Osez Mulhouse Alsace Agglomération (m2A) !
• L'une des agglomérations les plus dynamiques du Grand Est avec 39 communes et plus de 275 000 habitants
• Un projet de territoire ambitieux
• Un territoire d'innovation et de création
• Un cadre de vie de qualité, près de l'Allemagne et de la Suisse
• Une collectivité engagée dans la transition écologique
• Une offre sportive culturelle et de loisirs
M2a

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Un Responsable Projets et Prospectives (F/H)

Pour son service propreté et Déneigement

La propreté de l'agglomération de Mulhouse constitue un élément essentiel de la qualité de vie des habitants. Le nettoyage des rues et des places est assuré soit en régie par m2A, soit par les communes ou un prestataire.

En régie, le nettoyage est réalisé par les équipes du service Propreté et Déneigement constitué de plus de 160 agents de propreté (balayeurs et conducteurs de balayeuses aspiratrices), répartis en 7 agences territoriales. Le service assure aussi la gestion du parc de corbeilles à papiers, le nettoyage des marchés et des manifestations, le suivi de prestataires ainsi que la coordination du déneigement en période hivernale.

En quelques chiffres,
 1250 km de rues balayées
 5000 corbeilles à papiers réparties dans les 39 communes de m2A
 5300 tonnes de déchets ramassées par an

Dans le cadre de l’optimisation et l’évolution de son organisation, Mulhouse Alsace Agglomération recrute un Responsable Projets et Prospectives.

Rat taché au Chef du service, vous avez pour missions de conduire différents projets stratégiques tels que :
• la lutte contre les dépôts sauvages et autres incivilités,
• la gestion des redevances en lien avec la propreté (REP mégots),
• la mise en place du tri des déchets sur l’espace public obligatoire d’ici 2025,
• l’optimisat ion du parc de mobiliers de propreté (corbeilles, distributeurs)
• l’ amélioration du contrôle qualité (indices IOP de l’AVPU),
• le suivi qualité (indicateurs et bilans d’activité)
• le développement d’actions en faveur de l’environnement (verdissement de la flotte automobile du service, économies d’eau…)
• le développement d’actions de participation citoyenne,
• l’acco mpagnement des actions de communication

Vou s avez sous votre responsabilité un technicien en charge de vous assister dans la mise en œuvre de ces projets.

De formation bac +5 (Master/Ingénieur ou équivalent), vous êtes spécialisé dans la gestion de projets. A ce titre, vous avez une bonne aptitude à la conduite de projet, à fédérer ainsi que de bonnes qualités rédactionnelles et un bon relationnel. Une connaissance du domaine de l’environnement serait un réel atout.

Recrutemen t par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux/ attachés territoriaux.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.

Organisation du travail sur 5 jours/semaine, 37h50 + 17 jours RTT

Les + pour nos agents :
• 13e mois, régime indemnitaire
• Part icipation à la mutuelle santé et prévoyance
• Compte Epargne Temps
• Participati on aux déplacements en train, vélo et covoiturage
• Amica le du personnel : restaurant, billetterie, logements de vacances…
• Carte de réduction pour les loisirs et la culture
• Participa tion financière aux activités extraprofessionnelle s


Lieu de travail : 119 route de Dornach, 68350 Didenheim + mobilité sur autres sites du service (territoire m2A)

Ce poste vous intéresse ? Déposez votre candidature, avant le 20/02/2023

contact-mulhouse@emploipublicoffres.fr

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L’AIJAM, Mission Locale de Montargis - Gien

Recrute un.e Responsable Financier.ère à Montargis, en CDI

Structure associative, membre du Service Public de l’Emploi, la Mission Locale AIJAM a pour mission de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans.
Notre équipe compte 43 salariés répartis sur deux sites et intervient sur le territoire Est du département du Loiret.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice, le ou la Responsable aura pour fonction de la soutenir dans la gestion administrative et financière de la structure. Ses missions seront les suivantes :
Suivi et tenue de la comptabilité :
• Réception, classement et enregistrement des pièces comptables sur le logiciel SAGE
• Suivi des achats : enregistrement, classement des factures, préparation des paiements pour le Trésorier
• Rapprochements bancaires : comptes courants, livret A, comptes épargne et compte aides aux jeunes
• Réalisation mensuelle d’un compte de résultat prévisionnel en collaboration avec la Directrice et la Trésorière
• Participation à l’arrêté des comptes annuels : compte de résultat, bilan et annexes
• Fourniture de tous les éléments pour le contrôle au commissaire aux comptes

Relations , suivi et gestion des contrats fournisseurs :
• Demande et suivi de devis
• Préparation et gestion des commandes de matériel, de fournitures, de timbres...
• Observation et négociation de tarifs : mise en concurrence
• Suivi des stocks (fournitures, timbres...)
• Mise en paiement des factures visées par la Trésorière

Relati ons avec la Banque :
En lien avec la Directrice et la Trésorière :
• Suivi de trésorerie
• Gestion des comptes
• Virements

Gestion et suivi financier :
En lien avec la Directrice :
• Suivi financier des conventions
• Appui à la réalisation des bilans intermédiaires et annuels
• Suivi financier des aides AIJAM : paiement des aides validées par la Direction, suivi de l’enveloppe, bilan annuel
• Saisie annuelle sur ICARE

En lien avec l’Assistante Ressources humaines, le ou la Responsable financier(ère) participera à la veille juridique et sociale, en lien avec l’inspection du travail, l’UNML…

PROFIL RECHERCHE
- Bac +3 à +5 en comptabilité
- Expérience requise en comptabilité, en gestion, en droit social et du travail
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, power point, internet et messagerie,
- Maitrise des logiciels de paye : CIEL ET SAGE
- Capacité à gérer des stocks
- Adaptabilité, réactivité et sens de l’initiative
- Sens de l'écoute et discrétion professionnelle
- Organisation, planification et optimisation du temps de travail

CONDITION S D’EMPLOI
- Nature du contrat : CDI 35H
- Lieu de travail : Montargis
- Rémunération : indice 488 – salaire brut annuel : 29426 euros
- Statut : cadre technique
- Date de prise de fonction souhaitée : 15/02/23
- Poste évolutif sous 1 an vers la fonction de Responsable administratif et financier – cadre de direction

POUR POSTULER
Adresser CV et lettre de motivation par mél - A l’attention de Madame la Directrice - contact@aijam.com


AIJAM Mission Locale de Montargis Gien
Siège : Centre Nelson Mandela - 31 av. Chautemps - 45200 MONTARGIS
Antenne de Gien : 30 rue Paul Bert - 45500 GIEN

contact@aijam.com

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L’AIJAM, Mission Locale de Montargis - Gien (45)

Recrute un(e) Conseiller (ère) en Insertion Professionnelle

A Montargis

Structu re associative, membre du Service Public de l’Emploi, la Mission Locale AIJAM a pour mission de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans.
Notre équipe compte 43 salariés répartis sur deux sites et intervient sur le territoire Est du département du Loiret (145 communes - plus de 200 000 habitants).

MISSI ONS
Sous la responsabilité de la Direction et du Responsable de Secteur de Montargis, le ou la conseiller(ère) aura pour missions de :
- Recevoir le public en entretien
- Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- Informer et aider à l’orientation
- Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion et sa réalisation
- Participation à l’animation d’ateliers, d’informations collectives, de visites en entreprises…
- Coopérer avec des partenaires extérieurs
- Assurer une veille sur l’activité d’insertion
- Assurer un suivi administratif

PRO FIL RECHERCHE
- Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (BAC+2)
- Première expérience dans le domaine de l’AIO souhaitée
- Bonnes capacités relationnelles et de travail en équipe
- Sens de l'écoute et discrétion professionnelle
- Capacité à conduire un accompagnement individuel en plaçant le bénéficiaire comme acteur de son parcours,
- Bonne expression écrite et orale
- Aptitude à animer des groupes de travail
- Sens de l’organisation, capacité d’analyse
- Permis et véhicule indispensables

CO NDITIONS D’EMPLOI
- Nature du contrat : CDD à temps plein – 6 mois
- Lieu de travail : Montargis - déplacements professionnels
- Rémunération : indice 435 de la convention collective
- Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible

POUR POSTULER
Adresser CV et lettre de motivation par mél
A l’attention de Madame la Directrice : contact@aijam.com


AIJAM Mission Locale de Montargis Gien
Siège : Centre Nelson Mandela - 31 av. Chautemps - 45200 MONTARGIS
Antenne de Gien : 30 rue Paul Bert - 45500 GIEN

contact@aijam.com

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« Rejoignez-nous ! Oui, VOUS ! Quels que soient votre parcours, votre vie, vos envies. Avec nos équipes, nous apprendrons à bien vous connaître et nous ferons tout pour vous trouver l’emploi qui vous correspond. Aujourd’hui, en tant que leader du recrutement, nous recrutons dans de nombreux domaines…

Notre client est une société de nettoyage pour les professionnels. Depuis plus de 15 ans, il place l’engagement et la confiance au cœur de ses prestations de nettoyage. Grâce à ses collaborateurs, il dispose de ressources spécialement formées et de moyens techniques d’entretien performants pour assurer une qualité de prestations à la hauteur des exigences de ses clients.

Afin de renforcer son équipe, il cherche un ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F en CDI.

Vos missions

Gestion du personnel
Formalité s administrative liées à l’embauche
Création des contrats et avenants
Gestion des arrêts maladie et accidents de travail
Saisie des absences
Saisie et contrôle des éléments variables de paie
Etablissement des bulletins de paies
Gestion des acomptes
Réalisatio n des soldes de tout compte
Déclaration des charges sociales via la DSN et tableaux de bords

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un Bac+2 en Ressources Humaines / paie
Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire
La connaissance du secteur de la propreté serait un plus
Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques
Vous êtes rigoureux, autonome et avez le sens des responsabilités
Vou s faites preuve de discrétion et d’initiatives.
Vous avez un excellent relationnel et appréciez réellement le travail en équipe.
Vous êtes souriante, motivé et prêt à vous investir dans un groupe en plein évolution

Type de contrat : CDI

Horaires : 08h30-17h30 (avec 1 jour de RTT tous les 15 jours)

Pas de télétravail

Lieu  : NANTES CHANTENAY

Rémunér ation : 24 à 26 K€ + mutuelle d’entreprise + prime annuelle + remboursement frais de transport en commun ou prime de transport

nantesservices@ras-interim.fr

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La politique immobilière de l’État (PIE) a comme objectifs principaux de doter l’État d'une véritable stratégie de pilotage de parc et de remettre le raisonnement économique autant que fonctionnel au cœur de la décision immobilière.
L'une des traductions de ces orientations est le renforcement des acteurs de la PIE, et en particulier de la mission régionale de la politique immobilière de l’État (MRPIE), pilotée par le responsable régional de la politique immobilière de l’État (RRPIE), afin de décliner, au niveau régional, la PIE définie par la direction de l'immobilier de l’État (DIE).
Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur régional des finances publiques (DRFiP) et la double autorité fonctionnelle du directeur de l’immobilier de l’État (DIE) et du préfet de région (PRIF), le RRPIE est en charge, au niveau régional, des intérêts de l’État propriétaire de biens domaniaux ou locataire de biens du secteur privé. Il veille à la conformité de leur occupation par les services de l’État et les opérateurs sous tutelle des ministères aux orientations de la politique immobilière de l’État.
La MRPIE participe ainsi, en amont, au pilotage et à la définition de la stratégie immobilière au niveau régional à travers d’une part, l’élaboration et le suivi du SDIR (schéma directeur immobilier régional pour les services déconcentrés) et d’autre part, l’analyse des SPSI (schéma pluriannuel de stratégie immobilière pour les administrations centrales et les opérateurs de l’État), en liaison avec le préfet de région Ile-de-France, préfet de Paris (PRIF) et la Direction de l’immobilier de l’État (DIE). Ces schémas permettent, grâce à une photographie précise du parc, d’opérer un diagnostic pertinent, préalable indispensable à la définition de toute stratégie.
La MRPIE assure par ailleurs la labellisation des projets immobiliers de l’État et de ses opérateurs inférieurs à 8 M€ (en IDF), ceux d’un montant supérieur relevant d’une instruction de la DIE à laquelle la MRPIE est étroitement associée. Pour les administrations déconcentrées, Elle co-anime, avec la préfecture de région, l'instance de gouvernance locale de la PIE (Conférence régionale de l'immobilier public – CRIP), et expertise leurs projets immobiliers d'un montant inférieur à 8 M€ (préparation de l'avis de la CRIP relatif à la labellisation de ces projets).
Dans ce cadre, elle est amenée à expertiser et accompagner les projets immobiliers : Elle accompagne, le plus en amont possible, les porteurs de projets immobiliers des administrations et des opérateurs de l’État, en liaison avec les services domaniaux de la DRFIP et des DDFIP, pour recueillir les besoins, les traduire en termes immobiliers et rechercher les solutions domaniales ou locatives adaptées, en liaison le cas échéant avec des prestataires privés désignés via des marchés négociés (accord-cadre francilien du SLD75 ou marché national « Optibaux II » de la DIE).
Elle participe également, à travers la négociation des prises à bail à forts enjeux qu’elle pilote ou accompagne, à la défense des intérêts de l’État.
Elle est en outre en charge du suivi du foncier public mobilisable pour les diverses politiques publiques en liaison avec le préfet de région et est étroitement associée aux travaux menés par la DIE sur les nouveaux modes de valorisation du foncier de l’État (alternatives à la cession) et les nouveaux modes d’aménagement des bureaux (immobilier de demain).
Dans le cadre du programme de rénovation énergétique des bâtiments publics du plan « France Relance »,  la MRPIE assure le suivi renforcé de projets sensibles du plan de relance dans le respect des contraintes calendaires, environnementales et économiques du plan. Elle anime, en lien avec les services du préfet de région, le réseau des porteurs de projets plan de relance dans la région, à travers notamment l’organisation de CRIP régulières dédiées (CRIP Relance).
Elle participera prochainement aux opérations liées à l’appel à projet « plan de résilience » (sélection et financement des opérations qui proposeront une réduction de consommation d’énergie fossile des bâtiments de l’État avec effet hiver 2022/2023).
Elle assure enfin l’animation des acteurs régionaux de la PIE :
• les acteurs interministériels (dans le cadre de la co‑animation de la CRIP avec le préfet SGAMM au sein de la préfecture de région) ;
• les correspondants départementaux de la PIE - CDPIE, services locaux du domaine) au niveau départemental, au sein de la DGFiP ;

Enjeux et spécificités propres à l’Île-de-France :
L es enjeux immobiliers sont largement concentrés en Île-de-France, 20 M de m² SUB étant situés dans cette région, soit 22% du parc immobilier de l’État pour moins de 2 % de la surface du territoire national.
Les enjeux immobiliers sont largement concentrés en Île-de-France ; 20M de m² SUB étant situés dans cette région, soit 22 % du parc immobilier de l’État.
Les biens franciliens se caractérisent par ailleurs par leur grande taille, puisqu’on ne compte que 9 % du total des biens en île-de-France (16 000 biens).
Enfin, l’île-de-France se distingue par la forte présence d’opérateurs de l’État dont la quasi-totalité, dispose d’implantations en île-de-France, et par la présente des administrations centrales dont 81 % du parc se trouve en île-de-France. Ces acteurs n’étant pas placés sous l’autorité du Préfet de région, la RRPIE île-de-France est conduite à travailler fréquemment avec la DIE.
En région île-de-France, ce sont près de 300 projets qui ont été sélectionnés in fine en CNIP pour un montant de plus de 610 M€ dans le cadre du plan de relance.
Enfin, compte tenu des enjeux stratégiques de l’immobilier francilien, le RRPIE prépare et est associé aux discussions conduites par le préfet de région, en vertu des mandats spécifiques qui lui ont été donnés par le ministre en charge du Domaine, avec les collectivités territoriales sur les aspects fonciers des projets immobiliers de l’État.
Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur régional des finances publiques (DRFiP), et sous l'autorité fonctionnelle du Préfet de région, le RRPIE IDF, assisté de son adjoint s’appuie sur une équipe de 11 personnes organisée en 4 pôles pour exercer ses missions :
• Le pôle administrations centrales et opérateurs de l’État ;
• le pôle services déconcentrés et SDIR ;
• le pôle suivi du foncier public de l’État ;
• le pôle plan de relance et résilience ;

Le chargé de mission est sous l’autorité directe de la pilote du pôle plan de relance et résilience et en son absence, du RRPIE et de son adjoint.

Il travaille régulièrement avec les porteurs de projets, la direction de l’immobilier de l’État et les services de la préfecture de région.

Il contribue à l’accompagnement efficace des projets dont il assure le pilotage global « ensemblier ». Une connaissance de la gestion et du suivi de chantiers est attendue de même que dans les domaines de la commande publique et du budget de l’État

Formation et compétences
Agent de catégorie A ou à défaut B+ présentant une expérience en matière immobilière (ingénieur, architecte, assistance maîtrise d’ouvrage, assistant technique ...)

Expériences ou savoir-faire en :
• Pilotage de parc immobilier ;
• Optimisation de la gestion du patrimoine immobilier dont accélération de la transition énergétique ;
• Gestion de base de données ;
• Expertise de projets (analyses techniques, économiques et financières) ;
• Analyse financière et budgétaire des opérations immobilières ;
• Conduite de projet en environnement public ;
• Expérience de suivi de chantiers

Aptitudes et qualités :
• Accompagner, anticiper, conseiller et préconiser ;
• Piloter des projets immobiliers à forts enjeux ;
• Bon relationnel ;
• Réactivité, adaptabilité ;
• Bonne organisation, sens du travail en équipe, en réseau interdisciplinaire et interministériel ;
• Qualités rédactionnelles et de présentation (clarté des rapports, notes) et souci de la rigueur ;
• Parfaite connaissance des outils informatiques word, excel, powerpoint sous libre office.

Emploi ouvert aux fonctionnaires et à défaut aux contractuels. Pour les premiers, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

sandrine.merten@dgfip.finances.gouv.fr

Adecco Tours Tertiaire recherche pour son client basé à Joué-les-Tours, un ORDONNANCEUR H/F dès que possible pour une mission de 12 mois renouvelable à temps plein.

Descriptif de la mission :

Assurer la bonne réalisation des ordonnancements des fournitures clients d'une ligne de production définis et validés conformément au Programme Directeur de Production (PDP).
L'ordonnance ur, lance et suit l'avancement des Ordres de Fabrication (OF) tout en prenant en compte les contraintes internes et externes (capacité des centres de charges et disponibilité des matières et composants).
- Préparer et animer les routines Revue d'Animation Hebdomadaire de Production (RAHP) de l'atelier
- Lancer quotidiennement les OF dans l'atelier suivant les disponibilités matières et la charge des différents postes
- Alerter le service approvisionnement en cas de rupture composant, réelle ou anticipée
- Suivre l'avancement des OF, alerter en cas de dérive et participer à la recherche de solutions
- Respecter les standards et procédures liés à l'utilisation de l'ERP
- Analyser les indicateurs de performances de l'activité (Adhérence PDP, taux de lancement OF à l'heure…)
- Animer / participer aux routines de management de son département
- Participer à des chantiers d'amélioration

Co nditions du postes :

• Du lundi au vendredi
• Salaire à négocier selon le PROFIL !

Profil recherché :

Vous avez idéalement une expérience d'un minimum de 3 ans
Une certification APICS
Des connaissances ERP M3

Vous maîtrisez les outils informatiques.
La rigueur, l'organisation et le relationnel sont au cœur de vos attendus.


Cette offre vous intéresse ? N'hésitez plus, postulez !

Lien pour l’offre sur notre site adecco.fr :
https://www.adecc o.fr/offres-d-emploi /?ID=16127559

Cet te offre vous intéresse, n’hésitez pas à me contacter ou me faire parvenir par mail votre CV :

Clarisse BOURDIER, Responsable de Recrutement
92 rue Edouard Vaillant
37000 TOURS
02 47 20 34 34
Clarisse.bourdie r@adecco.fr

clarisse.bourdier@adecco.fr

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Vous êtes contract manager/ conducteur travaux/ ingénieur méthodes/ingénieur études de prix, ou équivalent.
Vous avez 1 à 3 ans d’expérience projet.

Vous souhaitez vous orienter vers le conseil en contract & claim management tout en étant au plus proche de la réalité opérationnelle des projets ? Découvrir de nouveaux secteurs d’activité ? Développer de nouvelles compétences au sein d'une équipe motivée et motivante?

Vous interviendrez notamment sur de grands projets de construction : infrastructures, énergie, industrie, etc..

Vos missions seront adaptées à votre profil et comprendront notamment :
-Gestion contractuelle de projet : suivi/ rédaction des correspondances contractuelles du projet, rédaction/ suivi des Ordres de Service, gestion des modifications, assistance à la direction de projet… ;
-Gestion des réclamations : rédaction, analyse, évaluation des impacts coûts et délais.
-Support aux consultantes séniors dans leurs missions.

Chez ÆCCO Consulting, nous vous proposons une organisation flexible: Télétravail /présentiel bureau et/ou sur site en fonction des missions.

Le poste est basé en Ile-de-France, et des déplacements ponctuels sont également à prévoir.

Langues de travail : français et anglais (niveau B2 minimum). L’italien est un plus.

contact@aecco-consulting.fr

L'université Sorbonne Nouvelle recrute un·e vacataire

PRÉSENTATION DE L'UNIVERSITÉ

Créé e en 1970, la Sorbonne Nouvelle est issue de l'ancienne faculté des lettres de l'Université de Paris.
L’université propose des formations pluridisciplinaires de haut niveau en Licence, Master et Doctorat dans le
domaine des Langues, Lettres, Arts & Médias, Sciences Humaines et Sociales. Les formations de la
Sorbonne Nouvelle sont adossées à des activités de recherche internationalement reconnues dans le
domaine des humanités modernes.

La Sorbonne Nouvelle en chiffres :
➔ 17 500 étudiants (dont un tiers d’étudiants internationaux)

0132; 710 enseignants-chercheu rs et 900 chargés de cours
➔ 622 personnels administratifs et de bibliothèque
&#1013 ; ; 2; 70 combinaisons majeure-mineure en Licence et 49 spécialités de Master
➔ 5 écoles doctorales
➔ 28 unités de recherche
➔ un réseau de 400 établissements d’enseignement supérieur dans près de 30 pays
Pour en savoir plus : www.sorbonne-nouvell e.fr

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION / SERVICE
La Direction des Études et de la Vie Universitaire (DEVU) constitue l’organe administratif d’appui aux travaux
du La Commission de la formation et de la vie universitaire. Elle interagit directement avec l’assistant placé
auprès du CFVU, qui a pour mission la préparation des délibérations et le suivi des décisions.

Au sein de la Direction des Études et de la Vie Universitaire (DEVU), le bureau d’Accompagnement à la
Pédagogie et aux Projets (APP) propose aux enseignant·e·s un accompagnement à l’enseignement, et aux
étudiant·e·s, un appui à l’apprentissage, à travers les actions suivantes :
• Formations
• Espace de ressources
• Conseils aux usagers de la plateforme d’apprentissage en ligne
• Accompagnement pédagogique
• L’ingénierie pédagogique des projets institutionnels
• L’accompagnement des étudiant·e·s

Caté gorie d’emploi et corps : C
Localisation du poste : Université Sorbonne Nouvelle - 8 avenue Saint-Mandé Paris 12ème.
Quotité de travail : 100% - 35 heures/semaine
Date de prise de fonction : 1er mars au 31 mars 2023

MISSION
Aid er l’ingénieure d’étude dans l’élaboration et le suivi des examens d’entrée au Master en traduction
éditoria le, économique et technique de l’École supérieure d’interprètes et de traducteurs (ESIT), en important
les épreuves dans des questionnaires en ligne qui vous auront été fournis.

ACTIVITÉ S PRINCIPALES
1. Intégrer le contenu des sujets d’épreuves transmis par l’ESIT dans le logiciel de questionnaire en ligne.
2. Vérifier les informations telles que : la date, l’heure de l’examen, le format des fichiers téléversables, le
volume maximum accepté.
3. Saisir et éditer les modèles de courriels sur le logiciel de questionnaire en ligne.
4. Envoyer les questionnaires terminés pour vérification aux interlocuteurs de l’ESIT (et ajuster au
besoin).
5. Assurer un suivi des corrections des épreuves sur un tableur commun en ligne.
6. Télécharger les copies une fois chaque épreuve terminée et les déposer dans un espace en ligne pour
les distribuer aux correcteur·ices.

COMPÉTENCES PRINCIPALES
Connais sances :
Organisation de documents.
Habitude d’utiliser l’interface Internet.
Connaissa nce de Google Sheet et d’Excel.
Compétence s opérationnelles :
Être ouvert à l’utilisation de nouveaux logiciels.
Compéten ces comportementales :
Être autonome (pour la création des questionnaires).
Sa voir travailler en équipe.
POUR CANDIDATER
Les candidatures (CV accompagné d’une lettre de motivation) seront adressées, en rappelant le numéro de
l’offre et le poste dans l’objet, par messagerie électronique à l’adresse suivante :
recrutement@sorbo nne-nouvelle.fr
Dat e limite pour candidater : 17 février 2023

audrey.rozow@sorbonne-nouvelle.fr

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Description du poste
Partner Assurances est l’unique service de proximité dédié aux seniors et à leurs aidants qui les accompagne dans l’optimisation puis la gestion de tous leurs contrats d’assurance. De la sélection rigoureuse des partenaires en assurances, jusqu’à l’accompagnement personnalisé de chaque membre, Partner Assurances a pour mission d’être l’allié des seniors afin de les éclairer et surtout de leur rendre du pouvoir d’achat.

Nos domaines d'intervention :
- Mutuelle Santé

- Prévoyance

- Assurances Professionnelles

Il vous appartient de participer à l'organisation et la coordination des activités liées au fonctionnement du Cabinet.

Vous travaillerez en Binôme avec une gestionnaire en assurance qui est déjà en poste

Missions :

. Activités administratives

. Suivi administratif des dossiers (saisie, vérification de la conformité des contrats et pièces fournies par les clients...)

. Traitement des appels téléphoniques

. Traitement et classement du courrier

. Conception et rédaction des courriers

. Traitement des réclamation

Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de l'assurance santé et ou prévoyance et êtes en capacité de réaliser les activités suivantes :

Transmettre une information claire et synthétique

Rédig er des courriers aux adhérents, dans le respect des règles de grammaire, d'orthographe et de syntaxe

Sollicite r les bons interlocuteurs pour le traitement d'un dossier

Vous connaissez le Pack Office .

Vous avez un bon relationnel, êtes autonome et faites preuve de forte capacité d'adaptation tout en ayant un sens accru de la relation adhérent.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 24 000,00€ par an

Avantages :

Participation au Transport
Programma tion :

Du Lundi au Vendredi
Type de contrat :

CDI
Formation:

Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Exigé)
Expérience:

gestionnaire en assurance: 1 an (Exigé)
Lieu du poste : Un seul lieu de travail

recrutement@partner-assurances.com

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Responsabilités:

Nous vous proposons un poste de gestionnaire de copropriétés senior, en vue de pérenniser et développer le portefeuille de copropriétés actuellement composé de 50 immeubles et plus de 1700 lots principaux. Sous l’autorité du dirigeant et sous la forme d'un CDI, à temps plein, dans les locaux de l'agence du 13e majoritairement et/ou au siège de la société dans le 7e .

Nous recherchons une personne volontaire, agile, capable de s'investir durablement.

Description des missions:

Avec l'appui d'un logiciel dédié aux activités de gérance et de syndic, le poste se compose des missions principales suivantes :

- Visites régulières des résidences et encadrement du personnel d'immeuble

- Elaboration des ordres de services, cahiers des charges et demandes de devis

- Traitement des demandes des copropriétaires ou des remontées des personnels d’immeubles

- Préparation et animation des réunions de Conseil Syndical : préconisations, suivis, explications

- Suggestions de plan de travaux ponctuels ou pluriannuels, diagnostics

- Suivi des chantiers, des sinistres, des contentieux, des dommages ouvrages et des expertises

- Révision régulière des contrats des copropriétés et du référencement des prestataires en lien avec la direction

- Élaboration et respect des budgets en synergie avec le comptable de copropriété,

- Suivi des impayés et contentieux en relation avec la direction de l’agence

- Préparation et tenue des AG, veille au respect du règlement de copropriété et de sa conformité

- Rédaction des PV d'AG et mise en œuvre des résolutions prises lors de ces assemblées

- Mise à disposition des documents et informations à destination des copropriétaires

- Partage naturel de bonnes pratiques

Qualifi cations :

Vous disposez d'une formation soit technique soit commerciale et d'une expérience positive en tant que gestionnaire de copropriété. Vous êtes diplomate, patient mais tenace et rompu aux avis divergents de copropriétaires d'une même copropriété. Vous acceptez de transmettre votre savoir-faire à une personne junior, à venir en renfort.

Rémunéra tion: selon profil . Convention collective de l'immobilier.

Fix e sur 13 mois + variable collectif + variable individuel indexé sur le développement et la fidélisation des mandants + petits avantages sociaux annexes.

Poste proposé le 17/01/2023

direction@daumesniletcie.com

Au sein du service des ressources humaines, le ou la chargé (e ) des carrières est en charge des missions suivantes :

• La gestion des carrières des agents :

• Le suivi médico-social :

• La gestion des dossiers de retraite :

• la gestion de certaines actions de formation :

• Suppléance sur la gestion des rémunérations :

• Gestion de dossiers spécifiques en fonction des nécessités et de l’actualité statutaire en lien direct avec le responsable du service. Intérim en cas d’absence.

sdramailler@checy.fr

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https://cerbahealthc are-career.talent-so ft.com/offre-de-empl oi/emploi-assistant- gestion-immobiliere- h-f_7530.aspx

philippe.toubin@cerbahealthcare.com

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Activités principales :
Le titulaire du poste assurera le secrétariat d'un ou plusieurs conseillers de la ministre déléguée chargée de l'enseignement et de la formation professionnels.

À ce titre, le (la) titulaire du poste est notamment chargé de:

- gérer l'agenda d'un ou plusieurs conseillers via la messagerie professionnelle ainsi que l'organisation de réunions
- gérer les courriels
- veiller à la disponibilité des dossiers nécessaires aux rendez-vous du ou des conseillers concernés
- assurer l'accueil téléphonique et le filtrage des interlocuteurs
- assurer l'accueil physique des visiteurs en lien avec les huissiers du ministère
- organiser les déplacements du ou des conseiller
- gérer des courriers et assurer le suivi des parapheurs via une application dédiée
- assurer la mise en forme et le classement de documents
- archivage informatique


Sp écificités du poste :
Polyvalence et flexibilité

Encad rement : non

Contraintes :
Contraintes horaires

Connaiss ances :

– de l'environnement institutionnel et administratif
– des techniques administratives
– des outils bureautiques
- de l'orthographe

Sav oir-faire :

- Capacité à gérer le stress
- Capacité à gérer les priorités et à prendre des initiatives
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en autonomie

Savoir- être :

- Sens de l'organisation
- Aisance relationnelle
- Réactivité
- Discrétion professionnelle
- Rigueur

sec.chefcab.cabefp@cab.efp.gouv.fr

La Direction du numérique a pour missions :

la gouvernance et de la stratégie globale de transformation numérique et des systèmes d’information associés à l’ère de la transformation digitale des organisations, des services en ligne aux usagers, du temps réel ;
le conseil et l’appui à la transformation par le numérique ;
la conception, le développement et le maintien en conditions opérationnelles des applications et produits numériques ;
le pilotage de l’administration, de l’exploitation et de la supervision des infrastructures et des systèmes d’informations ;
la gouvernance, la valorisation et le partage des données utilisées par les métiers et les écosystèmes ;
le pilotage du risque cyber et la sécurité des systèmes d’information ;
l'assistance et l'appui aux utilisateurs (à distance et à proximité) ;
le développement de la connaissance des systèmes d’information des opérateurs et l’accompagnement des métiers dans les chantiers impactant ces systèmes d’information ;
ainsi que le pilotage des ressources affectées aux applications et aux systèmes d’information et du portefeuille des projets .
La Direction du numérique est structurée en trois départements, un pôle et deux missions : Département ingénierie digitale, Département ingénierie de production, Département Data, Pôle ressources et programmation, Mission sécurité des systèmes d’information et conformité, Mission systèmes d’information des opérateurs de transports.

Missi ons / Activités
Missions et activités au sein du pôle PRPP :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de Pôle Ressources et Portefeuilles Projets, le/la gestionnaire administratif/ve assure le pilotage et le suivi des budgets, des marchés et de la comptabilité associée (traitement administratif des devis, des commandes et de la facturation). Ce pôle est actuellement constitué de deux gestionnaires administratifs et budgétaires, d’un renfort administratif, d’une PMO et d’un chef de pôle.

Dans ce cadre, il/elle a pour missions notamment de :

Instruire les devis de la Direction du Numérique (DNUM), commandes et suivi de facturations en lien avec tous les acteurs de la Direction (pilotes) en charge d’un budget ; s’assurer de la réalité du service fait et des documents l’attestant auprès des pilotes et encadrants DNUM ;
Assurer le reporting et l’instruction des pièces financières (devis, bons de commandes, engagements, factures) au sein de l’outil Triskell, outil de gouvernance et de pilotage des projets de la DNUM, permettant de consolider la consommation budgétaire et de faciliter le suivi de l’état des commandes au sein de la Direction ;
Echanger avec les services financiers, marchés publics et comptables d’Ile-de-France Mobilités ;
Proposer et optimiser la stratégie d’achat de la DNUM selon les types de prestations ou de matériels numériques ;
Piloter et suivre les marchés et conventions de la DNUM : conception et rédaction des marchés, anticipation et suivi des échéances contractuelles, rédaction des courriers associés en lien avec la commande publique,
Piloter et suivre les relations contractuelles avec les centrales d’achats,
Accompagn er les agents de la DNUM (internes et externes) en cas de difficultés dans l’exécution/compréhe nsion d’un marché ou d’un contrat, ainsi que les fournisseurs ;
Vérifier la cohérence entre les factures, les bons de commandes et les bordereaux des prix ;
Participer au pilotage et au suivi du budget (budget primitif, décision modificative, clôture/ouverture, etc.) en lien avec la fonction PMO du pôle PRPP ;
Être force de proposition sur les processus internes liés au budget et à la stratégie d’achat.
Compétence s / Expériences
Connais sances mobilisées :

Marchés publics (conception, rédaction et exécution) ;
Centrales d’achats ;
Comptables et budgétaires ;
Analyse de devis ;
Rédaction de commandes ;
Gestion de factures ;
Outil informatique comptable (de préférence ASTRE de INETUM / GECCO / CHORUS PRO) ;
Outils bureautiques classiques : Outlook, Word, Excel, SharePoint ;
La connaissance d’un outil de reporting et de pilotage projets comme la solution Triskell est un plus ;
Définition de processus et modes opératoires.

Compétences spécifiques :

Excellente expression orale et rédactionnelle ;
Esprit d’équipe et bon relationnel ;
Faire preuve de rigueur et d’organisation ;
Faire preuve de réactivité ;
Anticiper, organiser, gérer ;
Suivre un processus ;
Rendre compte, Alerter ;
Respect de la confidentialité des informations ;
Classer, inventorier, archiver.

Expérie nce :

Secrétariat administratif et comptable.
Gestion des achats.
Pilotage, conception, rédaction et exécution des marchés.
Pilotage d’un budget.
Autres informations
Profil du-de la candidat- e : administratif, marchés et budget/comptabilité.

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Créée en 1963, l’ISC Paris est une grande école de commerce et de management située à Paris, reconnue par l’Etat et accréditée AACSB, AMBA et EFMD accredited. L’ISC Paris est un établissement d’enseignement supérieur privé, membre de la Conférence des Grandes Écoles.
L’ISC Paris a pour mission de former des managers responsables, capables de s’insérer durablement dans les entreprises dans un environnement complexe et incertain.
L’ISC Paris propose des programmes en formation initiale (Bachelor, Programme Grande École, MSc) et également en Executive Education (MBA, DBA, formations professionnelles).

L'ISC PARIS recherche son/sa documentaliste - assistant(e) du laboratoire de recherche (H/F) :

egallay@iscparis.com

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Présentation de la structure
L’Associa tion Rejoué (loi 1901), créée en 2010, porte un chantier d'insertion et a pour mission de développer des activités économiques, sociales et éducatives par le réemploi de jouets et de jeux. Elle est née d’une volonté d'accompagner vers l'emploi des personnes en difficultés et d’encourager l’émergence de nouveaux comportements solidaires et éco-responsables.


Missions
Sous la responsabilité de la Responsable Inclusion socioprofessionnelle , le/la chargé·e de mission Formation a pour mission :

1. Mise en œuvre du développement des compétences des salarié·es
o Recuei lle les besoins en formation pour les formations collectives d’adaptation au poste, pour les formations individualisées liées au projet professionnel des salariés en parcours ou les besoins des permanents
o Assure une veille réglementaire en matière de formation et formations proposées pour les salariés à faible niveau de qualification
o Org anise les formations des salarié·es : sélectionne les prestataires externes et contribue à l’ingénierie des formations pour proposer des programmes adaptés au contexte de l’environnement de travail), définit un planning adapté aux impératifs de la production et de l’accompagnement professionnel, assure la transmission des convocations et l’information des salariés
o Évalue les actions de formation menées
o Assure le montage des dossiers de financement dans le respect du budget de l’association et les suit jusqu’au versement des fonds
o Gère la relation avec l'OPCO pour la mobilisation des dispositifs de financement adapté à chaque projet
o S’assure de l’enregistrement numérique des actions de formations dans Siham et transmet les données sur l’ASP.

2. Expérim entation et mise en œuvre des actions de formation en situation de travail en lien avec les encadrants techniques d’insertion
o Analy se l'activité de travail : Définition des compétences évaluées par le biais de l’AFEST en lien avec les encadrants techniques
o Lance et pilote les parcours sur le volet d'ingénierie de formation en lien avec les encadrants techniques et les CISP
o Pose les étapes et les modalités pour mener à bien le projet : planification des parcours, implication des parties prenantes, ressources à allouer et délivre des attestions de compétences
o Renco ntre des acteurs intervenants sur les métiers visés par les compétences transférables pour évaluer la pertinence des AFEST
o Administre les preuves : formalise les effets et impacts de la mise en œuvre des parcours


Compétences requises
- Qualités organisationnelles
- Savoir travailler en autonomie et en équipe, aptitude à fédérer
- Capacités à communiquer à l’écrit comme à l’oral

Profil :
- Bac+3 en ingénierie de formation et une première expérience dans ce secteur
- La connaissance de l’insertion par l’activité économique ou d’une structure accueillant des publics en difficulté est un plus

Conditions
- CDI, poste à pourvoir dès que possible
- 35 heures
- Salaire : 2400 à 2500 bruts pour 151.67 heures par mois + Tickets restaurant + Mutuelle
- Lieu de travail : Vitry sur Seine (94) avec un déménagement probable sur Morangis (91) en 2023
- CV et LM à envoyer à direction@rejoue.ass o.fr

direction@rejoue.asso.fr

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DeCA Propreté, un groupe engagé pour la diversité et handi-accueillant. Chez nous, tous les talents ont leur place !

Parce que le bien être de chacun passe par une environnement propre et sein, et que le respect de l'humain et de notre environnement nous est essentiel, le groupe DeCA Propreté et ses 4500 collaborateurs est le prestataire qui intervient sur toute la France auprès des professionnels de tous secteurs pour améliorer leur quotidien en assurant le nettoyage de leurs locaux.

Vous recherchez un poste dans lequel vous pouvez vous épanouir ?

Vous souhaitez travailler dans une entreprise engagée, où les projets et l'innovation ont leur place ? Vous êtes au bon endroit ! Respect et confiance sont nos valeurs, vous les partagez ? Super !

Nous recrutons notre nouveau/elle Gestionnaire de Paie H/F en CDI temps plein sur Nantes. Profils juniors acceptés ! Et ce poste est à pourvoir immédiatement.

Ra ttaché/e à Tiphanie, notre Responsable Adjointe Paie et ADP gourmande mais non moins adepte de Cross fit, et intégré/e à une équipe de 10 collaborateurs/trice s, vous assurez la gestion d’un portefeuille de paies en toute autonomie.

Vos missions sont les suivantes :
• Contrôle des papiers des travailleurs étrangers
• Rédaction des contrats de travail
• Enregistrement des données contractuelles des collaborateurs
• Saisie des éléments variables de paie
• Etablissement des bulletins de salaire
• Traitement des saisies sur salaire
• Élaboration des attestations de salaire (Maladie, Maternité, Paternité, AT, MP)
• Rédaction des documents de sortie (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation POLE EMPLOI)

Vous êtes :
• Organisé/e
• Rigoureux/se
• Investi/e
• Réactif/ve
• Positif/ve
• Reconnu/e pour vos qualités relationnelles
• A l’aise en équipe

Votre profil :
• Vous bénéficiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire ou sur un poste à dominante administration du personnel
• Vous êtes titulaire d'un titre de Gestionnaire de paies, ou d'un diplôme en gestion des Ressources Humaines (Bac+2 et plus)
Votre package :
• Une rémunération annuelle brute de 24 K€ à 25,2 K€ (selon expérience)
• Des tickets restaurants
• Et des petites gourmandises à déguster régulièrement

Not re processus de recrutement :
Nous avons hâte de vous rencontrer, alors n’attendez plus pour postuler, envoyez-nous votre CV, et dites-nous en quelques mots pourquoi vous voulez rejoindre l’aventure DeCA Propreté !
Dans le cadre de notre processus de recrutement, si votre candidature est retenue vous serez contacté/e par Sophie, la plus adorable de nos recruteuses, pour un échange téléphonique. Suite à cet échange, si le feeling est là, vous aurez l’occasion de rencontrer Tiphanie pour un échange.

PS : DeCA Propreté détient le plus grand nombre de collaborateurs gourmands… on compte sur vous pour nous aider à garder ce record !

La team DeCA Propreté n’attend plus que vous, à très bientôt !

al.burgaud@deca-proprete.fr

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Vous recherchez un stage pour acquérir de nouvelles compétences ?

Vou s êtes étudiant? En reconversion professionnelle? Vous souhaitez vous enrichir d'une expérience dans le secteur de l'intérim ou du recrutement CDD/ CDI dans le tertiaire?

Vous êtes curieux, dynamique, aimez les émotions fortes.... et surtout vous avez le sens de la dérision, rejoignez notre équipe composée de Lucie, Julie, Katleen et Stéphanie.

Notre agence est située à SAINT HERBLAIN en face du Zénith.

Vos missions

Accueil physique et téléphonique des candidats
Sourcing

Rédactions d’annonces
Sélectio n des candidatures
Entret ien téléphonique, visio et physique
Envoi de candidatures ciblées aux entreprises
Enregis trement des dossiers candidats et/ou clients sur informatique
Suivi administratif (relances contrats, documents…)

Votre profil

Profil étudiant BAC+3 minimum ou en reconversion professionnelle
Bon ne aisance informatique
Sens du service et rigueur

Type de contrat : stage non rémunéré uniquement.

Durée  : 6 à 8 semaines

Horaires  : du lundi au vendredi de 09h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00
Envoyez-nous votre candidature :  CV + lettre de motivation + dates stage possible impérativement

Co nvention de stage obligatoire

R.A.S INTERIM & RECRUTEMENT

Proch e de ses intérimaires et réactive aux besoins du marché, nous vous proposons de découvrir une nouvelle manière de travailler en intérim. Avec 180 agences en France et un réseau de 53 ans d’expérience dans l’intérim et le recrutement et un service 24h/24 et 7j/7 découvrez un service unique qui fait toute la différence.

Alors n’attendez plus, et rejoignez la communauté R.A.S !

stephanie.albert@ras-interim.fr

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Au sein du Service Process, vous êtes rattaché(e) au Responsable Process, et intégré(e) dans une équipe de 2 personnes. Votre mission principale est de garantir la conformité des process de nos activités.
Plus particulièrement :
 Vous rédigez et tenez à jour les documents liés à l'activité : Procédures, modes opératoires...
= 623; Vous analysez les propositions d’évolution des process, et en assurez la mise en oeuvre
 Vous maintenez à jour le système de gestion documentaire du service : référencement, archivage, suppression des documents, conformément aux règles fixées
 Vous vous assurez de l’accessibilité des documents pour les utilisateurs, via notre
plateforme SharePoint
 Vous participez à la préparation et à l’animation des ateliers d’amélioration continue
 Vous contribuez au développement de notre démarche RSE en procédant à un diagnostic, en proposant les actions à mener et en suivant leurs déploiements
&#6162 ; 3; Vous menez une veille concernant toutes les nouveautés et modifications intervenant sur votre périmètre et vous partagez les informations.

Qua lifications
&#61623 ; ; Formation : Master 1 / 2, de formation supérieure Qualité – Organisation.
&#616 ; 23; Expérience : Une première expérience dans une entreprise de service, et surtout vous possédez une affinité forte avec les sujets “qualité” : audits, normes, procédures, logigrammes...
= 623; Qualité : On vous reconnaît de grandes qualités rédactionnelles : vous aimez rédiger et vous possédez une orthographe irréprochable.
= 623; Votre esprit de synthèse et d’analyse sont les piliers de votre réussite.
 Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité et votre volonté d’apprendre et surtout vous
être une personne avec un très bon relationnel !

amina.lissanedine@gazelenergie.fr

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Créée en 1946, l'association Le Clos Levallois (100 professionnels - budget 5.5 M€) gère un DITEP (92 jeunes de 6 à 20 ans) et un SESSAD (12 jeunes de 6 à 18 ans). Elle propose un stage d'assistant de services généraux. Début de mission souhaité: Mars 2023.

Vos missions:
En lien avec le responsable des services généraux, vous participez à l'élaboration d'un outil de gestion numérique de la maintenance des bâtiments. Vous êtes force de proposition dans une posture de chef de projet sur une mission d'une durée de 3 à 4 mois. Selon profil, une indemnité de stage et un hébergement peuvent être accordés pour toute la durée du stage.

Votre profil:
niveau bac + 2, étudiant en école d'architecture ou BTS Pro bâtiment, CNAM...

Adressez votre candidature: CV + lettre de motivation par mail à: econome@closlevalloi s.fr,à l'attention de:Denis ADAM, responsable des services généraux, DITEP Clos Levallois, 95490 VAUREAL, Tél.: 01 34 43 60 07

econome@closlevallois.fr

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Intitulé du stage : Pilotage de l’élaboration du Rapport de développement durable mutualisé Ville de Saint-
Nazaire / CARENE
Dates : de mai à octobre – 5 mois minimum
Description de la structure :
Saint-Nazaire agglomération (CARENE), 10 communes, 117 400 habitants

La CARENE a adopté son Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) en décembre 2019 et a pour objectif de
réduire les émissions de GES de 50%, de réduire les consommations d’énergie du territoire de 25%,
d’augmenter la part des énergies renouvelables de 25%, d’améliorer la qualité de l’air et adapter le territoire
au changement climatique. Pour cela elle s’appuie sur tous les acteurs du territoire en menant des actions
en interne, en partenariat avec les acteurs socio-économiques du territoire, auprès des communes et sur le
territoire (transports en commun, circuits courts…).
Tuteur de stage : Vanessa POTEAU
Le stagiaire sera placé sous la responsabilité de la Cheffe de projet mobilisation des acteurs, santéenvironnement
Qualité de l’air, en charge de l’élaboration du rapport DD.
Présentation du contexte et des missions :
Chaque année, la CARENE et la Ville de Saint-Nazaire réalisent leur Rapport de développement durable
mutualisé. Conformément à l’article 255 de la loi du 12 juillet 2010 portant engagement national pour
l’environnemen t (dite loi Grenelle 2) et décret d’application n°2011-687 du 17 juin 2011, il est demandé aux
communes et EPCI de plus de 50 000 habitants d’élaborer un rapport sur leur situation en matière de
développement durable à présenter préalablement au débat d’orientation budgétaire.
Selon l’article D. 2311-15 du code général des collectivités territoriales : « ce rapport décrit sous forme de
synthèse la situation en matière de développement durable de la collectivité à partir des évaluations,
docume nts et bilans produits par la commune sur une base volontaire ou prévus par un texte législatif ou
réglementaire ».
Ce document est rédigé de manière collective : chaque direction propose un ou plusieurs sujets s’inscrivant
dans une démarche de développement durable réalisé(s) pendant l’année écoulée. Le/la pilote du rapport a
pour rôle d’accompagner la rédaction de ces textes (rencontres avec les directions, propositions de sujets,
collecte des textes, corrections) et de faire le lien avec la direction de la communication pour la mise en page
et l’édition.
Depuis 2021, il est réalisé à l’échelle de la ville de Saint-Nazaire et de l’agglomération sur la base des 17 ODD
de l’ONU.
Objectifs du stage :
1. Elaborer le rapport de développement durable commun à la CARENE et à la Ville de Saint-Nazaire
2. Participer à l’élaboration d’une ou plusieurs actions de mobilisation pour la semaine du
développement durable
3. Réaliser un benchmark des actions et événements de mobilisation du grand public à l’échelle
nationale ou même européenne.
Pour cela le/la stagiaire aura pour missions de :
Rapport de développement durable
- Collecter l’ensemble du contenu du rapport, en suivant la charte graphique de la maquette
mutualisée
- Rencontrer les services concernés par la rédaction du Rapport de développement durable
- Recueillir leurs propositions et leurs textes
- Relire et corriger les textes
- Suivre la production du rapport avec le service communication, et être force de proposition quant à
sa mise en récit
Semaine du développement durable
- Piloter une ou plusieurs action(s) de la semaine du développement durable
- Animer des groupes de travail avec les associations
- Accompagner les acteurs le jour de l’événement
Réalise r un benchmark des actions et événements de mobilisation du grand public à l’échelle nationale ou
même européenne
Profil et compétences requises :
Relations internes
- Relations avec l’ensemble des services de la CARENE et de la Ville de Saint-Nazaire


N iveau d’études / formation
‐ Formation supérieure, stage de fin d’études
‐ Niveau Master ou DU DD
Connaissances théoriques et pratiques
- Posséder une culture des collectivités territoriales (organisation politique et administrative,
com pétences des collectivités, etc.)
- Connaissance des politiques publiques, des débats et des enjeux autour de la transition
- Connaissance des principes et applications du développement durable
- Connaissance des différentes législations nationales et internationales sur le développement
durab le

Compétences professionnelles ou « savoir‐faire »
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
- Avoir une aisance rédactionnelle et une capacité de synthèse
- Maîtriser les logiciels de bureautique (pack office)
- Savoir animer et conduire des réunions

Qualités personnelles et relationnelles ou « savoir‐être »
- Être autonome et organisé
- Capacité d’adaptation, d’organisation et de rigueur
- Aisance relationnelle
- Sens de l’écoute et de la concertation / Sens des relations humaines
- Travail en équipe et réseau

Renseignem ents et envoi de la candidature pour le 1er mars (inclus) :
Vanessa POTEAU – 02 51 16 48 70 – 06 02 09 56 36 - poteauv@agglo-carene .fr

poteauv@agglo-carene.fr

A propos d’AIA Life Designers
AIA&#8239 ; ; ;Life Designers est un groupe de maîtrise d’œuvre, où l’Architecture est une aventure
créative et collective avec : des architectes, ingénieur·e·s, économistes, conducteur·rice·s de
travaux, paysagistes, urbanistes, consultant.e.s en environnement et des doctorant·e·s !
Notre conviction : Développer une architecture qui prend soin du vivant, en faisant de
l’environnement et de la santé, les clés d’entrée de tous nos projets.
Notre façon de travailler : Collective et plurisdisciplinaire, faite d’apprentissage en continu et
de recherche d’excellence pour des projets réussis.
Nos relations humaines : Simples et authentiques, laissant la part belle à l’autonomie, la
responsabilité et la solidarité, afin que chacun·e puisse exprimer pleinement ses talents.



Quel ques Chiffres Clés :
➢ 1965 Création du groupe AIA
➢ 700 collaborateur·rice·s
➢ 67 millions d’euros de Chiffre d’Affaires
➢ 14 agences en France et à l’international

0146; 36 associé·e·s et 253 salarié·e·s actionnaires


No s projets, Nos références

Nous travaillons sur des projets inspirants et remarquables, dont vous trouverez quelques
exemples emblématiques ci-dessous :
- La nouvelle clinique de Moselle, à Maizières-les-metz

- Le pôle multimodal de l’ilot ABC, à Nantes
- L'aéroport de la Réunion Roland-Garros, à Sainte-Marie

- Le Lycée public, à Ploërmel



Votr e mission
Vos missions se décomposent en deux axes principaux :


• Étude et indicateurs RSE
o Suivi d’indicateurs liés à la gestion de la collecte et du traitement des
informations dans les Agences du Groupe
o Mise en place de nouveaux indicateurs pour suivre l’empreinte
environ nementale des Agences du Groupe (notamment le Bilan Carbone)
o Gestion de la donnée et organisation des supports de reporting (tableaux
de bord)
o Réflexion autour de l’amélioration et l’optimisation des processus


• Communication
o Restitution du fruit des études environnementales de manière claire en
mettant en place une synthèse des informations
o Conception de visuels (infographies, tableaux, graphiques, schémas…) afin
de communiquer des informations
o Création d’une cartographie de l’ensemble des actions du Groupe en
matière de RSE
Vous pourrez également être amené·e à effectuer des actions de veille de manière ponctuelle,
en fonction de votre charge.
Qui vous êtes ?
Vous êtes actuellement étudiant·e (de Bac +2 à Bac +5) ou en reconversion professionnelle
dan s le domaine du développement durable et/ou de la RSE.


Vous êtes capable de travailler en autonomie après une période d’intégration et avez une
précédente expérience en stage.
Doté·e d’un bon relationnel, vous possédez des qualités d’organisation et de synthèse.
Vous avez un esprit créatif qui vous met en capacité de mettre en forme de manière claire les
informations à présenter.
Vous maitrisez la suite Office et en particulier Excel, une compétence dans le graphisme serait
un plus.

Vous êtes idéalement disponible pour un stage de 3 mois à partir de mars 2023.


Les détails du poste
➢ Un partage d’expérience et un suivi par votre tutrice de stage, Julia VALACHS
➢ De nombreux moments internes de convivialité et de partage, dans une agence
agréable à vivre
➢ Des avantages : forfait mobilité durable pour les adeptes du vélo, à défaut
remboursemen t du transport en commun à hauteur de 50%, carte tickets restaurants
dématér ialisée Swile
➢ Gratification à hauteur du montant légal prévu pour les stages



Notre process de recrutement :
Rencontre de notre Responsable RH, Sophie CLAVIER et notre Chargée de Mission RSE,
Julia VALACHS, sur le contenu global de votre parcours et nos attentes respectives. Après
une présentation du groupe AIA Life Designers, nous vous exposerons vos missions et vous
nous présenterez plus en profondeur votre motivation et vos compétences. Antoine
LAULANNE, Gestionnaire RH sera également présent en tant qu’observateur.



COMMENT TRANSMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Envoyer nous votre Cv à aialifedesig_job244_ school@remo-platform .com
Un conseil pour vous préparer !
Découvrez nos engagements et nos réalisations sur le site AIA, et dans notre dernier
rapport annuel : https://www.aialifed esigners.fr/nos-enga gements/
Pour connaître notre actualité : Suivez-nous sur les Réseaux sociaux !

j.valachs@a-i-a.fr

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La Direction de l’enseignement compte 160 agents, dont 150 situés dans les collèges. Elle est structurée autour de deux services : un service gestion et coordination des dispositifs d’enseignement et un service restauration, entretien et accueil.

Elle a pour missions :

le versement de crédits de fonctionnement et d’investissement aux collèges, aux établissements d’enseignement supérieur, publics et privés du Département, ainsi que des aides directes aux familles et aux étudiants ;
le pilotage en direct de projets éducatifs (Conseil Départemental de la Vie Collège, journée classes olympiques, réalité virtuelle / augmentée dans l’apprentissage des langues…) ;
l’organisation de l’accueil, de l’entretien et de la restauration dans les collèges publics.
La Direction de l’Enseignement a mis en place depuis plusieurs années un travail de concertation important avec les principaux et gestionnaires des collèges publics, notamment avec la mise en place de groupes de travail thématiques ; et a initié les rendez-vous « dialogue de gestion », permettant d’échanger sur la base d’indicateurs préalablement transmis aux établissements.

P lusieurs projets importants sont engagés :

La rédaction du second Projet Educatif Départemental ;
La mise en place de l’autorité fonctionnelle des gestionnaires par le Département ;
La mise en place d’une tarification sociale pour la restauration dans les collèges publics.
La Direction de l’Enseignement propose d’accueillir un stagiaire, pour 3 à 6 mois.

Vos missions
Sous l’autorité du chef de service gestion et coordination des dispositifs d’enseignement, vous aurez pour missions :

Mise en place de benchmarks avec des Départements de même strate sur les principaux dispositifs du Département afin d’éclairer l’équipe de direction sur des pistes d’évolution. Ce travail vous permettra de découvrir le fonctionnement de différentes collectivités et d’enrichir votre culture administrative ;
Actualisation des dispositifs d'intervention auprès des collèges (appels à projets pédagogiques, dispositif d’investissement en matériel et mobilier, Orchestre à l’Ecole…) ; Ce travail donnera lieu à la découverte du champ d’intervention du Département en matière d’éducation et les différents mécanismes de financement ;
Aide à la rédaction de procédures relatives à la commande publique avec une formation de premier niveau sur la règlementation dans le domaine et une découverte des problématiques pratiques ;
Elaboration et rationalisation des tableaux de bord relatifs aux principaux indicateurs ce qui vous permettra de découvrir les outils de pilotage de la direction et les réflexions quant aux orientations à donner.
Vous serez amené/amenée à travailler avec l’ensemble de l’équipe de la Direction (9 personnes), et, selon les sujets, d’autres Directions du Conseil départemental (finances, juridique…), mais également avec les acteurs de l’enseignement (collèges publics et privés, DSDEN, DDEC).

Vos compétences
De formation Bac + 3 à Bac + 5 en Master « Carrières administratives » ou de tout autre formation ayant pour finalité de s’orienter vers une carrière au sein des collectivités territoriales ou dans le secteur de l’éducation, vous êtes à la recherche d’un stage au cours duquel vous participerez activement aux projets en cours (travail de recherche documentaire, contact d’autres collectivités de même taille, production d’écrits).
Une bonne connaissance du monde de l’enseignement et des collectivités territoriales serait appréciée ;
Aptitude au travail en partenariat et au développement de projets transversaux ;
Sens du service public ;
Capacités d’analyse et de synthèse, bonnes qualités rédactionnelles ;
Esprit d’initiative, capacité d’autonomie ;
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

recrutement@lamayenne.fr

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Ca consiste en quoi ?
Être un partenaire RH privilégié pour votre client
Sourcer, évaluer, recruter, déléguer (en intérim), suivre et fidéliser les talents sur votre bassin d’emploi
Gérer et piloter la performance organisationnelle, RH et administrative de l’agence

Mais vous ne naviguez pas tout seul ! Des process et des outils performants vous aident à mener à bien vos missions !

Pourquoi c’est bien ?
Parce que je suis utile, au quotidien :
- mes clients comptent sur moi pour répondre au mieux à leurs besoins en recrutement, souvent urgents au regard de leur activité ;
- je tisse de vraies relations de confiance avec mes intérimaires, je participe à leur parcours professionnel
- Parce que la routine ne fait pas partie du poste :)

Intégrer Randstad Inhouse, c'est :
- intégrer une entreprise familiale et dynamique au sein d’un grand groupe


C’est pour moi si…
J’ai envie d’exercer un stage qui a du sens pour moi

Je suis disponible pour minimum 4 mois
Je suis polyvalent(e), organisé(e), et réactif/ve ;
J’aime les défis et les journées rythmées

….à propos de Randstad Inhouse:

Randstad Inhouse, précurseur du concept d’agences d’intérim hébergées en France, s’installe au cœur des sites industriels, à proximité de nos clients.

Notre mission en tant qu’employeur est d’offrir à nos collaborateurs une expérience humaine grandeur nature et un quotidien stimulant, formateur et gratifiant.

Venez jouer un rôle dans le développement de Randstad Inhouse!

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

inhvec.ecouflant@randstad.fr

Fiche de poste Assistant CEO


Description du poste
Fondée en 2020, DHM TECH est une agence qui crée et impulse des carrière dans l’IT.
En s’appuyant sur des techniques de recrutement nouvelles génération et une expertise IT notre mission est de redéfinir le recrutement des talents et de favoriser l’inclusion dans le monde professionnel.

DH M TECH possède trois valeurs primordiales:
la réussite par le travail ( détermination et professionnalisme)
L'ascenseur social ( réussir pour aider)
La liberté de choisir ( freelance)
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un stagiaire motivé et compétent pour une mission riche avec de véritables enjeux.
Profil recherché :
Etudiant(e) en Grande Ecole M2 type Master: formation école d’ingénieur/commerce généraliste
Capable de travailler simultanément sur différents projets (RH/Commercial/Marke ting/BusinessDévelop pement)
Concret(e), tu aimes conduire des réflexions stratégiques et tu cherches à confronter la théorie à la réalité en rentrant dans l’opérationnel,
Org anisé(e) , esprit d'analyse, de synthèse et de curiosité pour travailler en toute autonomie. En complément d’un bon sens relationnel et de flexibilité.
Excell ente maîtrise de Powerpoint, Excel, Word
Excellentes compétences de communication à l’orale et à l’écrit : car l’essence du poste est d’aller chercher de l’information et des opportunités
Compét ences organisationnelles et respect des process : pour structurer, optimiser et partager les efforts de prospection
Anglais courant à l’oral et à l’écrit
Missions
Proposer et formaliser des voies d'optimisation des process liés enjeux de recrutement dans une cohérence globale au regard des process existants par ailleurs(Acteur des décisions de l’entreprise)
Contribution au pilotage du développement commercial en mode projet en qualifiant les besoins client, en élaborant la stratégie de réponse et la rédaction de l'offre commerciale
Optimis ation et automatisation des opérations : mise en place de processus, d’outils pour fluidifier les opérations
Organisa tion du suivi des réunions, restitution et échanges avec les équipes et les fondateurs
Analyses de marché et concurrentielles pour identifier les futurs axes de développement
Maint ien et complétion des reportings mensuels et suivi des indicateurs clés d’activité
Particip ation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise
Contri buer à la stratégie Marketing digital de l’entreprise, et rédiger les communications publicitaires sur différentes plateformes.
Benchm arking


Pourquoi pas vous ?
Votre rôle sera prépondérant dans le développement de l’entreprise.
Vos qualités rédactionnelles et de communication ne sont plus à démontrer.
Vous êtes à la recherche d'un stage d'une durée minimale de 6 mois.
Type d'emploi : stage
Programmation
Du Lundi au Vendredi
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV ainsi qu’un court message de motivation aux adresses suivantes: mmodestin@dhm-engine er.fr / zmechaab@dhm-enginee r.fr

Multi-Color Corporation est un groupe mondial, leader sur son marché et spécialisé dans la production d’étiquettes haut de gamme. Le groupe rassemble plus de 13 000 collaborateurs dans plus de 30 pays.

En France, la Division Food & Beverage comprend 3 sites de production : 2 à proximité de Nantes (44) (l’un en process offset et l’autre en process héliogravure) et 1 à Ablis (78) (process héliogravure) et une plateforme logistique située à Nantes (44).
La fonction RH, basée au siège, à Couëron, proximité de Nantes (44) gère 4 sites de production.

Si…

Vous avez un attrait particulier pour les ressources humaines et vous souhaitez découvrir les différents domaines du métier dans un environnement industriel technique, dynamique et passionnant,
Vous êtes doté d’une excellente communication orale et écrite et le sens du service ?

Idéalement, vous maîtrisez le Pack Office et vous avez un intérêt pour la gestion administrative des Ressources Humaines ?
Vous vous reconnaissez ? Vos capacités d’adaptation, votre autonomie et un bon relationnel vous permettront d’appréhender avec succès ces missions.

Notre proposition de stage :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez un service de 3 personnes basé à Couëron. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez à la gestion administrative du service et entretiendrez avec les équipes une relation de proximité.

Ce que l’on pourra vous confier selon votre profil:
• Formation : mise en œuvre du plan de formation 2023 et suivi
• Administration RH : Suivi de la gestion des temps, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d’essai…
• Projets de Communication interne
• Relations Sociales
• Etabliss ement de différents rapports annuels
• Aspects juridiques
• Relati ons écoles et marque Employeur
• Partici pation aux process de recrutement : du recueil de l’offre jusqu’à l’intégration du collaborateur

Nos stages sont conventionnés et sont soumis à une gratification + 50% abonnement TAN + 40% tickets restaurant (nous avons à disposition un réfectoire équipé)

Horaires : 35h semaine

Pour se rendre sur site : « ZA les Hauts de Couëron, 3 rue des Imprimeurs, 44220 Couëron » - Ligne 93 TAN, N444 et M101

N’hésitez plus et adressez-nous votre candidature lettre de motivation + CV par mail au service RH

recrutement@mcclabel.com

Fort d’une expérience de plus de 50 ans et d’un savoir-faire reconnu, Bodard fait partie des acteurs historiques du marché de la construction modulaire en France. Bodard se distingue par sa capacité à créer des modulaires pour tous les besoins, allant du bungalow fonctionnel et économique jusqu’au projet de grande envergure à l’architecture sur-mesure.

Basé aux Achards en Vendée (85), Bodard recherche :
Un(e) Stagiaire Méthodes (H/F)

Rattaché(e) au Bureau d’étude, et en lien constant avec la production, vous réaliserez notamment la rédaction de modes opératoires techniques pour les secteurs menuiserie, plomberie et électricité.

Deux principaux axes de rédaction :
Documenter le savoir-faire technique de l’entreprise
Réalis er les modes opératoires des différentes phases à réaliser sur toute notre gamme de produit

D’autres missions pourront être ajoutées selon les besoins du service

Profil recherché :
Vous avez une bonne aisance rédactionnelle, vous êtes un excellent communicant et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (pack office).

En formation Bac +2 (BTS ; BUT) avec un niveau technique (ex : Génie mécanique et productique)

Idéa lement, vous avez déjà des connaissances dans le secteur du bâtiment. L’offre est néanmoins ouvert à d’autres profils.

Vous êtes curieux, force de proposition, vous disposez d’un sens de l’analyse et d’une bonne autonomie dans l’organisation de votre travail.

Durée :
Période de stage d’une durée souhaitée de 12 semaines consécutives.

Con ditions :
- Période de stage idéalement en Mars / Avril
- Horaires 35 heures par semaine en 4,5 jours
- Basé en Vendée (85) aux Achards

Email de contact : cguyard@gscm-groupe. fr
Nom du contact : GUYARD Corentin

cguyard@gscm-groupe.fr

Voir le site

Multi-Color Corporation est un groupe mondial, leader sur son marché et spécialisé dans la production d’étiquettes haut de gamme.
En France, la Division Food & Beverage comprend 3 sites de production : 2 à proximité de Nantes (44) (l’un en process offset et l’autre en process héliogravure) et 1 à Ablis (78) (process héliogravure) et une plateforme logistique située à Nantes (44).

La fonction RH, basée au siège, à Couëron, proximité de Nantes (44) gère 4 sites de production et recherche un(e) stagiaire pour l’accompagner dans ses différentes missions du quotidien.

Activi tés principales :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la stagiaire devra appuyer l’équipe des ressources humaines dans ses différentes missions.

Ses missions principales seront :
• Formation
• Relations Sociales
• Recrutement
• Communication interne
• Gestion des temps

Selon votre orientation, les missions suivantes pourraient vous être confiées :
• Formation : mise en œuvre du plan de formation 2023 et suivi
• Participation aux process de recrutement
• Etablissement de différents rapports annuels
• Administration RH
• Aspects juridiques
• Réflexion sur la communication interne et comment rendre nos métiers attractifs
• Etc

Profil :

Vous avez un attrait particulier pour les ressources humaines et vous souhaitez découvrir les différents domaines
de ce dernier. Vos capacités d’adaptation, votre autonomie et un bon relationnel vous permettront d’appréhender avec succès ces missions.

L’angla is est plus mais pas obligatoire

Vous préparez actuellement un diplôme de Ressources Humaines Bac+3 type DUT GEA ou BAC+4/BAC+5
(MASTER) et vous recherchez un stage pour gagner en expérience professionnelle.

Vous êtes rigoureux(se), à l’écoute, autonome et avez le sens du travail en équipe.

Horaires : 35h semaine

N’hésitez plus et adressez-nous votre candidature lettre de motivation + CV par mail au service RH

domitille.hervouet@mcclabel.com

Descriptif du poste

La Communauté d’Agglomération de l’Auxerrois (29 communes – 72000 habitants) recherche pour le service des archives, un/une stagiaire archiviste.

Le stagiaire aura en charge le classement d'un versement de l’ancienne Direction de l'urbanisme (21 ml).

Missions :

• Réalisation du classement du fonds.
• Rédaction d’un instrument de recherche conforme aux normes de description archivistiques en vigueur.
• Particip ation aux différentes missions des agents du service (présence en salle de lecture, réalisation de recherches, interventions auprès des services producteurs, prise en main de l’application métier).

Profil recherché :

• Master Archives ou Licence professionnelle mention Métiers de l’information : archives
• Connaiss ances en archivistique

Qualités souhaitées :

• Compétences relationnelles
• Ri gueur
• Discrétion
• Ma îtrise des outils bureautiques

Moda lités pratiques :

• Stage d’une durée de 5 mois : du 6 février 2023 au 5 juillet 2023
• Rémunération sur la base de la gratification minimale
• Stage à pourvoir à temps complet : 35h
• Lieu d’exécution : à Auxerre (89000)


Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
- Direction des Ressources Humaines - 76 rue de Paris – 89000 AUXERRE
- Par mail à l'adresse suivante : auxerrois.candidatur e@auxerre.com

developpement.rh@auxerre.com

Emmaüs France recherche un-e stagiaire pour 6 mois (à partir de février 2023)
Janvier 2023
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le
Mouvement Emmaüs : comporte 296 structures (associations, scic, scoop…) représentant 12.000 bénévoles, 7.000
compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.
Pour mettre en oeuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe
nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant
de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.
L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 296 groupes Emmaüs et d’un
accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.
La Branche action sociale et logement d’Emmaüs France anime un réseau de 82 groupes :
- 22 groupes mènent des activités dans les secteurs de la veille sociale, de l’hébergement et du logement. Ces structures
portent de nombreuses actions pour répondre globalement aux besoins des personnes accueillies : domiciliation, accès au
numérique, accès aux soins, accès à la culture, accompagnement à la parentalité, …
- 62 associations SOS Familles Emmaüs intervenant, en lien avec les travailleurs sociaux, auprès de personnes en situation
de précarité financière pour les aider à rééquilibrer leur budget. Les équipes, exclusivement composées de bénévoles,
agissent en proposant des conseils budgétaires adaptés à la situation de chacun, en renégociant les dettes auprès des
créanciers et, ou en octroyant des avances remboursables sans frais ni intérêt.
Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un.e stagiaire pour l'appui au réseau.
1. Environnement, présentation de la structure et contexte
Gestion des prestataires, des inscriptions, des déplacements et de l’hébergement
Coord ination de l'évènement le jour J
Mise à jour des bases de données contacts
Préparatio n et participation aux réunions de Comité de Branche : rédaction de compte-rendu etc.
Gestion du classement des dossiers informatiques et papiers
Gestion budgétaire : suivi du budget de fonctionnement, gestion des notes de frais et des commandes pour la Branche
Amélioratio n des outils de suivi
Lecture des documents statutaires des groupes, exploitation et traitement des informations
Mise à jour au fil de l’eau de la base de données de la Branche
Sous la supervision de la Chargée de mission "Vie de la Branche Action Sociale et Logement et gestion administrative" qui
assurera également le tutorat, et au sein de l’équipe Branche action sociale et logement, vous participez à la gestion de la
vie de la Branche, en apportant votre soutien aux missions suivantes :
Organiser la logistique de l'évènement "Assises de la Branche Action Sociale et Logement "
Participer à la gestion administrative et l'appui aux instances
Suivre la vie statutaire des groupes de la Branche
Contribuer à la communication interne et à la veille sur les thématiques Action sociale et Logement
Rédaction et diffusion de la newsletter mensuelle
2. Descriptif du stage
STAGE - Appui A LA GESTION DE LA VIE associative -
BRANCHE ACTION SOCIALE ET LOGEMENT
4. Conditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Durée : stage conventionné de 6 mois, de février/mars à août 2023.
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnité transport (50% de
l’abonnement au transport en commun francilien).
Si ce stage vous intéresse, veuillez adresser une lettre de motivation et un CV à fkone@emmaus-france. org à
l’attention de Fanta Koné, Chargée de mission Vie de la Branche Action Sociale et Logement, d’ici au lundi 16 janvier
2023 inclus.
Janvier 2023
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de
commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e,
réactif -ve et possédez de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous aimez être force de propositions. Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable
d’écoute active.
Vous êtes intéressé·e par les problématiques sociales liées à la précarité et avez un fort intérêt pour le secteur
associatif.
3. Profil recherché / Niveau d’étude, compétences et savoir-être

fkone@emmaus-france.org

Au sein du service des ressources humaines situé à notre siège social à Mèze (département 34), vous intégrez une équipe composée de 7 collaborateurs, traitant des sujets variés tels que l’administration des RH, la paie, le recrutement, la formation, la sécurité…
Notre équipe est en contact avec nos bureaux d’études et le reste des équipes du siège social pour avancer sur ces sujets et garder l’humain au cœur de sa stratégie RH

Missions principales
Dans le cadre des missions qui te seront confiées, tu travailleras avec l’ensemble du service RH sur des sujets variés, et particulièrement sur la démarche compétences, la formation et l’hygiène et la sécurité :

Démarche compétences /fiches de poste/SIRH :
• Participer à la mise à jour des fiches de poste
• Participer à la mise en place de la démarche compétences
• Parti ciper à la mise en place du SIRH (actualisation de la base de données et base compétences)

Hygi ène et sécurité :
• Participer à la rédaction de documents de prévention et actions de prévention
• Partic iper à la mise à jour du DUER et déployer les DUER par agences
• Participe r à l’organisation des Comité de pilotage QSE (Qualité Sécurité et Environnement) ; en assurer les comptes-rendus et suivre les avancées des actions.

Organism e de formation Biotope :
• Préparer les documents administratifs des sessions de formation (conventions, attestation de fin de formation…)
• Etudi er les différentes évaluations des sessions (chaud, froid...)

Gestion administrative RH selon les besoins

Polyvalence en fonction des besoins.

Si tu as la curiosité de découvrir des métiers du domaine de l’écologie en participant à ces différentes missions, nous aurons plaisir à te former sur nos métiers.

Profil, connaissances et expériences recherchés
• Formation RH en cours
• Un premier stage dans un service RH serait apprécié
• Tu as pu démontrer ta rigueur à travers des projets ou des stages liés à administration des ressources humaines.
• Expérie nce dans l’écologie ou formation initiale en écologie serait un +

Qualités professionnelles requises
• Tu aimes échanger avec les candidats, les collaborateurs : Ton relationnel est un atout !
• L’esprit d’équipe : Nous sommes 7 à travailler en équipe au quotidien.
• Sens de l’organisation : En integrant une société en fort développement, les missions sont variées, et cela demande de l’organisation et de la rigueur.

Détails du poste à pourvoir
• Stage basé à : Mèze (Département 34 – 30 minutes de Montpellier)
• Duré e du stage : Stage de 4 à 6 mois
• Début de stage souhaité : Mars 2023
• Gratificatio n légale

Biotope fédère ses équipes autour de leur passion, dans un esprit fort d’indépendance et de partage de la connaissance.
Ce sont ces raisons qui nous rapprocheront et vous donneront envie de rejoindre le Groupe Biotope.

Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à : stages.alternants@bi otope.fr
Préciser la référence: 2023-STG-RH
A compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, seront étudiées. Consultez nos offres sur notre site internet www.biotope.fr.
Biotope est également présent sur LinkedIn – Suivez notre page.

stages.alternants@biotope.fr

Voir le site

Emmaüs France recherche un-e stagiaire pour 6 mois (à partir de février 2023)
Décembre 2022
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le
Mouvement Emmaüs : comporte 296 structures (associations, scic, scoop…) représentant 12.000 bénévoles, 7.000
compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.
Pour mettre en oeuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe
nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant
de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.
L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 296 groupes Emmaüs et d’un
accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.
La Branche action sociale et logement d’Emmaüs France anime un réseau de 82 groupes :
- 22 groupes mènent des activités dans les secteurs de la veille sociale, de l’hébergement et du logement. Ces structures
portent de nombreuses actions pour répondre globalement aux besoins des personnes accueillies : domiciliation, accès au
numérique, accès aux soins, accès à la culture, accompagnement à la parentalité, …
- 62 associations SOS Familles Emmaüs intervenant, en lien avec les travailleurs sociaux, auprès de personnes en situation
de précarité financière pour les aider à rééquilibrer leur budget. Les équipes, exclusivement composées de bénévoles,
agissent en proposant des conseils budgétaires adaptés à la situation de chacun, en renégociant les dettes auprès des
créanciers et, ou en octroyant des avances remboursables sans frais ni intérêt. Aujourd'hui, la thématique de la mobilité est
au coeur de l'activité du réseau.
Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un.e stagiaire pour l'appui au réseau.
1. Environnement, présentation de la structure et contexte
Participer à la création et au développement d’outils et guides pour soutenir les bénévoles sur la thématique "Mobilité" :
Participation à la rédaction de guides et Fiches Repère ;
Identification des bonnes pratiques déjà existantes et leur mise en lumière pour les faire connaitre à l'ensemble
des acteurs du Mouvement, notamment via la rédaction de Fiches Expérience Inspirante ;
Participation à l'animation d'ateliers d'échanges de pratiques et retours d'expérience, en physique ou en visio ;
Accompagner les groupes dans leur projet de "Mobilité inclusive et durable" :
Participation à l'animation du petit groupe de travail interne (une dizaine de structures au sein du Mouvement)
qui s’est constitué sur la thématique de la Mobilité ;
Accompagnement des groupes (relecture de dossier, conseils, rédaction de communiqué de presse...) ;
Assurer une veille et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes
de synthèse sur la thématique "Mobilité inclusive et durable" :
Rédaction d'articles pour la Newsletter et de notes de synthèses d'enquêtes et rapports liés à la thématique ;
Participation à la réflexion de la Parole "Emmaüs" en matière de mobilité inclusive, à partir des expériences et
retours terrains et plus globalement aux démarches plaidoyer ;
Participation à la veille sur les financements et opportunités de partenariats.
Parti ciper aux instances de la Fédération et à la vie d'équipe
Sous la supervision du Responsable National de Groupes SOS Familles Emmaüs qui assurera également le tutorat, et au sein
de l’équipe Branche action sociale et logement, vous participez à l’animation du réseau des bénévoles SOS Familles
Emmaüs (SOS FE), en apportant votre soutien aux missions suivantes :
2. Descriptif du stage
STAGE - Appui au réseau sos familles emmaüs -
"mobilité inclusive et durable"
4. Conditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Durée : stage conventionné de 6 mois, de février/mars à août 2023.
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnité transport (50% de
l’abonnement au transport en commun francilien).
Si ce stage vous intéresse, veuillez adresser une lettre de motivation et un CV à tlargeron@emmaus-fra nce.org à
l’attention de Thibaut Largeron, Responsable National de Groupes SOS Familles Emmaüs, d’ici au lundi 16 janvier
2023 inclus.
Novembre 2021
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de
commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e,
réactif -ve et possédez de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous aimez être force de propositions. Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable
d’écoute active.
Vous êtes intéressé·e par les problématiques de précarité, Mobilité inclusive ou de solidarité et avez un fort intérêt
pour le secteur associatif.
3. Profil recherché / Niveau d’étude, compétences et savoir-être

ksouare@emmaus-france.org

CONSULTANT.E JUNIOR EN ORGANISATION – BANQUE ET ASSURANCE
Présentat ion de Come2Mind Consulting
Start-up du conseil en management spécialisée dans le secteur financier (banque et assurance), vous prendrez part à une aventure entrepreneuriale passionnante en forte croissance. De la stratégie à l’action concrète, vous contribuerez activement aux missions clients ainsi qu'au développement commercial et de la notoriété de Come2Mind Consulting dont l’innovation, l’expertise métier et la formation des collaborateurs sont les maîtres-mots dans un secteur en ébullition et en profonde transformation.
Ret rouvez-nous sur notre site web www.come2mind.fr ou sur notre page Linked In

Missions
CONS ULTING
• Contributi on à la réussite des missions de conseil en management réalisées par Come2Mind Consulting
• Interv entions en mission client en soutien de l’équipe Come2Mind

MARKETING & COMMERCIAL
• Réalis ation d’études et de benchmarks des secteurs Banque, Assurance et FinTech
• Contribut ion à la rédaction de propositions commerciales
• Gest ion et mise à jour du fichier clients
• Préparati on et compte-rendu de rendez-vous commerciaux
• Prise de RDV téléphonique

COMM UNICATION
• Veille dont revue de presse
• Réalisatio n d’actions de communication
• Mise à jour du site web
• Rédaction de contenu : articles, vidéos, infographie
• Anima tion des médias digitaux : site Internet, réseaux sociaux (Linked In et Twitter)

RECRUTEM ENT
• Aide au recrutement de collaborateurs : recherche et qualification des profils de consultants
• Organ isation des entretiens et réalisation du premier entretien

Profil recherché
• De niveau Bac+4 minimum, vous êtes étudiant.e en dernière année de Master au sein d’une grande école de commerce / d’ingénieur ou université spécialisée en commerce, gestion, finance.
• Si vous ne préparez pas un diplôme Bac+5 et si vous ne souhaitez pas entrer dans la vie active à obtention de ce diplôme, merci de ne pas postuler.
• Vous souhaitez vous orienter vers le conseil en organisation et vous vous intéressez au secteur bancaire et de l’assurance

Quali tés et Compétences
• Rigue ur et ténacité
• Goût pour le numérique et l’innovation
• Espr it d’équipe, d’initiative et de synthèse
• Esprit entrepreneurial et appétence commerciale
• Espri t « out of the box » : sortir du cadre et de sa zone de confort
• Très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles (écrit et oral)
• Anglais : lu, écrit, parlé
• Vous parlez un français impeccable et êtes bon en maths.
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et des réseaux sociaux professionnels

MO DALITES
Lieux de travail
• Paris et région parisienne essentiellement.
• Lieux de mission en fonction des clients : mobilité nationale
• Télétra vail selon les mesures sanitaires préconisées par le gouvernement
Rémuné ration
Salaire :
• 1000 € brut / mois (négociation selon l’expérience du candidat)
Avantages :
• Participation au Transport
• Indemni tés repas
Type d'emploi : Stage fin d’études BAC+5
Programmation :
• Du Lundi au Vendredi
• Périodes de travail de 8 heures
• Capacité à faire le trajet ou à déménager:
• Vincen nes (94): Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Optionnel)
Questio n(s) de présélection:
• Que l est le programme de formation suivie et quelle est l'école où vous suivrez vos cours ?
Formation:
• Bac +5 (Master / MBA) (Exigé)

recrutement@come2mind.fr

Voir le site

CONSULTANT.E JUNIOR EN ORGANISATION – BANQUE ET ASSURANCE
Présentat ion de Come2Mind Consulting
Start-up du conseil en management spécialisée dans le secteur financier (banque et assurance), vous prendrez part à une aventure entrepreneuriale passionnante en forte croissance. De la stratégie à l’action concrète, vous contribuerez activement aux missions clients ainsi qu'au développement commercial et de la notoriété de Come2Mind Consulting dont l’innovation, l’expertise métier et la formation des collaborateurs sont les maîtres-mots dans un secteur en ébullition et en profonde transformation.
Ret rouvez-nous sur notre site web www.come2mind.fr ou sur notre page Linked In

Missions
CONS ULTING
• Contributi on à la réussite des missions de conseil en management réalisées par Come2Mind Consulting
• Interv entions en mission client en soutien de l’équipe Come2Mind

MARKETING & COMMERCIAL
• Réalis ation d’études et de benchmarks des secteurs Banque, Assurance et FinTech
• Contribut ion à la rédaction de propositions commerciales
• Gest ion et mise à jour du fichier clients
• Préparati on et compte-rendu de rendez-vous commerciaux
• Prise de RDV téléphonique

COMM UNICATION
• Veille dont revue de presse
• Réalisatio n d’actions de communication
• Mise à jour du site web
• Rédaction de contenu : articles, vidéos, infographie
• Anima tion des médias digitaux : site Internet, réseaux sociaux (Linked In et Twitter)

RECRUTEM ENT
• Aide au recrutement de collaborateurs : recherche et qualification des profils de consultants
• Organ isation des entretiens et réalisation du premier entretien

Profil recherché
• De niveau Bac+4 minimum, vous êtes étudiant.e en dernière année de Master au sein d’une grande école de commerce / d’ingénieur ou université spécialisée en commerce, gestion, finance.
• Si vous ne préparez pas un diplôme Bac+5 et si vous ne souhaitez pas entrer dans la vie active à obtention de ce diplôme, merci de ne pas postuler.
• Vous souhaitez vous orienter vers le conseil en organisation et vous vous intéressez au secteur bancaire et de l’assurance

Quali tés et Compétences
• Rigue ur et ténacité
• Goût pour le numérique et l’innovation
• Espr it d’équipe, d’initiative et de synthèse
• Esprit entrepreneurial et appétence commerciale
• Espri t « out of the box » : sortir du cadre et de sa zone de confort
• Très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles (écrit et oral)
• Anglais : lu, écrit, parlé
• Vous parlez un français impeccable et êtes bon en maths.
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et des réseaux sociaux professionnels

MO DALITES
Lieux de travail
• Paris et région parisienne essentiellement.
• Lieux de mission en fonction des clients : mobilité nationale
• Télétra vail selon les mesures sanitaires préconisées par le gouvernement
Rémuné ration
Salaire :
• 1000 € brut / mois (négociation selon l’expérience du candidat)
Avantages :
• Participation au Transport
• Indemni tés repas
Type d'emploi : Stage fin d’études BAC+5
Programmation :
• Du Lundi au Vendredi
• Périodes de travail de 8 heures
• Capacité à faire le trajet ou à déménager:
• Vincen nes (94): Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Optionnel)
Questio n(s) de présélection:
• Que l est le programme de formation suivie et quelle est l'école où vous suivrez vos cours ?
Formation:
• Bac +5 (Master / MBA) (Exigé)

Contact
• Audrey Blamèble, Présidente et fondatrice de Come2Mind Consulting
• E-mail : recrutement@come2min d.fr

recrutement@come2mind.fr

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