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  • fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles

ANIMATEUR JEUNESSE 11-25 ANS - Dep. 49 (H/F)

Présentation de la structure
La MPT de Monplaisir (Maison Pour Tous – Centre Social, Socioculturel et Scène culturelle de proximité) est située à Angers, au cœur du quartier de Monplaisir. Classé en zone prioritaire de la Politique de la ville, le quartier compte environ 10 300 habitant.e.s (dont 30% de jeunes âgés de – de 20 ans). 1er quartier d’habitat social d’Angers (63%), Monplaisir compte aussi le plus fort taux de chômage de la ville et de personnes sans qualification, et notoirement les jeunes. En 2019, la MPT met en œuvre un nouveau projet d’animation et d’accompagnement des jeunesses du territoire, avec une nouvelle équipe permanente d’animation, composée d’une Coordinatrice Générale et de 3 Animateurs·trices à Temps Plein.

Détail des missions
Sous l’autorité du Directeur et de la Coordinatrice Générale du Projet Jeunesse, au sein d’une équipe d’animation composée de 4 permanent·e·s, et en lien étroit avec les autres pôles d’activités de l’association (Enfance / Famille / Culture / Animation Globale) l’Animateur·trice Jeunesse 11-25 ans aura pour principales missions :

- De mettre en place des animations de proximité, pour favoriser le contact avec les jeunes du quartier, (notamment avec les jeunes ne fréquentant pas ou peu la Maison Pour Tous) et faciliter le repérage des attentes et besoins des jeunes
- De contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de programmes d’animation, du projet pédagogique et éducatif du pôle jeunesse, en lien avec le Projet Social de la MPT
- De définir et mettre en place des activités, actions et temps de rencontre, en amont des accueils hebdomadaires réguliers (Accueils Jeunes les Mardis, Mercredis et Vendredis pendant les périodes scolaires, et du lundi au vendredi durant les périodes de vacances scolaires)
- D’assurer des accompagnements adaptés - individuels et collectifs – sur des démarches sociales diverses (Insertion sociale et professionnelle, soutien à scolarité, …), en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire
- De mettre en place des démarches auprès des familles, en vue de maintenir et améliorer les liens existants (rencontres individuelles et collectives).
- D’accompagner des jeunes sur la création d’ateliers de pratiques amateurs (artistiques, culturelles, sportives), et sur des activités collectives de loisirs (sorties, séjours, camps, stages…) afin de favoriser leur implication dans la vie de l’association
- De contribuer au développement de la participation des jeunes, à leur engagement citoyen, et à la valorisation de leurs initiatives et projets
- D’assurer le suivi administratif, logistique, financier et l’évaluation des actions dédiées aux jeunes, et contribuer à l’élaboration de dossiers et à la mise en œuvre d’actions relavant de politiques contractuelles
- De participer activement à la vie associative de la MPT, aux réunions d’équipes, aux réunions opérationnelles liées à la mise en œuvre d’actions spécifiques, aux instances partenariales du quartier (Groupe Jeunesse de Monplaisir et groupes de travail liés, Commission Jeunesse MPT…)


Profil et compétences attendues
Le poste d’Animateur·trice Jeunesse 11-25 ans s’adresse à un(e) candidat(e) fort d’une expérience d’au moins 2 ans dans les métiers de l’animation, et obligatoirement dans l’accompagnement de jeunes.
Curieux·se, autonome, organisé·e et dynamique, forte capacité d’écoute et d’analyse des besoins.
Maîtrise des dispositifs (VVV ; CEL ; CLAS…) et des programmes destinés à la jeunesse.
Connaissa nce de la réglementation Jeunesse et sport, (dont règles et procédures régissant les accueils collectifs de mineurs).
Bonne connaissance des pratiques culturelles des jeunes
Maîtrise des outils informatiques et logiciels courants de bureautique (dont Excel, Word, PowerPoint ou équivalents ; Internet et réseaux sociaux).
Diplômes / Niveau de formation exigés : BPJEPS, Licence Pro (Métiers de l’Animation sociale, socioculturelle, socioéducative), DUT Carrières Sociales ou équivalent, formation sociale…
Permis B indispensable.

Contrat de travail
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Rémunération : conforme à la Convention Collective Nationale de l’Animation - Groupe C - Coefficient 280 (1747€ - 1997€ brut avec reconstitution de carrière)
Temps de travail : Temps Plein - 35h hebdomadaires.

Mo dalités de recrutement
Les candidat·e·s devront déposer leur dossier de candidature avant le 22 mars 2019. Il devra comprendre impérativement : une lettre de motivation, un curriculum vitæ, une photographie récente. L'adresser exclusivement à M. Le Président - MPT de Monplaisir – 3 rue de l’Ecriture – 49100 Angers.
Candidature par courriel : contact@mpt-monplais ir.fr
Entretiens à prévoir à partir du 25 mars 2019
Date de prise de fonction : 1er Avril 2019
Site internet : http://www.mpt-monpl aisir.fr

contact@mpt-monplaisir.fr

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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Isa Interim en tant qu’Entreprise de Travail Temporaire d’insertion est une structure d’insertion par l’activité économique. Elle est agréée en tant que telle auprès de plusieurs Direccte départementales
Son siège est basé à Nice, elle possède plusieurs agences sur le territoire de PACA dont une agence à Martigues (13) et deux antennes à Aix et Marseille.

Le poste est rattaché au Bouches du Rhône (34 ETP salariés par an pour environ 54 400 heures de travail sur le territoire Martigues– Aix -Marseille).
Il sera affecté géographiquement sur l’agence de Martigues et s’occupera également de l’antenne d’Aix où il se rendra deux journées par semaine. De plus, il nécessite des déplacements réguliers sur la commune de Marseille et également sur tout le territoire.

Le Conseiller en insertion professionnelle est particulièrement chargé de l’accompagnement social et professionnel des salariés mis à disposition sur le secteur de Martigues et le secteur d’Aix.
Activité du poste :
Mission accueil :
Participation / animation des réunions d’informations collectives
• Entre tien diagnostic de chaque nouveau inscrit
• Evaluatio n des missions de travail avec les assistants commerciaux et recrutement et les responsables d’agence
Mission Insertion :
• Travail en individuel sur le projet d’insertion social et professionnel sur la base d’entretiens réguliers
• Accompa gnement des démarches
• Recadra ge des objectifs à court et moyen terme
• Tenue de permanences sur les secteurs Aix/Martigues
• Mis e en place d’ateliers collectifs et de réunions d’informations

Administratif :
• Renseignements des fiches d’inscription sur le logiciel Tempo/Altego concernant la situation et les actions mises en œuvre dans le cadre du projet d’insertion des salariés
• Comptes rendus quantitatifs et qualitatifs des suivis mis en place
• Suivi des demandes d’agrément avec Pole Emploi
• Participation à l’élaboration des bilans, rapport d’activité, statistiques et tableaux de bords
Partenariat externes :
• Pôle Emploi
• Mission locale
• Unité Emploi du Conseil Départemental
• Dis positif Insertion par l’Activité Economique pour les BRSA
• PLIE
• Autr es structures de l’IAE
Connaissances et Compétences :
• Bonne utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet)
• Maîtris e du logiciel GTA
• Ecoute et disponibilité
• Ada ptabilité à un public en difficultés
• Capac ité à travailler en équipe
• Rigueur et discrétion

Format ions et expériences :
• Niveau Diplôme minimum de niveau III, de préférence Conseiller en Insertion Professionnelle.
• Connaissance de l’Insertion par l’Activité Economique
• Une expérience en agence d’interim serait un plus.
RÉMUNÉRATION : 1800€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + prime sur objectifs + mutuelle familiale.

roxane.lepant@isa-interim.com

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CHARGé.E DE RECHERCHES DONATEURS

Poste à pourvoir en CDD saisonnier du 4 mars 2019 au 31 juillet 2019

Poste basé à Paris puis Aix-en-Provence de fin mai à fin juillet (dates précises à définir ultérieurement)

D isponibilité requise les week-ends et en soirées en juin et juillet



RATTACHEMENT

Direction du mécénat et du développement

Res ponsable hiérarchique : Responsable du Mécénat individuel



FINALITÉ

Chaq ue année, depuis 1948, le Festival d’Aix-en-Provence s’attache à présenter un programme d’une grande diversité : œuvres de jeunesse et célèbres opéras de Mozart, créations contemporaines, redécouverte de chefs-d’œuvre baroques, opéras de chambre, etc.

En encourageant l’émergence des jeunes talents, le Festival d’Aix a résolument ouvert de nouveaux horizons dans les domaines de la création artistique. Il entend ainsi faire vivre l’opéra dans le monde contemporain et l’entrainer sur les scènes nationales et internationales les plus prestigieuses

Rec onnu pour son excellence et en recherche constante de partage d’expertise, le Festival d’Aix est devenu, au cours de ces dernières années, un lieu d’innovation unique dans les domaines éducatif, de médiation et de coproduction et est ainsi à l’initiative de réseaux professionnels à dimension européenne et méditerranéenne.

La direction du mécénat et du développement est une équipe de 10 personnes et dont l’activité représente près de 19% des recettes du Festival avec un montant de 4,2 millions d’Euros en 2018



PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

A u sein du service Mécénat et Développement, il (elle) identifie des cibles de donateurs potentiels et les qualifie en s'appuyant sur les technologies de l'information et les techniques de gestion de base de données.

1/ Prospection et élaboration des profils des donateurs :

Contribuer à l'identification de prospects (donateurs potentiels) en partant d'une base de données interne ou de toute autre source (presse, réseaux de relations...).
Extr aire les données pertinentes de la base de données, tant du point de vue quantitatif que qualitatif.
Qualifi cation du profil des donateurs possibles ou des donateurs en mettant en place des hypothèses de recherche pour accéder à toute information utile (profil, intérêts, actualité, réseau de relation...), sur la base de sources variées (presse, sites internet et moteurs de recherche, souvent écrites en anglais...) et dans le respect de la déontologie.
Aider à la préparation en amont des éléments de chiffrage sur le potentiel de dons, au regard des informations recueillies.
2/ Valoriser et transmettre les recherches effectuées

Synthé tiser des informations récoltées et rédiger le profil, en vue de transmettre l'information à l'équipe en charge de la relation.
Enrichiss ement de la base de données au regard des informations trouvées.
Assurer le suivi de ses propres travaux de recherche (état d'avancement) et en assurer le reporting auprès des collaborateurs de l'équipe.
Participa tion aux réunions avec l'ensemble des partenaires (équipe interne, prestataires, "ambassadeurs"...) : présentation sur l'avancée des recherches, partage de connaissances, validation des résultats...
Se tenir informé des innovations technologiques sur les techniques de recherche afin d'utiliser les outils de recherche pertinents et efficaces.


COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Maîtrise des techniques de recherche sur Internet, et notamment l'utilisation des agrégateurs de presse comme Factiva, Lexis, Nexis, Europress
Capacités de sélection, de synthèse et d'analyse une multitude d'informations en vue de recommandations opérationnelles pertinentes
Bonnes connaissances des logiciels de CRM (EUDONET)
Culture générale solide dans le domaine économique et financier (intérêt pour l'actualité afin de savoir s'orienter efficacement vers la source et/ou l'information la plus pertinente).
Maîtri se de l'anglais pour bien comprendre certaines sources documentaires qui sont parfois uniquement disponibles en anglais, et également dans le cas où les campagnes se déclinent à l'international.
Se ns du détail et de la rigueur, et sens de l'organisation afin de mener la recherche sur la base d'informations fiables et d'assurer un suivi et un reporting précis des activités
Sens de la créativité afin de trouver en permanence de nouvelles pistes de recherche
Forte curiosité intellectuelle
Pers évérance et patience pour approfondir et nourrir les recherches sur les futurs donateurs potentiels
Autonomi e et sens de l'initiative
Bonnes qualités relationnelles et de communication, afin d'échanger sur le profil du prospect
Bac +2/3 (type Information et Documentation d'Entreprise, Ressources Documentaires et Base de Données) avec une expérience professionnelle préalable
Bac +5, spécialisé dans le traitement ou/et la gestion de l'information et de la documentation


Merci d’adresser CV et lettre de motivation avant le 18 février 2019 à Marie Victoire ABBOU CAUBEL, Directrice du Mécénat et Développement

Les entretiens auront lieu les 19 et 20-02-2019 à Paris

rh.administration@festival-aix.com

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DIRECTEUR DES SPORTS F/H

L'ENVIRONNEMENT

S ituée à une trentaine de kilomètres au nord-ouest de Paris et aux portes du Parc naturel régional du Vexin français, Cergy compte aujourd’hui plus de 64 000 habitants et est le pôle administratif, économique, étudiant et culturel majeur du département du Val d’Oise. Ville dynamique et sportive, plus de 50% de sa population à moins de 30 ans. Afin d’accompagner son développement, la Ville de Cergy recherche son futur : DIRECTEUR DES SPORTS H/F

LES ENJEUX ET MISSIONS

Sous le pilotage du DGA Animation du Territoire et Services à la Personne, vous êtes membre du CODIR, et êtes à la tête d’une équipe pluridisciplinaire de 15 agents permanents répartis sur 3 services.
Vous :
- Proposez et mettez en œuvre les orientations stratégiques en matière de politique sportive en lien avec les élus, tout en garantissant le respect du cadre règlementaire des équipements et actions sportives ;
- Travaillez de manière transversale, en étroite collaboration avec l’ensemble des Directions de la Mairie, et développez des partenariats avec les acteurs de la communauté sportive du territoire (clubs, institutions et association) ;
- Accompagnez vos équipes dans la définition de leurs objectifs et la réalisation de leurs missions ;
- Veillez à une optimisation des coûts et des dépenses, une recherche active de subventions et une gestion efficace des équipements.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure, vous avez un diplôme/niveau d’études Bac+5 ou une expérience confirmée en management dans le domaine des sports. Vous disposez d’une expérience en tant que Directeur des Sports, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale. Vous avez une parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre règlementaire des politiques sportives et des procédures en matière de finances publiques.

Vos capacités à développer des relations avec les publics divers (élus, services municipaux, services déconcentrés de l’Etat, associations sportives) sont reconnues : vous faites preuve de dynamisme et êtes force de propositions. Manager reconnu, vous pilotez vos équipes et conduisez des projets liés à votre domaine d'intervention. Vos compétences relationnelles vous permettent de vous positionner en qualité de conseil et expertise auprès des élus, instances et interlocuteurs externes et internes.

Recrutement par voie statutaire (catégorie A – Attaché territorial ou Conseiller des APS) ou contractuelle.
Astreintes et disponibilité à prévoir (soirs et week-end) en fonction des évènements sportifs.

c.plasse@lightconsultants.eu

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FORMATEUR / FORMATRICE CDD 1 AN TEMPS PLEIN

MISSIONS :
Au sein de l’équipe de Créations omnivores et sous la responsabilité directe de la Directrice adjointe qui coordonne l’action, vous encadrerez le programme À LA PAGE, Programme d’Accompagnement Global à l’Emploi.

À LA PAGE est un programme mené dans le cadre d’un partenariat avec la DPEJ du Conseil Départemental du Val-de-Marne, afin d’accompagner vers l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 21 ans pris en charge par l’aide sociale à l’enfance. Le programme comprend des sessions de formation et un accompagnement individuel des jeunes inscrits dans le dispositif. Certain-es jeunes bénéficient également d’un parrainage. Le programme concerne 75 à 90 jeunes par an.

Les participant-es d’À LA P.A.G.E. sont amené-es à :
- Construire un projet professionnel personnalisé, adapté à leurs qualités, compétences et à leur situation personnelle
- Se préparer à l’emploi ou à l’alternance : maîtriser le discours sur leur parcours, développer une communication professionnelle, mieux connaître le monde de l’entreprise, le secteur et le métier visé
- S’approprier les techniques de recherche d’emploi ou d’apprentissage, en lien avec les TIC
- Faire une première approche de leur milieu professionnel et élargir leur réseau professionnel, par des enquêtes métier, des stages de découverte, etc.

Vous serez amené-e à :
- Animer des ateliers auprès d’un public jeune, notamment des Mineurs Non Accompagnés
- Accom pagner les jeunes lors de sorties et visites
- Concevoir et actualiser des supports pédagogiques
- Assu rer le suivi des participant-es en entretien individuel (3 entretiens par participant en moyenne)
- Faire du reporting auprès des référent-es éducatifs/ves de l’ASE
- Mettre en relation des jeunes avec les entreprises et les CFA
- Faire le suivi des stages de découverte et le lien avec les tuteurs de stage
- Assurer un suivi des binômes parrains / jeunes
- Collaborer à la mise en œuvre technique et administrative d’A LA PAGE
- Réaliser le suivi pédagogique de l’action
- Faire du reporting auprès de la Coordinatrice de l’action

PROFIL :
Formation et expérience exigées :
- Formation de formateur de niveau III minimum ou de CIP, et/ou une expérience en formation de trois ans minimum

Compétenc es souhaitées :
- Pédagogie, techniques d’animation
- Métho dologie de projet
- Connaissan ce du public jeune peu ou pas diplômés, notamment ceux fréquentant les structures sociales (capacité à gérer des niveaux et des objectifs hétérogènes) et du public MNA en particulier
- Conna issance du sujet de l’insertion professionnelle, des techniques de recherche d’emploi
- Une connaissance du secteur associatif et du fonctionnement de l’ASE serait un plus
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et navigation sur Internet minimum)

Qualités nécessaires : Capacité d’organisation, autonomie, rigueur, écoute, bienveillance

CON DITIONS :
Date d’entrée en fonction : 01/03/2019
Nature et durée du contrat : CDD 1 an renouvelable
Durée hebdomadaire de travail : 35h
Lieu de travail : Créations omnivores, Choisy-le-Roi (94) ; déplacements occasionnels
Rémuné ration selon expérience, sur la base E1, coefficient 240 de la Convention collective nationale des organismes de formation et prime forfaitaire. Indication : rémunération brute de 2 200€/mois
Fonction : Formateur / Formatrice
Catégori e professionnelle : Technicien-ne qualifié-e
Période d’essai : 1 mois

POUR POSTULER :
Envoyer CV et lettre de motivation à :
- M. JARRIN, Directeur : creationsomnivores@o range.fr
- Mme TRIZAC LEJEMBLE, Directrice adjointe : atlejemble@creations omnivores.com

creationsomnivores@orange.fr

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INTERVENANT SOCIAL MARAUDE

L’Association Charonne-Oppelia recrute pour l'Équipe de rue 11/20
2 Intervenants sociaux (H/F) - CDI 1,5 ETP de postes à pourvoir de suite
L'Équipe de rue s’adresse aux personnes sans abri présentes dans les rues des 11è et 20è arrondissements de Paris, grâce à des maraudes effectuées en soirée par une équipe mixte bénévoles-salariés. Grâce à une présence citoyenne continue et de qualité, le projet vise à :
 réduire l’isolement et favoriser initiatives et désirs de changement des personnes rencontrées dans la rue
 accompagner les personnes dans la diversité de leurs projets en s’appuyant sur un réseau partenarial étendu et approprié à chacun
 contribuer à une meilleure connaissance des problématiques liées à la vie à la rue et rendre l’environnement social général plus accueillant.
Missio ns du poste :
 Aller vers les personnes en situation de rue pour créer et faire perdurer une relation de confiance
 Créer les conditions permettant la rencontre et le dialogue entre les personnes accompagnées et leur environnement (partenaires associatifs et institutionnels, riverains)
 En valorisant le savoir expérientiel des personnes accompagnées, les soutenir dans leurs démarches d’accès aux droits, aux soins, à l’hébergement, à l’activité économique, etc. et renforcer leur pouvoir d’agir
Particularit és du poste :
 collaboration rapprochée avec l’ensemble l'Équipe de rue, maraudeurs bénévoles et professionnels
= 623; une maraude en soirée par semaine et des temps ponctuels de réunion soirs et/ou week-end
 nombreux déplacements et temps de travail en extérieur
Profil recherché :
 Diplôme et/ou expérience dans le secteur (ASS, ES, ME, animateur d’actions communautaires…)
&# 61623; Qualités relationnelles, sens de l’écoute, souplesse et ouverture d’esprit
 Bonne connaissance du fonctionnement associatif et appétence pour l’action bénévole
 Connaissance des politiques publiques (santé, sociale, européennes, droits des étrangers, etc.) et des partenaires ressources (un réseau existant serait apprécié)
 Connaissance des problématiques psychiques et comportementales liées à la précarité
 Faire preuve d’autonomie et d’initiatives tout en travaillant en équipe et en réseau
 Esprit d’analyse et de recul par rapport aux situations rencontrées
 ; ; Capacités rédactionnelles
 1623; La connaissance de langues étrangères est appréciée, ainsi que tout compétence facilitant la mise en lien (pratiques artistiques, sportives, loisirs…)
Rémunérat ion : selon grille CC66 et ancienneté
Candidat ures (lettre de motivation et CV) à adresser, par mail à :
 catherine.pequart@ch aronne.asso.fr (directrice de l’Association Charonne)
 equipederue@charonne .asso.fr (coordinatrices de l'Équipe de rue)

equipederue@charonne.asso.fr

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GESTIONNE PAIE (H/F)

OFFRE D’EMPLOI EN CDI : GESTIONNAIRE PAIE

Date de début : février 2019
Type de contrat : CDI
Lieu : Pantin (93)
L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le plus grand groupe d’insertion d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Ares emploie au quotidien plus de 600 salariés dont 450 en insertion.

Le Service Paie est composé de 5 collaborateurs qui s’occupent en interne de la paie des 11 sites du Groupe (7 structures juridiques différentes ; avec code du travail + 2 conventions collectives différentes). Le service gère beaucoup d’entrées et de sorties dues au turnover sur la population des salariés en insertion qui quittent le Groupe dès qu’ils retrouvent un emploi dans une entreprise classique.

MISSIONS

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vos principales missions seront :

1. Gestion du Personnel, déclarations administrative classiques
► Collecter et vérifier les éléments d’embauche et les saisir sur le logiciel Paie
► Assurer le classement et l’archivage des dossiers du personnel
► P rendre en charge les déclarations d’arrêt de travail (gestion des arrêts, attestations de reprise etc.)
► Elabo rer des attestations et courriers de gestion du personnel et répondre aux demandes des salariés
► Gé rer les tickets restaurants des bénévoles, et les gratifications et avantages des stagiaires

2. Paye, charges sociales et taxes
► Colle cter, regrouper et vérifier les éléments mensuels de paie via le logiciel de suivi des temps
► Saisir les éléments de paie sur le logiciel
► An alyser, contrôler et valider la paie
► Etabli r les bulletins, les mettre sous pli et les archiver
► Gé rer les dossiers de départ : solde de tout compte, attestation ASSEDIC, certificat de travail etc.
► Prépar er et envoyer les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

3. Etats statistiques et suivi d’aide à l’emploi
► Re nseigner les tableaux de suivi et y suivre les informations
► ; ; Préparer les données et déclarer les subventions auprès de l’ASP (Agence de Service et de Paiement)
► D éclarer les bénéficiaires du RSA

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : BTS Comptabilité et Gestion ; Formation de Gestionnaire Paie ou équivalent.

EXPÉRIENCE : 3 à 5 ans d’expérience

COMPÉTENCES : Connaissances techniques paie, notamment sur la DSN. Utilisation d’un logiciel de Paie, idéalement Sage Paie. Bonne maîtrise d’Excel (création de tableau avec formules complexes).

QUALITÉS PERSONNELLES : Force de proposition, adaptation, dynamisme et esprit d’équipe.

REMUNER ATION : à partir de 2400€ brut mensuel (selon profil) pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-j0ysyxba9g@cand idature.beetween.com

ares-j0ysyxba9g@candidature.beetween.com

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