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  • 27 offres d'emplois
  • fonction : Administration, Gestion, Organisation

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 53 (F/H)

GYS est une entreprise familiale française regroupant 700 collaborateurs dans le monde. Parmi les leaders européens, GYS est un acteur majeur dans la conception et la fabrication d’équipements de soudage, de chargeurs de batteries et de systèmes de réparation carrosserie.

Port és par une équipe dynamique et une stratégie de croissance ambitieuse, nous sommes des challengers modernes portés par des produits innovants et par une capacité de production très performante.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un Assistant Ressources Humaines H/F pour une durée de 6 mois.

Intégrer au sein de notre service des Ressources Humaines, composé de 4 personnes, vous aurez en charge les missions suivantes :

- la gestion des recrutements de production : en étroite collaboration avec les responsables de production, vous gérez au quotidien les recrutements des collaborateurs productifs.

- la gestion des dossiers de formation : vous gérez l’élaboration des dossiers de formation, leurs suivis financiers et administratifs, la relation avec notre OPCA et veillez au respect des obligations légales en matière de formations réglementaires (initiales et recyclages).

- la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, déclarations d’embauche, suivi des visites médicales et des contrats, gestion des absences, départs, dossiers maladie, mutuelle et prévoyance.

Profi l :

Titulaire d’une formation Bac+2 ou Bac+3, spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie de 1 à 3 ans dans une fonction similaire.

Rigour eux et organisé, vous êtes autonome et savez travailler en équipe. Doté d'un bon sens du relationnel, vous savez faire preuve d'initiatives et de confidentialité.

Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques. La connaissance du logiciel CEGID serait un plus.

CDD à pourvoir à compter du 24 juin jusqu’à la fin de l’année 2019.
Poste en horaire journée, 38h/semaine
Rémunération à définir selon profil et expérience.

Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à recrutement@gys.fr

recrutement@gys.fr

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CHARGé DE DéVELOPPEMENT RH H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Chargé de développement RH pour Amnesty International.

Im portant : pour que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : http://orientationdu rable.com/charge-de- developpement-rh-h-f /

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Amnes ty International France recherche sa/son chargé.e de développement Ressources Humaines.

Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres et sympathisants afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public.

Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui, 95 salariés et plus de 350 bénévoles. Elle s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France.

Amnesty International agit pour faire en sorte que toute personne, seule ou collectivement, voie sa vie privée respectée, puisse revendiquer librement ses choix, exprimer librement ses opinions, soit en capacité de revendiquer le respect des droits humains. Les actions combinent plaidoyer auprès des institutions, campagnes de mobilisation et de communication, et renforcement des capacités des défenseurs des droits humains.

MISSIONS

La/le chargé.e de développement RH viendra en appui à la mise en œuvre et à l’animation de la fonction RH au sein de l’organisation. Elle/il sera placé.e sous la responsabilité de la DRH.

La mission de ce poste s’inscrit dans le cadre de la création d’un nouveau pôle RH et la volonté d’affirmer la place des ressources humaines au cœur du projet d’Amnesty International France, comme élément fondamental pour assurer sa mission sociale.

ACTIVITE S PRINCIPALES

La/le chargé.e de développement RH assure les missions suivantes :

– Recrutement :

Piloter l’intégralité du processus recrutement en lien avec les opérationnels : analyse et anticipation des besoins, rédaction des fiches de poste et des annonces, publication des offres, sourcing (job boards, réseaux sociaux, etc.), sélection et suivi des candidatures, entretiens, contrôles de références professionnelles.
P articiper au développement de la marque employeur.
Suivre le budget recrutement.

– Développement des compétences et formation

Participer à la définition du plan de développement des compétences : recueil des besoins, hiérarchisation des actions, élaboration du budget prévisionnel, présentation aux IRP
Mettre en œuvre les actions de formation : comparaison des offres des organismes, mobilisation de personnes ressources en interne, optimisation des coûts, organisation des sessions de formation ; gestion et suivi des dispositifs formation (CPF), validation des conventions de stage, demandes de prise en charge auprès de l’OPCO, reporting et suivi des budgets formation
Participer à des projets d’ingénierie de formation

– Carrières et GPEC :

Organiser et suivre les différentes campagnes d’entretiens de son périmètre (entretiens annuels, entretiens professionnels)
Pré parer et suivre les actions du processus « People review »
Participer à la mise à jour de référentiels d’emplois et de compétences
Assurer un benchmark des métiers

– Accueil / intégration et diversité :

Préparer les parcours d’accueil et intégration
Partici per à des actions en faveur de la diversité et de l’emploi des personnels en situation de handicap, en reconversion professionnelle, etc.

– Autres :

Contribuer au développement de la communication interne RH
Assurer une veille des pratiques RH
A terme, piloter les modules développement RH du SIRH
VOTRE PROFIL
Expériences et compétences :

Expérience professionnelle réussie de deux ans minimum en lien avec le poste
Compétences de veille sur son environnement interne/externe, réactivité, travail en transverse
Capacité s d’analyse de données d’une situation, définition et suivi d’indicateurs pertinents, formalisation (synthèses et rapports)
Connaissa nce du milieu associatif
Maitrise de l’anglais
Bonne connaissance du Pack Office

Qualités et savoir-être :

Très bon relationnel. Écoute et pédagogie
Capacité à interagir de manière positive et constructive. Coopération transversale
Rigueu r, capacités d’organisation et sens du détail
Force de propositions et autonomie
Adhésion aux valeurs d’Amnesty International

ADH ESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Type de contrat : CDI, statut cadre, temps plein
Lieu : Paris, France (75019). Déplacements occasionnels au niveau national
Rémunérati on selon grille interne de classification et selon profil : 32 – 35 K€ (dont prime 13ème mois au prorata temporis)
23 jours de RTT
Mutuelle (prise en charge à 70%)
Titres restaurant (prise en charge à 60%)
Prise de poste souhaitée : dès que possible

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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F POUR LE RELAIS VAL DE SEINE

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F pour le Relais Val de Seine.

Important: pour que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : http://orientationdu rable.com/responsabl e-des-ressources-hum aines-manager/

CO NTEXTE DU POSTE


Créées il y a 25 ans, EBS le Relais Val de Seine (100 salariés dont 50 en insertion) et EBS Esperance (45 salariés dont 20 en insertion) sont deux entreprises à but socio-économique, SCOP SA et entreprises d’insertion, membres du Relais France et d’Emmaüs France.

Leur mission est la lutte contre l’exclusion par la création du plus grand nombre d’emplois possibles en les destinant en priorité aux personnes qui en sont éloignées. EBS Le Relais Val de Seine collecte, trie et valorise des vêtements et chaussures issus de dons, et EBS Espérance réalise des opérations de conditionnement, contrôle qualité et remplissage de PLV.

Le Relais et Espérance, entreprises d’insertion membres du mouvement Emmaüs, sont en pleine croissance et cherchent à renforcer leurs ressources humaines afin d’accompagner ce développement.



MISSIONS

Ratt aché(e) hiérarchiquement au DG, le/la responsable des ressources humaines, accompagné(e) de son équipe, assurera les missions principales suivantes :

Accompagner et conseiller les responsables d’équipe en garantissant le respect des pratiques RH et les valeurs des entreprises.
Veille r à et proposer la montée en compétences des personnels en CDI, garants de la transmission des savoir-être et des savoir-faire.
Favor iser l’emploi en insertion dans l’entreprise et organiser les process pour assurer une sortie dynamique à au moins 80% des personnes en insertion embauchées.
Pour réaliser ces missions, vous encadrez et animez au quotidien une équipe de cinq collaboratrices.



Activités principales :

Politique RH
Participer activement au comité de direction.

Antici per, proposer et accompagner les changements d’organisation.

A ssurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction.



Relations sociales
Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue.

Garanti r le cadre juridique en matière de droit du travail et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires.

Anti ciper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à établir la bonne communication.

Ec outer et orienter les salariés en fonction de leurs difficultés sociales.



Paie et administration du personnel
Supervise r et contrôler la paie.

Etablir le reporting mensuel et mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs.



Recrutement et développement des RH
S’assurer du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés.

Propose r les orientations annuelles des plans de formation en lien avec les responsables.

Con tribuer au déroulement des entretiens annuels.

Assurer le suivi de la masse salariale.



Stratégie et développement :
Définir la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et en piloter le déploiement et la mise en œuvre.

Participer à la création du SIRH en lien avec le prestataire informatique et les besoins internes et en assurer le déploiement opérationnel auprès des utilisateurs (managers et collaborateurs).



Management :
Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager la participation de tous.



Profil :


Savoir-faire/ formation :

BAC + 5 ou expérience reconnue en RH.
Compétence solide en droit du travail.
Première expérience du management.


Savoir-être :

Aisance relationnelle et capacité d’écoute.
Goût du travail collaboratif.
Capac ité à mener plusieurs projets de front.
Rigueur, méthode, organisation.
Quali tés rédactionnelles.


Conditions du contrat :

Poste en CDI situé à Chanteloup les Vignes (78).
Déplacements occasionnels dans le département et stage d’intégration de 3 semaines dont une à Bordeaux. (établissement secondaire) lors de l’embauche.
Prise de poste : dans les meilleurs délais.
Rémunératio n selon profil (et avec modération).

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RECHERCHE ASSISTANT RH

Au sein d'un centre de rééducation fonctionnelle et une maison de retraite, vous effectuez la paie, la gestion administrative de la formation et assistez la directrice des ressources humaines de l'établissement dans ses fonctions.
Salaire mensuel brut +reprise d'ancienneté+prime de fin d'année.
Poste à pourvoir dès que possible

entreprise.souillac@pole-emploi.net

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GESTIONNAIRE - GESTION LOCATIVE CDI

GESTION LOCATIVE :

Mission de sécurisation et de bonne gestion du portefeuille de biens immobiliers au travers notamment des missions suivantes :

o Administratif :

• gérer et suivi des dossiers sinistres,
• encais ser les loyers et enregistrer dans le logiciel,
• effectu er le suivi administratif de recouvrement des loyers et charges (quittances, déclenchement des procédures en cas d'impayés, ...),
• préparer les échéances propriétaires,
• assurer la comptabilisation des factures,
• commande diagnostics techniques et vérification de ceux-ci,
• régularisation des charges
• revenus fonciers
• relation notaire (réception des documents suite à succession)
• prise de rendez vous signature baux + mandats
• présence signature baux + mandats

o Commerc ial :

• gérer les états des lieux entrée et sortie
• préparer les baux immobiliers et actualiser les informations communiquées aux locataires
et répondre aux demandes et réclamations de la clientèle,

o Tech nique :

• gestion des clés
• visite des immeubles en gestion pleine
• contrôle des travaux effectués


PROFI L RECHERCHE :

Dynamisme.
Autonomie, rigueur et grande réactivité,
Adaptation, respect des procédures,
Maîtrise confirmée du pack office (Word, Excel, Powerpoint)
Connais sance du logiciel GERCOP est en plus

REMUNERATION SELON PROFIL

contact@groupe-tethys.com

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ASSISTANT DE COPROPRIéTé (F/H)

ASSISTANT DE COPROPRIETE (H/F)


CDI à pourvoir immédiatement.

De puis 30 ans, le groupe QUADRAL est un acteur majeur du logement et de l’immobilier en France.
Sa filiale QUADRAL PROPERTY est un acteur du Property Management dédié à la gestion de patrimoine pour le compte de propriétaires institutionnels.
Notre spécialisation s’est bâtie à partir d’une expérience significative en la matière.

Présentes sur plusieurs régions, nos équipes aux multiples compétences apportent à nos Mandants tout leur savoir faire dans le cadre d’une gestion de proximité, dans l’objectif de valoriser leur patrimoine.

Nous recherchons au sein de notre Agence Ile-de-France un(e) Assistant de Copropriété en contrat à durée indéterminée.
Ratta ché(e) directement à la Responsable de l’Activité Copropriété IDF & Nord, qui compte 9 personnes, vous l’assistez, ainsi qu’un Gestionnaire, dans la gestion d’un portefeuille de 45 immeubles.

Les missions que vous assurez sont notamment les suivantes :

DOMAINE : ADMINISTRATIF
- Répondre aux demandes écrites de la clientèle soit directement soit sous la directive du Gestionnaire de Copropriétés ;
- Organiser les AG et les réunions des conseils syndicaux (disponibilité, logistique, convocation, pièces annexes) ;
- Diffuser les procès-verbaux auprès des copropriétaires ;
- Créer et mettre à jour les carnets d'entretien des immeubles ;
- Préparer la validation des factures (rapprocher du bon de commande ou valider directement pour règlement) ;
- Assister le gestionnaire pour le suivi de la facturation.

DOMA INE : RELATIONNEL
- Répondre aux appels téléphoniques des copropriétaires, fournisseurs, administrations...et traiter les demandes ;
- Accueillir la clientèle, les fournisseurs et répondre à leurs demandes.

DOMAINE : EXPERTISE MÉTIER
- Mandater les prestataires pour l'entretien courant des immeubles ;
- Gérer les sinistres, les déclarer à l'assurance le cas échéant et suivre le dossier jusqu'à indemnisation ;
- Demander les devis dans le cadre des appels d'offres adressés à différents fournisseurs ;
- Réceptionner les devis, relancer les fournisseurs le cas échéant, et envoyer les devis au conseil syndical et/ou les mettre en attente de la prochaine assemblée.
- La préparation, la tenue, le compte-rendu et le suivi des assemblées générales ;
- Le suivi des réclamations courantes, de la maintenance technique, des calendriers d'exécution et des paiements en veillant à l'information et au respect des obligations des parties prenantes ;
- Le suivi des garanties constructeur ;
- La mise à jour des immeubles au registre des copropriétés

Cett e description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Profi l

Idéalement issu(e) d'une formation de type BAC Professionnel en Secrétariat à BAC + 2, BTS en Secrétariat ou Professions Immobilières, vous présentez une expérience de 3 à 5 ans sur ce poste.

Autonome, à l’écoute et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit d’équipe et votre sens du contact.

Affirmé(e), vous avez le sens du contact et aimez travailler en équipe.

Le poste est basé à Paris 9ème

juliette.restelli@quadral.fr

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GESTIONNAIRE DE PLANNINGS-RH - Dep. 49 (H/F)

Nous recherchons un/une Gestionnaire de plannings
Service des Ressources Humaines.
Poste CDD- Temps plein- Remplacement congés d’été.
Du 1er Juillet au 23 Août 2019
La Clinique Saint Léonard est située sur le Village Santé (Trélazé, dépt 49).

Mission :
Gestion des plannings de l’ensemble des salariés de la Clinique (Gestion des demandes d’absence prévues : Congés Payés, Récupération et des absences non prévues : arrêt de travail…)
La Clinique est composé d’environ 180 salariés (Infirmier, aide soignant, Agent de service hospitalier, personnel administratif) répartis sur des services différents, avec des horaires différents.
Vous travaillerez en binôme sur le poste.

Compétence s requises :
> Base nécessaires en droit du travail.
> Maîtrise du pack office, les plannings sont réalisés sur le logiciel de gestion des Temps Octime, la connaissance de ce logiciel serait un plus.

Caractérist iques :
Horaires de travail : 35 heures - du lundi au vendredi, possibilité d’aménager les 35 heures sur 4.5 jours.
Diplôme :
BTS Assistant Gestion PME-PMI avec stage dans un service Ressources Humaines ou Licence RH
Avantages :
Restaurant d'entreprise sur le site du Village Santé.
Possibilité d’accéder à la Clinique en Bus.
-
Transmettr e candidature (CV et Lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : sandra.moreau@villag esante.fr
ou par courrier :
Clinique Saint Léonard
Service des Ressources Humaines-
Tel : 02 41 41 75 04
18 Rue de Bellinière
49 804 TRELAZE

sandra.moreau@villagesante.fr

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GESTIONNAIRE DE PAIE - Dep. 85 (H/F)

Depuis plus de 50 ans, le Groupe Papin se développe autour des métiers de la construction (75 M€ de CA en 2018). Fort de sa synergie entre les sociétés, le Groupe Papin s’appuie aujourd’hui sur 5 grands métiers : les travaux publics, les espaces verts et clôtures, les sols sportifs, le bâtiment gros-œuvre et le génie civil de l’eau. Ses 400 collaborateurs perpétuent au quotidien ses valeurs familiales et son esprit d’équipe au sein des 12 sociétés.

Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau logiciel paie, nous recherchons un-e gestionnaire de paie et ADP H/F

CDD temps plein à pourvoir à partir du 15 juillet 2019 – durée prévisible 8 mois

Rattaché-e au Responsable Ressources Humaines du Groupe Papin, vous intégrez l’équipe RH composée de 5 collaborateurs-trice s.

VOS MISSIONS :

En collaboration avec vos collègues, vous effectuez le traitement de la paie de chaque société du Groupe Papin, depuis le contrôle des éléments variables jusqu’aux déclarations de charges sociales et justifications comptables ;
Vous rédigez les contrats de travail et veillez à la bonne réalisation des formalités liées à la gestion du personnel (affiliations, gestion des arrêts de travail, établissement des plannings et suivi des temps de travail…). Vous assurez les relations avec les organismes externes (URSSAF, MSA, CPAM, caisses de congés …) ;
Vous participez au projet principal du service de mise en place de notre futur logiciel de paie ;
Vous réalisez une veille législative et réglementaire relative à votre domaine et exercez un rôle d’information auprès de l’encadrement et des salariés pour l’application des règles légales et conventionnelles.
V OTRE PROFIL :

Vous justifiez d’une expérience probante de 3 à 5 ans, de préférence dans le domaine du BTP et/ou dans un environnement multi-conventionnel. Vous maîtrisez a minima un logiciel de paie (SAGE PAIE, SILAE, CEGID …) et êtes à l’aise avec le Pack Office (Word, Excel, …). Vous êtes issu-e d’une formation BAC +2 à BAC +3 avec une spécialisation paie (ou niveau équivalent atteint par l’expérience et la formation continue).

Vous disposez d’une bonne méthodologie, faites preuve d’autonomie et de rigueur, dans le respect des procédures et de l’organisation.

V OS CONDITIONS DE TRAVAIL :

La prise de poste est souhaitée courant juillet ou selon la disponibilité des candidats ; une prolongation est possible en vue du déploiement de notre futur logiciel SIRH.

La rémunération est à négocier selon votre profil, vous bénéficierez d’une mutuelle familiale. Votre lieu de travail est situé à Saint-Fulgent, au siège social du Groupe Papin. Vous travaillerez du lundi au vendredi. Un espace déjeuner est à disposition.

Vous vous reconnaissez dans le profil recherché et souhaitez développer vos connaissances dans un Groupe en évolution ? Adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) !

cvrignaud@groupe-papin.fr

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GESTIONNAIRE LOCATIF (F/H)

NOUS RECHERCHONS : UN(E) GESTIONNAIRE LOCATIF
A METZ

Vous êtes à la recherche d’une belle opportunité ? Nous proposons un CDI à Metz à compter du 1er août 2019 !

La société Quadral Immobilier implantée en Lorraine, est une société d’Administration de Biens dédiée à la gestion de patrimoine immobilier pour le compte de particuliers. Leader dans la gestion locative en Lorraine nous recherchons pour notre agence de Metz un(e) Gestionnaire Locatif confirmé(e) en CDI.

Vous êtes doté(e) de bon sens naturel ? N’hésitez surtout pas à postuler afin de rejoindre notre équipe dynamique !

Sous la responsabilité du Responsable gérance Lorraine, vous administrez des biens immobiliers locatifs pour le compte de nos clients propriétaires dans le respect de la réglementation et dans le but de valoriser leur investissement locatif.

Dans le cadre de ce poste et dans une excellente ambiance de travail, vous serez notamment amené(e) à :

- signer de nouveaux mandats de Gérance ;
- réaliser les états des lieux de sorties ;
- optimiser la vacance locative (en lien avec le négociateur location) ;
- suivre les impayés locatifs (y compris les procédures contentieuses) ;
- commander et contrôler des travaux d'entretien ;
- assurer la relation avec les fournisseurs et les prestataires externes et institutionnels (assureurs, CAF, avocats, notaires…) ;
- participer activement aux synergies inter- services (location, transaction, syndic) ;
- répondre à l'ensemble des demandes de locataires et propriétaires ;
- informer et consulter le propriétaire sur l'arrivée de fin de bail et ses conséquences (renouvellement, augmentation de loyer, reprise) ;
- participer à des réunions de service et assurer un reporting auprès de sa hiérarchie ;
- conseiller les propriétaires dans l'optimisation de leur investissement immobilier.

Doté( e) d’une expérience réussie dans un poste similaire, vous êtes idéalement titulaire d’un BTS, d’une licence ou d’une maîtrise en immobilier.

Le poste vous intéresse ? Vous êtes dynamique, autonome, organisé(e), avez le goût du contact client et du travail en équipe et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et dans la relation client, alors n’hésitez plus, postulez et rejoignez notre équipe !

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de M. Sébastien COLIN – DRH du Groupe QUADRAL, par mail : sebastien.colin@quad ral.fr

juliette.restelli@quadral.fr

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GESTIONNAIRE SINISTRES AUTO IARD SANTE

SAS de courtage d'assurance dédiée à la protection des personnels militaires et civils de la Gendarmerie sur l'ensemble du territoire national ( 28.000 assurés - 86.000 contrats ) recherche un gestionnaire Sinistres Auto- IARD- Santé ( H/F).

Votre mission :
Après une période de formation aux produits, services et process du Cabinet vous aurez en charge la gestion de dossiers de sinistres Automobile, IARD et Santé au sein d'une équipe de 5 personnes.

Votre profil :
Vous avez déjà eu en charge la gestion de contrats d'assurances Auto- IARD et Santé.
Vous avez le sens du client ainsi que de bonnes qualités relationnelles, commerciales et rédactionnelles.
Vo us maîtrisez les outils bureautiques et pouvez gérer une charge d'appels téléphoniques importante.
Vous avez une formation de niveau bac +2 minimum. Une expérience au sein d'un service Sinistres Auto et/ou IARD serait un plus.

Le poste est basé à Orléans.

Type de contrat : CDI

marjorie.ticot@sarpgn.fr

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DéLéGUé à LA PROTECTION DES DONNéES MUTUALISé

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique du Gers est un établissement public qui remplit des missions de conseil et d’accompagnement auprès de ses collectivités et établissements affiliés.

Dans le cadre de la mise en conformité des collectivités au regard du Règlement Européen sur la Protection des Données (RGPD) entré en vigueur le 25 mai, le CDG 32 souhaite proposer un nouveau service aux collectivités, le Délégué à la Protection des Données (DPD) mutualisé.


Desc riptif des missions

En qualité de Délégué à la Protection des Données mutualisé, vous serez chargé(e) d’accompagner les collectivités et établissements publics adhérents dans la mise en œuvre des procédures visant au respect du RGPD.

Vous devrez notamment veiller à :
- La sensibilisation des différents acteurs internes (direction, collaborateurs) et externes (prestataires, sous-traitants) aux obligations en matière de protection des données à caractère personnel ;
- Le recensement des traitements des données personnelles et l’identification des traitements à risque ;
- L’organisation des procédures internes nécessaires à la bonne application de la règlementation ;
- La veille juridique et la documentation de la mise en conformité ;
- La production d’un bilan annuel comprenant l’ensemble des actions mises en place au cours de l’année.


Profil recherché

- Formation supérieure en droit du numérique ; ou formation supérieure en droit public avec spécialisation en protection des données personnelles ou sécurité des systèmes d’information
- Connaissances, expériences spécifiques en matière de protection des données, conformité, sécurité informatique
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Qualités relationnelles et pédagogiques permettant de travailler de façon transversale
- Capacités rédactionnelles et d’analyse, compétences et expérience en matière de gestion de projets
- Rigueur, réactivité et autonomie
- Permis B exigé


Condition s de travail :

- Lieu d’affectation : Auch avec déplacements possibles sur tout le département du Gers
- Type d'emploi : Temps complet, CDD 1 an renouvelable

magali@cdg32.fr

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ACTUAIRE à LE DIRECTION DE LA SéCURITé SOCIALE

La direction de la sécurité sociale (DSS) est chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique relative à la Sécurité sociale, dont notamment l'assurance maladie et l'assurance retraite.

Au coeur de l'élaboration de la refondation du système de retraites, projet majeur du quinquennat, la DSS cherche donc à renouveler son actuaire, pour contribuer à la création du futur système de retraites. L'actuaire aura aussi à travailler sur les questions d'assurance complémentaires en santé, prévoyance et retraite, en lien avec les organismes assureurs du marché privé.

giuliano.defranchis@sante.gouv.fr

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RESPONSABLE OFFRE DE SOINS PREMIERS RECOURS F/H

L'ENVIRONNEMENT

C réée en 1902, la Fédération nationale de la Mutualité Française (FNMF) est le porte-parole des mutuelles et des unions mutualistes qui la composent. Elle assure la promotion de leurs activités et de leurs idées auprès des pouvoirs publics, des institutions et de tous les acteurs de la santé et de la protection sociale.
La Direction de l’offre de soins, de l’autonomie et des parcours a été créée au 1er janvier 2019 à la suite de la réintégration des 4 réseaux de structures mutualistes au sein de la Fédération.
La DOSAP est en charge de l’animation d’un réseau de 2500 structures mutualistes dont elle a pour mission d’animer les échanges, de développer les outils et de représenter les adhérents auprès des différents interlocuteurs publics.
Dans ce cadre et afin d’accompagner les 600 établissements centres de santé et pharmacies mutualistes, la FNMF recherche un :

Responsable offre de soins premiers recours F/H

LES ENJEUX ET LES MISSIONS

Directem ent rattaché à la Direction de la DOSAP, il est principalement en charge de :
- Animer un réseau de gestionnaires en veillant à développer la synergie et les partenariats entre les différents acteurs. Le Responsable est positionné en personne ressource pour toute question technique, métier, juridique, financière auprès des gestionnaires du réseau.

- Vous élaborez une stratégie de développement des services pour les adhérents afin qu’ils puissent développer une vision prospective de leur métier et accompagnez les centres de votre périmètre dans la phase de déploiement

- Vous représentez la fédération dans des groupes de travail nationaux ou auprès d’instances.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance de l’environnement de la santé, de ses acteurs et de son fonctionnement. Vous avez une expertise du système de protection sociale.
Doté d’une bonne capacité d’organisation et de synthèse, Vous avez une expérience significative en gestion de projets transverses en lien avec des équipes pluridisciplinaires.
Facilitateur, vous savez favoriser les coopérations vous permettant d’accompagner les différentes parties prenantes dans un souci constant de transversalité et de mise en synergie.
Souple, à l’écoute et doté de bonnes capacités relationnelles, vous êtes en capacité de négocier et communiquer avec de nombreux partenaires tant internes qu’externes. Vous faites preuve d’un important sens du service.

recrutement@lightconsultants.eu

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GESTIONNAIRE DE COPROPRIéTéS F/H

NOUS RECHERCHONS : UN(E) GESTIONNAIRE DE COPROPRIETES
A THIONVILLE


Vous êtes à la recherche d’une belle opportunité ? Nous proposons un poste en CDI à pourvoir immédiatement à Thionville.

Nous recherchons pour notre société La Maison Du Syndic, société en plein essor spécialisée dans la gestion des copropriétés de moins de 16 lots, un ou une Gestionnaire de copropriétés dans le cadre d’un CDI. Ce poste est à pourvoir immédiatement et est basé à Thionville.

Vous êtes doté(e) de bon sens naturel ? N’hésitez surtout pas à postuler afin de rejoindre notre équipe dynamique à taille humaine !

Rattaché(e) à la Directrice des activités et soutenu(e) par l’équipe de La Maison Du Syndic comptant 7 autres collaborateurs, vous administrerez les copropriétés conformément aux décisions du syndicat dans le respect de la réglementation et en assurant la relation client.

Dans le cadre de ce poste et dans une excellente ambiance de travail, vous serez amené(e) à effectuer des missions riches et passionnantes.

Vo s missions seront notamment les suivantes :

− Vous tiendrez les assemblées générales,
− Vous appliquerez les décisions de l'assemblée générale des copropriétaires (juridiques, techniques, comptables…),
− Vous gérerez les sinistres (déclarations, expertises, négociations d'indemnités, suivi financier et technique),
− Vous représenterez le syndicat dans les actions contentieuses (demandeur et défendeur) et pour tout type d'actions (juridiques, comptables, techniques),
− Vous veillerez à la bonne application des contrats fournisseurs,
− Vous développerez le portefeuille de copropriétés,
− Vous visiterez périodiquement les immeubles, gérerez et contrôlerez l'exécution des obligations sur place, et contrôlerez les mutations.


Diplômé(e) d’un BTS Professions Immobilières, une licence ou maîtrise en immobilier, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie en gestion de copropriétés.

Le poste vous intéresse ? Vous êtes rigoureux, réactif et disponible, reconnu pour votre sens des responsabilités et votre esprit d’entreprise, vous avez le goût du contact et du travail en équipe, alors n’hésitez plus, postulez et rejoignez notre équipe !

Nous savons que chaque parcours est différent, nous étudierons donc avec soin toutes les candidatures reçues.

juliette.restelli@quadral.fr

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GESTIONNAIRE DE COPROPRIéTéS F/H

Nous recherchons pour notre agence de Paris un(e) Gestionnaire de copropriétés en CDI.

Quadral Property, implantée au niveau national, est une société d’Administration de biens dédiée à la gestion de patrimoines immobiliers pour le compte d’institutionnels.

Nous recherchons, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, un(e) Gestionnaire de copropriétés à Paris dans le 9ème arrondissement. Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable de l’activité Copropriété, vous aurez pour mission d’administrer les copropriétés conformément aux décisions des syndicats dans le respect de la réglementation et en assurant la relation client, en accomplissant notamment les tâches suivantes :

- Tenir les Assemblées Générales et les conseils syndicaux ;
- Appliquer et suivre les décisions des assemblées générales (juridiques, techniques, comptables…) ;
- Gérer les sinistres (déclarations, expertises, négociations d’indemnités, suivi financier et technique) ;
- Contrôler, valider et affecter les dépenses en fonction des commandes ou des contrats et des budgets prévisionnels ;
- Contrôler la trésorerie et en tirer les actions nécessaires (impayés, fonds de roulement, travaux exceptionnels) ;
- Représenter les syndicats dans les actions contentieuses (demandeur et défendeur) et pour tout type d’actions (juridiques, comptables, techniques) ;
- Veiller à la bonne application des contrats fournisseurs et en optimiser les prestations (qualité/prix) ;
- Réaliser les appels d’offres et établir les comparatifs ;
- Développer le portefeuille de copropriétés ;
- Contrôler la comptabilité des syndicats des copropriétaires ;
- Etablir et actualiser le budget prévisionnel de la copropriété ;
- Visiter régulièrement les immeubles, gérer et contrôler l’exécution des obligations sur place ;
- Contrôler les mutations ;
- Participer au fonctionnement du service ;
- Informer et rendre compte à la Responsable de l’activité, connaître et appliquer ses directives.


Cet te description prend en compte les principales responsabilités du poste ; elle n'est pas limitative.

Doté( e) d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, vous maîtrisez parfaitement le droit de la copropriété, vous avez le sens du service client et l’esprit d’équipe, vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, ARAMIS serait un plus).

juliette.restelli@quadral.fr

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GESTIONNAIRE DE COPROPRIETE H/F

Recherche d'un(e) gestionnaire de copropriété (F/H) pour intégrer une étude d'administrateur judiciaire sur Paris avec l'aide d'une assistante pour assurer la gestion administrative, budgétaire et technique des immeubles en copropriété, dans le cadre de mandats judiciaires.

Le poste est à pourvoir immédiatement.

Vo s missions seront notamment :
- préparation, convocation et tenue des AG, réunion des conseils syndicaux
- établissement des budgets prévisionnels des immeubles gérés
- garantie de la mise en oeuvre des décisions d'AG
- réponse aux courriers et appels téléphoniques des copropriétaires
- gestion des sinistres (déclarations et expertises) et des travaux (suivi des chantiers) et visite des immeubles
- suivi des procédures judiciaires et recouvrements des charges et impayés
- gestion des copropriétés en difficulté (art.29-1)
- validation des états datés
- rédaction des rapports et de prorogation de mission auprès du tribunal
- préparation des ordonnances de taxe au tribunal

Qualités requises : sens de l'organisation, rigueur, bon relationnel et excellentes qualités rédactionnelles

P rofil attendu : diplômé(e) d'un BTS immobilier ou ICH ou d'une formation juridique avec spécialisation dans le domaine de l'immobilier (type BAC +2/+3 en droit de gestion patrimoniale...), vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 5 ans en gestion de copropriété.

Type emploi : temps complet, CDI

Salaire : 35000/40000/an/13 mois (selon le profil avec évolution possible)

Pour toute candidature, transmettez votre CV et une lettre de motivation

sophie.boyer@hotmail.fr

Emploi

  • Date de publication : 02-06-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS)
  • Expérience : Confirmé



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GESTIONNAIRE ASSURANCE FLOTTE AUTOMOBILE EN ALTERNANCE

Recherche gestionnaire assurance flotte automobile. Contrat en alternance.
Mission s :
1) Production : suivre les entrées et sorties de véhicules, délivrance de cartes vertes, saisie des entrées et sorties dans le fichier, transmission du fichier FVA à la compagnie.
2) Sinis tre : Ouverture et suivi des dossiers sinistre.
Poste basé à Paris.

pguilbert@assunet.fr

Emploi

  • Date de publication : 29-05-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS)
  • Expérience : Débutant



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GESTIONNAIRE DE COPROPRIéTéS F/H

NOUS RECHERCHONS : UN(E) GESTIONNAIRE DE COPROPRIETES
SUR THIONVILLE


Vous êtes à la recherche d’une belle opportunité ? Nous proposons sur Thionville un CDD de 6 mois à pourvoir en juillet 2019.

Nous recherchons pour notre société La Maison Du Syndic, société en plein essor spécialisée dans la gestion des copropriétés de moins de 16 lots, un ou une Gestionnaire de copropriétés dans le cadre d’un remplacement maternité. Ce poste en contrat à durée déterminée d’une durée de 6 mois est à pourvoir en juillet et est basé sur Thionville.

Vous êtes doté(e) de bon sens naturel ? N’hésitez surtout pas à postuler afin de rejoindre notre équipe dynamique à taille humaine !

Rattaché(e) à la Directrice des activités et soutenu(e) par l’équipe de La Maison Du Syndic comptant 7 autres collaborateurs, vous administrerez les copropriétés conformément aux décisions du syndicat dans le respect de la réglementation et en assurant la relation client.

Dans le cadre de ce poste et dans une excellente ambiance de travail, vous serez amené(e) à effectuer des missions riches et passionnantes.

Vo s missions seront notamment les suivantes :

− Vous tenez les assemblées générales,
− Vous appliquez les décisions de l'assemblée générale des copropriétaires (juridiques, techniques, comptables…),
− Vous gérez les sinistres (déclarations, expertises, négociations d'indemnités, suivi financier et technique),
− Vous représentez le syndicat dans les actions contentieuses (demandeur et défendeur) et pour tout type d'actions (juridiques, comptables, techniques),
− Vous veillez à la bonne application des contrats fournisseurs,
− Vous développez le portefeuille de copropriétés,
− Vous visitez périodiquement les immeubles, gérez et contrôlez l'exécution des obligations sur place, et contrôlez les mutations.


Diplômé(e) d’un BTS Professions Immobilières, une licence ou maîtrise en immobilier, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie en gestion de copropriétés.

Le poste vous intéresse ? Vous êtes rigoureux, réactif et disponible, reconnu pour votre sens des responsabilités et votre esprit d’entreprise, vous avez le goût du contact et du travail en équipe, alors n’hésitez plus, postulez et rejoignez notre équipe !

Nous savons que chaque parcours est différent, nous étudierons donc avec soin toutes les candidatures reçues.

Postulez à l'adresse mail : juliette.restelli@qu adral.fr

juliette.restelli@quadral.fr

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CHARGé ADMINISTRATION DES VENTES IMMOBILIèRES H/F

Poste en CDD d’une durée de 6 mois à pourvoir dès fin juin.

La société QUADRAL TRANSACTIONS, spécialisée dans l'arbitrage de logements à leurs locataires et leader national dans le secteur du logement social recherche un(e) Chargé(e) administration des ventes immobilières dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois. Ce poste est basé à Paris dans le 10ème arrondissement.

R attaché à la Responsable administration des ventes de la structure, vos missions sont notamment les suivantes :

− Alimenta tion des dataroom et serveur commun ;
− Rédaction des propositions d’achat ;
− Montage des dossiers et des instructions pour validation par le responsable de service ;
− Rédaction des promesses de vente et des annexes (vente dans l’ancien) ;
− Rédaction des contrats de réservation et/ou préliminaire et de leurs annexes (VEFA et PSLA) ;
− Relance des diagnostics ;
− Signature des avant-contrats avec les acquéreurs ;
− Envoi des avant-contrat au Mandant pour contresignature et suivi ;
− Notificat ion SRU des avant-contrats aux acquéreurs et suivi ;
− Envoi des avant-contrats et des dossiers acquéreurs aux études par mail et courrier ;
− Alimentati on et mise à jour des différents reportings ;
− Alimentat ion et mise à jour de l’outil de gestion QBOX.


Diplômé(e ) d’un bac + 2 dans le domaine de l’immobilier, vous bénéficiez au minimum d’une expérience de 2 ans dans cette fonction. Vous avez une grande rigueur dans le suivi des dossiers. Autonome et organisé(e), vous avez le sens des délais et aimez le travail en équipe.

juliette.restelli@quadral.fr

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RESPONSABLE ADJOINT ADMINISTRATION DES VENTES IMMOBILIèRES

La société QUADRAL TRANSACTIONS, spécialisée dans l'arbitrage de logements à leurs locataires et leader national dans le secteur du logement social recherche, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, un(e) Responsable adjoint(e) administration des ventes immobilières.

Ce poste est rattaché à la Responsable administration des ventes de la structure et est basé à Paris dans le 10ème arrondissement.

D ans ce cadre, vos missions sont notamment les suivantes :

− Manageme nt d’une équipe de 3 Chargé(e)s administration des ventes sur le site de Paris ;
− Pilotage de l’administration des ventes en lot par lot en Île de France ;
− Pilotage des objectifs de nos Mandants ;
− Participa tion aux réunions Mandants ;
− Participa tion aux réunions administration des ventes et commerciales mensuelles ;
− Validatio n des instructions et/ou promesse de vente pour envoi et/ou signature ;
− Démarrage et lancement des nouveaux programmes en lien avec les Mandants, le Directeur Commercial en Île de France, les géomètres et les diagnostiqueurs ;
− Rédaction des trames de promesses de vente par ensemble immobilier ;
− Constitut ion des dossiers permettant la commercialisation et la signature des promesses ;
− Alimentat ion, suivi et envoi des différents reportings ;
− Alimentat ion de notre outil de gestion QBOX ;
− Veille juridique ;
− Maîtrise des offres de vente et des accords collectifs de 2005.


Force de travail, organisé(e), autonome et rigoureux, vous aimez le goût du chalenge et le travail en équipe.

Volontaire et disponible, vous savez faire preuve d’initiative et avez le sens des délais. Vous possédez également une grande aisance relationnelle et vous savez faire preuve de diplomatie.

A l’aise avec le domaine de la vente immobilière, vous maîtrisez le processus de vente dans le domaine.

Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire et vous disposez d’une formation universitaire Bac + 5 (Master en immobilier, management).

juliette.restelli@quadral.fr

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ASSISTANT MANAGER - Dep. 49 (H/F)

Intitulé du poste Assistant Manager H/F
Contrat ALTERNANCE - ALTERNANT BAC+4/BAC+5

Final ité du poste
Au sein de la Direction du Développement et du marketing, l'Alternant Assistant Manager assurera à l'assistanat du Responsable et de l'équipe.

Mission s
Les missions principales seront:
• Participe r à la préparation de supports managériaux;
• Part iciper aux entretiens individuels;
• Bâti r les supports d'information ;
• Planifier les réunions, en organise la logistique et rédige les comptes-rendus;
• É laborer de courrier types et automatisés;
• Déte cter et alerte sur les dysfonctionnements identifiés;
• Contr ibuer à la mise en place des axes d’amélioration sur les dysfonctionnements détectés.

Profil recherché
• Vous préparez un Master (Bac+4/5) en management, gestion, administration des entreprise
• Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques (excel, access, pack office)
• Vous savez faire preuve de discrétion (confidentialité)
• Vous êtes bon en orthographe et à l'aise dans la rédaction de supports, comptes-rendus
• Vo us êtes force de proposition et pro-actif.

Locali sation du poste
Pays de la Loire, Maine et Loire (49)
Ville
ANGERS - GARE

m.ghendoussi@handicap-assurance.fr

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GESTIONNAIRE DE CONTRATS INFORMATIQUES

Intitulé du poste : Gestionnaire de Contrats Informatiques H/F
Contrat : ALTERNANCE - ALTERNANT BAC+4/BAC+5
Finalit é du poste :
Garantir l’alignement des contrats avec les besoins opérationnels et mettre en œuvre les mécanismes de contrôle permettant de garantir la conformité.
Mission s
Gestion des contrats :
• Participer au processus d’identification de la conformité contractuelle ;
• Vérifier que les obligations contractuelles sont satisfaites et remonter le cas échéant les alertes ;
• Documenter les risques possibles et contribuer à la définition de plans d’actions pour les contrôler ;
• Participer à la mise en place et au maintien du reporting de l'activité des contrats (Périmètre / Environnement, Conformité, Optimisation, …) ;
• Établir un bilan périodique des relations avec les fournisseurs.
Achats :
• Participer à la rédaction des cahiers des charges en collaboration avec les équipes opérationnelles de la DSI.
Veille contractuelle :
• Effectuer une veille sur les évolutions des règles de licensing des éditeurs de logiciels ;
• Contribuer à l’étude et l’évaluation des impacts sur les contrats en place.
Profil recherché
• Vous préparez un BAC +4/5 en alternance ;
• Vous possédez une première expérience en informatique ou dans le domaine juridique ;
• Vous faites preuve par ailleurs de qualité rédactionnelle et orales, de rigueur et de précision, de capacité à collaborer, de capacité d’analyse et de synthèse et faites preuve d’initiative et d’autonomie.
Locali sation du poste
Ile-de-France, Paris (75)
Ville
PARIS 13

m.ghendoussi@handicap-assurance.fr

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RESPONSABLE IME POLYHANDICAPéS H/F, PARIS (75)

Notre client, centre médico-social de renom, spécialisé dans les handicaps neurologiques et neuro-orthopédiques (211 places, 250 salariés) appartenant à une Fondation congréganiste, recrute pour son unité spécialisée pour les enfants polyhandicapés (USEP) - 48 places, 44 ETP - à Paris son Responsable d’IME Polyhandicapés (H/F).

Localisati on : Paris (75)
Rémunération : Selon profil et expérience – CCN 51 (FEHAP)
Prise de poste : Juillet 2019

Profil du poste :
Sous l’autorité de la Directrice du centre, vous êtes garant(e) d’une prise en soins de qualité des enfants accueillis au sein de l’USEP et participez au bon fonctionnement de la structure. Vos principales missions sont les suivantes :
• Soutenir et mettre en oeuvre les objectifs institutionnels : participer aux Comités de direction - Piloter ou accompagner les projets institutionnels - Être relais de la Direction - Participer à la préparation et l’organisation des événements institutionnels - Participer aux réunions et aux staffs de coordination.
• Assurer le pilotage, l’encadrement et le contrôle : organiser la collaboration au sein de l’équipe de pilotage : modalités de transmission de l’information, définition du circuit de décision et définir et actualiser en continu les priorités au sein de l’équipe en fonction des projets à accompagner et des actualités. Animer l’ensemble des réunions de l’USEP.
• Pilotage des objectifs de qualité et de sécurité des accompagnements : Garantir la pertinence, le suivi, et l’adaptation continue des parcours personnalisés des enfants accueillis ainsi que la qualité et la sécurité des soins et accompagnements.
• Organisation de la gestion des RH : Participer au recrutement des professionnels de la structure et à l’élaboration et la mise en oeuvre des référentiels de compétences ; Planifier et encadrer l’accueil et la formation initiale des nouveaux professionnels ; Définir les besoins d’accompagnement, en qualifications et en effectifs, auprès des personnes accueillies ; Etablir les plannings de travail et gérer les absences prévues et imprévues; Adapter et contrôler en continu les organisations aux besoins personnalisés d’accompagnement des personnes accueillies ; Accompagner les équipes dans la réorganisation des activités de la journée ; Piloter et accompagner auprès des professionnels l’évolution des organisations de travail ; Etablir les besoins de formation des professionnels de la structure ; Organiser l’affectation et l’encadrement des stagiaires ; Conduire les entretiens annuels de progrès (EAP) ;
• Gestion de l’équipement matériel de la structure : Coordonner l’élaboration et la mise en oeuvre du plan d’équipement annuel de la structure ; Identifier les besoins de réparation des infrastructures et matériels de la structure ; suivre leur état d’avancement lien avec les professionnels du Pôle Gestion et Développement durable.
• Relations avec les personnes accueillies et les familles : Inclure en continu les familles et les proches aidants dans la stratégie d’accompagnement personnalisé des enfants/jeunes ; Organiser les séances du Conseil de la Vie Sociale ; Recevoir les personnes accueillies et/ou leurs familles ; Répondre aux lettres de plainte et de réclamations et tenir la Direction informée des suites données ; Informer les familles des modifications pouvant intervenir dans l’emploi du temps des enfants ; Participer aux événements marquants jalonnant la vie des personnes accueillies afin de faire vivre l’héritage de la congrégation.

Pro fil recherché :
Titulaire du CAFDES ou d’un Master 1 / Master 2, vous justifiez d’une expérience confirmée et réussie en qualité de Directeur /trice adjoint(e), Responsable ou Chef de service dans un établissement médico-social de taille plus ou moins équivalente. Toute expérience vécue sur le champ du handicap idéalement en USEP / IME, auprès d’enfants polyhandicapés est vivement souhaitée.
Dynamiqu e, volontaire et moteur, vous possédez une réelle autorité naturelle qui vous permet d’encadrer votre équipe tout en la fédérant dans une dynamique de projet. Vous savez ainsi poser un cadre de travail précis et ferme en définissant clairement les objectifs de travail selon un style de management conciliant. Autonome et disponible, vous possédez de bonnes aptitudes relationnelles et en particulier dans le dialogue, la négociation et la conduite de changement. Enfin, rigoureux(se) et avec un sens de l’adaptation développé, vous facilitez le bon fonctionnement de l’établissement notamment par votre réactivité, votre sens de la responsabilité, votre esprit d’équipe, votre implication et votre pugnacité. Vous porterez avec enthousiasme les valeurs de la Fondation.

Merci d'adresser votre CV (en pièce jointe) à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : SJDHDD750519-EC

contact@parcoursetsens.fr

Emploi

  • Date de publication : 21-05-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris (75))
  • Expérience : non précisée



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CHARGé DE PROJET MOA

Engagé en faveur de l'égalité des Chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Dans le cadre du dispositif de MISSION HANDICAP ASSURANCE le poste proposé est ouvert aux étudiants en situation de handicap

POSTULEZ SUR https://mission-hand icap-assurance.fr/

Alternance – Chargé de projet MOA Organisation Qualité Conduite du changement – H/F

Generali, l’un des leaders mondiaux de l’assurance, accompagne plus de 55 millions de clients à travers le monde. Qu’ils soient particuliers, professionnels ou entreprises, nous proposons à nos clients une gamme de solutions d’assurance flexibles et durables, qui protègent les biens comme les personnes, en local comme à l’international.

Nous sommes à la recherche d’un Chargé de projet MOA Organisation Qualité Conduite du changement – H/F. Votre profil :
• Vous maitrisez le fonctionnement du logiciel Excel et vous savez modéliser des données (formules, recherche V, tableaux croisés dynamiques, graphiques, etc.).
• Vous avez un esprit de synthèse, et vous n’avez aucune difficulté à présenter et à expliquer vos résultats.
• Vous commencez un Master dans le domaine de la Gestion, du Conseil ou de la Conduite de Projet.
• Vous savez réaliser un Power Point simple et clair, tout en étant capable de le présenter en réunion.

Au sein du pôle Relations clients et intermédiaires multicanale, le service Réclamations et Qualité Clients Particuliers a pour objet le suivi des dispositifs de contrôles qualité des services de gestion. Il s’agit d’un outil destiné à mesurer et à améliorer les actes de gestion par activité, sous forme de fiches, dans lesquelles les contrôleurs saisissent des données, comme le délai et la pertinence de la réponse fournie à nos clients, par exemple.
Au sein du service Réclamations et Qualité Clients particuliers, vos missions sont les suivantes :
• Vous assurez le suivi du dispositif des contrôles qualité en réalisant des bilans mensuels, en construisant des tableaux et des graphiques à partir d’un tableur Excel.
• Chaque année, vous participez au bilan annuel montrant les évolutions des contrôles de gestion, quantitativement et qualitativement. (tendances, faits marquants, etc.)
• Vous établissez et mettez à jour des fiches (Excel) contrôles qualité.
• Vous participez à un projet de déploiement visant à promouvoir ce dispositif auprès des managers et vous proposez des améliorations.
Au sein d’une équipe dynamique composée de dix personnes, vous êtes amenés à travailler sur des projets ambitieux de déploiement et de promotion de dispositifs innovants. Vous intégrez un service qui a une vision transverse de la compagnie, tout en travaillant sur des activités concrètes. Vous êtes responsable et vous acquérez rapidement des compétences sur les sujets qui vous sont confiés.
Le poste est à pourvoir à Saint-Denis (93), Station Stade de France-Saint-Denis (RER D).

m.ghendoussi@handicap-assurance.fr

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CHARGé DE RECRUTEMENT H/F

Vous recherchez un Groupe dynamique ? Sarawak c’est 3 entités, 25 millions d’euros de chiffre d’affaires. Nous cultivons « l’esprit entrepreneur », l’agilité et l’efficacité pour toujours mieux nous adapter à nos clients. Vous cherchez un poste permettant d’exprimer votre éthique ? Vous pensez que le remède à l’ennui est la curiosité ? Au-delà de vos compétences, c’est ce qui vous permettra de réussir ! Vous avez soif de découvrir un nouveau marché ? Vous recherchez un équilibre entre vie personnelle et professionnelle ? Nous sommes déjà 350 à l’avoir trouvé ! Vous êtes prêt à relever des défis ? Nous vous offrirons de quoi pimenter vos journées.

Dans le cadre de notre développement nous recherchons un chargé de recrutement H/F en CDI. Epaulé(e) par la responsable du service recrutement vos missions seront :

• Trier les CV
• Chasse de profils sur nos sites dédiés
• Contacter les candidats via notre base de données
• Rencontre en face à face des candidats
• Présentation des short-list aux managers et directeurs de clientèle
• Mettre à jour le reporting RH
• Rédaction et diffusion des annonces sur les différents sites partenaires
• Suivi des annonces à travers les espaces recruteurs
• Organi sation et animation de session de recrutement de groupe
• Entretien des relations avec les écoles

Vous souhaitez rejoindre une société en constante croissance dans le domaine de l’externalisation commerciale. Votre mission sera de recruter des candidats ayant envie de réussir, d'apprendre. La culture du résultat, la satisfaction client et l’esprit d’entreprise sont des valeurs fortes. L’excellence tout simplement.

Une expérience dans le recrutement de masse serait un vrai plus pour ce poste.

srwk-2407@candidatus.com

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ASSISTANT ADV EXPORT - Dep. 44 (H/F)

Notre entreprise est leader de la distribution d’instruments de musique et de matériel audio en France, fabricant des guitares Lâg et des pianos Pleyel, avec un développement international en Europe, au Maghreb et en Chine.

Pour renforcer son service ADV Export, ALGAM recherche un(e) :

Assistant(e) ADV Export

Rattaché(e) à la Directrice du département vous prenez en charge la gestion administrative des commandes clients export, de la commande jusqu’au traitement des réclamations et des litiges. Vous assurez l'interface entre l'équipe commerciale et les clients.

Vos principales missions :

- Création des comptes clients export,
- Réception, traitement et suivi des commandes,
- Etablissement des devis, factures et avoirs,
- Contacts téléphoniques/mails permanents avec les clients suivis, pour transmission d’informations sur les coûts, les délais, l’état de la commande…
- Suivi des commandes auprès des transporteurs,
- Gestion des litiges clients et transporteurs.


Votre profil :

De formation Bac +2 minimum en commerce international ou administration des ventes, vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve de réactivité et d’un sens aigu du service.
Vos qualités relationnelles constitueront un atout certain pour réussir dans les missions confiées.

Pour ce poste, un anglais courant et une bonne maitrise des outils bureautiques classiques (Excel notamment) sont indispensables. Vous justifiez impérativement d’une expérience significative sur un ERP (idéalement Divalto).

Contrat : CDD
Rémunération : Selon profil et expérience
Démarrag e : Juin 2019
Lieu de travail : Thouaré sur Loire (Nantes - 44)

recrutement@algam.net

Emploi

  • Date de publication : 17-05-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Thouaré sur Loire)
  • Expérience : Débutant accepté



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