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Emploi(s)

COORDINATEUR/TRICE PéDAGOGIQUE

Recherche coordinateur pédagogique à 3 ou 4/5 temps ( possibilité de temps plein en complétant avec du face à face pédagogique)
les missions :
- animation du équipe de vacataires formateurs occasionnels
- suivi pédagogique et suivi des projets
- relations et interface avec le financeur donneur d'ordre
- suivi des apprenants
- communication et sourcing

bderouineau@ip2a.fr

Emploi

  • Date de publication: 04-03-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Dbutant accept



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CHARGé(E) DéTUDES « ANALYSE DES TERRITOIRES ET DES ENJEUX URBAINS DANS LE CADRE DE LA MISE EN CONCURRENCE DES RéSEAUX DE TRANSPORTS COLLECTIFS FRANCILIENS »

Rôle dIle-de-France Mobilités :
Etablissement public dépendant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires dinfrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie lexploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de lensemble des transports dÎle-de-France (train, RER, métro, tram, bus).

Présentati on du Département Etudes & PDUIF :
Le département Etudes et PDUIF est l'un des trois départements composant la Direction Prospective et études. Ce département est le garant de la planification des transports, du pilotage et de lanimation de la mise en uvre du Plan de Déplacements Urbains dIle-de-France (PDUIF).

Ses missions consistent plus particulièrement à :

assurer l'animation de la mise en uvre du Plan de déplacements urbains d'Ile-de-France (PDUIF), notamment par les collectivités franciliennes en accompagnant lélaboration des plans locaux de mobilité, et piloter son évaluation et sa révision,
participer au suivi des plans locaux d'urbanisme et coordonner l'avis d'Ile-de-France Mobilités sur ces plans,
conduire des études stratégiques globales ou sur des territoires importants de la région Île-de-France en relation avec les enjeux de développement urbain afin de planifier les nouvelles infrastructures de transport,
assurer une veille sur les questions environnementales,
produire des éléments dévaluation des politiques publiques.

Activi tés :

 Raison dêtre du poste :

Le réseau de transports collectifs franciliens existant est progressivement mis en concurrence par Île-de-France Mobilités. En particulier, depuis 2018 et jusquen 2021, Île-de-France Mobilités procède à la mise en concurrence des réseaux de bus sur une quarantaine de bassins de transport en grande couronne. A compter de 2021, les lignes de tramways et de train exploitées par SNCF Transilien ainsi que les lignes de bus exploitées par la RATP seront également mises en concurrence de manière progressive.

Dans ce cadre, la direction Prospective et études pilote la production de notes et de données présentant les territoires concernés par les lignes mises en concurrence en situation actuelle et future pour les dossiers de consultation des entreprises (DCE) transmis aux candidats. Cette documentation vise à assurer aux opérateurs candidats une égalité daccès à ces informations. En améliorant leur connaissance du territoire, elles leur permettent de formuler une proposition technique et économique cohérente avec les perspectives dévolution du territoire à desservir.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département Etudes et PDUIF, et en lien avec la chargée de projet suivi des documents durbanisme, le-la titulaire du poste réalise le recensement et la mise à jour de la base de données relative aux projets daménagement en Île-de-France et assure le suivi de son exploitation pour la mise à jour des projections de population et demplois réalisées par lInstitut Paris Région (« jeu P+E »).

Il-elle élabore les notes denjeux urbains, annexes au règlement de la consultation dans les DCE proposant des perspectives quantitatives et qualitatives dévolution et de développement du territoire à moyen terme.

 Activités du poste :

Le-la titulaire du poste a en charge les tâches suivantes :

Mettre à jour et compléter la base de données relative aux projets daménagement en Île-de-France sur une sélection de territoires prioritaires :
o Mise à jour des projets déjà recensés, identification des nouveaux projets
o Analyse des permis de construire, des programmes en vente,
Participer aux échanges avec lInstitut pour lactualisation du jeu P+E :
o Gérer la transmission à lInstitut de la base de données Projets mise à jour
o Réceptionner et vérifier le jeu régional P+E actualisé
o Mettre en forme les données P+E pour intégration aux notes
Rédiger les notes denjeux urbains (une par territoire de DSP) :
o Présentation synthétique du territoire et de ses enjeux daménagement
o Principaux projets urbains (mixtes, résidentiels, économiques)
o Projections P+E à lhorizon 2025
o Principaux équipements et/ou pôles de services

 Connaissances mobilisées

procédures et outils de lurbanisme réglementaire et de laménagement du territoire
environnement institutionnel territorial francilien
bonne maîtrise de loutil Excel pour lexploitation de données
connaissance dun outil SIG pour la réalisation danalyses cartographiques
bonne maîtrise de Word et Powerpoint

&#6167 ; 2; Compétences requises

forte capacité danalyse et de synthèse
bonnes capacités rédactionnelles
capacité à travailler en équipe
communiquer à loral

Profil du-de la candidat- e :

Master spécialisé en urbanisme / aménagement du territoire


Envo yez CV et lettre de motivation en rappelant la référence SURC182021 à lattention de M. le directeur général dIle-de-France mobilités ou via notre site carrière.


Condi tions : CDD 6 mois renouvelable une fois

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COLLABORATEUR D'AGENCE EN ASSURANCE H/F

La société CM Consulting, Recrutement et Conseils en Gestion des Ressources Humaines, recherche pour son client un(e) Collaborateur(trice) d'Agence en Assurances à dominante administrative.

V ous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine et représenter l'un des plus grands groupes d'assurances au monde ?

Sous la hiérarchie de l'Attaché d'Agence et de l'Agent Général, vous évoluez au sein d'une équipe de 5 personnes.


VOS MISSIONS
Accueil téléphonique et physique des clients,
Traitement des tâches administratives : traitement des demandes clients, éditions des contrats, des avenants, pré-déclarations des sinistres,
Traiteme nt des sinistres (estimer et proposer des solutions adéquates),
Relance téléphonique contentieux,
Relanc e téléphonique pour améliorer la qualité du fichier client,
Fidélisatio n des clients de l'agence et repérage de prospects,
Orientat ion des clients selon leurs demandes,
Vente des produits de l'agence.

VOTRE PROFIL
Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles,
Vo us connaissez le secteur de l'assurance,
Vous maîtrisez l'outil informatique,
Le travail d'équipe vous motive,
Vous savez faire preuve d'écoute et d'empathie,
Vous avez la capacité de convaincre vos interlocuteurs et à trouver des solutions,
Vous bénéficiez d'une aisance téléphonique et commerciale,
Vous êtes polyvalent(e),
Vous êtes dynamique et force de proposition.


VO TRE EXPERIENCE
Vous bénéficiez d'une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de l'assurance, du courtage.

LE POSTE
Type d'emploi : CDI / 35 heures par semaine,
Horaires : lundi 9h-12h / 13h-18h ; du mardi au jeudi 9h-12h / 14h-18h ; vendredi 9h-12h / 14h-17h,
Salaire proposé selon profil et expérience
Vous êtes situé(e) dans une zone géographique proche de Maisons Alfort (94),
Poste à pourvoir dès que possible.

recrutementcorinnemichon@gmail.com

Emploi

  • Date de publication: 02-03-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (94700 Maisons Alfort)
  • Expérience: Dbutant accept



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RECHERCHE UN.E PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

RéalisAvenir est un cabinet de conseils en pleine croissance, spécialisé dans laccompagnement des transitions professionnelles et personnelles. Son équipe constituée de de psychologue certfiées, assure des bilans dorientation, des bilans de compétences, du suivi psychologique et laccompagnement des entreprises dans leurs conduites de changement.

Afin daccompagner le développement du cabinet, un poste est en création pour un.e psychologue du travail qui aura pour mission principale laccompagnement des bilans de compétences et le suivi psychologique de personnes en souffrance professionnelle. Il.elle pourra, par ailleurs, intervenir sur lanimation dateliers collectifs de retour à lemploi.

Les missions :
Gestion des bilans de compétences :
- Réaliser les bilans de compétences : mener les entretiens individuels, la passation et restitution des tests psychométriques, laccompagnement des bénéficiaires jusquà lélaboration du.des projets professionnels,
- Rédiger les synthèses des bilans de compétences
- Assur er le suivi administratif des bilans de compétences

Réa lisation des suivis retour à lemploi dans le cadre du dispositif Equation emploi
- Réaliser les entretiens individuels daccompagnement à la réalisation de projets professionnels en travaillant sur les différents freins sociaux et économiques
- Rendr e compte des actions engagées et de leur suivi en rédigeant un court compte rendu de prise en charge

Mener le suivi thérapeutique des patients en souffrance professionnelle :
- Accueillir, prendre en charge et suivre les patients en souffrance professionnelle en sappuyant sur des entretiens individuels
- Rendr e compte des actions engagées et de leur suivi en rédigeant un court compte rendu de prise en charge

Particip ation à la certification Qualiopi

Réalis er le reporting de son activité

Profil recherché :
Psychologue social ayant obtenue un master 2 en psychologie du travail ou en clinique de lactivité. Une expérience dau moins 3 ans dans le domaine RH et/ou de linsertion professionnelle est exigée. Il. Elle devra maitriser les techniques d'entretiens individuels et d'animation de groupe, avoir le sens de lanalyse, de synthèse et de rédaction, faire preuve de réactivité, de rigueur, savoir rendre des comptes à sa hiérarchie et avoir un bon relationnel.

Post e à pourvoir à temps plein début avril.

emilielessard@realisavenir.com

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ASSISTANT/E ADMINISTRATIF ET COMPTABLE

Entreprise

Home Management est une Société Immobilière de Gestion Locative créée en 1997. Pour accompagner sa croissance, nous recherchons un/une Assistant(e) administratif(ve) avec expérience avérée en comptabilité courante. Cette personne aime le contact avec une clientèle internationale et elle est force de proposition dans léquipe. Impératif incontournable : Anglais courant.
Le poste se divise ainsi :
70% administratif & comptable
30% relationnel clients et prestataires.

Mis sion
Saisie et suivi des factures (loyers, mouvements bancaires)
Redditio n mensuelle des comptes propriétaires
Clôtu re des comptes locataires
Suivi contrats de location et augmentations annuelles des loyers
Contrôle annuel assurances locataires et propriétaires
Mise à jour des inventaires
Classem ent et archivage
Assistanc e (ponctuelle) Etats des lieux
Compétences
Niveau bac + 2 - Bonnes bases de comptabilité -
Maîtrise des outils bureautiques : Pack office (Excel, Word)
Anglais impératif

Conditions du poste
Lieu de travail : HOME MANAGEMENT, 34 avenue des Champs-Elysées, 75008 PARIS
Prise de poste : Immédiate
Temps plein CDI
Rémunération à partir de 30 000 , selon expérience professionnelle
13e mois, Titres-restaurant, participation au transport, mutuelle & prévoyance
Adresser curriculum vitae et une lettre daccompagnement vous présentant à : recrutement@homemana gement.fr

recrutement@parisrental.com

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CHEF-FE DU DéPARTEMENT OBSERVATIONS ET PROSPECTIVE

Rôle dIle-de-France Mobilités

Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l'exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l'ensemble des transports d'Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus).

Présentatio n du Département observations et prospective
Le Département observations et prospective est l'un des départements composant la Direction prospective et études. Ce département aide à la définition des orientations stratégiques en matière de politique de transport par l'observation et la connaissance de la mobilité passée et actuelle et par l'évaluation de scénarios prospectifs.
Ses missions consistent plus particulièrement à :
piloter des enquêtes sur la mobilité en Île-de-France et les analyser afin daméliorer la connaissance des besoins de déplacements et leur évolution (en particulier lEnquête globale transport),
pilot er et animer lObservatoire de la Mobilité en Île-de-France (OMNIL), observatoire rassemblant les principaux producteurs de données concernant la mobilité et les réseau de transports de personnes à léchelle régionale,
actual iser le compte déplacements de voyageurs en Île-de-France, qui a pour objectif dévaluer les dépenses consenties pour les déplacements et leurs financements,
réa liser des cartographies et des analyses de données géomatiques, principalement pour les études réalisées par les directions Prospective et études et Infrastructure,
ê tre un centre de ressources pour l'ensemble des services dÎle-de-France Mobilités et pour les partenaires extérieurs, notamment en rassemblant les données disponibles pour lensemble des modes de déplacements en Île-de-France (comptages et enquêtes de fréquentation, évolution des réseaux etc.),
assurer une veille méthodologique sur lévolution des types de données disponibles et leur analyse et intégrer ces nouvelles méthodologie à titre expérimental ou pérenne (comptages automatiques, données fournies par les téléphones mobiles etc.),
mener des travaux prospectifs sur l'évolution de la mobilité en prenant en compte l'évolution du contexte francilien et lévolution des solutions de mobilité.
Activités

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice prospective et études, le-la titulaire contribue à l'élaboration des orientations stratégiques de la direction dans son périmètre de responsabilité qu'il-elle décline au sein de son département dans un souci de cohérence, d'optimisation et de sécurisation des activités et des ressources.

Il-elle manage une équipe en définissant des objectifs couvrant l'ensemble du périmètre de son département et assure un rôle de représentation auprès des partenaires externes et au sein de l'établissement.

Il-elle sassure de la qualité des productions de son département et est régulièrement amené à participer à leur réalisation.

A ce titre, il-elle :

coordonne les activités du département et assure lencadrement des agents de son périmètre,
coordon ne la prise de décision en garantissant la remontée et redescente dinformation entre son équipe et sa direction,
apporte son expertise dans son domaine de compétence et produit des analyses de la mobilité en Ile-de-France (diagnostics, évolutions et facteurs dévolution),
app orte son appui aux chargés de projets dans la réalisation de leur travail quotidien,
assure le pilotage des projets en lien avec les autres directions/départeme nts,
anime des réunions ou des groupes de travail,
assure les interfaces avec les partenaires extérieurs,
partic ipe à la stratégie de la direction en lien avec les autres départements de la direction.

Connai ssances mobilisées :

principe du management par projets et objectifs,
connais sance des politiques de déplacements en particulier des politiques du ressort des collectivités territoriales et du contexte francilien
analyse de données et notamment exploitation de bases de données complexes,
réalisa tion denquêtes qualitatives et quantitatives (méthodologie statistique, conception de questionnaire, pilotage des terrains denquête),
financ ement du transport public francilien et plus généralement de lensemble des modes de déplacement,
enjeu x et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements,
cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
maît rise des marchés publics et de la dépense publique,
très bonne maîtrise de langlais.

Compét ences requises :

organiser, coordonner, déléguer ;
décliner des orientations stratégiques en objectifs opérationnels ;
hiérarchiser les priorités ;
animer une équipe ;
assurer un reporting ;
gérer des ressources ;
analyser et synthétiser ;
négocier ;
concerter ;
innover ;
rédiger ;
animer des réunions ou des groupes de travail ;
favoriser la transversalité ;
piloter des ressources externes

Profil du-de la candidat- e :

Expérience :

Diplômé de lenseignement supérieur de type école dingénieur spécialisé dans les transports ou en statistiques.

Ex périence confirmée dans le secteur public ou dans un bureau détudes spécialisé en analyse de bases de données complexes ou chez un opérateur de transport sur des fonctions dencadrement à forte valeur technique dans le domaine dactivité du poste.

Une expertise liée aux enjeux de mobilité et aux activités spécifiques du poste est exigée.

Envoyez CV et lettre de motivation en rappelant la référence FPOST232021 à lattention de M. le directeur général dIle-de-France mobilités ou via notre site carrière

Conditions : emploi ouvert aux fonctionnaires de catégorie A des trois fonctions publiques et aux contractuels (CDD de 3 ans renouvelable).

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ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DE GESTION

MFTSV, mutuelle santé
77551 Réau MOISSY CRAMAYEL
Recherche collaborateur afin de seconder la responsable de gestion de la mutuelle.

bernard.roux@mutaero.net

Emploi

  • Date de publication: 24-02-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Rau 77)
  • Expérience: Dbutant accept



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GESTIONNAIRE INDEMNISATION Stage - Apprentissage

A propos de Cooper Gay:

Fondée en 2003, Cooper Gay est une société européenne dintermédiation en assurance et en réassurance. Lactivité du groupe est organisée autour de trois axes:
Agence de souscription: Dans le cadre de délégations de souscription, Cooper Gay souscrit en Europe des risques spécialisés pour le compte dassureurs et de réassureurs.
Cour tage: Le département courtage propose à ses clients, des solutions internationales de courtage en assurance et réassurance Facultative et Traités.
Paramétr ique: Le département solutions paramétriques, Meteo Protect, est exclusivement dédiée à la gestion financière des risques liés aux conditions météorologiques et aux catastrophes naturelles.

Nos implantations: Paris, Francfort, Londres, Liège et Fort de France.

Cooper Gay fait partie du Groupe BGC Partners Inc. (NASDAQ: BGCP), une société mondiale spécialiste des métiers de lintermédiation et de la technologie.
La branche assurance de BGC, Corant Global, https://corant.com opère sous plusieurs marques à travers le monde: Ed, Besso, Junge, Piiq, Cooper Gay, Epsilon et Globe Underwriting.


M issions:

Nous recherchons un(e) gestionnaire sinistres en alternance afin daccompagner le service indemnisation dans ses missions quotidiennes.
Les branches dinterventions seront pour lessentiel en sinistres Dommages (dégât des eaux) / RC matérielle mais aussi en Prévoyance, Individuelle accidents.
A ce titre, en collaboration avec le service Indemnisation, vos missions sont les suivantes :

Saisie dinformation dans les outils
Analyse des garanties au regard du contrat puis ouverture des dossiers
Réalisat ion des mouvements décritures de paiements/ provisions

Gestion des sinistres
Instruc tion et suivi des dossiers sinistres à faible enjeux et non contentieux, dont accusé réception aux courtiers, missions dexpertise.
Contribution à la réalisation de tâches administratives tel que rédaction de comptes rendus de réunions ou de suivis de dossiers.
Réalisa tion de reportings dactivité, extraction de statistique sinistre, révisions périodiques des dossiers en cours.


Profil:




Actuellement dans un cursus Bac+3 en école dassurance, ou en droit, idéalement, vous avez une première expérience sur un poste en assurance. Une maîtrise des outils bureautiques est indispensable (Word, Excel principalement). Vous êtes organisé(e) et méthodique.

Vol ontaire, curieux, cherchant à être autonome tout en respectant les règles en vigueur dans lentreprise.
Vot re facilité dadaptation, votre réactivité, votre sens du service, votre polyvalence et votre sens de linitiative seront appréciés dans notre environnement dynamique.


Comp étences:

Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Vous faites preuve de rigueur et de sens de l'organisation.
V ous savez faire preuve d'agilité et d'ouverture d'esprit.
Vous êtes force de proposition.
Vous maitrisez Word et Excel


Le plus de l'offre:

Vous travaillerez au sein dune équipe à taille humaine qui vous permettra de vous épanouir pleinement en étant reconnu comme responsable de votre activité.

xavier.derichecour@coopergay.fr

Emploi

  • Date de publication: 18-02-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 8)
  • Expérience: Confirm



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CONSULTANT AMO ASSISTANT à MAITRISE DOUVRAGE GESTION IMMOBILIèRE

Entité de rattachement

Acte ur international de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité, Egis propose une offre globale unique, alliant conseil, ingénierie et exploitation d'infrastructures. Notre capacité à innover nous permet de répondre à l'urgence climatique grands défis de notre temps en proposant des solutions et un savoir-faire reconnu dans les transports et la mobilité, la ville durable, les bâtiments, l'eau, l'environnement et l'énergie. www.egis.fr


Dur ée de la mission
10 mois environ
Description de la mission
Mission de consultant auprès la Société du Grand Paris.
La Société du Grand Paris (SGP) a pour mission principale d'étudier et de réaliser le réseau de transport public du Grand Paris. Le Projet du Métro du Grand Paris km de lignes, 68 gares, près de 26 Milliards d'Euros d'investissement.


Lunité maîtrise foncière et interfaces ferroviaires est chargée dacquérir dans le cadre du projet Grand Paris Express le foncier nécessaire à la réalisation des lignes de métro.
Lunité porte et gère ce patrimoine jusquau transfert à chaque direction de projet.
Ce patrimoine est composé de volumes en tréfonds mais aussi des biens de surface de typologies hétérogènes (terrains, pavillons, immeubles résidentiels, entrepôts, locaux commerciaux et sites industriels).
La gestion immobilière de ce patrimoine est dite transitoire et consiste à assurer des missions de gestion technique et locative, mais aussi à garantir la sécurité des biens et des personnes.


Miss ions:

Sous lautorité du Responsable du Pôle transverse et en appui des cheffes de projet, lassistant de gestion immobilière aura les missions suivantes :
1. Gestion technique

Organis er et suivre la reprise en gestion des biens en lien avec notre administrateur de biens,
Contrôler et évaluer les audits techniques réalisés dans le cadre de la reprise en gestion,
Proposer aux cheffes de projet gestion intercalaire les travaux nécessaires à une remise en conformité,
Propose r aux cheffes de projet gestion intercalaire les travaux nécessaires à lentretien du patrimoine,
Partici per à lanalyse des offres issues des appels doffre technique,
Gestion des fournisseurs,
Parti ciper à la définition les budgets dexploitation,
Sui vre les dépenses dexploitation,
Sui vre les commande et facturation.


2. Administration
Ass istanat de la gestion intercalaire sur des tâches administratives,
Ge stion et suivi des demandes des directions de projet et des chefs de projet foncier,
Gestion et suivi des courriers extérieurs,
Recueil lir et suivre les réclamations des occupants,
Gestion et suivi des courriers locataires.

3. Ge stion fournisseurs
Contrô ler la conformité de réalisation de fournisseurs, sous-traitants, prestataires,
Suivi des paiements de factures,
Suivi des engagements.



Profil
Compétences requises
Notions en droit immobilier,
Conna issances des différents régimes doccupation (bail dhabitation, convention doccupation précaire),
Gestio n administrative,
N otions comptables,
Quali té, hygiène, sécurité et environnement,
Te chniques commerciales.

Niv eau d'études min. requis
BTS Professions immobilières/DUT génie civil techniques de construction

Nive au d'expérience min. requis
3-5 ans min


Aptitudes recherchées :

Dynamisme, autonomie et rigueur seront attendus Excellent relationnel
Vous êtes à laise avec les outils informatiques (SIG, excel, pack office)

- Employeur : EGIS conseil

- Lieu de travail : PARIS / SAINT DENIS (RER B Stade de France St Denis)

- Mobilité : déplacements ponctuels en Ile de France

- Prise de fonction : dès que possible

cloe.chevron@egis.fr

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GESTIONNAIRE DE LA COMMANDE PUBLIQUE

LÉtablissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre, 700 000 habitants, 24 communes, compétent notamment en matière de développement économique, daménagement de lespace, deau et dassainissement, de collecte et traitement des déchets, de politique de la ville, de culture et des sports, recrute :

Un.e gestionnaire de la commande publique (H/F)
Cadre demplois des rédacteurs territoriaux
Poste basé à Cur dOrly

Rattaché.e au responsable de commande publique, le/la gestionnaire assure la gestion administrative des différents marchés publics qui lui sont confiés, en lien avec les directions concernées, et dans une logique dachat responsable et doptimisation des coûts.

A ce titre, il/elle est chargé.e de :
Élaborer et mettre en uvre les procédures dappel public à la concurrence
Conseiller et assister les services pour la passation des marchés (appels doffres, procédures adaptées)
Rédiger les pièces administratives
Assurer la gestion administrative de chacun des marchés (courrier aux candidats non retenus, etc.)
Assister à des réunions de la commission dappel doffres
Élaborer et mettre en uvre les avis dattribution
Suivre les dossiers de nantissement ou de cession de créance
Suivre les dossiers de sous-traitance
Rédiger et assurer le suivi des avenants
Participer aux groupes de travail pour la transformation des achats

Profil :
Niveau requis :
BAC+3 à 5 en droit public
Titulaire du grade de rédacteur territorial et/ou expérience significative au sein dun service commande publique

Compéten ces et connaissances :
Connaissance des décrets et ordonnance relatifs aux marchés publics
Maîtrise des règles de la commande publique
Connaissance des logiciels Ciril finances, Maximilien, Marcoweb
Maîtrise des outils de bureautique (WORD, EXCEL)
Aisance relationnelle et rédactionnelle

Sa voir-être :
Sens de lorganisation
Rigueur et méthodologie
Discrétion professionnelle

L Établissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre sengage dans une politique daccueil des personnes reconnues travailleurs handicapés.

Léta blissement public territorial Grand-Orly Seine Bièvre collecte et traite des données personnelles indispensables à ses activités de service public
Vous pouvez prendre connaissance de la Charte relative à la protection des données personnelles de lEPT en suivant le lien suivant :
http://www.grandor lyseinebievre.fr/cha rtedonneespersonnell es

Poste à pourvoir immédiatement

recrutement@grandorlyseinebievre.fr

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ASSISTANT ADMINISTRATIF - Dep. 44 (H/F)

Vous assisterez au quotidien l'équipe recrutement :
- Appel candidat
- Préparation de dossier de compétences
- Mise à jour base de données candidats

Si cette base est assurée participation au sourcing et qualification candidat ...
La liste est non exhaustive.

Profi l
Vous faites preuve d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, et vous aimez travailler en équipe.
Vous êtes rigoureux/se et avez une bonne capacité d'adaptation.
Vous maîtrisez idéalement le Pack Office (Word, Excel).

Date de prise de fonction souhaitée : asap
Date fin : 31 juillet 2021
Secteur d'activité : informatique

Nom du contact : Enora Le Fur

rh@philes.fr

Emploi

  • Date de publication: 12-02-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience: non précisée



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TECHNICIEN SIG

Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l'exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l'ensemble des transports d'Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus).

Présentatio n du département Observations et Prospective

Le département observations et prospective est l'un des départements composant la Direction prospective et études. Ce département aide à la définition des orientations stratégiques en matière de politique de transport par l'observation et la connaissance de la mobilité passée et actuelle et par l'évaluation de scénarios prospectifs.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

piloter et animer lObservatoire de la Mobilité en Ile-de-France (OMNIL),
mener des travaux prospectifs sur l'évolution de la mobilité en prenant en compte l'évolution du contexte francilien et lévolution des solutions de mobilité,
actualis er le compte déplacements de voyageurs en Ile-de-France,
réa liser des cartographies et des analyses de données géomatiques,
être un centre de ressources pour l'ensemble des services dÎle-de-France Mobilités et pour les partenaires extérieurs.

Raison dêtre du poste :

Le/la titulaire du poste, en relation avec les chargés de projet de la direction des Infrastructure et de la direction Prospective et Etudes, est en charge de ladministration des données géographiques utilisées par ces directions (en particulier, les données liées aux projets dinfrastructure) et produit des supports cartographiques (illustrations, cartes, analyses spatiales, cartes dynamiques).

= 656;Activités du poste :
Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique du/de la chef-fe de département Observations et Prospective, en binôme avec le/la chargé-e détudes « Géomaticien-ne» du département. Le/la technicien-ne SIG travaille en interaction directe avec la direction des Infrastructures (à traiter en priorité par le/la technicien-ne) et la direction Prospective et Etudes (en complémentarité avec le/la chargé-e détudes géomaticien-ne).

A ce titre, il-elle devra notamment :

-Administrer les bases de données géographiques utilisées par les directions Infrastructures et Prospective & Etudes

o Actualisation, alimentation et optimisation des données SIG (en priorité sur les projets pilotés par la direction des Infrastructures) ;
o Capitalisation des données dans la base de données SIG IDFM
o Créations de services cartographiques au sein des outils Île-de-France Mobilités, notamment le portail cartographique interne "Ortelius"
o Alimentation de lOpen Data Île-de-France Mobilités

- Produire des cartographies

o Réalisation de documents cartographiques (illustrations, analyses spatiales), graphiques, extractions de plans, etc., à la demande à partir de données et outils existants : SIG, Autocad
o Réalisation et actualisation des supports cartographiques pour le reporting des projets dinfrastructures (cartes thématiques par projet, etc.)
o Valorisation de lensemble des productions dans Ortelius
o Accompagnement à lusage de loutil Ortelius au sein des directions des Infrastructures, et de la Prospective et des Etudes
o Valorisation de la donnée géographique comme outil daide à la décision et outil de communication

- Contribuer à lanimation de la thématique SIG

o Participation au groupe technique des correspondants SIG au sein dÎle-de-France Mobilités : information sur l'actualité, partage des techniques et savoir-faire, propositions sur l'organisation des moyens
o Assistance technique aux divers utilisateurs SIG dÎle-de-France Mobilités
o Référent pour toute information SIG et/ou cartographique
o Actualisation des connaissances SIG : participation à des conférences, formations

Expérience :
1ère expérience sur un poste SIG
Formation en systèmes d'information géographique (SIG) bac +3 minimum
Atout : une première expérience dans le domaine des Transports

Compétence :

sens du relationnel (en lien constant avec les demandeurs de données/cartographiq ues) ;
rigueur et précision dans les travaux réalisés ;
sens de lorganisation, respect des délais ;
aptitude à travailler en équipe ;
autonomie

Connaissance spécifiques :

maîtrise des logiciels SIG, de préférence ArcGis;
maîtrise des logiciels DAO, notamment Illustrator;
maîtr ise des principes de sémiologie graphique ;
Connaissance AutoCad ;
utilisation courante des principaux outils bureautiques
une connaissance du langage Python serait un plus

Poste ouvert aux titulaires des 3 fonction publique et aux contractuels (CDD 1 an renouvelable 1 fois)

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GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET BUDGéTAIRE

Rôle dIle-de-France Mobilités :

Île-de-France Mobilités est lautorité organisatrice des mobilités en Ile-de-France : elle imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires dinfrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie lexploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de lensemble des transports dÎle-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus).

Île-de-Fra nce Mobilités est un établissement public local à caractère administratif de 440 agents.


Présent ation du pôle gestion budgétaire et administrative :

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités (anciennement STIF), la Direction intermodalités, services & marketing est lune des trois directions de la direction générale adjointe en charge de lExploitation.
Cette direction a pour mission de définir et mettre en uvre le concept de « mobilité as a service » (être non plus seulement des concepteurs et des financeurs dune offre de transport en commun, mais des assembleurs dun bouquet de mobilités et de services conçu pour permettre le plus facilement possible au voyageur de personnaliser sa mobilité en fonction de son besoin et des circonstances) à léchelle francilienne.

Le pôle gestion budgétaire et administrative est principalement chargé de la préparation du budget de la direction et du suivi de son exécution en interface avec les départements de la direction et avec le département finances et contrôle de gestion. Il assure également des missions administratives transversales (préparation du conseil dadministration, suivi de lactivité de la direction).





Attribution du-de la titulaire du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle, le-la titulaire aura notamment en charge le suivi administratif et budgétaire des dossiers liés au développement de lintermodalité et des nouvelles mobilités. Il travaillera en lien étroit avec les chargés de projets.

Gestion des subventions et redevances (parcs relais, gares routières, Véligo, covoiturage)
Suiv i administratif des dossiers
Suivi financier (tableaux de bord)
Suivi des contrôles
Reportin g

Suivi général des conventions (Parcs relais, gares routières, pôle déchange, accessibilité, covoiturage) et leurs avenants :
Notification des conventions
Report ing
Classement et archivage

Gestion budgétaire et administrative des marchés en lien avec le département Finances et Contrôle de Gestion et le département Commande Publique.
Enregist rement des modalités contractuelles des marchés
Saisie des bons de commande et des engagements financiers
Gestion des factures

Compéten ces :
Mettre en uvre une règle, une norme et une procédure,
Être rigoureux
Être autonome
Hiérarchi ser et établir des priorités d'actions
Remonter l'information en proposant les réponses ou les solutions adéquates
Communiq uer à l'oral et à l'écrit
Capacité au travail en équipe et en transversalité
Conn aissances spécifiques :

Règles et processus budgétaires et comptables
Maîtris e avancée des outils bureautiques
Utili sation de progiciels de gestion (la connaissance du logiciel Astre serait un plus).

Profil du-de la candidat-e :
-Formation de type Bac +2 spécialisé en comptabilité et finances publiques.

-Expér ience confirmée en collectivité territoriale ou dans un service de lEtat.



Condi tions : poste de 6 mois ouvert uniquement aux agents contractuels.


A dresser CV et lettre de motivation à lattention du Directeur Général en précisant la référence SURC 192021 par mail sur la page carrière (URL de candidature) ou par courrier (Ile-de-France Mobilités 41, rue de Châteaudun 75009 PARIS).

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CHARGé D'éTUDE

Rôle dIle-de-France Mobilités :

Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires dinfrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie lexploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de lensemble des transports dÎle-de-France (train-RER, métro, tram, bus).

Présentati on du département Modélisation & Evaluation de projets :

Le département Modélisation & Evaluation de Projets est l'un des trois départements composant la Direction Prospectives & Etudes. Il réalise pour le compte dÎle-de-France Mobilités les prévisions de lévolution des déplacements et de la fréquentation des réseaux. Il évalue lopportunité des grands projets dinfrastructures par la réalisation en particulier de bilans socio-économiques, ainsi que les décisions relatives aux évolutions doffre de service. Le département appuie notamment ses travaux sur le modèle de prévision dÎle-de-France Mobilités, le modèle ANTONIN (Analyse des Transports et de lOrganisation des Nouvelles Infrastructure).

Ses missions consistent plus particulièrement à :

Analyser les données et réaliser des études de diagnostic sur le fonctionnement des réseaux de transport, les évolutions urbaines et les déplacements ;
Réaliser des études à laide du modèle ANTONIN : prévision de la fréquentation des projets de nouvelles lignes de transports collectifs en Île-de-France, évolution de la fréquentation des lignes existantes en lien avec des évolutions importantes de loffre ou le développement urbain, évolution des déplacements au niveau régional aux horizons futurs en lien avec les politiques de mobilité ou lévolution des modes de vie ;
Etablir le cas échéant les bilans socio-économiques des projets dinfrastructures ;
Analyser les résultats de ces études pour identifier les conclusions nécessaires aux prises de décisions et en en assurer la présentation pédagogique auprès des autres services dÎle-de-France Mobilités (en particulier Direction des Infrastructures, Direction Ferroviaire, Direction Mobilité de Surface) ou de ses partenaires (opérateurs, gestionnaires dinfrastructures, techniciens et élus des collectivités) ;
Rédiger, dans les dossiers préalables aux concertations avec le public et les enquêtes dutilité publique les parties portant sur les prévisions de fréquentation et lévaluation socio-économique des projets ;
Faire évoluer la méthodologie et lergonomie du modèle ANTONIN pour améliorer la qualité des prévisions et sa facilité dusage ;
Faire évoluer les méthodes dévaluation de projets afin de mieux prendre en compte les objectifs des politiques menées par Île-de-France Mobilités et de tenir compte de lévolution des méthodes préconisées par les services de lEtat ;
Estimer les évolutions de recettes afférentes à la mise en services des projets.

Le département est composé de chargés détudes de prévisions de fréquentation et dévaluations socio-économiques.

Activités :


Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département Modélisation & Evaluations de Projets, le-la chargé-e détude analyse les données de fréquentation des réseaux de transports en commun, réalise des études de prévisions des déplacements et de trafic à laide du modèle ANTONIN pour le compte de la Direction de la prospective et des études et pour dautres directions (Direction des Infrastructures, Direction Ferroviaire principalement). Il-elle est également amené à réaliser des évaluations socio-économiques de projet notamment dans le cadre de lélaboration des dossiers denquête dutilité publique.
Le poste intègre une composante spécifique danalyse des données de mobilité issues de la billettique dIle-de-France et nécessite à ce titre une bonne connaissance de la programmation informatique (SQL).

Ac tivités du poste :

Le-la chargé-e détudes aura à sa charge un portefeuille de projets pour lesquels il-elle réalisera :
Lanalyse des données de fréquentation des réseaux, notamment validations, comptages, données denquêtes ;
Les études de diagnostic sur le fonctionnement des réseaux de transport et les déplacements ;
Les études de trafic à laide du modèle de prévision des déplacements ANTONIN ;
Létablissement des bilans socio-économiques des projets ;
Lanalyse des résultats et la rédaction des rapports correspondants ;
La présentation des résultats détudes lors des comités de suivi organisés avec les partenaires dÎle-de-France Mobilités ;
La participation aux réflexions sur lamélioration de la méthodologie et de lergonomie du modèle de prévisions de trafic en relation avec les autres membres du département par lautomatisation de certaines tâches et le développement doutils de visualisation des données.

Connaiss ances mobilisées :

-Connaissance de la modélisation des déplacements (principes méthodologiques, utilisation des logiciels de modélisation) ;
-Connaissances des méthodes dévaluation socio-économiques de projets de transports ;
-Connaissance du secteur des transports collectifs et du contexte des déplacements en Ile-de France ;
-Analyse de données : aptitude à utiliser des logiciels ou langages de traitement de données et de visualisation (Python, R ou SQL) ;
-Bonne maîtrise de langlais (la plupart des articles scientifiques ou manuels dutilisation des logiciels de modélisation étant rédigés en anglais) ;
-Maîtrise des outils de bureautique et SIG ;
-Des bases statistiques sont un plus.

Com pétences requises :

-Synthétiser, expliquer (à loral, à lécrit) ;
-Comprendre, conseiller, aider ;
-Elaborer une méthode, la développer avec rigueur et précision ;
-Savoir travailler en équipe et en transversalité avec les autres départements.
Profi l du-de la candidat- e :
Bac +5 Ecole dingénieur, Master spécialisé dans les transports,
Une première expérience (modélisation du trafic) serait appréciée.

Condit ions : poste ouvert aux agents titulaires du cadre demplois des attachés territoriaux dIle-de-France Mobilités ou des corps équivalents des autres fonctions publiques, ainsi quaux contractuels (CDD de 3 ans).

Adresser CV et lettre de motivation à lattention du Directeur Général en précisant la référence FPOST142021 par mail sur la page carrière (URL de candidature) ou par courrier (Ile-de-France Mobilités 41, rue de Châteaudun 75009 PARIS).

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CHARGé(E) DE PROJETS QUALITé F/H

Présentation de l'entreprise :
Association à rayonnement national, le Réseau des Écoles de la 2e Chance en France (Réseau E2C France) compte 55 membres autonomes qui gèrent 133 sites-Écoles sur lensemble du territoire. Les Écoles de la 2e Chance (E2C) accueillent chaque année plus de 15 600 jeunes sans qualification et sans emploi vers une insertion sociale, citoyenne et professionnelle.
Doté dune structure légère, le Réseau E2C France a pour principales missions la gestion du processus de labellisation des Écoles, la validation du parcours des stagiaires, la mutualisation des expériences acquises par lensemble des Écoles ainsi que le développement quantitatif et qualitatif
du dispositif.
Pour en savoir plus : https://reseau-e2c.f r

Description du poste :
Au vu des nombreuses évolutions contextuelles et technologiques, nous créons un poste de Chargé(e) de projets qualité F/H en CDD à objet défini de 24 mois qui aura pour mission de renforcer la culture
du partage au sein du Réseau E2C France, sur la base des pratiques internes et des produits de la veille, et daccompagner les démarches qualité (labellisation) des E2C.
Rattaché au Pôle Qualité (Label, Données, Coordination pédagogique), organisé en mode projets, vos missions daccompagnement porteront sur :
- L'optimisation du système de gestion des connaissances développé par le Réseau E2C France :
o Optimisation de la plateforme Office 365
o Structuration et dynamisation de communautés d'utilisateurs
o Renforcement de la culture du partage (identification de bonnes pratiques,
impulsio n de projets)
- La structuration d'un système de veille efficace
- Laccompagnement des E2C dans leurs démarches de mise en conformité ou de changement

Basé(e ) à Châlons-en-Champagne (51), vous serez amené(e) à vous déplacer sur le territoire national afin daller à la rencontre des Écoles.

Rémunérat ion fixe selon profil de 28 000 à 33 000 brut annuel (versée sur 13,5 mois). Sajoute à cette rémunération fixe la possibilité de prime variable sur objectifs.

Vous bénéficiez également dune mutuelle et dun régime de prévoyance avec participation de lemployeur à hauteur de 90% des cotisations.

Prof il recherché :
Spécialiste en gestion des connaissances, de la qualité ou de projets AMOA, vous êtes titulaire dun diplôme supérieur (ou niveau équivalent) à dominante gestion des connaissances, qualité ou en
gestion de projet. D'excellentes connaissances des infrastructures proposées par Office 365 seraient appréciées, de même qu'une bonne connaissance du monde de la formation.

Titula ire du permis B, vous êtes autonome dans vos déplacements.

Au- delà de vos compétences, nous apprécierons particulièrement votre motivation pour linsertion professionnelle et sociale des jeunes en difficulté.

Force de propositions, votre goût pour le travail en équipe, votre agilité, et votre rigueur vous permettront de vous intégrer au sein dune structure dynamique qui saura vous accueillir et vous accompagner tout au long de notre collaboration.

contact.recrutement@reseau-e2c.fr

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CHARGé DE PROJETS MOBILITéS ACTIVES

Rôle dIle-de-France mobilités :
Île-de-France Mobilités (ex STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires dinfrastructures), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie lexploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de lensemble des transports dÎle-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus).


Descript ion des missions confiées au/à la chargé de projets Mobilités Actives :

Le-la chargé-e de projets contribue au développement de la politique dÎle-de-France Mobilités en matière de mobilités actives. Il - elle épaule léquipe projets sur les thématiques suivantes :

1/ Appui à lintégration du stationnement vélo en gare dans le cadre des DSP Bus.
Préparatio n des prescriptions techniques contrat par contrat (dimensionnement par gare et planning de mise en uvre) ;
Contribut ion à lanalyse des offres déposées par les candidats ;
Echanges avec les collectivités et les opérateurs (SNCF et RATP) pour une bonne articulation entre la dynamique impulsée dans les DSP et les autres initiatives locales en faveur du stationnement vélo ;
Pilotage dun AMO pour la réalisation des études dimplantation du stationnement vélo en gare ;
Coordinat ion avec les chargés de pôles présents au sein du département et la direction de lINFRA pour une coordination entre les projets daménagement des collectivités en faveur de lintermodalité vélo et le lancement / déploiement au sein des DSP ;
Echanges pro-actifs envers les chargés doffre assurant le pilotage global des DSP
Réalisa tion de visites terrain visant notamment à valider les choix dimplantation des espaces de stationnement.
Cett e mission demande de nombreux échanges avec des acteurs très variés :
En transversalité au sein dIle-de-France Mobilités
E n lien avec les opérateurs mis en concurrence et les deux opérateurs ferroviaires
&#6160 ; ; 7;En lien également avec les collectivités locales

2/ Ponctuellement, il sagit également dapporter un appui sur des thématiques complémentaires
 1607;Suivi du dispositif daides à lachat : reporting, échanges avec les partenaires sur le sujet vélo
Appui au suivi du contrat Veligo Location

Expérien ces

&#61607;Expérien ce (< 5 ans) acquise dans une collectivité, chez un opérateur ou bureaux détudes ;
&#61607;Formation supérieure (Bac +5) spécialisée en urbanisme, réseaux de transports, mobilité, ou géographie urbaine.

Compéten ces

&#61607;Gérer un projet ;
&#61607;Travaille r en équipe ;
&#61607;Animer un groupe de travail/une réunion ;
&#61607;Analyser une problématique, la synthétiser et en identifier les risques et opportunités ;
&#61607;Être autonome ;
&#61607;Hiérarchi ser / établir des priorités d'actions selon les enjeux et plus généralement capacité dorganisation multi-projets ;
&#61607;Être force de proposition et forte capacité de production (notes, présentations, ) ;
&#61607;Communiqu er à l'oral et à l'écrit (réunion stratégique interne et externe, intervention en séminaire, ) ;
&#61607;Remonter l'information et préparer les arbitrages.

Conna issances spécifiques

&#61607;Connaiss ance et expérience dans le domaine des mobilités actives et plus particulièrement des services ;
&#61607;Connaissa nces du fonctionnement des transports et les principes de gouvernance en Ile-de-France en matière de transports ;
&#61607;Procédure s administratives et réglementaires (contrat DSP, marchés publics, ) ;


Durée : CDD Renfort 12 mois

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RESPONSABLE PROJET INGéNIERIE DES COMPéTENCES ET CERTIFICATIONS

LAssociation Nationale pour la Formation Automobile (ANFA) met en uvre lensemble de la politique de formation initiale de la branche des services de lautomobile et de la mobilité comptant 135 000 entreprises, 408 000 salariés et 60 000 jeunes en formation.

La Direction Compétences et Ingénierie (DCI) de lANFA contribue à la création et à la rénovation de loffre de certification de la branche, soutient sa mise en uvre et accompagne un réseau de centres de formation.

LANFA recherche pour sa Direction Compétences et Ingénierie Un(e) Responsable de projets Ingénierie des Compétences et Certifications en CDI basé(e) à Meudon (92).

Concrètemen t, votre quotidien ?
Sous la responsabilité du Chef de Service Ingénierie des Certifications composé de 11 personnes, vous serez chargé(e) de :

Conduire des projets dingénierie de certification en lien avec les experts métiers : création, rénovation de fiches de qualification, conception de référentiels dactivités, de compétences et de certification, élaboration doutils dévaluation, rédaction de cahiers des charges de formation, création doutils de déploiement des certifications enregistrées dans le Répertoire National des Certifications des services de lAutomobile, notamment des CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) déclinés en blocs de compétences,
Anim er des groupes de travail avec des experts métiers et des professionnels,
A ccompagner les organismes de formation habilités dans la mise en uvre des dispositifs de certification et de qualification de branche,
Assurer un appui expert aux équipes territoriales,
Ap porter son expertise auprès dentreprises de la branche en les accompagnant dans la mise en place de projets certifiant en coordination avec les organismes de formation partenaires.

Vos atouts ?
De formation bac + 4/5 dans en psychologie et analyse du travail, Ingénierie de Formation, vous justifiez dune première expérience dans une fonction similaire. Vous savez animer des groupes de travail et conduire des projets emploi/formation. Vous démontrez des qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes organisé, rigoureux et autonome. Vous maîtrisez le Pack Office.
La connaissance de lingénierie de certifications (CQP, titres ou diplômes) est vivement souhaitée.



No tre proposition
Date du début : dès que possible
Rémunérati on : selon le profil + Epargne Salariale + 9 semaines de congés CP / RTT (CET)
Mutuelle / prévoyance / retraite supplémentaire


Lenvironnement de travail, cest important !

Idéalement situés le long de la Seine, nos locaux sont directement accessibles par le Tram T2 ou grâce aux pistes cyclables des voies sur berges.
Dans un quartier en pleine évolution, les mélomanes auront accès en quelques minutes à la Seine Musicale, les sportifs à la salle de sport voisine ou à un footing le long de la Seine et les gourmands à notre restaurant inter-entreprises.


Alors, prêt.e à nous rejoindre ?

Postulez sans plus attendre, nous serons ravis de vous contacter pour convenir dune première rencontre.
Envoyez-nous votre CV sur rh@anfa-auto.fr

rh@anfa-auto.fr

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RESPONSABLE STRUCTURE D'INSERTION ET DE LACCOMPAGNEMENT D'ENTREPRENEURS (NOTAMMENT EN SITUATION DE HANDICAP)

Intitulé du poste :
Responsable TIH-Booster 13 Programme dInsertion par le Travail Indépendant
- Est responsable daccompagner les Travailleurs Indépendants (70% en situation de handicap)
Positionn ement dans l'organisation et responsabilités managériales :
- Est hiérarchiquement rattaché au poste de Directrice/eur de laccompagnement (ou au DG dans lattente de larrivée de ce poste), et peut être amené à travailler pour le compte des autres Directions de Linklusion

Missio ns principales :
- Accompagner les TI(H) dans le développement de leur activité économique et de leurs compétences professionnelles et répondre à des appels doffres pour le compte de TI(H), dans le contexte dun groupement, ou pour le compte de Linklusion
- Appuyer les TI(H) dans leurs démarches administratives et sociales
- Assurer la gestion administrative du programme

Activit és et tâches :
- Accompagnement et suivi du développement des TI(H) : définition de la cible de développement (au début de laccompagnement), de la trajectoire, ainsi que du plan daction
- Accompagnement dans le marketing, la prospection et le démarchage commercial, y compris si cela implique de la compensation du handicap
- Accompagnement à la création ou à lamélioration de loffre de produits et/ou services
- Accompagnement dans les démarches administratives et sociales liées à la gestion de lentreprise et/ou aux problématiques sociales (en lien avec la responsable de laccompagnement administratif et social basée à Paris)

Moyens et prérogatives :
- Déterminer, en lien avec les dirigeants, léquilibre des activités
- Mobiliser les ressources afin de réaliser la mission
- Assurer les synergies avec le programme parisien
Relations internes et externes :
- Lien avec lensemble des équipes de lentreprise, notamment léquipe TIH-Booster Paris
- Lien avec les TI(H) bénéficiaires
- Lien possible avec dautres parties prenantes (Pôle Emploi, Cap Emploi, Fédération des Entreprises dInsertion, Direccte, etc.)
Conditions et lieu de travail :
- Mobilité possible : Lieu principal à Marseille avec des déplacements à Paris
- Gestion dun emploi du temps potentiellement dense

Profil du poste :

Savoir :
- Compréhension des besoins spécifiques liés à la diversité des handicaps
- Capacité à comprendre rapidement les enjeux dune grande diversité de secteurs économiques : grande curiosité et esprit « business »

Savoir-faire :
- Accompagner un créateur dentreprise à laide dune méthodologie
- Suivre et accompagner le TI(H) dans le pilotage de son développement
- Formaliser une offre de produits ou service
- Répondre à un appel doffre
Savoir-être
- Posture de compréhension des besoins spécifiques de chaque TI(H)
- Posture découte active et bienveillante, associé à un positionnement structurant et dynamisant

Expéri ence professionnelle requise :
2 années dexpérience professionnelle dans le secteur marchand (ou très forte appétence)

Format ions / diplômes :
Idéalement, Master 2, toutes formations possibles (notamment écoles de commerce ou Master de Gestion)
Une mention ESS est un plus

priscilla@linklusion.fr

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ASSISTANT.E FORMATION

Missions Recrutement :
Gestion des appels directs des candidats stagiaires sur formations longues
Recherche candidats sur les plateformes et inscriptions
Organisation des réunions dinformation collective
Programmation des entretiens et tests de sélection + suivi
Gestion des échanges avec le prescripteur pôle emploi

Missions administratives :
Intégration des candidats sur les plateformes
Intégration des parcours de formation pour chaque candidat
Missions de contrôle des documents administratifs
Instruction des dossiers de rémunération
Vérification (Contrat de formation, livret daccueil, ) avant lentrée en formation
Suivi quotidien des documents administratifs stagiaires
Gestion et dématérialisation des attestations de présence
Intégration des documents administratifs des plateformes
Suivi de la facturation
Suivi des rémunérations stagiaires
Suivi des certifications stagiaires
Mise en place des entretiens de validations des stages en entreprise
Suivi administratif des stages ou des projets pédagogiques
Intégration des bilans et des fiches de compétences
Clôture de la session de formation

Relations publiques :

Suivi et relation directe avec tous les acteurs de la formation (stagiaires et prescripteurs)

Mi ssions Marketing :
Publication doffre sur jobboard spécialisé
Animation sur réseaux sociaux
Dynamiser le réseau économique avec les outils de communication
Organisation et suivi dévènements

Form ation (Niveau ou Diplôme Souhaité ou Exigé) :
Idéalement Bac+2 minimum en gestion/ commerce / GRH/Recrutement

E xpérience Professionnelle Souhaitée ou Exigée :
Expériences dans la formation ou le recrutement idéalement
Être à laise à loral et à lécrit

Connaissances Souhaitées ou Exigées :
Connaissances des métiers de lIT serait un plus.
Connaissance du recrutement serait un plus
Maitrise du travail collaboratif avec office 365
Etre à laise au téléphone et en visio


Nature du poste : CDI
Durée Hebdomadaire de Travail : 35 heures
Embauche prévue le 15 février 2021
Lieu de travail : Montpellier

Comme nt candidater ?
Envoyez un CV par email à s.nebout@m2iformatio n.fr
Téléphonez pour prendre un RDV au 0680539021 ou 0467828180

chloe.belot@lecnam.net

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CONSEILLER EN PROSPECTIVE DANS LE CADRE DE LA CRISE COVID

Position :
La cellule prospective fait partie de lorganisation de crise Covid du ministère de la santé et des solidarités. Elle est pilotée par un inspecteur général des affaires sociales en mission dappui.

Objectifs :
La cellule se concentre sur les risques santé liés à lépidémie de Covid sur une échelle de temps allant de 6 à 24 mois. Dans un premier temps, elle identifie :
- les risques (émergents ou connus), cote leur probabilité, leur impact et la vulnérabilité du système de santé ;
- les services responsables de lélaboration de plans de veille et daction relatifs à ces risques ;
- les indicateurs existant, propose des seuils dalerte et les indicateurs à créer.
Ce travail permet de doter lorganisation de crise du ministère de la santé et des solidarités de tableaux de bord enrichis et mis à jour régulièrement.
La cellule apporte un soutien méthodologique aux services en matière de prospective et développe une activité de veille, qui aboutit à la rédaction de notes thématiques sur des sujets quelle propose ou qui lui sont commandées par lorganisation de crise.

Missions :
- Veille de la presse internationale, scientifique et grand public, afin didentifier les risques émergents et les bonnes pratiques internationales. Rédaction de la synthèse des articles importants dans une veille hebdomadaire ;
- Amélioration constante de la méthode et mise à jour des outils, afin de les fiabiliser et doptimiser leur présentation pour une adhésion par les parties prenantes ;
- Rédaction, en collaboration avec les référents du ministère de la santé, dautres ministères, des agences ou des experts extérieurs, de notices associées à chaque risque afin de consolider leur cotation et de fiches thématiques de type « what if ? » ;
- Préparation et organisation des comités de pilotage, comités stratégiques ;
- Organisation de réunions, rédaction et diffusion de comptes rendus...

anne-caroline.sandeau-gruber@igas.gouv.fr

Emploi

  • Date de publication: 26-01-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Confirm



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Stage(s)

ALTERNANT(E) ADMINSITRATION DES VENTES

PASàPAS est une société spécialisée sur le progiciel de gestion dentreprise SAP.
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) alternant(e)
Administration des ventes, basé(e) à Paris
Vos missions :
Être formé(e) pour utiliser nos outils internes, dont le progiciel SAP Suivre les contrats clients (en relation avec les acteurs commerciaux du groupe)
Participer à la sécurisation du cycle de prise de commandes jusquà leur facturation
Nous assister dans lémission des factures
Participer à lélaboration et au suivi des différents tableaux de bord de gestion
Être impliqué(e) dans la mise en place de nouveaux process de gestion internes

catherine.esmerian@pasapas.com

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ASSITANT(E) MANAGER H/F EN ALTERNANCE

Lagence KANGOUROU KIDS recherche un(e) assistant(e) manager dagence en alternance
dès que possible sur son site de Caen :
En collaboration avec léquipe de lagence et dans le respect des objectifs et des valeurs de
lentreprise, vos principales missions seront :
- Seconder la chargée de recrutement dans ses missions : diffusion des annonces,
présélect ion des candidatures, recrutement en face à face, mise en relation famille /
intervenant(e)s, accueil et suivi des nouveaux salariés, gestion administrative et suivi
des dossiers candidats et salariés, management des intervenants
- Participer au développement commercial de l'agence, notamment par la mise en
place de partenariats, létude des besoins des prospects, lélaboration des devis, la
gestion administrative des dossiers clients
- Faire connaitre lentreprise et la marque employeur : participation aux évènements
commerci aux et salons de recrutement, animation sur les réseaux sociaux
- Assurer laccueil physique et téléphonique, les courriels
Profil du candidat :
Vous êtes diplômé(e) bac +2 minimum, en cours de préparation dun diplôme de type L3 ou
Master Management et ou RH, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
Vous êtes ponctuel/le, dynamique, agréable et force de proposition.
Vous disposez dun très bon relationnel ainsi que dune forte capacité danalyse et de
synthèse.
Vous êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur, de discrétion et dintégrité et aimez
travailler en équipe.
Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel et Word. Vous parlez anglais couramment.
Rejoign ez Kangourou Kids, réseau leader de garde denfants à domicile et élu meilleur
employeur du secteur de services à la personne depuis 6 ans !
Type de contrat : Apprentissage en alternance
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement.14@kango uroukids.com

recrutement.14@kangouroukids.com

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STAGE DANS UN CABINET DE CONSEIL

Nous recherchons un/une stagiaire pour une durée de 2 mois dès que possible.

Cabinet axé sur :
- le conseil en gestion et accompagnement des entrepreneurs
- les formalités juridiques des entreprises
- rédaction des business plans

Vous devrez faire preuve :
* dune grande autonomie,
* de rigueur et de réactivité,
* de bonnes qualités rédactionnelles.

Dans le cadre de ce stage, vous aurez pour missions principales la rédaction des actes, business plans, suivi client et base de données,..

Stage non rémunéré mais formation assurée dans un cabinet agréable.
Période Covid : Télé-travail.

Pro fil recherché :
Étudiant de L3, Master 1 ou Master 2 droit des affaires ou droit privé.

Merci d'adresser vos candidatures par mail : contact@swap-busines s.com

Information s complémentaires :
Durée de contrat : 2 mois maximum
Date d'entrée en poste : Dés que possible
Niveau d'anglais demandé : Non
Adresse web du Recruteur : www.swap-business.co m
Fonction : Stagiaire

contact@swap-business.com

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STAGIAIRE ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) & COMMERCIAL(E)

Lagence GAN assurances dAulnay Sous Bois recherche un (e) Assistant(e) commercial et administratif pour un stage de 6 mois à partir du mois de Février 2021.


Descripti on du métier :
En agence, vos missions sont riches et diversifiées. Le collaborateur (ou la collaboratrice) est sous la responsabilité du directeur dagence. Votre rôle principal sera daider lagent général ainsi que la chargé de clientèle à faire fonctionner lagence au quotidien.


Vous serez en charge (entre autres) de:
- Laccueil de nos clients

- Assurer le traitement courrier et téléphonique

- Suivre administrativement la gestion des dossiers (souscription contrats, gestion des sinistres, relances clients, etc)

- Création de références et de comptes dans les bases de données

- Développer le conseil client proposer la gamme des produits concernant les particuliers


Pr ofil recherché:
Dynamiqu e et réactif(ve), vous faites preuve de bonnes qualités découte, avec le goût de convaincre et le sens du service client. Vous êtes autonome et avez un fort esprit dinitiative et déquipe.

De plus, vous avez une réelle appétence pour la gestion de tâches variées. Nous recherchons avant tout une personnalité et quelqu'un de motivé, idéalement issu(e) dune formation BTS ou Licence Banque-Assurance, avec au moins une expérience en agence ou chez un courtier dans le domaine concerné. Enfin une bonne pratique des outils informatiques et bureautiques sont attendus.

Ce stage de fin détude saccompagne dune possibilité dembauche à lissue de cette expérience de 6 mois.


Durée du contrat : 6 mois

Type d'emploi : Temps plein, Stage

Salaire : 700,00 par mois

Avantages :

Participation au Transport
Réduction s Tarifaires
Horaires :

Du Lundi au Vendredi
Périodes de Travail de 8 Heures
Repos le Week-end
Travail en journée

Pour postuler: https://urlr.me/pNvd 3

agenceganaulnay@gmail.com

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STAGES / EMPLOIS à TEMPS PLEIN AUX éTUDIANTS DE PREMIER CYCLE / DIPLôMéS EN INGéNIERIE, SOCIOLOGIE, SCIENCES HUMAINES / MARKETING / ADMINISTRATION

Michelin est un fabricant de pneus multinational. C'est le deuxième plus grand fabricant de pneus au monde après Bridgestone et plus grand que Goodyear et Continental.

Mich elin est classé parmi les entreprises les plus innovantes, responsables et performantes au monde. Dans notre quête pour faire de la mobilité durable une réalité, nous nous rapprochons chaque jour de cet objectif ambitieux. Offrir à chacun une meilleure voie à suivre, cest lobjectif de Michelin.

La responsabilité sociétale du Groupe sincarne dans sa stratégie de développement et de mobilité durable. Cette stratégie vise à faire de Michelin l'une des entreprises les plus innovantes, responsables et performantes au monde sur l'ensemble de ses responsabilités: économique, environnementale, sociale et sociétale.

La créativité et linnovation de Michelin sont alimentées par les talents et la diversité de nos collaborateurs. Notre relation avec nos collaborateurs repose sur des valeurs partagées de respect, de dialogue, de passion et de confiance. Nous mettons ces valeurs en pratique chaque jour dans toutes les régions du monde pour servir nos clients et leur offrir une meilleure voie à suivre.

Nous proposons des stages / emplois à temps plein aux étudiants de premier cycle / diplômés en ingénierie, sociologie, sciences humaines / marketing / administration, etc.

CRITÈRES D'ADMISSION

Un excellent bagage académique
Un diplôme ou une qualification équivalente
Un intérêt pour la résolution de problèmes du monde réel


Allocation mensuelle: 2 000 euros.


Envoyez votre CV / CV à: michelin_info@admini nfos.com

Explorer les opportunités. Grandir ensemble.

Entrepr ise de fabrication Michelin

michelin_info@admininfos.com

Stage

  • Date de publication: 09-02-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Alsace
  • Expérience: Confirm



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STAGIAIRE CONSULTANT ETUDES STRATéGIQUES ET CONDUITE DU CHANGEMENT H/F

Le Groupe Alpha exerce des activités de conseil, expertise, formation et accompagnement : des représentants du personnel et des organisations syndicales, des directions d'entreprises, des décideurs du secteur public et de l'économie sociale.
Votre mission :
Nous recherchons un stagiaire Consultant Etudes stratégiques dentreprises et conduite du changement H/F, sur Paris, à partir de janvier 2021, pour une durée de 6 mois.
Vos missions :
Rattaché(e) au responsable de mission, vous interviendrez :
A lélaboration de notes de synthèses, la réalisation de travaux danalyse ainsi quà létude documentaire dans les domaines de lorganisation, des enjeux RH, de la Qualité de vie au travail et de la dynamique économique des territoires
Au Décryptage des enjeux de responsabilité environnementale des acteurs économiques et acteurs publics sur les territoires
Cibla ge et formalisation documentaire dans le domaine de la ré-industrialisation
Votre profil :
De formation supérieure Bac +4/5 en stratégie, management, finance (ESC, Université) ou management, RH et droit (avec une dominante finance) vous êtes intéressé par la transformation des entreprises et laccompagnement des hommes dans ce contexte.
Vous êtes polyvalent, doté dune forte capacité dadaptation et êtes capable de comprendre rapidement des problématiques complexes.
Vous êtes curieux, dynamique, rigoureux et doté de grandes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Co ntrat : Stage
Expérience : Débutant
Localisati on : Ile de France

Merci de postuler : http://groupealphajo bs.com/consult.php?o ffre=601416127909169 433&ref=289

groupealpha.candidature@recrutdiploma.com

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STAGIAIRE RH

Stagiaire Chargé(e) de missions RH et Administration du personnel



Afin de compléter notre équipe RH, nous recherchons un(e) stagiaire à partir de février 2021.



Missions proposées :



Recrutement des apprentis et stagiaires :


Sous la responsabilité du HRBP concerné, gestion des recrutements pour la population dalternants et stagiaires :



- Recueil des besoins auprès des managers
- Préparation de la Job-Req
- Sourcing sur les différents Jobboard
- Réception et présélection des candidatures
- Présentation des candidatures aux managers
- Préparation des contrats et conventions de stage
- Intégration du nouvel entrant


Intégration des nouveaux arrivants :
&#8203;&#8203; 203;&#8203;&#8203;&# 8203;&#8203;

En autonomie et avec le support des HRBP, gestion du process dintégration des nouveaux arrivants :



- Préparation des plannings dintégration
- Préparation, diffusion et modification du planning annuel
-Préparation des feuilles de présences et de la réunion (Réservation salle, petit déjeuner)


Communication interne
&#8203;R 03;&#8203;&#8203; 203;&#8203;&#8203;

Sous la responsabilité de lAssistante RH :



- Préparation de présentations pour les réunions « TownHall »


Administration du personnel :
&#8203;&#8203; 203;&#8203;&#8203;&# 8203;&#8203;

Sous la responsabilité de lAssistante RH ou du HRBP concerné :



- Préparation des dossiers administratifs dentrée
- Préparation dattestations diverses et de courriers administratifs
- Suivi des anciennetés et commande des cadeaux
- Suivi des visites médicales et de la commande des dosimètres
- Gestion de la radioprotection des salariés terrain
- Gestion et suivi des intérimaires


Profil :

Etudiant(e) intégrant un M1 ou M2 spécialisé en Ressources Humaines
Bonne connaissance des outils bureautiques (Pack office)
Une connaissance de Success Factor serait un plus
Rigueur
Capac ité à traiter plusieurs sujets à la fois
Curiosité
Esp rit déquipe
Anglais courant

cecile.shen@bsci.com

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CHARGé.E DE MISSION ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes dAubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, LIle-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Sein e, Saint-Denis, Saint-Ouen-sur-Seine , Stains et Villetaneuse.

Depuis 2006, Plaine Commune exerce la compétence Economie sociale et solidaire. La politique publique développée en la matière sorganise autour de quatre axes :
Laccompagnemen t de projets de création et de développement dentreprises de lESS, en partenariat renforcé avec les acteurs spécialisés, avec une attention particulière pour des écosystèmes prioritaires (agriculture/aliment ation, fabriques culturelles, transition écologique),
Le financement des entreprises de lESS, notamment via un appel à projets annuel (128k en 2020) et la prise de participation dans les SCIC du territoire,
Le maillage, la mise en valeur, la visibilisation des initiatives,
Le développement dune ingénierie adaptée aux problématiques spécifiques des entreprises de lESS du territoire, telles que laccès à limmobilier dentreprise, laccès à la commande publique, le développement des échanges avec léconomie classique, etc.

Alors que Plaine Commune sera profondément transformée dans les années à venir (Jeux Olympiques et Paralympiques 2024, Grand Paris Express, Franchissement urbain Pleyel, etc.), il est nécessaire de renforcer la politique publique dESS pour permettre à ces entreprises de profiter au mieux des opportunités économiques accompagnant les grands chantiers, dans une logique de développement local endogène et inclusif.

Ainsi Plaine Commune souhaite recruter un stagiaire de niveau M2 ou équivalent sur une période de 6 mois, à partir de février 2021. Sous légide du Responsable de Pôle, le stagiaire contribue, dans un cadre collaboratif avec le reste du service Développement local, et tout particulièrement les trois chargées de mission du Pôle, à la mise en uvre des actions suivantes :
Constituer une base de données pour faciliter laccès des acteurs ESS aux marchés publics et privés, via la collecte de données et la conduite dentretiens auprès de dirigeants dentreprises de lESS (cette mission constituera la mission principale du stagiaire),
Evalu er limpact de lappel à projets ESS afin de le faire évoluer en adéquation avec les réalités territoriales,
Re nforcer la place de lESS dans les chartes entreprises-territoi re, véritable outil dimplication territoriale des entreprises de léconomie classique,
Organi ser des événements : comité de suivi ESS, événements spécifiques écosystèmes, etc.

Rattachement : Plaine Commune / direction du Développement économique / service Développement local / pôle Développement de léconomie sociale, solidaire et alternative

Lieu de travail : Siège de Plaine Commune, 21 rue Jules Rimet, 93 200 Saint-Denis

Durée du stage : 6 mois, à partir de février 2021.

Date limite de candidature : 12/02/2021
CV et lettre de motivation à faire parvenir par mail à ladresse suivante : moussa.niakate@plain ecommune.fr / stage@plainecommune. fr

philippe.mignard@plainecommune.fr

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CHARGE DE MISSIONS EN RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Référence : BML01

Dans le cadre de notre politique visant à sensibiliser au développement durable, une équipe dynamique et compétente en RH est indispensable à laccompagnement des différents intervenants sur les multiples projets développés. Afin de compléter notre équipe actuelle, nous recherchons un/une stagiaire ou bénévole :

Chargé(e) de missions en Ressources Humaines h/f

Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :

1. Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces;
Recherche r des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats.

2. Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à lutilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.

3. Formation/coaching
Accueillir, intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances daccueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de lacquisition de nouvelles compétences métiers.

Nous nous engageons à vous offrir :
La possibilité de développer et dacquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine détude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre daugmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines dintérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à laise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.

Modalités du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis et mercredis matins; 6 semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage nest pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Si vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et que vous avez envie dexercer une activité de manière autonome, alors nhésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Nous attendons avec impatience votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) à cette adresse: hr(@)gaea21.org
Mer ci de mentionner la référence de lannonce! (BML01)

Afin de mieux connaître notre association, nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, laction de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de lAgenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post formation et une plateforme dinsertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux dinsertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

Stage

  • Date de publication: 25-01-2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Plusieurs régions (Teletravail)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGE SUR LES MéTIERS DE L'AIDE à L'AUTONOMIE

La Caisse nationale de solidarité pour lautonomie, établissement public créé en 2004, gère aujourdhui la branche autonomie de la sécurité sociale. Cest à la fois une « caisse » chargée de répartir les moyens financiers et une « agence » dappui aux acteurs des politiques de lautonomie (grand âge et handicap). Elle gère en 2021 un budget de près de 32 milliards deuros. Ses missions principales sont les suivantes :
1. veiller à léquilibre financier de la branche autonomie ;
2. piloter et assurer lanimation et la coordination des acteurs participant à la mise en uvre de ces politiques en vue de garantir léquité et lefficience de laccompagnement des personnes concernées ;
3. contribuer au financement des politiques dautonomie, en particulier au soutien à linvestissement;
4 . contribuer à linformation des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs proches aidants ;
5. contribuer à la recherche et à linnovation dans le champ du soutien à lautonomie des personnes âgées et des personnes handicapées ;
6. contribuer à la réflexion prospective sur les politiques de lautonomie.
Ses relations avec lEtat sont encadrées par une convention dobjectifs et de gestion (https://www.dailymo tion.com/video/x7che xd).
Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA est constituée dune équipe de 120 collaborateurs provenant dhorizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé, organismes de sécurité sociale, ) engagés aux côtés des acteurs de lautonomie et travaillant le plus souvent en mode projet. La CNSA offre à ses agents la possibilité de télétravailler.
Depuis le 1er janvier 2021, la CNSA gère la 5ème branche de la Sécurité sociale et à ce titre voit ses missions renforcées.
Pour plus dinformations vous pouvez consulter notre site internet (https://www.cnsa.fr /a-propos-de-la-cnsa /lequipe-de-la-cnsa) .
I. Présentation de la mission
Contexte de la mission
La CNSA, en lien étroit avec la Direction générale de la cohésion sociale, a lancé un appel à projets pour développer des plateformes sur les métiers de lautonomie des personnes âgées et handicapées.
Objectif : apporter des solutions aux structures de laide à domicile et aux établissements médico-sociaux qui peinent à recruter et à fidéliser leurs professionnels.
Dan s un contexte dévolution forte de la demande daccompagnement des personnes à leur domicile et denjeux de transformation de loffre, les services daide et daccompagnement à domicile (SAAD) sont appelés à voir leur rôle renforcé dans la mise en uvre des réponses aux personnes fragilisées. Toutefois, si le secteur de laide à domicile offre un potentiel important de création demplois dans les années à venir, ses structures rencontrent aujourdhui des difficultés croissantes pour recruter et fidéliser les professionnels. Ce constat est partagé par les établissements médico-sociaux, en particulier les établissements dhébergement pour personnes âgées dépendantes.

Afin de faire émerger et de consolider des solutions à même de répondre à ces enjeux de recrutement et de fidélisation des professionnels dans les SAAD et les établissements et services médico-sociaux, la CNSA, a lancé lappel à projets « Cap sur les métiers de lautonomie » en lien avec la Direction générale de la cohésion sociale. Elle concrétise ainsi lune des recommandations du rapport de Myriam El Khomri sur lattractivité des métiers du grand-âge (PDF).
Elle soutiendra une dizaine de « plateformes daccompagnement vers les métiers de lautonomie des personnes âgées et handicapées » sur les territoires dans le but dassurer un meilleur pilotage des besoins et des réponses en termes de ressources humaines, au plus près des personnes.

Par ailleurs, dans le cadre de ses partenariats institutionnels, la CNSA soutient le développement de programmes dactions portés par les Départements ou encore des fédérations et organismes nationaux, acteurs du soutien de laide à domicile. Faire connaître ces programmes, favoriser leur appropriation collective constitue un enjeu de réussite important pour leur mise en uvre au profit des professionnels de laide à domicile.

Mission s opérationnelles du stage

&#61692; Co ntribuer au pilotage de lappel à projets « plateforme des métiers de lautonomie des personnes âgées et personnes handicapées »
o Analyse des projets et sélection puis valorisation
o Prép aration et participation aux instances de suivi du projet (en lien avec le Ministère)
o Préparation et participation au comité de sélection des projets (présentation des projets et de leur analyse, aide à la décision)
o Partici pation à lattribution de la subvention (conventionnement)
o Communication

& #61692; Contribuer à la conception de la démarche dévaluation des plateformes des métiers de lautonomie des personnes âgées et personnes handicapées
o Contr ibution à la mise en uvre du processus de consultation et de choix dun prestataire externe pour conduire lévaluation
o Part icipation à lanalyse et la sélection des offres
o Participat ion au lancement de la démarche dévaluation

= 692; Contribuer à la valorisation des partenariats de la CNSA afin de rendre visible l'offre dun partenaire de la CNSA sur les territoires
o Organisation dun évènement de valorisation autour dun programme dactions à faire connaître (journée déchanges)
o Participation à lanimation de lévènement
o Contr ibution à la capitalisation et diffusion des travaux de valorisation

II. Profil du stagiaire

De profil généraliste en sciences politiques, gestion/administrati on/management du secteur sanitaire et médico-social ou en conception/évaluatio n de politiques publiques, vous êtes intéressé(e) par les politiques publiques à destination des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, à destination des professionnels de lintervention sanitaire et sociale, plus largement des acteurs publics de ce champ.
Vous êtes capable dappréhender les grands enjeux dune thématique précise et présentez des qualités relationnelles, de bonnes capacités dorganisation, danalyse et de synthèse et des compétences rédactionnelles.
Vous savez travailler en autonomie mais également au sein et pour un collectif de travail.
III. Durée du stage et gratification
Le stage se déroulera à la CNSA, à Paris pour une durée variable entre 4 et 6 mois selon convention de stage, à compter de mars 2021.
Les modalités dorganisation du travail tiendront compte des impératifs de santé publique et comprendront une partie dactivité en distanciel.
Le/la stagiaire sera encadré(e) par la chargée de mission « Soutien à domicile : pilotage de la modernisation et des métiers » et sera rattaché(e) au pôle « partenariats institutionnels » (pôle PPI) au sein de la direction de la compensation de la perte dautonomie.
Gratif ication selon la législation en vigueur.
IV. Modali tés de candidature
Lettre de motivation + CV à adresser à la direction des Ressources, sous la référence STAGE/DCOMP/012021 avant le 22 février 2021 par mail à ladresse suivante apply-117759-2277@ap p.talents-in.com.
P our toutes informations complémentaires sur ce stage, la personne à contacter est Béatrice NIDERKORN, chargée de mission, au 01.53.91.21.77.

virginie.hoareau@cnsa.fr

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ALTERNANTE OU STAGIAIRE GESTION DE PROJET H/F

Date de début souhaitée : au plus tôt
Offre : Alternance / stage
Localisation : Epinal
LES MISSIONS
Traitement de la boite mail
Saisie et suivie de commandes
Réalisation de devis
Prospection téléphonique
Mise à jour de la base de données
PROFIL
De formation Commerciale, vous êtes rigoureux, organisé, autonome et doté d'un excellent relationnel. Vous avez une bonne maitrise orale et écrite du Français.
LENTREPR ISE
Bragard combine les forces dune société internationale à un savoir-faire textile français de plus de 85 ans. Alliance de tradition et dinnovation, les vêtements professionnels Bragard ont acquis une renommée mondiale et font la fierté des grands noms de la restauration, de lhôtellerie et des métiers de bouche daujourdhui. Bragard habille les femmes et les hommes qui, dans leur profession, engagent le meilleur deux-mêmes pour ravir les papilles de leurs clients et les accueillir avec un sens du service irréprochable.

clementine.fleurant@bragard.com

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