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RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES ET DES PARCOURS RH H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES ET DES PARCOURS RH H/F pour LEO LAGRANGE
Important : afin de que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site :
https://offres-emp loi.orientationdurab le.com/198_offre-emp loi-responsable-des- relations-sociales-e t-des-parcours-rh.ht ml




CONTEXTE DE RECRUTEMENT :



Acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire, l’entreprise sociale Léo Lagrange, plus de 6000 salariés, reconnue d’utilité publique, intervient aujourd’hui dans les champs de la petite enfance, l’animation pédagogique de la jeunesse, l’action sociale, et la formation professionnelle.

Partenaire privilégié de 500 collectivités territoriales, nous œuvrons pour plus de 900 000 usagers sur tout le territoire national.

A travers l’accompagnement éducatif à tous les âges de la vie, Léo Lagrange agit pour l’émancipation de chacun et participe à la construction de citoyens impliqués dans la société civile.



Dans le cadre d'une organisation RH décentralisée et dans l’animation d’un CE unique au niveau national, nous recrutons un responsable des relations sociales et des parcours RH.



MISSION :



Vous serez rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l’unité économique et sociale (UES) et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH des entreprises de l’UES.

En véritable relais de la DRH de l’UES, vous veillez à maintenir un dialogue de qualité avec vos interlocuteurs.
Vou s participez à la définition d’une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés et vous contribuez à la régulation du dialogue social.

Vous préparez et participez aux négociations annuelles et aux réunions des différentes instances.

Vous veillez à la sécurisation des parcours RH (GPEC et processus d’évaluation) en mettant en place une organisation des métiers des compétences et à son déploiement par la mise en place de process et d’indicateurs de suivi.

Vous assurez la préparation des prochaines échéances concernant les élections professionnelles (CSE). Vous mettez en place un reporting sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.



ACTIVITES PRINCIPALES :


Vous êtes le référent juridique des DRH de régions sur les problématiques sociales et les questions juridiques.

En lien avec les DRH de régions, vous coordonnez les reprises de personnel sur le volet juridique, la réalisation de l'intégration juridique des salariés des nouvelles entités (transfert des contrats de travail, formalités juridiques associées, …), et en lien avec le CDG, vous veillez à l’impact économique des reprises.

Vous assurez la conduite des affaires sociales et la coordination des contentieux avec leur conseil dédié.

PROFIL :



Vos connaissances juridiques et votre bonne maîtrise du droit social vous permettent de vous adapter au quotidien et d’être force de proposition sur des problématiques de tout ordre.

Autonome, Agile et Négociateur(trice) vous faites preuve d’aisance dans l’atteinte des objectifs fixés en démontrant une réelle capacité d’organisation et d’implication.

Un e connaissance de l’environnement de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire) serait appréciée.

NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS

BAC+5 Master Droit social
Une pratique appliquée en entreprise d’au moins 5 ans aussi bien en RH qu’en droit social

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES :


Poste CDI à pourvoir dès à présent.

Rémunéra tion : 45 000 € brut annuel. Cadre au forfait. 6 semaines de congés + TR + PEE.

Mobilité nationale.

info@orientationdurable.com

Voir le site

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour l' UNAFAM.

Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de candidater via ce site !
https://offres-em ploi.orientationdura ble.com/196_offre-em ploi-responsable-res sources-humaines-h-f .html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT:

Plus de 2 millions de personnes vivent avec des troubles psychiques sévères. Plus de 3 millions les accompagnent au quotidien.
Ecouter, soutenir et former les familles et l’entourage, Défendre les intérêts communs des familles et des malades, voilà les missions auxquelles s’attèlent les 2 000 bénévoles de l’Unafam dans toute la France.

L’Unafam est une association reconnue d’utilité publique, qui accueille, écoute, soutient, forme et informe les familles et l’entourage de personnes vivant avec des troubles psychiques depuis 1963. Un accompagnement par des pairs, dans 300 points d’accueil, pour briser l’isolement et redonner retrouver le pouvoir d’agir. L'UNAFAM compte 14600 adhérents, 40 salariés et est présente sur tout le territoire au travers de ses 112 délégations locales.

Dans le cadre du renforcement de sa structure, l’UNAFAM recrute un Reponsable RH H/F

MISSION :

Sous l'autorité du Directeur Général, le Responsable RH(H/F) contribue à l’évolution de la politique RH de l’UNAFAM. Il en assure le déploiement au niveau national.
Il est le référent national sur les questions RH pour le personnel salarié de l’UNAFAM
Il pilote les moyens généraux.
Pour conduire l’ensemble de sa mission, il pilote des prestataires.

ACTIVITES PRINCIPALES:

Il/elle assure les principales responsabilités suivantes :

1) Conduire et alimenter la politique de l’Unafam en matière de ressources humaines

En conformité avec la convention collective de rattachement (Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 66) et en lien avec le Directeur Général :

- Appui au DG sur les questions d’organisation, d’Organigramme et proposition des process d’organisation du travail des salariés,
- Pilotage du processus de recrutement, mise en place du plan de formation, gestion des contentieux relatifs à l’application du droit du travail,
- Elaboration des contrats de travail, grilles de salaires, gestion des congés,
- Organisation du dialogue social au sein de l’association, et mise en place du Comité Social et Economique (CSE),
- Encadrement de la gestion administrative et comptable des RH : préparation des éléments de paie pour le cabinet en charge de l’externalisation de la paie,

2) Veiller aux questions administratives et juridiques et garantir la conformité juridique des actions de l’association et de la personnalité morale de l’Unafam.

En lien avec les prestataires et appuis pertinents :

- Veille juridique, animation et consultation du réseau de ressources extérieures
- Validation juridique des contrats engageant l’Unafam (partenariats, prestations, services, etc)
- Pilotage du projet de mise en conformité avec le RGPD
- Gestion et anticipation des litiges, suivi du pré contentieux,

3) Appui au réseau

Appui aux délégués départementaux et régionaux dans la gestion des personnels, dans l’élaboration et le suivi des budgets RH à destination des financeurs, sur les questions juridiques

Rôle de référent RH pour les salariés du siège et du réseau (40 salariés (33ETP) et 12 personnels mis à disposition). Il/elle apporte les réponses appropriées aux salariés sur leurs problématiques RH

4) Gestion des Moyens Généraux

- Négociation et suivi des contrats d’assurances souscrits par l’association ;
- Gestion des locaux, Gestion et suivi des legs,
- Suivi du parc informatique en lien avec le prestataire.


PROFIL
Nous recherchons un RRH solide voulant passer un cap et souhaitant s’investir sur les sujets de l’UNAFAM

Votre expérience préalable vous donne :

- De solides compétences sur l’ensemble du spectre RH
- La capacité de pilotage de prestataires et appuis sur les questions droit / moyens généraux
- Des compétences conseil / appui au réseau

Vous comprenez la logique « réseau national » et la relation de travail « salarié/bénévole »

Vous avez de fortes capacités de travail


ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES :

Poste en CDI – statut cadre
Prise de poste dès que possible à compter de septembre 2019
Rémunération selon convention collective et profil : +/- 40K bruts annuels

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Voir le site

Stage(s)

STAGIAIRE RH -Dep. 44 (H/F)

Missions :

Au sein du service Ressources Humaines de notre entrepôt de Haute-Forêt, vous aurez pour missions principales :
l’organisation du Job Dating : contact des candidats, pré-sélection téléphonique, participation à l’événement, etc.
l’intégration & la gestion administrative des nouveaux embauchés
le recrutement et l’intégration des CDI étudiants.

Vous contribuez également aux activités quotidiennes du service : numérisation des dossiers du personnel, etc.

Profil :

De formation bac+3/4 en Ressources Humaines, vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et êtes force de proposition.
Vous faites preuve de dynamisme, de curiosité et d’ouverture d’esprit.

Durée & période : stage 6 mois, à compter de septembre 2019

nicolas.bourgault44@orange.fr

Stage

  • Date de publication : 11-07-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (CARQUEFOU)
  • Expérience : Confirmé



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