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GESTIONNAIRE PAIE - Dep. 44 (H/F)

Fort d’une expérience de plus de 45 ans, MADIC est un acteur majeur dans le domaine des équipements et services pétroliers (Maintenance et Travaux des stations-service). Nos principaux clients sont les grandes compagnies pétrolières et la grande distribution. Riche de ses 450 salariés répartis sur une dizaine de sites, MADIC poursuit son développement.

Notre groupe axe aujourd’hui sa croissance sur une stratégie de développement durable, respectueuse de l’Humain, de l’Entreprise et de la Planète.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un Gestionnaire Paie H/F, basé au siège social à Nantes (44).

Description du poste :

Au sein du service paie, vous évoluerez dans une structure multi-sites, composée de différentes filiales relevant de conventions collectives différentes.

Vous assurez la fiabilité des éléments de paie, de la saisie des éléments variables (acomptes, primes diverses, traitement des arrêts maladie et des congés...), au contrôle des bulletins.
Vous êtes l'interlocuteur des managers en région et vous répondez aux demandes spécifiques des salariés.
Vous établissez et contrôlez les déclarations sociales.

Vous êtes également en charge de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié :
- création des dossiers d’embauche (DPAE, contrats de travail, adhésions aux caisses…), clôture des dossiers (STC, résiliation adhésions…) et préparation des documents afférents à l’embauche ou au départ des collaborateurs
- Ré daction des courriers et formalités administratives inhérentes à la vie du contrat (accidents du travail, attestations...)
- Médecine du travail (visite d’embauche et de reprise)
- Gestion des absences (congés, maladie …), participation au suivi des absences sur le SIRH
- Gestion des adhésions à la mutuelle/prévoyance
- Mise à jour des dossiers du personnel et archivage des documents.


Prof il recherché :
De formation RH/Paie, vous possédez une expérience minimum de 5 années sur un poste similaire au sein d’une entreprise. Vous êtes un professionnel confirmé et reconnu pour votre fiabilité, votre autonomie, votre discrétion, votre rigueur et votre esprit d'équipe. De plus, vous maitrisez le logiciel ADP Decidium.

Informa tions utiles
Venez renforcer l’équipe d’un acteur majeur dans le domaine des équipements et services pétroliers et associez-vous à sa réussite !

Ce poste est à pourvoir en CDI – 39h00
La rémunération sera à définir en fonction de votre profil et expérience
Vous bénéficiez de la Mutuelle et Prévoyance d’entreprise
Poste basé près de Nantes

coralie.botineau@madic.com

Emploi

  • Date de publication : 18-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL - Dep. 85 (H/F)

Sous la responsabilité de la responsable d’agence, vous aurez pour missions :
- rédaction des contrats de travail,
- accueil physique et téléphonique,
- sourcing, diffusion d’annonces,
- saisie des heures jusqu’à l’établissement des bulletins de salaires, facturation,
- La gestion administrative des dossiers intérimaires (saisie selon procédures internes et législation du travail en vigeur)
-La relance téléphonique

De formation ressources humaines ou commerce niveau BAC +2 minimum, vous êtes force de proposition tout en respectant le cadre donné.
Vous êtes réactif(ve), rigoureux (se) et avez le sens du service
Autonome, vous apprécié le travail en équipe

Poste à pourvoir de suite en CDI : Rémunération selon profil, Tickets restaurants, Primes, 1 RRT mensuel

christine.sauzeau@interaction-interim.com

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ASSISTANT ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

Notre entreprise est leader de la distribution d’instruments de musique et de matériel audio en France, fabricant des guitares Lâg et des pianos Pleyel, avec un développement international en Europe, au Maghreb et en Chine.

Dans le cadre de son développement, Algam renforce son équipe RH et recherche un(e) :

Assistant(e) administration du personnel

Rattaché(e) à la DRH de l’entreprise, vous participez activement à la vie et aux tâches administratives quotidiennes du service, principalement :

- Suivi des temps et des absences,
- Suivi des dossiers maladie,
- Gestion et suivi des adhésions aux contrats mutuelle et prévoyance,
- Gestion des visites médicales,
- Traitement des notes de frais,
- Accueil téléphonique du service RH,
- Participation à la mise en place d’outils et process RH.

Votre profil :

De formation Bac +2, type DUT GEA option GRH, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire.

Une bonne maitrise des outils bureautiques classiques et d’excellentes capacités rédactionnelles sont requises.

Rigueur, Organisation, enthousiasme, empathie et sens de la confidentialité seront les qualités garantes d’une bonne intégration et de votre réussite dans les missions proposées.

Contrat : CDD
Démarrage : Dès que possible
Lieu de travail : Thouaré sur Loire (Nantes-44)
Rémunér ation : Selon profil et expérience

recrutement@algam.net

Emploi

  • Date de publication : 14-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Thouaré sur Loire)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE DE RECRUTEMENT I.T - Dep. 44 (H/F)

Le groupe SIGMA (800 collaborateurs) est un acteur incontournable sur son marché :

un groupe à taille humaine reconnu pour son expertise dans ses 3 métiers (édition de logiciels, intégration, Infogérance), ses valeurs humaines et sa forte implication RSE
un groupe riche d'une présence historique de plus de 40 ans sur un marché plein de perspectives
un projet d'entreprise ambitieux mêlant audace et plaisir permettant d'inventer des services d'excellence
une entreprise où vos idées et vos innovations trouveront un écho
une entreprise accordant une attention particulière à l'intégration des collaborateurs (affectation d'un parrain et process facilitant la prise de poste) et au développement de leurs compétences

Mais aussi, un environnement convivial propice aux échanges et à l'épanouissement :

des activités de détente (running via notre Team Défi Sport, équipes de football, de basket-ball et de badminton, cours de fitness et de QI Qong, babyfoot, association Initiative Solid'Ere et bien d'autres à créer !)
des locaux adaptés (salle de détente, vestiaire douches...) permettant des activités à l'heure du déjeuner ou en soirée

Présentati on de l’offre

Composée de 13 femmes et hommes engagés, la Direction des Ressources Humaines du Groupe Sigma porte des projets ambitieux pour accompagner la stratégie du Groupe : développement des compétences clés, démarche marque employeur etc. Nos enjeux ? Fidéliser nos collaborateurs et attirer les talents dans un marché de l'emploi en tension.

Votre mission :

Vous venez en appui opérationnel des HR business partners sur les recrutements de profils techniques et fonctionnels :

Vous prenez en charge le sourcing et la diffusion de nos offres d'emploi sur les réseaux sociaux professionnels et sur les différents jobboards pour l'ensemble des directions (métiers de l'édition, de l'intégration, du digital, de l'infogérance, et des fonctions support)
Vous assurez la qualification des candidatures sourcées (entretien téléphonique, contrôle de référence)
Vous assurez le traitement et la sélection des candidatures spontanées
Vous réalisez un reporting hebdomadaire de l'activité recrutement du groupe
Vous accompagnez les managers recruteurs à l'utilisation des réseaux sociaux

De manière plus ponctuelle :
Vous prenez en charge des recrutements en intégralité
Vous participez à des événements RH types forums écoles, salons de recrutement, job dating et êtes force de proposition dans l'identification de nouvelles opportunités de salons/actions RH

Profil recherché

Vous avez une première expérience réussie dans le recrutement de profils informatiques en société de services IT, chez un éditeur de progiciels, ou au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé dans l'approche directe de profils IT.

Vous maîtrisez parfaitement les outils de sourcing du type jobboards, réseaux sociaux...

Vérita ble dénicheur de talents et féru(e) des réseaux sociaux professionnels, vous savez rédiger des « posts » percutants et différenciants qui renforceront l'attractivité de nos annonces.
Orienté(e ) résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe et votre capacité à gérer plusieurs sujets de front.

La rigueur, l'autonomie, la polyvalence, la réactivité et la ténacité sont vos meilleurs atouts.

Ref : DRH2019

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GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

Le groupe SIGMA (800 collaborateurs) est un acteur incontournable sur son marché :

un groupe à taille humaine reconnu pour son expertise dans ses 3 métiers (édition de logiciels, intégration, Infogérance), ses valeurs humaines et sa forte implication RSE
un groupe riche d'une présence historique de plus de 40 ans sur un marché plein de perspectives
un projet d'entreprise ambitieux mêlant audace et plaisir permettant d'inventer des services d'excellence
une entreprise où vos idées et vos innovations trouveront un écho
une entreprise accordant une attention particulière à l'intégration des collaborateurs (affectation d'un parrain et process facilitant la prise de poste) et au développement de leurs compétences

Mais aussi, un environnement convivial propice aux échanges et à l'épanouissement :

des activités de détente (running via notre Team Défi Sport, équipes de football, de basket-ball et de badminton, cours de fitness et de QI Qong, babyfoot, association Initiative Solid'Ere et bien d'autres à créer !)
des locaux adaptés (salle de détente, vestiaire douches...) permettant des activités à l'heure du déjeuner ou en soirée

Présentati on de l’offre

Composée de 13 femmes et hommes engagés, la Direction des Ressources Humaines du Groupe Sigma porte des projets ambitieux pour accompagner la stratégie du Groupe : développement des compétences clés, démarche marque employeur etc. Nos enjeux ? Fidéliser nos collaborateurs et attirer les talents dans un marché de l'emploi en tension.

Rattaché au responsable RH et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous prenez en charge de manière autonome les missions suivantes :

Assurer la paie pour près de 200 collaborateurs : de la saisie des variables de paie (IJSS, RTT, CP, heures supplémentaires, mutuelle, acomptes, etc...) jusqu'à la DSN et ses fameuses déclarations sociales auprès des organismes ! Vous aurez également un rôle de veille sur les évolutions réglementaires

Et re un « As » sur la partie administration du personnel, de l'entrée du collaborateur jusqu'à sa sortie : préparation de son intégration, contrat de travail, visite médicale, avenants, suivi des échéances, solde de tout compte ...

Conseiller et accompagner au quotidien les collaborateurs sur leurs différentes questions RH : mutuelle, paie, congés ...

En complément de ces missions riches en technicité et en relations humaines, vous contribuerez à des projets transverses RH, comme par exemple la dématérialisation des bulletins de paie et le prélèvement à la source.

Profil recherché

De formation en paie avec une bonne expérience (2-3 ans minimum) sur un poste de Gestionnaire Paie, vous maitrisez la technicité de la paie.

Vous avez le sens du service, êtes reconnu pour vos très bonnes qualités relationnelles et vous êtes un collègue sur qui on peut compter ! Curieux, dynamique et enthousiaste, vous êtes organisé et rigoureux pour travailler sur des projets transverses en assurant l'activité du quotidien.

Vous avez envie d'un nouvel élan professionnel ? Rejoignez-nous, nous vous formerons et vous accompagnerons dans le développement de vos compétences pour vous permettre de relever de nouveaux challenges.

Ref. DRH2019_paie/SG

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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Missions principales

Dans le cadre de la structuration de son service Ressources Humaines, nous recherchons un/une Assistant RH H/F. Autonome, vous assisterez la Responsable Ressources Humaines sur l’ensemble des sujets liés à l’administration du personnel et travaillerez à la mise en place de la politique RH de l’entreprise, en conformité avec la législation du travail.

Missions et responsabilités:

PAIE
Vous recueillez les éléments variables de paie
Vous assurez l’interface avec le prestataire du logiciel de paie
Vous produisez et contrôlez les bulletins de salaires, dans le respect des calendriers définis,
Vous assurez la conformité du réglementaire paie avec les dispositions légales et conventionnelles
Vo us contribuez à la mise à jour du plan de paie et vous vous assurez de la bonne concordance avec le plan comptable
Vous suivez les frais du personnel

GESTION DE L’INTERIM
Vous êtes l’interface avec les Entreprises de Travail Temporaire
Vous évaluez et recueillez les besoins auprès des managers
Vous gérez le recrutement des intérimaires en soutien des Entreprises de Travail Temporaire
Vous transmettez et suivez les contrats de travail en lien avec les Entreprises de Travail Temporaire
Vous transmettez des éléments hebdomadaires (relevés d’heures) et gérez la facturation

GESTI ON ADMINISTRATIVE
Vous gérez les dossiers salariés (contrats de travail, DPAE, avenants et tous courriers salariés)
Vous assurez le suivi des périodes d’essai
Vous conseillez les managers
Vous assurez la gestion et mettez en place des indicateurs de suivi

FORMATION :
Vous déployez le plan de formation
Vous êtes l’interface avec les organismes de formation
Vous suivez le budget formation


Nivea u de formation : Bac + 2 en RH

Compétences :

Expérience en paie impérative au moins 3 ans dans une fonction de gestionnaire paie, connaissance éprouvée des mécanismes paie et du règlementaire paie
Expérience en droit du travail et en droit social
Vous faites preuves d’un sens aigu d’adaptation, d’organisation et de confidentialité.
Vo us avez une grande qualité d’analyse de synthèse, rédactionnelle, et démontrez une bonne résistante au stress
La Connaissance des logiciels Hypervision et SAP serait un plus
Plus généralement, vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel)
Bon niveau de compréhension orale et écrite en Anglais

Autres informations
Poste ouvert en CDD, à pourvoir début mars sur notre site de Saint-Herblon

domitille.hervouet.ext@boehringer-ingelheim.com

Emploi

  • Date de publication : 07-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Saint-Herblon)
  • Expérience : Débutant accepté



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UN(E) GESTIONNAIRE DE PAIE ET SUIVI DU TEMPS DE TRAVAIL

Le Théâtre national de la Colline recrute

Un(e) Gestionnaire de paie et suivi du temps de travail

Poste à pourvoir à partir du 01/04/2019 - CDI - Temps plein

Missions :

Au sein d’une structure de 85 salariés permanents, pour un total d’environ 115 équivalents temps plein, vous assurerez une grande partie de la paie des personnels ainsi que le suivi du temps de travail des salariés permanents, sous la responsabilité du Responsable paie et de l’Administrateur adjoint-DRH.

1 - Paie

Sous l’autorité et avec l’aide du Responsable paie, vous assurerez les opérations suivantes :

 Élabor ation de la paie des intermittents du spectacle à l’aide du progiciel de paie « RH Place » de l’éditeur CEGID,
 Par ticipation aux opérations de paie des salariés permanents en appui au Responsable paie,
 Pour l’ensemble des personnels :
- Effectue le suivi de la gestion des titres restaurant,
- Prépa ration des déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles ainsi que des différents états de gestion,

2 - Suivi du temps de travail

Vous effectuerez, à partir du progiciel de gestion des temps et activités (GTA), le suivi du temps de travail annualisés des salariés permanents (salariés en mode horaire ou en forfait jours) :

 Opérat ions régulières :
- Contrôle des événements d’absence (congés, JRTT, CET, maladies, récupérations,….),
- Contrôle des situations individuelles de temps de travail sur la saison,

 En fin de période annuelle de référence du temps de travail (fin juin/juillet) :
- Réalisation du bilan annuel de modulation de chaque salarié permanent,
- Déterm ination des quotas annuels prévisionnels des personnels permanents pour la nouvelle période annuelle de référence, ainsi que les droits à congés et récupérations acquis,
- Bilan du compte épargne temps (CET),
- Réalisatio n du bilan annuel de modulation du temps de travail

3 - Gestion du personnel

Vous effectuerez le suivi du planning des visites médicales et répondrez aux demandes de 1% logement.


Profi l et compétences :

- Niveau Bac à Bac + 2 en gestion du personnel ou en comptabilité,
- Exp érience de 3 ans minimum de la paie, avec connaissance si possible de la paie des intermittents du spectacle,
- Rigueu r et sens de l’organisation,
- C apacité à prioriser les tâches dans le cadre d’un collectif de travail,
- Goût et sens du contact humain,
- Capacité à prendre des initiatives,
- Disp onibilité et adaptabilité, notamment au regard des contraintes imposées par le calendrier,
- Maîtr ise des outils bureautiques Excel et Word


Rémunérati on :

Statut : Agent de maîtrise
Déterminat ion de la rémunération par application de la grille de rémunération et de classification de l’Établissement et selon profil et expérience,

Les candidatures sont à adresser au plus tard le 22/02/2019 à Jean-François PROST, Administrateur adjoint - DRH par mail à l’adresse rsp@colline.fr ou par courrier à Théâtre national de la Colline - 15 rue Malte Brun - 75020 PARIS


Vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, de nous faire parvenir une lettre et un CV anonymes.
Dans ce cas, merci de bien vouloir inscrire sur votre CV une adresse mail anonyme pour vous répondre.

Dans le cadre de sa politique égalité femmes/hommes et de promotion de la diversité, La Colline s’engage dans un dispositif volontariste de prévention des discriminations.

Dans le parcours de recrutement, toute personne estimant avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement peut contacter la cellule d’alerte et d’écoute Allodiscrim : n° vert gratuit 0800 10 27 46 / culture.allodiscrim@ orange.fr / https://www.allodisc rim.fr.

rsp@colline.fr

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ASSISTANT DE GESTION - Dep. 72 (H/F)

ADVM recrute un(e) assistant(e) de gestion.
CDD remplacement de 4 mois (11/02/19 au 15/06/19)
24 heures/semaine.

M ISSIONS :
> Gestion de la planification des intervenants à domicile

> Gestion et administration du personnel dans le respect des conditions générales de travail et d’application de la législation sociale : aide au recrutement, dossier salarié, contrats de travail, DPAE, absences/remplacemen ts, préparation de la paie et traitement des documents de fin de contrats

> Gestion des clients : traitement de la demande, prise de rdv pour le responsable de service, mise en place de la prestation, suivi quotidien, facturation, réclamations

PROFIL :
> Connaissance en législation sociale, droit du travail et paie
> Connaissance en planification (dans le domaine des SAP serait un plus)
> Connaissance bureautique (word, excel.)
> Expérience dans la gestion des ressources humaines
> Rigueur et autonomie de travail
> Bonne gestion de son organisation et du stress
> Sens du service

CONDITIONS :
Bac + 2 exigé type GRH ou Gestion PME-PMI
Poste basé sur Le Mans
Prise de fonction rapide
Salaire brut : 1135€ brut

Lettre et curriculum-vitae à envoyer avant le 31 janvier 2019 à : Laurence GAGLIONE Familles Rurales – Fédération Départementale de la Sarthe
34, rue Paul Ligneul - 72015 LE MANS CEDEX 2

Emploi

  • Date de publication : 25-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Le Mans)
  • Expérience : non précisée



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ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

ARMOR S.A.S. (1850 personnes à travers le monde, CA consolidé de près de 256,3 MEuros) est l’un des leaders mondiaux dans son domaine d’activité grâce à ses fortes capacités d’innovation. Notre implication au quotidien dans le domaine de la qualité, de la sécurité et de l’environnement est reconnue à travers les certifications ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 14001, ISO 50001, OEA.

Dans le cadre d’un remplacement, et afin d'accompagner le développement de notre site industriel (590 personnes), nous recherchons : Un(e) Assistant(e) RH en CDD de 12 mois.

Au sein du service Développement Ressources Humaines (6 collaborateurs) et sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines du site, votre mission consiste à appuyer le service dans le déploiement de la politique de Gestion des Ressources Humaines, sur le site industriel.

A cet effet, vous êtes plus particulièrement en charge de :
> Lancer et superviser les recrutements de stagiaires et alternants afin de soutenir le développement des différentes activités ;
> Assurer le suivi administratif des apprentis et stagiaires ;
> Soutenir l’équipe Développement RH dans la gestion des autres types de recrutement (ouvriers, techniciens, cadres) : diffusion d’offres, tri de candidatures ; réponses à candidature ;
> Appuyer les chefs de projets (recrutement, université, e-learning, GTA…) dans la gestion opérationnelle des projets RH ;
> Piloter les actions liées à la diversité en entreprise (handicap, jeunes, seniors, diversité, etc.), notamment au niveau administratif ;
> Assister la RRH du site dans la gestion administrative des IRP ;
> Suivre / développer les indicateurs de performance RH, en accompagnement de l’équipe ;
> Contribuer au développement de la marque employeur, notamment relative à l’organisation de la présence d’Armor sur les salons « emploi » ;
> Participer au déploiement de la communication interne liée à l’actualité RH du site industriel.
L’assis tant(e) RH sera amené(e) à être sollicité(e) sur de nombreuses missions diverses, en fonction de l’actualité du service.

Profil
> Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, idéalement avec une expérience généraliste de 1 à 2 ans minimum de la fonction RH ;
> Une expérience en milieu industriel serait un plus ;
> Maîtrise du Pack Office ;
> Expérience ou appétence pour l’utilisation d’outils RH digitaux (SIRH ; LMS ; ATS) ;
> Maîtrise de l’anglais écrit (l’oral serait un plus) ;
> Qualités personnelles recherchées : sens du service, réactivité, goût du terrain, curiosité, sens relationnel et de l’écoute, organisation, rigueur, force de proposition.

Post e à pourvoir dès que possible en CDD initial de 12 mois. Une opportunité de prolongation et transformation de contrat en CDI sera ouverte pour les candidats de valeur.
Poste basé à la Chevrolière, près de Nantes (44).

Merci d’adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV) par mail à l’adresse suivante : talents@armor-group. com
Pour en savoir plus sur l'activité Transfert Thermique : https://www.inkanto. com/

talents@armor-group.com

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HR - FUTURE LEADERS PROGRAMME

Your Responsibilities:

Want to solve some of the world’s biggest health challenges?
With over 300 years of innovation, we’re a science-led global healthcare company that delivers billions of innovative products each year. Join us and help millions of people do more, feel better, live longer.
We’re looking for Future Leaders in Human resources.
Are you a graduate who relishes the thought of equipping us with the right people and skills to help improve the lives of our patients and consumers? Join us and you’ll have an exciting opportunity to help foster our values-led, high-performance culture. As part of our HR team, you’ll recognise creativity, collaboration and responsibility – and offer our people rewarding careers with great development and excellent benefits.
Develop your leadership potential on our Future Leaders graduate programme
If you’re a graduate with the talent and ambition to lead others, we’ll equip you with the experience to become one of our Future Leaders.
Over three years, our Future Leaders graduate programme will challenge and support you to grow professionally and personally. You’ll have four rotations to grow your expertise in generalist HR, talent, leadership development, reward, organisational design and HR-embedded areas. You’ll also benefit from a commercially-focused rotation outside HR to give you a breadth of experience.
Your rotations will be stretching, but we’ll support you every step of the way with formal and informal learning, as well as coaching.

What will you do?

• Manage projects and prioritise a variety of tasks effectively
• Resea rch and analyse information and report your findings
• Find creative solutions to new challenges
• Take full advantage of the rich variety of leadership training on offer
• Participate in HR Future Leaders Programme initiatives such as our corporate social responsibility and senior leader ‘Lets Talk’ initiative
• Build your network across the HR function as well as enterprise wide


Tailored training – and great career progression
We’ll tailor your training and development to suit your talents and ambition, as well as our business needs. After you complete the Future Leaders programme, we’ll work with you to secure the right role for you, which might be an HR Manager in the generalist community. We’ll also support you with an ‘alumni development framework’ as you move into your new role – and with a strong HR network.

You’ll be excited by the thought of:

• honing your skills in every aspect of a HR on a tailored development programme
• collaborating with colleagues and customers around the world
• managing projects and effectively prioritising tasks
• researching and analysing information and reporting your findings
• finding creative solutions to new challenges
• developing new skills and knowledge wherever you find the opportunity
• taking full advantage of the rich variety of leadership training we offer
• building your network across HR and our entire company
• participating in HR Future Leaders Programme initiatives, like our corporate social responsibility and senior leader ‘Let’s Talk’ initiative


Why You?


• a Master degree - Human Resources, Business or Psychology degree highly desirable
• to be Fluent English (written and spoken) and in business French and Dutch
• to have max. 2 years professional experience after your graduation and when the programme starts (September, 1st 2019).
• right to work in Belgium: we sponsor VISA & work permit
• location mobility across country and willingness to travel internationally

• to be interested in people and their development
• ambit ion and a high learning agility
• a digital and analytical mindset
• the ability to build strong relationships with key stakeholders and influence others
• to be a self-aware team player who actively collaborates with others
• a self-motivated/proac tive approach and an ability to adapt to change
• to be a clear and effective communicator

Why GSK?:

Benefits include:
• Leadership Training
• Healthcare Plans
• Charity/Volunteering
• Annual Bonus
• Competitive Salary
• Pension Scheme


Apply now to solve tomorrow’s health challenges today – and you could join 100,000 dedicated people in over 150 countries.

You’ll be asked for your personal information and why you want to work for us. We recommend you apply as soon as possible, because we accept ongoing applications and offer positions on a first come, first served basis.
Next steps in our application process

If you seem like a good fit based on your application form, we’ll invite you to complete our World of GSK online assessment. This will give us a better idea of your strengths and suitability for our Future Leaders graduate programme. Please check your email daily to see if you’ve been chosen – and complete the World of GSK by the deadline given.

If you succeed in the World of GSK, you’ll progress to the GSK Life job simulation. Following this, we will be looking back over the whole of your application so far to decide whether you meet the specific requirements of the programme in the country you have applied to.
The final round is our Assessment Centre. We anticipate this will be in February/March 2019.

We’re 100% open to all talent

We’re 100% open to all talent – whatever your gender, marital status, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability. We want to recruit the right people for GSK from the widest possible backgrounds, so we can better serve the diversity of our patients and consumers. And also because it’s the right thing to do.

Need help with your application?

Plea se email us at be.futureleaders@gsk .com and let us know how we can help you. Or email us your number and we’ll call you back. We’ll make all reasonable modifications to support you throughout the recruitment process and we’ll treat all information you give us in confidence. Please get in touch to help us process your application as soon as possible.

You may apply for this position online by clicking on the link:

https://be.gsk.com/f r/carrières/recherch e-doffres-demploi-et -candidature/

pauline.x.kairis@gsk.com

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GESTIONNAIRE PAIE

Gestionnaire Paie H/F
CDD 1 an à partir de janvier 2019

Votre mission :

Au sein du service RH, vous collaborez avec un autre gestionnaire paie et un alternant sur un périmètre d’environ 400 paies par mois pour 7 sociétés, 32 établissements et 3 conventions collectives.

Vous serez notamment en charge de :
• La production et la supervision de la paie selon les règles légales et conventionnelles ainsi que de toutes les opérations s’y rapportant
• La réalisation des soldes de tout compte et des documents légaux de fin de contrat
• L’établis sement de toutes les déclarations sociales (évènementielles, mensuelles, trimestrielles, annuelles, DSN, DMMO, DADS, taxes…)
• La gestion des dossiers de prévoyance et de mutuelle


Votre profil :

Vous avez un Bac +2/3 en RH / Gestion / Comptabilité et une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la paie (alternance / stage inclus).

Vous êtes capable d'assumer la gestion de la paie dans son intégralité.
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation et souhaitez vous investir au sein d’une entreprise en plein essor.

Rémunérati on : selon profil

Envoyer CV et LM à l’adresse suivante : recrutement@lapanier e.com

recrutement@lapaniere.com

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Stage(s)

CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

4 mois minimum idéalement à partir d'Avril 2019

Vous viendrez étoffer notre team « Sourcing – Recrutement » qui permet d’intégrer chaque semaine de nouveaux candidats souhaitant se former sur les métiers de la logistique et du transport.

Vos Missions :
- Informer et promouvoir l'offre de formation auprès des prescripteurs et des entreprises.
- Rechercher des candidats en utilisant les différents canaux de sourcing.
- Répondre aux besoins des entreprises en terme de Recrutement et Formation
- Réaliser l'appairage (mariage) candidats et entreprises dans le cadre des contrats en alternance.
- Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à la signature du contrat ou l'entrée en formation.
- Développer et animer le réseau des partenaires prescripteurs (structures d'accueil, d'emploi et d’orientation, etc....)
- Initier et/ou participer à l'organisation d'évènements permettant la promotion de notre organisme de formation et le recrutement de nouveaux candidats et entreprises (Portes Ouvertes, forums, job-dating, visites informations collectives...)
- Utiliser les canaux de communication digitaux en cohérence avec la stratégie nationale.
- Créer et entretenir un vivier de candidats qualifiés, via notre outil de gestion" Base Contact".
- Accompagner et suivre les démarches des candidats

Profil :
Vous êtes actuellement étudiant niveau Bac +2/3 (université ou école de commerce),
Vous souhaitez découvrir le fonctionnement d’une cellule « Sourcing- Recrutement » en mouvement constant et en pleine évolution.
Vous êtes rigoureux(se), engagé(e), énergique, volontaire, souriant(e) et avez un très bon relationnel.

marie-laure.bordin@aftral.com

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CHARGé DE RECRUTEMENT H/F

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en lien avec les RRH d’activités, vous serez chargé des missions suivantes :

La gestion de l’intégralité du processus de recrutement :

Définir et mettre en œuvre les stratégies de recherche
Rechercher des profils en vous appuyant sur la méthode la plus efficiente (approche classique, "chasse de tête", CVthèques, réseaux sociaux professionnels, jobboards etc)
Maîtrise obligatoire de la Licence Recruiter LINKEDIN ( gestion des projets, sourcing, demande d'évaluation, Inmails ...)
Rédiger et mettre en ligne les annonces
Sélectionner, évaluer et trier les CV
Pré-qualifier par téléphone les candidats
Organiser et participer aux entretiens face à face
Rédiger les dossiers de candidature
Community manager de notre page Entreprise LINKEDIN
La gestion du site Carrière

De formation BAC +4/ BAC + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie en cabinet ou en service RH. (Recrutement en entreprise, en cabinet, en agence d'intérim…)

Vous avez le sens du service client interne et êtes intéressé par la transformation digitale et les nouvelles technologies.

Vou s possédez des capacités de communication et une aisance rédactionnelle, ainsi qu’un excellent relationnel.

Vous maîtrisez les outils de bureautique (Word, Excel, Power Point).

L’anglais serait un plus.

Vous avez une bonne connaissance et pratique des réseaux sociaux (Facebook, Twitter,…) et maitrisez la licence recruiter Linkedin.

Ce stage est à pourvoir pour 4/6 mois à partir de mars 2019.

recrutement@comeca-group.com

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STAGE ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Aide au recrutement du personnel intérimaire, gestion administrative et financière (vérification des contrats et factures)

- Aide à l’organisation des réunions internes, organisation des réunions CE/DP/CHSCT, mise en forme des comptes rendus,

- Contribue à l’information du personnel,

- Assure la gestion des badges sécurité, cartes de pointage en assurant le suivi,

- Aide à la préparation du bilan social de l'usine de Nantes en recueillant les informations, en vérifiant leur cohérence et en établissant le bilan social ,

FORMATION /PAIE

- Rédaction des convocations de stage

- Préparation des éléments de paie

frederique.pocreau@eur.crowncork.com

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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (F/H)

Lieu : 13 allée des tanneurs – NANTES
Date de début : Avril
Durée : 4 à 6 mois
Niveau de diplômes : Licence et Master (1 et 2)

Notre organisation :
Au sein de l’entreprise Enedis (37 000 salariés), filiale du groupe EDF et dans un environnement fortement impacté par la transformation numérique, le stage se déroulera au sein d’une équipe RH en charge notamment de :
- La formation
- Le Sourcing (interne et externe)

L’équipe est composée d’une trentaine de personnes qui assurent les prestations, pour le compte de 7 Directions Régionales et 4 Clients mixtes (UOI, UOS, UCN et UONRH MS) soit environ 10 000 salariés.

Mission s proposées :
• Aide active au recrutement des alternants
• Analys e des CV
• Prise de rendez-vous
• Entre tien téléphonique
• Réda ction de compte rendu
• Relations avec les sites de recrutement, participation aux prises de décision
• Suivi administratif
• Par ticipation à des forums
Vous êtes l’interlocuteur(tric e) privilégié(e) des candidats et des clients internes.
Tout au long de votre stage, vous évoluez en binôme avec un recruteur expérimenté et vous aurez la possibilité de travailler sur des projets transverses d’amélioration et de développement des processus de recrutement.

Prof il et qualités du candidat H/F :
• Intéressé(e) par le comportement humain et la fonction ressources humaines
• Excellen t relationnel
• Dynam ique
• Autonome
• Organisé(e)
• Bonne maitrise des outils informatique souhaitée
• Une première expérience en RH souhaitée

florence.roux@enedis-grdf.fr

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STAGIAIRES CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 72 (H/F)

Randstad lnhouse propose à ses clients le concept de l'agence d'intérim hébergée.
Nos agences sont donc localisées sur le site de nos clients industriels. Les équipes lnhouse collaborent avec les équipes RH et de production de l'entreprise à l'optimisation du coût de la flexibilité des entreprises. Nous travaillons main dans la main pour planifier les besoins en intérim de notre client et lui assurer la meilleure prestation.

Votre mission
lntégré(e) à notre équipe en place, vous contribuez à la mise en place du concept lnhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim. Vous découvrirez également des méthodes de travail et la législation du travail temporaire. Le but est de vous permettre ainsi de mieux identifier vos envies de demain.
Vos tâches:
En soutien au Responsable d'agence lnhouse en place, vous intervenez sur des missions variées :

- Actions de recherche et de recrutement des intérimaires
- Suiv i de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions
- Gestion administrative : contrat, paie et facturation
- Suivi d'indicateurs : turn-over, absentéisme ...

Votre profil
En formation de BAC+3 à BAC+S orientée en en Ressources Humaines ou management, vous êtes idéalement en première ou deuxième année de Master et vous recherchez un stage de 4 à 6 mois.
Doté(e) d'un très bon relationnel, vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation. « Habiter chez notre client » exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l'exigence, la rigueur et l'honnêteté.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Un moyen de locomotion est nécessaire (au vue de la localisation des sites clients).

Conditions et lieu de travail
Environnement de travail au sein d'un site industriel
1 stagiaire pour le bassin d'emploi du Mans
1 stagiaire pour le bassin d'emploi de Sablé
1 stagiaire pour le bassin d'emploi de La Ferté Bernard

olivia.laffont@randstad.fr

Stage

  • Date de publication : 07-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (SARTHE)
  • Expérience : Débutant



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STAGIAIRE CHARGE DE MISSION RH/PAIE - Dep. 44 (H/F)

Le Groupe AltéAd développe depuis 20 ans des solutions de logistique 100% intégrées en France et dans le monde. Les 2300 hommes et femmes d’AltéAd réalisent des projets de l’ingénierie à leur réalisation.

Nous recherchons un chargé de mission paie/RH H/F en stage.

stage de 6 mois environ en lien avec le chef de projets SIRH afin d’intervenir sur les missions suivantes :

-Vérifier la cohérence des référentiels sociétés et des règles paie. Identifier les sources du référentiel (Légales, conventionnels, accords, usage)
-Participati on à la constitution de modes opératoires paie et gestion du personnel unifiés
-Participat ion à la fiabilisation et la cohérence des données paie pour le reporting
-Particip ation à la constitution d'un référentiel requêtes paie pour faciliter les contrôles de paie et le reporting
-Particip ation à la clarification des statuts horaires sur l'outil de gestion des temps Kelio.

De formation bac+2/3 en Ressources Humaines, vous justifiez de connaissances en droit du travail et de notions de paie.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et êtes à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques.

candidatures@altead.com

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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Adecco Onsite, ce sont des équipes RH implantés chez nos clients, qui sont en charge du recrutement, du management du personnel.

Nous recrutons un stagiaire longue durée ou stage alterné, sur Saint-Brévin-Les-Pin s (44250) le plus tôt possible.

En binôme avec un(e) responsable de site, vous accueillez et conseillez nos candidats et notre client. Vous cherchez et trouvez les perles rares que notre client attend... Vous savez détecter leurs talents en mettant en application les techniques et outils d'évaluation auxquels vous serez formé.

Vos missions sont les suivantes : recrutement ; pré-qualification téléphonique ; sourcing ; rédaction des annonces sur les jobboards ; suivi des candidatures ; recueil du besoin auprès du client, suivi des missions intérim, des périodes d'essai et des fins de contrats ; transmission d'informations relatives à la sécurité, aux conditions de travail, aux règles à suivre dans l'entreprise cliente.

noemie.garraud@onsite-solutions.fr

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CHERCHE STAGIAIRE POUR CABINET DE RECRUTEMENT MéDICAL

Nous recherchons un(e) stagiaire pour un stage de plusieurs mois.

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de professionnels de santé

choueix@alfalima.fr

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STAGE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Notre groupe est l’une des plus grandes chaînes de prêt-à-porter d’Europe. Notre secret ? Nos collaborateurs, qui font de nos magasins des lieux de vie que nos clients apprécient tout autant que nos collections.

Afin d'accompagner le développement du groupe Takko Fashion en France, nous recherchons un stagiaire (H/F) pour notre service des Ressources Humaines basé sur Strasbourg.

Vous assisterez la Responsable des Ressources Humaines et l'accompagnerez sur les missions suivantes :

- Gestion de l'administration du personnel : contrat de travail, dossiers du personnel, gestion des visites médicales, suivi des échéanciers, arrêts de travail, tenue des registres du personnel, mise à jour des affichages obligatoires.

- Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, organisation des entretiens, planning d'intégration des nouveaux collaborateurs.

- Communication interne et externe.

De niveau Bac+3 ou plus, vous cherchez un stage enrichissant au sein d'une équipe dynamique et d'un groupe en pleine expansion.

Dynami que et doté d'un excellent relationnel, vous êtes flexible et rigoureux.

Vous êtes reconnu pour votre persévérance, votre esprit d'analyse et vos capacités rédactionnelles.

Vous êtes particulièrement à l'aise avec les outils bureautiques.

La maîtrise de l'allemand est un plus.

Date de démarrage : février/mars 2019

Durée : 3 à 6 mois

carriere@takko.fr

Stage

  • Date de publication : 25-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Alsace (Strasbourg)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Entreprise :
Le groupe ALCEN investit dans des compétences pointues et concentre son développement industriel dans les domaines de l’AeroSpace & Defence, des Energies, du Médical et de l’Industrie.
TRONICO, filiale du groupe ALCEN, est une société d’électronique de 420 collaborateurs basée en France qui déploie une stratégie extrêmement volontariste dans la conception de nouvelles technologies.

Afin de renforcer l’équipe RH, TRONICO recherche un étudiant(e) en Ressources Humaines basé(e) à Saint Philbert de Bouaine.

Les missions :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez principalement sur les missions suivantes :

Suivre les indicateurs des différents Accords d’entreprise, préparation des commissions
Mettre à jour les indicateurs RH, la BDES et tous les rapports obligatoires (égalité professionnelle, bilan social…) ;
En partenariat avec notre HSE, établir et mettre à jour le bilan annuel de la sécurité
Etre force de proposition sur les projets suivants : absentéisme, l’index de l’égalité…
Répondre aux enquêtes diverses
Mise à jour des tableaux d’affichage
Partici per à des projets RH en fonction de l'actualité

Profi l recherché :
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3- 4 en Gestion des Ressources Humaines/Droit social.
Vous êtes dynamique, curieux(se) et faites preuve d’excellentes qualités relationnelles.
Vou s êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens du service.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel).

Durée/Rémunérati on :
•Stage de 4 mois à temps plein.
•Rémunératio n : gratification selon la réglementation en vigueur.

Lieu :
• Saint Philbert de Bouaine, à 20 minutes au sud de Nantes (44).

recrutement@tronico-alcen.com

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STAGE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

In Extenso en Ouest Atlantique, ce sont 11 agences réparties sur deux départements (44 et 85) et 350 collaborateurs au service de nos clients.

Dans le cadre du développement de notre service régional RH, vous accompagnez la Responsable RH et la Responsable administration du personnel sur des missions quotidiennes variées ainsi que sur de nombreux projets à mettre en oeuvre dans nos agences.
Vous prenez part aux différentes étapes du process de recrutement : diffusion des annonces, sourcing sur les sites d’emploi, entretiens téléphoniques et physiques…
Vous intervenez sur l’administration du personnel, notamment sur les modalités concernant l’arrivée de nos nouveaux collaborateurs, stagiaires et alternants.
Vous inscrivez les collaborateurs aux formations et réalisez leur suivi : satisfaction, facturation, reporting.
Enfin, vous participez à l’organisation des élections professionnelles du CSE.

Maintenant parlons un peu de vous !
De formation de niveau Bac +3 minimum en Gestion ou Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie en entreprise ou en cabinet de recrutement.
Vous êtes rigoureux (se) et êtes bien organisé(e)?
Aller au contact des différents interlocuteurs (candidats, collaborateurs, managers…) ne vous fait pas peur ?
Votre persévérance et votre bonne communication à l’écrit et à l’oral vous permettront de bien vous intégrer au sein du cabinet et de réussir vos missions.
Si vous avez une bonne maîtrise d’Excel et que vous vous adaptez bien aux nouveaux outils informatiques (outil de gestion des candidatures, SIRH, sites d’emploi, réseaux sociaux…), nous serons ravis de vous rencontrer !

Stage à pourvoir en mars 2019.
Situation : 1 rue Benjamin Franklin, 44800 Saint-Herblain Pour candidater : Caroline Pontais, Responsable RH :

caroline.pontais@inextenso.fr

Stage

  • Date de publication : 22-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (SAINT-HERBLAIN)
  • Expérience : Débutant



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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

ASSYSTEM TECHNOLOGIES est une société de conseil en ingénierie partenaire innovation.
L’ingén ierie est notre métier. L’innovation est notre passion.
Aux côtés des plus grands acteurs industriels (Alstom, Airbus, PSA Groupe, Renault, Schneider Electric, Siemens, Thales…), nous développons des produits et des services à forte valeur ajoutée.
Nous intervenons dans des secteurs de pointe : l’aéronautique, l’automobile, la défense, le ferroviaire, le naval, le spatial et l’industrie.

Nous proposons un stage lié aux services recrutement et aux relations écoles. Vous travaillerez à partir de fichiers candidats rencontrés lors de forums écoles par nos Chargés de recrutement et Managers Techniques.

Vos missions :
- Dénicher nos futurs talents,
- Leur proposer des opportunités de carrières motivantes à la suite de leurs études,

Votre profil ?

En formation licence RH, vous avez un tempérament commercial, le sens du contact et de la rigueur.
Vous apprenez vite, vous êtes autonome et aimez développer votre réseau et vos connaissances.

mgarrec@assystemtechnologies.com

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STAGE CHARGE DE MISSIONS RH - Dep. 44 (H/F)

Eurial, branche lait du groupe Agrial, est le 2ème groupe coopératif laitier en France. Eurial est présent en France à travers ses 21 sites industriels, ses 3 sites à l’international et ses 4000 collaborateurs.
Eurial est leader sur le marché du fromage de chèvre, à travers sa marque Soignon, et du beurre de spécialité, avec sa marque Grand Fermage, ainsi que le n° 1 de la mozzarella en France. Avec Senagral, numéro 1 des marques distributeurs (MDD), Eurial est présent sur tous les segments des produits laitiers ultra-frais : yaourts nature et aromatisés, spécialités, allégés, crèmes, flans, mousses, bifidus… ainsi que fromages frais.
Fort de ses valeurs coopératives et grâce à une stratégie ambitieuse, Eurial connaît une croissance régulière et soutenue et a besoin de renforcer ses équipes de professionnels. La Business Unit Beurre Fromage regroupe 11 usines de production soit 1300 salariés et développe de nombreux projets ambitieux en France. C’est dans ce cadre dynamique et audacieux que nous recherchons un stagiaire « chargé(e) de mission RH ».

Missions :
La mission est basée au siège social de Nantes, au sein de la Business Unit Beurre Fromage, rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous avez pour principales missions de contribuer au développement des projets RH transversaux tout en garantissant la bonne gestion de l’activité RH opérationnelle de la BU.

Projets :
• Amélioration de la démarche GPEC de la BU,
• Construction de plans d’actions permettant d’adapter et de développer notre marque employeur à nos problématiques de recrutement en interne et en externe (relations écoles, journée des alternants, salons, job dating…),
• Optimis ation de notre stratégie de sourcing par des leviers efficaces et innovants (réseaux sociaux, benchmarking).

Pr ofil :
Vous êtes en fin de cursus RH (MASTER) et avez envie de vous investir sur des problématiques de développement RH dans le secteur de l’industrie agroalimentaire.

Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), pro-actif(ve), autonome et organisé(e), vous êtes également reconnu pour vos qualités de communication. Curieux(se) de nature, vous souhaitez renforcer ou acquérir des compétences RH en étant force de proposition. Dans ce cas, rejoignez un groupe aux défis passionnants !

6 mois à compter de février/mars 2019.

fanny.aveneau@eurial.eu

Stage

  • Date de publication : 17-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT RH STAGIAIRE H/F

Aquila RH Créteil, acteur du recrutement Intérim, CDD, CDI recherche un stagiaire H/F en qualité d’assistant recrutement pour une durée de 6 mois, pour son agence de Bonneuil S/Marne (94).

Un recrutement en CDI peut être proposé à l’issue du stage.

Au sein d'une agence d'emploi / intérim composée de 2 collaboratrices, et spécialisée dans les métiers de l'industrie – transports / logistique et tertiaire, vous assisterez l’équipe dans le les missions suivantes :

SOURCING ET RECRUTEMENT :
Création des annonces selon une trame, diffusion sur sites et suivi ;
Recherche de candidatures en amont sur les sites de recrutement ;
Traitement des candidatures reçues : tri CV et pré qualification téléphonique ;
Transfert des candidatures attractives en base de données ;
Confirmation des rendez-vous et gestion du planning ;
Accueil des candidats et remise des supports d’inscription ;
Gestion et correction des tests ;
Création informatique des dossiers salariés.

Vous aurez également l'opportunité de participer aux entretiens de recrutement en qualité d'observateur, et d’en réaliser en toute autonomie ou sous tutelle en fonction de votre évolution.

GESTIO N DU PERSONNEL :
Accueil téléphonique en rotation ;
Relances diverses (retours contrats, dossiers incomplets,…) ;
Gestion des visites médicales ;
Tâches administratives de gestion du personnel diverses.
Rédaction et envoi des contrats de travail

De formation Bac + 3 minimum, vous êtes attiré(e) par le monde des Ressources humaines, plus particulièrement par le recrutement.
Notre environnement de travail nécessite des qualités relationnelles, de l'organisation, de la rigueur et de la curiosité.

Rémuné ration : base conventionnelle (approximativement 550 € nets mensuels) ou supérieure selon expérience.
Durée : 6 mois

L’agence est accessible en transports en commun. Proximité métro ligne 8 et RER A (10 mn de bus depuis les stations RER/Métro).

Conta ct : Alexandra BREYSSE / a.breysse@aquila-rh. com

a.breysse@aquila-rh.com

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CHARGE DE MISSION RH - Dep. 44 (H/F)

Qui sommes-nous ?
Avec 23 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, TRELLEBORG est un leader mondial dans le domaine du caoutchouc et des polymères industriels. Nous proposons des solutions d'étanchéité, de protection à toutes sortes d'industries à travers le monde ainsi que des systèmes d'amortissement des vibrations. Nous offrons à nos clients des solutions dédiées, basées sur une technologie polymère de pointe et une expertise unique pour leurs applications.
La Business Unit (BU) BOOTS est présente en Europe, Asie, Amérique du Nord et du Sud. Elle fournit des soufflets de direction et de transmission en thermoplastiques et est leader mondial sur ce marché.
Votre mission
TRELLEBORG BOOTS France a à cœur d'assurer de manière prioritaire lors de ses activités

- Le respect des conditions de sécurité des personnes et des biens ;
- L'optimisation des conditions de travail et de formation du personnel ;
- Le respect de notre environnement ;
- La satisfaction des besoins de nos clients en termes de produits et services aux coûts les meilleurs.

Cette politique exige l'engagement de chacun et un niveau de professionnalisme élevé dans tous les secteurs de l'entreprise. C'est dans ce cadre que notre mission de stage s'inscrit, au sein du site de production de CARQUEFOU (44).
Au sein du Service RH du site de CARQUEFOU, et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines France et Business Unit, vos missions principales seront les suivantes :

Support à la Responsable RH sur le projet 2019 de changement de Cycle/Horaires de travail pour le personnel de production
Particip ation aux sujets Relations Sociales (Agenda social, présentations CSE, invitations, élaboration et négociation d'accords d'entreprise)
Gesti on administrative du Plan de Formation 2019
Support aux activités RH de la Business Unit: relations avec les différents sites à l'international sur des sujets de Talent Management/Compensat ion & Benefits/Engagement



Réalisation de statistiques mensuels RH divers (Indicateurs qualité, suivi du plan de formation, statistiques A T/MP, effectifs, recrutements, etc.)
Participation aux missions de recrutement
Support aux activités RH de la Business Unit : relations avec les différents sites à l'international sur des sujets de Talent Management/Compensat ion & Benefits/Engagement




Profil

IEP, Ecole de commerce, Master 1 ou 2 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social
Capacités rédactionnelles, rigueur, qualité d'organisation et de synthèse
Anglais courant impératif
Une spécialité en Relations Sociales serait un plus

Date de début: Dès que possible -Au plus tard début mars 2019
Durée de la mission : 6 mois
Lieu de travail: Rattaché à la Responsable RH France et BU -CARQUEFOU (44)
Rémunération/G ratification : à déterminer selon profil (Barème interne)

TRELLEBO RG BOOTS FRANCE

Secteur d'activité : Equipementier automobile - Pièces thermoplastiques

Adresse : 24, rue de Grande Bretagne - BP 90436 - 44470 - CARQUEFOU CEDEX
Contact: Jeannie KEROMNES

Fonction : Responsable Ressources Humaines

Email : jeannie.keromnes@tre lleborg.com

jeannie.keromnes@trelleborg.com

Stage

  • Date de publication : 15-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : non précisée



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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Start up innovante et dynamique en pleine croissance, ACALY est une société de Conseil en Ingénierie développant des solutions technologiques en accompagnant ses clients comme partenaire sur leur process d’innovation et le cycle de vie de leurs produits. Nous avons su gagner la confiance des grands acteurs industriels tout comme nos collaborateurs qui nous le témoignent au quotidien chez nos clients. Nous comptons à ce jour des bureaux en France et nous souhaitons renforcer notre développement au Benelux.

Tu aimes les contacts humains et tu recherches une aventure collective pour faire avancer des projets qui ont du sens ?

Alors rejoins-nous pour accompagner notre service Recrutement qui a déjà hâte de te rencontrer.

Ton aventure s’articulera autour du recrutement :

Recueillir des besoins en compétences et lier une vraie relation de confiance auprès des ingénieurs d’affaires
Trouver nos perles rares sur les jobboard et réseaux sociaux. Surprends-nous sur ton sourcing
Pré-qualif ication, mener des entretiens individuels et apporter une évaluation objective des candidats
Elaborati on et suivi des tableaux de bord de l’activité
Suivi du process et de la performance du recrutement
Intégra tion des nouveaux collaborateurs
Participer aux relation écoles

Ces missions pourront s’ajouter à tes supers idées que tu souhaiteras mettre en place. Tu seras bien évidement encadré(e) et formé(e) pour mener à bien ces projets.

Alors si tu es curieux, proactif avec un excellent relationnel. Si tu veux rejoindre une start-up dynamique et innovante ? Et enfin si tu souhaites t’impliquer dans une expérience professionnalisante et à forte valeur ajoutée ?

REJOINS-NOUS !

Date de prise de fonction souhaitée : Dès que possible
Durée : 6 mois
aurore.riviere .acaly@gmail.com

aurore.riviere.acaly@gmail.com

Stage

  • Date de publication : 10-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : non précisée



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STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES - Dep. 49 (H/F)

L’ESEO, Grande Ecole d’Ingénieurs Généralistes en Sciences et Technologies de l’Information et de la Communication basée à Angers, Paris, Dijon, créée en 1956, reconnue d’utilité publique, par l’Etat et labellisée EESPIG (Enseignement supérieur privé d'intérêt général), recrute pour son site d’Angers un(e) stagiaire Ressources Humaines.
Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un changement de convention collective : convention collective de l’Enseignement Privé Non Lucratif EPNL (uniquement la section 2) vers une convention collective de l'enseignement privé indépendant EPI.

Vos missions
Vous souhaitez faire une carrière RH généraliste ? Vous envisagez une première expérience juridique et des relations sociales. Alors ce stage est fait pour vous !
Vous serez en charge d’étudier les points communs et les différences entre les deux conventions collectives, d’être force de proposition dans les accords d’entreprise opportuns, d’aider à planifier et à écrire les accords d’entreprise résultant de l’analyse comparative des conventions collectives.
Vous travaillerez au sein du service RH, en collaboration avec le Secrétaire Général et la Responsable RH.

Un profil qui vous ressemble
Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études début 2019 pour valider un Master 1 ou 2.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l’analyse, votre bon relationnel, et votre proactivité ?
N'hésitez plus, postulez !
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Durée : 3 à 6 mois.

Les candidatures sont à adresser à par courriel : service.rh@eseo.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/01/2019

service.rh@eseo.fr

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CHARGE DE PROJET RH - Dep. 53 (H/F)

Le Groupe Procivis Ouest Immobilier est un acteur régional reconnu et implanté depuis près de 80 ans dans les Pays de la Loire.
Notre Groupe réunit plus de 140 collaborateurs qui interviennent sur l’ensemble des métiers de l’habitat répartis sur 13 sites en Pays de la Loire :
- Promotion Immobilière : 120 à 150/ logements / an
- Aménagement de lotissement : 40 à 70 terrains / an
- Agence et Services Immobiliers : + de 13 000 clients
- Construction de maisons individuelles : 150 maisons / an

Dans le cadre de projets de développement, nous recherchons un stagiaire chargé des Ressources Humaines (H/F) basé sur Laval à compter du 1er avril 2019 au plus tôt :

Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous pourrez découvrir et participer à la gestion quotidienne des Ressources Humaines, de l’administration du personnel et de la réalisation des paies mensuelles.

Dans le cadre de ce stage, nous pouvons vous confier une ou plusieurs missions spécifiques en matière de gestion des Ressources Humaines en particulier la mise en place d’un nouveau système de suivi de la formation et des entretiens professionnels, le suivi du plan de formation, la refonte d’un parcours et d’un livret d’intégration, ….

En cours de formation supérieure en gestion des Ressources Humaines ou Administration du personnel de Bac + 1 à Bac +3, vous êtes exigeant(e), doté(e) d'un excellent relationnel et savez faire preuve de diplomatie en toute circonstance.

Lor s de ce stage, vous bénéficierez de tickets restaurant, de la prise en charge intégrale de vos frais de déplacements sur les sites, et suivant la durée du stage, nous prévoyons une indemnisation de stage.

Durée du stage : 2 mois minimum

Période de stage sans contrainte particulière

Si ce stage vous intéresse, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre candidature comprenant un CV, le programme de votre formation et une lettre de motivation précisant vos préférences en matière de projet RH ainsi que votre période de disponibilité et la durée minimum et maximum.

recrutement@PROCIVIS-OUEST.FR

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