ANTIN Résidences, filiale du Groupe ARCADE-VYV, recrute pour sa Direction de l’Habitat Spécifique située à Paris, un.e Technicien.e Habitat Spécifique en alternance.

Vos missions :

Sous la responsabilité du Responsable Pôle Technique, vos missions seront les suivantes :

Suivi de la sinistralité sur le patrimoine

&#9650 ; ;Sécurisation et harmonisation des process

▲Co ordination des suivis de garanties

▲ Traitement des refus de garanties

▲ Gestion et évaluation des prestataires


Fo rmalisation et mise à jour en continu d’un listing entreprises

&#965 ; 0;Gestion de l’interface avec la DTPAT sur les actions communes (marchés cadres…)

▲S uivi de la qualité des prestations réalisées

▲ Centralisation des procès-verbaux de réception de travaux

Accompagn ement des gestionnaires

650;Gérer les justificatifs de maintenance annuelle

▲A ssurer le stockage et la transmission des diagnostics réglementaires


Votre profil :
Vous préparez un diplôme d’ingénieur en bâtiment, vous êtes motivé.e, rigoureux/se, autonome et organisé.e.

Rejoi gnez les équipes d’ANTIN !

johanna.mbila@antin-residences.fr

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Lutter contre la fraude et le leakage et garantir l’excellence technique sinistres sont une ambition stratégique du Groupe.
Dans ce contexte, l’équipe Excellence technique sinistres déploie sur les entités du Groupes le Technical excellence program afin de favoriser la maîtrise du coût des fraudes & leakage et gestion des réserves dans les dossiers de sinistre.
L’élargis sement du groupe EA avec l’acquisition de nouvelles entités élargit le périmètre de déploiement du Technical Excellence Program et l’intensité de l’activité de l’équipe.
D’autre part, l’arrivée de nouveaux clients amène au grossissement des équipes de gestionnaires sinistre / chargés d’assistance dont la montée en compétence et la sensibilisation aux sujets Fraude & Leakage et autres excellence technique sinistres sont des enjeux nécessaires à l’efficacité du dispositif.
Dans ce contexte, l’équipe souhaite s’appuyer sur un stagiaire pour un stage de 6 mois.

Rôle majeur du stage :
- Etudier les différentes possibilités de recours à exercer dans l'ensemble des pays au sein desquels nous opérons au regard du contexte local légal et du business local
- Dresser une synthèse de cette étude
- Proposer un plan d'action avec les entités

Points forts du stage:
- Contexte international
- Découverte du monde de l’assistance et de l’assurance
- L’intérêt des missions et projets confiés
-> Tout à construire »
-> Très formateur
- La diversité des interlocuteurs -> Enrichissant

Diff icultés/ Challenges du stage
- Apprendre à travailler en autonomie
- Communication avec les entités (distance / disponibilité / différences culturelles)
- Fournir les livrables dans les temps impartis

Culture managériale du N+1/ Contexte Equipe (taille/ profils)
Equipe de 3 personnes (1 manager – 2 collaborateurs) à la Holding

Compétenc es requises // Soft Skills spécifiques au poste:
Compétence juridiques assurantielles de base
Qualités rédactionnelles
Cap acités relationnelles et prise de parole en public
Autonomie
M aîtrise des outils Microsoft (Excel / PPT/Power BI)
Etre force de proposition – Prise d’initiatives

Niv eau d’anglais souhaité (écrit/oral) et fréquence d’utilisation
Nivea u d’anglais écrit et oral courant (rédaction des supports de formation en anglais)

idevouassoux@europ-assistance.com