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Emploi(s)

ASSISTANT JURIDIQUE MARCHéS PUBLICS F/H

Sous la responsabilité du chef du département commande publique, l'assistant.e juridique des marchés publics apporte son soutien dans l'activité courante de l'équipe. Il assiste d'une part les juristes marchés dans la gestion des procédures ainsi que dans l'exécution contractuelle des marchés et d'autre part, l'assistante du département dans la préparation et l'organisation de la Commission d'appel d'offres et de la Commission interne.



A ce titre, le-la titulaire du poste aura pour missions de :

-Assister les juristes marchés du département dans la conduite des procédures (veille sur la plateforme achat public pour les questions posées par les candidats, téléchargement des offres et examen de leur complétude, établissement des PV d'ouverture de plis, lettres de demande de précisions et lettres de rejet). Il-elle peut être amené(e) à rédiger certains marchés à procédure adaptée ;
-Assurer la gestion administrative des marchés publics après leur attribution (signature, envoi au contrôle de légalité, notification, avis d'attribution) ;
-Suivi et gestion de l'exécution contractuelle des marchés : reconductions, affermissement de tranche, avenants, actes de sous-traitance ;
-Mise à jour et alimentation des différents tableaux de suivi des marchés et des avenants ;

En lien avec l'assistante du département, s'assurer de la préparation et de l'organisation des CAO :

-Préparation et envoi des convocations ;
-Constitution des dossiers et élaboration des PV ;
-Relations avec les élus/le cabinet du DG et les services ;
-Transmettre aux opérationnels l'ensemble des informations nécessaires concernant les marchés publics.

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DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER/DIRECTEUR GéNéRAL (DAF/DG) ASSOCIé H/F

Entreprise:
3ec-TV, en cours de constitution (sera basée en Bretagne, France), est une chaîne indépendante internationale généraliste à taille humaine, bilingue français-anglais, avec une vision humaniste et orientée vers lécologie, collaborant avec des organisations/ONG reconnues et soutenue officiellement par des personnalités à travers le monde visibles sur nos pages de présentation : http://3ec-tv.com
3ec-TV a un fort potentiel daudience sur 5 continents avec un retour financier, sociétal et environnemental (lancement prévu 2022 sur internet, applications, câble).

Poste:
Poste de salarié à plein temps en CDI (basé en Bretagne), avec participation aux résultats de lentreprise en complément du salaire et des parts dans la société offertes.
Ce poste requiert dêtre autonome, une excellente capacité dadaptation, le sens de lécoute et de lorganisation, de la discrétion, de la confidentialité.
Vo us êtes fiable, proactif et adhérez à la culture et léthique de lentreprise.
Sous la responsabilité de la Présidente, vous assurez la gestion de la chaîne 3ec-TV et participez activement à l'ensemble des activités administratives.

Mission création dentreprise en cours:
vérifier lévaluation de lentreprise 3ec-TV et le prévisionnel déjà établi pour les levées de fonds
finaliser l'offre de participation pour les investisseurs
par ticiper à la rédaction des documents de constitution de la société

Mission direction financière:
Créatio n et gestion financière et comptable, sociale et juridique de lentité 3ec-TV

Compétences recherchées:
1. Ges tion (contrôle de gestion)
2. Comptab ilité (y compris anglo-saxonne, optimisation de la comptabilité)
3. Fi scalité internationale (optimisation de la fiscalité)
4. Finan ce (réalisation danalyses financières)
5. Rep orting dactivité, les prévisions, tableaux de bord, audit
6. Connaissan ces des domaines juridiques et sociaux
7. Evaluati ons dentreprise, formulation des offres aux investisseurs et des dossiers de subventions
8. Qual ités managériales et gestion des ressources humaines
9. Bonne maîtrise des outils informatiques et comptables (particulièrement Excel)
10. Compréhe nsion des domaines du développement durable et du retour sociétal et environnemental sur investissement (RSE)
11. Bonne connaissance de langlais (lu, écrit, parlé)
12. Connaiss ance de laudiovisuel est un plus

Qualificatio ns:
De formation supérieure BAC+5, en comptabilité gestion finance exigée, vous justifiez dune expérience réussie de 3 ans au minimum dans une fonction similaire.

Contac t:
Si vous avez lesprit dentreprise et êtes motivé(e) par les valeurs éthiques et les défis dune chaîne innovante, rejoignez léquipe bienveillante de 3ec-TV et ses conseillers de renom international. Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales.

contact@3ec-tv.com

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LA CGSCOP RECRUTE UN(E) ASSISTANT(E) FORMATION

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un(e) Assitant(e) Formation pour la Confédération Générale des Sociétés Coopératives.

Imp ortant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-51 2.html

CONTEXTE

Porte-parole des 67 000 salariés des Scop et des Scic auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux, la Confédération Générale des Sociétés coopératives a pour mission de coordonner et danimer le réseau des Scop et Scic, présent sur tout le territoire avec 9 unions régionales et 4 fédérations de métiers (BTP, industrie, communication et Coopérative dactivité et demploi). Le réseau propose de nombreux services aux Scop et Scic adhérentes et aux porteurs de projet : accueil et suivi personnalisé, accompagnement juridique, solutions de financements adaptées à la création dentreprises comme à leur développement, formations, échanges professionnels.

D ans le cadre du développement global de ses activités et plus particulièrement du renforcement des services apportés aux Unions Régionales, la CG Scop crée un poste dAssistant(e) Formation en CDI

MISSION

Au sein du pôle Services mutualisés, lassistant.e Formation assure un appui proactif à la Déléguée formation professionnelle sur des sujets liés à ladministration et la gestion de la formation professionnelle.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Lass istant.e Formation assure les principales responsabilités suivantes :

- Organiser la rédaction et la gestion de tous les documents administratifs relatifs à la formation (Plan de Développement des Compétences Mouvement + CG Scop).
- Préparer les dossiers des actions de formation diligentées par la CG Scop (convocation, programmes, devis, communication)
- Réaliser le suivi administratif des dossiers de formation : contrat de prestation, conventions, devis, convocations, émargements, fiche dévaluation à chaud, à froid
- Soutenir lorganisation et à la coordination des dispositifs de formation en respectant les exigences de QUALIOPI
- Traiter et instruire les demandes administratives de financement des projets de formation des adhérent.es dans le cadre de notre fond mutualisé FORM.COOP
- Réaliser le suivi des devis et des factures de formation
- Gérer la logistique des évènements en lien avec la formation : sessions, université des permanent.es, (hébergement, déplacement, restauration)

PRO FIL RECHERCHE

Votre formation de type « assistanat dentité ou de structure » ou « office manager » et vos 2/3 ans dexpérience minimum en proximité avec le secteur de la formation professionnelle continue vous ont permis de développer :

- de vraies compétences de gestion des processus administratifs (organisation de votre travail, élaboration de tableaux de suivi, rétro planning, gestion de base de données )
- une autonomie de travail et une capacité à proposer
- une bonne connaissance des implications administratives et financières du monde de la formation professionnelle continue (Des connaissances relatives à la certification QUALIOPI par exemple)
- une aisance avec les outils informatiques (word et excel) et les outils dématérialisés de gestion administrative et financière (DENDREO, SAGE)

Vous proposez un excellent relationnel et une capacité à apporter de lappui pro actif à vos interlocuteurs

La connaissance des organisations professionnelles constitue un atout, tout comme lintérêt pour le secteur de léconomie sociale et solidaire, et du mouvement coopératif en particulier.

ADHE SION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps plein
- Lieu de travail : CG Scop, 30 rue des Epinettes, 75 017 PARIS
- Rémunération : 28K à 32K selon profil + Chèques déjeuner + Mutuelle

info@orientationdurable.com

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ALTERNANT ASSISTANT DE DIRECTION - Dep. 44 (H/F)

Nous sommes à la recherche d'un alternant en tant qu'assistant de direction.
Les missions principales sont les suivantes :
- démarches administratives
- gestion de planning
- Conception de courriers
- RH/Social
- Paie

Notre entreprise se situe à Haute-Goulaine dans la zone d'activité de la Louée.

amance.pohen@manufatess.com

Emploi

  • Date de publication: 03-11-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Loire-Atlantique - Haute-Goulaine)
  • Expérience: Dbutant accept



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ASSISTANTS RESPONSABLE DE SECTEUR

Service SAP
Fonc tion ASSISTANT(E) RESPONSABLE DE SECTEUR
Supérieur hiérarchique Respons able régional
FINALITE
LAssistant Responsable de secteur a un triple rôle :

Il assiste les responsables de secteur dans leurs missions quotidiennes
Il remplace les responsables de secteur en cas dabsence
Il gère la relation client avec les personnes fragiles

Dans le cadre du remplacement dun responsable de secteur, il a un rôle pivot entre lintervenant à domicile et le bénéficiaire (public fragile) dans un secteur géographique. Il assure la mise en uvre et le suivi du plan daide en mobilisant les ressources humaines nécessaires afin dassurer une continuité de service. La fonction sexerce dans le cadre dune culture de bientraitance suivant les recommandations de lANSESM. Il est linterface privilégié de la personne fragile et des intervenantes.
MISS IONS
Activités Tâch es
Recueil de la demande et mise en place de la prestation Prépare r la mise en place de laction en relation avec le bénéficiaire, lentourage, les partenaires externes et les institutions (financière, médico-sociale)
P roposer au responsable de secteur des solutions de planning avant la mise en place de la prise en charge

Management déquipe dans le respect des valeurs de la politique RH Gérer le flux dinformations et la communication entre les services internes et la coordination du secteur
Planifier , organiser et contrôler lactivité des personnels dintervention en intégrant les aléas (absences, disponibilités)
Intégrer les nouveaux collaborateurs
As surer la gestion administrative
Suiv i des interventions et amélioration continue de la qualité Superviser le déroulement de lintervention et, le cas échéant, résoudre les difficultés et problèmes rencontrés
Effect uer une intervention en cas durgence si capacité à le faire
Suivre lévolution des situations et des besoins des bénéficiaires, par une attention constante, afin dajuster la prestation en lien avec les partenaires et les organismes compétents
Gérer la télégestion
Exécu ter des actes simples de gestion RH (Contrat, Avenant, Arrêt de travail, Congés, etc). Contrôle des visites médicales, des reprises suite à un arrêt et des fins de période dessai.
Gérer les fins de notification des bénéficiaires
Gér er les plannings en étroite collaboration avec le/la responsable de secteur
Gérer les données (entrées, mises à jour, etc) du logiciel métier ou tout système informatique interne
Evaluer et développer la satisfaction des bénéficiaires et des clients
Développement de lactivité et des réseaux Capter le client en valorisant les atouts de lentreprise et loffre des services
Communiq uer avec les autres acteurs intervenants
COMPET ENCES REQUISES
Savoirs Maitriser les logiciels bureautiques et le logiciel « métier » Domino
Avoir une bonne connaissance du secteur géographique
Conn aitre les différents organismes et institutions
Conn aitre les pathologies principales
Conna ître la législation sociale
Avoir de bonnes bases en mangement déquipe
Etre à laise avec loutil téléphonique
Savoir -faire Savoir communiquer à loral comme à lécrit
Savoir négocier et vendre
Savoir-être Organiser, méthodique, rigoureux et réactif
Avoir le sens des responsabilités et de lautorité
Avoir un esprit déquipe et de décision
Etre diplomate, savoir dadapter et faire preuve de disponibilité
Avo ir un bon sens relationnel
Faire preuve douverture desprit, dempathie et de bienveillance
Etr e capable de prendre du recul et faire face à la pression
APPUIS MIS EN UVRE A LEXERCICE DE LA FONCTION
Moyens O rdinateur
LIAISONS PRINCIPALES INTERNES/EXTERNES
R elations internes Relations externes
Responsa ble de secteur
Contrôle qualité
Service administratif & financier
Service RH
Service de transport
Directi on Personnes ressources (famille, proches.)
Protec tion juridique (tutelle, curatelle, assistance sociale)
Institu tions sociale, médico-sociale et financière
PLAN DE REMPLACEMENT PONCTUEL
Activités Effectuées par
Néant Néant
DIPLOMES ET EXPERIENCE
Expérien ce 2 Ans dans une fonction similaire

rh95@cleo-group.fr

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SECRéTAIRE DEXAMEN POUR DES éTUDIANTS EN SITUATION DE HANDICAP

Description du poste :
Assister les étudiants en situation de handicap qui bénéficient dun secrétariat dexamens pendant les épreuves de contrôles continus et terminaux. Laide peut prendre différentes formes :
- Rédiger sous la dictée la copie dexamen de létudiant qui, en raison de son handicap, ne peut écrire lui-même sa copie.
- Recopier des éléments rédigés par létudiant lui-même.
- Lire à voix haute une ou plusieurs fois les libellés et consignes des sujets dexamen.

Conditi ons dexercice :
- Arriver 10 minutes avant le début de lépreuve afin dêtre informé des conditions particulières de lexamen et des consignes de lenseignant.
- Durant lépreuve, le secrétaire doit garder une attitude neutre et retranscrire de façon fidèle la production de létudiant.

Profil recherché:
- Être obligatoirement titulaire ou en cours dobtention dun niveau de Licence Professionnelle avec des connaissances dans les domaines : de linformatique, des mathématiques. Et/Ou une bonne qualité rédactionnelle
- Posséder les compétences de base requises dans la discipline concernée
- Avoir un bon niveau en orthographe et une écriture lisible.
- Être organisé, rigoureux, patient et autonome
- Être assidu et se rendre disponible et répondre rapidement au SAE Mission handicap pour confirmer ou non ses disponibilités pour la constitution des plannings

Période : 1er semestre de lannée universitaire 2021-2022, vous ne travaillez que si vous êtes disponible. Renouvellement possible du contrat au 2nd semestre.

Dates de missions déjà connues :

Vendredi 12 novembre 8h-10h40
Mercredi 24 novembre 13h30-18h30
Vendred i 3 décembre 15h-17h40
Mercredi 5 janvier 10h-12h40
Jeudi 6 janvier 10h-12h40 et 13h30-16h10
Vendredi 7 janvier 10h-12h40

Lieu dexercice : Campus Châlons en Champagnes URCA (IUT)

Rémunératio n: Vacations / 10.48 de lheure (+prise en charge frais de déplacement)

Si cette offre demploi vous intéresse, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à handicap@univ-reims. fr

handicap@univ-reims.fr

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COORDINATEUR PéDAGOGIQUE H/F

Depuis 2002, Nextgroup accompagne dirigeants, salariés, indépendants et étudiants dans leurs projets et actions de formation courtes, certifiantes et diplômantes à travers nos 2 écoles et notre organisme de formation :

- EIMParis : notre Business School, lEcole Internationale de Management de Paris

- Webitech : notre école dédiée aux filières du Digital, de lInformatique et du Webmarketing

- Nextformation : notre centre de formation tourné vers lévolution et la reconversion professionnelle

N extgroup cest une entreprise certifiée Happy at Work 2021 à taille humaine composée de 60 collaborateurs formant plus de 2500 personnes par an.

Notre objectif ? Concrétiser les aspirations, redonner du sens à l'emploi et stimuler lépanouissement personnel et professionnel de chacun.

Nextgroup recherche des collaborateurs ambitieux et passionnés, qui souhaitent vivre une aventure dans laquelle chacun a son rôle à jouer. L'envie d'apprendre et le dépassement de soi sont porteurs de notre ADN.
Description du poste

Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons 2 coordinateurs pédagogiques H/F pour rejoindre notre entité Nextformation spécialisée en reconversion professionnelle.

Vous rejoignez notre équipe pédagogique dédiée à la reconversion composée de 8 personnes sur laccompagnement de nos stagiaires dans lobtention de leur titre sur des métiers tels que le développement Web, lassistance informatique, la paie, la comptabilité, linsertion professionnelle etc.

A ce titre, vos principales missions seront :

Accompagner nos stagiaires durant toute la formation,
Travailler en étroite collaboration avec nos formateurs référents,
Suivre les taux de satisfaction des apprenants et les intégrations dans le marché du travail à lissue de la formation,
Faire évoluer les parcours de formation en cas de besoin,
Participer au recrutement et au booking des formateurs,
Organiser les examens et accompagner les apprenants jusquau bout de leur formation,

Descri ption du profil

Titulaire dune formation de niveau minimum BAC+2 spécialisé en gestion, formation, commerce, vous justifiez dune expérience dau moins 2 ans en coordination pédagogique dans un centre de formation..

Vous avez la maîtrise du suivi des stagiaires en formation et souhaitez occuper un poste résolument tourné vers lhumain.

En termes de personnalité vous faites preuve dempathie, vous allez facilement vers les gens, vous êtes organisé(e) et réactif.

Ce poste est ouvert aux candidats RQTH

- Lieu : Vincennes (94) métro ligne 1 Château de Vincennes ou RER A Vincennes

- Contrat : CDI

- Démarrage : Dès que possible

- Salaire : Selon expérience et profil

- Avantages : Tickets Restaurants, mutuelle, prévoyance, Navigo, Plan Epargne Entreprise, Comité dEntreprise, Partenariat avec une salle de sport etc.


Pourquoi rejoindre Nextgroup ?

- Faire partie dune équipe dexperts et de passionnés

- Contribuer au succès dune belle aventure entrepreneuriale,


- Intégrer une entreprise qui place lhumain au cur de sa stratégie,

- Conquérir des marchés à fort potentiel

- Rejoindre une entreprise certifiée « Happy at Work » en 2021 par Choose My Company

cboeuf@nextgroup.fr

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RECHERCHE ASSISTANT ADMINISTRATIF EN ALTERNANCE

Nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) Administratif(ve) en alternance à compter de novembre 2021.

Si vous souhaitez obtenir un diplôme en gestion administrative ou en gestion PME (niveau BAC +2 minimum, de type BTS ou licence professionnelle), nhésitez pas à revenir vers moi.

Restant à votre disposition pour tout complément dinformations,

B énédicte VITSE
Responsable RH FT NSF/ FT NSF HR Manager
Transit Segment, Faiveley Transport NSF
Rue de Reckem - Voie Nouvelle
59960 NEUVILLE-EN-FERRAIN - France
Mobile : +33 660 938 259
www.wabteccorp. com

benedicte.vitse@wabtec.com

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: CHARGé(E) DE MISSION DéVELOPPEMENT éCONOMIQUE TERRITORIAL / MANAGER DE CENTRE-VILLE ET DE TERRITOIRE REMPLAçANT(E) - MISSION DE 6 MOIS (CDD)

CONTEXTE
Idéalement située au carrefour de deux départements ruraux et touristiques - lAveyron et le Lot - Ouest
Aveyron Communauté regroupe 29 communes et près de 29 000 habitants.

Dans le cadre de sa politique de dynamisation économique des centres-villes, de la politique du commerce, de la Politique de la ville et de lenseignement supérieur, Ouest Aveyron Communauté recrute un(e)
Manager du commerce centre-ville territoire (F/H) en remplacement dun agent titulaire momentanément indisponible.

La Communauté de communes mène une politique en matière de dynamisation du commerce de proximité.
A ce titre, une offre de service est proposée pour accompagner les porteurs de projets commerçants (activité récemment labelisée ISO 9001), proposer des locaux en lien avec les propriétaires, travailler sur
lamélioration de la qualité de lappareil commercial. Un partenariat étroit existe avec les associations de commerçants du territoire, que la collectivité soutient notamment dans la mise en uvre du dispositif des
BastiKDO.

P ar ailleurs, dans le cadre de la labellisation Action Cur de Ville de Villefranche, et Centre-bourgs de Najac,
La Fouillade et Villeneuve, des projets structurants sont en cours pour développer les services et lattractivité de ces pôles principaux.

Ouest Aveyron Communauté est signataire du Contrat de Ville de Villefranche, et pilote et coordonne dans
ce cadre les actions visant à favoriser lemploi, linsertion, la formation professionnelle, linclusion numérique, la santé (notamment en lien avec le Projet Alimentaire Territorial).

Enf in, dans le cadre de sa compétence en matière denseignement supérieur, Ouest Aveyron Communauté pilote lanimation de la Vie Etudiante du territoire, et suit le déploiement du Schéma Régional de
lEnseignement Supérieur, de la Recherche et de lInnovation en Centre-Ouest Aveyron.

Au sein de la Direction du développement économique, du Tourisme et de lEnseignement Supérieur, et sous lautorité du Directeur, Le/la Manager de Centre-Ville et de Territoire aura pour missions :

1. Laccompagnement des porteurs de projets commerciaux dans la logique de parcours avec les
acteurs économiques partenaires (appui individuel) dans le respect de la démarche qualité labelisée ISO 9001 au sein du service développement économique.

2. Le pilotage ou Participation aux projets structurants pour la reconquête de la Bastide de Villefranche et à léchelle du territoire.

3. Le pilotage et le suivi des actions du Contrat de Ville relevant de Ouest Aveyron Communauté

4. La participation à la stratégie territoriale globale de Ouest Aveyron Communauté

5. La promotion de loffre commerciale, artisanale et de service du territoire

6. La participation à la conception et au suivi dactions relevant de lEnseignement Supérieur et de la Vie Etudiante, en lien avec tous les acteurs locaux, la Région, lUniversité de Toulouse, etc.

7. La mise en place dun système dinformation géographique et économique (SIG/SIE) en lien avec
le développeur économique du service et la Direction des Systèmes dInformation.

Pr ofil recherché :
BAC+5 minimum en développement économique, développement territorial, aménagement
Débutan ts acceptés
Permis B obligatoire

Détai ls du poste :

▪ Cadre demplois des attachés territoriaux (catégorie A)
▪ Recrutement par voie contractuelle Temps complet 35 h
▪ CDD de 6 mois
▪ Date prévisionnelle dembauche : 13 décembre 2021
▪ Dates prévisionnelles des entretiens de recrutements : semaine 46
▪ Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages divers

Votre lettre de candidature (CV + Lettre de motivation) est à adresser dès à présent : Par courrier : à lattention de Monsieur le Président - Ouest Aveyron Communauté

DIRECT ION RH - Bâtiment Intéractis - Chemin de Treize Pierres - BP 421
12 204 VILLEFRANCHE DE ROUERGUE

Par mail : recrutement@ouestave yron.fr

Pour tout renseignement technique sur cette offre, votre contact : Mylène NOROTTE, Manager de CentreVille & de Territoire mylene.norotte@ouest aveyron.fr

recrutement@ouestaveyron.fr

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CHARGé DE RECRUTEMENT F/H

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle développement RH, le-la chargé.e de recrutement met en application la politique de recrutement de létablissement. Il-elle définit, en accord avec les opérationnels métiers, les postes à pourvoir et met uvre la stratégie permettant la sélection de profils répondant au cahier des charges. Il pilote le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.

A ce titre, il-elle :

-définit des besoins de recrutement en lien avec les opérationnels,
-réd ige les annonces et précise les supports de diffusion les plus adaptés,
-source les candidats, notamment par approche directe et par chasse sur les réseaux sociaux,
-réalise des entretiens en interne et externe, évalue et aide à la décision,
-finalise les recrutements (négociation des conditions contractuelles, en lien avec l'administration du personnel),
-suit l'intégration des nouveaux collaborateurs,
-dy namise la politique de mobilité interne,
-contribue aux relations écoles et au développement de la marque employeur par des actions ciblées,
-participe aux chantiers de transformation de la fonction recrutement.

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Stage(s)

CHARGé DE RECRUTEMENT

Le Cabinet :
Valuetis est une société de conseil spécialisée en systèmes d'information et en ingénierie de projets de "Business Intelligence" et
Finance de marché. Nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) recrutement.
Rattac hé à nos services RH et commercial, vous aurez pour missions essentielles de seconder nos responsables dans leurs actions.
Le poste :
Ce stage opérationnel (Mission non ouverte aux contrats d'apprentissage) sadresse à lensemble des étudiants souhaitant
acquérir des bases solides dans le domaine du recrutement. Sous la responsabilité directe des managers RH, vous serez en charge
de participer au déploiement du département des ressources humaines.

Vos missions :
Élaboration du plan de sourcing
Rédiger les différentes fiches de postes
Déceler de profils pertinents correspondant à nos besoins (Jobboards et réseaux sociaux)
Diffusion des annonces
Pré-sélect ion téléphonique des candidats sur la base de leurs compétences et de leur tempérament
Assurer la présence continue de nos offres sur différents supports
Mise à jour et enrichissement de notre base de données
Liste non exhaustive.
Profil recherché :
Vous êtes actuellement étudiant(e) en recherche d'un stage de fin d'études en Ressources Humaines dans une école spécialisée, ou
en université. De formation bac + 3 à + 5 en Ressources Humaines, vous aimez les nouvelles technologies et le travail en équipe.
Idéalement, vous justifiez une première expérience en RH.
Une compétence autour de la communication sera très appréciée (réalisation de support ou expérience de community
managemen t par exemple).
- Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur et dadaptabilité.
- Vous êtes à laise à loral.
- Vous savez respecter les délais.
- Vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Vous maîtrisez parfaitement le pack office.
- Vous êtes créatif/créative et force de proposition.
Gratif ication : selon profil
Type d'emploi : temps plein, Stage de 6 mois/ Pas dalternance

nathalie.radji@valuetis.com

Stage

  • Date de publication: 26-11-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGIAIRE - CONDUITE DU CHANGEMENT

STAGIAIRE Conduite du Changement - H/F

Référence : 5908

STAGIAIRE

SAINT DENIS

Notre direction



Centrale pour le bon fonctionnement d'un entreprise, la Direction des Systèmes d'Information a pour mission de proposer des ressources techniques, informatiques et digitales innovantes afin de permettre aux différents acteurs de véhiculer des informations capitales et de communiquer de façon efficace. Traitement informatique, utilisation innovante des données, proposition d'outils révolutionnants les moyens de communication... les terrains d'action sont nombreux.

Rattach é à la DSI, le département Conduite Du Changement a pour vocation d'accompagner les collaborateurs de l'entreprise et nos réseaux, dans l'appropriation des solutions informatiques et postes de travail mis à leur disposition. Pour réaliser cet accompagnement, le département active un ensemble de leviers tels que communications (articles, infographies, pushmail, etc.), formations (supports pédagogiques, cahiers d'exercices, tutoriels, eLearnings, etc.), animations (ateliers d'onboarding, événementiel, campagnes d'appel, etc.), assistance (présence terrain, FAQ, etc.), etc.

De plus, expert en transformation, le département accompagne la DSI elle-même dans l'évolution de son organisation et de ses process ainsi que dans son animation au quotidien.



Vos missions





Mettre en uvre le plan de communication auprès des acteurs concernés
Concevoir et rédiger les manuels de formation
Animer des formations pour les différents services (utilisateurs, administrateurs fonctionnels, formateurs, managers)
Animer des ateliers donboarding grâce à des techniques danimation innovantes
Suivre les indicateurs définis en amont et rédiger les reportings afférents


Profil recherché



Bac +5 Ecole de commerce ou Université

Master en change management / conduite du changement

Qualit és transverses :
Innovation et créativité

Force de proposition et proactivité

Aisan ce relationnelle

Fac ultés découte et de diplomatie (adaptabilité, négociation et force de persuasion)

Rigue ur

Capacités de synthèse



Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

vmascrez@externe.generali.fr

Voir le site

CHARGé DE PROJET SINISTRES CONSTRUCTION (H/F) EN STAGE

Chargé de projet sinistres Construction (H/F) en Stage

Référence de loffre : 21092314
Type de contrat : Stage
Niveau d'expérience : Etudiants
Société du groupe : AXA France
Famille métier : Assurance
Localisat ion : NANTERRE CEDEX, Hauts-de-Seine

VO TRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

AXA est un des leaders de lassurance et de la gestion dactifs dans le monde.
Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.
Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.
Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin !


Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. Cest pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve léquilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.
Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture dexpertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS
Dans le cadre de sa campagne de stage AXA recrute un Chargé de projet et pilotage Sinistres Construction (H/F) en Stage (H/F) en Stage.
Au sein de la Direction Service Client Construction, le stagiaire interviendra en soutien des Pilotes et Chefs de Projet sur les projets visant à l'amélioration de la performance de la direction, à la simplification opérationnelle, à laccompagnement des managers, dans les domaines du pilotage de lefficacité des experts, du pilotage de lefficacité des économistes de la Construction, d'optimisation et dévolution des outils, danalyse des indicateurs techniques et opérationnels.
Le stagiaire participera activement aux activités de pilotage opérationnel et d'évolution des process et méthodes de travail pour contribuer à la réussite des objectifs d'amélioration des performances en termes de qualité de service, de maîtrise technique et de développement des collaborateurs. Le stage portera plus spécialement sur les missions concrètes suivantes :
- Participer à plusieurs projets transversaux de la direction en accompagnement des pilotes dactivité (contribution à la rémunération effective des experts, pilotage des métreurs et de leur efficacité, optimisation et automatisation de la production dindicateurs).
- Participer au plan daction visant à lamélioration de la qualité de service apportée au client au sein de la direction en proposant de nouvelles actions, et en veillant à leur appropriation par chacun des membres de la DSC.


VOTRE PROFIL

Vous souhaitez réaliser un stage de fin d'année ou d'une césure au sein dAXA et vous préparez un Master en Ecole dIngénieur, école de Commerce ou Université avec une spécialité en audit/conseil.
Vous maîtrisez le Pack office (Excel) et les outils informatiques.
Vous faites preuve d'autonomie.
Vous appréciez le travail en équipe, êtes doté d'un bon relationnel.
Si vous êtes une personne curieuse, dynamique, autonome, rigoureuse, Rejoignez-nous !
Poste basé : Nanterre
Durée du stage : 6 mois
Rythme souhaité : Temps plein
Date de début : Janvier 2022

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

contact@jobsaxafr.fr

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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (F/H)

nous recherchons des étudiants en Master RH pour effectuer un stage de 4 à 6 mois, de février à juillet. Il sagit de recruter les futurs alternants des différentes Directions dEDF (nucléaire, hydraulique, commerce,)

Lact ivité consiste à :
la relecture des offres
la compréhension du besoin
la mise en ligne de loffre
lanalyse des candidatures
les entretiens de pré-sélection en Vidéo différée
la relation avec les écoles
la rédaction de comptes-rendus dentretiens etc

Pour de nombreux stagiaires, cest une opportunité. Il sagit dune véritable mission avec des objectifs, en contact avec des professionnels des RH.
Les stagiaires vivent une belle expérience qui est un « plus » sur leur CV. Ils en sont ravis.
Les stagiaires ont lopportunité de travailler en équipe, dassister à des briefs déquipe, dêtre challengés sur leur production, de monter en compétence sur des outils récents.
Le lieu de stage est situé à Nantes, avec une partie de la semaine qui pourra éventuellement être effectuée en télétravail.

EDF Nantes - 65 rue de la Perverie - Nantes

maud.beaumont@edf.fr

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CHARGE DE PROJET RH - Dep. 49 (F/H)

Les 29 000 agriculteurs et 14000 salariés de Terrena engagés dans la Nouvelle Agriculture® uvrent ensemble pour produire une nourriture plus saine, accessible à tous, en respectant le bien-être animal et lenvironnement.

Cérience, entreprise de 330 salariés et de 110 M de chiffre daffaire, filiale du groupe Terrena, veut servir les agriculteurs, les hommes et la nature grâce à une agronomie profitable à tous et durable.

Chez Cérience, lAgronome Semencier, nous croyons que lêtre humain, par le pouvoir de ses idées et de sa volonté davancer collectivement, est en mesure de relever les défis qui sannoncent et daccompagner sereinement le monde agricole de demain.

Vos missions principales :

Rattaché au Service Ressources Humaines, nous vous proposons de participer aux projets suivants :
- Construire et mettre en place un projet GPEC
- Développer la communication RH dans lentreprise
- Définir un process recrutement diversifié (relations écoles, salons, réseaux sociaux)

Votre profil :

De formation minimum Bac +3 (type Ecole de Commerce, IAE, ou Licence/Master en Ressources Humaines), vous bénéficiez idéalement d'une expérience dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous avez la volonté de développer vos compétences et vos appétences en faisant preuve dinitiative et de curiosité.

Doté d'une véritable aisance relationnelle et rédactionnelle, vous êtes reconnu pour votre force de proposition et votre esprit déquipe.

Vous maitrisez le pack office. Rigueur, organisation, discrétion et autonomie sont vos principales qualités ?

Nhésitez pas, rejoignez-nous !
Stage basé à BEAUFORT-EN-ANJOU (49) et à pouvoir dès que possible Durée 6 mois

smpdeschamps@cerience.fr

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STAGE PARTENARIATS ET COLLECTE DE FONDS

1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 293 structures (associations, scic, scoop) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.

Pour mettre en uvre ses orientations stratégiques, le Conseil dAdministration dEmmaüs France sappuie sur une équipe nationale denviron 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services daccompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime lensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. Léquipe est structurée autour dexpertises transverses au service de lensemble des 293 groupes Emmaüs et dun accompagnement « métier » correspondant au 3 types dactivités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)



La mission Partenariat Collecte est placée sous la supervision de la Directrice Générale Déléguée et compte : un-e Responsable, une Assistante et une Chargée de mission. Le / la stagiaire viendra en renfort de léquipe.

2. Desc riptif du stage

A/ Sur le volet partenariat

Les partenariats ont été développés depuis plusieurs années pour :
- Assurer la mise en place, le suivi et le développement des partenariats nationaux : il peut dagir de marchandises (mobilier, camion, denrées alimentaires), mais également de soutien financier à travers les mécénats dentreprise ou de mécénat de compétences
- Et accompagner les structures Emmaus sur leurs propres partenariats.

Le/La stagiaire apportera son concours sur les missions suivantes :
Rechercher et démarcher de nouveaux partenaires sur le don dinvendus au profit dEmmaüs
Assurer la visibilité des partenaires entreprises et Fondation dEmmaüs France
Appuyer les structures Emmaüs du mouvement dans leur recherche de partenariats
&#6165 ; ; 6; Réalisation doutils de référence sur les partenariats
 Gestion de lextranet Emmaüs accessible aux groupes Emmaüs du mouvement

B/ Sur le volet Collecte de fonds

Le/la stagiaire apportera son appui à la gestion de la relation au quotidien avec les donateurs et testateurs potentiels :
Accueil téléphonique
Traitement des demandes particulières des donateurs par téléphone, courriers et courriels
Suivi des prestataires intervenants sur le traitement des dons et sur la relation avec les donateurs
Assurer un reporting qualitatif et quantitatif des échanges avec les donateurs.
Ponctuellement, diffuser de linformation aux donateurs via emailings


3. Fo rmation, compétences et savoir-être

Etudi ant·e en fin détudes en M2 (Gestion, Economie, école de commerce, IEP, etc.), vous appréciez le travail en équipe, les missions diversifiées et de vous voir confier des tâches pour lesquelles vous serez progressivement référent
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, êtes à laise à loral
Vous disposez dune bonne pratique des outils bureautiques, pack Office (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre lexclusion et la coordination muti-acteurs dans le domaine associatif.

4. Co nditions du stage

Type de contrat : Stage conventionné de 6 mois
Stage basé à Montreuil (93100) et dans le respect de notre protocole sanitaire
Gratifica tion légale : à ce jour 600,60 par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à labonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation dici le 30 décembre 2021.

Le stage est prévu à compter de janvier-février 2022.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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STAGE RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

La société K REBOUND qui exploite les magasins sous enseigne KLO est en pleine croissance et cherche un(e) stagiaire pour accompagner sa Responsable des ressources humaines dans son activité quotidienne.
Lense igne KLO, créée en 2020, est une enseigne française de déstockage de produits de marque.
Elle exploite les sites internet klo.fr et tati.fr.

Activité s
- Conseiller les opérationnels dans les domaines liés aux Ressources Humaines (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations...) ;
- Aider à la définition de la politique et des projets liés aux Ressources humaines (formation, recrutement, mobilité...) ;
- Suivre lévolution des stratégies liées aux Ressources Humaines mises en place ;
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines.

Compéte nces requises
- Bac +2 minimum ;
- Formation Gestion des Ressources humaines, droit du travail, droit social ;
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Capacité à rédiger des comptes rendus et à tenir à jour des tableaux de bord ;
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.

Profil


- Sens du dialogue et de la conciliation ;
- Rigueur, fermeté et diplomatie ;
- Autonomie et qualités organisationnelles ;
- Sens de la discrétion et de la confidentialité ;

Statut
- Stage situé à Paris ;
- Durée du stage à définir.
Pour toute candidature, merci denvoyer un courriel à Stessy James à ladresse sj@krebound.fr.

sj@krebound.fr

Stage

  • Date de publication: 10-11-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGIAIRE EN GESTION DE PROJET

Position Overview:
Entrust is dedicated to securing a world in motion by enabling trusted identities, payments, and data protection around the globe. Headquartered in Minnesota, we offer our colleagues the ability to work globally, in a flexible and collaborative environment. Our team makes an impact!! Keeping the World Moving
The Company: Entrust relies on curious, dedicated and innovative individuals whom anticipate the future and provide solutions for a more connected, mobile and secure world. Entrusts technologies and expertise help government agencies, enterprises and financial institutions in more than 150 countries serve and safeguard citizens, employees and consumers.
We believe: Securing identities is most effective when we value all identities. We are committed to ensuring that, through diversity and inclusion, the many voices that make up our communities are heard. From unconscious bias training for managers to global affinity groups that create connections both within and across our enterprise, Entrust expects and encourages all individuals to accept and respect one another. And, of course, to be themselves.
The Position: Were looking for an Intern in Project Management Office
The Intern is reporting to a Senior Project Manager inside the Professional Services Team. Joining a friendly team of 5 Project Managers. Candidate will assist the business unit team with day-to-day work that covers activities across the division.

Responsibilities:
Audit/review projects results for competitiveness / processes optimization
Work with others in the business unit group on initiatives aimed at process improvements (i.e. SharePoint O365 functionalities analysis)
Ensure deliverables follow-up through Project Management practices
Analyze and provide optimization guidance for the support team organization
Perf orm other duties as assigned

Qualifications:
Basic Qualifications
High school diploma
Applicant s must be working towards a Business or Business related major. Some applicable majors are:
o Project Management
o Commun ication
o Business Administration
o Le adership and Organizational Development
o Busin ess Management
o Busine ss Information Systems
Experienc e with SharePoint O365
Proficient with Microsoft Pack Office
Fluent in French and English
Demonstrated verbal and written communication skills
Agile
R igorous

About Entrust
Entrust keeps the world moving safely by enabling trusted identities, payments and data protection around the globe. Today more than ever, people demand seamless, secure experiences, whether theyre crossing borders, making a purchase, or accessing corporate networks. With our unmatched breadth of digital security and credential issuance solutions, its no wonder the worlds most entrusted organizations trust us.

clementine.marchaisse@entrust.com

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RECRUTEMENT STAGIAIRE

joins une nouvelle annonce pour le recrutement d'un ou d'une candidate stagiaire sur le site de Nîmes stage idéal sur 3/6 mois évolutif vers un CDD.

L'orientatio n du profil est variée (commercial, sourcing ou administratif) et les tâches confiées le seront en fonction de la formation du stagiaire.

Annonc e :

Vos qualités relationnelles vous permettent daccueillir et de renseigner avec professionnalisme et convivialité, les candidats, les collaborateurs intérimaires et les entreprises clientes.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable d'Agence et l'équipe et vos missions sont les suivantes :

Activités de recrutement et de délégation des collaborateurs intérimaires :
Recherche de candidats,
Constitution des dossiers des intérimaires
Entretien de recrutement,
Prise de la commande du client,
Envoi en mission du collaborateur intérimaire chez notre client,
Transmission dinformations relatives à la sécurité, aux conditions de travail, aux règles à suivre dans lentreprise cliente,
Suivi de la mission dintérim,
Propositions spontanées de candidatures auprès des clients.
- Possibilité d'exercer en langues étrangères Espagnol, Anglais...
- Mise en place de la dématérialisation (paie, contrat de travail)
- Rédaction d'annonces intérim CDD et CDI
- Rédaction des profils de postes
- Sourcing et e-sourcing du personnel
- Edition et répartition de la Pige commerciale ...
- Mise en Place de la Dématérialisation

Activités liées à la gestion et administration du personnel :
Constitution et mise à jour des dossiers des salariés intérimaires,(relanc es)
Suivi et gestion des visites médicales.
Relances téléphoniques auprès des intérimaires, des candidats et des clients,
Vérification des retours contrats.


Activités liées à laccueil :
Accueil physique et téléphonique des clients, des intérimaires et des candidats,
Mise à jour de laffichage au sein de lagence.


Recon nu(e) pour votre dynamisme et votre réactivité, attentif (ve) à la qualité des prestations, le sens du service est lune de vos valeurs fortes.

Merci dadresser votre CV et Lettre de Motivation à ladresse suivante :

TEL 04 66 58 28 80

Malika TAGUELMINT
Experte métiers de la rééducation France
Responsable d'Agence - Sud Est Kiné (SEK)

55 allée d'Argentine
Immeubl e Alphatis
Bat B 2ème étage
30900 Nîmes

sudest.kine@appel-medical.com

Stage

  • Date de publication: 08-11-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (NIMES)
  • Expérience: Dbutant accept



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CONSULTANT ASSURANCE H/F

Cabinet de conseil à taille humaine dédié à lassurance crée il y a 9 ans, recherche en recrutement en CDI, un consultant Assurance h/f pour intervenir sur des missions, en tant que Business Analyst ou Chef de projet, notamment dans les directions Risque, Gestion, Souscription, Projets et Organisation sur des sujets métiers, processus et support aux utilisateurs.

Pri ncipaux critères
Formation supérieure, connaissances en assurance, capacités rédactionnelles et relationnelles, autonomie, rigueur et réactivité.
Maitris e des outils bureautiques (Excel, Powerpoint), appétence pour les systèmes dinformations.
Pre mière expérience dans l'assurance est souhaitable.

Prin cipales activités
Conduire les projets métiers, Recueillir et analyser les besoins auprès des métiers, Rédiger des cahiers des charges, les spécifications fonctionnelles et les procédures, Modéliser les processus métiers et définir les flux de données, Concevoir et exécuter la recette fonctionnelle, Réaliser le reporting à destination du management chez le client, Assurer l'interface et la communication entre les métiers et la DSI.

CV et disponibilité à envoyer à l'adresse suivante : recrutement@avisienc e.com

recrutement@avisience.com

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RESPONSABLE ADMINISTRATIF (H/F)

Référence: RHML010

Mission
Assister les managers RH dans les tâches administratives courantes.

1. Qu'est ce quon cherche
Dans le cadre de notre Département RH, nous recherchons un.e :

Responsable administratif

2. Description des tâches à faire :
Après une période de post-formation sur nos outils de travail, nous vous accompagnerons à :

Rédiger des annonces de recrutement pour différents profils
Poster les annonces sélectionnées sur les différents jobboard (Indeed, ABG, sites internets)
Recherc her des filières correspondantes à nos besoins en compétence
Rédiger les contrats de travail
Rédiger les attestations et les certificats de travail
Suivre avec le responsable Help-Desk les profils Google Workplace des collaborateurs
Assu rer le bon rangement des dossiers
Accompagner les managers du département dans la tenue et la mise à jour des différents outils : rapports mensuels, PV des réunions, planning de l'équipe, tenue des agendas...

3. Descriptif bref du projet et du sous-projet
Le département RH est au centre de gaea21 et assure le bon fonctionnement de toute lassociation. Non seulement en analysant les besoins en recrutement mais également en accompagnant les coordinateurs/manage rs de projet sur la gestion de projet et la gestion des équipes.
Le département RH intervient également tout au long du cycle de vie du collaborateur chez gaea21, par un bilan des compétences dès lentretien à un accompagnement sur l'évaluation dacquisition de compétences essentielles au plan de carrière et une aide pour les candidatures et les choix dorientation post contractuelles.

4. Modalités du poste :
Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : 3 mois minimum à temps plein ou 6 mois à temps partiel.
Travail à distance (télétravail).
Conv ention de stage ou contrat de bénévolat.
Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires.
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

5. Votre profil pour avancer ensemble :
Maîtrise des outils de bureautique, une expérience sur les Worskpace de Google est un plus : Google Drive, Google sheet et Google doc
Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Bonne communication écrite et orale (français B2/C1 minimum)
Être à laise en télétravail
Formati on en administration ou secretariat

6. Nous vous offrons :
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Nous vous offrons également:
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences (vous êtes formé.e sur lutilisation de la suite Google et le renforcement de lutilisation des tableurs notamment excel/Google Sheet et gantt);
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une compétence renforcée et mesurable dans le domaine du développement durable grâce à notre staff sustainability program;


7. Comment postuler

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce (RHML010).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org


8. Descriptif stage en télétravail
Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.







gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en uvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Stage

  • Date de publication: 01-11-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Plusieurs régions (Teletravail)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGIAIRE JURISTE DROIT SOCIAL H/F PKF ARSILON

PKF Arsilon accompagne les organisations, les dirigeants et les entrepreneurs dans le pilotage de toutes les étapes de leur structuration, leur développement et leur transformation.
Nou s rejoindre, cest intégrer une équipe de 800 personnes basées dans 25 bureaux à travers la France pour conseiller les entrepreneurs et les dirigeants dentreprises en région.

Au-delà de nos missions traditionnelles dans les domaines tels que la comptabilité, le commissariat aux comptes, le juridique et fiscal, la paie et social, nous proposons également des missions de conseil qui requièrent des compétences diverses. PKF Arsilon est membre du réseau PKF International, un réseau mondial de cabinets juridiquement indépendants, liés par un engagement de qualité, dintégrité et de transparence.

PKF Arsilon dans la région Sud-Ouest compte environ 200 collaborateurs répartis au sein de nos 4 bureaux situés à Bordeaux, Cognac, Pau et Limoges.

Le cabinet de Pau, cest une équipe dynamique dune cinquantaine de collaborateurs qui accompagne au quotidien les belles TPE et PME de la région. Nous recherchons un(e) stagiaire juriste en droit social pour une durée de 6 mois maximum.

Ce que vous pouvez attendre de la mission :
En lien avec le pôle juridique, vous serez amené(e) à intervenir sur les missions suivantes :

Rédiger les contrats de travail et avenants,
Participe r et accompagner sur les dossiers de ruptures de contrats
Participer , en lien avec léquipe, aux réponses apportées à nos clients en matière de conseil social, suite à leurs questions.
Ce que nous attendons de vous :
Vous préparez un master droit social et recherchez un stage
Les qualités qui feront toute la différence : une facilité dadaptation aux outils informatiques, une grande rigueur et discrétion, qualité rédactionnelle, le goût du travail en équipe et une bonne aisance relationnelle.


Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors nous souhaitons vraiment vous rencontrer.

Nhés itez plus ! Postulez et rejoignez-nous pour accompagner les entreprises du Sud-Ouest !



Rejoindre PKF Arsilon, cest faire le choix dun cabinet où les relations et les équilibres de vie sont nos priorités. À titre dexemple, nous octroyons jusquà 8 jours de télétravail par mois si votre activité le permet. Nous sommes ambitieux, exigeants, passionnés, entrepreneursmais surtout nous travaillons dans une atmosphère conviviale, où la bonne humeur et lesprit déquipe sont de rigueur !

Nos atouts :

Un parcours dintégration dès votre arrivée,
De vrais parcours de formation pour développer vos compétences, notamment pour le passage de vos diplômes : DSCG, DEC et CAFCAC,
Une équipe RH à lécoute de vos souhaits dévolution,
Une structure à taille humaine.
Rémunérati on selon profil, mutuelle dentreprise familiale très intéressante, bonus annuel selon résultats, pass restaurant (8,20 dont 50% pris en charge par lemployeur), prime commerciale, prime de cooptation, CSE (bons cadeaux de Noël), RTT, iphone professionnel. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

laurene.larrive@arsilon.com

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STAGIAIRE RH (H/F)

Dans le cadre dune réorganisation de notre service des Ressources Humaines et la mise en place de nouveaux logiciels, et en lien avec notre responsable des Ressources humaines, nous recherchons un(e) stagiaire pour intervenir sur les missions quotidiennes suivantes:

Intéri m :
-recueil quotidien des besoins en personnel intérimaire
-commande auprès des agences dintérim, recueil des réponses, retour dinformation aux managers concernés
-préparat ion accueil intérimaires (badge, information lingerie ), suivi informatique (Excel + Kelio)
-transmissio n des relevés dheures aux agences dintérim, contrôle et validation des factures

Formatio n :
-Mise en uvre du plan de développement en lien avec les managers
-Relation avec les organismes de formation (programmes pédagogiques, conventions, moyens matériels...).
-Eta blissement et diffusion des convocations individuelles
-Etablissement dattestations et dautorisations
-Co ntrôle des factures
-Mise à jour des fichiers de suivi
-Sassurer de la réalisation des évaluations à chaud et à froid des actions de formations

Dévelo ppement RH :
-Aide au suivi des entretiens annuels et professionnels (bilan à 6 ans)
-Aide à la rédaction de fiches de fonction et au suivi des fiches de postes
-Aide à la mise en place doutils GPEC : tout à écrire !

Social :
-Aide à la rédaction des courriers disciplinaires
-Aid e administrative sur le suivi des dossiers

Divers :
-Etre en appui du service RH (composé de 4 personnes) pour dautres missions ponctuelles.
-Class ement de documents RH et digitalisation

Pr ofil
Vous êtes en formation RH de niveau minimum Bac + 4-5 et souhaitez mettre à profit vos connaissances dans le cadre d'un stage de six mois.
Vous disposez de bonnes capacités découte, de rigueur et de réactivité. Vous faites preuve dautonomie, et savez faire preuve de créativité.

recrutement@group.covi.com

Stage

  • Date de publication: 27-10-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire
  • Expérience: non précisée



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STAGE ADMINISTRATIF, FINANCIER, COMPTABLE ET JURIDIQUE

Offre de stage

Stage SOFICA Cineventure responsable administratif, financier et juridique
51 rue de Ponthieu, 75008 Paris


Cineventu re est une société spécialisée dans le financement du cinéma français et européen (SOFICA), fondée en 2014 par Romain Cahané, associé à la société OCP Finance, société dinvestissement dans limmobilier, et Le Pacte, distributeur de films incontournable sur le marché du cinéma français.
Depuis 2014, nous avons levé plus de 25 millions d'euros auprès d'investisseurs et avons investi dans plus de 150 films et séries.

www.cinev enture.fr

Descrip tion du poste

Au sein de la Sofica Cineventure, le ou la stagiaire assistera léquipe sur le plan analytique et opérationnel. Il ou elle bénéficiera dune prise dautonomie progressive pour monter en compétence notamment sur les tâches relatives à la gestion administrative, comptable et financière et au back-office, ainsi que sur les tâches quotidiennes liées à la collecte de fonds, à lanalyse financière, au juridique et au financement de films et de séries audiovisuelles.

S es missions seront notamment :

- Suivi administratif et financier : tenue de la comptabilité de lentreprise, suivi de la trésorerie et des relations bancaires, suivi des bilans comptables, de laudit des comptes, et procédure de présentation aux actionnaires, suivi des liquidations de société et remboursement du capital aux actionnaires
- Suiv i de la collecte de fonds, des contrats, des souscriptions à venir
- Juridique dentreprise et back-office : saisie des souscriptions actionnaires dans loutil informatique, mise à jour et tenue de la base de données actionnaires, traitement des dossiers de mouvements de titres, organisation des conseils dadministration et des assemblées générales, communication et relations actionnaires, formalités de dépôts au Greffe pour les créations et/ou liquidations de sociétés, dépôts des comptes annuels
- Suivi juridique des dossiers dinvestissement dans les films/ séries
- Simulation dinvestissements dans des films, analyse des décomptes, suivi des recettes des films et des facturations
- Réce ption courrier et plis, office management, tâches diverses quotidiennes
- Orga nisation des comités de lecture, accueil des projets, lecture de scénarios (optionnel)
- Veill e sectorielle secteur cinéma et audiovisuel (optionnel)



R éférent : Directeur général, en attendant le recrutement dun responsable administratif, financier et juridique
Stage de 6 mois à pourvoir dès que possible

Profil recherché

- Forma tion supérieure de commerce ou de gestion (bac +3 à bac+5)
- Compétence s en finance, comptabilité, gestion et juridique dentreprise
- Inté rêt pour le secteur du cinéma
- Bonne maîtrise de Excel

Rémunératio n

7 heures par jour à 3,9 / heure + 50% Pass Navigo + Tickets restaurant

Contac t candidatures

Roma in CAHANE : romain@cineventure.f r

romain@cineventure.fr

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ADMIN/GESTIONNAIRE DE FORMATION (H/F)

gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui sarticule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place dun plan de carrière,
mise en place dun plan de formation dans le cadre dun stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun doptimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

PROJET FORMATION

Le département formation aide les collaborateurs à acquérir des connaissances dans le développement durable, mais également des compétences dans le coaching et la gestion de projet.

Il est une plateforme indispensable au fonctionnement de gaea21, car il a également la charge daccompagner tous les collaborateurs dès leur arrivée au sein de lassociation.

Mi ssion
Le département Formation permet dinitier chaque nouveau collaborateur aux règles et outils de travail de gaea21, tout en le sensibilisant au développement durable à travers le principe de Consommaction notamment.


Dans le cadre du projet Formation, nous recherchons un stagiaire :

Admin/Gestionna ire de formation H/F

Après une période de post-formation sur nos outils de travail, nous vous accompagnerons à :
Suivi administratif du début à la fin des formations données au sein de gaea21 pour chaque collaborateur.
Réce ptionner, trier, distribuer le courrier informatique aux différents collaborateurs.
Con trôler, classifier, archiver les différents documents (fichiers, commandes, rapports) et les transférer.
Actuali ser les différentes bases de données.
Répondre de manière adéquate et rapide par mails aux collaborateurs.
Ges tion de projets (admin et/ou contenu).
Bonus: amélioration des process (lean management) et connaissance en pédagogie.


Votre profil pour avancer ensemble :
CFC demployé de commerce ou formation jugée équivalente
Expérie nce en gestion administrative
Pers onne sachant travailler avec rigueur et précision
Capacité dadaptation et flexibilité
Françai s: langue maternelle ou très bonne maîtrise, anglais serait un plus
Maîtrise des outils bureautiques et notamment de Suite Google (sheets, docs, form,...)
Personne proactive et réactive ayant le sens de lobservation
Conna issance du lean management/améliorat ion des process est un atout

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.


Modali tés du poste :

Début du stage : immédiatement.
Duré e du stage : au moins 3 mois minimum à temps plein ou partiel (50%).
Travail à distance (télétravail).
Conv ention de stage ou contrat de bénévolat.
Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires.
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Comme nt postuler

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à ladresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de lannonce (PA01).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org








Descriptif stage en télétravail
Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Stage

  • Date de publication: 26-10-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Plusieurs régions (Teletravail)
  • Expérience: Dbutant accept



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PLAN DE MOBILITE DURABLE

Ancien élève de lIESTO Paris et actuellement responsable de la gestion des risques industriels et développement durable de la base de défense de Tours, je souhaite faire une offre de stage pour un étudiant.
Il sagit de réaliser un plan de mobilité durable.
En résumant à grands traits, cest une démarche globale qui vise à optimiser et rationaliser tout ou partie des déplacements générés par lactivité des entreprises (domicile-travail, professionnels, visiteurs).
Il a pour vocation de limiter autant que possible leurs impacts environnementaux, la congestion urbaine, laccidentologie, ainsi que lemprise du stationnement sur lespace et daméliorer laccessibilité notamment pour les personnes à mobilité réduite.
Le but :
- réduire la part modale de la voiture individuelle dans les déplacements des personnels,
- optimiser les déplacements liés à lactivité professionnelle,
- favoriser le développement de transports alternatifs,
- améliorer laccessibilité du secteur géographique et des établissements.
Dan s le cas précis de la BdD de Tours, cela concerne environ 5000 personnes réparties sur 7 sites en Indre et Loire et dans le Loir et Cher, avec des situations urbaines et rurales.
Précisions : Ce travail est à réaliser dici fin 2022 et je serai le tuteur du stagiaire.

christian.youx@intradef.gouv.fr

Stage

  • Date de publication: 25-10-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Centre (Tours)
  • Expérience: Dbutant accept



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ACCOMPAGNEMENT à LA GESTION DES ESPACES DE COWORKING DOASIS21

OASIS21 est une SCIC (société coopérative dintérêt collective) avec agrément ESUS (entreprise solidaire dutilité sociale) créée en 2018. Elle crée, aménage et gère 3 tiers-lieux. Sa mission est de proposer des espaces de travail inspirants, cohérents et adaptés pour des organisations de la transition écologique et sociale. Elle permet, par la mutualisation de moyens humains et financiers à léchelle de plusieurs lieux, doffrir des services très variés, durables et qualitatifs à ses bénéficiaires.

Tr ès attachée aux valeurs coopératives, Oasis21 vise à incarner les valeurs suivantes :
- la sobriété énergétique
- une gouvernance partagée, respectueuse de lidentité de chacun
- la mutualisation, le partage de biens et de services
- la création de bien communs et le partage sincère de lexpérience accumulée
- une économie sociale et solidaire

Elle porte aujourdhui 3 tiers-lieux dans le 19ème arrondissement, sur un total de 3000 m2 :

- Volumes Lab, quartier Place des Fêtes, fonctionne depuis 6 ans. Ce lieu propose lanimation dun écosystème dacteurs.rices composé dindépendant.e.s, de petites et moyennes structures qui habitent dans lEst de Paris, en particulier des designers/architecte s/makers.euses, dans un espace de 500m2 comprenant des bureaux, un open space, un fablab (atelier et espace de fabrication) et un foodlab (cuisine professionnelle destinée à des cuisiniers/traiteurs pour accompagner leur lancement dactivité).

- La Halle aux cuirs / Oasis21, 1500 m2 situé dans le Parc de la Villette, ouvert en janvier 2021, accueille des organisations de lESS agissant dans le domaine de la transition écologique et citoyenne. Les résident.e.s choisissent Oasis21 pour répondre à des besoins matériels et par souci de cohérence avec leurs valeurs (démarche coopérative, éco-construction, mutualisation...).

- Le Fab City Hub,1000 m2 situé rue Mouzaïa, qui accueillera en février 2022 des structures résidentes du même écosystème que VolumesLab et en particulier celles intéressées aux métiers de la ville productive (alimentaire et de production) avec notamment un espace de coworking, un fablab et un foodlab.

NOTRE PROPOSITION :

Nous souhaitons accueillir une personne qui contribuera à lanimation de notre communauté de coworkers, en soutien à léquipe en place (5 personnes), tout en mettant en place un projet personnel qui enrichira notre écosystème.
Iel contribuera à :
Gérer la relation avec les utilisateurs.rices des espaces de bureaux partagés
Animer la communauté des résident.e.s et nomades, afin de favoriser la coopération et la mutualisation.


LES MISSIONS :
Management de lespace de coworking

Contrib uer aux différentes missions de la coworking manager, en lien avec elle :
Permanences daccueil sur les différents lieux, partagées avec les autres membres de léquipe
Sassurer du bon fonctionnement et de la qualité des espaces et services proposés aux coworkers
Participa tion à ladoption des gestes éco-responsables sur le lieu
Animation de la communauté
Organisa tion dévénements internes pour développer la communauté (Petit déj, temps inspirants, etc.) en lien avec les comités de lieu
Participation à la vie de léquipe (réunions)
Mise en relation informelle des coworkers.euses, création de ponts pour favoriser la coopération à lintérieur et entre les différentes communautés

Assis tance d'utilisateur - en soutien au régisseur

Contribuer à quelques missions du régisseur général, en lien avec lui :
Solution des petits soucis quotidiens des outils (imprimantes, internet)
Explication des règles et fonctionnement aux utilisateurs.rices.

Documentation et amélioration des process existants : fonctionnement du lieu, onboarding, etc.

Projet damélioration du management despace collaboratif -
Environ 25% du temps sera consacré à un projet en lien avec vos compétences et centres dintérêt afin daméliorer quelque chose à Oasis21. Nous prônons le permanent beta : il y a toujours des améliorations possibles ! Des sujets possibles parmi dautres : gestion des déchets ( zéro waste? low waste ? ), signalétique et facilitation graphique, ateliers collaboratifs, action danimation de la communauté,...


QUI PEUT NOUS REJOINDRE ?

Nous souhaitons accueillir une personne qui...

...maîtris e lexpression écrite et orale,
...ainsi que les outils internet, informatiques et bureautiques,
...es t méthodique et organisé,
...sait faire preuve dautonomie,
...a envie de travailler en mode collaboratif,
...es t à laise dans les relations humaines, convivial, accueillant et souriant !

Et surtout, quelquun qui est plein de bon sens !

Ce que vous pourrez apprendre / renforcer pendant ce stage :

Sorganiser et gérer les priorités
Comprendr e une demande, filtrer et orienter les correspondants
Sad apter à différents interlocuteurs
Trav ailler collaborativement
E tre polyvalent et réactif face aux imprévus
Gérer et suivre une procédure
Univers coopératif

INFOS PRATIQUES :

Lieux de stage :
Présence à répartir entre 3 lieux situés dans le 19ème arrondissement de Paris : Oasis21 (2 rue de la clôture), VolumesLab (78 rue Compans) et Fab City Hub (58 rue de Mouzaïa)

Aspects contractuels :
Type de contrat : stage de 4 à 6 mois
Durée hebdomadaire : 30 heures
Indemnités réglementaires et remboursement de 50% du titre de transport
Selon durée du stage, 1 à 2 semaines de congés
Date de démarrage : décembre ou janvier.


POUR NOUS MANIFESTER VOTRE INTÉRÊT :

Envoyez votre CV à clemence.normand@oas is21.org avant le 3 décembre 2021 en précisant vos motivations.
Les entretiens en visioconférence ou présentiel auront lieu en décembre.

mathilde.bellini@oasis21.org

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GESTIONNAIRE PAIES

COGEP 8ème cabinet de conseil, dexpertise comptable et davocats, accompagne depuis 50 ans ses clients dans la gestion de leur entreprise.

Les 1600 femmes et hommes de notre groupe exercent différents métiers : comptables, avocats, banquiers daffaires, conseillers patrimoniaux Cette pluridisciplinarité garantit un service client optimal au regard de notre vision augmentée du conseil.

Intégrer notre Cabinet, cest rejoindre une équipe à taille humaine avec une réelle autonomie qui sappuie sur la puissance dun groupe national (outils informatiques, formations, politique RH...).

Nous recherchons pour accompagner nos équipes de collaborateurs du cabinet STENGER situé à Schiltigheim (proche de Strasbourg 67), un(e) Assistant(e) Paies en stage / alternance.

En lien avec l'équipe vous serez amené à assurer :
L'établissement des bulletins de paie (collecte et saisie des variables, contrôles des paies en respectant les dispositions conventionnelles de chaque client) ;

La gestion des déclarations périodiques (évènementielles, trimestrielles et annuelles) auprès des différents organismes ;

L'élaboration des contrats de travail et gestion des documents dentrée et de sortie des salariés (DPAE, solde de tout compte ) ;

Vous souhaitez préparer une Licence RH ou Paie et idéalement vous avez une première approche de la gestion de la paie (stage, alternance...) ?

Vous êtes curieux(se) et vous souhaitez vous impliquer durablement dans un cabinet comptable ? Vous possédez le goût et le sens du service client, ainsi que de bonnes aptitudes relationnelles ? Ne cherchez plus, rejoignez-nous !

recrutement@cogep.fr

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MISE EN PLACE DUNE PLATE FORME DIGITALE DE PROMOTION, VALORISATION ET COMMERCIALISATION DES PRODUITS VIVRIERS DES PAYSANS VULNéRABLES CIBLéS AU TOGO

HICA( Horizon Initiatives Culturelles et Artisanales), association de solidarité internationale dutilité publique officielleme nt reconnue sous le numéro de récépissé 0441/MATDCL-SG-DLPAP -DOCA, basée au Togo offre des chantiers humanitaires à des bénévoles soucieux de se rendre utiles aux communautés rurales et périurbaines togolaise. En considérant que la solidarité internationale reste encore une panacée pour l'accompagnement des populations vulnérables en cette période de crise sanitaire, et en conviant nos bénévoles au respect strict des mesures barrières en relation avec, la vaccination ; les tests de dépistages avant tout voyage, nous leur garantissons l'organisation d'un séjour humanitaires agréable. De fructueux échanges en amont définiront les cadres d'une meilleure collaboration
Nos domaines prioritaires dintervention sont :

- La santé,
- Léducation,
- Lenvironnement,
- Échanges culturels
- Le genre et développement
Nos groupes cibles
- Les Comités villageois de développement :,
- Les artisans
- Les Étudiants,
- Les structures déducation et de santé
- Les Universités et écoles spécialisées
- Les promoteurs culturelles de conservation de la faune et de la flore,
Nous rejoindre :

Email : hicaorg2008@gmail.co m
site web : www.hica-togo.org



Mission


Innov a tions dans les pratiques commerciales au Togo : Mise en place dune plate forme digitale de promotion, valorisation et commercialisation des produits vivriers des paysans vulnérables ciblés au Togo
Entre le paysan noir Togolais fortement dépendant de la pluie ainsi que dautres aléas culturels et économiques (importation massive. ) affaiblissant de plus en plus ses rendements ; et les partenaires commercialisant ces produits, la marge de manuvre économique est grande . Ceci dans un contexte de concurrence très déloyale entretenue par les produits vivriers de la forte importation.
La logique est comparable à ce que nous appelons la détérioration des termes déchanges. Et ici le niveau économique du paysan se détériore en comparaison à celui de ses partenaires commerciaux vendant les produits de sa force mécanique de travail et de ses efforts traditionnels surhumains ne dégageant que de faibles rendements. Ainsi Le paysan togolais est donc effectivement pauvre

Pour y remédier, il faut adopter une approche organisationnelle daugmentation du niveau de vie du paysan par la valorisation et la promotion de ces produits vivriers qui passent par la suppression progressive des aléas économiques , commerciaux et socio culturels qui maintiennent le paysan dans la précarité .
La mise en place dune plate forme digitale devant faire objet de cette promotion sur le plan national, régional africain et international constitue une panacée à cette crise conjoncturelle frappant les paysans togolais.
Objectifs du Projet
- Mettre à la disposition dun groupe de paysans vulnérables ciblés un outil digital de promotion, valorisation et commercialisation de ses produits agricoles
- Proposer une approche intermédiaire digitale de vente en ligne des produits agricoles du paysan pouvant diversifier sa clientèle et supprimer les nombreuses transactions réduisant son profit considérablement
- Proposer une approche organisationnelle daugmentation du niveau de vie du paysan en réétudiant les transactions commerciales des produits de son champ
- Permettre aux étudiants à linternational de découvrir le processus de production traditionnelle artisanales de produits agricoles vivriers ainsi que les transactions commerciales y afférentes
- Etudie r la chaine économique de production et de commercialisation des produits agricoles vivriers du paysan
- Accompagne r létudiant à mener une étude des aléas économiques et commerciaux retenant le paysan dans la pauvreté

-

hicaorg2008@gmail.com

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DéCOUVERTE DE LéCONOMIE SOCIALE TOGOLAISE à TRAVERS LES MICRO FINANCES

HICA( Horizon Initiatives Culturelles et Artisanales), association de solidarité internationale dutilité publique officielleme nt reconnue sous le numéro de récépissé 0441/MATDCL-SG-DLPAP -DOCA, basée au Togo offre des chantiers humanitaires à des bénévoles soucieux de se rendre utiles aux communautés rurales et périurbaines togolaise. En considérant que la solidarité internationale reste encore une panacée pour l'accompagnement des populations vulnérables en cette période de crise sanitaire, et en conviant nos bénévoles au respect strict des mesures barrières en relation avec, la vaccination ; les tests de dépistages avant tout voyage, nous leur garantissons l'organisation d'un séjour humanitaires agréable. De fructueux échanges en amont définiront les cadres d'une meilleure collaboration
Nos domaines prioritaires dintervention sont :

- La santé,
- Léducation,
- Lenvironnement,
- Échanges culturels
- Le genre et développement
Nos groupes cibles
- Les Comités villageois de développement :,
- Les artisans
- Les Étudiants,
- Les structures déducation et de santé
- Les Universités et écoles spécialisées
- Les promoteurs culturelles de conservation de la faune et de la flore,
Nous rejoindre :
Email : hicaorg2008@gmail.co m
site web : www.hica-togo.org



Mission


Le secteur informel est intrinsèquement lié au secteur formel au Togo. Et cest ce secteur informel qui fait vivre le commerce dans ce pays de lAfrique de louest. Des étalages qui bordent les grands axes routiers, aux vendeurs ambulants qui envahissent les coins et recoins des quartiers, le monde des affaires est enrichissant à découvrir en Afrique noire en général et au Togo en particulier.
Linfo rmel porté surtout par les AGR (Activités Génératrices de revenus) et beaucoup dautres secteurs doffres de services est ainsi largement contributeur du PIB du Togo. Ce secteur des AGR est détenu dans une très large mesure par les femmes.
Ce partenariat entre les grandes sociétés à caractère formel et le foisonnement des petits commerces, et que les prestations des institutions de microfinance et de microcrédit appuient fait du monde des affaires togolais un riche univers à découvrir. Cest un mélange de réalités socio-économiques reflétant les différentes classes sociales. Entre les supermarchés réservés aux riches, et les magasins qui alimentent les petits vendeurs ambulants il y a système commercial aux multiples facettes et couleurs à découvrir.
BUT du stage :
Découvrir léconomie sociale togolaise à travers le placement dans les agences de micro finances et de microcrédits

Obje ctifs

- Placer les étudiants dans les agences des microfinances et microcrédit au Togo
.- Faire découvrir le riche et florissant secteur informel, véritable partenaire des PME du formel
- faire connaitre les liens entre les PME du formel et les AGR et autres offres de service de linformel
- Participer à une étude-enquête didentification des faiblesses et des forces du secteur informel au Togo
- Promouvoir les expériences de partage d' outils adaptés de gestion, de contrôle et de suivi- évaluation au sein de petits groupements ruraux et périurbains

hicaorg2008@gmail.com

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MANAGEMENT, COORDINATION ASSOCIATIVE ET DéVELOPPEMENT DE PROJETS HUMANITAIRES AU TOGO

HICA( Horizon Initiatives Culturelles et Artisanales), association de solidarité internationale dutilité publiqueofficielleme nt reconnue sous le numéro de récépissé 0441/MATDCL-SG-DLPAP -DOCA, basée au Togo offre des chantiers humanitaires à des bénévoles soucieux de se rendre utiles aux communautés rurales et périurbaines togolaise. En considérant que la solidarité internationale reste encore une panacée pour l'accompagnement des populations vulnérables en cette période de crise sanitaire, et en conviant nos bénévoles au respect strict des mesures barrières en relation avec, la vaccination ; les tests de dépistages avant tout voyage, nous leur garantissons l'organisation d'un séjour humanitaires agréable. De fructueux échanges en amont définiront les cadres d'une meilleure collaboration
Nos domaines prioritaires dintervention sont :

- La santé,
- Léducation,
- Lenvironnement,
- Échanges culturels
- Le genre et développement
Nos groupes cibles
- Les Comités villageois de développement :,
- Les artisans
- Les Étudiants,
- Les structures déducation et de santé
- Les Universités et écoles spécialisées
- Les promoteurs culturelles de conservation de la faune et de la flore,
Nous rejoindre :
Email : hicaorg2008@gmail.co m
site web : www.hica-togo.org




Mission


Man a gement, coordination associative et développement de projets humanitaires au Togo

La coordination associative nécessite des expertises pour lorganisation pratique autour des différents pôles dactions de ladite association. Cest une expérience interculturelle riche en couleurs par le biais de lorganisation des stages de volontariat international en Afrique noire (Togo)
Un riche cahier de charges permet à cet dengager le stagiaire dans une florissante expérience humaine et professionnelle autour des objectifs suivants :
- Organiser des différents projets dans les villes et campagnes
- Concevoir des projets innovants pour lassociation
- Com muniquer sur les réseaux sociaux
- Rechercher de financements
- Renc ontres des partenaires locaux de développement
- Eff ectuer des suivis opérationnels sur les missions
- suivre les stagiaires en vue de la proposition de solution damélioration
Visi tez quelques liens pour vous imprégner de nos actions
Lien 1 https://www.youtube. com/watch?v=IUiSuuTW m4k
Iien 2 https://www.youtube. com/watch?v=ECjtoRjk Afw&t=5s
Lien 3 https://www.youtube. com/watch?v=_E3MpYF_ 9Bk

hicaorg2008@gmail.com

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