offre d'emploi en CDD / STAGE (pas d'alternance) à compter du 1er février 2021 - 35h du lundi au vendredi midi

Formation : BAC+2 profil gestionnaire de paie
Vous serez notamment en charge de la vérification et de l’enregistrement des données sociales (déclarations sociales des entreprises adhérentes, déclarations nominatives annuelles) et de la mise à jour des données spécifiques relatives aux salariés.

Profil : Rigoureux(se), organisé(e), précis(e) vous appréciez particulièrement le travail en équipe.
Maitrise des outils informatiques de type bureautique
Vous savez mener un entretien téléphonique (bonne élocution…).

sophie.janin@cibtp-grandouest.fr

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Centre de formation professionnelle pour enseignant/e dans le domaine sportif et bien etre recherche 1 un/e collaborateur/collab oratrice pour administration du centre et des formations.
Connaissance du secteur de la formation : legislation/financem ent.
Capacité et interet pour le managment collaboratif, pour la mise en place de nouveaux outils de gestion.
Maitrise des outils classiques de bureautique et aisance avec les technologies.
Rigue ur, esprit d equipe.
La definition et rémunération sera définie avec le/la candidat/e sélectionné en fonction des compétences et de l experience.
Si vous avez le souhait de rejoindre une équipe dynamique avec pour objectif de contribuer au développement du centre, adressez-nous votre candidature.

alynepilates@hotmail.com

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Le GIE Paris Commerces a pour mission principale de commercialiser les locaux vacants et les locaux neufs de Paris Habitat, de la RIVP et d'Elogie-SIEMP, de négocier et préparer les baux et plus globalement, d’accompagner les bailleurs dans l’expertise, la programmation et les stratégies de redynamisation commerciale en lien avec les mairies d’arrondissement et les différents partenaires.

Dans un contexte d’accroissement de son activité, le GIE Paris Commerces (12 personnes et un service communication) recrute un chargé.e de mission, en CDI, à pourvoir immédiatement.

So us la responsabilité de la Directrice, en lien avec l’équipe administrative et l'équipe commerciale, le chargé.e de mission est responsable des outils transversaux de suivi de l’activité et intervient en appui sur les missions administratives.
Il.elle participe au suivi des locaux ainsi qu’à la définition des stratégies de commercialisation sur les secteurs prioritaires.
Il.elle est chargé.e de développer les réseaux et partenariats

• Fo rmation en développement territorial, logement social, sociologie de niveau bac +5 ou acquis professionnels validés
• Bonne connaissance des mécanismes administratifs et des collectivités
• Une formation ou expérience juridique serait un plus
• Qualités relationnelles, esprit curieux, rigueur
• Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Autonomie, adaptabilité et sens du travail dans une petite équipe
• Très bonne maitrise des outils informatiques
• Poste basé à Paris 20ème
• Contrat en CDI (convention collective immobilier)
• Salai re selon expérience

La fiche de poste détaillée et les candidatures sont à adresser à laetitia.pageot@giep ariscommerces.fr

laetitia.pageot@giepariscommerces.fr

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Dans le cadre de vos attributions, vous êtes responsable de:
- l’animation et pilotage du dispositif de suivi de crise en cas d’actualité majeure (épisodes de crue, de pollution, pandémie de type COVID-19) : participation à l’ensemble des réunions de gestion de crise organisées par la Préfecture de police ; organisation des réunions d’information aux élus locaux et régionaux ; coordination des préfectures de département lors des épisodes de pollution ;
Dans le cadre de la gestion de la pandémie COVID-19, vous êtes tout particulièrement chargé de l’organisation de la comitologie, de représenter le Préfet de Paris lors des réunions consacrées à la gestion de la crise organisées par les ministères de la santé, de l’intérieur et la Ville de Paris ; d’assister le Préfet de région lors des échanges organisés avec les élus de la région Ile-de-France et les acteurs socio-économiques ; de la rédaction des documents synthétiques afférents.

- la mise en œuvre de la politique d’aide aux victimes : coordination des acteurs institutionnels et administratifs de l’accompagnement des victimes d’événements majeurs (ex :attentats) ; organisation des Comités locaux d’aide aux victimes (CLAV techniques et pléniers ; interventions permettant de faciliter le le traitement de situations individuelles ;
- pilotage des procédures d’information en continu du corps préfectoral : animation de l’équipe des cadres d’astreinte, adaptation des procédures et outils, élaboration des plannings ;
- la conception et suivi des plans de maintien d’activité et de secours (plan de continuité de l’activité, plan de protection contre les inondations) pour la préfecture de région ; appui méthodologique aux directions régionales ;
- la représentation du Préfet de région auprès de la Préfecture de police dans le cadre du suivi du dispositif ORSEC ;
- la supervision de la circulation et de la conservation des documents classifiés et des procédures d’habilitation confidentiel défense et secret défense.

Spécific ités du poste / Contraintes / Sujétions
Des capacités d’organisation, d’anticipation et une mobilisation forte en cas de crise sont attendues.

camille.malinge@paris.gouv.fr

Nemea recherche son Adjoint Responsable Commercial & Exploitation (H/F) pour le pôle des résidences étudiantes.

Description du poste
Directement rattaché au Responsable Commercial & Exploitation Etudiants, vous êtes chargé de seconder ce dernier dans les domaines commerciaux, développement/exploi tation, administratifs et managériaux.

Véri table soutien commercial, vous accompagnez le Responsable dans l’élaboration de la stratégie commerciale et vous veillez au respect de celle-ci sur le terrain par les Responsables de résidence, notamment en assurant la mise en place d’outils de suivi d’activité.

En lien avec le service Marketing, vous contribuez à la mise à jour du site internet, la création de brochures ou de divers supports de communication.

Vo us participez à l’étude de nouveaux projets avec le Président du Groupe, vous suivez les ouvertures des résidences en collaboration avec le service développement et procédez aux commandes de matériels nécessaires.

En étroite collaboration avec les Responsables de résidence, vous assurez le suivi d’exploitation des résidences gérées, effectuez des audits réguliers et élaborez des budgets de travaux à réaliser.

Vous favorisez la mise en place de nouveaux services à l’attention des résidents.

Véritable relais terrain du Responsable Commercial & Exploitation Etudiants, vous êtes force de proposition pour l’orienter dans ses prises de décision et le secondez auprès des équipes, notamment dans la gestion des recrutements, des entretiens professionnels ou encore dans la participation au parcours d’intégration des nouveaux arrivants.

Vous garantissez la mise en place de tableaux de reporting régulier afin d’assurer le suivi de la gestion général du pôle étudiant.

Profil recherché
Vous avez un bon esprit d’équipe, vous êtes motivé et vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans la gestion et/ou le management de plusieurs résidences Etudiantes ou dans une société spécialisée dans la gestion de résidences étudiantes. Votre capacité d’adaptation et votre aisance dans l’utilisation des outils informatiques tels qu'Excel, ou autre logiciel interne seront de vrais atouts pour ce poste et renforcer l’équipe.

Vous êtes une personne autonome, rigoureuse et avez de bonnes qualités relationnelles. Vos compétences en immobilier et en gestion de projets sont un plus pour réussir dans cette mission.

Il s'agit d'un poste basé au siège du Groupe Nemea à Mérignac (33) avec des déplacements à prévoir au niveau national, en CDI à 35 heures par semaine du lundi au vendredi, avec 13ème mois et mutuelle d’entreprise.

Travailler chez Nemea, c'est pouvoir bénéficier d'un cadre de travail accueillant, dans lequel il fait bon vivre.

Vous avez envie de rejoindre un Groupe en plein développement ? Alors ce poste est pour vous !!!

kelly@nemea.fr

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Lieu: Amiens, France
Start : ASAP
Durée: 31/03/2022

Job dimension

Site Lead Document Controller is in charge to :
• manage engineering and vendors documentation
• man age client comments
• manage Indian document controller working on the project and tasks relevant to site document management activities
• manage mark-up documentation (and define a specific workflow)
• Define the workflow and monitor the preparation of the final documentation and “As-Built” documentation, put in place databases accordingly
• provi de reports (PowerBI) to Site manager and to his top management
• contro l his budget and planning
• collect feedbacks.

Profile
Minimum 5 years of experience /a between 5 and 10 years experience
General knowledge of logistics and import export processes.
Regular travel capacity in Asia and India
Office 360 Suite
English fluent
DESS certification
Good knowledge of document control workflows and experience of site documentation

adeline.treguier@naurexgroup.com

Le Cabinet d’ophtalmologie OSIRIS VISION est un centre d’Ophtalmologie situé à Angers (49) composé actuellement de 5 médecins ophtalmologues, 3 infirmières, 2 optométristes, 4 orthoptistes et de 12 secrétaires médicales.

En développement, nous cherchons à renforcer notre équipe en recrutant un Manager H/F qui aura pour mission d’accompagner le centre médical d’ophtalmologie multisite afin de répondre aux enjeux médico-sociaux et aux enjeux d’offre de soin dans un contexte démographique tendu.
Au sein du cabinet, vous serez en mesure d’organiser, de coordonner et d’être force de proposition pour améliorer l’offre de soin d’ophtalmologie sur le territoire de l’Anjou

DESCRITIF DE LA FONCTION

Vous aurez comme mission principale :

En Interne :
-Le Management des équipes, la coordination et l’organisation du travail ;
-La création de synergies entre les équipes pluridisciplinaires (médecins, infirmières, orthoptistes, optométristes, secrétaires) en lien avec la secrétaire de direction
-La supervision de planning d’activité des équipes et des médecins
-La gestion administrative et financière du centre en veillant au bon fonctionnement de la structure et à l’entretien du matériel et au suivi des investissements
-Le pilotage de projets avec la participation à la mise en place des nouveaux axes de développement de l’activité

En externe :
-Être l’interlocuteur privilégié des différents organismes, établissements de santé (clinique), ARS, Assurance maladie, municipalités pour mettre en place les structures et les dossiers administratifs
-Tra vailler avec les éditeurs de logiciels métiers et innovants en matière de numérisation de taches (prises de Rendez-vous, communication)
-Travailler avec l’équipe de Direction et aider au recrutement de nouveaux collaborateurs et médecins et faciliter leur intégration au sein de la structure
-Travaill er avec les laboratoires pour la mise en place de protocoles d’études de recherche clinique

PROFIL DEMANDE
-Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur (droit, économie, gestion) ou d’un Master en gestion des établissements sanitaires ou en économie de la santé
-Vous avez quelques années d’expériences. Une expérience en gestion d’un centre médical sera un plus.
-Vous avez une capacité d’analyse et d’anticipation
-Vou s êtes rigoureux et autonome, vous aimez le travail en équipe et avez le sens du relationnel, de l’écoute.
-Vous voulez réussir dans une entreprise à taille humaine en plein développement.

TY PE D’EMPLOI
-CDI Temps plein 35h semaine
-Déplacemen ts réguliers sur les différents sites locaux

POUR POSTULER :
•Adressez votre CV et lettre de motivation à : alain.ressources@gma il.com

alain.ressources@gmail.com

CDD 1 an

Missions :

- Gérer les plateformes pédagogiques (moodle, panopto)
- Analyser les besoins, concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation, de conseil et de formation à destination des enseignants de l'établissement
- Soutenir la démarche réflexive des enseignants sur leurs pratiques d'enseignement
- Assurer l'interface avec les équipes pédagogiques dans la conception de dispositifs de formation
- Favoriser l'évolution des pratiques pédagogiques.
- Contribuer à la valorisation des initiatives pédagogiques
- Assurer une veille technico-pédagogique
- Mettre en œuvre la chaîne de production-médiatisa tion des contenus dans le respect des chartes ergonomique, graphique et qualité
- Respecter et faire respecter des législations en vigueur concernant le droit d'auteur et le droit à l'image pour tous les éléments visuels, sonores et textuels inclus dans la production
- Élaborer les cahiers des charges fonctionnels pour la réalisation de dispositifs et de ressources
- Assurer la mise en place et la gestion des infrastructures, outils et services d'appui à la pédagogie numérique (plateformes et outils auteur)
- Communiquer, produire et mettre à disposition des ressources documentaires (outils et logiciels spécifiques) ou pédagogiques à destination des enseignants


Pro fil recherché

Connais sances principales :

- Techniques de médiatisation de contenus pédagogiques et des normes associées (connaissance approfondie)
- Sciences de l'éducation (connaissance générale)
- Processus et mécanismes d'apprentissage
- Ingénierie pédagogique
- Technologies de l'information et de la communication (TIC) (connaissance générale)
- Technologies de développement web et multimédia (connaissance générale)
- Technologies de production audiovisuelle et multimedia
- Interopérabilité des outils de gestion de contenus
- Droit de la propriété intellectuelle
- Techniques d'expression écrite en français
- Environnement et réseaux professionnels
- Langue anglaise (niveau lecture documentation technique)

Savoir -faire :

- Coordonner et animer des activités pédagogiques
- Accompagner et conseiller
- Initier et conduire des partenariats
- Accompagner les changements
- Piloter un projet

Savoir être :

- Curiosité technique
- Capacité d'adaptation
- Savoir travailler en équipe, gérer les relations avec les utilisateurs, être à l’écoute de leur besoin, savoir analyser leur demande, et savoir y répondre de manière claire et compréhensive,
- Posséder des qualités d’organisation, avoir le sens des responsabilités et des initiatives
- Avoir le sens du service public

Adrien.Rodrigues@admp6.jussieu.fr

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Entreprise

Home Management, Société Immobilière de Gestion Locative, recherche un/une Assistant(e) administratif(ve) et comptable.

Ce poste s’adresse à une personne polyvalente qui aime la diversité dans son travail:
- 70% administratif & comptable
- 30% relationnel clients et prestataires.

Mis sions:

- Saisie et suivi des factures (loyers, mouvements bancaires)
- Reddition des comptes propriétaires
- Suivi administratif des contrats de location
- Suivi annuel des augmentations de loyer
- Contrôle des assurances locataires et propriétaires
- Assistance Etat des lieux
- Clôture des comptes locataires
- Mise à jour des inventaires
- Suivi des prises en charge de sinistre
- Classement et archivage
- Visite ponctuelle / appartements, rencontre prestataires

Prof il-

Connaissances et Compétences:
- Niveau bac + 2 - Notions comptabilité appréciées
- Maîtrise des outils bureautiques : Pack office (Excel, Word)
- Bon niveau d´Anglais impératif

Aptitu des et Qualités:
- Personne de confiance
- Rigueur, méthode
- Qualités relationnelles

Co nditions
Lieu de travail : HOME MANAGEMENT, 34 avenue des Champs-Elysées, 75008 PARIS

Prise de poste : Immédiate
CDI (39 heures hebdomadaires)
rému nération selon expérience professionnelle

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à : recrutement@homemana gement.fr

recrutement@homemanagement.fr

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Nous recherchons un(e) Chargé(e) du suivi halieutique et logistique des pêcheries des Terres australes et antarctiques françaises (TAAF).
CDD de deux ans (renouvelable)
Les détails de la fiche de poste sont consultables sur :
https://taaf.fr/r ecrutement/

lionel.gardes@taaf.fr

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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Chargé(e) des Ressources Humaines H/F pour l'IRAM.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/379_offre-emplo i-charge-des-ressour ces-humaines-hf.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

L’IRA M

L’IRAM est un bureau d’études associatif intégrant 40 salariés, avec une forte dynamique d’auto-gestion. L’IRAM est spécialiste du développement rural, notamment en Afrique et en Asie du Sud Est et intervient sur une diversité de thématiques : organisations paysannes et filières agricoles, politiques publiques, décentralisation et organisation de la société civile, pastoralisme, irrigation…

L’IRA M intervient sur trois grands métiers : la conduite de mission d’expertise/ conseil, l’assistance technique à maitrise d’ouvrage (ministères notamment) et la mise en œuvre de projets. Ses principales sources de financement sont celles de l’Aide publique au développement bilatérale et multilatérale.

Da ns le cadre de son développement l’IRAM recrute un Chargé des Ressources Humaines H/F

MISSION

So us l’autorité de la Directrice de l’Institut et en étroite collaboration avec le service Gestion administrative et financière, vous êtes en charge de la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise qui comprend une quarantaine de salarié.e.s.

ACTI VITES PRINCIPALES

Pour ce faire, vous devez :

- Gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié : définition des besoins et recrutements en collaboration avec les responsables de service, diffusion des annonces, aide à la sélection des candidatures), calcul de la rémunération, rédaction des contrats et avenants, inscription aux caisses, suivi des obligations en termes de médecine du travail
- Assurer la relation avec la mutuelle, la prévoyance ; communiquer avec les salariés sur l'évolution des garanties,
- Transmettre à la comptabilité et aux prestataires de paie les éléments sociaux indispensables la paie des salariés ;
- Réaliser une veille des évolutions juridiques et réglementaire en relation avec le droit du travail et la communiquer à la direction pour suites à donner ;
- Être garant de la gestion des temps, des relevés des jours et heures de travail ;
- Rédiger et mettez à jour les procédures administratives/RH en collaboration avec le responsable de la gestion administrative et financière ;
- Assurer la mise en œuvre de la politique de gestion des compétences et de formation.

Par ailleurs, en lien avec la Direction, vous apportez votre appui aux projets de l’Institut en termes de gestion des ressources humaines et leur mise en œuvre :

- Réforme des procédures de paie ;
- Relations avec les caisses de retraites ;
- Adaptation des accords internes ;
- Politiques de rémunération.

Vou s communiquerez les informations à la direction, animerez les relations au sein du CSE, de la direction et des salariés sur les chantiers en cours et vous ferez l’interface entre les besoins de l’entreprise et les éventuels prestataires de service spécialisés pouvant apporter les éléments techniques à la conduite de ces chantiers

Enfin, intéressé.e par l’international, en collaboration avec les responsables de services et leurs partenaires, vous identifierez les éléments et accompagnerez l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de rémunération des collaborateurs nationaux et régionaux à l’étranger en lien avec les niveaux de rémunération et les législations nationales.

VOTRE PROFIL

- De formation supérieure en ressources humaines (bac + 3 minimum), vous disposez de trois ans d'expérience sur des sujets généralistes RH qui vous ont permis d’être operationnel.le pour appuyer une structure au niveau RH (gestion de l’administration du personnel, politique rémunération..)
- Votre expérience en assistance juridique sera appréciée.
- Vous maîtrisez Excel.
- Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre réactivité, votre autonomie et votre implication.
- Votre fonction nécessite sens du service, force de proposition, sens relationnel et capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs.
- Vous êtes apprécié.e pour votre polyvalence, et vous savez faire preuve d'observation, de curiosité et d'un sens de l'initiative.
- Pour mener à bien votre mission, vous êtes doté.e d'une capacité d'analyse et savez prendre le recul nécessaire.

ADHES ION AUX ASPESTS PRATIQUES

- CDD 9 mois
- Poste basé à Paris
- Conditions de rémunération en cohérence avec la grille de salaire IRAM : 33 à 35ke bruts annuels
- A pourvoir dès que possible

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Locamod est un acteur majeur du marché de la location d'engins, de bases vie et d'échafaudages pour le secteur BTP, de l'industrie et des services.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Assistant juridiques H/F spécialisé en droit des assurances et commercial.
Dans ce cadre, vous êtes amené à :
• Etablir des contrats d’assurance,
• Mett re en conformité des contrats d’assurance et autres conditions générales existantes,
• Assur er une veille sur l’évolution de la législation des opérations d’assurance et des jurisprudences,
• F aire des recherches juridiques, rassembler des pièces,
• Accomplir des démarches administratives,
• Rédaction de contrats commerciaux, CGV, relations commerciales...,
• Participer à l'analyse / négociation de contrats commerciaux (notamment achats, distribution)


Vous êtes issu d’une formation juridique Bac+3/4 et avez idéalement une première expérience en tant qu’assistant juridique. Vous effectuez le suivi régulier de la législation qui évolution continuellement et vous :
• Possédez une bonne expression écrite et orale,
• Maîtrisez le pack office,
• Etes rigoureux, méthodique et autonome,
• Savez vous montrer réactif et diplomate,
• Etes soucieux du respect de la confidentialité.

recrutement@locamod.com

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Catalys Conseil recrute un.e Consultant.e Emploi et Mobilité Professionnelle pour son agence de Pontivy.

Vous serez en charge de l’accompagnement de salariés ainsi que de demandeurs d’emploi sur des activités d’orientation et de mobilité professionnelle. Vous assurez des entretiens individuels en posant un diagnostic de situation, vous proposez des préconisations adaptées et assurez la mise en œuvre du projet professionnel ainsi que son suivi.
Vous animez des ateliers et rédigez les synthèses de vos accompagnements.

Vous aurez aussi un volet de votre poste dédié au Conseil en Evolution Professionnelle.

Vous prendrez également en charge la réalisation de bilans de compétences.

Prof il recherché

Compéte nces
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, le suivi en distanciel et les modalités de reporting d’activités.

Expé rience
Vous avez une connaissance du marché local, des dispositifs emploi et formation, des outils et méthodes d’analyse et validation de projets professionnels, des techniques de recherches d’emploi.

Bac+2 Psychologie, Bac+2 Ressources Humaines ou équivalent souhaité.


Rémunération : 1900 à 2000 euros Bruts Mensuels, selon le profil.

Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable.
Temps de travail hebdomadaire : 39 heures.

Avantages :
> 2 RTT par mois.
> Ticket restaurant – Valeur faciale unitaire: 8,40€ (60% PEC patronale et 40% PEC salariale)
> Possibilité de souscrire à la Mutuelle Santé
> Participation bénéfices

Vous proposez votre candidature (lettre de motivation et CV) à candidature@catalys- conseil.fr sous référence CMPONTIVY56

Lieu : Pontivy 56
Type de contrat : CDD - Temps plein

candidature@catalys-conseil.fr

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EMMAUS FRANCE RECRUTE EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
UN- E ASSISTANT-E ADMINISTRATIF – FORMATION
1. Enviro nnement, présentation de la structure et contexte du recrutement
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.
2. Descriptif du poste
Contexte : le recrutement intervient alors qu’Emmaus France se prépare à la certification Qualiopi pour le 1er janvier 2022. C'est un processus d'évaluation de la conformité pour que nous puissions devenir un Organisme de Formation dont les prestations répondront à des exigences qui seront contrôlées par un Organisme Certificateur qui dépend de l’Etat. Il faudra donc respecter un cahier des charges, des procédures et des critères. La mission d’apprentissage intervient donc dans le contexte de préparation de cette certification.
L’ap prenti-e devra s’intéresser :
• A la création d'outils de traitement de l'information, pour constituer la « colonne vertébrale » d’un point de vue administratif et technique (tableaux de bord, bases de données, logiciel…)
• Au domaine au service duquel la mission viendra en appui, c’est-à-dire l’offre de formation d’Emmaus France en direction des personnes accueillies, salarié.e.s et bénévoles des 289 groupes Emmaüs locaux et qui porte sur le réemploi, la sécurité au travail, l’accompagnement juridique, la vie associative, l’encadrement et l’animation d’équipe, les outils informatiques et numériques.

a. Mi ssions
Définir et alimenter les tableaux de bord, classer les dossiers, suivre des conventions (circularisation des projets, signature) : les activités de l'assistant-e formation se concentrent sur la création de tableaux, l’élaboration de procédures en vue d’appuyer la structuration du service face à de nouvelles contraintes.
Le poste requiert des fortes capacités d’organisation, un goût pour les interlocuteurs multiples, de savoir « garder la tête sur les épaules » et jongler entre différentes priorités.
La mission consistera à assister le responsable du service :
• Dans la création, le déploiement et la consolidation des outils et processes d’administration de l’activité d’organisme de formation Emmaüs France visant la certification qualité Qualiopi à échéance du troisième trimestre 2021
• Dans l’amélioration de la gestion des opérations administratives courantes du service

Plus en détail : Dans le cadre de son apprentissage, l’Assistant-e Formation devra adapter les outils et processes administratifs de gestion qu’un Organisme de formation doit satisfaire pour bénéficier de la certification Qualiopi. :
• Création de nouveaux modèles de documents à partir du référentiel Qualiopi
• Création des processus de gestion des informations liées à la certification : modalités d’accès, de collecte, de traitement, de diffusion, de stockage des informations.
• Dép loiement et réajustement de ces nouveaux outils et processus.
• Partic iper à la prise en main d’un logiciel de gestion de la formation et participer aux travaux d’intégration dans le logiciel.
• Propose r puis mettre en œuvre des adaptations administratives permettant une plus grande efficacité du service.

b. Inter actions
Le poste sera intégré au service formation au sein de la Direction RH-Formation.
L’équ ipe de ce service est constituée de 5 personnes : 3 responsables de formation (dont le chef de service) et deux personnes à temps partiel chargées des questions administratives et logistiques.

c. R attachement
L’appre nti agit sous la responsabilité du Chef du service formation, auquel il fait régulièrement un reporting.

3. Formation, compétences et savoir-être
Niveau requis : BTS SAM (Support à l’Action Managériale) – Licence pro RH
Compétences :
Gestion-suivi de projet
Compréhensio n du droit de la formation
Utilisati on des outils bureautiques et numériques
Très bonne maîtrise rédactionnelle et orthographique (très important)

Savoir -Être :
Capacité d’adaptation à un environnement mouvant
Organisatio n et rigueur
Goût pour le travail d’équipe

4. Condi tions du poste
Poste en contrat d’apprentissage d’un an basé à Montreuil (93).
Base de rémunération 2020 (la rémunération sera ajustée au besoin selon les éventuelles évolutions règlementaires)
Sal aire d’un apprenti en 2020 Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans
Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut Base de calcul Montant brut
1ère année d’alternance 27% SMIC 415,64 € 43% SMIC 661,95 € 53% SMIC 815,89 €
2ème année d’alternance 39% SMIC 600,37 € 51% SMIC 785,10 € 61% SMIC 939,05 €
3ème année d’alternance 55% SMIC 846,68 € 67% SMIC 1 031,41 € 78% SMIC 1 200,75 €
Salaire d’un apprenti en 2020 26 ans et plus
Base de calcul Montant brut
100% SMIC 1 539,42 €

+ Tickets restaurant (8,50 € pris en charge à 60% par Emmaus France) + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.
Veuille z nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org d’ici au 13 janvier 2021 inclus à l’attention de Kemie KANGA, Responsable Ressources Humaines. Date prévisionnelle de prise de poste : février 2021

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Finaxy Group, courtier multi-spécialiste, créé en 2009, s'appuyant sur des produits et services très spécifiques de niche, est aujourd’hui classé au 10ème rang des courtiers français. Notre Groupe, en plein développement, se partage en trois grands secteurs : le risque d’entreprise, le risque de particuliers de niche et les grands partenariats, dont les joint-ventures nouées avec Crédit Agricole/LCL d’une part et Covéa/MMA d’autre part.

GTA, filiale de Finaxy Group, recherche un(e) Gestionnaire Production IARD pour sa filiale basée à Cannes spécialisée dans l’assurance des particuliers avec un segment haut de gamme et professionnel, recherche un(e) :

Gestionnaire Production IARD (H/F) à Cannes

Descriptio n de l'offre :
Sous la responsabilité du responsable d’agence, vos principales missions sont de gérer les contrats de l’agence et de développer le portefeuille.
• Rép ondre efficacement aux demandes des clients en recherchant la meilleure solution,
• Etablir les devis en proposant les garanties les mieux adaptées aux besoins du client,
• Enregistrer les contrats et les avenants,
• Recueillir et vérifier la conformité des pièces justificatives,
• T raiter les demandes de résiliation client,
• Suivre les encaissements et les mises en demeure,
• Préserve r la qualité de la relation et participer à la fidélisation des clients,
• Développ er le portefeuille clients grâce à des actions commerciales ponctuelles (appels sortants, actions d’e-mailing),
Au-de là des tâches administratives liées à la gestion des contrats, vous êtes le garant de la relation client. Vous favorisez la fidélisation et la multi détention de contrats en proposant aux clients une réponse adaptée à leur situation.

Profil :
Diplômé(e) d’un BTS en assurance minimum, vous justifiez d’une expérience de 3 ans sur un poste similaire acquise idéalement en cabinet de courtage. Vous disposez d’une expertise technique avérée, ainsi que de bonnes compétences commerciales.
Rigou reux (se) et organisé(e), vous êtes doté(e) d’un sens aigu du service client et d’une excellente expression orale et écrite.
Dynamisme, goût du travail en équipe et bon relationnel seront des qualités indispensables pour mener avec succès les missions qui vous seront confiées.
Vous possédez une bonne maitrise du Pack Office. La connaissance de l’outil de gestion BELAIR serait un plus.

drh@finaxy.com

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.
Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 287 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.
L’activité d’Assistant-e de gestion s’effectue prioritairement auprès de la mission Partenariat et Collecte qui compte une Responsable et deux chargées de mission.

2. Descriptif du poste

a. Missions
Répondre au téléphone, classer les dossiers, suivre des conventions (circularisation des projets, signature) : les activités de l'assistant de gestion changent d'une heure à l'autre. Très polyvalent et rigoureux, il peut débuter sa journée en scannant les courriers reçus, la poursuivre en préparant les refacturations et terminer par la rédaction d’un compte-rendu ou une relance téléphonique.
Le poste requiert des fortes capacités d’organisation, un goût pour les interlocuteurs multiples, de savoir « garder la tête sur les épaules » et jongler entre différentes priorités.
L’Assistant-e assume la gestion administrative et budgétaire en priorité pour l’équipe Partenariats collecte et après prise en main du poste, progressivement auprès d’autres équipes transverses. Le poste comprend également des tâches d’organisation.

P lus en détail le poste prend en charge les tâches suivantes :
Administration/fi nances :
• Suivi administratif courant : enregistrement, réponse aux courriers, accueil physique et téléphonique, réponses aux courriels ; classement et archivage physique et informatique
• Suiv i administratif et financier des partenariats avec les entreprises :
- En amont : vérifier la bonne rédaction des conventions et la qualité des signataires, circulariser, récupérer les originaux, procéder au classement
- En aval : suivi de la mise en œuvre des conventions et de l’attribution des fonds reversés à la Fédération ou aux structures Emmaüs.
• Assurer le suivi comptable des prestataires collecte et mécénat
• Suivi budgétaire : vérification des notes de frais, des dépenses des équipes et lien avec la comptabilité

Gest ion :
• Tenue de tableaux de bord : des prestataires, des contacts, des référents, calendrier des évènements …
• Mise à jour de base de données interne ou externes, notamment : mise à jour des adresses, reporting des quantités collectées, lieux de vente Emmaüs
Mise en lien/organisation :
• Assurer les réponses aux premières propositions de partenariats de la part d’organisations externes
• Mettre en œuvre des opérations nationales de collecte de marchandises, en lien avec la chargée de mission Mécénat et collecte : logistique, interface avec les groupes Emmaüs et l’entreprise partenaire, reporting
• Assurer la mise en contact entre les entreprises souhaitant développer un partenariat ou faire un don à Emmaüs au niveau local et les structures Emmaüs concernées.
• Assur er la diffusion auprès des structures Emmaüs des informations concernant les partenariats : création ou mise à jour d’outils de communication, emailing, newsletter, extranet, etc.
• Organisation de journées thématiques/forums/a teliers : organisation logistique, planification, recherche de lieu, contacts d’intervenants extérieurs ou internes et préparation des supports, enregistrement et relances des participants

b. I nteractions
Le poste d’Assistant répartit ses missions entre les équipes suivantes :
• Principalement : Partenariat, Mécénat et Collecte : conventions de dons de matériels, mécénat de compétences
• Ponct uellement :
- Appui aux équipes transverses
- Participation à la vie du mouvement (Assises, Assemblées Générales…)

c. Ra ttachement
Le poste est rattaché à la Responsable de mission Partenariat et Collecte et peut fonctionnellement appuyer les équipes transverses.
3. Dip lômes, compétences et savoir-être
Diplômé -e de niveau Bac + 3 ou doté-e d’une expérience vous conférant un niveau équivalent dans les domaines de la gestion administrative et du secrétariat, vous considérez la fonction d’assistant-e comme un rôle de pivot qui vous demande à pouvoir jongler entre différentes demandes et niveau de priorité. Vous aimez proposer des initiatives et êtes rigoureux/se.
La connaissance du monde associatif est un plus.

4. Conditio ns du poste
Poste en CDI basé à Montreuil (93).
Déplacements occasionnels en France.
Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 26 523,60 € bruts sur 12 mois (soit 2 210,30 € bruts par mois), tickets restaurant (8,50 € pris en charge à 60% par Emmaus France), mutuelle (prise en charge à 70%) et prévoyance (prise en charge à 80%) + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation d’ici au 13 janvier 2021 inclus à l’attention de Kemie KANGA, Responsable Ressources Humaines.

Date prévisionnelle de prise de poste : février 2021

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Entreprise :

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur les secteur de la Banque, la Finance, et de l'Assurance.
Notre client, compagnie d’assurance, leader sur le marché des risques liés aux entreprises, recherche un(e) Gestionnaire en indemnisation pour son Service Dommages aux biens.

Poste et missions :

Vous serez amené(e) à intervenir principalement sur les différentes tâches suivantes, à savoir :

– l’exécution d’opérations d’indemnisations en application des méthodes définies, sur des dossiers relevant des Dommages aux biens (Couverture de l’ensemble des biens meubles et immeubles appartenant à l’entreprise).

– l’exécution de divers travaux de production de documents et d’études à destination des autres départements de la Compagnie et à destination de la direction.

– être garant de la qualité de la présentation du travail fourni le tout dans le respect des délais fixés.

– informer son supérieur hiérarchique pour tout problème spécifique rencontré dans l’exercice des missions.

Profil :

Titulaire d’une formation juridique ou spécialisée en Assurance, vous bénéficiez d’une expérience réussie en indemnisation acquise en compagnie ou en agence, dans le domaine des risques liés aux entreprises.

Type de contrat : CDI

marie@tenonconseil.com

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A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Sein e, Saint-Denis, Saint-Ouen-sur-Seine , Stains et Villetaneuse.

Depuis 2006, Plaine Commune exerce la compétence Economie sociale et solidaire. La politique publique développée en la matière s’organise autour de quatre axes :
• L’accompagnemen t de projets de création et de développement d’entreprises de l’ESS, en partenariat renforcé avec les acteurs spécialisés, avec une attention particulière pour des écosystèmes prioritaires (agriculture/aliment ation, fabriques culturelles, transition écologique),
• Le financement des entreprises de l’ESS, notamment via un appel à projets annuel (128k€ en 2020) et la prise de participation dans les SCIC du territoire,
• Le maillage, la mise en valeur, la visibilisation des initiatives,
• Le développement d’une ingénierie adaptée aux problématiques spécifiques des entreprises de l’ESS du territoire, telles que l’accès à l’immobilier d’entreprise, l’accès à la commande publique, le développement des échanges avec l’économie classique, etc.

Alors que Plaine Commune sera profondément transformée dans les années à venir (Jeux Olympiques et Paralympiques 2024, Grand Paris Express, Franchissement urbain Pleyel, etc.), il est nécessaire de renforcer la politique publique d’ESS pour permettre à ces entreprises de profiter au mieux des opportunités économiques accompagnant les grands chantiers, dans une logique de développement local endogène et inclusif.

Ainsi Plaine Commune souhaite recruter un stagiaire de niveau M2 ou équivalent sur une période de 6 mois, à partir de février 2021. Sous l’égide du Responsable de Pôle, le stagiaire contribue, dans un cadre collaboratif avec le reste du service Développement local, et tout particulièrement les trois chargées de mission du Pôle, à la mise en œuvre des actions suivantes :
• Constituer une base de données pour faciliter l’accès des acteurs ESS aux marchés publics et privés, via la collecte de données et la conduite d’entretiens auprès de dirigeants d’entreprises de l’ESS (cette mission constituera la mission principale du stagiaire),
• Evalu er l’impact de l’appel à projets ESS afin de le faire évoluer en adéquation avec les réalités territoriales,
• Re nforcer la place de l’ESS dans les chartes entreprises-territoi re, véritable outil d’implication territoriale des entreprises de l’économie classique,
• Organi ser des événements : comité de suivi ESS, événements spécifiques écosystèmes, etc.

Rattachement : Plaine Commune / direction du Développement économique / service Développement local / pôle Développement de l’économie sociale, solidaire et alternative

Lieu de travail : Siège de Plaine Commune, 21 rue Jules Rimet, 93 200 Saint-Denis

Durée du stage : 6 mois, à partir de février 2021.

Date limite de candidature : 12/02/2021
CV et lettre de motivation à faire parvenir par mail à l’adresse suivante : moussa.niakate@plain ecommune.fr / stage@plainecommune. fr

philippe.mignard@plainecommune.fr

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Référence : BML01

Dans le cadre de notre politique visant à sensibiliser au développement durable, une équipe dynamique et compétente en RH est indispensable à l’accompagnement des différents intervenants sur les multiples projets développés. Afin de compléter notre équipe actuelle, nous recherchons un/une stagiaire ou bénévole :

Chargé(e) de missions en Ressources Humaines h/f

Après un accompagnement lors de votre intégration vous serez amené(e) à :

1. Gestion de projets/Recrutement/ Sourcing
Identifier les besoins en personnel, établir des profils et rédiger des annonces;
Recherche r des filières au sein des écoles et universités, diffuser des annonces; auprès de cibles préalablement sélectionnées;
Trai ter les dossiers de candidature et planifier les entretiens;
Conduir e des entretiens de recrutement et sélectionner les candidats.

2. Gestion administrative
Gest ion des engagements ;
Rédaction des contrats et des conventions de stage ;
Création des premiers outils liés au télétravail ;
Formation des nouveaux collaborateurs à l’utilisation des outils spécifiques à la gestion de projet et au télétravail ;
Prendre des notes sur les PV lors des séances.

3. Formation/coaching
Accueillir, intégrer, encadrer et coacher les collaborateurs (formation initiale et continue, SIRH, gestion administrative et sociale);
Conseille r et assister les responsables dans leurs problématiques RH;
Veiller au respect des valeurs de gaea21;
Animer les séances d’accueil de nouveau collaborateur via Skype;
Former les nouveaux arrivants aux outils de travail;
Former les coordinateurs de projet aux processus et outils de gestion collaborative;
Acco mpagner un portefeuille de coachés à la réalisation de leurs objectifs de stage et de l’acquisition de nouvelles compétences métiers.

Nous nous engageons à vous offrir :
La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
Une expertise dans le domaine du développement durable.
La possibilité de développer des compétences dans le management à distance

Votre profil pour avancer ensemble :
Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie de travail ou jugée équivalente;
Vous êtes à l’aise dans la communication et avez le sens des initiatives;
Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.

Modalités du poste :
Début du stage: immédiatement ou à convenir avec une durée minimum de 6 mois à 50% (20h minimum par semaine);
Disponibi lité indispensable les mardis et mercredis matins; 6 semaines de formation/intégratio n avec des horaires adaptables
En télétravail depuis votre domicile;
La connexion via skype aux réunions est obligatoire;
Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat.

Si vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et que vous avez envie d’exercer une activité de manière autonome, alors n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Nous attendons avec impatience votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) à cette adresse: hr(@)gaea21.org
Mer ci de mentionner la référence de l’annonce! (BML01)

Afin de mieux connaître notre association, nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre individus, entreprises privées, administrations.
gaea21 développe des programmes sur mesure et des outils concrets et innovants articulés autour de la production et de la consommation responsable. Ces programmes ont pour impact de stimuler le changement de comportement des 3 acteurs précités. En ce sens, l’action de gaea21 est une mise en oeuvre et une application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

hr@gaea21.org

La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie, établissement public créé en 2004, gère aujourd’hui la branche autonomie de la sécurité sociale. C’est à la fois une « caisse » chargée de répartir les moyens financiers et une « agence » d’appui aux acteurs des politiques de l’autonomie (grand âge et handicap). Elle gère en 2021 un budget de près de 32 milliards d’euros. Ses missions principales sont les suivantes :
1. veiller à l’équilibre financier de la branche autonomie ;
2. piloter et assurer l’animation et la coordination des acteurs participant à la mise en œuvre de ces politiques en vue de garantir l’équité et l’efficience de l’accompagnement des personnes concernées ;
3. contribuer au financement des politiques d’autonomie, en particulier au soutien à l’investissement;
4 . contribuer à l’information des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs proches aidants ;
5. contribuer à la recherche et à l’innovation dans le champ du soutien à l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées ;
6. contribuer à la réflexion prospective sur les politiques de l’autonomie.
Ses relations avec l’Etat sont encadrées par une convention d’objectifs et de gestion (https://www.dailymo tion.com/video/x7che xd).
Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA est constituée d’une équipe de 120 collaborateurs provenant d’horizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé, organismes de sécurité sociale, …) engagés aux côtés des acteurs de l’autonomie et travaillant le plus souvent en mode projet. La CNSA offre à ses agents la possibilité de télétravailler.
Depuis le 1er janvier 2021, la CNSA gère la 5ème branche de la Sécurité sociale et à ce titre voit ses missions renforcées.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter notre site internet (https://www.cnsa.fr /a-propos-de-la-cnsa /lequipe-de-la-cnsa) .
I. Présentation de la mission
Contexte de la mission
La CNSA, en lien étroit avec la Direction générale de la cohésion sociale, a lancé un appel à projets pour développer des plateformes sur les métiers de l’autonomie des personnes âgées et handicapées.
Objectif : apporter des solutions aux structures de l’aide à domicile et aux établissements médico-sociaux qui peinent à recruter et à fidéliser leurs professionnels.
Dan s un contexte d’évolution forte de la demande d’accompagnement des personnes à leur domicile et d’enjeux de transformation de l’offre, les services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD) sont appelés à voir leur rôle renforcé dans la mise en œuvre des réponses aux personnes fragilisées. Toutefois, si le secteur de l’aide à domicile offre un potentiel important de création d’emplois dans les années à venir, ses structures rencontrent aujourd’hui des difficultés croissantes pour recruter et fidéliser les professionnels. Ce constat est partagé par les établissements médico-sociaux, en particulier les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes.

Afin de faire émerger et de consolider des solutions à même de répondre à ces enjeux de recrutement et de fidélisation des professionnels dans les SAAD et les établissements et services médico-sociaux, la CNSA, a lancé l’appel à projets « Cap sur les métiers de l’autonomie » en lien avec la Direction générale de la cohésion sociale. Elle concrétise ainsi l’une des recommandations du rapport de Myriam El Khomri sur l’attractivité des métiers du grand-âge (PDF).
Elle soutiendra une dizaine de « plateformes d’accompagnement vers les métiers de l’autonomie des personnes âgées et handicapées » sur les territoires dans le but d’assurer un meilleur pilotage des besoins et des réponses en termes de ressources humaines, au plus près des personnes.

Par ailleurs, dans le cadre de ses partenariats institutionnels, la CNSA soutient le développement de programmes d’actions portés par les Départements ou encore des fédérations et organismes nationaux, acteurs du soutien de l’aide à domicile. Faire connaître ces programmes, favoriser leur appropriation collective constitue un enjeu de réussite important pour leur mise en œuvre au profit des professionnels de l’aide à domicile.

Mission s opérationnelles du stage

 Co ntribuer au pilotage de l’appel à projets « plateforme des métiers de l’autonomie des personnes âgées et personnes handicapées »
o Analyse des projets et sélection puis valorisation
o Prép aration et participation aux instances de suivi du projet (en lien avec le Ministère)
o Préparation et participation au comité de sélection des projets (présentation des projets et de leur analyse, aide à la décision)
o Partici pation à l’attribution de la subvention (conventionnement)
o Communication

& #61692; Contribuer à la conception de la démarche d’évaluation des plateformes des métiers de l’autonomie des personnes âgées et personnes handicapées
o Contr ibution à la mise en œuvre du processus de consultation et de choix d’un prestataire externe pour conduire l’évaluation
o Part icipation à l’analyse et la sélection des offres
o Participat ion au lancement de la démarche d’évaluation

= 692; Contribuer à la valorisation des partenariats de la CNSA afin de rendre visible l'offre d’un partenaire de la CNSA sur les territoires
o Organisation d’un évènement de valorisation autour d’un programme d’actions à faire connaître (journée d’échanges)
o Participation à l’animation de l’évènement
o Contr ibution à la capitalisation et diffusion des travaux de valorisation

II. Profil du stagiaire

De profil généraliste en sciences politiques, gestion/administrati on/management du secteur sanitaire et médico-social ou en conception/évaluatio n de politiques publiques, vous êtes intéressé(e) par les politiques publiques à destination des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, à destination des professionnels de l’intervention sanitaire et sociale, plus largement des acteurs publics de ce champ.
Vous êtes capable d’appréhender les grands enjeux d’une thématique précise et présentez des qualités relationnelles, de bonnes capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse et des compétences rédactionnelles.
Vous savez travailler en autonomie mais également au sein et pour un collectif de travail.
III. Durée du stage et gratification
Le stage se déroulera à la CNSA, à Paris pour une durée variable entre 4 et 6 mois selon convention de stage, à compter de mars 2021.
Les modalités d’organisation du travail tiendront compte des impératifs de santé publique et comprendront une partie d’activité en distanciel.
Le/la stagiaire sera encadré(e) par la chargée de mission « Soutien à domicile : pilotage de la modernisation et des métiers » et sera rattaché(e) au pôle « partenariats institutionnels » (pôle PPI) au sein de la direction de la compensation de la perte d’autonomie.
Gratif ication selon la législation en vigueur.
IV. Modali tés de candidature
Lettre de motivation + CV à adresser à la direction des Ressources, sous la référence STAGE/DCOMP/012021 avant le 22 février 2021 par mail à l’adresse suivante apply-117759-2277@ap p.talents-in.com.
P our toutes informations complémentaires sur ce stage, la personne à contacter est Béatrice NIDERKORN, chargée de mission, au 01.53.91.21.77.

virginie.hoareau@cnsa.fr

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Date de début souhaitée : au plus tôt
• Offre : Alternance / stage
• Localisation : Epinal
LES MISSIONS
• Traitement de la boite mail
• Saisie et suivie de commandes
• Réalisation de devis
• Prospection téléphonique
• Mise à jour de la base de données
PROFIL
De formation Commerciale, vous êtes rigoureux, organisé, autonome et doté d'un excellent relationnel. Vous avez une bonne maitrise orale et écrite du Français.
L’ENTREPR ISE
Bragard combine les forces d’une société internationale à un savoir-faire textile français de plus de 85 ans. Alliance de tradition et d’innovation, les vêtements professionnels Bragard ont acquis une renommée mondiale et font la fierté des grands noms de la restauration, de l’hôtellerie et des métiers de bouche d’aujourd’hui. Bragard habille les femmes et les hommes qui, dans leur profession, engagent le meilleur d’eux-mêmes pour ravir les papilles de leurs clients et les accueillir avec un sens du service irréprochable.

clementine.fleurant@bragard.com

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QUI SOMMES-NOUS ?

Créé depuis 2005, Horisis Conseil mène des missions de conseil, d'accompagnement et technique/terrain en management des organisations et des ingénieries.



Historiquement fortement ancré dans le secteur de l’énergie, nos activités se sont aussi exportées vers les secteurs de l'industrie, du BTP, des transports, de la santé ou du secteur public, et de la défense.



Aujo urd'hui nos équipes accompagnent les responsables de projet, les managers et les dirigeants de grandes entreprises, de PME et d'organismes publics dans leur conduite de projets d'amélioration des performances opérationnelles et organisationnelles.




Le management et le support au projet (de type PPP, EPCM, Infrastructures, industriels, etc ; et tant sur du marché public que privé) est donc notre cœur de métier (Assistance technique & Ingénierie, PMO/OPC/Contract & Claims Management, etc.).



Nos modes d’intervention peuvent se résumer autour de 5 axes majeurs:

_ Diagflash : quoi faire? ;

_Coaching stratégique : décidé de faire ;

_Conseil opérationnel : faire et faire faire ;

_Assistance opérationnelle : Faire pour nos clients ;

_Formation/Acti on : Apprendre à faire et faire.



Ainsi, dans le cadre de notre développement, nous recrutons pour notre département « management des projets », des consultants Contract manager (F/H).





CO NTEXTE



En tant que Contract manager, votre mission principale est de faciliter le bon déroulement du Projet, tout en disséminant la culture Contract management au sein du Projet et en gérant les dossiers "claim" du projet.



Secte urs & clients : énergie (oil & gas/hydro/etc.), transport, BTP.

Projets: PPP, EPCM, Infrastructures, industriel, etc.

Marchés publics et/ou privés.



VOS MISSIONS



Sur les aspects purement contractuels:

_Pi loter la stratégie de management du Contrat à chaque phase du cycle de vie du contrat et du projet;

_Aider l'équipe projet / technique (Planning, Cost control, Doc control, ...) sur les problématiques et les correspondances contractuelles : analyse des obligations contractuelles de toutes les parties prenantes, respect de ces obligations, suivi de la cohérence entre la réalisation et les obligations contractuelles (fournisseurs, entreprises et client);

_Maîtris er et renforcer le périmètre Contractuel en termes d’obligations des Parties ;

_Formaliser et harmoniser les pratiques de gestion et d’administration des contrats ;

_Réduire les impacts liés aux événements contractuels sur le projet ;

_Identifier, évaluer, et gérer les opportunités et les risques (contractuels, juridiques, commerciaux, financiers...) pour améliorer les performances des marchés et du projet et en proposer des mesures ;

_Prévenir, gérer et résoudre les litiges, les réclamations et les contentieux (retards, modifications du contrat, nouveaux avenants, ...).



Sur les aspects PMO / management de projets:

_Suivre le statut financier du projet : veiller aux surcoûts du projet et proposer des alternatives vis-à-vis des contraintes budgétaires;

_Par ticiper à la clôture du projet et au retour d'expérience;

_S' interfacer avec les équipes;

_Impléme nter des outils et leviers d’aide à la décision et à la négociation;

_Pou r l'ensemble des missions ci-dessus, possibilité d'assurer le suivi d'un reporting approprié (outils de suivi, tableaux de bord, ...).



Mobilit é possible sur le territoire national et au-delà. [Les frais d'hébergement, de transport et de restauration seront dans ce contexte-ci à la charge du cabinet.]



VOT RE PROFIL

De formation Bac + 5 (école d’ingénieurs, acheteur, qualité, commerce, projet, management, contract management) ou équivalent avec une double compétence (achats, travaux, économie, …).
Vous disposez d’une expérience réussie (stage et alternance inclus) dans la gestion de projet et/ou dans la gestion contractuelle sur des projets industriels ou d’infrastructure de grande envergure.
Vous disposez de connaissances en droit des affaires et en droit contractuel.


SAVOIR ETRE

Autonome, dynamique, vous avez su démontrer vos qualités d'analyse et de synthèse lors de vos précédentes expériences.
Doté(e ) de qualités relationnelles et rédactionnelles.
Ex périence en négociations contractuelles et commerciales.
De fortes capacités effectives de communication, que ce soit à l’écrit et à l’oral.
Capacité à appréhender les sujets à la fois globalement et dans les détails.
Capacité à anticiper les problèmes et proactivité dans la proposition et la mise en œuvre de solutions.
Capacité d’adaptation, de créativité, de pugnacité, de pragmatisme et de rigueur.

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Vous cherchez à vous professionnaliser ?

Vous voulez apprendre auprès d’experts métiers ? Faites partie de notre tribu de stagiaires !

Plus qu’apprendre un métier, devenir stagiaire chez Manpower c’est faire partie intégrante d’une équipe et contribuer directement à la dynamique de l’entreprise. Plus de 500 stagiaires sont, chaque année, accompagnés par nos tuteurs et managers.
Vos missions

Formé et accompagné par votre tuteur et votre manager, vous intervenez, après une période d’intégration, sur les missions suivantes :

Accueil physique et téléphonique des clients, intérimaires et candidats,
Analyse des besoins client,
Développe ment du vivier candidat,
Participa tion au développement commercial de l’agence,
Contribut ion au processus de recrutement : du sourcing à l’entretien physique,
Présélect ion des profils adaptés aux besoins des clients,
Concours à la finalisation et au suivi de la satisfaction client.

Votre profil

Vous préparez un Bac+4 à Bac+5 avec une orientation commerciale et / ou RH,
Vous êtes organisé, polyvalent, méthodique et êtes reconnu pour votre sens du relationnel.

Les plus du poste :

Vos journées ne se ressemblent pas,
Vous recrutez des profils diversifiés,
Vous développez vos compétences commercial sédentaire et/ou recrutement / RH.

Vous partagez nos ambitions ?

N’hésitez plus et postulez !

emma.abbane@manpower.fr

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Le Conseil national de l'Ordre des pharmaciens recrute pour son pôle Veille et gestion de l’information un(e) professionnel(le) de l'information (h/f) chargé(e) de mission dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.

Compos é de 4 personnes, le pôle est rattaché à la Direction des affaires publiques, européennes et internationales (DAPEI). Support dans l’accès à l’information, il assure notamment un service interne de veille (réglementaire et professionnelle) sur les thématiques intéressant la profession. Il alimente également un portail documentaire centralisant des contenus issus de sources extérieures à l’institution ainsi que les publications ordinales, permettant d’effectuer des recherches thématiques en soutien aux activités de l’Ordre. Il assure aussi, en collaboration avec les sections des métiers de l’officine, l’administration du site MEDDISPAR (médicaments à dispensation particulière) destiné aux pharmaciens d’officine.

Sous la responsabilité opérationnelle du responsable du pôle vous serez chargé :

> Des activités d’administration du site Meddispar

- L’administration du site Meddispar sous Ez-Publish : mise à jour des contenus (rédactionnels, actualités, fiches médicaments)
- La veille quotidienne sur la réglementation en vigueur (JO, ANSM, OCP) pour détecter toute évolution, modification, alerte concernant les spécialités relevant de Meddispar (analyse, validation des données, rédaction des fiches médicaments et des actualités)
- La gestion des contenus en lien avec le groupe de travail de validation constitué de pharmaciens : rédaction et publication d'actualités, fiches médicaments, workflow de validation …
- La participation au projet de refonte du site Meddispar : à ce titre, vous participez à tous les travaux amont de réflexion et de préparation de la refonte du site : recueil des besoins, rédaction du cahier des charges selon la procédure des marchés publics, suivi du projet.

> De participer aux autres activités du Pôle : traitement des demandes de recherches documentaires, alimentation du portail documentaire sous Kentika, et tout particulièrement la veille - en lien avec la chargée de veille - pour assurer cette activité en cas d'absence.

Profil recherché

De formation supérieure en gestion de l’information (Master 2, INTD, EBD ou équivalent), vous avez une expérience significative dans la veille documentaire et l’administration de base de données.
Vous maîtrisez les techniques documentaires et de recherche et vous avez de fortes capacités de synthèse et rédactionnelles.
Ce poste nécessite la maîtrise du CMS EzPublish et idéalement une bonne connaissance du domaine pharmaceutique et/ou de la santé.
Ce poste requiert par ailleurs de la réactivité, de la rigueur et une bonne organisation. Autonome dans la gestion de votre activité, vous avez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe et en mode projet.

CDD temps plein, 6 mois, à partir de mi-mars

Plus de détails sur le poste et pour postuler : http://www.ordre.pha rmacien.fr/Qui-somme s-nous/Recrutement/D ocumentaliste-Charge -de-mission-h-f

candidature@ordre.pharmacien.fr

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SANOFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.

Rejoign ez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.

Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.

Dans ce contexte, Sanofi Winthrop Industrie recherche :

UN STAGIAIRE – CHARGE DE GESTION DOCUMENTAIRE (H/F)

Site de Maisons-Alfort (94)

Descriptif de la mission :

Au sein du Département Technique de Sanofi Winthrop Industrie et en lien avec votre tuteur, vous participerez à la rationalisation et la gestion de la documentation technique ainsi qu’à la diffusion des bonnes pratiques sur l'ensemble du site de production.

Dans ce cadre, vos missions consisteront à :

Contribuer à l’évolution du système de classement actuel vers un mode de catalogage efficace adapté aux besoins des équipes,
Proposer une application type GED adaptée au besoin exprimé,
Contribuer à la gestion, à la standardisation et à la diffusion des bases de données documentaires (physiques, numériques),
Prendr e part à la formation et à l’accompagnement des usagers sur les bases de données, les outils de recherche et leurs demandes,
Prendre part à un audit avec le chef de service Ingénierie des bases de données et des classements physiques,
Gérer la mise en place et le suivi d’un plan d’action correctif.
Profil recherché :

Vous recherchez un stage conventionné d'une durée de 3 à 6 mois, débutant à partir de Janvier 2021 dans le cadre d'une formation de niveau Bac+3 en Documentation et Bibliothèque de type Université.

Une appétence à évoluer dans un environnement technique serait un atout.

Vous maîtrisez les logiciels du pack Office, plus particulièrement Excel ainsi que les GED, les espaces type Sharepoint et/ou les répertoires serveurs.

Autonom e et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service et vous appréciez le travail en équipe.

Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.

Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

adelie.dubrana-ext@sanofi.com

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MagicPallet est la 1re solution collaborative au monde d'échanges de palettes Europe. Yes, the first one, born in France! Et en plus, la start-up vient de lever 2,5 M€ pour assurer son déploiement !

MagicPallet met fin à une aberration économique et écologique dans le transport de marchandises : les relocalisations de palettes. Grâce à MagicPallet, transporteurs, industriels et distributeurs n'ont plus à effectuer de longs kilomètres pour relocaliser des palettes vides : ils se les échangent désormais en quelques clics, là où ils en ont besoin et quand ils en ont besoin. Simplissime... mais il fallait y penser 💡

MagicPa llet une vraie bulle d'air pour la planète ! Cette innovation réduit les émissions de CO2 et lutte (en favorisant l'économie circulaire) contre la déforestation. 🌍🌱&# 127795;

Missions principales
Gestion RH de proximité
• Participation à la gestion administrative courante des collaborateurs ;
• Participation à l’intégration et au suivi des nouvelles recrues
• Suivi des absences exceptionnelles dans notre outil interne
• Recueil des changements pour la paie (tickets resto…)

Processus et outils RH
• Elaboration du livret d’accueil des nouveaux arrivants et du questionnaire de onboarding
• Participer à l’élaboration la stratégie et des outils de sourcing et de recrutement des talents
• Gestion des compétences et des carrières : rédaction des fiches de poste, grille de compétences, élaboration des parcours de carrières

Communi cation interne
• Participation au développement de la Marque Employeur et de la culture d’entreprise.
• Organisation de la vie de l’entreprise
• Newsletter mensuelle interne, pour parler de l’actu des services et du marché

PROFIL DU CANDIDAT
En fin d’études, Bac+4/5 en ressources humaines
Tu es dynamique, débrouillard(e), réactif(ve), très polyvalent(e) et toujours de bonne humeur
Tu disposes d’un sens du service hors pair
Tu es minutieux(se) et parfaitement organisé(e)
Tu as un excellent relationnel
Tu es très à l'aise avec les outils digitaux
Tu as le sens de la confidentialité

wmimouni@magicpallet.com

Rôle d’Ile-de-France Mobilités :

Île-de-France Mobilités (ex STIF) est l’Autorité Organisatrice de Mobilité Durable d’Ile-de-France. Elle imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-RER, Métro, Tram, Bus…).

Île-de-Fra nce Mobilités est une administration publique, et plus spécifiquement un établissement public, qui dépend de la fonction publique territoriale.


Description de la Direction Ferroviaire :

La Direction Ferroviaire est en charge, au sein d’Île-de-France Mobilités, du suivi quotidien et de l’amélioration de l’offre de transports publics d’Ile-de-France sur les réseaux Trains, Métro et tram-trains.
Elle est composée :
• du département Systèmes de Transport, en charge de la définition de la politique de gestion prévisionnelle du parc de matériels roulants des réseaux de trains/RER et métro et garant de la mise en œuvre des projets inscrits dans les schémas directeurs des RER et lignes Transilien et financés dans le cadre du Contrat de plan Etat-Région (CPER) ;
• du département Offre Ferroviaire, en charge du suivi et de l’amélioration de la production de l’offre ferroviaire via les contrats d’exploitation avec les opérateurs et les concertations avec les collectivités territoriales et les associations d’usagers ;
• de la mission de Préparation des Délégations de Service Public pour les futures lignes 15, 16, 17, 18 du Grand Paris Express (mission PDSPGPE) ;
• de la direction de projet Mise en concurrence des lignes Transilien en charge de la préparation de l’ouverture à la concurrence.

Au sein de la Direction Ferroviaire, la direction de projet Mise en concurrence des lignes Transilien

La direction de projet Mise en concurrence des lignes Transilien pilote le projet, coordonne l’ensemble des ressources nécessaires à sa réalisation et veille à son avancement en accord avec le planning initial.

Contexte du stage :

Île-de-France Mobilités a en charge la mise en concurrence de l’exploitation des lignes du réseau Transilien. La première circulation par un opérateur désigné suite à la procédure de mise en concurrence est prévue pour décembre 2023. En 2021, Île-de-France Mobilités rédigera les cahiers des charges de ce premier appel d’offres en vue de désigner le nouvel opérateur mi-2022.
Dans le cadre des contrats successifs liant Ile-de-France Mobilités à SNCF Voyageurs, Île-de-France Mobilités a reçu par mails principalement et par d’autres médias (CD, disques durs, clés USB…) un important volume de données de la part de SNCF Voyageurs, complété par trois envois intervenus en 2020 en application du décret données sur demande d’Ile-de-France Mobilités.
Une partie de cette documentation a été déposée au fur et à mesure sous l’outil GED d’Île-de-France Mobilités (SharePoint).
Cette documentation sera complétée dès 2021 par les informations que transmettront également SNCF Réseau et SNCF Gares & Connexions.

Par ailleurs, Ile-de-France Mobilités dispose d’un département Méthodes et Processus, en charge des questions d’archivage et des aspects fonctionnels de la GED et garant de l’harmonisation et du bon respect des pratiques en la matière.

Descript ion des missions confiées au/à la stagiaire :

Sous la responsabilité de la direction de projet Mise en concurrence Transilien, le-la stagiaire récupère l’ensemble de la documentation déjà transmise depuis 2018 par SNCF Voyageurs à Île-de-France Mobilités (boites mail, supports électroniques, GED en place).

Le-la stagiaire sera en charge de regrouper, de structurer et de déposer l’ensemble de la documentation SNCF disponible sous un espace dédié Sharepoint (éventuellement arborescence à adapter), dans le cadre à la fois des procédures et outils mis en place par le département Méthodes et Processus, tout en repartant des procédures de codification et de structuration de la SNCF. Il-elle aura également en charge d’identifier et compléter les métadonnées relatives à chaque document afin de tracer la traçabilité de son transfert et son utilisation par l’équipe projet.




Connaissan ces et compétences à mobiliser :

• outils et méthodes d’archivage,
• maîtrise des logiciels bureautiques,
• techniques de rédaction, d’analyse et de communication,
• tr avail en transversalité,
• a utonomie, priorisation des actions,
• pédagogie,
• force de propositions, innovation.

La connaissance du domaine des transports serait également un avantage.

Expérie nce :

Étudiant en Master 2 en archivistique ou bonne expérience dans le domaine des archives publiques
Une appétence pour le domaine des transports urbains et une éventuelle expérience dans le secteur public, seraient appréciées.


Modalités pratiques :

• Stage rémunéré : 600,60 € par mois
• Responsable de stage/tuteur : Corinne MONTMORY
• Temps de travail : 35 heures avec pause méridienne, sans ARTT- 6 à 8 jours de congés selon la durée du stage entre 4 à 6 mois
• Accès au restaurant interentreprises ou carte Up chèque déjeuner
• Localisa tion du poste : 41 rue Châteaudun 75009 Paris

Déposer votre CV et votre lettre de motivation sur notre site carrière sous la référence ST-2232020

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Rôle d’Île-de-France Mobilités :

Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-F rance Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).

Présentati on :

Le département offre Paris petite couronne (OPPC) est l'un des départements composant la Direction des Mobilités de Surface. Il est chargé d’analyser la demande d’offre bus et transport de surface sur le territoire de Paris et de la petite couronne (adéquation de l’offre et de la demande) et de définir l’offre aux différents horizons de temps, en lien avec les territoires. Il participe à la négociation et au pilotage de la bonne exécution de l’offre de surface conformément aux contrats signés avec les opérateurs (RATP, Keolis, Transdev) et/ou aux délégations de compétences en concertation avec les collectivités locales.

Les missions du département Offre Paris Petite Couronne consistent plus particulièrement à :
• analyser la demande d’offre de surface sur les territoires de Paris et petite couronne (adéquation de l’offre et de la demande), en concertation avec les parties prenantes,
• défini r l’offre bus et tramway dans ses diverses composantes : organisation et évolution des lignes et réseaux, définition du service de référence, objectifs de qualité de service,
• assurer le suivi technique du contrat RATP (volet « réseau de surface ») et le suivi des contrats d’exploitation CT3 de petite couronne, en lien avec le département pilotage des contrats,
• réaliser des études de restructuration de l’offre bus, en particulier celles qui sont liées aux projets d’infrastructure (nouveau Tram, Tzen, prolongements ou créations de métro, nouvelles lignes ferrées),
• piloter la mise en exploitation des lignes de tramways, y compris la dimension matériel roulant,
• assurer le suivi des relations avec les collectivités sur les sujets relatifs à l’offre de référence, l’offre réalisée et la qualité du service,
• accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment,
• Le département assure un lien étroit avec les autres entités de la direction que ce soit sur les sujets dont il assure le pilotage ou sur les sujets pour lesquels il est contributeur.

 195;
Activités :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef du département offre Paris Petite Couronne et la responsabilité directe du coordinateur/trice de l’ouverture à la concurrence des bus de la zone centrale, le-la titulaire participe activement à la renégociation du contrat RATP, partie bus et tramway.

A ce titre, il-elle :
• assiste au quotidien le/la coordinateur/trice,


• prépare et participe à toutes les réunions techniques thématiques de préparation de la mise en concurrence, en interne, et en bilatérale avec les éventuelles AMO,
• participe à la définition des nouvelles exigences contractuelles sur les indicateurs, selon des analyses techniques du précédent contrat, des autres DSP, et selon les orientations stratégiques définies par le/la coordinateur/trice,


• rédige des notes techniques et de contexte, propose des pistes d’évolution du cadre contractuel pour l’allotissement 2024. Ce travail nécessitera une analyse croisée des données de l’ensemble des 350 lignes du contrat, de leur localisation, de l’articulation avec les nouvelles dispositions de la LOM et de propositions de stratégies prenant la perspective des autres échanges de MEC, notamment 2029,
• rédige des comptes rendus et de notes de synthèse,
• participe ponctuellement à d’autres travaux internes au département.

Profil du-de la candidat-e :
Expérience :
• Bac+5 spécialisé en transport

Compétences :
• Analyser des données
• Elaborer une méthode
• Diagnosti quer
• Piloter et contrôler
• Travailler en réseau
• Communique r
• Travailler en mode projet
• Rendre compte
• Gérer les conflits
• Evaluer
• Rédiger

Connaissances spécifiques :
• Transports et déplacements en Ile-de-France
• Exploitation de réseaux bus/tram et de l’organisation de l’offre
• Connaissa nces du contrat STIF-RATP nécessaires


Adresser CV et lettre de motivation : à l’attention de Monsieur le Directeur Général sous référence SURC2192020 sur notre site carrière ou par courrier à Île-de-France Mobilités, 41, rue de Châteaudun, 75009 PARIS.

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Nous recherchons un(e) assistant(e) administratif/ve afin de renforcer notre équipe d'administration et de gestion. Il s'agit pour notre nouveau collaborateur de prendre en charge la rédaction des contrats et le suivi des dossiers clients, la gestion des appels téléphoniques et de diverses tâches administratives. Un profil universitaire nous intéresse, la maitrise de l'anglais est importante et un bagage littéraire est apprécié, ainsi qu’une capacité à manipuler les chiffres.

Situés à Paris dans le 7e arrondissement, nos métiers sont l'expertise-comptabl e, l'Audit, le conseil en gestion et en système d’information.
Notr e équipe est composée de 20 personnes.
Nous intervenons dans des secteurs très différents et pour des entreprises variées, de la TPE aux grandes entreprises françaises et étrangères.

sbe@sbp.fr

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DEVELOPPER ET STRUCTURER DES OUTILS ET DEMARCHES POUR PROMOUVOIR L’ECONOMIE CIRCULAIRE AUPRES DES ENTREPRISES»
Offre de Stage – 6 mois – mars à août 2021
L’équipe Développement Durable de la CCI, en lien avec ses partenaires, accompagne les entreprises vers l’économie circulaire en les informant, sensibilisant, orientant ou les conseillant. Ce stage vous offrira l’occasion d’être au contact direct d’entreprises et d’acteurs engagés sur la thématique et d’intervenir de façon pragmatique et innovante sur les enjeux de transition écologique.

Missions
Au sein d’une équipe d’une quinzaine de collaborateurs agissant sur le développement durable en Pays de la Loire, le ou la stagiaire aura pour objectif de développer et structurer des outils et démarches en vue de promouvoir l’économie circulaire auprès des entreprises.
Le/la stagiaire assistera la chef de projet et sera amené(e) à réaliser des déplacements sur l’ensemble de la région.
Le ou la stagiaire aura les missions suivantes :

Appui à la mise en œuvre d’outils (40% du temps)
➢ Out ils EIT (Troc’ADECC, challenge inter entreprises, speed ressources distanciel, vide atelier)
➢ O util Economie circulaire pour mesurer la progression des entreprises engagées
➢ O utils de communication / valorisation à destination des entreprises
Contrib ution à la conception de nouvelles modalités d’intervention (50% du temps)
➢ Dév eloppement de conciergerie d’entreprises
e 46; Opération à destination des commerçants
&#10146 ; ; ; Contribution de l’ADECC dans le cadre de l’élaboration de politiques publiques
Appui occasionnel à l’équipe pour l’organisation d’évènements sur l’économie circulaire à destination des entreprises (10%)

Profil et qualités recherchées

De formation Bac + 5 :
o soit dans le domaine de l’économie circulaire, du développement durable, de l’environnement ou de la RSE avec de très bonnes qualités de communication orale,
o soit d’une double formation technique ou communication/markét ing, avec un fort intérêt pour les questions d’économie circulaire

Maitri se du fonctionnement des réseaux sociaux (Twitter, Linkedin, Facebook, …) et des outils bureautiques (Excel, Powerpoint…)
Curios ité, à l’aise dans la création de bonnes conditions d’échanges, savoir argumenter et bon sens de la relation client
Méthode, rigueur, bon sens, logique, esprit d’analyse et de synthèse, recul, esprit critique, pro-activité, force de proposition et autonomie
Connaissa nce du fonctionnement des entreprises ;
Goût du terrain et du concret
Efficacité et exigence du résultat
Aisance à l’oral et à l’écrit, rédactionnel de bonne qualité, soigné dans la présentation de son travail, fiable dans ses raisonnements et calculs

Lieu du stage : ANGERS, Chambre de Commerce et d’Industrie Pays de la Loire
Durée : Stage de 6 mois à temps complet
Rémunératio n : selon les obligations réglementaires (environ 600€/mois) et possibilité de chèques déjeuner
Permis B requis pour déplacements

Tutr ice : Pauline STEWART, Chef de projet Economie Circulaire

Pour postuler : adresser CV et Lettre de motivation à : pauline.stewart@main eetloire.cci.fr

pauline.stewart@maineetloire.cci.fr

Notre entreprise propose un stage conventionné "Secrétaire administrative"
- Type : Stage conventionné
- Durée : à définir avec les candidats
- Date de début : Le plus tôt possible
- Lieu de stage : Champigny sur Marne (94)
Vous serez en charge des tâches suivantes :
- Suivi des tâches administratives
- Mise à jour des dossiers et suivi des relations avec les partenaires

Aday IT
Champigny sur Marne

compta@aday-it.com

Adossé à un important groupe de conseil et d’expertise comptable (900 salariés, 7ème cabinet d’audit et de conseil), SEMAPHORES est un cabinet leader dans l’Accompagnement des Transformations.
SE MAPHORES regroupe des activités de conseil diversifiées auprès des acteurs du secteur public et des entreprises sur les thématiques suivantes : l'expertise comptable, la paie et l'audit, la performance et la conduite du changement, les enjeux RH et d’organisation, l'ingénierie sociale, la qualité de vie au travail, le développement économique et l'emploi, l’habitat et le foncier

Stagiaire Consultant Etudes Stratégiques et conduite du Changement H/F

• Votre mission :

Nous recherchons un stagiaire Consultant Etudes stratégiques d’entreprises et conduite du changement H/F, sur Paris, à partir de janvier 2021, pour une durée de 6 mois.
Vos missions :
Rattaché(e) au responsable de mission, vous interviendrez :
• A l’élaboration de notes de synthèses, la réalisation de travaux d’analyse ainsi qu’à l’étude documentaire dans les domaines de l’organisation, des enjeux RH, de la Qualité de vie au travail et de la dynamique économique des territoires
• Au Décryptage des enjeux de responsabilité environnementale des acteurs économiques et acteurs publics sur les territoires
• Cibla ge et formalisation documentaire dans le domaine de la ré-industrialisation

• Votre profil :

De formation supérieure Bac +4/5 en stratégie, management, finance (ESC, Université…) ou management, RH et droit (avec une dominante finance) vous êtes intéressé par la transformation des entreprises et l’accompagnement des hommes dans ce contexte.
Vous êtes polyvalent, doté d’une forte capacité d’adaptation et êtes capable de comprendre rapidement des problématiques complexes.
Vous êtes curieux, dynamique, rigoureux et doté de grandes qualités relationnelles et rédactionnelles.

• Contrat : Stage
• Expérience : Débutant
• Localisa tion : Ile de France


Merci de postuler : http://groupealphajo bs.com/consult.php?o ffre=528f16079320781 775&ref=289

groupealpha.candidature@recrutdiploma.com

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