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  • 11 offres d'emplois
  • fonction : Personnel

GESTIONNAIRE PAIE - Dep. 44 (H/F)

Fort d’une expérience de plus de 45 ans, MADIC est un acteur majeur dans le domaine des équipements et services pétroliers (Maintenance et Travaux des stations-service). Nos principaux clients sont les grandes compagnies pétrolières et la grande distribution. Riche de ses 450 salariés répartis sur une dizaine de sites, MADIC poursuit son développement.

Notre groupe axe aujourd’hui sa croissance sur une stratégie de développement durable, respectueuse de l’Humain, de l’Entreprise et de la Planète.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un Gestionnaire Paie H/F, basé au siège social à Nantes (44).

Description du poste :

Au sein du service paie, vous évoluerez dans une structure multi-sites, composée de différentes filiales relevant de conventions collectives différentes.

Vous assurez la fiabilité des éléments de paie, de la saisie des éléments variables (acomptes, primes diverses, traitement des arrêts maladie et des congés...), au contrôle des bulletins.
Vous êtes l'interlocuteur des managers en région et vous répondez aux demandes spécifiques des salariés.
Vous établissez et contrôlez les déclarations sociales.

Vous êtes également en charge de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié :
- création des dossiers d’embauche (DPAE, contrats de travail, adhésions aux caisses…), clôture des dossiers (STC, résiliation adhésions…) et préparation des documents afférents à l’embauche ou au départ des collaborateurs
- Ré daction des courriers et formalités administratives inhérentes à la vie du contrat (accidents du travail, attestations...)
- Médecine du travail (visite d’embauche et de reprise)
- Gestion des absences (congés, maladie …), participation au suivi des absences sur le SIRH
- Gestion des adhésions à la mutuelle/prévoyance
- Mise à jour des dossiers du personnel et archivage des documents.


Prof il recherché :
De formation RH/Paie, vous possédez une expérience minimum de 5 années sur un poste similaire au sein d’une entreprise. Vous êtes un professionnel confirmé et reconnu pour votre fiabilité, votre autonomie, votre discrétion, votre rigueur et votre esprit d'équipe. De plus, vous maitrisez le logiciel ADP Decidium.

Informa tions utiles
Venez renforcer l’équipe d’un acteur majeur dans le domaine des équipements et services pétroliers et associez-vous à sa réussite !

Ce poste est à pourvoir en CDI – 39h00
La rémunération sera à définir en fonction de votre profil et expérience
Vous bénéficiez de la Mutuelle et Prévoyance d’entreprise
Poste basé près de Nantes

coralie.botineau@madic.com

Emploi

  • Date de publication : 18-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL - Dep. 85 (H/F)

Sous la responsabilité de la responsable d’agence, vous aurez pour missions :
- rédaction des contrats de travail,
- accueil physique et téléphonique,
- sourcing, diffusion d’annonces,
- saisie des heures jusqu’à l’établissement des bulletins de salaires, facturation,
- La gestion administrative des dossiers intérimaires (saisie selon procédures internes et législation du travail en vigeur)
-La relance téléphonique

De formation ressources humaines ou commerce niveau BAC +2 minimum, vous êtes force de proposition tout en respectant le cadre donné.
Vous êtes réactif(ve), rigoureux (se) et avez le sens du service
Autonome, vous apprécié le travail en équipe

Poste à pourvoir de suite en CDI : Rémunération selon profil, Tickets restaurants, Primes, 1 RRT mensuel

christine.sauzeau@interaction-interim.com

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ASSISTANT ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

Notre entreprise est leader de la distribution d’instruments de musique et de matériel audio en France, fabricant des guitares Lâg et des pianos Pleyel, avec un développement international en Europe, au Maghreb et en Chine.

Dans le cadre de son développement, Algam renforce son équipe RH et recherche un(e) :

Assistant(e) administration du personnel

Rattaché(e) à la DRH de l’entreprise, vous participez activement à la vie et aux tâches administratives quotidiennes du service, principalement :

- Suivi des temps et des absences,
- Suivi des dossiers maladie,
- Gestion et suivi des adhésions aux contrats mutuelle et prévoyance,
- Gestion des visites médicales,
- Traitement des notes de frais,
- Accueil téléphonique du service RH,
- Participation à la mise en place d’outils et process RH.

Votre profil :

De formation Bac +2, type DUT GEA option GRH, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire.

Une bonne maitrise des outils bureautiques classiques et d’excellentes capacités rédactionnelles sont requises.

Rigueur, Organisation, enthousiasme, empathie et sens de la confidentialité seront les qualités garantes d’une bonne intégration et de votre réussite dans les missions proposées.

Contrat : CDD
Démarrage : Dès que possible
Lieu de travail : Thouaré sur Loire (Nantes-44)
Rémunér ation : Selon profil et expérience

recrutement@algam.net

Emploi

  • Date de publication : 14-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Thouaré sur Loire)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE DE RECRUTEMENT I.T - Dep. 44 (H/F)

Le groupe SIGMA (800 collaborateurs) est un acteur incontournable sur son marché :

un groupe à taille humaine reconnu pour son expertise dans ses 3 métiers (édition de logiciels, intégration, Infogérance), ses valeurs humaines et sa forte implication RSE
un groupe riche d'une présence historique de plus de 40 ans sur un marché plein de perspectives
un projet d'entreprise ambitieux mêlant audace et plaisir permettant d'inventer des services d'excellence
une entreprise où vos idées et vos innovations trouveront un écho
une entreprise accordant une attention particulière à l'intégration des collaborateurs (affectation d'un parrain et process facilitant la prise de poste) et au développement de leurs compétences

Mais aussi, un environnement convivial propice aux échanges et à l'épanouissement :

des activités de détente (running via notre Team Défi Sport, équipes de football, de basket-ball et de badminton, cours de fitness et de QI Qong, babyfoot, association Initiative Solid'Ere et bien d'autres à créer !)
des locaux adaptés (salle de détente, vestiaire douches...) permettant des activités à l'heure du déjeuner ou en soirée

Présentati on de l’offre

Composée de 13 femmes et hommes engagés, la Direction des Ressources Humaines du Groupe Sigma porte des projets ambitieux pour accompagner la stratégie du Groupe : développement des compétences clés, démarche marque employeur etc. Nos enjeux ? Fidéliser nos collaborateurs et attirer les talents dans un marché de l'emploi en tension.

Votre mission :

Vous venez en appui opérationnel des HR business partners sur les recrutements de profils techniques et fonctionnels :

Vous prenez en charge le sourcing et la diffusion de nos offres d'emploi sur les réseaux sociaux professionnels et sur les différents jobboards pour l'ensemble des directions (métiers de l'édition, de l'intégration, du digital, de l'infogérance, et des fonctions support)
Vous assurez la qualification des candidatures sourcées (entretien téléphonique, contrôle de référence)
Vous assurez le traitement et la sélection des candidatures spontanées
Vous réalisez un reporting hebdomadaire de l'activité recrutement du groupe
Vous accompagnez les managers recruteurs à l'utilisation des réseaux sociaux

De manière plus ponctuelle :
Vous prenez en charge des recrutements en intégralité
Vous participez à des événements RH types forums écoles, salons de recrutement, job dating et êtes force de proposition dans l'identification de nouvelles opportunités de salons/actions RH

Profil recherché

Vous avez une première expérience réussie dans le recrutement de profils informatiques en société de services IT, chez un éditeur de progiciels, ou au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé dans l'approche directe de profils IT.

Vous maîtrisez parfaitement les outils de sourcing du type jobboards, réseaux sociaux...

Vérita ble dénicheur de talents et féru(e) des réseaux sociaux professionnels, vous savez rédiger des « posts » percutants et différenciants qui renforceront l'attractivité de nos annonces.
Orienté(e ) résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe et votre capacité à gérer plusieurs sujets de front.

La rigueur, l'autonomie, la polyvalence, la réactivité et la ténacité sont vos meilleurs atouts.

Ref : DRH2019

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GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

Le groupe SIGMA (800 collaborateurs) est un acteur incontournable sur son marché :

un groupe à taille humaine reconnu pour son expertise dans ses 3 métiers (édition de logiciels, intégration, Infogérance), ses valeurs humaines et sa forte implication RSE
un groupe riche d'une présence historique de plus de 40 ans sur un marché plein de perspectives
un projet d'entreprise ambitieux mêlant audace et plaisir permettant d'inventer des services d'excellence
une entreprise où vos idées et vos innovations trouveront un écho
une entreprise accordant une attention particulière à l'intégration des collaborateurs (affectation d'un parrain et process facilitant la prise de poste) et au développement de leurs compétences

Mais aussi, un environnement convivial propice aux échanges et à l'épanouissement :

des activités de détente (running via notre Team Défi Sport, équipes de football, de basket-ball et de badminton, cours de fitness et de QI Qong, babyfoot, association Initiative Solid'Ere et bien d'autres à créer !)
des locaux adaptés (salle de détente, vestiaire douches...) permettant des activités à l'heure du déjeuner ou en soirée

Présentati on de l’offre

Composée de 13 femmes et hommes engagés, la Direction des Ressources Humaines du Groupe Sigma porte des projets ambitieux pour accompagner la stratégie du Groupe : développement des compétences clés, démarche marque employeur etc. Nos enjeux ? Fidéliser nos collaborateurs et attirer les talents dans un marché de l'emploi en tension.

Rattaché au responsable RH et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous prenez en charge de manière autonome les missions suivantes :

Assurer la paie pour près de 200 collaborateurs : de la saisie des variables de paie (IJSS, RTT, CP, heures supplémentaires, mutuelle, acomptes, etc...) jusqu'à la DSN et ses fameuses déclarations sociales auprès des organismes ! Vous aurez également un rôle de veille sur les évolutions réglementaires

Et re un « As » sur la partie administration du personnel, de l'entrée du collaborateur jusqu'à sa sortie : préparation de son intégration, contrat de travail, visite médicale, avenants, suivi des échéances, solde de tout compte ...

Conseiller et accompagner au quotidien les collaborateurs sur leurs différentes questions RH : mutuelle, paie, congés ...

En complément de ces missions riches en technicité et en relations humaines, vous contribuerez à des projets transverses RH, comme par exemple la dématérialisation des bulletins de paie et le prélèvement à la source.

Profil recherché

De formation en paie avec une bonne expérience (2-3 ans minimum) sur un poste de Gestionnaire Paie, vous maitrisez la technicité de la paie.

Vous avez le sens du service, êtes reconnu pour vos très bonnes qualités relationnelles et vous êtes un collègue sur qui on peut compter ! Curieux, dynamique et enthousiaste, vous êtes organisé et rigoureux pour travailler sur des projets transverses en assurant l'activité du quotidien.

Vous avez envie d'un nouvel élan professionnel ? Rejoignez-nous, nous vous formerons et vous accompagnerons dans le développement de vos compétences pour vous permettre de relever de nouveaux challenges.

Ref. DRH2019_paie/SG

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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Missions principales

Dans le cadre de la structuration de son service Ressources Humaines, nous recherchons un/une Assistant RH H/F. Autonome, vous assisterez la Responsable Ressources Humaines sur l’ensemble des sujets liés à l’administration du personnel et travaillerez à la mise en place de la politique RH de l’entreprise, en conformité avec la législation du travail.

Missions et responsabilités:

PAIE
Vous recueillez les éléments variables de paie
Vous assurez l’interface avec le prestataire du logiciel de paie
Vous produisez et contrôlez les bulletins de salaires, dans le respect des calendriers définis,
Vous assurez la conformité du réglementaire paie avec les dispositions légales et conventionnelles
Vo us contribuez à la mise à jour du plan de paie et vous vous assurez de la bonne concordance avec le plan comptable
Vous suivez les frais du personnel

GESTION DE L’INTERIM
Vous êtes l’interface avec les Entreprises de Travail Temporaire
Vous évaluez et recueillez les besoins auprès des managers
Vous gérez le recrutement des intérimaires en soutien des Entreprises de Travail Temporaire
Vous transmettez et suivez les contrats de travail en lien avec les Entreprises de Travail Temporaire
Vous transmettez des éléments hebdomadaires (relevés d’heures) et gérez la facturation

GESTI ON ADMINISTRATIVE
Vous gérez les dossiers salariés (contrats de travail, DPAE, avenants et tous courriers salariés)
Vous assurez le suivi des périodes d’essai
Vous conseillez les managers
Vous assurez la gestion et mettez en place des indicateurs de suivi

FORMATION :
Vous déployez le plan de formation
Vous êtes l’interface avec les organismes de formation
Vous suivez le budget formation


Nivea u de formation : Bac + 2 en RH

Compétences :

Expérience en paie impérative au moins 3 ans dans une fonction de gestionnaire paie, connaissance éprouvée des mécanismes paie et du règlementaire paie
Expérience en droit du travail et en droit social
Vous faites preuves d’un sens aigu d’adaptation, d’organisation et de confidentialité.
Vo us avez une grande qualité d’analyse de synthèse, rédactionnelle, et démontrez une bonne résistante au stress
La Connaissance des logiciels Hypervision et SAP serait un plus
Plus généralement, vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel)
Bon niveau de compréhension orale et écrite en Anglais

Autres informations
Poste ouvert en CDD, à pourvoir début mars sur notre site de Saint-Herblon

domitille.hervouet.ext@boehringer-ingelheim.com

Emploi

  • Date de publication : 07-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Saint-Herblon)
  • Expérience : Débutant accepté



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UN(E) GESTIONNAIRE DE PAIE ET SUIVI DU TEMPS DE TRAVAIL

Le Théâtre national de la Colline recrute

Un(e) Gestionnaire de paie et suivi du temps de travail

Poste à pourvoir à partir du 01/04/2019 - CDI - Temps plein

Missions :

Au sein d’une structure de 85 salariés permanents, pour un total d’environ 115 équivalents temps plein, vous assurerez une grande partie de la paie des personnels ainsi que le suivi du temps de travail des salariés permanents, sous la responsabilité du Responsable paie et de l’Administrateur adjoint-DRH.

1 - Paie

Sous l’autorité et avec l’aide du Responsable paie, vous assurerez les opérations suivantes :

 Élabor ation de la paie des intermittents du spectacle à l’aide du progiciel de paie « RH Place » de l’éditeur CEGID,
 Par ticipation aux opérations de paie des salariés permanents en appui au Responsable paie,
 Pour l’ensemble des personnels :
- Effectue le suivi de la gestion des titres restaurant,
- Prépa ration des déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles ainsi que des différents états de gestion,

2 - Suivi du temps de travail

Vous effectuerez, à partir du progiciel de gestion des temps et activités (GTA), le suivi du temps de travail annualisés des salariés permanents (salariés en mode horaire ou en forfait jours) :

 Opérat ions régulières :
- Contrôle des événements d’absence (congés, JRTT, CET, maladies, récupérations,….),
- Contrôle des situations individuelles de temps de travail sur la saison,

 En fin de période annuelle de référence du temps de travail (fin juin/juillet) :
- Réalisation du bilan annuel de modulation de chaque salarié permanent,
- Déterm ination des quotas annuels prévisionnels des personnels permanents pour la nouvelle période annuelle de référence, ainsi que les droits à congés et récupérations acquis,
- Bilan du compte épargne temps (CET),
- Réalisatio n du bilan annuel de modulation du temps de travail

3 - Gestion du personnel

Vous effectuerez le suivi du planning des visites médicales et répondrez aux demandes de 1% logement.


Profi l et compétences :

- Niveau Bac à Bac + 2 en gestion du personnel ou en comptabilité,
- Exp érience de 3 ans minimum de la paie, avec connaissance si possible de la paie des intermittents du spectacle,
- Rigueu r et sens de l’organisation,
- C apacité à prioriser les tâches dans le cadre d’un collectif de travail,
- Goût et sens du contact humain,
- Capacité à prendre des initiatives,
- Disp onibilité et adaptabilité, notamment au regard des contraintes imposées par le calendrier,
- Maîtr ise des outils bureautiques Excel et Word


Rémunérati on :

Statut : Agent de maîtrise
Déterminat ion de la rémunération par application de la grille de rémunération et de classification de l’Établissement et selon profil et expérience,

Les candidatures sont à adresser au plus tard le 22/02/2019 à Jean-François PROST, Administrateur adjoint - DRH par mail à l’adresse rsp@colline.fr ou par courrier à Théâtre national de la Colline - 15 rue Malte Brun - 75020 PARIS


Vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, de nous faire parvenir une lettre et un CV anonymes.
Dans ce cas, merci de bien vouloir inscrire sur votre CV une adresse mail anonyme pour vous répondre.

Dans le cadre de sa politique égalité femmes/hommes et de promotion de la diversité, La Colline s’engage dans un dispositif volontariste de prévention des discriminations.

Dans le parcours de recrutement, toute personne estimant avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement peut contacter la cellule d’alerte et d’écoute Allodiscrim : n° vert gratuit 0800 10 27 46 / culture.allodiscrim@ orange.fr / https://www.allodisc rim.fr.

rsp@colline.fr

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ASSISTANT DE GESTION - Dep. 72 (H/F)

ADVM recrute un(e) assistant(e) de gestion.
CDD remplacement de 4 mois (11/02/19 au 15/06/19)
24 heures/semaine.

M ISSIONS :
> Gestion de la planification des intervenants à domicile

> Gestion et administration du personnel dans le respect des conditions générales de travail et d’application de la législation sociale : aide au recrutement, dossier salarié, contrats de travail, DPAE, absences/remplacemen ts, préparation de la paie et traitement des documents de fin de contrats

> Gestion des clients : traitement de la demande, prise de rdv pour le responsable de service, mise en place de la prestation, suivi quotidien, facturation, réclamations

PROFIL :
> Connaissance en législation sociale, droit du travail et paie
> Connaissance en planification (dans le domaine des SAP serait un plus)
> Connaissance bureautique (word, excel.)
> Expérience dans la gestion des ressources humaines
> Rigueur et autonomie de travail
> Bonne gestion de son organisation et du stress
> Sens du service

CONDITIONS :
Bac + 2 exigé type GRH ou Gestion PME-PMI
Poste basé sur Le Mans
Prise de fonction rapide
Salaire brut : 1135€ brut

Lettre et curriculum-vitae à envoyer avant le 31 janvier 2019 à : Laurence GAGLIONE Familles Rurales – Fédération Départementale de la Sarthe
34, rue Paul Ligneul - 72015 LE MANS CEDEX 2

Emploi

  • Date de publication : 25-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Le Mans)
  • Expérience : non précisée



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ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

ARMOR S.A.S. (1850 personnes à travers le monde, CA consolidé de près de 256,3 MEuros) est l’un des leaders mondiaux dans son domaine d’activité grâce à ses fortes capacités d’innovation. Notre implication au quotidien dans le domaine de la qualité, de la sécurité et de l’environnement est reconnue à travers les certifications ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 14001, ISO 50001, OEA.

Dans le cadre d’un remplacement, et afin d'accompagner le développement de notre site industriel (590 personnes), nous recherchons : Un(e) Assistant(e) RH en CDD de 12 mois.

Au sein du service Développement Ressources Humaines (6 collaborateurs) et sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines du site, votre mission consiste à appuyer le service dans le déploiement de la politique de Gestion des Ressources Humaines, sur le site industriel.

A cet effet, vous êtes plus particulièrement en charge de :
> Lancer et superviser les recrutements de stagiaires et alternants afin de soutenir le développement des différentes activités ;
> Assurer le suivi administratif des apprentis et stagiaires ;
> Soutenir l’équipe Développement RH dans la gestion des autres types de recrutement (ouvriers, techniciens, cadres) : diffusion d’offres, tri de candidatures ; réponses à candidature ;
> Appuyer les chefs de projets (recrutement, université, e-learning, GTA…) dans la gestion opérationnelle des projets RH ;
> Piloter les actions liées à la diversité en entreprise (handicap, jeunes, seniors, diversité, etc.), notamment au niveau administratif ;
> Assister la RRH du site dans la gestion administrative des IRP ;
> Suivre / développer les indicateurs de performance RH, en accompagnement de l’équipe ;
> Contribuer au développement de la marque employeur, notamment relative à l’organisation de la présence d’Armor sur les salons « emploi » ;
> Participer au déploiement de la communication interne liée à l’actualité RH du site industriel.
L’assis tant(e) RH sera amené(e) à être sollicité(e) sur de nombreuses missions diverses, en fonction de l’actualité du service.

Profil
> Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, idéalement avec une expérience généraliste de 1 à 2 ans minimum de la fonction RH ;
> Une expérience en milieu industriel serait un plus ;
> Maîtrise du Pack Office ;
> Expérience ou appétence pour l’utilisation d’outils RH digitaux (SIRH ; LMS ; ATS) ;
> Maîtrise de l’anglais écrit (l’oral serait un plus) ;
> Qualités personnelles recherchées : sens du service, réactivité, goût du terrain, curiosité, sens relationnel et de l’écoute, organisation, rigueur, force de proposition.

Post e à pourvoir dès que possible en CDD initial de 12 mois. Une opportunité de prolongation et transformation de contrat en CDI sera ouverte pour les candidats de valeur.
Poste basé à la Chevrolière, près de Nantes (44).

Merci d’adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV) par mail à l’adresse suivante : talents@armor-group. com
Pour en savoir plus sur l'activité Transfert Thermique : https://www.inkanto. com/

talents@armor-group.com

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HR - FUTURE LEADERS PROGRAMME

Your Responsibilities:

Want to solve some of the world’s biggest health challenges?
With over 300 years of innovation, we’re a science-led global healthcare company that delivers billions of innovative products each year. Join us and help millions of people do more, feel better, live longer.
We’re looking for Future Leaders in Human resources.
Are you a graduate who relishes the thought of equipping us with the right people and skills to help improve the lives of our patients and consumers? Join us and you’ll have an exciting opportunity to help foster our values-led, high-performance culture. As part of our HR team, you’ll recognise creativity, collaboration and responsibility – and offer our people rewarding careers with great development and excellent benefits.
Develop your leadership potential on our Future Leaders graduate programme
If you’re a graduate with the talent and ambition to lead others, we’ll equip you with the experience to become one of our Future Leaders.
Over three years, our Future Leaders graduate programme will challenge and support you to grow professionally and personally. You’ll have four rotations to grow your expertise in generalist HR, talent, leadership development, reward, organisational design and HR-embedded areas. You’ll also benefit from a commercially-focused rotation outside HR to give you a breadth of experience.
Your rotations will be stretching, but we’ll support you every step of the way with formal and informal learning, as well as coaching.

What will you do?

• Manage projects and prioritise a variety of tasks effectively
• Resea rch and analyse information and report your findings
• Find creative solutions to new challenges
• Take full advantage of the rich variety of leadership training on offer
• Participate in HR Future Leaders Programme initiatives such as our corporate social responsibility and senior leader ‘Lets Talk’ initiative
• Build your network across the HR function as well as enterprise wide


Tailored training – and great career progression
We’ll tailor your training and development to suit your talents and ambition, as well as our business needs. After you complete the Future Leaders programme, we’ll work with you to secure the right role for you, which might be an HR Manager in the generalist community. We’ll also support you with an ‘alumni development framework’ as you move into your new role – and with a strong HR network.

You’ll be excited by the thought of:

• honing your skills in every aspect of a HR on a tailored development programme
• collaborating with colleagues and customers around the world
• managing projects and effectively prioritising tasks
• researching and analysing information and reporting your findings
• finding creative solutions to new challenges
• developing new skills and knowledge wherever you find the opportunity
• taking full advantage of the rich variety of leadership training we offer
• building your network across HR and our entire company
• participating in HR Future Leaders Programme initiatives, like our corporate social responsibility and senior leader ‘Let’s Talk’ initiative


Why You?


• a Master degree - Human Resources, Business or Psychology degree highly desirable
• to be Fluent English (written and spoken) and in business French and Dutch
• to have max. 2 years professional experience after your graduation and when the programme starts (September, 1st 2019).
• right to work in Belgium: we sponsor VISA & work permit
• location mobility across country and willingness to travel internationally

• to be interested in people and their development
• ambit ion and a high learning agility
• a digital and analytical mindset
• the ability to build strong relationships with key stakeholders and influence others
• to be a self-aware team player who actively collaborates with others
• a self-motivated/proac tive approach and an ability to adapt to change
• to be a clear and effective communicator

Why GSK?:

Benefits include:
• Leadership Training
• Healthcare Plans
• Charity/Volunteering
• Annual Bonus
• Competitive Salary
• Pension Scheme


Apply now to solve tomorrow’s health challenges today – and you could join 100,000 dedicated people in over 150 countries.

You’ll be asked for your personal information and why you want to work for us. We recommend you apply as soon as possible, because we accept ongoing applications and offer positions on a first come, first served basis.
Next steps in our application process

If you seem like a good fit based on your application form, we’ll invite you to complete our World of GSK online assessment. This will give us a better idea of your strengths and suitability for our Future Leaders graduate programme. Please check your email daily to see if you’ve been chosen – and complete the World of GSK by the deadline given.

If you succeed in the World of GSK, you’ll progress to the GSK Life job simulation. Following this, we will be looking back over the whole of your application so far to decide whether you meet the specific requirements of the programme in the country you have applied to.
The final round is our Assessment Centre. We anticipate this will be in February/March 2019.

We’re 100% open to all talent

We’re 100% open to all talent – whatever your gender, marital status, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability. We want to recruit the right people for GSK from the widest possible backgrounds, so we can better serve the diversity of our patients and consumers. And also because it’s the right thing to do.

Need help with your application?

Plea se email us at be.futureleaders@gsk .com and let us know how we can help you. Or email us your number and we’ll call you back. We’ll make all reasonable modifications to support you throughout the recruitment process and we’ll treat all information you give us in confidence. Please get in touch to help us process your application as soon as possible.

You may apply for this position online by clicking on the link:

https://be.gsk.com/f r/carrières/recherch e-doffres-demploi-et -candidature/

pauline.x.kairis@gsk.com

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GESTIONNAIRE PAIE

Gestionnaire Paie H/F
CDD 1 an à partir de janvier 2019

Votre mission :

Au sein du service RH, vous collaborez avec un autre gestionnaire paie et un alternant sur un périmètre d’environ 400 paies par mois pour 7 sociétés, 32 établissements et 3 conventions collectives.

Vous serez notamment en charge de :
• La production et la supervision de la paie selon les règles légales et conventionnelles ainsi que de toutes les opérations s’y rapportant
• La réalisation des soldes de tout compte et des documents légaux de fin de contrat
• L’établis sement de toutes les déclarations sociales (évènementielles, mensuelles, trimestrielles, annuelles, DSN, DMMO, DADS, taxes…)
• La gestion des dossiers de prévoyance et de mutuelle


Votre profil :

Vous avez un Bac +2/3 en RH / Gestion / Comptabilité et une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la paie (alternance / stage inclus).

Vous êtes capable d'assumer la gestion de la paie dans son intégralité.
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation et souhaitez vous investir au sein d’une entreprise en plein essor.

Rémunérati on : selon profil

Envoyer CV et LM à l’adresse suivante : recrutement@lapanier e.com

recrutement@lapaniere.com

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