Centrale Nantes est une grande école d'ingénieurs qui diplôme des ingénieurs, des étudiants de masters et des doctorants à l'issue de parcours académiques basés sur les développements les plus actuels de la science et de la technologie et sur les meilleures pratiques du management.

Membr e du Groupe des Écoles Centrales (Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris), notre école dispense un enseignement de haute qualité pour des étudiants fortement sélectionnés.

Eta blissement public sous tutelle du ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, Centrale Nantes compte plus de 2050 étudiants, 450 collaborateurs.

D escriptif du poste :

Suite à une mobilité interne, nous recrutons un assistant au sein de la Direction de la Formation (DF). La Direction de la Formation s’appuie sur 3 directions adjointes et 6 départements d’enseignement. Sous la responsabilité du Directeur de la formation, vous rejoindrez une équipe composée de 5 personnes.

Votre mission consistera à :

- Assister le directeur de la formation et les directeurs-adjoints : agenda, budget, déplacements, reporting projets, manifestations, bourses (liste non exhaustive)
- Coordonner (en tant que référente) les actions des différentes assistantes rattachées à la Direction de la Formation et rendre compte au directeur de la formation
- Accompagner à la construction des dossiers de nouvelles formations
- Réaliser la gestion des budgets de fonctionnement et d’investissement
- Organiser la rentrée des étudiants :
- Accueil des parents,
- Organisation du grand accueil de l’ensemble des primo arrivants.
- Participer et organiser certaines activités (déplacements…) liées au TICE, aux formations ingénieur, master, bachelor, vie étudiante…
- Assurer la gestion opérationnelle de la formation ingénieurs généraliste
- Structurer et diffuser l'information sur les dispositifs de formation ingénieur généraliste sur les outils de communications internes et externes
- Coordonner et gérer les mobilités dans le cadre de la formation ingénieur (mobilité nationales (DD et SE), césure, apprentis généraliste et contrat de professionnalisation ) + master (césure).
- Collecter et saisir les charges d’enseignement relevant de la direction de la formation,
- Être force de proposition et contribuer à l’élaboration de procédures permettant d’accroitre la qualité des procédures administratives liées à la direction de la formation.

Ces missions sont susceptibles d’évoluer au fil du temps en fonction des évolutions d’organisation au sein de la direction de la formation.

Profil recherché :

Compétences et connaissances :

- Connaissance des dispositifs de formation initiale, apprentissage et alternance
- Gestion de projets
- Connaissances des techniques de gestion administrative et budgétaire
- Technologies de l'information et de la communication (TIC)
- Techniques de présentation écrite et orale
- Niveau de langue anglaise : B1

Niveau requis :
Vous êtes titulaire d’un BTS / DUT assistant manager ou assistant de gestion et disposez d’une expérience de 2 à 5 ans minimum.

Nature du poste :

- Poste en CDD 12 mois renouvelable – renouvellement possible en CDI - ouvert aux contractuels et aux titulaires (mutation/détachemen t)
- Poste à temps plein – basé à Nantes
- Flexibilité horaires
- Modulations cycles de travail (possibilité de travailler sur 4,5 jours)
- RTT + congés supplémentaires (nombreux congés payés)
- Télétravail possible
- Indemnité télétravail
- Parking gratuit
- Remboursement transport à 75%
- Prime mobilité durable (si vélo ou covoiturage)

Rému nération : selon les grilles de la fonction publique d’État

Poste à pourvoir : Dès que possible

Contact RH : Guénolée COTTINEAU

Contact Manager : David Chalet

Pour postuler : merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : candidatures@ec-nant es.fr

Centrale de Nantes s’engage pour l’égalité et la diversité. Conformément aux engagements RSE pris par notre établissement, cet emploi est ouvert à toutes et à tous.

guenolee.cottineau@ec-nantes.fr

Voir le site

CDD 6 mois Remplacement Congé maternité.
Débutant ou Profil en reconversion

Cent rale Nantes est une grande école d'ingénieurs qui diplôme des ingénieurs, des étudiants de masters et des doctorants à l'issue de parcours académiques basés sur les développements les plus actuels de la science et de la technologie et sur les meilleures pratiques du management.

Le service Formation Continue a pour mission de coordonner et de gérer les activités de formation professionnelle de la conception à la réalisation des projets de formation. Ces projets sont destinés à la fois à des entreprises, des cadres en activité, des personnes en reconversion professionnelle et des demandeurs d’emploi. Ces projets sont conçus et réalisés selon les demandes, soit en intra-entreprise ou en inter entreprise. Le service Formation Continue pilote également le traitement des demandes de validation des acquis de l’expérience (VAE), et l’accompagnement du candidat.

Descrip tif du poste :
Dans le cadre d’un remplacement congé maternité et sous la direction de la responsable du Pôle Formation Continue vous intégrerez une équipe de six personnes. Vous interviendrez dans le cadre des activités existantes ou pour initier de nouveaux projets. En s’appuyant sur les expertises de l’école, le poste s’inscrit dans le développement des thématiques autour de la transition énergétique et climatique.

Les missions s’articuleront de la façon suivante :

Ingénierie de formation :
- Réaliser des études d’opportunité ;
- Analyser et accompagner les entreprises dans leurs besoins de formation ;
- Concevoir le programme de formation ;
- Recruter, coordonner et animer l’équipe de formateurs ;
- Développer les moyens pédagogiques, notamment l’usage de la plateforme pédagogique ;
- Déterminer les modalités d’évaluation ;
- Mettre en œuvre et piloter le dispositif de formation ;

Missions transverses :
- Effectuer une veille active (pédagogique, sectorielle, numérique) ;
- Pratiquer la démarche d’amélioration continue dans le cadre de la démarche qualité (Qualiopi) ;
- Préparer l’audit Qualiopi ;

Profil
Compéte nces :
- Conduite de projet
- Ingénierie de formation
- Maîtrise des outils informatiques et communication digitale
- Outils pédagogiques digitaux
- Techniques de négociation

Quali tés requises :
- Rigueur & organisation
- Esprit d’équipe
- Esprit d’initiative
- Capacité à traiter plusieurs dossiers en parallèle
- Capacité d’analyse
- Capacité de synthèse
- Capacité de formalisation

Niv eau requis :
De formation Bac +3 (Ingénierie de formation, ou scientifique) à BAC +5, débutant ou reconversion professionnelle.

Conditions d’exercice :
• Poste en CDD 6 mois – ouvert aux contractuels
• Poste à temps plein – basé à Nantes
• Flexibilit é horaires
• Modulati ons cycles de travail (possibilité de travailler sur 4,5 jours)
• RTT + congés supplémentaires
• Télétravail possible
• Indemnité télétravail
• Parki ng gratuit
• Rembourse ment transport à 75%
• Prime mobilité durable (si vélo ou covoiturage)

Rému nération : Selon les grilles de la fonction publique d’État

estelle.pastor@ec-nantes.fr

Voir le site

Dans le cadre d'un contrat de type GSA, SDX manage un scop IFM sur un site agroalimentaire.
No us sommes à la recherche d'un ingénieur méthode pouvant structurer les opérations de maintenance du site mais aussi être le bras droit du responsable de site pour le pilotage global de l'activité SOFT et HARD FM

joel.koenig@sodexo.com

Poste assistante de direction:

Rejoin dre une entreprise du Groupe Doumer | Poste en CDI, basé dans le 78.

Le groupe Doumer rassemble 4 sociétés spécialisées des métiers du bâtiment avec un effectif 80 personnes. Nos 4 piliers :

- Développer des entreprises spécialisées sur un métier pour répondre au besoin de nos clients ;

- Organiser les différentes entreprises autour d un collectif au sein duquel chaque individu est reconnu ;

- Travailler en réseau avec les entreprises au sein du groupe pour supprimer les interfaces pour nos clients ;

- La rigueur et l'exigence pour être le plus pertinent pour nos clients.Tout ces piliers se regroupent autour de notre devise : Construit pour bien construire .

Tâches
Sous la responsabilité du Responsable Administratif, vous participerez au secrétariat du service.

A ce titre, vous êtes polyvalent(e) et autonome.

Princip ales Missions :

Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques
Gesti on du courrier
Assurer le classement et l'archivage des dossiers en appliquant les procédures existantes
Réaliser des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons.
Saisir des devis sur le logiciel de l entreprise
Constitu er les dossiers pour appels offres et tenue à jour des documents obligatoires administratifs.
Com pétences requises
Formation : Bac +2 ou équivalent en gestion administrative.

C onnaissances et compétences opérationnelles :

Maîtrise complète des outils bureautique : Word & Excel, PowerPoint et Outlook.
Maîtrise de l'utilisation d'outils collaboratifs et de communication (Internet, messagerie, planning partagé, web conférence, )
Connaissances en gestion administrative
Conn aissance des normes rédactionnelles
Maî trise des méthodes de classement et d'archivage et des techniques de numérisation

sols-recrutement@doumer.fr

Voir le site

L'établissement public territorial Grand-Orly Seine Bièvre recrute à compter du 1er septembre 2023 un ou une apprenti charge de mission valorisation des déchets de chantier du BTP en contrat d'apprentissage.

Missions principales:
Au sein de la Mission Economie sociale, solidaire et circulaire du Pôle Développement économique et emploi du Grand-Orly Seine Bièvre, le/la chargé(e) de mission contribue la mise en place d’une démarche transversale de valorisation des gisements de ressources du BTP (matières, matériaux) afin de favoriser la structuration de filières d’économie circulaire.

Sous la responsabilité de la cheffe de mission ESS/EC et en lien avec les services concernés, le/la chargé(e) de mission assure les missions suivantes :

- Participation au suivi de l’expérimentation de l’outil BTPFLUX du CSTB (outil de modélisation des flux de matériaux BTP et potentiel d’optimisation) menée en partenariat avec le CSTB et la Région IDF.
- Etat des lieux des projets urbains et des diagnostics ressources réalisés ou programmés en lien avec le pôle aménagement / projets urbains,
- Contribution au recensement et cartographie des différents acteurs de la chaîne de valeur du réemploi et de la valorisation des déblais de chantiers,
- Aide à l’organisation d’ateliers de sensibilisation et de formation à destination des agents concernés,
- Veille sur les dispositifs de financements de projets d’économie circulaire mobilisables par l’EPT et les communes du territoire,
- Elaboration de supports d’information à visée pédagogique (modèle de cahier des charges intégrant des clauses d’économie circulaire, promotion et diffusion d’outils et guides pratiques, actualités réseaux…).

Envoye z votre candidature (CV + lettre de motivation) :
+ par mail à : recrutement@grandorl yseinebievre.fr
+ par courrier à : Monsieur le président, Michel Leprêtre
EPT Grand-Orly Seine Bièvre - Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman
BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex

stephanie.bardon@grandorlyseinebievre.fr

Voir le site

Le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du bâtiment et
des travaux publics) est un organisme professionnel et à gouvernance paritaire. Il met en oeuvre
la politique de formation professionnelle, notamment par l’apprentissage aux métiers de la
construction définie par les partenaires sociaux des branches du bâtiment et des travaux publics.
Il conçoit et impulse le déploiement d’outils et de solutions visant à l’optimisation de l’offre de
service des organismes de formation aux métiers du BTP (OF du BTP), sur l’ensemble du
territoire.
Dan s un secteur d’activité en transformation, le CCCA-BTP fait de l’innovation un marqueur
fort de son action. www.ccca-btp.fr.
Le CCCA-BTP est opérateur de certification pour les branches du bâtiment et des travaux
publics.
L ’organisation à taille humaine du CCCA-BTP s’appuie sur les valeurs d’excellence, de
proximité, d’esprit d’entreprise, d’exigence, de bienveillance et d’audace pour répondre aux
attentes de toute la profession.
Au sein de la Direction des Politiques de Formation et de l’Innovation Pédagogique (DPFIP),
le pôle certifications et déploiement de l’offre de formation a pour mission d’accompagner les
OF du BTP dans le déploiement de leur offre de formation avec pour objectif de garantir au
sein de chaque territoire une offre de services en parfaite adéquation avec les besoins des acteurs
économiques .
En tant qu’opérateur de certification pour les CPNE conjointes du bâtiment et des travaux
publics, le pôle certifications vient en appui à la création de certifications (diplômes, titres,
CQP) et accompagne les porteurs de CQP dans la gestion de leurs certifications.
Com pte tenu de l’importance des enjeux actuels et à venir s’agissant du développement et de
l’actualisation des compétences dans le secteur du BTP, le CCCA-BTP élargit son champ
d’interventio n à l’ensemble des aspects relevant de la formation professionnelle, dont celui de
la formation continue. Ce qui le conduit donc à recruter une nouvelle compétence pour investir
ce nouveau champ (certification, modules FC, VAE, AFEST, …) au profit des OF du BTP.

RATTACHEMENT
Direction des Politiques de Formation et de l’Innovation Pédagogique, le pôle certifications et
déploiement de l’offre de formation.

FINALI TÉ DU POSTE
Sous l’autorité de la responsable du pôle, vous aurez la charge de projets relatifs au déploiement de l’offre de formation des OF du BTP. A ce titre, votre mission consistera à :
- Identifier les solutions et outils prioritaires à déployer (certification, modules FC, VAE, AFEST, …). S’agissant de la certification vous accompagnerez les porteurs de certifications et les OF du BTP dans les études d’opportunité d’ouverture de certifications, de formations ou de filières. Vos missions s’exerceront au regard des orientations souhaitées par les partenaires sociaux et de l’environnement local. Vous serez force de proposition pour la mise en place de certifications professionnelles, intégrant l’ingénierie de formation et l’ingénierie financière.
- Coordonner la production des solutions et outils retenus.
- Accompagner les OF du BTP dans la prise en main et le développement des solutions
portées par le CCCA-BTP.

PRINCIP ALES MISSIONS
1. Déploiement de l’offre de formation, notamment de la formation continue
- Effectuer une veille sur l’évolution des métiers du BTP.
- Effectuer une veille sur l’offre et les outils de formation.
- Déployer l’offre certificative des branches ou des ministères.
- Effectuer des recherches de certifications.
- Créer des dossiers de propositions certificatives pour les OF du BTP.
- Accompagner à la construction de la communication sur ces actions.
- Mettre en place l’ingénierie de formation, l’ingénierie pédagogique (modularisation,
mi se en place d’AFEST, VAE…) et l’ingénierie financière.
- Valoriser les réalisations au travers de parutions dans la presse ou contribution diverses.
2. Pilotage de l’offre certificative
- Effectuer une veille sur l’évolution des certifications.
- Analyser les besoins des entreprises.
- Rédiger des notes d’opportunité pour la création de certifications.
- Accompagner les porteurs de CQP pour le renouvellement, l’inscription aux répertoires
le cas échéant et la gestion de leur certification.
- Créer des OPEN BADGES.

COMPÉTENC ES REQUISES
Diplômes et expérience requis
• Être titulaire d’une certification de niveau 6 ou 7 en ingénierie de formation ou d’une
certification de niveau 7 en gestion de projets.
Compétence s techniques
• Maîtriser l’ingénierie de formation pour mettre en place de la formation continue
• Connaitre les CFA et de leur fonctionnement serait un plus
• Maîtriser les méthodes de conduite de projets
• Posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Maîtriser les outils bureautiques (pack office)
• Avoir une appétence pour les outils digitaux

Qualités indispensables
• Dynamique, volontaire
• Autonome et appréciant tant le partage que le travail collaboratif
• Proactif et ouvert aux projets complexes
• Capacités de synthèse
• Qualités d’écoute et de dialogue, ouverture

CONTRAT
CDI basé à PARIS 14ème.
De fréquents déplacements sur le territoire national sont à prévoir auprès des professionnels,
des porteurs de certifications et des OF
Rémunération : A négocier selon profil.

DATE D’INTÉGRATION SOUHAITÉE
Dès que possible.

veronique.wacrenier@ccca-btp.fr

Voir le site

L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -
n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-
Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et
l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est
associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université
porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle
représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheu rs, 800 personnels
administ ratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.
CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :
- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire,
soucieu se de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche
académiqu e de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale,
c onjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus,
entrepr ises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour
permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.

MISSIONS



Coordonner le référencement des formations de l’établissement au
répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et au
répertoire spécifique (RS) via la plateforme de France Compétence.
• Orienter, renseigner et accompagner les responsables de formation
dans leur démarche de référencement.
• Réaliser des veilles prospectives sur l’évolution des métiers et
l’émergence de nouveaux métiers.
• Participer à des groupes de travail transversaux dédié à "l'approche par
compétences"
• Participer à des actions transversales en lien avec la démarche qualité de
la direction et/ou de l'établissement

A CTIVITES
PRINCIPALE S

Enregistrement des formations aux répertoires nationaux :
•Accompagner les responsables de formation dans la mise en oeuvre de leur
démarche d’enregistrement.
• Superviser l’état d’avancement des différentes étapes d’enregistrement de
la demande sur le site de France Compétences.
•Vérif ier et valider les enquêtes d’insertions des diplômes engageants une
démarche de référencement.
•Sou mettre la demande pour passage en commission de validation de France
compétence.


Veilles prospectives :
•Identifier les besoins émergeant du marché de l’emploi et des entreprises
•Réalis er des études prospectives sur l’évolution des métiers de manière à
faire évoluer l’offre de formation de l’université
Approc he compétences :
•Sensibiliser les équipes enseignantes à l'approche
programm e/compétences en collaboration avec les services impliqués
•Analyser le contexte et les besoins des formations pour construire une
méthodologie d'accompagnement
•F aire émerger les nouvelles architectures de formation
•Concevoi r et animer des séances de travail avec les équipes pédagogiques.
Démar che Qualité :
•Participer à la préparation des audits de certification
•Part iciper aux différentes actions d'amélioration continue

COMPETEN CES
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de
ses certifications
• Connaissance générale de la réglementation de la formation
professio nnelle
• Connaissance des organismes financeurs et des partenaires sociaux
de la formation professionnelle
• Analyser les besoins d’une équipe pédagogique et les traduire en actions
d’accompagn ement
• Animer des groupes de travail
• Mettre en oeuvre des méthodes de l’ingénierie de la formation
• Travailler en équipe projet
• Inscrire son accompagnement dans un réseau d’acteurs compétents -
Mettre en pratique des méthodes et techniques de la conduite du
changement
• Rédiger des rapports ou des documents de synthèse
• Faire évoluer sa pratique dans une démarche d’amélioration continue

NIVEAU D’ETUDES
Niveau de diplôme : bac+3 minimum, idéalement bac+4/5

tin-hinan.bouzid@cyu.fr

Voir le site

Description de l'emploi

La Fapil regroupe 135 associations qui travaillent en faveur du logement des ménages modestes ou en difficulté. Militante du Droit au logement, la Fapil soutient l’activité de ses adhérents, valorise leurs actions et se mobilise pour faire évoluer les politiques publiques du Logement. L’équipe de la Fapil est composée de huit salariés. Nous recherchons un ou une Chargé(e) de mission pour construire, animer et évaluer les formations délivrées par son centre et proposer un soutien juridique aux adhérents dans la mise en œuvre de leurs activités.

Les activités des associations adhérentes à la Fapil recouvrent l’accueil, l’information et le soutien aux ménages en situation d’exclusion par rapport au logement ; l’accompagnement à l’accès au logement ou au maintien dans leur logement de ces ménages ; la gestion locative adaptée et la production et la mobilisation d’une offre adaptée. Afin de répondre aux besoins de son réseau et de couvrir ces champs, le centre de formation de la Fapil a organisé en 2023 50 sessions de formation sur 37 thématiques différentes animées par 30 formateurs différents. Le centre de formation est labellisé Qualiopi depuis 2021. En complément de ces formations, la Fapil réalise une veille juridique sur les thématiques du logement d’insertion (droit des personnes, droit immobilier, droit de l’urbanisme) et répond aux sollicitations de ces adhérents.

Les actions conduites par le ou la Chargé(e) de mission se font en lien avec les autres chargés de mission thématiques, sous la direction opérationnelle de la Déléguée générale.

Bénéfic iant d’une large autonomie d’initiative et d’action, le ou la Chargé(e) de mission assure les fonctions suivantes :

Volet « Ingénierie du centre de formations »

A/ Conception d’une offre de formation adaptée aux organismes adhérents de la Fapil

Identifier et évaluer les besoins du réseau en matière de formation
Construction d’un catalogue annuel de formation, veille pédagogique et création de « parcours » par activité ou thématique.
Appui pédagogique et technique aux organismes pour l’organisation de formations en intra et dans la mise en œuvre de leur plan de formation le cas échéant

B/ Mise en œuvre des formations

Recherche et constitution d’un réseau de formateurs
Construction avec les formateurs repérés de chaque session afin qu’elle soit adaptée aux spécificités des organismes adhérents de la Fapil
Coordination avec l’assistante de gestion sur les volets administratifs et logistiques du centre de formation

C/ Bilan des formations

Réalisation des bilans des formations
Prise en compte des retours des organismes stagiaires pour affiner le programme général du centre de formations et pour adapter chaque formation en particulier

D /Assurer l’amélioration continue des formations dans le cadre de la certification Qualiopi

Mettre en œuvre des procédures à veiller à leur bonne mise en œuvre
Préparer les audits Qualiopi

Volet « Veille transversale »

Assurer en lien avec les chargés de missions « thématiques », l’élaboration de la documentation nécessaire à l’appropriation des évolutions légales et réglementaires impactant les activités des adhérents
Appui au réseau d’adhérents sur l’appropriation de ces évolutions ;



Formation et qualités requises

Vous ferez preuve :

de méthode et de rigueur dans le suivi et l’animation du centre de formation afin de répondre notamment aux exigences de la certification Qualiopi
d’une capacité à dialoguer et travailler avec des intervenants divers dans le cadre des formations
de dynamisme et d’initiative : grande réactivité́ et capacité à identifier les enjeux et les besoins du réseau.
d’autonomie dans la gestion quotidienne des missions, tout en respectant le fonctionnement des instances de la Fédérati on.

De formation supérieure, vous avez acquis, lors de vos expériences précédentes, des compétences solides en matière d’ingénierie de formation et avez une appétence pour l’approche juridique des sujets. Idéalement, vous connaissez le milieu associatif et les questions sociales liées au mal-logement vous intéressent particulièreme nt.

Conditions


Poste en CDI (statut cadre) basé à Paris 20ème , avec des déplacements possibles en France.

Rémunérat ion : à partir de 30K€ bruts/an

Tickets restaurant, 50% carte Navigo, 50% mutuelle santé.

Date de clôture de réception des candidatures : le 11 septembre 2023
Prise de poste : dès que possible

Voir le site

Wakam assure la conception de produits d'assurances sur-mesure qui sont ensuite distribués par nos partenaires distributeurs (courtiers, insurtech, retailers) sur un modèle B2B2C Pan Européen en marque blanche. Wakam se spécialise également dans le développement de solutions d'assurance "embarquées" de nouvelle génération grâce à sa plateforme Play & Plug, qui permet la mise en place de produits et de services avec une approche full digitale.

Présent dans 30 pays européens, la part de notre chiffre d’affaires hors de France est en forte progression.

Depu is mars 2021, nous sommes une Société à mission, et donnons à chaque collaborateur la possibilité de s’engager dans des actions très concrètes.

Notre leitmotiv : “Free to impact”. Une culture où tout est possible, où toutes les idées sont considérées, où chacun a un impact sur la transformation de l’assurance. 

Des criptif du poste 

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recherchons en CDD et pour une durée minimal de 6 mois, un Gestionnaire Administratif pour soutenir l’équipe de gestionnaires des sinistres France et International :

Réception, tri, identification et qualification, enregistrement et dispatching des flux entrants (boîtes mails) en liaison avec les différents intervenants, intérieurs et extérieurs (partenaires, prestataires et gestionnaires sinistres)
Réalisat ion d’actes de gestion : mise à jour de données, recherche d’informations (téléphone, mails), demandes de documents auprès des intervenants intérieurs et extérieurs etc.
Ce poste est à pourvoir immédiatement

Pro fil recherché 

Titula ire du BAC
Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) 
Capacités d’analyse et de réflexion
Autonomie et esprit d’initiative
Dynami sme, rigueur et sens de l’organisation, réactivité
Maîtrise de l’anglais, à minima à l'écrit - de par la dimension internationale de l'entreprise et du poste
Justifier d’une première expérience de 2 ans de gestionnaire administratif
La connaissance du secteur assurance sera l'idéal ou d'un service administratif/courri er
Paramètres de l'offre

CDD 6 mois (prolongeable) - renforcement d'activité
Rattache ment au Responsable du département sinistres France
Début du contrat : Septembre 2023
Lieu d’exercice : Paris 2ème
Aucun déplacement professionnel à prévoir
Télétravail possible.

charlotte.drouart@wakam.com

Voir le site

Activités principales : Créée en 2015, la MPP repère, identifie, recense et photographie des
objets du patrimoine professionnel de la Ville de Paris (outils, mobiliers), recueille, conserve et
inventorie ceux que les services ne peuvent ou ne veulent pas conserver, réalise des enquêtes
de type ethnographique fondées sur la participation et la co-construction (entretiens avec des
agents, filmages de gestes techniques et de visites commentées sur site). Elle procède à la
valorisation culturelle de ce patrimoine professionnel, sous la forme de dossiers thématiques et
de fiches d'objets mis en ligne sur un portail dédié (https://patpro.pari s.fr), et à l'occasion de
visites sur site organisées avec la participation d'agents.
Le.la responsable de la MPP exerce les missions suivantes :
1- Consolidation et développement d'une mission de création récente :
- définir les choix d'enquête, de documentation et de mise en valeur patrimoniales ;
- faire connaître et systématiser le recours à la MPP par toutes les directions, dans un rôle de
conseil et d'accompagnement expert ;
- contribuer à ré-instiller une culture patrimoniale et transmissive au sein de l'organisation
pari sienne, en développant notamment un réseau de correspondants ;
- affiner une méthodologie en matière de repérage, diagnostic et arbitrages pour la conservation
de biens d'intérêt patrimonial propriété de la Ville de Paris.
2- Améliorer la conservation du patrimoine matériel et immatériel collecté :
- consolider son volet archives et documentations : indexation et archivage numériques et papier
;
- consolider la conservation du patrimoine immatériel (indexation et archivage numérique du volet
audiovisuel de son activité) ;
- améliorer et augmenter ses capacités de stockage pérenne de patrimoine ;
- assurer une veille sur le patrimoine matériel conservé hors les murs.
3- Développer le volet de médiation culturelle :
- améliorer l'ergonomie du portail PatPro, afin d'en faire un outil de gestion des collections ;
- créer et alimenter une newsletter ;
- faire rayonner la réserve pérenne afin d'en faire une réserve visitable sur rendez-vous pour de
petits groupes ;
- approfondir le projet d'une exposition temporaire portant sur l'intégralité du patrimoine
professi onnel municipal.
4- Développer son inscription dans des réseaux d'entités patrimoniales internes et externes à la
Ville de Paris :
- Identifier des partenariats avec les musées de Paris-Musées, les Archives de Paris, les musées
professionne ls d'entités publiques et privées ;
- créer des liens avec des institutions culturelles et consolider ceux existant avec les services de
l'État.
Qualité s requises, Connaissances professionnelles et Savoir-faire
- Compétences managériales verticales et horizontales
- Une appétence pour la conservation patrimoniale est indispensable
- Aptitude à la gestion de projets, notamment avec des partenaires
- Autonomie et rigueur scientifique

Une bonne connaissance du fonctionnement de la Ville de Paris
Savoir mener et encadrer des recherches
Sens du service public, sens de l'organisation, aptitude au travail en équipe
Communiquer en direction de publics variés
Disponibilit és, réactivité et adaptabilité
Aisanc e avec l'environnement informatique
Goût du terrain, du contact humain

Contexte hiérarchique : Sous l'autorité fonctionnelle du Chef du SPD
Encadrement de deux agents de catégorie B.

Contact : Rachid SIFANY - Chef du Service Prestations aux Directions - Direction de l'Immobilier, de la logistique et des transports
Mission Patrimoine Professionnel
Tél : 01 53 17 37 50
Email : rachid.sifany@paris. fr
Adresse : 8 - Cour Saint Eloi 75012 PARIS

rachid.sifany@paris.fr

Voir le site

Titre de la fonction : Gestionnaire Coordination Internationale
Serv ice: Coordination Internationale
Hiérarchique N+1: Manager Coordination Internationale
Cont rat : Contrat d’apprentissage
Dur ée : 24 mois

Présentation de l'entreprise :

Zurich France, entreprise appartenant à un groupe international de premier ordre, offre aux sociétés des solutions sur mesure et des concepts d’assurance innovants pour le transfert, le financement et la gestion de leurs risques. Nous sommes convaincus que notre développement et nos succès passent par ceux de nos collaborateurs : Formation, évolution de carrière, mobilité internationale sont une réalité pour chacun d’entre-nous.


M issions :

Au sein du service Coordination Internationale sera en charge d’assister le Manager Gestion Internationale dans les activités suivantes :


Principales activités :

Assume des tâches conformes à des procédures établies afin d'assurer le respect des politiques de risque et de conformité de l'entreprise.

• Participer à l'activité générale de traitement des dossiers standards et particuliers,

• T raiter les actes de gestion : Enregistrer les actes de gestion dans le système d’information après en avoir vérifié la conformité et la complétude

• Effe ctuer des appels vers le client ou l'apporteur afin d'obtenir les pièces ou renseignements manquants au traitement des dossiers dont il a la charge,

• Gère les tâches administratives afin de soutenir le fonctionnement du département/de l'équipe

• Vous réalisez le reporting sur votre activité auprès de votre hiérarchie (suivi et analyse de tableaux de bord) et participez à des groupes de travail



Compé tences requises :

- Diplôme d'études secondaires/GED (équivalent du diplôme d'études secondaires)
- Mait rise de Microsoft Office

Savoir-être:

- Sens de la présentation, autonomie, engagement ;
- Rigueur, sens du détail et travail qualitatif ;
- Organisation, anticipation et planification ;
- Disponibilité, intégrité, confidentialité et discrétion ;

recrutement.zurich.france@zurich.com

Voir le site

Au sein du laboratoire de développement durable, de l'innovation et des bonnes pratiques, le chargé de projets innovation et bonnes pratiques aura pour missions principales des actions de rédaction, de conduite de projet, et d’animation, parmi lesquelles :

- Rédaction de fiches bonnes pratiques ;

- Animation des réseaux de référents du Lab (innovation et bonnes pratiques) ;

- Accompagnement des services déconcentrés sur la mise en place opérationnelle des bonnes pratiques ;

- Alimentation des pages innovation et bonnes pratiques du site intranet de la DAP ;

- Organisation d'événements (Startups meetups, lancements d’expérimentation, etc.) ;

- Rédaction de documents et notes administratives ;

- Veille internationale sur l’innovation et les métiers pénitentiaires ;

- Veille sur l’actualité de l’écosystème d’innovation (suivi des salons et médias spécialisés), participation aux événements dédiés ;

- Participation au pilotage de projets d’innovation dans le domaine de l’innovation et des métiers pénitentiaires, intégrant les phases d’investigation, de recherche utilisateurs et d’identification de partenaires, d'expression et de formalisation des besoins, d’idéation, de conception d'un prototype (POC), et d’évaluation. Ces projets innovants se développent en lien avec des startups, des associations, des bureaux métiers de l’administration centrale et des services déconcentrés tels que les établissements pénitentiaires.

L e chargé de projets innovation pourra contribuer à d’autres missions, en fonction des besoins du bureau. Il travaillera sous l’autorité directe du chef de section innovation et bonnes pratiques. À titre d’exemples, le Laboratoire travaille actuellement à l’expérimentation d’un instrument d’analyse de produits stupéfiants par spectrométrie, à l’identification des apports potentiels de l’intelligence artificielle pour l’administration pénitentiaire, à l’expérimentation de programmes de réalité virtuelle dans le cadre de la politique de lutte contre les violences conjugales et de la prévention des violences faites aux personnels de l’AP.

Profil recherché

michel.daccache@justice.gouv.fr

Voir le site

Entreprise

La MSA, Sécurité sociale du monde agricole et rural, est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, elle protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) tout au long de leur vie.
Interlocuteur unique de ses ressortissants, la MSA verse toutes les prestations auxquelles ils peuvent prétendre en santé, famille, retraite, accident du travail et maladie professionnelle et assure également le recouvrement (cotisations, contributions sociales, assurance chômage …).

La Caisse Centrale de la MSA (CCMSA), 850 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :
• Notre mission d’utilité sociale,
• Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
• Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
• Une attention portée à la qualité de vie au travail.
https://re crutement.msa.fr/
P oste

La Direction des Affaires Juridiques recrute un(e) stagiaire ingénieur(e) formation au sein du département vie mutualiste. Vous intègrerez une équipe de 7 personnes qui ont pour missions d’animer le réseau de la vie mutualiste et de former les élus de la MSA.

DESCRIPTION DE VOS MISSIONS
Des missions variées : vous contribuerez au développement des compétences de notre réseau de bénévoles au département vie mutualiste avec la mise en œuvre des demandes de formation des 35 caisses MSA de notre réseau, réparties sur tout la France. Vous contribuerez à l’élaboration de l’offre de formations en ligne en réalisant la conception et la production de modules e-learning en mode projet. L’organisation et l’animation de webinaires font parties de nos pratiques pour accompagner les professionnels de notre réseau dans la mobilisation des délégués MSA.
En fonction des projets et de la durée du votre stage des missions complémentaires vous seront proposées : conception de l’offre de formation, accompagnement lors de déploiement d’outils...

PROFIL RECHERCHE :
• Formation préparée : BAC+4/5 en ingénierie de formation,
• Vous avez une première expérience dans la conduite de projet serait un plus,
• Curieux, créatif, vous désirez concevoir des modalités de formation innovantes (formations digitales, hybrides), vous avez une appétence pour les outils numériques, connaissez les outils collaboratifs de Microsoft Office 365,
• Vous maîtrisez Powerpoint, et connaissez l’outil auteur Storyline
• Doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, vous avez une aisance rédactionnelle,
Aut onome, adaptable, vous avez le sens des responsabilités, un bon relationnel et vous aimez le travail en équipe.

CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DE NOUS
• Un travail en équipe ;
• Un réel encadrement pour progresser et développer vos compétences.

Merc i de bien vouloir candidater uniquement via ce lien :

https://jobaffi nity.fr/apply/upoxm1 esra2x4la7c7?src=0.j erejoinslamsa.fr

kurreah.ashnna@ccmsa.msa.fr

Voir le site

L'ARIF Social, centre de formation spécialisé dans le management des établissements sociaux et médico-sociaux, recherche un.e assistant.e de formation, en stage (6mois) ou en apprentissage.

Mi ssions ! participer à l'organisation pédagogique et matérielle de la formation des directeurs et directrices d'établissements, et contribuer à la réflexion pour améliorer la formation (démarche Qualité, digitalisation, etc...)

jbourgeois@arif-social.fr

Voir le site

Nous sommes une association - fonctionnant comme une PME - de prévention et médecine du travail. Nous serons heureux de vous accueillir en stage RH / compta / administration.
Date de début et durée à déterminer ensemble.
Je suis également étudiante au CNAM et serai heureuse de contribuer à votre parcours.
Gaëlle Martinat : 01 48 78 77 17

amiplt@orange.fr

Voir le site

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

DESCRI PTION :
Rattaché(e) à la Direction 3i (Information, Innovation et Impact), vous évoluerez au sein de l’unité MEAL qui comprend 7 personnes.
Dans ce cadre, votre mission principale est de participer à l’organisation du séminaire de partage d’expériences et d’identification des solutions permettant de faciliter le mesure des effets des projets sur le niveau d’inclusivité des services.

Vos activités seront les suivantes :

Activité 1 : Contribuer à l’organisation logistique du séminaire
- Contrib uer à l’identification des participants
- Part iciper à l’identification des lieux d’hébergement et de réunion en tenant compte des besoins spécifiques des participants
- Rass embler les devis et réaliser les réservations nécessaires
- Commu niquer les informations pratiques liées au séminaire aux participants
- Comm uniquer autour de la tenue du séminaire
- Appuyer les participants dans leurs démarches liés à leur venue au séminaire
- Partici per au suivi budgétaire

Activi té 2 : Participer à la construction du contenu du séminaire
- Participer à la formalisation du déroulé du séminaire (contenu détaillé) en coordination avec les différents co-animateurs et co-animatrices
- Pr oposer des modalités d’animation permettant d’atteindre les objectifs de chaque session
- Formaliser les documents supports (livret pour les participants ; support de présentation)

Act ivité 3 : Contribuer à la facilitation du séminaire
- Participer à l’accueil des participants
- Appuyer l'accueil des personnes en situation de handicap par le suivi de la mise en œuvre d'aménagements raisonnables
- Appu yer les personnes en charge de l’animation des différentes sessions
- S’assure r de la rétention/sauvegarde des informations rassemblées au cours du séminaire

Activit é 4 : Appuyer la finalisation et la diffusion des informations issues du séminaire
- Actuali ser et amender les documents le nécessitant
- Formaliser les différentes informations issues du séminaire dans des formats adaptés
- Communiqu er autour des nouvelles ressources/informati ons disponibles le cas échéant
- Participe r à la rédaction des Termes de Référence de l’Étude qui fera suite au séminaire

POUR POSTULER:
Merci d’envoyer votre CV et Lettre de motivation à : w.manarin@hi.org

w.manarin@hi.org

Description de l’employeur :

Sous l’autorité de la garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l’Etat, des collectivités territoriales, des associations et d’autres personnes publiques ou privées, la direction de l’administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l’exécution des décisions pénales, elle contribue à l’insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Elle est l’une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s’élève à 3,6 milliards d’euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie 39 200 agents. Outre l’administration centrale, 186 établissements pénitentiaires, et une centaine de services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre un service de l’emploi pénitentiaire (SEP-RIEP) et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et de près de 80 000 sous écrou.

I – Missions et organisation du Laboratoire du développement durable, de l’innovation et des bonnes pratiques

Le Laboratoire du développement durable, de l’innovation et des bonnes pratiques (Lab) relève de la sous-direction de l’expertise (SDEX). Cette dernière est dédiée aux besoins d’expertise exprimés par l’administration pénitentiaire sur les questions opérationnelles complexes : harmonisation de l’organisation et qualité de vie au travail, organisation des services, service d’expertise juridique, capitalisation et renforcement qualitatif de la donnée pénitentiaire, projets d’innovation. En d’autres termes, cette sous-direction apporte son soutien aux autres services sur des domaines non directement opérationnels : organigrammes de référence, textes juridiques, données statistiques nationales, évaluation des politiques publiques et innovation, etc.
Le Lab contribue à l’effort de modernisation et de transformation de l’administration pénitentiaire. Il œuvre à toutes les étapes du processus d’innovation, de l’identification d’irritants et l’expression de besoins jusqu’à la réalisation de prototypes et de leur évaluation après expérimentation sur le terrain sur les domaines de l’innovation et de la transformation écologique. Et même au-delà, puisque le Lab est responsable de la remontée et de la valorisation des bonnes pratiques.

S’il participe à l’effort d’innovation général de l’administration, le Lab se concentre sur des projets expérimentaux à haut potentiel transformateur, susceptibles d’améliorer les conditions de vie, de travail et de visite au sein des établissements et des services pénitentiaires. Ses domaines d’action sont ceux de l’administration entière, aussi les projets menés peuvent concerner tant la sécurité, que la transformation écologique, l’insertion des personnes placées sous-main de justice, les outils de travail ou les processus RH. Leurs développements supposent la mobilisation d’au moins un bureau métier partenaire, et l’implication régulière des référents innovation du Lab, situés en DISP. En outre, il effectue des travaux de veille et de prospective pour détecter les signaux faibles et identifier les événements et transformations susceptibles d’avoir des conséquences ou des applications sur les activités pénitentiaires, mène de nombreuses actions de valorisation, à l’extérieur comme à l’intérieur de la DAP, et est en contact avec un large écosystème d’acteurs de l’innovation, internes et externes, publics et privés.

Convaincu par la richesse de l’expérience de terrain, le garde des sceaux a initié en septembre 2020 le recensement des bonnes pratiques mises en œuvre au sein des différentes directions du Ministère de la Justice. Les bonnes pratiques sont constituées par l’ensemble des processus mis en place dans les services et considérés comme innovants, déclinables et utiles aux personnels concernés ou aux missions en raison de leur apport en termes de qualité, d’organisation et de fonctionnement, de technique, d'hygiène et de sécurité, de développement durable ou encore d’éthique. Au sein de la direction de l’administration pénitentiaire (DAP), la remontée des bonnes pratiques a été initiée en Mars 2021. Leur remontée, leur validation, leur traitement et leur valorisation, relèvent d’un processus collaboratif impliquant le sous-directeur de l’expertise, les bureaux métiers de l’administration centrale, la mission de contrôle interne (MCI), la direction de la communication (DICOM), les « référents bonne pratiques » des directions interrégionales, et Laboratoire du développement durable, de l’innovation et des bonnes pratiques (Lab) qui coordonne l’ensemble du processus.
II – Description du poste
Le/la stagiaire innovation et bonnes pratiques aura pour missions principales des actions de rédaction, de conduite de projet, et d’animation, parmi lesquelles :

• Rédaction de fiches bonnes pratiques ;
• Animation des réseaux de référents du Lab (innovation et bonnes pratiques) ;
• Accompagnement des services déconcentrés sur la mise en place opérationnelle des bonnes pratiques ;
• Alimentation des pages innovation et bonnes pratiques du site intranet de la DAP ;
• Organisation d'événements (Startups meetups, lancements d’expérimentation, etc.) ;
• Rédaction de documents et notes administratives ;
• Veille sur l’actualité de l’écosystème d’innovation (suivi des salons et médias spécialisés), participation aux événements dédiés ;
• Participation au pilotage de projets d’innovation dans le domaine de l’innovation et des métiers pénitentiaires, intégrant les phases d’investigation, de recherche utilisateurs et d’identification de partenaires, d'expression et de formalisation des besoins, d’idéation, de conception d'un prototype (POC), et d’évaluation. Ces projets innovants se développent en lien avec des startups, des associations, des bureaux métiers de l’administration centrale et des services déconcentrés tels que les établissements pénitentiaires.
Le/ la stagiaire innovation pourra contribuer à d’autres missions, en fonction des besoins du bureau. Il travaillera sous l’autorité directe du chef de section innovation et bonnes pratiques. À titre d’exemples, le Laboratoire travaille actuellement à l’expérimentation d’un instrument d’analyse de produits stupéfiants par spectrométrie, à l’identification des apports potentiels de l’intelligence artificielle pour l’administration pénitentiaire, à l’expérimentation de programmes de réalité virtuelle dans le cadre de la politique de lutte contre les violences conjugales et de la prévention des violences faites aux personnels de l’AP.
III – Descriptif du profil recherché
• Niveau master 1 ou plus;
• Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) ;
• Connaissances des enjeux d’innovation;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Capacité d’organisation ;
• Sens du collectif ;
• Esprit d’initiative
• Auto nomie ;

IV – Conditions particulière d’exercice

La mission aura une durée de 6 mois avec un début souhaité en septembre / octobre 2023. A l’issue des 6 mois, la mission est susceptible d’être pérennisée en CDD.

V – Autres

• Type de contrat : stage
• Début du contrat : septembre / octobre 2023
• Durée du contrat : 6 mois
• Niveau de diplôme préparé : Niveau 7 – (Bac+4 ou +)
• Domaine d'activité : Innovation publique
• Administ ration de rattachement : Ministère de la Justice
• Entité : Direction de l'administration pénitentiaire
• Ser vice d'affectation : DAP-AC
• Lieu d'affectation : Ministère de la Justice, Direction de l'administration pénitentiaire, Sous-direction de l'expertise, Laboratoire du développement durable, de l’innovation et des bonnes pratiques
• Localis ation du poste : PARIS 19ème arrondissement, Paris, Ile-de-France, FRANCE

michel.daccache@justice.gouv.fr

Voir le site

Vert d’Iris est une coopérative à finalité sociale (scrl-fs). Vert d’Iris crée et cultive des potagers à vocation sociale, environnementale et économique. Elle est aujourd'hui active sur deux potagers agroforestiers bio à Anderlecht (Neerpede) : Betteraves enz. (32 ares) et InnRGreen (100 ares).
​
 203;Sur ces potagers, on trouve près d’une centaine de variétés de fruits, légumes, plantes aromatiques et fleurs comestibles. La production est écoulée via le magasin en ligne dans les filières courtes bruxelloises : hubs de distribution multi-producteurs, restaurants, cantines, magasins, collecte au potager, etc.​
​
Outre la production de plantes fraîches, Vert d'Iris propose des bacs de culture et compostières en plastique recyclé, et anime un programme d’apprentissage. Vert d’Iris accueille des travailleurs variés : wwoofers, stagiaires, apprentis, volontaires. La coopérative cherche des moyens pour équiper ses travailleurs.
​
Missions

En rapport étroit avec l'administrateur délégué, et au sein d'une petite équipe de volontaires et de permanents, le stage s'articule autour du développement et de la gestion des projets européens de la coopérative sur les missions suivantes :
​
Assistan ce sur les projets de l'UE ;
Suivi des opportunités de financement européen ;
Activités de planification, de mise en œuvre et d'évaluation des projets ;
Rédaction des dossiers, des estimations budgétaires et d'autres documents de projet ;
Gestion quotidienne des projets en cours ;
Maintien des liens avec les partenaires projet et autres parties prenantes ;
Organisation de réunions et d'événements ;
Préparation de rapports de projet si nécessaire.
​
Profil
- Diplôme universitaire, de préférence en gestion, en communication, en études européennes ou dans un domaine connexe ;
- Compréhension générale des politiques de l'UE, des institutions européennes et des mécanismes de financement de l'UE ;
- Intérêt manifesté pour l'alimentation durable et la transition écologique ;
- Bonnes compétences en communication écrite et orale en anglais ;
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel, dans les conditions rustiques d'un jardin potager (serre équipée de matériel de bureau) ;
- Bon sens de l'organisation, ouverture d'esprit, flexibilité, proactivité
​
Conditions


Formation assurée aux différents processus et protocoles en vigueur
&#8232 ; ;
Défraiement possible
&#823 ; 2;
Stage à temps plein (négociable), à partir de 2 mois, basé à Anderlecht (Erasme) dans le bureau auto-construit par la coopérative (80 m2).



Envoyer lettre de motivation et CV à admin@vertdiris.net en mentionnant « Stage projets européens + votre nom »


Déb ut du contrat souhaité dès que possible

Ren seignements : admin@vertdiris.net

admin@vertdiris.net

Voir le site