Sous la responsabilité du chef du département commande publique, l'assistant.e juridique des marchés publics apporte son soutien dans l'activité courante de l'équipe. Il assiste d'une part les juristes marchés dans la gestion des procédures ainsi que dans l'exécution contractuelle des marchés et d'autre part, l'assistante du département dans la préparation et l'organisation de la Commission d'appel d'offres et de la Commission interne.



A ce titre, le-la titulaire du poste aura pour missions de :

-Assister les juristes marchés du département dans la conduite des procédures (veille sur la plateforme achat public pour les questions posées par les candidats, téléchargement des offres et examen de leur complétude, établissement des PV d'ouverture de plis, lettres de demande de précisions et lettres de rejet). Il-elle peut être amené(e) à rédiger certains marchés à procédure adaptée ;
-Assurer la gestion administrative des marchés publics après leur attribution (signature, envoi au contrôle de légalité, notification, avis d'attribution) ;
-Suivi et gestion de l'exécution contractuelle des marchés : reconductions, affermissement de tranche, avenants, actes de sous-traitance ;
-Mise à jour et alimentation des différents tableaux de suivi des marchés et des avenants ;

En lien avec l'assistante du département, s'assurer de la préparation et de l'organisation des CAO :

-Préparation et envoi des convocations ;
-Constitution des dossiers et élaboration des PV ;
-Relations avec les élus/le cabinet du DG et les services ;
-Transmettre aux opérationnels l'ensemble des informations nécessaires concernant les marchés publics.

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Entreprise:
3ec-TV, en cours de constitution (sera basée en Bretagne, France), est une chaîne indépendante internationale généraliste à taille humaine, bilingue français-anglais, avec une vision humaniste et orientée vers l’écologie, collaborant avec des organisations/ONG reconnues et soutenue officiellement par des personnalités à travers le monde visibles sur nos pages de présentation : http://3ec-tv.com
3ec-TV a un fort potentiel d’audience sur 5 continents avec un retour financier, sociétal et environnemental (lancement prévu 2022 sur internet, applications, câble).

Poste:
Poste de salarié à plein temps en CDI (basé en Bretagne), avec participation aux résultats de l’entreprise en complément du salaire et des parts dans la société offertes.
Ce poste requiert d’être autonome, une excellente capacité d’adaptation, le sens de l’écoute et de l’organisation, de la discrétion, de la confidentialité.
Vo us êtes fiable, proactif et adhérez à la culture et l’éthique de l’entreprise.
Sous la responsabilité de la Présidente, vous assurez la gestion de la chaîne 3ec-TV et participez activement à l'ensemble des activités administratives.

Mission création d’entreprise en cours:
• vérifier l’évaluation de l’entreprise 3ec-TV et le prévisionnel déjà établi pour les levées de fonds
• finaliser l'offre de participation pour les investisseurs
• par ticiper à la rédaction des documents de constitution de la société

Mission direction financière:
Créatio n et gestion financière et comptable, sociale et juridique de l’entité 3ec-TV

Compétences recherchées:
1. Ges tion (contrôle de gestion)
2. Comptab ilité (y compris anglo-saxonne, optimisation de la comptabilité)
3. Fi scalité internationale (optimisation de la fiscalité)
4. Finan ce (réalisation d’analyses financières)
5. Rep orting d’activité, les prévisions, tableaux de bord, audit
6. Connaissan ces des domaines juridiques et sociaux
7. Evaluati ons d’entreprise, formulation des offres aux investisseurs et des dossiers de subventions
8. Qual ités managériales et gestion des ressources humaines
9. Bonne maîtrise des outils informatiques et comptables (particulièrement Excel)
10. Compréhe nsion des domaines du développement durable et du retour sociétal et environnemental sur investissement (RSE)
11. Bonne connaissance de l’anglais (lu, écrit, parlé)
12. Connaiss ance de l’audiovisuel est un plus

Qualificatio ns:
De formation supérieure BAC+5, en comptabilité gestion finance exigée, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans au minimum dans une fonction similaire.

Contac t:
Si vous avez l’esprit d’entreprise et êtes motivé(e) par les valeurs éthiques et les défis d’une chaîne innovante, rejoignez l’équipe bienveillante de 3ec-TV et ses conseillers de renom international. Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales.

contact@3ec-tv.com

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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un(e) Assitant(e) Formation pour la Confédération Générale des Sociétés Coopératives.

Imp ortant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-51 2.html

CONTEXTE

Porte-parole des 67 000 salariés des Scop et des Scic auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux, la Confédération Générale des Sociétés coopératives a pour mission de coordonner et d’animer le réseau des Scop et Scic, présent sur tout le territoire avec 9 unions régionales et 4 fédérations de métiers (BTP, industrie, communication et Coopérative d’activité et d’emploi). Le réseau propose de nombreux services aux Scop et Scic adhérentes et aux porteurs de projet : accueil et suivi personnalisé, accompagnement juridique, solutions de financements adaptées à la création d’entreprises comme à leur développement, formations, échanges professionnels.

D ans le cadre du développement global de ses activités et plus particulièrement du renforcement des services apportés aux Unions Régionales, la CG Scop crée un poste d’Assistant(e) Formation en CDI

MISSION

Au sein du pôle Services mutualisés, l’assistant.e Formation assure un appui proactif à la Déléguée formation professionnelle sur des sujets liés à l’administration et la gestion de la formation professionnelle.

RESPONSABILITES PRINCIPALES

L’ass istant.e Formation assure les principales responsabilités suivantes :

- Organiser la rédaction et la gestion de tous les documents administratifs relatifs à la formation (Plan de Développement des Compétences Mouvement + CG Scop).
- Préparer les dossiers des actions de formation diligentées par la CG Scop (convocation, programmes, devis, communication…)
- Réaliser le suivi administratif des dossiers de formation : contrat de prestation, conventions, devis, convocations, émargements, fiche d’évaluation à chaud, à froid…
- Soutenir l’organisation et à la coordination des dispositifs de formation en respectant les exigences de QUALIOPI
- Traiter et instruire les demandes administratives de financement des projets de formation des adhérent.es dans le cadre de notre fond mutualisé FORM.COOP
- Réaliser le suivi des devis et des factures de formation
- Gérer la logistique des évènements en lien avec la formation : sessions, université des permanent.es, (hébergement, déplacement, restauration)

PRO FIL RECHERCHE

Votre formation de type « assistanat d’entité ou de structure » ou « office manager » et vos 2/3 ans d’expérience minimum en proximité avec le secteur de la formation professionnelle continue vous ont permis de développer :

- de vraies compétences de gestion des processus administratifs (organisation de votre travail, élaboration de tableaux de suivi, rétro planning, gestion de base de données …)
- une autonomie de travail et une capacité à proposer
- une bonne connaissance des implications administratives et financières du monde de la formation professionnelle continue (Des connaissances relatives à la certification QUALIOPI par exemple)
- une aisance avec les outils informatiques (word et excel) et les outils dématérialisés de gestion administrative et financière (DENDREO, SAGE…)

Vous proposez un excellent relationnel et une capacité à apporter de l’appui pro actif à vos interlocuteurs

La connaissance des organisations professionnelles constitue un atout, tout comme l’intérêt pour le secteur de l’économie sociale et solidaire, et du mouvement coopératif en particulier.

ADHE SION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps plein
- Lieu de travail : CG Scop, 30 rue des Epinettes, 75 017 PARIS
- Rémunération : 28K à 32K selon profil + Chèques déjeuner + Mutuelle

info@orientationdurable.com

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Nous sommes à la recherche d'un alternant en tant qu'assistant de direction.
Les missions principales sont les suivantes :
- démarches administratives
- gestion de planning
- Conception de courriers
- RH/Social
- Paie

Notre entreprise se situe à Haute-Goulaine dans la zone d'activité de la Louée.

amance.pohen@manufatess.com

Service SAP
Fonc tion ASSISTANT(E) RESPONSABLE DE SECTEUR
Supérieur hiérarchique Respons able régional
FINALITE
L’Assistant Responsable de secteur a un triple rôle :

• Il assiste les responsables de secteur dans leurs missions quotidiennes
• Il remplace les responsables de secteur en cas d’absence
• Il gère la relation client avec les personnes fragiles

Dans le cadre du remplacement d’un responsable de secteur, il a un rôle pivot entre l’intervenant à domicile et le bénéficiaire (public fragile) dans un secteur géographique. Il assure la mise en œuvre et le suivi du plan d’aide en mobilisant les ressources humaines nécessaires afin d’assurer une continuité de service. La fonction s’exerce dans le cadre d’une culture de bientraitance suivant les recommandations de l’ANSESM. Il est l’interface privilégié de la personne fragile et des intervenantes.
MISS IONS
Activités Tâch es
Recueil de la demande et mise en place de la prestation • Prépare r la mise en place de l’action en relation avec le bénéficiaire, l’entourage, les partenaires externes et les institutions (financière, médico-sociale)
• P roposer au responsable de secteur des solutions de planning avant la mise en place de la prise en charge

Management d’équipe dans le respect des valeurs de la politique RH • Gérer le flux d’informations et la communication entre les services internes et la coordination du secteur
• Planifier , organiser et contrôler l’activité des personnels d’intervention en intégrant les aléas (absences, disponibilités…)
• Intégrer les nouveaux collaborateurs
• As surer la gestion administrative
Suiv i des interventions et amélioration continue de la qualité • Superviser le déroulement de l’intervention et, le cas échéant, résoudre les difficultés et problèmes rencontrés
• Effect uer une intervention en cas d’urgence si capacité à le faire
• Suivre l’évolution des situations et des besoins des bénéficiaires, par une attention constante, afin d’ajuster la prestation en lien avec les partenaires et les organismes compétents
• Gérer la télégestion
• Exécu ter des actes simples de gestion RH (Contrat, Avenant, Arrêt de travail, Congés, etc…). Contrôle des visites médicales, des reprises suite à un arrêt et des fins de période d’essai.
• Gérer les fins de notification des bénéficiaires
• Gér er les plannings en étroite collaboration avec le/la responsable de secteur
• Gérer les données (entrées, mises à jour, etc…) du logiciel métier ou tout système informatique interne
• Evaluer et développer la satisfaction des bénéficiaires et des clients
Développement de l’activité et des réseaux • Capter le client en valorisant les atouts de l’entreprise et l’offre des services
• Communiq uer avec les autres acteurs intervenants
COMPET ENCES REQUISES
Savoirs • Maitriser les logiciels bureautiques et le logiciel « métier » Domino
• Avoir une bonne connaissance du secteur géographique
• Conn aitre les différents organismes et institutions
• Conn aitre les pathologies principales
• Conna ître la législation sociale
• Avoir de bonnes bases en mangement d’équipe
• Etre à l’aise avec l’outil téléphonique
Savoir -faire • Savoir communiquer à l’oral comme à l’écrit
• Savoir négocier et vendre
Savoir-être • Organiser, méthodique, rigoureux et réactif
• Avoir le sens des responsabilités et de l’autorité
• Avoir un esprit d’équipe et de décision
• Etre diplomate, savoir d’adapter et faire preuve de disponibilité
• Avo ir un bon sens relationnel
• Faire preuve d’ouverture d’esprit, d’empathie et de bienveillance
• Etr e capable de prendre du recul et faire face à la pression
APPUIS MIS EN ŒUVRE A L’EXERCICE DE LA FONCTION
Moyens • O rdinateur
LIAISONS PRINCIPALES INTERNES/EXTERNES
R elations internes Relations externes
• Responsa ble de secteur
• Contrôle qualité
• Service administratif & financier
• Service RH
• Service de transport
• Directi on • Personnes ressources (famille, proches….)
• Protec tion juridique (tutelle, curatelle, assistance sociale…)
• Institu tions sociale, médico-sociale et financière
PLAN DE REMPLACEMENT PONCTUEL
Activités Effectuées par
• Néant • Néant
DIPLOMES ET EXPERIENCE
Expérien ce • 2 Ans dans une fonction similaire

rh95@cleo-group.fr

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Description du poste :
Assister les étudiants en situation de handicap qui bénéficient d’un secrétariat d’examens pendant les épreuves de contrôles continus et terminaux. L’aide peut prendre différentes formes :
- Rédiger sous la dictée la copie d’examen de l’étudiant qui, en raison de son handicap, ne peut écrire lui-même sa copie.
- Recopier des éléments rédigés par l’étudiant lui-même.
- Lire à voix haute une ou plusieurs fois les libellés et consignes des sujets d’examen.

Conditi ons d’exercice :
- Arriver 10 minutes avant le début de l’épreuve afin d’être informé des conditions particulières de l’examen et des consignes de l’enseignant.
- Durant l’épreuve, le secrétaire doit garder une attitude neutre et retranscrire de façon fidèle la production de l’étudiant.

Profil recherché:
- Être obligatoirement titulaire ou en cours d’obtention d’un niveau de Licence Professionnelle avec des connaissances dans les domaines : de l’informatique, des mathématiques. Et/Ou une bonne qualité rédactionnelle
- Posséder les compétences de base requises dans la discipline concernée
- Avoir un bon niveau en orthographe et une écriture lisible.
- Être organisé, rigoureux, patient et autonome
- Être assidu et se rendre disponible et répondre rapidement au SAE – Mission handicap pour confirmer ou non ses disponibilités pour la constitution des plannings

Période : 1er semestre de l’année universitaire 2021-2022, vous ne travaillez que si vous êtes disponible. Renouvellement possible du contrat au 2nd semestre.

Dates de missions déjà connues :

Vendredi 12 novembre 8h-10h40
Mercredi 24 novembre 13h30-18h30
Vendred i 3 décembre 15h-17h40
Mercredi 5 janvier 10h-12h40
Jeudi 6 janvier 10h-12h40 et 13h30-16h10
Vendredi 7 janvier 10h-12h40

Lieu d’exercice : Campus Châlons en Champagnes URCA (IUT)

Rémunératio n: Vacations / 10.48€ de l’heure (+prise en charge frais de déplacement)

Si cette offre d’emploi vous intéresse, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à handicap@univ-reims. fr

handicap@univ-reims.fr

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Depuis 2002, Nextgroup accompagne dirigeants, salariés, indépendants et étudiants dans leurs projets et actions de formation courtes, certifiantes et diplômantes à travers nos 2 écoles et notre organisme de formation :

- EIMParis : notre Business School, l’Ecole Internationale de Management de Paris

- Webitech : notre école dédiée aux filières du Digital, de l’Informatique et du Webmarketing

- Nextformation : notre centre de formation tourné vers l’évolution et la reconversion professionnelle

N extgroup c’est une entreprise certifiée Happy at Work 2021 à taille humaine composée de 60 collaborateurs formant plus de 2500 personnes par an.

Notre objectif ? Concrétiser les aspirations, redonner du sens à l'emploi et stimuler l’épanouissement personnel et professionnel de chacun.

Nextgroup recherche des collaborateurs ambitieux et passionnés, qui souhaitent vivre une aventure dans laquelle chacun a son rôle à jouer. L'envie d'apprendre et le dépassement de soi sont porteurs de notre ADN.
Description du poste

Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons 2 coordinateurs pédagogiques H/F pour rejoindre notre entité Nextformation spécialisée en reconversion professionnelle.

Vous rejoignez notre équipe pédagogique dédiée à la reconversion composée de 8 personnes sur l’accompagnement de nos stagiaires dans l’obtention de leur titre sur des métiers tels que le développement Web, l’assistance informatique, la paie, la comptabilité, l’insertion professionnelle etc.

A ce titre, vos principales missions seront :

Accompagner nos stagiaires durant toute la formation,
Travailler en étroite collaboration avec nos formateurs référents,
Suivre les taux de satisfaction des apprenants et les intégrations dans le marché du travail à l’issue de la formation,
Faire évoluer les parcours de formation en cas de besoin,
Participer au recrutement et au booking des formateurs,
Organiser les examens et accompagner les apprenants jusqu’au bout de leur formation,

Descri ption du profil

Titulaire d’une formation de niveau minimum BAC+2 spécialisé en gestion, formation, commerce, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en coordination pédagogique dans un centre de formation..

Vous avez la maîtrise du suivi des stagiaires en formation et souhaitez occuper un poste résolument tourné vers l’humain.

En termes de personnalité vous faites preuve d’empathie, vous allez facilement vers les gens, vous êtes organisé(e) et réactif.

Ce poste est ouvert aux candidats RQTH

- Lieu : Vincennes (94) métro ligne 1 Château de Vincennes ou RER A Vincennes

- Contrat : CDI

- Démarrage : Dès que possible

- Salaire : Selon expérience et profil

- Avantages : Tickets Restaurants, mutuelle, prévoyance, Navigo, Plan Epargne Entreprise, Comité d’Entreprise, Partenariat avec une salle de sport etc.


Pourquoi rejoindre Nextgroup ?

- Faire partie d’une équipe d’experts et de passionnés

- Contribuer au succès d’une belle aventure entrepreneuriale,


- Intégrer une entreprise qui place l’humain au cœur de sa stratégie,

- Conquérir des marchés à fort potentiel

- Rejoindre une entreprise certifiée « Happy at Work » en 2021 par Choose My Company

cboeuf@nextgroup.fr

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Nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) Administratif(ve) en alternance à compter de novembre 2021.

Si vous souhaitez obtenir un diplôme en gestion administrative ou en gestion PME (niveau BAC +2 minimum, de type BTS ou licence professionnelle…), n’hésitez pas à revenir vers moi.

Restant à votre disposition pour tout complément d’informations,

B énédicte VITSE
Responsable RH FT NSF/ FT NSF HR Manager
Transit Segment, Faiveley Transport NSF
Rue de Reckem - Voie Nouvelle
59960 NEUVILLE-EN-FERRAIN - France
Mobile : +33 660 938 259
www.wabteccorp. com

benedicte.vitse@wabtec.com

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CONTEXTE
Idéalement située au carrefour de deux départements ruraux et touristiques - l’Aveyron et le Lot - Ouest
Aveyron Communauté regroupe 29 communes et près de 29 000 habitants.

Dans le cadre de sa politique de dynamisation économique des centres-villes, de la politique du commerce, de la Politique de la ville et de l’enseignement supérieur, Ouest Aveyron Communauté recrute un(e)
Manager du commerce centre-ville territoire (F/H) en remplacement d’un agent titulaire momentanément indisponible.

La Communauté de communes mène une politique en matière de dynamisation du commerce de proximité.
A ce titre, une offre de service est proposée pour accompagner les porteurs de projets commerçants (activité récemment labelisée ISO 9001), proposer des locaux en lien avec les propriétaires, travailler sur
l’amélioration de la qualité de l’appareil commercial. Un partenariat étroit existe avec les associations de commerçants du territoire, que la collectivité soutient notamment dans la mise en œuvre du dispositif des
Basti’KDO.

P ar ailleurs, dans le cadre de la labellisation Action Cœur de Ville de Villefranche, et Centre-bourgs de Najac,
La Fouillade et Villeneuve, des projets structurants sont en cours pour développer les services et l’attractivité de ces pôles principaux.

Ouest Aveyron Communauté est signataire du Contrat de Ville de Villefranche, et pilote et coordonne dans
ce cadre les actions visant à favoriser l’emploi, l’insertion, la formation professionnelle, l’inclusion numérique, la santé (notamment en lien avec le Projet Alimentaire Territorial).

Enf in, dans le cadre de sa compétence en matière d’enseignement supérieur, Ouest Aveyron Communauté pilote l’animation de la Vie Etudiante du territoire, et suit le déploiement du Schéma Régional de
l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation en Centre-Ouest Aveyron.

Au sein de la Direction du développement économique, du Tourisme et de l’Enseignement Supérieur, et sous l’autorité du Directeur, Le/la Manager de Centre-Ville et de Territoire aura pour missions :

1. L’accompagnement des porteurs de projets commerciaux dans la logique de parcours avec les
acteurs économiques partenaires (appui individuel) dans le respect de la démarche qualité labelisée ISO 9001 au sein du service développement économique.

2. Le pilotage ou Participation aux projets structurants pour la reconquête de la Bastide de Villefranche et à l’échelle du territoire.

3. Le pilotage et le suivi des actions du Contrat de Ville relevant de Ouest Aveyron Communauté

4. La participation à la stratégie territoriale globale de Ouest Aveyron Communauté

5. La promotion de l’offre commerciale, artisanale et de service du territoire

6. La participation à la conception et au suivi d’actions relevant de l’Enseignement Supérieur et de la Vie Etudiante, en lien avec tous les acteurs locaux, la Région, l’Université de Toulouse, etc.

7. La mise en place d’un système d’information géographique et économique (SIG/SIE) en lien avec
le développeur économique du service et la Direction des Systèmes d’Information.

Pr ofil recherché :
BAC+5 minimum en développement économique, développement territorial, aménagement
Débutan ts acceptés
Permis B obligatoire

Détai ls du poste :

▪ Cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
▪ Recrutement par voie contractuelle – Temps complet 35 h
▪ CDD de 6 mois
▪ Date prévisionnelle d’embauche : 13 décembre 2021
▪ Dates prévisionnelles des entretiens de recrutements : semaine 46
▪ Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages divers

Votre lettre de candidature (CV + Lettre de motivation) est à adresser dès à présent : Par courrier : à l’attention de Monsieur le Président - Ouest Aveyron Communauté

DIRECT ION RH - Bâtiment Intéractis - Chemin de Treize Pierres - BP 421
12 204 VILLEFRANCHE DE ROUERGUE

Par mail : recrutement@ouestave yron.fr

Pour tout renseignement technique sur cette offre, votre contact : Mylène NOROTTE, Manager de CentreVille & de Territoire mylene.norotte@ouest aveyron.fr

recrutement@ouestaveyron.fr

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Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle développement RH, le-la chargé.e de recrutement met en application la politique de recrutement de l’établissement. Il-elle définit, en accord avec les opérationnels métiers, les postes à pourvoir et met œuvre la stratégie permettant la sélection de profils répondant au cahier des charges. Il pilote le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.

A ce titre, il-elle :

-définit des besoins de recrutement en lien avec les opérationnels,
-réd ige les annonces et précise les supports de diffusion les plus adaptés,
-source les candidats, notamment par approche directe et par chasse sur les réseaux sociaux,
-réalise des entretiens en interne et externe, évalue et aide à la décision,
-finalise les recrutements (négociation des conditions contractuelles, en lien avec l'administration du personnel),
-suit l'intégration des nouveaux collaborateurs,
-dy namise la politique de mobilité interne,
-contribue aux relations écoles et au développement de la marque employeur par des actions ciblées,
-participe aux chantiers de transformation de la fonction recrutement.

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Le Cabinet :
Valuetis est une société de conseil spécialisée en systèmes d'information et en ingénierie de projets de "Business Intelligence" et
Finance de marché. Nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) recrutement.
Rattac hé à nos services RH et commercial, vous aurez pour missions essentielles de seconder nos responsables dans leurs actions.
Le poste :
Ce stage opérationnel (Mission non ouverte aux contrats d'apprentissage) s’adresse à l’ensemble des étudiants souhaitant
acquérir des bases solides dans le domaine du recrutement. Sous la responsabilité directe des managers RH, vous serez en charge
de participer au déploiement du département des ressources humaines.

Vos missions :
Élaboration du plan de sourcing
Rédiger les différentes fiches de postes
Déceler de profils pertinents correspondant à nos besoins (Jobboards et réseaux sociaux)
Diffusion des annonces
Pré-sélect ion téléphonique des candidats sur la base de leurs compétences et de leur tempérament
Assurer la présence continue de nos offres sur différents supports
Mise à jour et enrichissement de notre base de données
Liste non exhaustive.
Profil recherché :
Vous êtes actuellement étudiant(e) en recherche d'un stage de fin d'études en Ressources Humaines dans une école spécialisée, ou
en université. De formation bac + 3 à + 5 en Ressources Humaines, vous aimez les nouvelles technologies et le travail en équipe.
Idéalement, vous justifiez une première expérience en RH.
Une compétence autour de la communication sera très appréciée (réalisation de support ou expérience de community
managemen t par exemple).
- Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur et d’adaptabilité.
- Vous êtes à l’aise à l’oral.
- Vous savez respecter les délais.
- Vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Vous maîtrisez parfaitement le pack office.
- Vous êtes créatif/créative et force de proposition.
Gratif ication : selon profil
Type d'emploi : temps plein, Stage de 6 mois/ Pas d’alternance

nathalie.radji@valuetis.com

STAGIAIRE Conduite du Changement - H/F

Référence : 5908

STAGIAIRE

SAINT DENIS

Notre direction



Centrale pour le bon fonctionnement d'un entreprise, la Direction des Systèmes d'Information a pour mission de proposer des ressources techniques, informatiques et digitales innovantes afin de permettre aux différents acteurs de véhiculer des informations capitales et de communiquer de façon efficace. Traitement informatique, utilisation innovante des données, proposition d'outils révolutionnants les moyens de communication... les terrains d'action sont nombreux.

Rattach é à la DSI, le département Conduite Du Changement a pour vocation d'accompagner les collaborateurs de l'entreprise et nos réseaux, dans l'appropriation des solutions informatiques et postes de travail mis à leur disposition. Pour réaliser cet accompagnement, le département active un ensemble de leviers tels que communications (articles, infographies, pushmail, etc.), formations (supports pédagogiques, cahiers d'exercices, tutoriels, eLearnings, etc.), animations (ateliers d'onboarding, événementiel, campagnes d'appel, etc.), assistance (présence terrain, FAQ, etc.), etc.

De plus, expert en transformation, le département accompagne la DSI elle-même dans l'évolution de son organisation et de ses process ainsi que dans son animation au quotidien.



Vos missions





Mettre en œuvre le plan de communication auprès des acteurs concernés
Concevoir et rédiger les manuels de formation
Animer des formations pour les différents services (utilisateurs, administrateurs fonctionnels, formateurs, managers)
Animer des ateliers d’onboarding grâce à des techniques d’animation innovantes
Suivre les indicateurs définis en amont et rédiger les reportings afférents


Profil recherché



Bac +5 Ecole de commerce ou Université

Master en change management / conduite du changement

Qualit és transverses :
Innovation et créativité

Force de proposition et proactivité

Aisan ce relationnelle

Fac ultés d’écoute et de diplomatie (adaptabilité, négociation et force de persuasion)

Rigue ur

Capacités de synthèse



Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

vmascrez@externe.generali.fr

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Chargé de projet sinistres Construction (H/F) en Stage

Référence de l’offre : 21092314
Type de contrat : Stage
Niveau d'expérience : Etudiants
Société du groupe : AXA France
Famille métier : Assurance
Localisat ion : NANTERRE CEDEX, Hauts-de-Seine

VO TRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde.
Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.
Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.
Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin !


Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.
Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS
Dans le cadre de sa campagne de stage AXA recrute un Chargé de projet et pilotage Sinistres Construction (H/F) en Stage (H/F) en Stage.
Au sein de la Direction Service Client Construction, le stagiaire interviendra en soutien des Pilotes et Chefs de Projet sur les projets visant à l'amélioration de la performance de la direction, à la simplification opérationnelle, à l’accompagnement des managers, dans les domaines du pilotage de l’efficacité des experts, du pilotage de l’efficacité des économistes de la Construction, d'optimisation et d’évolution des outils, d’analyse des indicateurs techniques et opérationnels.
Le stagiaire participera activement aux activités de pilotage opérationnel et d'évolution des process et méthodes de travail pour contribuer à la réussite des objectifs d'amélioration des performances en termes de qualité de service, de maîtrise technique et de développement des collaborateurs. Le stage portera plus spécialement sur les missions concrètes suivantes :
- Participer à plusieurs projets transversaux de la direction en accompagnement des pilotes d’activité (contribution à la rémunération effective des experts, pilotage des métreurs et de leur efficacité, optimisation et automatisation de la production d’indicateurs).
- Participer au plan d’action visant à l’amélioration de la qualité de service apportée au client au sein de la direction en proposant de nouvelles actions, et en veillant à leur appropriation par chacun des membres de la DSC.


VOTRE PROFIL

Vous souhaitez réaliser un stage de fin d'année ou d'une césure au sein d’AXA et vous préparez un Master en Ecole d’Ingénieur, école de Commerce ou Université avec une spécialité en audit/conseil.
Vous maîtrisez le Pack office (Excel) et les outils informatiques.
Vous faites preuve d'autonomie.
Vous appréciez le travail en équipe, êtes doté d'un bon relationnel.
Si vous êtes une personne curieuse, dynamique, autonome, rigoureuse, Rejoignez-nous !
Poste basé : Nanterre
Durée du stage : 6 mois
Rythme souhaité : Temps plein
Date de début : Janvier 2022

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

contact@jobsaxafr.fr

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nous recherchons des étudiants en Master RH pour effectuer un stage de 4 à 6 mois, de février à juillet. Il s’agit de recruter les futurs alternants des différentes Directions d’EDF (nucléaire, hydraulique, commerce,…)

L’act ivité consiste à :
•la relecture des offres
•la compréhension du besoin
•la mise en ligne de l’offre
•l’analyse des candidatures
•les entretiens de pré-sélection en Vidéo différée
•la relation avec les écoles
•la rédaction de comptes-rendus d’entretiens etc…

Pour de nombreux stagiaires, c’est une opportunité. Il s’agit d’une véritable mission avec des objectifs, en contact avec des professionnels des RH.
Les stagiaires vivent une belle expérience qui est un « plus » sur leur CV. Ils en sont ravis.
Les stagiaires ont l’opportunité de travailler en équipe, d’assister à des briefs d’équipe, d’être challengés sur leur production, de monter en compétence sur des outils récents.
Le lieu de stage est situé à Nantes, avec une partie de la semaine qui pourra éventuellement être effectuée en télétravail.

EDF Nantes - 65 rue de la Perverie - Nantes

maud.beaumont@edf.fr

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Les 29 000 agriculteurs et 14000 salariés de Terrena engagés dans la Nouvelle Agriculture® œuvrent ensemble pour produire une nourriture plus saine, accessible à tous, en respectant le bien-être animal et l’environnement.

Cérience, entreprise de 330 salariés et de 110 M€ de chiffre d’affaire, filiale du groupe Terrena, veut servir les agriculteurs, les hommes et la nature grâce à une agronomie profitable à tous et durable.

Chez Cérience, l’Agronome Semencier, nous croyons que l’être humain, par le pouvoir de ses idées et de sa volonté d’avancer collectivement, est en mesure de relever les défis qui s’annoncent et d’accompagner sereinement le monde agricole de demain.

Vos missions principales :

Rattaché au Service Ressources Humaines, nous vous proposons de participer aux projets suivants :
- Construire et mettre en place un projet GPEC
- Développer la communication RH dans l’entreprise
- Définir un process recrutement diversifié (relations écoles, salons, réseaux sociaux…)

Votre profil :

De formation minimum Bac +3 (type Ecole de Commerce, IAE, ou Licence/Master en Ressources Humaines), vous bénéficiez idéalement d'une expérience dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous avez la volonté de développer vos compétences et vos appétences en faisant preuve d’initiative et de curiosité.

Doté d'une véritable aisance relationnelle et rédactionnelle, vous êtes reconnu pour votre force de proposition et votre esprit d’équipe.

Vous maitrisez le pack office. Rigueur, organisation, discrétion et autonomie sont vos principales qualités ?

N’hésitez pas, rejoignez-nous !
Stage basé à BEAUFORT-EN-ANJOU (49) et à pouvoir dès que possible – Durée 6 mois

smpdeschamps@cerience.fr

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 293 structures (associations, scic, scoop…) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)



La mission Partenariat Collecte est placée sous la supervision de la Directrice Générale Déléguée et compte : un-e Responsable, une Assistante et une Chargée de mission. Le / la stagiaire viendra en renfort de l’équipe.

2. Desc riptif du stage

A/ Sur le volet partenariat

Les partenariats ont été développés depuis plusieurs années pour :
- Assurer la mise en place, le suivi et le développement des partenariats nationaux : il peut d’agir de marchandises (mobilier, camion, denrées alimentaires), mais également de soutien financier à travers les mécénats d’entreprise ou de mécénat de compétences
- Et accompagner les structures Emmaus sur leurs propres partenariats.

Le/La stagiaire apportera son concours sur les missions suivantes :
• Rechercher et démarcher de nouveaux partenaires sur le don d’invendus au profit d’Emmaüs
• Assurer la visibilité des partenaires entreprises et Fondation d’Emmaüs France
• Appuyer les structures Emmaüs du mouvement dans leur recherche de partenariats
&#6165 ; ; 6; Réalisation d’outils de référence sur les partenariats
 Gestion de l’extranet Emmaüs accessible aux groupes Emmaüs du mouvement

B/ Sur le volet Collecte de fonds

Le/la stagiaire apportera son appui à la gestion de la relation au quotidien avec les donateurs et testateurs potentiels :
• Accueil téléphonique
• Traitement des demandes particulières des donateurs par téléphone, courriers et courriels
• Suivi des prestataires intervenants sur le traitement des dons et sur la relation avec les donateurs
• Assurer un reporting qualitatif et quantitatif des échanges avec les donateurs.
• Ponctuellement, diffuser de l’information aux donateurs via emailings


3. Fo rmation, compétences et savoir-être

Etudi ant·e en fin d’études en M2 (Gestion, Economie, école de commerce…, IEP, etc.), vous appréciez le travail en équipe, les missions diversifiées et de vous voir confier des tâches pour lesquelles vous serez progressivement référent
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, êtes à l’aise à l’oral
Vous disposez d’une bonne pratique des outils bureautiques, pack Office (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et la coordination muti-acteurs dans le domaine associatif.

4. Co nditions du stage

Type de contrat : Stage conventionné de 6 mois
Stage basé à Montreuil (93100) et dans le respect de notre protocole sanitaire
Gratifica tion légale : à ce jour 600,60 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation d’ici le 30 décembre 2021.

Le stage est prévu à compter de janvier-février 2022.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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La société K REBOUND qui exploite les magasins sous enseigne KLO est en pleine croissance et cherche un(e) stagiaire pour accompagner sa Responsable des ressources humaines dans son activité quotidienne.
L’ense igne KLO, créée en 2020, est une enseigne française de déstockage de produits de marque.
Elle exploite les sites internet klo.fr et tati.fr.

Activité s
- Conseiller les opérationnels dans les domaines liés aux Ressources Humaines (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations...) ;
- Aider à la définition de la politique et des projets liés aux Ressources humaines (formation, recrutement, mobilité...) ;
- Suivre l’évolution des stratégies liées aux Ressources Humaines mises en place ;
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines.

Compéte nces requises
- Bac +2 minimum ;
- Formation Gestion des Ressources humaines, droit du travail, droit social ;
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Capacité à rédiger des comptes rendus et à tenir à jour des tableaux de bord ;
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.

Profil


- Sens du dialogue et de la conciliation ;
- Rigueur, fermeté et diplomatie ;
- Autonomie et qualités organisationnelles ;
- Sens de la discrétion et de la confidentialité ;

Statut
- Stage situé à Paris ;
- Durée du stage à définir.
Pour toute candidature, merci d’envoyer un courriel à Stessy James à l’adresse sj@krebound.fr.

sj@krebound.fr

Position Overview:
Entrust is dedicated to securing a world in motion by enabling trusted identities, payments, and data protection around the globe. Headquartered in Minnesota, we offer our colleagues the ability to work globally, in a flexible and collaborative environment. Our team makes an impact!! Keeping the World Moving
• The Company: Entrust relies on curious, dedicated and innovative individuals whom anticipate the future and provide solutions for a more connected, mobile and secure world. Entrust’s technologies and expertise help government agencies, enterprises and financial institutions in more than 150 countries serve and safeguard citizens, employees and consumers.
• We believe: Securing identities is most effective when we value all identities. We are committed to ensuring that, through diversity and inclusion, the many voices that make up our communities are heard. From unconscious bias training for managers to global affinity groups that create connections both within and across our enterprise, Entrust expects and encourages all individuals to accept and respect one another. And, of course, to be themselves.
• The Position: We’re looking for an Intern in Project Management Office
The Intern is reporting to a Senior Project Manager inside the Professional Services Team. Joining a friendly team of 5 Project Managers. Candidate will assist the business unit team with day-to-day work that covers activities across the division.

Responsibilities:
• Audit/review projects results for competitiveness / processes optimization
• Work with others in the business unit group on initiatives aimed at process improvements (i.e. SharePoint O365 functionalities analysis)
• Ensure deliverables follow-up through Project Management practices
• Analyze and provide optimization guidance for the support team organization
• Perf orm other duties as assigned

Qualifications:
Basic Qualifications
• High school diploma
• Applicant s must be working towards a Business or Business related major. Some applicable majors are:
o Project Management
o Commun ication
o Business Administration
o Le adership and Organizational Development
o Busin ess Management
o Busine ss Information Systems
• Experienc e with SharePoint O365
• Proficient with Microsoft Pack Office
• Fluent in French and English
• Demonstrated verbal and written communication skills
• Agile
• R igorous

About Entrust
Entrust keeps the world moving safely by enabling trusted identities, payments and data protection around the globe. Today more than ever, people demand seamless, secure experiences, whether they’re crossing borders, making a purchase, or accessing corporate networks. With our unmatched breadth of digital security and credential issuance solutions, it’s no wonder the world’s most entrusted organizations trust us.

clementine.marchaisse@entrust.com

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joins une nouvelle annonce pour le recrutement d'un ou d'une candidate stagiaire sur le site de Nîmes stage idéal sur 3/6 mois évolutif vers un CDD.

L'orientatio n du profil est variée (commercial, sourcing ou administratif) et les tâches confiées le seront en fonction de la formation du stagiaire.

Annonc e :

Vos qualités relationnelles vous permettent d’accueillir et de renseigner avec professionnalisme et convivialité, les candidats, les collaborateurs intérimaires et les entreprises clientes.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable d'Agence et l'équipe et vos missions sont les suivantes :

Activités de recrutement et de délégation des collaborateurs intérimaires :
• Recherche de candidats,
• Constitution des dossiers des intérimaires
• Entretien de recrutement,
• Prise de la commande du client,
• Envoi en mission du collaborateur intérimaire chez notre client,
• Transmission d’informations relatives à la sécurité, aux conditions de travail, aux règles à suivre dans l’entreprise cliente,
• Suivi de la mission d’intérim,
• Propositions spontanées de candidatures auprès des clients.
- Possibilité d'exercer en langues étrangères Espagnol, Anglais...
- Mise en place de la dématérialisation (paie, contrat de travail)
- Rédaction d'annonces intérim CDD et CDI
- Rédaction des profils de postes
- Sourcing et e-sourcing du personnel
- Edition et répartition de la Pige commerciale ...
- Mise en Place de la Dématérialisation

Activités liées à la gestion et administration du personnel :
• Constitution et mise à jour des dossiers des salariés intérimaires,(relanc es)
• Suivi et gestion des visites médicales.
• Relances téléphoniques auprès des intérimaires, des candidats et des clients,
• Vérification des retours contrats.


Activités liées à l’accueil :
• Accueil physique et téléphonique des clients, des intérimaires et des candidats,
• Mise à jour de l’affichage au sein de l’agence.


Recon nu(e) pour votre dynamisme et votre réactivité, attentif (ve) à la qualité des prestations, le sens du service est l’une de vos valeurs fortes.

Merci d’adresser votre CV et Lettre de Motivation à l’adresse suivante :

TEL 04 66 58 28 80

Malika TAGUELMINT
Experte métiers de la rééducation France
Responsable d'Agence - Sud Est Kiné (SEK)

55 allée d'Argentine
Immeubl e Alphatis
Bat B 2ème étage
30900 Nîmes

sudest.kine@appel-medical.com

Cabinet de conseil à taille humaine dédié à l’assurance crée il y a 9 ans, recherche en recrutement en CDI, un consultant Assurance h/f pour intervenir sur des missions, en tant que Business Analyst ou Chef de projet, notamment dans les directions Risque, Gestion, Souscription, Projets et Organisation sur des sujets métiers, processus et support aux utilisateurs.

Pri ncipaux critères
Formation supérieure, connaissances en assurance, capacités rédactionnelles et relationnelles, autonomie, rigueur et réactivité.
Maitris e des outils bureautiques (Excel, Powerpoint…), appétence pour les systèmes d’informations.
Pre mière expérience dans l'assurance est souhaitable.

Prin cipales activités
Conduire les projets métiers, Recueillir et analyser les besoins auprès des métiers, Rédiger des cahiers des charges, les spécifications fonctionnelles et les procédures, Modéliser les processus métiers et définir les flux de données, Concevoir et exécuter la recette fonctionnelle, Réaliser le reporting à destination du management chez le client, Assurer l'interface et la communication entre les métiers et la DSI.

CV et disponibilité à envoyer à l'adresse suivante : recrutement@avisienc e.com

recrutement@avisience.com

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Référence: RHML010

Mission
Assister les managers RH dans les tâches administratives courantes.

1. Qu'est ce qu’on cherche
Dans le cadre de notre Département RH, nous recherchons un.e :

Responsable administratif

2. Description des tâches à faire :
Après une période de post-formation sur nos outils de travail, nous vous accompagnerons à :

Rédiger des annonces de recrutement pour différents profils
Poster les annonces sélectionnées sur les différents jobboard (Indeed, ABG, sites internets…)
Recherc her des filières correspondantes à nos besoins en compétence
Rédiger les contrats de travail
Rédiger les attestations et les certificats de travail
Suivre avec le responsable Help-Desk les profils Google Workplace des collaborateurs
Assu rer le bon rangement des dossiers
Accompagner les managers du département dans la tenue et la mise à jour des différents outils : rapports mensuels, PV des réunions, planning de l'équipe, tenue des agendas...

3. Descriptif bref du projet et du sous-projet
Le département RH est au centre de gaea21 et assure le bon fonctionnement de toute l’association. Non seulement en analysant les besoins en recrutement mais également en accompagnant les coordinateurs/manage rs de projet sur la gestion de projet et la gestion des équipes.
Le département RH intervient également tout au long du cycle de vie du collaborateur chez gaea21, par un bilan des compétences dès l’entretien à un accompagnement sur l'évaluation d’acquisition de compétences essentielles au plan de carrière et une aide pour les candidatures et les choix d’orientation post contractuelles.

4. Modalités du poste :
Début du stage : immédiatement ou à convenir.
Durée du stage : 3 mois minimum à temps plein ou 6 mois à temps partiel.
Travail à distance (télétravail).
Conv ention de stage ou contrat de bénévolat.
Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires.
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

5. Votre profil pour avancer ensemble :
Maîtrise des outils de bureautique, une expérience sur les Worskpace de Google est un plus : Google Drive, Google sheet et Google doc
Autonome, responsable, dynamique, aimant le travail en équipe (pluridisciplinaire)
Bonne communication écrite et orale (français B2/C1 minimum)
Être à l’aise en télétravail
Formati on en administration ou secretariat

6. Nous vous offrons :
gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

Nous vous offrons également:
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences (vous êtes formé.e sur l’utilisation de la suite Google et le renforcement de l’utilisation des tableurs notamment excel/Google Sheet et gantt);
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une compétence renforcée et mesurable dans le domaine du développement durable grâce à notre staff sustainability program;


7. Comment postuler

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce (RHML010).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org


8. Descriptif stage en télétravail
Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.







gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en œuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

PKF Arsilon accompagne les organisations, les dirigeants et les entrepreneurs dans le pilotage de toutes les étapes de leur structuration, leur développement et leur transformation.
Nou s rejoindre, c’est intégrer une équipe de 800 personnes basées dans 25 bureaux à travers la France pour conseiller les entrepreneurs et les dirigeants d’entreprises en région.

Au-delà de nos missions traditionnelles dans les domaines tels que la comptabilité, le commissariat aux comptes, le juridique et fiscal, la paie et social, nous proposons également des missions de conseil qui requièrent des compétences diverses. PKF Arsilon est membre du réseau PKF International, un réseau mondial de cabinets juridiquement indépendants, liés par un engagement de qualité, d’intégrité et de transparence.

PKF Arsilon dans la région Sud-Ouest compte environ 200 collaborateurs répartis au sein de nos 4 bureaux situés à Bordeaux, Cognac, Pau et Limoges.

Le cabinet de Pau, c’est une équipe dynamique d’une cinquantaine de collaborateurs qui accompagne au quotidien les belles TPE et PME de la région. Nous recherchons un(e) stagiaire juriste en droit social pour une durée de 6 mois maximum.

Ce que vous pouvez attendre de la mission :
En lien avec le pôle juridique, vous serez amené(e) à intervenir sur les missions suivantes :

Rédiger les contrats de travail et avenants,
Participe r et accompagner sur les dossiers de ruptures de contrats
Participer , en lien avec l’équipe, aux réponses apportées à nos clients en matière de conseil social, suite à leurs questions.
Ce que nous attendons de vous :
Vous préparez un master droit social et recherchez un stage
Les qualités qui feront toute la différence : une facilité d’adaptation aux outils informatiques, une grande rigueur et discrétion, qualité rédactionnelle, le goût du travail en équipe et une bonne aisance relationnelle.


Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors nous souhaitons vraiment vous rencontrer.

N’hés itez plus ! Postulez et rejoignez-nous pour accompagner les entreprises du Sud-Ouest !



Rejoindre PKF Arsilon, c’est faire le choix d’un cabinet où les relations et les équilibres de vie sont nos priorités. À titre d’exemple, nous octroyons jusqu’à 8 jours de télétravail par mois si votre activité le permet. Nous sommes ambitieux, exigeants, passionnés, entrepreneurs…mais surtout nous travaillons dans une atmosphère conviviale, où la bonne humeur et l’esprit d’équipe sont de rigueur !

Nos atouts :

Un parcours d’intégration dès votre arrivée,
De vrais parcours de formation pour développer vos compétences, notamment pour le passage de vos diplômes : DSCG, DEC et CAFCAC,
Une équipe RH à l’écoute de vos souhaits d’évolution,
Une structure à taille humaine.
Rémunérati on selon profil, mutuelle d’entreprise familiale très intéressante, bonus annuel selon résultats, pass restaurant (8,20€ dont 50% pris en charge par l’employeur), prime commerciale, prime de cooptation, CSE (bons cadeaux de Noël…), RTT, iphone professionnel. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

laurene.larrive@arsilon.com

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Dans le cadre d’une réorganisation de notre service des Ressources Humaines et la mise en place de nouveaux logiciels, et en lien avec notre responsable des Ressources humaines, nous recherchons un(e) stagiaire pour intervenir sur les missions quotidiennes suivantes:

Intéri m :
-recueil quotidien des besoins en personnel intérimaire
-commande auprès des agences d’intérim, recueil des réponses, retour d’information aux managers concernés
-préparat ion accueil intérimaires (badge, information lingerie …), suivi informatique (Excel + Kelio)
-transmissio n des relevés d’heures aux agences d’intérim, contrôle et validation des factures

Formatio n :
-Mise en œuvre du plan de développement en lien avec les managers
-Relation avec les organismes de formation (programmes pédagogiques, conventions, moyens matériels...).
-Eta blissement et diffusion des convocations individuelles
-Etablissement d’attestations et d‘autorisations
-Co ntrôle des factures
-Mise à jour des fichiers de suivi
-S’assurer de la réalisation des évaluations à chaud et à froid des actions de formations

Dévelo ppement RH :
-Aide au suivi des entretiens annuels et professionnels (bilan à 6 ans)
-Aide à la rédaction de fiches de fonction et au suivi des fiches de postes…
-Aide à la mise en place d’outils GPEC : tout à écrire !

Social :
-Aide à la rédaction des courriers disciplinaires
-Aid e administrative sur le suivi des dossiers

Divers :
-Etre en appui du service RH (composé de 4 personnes) pour d’autres missions ponctuelles.
-Class ement de documents RH et digitalisation

Pr ofil
Vous êtes en formation RH de niveau minimum Bac + 4-5 et souhaitez mettre à profit vos connaissances dans le cadre d'un stage de six mois.
Vous disposez de bonnes capacités d’écoute, de rigueur et de réactivité. Vous faites preuve d’autonomie, et savez faire preuve de créativité.

recrutement@group.covi.com

Offre de stage

Stage SOFICA Cineventure – responsable administratif, financier et juridique
51 rue de Ponthieu, 75008 Paris


Cineventu re est une société spécialisée dans le financement du cinéma français et européen (SOFICA), fondée en 2014 par Romain Cahané, associé à la société OCP Finance, société d’investissement dans l’immobilier, et Le Pacte, distributeur de films incontournable sur le marché du cinéma français.
Depuis 2014, nous avons levé plus de 25 millions d'euros auprès d'investisseurs et avons investi dans plus de 150 films et séries.

www.cinev enture.fr

Descrip tion du poste

Au sein de la Sofica Cineventure, le ou la stagiaire assistera l’équipe sur le plan analytique et opérationnel. Il ou elle bénéficiera d’une prise d’autonomie progressive pour monter en compétence notamment sur les tâches relatives à la gestion administrative, comptable et financière et au back-office, ainsi que sur les tâches quotidiennes liées à la collecte de fonds, à l’analyse financière, au juridique et au financement de films et de séries audiovisuelles.

S es missions seront notamment :

- Suivi administratif et financier : tenue de la comptabilité de l’entreprise, suivi de la trésorerie et des relations bancaires, suivi des bilans comptables, de l’audit des comptes, et procédure de présentation aux actionnaires, suivi des liquidations de société et remboursement du capital aux actionnaires
- Suiv i de la collecte de fonds, des contrats, des souscriptions à venir
- Juridique d’entreprise et back-office : saisie des souscriptions actionnaires dans l’outil informatique, mise à jour et tenue de la base de données actionnaires, traitement des dossiers de mouvements de titres, organisation des conseils d’administration et des assemblées générales, communication et relations actionnaires, formalités de dépôts au Greffe pour les créations et/ou liquidations de sociétés, dépôts des comptes annuels
- Suivi juridique des dossiers d’investissement dans les films/ séries
- Simulation d’investissements dans des films, analyse des décomptes, suivi des recettes des films et des facturations
- Réce ption courrier et plis, office management, tâches diverses quotidiennes
- Orga nisation des comités de lecture, accueil des projets, lecture de scénarios (optionnel)
- Veill e sectorielle secteur cinéma et audiovisuel (optionnel)



R éférent : Directeur général, en attendant le recrutement d’un responsable administratif, financier et juridique
Stage de 6 mois à pourvoir dès que possible

Profil recherché

- Forma tion supérieure de commerce ou de gestion (bac +3 à bac+5)
- Compétence s en finance, comptabilité, gestion et juridique d’entreprise
- Inté rêt pour le secteur du cinéma
- Bonne maîtrise de Excel

Rémunératio n

7 heures par jour à 3,9€ / heure + 50% Pass Navigo + Tickets restaurant

Contac t candidatures

Roma in CAHANE : romain@cineventure.f r

romain@cineventure.fr

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gaea21 propose un modèle de coaching carrière qui s’articule autour des axes suivants:
bilan, identification de compétences,
mise en place d’un plan de carrière,
mise en place d’un plan de formation dans le cadre d’un stage,
accompagnement de carrière,
Ce modèle se base sur le principe de la méthode japonaise Ikigai et permet à chacun d’optimiser ses compétences et ses savoirs en les intégrant à sa mission et à son choix de carrière.

PROJET FORMATION

Le département formation aide les collaborateurs à acquérir des connaissances dans le développement durable, mais également des compétences dans le coaching et la gestion de projet.

Il est une plateforme indispensable au fonctionnement de gaea21, car il a également la charge d’accompagner tous les collaborateurs dès leur arrivée au sein de l’association.

Mi ssion
Le département Formation permet d’initier chaque nouveau collaborateur aux règles et outils de travail de gaea21, tout en le sensibilisant au développement durable à travers le principe de Consomm’action notamment.


Dans le cadre du projet Formation, nous recherchons un stagiaire :

Admin/Gestionna ire de formation H/F

Après une période de post-formation sur nos outils de travail, nous vous accompagnerons à :
Suivi administratif du début à la fin des formations données au sein de gaea21 pour chaque collaborateur.
Réce ptionner, trier, distribuer le courrier informatique aux différents collaborateurs.
Con trôler, classifier, archiver les différents documents (fichiers, commandes, rapports) et les transférer.
Actuali ser les différentes bases de données.
Répondre de manière adéquate et rapide par mails aux collaborateurs.
Ges tion de projets (admin et/ou contenu).
Bonus: amélioration des process (lean management) et connaissance en pédagogie.


Votre profil pour avancer ensemble :
CFC d’employé de commerce ou formation jugée équivalente
Expérie nce en gestion administrative
Pers onne sachant travailler avec rigueur et précision
Capacité d’adaptation et flexibilité
Françai s: langue maternelle ou très bonne maîtrise, anglais serait un plus
Maîtrise des outils bureautiques et notamment de Suite Google (sheets, docs, form,...)
Personne proactive et réactive ayant le sens de l’observation
Conna issance du lean management/améliorat ion des process est un atout

Nous vous offrons :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
L'opportun ité de mettre en pratique vos connaissances;
Une formation appliquée en gestion de projets et management durable grâce à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilité avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.


Modali tés du poste :

Début du stage : immédiatement.
Duré e du stage : au moins 3 mois minimum à temps plein ou partiel (50%).
Travail à distance (télétravail).
Conv ention de stage ou contrat de bénévolat.
Horaires à définir ; min. 2 réunions (via skype) hebdomadaires obligatoires.
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Comme nt postuler

Vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (exclusivement par courrier électronique) à l’adresse suivante : hr(@)gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce (PA01).
Afin de mieux connaître notre association, ou pour consulter nos autres offres, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org








Descriptif stage en télétravail
Depuis 2005 gaea21 forme et coache des étudiants ainsi que des personnes en reconversion professionnelle, en contribuant à leur développement professionnel et personnel.
Dans le contexte économique actuel, où le télétravail devient un atout, gaea21 offre la possibilité de se former en gestion de projet et management en développement durable. Elle est un acteur majeur dans la promotion et la valorisation des métiers verts de demain.

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Ancien élève de l’IESTO Paris et actuellement responsable de la gestion des risques industriels et développement durable de la base de défense de Tours, je souhaite faire une offre de stage pour un étudiant.
Il s’agit de réaliser un plan de mobilité durable.
En résumant à grands traits, c’est une démarche globale qui vise à optimiser et rationaliser tout ou partie des déplacements générés par l’activité des entreprises (domicile-travail, professionnels, visiteurs).
Il a pour vocation de limiter autant que possible leurs impacts environnementaux, la congestion urbaine, l’accidentologie, ainsi que l’emprise du stationnement sur l’espace et d’améliorer l’accessibilité notamment pour les personnes à mobilité réduite.
Le but :
- réduire la part modale de la voiture individuelle dans les déplacements des personnels,
- optimiser les déplacements liés à l’activité professionnelle,
- favoriser le développement de transports alternatifs,
- améliorer l’accessibilité du secteur géographique et des établissements.
Dan s le cas précis de la BdD de Tours, cela concerne environ 5000 personnes réparties sur 7 sites en Indre et Loire et dans le Loir et Cher, avec des situations urbaines et rurales.
Précisions : Ce travail est à réaliser d’ici fin 2022 et je serai le tuteur du stagiaire.

christian.youx@intradef.gouv.fr

OASIS21 est une SCIC (société coopérative d’intérêt collective) avec agrément ESUS (entreprise solidaire d’utilité sociale) créée en 2018. Elle crée, aménage et gère 3 tiers-lieux. Sa mission est de proposer des espaces de travail inspirants, cohérents et adaptés pour des organisations de la transition écologique et sociale. Elle permet, par la mutualisation de moyens humains et financiers à l’échelle de plusieurs lieux, d’offrir des services très variés, durables et qualitatifs à ses bénéficiaires.

Tr ès attachée aux valeurs coopératives, Oasis21 vise à incarner les valeurs suivantes :
- la sobriété énergétique
- une gouvernance partagée, respectueuse de l’identité de chacun
- la mutualisation, le partage de biens et de services
- la création de bien communs et le partage sincère de l’expérience accumulée
- une économie sociale et solidaire

Elle porte aujourd’hui 3 tiers-lieux dans le 19ème arrondissement, sur un total de 3000 m2 :

- Volumes Lab, quartier Place des Fêtes, fonctionne depuis 6 ans. Ce lieu propose l’animation d’un écosystème d’acteurs.rices composé d’indépendant.e.s, de petites et moyennes structures qui habitent dans l’Est de Paris, en particulier des designers/architecte s/makers.euses, dans un espace de 500m2 comprenant des bureaux, un open space, un fablab (atelier et espace de fabrication) et un foodlab (cuisine professionnelle destinée à des cuisiniers/traiteurs pour accompagner leur lancement d’activité).

- La Halle aux cuirs / Oasis21, 1500 m2 situé dans le Parc de la Villette, ouvert en janvier 2021, accueille des organisations de l’ESS agissant dans le domaine de la transition écologique et citoyenne. Les résident.e.s choisissent Oasis21 pour répondre à des besoins matériels et par souci de cohérence avec leurs valeurs (démarche coopérative, éco-construction, mutualisation...).

- Le Fab City Hub,1000 m2 situé rue Mouzaïa, qui accueillera en février 2022 des structures résidentes du même écosystème que VolumesLab et en particulier celles intéressées aux métiers de la ville productive (alimentaire et de production) avec notamment un espace de coworking, un fablab et un foodlab.

NOTRE PROPOSITION :

Nous souhaitons accueillir une personne qui contribuera à l’animation de notre communauté de coworkers, en soutien à l’équipe en place (5 personnes), tout en mettant en place un projet personnel qui enrichira notre écosystème.
Iel contribuera à :
Gérer la relation avec les utilisateurs.rices des espaces de bureaux partagés
Animer la communauté des résident.e.s et nomades, afin de favoriser la coopération et la mutualisation.


LES MISSIONS :
Management de l’espace de coworking

Contrib uer aux différentes missions de la coworking manager, en lien avec elle :
Permanences d’accueil sur les différents lieux, partagées avec les autres membres de l’équipe
S’assurer du bon fonctionnement et de la qualité des espaces et services proposés aux coworkers
Participa tion à l’adoption des gestes éco-responsables sur le lieu
Animation de la communauté
Organisa tion d’événements internes pour développer la communauté (Petit déj, temps inspirants, etc.) en lien avec les comités de lieu
Participation à la vie de l’équipe (réunions)
Mise en relation informelle des coworkers.euses, création de “ponts” pour favoriser la coopération à l’intérieur et entre les différentes communautés

Assis tance d'utilisateur - en soutien au régisseur

Contribuer à quelques missions du régisseur général, en lien avec lui :
Solution des petits soucis quotidiens des outils (imprimantes, internet…)
Explication des règles et fonctionnement aux utilisateurs.rices.

Documentation et amélioration des process existants : fonctionnement du lieu, onboarding, etc.

Projet d’amélioration du management d’espace collaboratif -
Environ 25% du temps sera consacré à un projet en lien avec vos compétences et centres d’intérêt afin d’améliorer quelque chose à Oasis21. Nous prônons le “permanent beta” : il y a toujours des améliorations possibles ! Des sujets possibles parmi d’autres : gestion des déchets ( zéro waste? low waste ? ), signalétique et facilitation graphique, ateliers collaboratifs, action d’animation de la communauté,...


QUI PEUT NOUS REJOINDRE ?

Nous souhaitons accueillir une personne qui...

...maîtris e l’expression écrite et orale,
...ainsi que les outils internet, informatiques et bureautiques,
...es t méthodique et organisé,
...sait faire preuve d’autonomie,
...a envie de travailler en mode collaboratif,
...es t à l’aise dans les relations humaines, convivial, accueillant et souriant !

Et surtout, quelqu’un qui est plein de bon sens !

Ce que vous pourrez apprendre / renforcer pendant ce stage :

S’organiser et gérer les priorités
Comprendr e une demande, filtrer et orienter les correspondants
S’ad apter à différents interlocuteurs
Trav ailler collaborativement
E tre polyvalent et réactif face aux imprévus
Gérer et suivre une procédure
Univers coopératif

INFOS PRATIQUES :

Lieux de stage :
Présence à répartir entre 3 lieux situés dans le 19ème arrondissement de Paris : Oasis21 (2 rue de la clôture), VolumesLab (78 rue Compans) et Fab City Hub (58 rue de Mouzaïa)

Aspects contractuels :
Type de contrat : stage de 4 à 6 mois
Durée hebdomadaire : 30 heures
Indemnités réglementaires et remboursement de 50% du titre de transport
Selon durée du stage, 1 à 2 semaines de congés
Date de démarrage : décembre ou janvier.


POUR NOUS MANIFESTER VOTRE INTÉRÊT :

Envoyez votre CV à clemence.normand@oas is21.org avant le 3 décembre 2021 en précisant vos motivations.
Les entretiens en visioconférence ou présentiel auront lieu en décembre.

mathilde.bellini@oasis21.org

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COGEP 8ème cabinet de conseil, d’expertise comptable et d’avocats, accompagne depuis 50 ans ses clients dans la gestion de leur entreprise.

Les 1600 femmes et hommes de notre groupe exercent différents métiers : comptables, avocats, banquiers d’affaires, conseillers patrimoniaux … Cette pluridisciplinarité garantit un service client optimal au regard de notre vision augmentée du conseil.

Intégrer notre Cabinet, c’est rejoindre une équipe à taille humaine avec une réelle autonomie qui s’appuie sur la puissance d’un groupe national (outils informatiques, formations, politique RH...).

Nous recherchons pour accompagner nos équipes de collaborateurs du cabinet STENGER situé à Schiltigheim (proche de Strasbourg – 67), un(e) Assistant(e) Paies en stage / alternance.

En lien avec l'équipe vous serez amené à assurer :
L'établissement des bulletins de paie (collecte et saisie des variables, contrôles des paies en respectant les dispositions conventionnelles de chaque client) ;

La gestion des déclarations périodiques (évènementielles, trimestrielles et annuelles) auprès des différents organismes ;

L'élaboration des contrats de travail et gestion des documents d’entrée et de sortie des salariés (DPAE, solde de tout compte …) ;

Vous souhaitez préparer une Licence RH ou Paie et idéalement vous avez une première approche de la gestion de la paie (stage, alternance...) ?

Vous êtes curieux(se) et vous souhaitez vous impliquer durablement dans un cabinet comptable ? Vous possédez le goût et le sens du service client, ainsi que de bonnes aptitudes relationnelles ? Ne cherchez plus, rejoignez-nous !

recrutement@cogep.fr

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HICA( Horizon Initiatives Culturelles et Artisanales), association de solidarité internationale d’utilité publique officielleme nt reconnue sous le numéro de récépissé 0441/MATDCL-SG-DLPAP -DOCA, basée au Togo offre des chantiers humanitaires à des bénévoles soucieux de se rendre utiles aux communautés rurales et périurbaines togolaise. En considérant que la solidarité internationale reste encore une panacée pour l'accompagnement des populations vulnérables en cette période de crise sanitaire, et en conviant nos bénévoles au respect strict des mesures barrières en relation avec, la vaccination ; les tests de dépistages avant tout voyage, nous leur garantissons l'organisation d'un séjour humanitaires agréable. De fructueux échanges en amont définiront les cadres d'une meilleure collaboration
Nos domaines prioritaires d’intervention sont :

- La santé,
- L’éducation,
- L’environnement,
- Échanges culturels
- Le genre et développement
Nos groupes cibles
- Les Comités villageois de développement :,
- Les artisans
- Les Étudiants,
- Les structures d’éducation et de santé
- Les Universités et écoles spécialisées
- Les promoteurs culturelles de conservation de la faune et de la flore,
Nous rejoindre :

Email : hicaorg2008@gmail.co m
site web : www.hica-togo.org



Mission


Innov a tions dans les pratiques commerciales au Togo : Mise en place d’une plate forme digitale de promotion, valorisation et commercialisation des produits vivriers des paysans vulnérables ciblés au Togo
Entre le paysan noir Togolais fortement dépendant de la pluie ainsi que d’autres aléas culturels et économiques (importation massive…. ) affaiblissant de plus en plus ses rendements ; et les partenaires commercialisant ces produits, la marge de manœuvre économique est grande . Ceci dans un contexte de concurrence très déloyale entretenue par les produits vivriers de la forte importation.
La logique est comparable à ce que nous appelons la détérioration des termes d’échanges. Et ici le niveau économique du paysan se détériore en comparaison à celui de ses partenaires commerciaux vendant les produits de sa force mécanique de travail et de ses efforts traditionnels surhumains ne dégageant que de faibles rendements. Ainsi Le paysan togolais est donc effectivement pauvre

Pour y remédier, il faut adopter une approche organisationnelle d’augmentation du niveau de vie du paysan par la valorisation et la promotion de ces produits vivriers qui passent par la suppression progressive des aléas économiques , commerciaux et socio culturels qui maintiennent le paysan dans la précarité .
La mise en place d’une plate forme digitale devant faire objet de cette promotion sur le plan national, régional africain et international constitue une panacée à cette crise conjoncturelle frappant les paysans togolais.
Objectifs du Projet
- Mettre à la disposition d’un groupe de paysans vulnérables ciblés un outil digital de promotion, valorisation et commercialisation de ses produits agricoles
- Proposer une approche intermédiaire digitale de vente en ligne des produits agricoles du paysan pouvant diversifier sa clientèle et supprimer les nombreuses transactions réduisant son profit considérablement
- Proposer une approche organisationnelle d’augmentation du niveau de vie du paysan en réétudiant les transactions commerciales des produits de son champ
- Permettre aux étudiants à l’international de découvrir le processus de production traditionnelle artisanales de produits agricoles vivriers ainsi que les transactions commerciales y afférentes
- Etudie r la chaine économique de production et de commercialisation des produits agricoles vivriers du paysan
- Accompagne r l’étudiant à mener une étude des aléas économiques et commerciaux retenant le paysan dans la pauvreté

-

hicaorg2008@gmail.com

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HICA( Horizon Initiatives Culturelles et Artisanales), association de solidarité internationale d’utilité publique officielleme nt reconnue sous le numéro de récépissé 0441/MATDCL-SG-DLPAP -DOCA, basée au Togo offre des chantiers humanitaires à des bénévoles soucieux de se rendre utiles aux communautés rurales et périurbaines togolaise. En considérant que la solidarité internationale reste encore une panacée pour l'accompagnement des populations vulnérables en cette période de crise sanitaire, et en conviant nos bénévoles au respect strict des mesures barrières en relation avec, la vaccination ; les tests de dépistages avant tout voyage, nous leur garantissons l'organisation d'un séjour humanitaires agréable. De fructueux échanges en amont définiront les cadres d'une meilleure collaboration
Nos domaines prioritaires d’intervention sont :

- La santé,
- L’éducation,
- L’environnement,
- Échanges culturels
- Le genre et développement
Nos groupes cibles
- Les Comités villageois de développement :,
- Les artisans
- Les Étudiants,
- Les structures d’éducation et de santé
- Les Universités et écoles spécialisées
- Les promoteurs culturelles de conservation de la faune et de la flore,
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Mission


Le secteur informel est intrinsèquement lié au secteur formel au Togo. Et c’est ce secteur informel qui fait vivre le commerce dans ce pays de l’Afrique de l’ouest. Des étalages qui bordent les grands axes routiers, aux vendeurs ambulants qui envahissent les coins et recoins des quartiers, le monde des affaires est enrichissant à découvrir en Afrique noire en général et au Togo en particulier.
L’info rmel porté surtout par les AGR (Activités Génératrices de revenus) et beaucoup d’autres secteurs d’offres de services est ainsi largement contributeur du PIB du Togo. Ce secteur des AGR est détenu dans une très large mesure par les femmes.
Ce partenariat entre les grandes sociétés à caractère formel et le foisonnement des petits commerces, et que les prestations des institutions de microfinance et de microcrédit appuient fait du monde des affaires togolais un riche univers à découvrir. C’est un mélange de réalités socio-économiques reflétant les différentes classes sociales. Entre les supermarchés réservés aux riches, et les magasins qui alimentent les petits vendeurs ambulants il y a système commercial aux multiples facettes et couleurs à découvrir.
BUT du stage :
Découvrir l’économie sociale togolaise à travers le placement dans les agences de micro finances et de microcrédits

Obje ctifs

- Placer les étudiants dans les agences des microfinances et microcrédit au Togo
.- Faire découvrir le riche et florissant secteur informel, véritable partenaire des PME du formel
- faire connaitre les liens entre les PME du formel et les AGR et autres offres de service de l’informel
- Participer à une étude-enquête d’identification des faiblesses et des forces du secteur informel au Togo
- Promouvoir les expériences de partage d' outils adaptés de gestion, de contrôle et de suivi- évaluation au sein de petits groupements ruraux et périurbains

hicaorg2008@gmail.com

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HICA( Horizon Initiatives Culturelles et Artisanales), association de solidarité internationale d’utilité publiqueofficielleme nt reconnue sous le numéro de récépissé 0441/MATDCL-SG-DLPAP -DOCA, basée au Togo offre des chantiers humanitaires à des bénévoles soucieux de se rendre utiles aux communautés rurales et périurbaines togolaise. En considérant que la solidarité internationale reste encore une panacée pour l'accompagnement des populations vulnérables en cette période de crise sanitaire, et en conviant nos bénévoles au respect strict des mesures barrières en relation avec, la vaccination ; les tests de dépistages avant tout voyage, nous leur garantissons l'organisation d'un séjour humanitaires agréable. De fructueux échanges en amont définiront les cadres d'une meilleure collaboration
Nos domaines prioritaires d’intervention sont :

- La santé,
- L’éducation,
- L’environnement,
- Échanges culturels
- Le genre et développement
Nos groupes cibles
- Les Comités villageois de développement :,
- Les artisans
- Les Étudiants,
- Les structures d’éducation et de santé
- Les Universités et écoles spécialisées
- Les promoteurs culturelles de conservation de la faune et de la flore,
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Mission


Man a gement, coordination associative et développement de projets humanitaires au Togo

La coordination associative nécessite des expertises pour l’organisation pratique autour des différents pôles d’actions de ladite association. C’est une expérience interculturelle riche en couleurs par le biais de l’organisation des stages de volontariat international en Afrique noire (Togo)
Un riche cahier de charges permet à cet d’engager le stagiaire dans une florissante expérience humaine et professionnelle autour des objectifs suivants :
- Organiser des différents projets dans les villes et campagnes
- Concevoir des projets innovants pour l’association
- Com muniquer sur les réseaux sociaux
- Rechercher de financements
- Renc ontres des partenaires locaux de développement
- Eff ectuer des suivis opérationnels sur les missions
- suivre les stagiaires en vue de la proposition de solution d’amélioration
Visi tez quelques liens pour vous imprégner de nos actions
Lien 1 https://www.youtube. com/watch?v=IUiSuuTW m4k
Iien 2 https://www.youtube. com/watch?v=ECjtoRjk Afw&t=5s
Lien 3 https://www.youtube. com/watch?v=_E3MpYF_ 9Bk

hicaorg2008@gmail.com

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