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  • 14 offres d'emplois
  • fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles

CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Ares a lancé en Juillet 2017 Apres, une expérimentation de structure d’insertion en détention à l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l’Administration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Apres a pour objectif d’accompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison, pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.

MISSI ONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos missions seront :
► Accompagne r les détenus dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.
► A ssurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement des personnes détenues qui vont intégrer le programme.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
► A ssurer l’animation des formations collectives dispensées dans les autres établissements du groupe ARES

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ; formation de Conseiller pénitentiaire en insertion et probation (CPIP) ; diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEASS) ; ou diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé (DEES).

EXPÉRIENC E : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique indispensable. Connaissance du public carcéral ou des personnes sortant de prison.

COMPÉTENC ES : Permis B. Maîtrise de l’outil bureautique.

QUALITÉS PERSONNELLES : Capacité à prendre du recul. Patience, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet et esprit d’équipe. Compétences relationnelles et confidentialité.

CONDITIONS DE TRAVAIL : Capacité à travailler en milieu clos (détention, communauté…). 4/5e de votre activité sera réalisée en centre pénitentiaire.

RÉ MUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour un temps plein + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de
l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-2l9lysntuh@cand idature.beetween.com

ares-2l9lysntuh@candidature.beetween.com

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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL - TEMPS PARTIEL 3 OU 4/5E

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Ares a lancé en Juillet 2017 Apres, une expérimentation de structure d’insertion en détention à l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l’Administration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Apres a pour objectif d’accompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison, pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.


MIS SIONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos missions seront :
► Accompagne r les détenus dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.
► A ssurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement des personnes détenues qui vont intégrer le programme.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
► A ssurer l’animation des formations collectives dispensées dans les autres établissements du groupe ARES

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 ; licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ; formation de Conseiller pénitentiaire en insertion et probation (CPIP) ; diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEASS) ; ou diplôme d’Etat d’éducateur spécialisé (DEES).

EXPÉRIENC E : Expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique indispensable. Connaissance du public carcéral ou des personnes sortant de prison.

COMPÉTENC ES : Permis B. Maîtrise de l’outil bureautique.

QUALITÉS PERSONNELLES : Capacité à prendre du recul. Patience, calme et sens de la diplomatie. Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Adhésion au projet et esprit d’équipe. Compétences relationnelles et confidentialité.

CONDITIONS DE TRAVAIL : Capacité à travailler en milieu clos (détention, communauté…). Préférence pour travail en temps partiel (3/5e ou 4/5e).

RÉMUNÉRATI ON : 2200€ brut/ mois pour un temps plein + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-8z0pnrvktn@candidature.beetween.com

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COORDINATEUR(TRICE)

Opérateur de médiation sociale certifié à la Norme Métier AFNOR Médiation sociale et à la Norme Qualité ISO 9001, CITEO est un acteur majeur de la cohésion sociale et du bien-vivre et agir ensemble.

Nos valeurs : esprit de service, esprit citoyen, esprit d’équipe, esprit de progrès.

Dans le cadre de notre développement en Ile-de-France et particulièrement sur la ville de Choisy-le-Roi, nous recrutons un coordinateur « Médiation urbaine » (H/F)

Missions : Rattaché(e) au chef de Projets Ile-de-France, vous :

• Coordonnez la mise en œuvre et le suivi des prestations « Médiation urbaine » :
Vous êtes garant de la bonne réalisation des prestations (coûts, délais, qualité),
Vous assurez le reporting des activités aux commanditaires/parte naires et à votre hiérarchie,
Vous assurez des missions de gestion urbaine de proximité aux côtés des médiateurs urbains.

• Manage z les équipes dédiées :
Guider, organiser et contrôler le travail de l’équipe de médiateurs urbains,
Mettre en œuvre un management tant collectif qu’individuel,
Anim er les réunions d’équipe et les instances de partage d’informations.

• Contribuez à la promotion et à la performance de l’activité « Médiation urbaine » :
Tisser et entretenir des relations professionnelles de proximité avec les acteurs territoriaux, les commanditaires et toutes parties prenantes,
Effectue r une veille sur les opportunités et menaces inhérentes au secteur d’activité.

Profi l recherché :
• Titulaire d’un diplôme de niveau 2, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire ou connexe.
• Dynamiqu e et très autonome, vous aimez relever des challenges et mener à bien des projets.
• Manager de proximité, vous avez le goût du travail en équipe et le souci de faire progresser vos collaborateurs.
• V ous êtes doté d’excellentes capacités rédactionnelles et orales, vous êtes reconnu(e) pour la qualité de vos écrits et présentations.
• Vo us maîtrisez les outils bureautiques et d’aide à la décision.
• Vous savez développer des partenariats et connaissez le champ de l’action territoriale.

CDD de 1 an renouvelable et évolutif
Temps plein annualisé – Travail en roulement du mercredi au dimanche en soirée et nuit
Poste basé à Choisy-le-Roi
Rémun ération selon expérience – Avantages annexes

Si cette offre vous intéresse, vous pouvez envoyer vos CV et lettre de motivation jusqu’au 15 juillet 2019 à l’attention de Mélanie CHAPELAIN, Responsable Exploitation et Développement (m.chapelain@citeo.o rg) ET Sabine VERQUERRE Cheffe de projet Ile-de-France (s.verquerre@citeo.o rg).

s.verquerre@citeo.org

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RESPONSABLE DE PôLE MéDICO-SOCIAL H/F

L’Association Cordia recrute un Responsable de Pôle médico-social
H/F – CDI – La Rochelle (17)

Institution :
L’Association Cordia gère depuis 28 ans des structures médico-sociales au bénéfice de personnes en précarité atteintes de pathologies chroniques. L’ensemble représente un total de 124 places agréées en appartements de coordination thérapeutique (ACT), maison d’accueil spécialisé (MAS), lits d’accueil médicalisé (LAM) et lits halte soins santé (LHSS). Dans le cadre de son développement et de l’obtention de 15 places de LAM à La Rochelle et 10 places en ACT à Niort, l’association a décidé de recruter un responsable de pôle pour les activités présentes à La Rochelle, Niort et Poitiers (60 places agréées).

Descrip tion du poste :
Rattaché au Directeur Général, vous gérez les 3 structures du Pôle Ouest et soutenez ainsi le Directeur sur des missions qu’il portait seul jusque-là. Vous prenez en charge le déploiement et l’organisation opérationnelle des activités de l’association par les missions suivantes :

1. Gestion administrative et financière
• Garantir le bon fonctionnement des structures
• Préparer les budgets prévisionnels et les comptes administratifs
• Co-construire la situation trimestrielle et le suivi de trésorerie en lien avec les services support
• Rendre compte de son activité au directeur général

2. Animation des équipes et gestion des Ressources Humaines
• Avec l’appui d’un chef de service et d’une assistante, coordonner et suivre le travail des équipes (médecins coordinateurs, infirmières, psychologues et travailleurs sociaux)
• Recruter les professionnels hors cadres
• Mener les entretiens annuels avec le chef de service et élaborer le plan de formation
• Préparer et gérer l’organisation du temps de travail des 3 structures
• Gérer les risques psycho-sociaux (RPS)
• Accompagner sur le terrain le déploiement de l’outil interne d’aide à la décision AC

3. Démarche Qualité
• Coordonner et valider l’élaboration de toutes les procédures, y compris celles relevant de la vie quotidienne des résidences
• S’assurer de l’entretien, sécurité et hygiène des appartements
• Appliquer et faire appliquer les réglementations en vigueur relatives à la prise en charge des résidents, à la sécurité des biens, des résidents et des salariés

4. Représentation de l’association auprès des différentes instances
• Se faire connaître auprès des autorités de tarification et de contrôle, auprès des collectivités territoriales, des associations et autres structures
• Développer des partenariats et rechercher des financements
Profil recherché :
De formation supérieure Bac+5 (CAFDES ou équivalent niveau 1) et issu du secteur médico-social et/ou sanitaire, vous justifiez d’une expérience de management réussie. Vous êtes rigoureux, structuré, bon gestionnaire. A la fois humble et ferme, vous souhaitez apporter votre dynamisme pour mener à bien les projets portés par l’association. Vous mettre au service de personnes précaires et malades vous motive particulièrement.


Postulez sur www.ecclesia-rh.com en indiquant la référence ACO12

mogereau@erh.fr

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OFFRE D'EMPLOI A LA MISSION LOCALE

Je viens d'être contacté par la Mission Locale du Grand Narbonne qui recrute pour 3 semaines suite à des absences pour congé maladie.
Ce recrutement s'adresse à des personnes ayant déjà une aisance pour conseiller et orienter le public de cette structure et plus particulièrement affecté comme conseiller garantie jeune.
Prendre contact avec Mme Dominique MINTROSSE d.mintrosse@iness-le grandnarbonne.com ou 04 11 23 21 78 ou encore 06 51 04 48 81
Merci de contacter directement cette personne si vous pouvez vous rendre à Narbonne pendant 3 semaines et si vous êtes suffisamment autonome pour répondre à l’offre d’emploi.
Sincèreme nt

d.mintrosse@iness-legrandnarbonne.com

Emploi

  • Date de publication : 11-06-2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Languedoc-Roussillon (Narbonne)
  • Expérience : Confirmé



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DELEGUE MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA PROTECTION DES MAJEURS - Dep. 72 (H/F)

L’association Tutélaire Héliante de Sarthe recrute un Délégué Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs en CDD de 3 mois.

Mission : Exercer des mesures de protection juridique confiées par les juges des tutelles

Profil : Obligatoirement titulaire d’un diplôme de niveau III de l’Education Nationale (AS, CESF Educateur, ou juriste, titulaire du CNC si possible). Rigueur, capacité d’organisation, sens du travail en équipe.

Condition s : rémunération selon la CC du 15/03/66 –catégorie éducateur spécialisé-salaire brut de 1803.55€. Permis de conduire indispensable.

CV + lettre de motivation à adresser à : ATH Madame La Directrice 42 rue Normandie Niemen CS 55833 72058 Le Mans CEDEX 2 ou par mail à :

isabelledordoigne@athsarthe.fr

Emploi

  • Date de publication : 11-06-2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (Le Mans)
  • Expérience : non précisée



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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Limeil-Brévannes et Bonneuil-sur-Marne (94)
L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 170 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an.

Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe. Cette entreprise d’insertion créée en 1994 accompagne 80 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients. Nous recherchons un.e chargé.e d’accompagnement social et professionnel pour accompagner une partie des salarié.e.s en insertion qui travaillent sur une chaîne de valorisation de déchets à Limeil-Brévannes.


MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront :

► Accompag ner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

υ ; 8; Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ social ou de l’insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel en structure d’insertion par l’activité économique est souhaitée. Compréhension du monde de l’entreprise indispensable.

CO MPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Permis B indispensable.

QU ALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, et prise d’initiatives. Compétences relationnelles et confidentialité.

CONDITIONS : Travail de nuit (22h30-6h) deux nuits par mois.

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + majoration pour les 2 nuits travaillées par mois + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-b91y6pewxt@cand idature.beetween.com

ares-b91y6pewxt@candidature.beetween.com

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MANDATAIRE JUDICIAIRE à LA PROTECTION DES MAJEURS

L’APASE, association de 340 salariés sur 9 sites dans le département d’Ille et Vilaine
• exerce des mesures de protection juridique ;
• mène des actions éducatives, judiciaires ou administratives visant si possible, au maintien de l’enfant dans sa famille (AEMO, AED, AGBF, AER, EEC) ;
• assure un accompagnement social et médico-social (MASP, Accueil Familial, SAVS, etc.) de personnes en situation de handicap psychique notamment.
Notre Directeur de l’antenne de Fougères doit pourvoir rapidement un poste de :
Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs
CDD temps Partiel 80%
Vous mettez en œuvre, par délégation de l’Association, des mandats de protection juridique (sauvegardes de justice, tutelles, curatelles), des mesures d’accompagnement judiciaire, dans le respect des droits de la personne, ainsi que des Mesures d’Accompagnement Social Personnalisé(MASP).



Vous travaillez en équipe avec l’appui d’un(e) secrétaire et d’un service comptable dédié à ces activités, utilisant des outils de gestion électronique de documents.
Vous êtes titulaire d’un diplôme en travail social et/ou de formation juridique ; idéalement vous justifiez du Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (CNC MJPM) ou d’une expérience dans la fonction. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre rigueur au travail et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Votr e candidature est à nous faire parvenir exclusivement par mail le plus rapidement possible sous la référence
33 MJPM 05019
à l’adresse suivante : candidature@apase.or g ou à déposer à partir de notre site
http://www.apa se.org/ressources-hu maines

candidature@apase.org

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TRAVAILLEUR SOCIAL EN ENFANCE-FAMILLE

L’APASE, association de 340 salariés sur 9 sites dans le département d’Ille et Vilaine
• mène des actions éducatives, judiciaires ou administratives visant si possible, au maintien de l’enfant dans sa famille (AEMO, AED, AGBF, AER, EEC).
• exerce des mesures de protection juridique,
• assure un accompagnement social et médico-social (Accueil Familial, SAVS, MASP, etc.) de personnes en situation de handicap psychique notamment
Notre directrice de l’antenne de Fougères recherche un
Travailleur Social en Enfance-Famille (H/F)
CDI temps plein
Sous la responsabilité de la directrice d’antenne et de la chef de service, vous pouvez être chargé(e) de l’exercice de tout type de mesures éducatives en milieu ouvert à l’égard des enfants (AER, AEMO, AED etc.).
A ce titre, vous intervenez de manière très opérationnelle, dans le conseil, l’assistance comme la définition des projets avec les familles et les enfants.
Vous êtes obligatoirement titulaire d’un diplôme de travailleur social (Éducateur Spécialisé, Éducateur de Jeunes Enfants, ou Assistant Social) et du permis de conduire automobile. Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine de la protection de l’enfance qui vous a permis de vous confronter à des situations diverses.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer les situations d’enfance en danger, votre réactivité, vos dispositions à travailler en équipe, votre rigueur au travail, votre sens de la régulation des conflits, votre aisance d’expression orale et écrite. Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément. Un excellent sens du contact et votre capacité d’adaptation sont également des atouts pour réussir à ce poste.
Votre candidature est à nous faire parvenir exclusivement par mail dans les meilleurs délais sous la référence
32 TSEF 052019
à l’adresse suivante : candidature@apase.or g ou à déposer à partir de notre site
http://www.apa se.org/ressources-hu maines

candidature@apase.org

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CONSEILLER ACTION SOCIALE AIDES INDIVIDUELLES

Intitulé du poste : Conseiller action sociale aides individuelles H/F
Contrat : ALTERNANCE - ALTERNANT BAC+3

Finalité du poste :
• Découvrir l’action sociale assurance en direction des assurés ;
• Collaborer et travailler en équipe ;
• Contribuer à la mise en œuvre des prestations individuelles d’action sociale en direction des clients.

Missions :
Au sein de la Direction Action Sociale, l'alternant aura pour missions principales :
• Réception des courriers/ email en provenance de client internes ou externes au groupe,
• Qualifica tion de la nature de la demande (lecture et analyse de chaque courrier);
• Saisie / Rattachement dans l'outil aux dossiers des demandeurs ;
• Numérisation de certains documents
Envoi de documents/courrier de confirmation consécutif à un courrier ou mail et/ou action dans la corbeille relative à la notification ;
• Envoi des demandes d’intervention sociales aux demandeurs ;
• Gestion des retours de dossier : création A/R dans l’outil renvoi des dossiers vers demandeurs si non conformes aux exigences de la règlementation ;
• Traitement des dossiers de prestations sociale.

Profil recherché :
• Niveau d’études : BAC + 2 ou expérience professionnelle équivalente
• Outil s informatiques : aisance avec les outils informatiques de base (pack office)
• Connaissa nces de la législation de l’action sociale et des organismes et acteurs sociaux
• Sens de l’écoute et de la communication, esprit d’équipe
• Bonne orthographe, bonne expression écrite (exposé des situations présentées en commission)
• Capac ités à intégrer les dispositifs/procédur es action sociale
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Autonomi e, rigueur, confidentialité et motivation
Localisa tion du poste
Ile-de-France, Paris (75)
Ville
PARIS 13

m.ghendoussi@handicap-assurance.fr

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CONSEILLER RETRAITE CICAS

Intitulé du poste Conseiller Retraite CICAS H/F

Contrat ALTERNANCE - ALTERNANT BAC+2

Finalité du poste
Accompagner et orienter les salariés et les retraités en matière d’action sociale, d’évaluation et liquidation de leurs droits à retraite
Missions
Accueillir, informer, conseiller les salariés et les retraités
- Effectue l’accueil téléphonique ainsi que l’accueil physique, au siège et/ou en permanence extérieure
- Traite les courriers, les courriels et les réclamations
- Transmet, le cas échéant, les informations à l’interlocuteur compétent

Partici per à la constitution et à l’analyse du dossier de retraite
- Analyse la demande
- Procède à l’ouverture et à la constitution du dossier de retraite en s’assurant de l’exhaustivité et de l’exactitude des
informations requises et des pièces justificatives
- Décide du transfert, le cas échéant, vers les institutions
ARRCO compétentes mais aussi vers les institutions AGIRC et l’IRCANTEC
Effectue r le reporting de son activité
- Saisit les informations et garantit leur fiabilité pour alimenter le système d’information partagé
- Renseigne et met à jour les données et les tableaux de bord dans le respect des procédures établies
Profil recherché
BTS (de préférence en Services et Prestations dans les Secteurs Sanitaire et Social) en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage.
Lo calisation du poste
Ile-de-France, Val de Marne (94)
Ville
CRETEIL

m.ghendoussi@handicap-assurance.fr

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OFFRE D’EMPLOI : CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Moissy Cramayel (77)
L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de 190 salariés permanents accompagne chaque année 1 000 personnes en difficulté.

Ares Services Seine-et-Marne a démarré son activité en début d’année 2016. L’activité principale est une prestation de chargement et déchargement de colis dans les véhicules de transport. Cette Entreprise d’Insertion offre d’ores et déjà la possibilité à près de 67 personnes en situation d’exclusion de bénéficier de l’accompagnement d’Ares.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en SIAE est souhaitée.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil bureautique. Compréhension du monde de l’entreprise. Permis B.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

HORAIRES : horaires de bureau + permanence jusque 23h deux soirs par mois.

RÉMUNÉRATIO N : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.


La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-606vd7vhjb@c andidature.beetween. com

ares-606vd7vhjb@candidature.beetween.com

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F à TEMPS PARTIEL (4/5E)

Responsable Ressources Humaines H/F à temps partiel (4/5e)

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Notre ambition : faire renaître à chaque palier la fierté d’agir dans les quartiers populaires

Pour insuffler une dynamique nouvelle dans les quartiers populaires, l’association VoisinMalin fait émerger un réseau d’habitants-ressourc es salariés : les Voisins Malins. Allant à la rencontre des habitants chez eux, ils les aident à être plus acteurs de leur vie, les mobilisent dans la vie locale et les reconnectent avec les institutions. Pour ce faire, VoisinMalin construit des missions en porte-à-porte, en partenariat avec des entreprises et des collectivités, pour apporter aux habitants des informations utiles à leur vie quotidienne, recueillir leurs besoins et permettre aux acteurs locaux d’adapter leurs pratiques. À l’écoute des habitants, VoisinMalin conseille également institutions et entreprises pour transformer leurs pratiques et inventer des solutions plus adaptées.

En plein développement, VoisinMalin est actuellement présent dans 11 villes en Île-de-France ainsi qu’à Lille, Villeurbanne, Marseille et Roubaix, et projette de continuer son développement à un rythme soutenu pendant les 3 prochaines années. Sur chacun de ces territoires, des responsables de site sont chargés d’animer et développer le projet auprès des acteurs locaux, piloter localement l’activité de porte-à-porte et manager l’équipe de Voisins Malins.

L’associa tion emploie actuellement 120 salariés en CDI dont une grande partie, les Voisins Malins, sont à temps très partiel (15 heures par mois).

L’équipe dynamique est composée d’un pôle développement (soutien au développement des missions, recherche de fonds, développement territorial), d’un pôle support (RH, comptabilité et finance, digital et services généraux), d’un directeur territorial (bientôt 3) et de 14 responsables de site, chacun responsable d’une ou deux équipes de Voisins Malins site. Les pôles développement et support sont au service des responsables de site et directeurs territoriaux, qui sont au service des Voisins, eux-mêmes au service des habitants des quartiers. Toute l’équipe est tournée vers l’impact apporté aux territoires sur lesquels nous travaillons et chacun participe au mieux de ses compétences aux autres enjeux qu’il faut traiter au fil de l’eau, de manière réactive et agile.

Le poste au sein du pôle support rapporte à la directrice opérationnelle de VoisinMalin et travaille étroitement avec les responsables de site et les directeurs territoriaux.

MIS SION

VoisinMalin cherche à redonner confiance aux personnes des quartiers en leur permettant de s’appuyer sur leur expérience et leur envie d’évoluer. Cette mission commence avec les Voisins Malins eux-mêmes, l’objectif est de leur permettre de développer leur potentiel en portant une attention particulière aux savoir-être.

Le management de ces personnes à temps très partiel est au cœur de notre projet, il est complexe du fait de la diversité des profils, de la particularité de leurs mission, de leur faible expérience professionnelle et du temps réduit qu’ils consacrent à VoisinMalin.

Dans ce contexte, vous accompagnez les responsables de site dans leur rôle de manager et vous les aidez à trouver le juste équilibre entre le cadre d’employeur et le développement de l’engagement, des compétences et savoir-être des Voisins Malins.

Vous contribuez à consolider les process RH en vous basant sur l’expérience des responsables de site tout en gardant une souplesse et en leur permettant de gagner en compétences et en autonomie dans le cadre d’activités décentralisées.

A CTIVITÉS PRINCIPALES

1) Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’association :

Vous proposez à la direction des axes de réflexion en matière de stratégie et politique RH en cohérence avec les besoins des responsables de site.
Vous participez à la définition de la politique de gestion des compétences de l’association et contribuez à la mise en œuvre des entretiens professionnels, du plan de formation, du suivi de l’évolution des salariés.
Vous contribuez à la politique de recrutement de l’association et à la gestion de la marque employeur.
2) Consolider les pratiques RH de l’association :

Vous concourez à la mise en place d’une boîte à outils et à la formation RH à destination des responsables de site.
Vous accompagnez les responsables de site et les directeurs territoriaux dans la gestion RH des Voisins, et êtes un appui expert dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
3) Contribuer à la vie de l’association et à des projets annexes

Vous contribuez à la communication interne de l’association et à l’organisation des séminaires d’équipe
Vous participez aux différents projets autour de nos pratiques et en accompagnant leur évolution
Vous contribuez aux réflexions soutenant notre développement stratégique (analyse de notre impact social, visibilité de notre action, …)


VOTRE PROFIL

1) Formation initiale : master ou équivalent en ressources humaines

2) Expérience professionnelle : 3-5 ans dans le domaine du développement des ressources humaines

3) Compétences recherchées :

Élaborer une stratégie RH et alimenter la cellule de pilotage
Animer des processus participatifs et mener des réflexions collectives
Former et transmettre des compétences
Piloter l’activité RH
Formaliser des outils et des process RH
Recruter

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste en CDI
Rémunération : 28 k€ en étant à 4/5e
Lieu de travail : 204 rue de Crimée 75019 Paris
Pour en savoir plus :

Informations complémentaires sur le site : voisin–malin.fr
Vid éo de présentation de l’association : VoisinMalin en 3 minutes et en images

Voir le site

CADRE DE REEDUCATION ERGOTHERAPEUTE - Dep. 72 (H/F)

Notre client, association de renom et acteur majeur dans la Sarthe pour la prise en charge du handicap lourd, recrute pour son établissement sanitaire spécialisé en Médecine Physique et Réadaptation (environ 190 places) son :
Cadre de rééducation Ergothérapeute (H/F)

Localisatio n : Sarthe (72)
Rémunération : Selon profil et expérience
Prise de poste : Dès que possible
Origine du besoin : remplacement - CDI

Profil du poste :
Rattaché(e) à la Directrice des soins, vous faites partie d’une équipe composée de plusieurs cadres de rééducation et de soins. Au sein du secteur pédiatrique, votre mission se décompose comme suit :
• Coordonner les activités sur le plateau technique de rééducation.
• Exercer une mission de référent « métier » sur le service d’ergothérapie et de cadre de rééducation sur l’hôpital de jour pédiatrique :
o Encadrement, recrutement, gestion des plannings, animation de réunions d’équipes.
o Pilotage de projets institutionnels comme le développement de nouvelles pratiques de rééducation et réadaptation : thérapie miroir, rehab lab, sécurisation du parcours patient, etc…
o Rédaction de document de service.
o Gestion matérielle et budgétaire.
• Participer à la démarche de certification et à des groupes de travail institutionnels dans un but d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge.
• Intervenir en soutien des projets transversaux et en particulier sur le projet de rénovation des locaux.

Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme d’état d’Ergothérapeute (IMPERATIF) et d’un diplôme type Master 2 en management ou de Cadre de santé, vous justifiez d'une expérience confirmée et réussie de 5 à 10 ans comme Ergothérapeute dans le secteur sanitaire ou médicosocial (type MAS polyhandicapés ou IME pour enfants polyhandicapés). Dynamique, investi(e) et doté(e) de qualités humaines développées (aisance relationnelle, écoute, empathie, conseil, réconfort et esprit positif) vous possédez également une réelle autorité naturelle qui vous permet d’encadrer vos équipes pluridisciplinaires tout en sachant les impliquer dans la prise en soin des personnes accueillies. Ayant le sens des responsabilités, vos capacités à organiser, gérer et dynamiser un service se sont avérées lors d’une précédente expérience probante. Sachant fonctionner en transversal et dans une dynamique de projet, vous facilitez le bon fonctionnement de l’établissement et participez à son rayonnement, notamment par votre disponibilité, votre esprit d’équipe, votre réactivité et votre implication en proximité avec les professionnels.

M erci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : PLRCHS720519-EC

contact@parcoursetsens.fr

Emploi

  • Date de publication : 21-05-2019
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (Sarthe (72))
  • Expérience : Débutant accepté



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