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CONTRôLEUR PERMANENT

Filiale du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, Novélia est un acteur majeur du courtage en assurance qui sappuie sur un réseau de distributeurs, composé de plus de 5.000 partenaires (agents et courtiers) répartis sur lensemble du territoire national.


Dans le cadre dun CDD de remplacement pour congé maternité, nous recrutons un Contrôleur Permanent (H/F) pour une durée de 6 à 7 mois.

Encadré(e) par la responsable du Contrôle Permanent - Conformité - Risques , vous prendrez en charge prioritairement les activités suivantes:

- 1 - Réalisation du plan de contrôle de second niveau : recueillir et analyser la documentation et les données utiles au contrôle, analyser les processus, identifier les faiblesses éventuelles, rédiger un rapport de synthèse sur les travaux réalisés et formuler, si nécessaire, des préconisations dactions correctrices ;
les implémenter dans loutil de suivi et en assurer le suivi.


- 2 - Tenue du rôle de Correspondant Déclarant Tracfin : répondre aux demandes dinformations provenant des correspondants-décla rants Tracfin dautres établissements, traiter quotidiennement des alertes GDA.

Secondairement et selon vos compétences, vous pourrez être amené à intervenir sur :

- 3 - L'élaboration et mise à jour des différents dispositifs de conformité.


- 4 - La mise à jour de la cartographie des risques opérationnels et saisie des incidents opérationnels dans loutil Groupe.


Lensem ble des missions et activités du Contrôle permanent sexercera dans le respect des dispositions réglementaires ainsi que des normes, règles, procédures et dispositifs de contrôle interne en vigueur applicables aux activités concernées.

De formation supérieure de type bac+5 (Finances/Comptabili té/Audit), vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des risques et du contrôle. Vous bénéficiez dune première expérience réussie dans ce domaine.

Rigoureux, autonome, doté de capacités danalyse et de synthèse, vous aimez donner du sens à ce que vous faites, vous êtes curieux et force de proposition.

ressources.humaines@novelia.fr

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ALTERNANCE CHARGé.E GESTION FORMATION

Vous êtes passionné denvironnement et souhaitez y investir au quotidien ?

Vous disposez de compétences en termes d'écoute, d'animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous disposez également de compétences en matière de gestion de projets. Vous savez travailler en équipe et en partenariat.

Vous avez un esprit start up : esprit déquipe, motivation polyvalence initiative et autonomie, force de proposition. Alors rejoignez-nous !

Avec ses 1000 professionnels formés, PROPASSIF place le développement durable au cur de ses réflexions et connaît un développement soutenu. Notre pôle formation organise différentes sessions de plusieurs formations, au format mixte distanciel/présentie l , qui sadressent à un public lié à la construction environnementale. Dans ce cadre nous proposons en alternance un poste de Chargée.e gestion formation.
Placé.e sous la responsabilité du gérant, aurez en charge les principales missions suivantes :
- Consolidation du catalogue de formations et de nos différents modules annexes à la formation
- Analyse et révision des formations existantes proposées.
- Conception pédagogique de nouvelles compétences de formations : objectifs, modalités et méthodes pédagogiques, déroulés, séquences, évaluation des acquis etc.
- Veille permanente sur les innovations pédagogiques et des dispositifs réglementaires (Qualiopi).
- Certification des formations proposées.
- Définition d'un plan d'actions pédagogique
- Enregistrement des formations au Registre Spécifique ou au RNCP.
- Travail et évaluation sur l'éligibilité des formations proposées aux différents dispositifs de formation existants (CPF, VAE, PRO A, etc).
- Participation à l'organisation des formations.
- Communication et interfaçage avec les différents acteurs (clients, formateurs, responsable-formatio n).
- Négociation concernant la mobilisation des ressources et moyens humains, financiers, techniques nécessaires.
- Participation au développement commercial des formations.
- Mise en place des outils et méthodes de déploiement des offres de formation (fichier prospects-clients, communication et représentation).
- Rédaction de propositions pédagogiques et financières.

Votre profil : Futur.e diplômé.e Bac+5 en Pratiques et Ingénierie de la formation ou assimilé. Maîtrise des outils bureautiques (MS-office, Suite Acrobat CC) et sens de lanalyse.

Démarrage de lalternance : idéalement avril 2023.

Rémunération : indemnité + ticket restaurants + 50% Pass transport

Durée : 2 ans

Lieu : Paris 75002

l.gerin@propassif.fr

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GESTIONNAIRE DE PAIE

INVENTAGE est une société de conseil opérationnel qui accompagne ses clients, Grands Groupes et PME/PMI dans l'amélioration de leur performance économique. La société intervient tant en diminuant certains postes de charges dexploitation que sur lobtention de nouveaux financements publics. A travers sa filiale ROZO, le Groupe est également positionné dans lamélioration de la performance énergétique.

LE POSTE :
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et intégré(e) au sein dune petite équipe vous assurerez un poste de Gestionnaire de paie ainsi que des tâches diversifiées de suivi administratif RH au sein de notre site de Deauville.
Missions et activités du poste :
- Suivi du paramétrage paie ;
- Collecte, traitement et saisie des éléments variables de paie ;
- Traitement de la paie et des charges sociales ;
- Etablissement, contrôle et envoi des déclarations sociales, périodiques et annuelles ;
- Gestion des absences et des Tickets restaurant ;
- Gestion des formalités liées à lentrée ;
- Gestion des régimes frais de santé et prévoyance
- Gestio n des visites médicales ;
- Préparation des contrats de travail ;
- Gestion des périodes dessai ;
- Tenue des registres du personnel ;
- Mise à jour et création des dossiers salariés ;
- Traitement des soldes de tout compte et formalités liées à la sortie ;
- Relation avec les organismes sociaux ;
- Enregistrement, contrôle et paiement des notes de frais Groupe ;
- Et toutes les tâches annexes nécessitées par les missions ;

Compétences requises pour le poste :
Compétences techniques
Niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion de paie
Vous justifiez dune expérience de 3 ans ou plus dans la gestion de paie
La connaissance du logiciel Cegid paie est un plus

recrutement@inventage.fr

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CONSULTANT MANAGER EN STRATéGIE & ORGANISATION H/F

Présentation du cabinet : Synaxia Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management, spécialisé sur les secteurs de lassurance et des institutions financières. www.synaxia-conseil. fr

Description du poste : Synaxia Conseil recherche un(e) consultant(e) manager en charge du pilotage de missions de conseil et de lanimation dactivités internes au cabinet.

Pourquoi nous rejoindre ?
Responsabilisat ion : en intégrant Synaxia Conseil, vous aurez de réelles responsabilités. Votre travail aura un impact concret et précieux sur lactivité et le développement du cabinet et des collaborateurs
Ag ilité : Vous bénéficierez de la proximité entre les membres de léquipe qui nous permet de sadapter en permanence aux évolutions du secteur, au service de nos clients
Coopération : Vous vous intégrerez dans un collectif pour mener les actions de développement commercial. Le cabinet fonde son organisation commerciale sur des objectifs collectifs et un développement en binôme des comptes clients.

Missions envisagées
Pilotage des missions :
Stratégie et Organisation : Vision prospective et définition du plan stratégique, Formalisation et déclinaison de feuilles de route, Conduite de rapprochements, de structures, Evolution de la gouvernance
Innov ation et Marketing : Conception de produits et services, Enrichissement de loffre et de la promesse client, Définition et déploiement de la stratégie digitale, Exploitation et valorisation des données
Distribut ion et Opérations : Modernisation de la relation client, Définition de la stratégie de distribution, Analyse, refonte, digitalisation des processus, Amélioration de lefficacité opérationnelle, Efficacité du dispositif de contrôle interne
Pilotage et Support : Accompagnement au changement, Optimisation du pilotage opérationnel, Gestion et pilotage de programmes de transformation, Alignement du système dinformation avec les besoins métier
Management : encadrement, accompagnement et montée en compétences de tous les consultants, en mission comme au cabinet
Développeme nt commercial : garant(e) de la relation client, réalisation de propositions commerciales, animation du réseau commercial de Synaxia Conseil

Profil recherché :
Diplômé(e) dun Bac+5 d'école de commerce, d'ingénieurs ou d'université, vous justifiez dune expérience significative (8 à 10 ans) au sein d'un cabinet de conseil ou auprès dinstitutions financières
Vous avez un goût prononcé pour le secteur financier et ses problématiques
Vo us justifiez dexpériences en gestion de projet et avez un goût prononcé pour linnovation et le digital
Vous êtes rigoureux(se), autonome, dynamique, volontaire, doté(e) dun fort esprit déquipe et dun sens du service client
Vous faites preuve desprit analytique et dune capacité à identifier des solutions
Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation
Vou s maîtrisez les outils et méthodes du consultant
Vous êtes à laise pour préparer et animer des ateliers et des présentations clients
Vous êtes diplomate et à lécoute afin de pouvoir gérer et animer les différents travaux à réaliser et créer des liens avec et entre les parties prenantes
Vous aimez transmettre vos connaissances et êtes à laise dans le management déquipes

Modalit és pratiques :
Contrat : CDI
Lieu : Le siège du cabinet est à Paris, les missions client peuvent se dérouler dans toute la France
Rémunérati on : selon profil et expérience

Pour postuler, envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@synaxia- conseil.fr

recrutement@synaxia-conseil.fr

Emploi

  • Date de publication: 28-11-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirm



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CONSULTANT CONFIRMé EN STRATéGIE & MANGEMENT H/F

Présentation du cabinet : Synaxia Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management, spécialisé sur les secteurs de lassurance et des institutions financières. www.synaxia-conseil. fr
Description du poste : Synaxia Conseil recherche un(e) consultant(e) confirmé(e) pour intervenir sur les missions de conseil et participer activement aux activités internes du cabinet.
Pourquoi nous rejoindre ?
Responsabilisat ion : en intégrant Synaxia Conseil, vous aurez de réelles responsabilités. Votre travail aura un impact concret et précieux sur lactivité et le développement du cabinet
Suivi et accompagnement : vous bénéficierez dun accompagnement personnalisé grâce à un encadrement de proximité et des formations selon vos besoins et votre profil, et ceci tout au long de votre parcours au sein de Synaxia Conseil
Cadre de travail : vous travaillerez en immersion chez nos clients, au sein dune équipe de consultants
Vie du cabinet : vous vivrez de nombreux moments déchange et de partage, lensemble des membres de léquipe étant à lécoute, bienveillant et solidaire !

Missions envisagées
Intervention sur les missions :
Stratégie et Organisation : Vision prospective et définition du plan stratégique, Formalisation et déclinaison de feuilles de route, Conduite de rapprochements, de structures, Evolution de la gouvernance
Innov ation et Marketing : Conception de produits et services, Enrichissement de loffre et de la promesse client, Définition et déploiement de la stratégie digitale, Exploitation et valorisation des données
Distribut ion et Opérations : Modernisation de la relation client, Définition de la stratégie de distribution, Analyse, refonte, digitalisation des processus, Amélioration de lefficacité opérationnelle, Efficacité du dispositif de contrôle interne
Pilotage et Support : Accompagnement au changement, Optimisation du pilotage opérationnel, Gestion et pilotage de programmes de transformation, Alignement du système dinformation avec les besoins métier
Management : Encadrement de consultants juniors, en mission comme au cabinet
Contributio n aux activités internes du cabinet : Réalisation détudes prospectives sur lavenir du secteur assurantiel et financier, contribution à lélaboration du Livre Blanc annuel « Les Français et », rédaction darticles publiés sur notre site internet et les réseaux sociaux, préparation de rendez-vous commerciaux, réponse aux appels doffre, actions de communication, réalisation et animation de formations internes, etc.

Profil recherché :
Diplômé(e) dun Bac+5 d'école de commerce, d'ingénieurs ou d'université, vous justifiez dune première expérience réussie (3 à 7 ans) au sein d'un cabinet de conseil ou auprès dinstitutions financières
Vous êtes à laise avec la gestion de projet et avez un goût prononcé pour linnovation et le digital
Vous avez une bonne maîtrise des outils et méthodes du consultant
Vous faites preuve dun esprit danalyse et de synthèse et êtes rigoureux(se)
Dyn amique, volontaire et doté(e) dun fort esprit déquipe et dun sens du service client, vous respectez vos engagements et êtes toujours en quête de solutions damélioration
Vo us êtes diplomate et à lécoute afin de pouvoir réaliser les travaux qui vous sont confiés
Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation
Vou s êtes curieux(se) et aimez relever de nouveaux défis
Vous êtes à laise pour préparer et animer des ateliers et des présentations clients
Vous aimez transmettre vos connaissances et êtes à laise pour encadrer des consultants moins expérimentées que vous

Modalités pratiques :
Contrat : CDI
Lieu : Le siège du cabinet est à Paris, les missions client peuvent se dérouler dans toute la France
Rémunérati on : selon profil et expérience

Pour postuler, envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@synaxia- conseil.fr

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CONSULTANT JUNIOR EN STRATéGIE & MANAGEMENT H/F

Présentation du cabinet : Synaxia Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management, spécialisé sur les secteurs de lassurance et des institutions financières. www.synaxia-conseil. fr

Description du poste : Synaxia Conseil recherche un(e) consultant(e) junior pour intervenir sur les missions de conseil et participer activement aux activités internes du cabinet.

Pourquoi nous rejoindre ?
Responsabilisat ion : En intégrant Synaxia Conseil, vous aurez de réelles responsabilités. Votre travail aura un impact concret et précieux sur lactivité et le développement du cabinet
Suivi et accompagnement : Vous bénéficierez dun accompagnement personnalisé grâce à un encadrement de proximité et des formations selon vos besoins et votre profil, et ceci tout au long de votre parcours au sein de Synaxia Conseil
Cadre de travail : Vous travaillerez en immersion chez nos clients, au sein dune équipe de consultants
Vie du cabinet : Vous vivrez de nombreux moments déchange et de partage, lensemble des membres de léquipe étant à lécoute, bienveillant et solidaire !

Missions envisagées
Intervention sur les missions :
Stratégie et Organisation : Vision prospective et définition du plan stratégique, Formalisation et déclinaison de feuilles de route, Conduite de rapprochements, de structures, Evolution de la gouvernance
Innov ation et Marketing : Conception de produits et services, Enrichissement de loffre et de la promesse client, Définition et déploiement de la stratégie digitale, Exploitation et valorisation des données
Distribut ion et Opérations : Modernisation de la relation client, Définition de la stratégie de distribution, Analyse, refonte, digitalisation des processus, Amélioration de lefficacité opérationnelle, Efficacité du dispositif de contrôle interne
Pilotage et Support : Accompagnement au changement, Optimisation du pilotage opérationnel, Gestion et pilotage de programmes de transformation, Alignement du système dinformation avec les besoins métier
Contribution aux activités internes du cabinet : réalisation détudes prospectives sur lavenir du secteur assurantiel et financier, contribution à lélaboration du Livre Blanc annuel « Les Français et », rédaction darticles publiés sur notre site internet et les réseaux sociaux, préparation de rendez-vous commerciaux, réponse aux appels doffre, actions de communication, réalisation et animation de formations internes, etc.

Profil recherché :
Diplômé(e) de grande école de commerce, d'ingénieurs ou duniversité, vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie dans le conseil ou auprès dinstitutions financières (stage ou alternance)
Vous êtes à laise avec la gestion de projet et avez un goût prononcé pour linnovation et le digital
Vous faites preuve dun esprit danalyse et de synthèse et êtes rigoureux(se)
Dyn amique, volontaire et doté(e) dun fort esprit déquipe et dun sens du service client, vous respectez vos engagements et êtes toujours en quête de solutions damélioration
Vo us êtes diplomate et à lécoute afin de pouvoir réaliser les travaux qui vous sont confiés
Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation
Vou s êtes curieux(se) et aimez relever de nouveaux défis

Modalités pratiques :
Contrat : CDI
Lieu : Le siège du cabinet est à Paris, les missions client peuvent se dérouler dans toute la France
Rémunérati on : selon profil et expérience
Pour postuler, envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@synaxia- conseil.fr

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COORDINATEUR DES FORMATIONS H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Coordinateur des Formations H/F pour Santé Mentale France

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-64 5.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Santé Mentale France :

La fédération Santé Mentale France (SMF), reconnue dutilité publique, fédère des associations et établissements autour de laccès à la santé et à la citoyenneté des personnes vivant avec des troubles psychiques et/ou en situation de handicap psychique. Elle résulte de la fusion en 2016 des fédérations Croix Marine et Agapsy, et compte aujourdhui plus de 250 adhérents, uvrant dans les champs sanitaires, médico-social et social.

Son objectif est de faire de la santé mentale un enjeu citoyen et de promouvoir concrètement le droit des usagers de la psychiatrie à vivre une vie meilleure dans la communauté.

Avec ses valeurs, son expertise, sa représentativité et son histoire, Santé Mentale France est un interlocuteur engagé et reconnu. Elle contribue activement aux politiques publiques en santé mentale et souhaite faire bouger les choses en France sur le sujet de la santé mentale, en faisant évoluer les pratiques de tous vers une psychiatrie « moderne et humaniste », des pratiques orientées « rétablissement » et une société « inclusive ».

Lactivité Centre de Formation :

Pour répondre à sa mission et mettre en uvre son plan stratégique, Santé Mentale France en tant quorganisme de formation développe significativement, ses activités de formation et daccompagnement des acteurs de la santé mentale (2022 : + 30%).

Les actions de formation et daccompagnement sont une des activités importantes et historiques de la fédération et ce sont aussi lune de ses principales sources de revenus. Elles constituent un levier essentiel pour sensibiliser tous les acteurs en santé mentale, mais aussi pour les accompagner dans les améliorations et les évolutions de leurs pratiques.

Santé Mentale France propose un catalogue de formations ciblées, quelle souhaite renouveler régulièrement en fonction des demandes et évolutions du secteur et des pratiques en psychiatrie et santé mentale.

Par ailleurs, Santé Mentale France est un des membres fondateurs de l'association PSSM France, et ses adhérents ont été particulièrement actifs dans l'adaptation du programme en France. Le déploiement des " Premiers Secours en Santé Mentale " (PSSM) est un axe majeur du projet stratégique de SMF.

Dans le cadre de son développement, Santé Mentale France ouvre au recrutement le poste de Coordinateur de Formations (H/F).

MISSION


Sous la responsabilité du Délégué Général, et en étroite collaboration avec la responsable pédagogique et lassistante du pôle formation, le coordinateur de formations (H/F) a pour mission de valoriser lensemble de loffre de formation proposée par la fédération, de gérer et de développer le portefeuille de clients et partenaires et dassurer la bonne gestion du centre.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le coordinateur de formations (H/F) a pour principales responsabilités de :

Commercialiser loffre de formation :

- Promeut et commercialise lensemble des formations du catalogue SMF, notamment les formations PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale)
- Assure lentretien, le suivi et le développement du réseau actuel (adhérents, clients, partenaires)
- Gère les demandes entrantes et prospecte de nouvelles cibles hors réseau actuel, notamment les entreprises et les structures publiques (appels doffre)
- Développe les conventions globales avec les partenaires privés et publics
- Assure la contractualisation, la mise en place et le suivi opérationnel

Gére r quotidiennement lactivité formation :

- Etoffe et diffuser les supports et outils de communications
- Participe avec la Responsable Pédagogique au développement et déploiement de nouvelles formation
- Assure le travail administratif nécessaire au suivi des clients et des prospects
- Travaille en lien étroit avec lassistante du pôle formation, la responsable pédagogique, lensemble des équipes SMF et les coordinations régionales
- Participe aux démarches qualité et certifications nécessaires (Qualiopi)
- Assure un suivi et reporting quantitatif et qualitatif de ses activités

Coordon ner les formateurs :

- Participe au recrutement et à lintégration des nouveaux formateurs
- Anime le réseau des formateurs en proposant régulièrement des rencontres et du contenu (80 formateurs dont 20 réguliers)
- Assure le suivi et la satisfaction des formateurs

PROFIL

Vous possédez :

- Une expérience similaire ou dans le développement commercial
- Un intérêt pour le domaine de la santé mentale ou du handicap psychique
- De fortes capacités de réactivité et dinitiatives
- Des compétences managériales

Vous êtes :

- Développeur dans lâme et doté dun excellent relationnel
- Rompu à lanimation de réseau
- A lécoute des bénévoles et des adhérents
- Autonome, rigoureux et très bien organisé

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI, période dessai de 4 mois, temps plein, basé à Paris 9.
- Rémunération entre 33 000 et 36 000 bruts annuels selon expérience
- Forfait cadre avec 25 jours de congés annuels et 11 jours de RTT
- Avantages : tickets restaurant, mutuelle, abonnement Navigo 50%
- 1 à 2 journées possibles de télétravail

info@orientationdurable.com

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TECHNICIEN ADMINISTRATIF (H/F)

LAssociation "Le Clos du Nid" de Lozère, recrute
pour le Service Ressources Humaines de sa Direction Générale un Technicien Administratif (h/f)
(CDD - 3 mois)

Au sein de l'équipe du Service Ressources Humaines de l'Association basé à la Direction Générale, vous intégrez une équipe de 7 personnes.

Missions :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique : réception, orientation et transmission de messages
- Saisie courante des documents (courrier, données statistiques, )
- Saisie des données de préparation à la réalisation de la paie des établissements de lAssociation (arrêt maladie, saisie des contrats, )
- Suivi des dossiers de subrogation (Indemnités Journalières, )

Profil :
- Bac Pro domaine RH exigé,
- Très bonne maîtrise de loutil informatique (Pack Office)
- Polyvalence, rigueur, discrétion
- Esprit dinitiative
- Sens de service, goût du contact

Poste à pourvoir dès que possible
Merci dadresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur Le Directeur des Ressources Humaines
Association « Le Clos du Nid »
Quartier de Costevieille - 48100 MARVEJOLS
Ou par mail à : emploi@closdunid.ass o.fr

emploi@closdunid.asso.fr

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ASSISTANT RH (H/F)

LA2LFS, Association reconnue dutilité publique, recrute pour son Service Ressources Humaines centralisé.
Intégré (e) à une équipe de 5 personnes, vous participez aux activités RH courantes centralisées :

Vos missions :
- Assurer la réalisation des paies des Etablissements dont vous êtes référent(e).
- Participer aux Déclarations Administratives, Sociales
- Etre force de proposition et participer activement à lélaboration et lactualisation de supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord).

Profil :
- Bac +2 ou équivalent RH Exigé, Licence Pro GRH ou équivalent BAC + 3 Apprécié
- De solides connaissances de base dans les différents domaines de la GRH sont indispensables : recrutement, formation, droit social, administration et paie, relations sociales.
- Très bonne maîtrise de loutil informatique en général et plus particulièrement des outils liés aux systèmes dinformation RH et aux logiciels de paie.

Poste en CDI à pourvoir au plus tôt
Merci dadresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à : dir.rh@allfs.fr

dir.rh@allfs.fr

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CONTRÔLEUR DES OPÉRATIONS AÉRIENNES (COA) H/F

CONTRÔLEUR DES OPÉRATIONS AÉRIENNES (COA) H/F
La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, daéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour lacquisition dune expérience humaine et professionnelle hors du commun.

Contrôleu r des opérations aériennes (COA) H/F

Missions
Vér itable spécialiste des opérations aériennes, le contrôleur des opérations aériennes (COA) joue un rôle prépondérant dans la préparation, lexécution et la restitution des missions des aéronefs de la Marine nationale engagés en opération, en exercice ou en entraînement. Il apporte son expertise des opérations dans les domaines de laéronautique, du renseignement militaire et de la géopolitique.
A terre ou en mer, il soutient et conseille les équipages daéronef, pilotes, le commandement et les états-majors. Il évolue dans un milieu interalliés, interarmées ou propre à la marine nationale.
Les officiers de la spécialité COA ont vocation à réaliser une première partie de carrière à dominante opérationnelle. Durant cette phase, les passerelles entre les différentes composantes de laéronautique navale (hélicoptères, groupe aérien embarqué, patrouille maritime) sont possibles pour leur permettre dacquérir une certaine polyvalence.
Avec lexpérience, ils évoluent vers des fonctions à fortes responsabilités en état-major, dans les domaines de la planification et de la conduite des opérations, des relations internationales et du renseignement. Ils peuvent également être amenés à travailler dans des organismes interarmées et/ou internationaux, en France ou à létranger.
Lieu du poste
Paris, Brest, Toulon, Lorient, Lanvéoc, Landivisiau, voire à létranger. Forte probabilité dembarquement à bord des bâtiments de surface accueillant des aéronefs.
Durée
Co ntrat initial de 8 ans, renouvelable. La carrière peut se poursuivre jusquà 20 années de service. Il est également possible daccéder au statut dofficier de carrière.
Formation
5 mois de formation au management à lEcole navale de Lanvéoc-Poulmic (29) suivi dun stage en unité de
3 semaines, puis formation spécifique de 4 mois à lEcole du personnel navigant de Lann Bihoué. A lissue, ils reçoivent une première affectation dans le domaine ou la composante destiné.
Pour les COA souhaitant servir dans la composante « groupe aérien embarqué », le suivi dune formation complémentaire dun an est nécessaire (cours ORIA - Officier Renseignement Interprétateur Analyste - suivi au sein de lArmée de lAir) après la première année daffectation sur la BAN Landivisiau (29). Cette formation offrira, dans une deuxième partie de carrière, des possibilités daffectation en organismes de renseignement (DRM).
Rémunération
1400 nets au grade daspirant (la première année) ;
1800 nets au grade denseigne de vaisseau de 2ème classe (au bout dun an) ;
Entre 2000 et 2200 nets au grade denseigne de vaisseau de 1ère classe (au bout dun an au grade dEV2) ;
Entre 2400 et 2700 nets après 2 ans de contrat (le montant de la solde varie suivant le niveau de qualification) ;
Environ 4000 nets pour un lieutenant de vaisseau affecté sur un bâtiment de surface à la fin du contrat de 8 ans ;
Des primes supplémentaires pourront être attribuées en fonction des missions exercées et des qualifications (embarquements, déploiements) ;
Le/la titulaire pourra être logé(e) sur une base militaire avant de pouvoir prétendre à un logement défense ;
Avantages SNCF : tarif à -75% pour déplacements personnels ;
45 jours de permissions par an.
Cycle de recrutement
Inscr iption du 3 octobre 2022 au 30 décembre 2022
Entre le 3 octobre 2022 et le 06 janvier 2023 : Entretien de motivation et visite médicale ;
Février : Commission de pré-sélection ;
Mars / avril 2023.
Pour les candidats présélectionnés :
-Tests sportifs, linguistiques, psychotechniques, entretien avec un psychologue ;
-Oral devant un jury.
Résultat de la sélection en juin 2023 ;
Incorporation en août 2023 pour la formation à lEcole navale (29).
Témoignage
L V A. état-major ALAVIA :
« En 1ère partie de carrière, le COA travaille principalement au profit de laéronautique navale. Il peut uvrer au sein de la composante « chasse », de la composante « patrouille maritime » ou de la composante « hélicoptères ».
La formation des COA en école de spécialité porte sur laéronautique, les opérations et la préparation des missions. Elle permet de simprégner de lenvironnement aéronaval. Le savoir-faire vient aussi beaucoup avec lexpérience et la pratique.
En seconde partie de carrière, le COA occupe des postes à responsabilité dans le domaine du renseignement, des relations internationales, des opérations ou de la planification. Il peut travailler en état-major interarmées et/ou interallié, en France ou à létranger.
Autreme nt dit, un bon COA est quelquun qui a une grande faculté dadaptation, un minimum dintérêt pour lenvironnement aéronautique et un bon niveau danglais. »
Durée du contrat
8 ans
Statut
Poste sous statut militaire
Condition s pour postuler
Etre titulaire dun diplôme ou titre Bac+3 minimum, dun diplôme dingénieur, de commerce ou de sciences-politiques, ou être en classe préparatoire scientifique et avoir été déclaré admissible à un concours dentrée à une école habilitée à délivrer un titre dingénieur ;
Etre de nationalité française ;
Avoir accompli la journée de défense et citoyenneté (JDC ou ex-JAPD) ;
Etre âgé de plus de 21 ans et moins de 27 ans le 1er janvier de lannée de recrutement (2023).
Le métier de COA est complémentaire du métier de « renseignement relations internationales (RENRI) » sur certaines affectations de laéronautique navale. Un intérêt pour le domaine des relations internationales est fortement recommandé.
La motivation et lintérêt marqué pour ce qui a trait au monde de laéronautique, au domaine maritime, aux aspects tactiques et techniques des opérations, ou au renseignement sont déterminants pour une réussite dans cette spécialité.
Les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences techniques, de même que les capacités dadaptation, le goût du travail en équipe, lesprit dinitiative et le leadership.
Des capacités danalyse, de réactivité mais aussi de disponibilité sont exigées. Des capacités managériales et de travail déquipe sont souhaitées.
Prérequ is :
Être de nationalité française
Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
Etre âgé de plus de 21 ans et moins de 27 ans le 1er janvier de lannée de recrutement
Être physiquement et médicalement apte
Savoir nager
Le parcours de recrutement
Candi dature sur lamarinerecrute.fr
Entretien de motivation
Tests d'aptitudes
Entre tien avec l'unité
Affectati on en unité

Merci de postuler :

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GESTIONNAIRE TECHNIQUE (H/F) - CDD

Dans ce cadre nous recherchons un Gestionnaire Technique en CDD pour rejoindre lEspace Architectes de la Direction Contrats.

En tant que Gestionnaire vous aurez la charge de létablissement des documents contractuels et de la gestion courante de la vie du contrat jusquà sa résiliation.

A ce titre, vous serez amené à :

- Envoyer les questionnaires dadhésion et vérifier la conformité des dossiers de souscriptions aux règles de gestion internes et réglementaires.
- Emettre et envoyer les documents contractuels : Contrats, Attestations, Avenants/CS
- Assurer la gestion courante de la vie du contrat : Aide à la déclaration, gestion financière (Quittance, remboursements, échéancier), résiliations
- Assurer linterface entre les rédacteurs de lEspace Architectes et lespace Qualité et Méthodes de la MAF (services gestion, recouvrement et qualité des données)
- Assurer la gestion de la boite mail du groupe
- Suivre les stocks et commandes de documents
- Répondre par téléphone aux adhérents et passer des appels sortants.

Profil :
Vous êtes issu dune formation juridique de niveau Bac+2/3, de préférence en assurances et vous disposez dune première expérience au sein dune compagnie dassurances idéalement en construction.

Vou s êtes organisé, autonome et rigoureux et réalisez le travail, au sein de votre équipe, dans un réel esprit de service. Votre aisance rédactionnelle est un plus.
Vous savez prioriser et êtes en capacité de gérer des volumes importants dinformations.

L e poste est à pourvoir immédiatement (CDD de 1 an) et basé dans le 17ème.

Voir le site

ASSISTANT RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

ASSISTANT DU SERVICE RECRUTEMENT (H/F)
LADAR44 recherche actuellement un Assistant du service recrutement (H/F) en CDI à temps plein (37h).
Le poste est basé au siège social de lADAR44 au 29 rue Jules Verne, 44700 ORVAULT.

Vous souhaitez rejoindre une association experte dans laccompagnement au quotidien à domicile sur le département Loire-Atlantique ?
LADAR44, cest 1500 intervenants qui uvrent auprès de 12 000 bénéficiaires (Chiffre daffaires de 36 M).
Service convivial qui contribue tous les jours à la qualité des prestations.

Sous lautorité de la Responsable GPEC vous assurez les missions décrites ci-dessous :
· Gestion des annonces et du sourcing (jobboards, site spécialisés)
· Participe au recrutement des intervenants à domicile
· Secrétariat et tri des candidatures
· Organisation des sessions de recrutement Réservation de salles
· Participe aux jobdatings, forums, salons, valorise limage de lADAR44
· Suivi de la présence de lADAR44 sur les réseaux sociaux,
· Gestion administrative et téléphonique des réponses négatives
· Gestion des partenariats / Prise de RDV
· Gestion des tableaux candidats Mise à jour
· Participe au suivi des candidats recrutés
· Travaille en étroite collaboration avec les collègues de léquipe RH et notamment les Assistants Ressources Humaines sur la création et le suivi des dossiers des nouveaux salariés
· Valorise limage de lassociation auprès des candidats et nouveaux salariés

PROFIL / COMPETENCES :

· Formation supérieure Bac + 2/3 exigé dans le domaine des ressources humaines
· Pack office : maîtrise de Word, dExcel (notamment tableaux croisés dynamiques) et Power Point- publipostage
· Déplacements à prévoir sur le département, possibilité dun véhicule de service, permis B EXIGÉ)
· Qualités requises :

Capacité relationnelles, sens de lécoute et de lempathie, réactivité, curiosité, esprit danalyse, goût du contact humain
Sens du travail en équipe
Implication, gout du challenge et gestion des priorités, sont pour vous indispensables pour réussir et sépanouir dans ce poste
Autonomie, prise dinitiative, force de proposition afin daméliorer le process de recrutement
Rigueur et organisation, respect des délais
Connaissance des métiers de laide à domicile serait un plus
COMMUNICATION RELATIONS :

· Travaille en collaboration étroite avec le service RH
· Travaille en collaboration avec les Coordinateurs
· Est en relation avec les services de lemploi

REMUNERA TION :

Rémunération selon grille de la CCN de la BAD 2010 Coefficient 363 (Soit 2040 brut par mois) + selon diplôme : 14 ou 15 pts supplémentaire (bac +2 ou bac +3)

Avec reprise dancienneté possible.

Période dintégration, possibilité de formation

Mutuell e et prévoyance + ASC du comité dentreprise

Envo yez votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation personnalisée) à l'adresse mail suivante: j.charles@adar44.com

A lattention de : Julie CHARLES, Responsable GPEC, par e-mail ou courrier avant le 14 Novembre.

Emploi

  • Date de publication: 02-11-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (ORVAULT)
  • Expérience: Dbutant accept



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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

CONTRAT: CDI
TEMPS DE TRAVAIL: TEMPS PLEIN
EXPÉRIENCE
D IPLÔME BAC + 3 EN RESSOURCES HUMAINES
SALAIRE : 2398 BRUTS MENSUELS

CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)

LADAR44 recherche un Chargé de recrutement (H/F) en CDI à temps plein (37h).
Le poste est basé au siège social de lADAR44 au 29 rue Jules Verne, 44700 ORVAULT.
Les recrutements seront à réaliser sur les secteurs de SAINT-NAZAIRE, PONTCHATEAU, PORNIC.
Possibilité de travailler 2 / 3 jours à ORVAULT, 1 jour à lantenne (PORNIC, PONTCHATEAU ou SAINT-NAZAIRE) et 1 jour de télétravail.
Vous souhaitez rejoindre une association experte dans laccompagnement au quotidien à domicile sur le département Loire-Atlantique ?
LADAR44, cest 1500 intervenants qui uvrent auprès de 12 000 bénéficiaires (Chiffre daffaires de 36 M).
Service convivial qui contribue tous les jours à la qualité des prestations.

VOS MISSIONS :
Gestion des recrutements :
Entretiens individuels AD en présentiel ou distanciel
Correc tion des tests de recrutement
Organ isation des sessions collectives de recrutement, participation à ces sessions, réservation de salles, participation aux sessions de recrutements
Gest ion des envois des candidats retenus aux ARH concernés : création puis transmission du dossier dembauche
Tri des candidatures des postes CAD et administratifs et participation aux entretien

Mission s transversales :
Amélioration de la « Marque employeur »
Participe aux opérations de communication en lien avec la Responsable Communication
Org anisation, préparation et participation aux évènements de lemploi (forums, salons réels ou virtuels, jobs dating)
Gestion de la distribution de flyers liée aux évènements
Présen ce sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook, création de posts réguliers
Valoris ation de limage de lassociation auprès des candidats et nouveaux salariés
Gestion, développement et suivi des partenariats : écoles, Pole Emploi, missions locales,
Approch e directe de candidats
MAJ et respect des procédures qualité mises en place dans ses domaines de compétences

PROFI L / COMPETENCES :
Bac + 3 en Ressources Humaines
Bonne maîtrise des outils informatiques
Ais ance relationnelle
Sen s du travail en équipe
Autonomie, prise dinitiative
Capa cités relationnelles et découte
Rigueur et organisation, respect des délais
Intérêt et motivation pour le secteur de laide à domicile
Connaiss ances dans ce secteur seraient fortement appréciées

COMMUN ICATION RELATIONS :
Travaille en concertation directe avec les assistants ressources humaines de ses secteurs
Travaill e en collaboration avec les cadres de ses secteurs et la responsable communication
Est en relation avec les partenaires et services de lemploi et de lintégration

REM UNERATION :
Rémunération selon la catégorie TAM Degré 2 de la CCN de la BAD 2010 soit 2398 bruts mensuels + ancienneté + élément complémentaire selon le diplôme.
Déplacem ents à prévoir sur le département (environ 15% du temps de travail : possibilité dun véhicule de service, permis B EXIGÉ)
Période dintégration et de tutorat, possibilité de formation adaptée selon profil
Envoyez votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation personnalisée) à Mme Maëlenn Chapon : m.chapon@adar44.com


Partagez l'offre sur vos réseaux !

k.deleu@adar44.com

Emploi

  • Date de publication: 27-10-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (ORVAULT)
  • Expérience: Dbutant accept



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GESTIONNAIRE PREVOYANCE - CDD 1 AN

A PROPOS DE NOUS

Débutez ou faites évoluer votre carrière au sein dun acteur singulier de léconomie sociale et solidaire, avec un métier et une culture qui vous ressemblent!

La possibilité de télétravailler de 1 à 4 jours par semaine, selon la fonction et lorganisation du site, permet à nos 1900 collaborateurs de bénéficier dun cadre de travail source de sens, de confiance mutuelle et de responsabilisation.


89% dentre eux recommandent La Mutuelle Générale ! Posez-leur vos questions ici : ambassadeurs.

VOT RE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

La Direction des Opérations Client a pour objectif dassurer une qualité de service aux adhérents, de gérer les contrats et la performance, vers un but commun : la satisfaction de nos clients.

Vous travaillerez au cur du Parc Technologique de Saint-Priest (69), zone arborée et verdoyante, accessible par les transports en commun (Tramway T2 et bus), à moins de 20 minutes de Lyon ! Un parking est aussi à disposition.

Vous rejoindrez une équipe soudée et à taille humaine composée denviron 12 personnes.


MISS IONS

Intégré au sein du Domaine Prévoyance, vous prendrez en charge les opérations liées à la gestion des prestations de Garanties Vie Décès :

. Gérer le courrier arrivant au sein du service
. Instruire les demandes de prestations décès et obsèques,
. Veiller à réunir lensemble des pièces justificatives nécessaires au versement des capitaux décès et obsèques
. Procéder à la liquidation des prestations
. Traiter par écrit et/ou par téléphone les demandes dinformations ou réclamations des bénéficiaires et des adhérents
. Assister et conseiller par téléphone les bénéficiaires et les adhérents


VOS ATOUTS POUR REUSSIR

Formation : BAC/BAC+2 de type BTS ou DUT Assurance ou équivalent

Vous et le monde du travail : vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine de l'Assurance Santé ou sinon d'une expérience dans un domaine administratif avec un environnement à productivité soutenue.

Dans votre boîte à outils : vous maîtrisez la relation client par téléphone, possédez une très bonne aisance relationnelle, faites preuve d'écoute et de réactivité.
De plus vous êtes à laise avec les outils informatiques.

Si vous vous reconnaissez, cest qu« on va bien ensemble », alors postulez et rencontrons-nous au plus vite !


INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Con trat : 1 poste en CDD à pourvoir à compter du 2 janvier 2023 pour une durée de 12 mois
Rémunération : A partir de 23 175 annuel brut, selon profil et expérience
Lieu de travail : Saint-Priest (69), Parking ou possibilité de venir en Transports en commun (Tramway T2 et bus)
Avantages : Télétravail, Horaires variables, mutuelle, tickets restaurant, RTT, remboursement transport

atouratier@lamutuellegenerale.fr

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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F pour Prado Education

Importa nt : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-63 1.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Créée il y a 160 ans, Prado Education est une association dorigine chrétienne qui accompagne dans le respect de la laïcité, des enfants, des adolescents et des familles dans le cadre de la protection de lenfance, du médico-social, de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, de linsertion par lactivité économique et autres activités en cours de développement.

So n action est portée par des valeurs fortes, présentes dans le management comme dans les pratiques éducatives : linconditionnalité de laccueil, lexemplarité, la simplicité, la tolérance, le respect, le vivre ensemble et considérer les personnes accueillies avant tout comme une richesse.

Présent e sur 7 territoires (Ain, Allier, Isère, Loire, Rhône, Métropole de Lyon, Savoie), lassociation gère 36 établissements et services, et emploie 550 salariés.

Pour en savoir plus sur lassociation : https://www.le-prado .fr/#video-gallery

Dans le cadre du départ en retraite de la DRH actuelle en juin 2023, lassociation Prado Education recrute sa future Directrice ou son futur Directeur des Ressources Humaines.

MISSION S

En étroite collaboration avec la Directrice Générale et le Directeur Administratif et Financier, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines est garant-e de la bonne gestion des ressources humaines de lassociation et de ses établissements. Il-elle participera activement à lélaboration, la déclinaison et le pilotage de la stratégie RH, en cohérence avec les orientations du projet stratégique 2020-2025, les valeurs et les missions de lassociation.

RE SPONSABILITES PRINCIPALES

Membr e du Comité de Direction, et sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale, la Directrice ou le Directeur des Ressources Humaines aura pour principales responsabilités :

- Assister la Directrice Générale dans une animation constructive du dialogue social(CSE, commissions du CSE, NAO, négociation daccords)

- Manager léquipe actuelle de 6 personnes rattachée à la DRH - Piloter et accompagner la déconcentration en-cours de la fonction RH sur les territoires dimplantation de lassociation

- Assurer la veille juridique et conventionnelle - Structurer ou actualiser si besoin les procédures RH internes et documents obligatoires (Plan de prévention, DUERP, BDES) et vérifier leur bonne compréhension et application

- Assurer un rôle de conseil, de pédagogie et dassistance technique RH auprès des 60 cadres de lassociation, notamment en matière dapplication du droit du travail, dans une optique de prévention des risques et damélioration de la qualité de vie au travail

- Suivre et porter les contentieux éventuels

- Piloter le recours à des expertises externes si besoin

- Participer au recrutement des cadres en étroite collaboration avec la Direction Générale

- Superviser la gestion des paies avec la Responsable RH en charge, et linterfaçage entre le logiciel de gestion du temps de travail OCTIME et le SIRH NOV RH

- Poursuivre le déploiement de nouveaux modules du SIRH

- Piloter le Plan centralisé de Développement des Compétences

- Développer une offre de formation interne à destination des cadres et salariés - Mettre en uvre la GPEC de lorganisation

- Etre conseil, force de propositions et porteur dinnovation en matière RH au service des projets de développement de lassociation

PRO FIL RECHERCHE

- Titulaire dun diplôme de niveau 7 (Bac+5) dans le domaine des RH ou du Droit social
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans à un poste de DRH ou RRH « unique », idéalement dans un environnement de travail multi-activités et multi-sites
- Maîtrise du droit social / droit du travail et des outils de veille juridique
- Aussi à laise dans lélaboration stratégique que dans le pilotage opérationnel
- Compétences avérées en management de projets et conduite du changement
- Pratiques de coopération et de construction en intelligence collective
- Grande aisance relationnelle, capacité découte, souplesse, posture de facilitateur
- Habitué aux relations de travail à distance (36 établissements répartis sur 7 territoires)
- Pragmatisme et sens de la négociation constructive

ADHE SION AUX ASPECTS PRATIQUES

- CDI Temps plein
- Statut Cadre Classe 1 Niveau 1 (CCN https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-63 1.html1966)
- Poste à pourvoir en avril 2023 (intégration progressive sur des missions stratégiques RH en complémentarité avec la DRH en poste)
- Salaire brut selon expérience : 52 000 à 56 000 K bruts annuels sur 12 mois
- Lieu de travail : Siège de lassociation Prado Education, 200 rue du - Prado 69270 Fontaines Saint Martin
- Télétravail possible mais ponctuel (1 à 2 jours par semaine)
- Déplacements ponctuels à prévoir dans les établissements de lassociation

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Stage(s)

STAGIAIRE CONSULTANT IMMOBILIER

Consultant(e) Stagiaire Immobilier (H/F)
Boulogne Billancourt A compter de janv-23 6 mois


Cristal Décisions est un cabinet de conseil opérationnel qui accompagne ses clients dans loptimisation, le financement et la rationalisation de leurs achats indirects.

Nous réalisons plus de 100 missions par an auprès de clients de tous secteurs d'activités (industrie, banque, santé, grande distribution, luxe..).

Nous avons fait le choix de miser sur un fort niveau dexigence et de professionnalisme dans une atmosphère résolument décontrac tée et humaine.

Nous sommes à la recherche dun stagiaire pour intégrer notre équipe achats basée à Boulogne (15 personnes) et travailler principalement au sein de léquipe dédiée au conseil en immobilier.


- Audit des coûts et engagements immobiliers (baux, loyers et charges locatives)
- Développement de tableaux de pilotage destinés à mesurer la performance immobilière des implantations
- Réflexion et mise en uvre de la stratégie immobilière (sourcing, étude de marché, négociation des baux et renouvellements)

elie.merceron@cristal-decisions.com

Stage

  • Date de publication: 07-12-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Boulogne Billancourt)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGIAIRE EN INGéNIERIE PéDAGOGIQUE

LIHEST a une mission de formation, de diffusion de la culture scientifique et technique et danimation du débat public autour du progrès scientifique et technologique et de son impact sur la société (art. 2 décret n°2007-634 du 27 avril 2007). Dans ce cadre lInstitut organise, entre autres activités, un cycle national qui sadresse tous les ans à 50 cadres dirigeants des organisations publiques et privées appelés auditeurs de lIHEST. Ce cycle qui se déroule de janvier à juillet comprend 6 sessions de 3 jours par mois, dont une en distanciel et un voyage en Europe dune semaine.

Stagiaire durée : 6 à 7 mois de janvier à juillet 2023
Profil :
Étudiant(e) master ingénierie pédagogique ou communication - formation initiale ou continue - Convention de stage obligatoire

Missi ons
Appui à la réalisation du cycle national des auditeurs auprès de la directrice pédagogique, son adjointe et le responsable de la programmation en relation avec le responsable administratif et financier.

Appuis à la programmation et à la pédagogie des 6 sessions du cycle (1 par mois)
Support à lélaboration et mise en forme des documents pédagogiques destinés aux auditeurs (biographie, bibliographie, programmes, fil rouge des sessions ..)
Support à la mise en place du déroulé des sessions : contribution à lélaboration des séquences de travail des stagiaires, à lélaboration des consignes et supports de travail
Préparation de sessions de formation à distance.

Participation aux sessions, à laccueil des intervenants et aux relations avec les prestataires extérieurs
En relation avec le responsable de programmation et lagence de voyage, information et accueil des intervenants (déplacement, logistique, documents administratifs..)
En relation avec ladjointe de la directrice pédagogique et le responsable administratif et financier, suivi des relations avec les fournisseurs (lieux daccueil, ajustements des prestations pendant les sessions..)
suivi des devis et prestations facturées,
Préparat ion des recrutements du cycle 2024

Dans le cadre des process qualité liés à la certification Qualiopi de linstitut pour le cycle national de formation :
mise à jour des documents de suivi en fonction du déroulement des sessions

Maîtrise ou facilité dacquisition des outils informatiques en particulier de la suite Google, de logiciels de travail collaboratifs et distanciels (zoom..)
Créativité dans la production de supports pédagogiques
Capacité à travailler en équipe
Bon relationnel, patience, adaptabilité à différents publics et situations.

genevieve.gelot-rouyer@ihest.fr

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ASSISTANT ADMINISTRATIF MAINTENANCE

Votre principale mission sera daider léquipe dans son travail opérationnel du quotidien.

- Mise à jour de la base contact fournisseurs (prévoir des appels téléphonique)
- Bil an et mise à jour sur les FDS (fiche de données sécurité)
- Créatio n des emplacements de boîtes pour les pièces maintenance.



En fonction de votre profil et de vos attentes, il est tout à fait possible de vous libérer du temps au quotidien pour un projet de stage qui fera lobjet dun rapport.

mathilde.briand@avec-olga.com

Stage

  • Date de publication: 05-12-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Bretagne (Noyal sur Vilaine)
  • Expérience: Dbutant accept



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ASSISTANT COMMERCIAL

Votre principale mission sera daider léquipe commerciale dans son travail opérationnel du quotidien.

En particulier pour notre clientèle de revendeurs, crémiers, fromagers, épiceries fines :

- Prise de contact avec nos clients par téléphone

- Enregistrement et suivie des commandes

- Conseils commerciaux


En fonction de votre profil et de vos attentes, il est tout à fait possible de vous libérer du temps au quotidien pour un projet de stage qui fera lobjet dun rapport.

Ce projet peut, par exemple, porter sur notre gamme, nos clients en France et/ou à lExport.

Nous sommes ouverts dans la mesure où ce projet fait sens pour vous, pour votre école et pour nous.

recrutementbordier@lebeurrebordier.com

Stage

  • Date de publication: 05-12-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Bretagne (Noyal sur Vilaine)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGE DEMARCHE PROSPECTIVE - Dep. 44 (H/F)

Soutien au déploiement d'une démarche prospective sur les enjeux du territoire de Loire-Atlantique

Lieu de stage :
Préfecture de Loire-Atlantique
6 Quai Ceineray 44035 NANTES CEDEX 01
Direction de la coordination des politiques publiques et de lappui territorial
Secréta riat général

Durée du stage : 4 à 6 mois

Contexte de la démarche
L'idée est de pousser les hypothèses d'accélération des risques et d'adaptation des politiques publiques.

Cette démarche doit permettre d'anticiper la réponse opérationnelle que les services de l'Etta doivent apporter en fonction de certaines tendances constatées (naturelles, économiques, industrielles, sécuritaires, sociales, ...)


La problématique
Comme nt identifier et rendre lisibles les évolutions climatiques, sociétales et économiques afin que les services de lÉtat en Loire-Atlantique puissent les intégrer à leurs missions et aux politiques publiques quils déploient ?


Attendus du stage
Lobjectif est didentifier quelques évolutions concrètes pour le département de Loire-Atlantique et de les traduire de manière opérationnelle (cartographie, schéma daction, document de planification, organisation, ...) afin de guider laction des services de lÉtat au bénéfice des citoyens.


Compé tences attendues du stagiaire
- Capacité d'analyse et de synthèse : exploitation de documents divers et d'échanges avec les services de l'Etat
- Autonomie
- Compétences informatiques : logiciels de création graphique, de cartographie,


Positionnemen t du stagiaire
Placé auprès du chef du bureau de la coordination et de la modernisation des politiques publiques, le stagiaire sera pleinement intégré à léquipe de agents du bureau.

Il pourra également utilement prendre contact avec les services partenaires de la préfecture afin de prévoir tout entretien ou échange qui lui semblera pertinent.

Contac t
Diane BERJON-SZATANIK
Che f du bureau de la coordination et de la modernisation interministérielle

diane.berjon-szata nik@loire-atlantique .gouv.fr
02 40 41 23 52 / 06 47 89 18 95

diane.berjon-szatanik@loire-atlantique.gouv.fr

Stage

  • Date de publication: 02-12-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes (44))
  • Expérience: non précisée



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STAGE CHARGé.E GESTION FORMATION

Vous êtes passionné denvironnement et souhaitez y investir au quotidien ?

Vous souhaitez participer au développement de notre pôle formation, êtes à lécoute des autres, pédagogue, et appréciez le travail déquipe. Vous disposez de compétences en matière de gestion de projets.

Vous avez un esprit start up : esprit déquipe, motivation polyvalence initiative et autonomie, force de proposition. Alors rejoignez notre équipe !

Avec ses 1000 professionnels formés, PROPASSIF place le développement durable au cur de ses réflexions et connaît un développement soutenu. Notre pôle formation organise différentes sessions de plusieurs formations, au format mixte distanciel/présentie l , qui sadressent à un public lié à la construction environnementale. Dans ce cadre nous proposons un stage : Chargée.e gestion formation.

Placé. e sous la responsabilité du gérant, vous participerez activement aux missions suivantes :
- Mises à jour du catalogue de formations
- Analyse et révision des formations existantes proposées.
- Conception pédagogique de nouvelles compétences de formations : objectifs, modalités et méthodes pédagogiques, déroulés, séquences, évaluation des acquis etc.
- Veille permanente sur les innovations pédagogiques et des dispositifs réglementaires (Qualiopi).
- Certification des formations proposées.
- Participation à l'organisation des formations.
- Communication et interfaçage avec les différents acteurs (clients, formateurs, responsable-formatio n).
- Négociation concernant la mobilisation des ressources et moyens humains, financiers, techniques nécessaires.
- Participation au développement commercial des formations.
- Mise en place des outils et méthodes de déploiement des offres de formation (fichier prospects-clients, communication et représentation).
- Rédaction de propositions pédagogiques et financières.

Votre profil : Futur.e diplômé.e Bac+4/5 en Pratiques et Ingénierie de la formation ou assimilé. Maîtrise des outils bureautiques (MS-office, Suite Acrobat CC) et sens de lanalyse.

Démarrage du stage : entre le 1er janvier et le 30 juin 2023.

Rémunération : indemnité + ticket restaurants + 50% Pass transport

Durée : 4 à 6 mois

Lieu : Paris 75002

l.gerin@propassif.fr

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GENERALISTE RH - Dep. 49 (H/F)

PARKER MEGGITT Avrillé, à quelques minutes dAngers (49), leader mondial déquipements aéronautiques et centre dexcellence et dinnovation vous propose un :

Stage RH généraliste dune durée de 6 mois.

Notre service Ressources Humaines a le souhait de vous accompagner dans le développement de votre carrière et vous permettre de mettre en pratique vos acquis de niveau Master 1 et 2.

Vous êtes de nature curieuse, et souhaitez être un acteur à part entière de nos stratégies RH ? Vous fourmillez didées et avez le désir de les partager avec une équipe à taille humaine ? Les rapports interpersonnels, un bon sens de lorganisation et une forte appétence pour les outils informatiques sont de bons qualificatifs pour vous présenter ?

Parker Meggitt est fait pour vous !

Durant ces 6 mois de stage à temps plein, nous souhaitons vous proposer :

Un accompagnement complet par les équipes Développement RH et Administration Paie
La découverte de lensemble des activités dun département RH innovant dans ses pratiques de développement
Des échanges et du partage avec les 7 passionnés de léquipe, de la convivialité
Des missions variées :
oFormation : gestion du plan de formation, suivi des dossiers et des évaluations de stage
oParticipatio n au projet de déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie
oCommun ication RH : mise à jour et amélioration des documents à destination des salariés, des candidats, des nouveaux collaborateurs.rices (organigramme, livret daccueil,)

Park er Meggitt compte 330 collaborateurs sur Avrillé (49). Spécialisé dans l'étude, le développement et la fabrication de moteurs électriques, capteurs électromagnétiques, systèmes dactionnement électromécaniques et de conversion dénergie électrique, pour lindustrie aéronautique civile et militaire, Meggitt Avrillé a réuni sur son site une belle diversité de métiers techniques et de profils spécialisés pour couvrir lensemble du cycle de vie de nos produits. Vous cherchez à rejoindre un groupe international, vous êtes intéressé par un site qui allie performance et qualité de vie au travail ? Rejoignez-nous, nous vous attendons avec impatience !

Parker Meggitt s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction dâge, de genre, dorigine, dorientation sexuelle, de croyance religieuse, de handicap.

Merci dadresser vos candidatures (CV + motivations) à valentine.cosneau@me ggitt.com en précisant dans lobjet du mail le poste. Notre site se situe 37, Chemin du Champ des Martyrs 49240 Avrillé. Vous pouvez suivre notre actualité sur LinkedIn ou sur www.meggitt.com.

valentine.cosneau@meggitt.com

Stage

  • Date de publication: 30-11-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Avrill (49))
  • Expérience: Dbutant accept



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CONCEPTEUR PéDAGOGIQUE E-LEARNING H/F

Leader mondial, le Groupe LPG est une entreprise française qui conçoit, depuis 1986, et commercialise aujourdhui dans plus de 100 pays, auprès des professionnels de la santé, de la beauté et du grand public, des solutions non-agressives et non-invasives de remodelage corporel, de rajeunissement du visage et de physiothérapie.

L es soins Endermologie® sont au cur de lefficacité des produits phares du Groupe, et notamment le CelluM6®, qui réactive les cellules grâce à un massage mécanique, pour des applications thérapeutiques (cicatrices, drainage lymphatique, dèmes, brûlures) et esthétiques (remodelage corporel, cellulite, fermeté, rides). La gamme cosmétiques vient compléter le portefeuille produits.

Dans le cadre de notre fort développement à linternational, nous recherchons, dans le cadre dun stage dune durée de 4 à 6 mois, un Concepteur pédagogique e-learning H/F.

Missions :

Dans le cadre de cette mission en stage, et pleinement intégré(e) au service formation, vous saurez user de votre créativité et de vos qualités de montage informatique afin de nous aider dans la création et la finalisation de contenus pédagogiques sur notre portail e-learning de formation (LMS) pour le déploiement dans nos filiales.

Profil :

Etudiant(e) en formation dans le domaine des sciences de léducation, de lingénierie pédagogique ou encore en formation conception de formation, vous êtes à laise avec loutil informatique (PowerPoint, Office). Curieux(se), rigoureux(se), organisé(e), vous justifiez également dun excellent niveau orthographique.

V ous portez un intérêt pour le secteur de lesthétique et du bien-être et vous recherchez une structure à taille humaine dans un environnement réactif et responsabilisant, alors ce stage est fait pour vous.

Envoyez-nou s votre candidature (CV et lettre de motivation à ladresse mail recrutement@lpgsyste ms.com sous la référence stagecos2023).
Stag e basé sur Levallois-Perret (92) à pourvoir dès janvier 2023.

recrutement@lpgsystems.com

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STAGE - ANALYSE DE LOPPORTUNITé DES PROJETS DE TRANSPORTS COLLECTIFS

La direction Prospective et études appréhende les évolutions de la mobilité en Île-de-France, propose des politiques de mobilité adaptées et accompagne les territoires dans leur mise en uvre. Elle est organisée autour de trois départements.
Obser vations et prospective participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique de transport par la connaissance de la mobilité en Île-de-France, de lusage des réseaux de transports et lélaboration de scénarios prospectifs.
Études et PDUIF pilote des études de planification des transports sur des territoires à enjeux en Île-de-France. Il anime la mise en uvre du PDUIF (Plan de déplacements urbains dÎle-de-France) par les collectivités locales franciliennes et coordonne lélaboration des avis dÎle-de-France Mobilités sur les documents durbanisme. Il évalue les politiques publiques de mobilité.
Modélisat ion et évaluation de projets réalise des prévisions de la fréquentation des lignes de transports collectifs et des déplacements en Île-de-France à laide du modèle multimodal ANTONIN. Il évalue lopportunité socio-économique des grands projets dinfrastructure.


Missions / Activités
Contexte du stage
Le stage est situé au sein du département Modélisation & Evaluation de projets de la Direction Prospective et étude. Il sera mené en étroite collaboration avec les chargés détudes du département qui réalisent les prévisions de trafic et lévaluation socio-économique des projets de transports collectifs en Île-de-France (nouvelles infrastructures, évolutions majeures de loffre de transports collectifs).
Les principaux documents de planification dans les domaines de laménagement et de la mobilité en Île-de-France, le Plan des mobilités en Île-de-France (ex-Plan de déplacements urbains en Île-de-France) et le Schéma Directeur de la Région d'Île-de-France (SDRIF) vont être révisés prochainement. Par ailleurs, un nouveau Contrat de Plan Etat-Région (CPER) sera négocié en 2022 et listera les projets dinfrastructures de transports collectifs qui bénéficieront de financement pour des études détaillées ou une réalisation dans les prochaines années.

Dans ce cadre, Île-de-France Mobilités doit avoir la capacité dapprécier lopportunité des projets de transports collectifs susceptibles dêtre inscrits dans ces documents. Beaucoup dentre eux ont déjà fait lobjet détude de prévisions de fréquentation et danalyse de leur opportunité socio-économique. Toutefois, certaines études réalisées il y a plusieurs années nécessitent une remise à jour et une part des projets nont fait lobjet daucune étude détaillée.
Lobject if du stage est de produire des éléments danalyse de lopportunité de ces projets permettant notamment de les comparer entre eux et ainsi de les prioriser. A cet effet, un des principaux critères est celui de la fréquentation prévisionnelle des projets à partir de prévisions réalisées à laide du modèle de prévision des déplacements dÎle-de-France Mobilités, le modèle ANTONIN 3. Des analyses telles que le nombre dhabitants ou demplois desservis par un projet, les gains de temps de déplacements ou le bilan socio-économique pour la collectivité pourront également être pris en compte.

Descripti on des missions
Le/la stagiaire sera amené à réaliser les tâches suivantes :
Production de prévisions de fréquentation à laide du modèle ANTONIN pour des projets non ou peu étudiés jusquà présent par Île-de-France Mobilités ;
Production des indicateurs permettant la comparaison de différents projets entre eux tant pour les projets déjà étudiés que pour les projets qui ne lont pas encore été ;
Présentation de la comparaison de ces indicateurs sous une forme pédagogique.

Comp étences / Expériences
Étudian t en école dingénieur ou en Master spécialisé dans les transports à la recherche dun stage de fin détudes. Une première expérience en modélisation des déplacements et prévisions de fréquentation est souhaitable mais pas obligatoire.

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STAGIAIRE RSE

Dans le cadre de la mise en uvre et de la définition de notre politique RSE, nous recherchons un(e) stagiaire RSE pour une durée de 6 mois qui sera intégré (e) à la Direction des Ressources Humaines.

Les missions seront donc les suivantes :
Participer à la définition du plan d'action RSE 2023 et à son suivi.
Assurer une tenue à jour des reportings RSE et proposer des KPI.
Formaliser des documents de sensibilisation à la consommation énergétique
Suivr e les projets déjà en cours et proposer des axes d'amélioration.
P roposer des animations et/ou sensibilisations RSE, en lien avec les actions faites au titre de notre marque employeur/ marketing RH.

🕵A 039;‍ Profil recherché :

✔️La recette du succès ?

Quelques ingrédients
&#1278 ; ; 19; Excellente communication orale et écrite
🍉 Esprit déquipe, réactivité et adaptabilité
&#1278 ; ; 27; Force de proposition

Incor porez le tout dans une structure :
🧁 Spécialisée depuis plus de 20 ans dans le Test Logiciel
🍭 Dynamique et en pleine croissance
&#127849 ; ; ; A taille humaine qui travaille avec bienveillance et confiance mutuelle, avec un management de proximité

Le Groupe QESTIT, cest lunion de deux spécialistes du Test et de la Qualité logicielle, qui accompagnent chaque client dans leur projet de transformation SI, optimisation logicielle et de formation aux métiers du Test. Avec plus de 20 ans dexpertise et une approche nativement centrée sur le Test et lAssurance Qualité, le Groupe propose un large panel de services (audit et conseil, testing services, AGILE, automatisation, etc.) adapté à chaque secteur dactivité.

 919; Intégrer QESTIT, cest rejoindre une équipe dynamique de 600 consultants (dont 300 en France et Suisse Romande) répartis en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, qui sattèlent à donner vie aux projets numériques de demain.

"Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite."

Pour en savoir plus sur notre Groupe : www.qestit.com

odn@acial.fr

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ASSISTANT(E) RH STAGE

Fondé à Toulouse, en 1962, le Groupe SOGECLAIR est un acteur reconnu du secteur de lindustrie. Composé de différentes filiales chacune experte dans son domaine, le Groupe SOGECLAIR rassemble une variété de solutions dans le milieu aéronautique, aérospatial ainsi que des solutions de simulation dans lautomobile, le ferroviaire et la formation (civil ou militaire).

Au sein de notre BU Engineering, nous recherchons un ou une stagiaire qui accompagnera notre Responsable RH et notre Chargée RH dans leurs tâches quotidiennes.

Vos missions principales seront les suivantes :

Environnement du stage : Vous serez rattaché(e) à l'équipe RH au sein de l'agence de Blagnac
Mise à jour du Bilan Social, de la BDES et suivi des accords RH (Egalité F/H, télétravail),
Part icipation à certains chantiers RH prioritaires dans les domaines de l'accueil et intégration des collaborateurs, de la formation, de la rémunération...,
Mi se à jour du Document unique,
Préparation des réunions de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail,
Rédaction des contrats de travails, avenants et courriers divers, établissement de dossiers du personnel.
Tenue et amélioration des outils de reporting RH


Profil recherché et compétences :

De formation minimum bac 3/5 (École de Commerce, IEP, Université)
Vous êtes dynamique, autonome et stimulé(e) par le challenge d'évoluer dans un environnement compétitif des hautes technologies.
Vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre force de proposition vous permettront de réussir et d'avoir une réelle valeur ajoutée sur les missions qui vous seront confiées.
Une bonne maitrise des outils bureautique est requise.
Localisati on du Poste: Blagnac - France

Type de contrat : Stage

Durée souhaitée : 6 mois

keltoum.haie@sogeclair.com

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