Le Cnam prépare aux métiers recherchés par les entreprises.

Consulter nos offres de stage

Nouvelle recherche


Retour
  • 6 offres de stages
  • fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles

STAGE BPJEPS JEUNESSE - Dep. 49 (H/F)

Le pôle jeunesse de la ferme de la Fontaine (inter-association du lac de Maine) est à la recherche d'un animateur(trice) stagiaire BPJEPS pour l'année 2018-2019.

Vous encadrez et animez des animations pour des 12-17 ans sur le quartier du lac de Maine, Accueil Collectif de Mineurs, animations de proximité, aide aux devoirs, ateliers collège.

Titulair e du BAFA et du permis B !

Merci d'adresser votre candidature sur l'adresse mail : polejeunesse@ilm-ass o.fr , par courrier ILM 34 rue de la chambre aux Deniers 49000 Angers ou par téléphone au 06.08.62.94.31

No us souhaitons proposer comme chaque année une période d'essai rémunérée sur la période estivale (du 2 juillet au 3 août 2018) pour ainsi découvrir les fonctions et missions du poste jeunesse !

Nom du contact : Julien Ledoyen

polejeunesse@ilm-asso.fr

Stage

  • Date de publication : 17-04-2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (Angers)
  • Expérience : Débutant



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

STAGIAIRE SERVICE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Acteur important du secteur médico-social de Loire-Atlantique (63 établissements et services - 3 300 personnes âgées prises en charge - 1 200 collaborateurs)

Missions principales :
Au sein du service Ressources Humaines et rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous participerez activement :

RECRUTEMENT
• recrutement aides-soignants(es) et agent de services : sourcing ; diffusion des offres d’emploi ; présélection ; entretien et suivi des dossiers
• suivi de l’intégration et des périodes d’essai
• développement des relations écoles (partenariats, forums…)
• dématérialisatio n des contrats intérims
• création d’une CVthèque

ASSISTANAT RH :
• en appui soutien du Service RH sur l’opérationnel

Profil :
En formation Licence ou Master en Ressources Humaines
Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Savoir-être :
Disponibilité.
Se ns de l’organisation et rigueur dans le travail.
Aptitude au travail en équipe.

Rattachem ent hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
Durée du stage : de 4 à 6 mois à partir du 1er mai 2018
Gratification : à déterminer en fonction de la durée du stage


Lieu de travail : Siège Mutualité Retraite à Nantes (44)

rh@mutualiteretraite.fr

Voir le site

CHARGE DE CLIENTELE - Dep. 44 (H/F)

Intitulé du poste : Chargé(e) de clientèle Petits-fils Nantes

Offre : Stage ou Contrat en alternance (à partir de Septembre 2018)

1) Accueil téléphonique

Gestion du standard téléphonique.
Récep tion des appels téléphoniques entrants aux horaires d’ouverture de l’agence.
> Orientation des appels entrants vers les services concernés.
> Prise de messages et transmissions aux services concernés.
> Gestion du répondeur téléphonique de l’entreprise et des messages reçus en dehors des horaires d’ouverture.


2) Accueil physique
> Accueil des visiteurs extérieurs (clients, intervenants, autres visiteurs)
> Accompagnement des visiteurs dans les espaces de rendez-vous



3 ) Rendez-vous d’évaluation des besoins

> Effectuer les rendez-vous d’évaluation des besoins conformément au manuel opératoire Petits-fils avec pour objectif de transformer le prospect en client.


4) Gestion des plannings

> Assurer la gestion des plannings conformément au manuel opératoire Petits-fils avec pour but la satisfaction et la fidélisation des clients.
> Briefing mission
> Rendez-vous de présentation
> Gestion des remplacements
> Mise à jour des plannings dans Ximi

5) Contrôle de la satisfaction client

> Assurer le contrôle de la satisfaction client conformément au manuel opératoire Petits-fils avec pour but de détecter les insatisfactions et de fidéliser les clients.


6) Suivis aux prescripteurs

> Effectuer le suivi prescripteurs, pour les nouvelles demandes et pour les nouvelles missions, conformément au manuel opératoire Petits-fils avec pour but de provoquer des prescriptions.
> Compte rendu au professionnel à l’origine de la recommandation lors d’une nouvelle demande.
> Compte rendu au professionnel à l’origine de la recommandation à chaque nouvelle mission.
> Prospection des médecins traitants

7) Sourcing de candidatures d’intervenants

> Rédaction et diffusion d’offres d’emploi pour des postes d’intervenants
> Réception et tri, et traitement des candidatures
> Programmation d’entretiens de recrutement
> Tenir à jour un fichier des sources de recrutement

8) Entretiens de sélection des intervenants

> Faire passer les entretiens de de recrutement conformément au manuel opératoire et dans le respect des critères de recrutement.
> Vérifier l’existence d’un dossier complet pour chaque intervenant sélectionné.


9) Signature des mandats de placement

> Organiser la signature du mandat de placement conformément au manuel opératoire.

10) Mise à jour les fiches intervenants dans Ximi

> Disponibilités
> Informations diverses et appréciations.

11) Traitement administratif des absences des intervenants

> Traiter les demandes de congés des intervenants conformément au manuel opératoire.
> Traiter les arrêts de travail.
> Editer les attestations de sécurité sociale, de travail et autres documents administratifs.
> Informer le reste de l’équipe.

joana.scottodiporfirio@petits-fils.com

Voir le site

CHARGé DE RECHERCHE DANS LE CONSEIL

Chargé de recherche dans le conseil (H/F)
Stage de 6 mois


Conseil en Recrutement, Evaluation et Formation de Managers, Experts et Dirigeants

Lincol n est un expert du conseil en Ressources Humaines en France et à l’étranger, avec des bureaux en Europe, en Afrique et en Asie. Cabinet membre fondateur de l’association « A Compétence Egale », il accompagne les entreprises en France et à l’international dans leurs enjeux RH : recrutement de middle ou top managers en CDI, assessment center, bilan de compétences, formation, management de transition.

Au sein d’une société à taille humaine dynamique et bénéficiant de plus de 25 ans d’expertise, viens découvrir le monde du conseil allié aux exigences du recrutement.
Lincol n te propose d’acquérir une connaissance approfondie du marché de l’emploi et des méthodes de recrutement afin de te préparer à ton entrée dans la vie active.

Après une solide formation en interne au sein de la « Lincoln University » nous nous engageons à te livrer (presque tous) nos secrets, et à te donner toutes les armes pour bien démarrer ton stage. Ce sera à toi ensuite de devenir acteur de ce métier stimulant et dynamique !

Peu importe ton niveau de connaissance en recrutement ou tes expériences précédentes, ce stage est fait pour toi ! Nous souhaitons te transmettre notre métier, notre passion 

Le but :
Apprendre à tirer les bonnes ficelles : stratégie de sourcing et de contact, capacité à convaincre et à déceler les hauts potentiels.

La base :
Prise de mission : récolter les informations sur le client, le poste, le contexte du recrutement, la localisation plus ou moins exotique, les compétences, afin d’être le plus efficace possible dans tes recherches et dans les contacts que tu auras avec les candidats !

Le stratagème :
La mise en place de la stratégie de recherche en France & à l’international. Véritable investigateur, tu seras en mesure d’établir une cartographie des entreprises cibles ainsi qu’une analyse complète des talents du secteur de l’entreprise cliente.
Ce sera TOI le garant de la détection des potentiels par les méthodes de chasse de tête et d’approche directe. Nous t’apprendrons la maîtrise des réseaux sociaux afin que tu deviennes un expert de leur fonctionnement, et tu sélectionneras en toute autonomie tes candidats ; tu pourras également être épaulé par notre cellule de sourcing externalisée que tu piloteras en direct (oui oui nous t’initions ainsi au management).

Le sourire :
Tu auras le premier contact avec ces hauts potentiels lors de l’entretien téléphonique : écoute, rondeur, et confidentialité avec une pointe de bagout seront tes meilleurs alliés. Ton téléphone sera ton atout au quotidien !

Le Graaaal :
Tu assisteras aux entretiens physiques avec le consultant, ainsi qu’à la passation/debrief de notre outil d’évaluation des compétences comportementales.

Ton quotidien :
En relation interdépendante avec nos consultants, véritables spécialistes sur leurs secteurs (très variés, de la finance au digital en passant par la santé !), ils pourront te faire découvrir les rendez-vous clients, le suivi des missions, les reportings clients, la rédaction de comptes rendus… et bien sûr tous les métiers des secteurs sur lesquels ils recrutent !
Ce stage est aussi l’occasion de développer et optimiser ton réseau !


Et comme nous sommes sympas et débordants d’imagination :
Tu auras la possibilité (si tu le souhaites) de diversifier tes missions via des projets transverses, RH ou non d’ailleurs : organisation/évèneme ntiel, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, RSE, communication interne et externe, participation à notre politique commerciale de conquête (veille, étude et segmentation de marchés par exemple), etc…
Ces projets transverses pourront te permettre de mettre à profit ta créativité et de proposer tes propres idées sur la vie interne du cabinet !


Récapitulons, avant de postuler voici les questions à te poser :

Qui suis-je ?
- J’ai envie de découvrir et apprendre
- Je peux parler des heures et à tout public dans un contexte professionnel
- Je suis plutôt flexible et m’adapte facilement à toute situation / interlocuteur
- On me reconnait avant tout pour mon dynamisme


Tu te reconnais ? POSTULE sans crainte, aucune expérience n’est nécessaire, nous nous occupons du reste !


Rémunération : 850 euros bruts / mois + Tickets restaurants + système de primes pour Paris
Localisation : opportunités à pourvoir à Paris, Bruxelles (anglais obligatoire), Shanghai (mandarin obligatoire), Singapour et Hong-Kong (anglais obligatoire).
Pour postuler : Isalia MARTINS – imartins@lincoln-gro up.com


Merci de préciser sur votre CV et dans l’objet du mail la localisation souhaitée et vos dates de disponibilité (début entre juin et juillet pour 6 mois minimum).

imartins@lincoln-group.com

Stage

  • Date de publication : 26-03-2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Plusieurs régions (France, Bruxelles,)
  • Expérience : Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

STAGE DE FORMATEUR/FORMATRICE

MISSIONS
Participer à l'accompagnement des personnes fragilisées afin de favoriser une remobilisation vers un projet personnel et/ou professionnel dans le cadre des actions que nous menons en direction des adultes, des jeunes et des femmes, bénéficiaires du RSA ou minimas sociaux :
• Accueillir des publics bénéficiaires du RSA dans nos actions (ouverture du dossier, accompagnement et suivi administratif, lien avec la plateforme SEPIAE, etc…),
• Aider les bénéficiaires de nos actions dans leurs démarches administratives (RSA, Pôle emploi, CMU), si les prescripteurs n'ont pas eu la possibilité de le faire et si les participants en font la demande
• Organiser des ateliers pour favoriser la communication des bénéficiaires de nos actions pour une meilleure maîtrise des médias et de l’informatique,
• A nimer les ateliers en fonction des besoins et des différentes actions en place (techniques de recherche d’emploi, simulation d’entretiens, CV vidéo, etc..),
• Concevoir et animer des ateliers TRE
• Accompagner individuellement les bénéficiaires sur les techniques de recherche de stage et d'emploi
• Organise r des ateliers et moments conviviaux au profit des bénéficiaires de nos actions (sensibilisations aux structures ressources, actualisations, etc…)
• Accompagner les personnes, en difficultés avec la langue française, pour des rendez-vous à l’extérieur si besoin est,
• Accompagner les publics des différentes formations lors de visites
• Participe r aux réunions avec les partenaires, comités de pilotage, bilans

INFORMATIO NS

1. Association Créations omnivores
Associati on loi 1901, Agréée Jeunesse et éducation Populaire, Agréée Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale, Organisme de formation labellisé AFNOR.
• Objet de l’association : Défendre l'égalité pour toutes et tous, le droit à la parole, le respect des différences, en développant des actions citoyennes et solidaires.
• Missi ons de l’association : Créations Omnivores œuvre depuis 20 ans auprès d’un public défavorisé afin de recréer du lien social, de lutter contre la précarité et l’exclusion, de favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale, en particulier des jeunes.
• Secteur d’activité : Formation, Action sociale, Action socio-culturelle
• Taille de l’entreprise : 0 à 20 salariés



2. Stage
• Lieu : Choisy-le-Roi, 94
• Type de contrat : Stage conventionné non indemnisé
• Durée du stage : 300 heures
• Durée hebdomadaire de travail : 28 à 35 h
• Déplacements : rares

PRÉ-REQUIS
• Fo rmation : Toutes formations (sciences sociales, formation et insertion-orientatio n appréciés)
• Qualif ication : niveau Bac minimum
• Expérienc e : des expériences (stages, jobs, bénévolat) dans le domaine du social ou de l’associatif seraient un plus
• Connaissance s/Compétences/Qualit és souhaitées :
- capacité à prendre des initiatives, être réactifs-ves et autonomes
- sens de l'écoute, de l'observation et du contact
- bureautiq ue (word, excel, internet)
- bonnes qualités rédactionnelles et orales
- connaissan ce, même minime, du social et de ses institutions (RSA, Espaces des Solidarités, structures partenaires, Pôle emploi, etc….)
- compétence s en termes d'approche des publics fragilisés

CONTAC T
Katia BUZZONI – 09 84 29 75 87 – kbuzzoni@creationsom nivores.com

kbuzzoni@creationsomnivores.com

Voir le site

STAGIAIRE CHARGé(E) DE LA MéDIATION SCIENTIFIQUE

Cellule Action Educative Eau (CAEE) – Direction des Services de l’Environnement et de l’Assainissement (DSEA) - Conseil Départemental du Val-de-Marne

Prof il : stagiaire chargé(e) de la médiation scientifique

Vous allez être rattaché(e) à la Cellule Action Educative Eau (CAEE) pour accompagner l’ensemble des activités proposées aux collégiens (croisières pédagogiques, visites et ateliers à la ferme pédagogique, séances d’initiation à la voile et à la pêche de loisirs), ainsi que les parcours thématiques (Vivre avec la crue, Métiers de l’eau).
Votre stage sera d’une durée de 3 mois, articulé autour des différentes missions de la CAEE : proposer des activités de sensibilisation aux enjeux de l’eau aux 104 collèges du département, gérer les partenariats avec les associations locales, diffuser les informations nécessaires à l’inscription des classes aux activités pédagogiques, gérer la logistique des événements organisés par la CAEE (forum inter-collèges).
VO S MISSIONS :
- Vous assistez la gestionnaire des sorties pédagogiques par rapport aux inscriptions ;
- Vous contactez les Principaux et les documentalistes pour la divulgation des activités pédagogiques dans des nouveaux collèges ;
- Vous accompagnez les sorties pédagogiques : croisières, initiation à la pêche et à la voile, visites et ateliers à la ferme pédagogique ;
- Vous participez à la création des outils pédagogiques avec les médiateurs scientifiques ;
- Vous participez à l’organisation des forums inter-collèges : logistique, trame d’animation, préparation des classes, accompagnement des artistes.
PROFIL SOUHAITE
- Vous suivez une formation en médiation scientifique, culturelle ou liée à l’éducation populaire (niveau Master) ;
- Vous disposez d’une aisance rédactionnelle ;
- Vous êtes autonome, curieux et avez le sens du contact.

contact: Elizabeth Rodrigues Pires
01 49 56 87 12

elisabeth.rodrigues-pires@valdemarne.fr

Stage

  • Date de publication : 16-03-2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Créteil - 94000)
  • Expérience : Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

Retour