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CHARGé-E DéTUDES PLANIFICATION DES TRANSPORTS ET éVALUATION DES POLITIQUES DE MOBILITé

Rôle dIle-de-France Mobilités

Etablis sement public de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires dinfrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-F rance Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie lexploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de lensemble des transports dÎle-de-France (Train-RER, Métro, Tram, Bus).
Présentation du Département Etudes & PDUIF
Le département Etudes et PDUIF est l'un des trois départements composant la Direction Prospective et études. Ce département est le garant de la planification des transports, du pilotage et de lanimation de la mise en uvre du Plan de Déplacements Urbains dIle-de-France (PDUIF).

Ses missions consistent plus particulièrement à :

assurer l'animation de la mise en uvre du Plan de déplacements urbains d'Ile-de-France (PDUIF), notamment par les collectivités franciliennes en accompagnant lélaboration des plans locaux de mobilité, et piloter son évaluation et sa révision,
participer au suivi des plans locaux d'urbanisme et coordonner l'avis d'Ile-de-France Mobilités sur ces plans,
conduire des études stratégiques globales ou sur des territoires importants de la région Île-de-France en relation avec les enjeux de développement urbain afin de planifier les nouvelles infrastructures de transport,
produire des éléments dévaluation des politiques publiques,
assurer une veille sur les questions environnementales.

Activités du poste

 Raison dêtre du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département Etudes et PDUIF, le-la titulaire du poste contribue à la définition des projets dinfrastructures de transport pour desservir les territoires à enjeux de lIle-de-France en pilotant des études dopportunité et de faisabilité de ces projets, quelles soient sous-traitées en partie à des bureaux détudes, ou réalisées directement par Île-de-France Mobilités.

Le-la titulaire du poste contribue également à lamélioration des politiques de mobilité, en analysant les résultats et les impacts dactions mises en uvre par Île-de-France Mobilités ou par les autres acteurs de la mobilité en Île-de-France (nouvelle offre de transport, nouveaux services de mobilité). Ces analyses ont notamment vocation à alimenter lévaluation en continu du Plan de déplacements urbains dÎle-de-France.

 Activités du poste :

Le-la titulaire du poste a en charge les tâches suivantes :
Dans le cadre de la réalisation détudes de planification des infrastructures de transport (réalisées en interne ou sous-traitées à des bureaux détudes) :
Contribuer au recueil des données sur la performance et la fréquentation des réseaux de transport, des données urbaines, des données voirie, etc.
Pour les études réalisées en interne : produire des éléments danalyse des enjeux de desserte des territoires à partir des données disponibles, identifier les besoins non satisfaits par le réseau de transports collectifs existant ou en projet et contribuer à lidentification des solutions de desserte

Pour les études sous-traitées :
- assurer le pilotage des bureaux détudes (rédaction de cahier des charges, gestion du planning, orientations de travail, productions)

- coordonner et contribuer à la production des différents livrables (analyses techniques des bureaux détudes, analyses urbaines de lInstitut Paris Region, production de données transport et modélisation de trafic réalisées en interne à Île-de-France Mobilités)

-repr ésenter Île-de-France Mobilités auprès des partenaires, et en particulier auprès des services des collectivités et des élus, et organiser les comités de suivi des études

Dans le cadre de lanalyse des résultats et des impacts des mesures mises en uvre par Île-de-France Mobilités ou par dautres acteurs de la mobilité en Île-de-France :

Assurer le recueil de données sur les opérations ou politiques à évaluer : modalités de mise en uvre, coûts, effets sur le système de transport, nombre dutilisateurs
D éfinir et produire des indicateurs dévaluation, réaliser les analyses, mettre en exergue les points saillants, rédiger des fiches de synthèse et produire des présentations
Acc ompagner la réalisation des bilans ex post des projets dinfrastructures dits « bilans LOTI », en lien avec les maîtres douvrage des infrastructures chargés de leur production : amélioration / harmonisation des méthodes, recueil de données, amélioration / harmonisation du contenu des bilans

 Connaissances mobilisées :
connaissance des politiques de mobilité notamment du ressort des collectivités territoriales
connaissance de lenvironnement institutionnel territorial francilien
bonne maîtrise des outils Excel et Access pour lexploitation de données
connaissance dun outil SIG pour la réalisation danalyses cartographiques
bonne maîtrise de Word et Powerpoint

&#6167 ; 2; Compétences requises :
forte capacité danalyse et de synthèse
capacité à travailler en équipe
capacités rédactionnelles
communiquer à loral

Profil du-de la candidat- e :
Ecole dingénieurs du groupe A ou A+ ou Master spécialisé en transport

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de monsieur le directeur général d'Ile-de-france mobilités avec la référence FPOST772021 par courrier à l'adresse suivant : 41 Rue de Châteaudun 75009 PARIS ou postulez via notre site carrière.

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ASSISTANT(E) FORMATION ET SUIVI ADMINISTRATIF

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Assistant.e Formation et Suivi Administratif pour la Confédération Générale des Sociétés Coopératives.

Imp ortant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-43 0.html

CONTEXTE

Porte-parole des 67 000 salariés des Scop et des Scic auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux, la Confédération Générale des Sociétés coopératives a pour mission de coordonner et danimer le réseau des Scop et Scic, présent sur tout le territoire avec 9 unions régionales et 4 fédérations de métiers (BTP, industrie, communication et Coopérative dactivité et demploi). Le réseau propose de nombreux services aux Scop et Scic adhérentes et aux porteurs de projet : accueil et suivi personnalisé, accompagnement juridique, solutions de financements adaptées à la création dentreprises comme à leur développement, formations, échanges professionnels.

D ans le cadre du développement global de ses activités et plus particulièrement du renforcement des services apportés aux Unions Régionales, la CG Scop crée un poste dAssistant(e) Formation et Suivi Administratif en CDI

MISSION

So us la responsabilité du Responsable du pôle Services mutualisés, lassistant.e Formation et suivi administratif assure un appui proactif à la Déléguée formation professionnelle sur des sujets liés à ladministration et la gestion de la formation professionnelle. Il.elle assure également, en lien avec lassistante du pôle, un appui administratif et logistique à lensemble de léquipe.

RESPONS ABILITES PRINCIPALES

Lass istant.e Formation et suivi administratif assure les principales responsabilités suivantes :

- Organiser la rédaction et la gestion de tous les documents administratifs relatifs à la formation (Plan de Développement des Compétences Mouvement + CG Scop).
- Préparer les dossiers des actions de formation diligentées par la CG Scop (convocation, programmes, devis, communication)
- Réaliser le suivi administratif des dossiers de formation: contrat de prestation, conventions, devis, convocations, émargements, fiche dévaluation à chaud, à froid
- Soutenir lorganisation et à la coordination des dispositifs de formation en respectant les exigences de QUALIOPI
- Traiter et instruire les demandes administratives de financement des projets de formation des adhérent.es dans le cadre de notre fond mutualisé FORM.COOP
- Réaliser le suivi des devis et des factures de formation
- Gérer la logistique des évènements organisés : formations, université des permanent.es, instances politiques, congrès, (hébergement, déplacement, restauration), conception et suivi des BDD.

PROFIL RECHERCHE

Votre formation de type « assistanat dentité ou de structure » ou « office manager » et vos 2/3 ans dexpérience minimum en proximité avec le secteur de la formation professionnelle continue vous ont permis de développer :

- de vraies compétences de gestion des processus administratifs (organisation de votre travail, élaboration de tableaux de suivi, rétro planning, gestion de base de données )
- une autonomie de travail et une capacité à proposer
- une bonne connaissance des implications administratives et financières du monde de la formation professionnelle continue
une aisance avec les outils informatiques (word et excel)

Vous proposez un excellent relationnel et une capacité à apporter de lappui pro actif à différents interlocuteurs au quotidien

La connaissance des organisations professionnelles constitue un atout, tout comme lintérêt pour le secteur de léconomie sociale et solidaire, et du mouvement coopératif en particulier.

ADHE SION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps plein
- Lieu de travail : CG Scop, 30 rue des Epinettes, 75 017 PARIS
- Rémunération : 28K à 32K selon profil + Chèques déjeuner + Mutuelle

info@orientationdurable.com

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GESTIONNAIRE ASSURANCE EMPRUNTEUR

o Analyse de manière approfondie le (s) dossier(s) au regard du sinistre et des garanties du contrat
o Fait la demande de pièces complémentaires ou manquantes à lassuré, si nécessaire et les compile ; Réalise létude du dossier dans le cadre de sa délégation et transmet le dossier au Médecin Conseil pour validation de la décision (demande de pièces complémentaires, refus ou accord de prise en charge, proposition dune expertise) ;
o Fait valider lExpertise demandée par le Médecin Conseil à son Manager (N+1) ;
o Analyse lexpertise réalisée par le Médecin Expert et soumet lavis donné à son Management et au Médecin Conseil ;
o Saisit, édite et transmet les lettres règlements et les décomptes de prestations au partenaire prescripteur ou à lassuré en cas de gestion directe ;
o Donne deux fois par mois à la Comptabilité pour règlement global à lorganisme ou à lassuré, le quitus permettant deffectuer les règlements (lettres règlements) en fonction des justificatifs reçus (arrêt de travail, Indemnités Journalières de Sécurité sociale ou de la MSA, Attestation employeur).
o Assure la réponse aux contestations (1er niveau)
o Transmet les éléments nécessaires à la personne en charge du traitement des réclamations
o Gère et suit les appels des assurés : répond aux sollicitations des clients assurés à propos du suivi de leur(s) dossier(s), ou du (es) règlement(s) à prévoir ou prévu(s)
o Explique et argumente sur les délais de traitement éventuels
o Adapte les courriers existants en fonction de lanalyse préalable du dossier et les transmet aux assurés et au partenaire prescripteur ;
o Assure la transmission du dossier et du courrier de refus au Service Médical pour rédaction de lavenant en cas de refus de prise en charge.
Profil :
 Vous justifiez dune expérience réussie comme Gestionnaire des contrats, dassurance prévoyance et emprunteurs,
&#6155 ; ; ; 8; Bonnes capacités rédactionnelles,
 Aisance avec les chiffres,
 Bonne connaissance du Pack Office, Internet et de Master i,
 De formation Bac+2, BTS à dominante assurance,
 Autonome et réactif(ve), vous disposez de qualités découte et de détection des besoins clients qui vous permettront de faire valoir votre aisance relationnelle,
 Vous avez le sens du service client, un bon esprit déquipe,
 Orienté(e) résultats, le challenge au quotidien vous motive,
 Vo us avez le sens de lorganisation.

n.beaudet@mncap.fr

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APPUI ADMINISTRATIF ET FINANCIER, POSTE à TEMPS PARTIEL

LAssociation de Solidarité Internationale (de loi 1901), Tech-Dev (www.tech-dev.org) intervient depuis 1994 dans le champ de la solidarité internationale en prenant en compte systématiquement les aspects sociaux et environnementaux. Elle développe des projets pour contribuer à lautonomisation de petites entreprises, essentiellement féminines, du secteur de la transformation des produits agricoles en Afrique.
MISSIONS
Lenjeu est de réussir un suivi financier dans les délais les plus courts possibles, afin de :
- piloter au plus près les activités (suivi budgétaire),
- être au maximum « à jour », afin de lisser les périodes de pointes annuelles lié à lélaboration des rapports financiers et des audits.
La mission consiste à assister le Responsable Administratif et Financier et les deux cheffes de projet dans le suivi de la gestion administrative et financière des activités de terrain, avec un focus particulier sur le Sénégal au début ;
Les tâches sont les suivantes :

- Vérifier et contrôler les pièces de dépenses envoyées tous les mois par les partenaires africains.
- Effect uer les rapprochements bancaires
- Assurer le suivi budgétaire, la bonne conformité au Manuel de procédures Projet et larchivage des pièces comptables et des contrats remontant du terrain.
- Préparer ainsi les compte-rendus financiers, les audits annuels prévus dans la convention reliant Tech-Dev chef de file à lAFD

PROFIL RECHERCHÉ

Formati on : bac + 3 en gestion-comptabilité ou administration économique et sociale minimum et 4 ans dexpérience minimum.

Expérien ce souhaitée

&#61656 ; ; Expérience dans le suivi de procédures de gestion administratives, comptables et financières (dans le cadre dun financement public serait un plus).
 Con naissance de base en comptabilité.

Qua lités du / de la candidate

 Organis ation, autonomie, rigueur
 Ap pétence pour le travail en équipe : dialogue et esprit collaboratif,
&#616 ; 56; Appétence pour travailler dans un contexte inter-culturel : aisance pédagogie, compréhension et réactivité dans le dialogue avec le terrain,
 Souplesse et vision pragmatique ; capacité à faire des propositions pour apporter des solutions par rapport aux situations de terrain
 Ca pacité danticipation pour respecter les délais imposés par le bailleur, notamment capacité à récupérer les données en temps voulu (patience et diplomatie)
 Implicati on et motivation pour contribuer à lobjet du projet Hub-IIT Sahel, qui contribue à la création demploi, la dynamisation des filières agro-alimentaires et la production dune alimentation saine pour les marchés africains.

Modalités pratiques

Poste à pourvoir dès que possible.
Poste à mi-temps (17,50 h/semaine) pouvant évoluer en 2022 vers un poste à 80 % voire temps plein, avec des tâches et responsabilités élargies.
Salaire à définir selon le niveau de formation et lexpérience.

Lé quipe de Tech-Dev est basée à Montreuil (93) (proche du métro Mairie de Montreuil).

Envo yer votre CV et lettre de motivation (en un seul fichier intitulé « NOM_Prenom ») à recrutement@tech-dev .org.

recrutement@tech-dev.org

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CHARGé D'éTUDES (H/F) EN ALTERNANCE

Dans le cadre de sa campagne d'Alternance, AXA recrute un Chargé d'études (H/F) en Alternance.

Au sein du département AXA PARTICULIERS IARD ENTREPRISE et sous la responsabilité de votre tuteur, vos missions seront les suivantes :
- Assurer le suivi comptable et la rémunération du réseau des Agents généraux dans le respect de la réglementation établie,
- Particip er à lévolution des activités dans un contexte de forte croissance du réseau dici à 2023,
- Développer des leviers de rémunération et defficacité commerciale pour les Agents généraux,
- Assurer le suivi de la rémunération des Agents ; calcul des commissions ; paiement des primes ; déclarations fiscales ; suivi et prélèvement des charges sociales,
- Etablir les comptes de fins de gestion de compte (paiement des Agents et rectification), passage des opérations diverses liées au commissionnement
- Répondre aux demandes des Agents,
- Contrôler les opérations réalisées,
- Être en charge des justifications trimestrielles des comptes Agents en lien avec la Direction Comptable AXA, des provisions des comptes Agents en lien avec la Direction Comptable AXA
- Assurer le contrôle réglementaires de la rémunération Agents en lien avec le contrôle interne AXA France (ACPR),
- Participer à la transformaiton du réseau
- En contact réguliers avec les Inspecteurs commerciaux, participer aux réflexions de mise en uvre des mesures de rémunérations annuelles définies avec la direction,
- Participer aux réunions sur le commissionnement avec nos partenaires.

Vous souhaitez réaliser une Alternance au sein dAXA et vous préparez un Master 2 en Ecole de comptabilité, de Gestion, école de Commerce, Université.

Vous maîtrisez Excel (la maîtrise des Macros et de la programmation VBA est un plus)
Vous possédez une capacité organisationnelle, d'analyse, rédactionnelle,
Vou s avez un esprit d'équipe, et êtes à l'aise à l'oral.

Si vous êtes une personne curieuse, dynamique, autonome, rigoureuse, Rejoignez-nous !

Poste basé : Nanterre
Durée de l'Alternance : 12 mois
Contrat Privilégié : Apprentissage
Rythm e souhaité : Jours
Date de début : 01/09/2021

service.recrutementcampus@axa.fr

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APPRENTISSAGE - CHARGé.E DE MISSION OPTIMISATIONS FISCALES

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Quatrième métropole de France, son territoire dynamique est à la fois rural et urbain. Transfrontalière, la MEL se situe à un carrefour stratégique européen doù elle uvre sur son rayonnement et son attractivité. Capitale mondiale du design en 2020, la MEL se reconnait par un savoir-faire et une posture tournés vers lusager, la responsabilité et linnovation.

Ell e exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économiqueLes services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers.


Contexte

Le service Observatoire fiscal et dotations est composé de 7 agents et accueille un.e apprenti.e par an depuis 2018.

Le service a pour objectifs danalyser et anticiper les recettes fiscales et les dotations que la MEL perçoit (impôts payés par les entreprises, par les ménages, etc.) et les impôts et dotations que la MEL paye.

Cest un service dexpertises, qui sinsère dans des réseaux nationaux de lobbying (Afigèse, France Urbaine), et qui vient aussi en appui des directions opérationnelles de la MEL (retours fiscaux pour le développement économiques, simulations fiscales pour laménagement, etc.).

Aux finances, il participe bien entendu à la prospective budgétaire de la MEL.

Loptimisati on fiscale est un champ danalyse relativement nouveau pour les collectivités et la MEL en particulier. Une réorganisation du service, fin 2019, a permis daffirmer cette nouvelle mission grâce au recrutement dune analyste fiscale, en charge de loptimisation fiscale.

Cest elle qui sera la maitre dapprentissage de lapprenti 2021-2022. Par ailleurs, grâce au recrutement dapprenti les années précédentes, ce chantier de loptimisation fiscale avait pu être défriché et initié.

« Je suis Manon, analyste fiscal chargée doptimisations fiscales au sein de la MEL.

En binôme avec Marion responsable de notre service, je taccueille dans notre équipe composée de 7 collaborateurs.rices au sein de la direction stratégie financière.

Diplô mée de lIAE de Lille, jai moi-même été apprentie pendant plusieurs années, cela ma permis de mépanouir.

Je souhaite désormais transmettre cette expérience à mon tour.

Jai occupé plusieurs postes dans le domaine financier. Mon ambition est de te proposer un mentorat qui te permette de développer tes savoir-faire, ton savoir-être professionnel pour évoluer dans un collectif de travail et au contact différentes interlocuteurs, et dapprofondir tes connaissances dans le fonctionnement dune collectivité territoriale. »


Missions

Nous recherchons un.e apprenti.e chargé.e de mission optimisations fiscales qui sera amené.e à :

Identifier, avec lanalyste fiscale, et prioriser les pistes doptimisations fiscales,
Auditer les bases de la taxe sur les surfaces commerciales (TaSCom) pour détecter les éventuelles anomalies,
Participer au groupe de travail national de lAfigèse sur la compréhension des fichiers de cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) et la prospective de cette recette,
Rédiger tout ou partie des études, à destination des élus de la MEL et/ou de la hiérarchie, présentant les travaux doptimisations fiscales.


Profil

Tu souhaites préparer lun de ces diplômes :

Licence Administration publique - Parcours Administration publique
Master Administration publique, parcours Métiers de ladministration
Master Administration publique
Master Comptabilité, contrôle, audit


Appliqué.e, engagé.e, curieux.se et rigoureux.se sont les qualités essentielles pour mener à bien lensemble de tes missions !

Autonome, tu sais aussi faire preuve defficacité et tu es capable de travailler en flux tendu.

Ton aisance relationnelle te permettra de travailler en équipe avec des interlocuteurs divers.

De la discrétion et de la confidentialité seront également attendues (analyse de fichiers soumis au secret fiscal)


En tant quétablissement public, nous attendons de manière générale de nos futurs apprentis quils aient le sens du service public et quils fassent preuve dengagement professionnel au bénéfice de lintérêt général.

Enfin, il tappartiendra dêtre acteur du lien avec ton maître dapprentissage et ton centre de formation !


Les particularités du poste :

Adresse du lieu dexercice : Biotope 2, boulevard des Cités Unies 59000 LILLE
Avoir entre 16 et 29 ans au début du contrat dapprentissage (pas de contrat de professionnalisation possible)


Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir à la rentrée de septembre 2021.

Modalités de candidature : envoi dune lettre de motivation ainsi que dun CV obligatoire à lattention de Monsieur le Président via le lien suivant : https://lillemetropo le.gestmax.fr/3184/1 9/apprentissage-char ge-e-de-mission-opti misations-fiscales

mabraham@lillemetropole.fr

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ALTERNANCE - GESTION DE PROJETS ET ORGANISATIONH/F

Alternance - gestion de projets et organisation

Vous intégrez le Département Organisation d'ARIAL CNP ASSURANCES qui a pour missions d'accompagner les différentes Directions de l'Entreprise en transverse, sur des sujets variés pouvant porter sur la mise en uvre de nouveaux produits d'Epargne Retraite Collective, l'optimisation de processus et la mise à jour de la cartographie associée, la rédaction de procédures, ou encore le pilotage et l'accompagnement du déploiement de projets transverses ainsi que la conduite du changement auprès des équipes concernées et la communication associée.

Au sein du Département, nous vous offrons l'opportunité de participer à des missions transverses d'optimisation des processus et des missions de suivi de projets.
En appui des collaborateurs de l'équipe, vous participerez aux réunions transverses hebdomadaires avec les managers des autres Directions, vous rédigerez les comptes-rendus et travaillerez sur les déploiements organisationnels à mettre en uvre.

Accompagné (e) d'un organisateur, vous pourrez être amené(e) à co-piloter la mise en place, l'animation, la coordination et la communication de certains chantiers.
Vous participerez avec le service à conseiller les différentes Directions en matière d'organisation, de qualité et d'efficacité opérationnelle : diagnostics, conception de schémas cibles de processus, définition de plans de mise en uvre, accompagnement du changement.

Profi l
Vous intégrez un Master 2 d'Ecole de Commerce ou en formation universitaire, en Master Management et Organisation, et vous disposez d'une première expérience (stage ou césure) dans ce domaine.

Afin de mener à bien vos missions, vous serez doté(e) des compétences professionnelles suivantes :
- rigoureux et organisé dans votre travail et autonome
- bonne communication orale et écrite
- Aisance pour s'exprimer et bon sens relationnel
- dynamique, esprit innovant et entrepreneurial

pauline.aletru@arialcnp.fr

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CHARGé OPéRATIONS BTP

ACCM recrute pour sa direction générale de laménagement et des services techniques dans le cadre demplois des ingénieurs ou des techniciens (titulaire/contractu el)


Chargé.e dopérations BTP (h/f)

Placé.e sous lautorité de la responsable du service aménagement des zones dactivités économiques, des infrastructures et des bâtiments communautaires, le.la chargé.e dopérations BTP a pour missions principales de :
- piloter en autonomie des opérations de construction et de rénovation du patrimoine ACCM pour la mise en uvre des objectifs de la collectivité dans le domaine du bâtiment et des équipements publics ;
- mettre son expertise au service de la transversalité (ingénierie de projets) en proposant des programmes et en mettant en uvre des travaux qui offrent des conditions optimales dutilisation et répondent aux besoins dune « maitrise dusage » interne, gestionnaire des équipements réalisés ;
- garantir les meilleures conditions de délais et de coûts ;
- participer à une stratégie de gestion du patrimoine bâti.


Missions :
 Conduite dopérations de construction et de rénovation
- Identi fication des besoins, définition dun programme en concertation avec les usagers et dans une approche durable,
- Aide à la décision par des synthèses sur les contraintes ou difficultés à prendre en compte, estimation de coûts et de délais, arbitrage de choix techniques,
- Réali sation des pièces techniques (CCTP tous corps détat, DPGF, ) et des documents graphiques (plans, cartographie, topo), visa des pièces administratives en vue de la consultation de prestataires détudes, ou des demandes dautorisation durbanisme requises (DP, ),
- Suivi et validation technique, gestion administrative et financière des missions de conceptions, de travaux, de réceptions des ouvrages, contrôle de la conformité des prestations, jusquau parfait achèvement de lopération pour des conditions dexploitation satisfaisantes,
- C oordination des différents acteurs dune opération (Maîtres duvre, contrôle technique, géomètre, géotechnicien, CSPS, entreprises de travaux).

&#61664 ; ; Valorisation et preservation du patrimoine bâti communautaire
- Pri ses en compte des réglementations thermiques et environnementales, du décret tertiaire et des mesures incitatives de lEtat en faveur de la maîtrise des ressources,
- Mise en uvre de processus éco-responsables sobres, la conception bioclimatique, utilisant des matériaux bio-sourcés, ou des équipements efficaces visant à la qualité dusage, au confort et au bien-être des occupants dans des consommations de ressources maîtrisées,
- Parti cipation à la programmation pluriannuelle dinvestissements,
- Participation à lélaboration des outils de gestion de lexploitation du patrimoine bâti (accords-cadres, base de données),
- Relatio n avec les services concessionaires (ENEDIS, telecom, AEP-EU, ) pour une bonne coordination des interventions.

&# 61664; Compte-rendu et évaluation des activités
- Rendre compte de lactivité à son responsable pour une connaissance de lavancement des dossiers et des décisions partagées,
- Amélio ration continue des équipements par une veille technologique et lévaluation des retours dexpérience en phase dexploitation,
- P articipation à une démarche continue de progrès dans lorganisation interne (archivage, procédures, ) du service.





Profil :
Connaissances théoriques :
- Formation initiale technique, dingénierie, de mécanique des structures et de tous les corps détat du BTP,
- Connaissance de la loi MOP, du CCAG des Travaux et Prestations Intellectuelles,
- Connaissance de la réglementation en matière de construction et ERP : sécurité incendie, accessibilité, risques électriques, désamiantage, qualité environnementale,
- Connaissance des procédures dappel doffres et de passation de marchés publics, des principes de la comptabilité publique et des règles budgétaires,
- Veil le technique et règlementaire « bâtiments et infrastructures ».

Connaissances techniques :
- Pratique confirmée des études de bâtiments, du métré et de relevés,
- Méthodes danalyse des coûts et techniques de planification, dorganisation et suivi de projets,
- Connaiss ance dun logiciel de dessin type AUTOCAD,
- Connaiss ance des SIG et utilisation de données,
- Recherch e documentaire, veille,
- Applicati on des règles techniques et des normes dans le cadre dune démarche qualité ou de certification.

Qu alités personnelles :
- Capacité dorganisation et de rédaction,
- Forte autonomie, organisé et rigoureux,
- Implic ation pour finaliser une action entreprise et pour se former à de nouveaux enjeux techniques,
- Sens des relations humaines pour contribuer à la cohésion déquipe et à lamélioration des pratiques.

Rémuné ration statutaire et chèques déjeuner
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
Merci dadresser votre candidature (lettre manuscrite et CV) avant le 14/05/2021
M. le Président
Communaut é d'agglomération Arles Crau Camargue Montagnette
5 rue Yvan Audouard BP 30228
13637 Arles cedex
recrutement@a gglo-accm.fr
Pour tout renseignement complémentaire
Mada me Valérie COLOMBIES, cheffe de service aménagement des zones dactivités économiques, des infrastructures et des bâtiments communautaires, 04.86.52.60.74

v.colombies@agglo-accm.fr

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VILLE DE LILLE - ARCHIVISTE CHARGé DE LA GESTION DE L'INFORMATION éLECTRONIQUE

La Ville de Lille recrute, pour ses Archives municipales, un assistant de conservation du patrimoine (poste permanent) chargé de la gestion de l'information électronique.

Candidature à déposer avant le 27/04/2021 uniquement en ligne :
https://paas.elsat is.fr/prod3/portal/p ortal.jsp?c=89217751 &p=89317642&g=893176 44&id=120407299

P oste à pourvoir dès que possible.


PROFIL DE POSTE :

Raison dêtre :

Contribuer à la mise en uvre du système darchivage électronique (SAE) de la ville de Lille : participer à lévaluation des besoins darchivage électronique de la collectivité ; participer à la définition et à la mise en uvre, en coopération avec les services métiers, de la stratégie darchivage des versements et flux darchivage ; accompagner et conseiller les services dans la préparation des versements darchives électroniques.
.


Domaines dintervention :

Accompagnement des services municipaux dans la gestion de linformation électronique

Au dit et évaluation de la gestion de linformation électronique dans les services municipaux
Assist ance méthodologique dans la gestion de linformation électronique
Élab oration de doutils et procédures de gestion et darchivage : procédures, tableaux de gestion mixtes (papier + électronique), plans de classement, plans de nommage, fiches conseils,
Accompagnement des services dans la mise en uvre des outils et procédures
Suivi des opérations de versement et délimination darchives électroniques.

Ac compagnement des projets dinformatisation et de dématérialisation des processus de la Ville

Participa tion aux groupes de travail
Évaluatio n des impacts du projet sur les processus documentaires ; analyse des risques liés à la maîtrise du cycle de vie et à larchivage des données et documents
Proposi tions dactions préventives pour couvrir les risques identifiés, définition des modalités de gestion et darchivage des données et documents,
Intégration des exigences liées à la gestion du cycle de vie et à larchivage dans les cahiers des charges
Suivi des opérations darchivage et de purge des applications

Audi t des applications métiers existantes et préconisations

Étude du contexte de production
Évalua tion des données et documents et des risques liés à la maîtrise de leur cycle de vie
Mise en place de règles de gestion des données et de procédures délimination des données, accompagnement des opérations de purge
Mise en uvre des opérations de versement dans le SAE

Participation aux autres activités des Archives
Permanen ce en salle de lecture (1/2 journée par semaine)
Particip ation occasionnelle aux projets culturels (documents du moment, expositions virtuelles, Journées du Patrimoine, etc.)

Responsabil ités et Résultats attendus :

Contribuer à la mise en uvre dun records management et à la diffusion de bonnes pratiques de gestion documentaire dans les services municipaux
Contri buer au projet darchivage électronique de la collectivité
Fair e évoluer les processus pour maintenir la qualité darchivage quel que soit le support de linformation
Sen sibiliser et former les agents municipaux à la gestion des données et documents électroniques
Met tre en uvre les versements darchives électroniques

Com pétences Métier (Connaissances, Savoir-faire)

F ormation universitaire en archivistique ou en gestion de linformation, comprenant une dimension records management et/ou archivage électronique
1ère expérience dans le domaine appréciée

Maîtr ise du cadre législatif et réglementaire applicable aux archives publiques
Maîtris e des normes, règles et outils du records management et de larchivage électronique
Maît rise des règles et normes de description et dindexation des documents
Maîtris e des règles de communication des archives publiques
Connais sance des règles de fonctionnement des collectivités territoriales et de lorganisation et du fonctionnement des administrations communales

Trav ailler en mode projet
Émettre un diagnostic et des préconisations
An imer des réunions, des formations et des groupes de travail
Travaille r avec dautres spécialistes
Éval uer et rédiger les outils de gestion des archives (tableaux de gestion, bordereaux de versement et délimination)
Ma îtriser les outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Savoi r utiliser les logiciels de gestion darchives
Connai ssance des outils de traitement en amont dun SAE (Archifiltre, Octave) appréciée

Compéte nces Comportementales (Qualités Requises)

Aptit ude au travail déquipe
Savoir argumenter, critiquer des processus
Qualité s rédactionnelles
É coute et pédagogie
Esprit danalyse
Synthès e
Organisation
Rigueur
Ténacité
Sens du service public
Disponibil ité


Contexte et environnement :

Poste basé au service des archives
Travail en sous-sol
Rattachement hiérarchique aux Archives
Mise à disposition dun bureau + dun PC
Relations avec les services municipaux partenaires des Archives municipales, les prestataires extérieurs et lensemble du public des Archives
Petite manutention (communication des archives au public)
Travail occasionnel en week-end et soirée (manifestations culturelles 1 à 3 fois par an)

cmgrosclaude@mairie-lille.fr

Emploi

  • Date de publication: 29-03-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais (Lille)
  • Expérience: Confirm



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UN(E) CHARGÉ(E) DE MISSION PRÉVENTION DE LA DÉLINQUANCE / POLITIQUE DE LA VILLE (H/F)

Située à 20 km au nord-ouest de Paris, la Ville de Taverny compte environ 26.000 habitants. Ville dynamique et en plein renouveau, elle souhaite se doter dun collaborateur de qualité pour mener à bien ses ambitions en matière de politique de la ville. Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice adjointe de la cohésion urbaine, vous aurez notamment en charge :

Missions
Préve ntion de la délinquance :
o Mettre en uvre la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance et coordonner les orientations décidées ;
o Contribuer à diagnostiquer les problématiques du territoire avec les acteurs locaux ;
o Animer les cellules de veille du CLSPDR (Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance et de la radicalisation) ;
o Suivre et évaluer le programme opérationnel territorialisé ;
o Anticiper les mutations du territoire et les évolutions des politiques publiques ;
o Assurer laccueil des TIG (travaux dintérêt général) et la promotion des mesures de réparation pénale.

Politique de la ville :
o Participer à lélaboration et le suivi des orientations de la politique de ville ;
o Mettre en uvre, accompagner les actions liées à la GUP (Gestion urbaine de proximité) et la TFPB (taxe foncière sur les propriétés bâties) ; piloter les DEM (diagnostic en marchant) ;
o Soutenir et promouvoir le lien social et le cadre de vie en fonction des besoins établis dans les quartiers ciblés ;
o Animer le contrat de Ville avec les instances citoyennes et participatives.
Pro fil
o Formation universitaire en Politique de la Ville.
o Connaissan ce des problématiques et des enjeux des territoires de la Politique de la Ville.
o Connaissan ce des dispositifs contractuels liés à la Politique de la Ville.
o Connaissan ce des dispositifs liés à la délinquance (CLSPDR-CDDF-Prévent ion spécialisée, réparation pénale).
o Disponib ilité, rigueur.
o Capacité dinitiatives, force de proposition.
o Sens de lorganisation, de la coordination et de lanticipation.
o Q ualités rédactionnelles et maîtrise de loutil informatique.
o Per mis B.
Rémunération
o Statutaire, RIFSEEP, prime annuelle.

Poste à pourvoir rapidement
Lettre de motivation et C.V à Madame le Maire,
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville 2, place Charles de Gaulle - 95155 TAVERNY CEDEX
ou à ladresse mail : recrutement@ville-ta verny.fr

recrutement@ville-taverny.fr

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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE - Dep. 85 (H/F)

SRDi est une PME spécialisée dans l'encre & l'accessoire informatique. Nous cultivons notre différence avec l'apport sur le marché de la GMS/GSS d'une offre produit unique et globale. SRDi attache une importance forte à la relation avec la clientèle pour développer un business gagnant/gagnant. Cela nous vaut une réputation justifiée et une progression significative de nos parts de marchés. Certifiés ISO 14 001 et 9 001, nous apportons une attention particulière à limpact environnemental de notre activité et à notre engagement citoyen.

Dans le cadre dune réorganisation du service, nous recherchons un(e)
Assistant Administratif et Comptable H/F

La Boissière des Landes (La Roche sur Yon sud 85) 30h évolutif 35h - CDD 5 mois
Prise de poste début avril 2021

Rattaché(e) à la Responsable Comptable et au sein du service Administratif et Financier, vous interviendrez sur diverses missions :

Gestion et réservation des déplacements (direction et équipe commerciale)
Gestion des notes de frais (contrôle, validation et analyse)
Gestion du parc automobile (suivi des contrats de location, relation avec les commerciaux et les garages)
Gestion des sinistres assurances
Gestion des fournitures administratives
Comptabilisation des factures de collecte de cartouches

Vous pourrez également être amené à faire de la comptabilité client (encaissement, relances) et la comptabilisation des factures dachat des produits, en suppléance durant les congés dété.

Issu(e) dune formation Bac+2 en Comptabilité/Gestion , vous recherchez un poste polyvalent.
Vous êtes quelquun dorganisé, rigoureux et doté dun bon esprit déquipe.

A laise avec les outils informatiques, vous avez une bonne maitrise dExcel (tableaux croisés dynamiques, formules) et des outils de réservation en ligne.
Votre aisance relationnelle et votre capacité dadaptation seront des atouts pour ce poste.

Vous avez déjà évolué dans des environnements exigeants en termes de qualité et rythmés de challenges ?

Alors rejoignez-nous en envoyant votre CV sur recrutement@srdi.net !

Nos plus : Entreprise à taille humaine où rien nest impossible !

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CHARGé(E) DéTUDES DONNéES, ENJEUX FINANCIERS ET ENVIRONNEMENTAUX DE LA MOBILITé EN ÎLE-DE-FRANCE

Rôle dÎle-de-France Mobilités :

Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.


Le département observations et prospective est l'un des départements composant la Direction prospective et études. Ce département aide à la définition des orientations stratégiques en matière de politique de transport par l'observation et la connaissance de la mobilité passée et actuelle et par l'évaluation de scénarios prospectifs.

Acti vité :

Le poste est placé sous la responsabilité du/de la chef de département. Il-elle a en charge les missions suivantes.
- Observatoire de la Mobilité en Île-de-France
-Actu alisation du compte déplacements (volet financier de lOmnil)
-Expertise en matière d'externalités


Expériences :
Bac + 5, de formation ingénieur, économiste ou statisticien
1-3 ans dexpérience
Une expérience dans le domaine de la mobilité est un plus.

Compétences :
Esprit de synthèse et rigueur ;
Capacité danalyse ;
Bonnes compétences rédactionnelles ;
Capacité à travailler en équipe.

Connaissance spécifiques :
Maîtrise des logiciels danalyse de données (maîtrise avancée dExcel, logiciel de gestion de base de données souhaité) ;
Maîtrise des outils bureautique (Word, Powerpoint).

Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires de catégorie A des 3 fonctions publiques et aux contractuels (CDD 3ans renouvelable)

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ASSISTANT.E ADMINISTRATIF.VE ET FINANCIER.E

Le CIDFF de lHérault est une association qui vise à favoriser lautonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes, et promouvoir légalité entre les femmes et les hommes. Elle informe et accompagne tous les publics dans les domaines suivants : juridique, emploi et formation, conseil conjugal et familial, médiation familiale. Ce soutien est individuel et/ou collectif, dans une démarche pluridisciplinaire. Toute léquipe est sensibilisée au dépistage et à la prise en charge des femmes victimes de violences conjugales.

Taill e de la structure : 29 salarié-e-s, 1 million deuros de budget annuel environ.

Missions :

En lien avec la direction, vous participerez à la gestion des dossiers de demandes de financement des projets développés par lassociation, dans un contexte multi-partenarial (services de lEtat, administrations, collectivités territoriales, organismes publics ou privés).

Vos missions principales seront :

> Appui au montage des projets sur les aspects administratifs, techniques et financiers (dossiers de subvention, budgets prévisionnels, éléments complémentaires, conventions-contrats ) ;

> Appui aux activités de gestion administrative et financière dans la mise en oeuvre des projets et des conventions ;

> Contribution au reporting administratif et financier des projets (saisie de données et de documents dans les bases dédiées aux projets, appui à lélaboration des bilans pédagogiques et financiers) ;

> Veille et analyse des opportunités de financement (appels à projets, appels doffres, appels à manifestation dintérêt, mécénat)
- Gestion des commandes, des factures, des frais de déplacements des équipes

Connaiss ances et compétences requises :

> Connaissance des procédures de montage et de pilotage administratif et financier de subventions publiques ;

> Maîtrise de la méthodologie de projet ;

> Compétences rédactionnelles (rédaction de documents techniques) ;

> Compétences en gestion comptable et budgétaire ;

> Autonomie et prise dinitiative, capacité dorganisation et de planification de son travail, gestion des priorités ;

Formation/expér ience :

> Bac+ 2/3 (BTS/Licence) en économie, gestion, administration des entreprises, économie sociale et solidaire, ou équivalent ;

> Maitrise des tableurs de données type Excel ;

> Expérience en gestion administrative et financière de projets avec des subventions publiques ;

> Expérience dans le secteur associatif appréciée.

Type de contrat : CDI
Durée hebdomadaire : 35h (équivalent temps plein)
Lieu dexercice : poste basé à Montpellier
Salaire : selon expérience

Pour candidater :
Lettre de motivation et CV à adresser à la directrice du CIDFF par mail : recrutement.cidff@gm ail.com

recrutement.cidff@gmail.com

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CHARGé-E DE PROJETS SéNIOR, MISE EN CONCURRENCE DES RéSEAUX DE TRANSPORTS, ASPECTS MAAS ET POLITIQUES DINFORMATION VOYAGEURS H/F

Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-F rance Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l'exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l'ensemble des transports d'Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus).

Présentati on du département :

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Île-de-France Mobilités, le département "Information & Services Numériques" est l'un des départements composant la Direction "Intermodalités, Services & Marketing".

&#616 ; 07; Il a en charge de mener, en coordination avec les autres départements de la direction, la stratégie MaaS d'Ile de France Mobilités.
 Il prescrit et conçoit les politiques d'informations voyageurs pour les sites physiques et les services digitaux qui sont à mettre en uvre par les opérateurs de transport et Île-de-France Mobilités et pilote les opérations d'investissements qui leurs sont déléguées.
 Il imagine les services de mobilité servicielle (MaaS - Mobility as a Service) et les services numériques de demain en s'appuyant notamment sur une stratégie d'innovation.
&#616 ; 07; Il définit, met en uvre et exploite la plateforme numérique dédié à l'information multimodale dans ses composantes front et back office.

Le département structure ses activités autour de 3 domaines de compétences.

Doma ine stratégie MaaS, politiques information voyageurs, contrats opérateurs et partenariats. Il s'agit particulièrement :

D'élaborer et de négocier les clauses contractuelles des mises en concurrence à venir en Ile de France (contrats des lignes ferrées mises en concurrence, nouvelles délégation de service public bus, contrat des lignes du grand Paris Express) pour les domaines de responsabilité du département,
d'animer et coordonner la mise en uvre de la stratégie MaaS via les instances de gouvernance MaaS d'Ile de France Mobilités et en lien avec l'ensemble de l'écosystème de mobilité,
d'assurer les missions de « business développement » pour identifier les meilleurs partenaires et proposer les modalités de collaborations permettant de contribuer à l'atteinte de nos objectifs,
d'assurer le suivi des investissements et des contrats avec les opérateurs de transport, sur son domaine de compétence, en lien avec le département "Pilotage des contrats" ;
de faire le suivi du Schéma Directeur d'Information Voyageurs et définir ces évolutions à moyen / long terme,
de préparer et mettre en uvre, pour les thématiques du département, la mise en concurrence des réseaux de transport.

Domaine collecte, normalisation et exploitation des données de mobilité. Innovation.

Il s'agit particulièrement :

De développer une stratégie sur les données utiles à la mise en uvre des services numériques (stratégie de collecte et analyse de la valeur),
de construire des expertises spécifiques pour améliorer les services aux voyageurs notamment par l'analyse des données sur les usages des services digitaux,
de poursuivre la stratégie d'innovation au service de l'amélioration des services de mobilités et des services numériques,
délaborer la stratégie d'ouverture des données d'Île-de-France Mobilités (opendata) et coordonner les actions des opérateurs de mobilité du territoire, notamment au sein du « Comité Régional Opendata ».


Domaine conception et réalisation des services numériques.
Il s'agit particulièrement :

De concevoir et mettre en uvre les services numériques pour le voyageur dans une vision servicielle bout en bout,
de concevoir et mettre en uvre la plateforme dédiée aux collectivités et entreprises dans une stratégie de développement d'un « place de marché » des données et services de mobilité,
d'assurer la maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information dédiés à l'information multimodale et principalement la plateforme régionale pour l'information multimodale (PRIM), administrer et exploiter les informations transport et mobilité, notamment les référentiels régionaux,
d'assurer la diffusion des services MaaS dans une stratégie multicanal. A ce titre, Île-de-France Mobilités élabore Vianavigo, site internet et application mobile d'information voyageurs,
d'assurer la dimension opérationnelle des partenariats avec l'ensemble de l'écosystème.

Le poste proposé s'inscrit dans le domaine de compétences « stratégie MaaS, politiques information voyageurs, contrats opérateurs et partenariats ».

Activités :

Le titulaire du poste sera amené à être sollicité sur l'ensemble des sujets du domaine de compétences « stratégie MaaS, politiques information voyageurs, contrats opérateurs et partenariats ».

Au sein du domaine de compétence, le titulaire du poste s'appuiera sur les collaborateurs collaboratrices de l'équipe pour partager les travaux, orientations et décisions. Les activités sur lesquelles chacun des collaborateurs intervient sont identifiées lors de points de priorisation qui permettent de donner de la visibilité sur les missions à traiter tout en se dotant d'une agilité indispensable dans un environnement particulièrement mouvant.

Les activités à prendre en charge de manière plus spécifique sont notamment les suivantes :
La déclinaison et le suivi des travaux sur la mise en concurrence et contrats en cours. Il s'agira également de préparer l'ensemble des process, la gouvernance et les principes de mise e application des services aux voyageurs pour les futurs mises en concurrence à venir (contrats des lignes ferrées mises en concurrence, nouvelles délégations de service public bus, contrat des lignes du grand Paris Express),
la déclinaison et l'animation de la stratégie Maas en interne et en externe et notamment la préparation des comités de direction dédiés ou la déclinaison de la gouvernance MaaS avec les acteurs de l'écosystème (opérateurs sous contrats, partenaires mobilités, opérateurs technologiques et de plateformes, collectivités),
la poursuite de la recherche de partenaires pour alimenter l'ensemble de la stratégie MaaS, sur le volet service au voyageur comme sur la stratégie de plateforme orientée vers les entreprises et les collectivités,
la négociation des contrats MaaS avec les partenaires,
le suivi des engagements sur les différents contrats (indicateurs de performances, reporting sur les engagements, suivi des investissements) et la mise en place d'audit spécifiques pour s'assurer de leur bonne mise en uvre,
la prise en charge de sous projets spécifiques,
faire vivre et évoluer les différents référentiels et documents prescriptifs formalisant le cadre de mise en uvre MaaS, Information Voyageurs et services numériques,
les études prospectives qui permettront d'adapter les dispositifs d'Ile de France Mobilités et de proposer de nouveaux cadres d'actions en fonctions des évolutions de contextes (évolutions réglementaires, préparation d'évènements spécifiques JO ).

Une partie des taches et missions confiées au titulaire du poste pourront se réaliser avec l'appui opérationnel d'une assistance à maitrise d'ouvrage dont il pilotera l'activité.

Expér ience :

Au moins 5 années d'expériences réussies dans le secteur de la mobilité ou des politiques publiques, bonne connaissance des relations entre secteurs public et les partenaires privés du fait de votre expérience dans l'un ou l'autre des univers. Une expérience dans le domaine des plateformes numériques serait un plus.

Compétences :

Organiser,
animer,
analyser,
synthétiser,
rédiger,
savoir travailler en transversalité.

C onnaissances spécifiques :

Cadre institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement, financement du transport public francilien,
concept de Mobility As A Service,
cadre technique et réglementaire des politiques publiques en matière de mobilité et de services numériques,
gestion contractuelle,
principe du management par projets et objectifs,
cadre et pratique des projets orientés usages / utilisateurs.

Con ditions : poste ouvert aux agents titulaires du cadre demplois des attachés ou des corps équivalents des autres fonctions publiques, ainsi quaux contractuels (CDD de 3 ans).

Adresser CV et lettre de motivation à lattention de monsieur le Directeur Général en précisant la référence FPOST922020 via l'URL de candidature ou par courrier (Ile-de-France Mobilités 41, rue de Châteaudun 75009 PARIS).

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ASSISTANT ADMINISTRATIF - Dep. 44 (H/F)

Rattaché au Responsable de Production, vos missions sont les suivantes :
Sur le 2/3 temps
Etablissemen t et suivi des commandes dachats suivant consignes
Mise à jour des stocks sur GPAO suivant inventaire fin de mois
Mise à jour des tableaux de suivi de production
Gestion des badges de pointage
Relai administratif RH : Suivi du pointage et des congés,
Gestion du tableau des effectifs suivant consignes
Contact avec les agences dintérim
Gestion administrative du personnel intérimaire
Tâches administratives générales,
Classem ent et archivage.

Sur 1/3 temps
Gestion de l'accueil physique et téléphonique,
Gest ion des pesées du matériels livrés
Gestion des enregistrements de la GPAO associés aux livraisons et expéditions

cavenard@francegalva.fr

Emploi

  • Date de publication: 17-03-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (CARQUEFOU)
  • Expérience: Dbutant accept



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RESPONSABLE ASSURANCES

Pour lun de nos clients basé à Lyon, grand groupe international, leader sur son marché, nous recherchons un Responsable Assurances.

Descr iption du poste :
Véritable Business Partner, vous serez sollicité sur les missions suivantes :

- Définition, actualisation et optimisation des programmes d'Assurances IARD, placement et replacement des polices, rédaction et suivi des appels doffres assurances, rédaction, mise en place et suivi des polices, en France et à létranger, en lien avec les courtiers d'assurances du groupe ainsi que les compagnies d'assurances ;

- Création en interne dun réseau de correspondants assurances en France et à linternational, assurer le suivi des échanges ainsi que la collecte dinformations nécessaires aux placements des assurances, par pays et filiale ;

- En amont de chaque projet client /fournisseur le nécessitant, en relation avec les services concernés en interne, valider avec le service juridique les clauses et obligations de l'Entreprise au regard des tiers ;

- Adapter et optimiser les programmes d'Assurances du groupe tout au long de l'année ;

- Déclarations aux courtiers et suivi des sinistres dans toutes les branches.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Expér ience requise
Le candidat justifiera de 7 ans à 10 ans dexpérience professionnelle dans le domaine des assurances IARD acquise pour tout ou partie, au sein dun cabinet de courtage et/ou dans une entreprise évoluant dans un environnement international.
Dans le cadre de votre activité, vous avez traité tout type de contrats dassurances IARD (assurances des entreprises, des risques dommages, responsabilité civile lassurance construction, cyber, risques et violences politiques, annulation, mandataires sociaux...), pour des projets en France et à létranger..
La maîtrise de langlais (écrit et oral) est indispensable pour ce poste.

Si ce projet professionnel retient votre attention, merci dadresser votre candidature par courriel à ladresse suivante : gserrano@teamsearch. fr à lattention de Guillaume SERRANO, TeamSearch.

gserrano@teamsearch.fr

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POSTE à POURVOIR DANS L'AUDE: GESTIONNAIRE DACTIONS DINSERTION FONDS SOCIAL EUROPéEN (FSE)

Le Département de l'Aude recrute, par voie statutaire ou contractuelle, un gestionnaire de FSE pour son Service Insertion Professionnelle.

Le poste est situé à Carcassonne.

si vous êtes intéressé(e), vous pouvez demander communication de l'offre d'emploi complète à:

unite.recrutem ent@aude.fr

christine.cote@aude.fr

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RESPONSABLE ACTION FONCIERE

Au sein de la Ville dAsnières-sur-Seine , sous lautorité de la Directrice Aménagement, le Responsable Action Foncière a pour principales missions :
- de mettre en uvre les procédures foncières dans le cadre des politiques publiques et en particulier dans le cadre des projets daménagement,
- de piloter la Convention EPFIF et coordonner les actions foncières menées dans ce cadre,
- et de mener les procédures de cession des biens de la Ville identifiés.

1/ Piloter laction foncière dans le cadre des projets daménagement :
- Pilotage et suivi des dossiers de cessions et dacquisitions
- Coordination avec les services en interne et les partenaires en externe
- Participation à la préparation budgétaire et suivi des dépenses liées aux dossiers Foncier

2/ Mettre en uvre et suivi des procédures de maîtrise foncière (amiable, préemption, expropriation) :
- Pilotage de linstruction des DIA
- Rédaction de notes danalyse des opérations foncières
- Partici pation au montage des dossiers denquêtes publiques
- Prépara tion des dossiers pour le Conseil Municipal et des décisions de préemption

3/ Analyser les opportunités de valorisation foncière :
- Développement dune stratégie de valorisation des fonciers mutables à léchelle de la Ville
- Etude des données foncières et réalisation de diagnostics fonciers sur certains secteurs de projets
- Veille juridique
Compétences requises pour occuper le poste :
- Rigueur et organisation
- Espr it de synthèse et capacité de rédaction
- Capacit é à travailler en transversalité
- Se ns du service public

cbrian@mairieasnieres.fr

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Stage(s)

STAGIAIRE TRADUCTION SITE ECOMMERCE

La société Permobil recherche un stagiaire rattaché au service Customer Support pour environ 3 semaines - 1 mois.
Missions : faire de la traduction ( Anglais/Français ) de nos pièces détachées pour notre site E commerce.
Niveau BTS maxi. Le stage sera rémunéré selon la rémunération légale en vigueur.
Contact : margaux.lledo@permob il.com

Nhésitez pas à en parler à un maximum détudiants,

Merci davance,

margaux.lledo@permobil.com

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UN STAGIAIRE ADMINISTRATIF - SUIVI DE PROGRAMME ENTREPRENEURIAL (H/F)

Implantée à Nanterre, la CCI Hauts-de-Seine intervient au quotidien, en faveur de la création et du développement des entreprises de son département. Proches du terrain, ses conseillers, experts en création d'entreprise, développement, innovation, financement informent, conseillent et accompagnent les créateurs, commerçants et dirigeants dentreprise.
Notre ambition : vous permettre d'acquérir une véritable méthodologie dans les métiers du conseil, ainsi que vous donner accès à un réseau dynamique d'intervenants publics et privés dans le domaine de la création et du développement de l'entreprise.

Des cription de l'offre :

Rattaché au Pôle Entreprises, vos principales missions seront de suivre le déploiement et la réalisation du programme « Jentreprends en Ile-de-France », co-financé par le fonds structurel européen (FSE).

A ce titre, en liaison étroite avec l'équipe en charge de ce programme, vous serez plus particulièrement chargé de :

Réaliser un suivi administratif et quantitatif de lexécution des 11 actions déployées par les 8 CCI départementales suivant un calendrier et des règles à respecter,
Effectuer le suivi des temps passés par chaque conseiller en charge du programme,
Collecter, numériser et stocker lensemble des pièces justificatives,
Saisir les réponses aux questionnaires FSE dans loutil dédié, après contrôle de la complétude et de la cohérence des données,
Participer au suivi financier des recettes et dépenses en lien avec le contrôleur de gestion.

Profil recherché :

BAC +2-3 type BTS/DUT Assistanat de Gestion des organisations, des PME, Administratif
Vous maîtrisez les outils Google Suite et le travail en mode collaboratif.
La rigueur dans les opérations de contrôle est exigée pour la mission. L'autonomie et l'esprit d'équipe sont autant de qualités que l'on vous attribue.
Alors rejoignez-nous !

Poste basé à La Défense
Durée : 6 mois en temps complet
Disponibili té : idéalement immédiate (fin avril 2021)
Horaires : 9h-17h - pause 1 heure
Rémunération : suivant réglementation

agarcia@cci-paris-idf.fr

Stage

  • Date de publication: 20-04-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (La Dfense)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGIAIRE SERVICE RH - Dep. 44 (H/F)

Notre service recherche un ou une stagiaire pour le déploiement de son logiciel de temps de travail.
Un super challenge et une belle découverte d'un service RH dans un établissement de santé.

rh@polyclinique-europe.com

Stage

  • Date de publication: 16-04-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Saint Nazaire)
  • Expérience: Dbutant accept



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INGENIEUR PEDAGOGIQUE DIGITAL LEARNING JUNIOR (STAGIAIRE) H/F

Leader de la formation au digital et au management dentreprise, ORSYS connait depuis plus de 40 ans une croissance ininterrompue qui nous positionne en tête de la profession en matière de créativité, de croissance et de rentabilité.

Cett e réussite repose sur une stratégie d'innovation et de qualité jamais prise en défaut. A titre d'exemple, plus de 200 nouvelles formations sont créées chaque année : elles reposent sur les approches pédagogiques les plus innovantes.

Rejoi gnez-nous et accompagnez notre expansion !

Ce job est fait pour vous !

De nature proactif(ve) et enthousiaste, vous savez faire preuve de polyvalence, de curiosité et de rigueur.

Vous avez un goût prononcé pour les outils multimédia, une bonne maîtrise du pack office et de l'orthographe, alors nattentez plus pour nous rejoindre.

Rattac hé à la Direction Digital Learning, vos missions seront les suivantes :

- Concevoir et déployer des parcours de formation en Digital Learning ;
- Participer à la gestion et au développement de loffre de certifications à distance ;
- Administrer le LMS (Learning Management System) : créer des parcours de formation, rattacher des sessions, inscrire et suivre les participants, créer et mettre à jour les plans de communication, superviser la communauté des tuteurs, modérer les échanges, etc. ;
- Accompagner les formateurs à lusage du LMS, coordonner leurs activités de tutorat, valider leur positionnent, leur matériel pédagogique et leur facturation ;
- Gérer le support fonctionnel et un premier niveau de support technique ; suivre lavancement, effectuer des reportings, etc. ;
- Rédiger et mettre à jour les processus internes ;
- Etre référent pédagogique et technique auprès des services internes.

Profil recherché :

- Etudiant de formation supérieure (bac+3 à bac+5, idéalement dans le domaine de la formation) ;
- Esprit de synthèse et bonne capacité rédactionnelle ;
- Appétence au multimédia
- Force de proposition ;
- Autonome, réactif(ve) et organisé(e) ;
- Esprit déquipe avec lenvie dapprendre et de progresser.

Vous travaillerez en équipe dans un de nos 9 étages de la Grande Arche avec des managers à lécoute et dans une ambiance conviviale.

Packa ge salarial : Rémunération légale

Divers avantages : Remboursement titre de transports à 50%, tickets restaurant

Voir le site

STAGIAIRE EN PROTECTION DES DONNéES à CARACTèRE PERSONNEL H/F

Lassociation à but non lucratif ARPAVIE, acteur majeur du secteur médico-social, est spécialisée dans lhébergement et laccompagnement des personnes âgées autonomes et en perte dautonomie. Constituée de 126 établissements sur le territoire national (EHPAD, résidences autonomie, résidences services et SSIAD), elle héberge 9.000 résidents et emploie 3.000 collaborateurs.

Nous recherchons pour notre siège social basé à Issy-les-Moulineaux (92) un(e):
Stagiaire en protection des données à caractère personnel h/f
(durée 2 mois à partir de mai/juin 2021).


Rattaché (e) au Secrétaire général et supervisé(e) par le Délégué à la protection des données, vous contribuez à la mise en place du nouvel outil permettant la centralisation des dossiers à titre daccountability RGPD.
Vos activités sont les suivantes :
Vous assurez la reprise des éléments liés au traitement des données dans le cadre dun nouvel outil
Vous êtes force de proposition pour la mise à jour de ces éléments, le cas échéant.
Vous êtes force de proposition pour définir avec les directions du siège concernées les plans dactions et les mesures correctives.
Vous participez à la sensibilisation auprès des directions concernées pour bien expliquer les enjeux liés à la protection des données et encadrer les traitements.
Vous participez à la révision et à la rédaction des procédures internes associées à la démarche de protection des données.
Profil : Etudiant(e) de formation BAC + 3 minimum avec une spécialisation en protection des données (école dingénieur, école de commerce, université) vous avez de solides connaissances en protection des données à caractère personnel. Curieux(se), autonome, pragmatique, organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve), vous vous adaptez à différents environnements de travail et êtes force de proposition. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que vos capacités d'analyse, seront des atouts nécessaires pour réussir dans cette mission. Vous êtes à laise et avez une appétence pour linformatique et maîtrisez lenvironnement Microsoft Office en particulier Excel et Powerpoint.

recrutement@arpavie.fr

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STAGIAIRE CHARGé D'ASSURER LA RELATION AVEC LES ACQUéREURS EN PHASE LEVéE DE RéSERVES

Description de loffre :
Dans le cadre des levées de réserves après livraison dune opération de 133 logements à Argenteuil, Alios Développement recherche un stagiaire chargé dassurer la relation avec les acquéreurs.

Rattaché à léquipe de Maitrise dOuvrage vous êtes le contact privilégié des acquéreurs au moment de leur installation. Vous organiserez la venue des entreprises pour la levée des réserves ou les interventions nécessaires en cas de dysfonctionnements. Vous réaliserez le suivi administratif. Vous serez garant de la satisfaction des acquéreurs.

Qualités et compétences nécessaires :
-Bon relationnel et sens commercial,
-Organi sation et rigueur,
-Autonomie
Une expérience en chantier serait un plus.

Alios est un opérateur immobilier à taille humaine, qui construit des relations partenariales sur la durée pour développer des projets mixtes et porteurs de sens. Alios sengage pour concevoir des programmes justes répondant aux réalités de chaque territoire. Nos projets sont conçus pour être ouverts sur la ville, pensés pour la qualité dusage et respectueux de lenvironnement.

Période : juin-juillet-août minimum
Possibilité 15 jours de congés en août
Rémunération : 900 / mois
Avantages : Titre-restaurant

contact@alios-dev.com

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CHARGE DE PROJET H/F EMPLOIS DU CLIMAT

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un CHARGE DE PROJET H/F EMPLOIS DU CLIMAT pour le Réseau Action Climat.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-41 9.html

CONTEXTE

Le Réseau action Climat fédère depuis 1996 les associations impliquées dans la lutte contre le dérèglement climatique et pour une transition écologique, solidaire et équitable.

Il est le représentant français du Climate Action Network International, réseau mondial de plus de 1300 organisations non gouvernementales, et du Climate Action Network Europe, réseau européen représentant 160 associations membres.

Le Réseau Action Climat fédère 25 associations dont Greenpeace France, Alternatiba, Oxfam France ou encore le WWF France de protection de lenvironnement, de promotion de la transition énergétique et des transports soutenables et de solidarité internationale.

A u-delà et en lien avec son travail de plaidoyer, le Réseau Action Climat publie régulièrement des documents référents sur les enjeux de la transition.

15 personnes travaillent aujourdhui au Réseau Action Climat. Les profils de léquipe sont variés mais chacune et chacun ont pour point commun, une grande énergie et une grande détermination pour lutter, partout où cela est nécessaire, contre les causes des changements climatiques et leurs impacts.

Le Réseau Action Climat créé un poste de Chargé de projet Emplois du climat H/F

MISSIONS ET RESPONSABILITES

U n enjeu majeur dans la bataille du climat, lemploi :

En France, les études des scénarios de transition écologique montrent un potentiel de 280 000 à 400 000 créations demplois dici à 2030. Au-delà de ce potentiel, 3,8 millions de personnes travaillent déjà en France dans des métiers liés à léconomie verte. Et chaque année, leur nombre augmente.

Cependa nt, même si le résultat net de la transition écologique en termes demplois reste positif, il implique que de nombreuses entreprises et branches industrielles vont devoir se transformer et dautres réduire leur activité, notamment dans les secteurs automobile et aérien. La crise économique et sociale que la majorité des pays traversent, y compris la France, doit questionner encore plus que jamais la nécessité de prendre en compte, dans la transition écologique indispensable, les nécessités danticipation et daccompagnement des reconversions, aux échelles adéquates : nationale, régionale et au niveau des bassins demploi.

Afin de renforcer son équipe, le Réseau Action Climat recherche une ou un responsable emplois pour travailler sur les enjeux demplois afin de valoriser les données disponibles sur lemploi et la transition écologique et de développer et soutenir des propositions de politiques publiques pour anticiper et accompagner les transitions professionnelles aux niveaux national, régional et des bassins demploi.

Ses principales missions seront les suivantes :

- Faire un état des lieux des dispositifs existants d'anticipation, de formation et d'accompagnement des reconversions professionnelles à trois niveaux : national, régional et des bassins demploi
- Partager, valoriser et diffuser des informations (études, chiffres clés) sur limpact sur les emplois de la transition écologique
- Suivre, analyser et contribuer aux débats dactualité sur la question des emplois, la formation et les reconversions
- Développer à partir de cet état des lieux des propositions pour renforcer les dispositifs en place aux différentes échelles géographiques afin de renforcer la prise en compte des enjeux de la transition écologique
- Suivre lutilisation des financements du Fonds Transition Juste en France et notamment la rédaction des Plans de transition juste qui doivent contenir des éléments sur lemploi et les reconversions.
- Organiser des échanges avec le Ministère du Travail, le Ministère de la Transition écologique, lOnemev, lANCT, le Ministère de lEconomie et les syndicats autour des propositions dévolution des dispositifs danticipation et daccompagnement des reconversions.
- Appuyer la diffusion, communication et valorisation de loutil TETE (Transition Écologique - Territoires - Emplois)
- Représenter lassociation, en particulier lors de rendez-vous de plaidoyer institutionnels
- Interventions grand public et médiatiques sur les enjeux demplois et de reconversions professionnelles
- Contribuer aux dossiers de demandes de subventions et réaliser le reporting et la gestion administrative et financière des projets en lien avec la responsable administrative et financière.

Le/la responsable simpliquera dans lensemble des missions du Réseau Action Climat et participera activement à latteinte des objectifs de lassociation.

Le /la responsable emplois sera placé.e sous la responsabilité de la coordinatrice des opérations.

Ces missions pourront évoluer en fonction des opportunités identifiées.

PROFIL RECHERCHE

PARCOUR S

- Formation en droit du travail ou formation universitaire (économie, politiques sociales, sciences politiques).

-Dis pose dune expérience dau moins deux ans en traitement et analyse des données à portée sociologique (institut dopinion publique, think tank ou recherche universitaire).
Dis pose dune expérience dans le domaine de lemploi et des reconversions professionnelles (connaissance du droit du travail et des dispositifs publics danticipation et daccompagnement des transitions professionnelles).

EXPERTISE DES DISPOSITIFS PUBLICS DANTICIPATION ET DACCOMPAGNEMENT DES RECONVERSIONS

Une première expérience en lien avec lintelligence économique sera bienvenue.

Capaci té à vulgariser des données et à adapter son discours à tous types dinterlocuteurs.


Vision stratégique. Capacité à être force de proposition en termes de politiques publiques et à fédérer autour de cette vision.

COMPETENCES CHEF DE PROJET

Bonnes capacités de coordination et travail en réseau ;

Goût du travail en équipe

Capacité de représentation institutionnelle et médiatique.

Excel lentes compétences relationnelles notamment en termes d'empathie et d'adaptation permanente de son discours aux interlocuteurs.

C ULTURE DE TRAVAIL RESEAU ACTION CLIMAT

Bonne vision des interactions entre salariés, direction générale et conseil dadministration dans un réseau associatif.

Espri t déquipe et enthousiasme.

Adh ésion aux valeurs du Réseau Action Climat

Bon équilibre entre culture du résultat et culture sociétale

Anglais professionnel

ADH ESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- CDI à temps plein à pourvoir dès que possible
- Salaire à partir de 2 470 brut/mois (selon profil / expérience et grille de salaire interne)
- Participation aux frais de transports, chèques déjeuner (60 %) et mutuelle (50%)
- Convention collective de lanimation
- Poste basé au siège du Réseau Action Climat à Montreuil (93)
- Déplacements ponctuels à prévoir (hors période COVID)

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CHARGé.E DE RECRUTEMENT

- L'entreprise
Opérat eur de référence en matière dinternationalisati on de léconomie française, Business France est présente dans toute la France et dans plus de 70 pays à létranger.
Busines s France conseille et contribue au développement international des entreprises implantées en France et à leurs exportations, met en avant lattractivité et limage économique de la France, informe et accompagne les investisseurs étrangers en France, gère et développe le Volontariat International en Entreprise.
- Mission
Au sein de la DRH, le pôle Parcours composé de 7 personnes, regroupe les expertises mobilité, recrutement, formation et développement des compétences dans une logique de parcours professionnel.

- Principales responsabilités
Rat taché(e) à la Cheffe de projet RH, vous interviendrez sur le recrutement et la rédaction des contrats des stagiaires et alternants sur les missions suivantes :
> Participer à la définition des profils en lien avec les managers
> Diffuser les offres sur les jobboards : Jobteaser, Talentsoft, Indeed, site écoles
> Trier les candidatures en fonction des attendus du poste
> Conduire les entretiens de présélections téléphoniques et réaliser un débriefing complet
> Organiser les entretiens physiques ou en visioconférences
> Vérifier la complétude des dossiers candidats
> Mettre en place les contrats dapprentissage et de professionnalisation
> Participer aux activités transverses du service RH

Profil
Issu(e ) dune formation BAC +4/5 spécialisée en ressources humaines au sein dune Ecole de Commerce, Université ou autres, vous êtes à la recherche dun stage de 6 mois.
Autonome, vous êtes doté(e) dun esprit ouvert, avec de bonnes capacités de jugement et dappréciation.
Vou s possédez de bonnes qualités rédactionnelles et avez des connaissances juridiques de base sur le droit du travail.
Vous maîtrisez Pack Office (Word, Excel, Power Point) et êtes à laise dans l'utilisation des nouvelles technologies.

Déb ut : ASAP
Durée : 6 mois
Gratification : 850 brut par mois complet de stage + Tickets Restaurant + Remboursement des frais de transport au même titre que les salariés de lagence + 1 jour de congé par mois complet de stage
Localisation : Paris

postuler sur notre portail entreprise
https:// businessfrance-recru te.talent-soft.com/o ffre-de-emploi/emplo i-stage-charge-e-de- recrutement-et-des-r essources-humaines-h -f_165.aspx

stages@businessfrance.fr

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MANAGEMENT DE PROJET (H/F)

Référence : PC02

Proje t Référent

Gaea21 est une organisation systémique: chaque stagiaire et bénévole possède de multiples compétences et les met en pratique dans divers projets. Chaque collaborateur/trice est aussi potentiellement de la ressource (compétences, connaissances, etc) pour dautres projets.
La taille de lassociation et le télétravail intégral ne facilitent pas le contact direct entre les équipes ayant des besoins et les collaborateurs ayant la compétence ou la connaissance recherchée.

Le projet Référent vise à améliorer lallocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils daide à lallocation. Le projet est structuré en 2 grands axes :

1.Gestion des commandes internes : maintenir le triage des compétences de façon « manuelle » pendant le projet damélioration grâce à la création d'une liste temporaire des compétences des nouveaux entrants, puis utiliser les nouveaux outils avec un souci damélioration continue

2.Le projet damélioration du processus actuel : développement dune plateforme robuste daide à lallocation, basée sur une base de compétences unique pour Gaea21
Ces 2 axes sont menés en parallèle et se nourrissent lun lautre, et tous les membres de léquipe projet participent à ces 2 axes.

Dans le cadre de projet Référent, nous recherchons des stagiaires en :

Management de projet (H/F)

Vous serez amené(e) à :

- Gestion de projet
- Gestion d'équipe (coordinateur)
- Analyser et déterminer les besoins en profils du projet avec le RH
- Mener des séances déquipe et de coordination
- Gérer et impulser lavancée des projets
- Suivre l'intégration et l'évolution des nouveaux collaborateurs
- Définir les objectifs et les deadlines


Nous vous offrons :

- La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus;
- Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences;
- Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
- Une expertise dans le domaine du développement durable.


Votre profil pour avancer ensemble :

- Formation (en cours ou achevée) en management, ressources humaines, dans la gestion de projet (ou jugée équivalente);
- Sens du leadership et de la communication, autant à loral quà lécrit;
- Personne ayant des facilités de contact et des aptitudes à accompagner/encadrer ;
- Personne engagée et enthousiaste, ayant le sens des initiatives;
- Gestion de projets, capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
- Gestion dune équipe;
- Maîtrise des outils de bureautique;
- Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire) ;
- Fort intérêt pour le développement durable, lécologie, la protection environnementale;
- Lexpérience dans le coaching, lencadrement ou lenseignement est un atout.



Modalités du poste :

- Début du stage : immédiatement ou à convenir;
- Durée du stage : 6 mois à 50%, ou 4 mois à 80%;
- Le travail se fait à distance (télétravail);
- Horaires adaptables (pourcentage à définir selon vos disponibilités); min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires;
- Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.


Vou s vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org


STAGE EN TÉLÉTRAVAIL

Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.


gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

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COORDINATEUR/TRICE EN GESTION ET DéVELOPPEMENT DES COMPéTENCES H/F

Référence : MG001


Projet Référent

Gaea21 est une organisation systémique: chaque stagiaire et bénévole possède de multiples compétences et les met en pratique dans divers projets. Chaque collaborateur/trice est aussi potentiellement de la ressource (compétences, connaissances, etc) pour dautres projets.
La taille de lassociation et le télétravail intégral ne facilitent pas le contact direct entre les équipes ayant des besoins et les collaborateurs ayant la compétence ou la connaissance recherchée.


Le projet Référent vise à améliorer lallocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils daide à lallocation. Le projet est structuré selon 2 grands axes :


1. Gestion des commandes internes : maintenir le triage des compétences de façon « manuelle » pendant le projet damélioration grâce à la création d'une liste temporaire des compétences des nouveaux entrants, puis utiliser les nouveaux outils avec un souci damélioration continue

2. Le projet damélioration du processus actuel : développement dune plateforme robuste daide à lallocation, basée sur une base de compétences unique pour Gaea21
Ces 2 axes menés parallèlement se nourrissent lun de lautre mais également de tous les membres de léquipe de projet participant à ces 2 axes.



Mission

Le projet référent optimisera lutilisation transversale des compétences par la création et lutilisation dune base unique de de compétences ainsi que dune interface de triage des demandes et dorientation vers les ressources disponibles.


Dans le cadre du projet Référent, nous recherchons des stagiaires:


Coo rdinateur/trice en gestion et développement des compétences H/F


Vous serez amené(e) à:

- Analyser et déterminer les besoins en profils du projet avec le/la RH ;
- Analyser et identifier les ressources spécifiques (compétences, connaissances,etc) sur le plan qualitatif et quantitatif ;
- Participer à la création et à la gestion du portefeuille des compétences spécifiques internes ;
- Mettre en place une stratégie de gestion des compétences internes ;
- Mettre en place les outils adaptés à la structure de gaea21 ;
- Animer les séances hebdomadaires ;
- Création des procès-verbaux des séances ;
- Coordonner une équipe ;
- Répartir de manière claire les tâches aux collaborateurs.





Nous vous offrons :

- La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans le coaching des individus ;
- Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisant pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences ;
- Un poste à responsabilités avec une large autonomie ;
- Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt ;
- Une expertise dans le domaine du développement durable ;
- La possibilité de développer des compétences dans le management à distance



Votre profil pour avancer ensemble :

- Formation (achevée ou en cours) en Management des ressources humaines (gestion des compétences) en psychologie du travail, accompagnement professionnel, développement du personnel, sciences sociales ou formation jugée équivalente ;
- Expérience dans le coaching, lencadrement et le développement du personnel est un réel atout ;
- Vous êtes engagé(e) et enthousiaste et avez le sens des initiatives ;
- Vous êtes doté(e) dune bonne communication, autant à loral quà lécrit ;
- Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire) ;
- Maîtrise des outils de bureautique ;
- Fort intérêt pour le développement durable, lécologie, la protection environnementale.





Modalités du poste :
- Début du stage : immédiatement ou à convenir.
- Durée du stage : 3 mois minimum, temps partiel ou temps plein.
- Travail à distance (télétravail).
- Convention du stage ou contrat de bénévolat.
- Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires.
- Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.



V ous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce.
Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet : www.gaea21.org



STAGE EN TÉLÉTRAVAIL

Depui s 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.





gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en uvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

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STAGIAIRE SOURCING / VEILLE PLURIDISCIPLINAIRE F-H

QUI SOMMES-NOUS ?

Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises et/ou organisations en constante évolution.

Face à ce défi, le cabinet propose à ses clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs projets, grâce à des modes dinterventions ayant fait leurs preuves, tels que le diagflash, le coaching stratégique, lassistance opérationnelle, le conseil opérationnel et la formation.

Ainsi, dans le cadre de notre développement, nous recrutons pour notre département Un(e) Stagiaire Sourcing & Veille Pluridisciplinaire (F/H).



VOS MISSIONS

En tant quAssistant sourcing/veille, votre mission principale est de prospecter de nouvelles opportunités pour le cabinet (projets, clients, partenaires), correspondant à nos différents secteurs et pôles. Sous la responsabilité de la direction :



Recherche de nouvelles opportunités immobilières :



Analyser les besoins du cabinet grâce à la connaissance du marché.
Benchmark des secteurs identifiés (élaboration cartographie, étude de marché).
Recherche r des terrains à bâtir ou des biens immobiliers à vendre ou à louer.
Organiser des visites des biens.
Préparer les états des lieux.


Particip er à la recherche de nouveaux projets :



Comprendre les besoins et les projets du cabinet.
Prospecter , identifier de nouvelles opportunités (appels doffre).
Créer et enrichir des fichiers de prospection.
Mettre à jour des bases de données.
Être en appui sur la réalisation des appels doffre.


Suivre le portefeuille clients/partenaires :



Rédiger des pitchs commerciaux.
Identi fier et prospecter de nouveaux clients/partenaires.
Alimenter les bases de données existantes et mettre en place une démarche damélioration continue.
Relancer les prospects .


VOTRE PROFIL

· Actuellement étudiant en Bac +3/5 dans une école spécialisée en Intelligence Economique/ Conseil Entreprise/ Juriste Immobilier/ Science Po/ Ingénieurs

· Vous disposez idéalement dune expérience dans le sourcing et la veille stratégique.

· Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles.

· Vous êtes à laise avec les outils informatiques et maitrisez Excel.







SAVOIR ETRE

Nous cherchons à travailler avec des personnes dynamiques et autonomes !

Pour rejoindre léquipe, quelques qualités appréciables :

· Curiosité, organisation et réactivité ;

· Force de propositions.




Votre sens du travail et votre dynamisme vous permettent de vous adapter à chaque situation !



CONDITION DU STAGE

Contrat : convention stage à temps plein ou stage alterné.

Disponib ilité : au plus vite.

Durée : 6 mois min.

Gratificatio n : Rémunération attractive et évolutive en fonction de vos résultats.

Rembou rsement du titre de transport à 50 % + Panier repas à hauteur de 5 journalier.

Persp ective d'embauche à l'issue du stage si satisfaction de la direction.

f.randriamiarantsoa@horisis.com

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STAGE ASSISTANT(E) DE DIRECTION F/H

QUI SOMMES-NOUS ?

Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises et/ou organisations en constante évolution.

Face à ce défi, le cabinet propose à ses clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs projets, grâce à des modes dinterventions ayant fait leurs preuves, tels que le diagflash, le coaching stratégique, lassistance opérationnelle, le conseil opérationnel et la formation.

Ainsi, dans le cadre de notre développement, nous recrutons pour notre département Un(e) Stagiaire Assistant(e) de Direction (F/H).



CONTEX TE

Intégré(e) à léquipe administrative, vous serez en charge de gérer ladministration, la comptabilité et la logistique.



V OS MISSIONS

Vos missions consisteront à :

Missions administratives :

· Prise en charge de laccueil général

· Gérer le courrier

· Saisir et traiter les courriers administratifs

· Gérer la gestion des agendas (mettre en place les rdv)

· Classer et archiver les documents



Mis sions Comptabilité :

· Comptabiliser les factures fournisseurs

· Gérer les relances impayées

· Gérer les notes de frais

· Mettre à jour des tableaux de bord

· Elaborer des reportings



Mi ssions logistiques :

· Mise à jour de linventaire, pack informatique, bibliothèque

· Gérer la réservation des salles de réunion

· Assurer la gestion des stocks des matériels (fournitures)

· Gérer lattribution des fournitures des salariés

· Gérer la propreté et sécurité des locaux

· Réaliser les commandes






VOTRE PROFIL

· Actuellement étudiant en Bac +2/5 en administration, logistique, achats et comptabilité

· Vous disposez idéalement dune expérience dans ces domaines.

· Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles




SAVOIR ETRE

Nous cherchons à travailler avec des personnes dynamiques et autonomes !

Pour rejoindre léquipe, quelques qualités appréciables :

Être réactif
Être force de proposition
Votre réelle autonomie et prise dinitiative, vous ferons exercer votre stage avec enthousiasme !





CONDITI ON DU STAGE



Contrat : convention stage à temps plein ou stage alterné

Disponibi lité : immédiate

Durée : 6 mois

Gratificatio n : Rémunération attractive et évolutive en fonction de vos résultats

Rembour sement du titre de transport à 50 % Panier repas à hauteur de 5 journalier

Perspe ctive d'embauche à l'issue du stage

f.randriamiarantsoa@horisis.com

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UNE / UN CHARGE DE MISSION HABITAT INDIGNE/PERMIS DE LOUER

LA COMMUNAUTE DAGGLOMERATION HERAULT MEDITERRANEE
20 Communes - 80 000 habitants
Ville-cen tre Agde 28 500 habitants (près de 200 000 habitants en période estivale)

La/le chargé(e) de mission habitat indigne/ permis de louer gère au sein du service habitat et en collaboration avec les deux chargés de mission déjà en place, les dossiers dhabitat indigne ou indécent et de permis de louer.

MISSIONS :

Missions principales :

Pour la partie habitat Indigne/ Indécence

&#61623 ; ; Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en sappuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
 Analyse de la situation du point de vue de loccupant, du bailleur et des administrations en charge du dossier afin de synthétiser les éléments et dadapter les mesures à mettre en place en termes de procédure de lutte contre lhabitat indigne.
 Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation (NON DECENTE, INSALUBRITE ou PERIL (en se positionnant dans ces cas-là sur la nécessité ou non de mettre en place un arrêté de péril imminent et /ou ordinaire)).
&#6162 ; 3; Mise en place dune 1ère étape pour une médiation auprès du propriétaire bailleur afin de connaître ses intentions sur la réalisation ou non de travaux.
 Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers dindécence ou de main levée de péril.
 Assurer un suivi quotidien des différents dossiers (relance propriétaire, délais à respecter, suivi des travaux, visites de conformité)

Pour la partie permis de louer
 Analyser la demande dautorisation de louer (formulaire + diagnostics)
&#6162 ; 3; Effectuer la visite du logement concerné en vérifiant sil répond aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
 Conseil auprès du bailleur afin de lorienter sur les mesures correctives à mettre en place sur les désordres qui auront été repérés au moment de la visite.
 Compléter lapplication dédiée, afin de générer les accusés de réception de dossiers, les rapports de visites ou les autorisations correspondantes (avec ou sans réserve), ou encore proposer le rejet de lautorisation (dans les cas pouvant atteindre à la sécurité
des occupants).
&#61623 ; ; Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer » afin déviter la mise en location de logements dont les propriétaires nauraient pas fait la demande, ou auraient procédé à la signature dun nouveau contrat de bail
sans avoir lever les réserves qui auraient été formulées dans lautorisation « sous conditions »

Le candidat devra faire le lien entre les deux missions qui se complètent.
Ces missions sont à mener en partenariat avec différents acteurs : les agences immobilières, la commune, la Caf, lARS, lopérateur chargé des dispositifs de réhabilitation, les travailleurs sociaux

PROFIL
 Technicien Niveau bac +3 minimum dans le domaine du bâtiment
 Expertise en termes de diagnostic de létat du patrimoine immobilier (pathologies du bâtiment, danger potentiel, niveau de vétusté, normes en vigueur dans lexistants) et de préconisation de mesures correctives
&#61623 ; ; Expertise approfondie des points règlementaires concernés (code de la construction, décret décence, Règlement Sanitaire Départemental, normes daccessibilité, incendie, règles durbanisme).
= 623; Connaissances en montage dopération de réhabilitation appréciées
 Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles
 Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles nécessaires
&#61623 ; ; Facilité dadaptation, esprit déquipe et discrétion
 Esprit dinitiative, rigueur et sens de la méthode
 Maitrise des outils informatiques indispensables

CO NTEXTE
 Poste à pourvoir le 1er juillet 2021
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
 1623; Travail à temps complet
 Lieu de travail Saint Thibéry
 Permis de conduire B exigé

Eléments de la rémunération

En fonction du traitement indiciaire de léchelon du grade du cadre demploi des techniciens territoriaux de la personne recrutée pour une ou un fonctionnaire territorial ou éventuellement par référence au 6ème échelon du grade de technicien territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public (1 785,38 mensuels bruts à ce jour).

A cette rémunération de base sajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 400 bruts mensuels ainsi quune prime annuelle part variable liée à lassiduité de 350 bruts au taux maximum et part variable liée à limplication professionnelle de 350
bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de lemployeur de 15 pour la complémentaire santé et 9 pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.

CANDIDAT URE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté dAgglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à t.sahuc@agglohm.net, jusquà la date limite de réception fixée au 23 avril 2021 à 17 heures.

Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire 34630 SAINT-THIBERY 04 99 47 48 49

Renseignements sur le poste : Mme Gaëlle HOAREAU, Directrice Habitat et Politique de la ville : 06 11 60 51 72
sur les conditions de recrutement : M. Thierry Sahuc, DRH : 04 99 47 48 52
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi quun curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses
expériences en lien avec le poste proposé. Merci de joindre le dernier arrêté de situation ou contrat, ainsi que le détail du régime indemnitaire perçu.

Les dossiers feront lobjet dun examen de la part des directions concernées au regard notamment de lexpérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et
candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.

t.sahuc@agglohm.net

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CHARGé.E DE MISSION HANDICAP F/H

Bpifrance, une banque pas comme les autres engagée comme jamais.

Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres. Interlocuteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou dinvestissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.

Bpifrance est une banque partenaire des entrepreneurs et les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cur des régions, sur lensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.

La Direction des Ressources Humaines Groupe de Bpifrance couvre les fonctions Ressources Humaines et les fonctions. Elle assure la fonction RH de Bpifrance Financement, le pilotage des relations sociales, des fonctions « post-paie et reportings », du développement RH et de la Formation.

Dans le cadre du développement de léquipe, nous recherchons un.e :

Stagiaire Chargé.e de Mission Handicap F/H.


Descriptio n mission
Bpifrance est active depuis plusieurs années dans une politique demploi des personnes en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec la Référente Handicap du Groupe Bpifrance afin de déployer la politique handicap sur lensemble des entités et sur chacun des axes de laccord : recrutement, maintien dans lemploi, communication et sensibilisation, développement du recours au secteur du travail protégé et adapté (ESAT et EA) et suivi de laccord.

Vous contribuez à animer et mettre en uvre les engagements pris dans notre accord d'entreprise en lien avec les interlocuteurs internes,
Vous faites la promotion de la politique handicap en développant des actions de sensibilisation, de communication et d'organisation d'événements : SEEPH, DuoDay, Handitech Trophy, ,
En lien avec le service du Développement des Ressources Humaines et les équipes de la communication, vous communiquez en interne et en externe sur les actions de la Mission Handicap (Réseau social dentreprise, rédaction darticles sur lintranet et sur le site carrières externe),
Vous participez aux forums de recrutement dédiés au handicap et contribuez à la mise en visibilité de Bpifrance auprès de ses partenaires écoles,
Vous suivez et animez les différents partenariats (Fédération des aveugles de France, prestataires spécialisés et éventuellement à la mise en place de nouveaux partenariats),
Vous contribuez à la mise en place doutils de reporting et au suivi des KPI (nombre de recrutements, nombre dactions menées dans lannée) et préparez des présentations de suivi.
Cette description prend en compte les principales responsabilités du poste ; elle nest pas limitative.Profil recherché
Vous êtes Etudiant.e en Master 2 de type Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation Ressources Humaines ou Economie Sociale et Solidaire,
Vous maîtrisez la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes handicapées,
Vous êtes sensible à la question du handicap en entreprise et avez de préférence une première expérience sur cette thématique,
Vous avez un très bon relationnel et une capacité de travail transverse, vous êtes à laise à loral,
Vous êtes dynamique, force de proposition, enthousiaste et autonome,
Vous avez de bonnes compétences en gestion de projets, en communication,
Vous avez idéalement une première expérience en recrutement.
Durée : 6 mois


Travailler chez Bpifrance, cest plus quun métier : cest une mission, une équipe, un réseau, un écosystème. Une mission unique au service des entreprises que nous sommes fiers de porter ensemble, en alliant le meilleur du public et le meilleur du privé. Une équipe bienveillante, qui saura vous faire grandir pour devenir meilleur chaque jour, ensemble. Un réseau qui vous met dans les meilleures conditions pour réussir. Un écosystème riche, rempli de projets dont vous serez fiers.

lea.lemercier@bpifrance.fr

Stage

  • Date de publication: 19-03-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Dbutant accept



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ASSISTANT DE RECRUTEMENT - Dep. 85 (H/F)

Nous recherchons un Dénicheur de Talents pour intégrer notre agence de La Roche sur Yon. Un(e) stagiaire qui n'aura pas peur de relever des défis variés !

Votre mission, si vous l'acceptez :

Vous jouez un vrai rôle dans le processus de recrutement
Vous dénichez la perle rare, identifiez et captez des profils
Votre discours et votre posture vous permette d'attirer nos talents de demain
Vous présélectionnez les profils, animez et fidélisez votre précieux vivier de candidats

Chasseu r digital, les réseaux sociaux n'ont pas de secret pour vous.

Vous l'aurez compris, chez nous il y a beaucoup de choses à faire et cette liste est évolutive en fonction de votre potentiel et des besoins de l'entreprise.

Mai ntenant parlons de vous :

Vous préparez un bac+3 avec une spécialité en Ressources Humaines.
Vous souhaitez apprendre et mettre votre énergie au service de nos clients et intérimaires
Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement
Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et vous êtes reconnus pour vos capacités de communication
Vous aimez la polyvalence et vous êtes capables de travailler dans un environnement chargé d'imprévus et en constante évolution.

Le travail d'équipe est un élément essentiel pour vous
Vous êtes sympathique, organisé et savez mener plusieurs tâches en parallèle.

Vous vous reconnaissez Dépêchez-vous de postuler, nous vous attendons à partir d'avril 2021 pour 5 mois

aberthome@sfere-interim.fr

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OFFRE DE STAGE : DIRECTION / RH

Nous souhaitons proposer une offre de stage au sein de la Clinique des Buttes-Chaumont située à Paris 19ème (établissement de soins de suite et de réadaptation de 125 lits, 150 salariés) :

STAGE ASSISTANT / ADJOINT DIRECTION / RH (de BAC+2 à BAC+5)

Voici quelques missions proposées au sein de létablissement (Clinique SSR de 125 patients) seront les suivantes :
GRH 150 salariés
Administ ration du Personnel (contrats, planning, gestion des absences, saisie des variables, attestations de salaire maladie, accident de travail, etc.)
Recrutement
Suivi du plan de formation annuel
Traitement de la paie (STC, certificat de travail, attestation Pole Emploi, etc.)
Disciplinai re (rappel des obligation, avertissements, etc.)
Participati ons aux différentes réunions dinstances (Comité de direction, CSE et comités spécifiques retrouvés dans les établissements de santé CME, CDU, etc. )
Audits internes (communication interne et qualité de vie au travail, formations, etc.)
Traitement des factures
« Journées découvertes » au sein des différents services de la clinique : facturation, admissions, accueil, qualité, etc.
Etc.

rh@butteschaumont.clinalliance.fr

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CHARGé DE FORMATION (H/F)

Référence : LG023 |

PROJET FORMATION

Dans le cadre de notre politique visant à développer les compétences de nos collaborateurs, le département Formation propose des formations internes (maîtrise des processus internes, management et coaching) et externes (sous forme de module et datelier) sur les thèmes du développement durable. De plus, il gère plusieurs projets détude concernant les formations existantes dans ce domaine.


Dans cette optique, nous recherchons des stagiaires :


Chargé de formation (H/F)

Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :
Détecter et identifier les besoins en formation.
Gérer les différentes formations en ligne mises en place.
Créer et développer des programmes de formations sur différents thèmes : Culture et valeurs en Développement Durable, leadership, communication interne, transformation numérique, etc.
Organiser, animer et développer des ateliers et formations en audio-conférence.
G érer la formation de lensemble des nouveaux collaborateurs gaea21 dans son organisation au quotidien et sur la gestion des outils.
Faire avancer au mieux les projets gaea21 en mettant en place une coordination efficace.

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation supérieure (en cours ou achevée) de formateur d'adulte; danimateur et concepteur de séquences pédagogiques multimodales et digitalisée.
Vous êtes parfaitement à laise avec les outils informatiques.
Vous disposez dune expérience confirmée ou non en conception et animation de formations.
Vous vous exprimez en public avec aisance et avez de limpact. Vous savez adapter votre communication à tout type dinterlocuteur et aimez créer des relations de confiance.
Vous disposez dune bonne écoute et dun grand sens de lobservation, vous êtes flexible et dun esprit créatif.
Vous aimez travailler en équipe.
Langues : Maîtrise du français. Langlais serait un plus.

Nous vous offrons:
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.

Modalités du poste :


Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : 6 mois ou plus à 50% ou 4 mois à 80%.
Travail à distance (télétravail).
Hora ire à définir. Séances sur Skype ou Hangout obligatoires en semaine; En raison des missions de formations, une certaine flexibilité est attendue.
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce.

Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

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