et régionaux
Accompagn er les accords GEPP
Construire des passerelles intra et interbranche


Le chargé de projet sera rattaché hiérarchiquement à la responsable du pôle Orientation/Entrepri ses. Il travaillera en relation étroite avec le coordinateur de la plateforme Transco ainsi quavec les 4 chargés de relation entreprise dédiés au dispositif sur le territoire.




Axe 1 : Faciliter la mise en uvre daccords GEPP (60%)

Identifier les partenaires sociaux locaux et créer des liens renforcés
Promouvoi r la plateforme Transco
Participer à la communication sur le dispositif auprès des employeurs et des représentants du personnel dans les entreprises
Aide à la rédaction et négociation des accords GEPP
Suivi des accords GEPP

Axe 2 : Construire des passerelles intrabranche et interbranche (35%)

Rédiger des référentiels de compétences des métiers porteurs du territoire
Rédiger des référentiels de compétences des métiers fragilisés du territoire
Identifi er les compétences transférables dun métier vers un autre
Construire des passerelles entre les différents secteurs dactivité, en lien avec les opérateurs du CEP
Identifier les parcours de formation possibles pour la mise en place de ces passerelles

Axe 3 : Alimenter la liste des métiers porteurs (5%)

Identifier les métiers du territoire qui pourraient être ajoutés à la liste régionale des métiers porteurs
Assurer le lien avec les instances de gestion de cette liste
Assurer le lien avec TransitionPro Île-deFrance pour la prise en charge des formations sur ces métiers identifiés
Descript if du profil :
De niveau Bac+5 minimum ou expérience significative en lien avec le poste.

Le chargé de projet doit maîtriser la gestion de projet, posséder une expérience solide en matière danimation partenariale, et avoir une véritable appétence pour les défis et le travail en équipe. Les compétences en matière de négociation et de coordination sont indispensables pour ce poste.

Ses autres qualités principales doivent être :

Sa force de conviction
Sa connaissance des sujets RH/Formation
Sa compréhension de la sécurisation des parcours professionnels
Sa grande adaptabilité
Ses capacités rédactionnelles
Son autonomie
Sa rigueur dans les différents dossiers administratifs


Une connaissance des partenaires sociaux et du dialogue social est incontournable pour ce poste.





Présentation de l'entreprise :
« Paris CDG Alliance » (anciennement GIP Emploi Roissy CDG) met en uvre plusieurs actions contribuant à l'attractivité et au développement du territoire aéroportuaire Roissy CDG-Le Bourget.

Ses actions sont destinées à la fois aux habitants et aux actifs des trois départements demprise du bassin demploi (Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Val-dOise) mais également aux acteurs économiques du territoire en vue de satisfaire leurs besoins en compétences, ainsi quaux investisseurs étrangers désireux de simplanter sur le territoire.

Le champ dintervention de Paris CDG Alliance sarticule autour de trois pôles : Promotion Territoriale (observatoire et attractivité), Orientation-Entrepri ses, Compétences.

Les membres de sa gouvernance sont issus des secteurs public et privé (Etat, Région Ile-de-France, les départements 93-95 et 77, lEtablissement public territorial Paris Terres dEnvol, la communauté d'agglomération Roissy Pays de France, Groupe ADP, Air France, la Chambre Régionale des Métiers de lArtisanat d'Île-de-France, la Chambre de Commerce et dIndustrie de Région Île-de-France).

dalila.benarbia@apec.fr

Emploi

  • Date de publication: 04-10-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (TREMBLAY EN FRANCE 93)
  • Expérience: Dbutant accept



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GESTIONNAIRE MARCHéS PUBLICS_ 148104205

Sous la responsabilité du chef du département commande publique, le-la gestionnaire des marchés publics apporte son soutien dans l'activité courante de l'équipe. Il assiste d'une part les juristes marchés dans la gestion des procédures ainsi que dans l'exécution contractuelle des marchés et d'autre part, l'assistante du département dans la préparation et l'organisation de la Commission d'appel d'offres et de la Commission interne.

A ce titre, le-la titulaire du poste aura pour missions de :

- Assister les juristes marchés du département dans la conduite des procédures (veille sur la plateforme achat public pour les questions posées par les candidats, téléchargement des offres et examen de leur complétude, établissement des PV d'ouverture de plis, lettres de demande de précisions et lettres de rejet). Il-elle peut être amené(e) à rédiger certains marchés à procédure adaptée ;
- Assurer la gestion administrative des marchés publics après leur attribution (signature, envoi au contrôle de légalité, notification, avis d'attribution) ;
- Suivi et gestion de l'exécution contractuelle des marchés : reconductions, affermissement de tranche, avenants, actes de sous-traitance ;
- Mise à jour et alimentation des différents tableaux de suivi des marchés et des avenants ;

En lien avec l'assistante du département, s'assurer de la préparation et de l'organisation des CAO :

- Préparation et envoi des convocations ;
- Constitution des dossiers et élaboration des PV ;
- Relations avec les élus/le cabinet du DG et les services ;
- Transmettre aux opérationnels l'ensemble des informations nécessaires concernant les marchés publics.

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SECRETARIAT ADMINISTRATIF - 2

Au sein de la Maison du Cur Paris 12ème qui regroupe les professionnels de la Cardiologie, LA SOCIETE FRANCAISE DE CARDIOLOGIE
Société savante dans le domaine de la cardiologie recherche
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION poste secrétariat administratif


V os missions :

Secrétariat programme scientifique des congrès professionnels de la Société Française de Cardiologie

1. Ge stion des abstracts (soumission de travaux résumés)
Création de lappel à communication : mise à jour des outils de travail (règlement, site, etc.), mise en place du module daccès à la soumission, test de soumission
Suivi des soumissions : vérification du format des abstracts, confirmation des résumés, mise en place et suivi de lévaluation en ligne, mise en ligne des résultats, export des résultats
Product ion du supplément de la Revue médicale « Archives » : édition de lexport et envoi à la maison dédition
Aide à la préparation du matériel avant les déplacements (signalétique, book organisation générale, matériel évaluateurs posters,etc.)

2. Assistance programme Scientifique

Cr éation des fiches des intervenants sur le logiciel dédié
Saisie du programme scientifique
Soll icitation des intervenants et relance
Gestion de la prise en charge des présentateurs posters (création des formulaires, suivi des retours, confirmation générale des présentateurs posters)


- Maît rise du pack office
- Le poste demande polyvalence, bon rédactionnel, réactivité, rigueur, apprécier le travail en équipe, bon sens relationnel

Appre ntissage dans un secteur motivant sur un poste varié
Horaires : 9.00 17.00

Lieu de travail au siège social de la Société Française de Cardiologie 5, rue des Colonnes du Trône à Paris 12

valerie.cocherie@sfcardio.fr

Emploi

  • Date de publication: 20-09-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS 12)
  • Expérience: Confirm



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ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF (VE)

Au sein de la Maison du Cur Paris 12ème qui regroupe les professionnels de la Cardiologie, LA SOCIETE FRANCAISE DE CARDIOLOGIE
Société savante dans le domaine de la cardiologie recherche
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION poste secrétariat administratif


V os missions :


1 Administration des candidatures et dossiers des prix et Bourses délivrés par la Société Française de Cardiologie

- Réc eption des dossiers de Bourses
- Vérificat ion des dossiers
- Rédactio n et envoi de mails/courriers
- S aisie de toutes informations dans les différents tableaux de bord
- Classement et archivages des dossiers
- Préparat ion de support de communication

2 Administration des Communautés de la Société Française de Cardiologie (Groupes, Filiales et Collèges)

- Réception et traitement des demandes de réunions
- Suivi des demandes de réunions
- Saisie de toutes les informations dans les différents tableaux de bord
- Saisie et mise en forme du programme des évènements
- Classe ment et archivage de dossiers
- Vérifica tion et saisies dinformations dans notre base de données


- Maîtrise du pack office
- Le poste demande rigueur, réactivité, apprécier le travail en équipe, bon sens relationnel

Appre ntissage dans un secteur motivant sur un poste varié
Horaires : 9.00 17.00

Lieu de travail au siège social de la Société Française de Cardiologie 5, rue des Colonnes du Trône à Paris 12

Emploi

  • Date de publication: 20-09-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS 12)
  • Expérience: Confirm



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ASSISTANT (E) GESTION ET FORMATION

Assistant(e) gestion et formation - H/F- Cabinet de Recrutement & de Formation Retail Mode/Luxe - RMS, Paris 8ème

Retail Management Services est le cabinet de conseil, formation, recrutement et accompagnement de carrière, spécialisé dans le secteur de la mode, du luxe, de la beauté et du retail.

Vous avez une appétence particulière pour ladministratif, vous êtes très organisé et agile sur les outils digitaux et vous souhaitez rejoindre un organisme à taille humaine.

Descript ion du poste
Véritable pilier pour le cabinet, vous piloterez la gestion administrative du cabinet et les dossiers de formation.

Dossiers formation
Véritable soutien des consultants, vous faciliterez la bonne exécution des missions par une assistance bienveillante, réactive et efficace.

En ce sens, vos missions seront les suivantes :
Intégration des parcours de formation sur la plateforme de formation digitale (enchaînement des modalités pédagogiques avec leur contenu) ;
Pilotage administratif via la plateforme de formation digitale (feuilles de présence, certificats de réalisation, émissions des certifications, etc.) ;
Préparation des supports des formations présentielles ;
Montage des demandes de financement auprès des OPCO.


Gestion administrative

Vo us gérez ladministratif lié à nos clients et à nos fournisseurs pour une gestion efficace du cabinet :
Gestion des contrats, facturation et recouvrement ;
Dossiers RH internes ;
Gestion de la base de données ;
Gestion des fournisseurs et stocks ;
Coordination avec le cabinet comptable ;
Préparation des réunions, séminaires et accueil.


Profil
Nous recherchons un gestionnaire sympathique, rapide et rigoureux qui a envie de rejoindre une petite équipe pour une mission polyvalente au cur de lactivité du cabinet.

Vous avez un niveau détudes bac + 2 minimum ;
Vous avez une expérience de gestion ou dassistanat administratif dau moins deux années en entreprise de service, dans lidéal dans un organisme de formation à plein temps ou en alternance.
Vous êtes très organisé, rigoureux, soigneux et écrivez sans fautes ;
Vous maîtrisez la suite Office, et êtes très à laise avec des logiciels de gestion commerciale ;
Vous êtes autonome et proactif ;
Vous aimez rendre service et contribuer au bien-être et à la réussite dune équipe ;
Votre anglais est courant ;
Une appétence pour les outils de formation digitale, et plus particulièrement un LMS serait un plus ;
Une bonne sensibilité pour la mode et le luxe ainsi quune connaissance de lenvironnement retail serait aussi un plus.



Envoyer candidature à RMS sur ce lien ou sur le site www.retailmanagement services.fr à la page de cette offre.

valerie.tallepied@retailmanagement.fr

Voir le site

INSTRUCTEUR DES AUTORISATIONS DU DROIT DES SOLS - Dep. 49 (H/F)

Située au sud dAngers, la communauté de communes Loire Layon Aubance (CCLLA) regroupe 19 communes (57 400 habitants) et emploie plus de 220 agents.

Le service application du droit des sols (5 agents), instruit les autorisations durbanisme pour le compte des communes membres.

Laugmen tation durable du nombre de dossiers à instruire et la mise en uvre de la dématérialisation de linstruction nécessitent le renfort dun instructeur ADS.


MISSIONS

Sous lencadrement du responsable du service, vous réalisez les missions suivantes :

1) Instruire les demandes durbanisme (permis de construire, daménager, de démolir, déclaration préalable, certificat durbanisme opérationnel) :

- Instruire sur le plan technique (raccordement réseaux, implantation, accès, PLU, PPRI, etc.).
- Garantir la sécurité juridique des procédures et des arrêtés à rédiger.
- Gestion administrative de linstruction, du dépôt du dossier à lenvoi de la proposition darrêté au Maire.

2) Gérer les relations avec les différents services et partenaires extérieurs :

- Conseiller les élus et les professionnels (architectes, géomètres, etc.).
- Engager les consultations de services internes et externes, effectuer leur analyse et en effectuer lanalyse sur les plans techniques et juridiques.

3) Informer / conseiller, en réponse aux demandes dusagers et porteurs de projets (faisabilité dopérations, démarches à effectuer, cadre règlementaire, etc.).

4) En fonction de votre profil, possible mission de veille juridique, suivi du précontentieux, élaboration de guide ADS, participation à lélaboration des procédures suite au passage à la dématérialisation.


CONDITIONS DEXERCICE

- Lieu dexercice : Juigné-sur-Loire (15 minutes dAngers)
- Temps de travail : 35h ou 37h30 + 15 jours RTT
- Poste éligible au télétravail.


PR OFIL ET QUALIFICATIONS

- Formation et/ou expérience significative en urbanisme règlementaire (droit de lurbanisme), en aménagement du territoire ou en tant que collaborateur darchitecte.
- Connaissances appréciées : lecture de plan, représentation spatiale, SIG.

Savoir-faire

- Analyse juridique et technique dun dossier : disposer de notions de bases sur la règlementation des constructions, son cadre règlementaire et ses procédures.
- Rigueur et capacité dorganisation (délais et priorités).
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
- Maîtrise des outils bureautiques. La connaissance du logiciel Cart@ds serait un plus.

Savoir-être

- Capacité à travailler en autonomie et esprit dinitiative.
- Pédagogie et diplomatie dans les relations.
- Sens du travail en équipe.


INFORMA TIONS ET CANDIDATURE

- Poste à pourvoir dès que possible.
- Appel à candidature ouvert jusqu'au 15/10/2021.
- Offre détaillée consultable sur le site internet de la communauté de communes, rubrique offres d'emploi.
- CV + lettre de motivation obligatoire.

rh-recrutement@loirelayonaubance.fr

Voir le site

RECHERCHE APPRENTI PRéPARANT LE DCG

Nous sommes une société de conseils en informatique, et nous souhaitons recruter un apprenti pour débuter au plus tôt.

L'INTEC est une formation de qualité, c'est pour cela que je vous sollicite.
Dans l'entreprise l'apprenti(e) aura principalement les fonctions d'assistance au niveau administrative. Il ou elle sera en charge de problématiques d'ordre juridiques, parfois d'ordre social et il y aura une partie saisie de la comptabilité.

Mer ci de me soumettre les CV des candidats cherchant une entreprise.


YEA N Tola
Président de SAS BILLYCO
07 71 01 13 86

BILLNGO.CO@GMAIL.COM

Emploi

  • Date de publication: 14-09-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS)
  • Expérience: Dbutant



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RECHERCHE SECRETAIRE

Nous sommes une entreprise de nettoyage et nous recherchons une secretaire 3 jours par semaine.

Payé au smic horaire

societe.copronet@gmail.com

Emploi

  • Date de publication: 14-09-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (ROMAINVILLE)
  • Expérience: Dbutant accept



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CHARGé DE PROJET AUDITS FINANCIERS

Le chargé de projets audits financiers aura pour missions essentielles de :

- Superviser le règlement des subventions dinvestissement versées par Île-de-France Mobilités dans le cadre de la convention de financement pluriprojets prévue par le contrat 2020-2023 (notamment la validation des échéanciers dacompte et les soldes annuels)
- Piloter lensemble des audits financiers des opérateurs de transports des gestionnaires dinfrastructures et de leurs filiales/groupements dintérêt intervenant dans lexécution des missions confiées par Ile de France Mobilités
- Sassurer, sur certains points financiers et fiscaux communs à tous les contrats (TVA, formules dindexation etc.) de lexactitude des données transmises par les opérateurs à loccasion de la facturation annuelle et du calcul des acomptes ;
- Garantir la cohérence des pratiques des opérateurs dune part, des gestionnaires de contrats dautre part sur ces questions communes de nature financière et fiscale ;
- Diligenter les contrôles sur des données financières communiquées par des opérateurs à lappui de leur facture. Ces contrôles pourront seffectuer sur la base de sondages aléatoires, mais aussi en fonction des enjeux financiers associés, des zones de risques identifiées, ou encore dinformations transmises notamment par les gestionnaires de réseaux.
- Proposer toute opération daudit de nature à améliorer la connaissance par lautorité organisatrice de la réalité, de la consistance et de lexactitude des charges qui lui sont facturées par les opérateurs de transport/gestionnai res dinfrastructure.

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ASSISTANT JURIDIQUE - Dep. 85 (H/F)

Sous la responsabilité du Responsable juridique, vous aurez pour activités principales :

Lanalyse des courriers de clients, de département juridique et protection juridique, dassociation de consommateurs ou davocats,
Le traitement des litiges clients les plus simples avec rédaction des courriers de réponse et/ou rédaction de protocoles daccord,
Le traitement des dossiers SAV (rédaction de courriers et prise en charge de devis),
Linitiali sation et le suivi des dossiers dimpayés (rédaction des mises en demeure et des injonctions de payer),
Le suivi des dossiers dassurance sous la responsabilité du Responsable de service (déclaration de sinistres, demande dattestation, préparation des dossiers dexpertise en assurance),
La veille juridique.

j.fonteneau@alu-rideau.fr

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ASSISTANT.E RH/DIRECTION DANS UN ORGANISME SOCIAL

La CCAS, caisse centrale des activités sociales des industries Electrique et Gazière, recherche pour une durée de 6 mois un.e assistant.e RH/direction pour la région Occitanie.

Ses missions : Sous lautorité de la responsable RH, le/la assistant.e RH/direction organise et effectue le suivi des contrats des salariés des territoires de la région Occitanie pour la CCAS.
Il/elle applique les méthodes et prescriptions de la réglementation RH dans les domaines que la responsable RH lui confie. Le.la assistant.e RH/direction est en appui de la directrice Occitanie pour rédiger et communiquer les notes d'information au personnel, organiser les déplacement du Codir de la région.

Profil recherchée : Licence RH ou BTS d'assistant.e direction ou licence administration des entreprises

diane .ligot@asmeg.org

diane.ligot@asmeg.org

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GESTIONNAIRE DE LA FACTURATION DES CONSULTATIONS

1 Gestion des consultations externes
- gestion des dossiers administratifs de facturation
- accueil des consultants et de leur famille pour règlement des soins
- réponse aux appels téléphoniques
- encaissement
- ouverture, traitement et ventilation du courrier
- gestion des dossiers dactivité libérale
- contentieux (caisse, patient, mutuelle)
- tenue de la régie des soins externes publique et de la régie dactivité libérale des sites de Bretonneau et Clocheville
- traitement des rejets de facturation FIDES
2 Accueil centralisé sur le site de Bretonneau
- Accueil physique des patients
- Validation des RDV dans les agendas de consultations
- Enregistrement administratif des informations du patient (DPP, GAM, CADOR)
- Contrôle de lidentité et des droits du patient
- Orienter le patient dans le circuit de consultations (service, régie)

Fiche de Poste : https://chu-tours.ms taff.co/offer/2422

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Stage(s)

ACCOMPAGNEMENT à LA GESTION DES ESPACES DE COWORKING DOASIS21

OASIS21 est une SCIC (société coopérative dintérêt collective) avec agrément ESUS (entreprise solidaire dutilité sociale) créée en 2018. Elle crée, aménage et gère 3 tiers-lieux. Sa mission est de proposer des espaces de travail inspirants, cohérents et adaptés pour des organisations de la transition écologique et sociale. Elle permet, par la mutualisation de moyens humains et financiers à léchelle de plusieurs lieux, doffrir des services très variés, durables et qualitatifs à ses bénéficiaires.

Tr ès attachée aux valeurs coopératives, Oasis21 vise à incarner les valeurs suivantes :
- la sobriété énergétique
- une gouvernance partagée, respectueuse de lidentité de chacun
- la mutualisation, le partage de biens et de services
- la création de bien communs et le partage sincère de lexpérience accumulée
- une économie sociale et solidaire

Elle porte aujourdhui 3 tiers-lieux dans le 19ème arrondissement, sur un total de 3000 m2 :

- Volumes Lab, quartier Place des Fêtes, fonctionne depuis 6 ans. Ce lieu propose lanimation dun écosystème dacteurs.rices composé dindépendant.e.s, de petites et moyennes structures qui habitent dans lEst de Paris, en particulier des designers/architecte s/makers.euses, dans un espace de 500m2 comprenant des bureaux, un open space, un fablab (atelier et espace de fabrication) et un foodlab (cuisine professionnelle destinée à des cuisiniers/traiteurs pour accompagner leur lancement dactivité).

- La Halle aux cuirs / Oasis21, 1500 m2 situé dans le Parc de la Villette, ouvert en janvier 2021, accueille des organisations de lESS agissant dans le domaine de la transition écologique et citoyenne. Les résident.e.s choisissent Oasis21 pour répondre à des besoins matériels et par souci de cohérence avec leurs valeurs (démarche coopérative, éco-construction, mutualisation...).

- Le Fab City Hub,1000 m2 situé rue Mouzaïa, qui accueillera en février 2022 des structures résidentes du même écosystème que VolumesLab et en particulier celles intéressées aux métiers de la ville productive (alimentaire et de production) avec notamment un espace de coworking, un fablab et un foodlab.

NOTRE PROPOSITION :

Nous souhaitons accueillir une personne qui contribuera à lanimation de notre communauté de coworkers, en soutien à léquipe en place (5 personnes), tout en mettant en place un projet personnel qui enrichira notre écosystème.
Iel contribuera à :
Gérer la relation avec les utilisateurs.rices des espaces de bureaux partagés
Animer la communauté des résident.e.s et nomades, afin de favoriser la coopération et la mutualisation.


LES MISSIONS :
Management de lespace de coworking

Contrib uer aux différentes missions de la coworking manager, en lien avec elle :
Permanences daccueil sur les différents lieux, partagées avec les autres membres de léquipe
Sassurer du bon fonctionnement et de la qualité des espaces et services proposés aux coworkers
Participa tion à ladoption des gestes éco-responsables sur le lieu
Animation de la communauté
Organisa tion dévénements internes pour développer la communauté (Petit déj, temps inspirants, etc.) en lien avec les comités de lieu
Participation à la vie de léquipe (réunions)
Mise en relation informelle des coworkers.euses, création de ponts pour favoriser la coopération à lintérieur et entre les différentes communautés

Assis tance d'utilisateur - en soutien au régisseur

Contribuer à quelques missions du régisseur général, en lien avec lui :
Solution des petits soucis quotidiens des outils (imprimantes, internet)
Explication des règles et fonctionnement aux utilisateurs.rices.

Documentation et amélioration des process existants : fonctionnement du lieu, onboarding, etc.

Projet damélioration du management despace collaboratif -
Environ 25% du temps sera consacré à un projet en lien avec vos compétences et centres dintérêt afin daméliorer quelque chose à Oasis21. Nous prônons le permanent beta : il y a toujours des améliorations possibles ! Des sujets possibles parmi dautres : gestion des déchets ( zéro waste? low waste ? ), signalétique et facilitation graphique, ateliers collaboratifs, action danimation de la communauté,...


QUI PEUT NOUS REJOINDRE ?

Nous souhaitons accueillir une personne qui...

...maîtris e lexpression écrite et orale,
...ainsi que les outils internet, informatiques et bureautiques,
...es t méthodique et organisé,
...sait faire preuve dautonomie,
...a envie de travailler en mode collaboratif,
...es t à laise dans les relations humaines, convivial, accueillant et souriant !

Et surtout, quelquun qui est plein de bon sens !

Ce que vous pourrez apprendre / renforcer pendant ce stage :

Sorganiser et gérer les priorités
Comprendr e une demande, filtrer et orienter les correspondants
Sad apter à différents interlocuteurs
Trav ailler collaborativement
E tre polyvalent et réactif face aux imprévus
Gérer et suivre une procédure
Univers coopératif

INFOS PRATIQUES :

Lieux de stage :
Présence à répartir entre 3 lieux situés dans le 19ème arrondissement de Paris : Oasis21 (2 rue de la clôture), VolumesLab (78 rue Compans) et Fab City Hub (58 rue de Mouzaïa)

Aspects contractuels :
Type de contrat : stage de 4 à 6 mois
Durée hebdomadaire : 30 heures
Indemnités réglementaires et remboursement de 50% du titre de transport
Selon durée du stage, 1 à 2 semaines de congés
Date de démarrage : décembre ou janvier.


POUR NOUS MANIFESTER VOTRE INTÉRÊT :

Envoyez votre CV à clemence.normand@oas is21.org avant le 3 décembre 2021 en précisant vos motivations.
Les entretiens en visioconférence ou présentiel auront lieu en décembre.

mathilde.bellini@oasis21.org

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GESTIONNAIRE PAIES

COGEP 8ème cabinet de conseil, dexpertise comptable et davocats, accompagne depuis 50 ans ses clients dans la gestion de leur entreprise.

Les 1600 femmes et hommes de notre groupe exercent différents métiers : comptables, avocats, banquiers daffaires, conseillers patrimoniaux Cette pluridisciplinarité garantit un service client optimal au regard de notre vision augmentée du conseil.

Intégrer notre Cabinet, cest rejoindre une équipe à taille humaine avec une réelle autonomie qui sappuie sur la puissance dun groupe national (outils informatiques, formations, politique RH...).

Nous recherchons pour accompagner nos équipes de collaborateurs du cabinet STENGER situé à Schiltigheim (proche de Strasbourg 67), un(e) Assistant(e) Paies en stage / alternance.

En lien avec l'équipe vous serez amené à assurer :
L'établissement des bulletins de paie (collecte et saisie des variables, contrôles des paies en respectant les dispositions conventionnelles de chaque client) ;

La gestion des déclarations périodiques (évènementielles, trimestrielles et annuelles) auprès des différents organismes ;

L'élaboration des contrats de travail et gestion des documents dentrée et de sortie des salariés (DPAE, solde de tout compte ) ;

Vous souhaitez préparer une Licence RH ou Paie et idéalement vous avez une première approche de la gestion de la paie (stage, alternance...) ?

Vous êtes curieux(se) et vous souhaitez vous impliquer durablement dans un cabinet comptable ? Vous possédez le goût et le sens du service client, ainsi que de bonnes aptitudes relationnelles ? Ne cherchez plus, rejoignez-nous !

recrutement@cogep.fr

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MISE EN PLACE DUNE PLATE FORME DIGITALE DE PROMOTION, VALORISATION ET COMMERCIALISATION DES PRODUITS VIVRIERS DES PAYSANS VULNéRABLES CIBLéS AU TOGO

HICA( Horizon Initiatives Culturelles et Artisanales), association de solidarité internationale dutilité publique officielleme nt reconnue sous le numéro de récépissé 0441/MATDCL-SG-DLPAP -DOCA, basée au Togo offre des chantiers humanitaires à des bénévoles soucieux de se rendre utiles aux communautés rurales et périurbaines togolaise. En considérant que la solidarité internationale reste encore une panacée pour l'accompagnement des populations vulnérables en cette période de crise sanitaire, et en conviant nos bénévoles au respect strict des mesures barrières en relation avec, la vaccination ; les tests de dépistages avant tout voyage, nous leur garantissons l'organisation d'un séjour humanitaires agréable. De fructueux échanges en amont définiront les cadres d'une meilleure collaboration
Nos domaines prioritaires dintervention sont :

- La santé,
- Léducation,
- Lenvironnement,
- Échanges culturels
- Le genre et développement
Nos groupes cibles
- Les Comités villageois de développement :,
- Les artisans
- Les Étudiants,
- Les structures déducation et de santé
- Les Universités et écoles spécialisées
- Les promoteurs culturelles de conservation de la faune et de la flore,
Nous rejoindre :

Email : hicaorg2008@gmail.co m
site web : www.hica-togo.org



Mission


Innov a tions dans les pratiques commerciales au Togo : Mise en place dune plate forme digitale de promotion, valorisation et commercialisation des produits vivriers des paysans vulnérables ciblés au Togo
Entre le paysan noir Togolais fortement dépendant de la pluie ainsi que dautres aléas culturels et économiques (importation massive. ) affaiblissant de plus en plus ses rendements ; et les partenaires commercialisant ces produits, la marge de manuvre économique est grande . Ceci dans un contexte de concurrence très déloyale entretenue par les produits vivriers de la forte importation.
La logique est comparable à ce que nous appelons la détérioration des termes déchanges. Et ici le niveau économique du paysan se détériore en comparaison à celui de ses partenaires commerciaux vendant les produits de sa force mécanique de travail et de ses efforts traditionnels surhumains ne dégageant que de faibles rendements. Ainsi Le paysan togolais est donc effectivement pauvre

Pour y remédier, il faut adopter une approche organisationnelle daugmentation du niveau de vie du paysan par la valorisation et la promotion de ces produits vivriers qui passent par la suppression progressive des aléas économiques , commerciaux et socio culturels qui maintiennent le paysan dans la précarité .
La mise en place dune plate forme digitale devant faire objet de cette promotion sur le plan national, régional africain et international constitue une panacée à cette crise conjoncturelle frappant les paysans togolais.
Objectifs du Projet
- Mettre à la disposition dun groupe de paysans vulnérables ciblés un outil digital de promotion, valorisation et commercialisation de ses produits agricoles
- Proposer une approche intermédiaire digitale de vente en ligne des produits agricoles du paysan pouvant diversifier sa clientèle et supprimer les nombreuses transactions réduisant son profit considérablement
- Proposer une approche organisationnelle daugmentation du niveau de vie du paysan en réétudiant les transactions commerciales des produits de son champ
- Permettre aux étudiants à linternational de découvrir le processus de production traditionnelle artisanales de produits agricoles vivriers ainsi que les transactions commerciales y afférentes
- Etudie r la chaine économique de production et de commercialisation des produits agricoles vivriers du paysan
- Accompagne r létudiant à mener une étude des aléas économiques et commerciaux retenant le paysan dans la pauvreté

-

hicaorg2008@gmail.com

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DéCOUVERTE DE LéCONOMIE SOCIALE TOGOLAISE à TRAVERS LES MICRO FINANCES

HICA( Horizon Initiatives Culturelles et Artisanales), association de solidarité internationale dutilité publique officielleme nt reconnue sous le numéro de récépissé 0441/MATDCL-SG-DLPAP -DOCA, basée au Togo offre des chantiers humanitaires à des bénévoles soucieux de se rendre utiles aux communautés rurales et périurbaines togolaise. En considérant que la solidarité internationale reste encore une panacée pour l'accompagnement des populations vulnérables en cette période de crise sanitaire, et en conviant nos bénévoles au respect strict des mesures barrières en relation avec, la vaccination ; les tests de dépistages avant tout voyage, nous leur garantissons l'organisation d'un séjour humanitaires agréable. De fructueux échanges en amont définiront les cadres d'une meilleure collaboration
Nos domaines prioritaires dintervention sont :

- La santé,
- Léducation,
- Lenvironnement,
- Échanges culturels
- Le genre et développement
Nos groupes cibles
- Les Comités villageois de développement :,
- Les artisans
- Les Étudiants,
- Les structures déducation et de santé
- Les Universités et écoles spécialisées
- Les promoteurs culturelles de conservation de la faune et de la flore,
Nous rejoindre :
Email : hicaorg2008@gmail.co m
site web : www.hica-togo.org



Mission


Le secteur informel est intrinsèquement lié au secteur formel au Togo. Et cest ce secteur informel qui fait vivre le commerce dans ce pays de lAfrique de louest. Des étalages qui bordent les grands axes routiers, aux vendeurs ambulants qui envahissent les coins et recoins des quartiers, le monde des affaires est enrichissant à découvrir en Afrique noire en général et au Togo en particulier.
Linfo rmel porté surtout par les AGR (Activités Génératrices de revenus) et beaucoup dautres secteurs doffres de services est ainsi largement contributeur du PIB du Togo. Ce secteur des AGR est détenu dans une très large mesure par les femmes.
Ce partenariat entre les grandes sociétés à caractère formel et le foisonnement des petits commerces, et que les prestations des institutions de microfinance et de microcrédit appuient fait du monde des affaires togolais un riche univers à découvrir. Cest un mélange de réalités socio-économiques reflétant les différentes classes sociales. Entre les supermarchés réservés aux riches, et les magasins qui alimentent les petits vendeurs ambulants il y a système commercial aux multiples facettes et couleurs à découvrir.
BUT du stage :
Découvrir léconomie sociale togolaise à travers le placement dans les agences de micro finances et de microcrédits

Obje ctifs

- Placer les étudiants dans les agences des microfinances et microcrédit au Togo
.- Faire découvrir le riche et florissant secteur informel, véritable partenaire des PME du formel
- faire connaitre les liens entre les PME du formel et les AGR et autres offres de service de linformel
- Participer à une étude-enquête didentification des faiblesses et des forces du secteur informel au Togo
- Promouvoir les expériences de partage d' outils adaptés de gestion, de contrôle et de suivi- évaluation au sein de petits groupements ruraux et périurbains

hicaorg2008@gmail.com

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MANAGEMENT, COORDINATION ASSOCIATIVE ET DéVELOPPEMENT DE PROJETS HUMANITAIRES AU TOGO

HICA( Horizon Initiatives Culturelles et Artisanales), association de solidarité internationale dutilité publiqueofficielleme nt reconnue sous le numéro de récépissé 0441/MATDCL-SG-DLPAP -DOCA, basée au Togo offre des chantiers humanitaires à des bénévoles soucieux de se rendre utiles aux communautés rurales et périurbaines togolaise. En considérant que la solidarité internationale reste encore une panacée pour l'accompagnement des populations vulnérables en cette période de crise sanitaire, et en conviant nos bénévoles au respect strict des mesures barrières en relation avec, la vaccination ; les tests de dépistages avant tout voyage, nous leur garantissons l'organisation d'un séjour humanitaires agréable. De fructueux échanges en amont définiront les cadres d'une meilleure collaboration
Nos domaines prioritaires dintervention sont :

- La santé,
- Léducation,
- Lenvironnement,
- Échanges culturels
- Le genre et développement
Nos groupes cibles
- Les Comités villageois de développement :,
- Les artisans
- Les Étudiants,
- Les structures déducation et de santé
- Les Universités et écoles spécialisées
- Les promoteurs culturelles de conservation de la faune et de la flore,
Nous rejoindre :
Email : hicaorg2008@gmail.co m
site web : www.hica-togo.org




Mission


Man a gement, coordination associative et développement de projets humanitaires au Togo

La coordination associative nécessite des expertises pour lorganisation pratique autour des différents pôles dactions de ladite association. Cest une expérience interculturelle riche en couleurs par le biais de lorganisation des stages de volontariat international en Afrique noire (Togo)
Un riche cahier de charges permet à cet dengager le stagiaire dans une florissante expérience humaine et professionnelle autour des objectifs suivants :
- Organiser des différents projets dans les villes et campagnes
- Concevoir des projets innovants pour lassociation
- Com muniquer sur les réseaux sociaux
- Rechercher de financements
- Renc ontres des partenaires locaux de développement
- Eff ectuer des suivis opérationnels sur les missions
- suivre les stagiaires en vue de la proposition de solution damélioration
Visi tez quelques liens pour vous imprégner de nos actions
Lien 1 https://www.youtube. com/watch?v=IUiSuuTW m4k
Iien 2 https://www.youtube. com/watch?v=ECjtoRjk Afw&t=5s
Lien 3 https://www.youtube. com/watch?v=_E3MpYF_ 9Bk

hicaorg2008@gmail.com

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STAGE ADMINISTRATIF ET RH - Dep. 85 (H/F)

L'Association Intermédiaire ASSDAC, située sur la ville de La Roche Sur Yon, uvre pour accompagner des personnes dites en précarité demploi en leur fournissant des missions de travail ainsi quun accompagnement socio professionnel sur un parcours de deux ans maximum. Nous travaillons avec les collectivités , les associations, les particuliers et les entreprises et couvrons 8 communes.

Nos missions consistent à accueillir, recevoir ces personnes, effectuer des entretiens d'inscription et des mises à disposition. L'objectif est que leur parcours d'insertion soit cohérent et positif .

Nous avons une gestion administrative et RH conséquente et vous proposons d'effectuer votre stage dans le cadre d'une formation administrative /RH à nos côtés.

N'hésitez pas à nous contacter!

a.vrignaud@assdac.fr

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STAGIAIRE CONSULTANT COMMERCIAL (F/H)

Au sein de l'équipe Randstad d'Alençon, voici les missions que Anniella, Vannessa, Héloise et Maud pourront vous confier :

- Suivi administratif des visites médicales
- Mise à jour et suivi de la base de données clients / intérimaires (relances téléphonique, mise à jour des dossiers)
- Gestion administratives des contrats (relance contrats non reçus, enregistrement des contrats non dématérialisés)
- Accueil de l'agence - Gestion du standard (en équipe avec les consultantes de l'agence)
- Suivi des indicateurs sécurité (s'assurer que les tests sécurité sont bien à jours)
- Suivi d'item lié à l'activité commerciale
- Accompagnements ponctuels des consultantes lors de rendez vous clients/partenaires

alencon.001nza@randstad.fr

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STAGIAIRE RSE & DéVELOPPEMENT RH (H/F)

Covéa Finance, société de gestion de portefeuille de la SGAM Covéa qui regroupe les assurances mutualistes GMF, MAAF et MMA, est aujourd'hui un acteur majeur de la finance au service de l'assurance. Covéa Finance gère actuellement plus de 100 milliards d'euros d'actifs.

La raison dêtre de Covea Finance est ainsi dassurer la performance à long terme pour ses clients en sappuyant sur une expertise issue de sa connaissance de la gestion sous mandats pour des compagnies dassurances.

Dans le cadre de sa campagne de stage, Covéa Finance recherche un stagiaire RSE & Développement RH dune durée de 6 mois.

Au sein de léquipe des Ressources Humaines, vous intervenez sur le process de recrutement ainsi que sur la coordination de notre charte RSE.

Plus particulièrement, vous êtes en charge de :
Participer à la politique RSE de Covéa Finance :
o Participer au déploiement de la charte RSE de Covéa Finance,
o Réaliser les différents Reportings RSE : indicateurs RSE , benchmarks et baromètres
o Colle cter les différents indicateurs RSE auprès des équipes,
o Proposer et participer à la mise en place de communications attractives sur des problématiques qualité, méthodes, sécurité et environnement,
o Structurer et assurer une veille technique, réglementaire et environnementale (décret, réglementations européennes).

Participer à lactivité recrutement sur lensemble des profils cadres, non cadres, CDI, CDD :
o Publier des annonces sur les jobboards,
o Trier et analyser les CV réceptionnés,
o Con tacter les candidat(e)s, réaliser les entretiens téléphoniques,
o Organiser et suivre les entretiens avec le Chargé détudes RH et les managers,
o Partici per aux formalités administratives dembauche et à lintégration des collaborateurs,
o P articiper au suivi du budget recrutement et au reporting de lactivité.

Profi l :

De formation Master 2 en cursus universitaire, école de commerce ou dingénieur spécialisé en RSE, gestion de projet et durabilité, vous recherchez un stage complet et responsabilisant. Vous avez une bonne connaissance des fondamentaux de la RSE.

Doté(e) dun bon relationnel, dun sens de lécoute et de lanalyse, vous faites preuve dune grande autonomie et dune capacité à mener plusieurs projets en parallèle. Vous êtes réactif(ve), organisé(e), adaptable et vous appréciez le travail en équipe.
Des qualités de confidentialité, retenue et rigueur sont requises

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel et Power Point notamment).

fabrice.tosello-bancal@covea-finance.fr

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ASSISTANT RESPONSABLE DE SECTEUR - Dep. 44 (H/F)

LAAFP/CSF 44, spécialisée dans laide à domicile depuis plus de 70 ans recrute :

Un.e assistant.e technique.

Vos principales missions ?
Actualiser et Réaliser les procédures du service mandataire en
version numérique
Codifier larborescence des dossiers du service mandataire
Participer à la vie du service mandataire
Numériser et Archiver les dossiers des Particuliers-Employe urs

Cette liste est non exhaustive.

LES PETITS +
Vous bénéficiez dun parcours dintégration et formation dès votre
arrivée.


Profil de candidat recherché :
Vous êtes prêt(e) à intégrer une équipe conviviale dans laquelle
lentraide est de mise.
Vous êtes à laise avec la digitalisation et vous avez une
connaissance des outils numériques.

Postu lez à ladresse suivante ou contactez-nous pour en savoir plus sur le poste : polemandataire@aafp4 4.fr / recrutement@aafp44.f r / 8 avenue des thébaudières 44800 saint herblain

recrutement@aafp44.fr

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ASSISTANT DE DIRECTION - Dep. 44 (H/F)

LAAFP/CSF 44, spécialisée dans laide à domicile depuis plus de 70 ans recrute :
Un(e) Assistant(e) de direction.

Rattac hé(e) à la directrice de l'association, vous assurez les missions suivantes :
- lorganisation et la documentation des réunions, rendez-vous et déplacements ;
- la gestion du planning et le tri des correspondances ;
- la rédaction de supports de communication interne (comptes-rendus, notes) et des tâches bureautiques (frappe de courrier, mise sous pli) ;
- la préparation, larchivage et le suivi de dossiers administratifs ;
- la réalisation du suivi comptable et financier ;
- lorganisation dévènements internes et externes (formations, réunions, réceptions) ;
- la gestion administrative courante.

Cette liste est non exhaustive.

VOTRE PROFIL POUR REJOINDRE L'AAFP:
Capacité dadaptation, réactivité, autonomie
Sens de lorganisation, qualités rédactionnelles
Tr ès bonne connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel)

En cours de formation ou issu d'une formation administrative, vous avez au minimum 1 an d'expérience dans un service administratif généraliste.

Stag e à temps plein 35h, du lundi au vendredi 9h à 17h, à Saint-Herblain.

recrutement@aafp44.fr

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CHARGE DE MISSION RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

LAAFP/CSF 44, spécialisée dans laide à domicile depuis plus de 70 ans recrute :

Un.e chargé.e chargé de mission recrutement.
Rattac hé.e à la responsable des ressources humaines de l'association, vous assurez les missions suivantes :

Recrutement & Développement RH :
o Participer aux actions de sourcing et mener des entretiens
o Suivre les dossiers de recrutements
o Assurer le lien avec les partenaires Emploi et les écoles de formation

Mise en uvre de la politique RH :
o Suivre les entretiens RH : intégration, période d'essai, entretiens professionnels.
o Etudes et reporting RH (absentéisme, ETP, recrutements)

Administration du personnel :
o Créer, mettre à jour, suivre les dossiers du Personnel
o Préparer les contrats de travail et formalités liées à l'embauche.

Cette liste est non exhaustive.

VOTRE PROFIL POUR REJOINDRE L'AAFP:
Capacité dadaptation, réactivité, autonomie
Sens de lorganisation, qualités rédactionnelles
Tr ès bonne connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel)

Issu(e) ou en cours de formation RH, vous avez idéalement une première expérience dans un service RH généraliste ou en recrutement et vous disposez de bonnes connaissances en Droit du Travail.
Poste temps plein 35h, du lundi au vendredi 9h à 17h, à Saint-Herblain.

recrutement@aafp44.fr

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OFFRE DE STAGE : DIRECTION / RH

OFFRE DE STAGE PARIS : DIRECTION / RH
BTS Support à l'action managériale / Gestion de la PME / BTS assistant (e) de gestion PME/PMI
Assistant Ressources Humaines / Formation Manager en ressources humaines (BAC +2 à BAC+5)

La Clinique des Buttes-Chaumont située à Paris 19ème, établissement de soins de suite et de réadaptation de 125 lits, avec plateaux techniques de pointe et balnéothérapie recherche :

1 STAGIAIRE DIRECTION / RH (lundi au vendredi) :
- Politique générale établissement (organisation des soins, management, facturation, etc.)
- Gestion des ressources humaines (150 salariés) : recrutement, contrats, plannings, etc.
- Projets CSE (gestion des risques professionnels)
- Audits (communication interne et qualité de vie au travail, formations, etc.)
- Développement / suivis dindicateurs


M erci dadresser votre candidature par mail : rh@butteschaumont.cl inalliance.fr
ou appeler Mme DE LEEUW au 01.58.82.26.26

rh@butteschaumont.clinalliance.fr

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COORDINATEUR/TRICE EN GESTION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (H/F)

Référence : AP003

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Projet Référent

Gaea21 est une organisation systémique: chaque stagiaire et bénévole possède de multiples compétences et les met en pratique dans divers projets. Chaque collaborateur/trice est aussi potentiellement de la ressource (compétences, connaissances, etc) pour dautres projets.
La taille de lassociation et le télétravail intégral ne facilitent pas le contact direct entre les équipes ayant des besoins et les collaborateurs ayant la compétence ou la connaissance recherchée.


Le projet Référent vise à améliorer lallocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils daide à lallocation. Le projet est structuré selon 2 grands axes :
1. Gestion des commandes internes : maintenir le triage des compétences de façon « manuelle » pendant le projet damélioration grâce à la création d'une liste temporaire des compétences des nouveaux entrants, puis utiliser les nouveaux outils avec un souci damélioration continue
2. Le projet damélioration du processus actuel : développement dune plateforme robuste daide à lallocation, basée sur une base de compétences unique pour Gaea21
Ces 2 axes menés parallèlement se nourrissent lun de lautre mais également de tous les membres de léquipe de projet participant à ces 2 axes.

Mission

Le projet référent optimisera lutilisation transversale des compétences par la création et lutilisation dune base unique de de compétences ainsi que dune interface de triage des demandes et dorientation vers les ressources disponibles.


Dans le cadre du projet Référent, nous recherchons des stagiaires:


Coo rdinateur/trice en gestion et développement des compétences H/F

Vous serez amené(e) à:
Analyser et déterminer les besoins en profils du projet avec le/la RH ;
Analyser et identifier les ressources spécifiques (compétences, connaissances,etc) sur le plan qualitatif et quantitatif ;
Distribuer les commandes (en compétences et connaissances) aux référents compétents;
Partici per à la création et à la gestion du portefeuille des compétences spécifiques internes ;
Mettre en place une stratégie de gestion des compétences internes ;
Mettre en place les outils adaptés à la structure de gaea21 ;
Animer les séances hebdomadaires ;
Création des procès-verbaux des séances ;
Coordonner une équipe ;
Répartir de manière claire les tâches aux collaborateurs.






Nous vous offrons :
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus ;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences ;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie ;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable ;
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance.


Votre profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Management des ressources humaines ou en psychologie du travail (gestion des compétences) , accompagnement professionnel, développement du personnel, sciences sociales ou formation jugée équivalente ;
Expérience dans le coaching, lencadrement et le développement du personnel est un réel atout ;
Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives ;
Vous êtes doté(e) dune bonne communication, autant à loral quà lécrit ;
Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire) ;
Maîtrise des outils de bureautique ;
Fort intérêt pour le développement durable, lécologie, la protection environnementale.







Modalités du poste :
Début du stage : immédiatement ou à convenir ;
Durée du stage : 3 mois minimum à temps partiel ou temps plein ;
Travail à distance (télétravail) ;
Convention du stage ou contrat de bénévolat ;
Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires + un séance bimensuelle le mardi à 17h ;
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.



V ous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce.
Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet : www.gaea21.org




STAGE EN TÉLÉTRAVAIL

Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.




gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en uvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr(@)gaea21.org

Voir le site

ASSISTANT CHARGE DE PROJET (H/F)

Référence : AP02

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Projet Accompagnement des Coordinateurs

Le projet Accompagnement des coordinateurs (PAC) a pour but de réaliser un état des lieux des projets en fonction de plusieurs aspects liés à la gestion de projet et au management déquipe. Létat des lieux se fait grâce à une checklist propre à chaque projet, qui sert de rapport rendu au Président de lAssociation Gaea21. Chaque membre du projet PAC possède un portefeuille de projets quil suivra personnellement. Lobjectif est de rendre plus efficace la gestion dun projet au sein de Gaea21.


Dans le cadre du Programme dAccompagnement des Coordinateurs, nous recherchons des stagiaires:


App ui coordinateur de projet - H/F

Vous serez amené(e) à:
Faire un état des lieux d'un projet et élaborer un rapport de l'existant.
Accompa gner le coordinateur dans la restructuration de son projet et/ou la mise en place du projet.
Accompagner dans le suivi du projet en collaboration avec l'équipe RH.
Participer à la formation des coordinateurs en collaboration avec l'équipe formation.
Se familiariser avec les outils de gestion de projets et dorganisation personnelle.

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus ;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences ;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie ;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable ;
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance.

Votre profil pour avancer ensemble :
Bachelor ou Master en Management et Gestion de projets, ou formation jugée équivalente
Expérie nce dans la coordination et la gestion de projets
Expérience dans la gestion déquipe et la formation
Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives
Vous êtes doté(e) dune bonne communication, autant à loral quà lécrit
Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Maîtrise des outils de bureautique
Français: langue maternelle ou bonne maîtrise
Fort intérêt pour le développement durable, lécologie, la protection environnementale.


Modalités du poste :
Début du stage : immédiatement ou à convenir ;
Durée du stage : 6 mois minimum à temps partiel ou temps plein ;
Travail à distance (télétravail) ;
Convention du stage ou contrat de bénévolat ;
Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires + une séance bimensuelle le jeudi à 17h ;
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce.
Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet : www.gaea21.org


STAGE EN TÉLÉTRAVAIL

Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.


gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en uvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr(@)gaea21.org

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FORMATEUR PEDAGOGIQUE (H/F)

LG001

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

PROJET FORMATION
Dans le cadre de notre politique visant à développer les compétences de nos collaborateurs, le département Formation propose des formations internes (maîtrise des processus internes, management et coaching) et externes (sous formes de module et datelier) sur les thèmes du développement durable. De plus, il gère plusieurs projets détude et de recherche concernant le bien-être des employés, des méthodes de travail variés comme le télétravail et des projets internationaux dimplémentation de centre de recherche dans la formation et la pédagogie.
Chaque nouveau membre de gaea a la possibilité de prendre part à plusieurs projets afin de développer un maximum de compétences et de savoir-faire.
Le département Formation permet dinitier chaque nouveau collaborateur aux règles et outils de travail de gaea21, tout en le sensibilisant au développement durable à travers le principe de Consommaction notamment.

Dans le cadre de ce projet, nous recherchons des stagiaires :
Formateur pédagogique (H/F)

Après une période de formation sur nos outils de travail, nous vous accompagnerons à :

Utiliser Google Classroom dans le cadre de la conception et de lanimation de formation
Animer et former les nouveaux arrivants sur la structure de gaea21 et les outils collaboratifs
Créer du contenu pédagogique et construire des modules de formations
Travaill er sur les systèmes de classe inversées
Elaborer un plan de formation
Organiser des formations : Planifier et gérer la mise en place des formations (création lien skype, mail..)
Suivre et accompagner les stagiaires, vérifier et mettre à jour les outils de suivi formation
Réaliser des supports de formation
Gérer la logistiques des applications
Évalue r et suivre les stagiaires, créer des supports d'évaluation.

Vot re profil pour avancer ensemble :
Formation supérieure (en cours ou achevée) de formateur d'adulte; animateur et concepteur de séquences pédagogiques multimodales et digitalisée.
Vous disposez dune capacité d'écoute active, une bonne communication et dun bon sens de lobservation.
Votr e esprit est créatif.
Vous êtes capable délaborer un plan de formation, de créer des contenus pédagogiques, de concevoir des formations digitalisées et de créer des supports d'évaluation : exercices, questionnaires etc.
Vous savez animer des formations ou des ateliers, quils soient à distance ou non.
Vous savez suivre des stagiaires, vérifier et mettre à jour les outils de suivi formation.
Vous savez gérer la logistiques des applications (skype, google chat/meet, google Classroom etc).

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.

Modalité s du poste :

Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : de 3 à 6 mois, allant de 50% à 100% .
Projets: proposition de collaborer sur plusieurs projets.
Langues : Maîtrise du français. Langlais serait un plus.
Travail à distance (télétravail).
Hora ire à définir. Séances sur Skype ou Hangout obligatoires en semaine; En raison des missions de formations, une certaine flexibilité est attendue.
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.


gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr(@)gaea21.org

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GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF DE FORMATION (H/F)

Référence : (PA01)

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

PROJET FORMATION

Le département formation aide les collaborateurs à acquérir des connaissances dans le développement durable, mais également des compétences dans le coaching et la gestion de projet.

Il est une plateforme indispensable au fonctionnement de gaea21, car il a également la charge daccompagner tous les collaborateurs dès leur arrivée au sein de lassociation.

Mi ssion
Le département Formation permet dinitier chaque nouveau collaborateur aux règles et outils de travail de gaea21, tout en le sensibilisant au développement durable à travers le principe de Consommaction notamment.


Dans le cadre du projet Formation, nous recherchons un stagiaire :

Gestionnaire administratif de formation H/F

Après une période de post-formation sur nos outils de travail, nous vous accompagnerons à :
Suivi administratif du début à la fin des formations données au sein de gaea21 pour chaque collaborateur.
Réce ptionner, trier, distribuer le courrier informatique aux différents collaborateurs.
Con trôler, classifier, archiver les différents documents (fichiers, commandes, rapports) et les transférer.
Actuali ser les différentes bases de données.
Répondre de manière adéquate et rapide par mails aux collaborateurs.
Ges tion de projets (admin et/ou contenu).
Bonus: amélioration des process (lean management) et connaissance en pédagogie.


Votre profil pour avancer ensemble :
CFC demployé de commerce ou formation jugée équivalente
Expérie nce en gestion administrative
Pers onne sachant travailler avec rigueur et précision
Capacité dadaptation et flexibilité
Françai s: langue maternelle ou très bonne maîtrise, anglais serait un plus
Maîtrise des outils bureautiques et notamment de Suite Google (sheets, docs, form,...)
Personne proactive et réactive ayant le sens de lobservation
Conna issance du lean management/améliorat ion des process est un atout

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.


Modali tés du poste :

Début du stage : immédiatement.
Duré e du stage : au moins 3 mois minimum à temps plein ou partiel (50%).
Travail à distance (télétravail).
Conv ention de stage ou contrat de bénévolat.
Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires.
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Comme nt postuler

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce (PA01).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org








Descriptif stage en télétravail
Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr(@)gaea21.org

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STAGIAIRE CHARG) DE MISSIONS EN RESSOURCES HUMAINES/RECRUTEMENT (H/F)

Référence : BML 03

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Dans le cadre de notre politique visant à sensibiliser au développement durable, une équipe dynamique et compétente en RH est indispensable à laccompagnement des différents intervenants sur les multiples projets développés. Afin de compléter notre équipe actuelle, nous recherchons un/une stagiaire :

Stagiaire en Ressources Humaines / Recrutement (H/F)

Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :
Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces pour recruter des candidats en IT, Marketing ou profils scientifiques ;
Rechercher des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats;
Sélectio nner et développer des manières dattirer des profils;
Collaborer avec les coordinateurs de projets pour définir les besoins.
Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à lutilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.
Formation/ coaching
Accueillir , intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances daccueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de lacquisition de nouvelles compétences métiers.

Evolutio n possible - taux minimum de 70%
Possibilité de participer activement aux missions de l'équipe Formation :
Formation appliquée sur comment créer des formations;
Suivi des formations

Nous nous engageons à vous offrir :
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à laise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.

Modalités du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis et mercredis matins; 6 semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Si vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et que vous avez envie dexercer une activité de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Nous attendons avec impatience votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) à cette adresse: hr@gaea21.org
Merci de mentionner la référence de lannonce! (BML 03)
Afin de mieux connaître notre association, nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

hr@gaea21.org

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