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Emploi(s)

CHARGE DE MISSION RH H/F AIDES

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur l'économie sociale et solidaire et l'intérêt général, recrute un CHARGE DE MISSION RH H/F pour AIDES.

Créée en 1984, AIDES est la première association de lutte contre le sida et les hépatites en France et en Europe. Elle est reconnue d’utilité publique et labellisée « don en confiance » par le Comité de la Charte. AIDES agit depuis 30 ans avec et auprès des populations les plus vulnérables au VIH/sida et aux hépatites pour réduire les nouvelles contaminations et accompagner les personnes touchées vers le soin et dans la défense de leurs droits.

AIDES intervient sur l’ensemble du territoire auprès des personnes séropositives et des populations les plus vulnérables au VIH et aux hépatites : les hommes ayant des relations sexuelles avec des hommes, les personnes détenues, les usagers-es de drogues, les personnes trans, les femmes, les personnes migrantes, les travailleurs-ses du sexe. Les actions se déroulent hors les murs et dans leurs locaux.

MISSION
Le chargé de mission RH assure le suivi RH des collaborateurs pour les populations dont il a la charge, à ce titre, il assure toutes les tâches administratives et sociales de gestion du personnel.

- Établir et suivre les contrats de travail, avenants et lettres de missions, et tous autres documents
contractu els
- Réaliser les formalités d’embauche (DPAE, affiliations Mutuelle et Prévoyance..)
- Assurer la constitution des dossiers du personnel papier et informatique
- Assurer un suivi de l’échéance des contrats CDD, des suspensions de contrats (congé parental, CIF, sans solde …),
- S’assure de la tenue des entretiens annuels et des entretiens professionnels,
- Préparation des éléments variables de paie (GTA, suivi des absences, primes et variables, commande des tickets Restaurants…) et participation au contrôle de la paie,
- Établir la déclaration auprès de la sécurité sociale en cas de maladie, maternité et accident du
travail, gestion des inaptitudes au poste de travail,
- Instruit les dossiers Mutuelle le cas échéant
- Rapprochement des remboursements IJ avec les données de paie
- Gestion et suivi des départs (démissions, ruptures conventionnelles …), radiations Mutuelle/Prévoyance, mise en œuvre de la portabilité.

ACTI VITÉS
Le chargé de mission RH répond aux sollicitations diverses des salariés et des managers sur les questions sociales, il intervient sur tous types de dossiers ayant traits aux RH.
- Mise en œuvre du DUERP.
- Suivi des réunions de DP et participation à la rédaction des réponses écrites aux questions DP.
- Participation aux projets de développement du service RH en lien avec la transformation du métier (digitalisation des process…)…

VOTRE PROFIL
Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), enthousiaste, et maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel). Vous possédez également un bon relationnel et vous savez vous adapter à un environnement multi-sites. Ce poste, basé à Pantin, est à pourvoir en CDI dans le cadre d’un remplacement. Les personnes vivant avec le VIH ou Hépatite sont les bienvenues.

PARCO URS

De formation supérieure (Bac+3 à Bac +5) en Ressources Humaines avec une première expérience similaire (CDI, CDD ou stage long).

COMPETENCE S RH

Expérience directe ou indirecte prouvée par le parcours et le discours de chacun des grands domaines du poste :

- Etablissement et suivi des contrats de travail et autres documents contractuels.
- Réalisation des formalités d’embauche (DPAE, affiliations Mutuelle et Prévoyance…).
- Suivi des échéances et suspensions des contrats CDD et CDI.
- Organisation de la tenue des entretiens annuels et des entretiens professionnels.
- Préparation des éléments variables de paie et participation au contrôle de la paie.
- Etablissement de déclarations auprès de la sécurité sociale.
- Suivi des dossiers Mutuelle.
- Gestion et suivi des départs.
- Mise en œuvre du DUERP.
- Suivi des réunions de DP et participation à la rédaction des réponses écrites aux questions DP.
- Appétence pour la digitalisation des process RH.

COMPÉTENCES RELATIONNELLES

- Goût pour l’échange et la vulgarisation. Capacité à traduire les thématiques RH et administratives à des non-praticiens.
- Ouverture d’esprit.
- Capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés.
- Appétence pour l’environnement multisites

AUTRES COMPÉTENCES

- Rigueur et capacité d’organisation naturelle.
- Maitrise des outils informatiques (word, excel).
- Bon équilibre entre culture du résultat et culture sociétale.
- Connaissance des publics cibles de AIDES.

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Échelle de salaire entre 30 000 et 31 200 Euros brut/an.
- Secteur géographique d’affectation : Ile de France.
- Lieu de rattachement : Paris / Pantin
- Mobilité géographique ponctuelle sur le réseau national et international de AIDES
- Statut cadre. CDI.

info@orientationdurable.com

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CONSEILLER DE PRéVENTION

Le poste est situé aux ministères sociaux ( solidarités et de la santé, du travail, des sports). Le bureau des conditions de travail recrute un conseiller de prévention chargé de la conception d’actions de prévention, du conseil, appui au directeur en matière de prévention des risques professionnels, de la santé, sécurité et des conditions de travail et de l'animation de réseaux

Dans le périmètre des réseaux déconcentrés, le ou la titulaire du poste aura en charge :
• La mise en œuvre de la politique de santé et de sécurité au travail dans le respect des orientations interministérielles,
• La participation à l’animation de cette politique,
• la bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité par les personnels et à leur bonne application.

Dans ce cadre, ses missions seront les suivantes :
• Animer le réseau territorial des conseillers de prévention et des assistants de prévention des services déconcentrés (DIRECCTE et DRDJSCS) et des établissements (CREPS, écoles et instituts),
• Assur er une veille sur les réformes et les évolutions technologiques avec une analyse de leurs impacts sur les conditions de travail,
• Analyser les causes des accidents de service et les maladies professionnelles,
• Participer à l’élaboration des orientations ministérielles, à leur déclinaison et à leur suivi,
• Elaborer des outils méthodologiques ;
• Apporter un appui à la préparation des réunions des CHSCT ministériels.

le poste peut convenir à un titulaire d’un diplôme correspondant au poste (niveau master) en première prise de poste,
ou à un agent bénéficiant d’une expérience professionnelle confirmée dans le domaine hygiène et sécurité (prérequis indispensable)

benedicte.desplaces@sg.social.gouv.fr

Emploi

  • Date de publication : 06-02-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (action dans les services déconcentrés)
  • Expérience : Confirmé



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ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

L’UMR acteur principal de la retraite supplémentaire sur le marché recrute
Un(e) assistant(e) ressources humaines
Où ?
A Nantes, en CDD environ 8 mois

« La solidarité entre les générations est au cœur de notre fonctionnement »

Sous la responsabilité du responsable des Ressources Humaines vous aurez pour principales missions :

Vos futures activités :
De prendre en charge l’ensemble du suivi administratif du personnel (établissement des formalités d’embauche, rédaction des contrats de travail, déclarations sociales, …) ainsi que de l’ensemble des tableaux de bord sociaux du service RH.
Suivre et gérer le système de gestion des horaires ainsi que les absences (maladie, maternité, congés…)
D’assurer la gestion externalisée de la paie dans tous ses aspects et êtes l’interface sur ce sujet avec les services comptables.
Réaliser tous les travaux d’assistanat du service RH (préparation et élaboration des dossiers, présentations, courriers...).

Po ur quoi pas vous ?
De formation Bac + 2 minimum (type DUT GEA option ressources humaines) vous justifiez d’une première expérience dans un poste ou des missions similaires, et possédez de réelles compétences en gestion de la paie. La maitrise des outils bureautiques (EXCEL/WORD/POWERPOI NT) sera exigée. La connaissance du logiciel horaire KELIO serait un plus.
Vos qualités relationnelles, votre adaptabilité, votre rigueur et votre sens du service seront autant d’atouts pour réussir dans ce poste à pourvoir à partir de mi-février au plus tôt.

N’attendez plus pour nous écrire :
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l’adresse suivante : à l’attention de Madame Dominique METIVIER, ressourceshumaines@u mr.fr

ressourceshumaines@umr.fr

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CHARGE DE MISSIONS RH - Dep . 44 (H/F)

Au sein de l’équipe Ressources Humaines du Pôle Amont et sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines de la BU Machinisme & Technologies, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines d’un périmètre en récente évolution, composé de plusieurs activités et sociétés (environ 110 salariés).

A ce titre, vous assurez, pour ce périmètre, le déploiement de la politique RH du Pôle : recrutement, mobilité, gestion des potentiels, développement RH, mise en oeuvre du plan de formation et pilotage des rémunérations.

Avec un objectif de proximité, vous informez, conseillez et assistez les managers opérationnels en matière de management de leurs équipes, de procédures juridiques, d’applications des dispositions légales et conventionnelles et les accompagnez dans le pilotage de la performance à l’aide d’indicateurs, de tableaux de bord et au travers de points mensuels.

Vous intervenez sur les projets d’évolution d’organisation de votre périmètre d’intervention et plus ponctuellement sur certains projets de développement RH de la BU.

Pour environ 20% de votre temps, vous collaborez à des projets transverses de la direction des ressources humaines du Pôle Amont dans un contexte en forte mutation et en lien avec d’autres RRH du Pôle.


A propos du profil recherché

De formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire, de préférence dans un environnement agri/agro. Vous avez de solides connaissances ainsi qu’une réelle pratique du droit de travail.

Vous avez impérativement une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles (écoute, maîtrise de soi, disponibilité, ouverture), mais aussi pour votre autonomie, rigueur, organisation et vos capacités rédactionnelles.

Enfin, une faculté d’adaptation, une capacité à gérer les priorités et une ouverture d’esprit sont indispensables pour évoluer dans notre environnement complexe et en constante évolution.

Poste à pourvoir dès que possible en CDD d’une durée de 9 mois (avec renouvellement possible) sur Ancenis (44)
Des déplacements fréquents (en moyenne 2 jours / semaine) sont à prévoir sur deux des sièges des activités que vous accompagnez (Beaupreau (49) et Changé (72)) et plus ponctuellement sur le 35.
Rémunération selon profil et expérience.


A propos de l'entreprise

Les 32 000 agriculteurs et 16 000 salariés de Terrena engagés dans la Nouvelle Agriculture® et présents sur tout le Grand Ouest, œuvrent ensemble à la conception et au déploiement d’innovations technologiques et de nouvelles pratiques qui peuvent transformer le métier d’agriculteur, pour produire une nourriture plus saine, accessible à tous, en respectant le bien-être animal et l’environnement.

groupeterrena-859013@cvmail.com

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Stage(s)

STAGE ASSISTANT DE RECHERCHE/RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Le Cabinet Conseil en Recrutement Manpower Nantes spécialisé sur les métiers de l'informatique recherche un assistant de recherche/recrutemen t (H/F) pour un stage de 4 à 6 mois.

​Vous participerez activement en lien avec les consultants en recrutement du cabinet à :

- Mener les actions de sourcing pertinentes (vivier, réseaux sociaux, jobboards, …)
- Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
- Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux,
sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.
- Préqualifier des candidats par téléphone et sélectionner les meilleurs profils
- Réaliser les synthèses d'entretien
- Présenter votre short-list de candidats aux consultants en recrutement
- Suivre le processus de recrutement jusqu'à son terme
- Apporter support et proactivité à l'activité du cabinet au quotidien

Vous préparez un BTS, une Licence ou un master dans les Ressources Humaines ou un parcours Grandes Ecoles et vous recherchez un stage très opérationnel !
Vous avez un goût naturel pour le recrutement, le travail en équipe et recherchez polyvalence et dynamisme dans votre futur poste.
Vous avez soit, une culture informatique soit une réelle appétence pour ce domaine.

Vos atouts : relationnel aisé, bon niveau rédactionnel, curiosité intellectuelle, dynamisme et réactivité.

Modalités : Stage de 4 à 6 mois à partir de mars 2018.
Stage alterné possible.
Stage rémunéré en fonction du diplôme préparé.

eloise.thomas@manpower.fr

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CHASSEUR DE TêTES - RECRUTEMENT CHEZ WALB PARTNERS

WALB Partners, cabinet de chasse de têtes à Paris dans le 17ème arrondissement, intervient dans les recrutements complexes de femmes et d’hommes sur des postes clés auprès de grands groupes, entreprises de taille intermédiaire, fonds d'investissements et start-up en croissance en France et à l’international. Le cabinet adresse principalement les secteurs du Service, du Digital, de la Défense, des Services Financiers ainsi que de l’Industrie et de l’Energie.

Fondé par Alexandre Falaise, cette solide start-up se base sur ses expériences passées, avec un parcours mixte entre conseil en management et SI au sein de grands cabinets et cabinet de recrutement où il était Directeur de practice chez l’un des leaders du secteur.

L’équipe WALB Partners, également issue d’expériences mixtes, est soudée autour d’un objectif commun : devenir le cabinet leader dans son domaine.

Elle participe au quotidien à la construction et au développement du cabinet avec une méthodologie interne unique et un fort réseau professionnel. L’expérience candidat au cours du processus de recrutement est au centre de leurs préoccupations. Des solutions technologiques en cours de développement leur permettront d’aller plus loin dans cette expérience différenciante.

W ALB Partners a de grandes ambitions de croissance en faisant grandir ses équipes pour atteindre 12 collaborateurs en 2018 et 25 en 2019.

L’équipe au démarrage du cabinet se compose de quatre personnes ambitieuses aux parcours complémentaires avec une moyenne d’âge de 30 ans.

Leur loft spacieux de près de 150m2 dans le 17ème n’attend plus que vous.

Vous accompagnerez les différents collaborateurs de WALB Partners sur leurs missions de chasse. Vous participerez à l’identification et à la sélection de candidats avec les consultants (75%) :
- Veille du marché
- Stratégie de chasse
- Approche de candidats
- Premiers contacts téléphoniques
- Rédaction de comptes rendus
- Suivi des processus de recrutement

Selon vos compétences, votre champ d’action pourra s’élargir à des missions clés pour le développement du cabinet (25%) :
- Stratégie
- Marketing
- Communication externe
- etc.

Pendant toute la durée de votre stage, vous serez formé(e) et accompagné(e) par l’ensemble des collaborateurs et serez considéré(e) comme un membre à part entière de l’équipe.

A l’issue du stage, vous pourrez possiblement évoluer sur un poste de Chasseur de têtes en CDI.


Profil recherché:
- Vous êtes en dernière année d’école de commerce ou de management; IAE ou sciences politiques
- Vous avez une fibre entrepreneuriale développée et souhaitez participer à la croissance d’une jeune entreprise ambitieuse
- Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences relationnelles et aimez le contact humain
- Vous êtes curieux(se) et avez soif d’apprendre
- Vous êtes dans l’action; force de proposition et proactif
- Vous êtes dynamique et débrouillard(e)
- Vous êtes parfaitement à l’aise tant à l’écrit qu’à l’oral
- Vous êtes dans l’action; force de proposition et proactif(ve)

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CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE

Centre de formation qui intervient dans le champ de l'insertion social et professionnelle auprès de public en difficulté avec l'emploi, nous accueillons des stagiaires en formation CIP qui pourront apprendre et participer aux actions d'accompagnement et de formation auprès de jeunes (16/25 ans) sortis du système scolaire sans qualification ni diplôme

carole.lacour@arpeije.fr

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ASSISTANT QUALITé, INGéNIERIE FORMATION, CERTIFICATION

Missions

Assurer la qualité des processus
Il met en place et pilote un projet de certification de type OPQF pour notre organisme de formation
Selon un référentiel (formation professionnelle) précis afin de répondre au décret N° 2015-790 du 30 juin 2015.

Définir des méthodes de travail
Mettre en place un tableau de bord
Rédiger les procédures
Effectue r des contrôles pour s’assurer de la conformité
Déployer une veille réglementaire

Le profil

Bac 3/4
Domaine de compétences : qualité, management des organisations
Avoir des compétences en ingénierie de la formation serait un plus
Rigoureux, méthodique et persévérant
Capacit é à communiquer pour faire appliquer les règles et procédures définies
Maîtrise des logiciels bureautiques


Ty pe d’emploi :
Stage : 4 à 8 semaines maximum
des que possilbe

dir.admin@preva-conseils.fr

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CHARGÉ.E DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous serez en charge de créer les référentiels de compétences propres aux métiers de l'Entreprise.

- Concevoir les fiches métiers pour faire transparaître la finalité de l'emploi et les missions (principales et annexes) exercées, ainsi que les connaissances, savoir-faire et savoir-être comportementaux requis,
- Définir le degré de maîtrise de compétences attendu (échelle permettant de mesurer l'écart entre le niveau requis et celui détenu par le titulaire du poste),
- Contribuer à l'enregistrement des fiches métiers sur le logiciel et à la création de la nouvelle trame des entretiens d'évaluation annuels,
- Aider à l'élaboration des parcours de formation pour les nouveaux entrants, et des questionnaires de validation des acquis.

Cette mission sera menée au moyen de groupes de travail métiers associant les opérationnels à notre démarche.

Si vous avez envie de relever le challenge, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature !

angelique.vanegue@bataille-sa.fr

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ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

Et si vous rejoignez une entreprise qui a inscrit dans son ADN l’innovation et le bien-être de ses collaborateurs ?

Il s’agit d’Aplix, qui depuis 1958 innove en permanence, grâce à ses équipes de plus de 900 collaborateurs, pour proposer les systèmes de fixation de demain.
Nos systèmes sont partout : dans l’espace comme dans votre maison, dans le médical comme dans la défense, dans les couches de votre bébé comme dans vos murs d’habitation et nos équipes n’ont pas fini de nous surprendre.

Où ?
Votre futur bureau, peut-être, se trouve au cœur de notre usine, récompensée par le World Architecture Awards, au Cellier, à proximité de Nantes, au cœur d’un écrin de verdure, mais Aplix est aussi au Brésil, en Chine, aux Etats Unis…

Pour y faire quoi ?
Nous recherchons un(e) assistant(e) RH, dans le cadre d’un stage, pour une durée de 2 mois.

Vos missions :

Membre à part entière du service et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous serez amené(e) à contribuer à l’ensemble des sujets associés au développement RH :

• Gestion des compétences
Recens er et définir les compétences nécessaires à chaque emploi (production, services supports)
Elaborer et mettre à jour les fiches de postes/définitions de fonction

• Recrut ement
Rédiger et diffuser des annonces
Réaliser la gestion et le suivi des candidatures

• Pr ojets RH
Participer à la définition et à la préparation du SIRH (définition du cahier des charges, population concernée, objectifs souhaités et attendus)
Assister au déploiement de la Marque Employeur de l’entreprise (définition du cahier des charges, cibles recherchés, développer notre présence sur les réseaux sociaux)

Votre profil :

De formation supérieure Bac+2 à +4 en RH, vous souhaitez acquérir de l'expérience en Développement RH et intégrer une entreprise ayant à cœur le développement de ses richesses humaines.
Dynamique , impliqué(e) et volontaire, sont les qualités que vous partagerez avec l’équipe en place qui est heureuse et impatiente de vous accueillir et vous transmettre son savoir.

Modalités :
Stage conventionné de 2 mois à temps plein
Date de début : Dès que possible
Pour candidater, merci d’envoyer votre CV à : p.juillet@aplix.fr

Réf. : DRH/STAGE

p.juillet@aplix.fr

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ACCOMPAGNATEUR SOCIOPROFESSIONNEL

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui contribue au développement de l'économie sociale et solidaire? Le Groupement d'Intérêt Economique GENIUS recrute un accompagnateur socio-professionnel h/f en CDD à temps plein

Missions :

Etablir un diagnostic socioprofessionnel des salariés en ACI et EI.
Mener des entretiens individuels en face à face en instaurant une relation de confiance et d’écoute
Identifier des freins périphériques à l’emploi, des besoins, des attentes des salariés en parcours d’insertion
Définir un parcours adapté et individualisé au salarié tout au long de son accompagnement
Conc evoir et animer des actions collectives (ateliers collectifs, utilisation d’outils pédagogiques,…)
Par ticiper à une veille active et permanente de l’offre d’insertion, de formation et d’emploi sur le territoire
Particip er à la création de partenariats avec les entreprises du tissu économique local
Assurer le suivi des indicateurs quantitatifs sociaux et professionnels

Pr ofil :

Aisance relationnelle, bonne capacité d’analyse et de synthèse rédactionnelle et administrative
Conn aissance spécifique du secteur de l’insertion par l’activité économique et des techniques d’entretien
Permis B

Formation :

Filière CESF ou formation domaine éducatif ou social
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur un poste similaire
Sens du relationnel et capacité d’écoute
Adaptation et polyvalence
Travail en équipe
Aptitudes rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Type d'emploi : CDD 9 mois

Salaire : selon profil

Type d'emploi : Temps plein

Poste basé à Strasbourg, 5 avenue du cimetière 67200 Strasbourg

Type d'emploi : CDD

l.mahouti@gie-genius.org

Stage

  • Date de publication : 29-01-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Alsace (Strasbourg)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Celine et toute l'agence de Nantes n'attendent que toi pour relever de nouveaux défis. Ensemble, et à travers les actions de recrutement, vous accompagnerez nos clients dans la transformation de leur Système d'Information vers des solutions et des projets variés. En tant que Chargé de recrutement H/F en stage, tu devras superviser l'intégralité du processus de recrutement: - analyse et compréhension de chaque besoin des clients internes - sourcing de candidats en utilisant l'ensemble des outils existants (jobboards et LinkedIn) et en étant force de proposition sur les moyens de sourcing - sélection des candidats potentiels et pré qualification téléphoniques - gestion des 1ers entretiens RH en validant les aspects fondamentaux RH et le 1er niveau de compétences techniques - remise d'offre et négociation salariale - élaboration des contrats de travail - gestion de ton vivier de candidatures auprès des opérationnels en demande. - animation d'événements de communication interne et externe (forums et salons de recrutement, jobbating consultants, ...). D'autres projets pourront t'être confiés en fonction de l'actualité de l'équipe et de nos différents challenges.

PROFI L
De formation Bac+4/5 (école de commerce ou université option RH), tu recherches un stage de fin d'études ou de césure de 6 mois. Autonome, adaptable, force de proposition, rigoureux(se), dynamique sont des traits de personnalité qui te caractérisent et qui vous permettront de positionner cette fonction au coeur de la stratégie du business. Tu aimes travailler en équipe, and you have a profesional level in english ! Tu es désireux (se) de t'investir dans des projets challengeants alors n'hésite plus, répond à l'annonce de Charlotte et rejoins la communauté des Digital Transformakers ! Le savais-tu ? Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Devoteam est engagé dans une politique Diversité.

communication@devoteam.com

Stage

  • Date de publication : 26-01-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire
  • Expérience : Débutant



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STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 85 (H/F)

Vous souhaitez apprendre au sein d'un structure à taille humaine?
Alors envoyez-nous votre CV. Vos savoir-être seront vos forces !

Nom du contact : COUTANCEAU
Nom de l'entreprise : VALEURS & COMPETENCES
Date de prise de fonction souhaitée : 25/01/18
Durée : 6 semaines

contact@valeursetcompetences.fr

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STAGE - GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

STOKOMANI, leader français du déstockage de grandes marques, en très fort développement (390 millions d’euros de CA, 15% de croissance par an, 2500 collaborateurs), recherche, pour renforcer ses équipes Ressources Humaines, un Stagiaire Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F).

En ouvrant son 80ème magasin cette année, Stokomani démontre la pertinence de son concept : la vente de produits de grandes marques à petits prix.
Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et stimulant où les challenges sont quotidiens ? N’attendez-plus… Rejoignez-nous !

MISSIONS CONFIEES
Rattaché(e ) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable Paye, Administration du Personnel & SIRH, vous assurez les missions principales suivantes :
- Vous créez les dossiers papiers des CDI
- Vous élaborez les contrats de travail et les Déclarations Préalables à l'Embauche
- Vous rédigez des sanctions de premier niveau (Rappel à l'ordre / Avertissement)
- Vo us préparez les attestations Employeurs et les courriers destinés aux collaborateurs
- Vo us procédez à l'archivage administratif
Ces missions peuvent être amenées à évoluer dans le temps.

PROFIL RECHERCHE
Actuellem ent inscrit(e) en formation supérieure dans un domaine lié aux Ressources Humaines/à la Paie, vous êtes à la recherche d’un stage en entreprise afin de mettre en application vos connaissances théoriques. Vous justifiez d’une première expérience en RH/Paie.
Votre capacité d'écoute, votre rigueur, vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles ainsi que votre sens du client interne seront des atouts pour ce poste.
Le goût pour le travail en équipe et le respect de la confidentialité sont des pré-requis pour ce poste.
Vous êtes disponible immédiatement.

Co ntrat : Stage - 1 mois minimum
Statut : Employé – 35h
Disponibilité : Dès que possible
Lieu : Creil (60) – Proche Nord de paris
Rémunération : Selon profil et expérience
Pour postuler : https://www.stokoman irecrute.fr/fr-FR/jo b/gestionnaire-paie- adp-en-stage-h-f/J3P 0Y476753C1FNGF48

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CHARGé(E) DE RECRUTEMENT

Ventura Associates est une start-up suisse spécialisée dans le recrutement IT et le secteur technologique. Afin d’accompagner la croissance de notre activité en France, nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(é) de recherche pour rejoindre notre équipe parisienne.

Au sein de notre bureau parisien, vous serez impliqué dans la conduite des recrutements que nous menons pour nos clients.

Formé et encadré par l’un de nos consultants seniors, vous interviendrez sur l'ensemble des étapes du processus de recrutement : identification, qualification et sélection des candidats, suivi du processus de recrutement de bout en bout.

Etudiant en licence ou Master I dans le domaine commercial ou des ressources humaines, vous avez une appétence pour le secteur informatique et technologique.
Vous justifiez, idéalement, d’une expérience dans le domaine du recrutement ou commercial, notamment le sourcing sur les jobboards.

A l’aise au téléphone, vous témoignez d'un solide sens du service et savez être réactif dans vos actions. Votre organisation et votre rigueur seront des atouts pour réussir à ce poste.

Avant tout, vous vous distinguez de par votre tempérament et votre personnalité.

julien.herten@ventura-associate.com

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STAGIAIRE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Leader sur le marché de l’assistance en France, FIDELIA Assistance est la société d’assistance de l'ensemble des marques du groupe Covéa.

Pour rejoindre l’équipe de Nantes, nous recrutons un(e) :

CHARGE DE RECRUTEMENT STAGIAIRE (H/F)
Stage de 2 mois (mars – avril 2018)
Possibilité de réaliser le stage à temps partiel


Vos missions :
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site de Nantes, et en collaboration avec les chargées de recrutement, vous participez :
- au traitement des offres d’emploi (gestion des réponses) ;
- aux salons de recrutement dédiés aux emplois saisonniers ;
- à la sélection des candidatures correspondant au profil recherché (saisonniers) ;
- aux entretiens de présélection téléphonique et la rédaction des comptes-rendus ;
Vous pourrez être amené(e) à assister à des entretiens physiques à la fin de la période de stage.
Vous effectuez occasionnellement d’autres activités contribuant au bon fonctionnement de la gestion des ressources humaines du site de Nantes et de la DRH de Fidélia Assistance.

Votre profil :
De formation BAC+3 en Ressources Humaines, vous faîtes preuve de discrétion, d’organisation et de rigueur ainsi que d’une bonne capacité d’analyse et d’un très bon relationnel. Une première expérience en matière de recrutement sera un atout supplémentaire à votre candidature.


Re joindre Covéa (26 000 collaborateurs), c'est rejoindre un groupe d’assurances mutualiste leader, union de trois marques puissantes : MAAF, MMA, GMF. Présent dans toutes les sphères de l'assurance, en France et à l'International, Covéa regroupe plus de 11,5 millions de sociétaires et clients et enregistre, en 2016 un chiffre d'affaires de 16,3 milliards d'euros.

Poste basé à Nantes (44) à proximité de la gare SNCF accès sud – Espace Saupin – Pôle d’affaires Euronantes

Pour postuler adressez-nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation sur notre site carrière groupe :

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ASSISTANT COMMERCIAL ET RH - Dep. 44 (H/F)

Manpower MACHECOUL-PORNIC recherche pour renforcer son équipe, performante et bienveillante, un stagiaire assistant commercial - chargé de recrutement H/F, pour une durée de 1an, basé à Machecoul ou Pornic.

Les missions
Après une formation aux méthodes de sourcing, vous participez au processus de recrutement et de détachement des intérimaires.
Missions :
accueil physique et téléphonique de nos clients, candidats et intérimaires
créati on et gestion des annonces d'emploi sur tous les supports
pré-qualif ication téléphonique
enrich issement et développement du vivier candidat
présentati on des candidats aux clients
C'est donc un vrai métier que nous vous proposons de découvrir, tout sauf un stage photocopieuse !


Le profil
Alors notre méthode de recrutement à nous pour ce poste, c'est quoi :
petit 1 : nous recherchons impérativement une formation supérieure de Bac + 2 à Bac + 5. Une aisance à l'oral comme à l'écrit est vitale ; également avec les outils microsoft...
petit 2 : on recherche quelque chose dans le CV qui va nous faire sourire : parlez-nous un peu de vous !
petit 3 : on recherche de la curiosité et du dynamisme !
Vous hésitez ? aimeriez en savoir plus ? Et bien écrivez-nous !

Prise de fonction souhaitée : dès que possible

Contact : CHANTAL DURAND - chantal.durand@manpo wer.fr

Nom de l'entreprise : manpower

chantal.durand@manpower.fr

Stage

  • Date de publication : 11-01-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Machecoul ou Pornic (44))
  • Expérience : non précisée



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STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 85 (H/F)

Basé en Vendée (85), CLEAN CELLS est une société de services dans le domaine des médicaments innovants. Nos métiers consistent à contrôler l’innocuité des médicaments et à les produire pour des essais cliniques. Ce marché en forte croissance nous oblige à nous adapter, à nous développer dans une dynamique propice au travail et au bien-être. Venez rejoindre une entreprise dynamique en pleine expansion !

POSTE A POURVOIR : Stagiaire Ressources Humaines

Vos principales missions :
-Assister le Département Ressources Humaines dans la mise en place du Comité Social et Economique intégrant la création d’un Comité d’Entreprise et d’un CHSCT suite au franchissement de seuil des 50 salariés en 2017 (Délégués du Personnel déjà en place)


Profil recherché :
Préparation d’une Licence ou d’un Master dans le domaine des Ressources Humaines
Expérience souhaitée en tant qu’utilisateur présent ou passé d’un CE
Connaissances en droit du travail
Durée du stage : environ 6 mois

Compétences :
- Expérience professionnelle en PME de 1 an souhaitée
- Adaptat ion et autonomie
- Bon relationnel
- Travail en équipe
- Anglais souhaité


Réponse par mail uniquement en mentionnant la référence annonce CC1801 (lettre de motivation + CV) : carrieres@clean-ce lls.com

carrieres@clean-cells.com

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CHARGé DE RECRUTEMENT H/F

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Groupama Gan Vie, vous participerez activement au recrutement de la promotion 2018 des salariés alternants.

Vos missions seront les suivantes :
- Sourcing des candidatures
- Diffusion des offres
- Gestion des candidatures : présélection des candidats,
conduite des entretiens, suivi des embauches
- Mise à jour des tableaux de bord de suivi de l'activité.

- Organiser et participer aux salons et forums Ecoles.

Vous préparez un MASTER 2 RH, et recherchez un stage de 6 mois en recrutement à compter du mois de mars 2018.

Vous êtes passionné(e) par les relations humaines et souhaitez évoluer dans une équipe recrutement.
Dynami sme, organisation, excellent relationnel, sens du service et du résultat sont des atouts pour réussir cette mission.

samira.cao@ggvie.fr

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CHARGé DE RECHERCHE DANS LE CONSEIL H/F

Conseil en Recrutement, Evaluation et Formation de Managers, Experts et Dirigeants

Lincol n est un expert du conseil en Ressources Humaines en France et à l’étranger, avec des bureaux en Europe, en Afrique et en Asie. Cabinet membre fondateur de l’association « A Compétence Egale », il accompagne les entreprises en France et à l’international dans leurs enjeux RH : recrutement de middle ou top managers en CDI, assessment center, bilan de compétences, formation, GRH externalisée, management de transition.

Au sein d’une société à taille humaine dynamique et bénéficiant de plus de 25 ans d’expertise, viens découvrir le monde du conseil allié aux exigences du recrutement.
Lincol n te propose d’acquérir une connaissance approfondie du marché de l’emploi et des méthodes de recrutement afin de te préparer à ton entrée dans la vie active.

Après une solide formation en interne au sein de la « Lincoln University » nous nous engageons à te livrer (presque tous) nos secrets, et à te donner toutes les armes pour bien démarrer ton stage. Ce sera à toi ensuite de devenir acteur de ce métier stimulant et dynamique !

Peu importe ton niveau de connaissance en recrutement ou tes expériences précédentes, ce stage est fait pour toi ! Nous souhaitons te transmettre notre métier, notre passion 

Le but :
Apprendre à tirer les bonnes ficelles : stratégie de sourcing et de contact, capacité à convaincre et à déceler les hauts potentiels.

La base :
Prise de mission : récolter les informations sur le client, le poste, le contexte du recrutement, la localisation plus ou moins exotique, les compétences, afin d’être le plus efficace possible dans tes recherches et dans les contacts que tu auras avec les candidats !

Le stratagème :
La mise en place de la stratégie de recherche en France & à l’international. Véritable investigateur, tu seras en mesure d’établir une cartographie des entreprises cibles ainsi qu’une analyse complète des talents du secteur de l’entreprise cliente.
Ce sera TOI le garant de la détection des potentiels par les méthodes de chasse de tête et d’approche directe. Nous t’apprendrons la maîtrise des réseaux sociaux afin que tu deviennes un expert de leur fonctionnement, et tu sélectionneras en toute autonomie tes candidats ; tu pourras également être épaulé par notre cellule de sourcing externalisée que tu piloteras en direct (oui oui nous t’initions ainsi au management).

Le sourire :
Tu auras le premier contact avec ces hauts potentiels lors de l’entretien téléphonique : écoute, rondeur, et confidentialité avec une pointe de bagout seront tes meilleurs alliés. Ton téléphone sera ton atout au quotidien !

Le Graaaal :
Tu assisteras aux entretiens physiques avec le consultant, ainsi qu’à la passation/debrief de notre outil d’évaluation des compétences comportementales.

Ton quotidien :
En relation interdépendante avec nos consultants, véritables spécialistes sur leurs secteurs (très variés, de la finance au digital en passant par la santé !), ils pourront te faire découvrir les rendez-vous clients, le suivi des missions, les reportings clients, la rédaction de comptes rendus… et bien sûr tous les métiers des secteurs sur lesquels ils recrutent !
Ce stage est aussi l’occasion de développer et optimiser ton réseau !


Et comme nous sommes sympas et débordants d’imagination :
Tu auras la possibilité (si tu le souhaites) de diversifier tes missions via des projets transverses, RH ou non d’ailleurs : organisation/évèneme ntiel, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, RSE, communication interne et externe, participation à notre politique commerciale de conquête (veille, étude et segmentation de marchés par exemple), etc…
Ces projets transverses pourront te permettre de mettre à profit ta créativité et de proposer tes propres idées sur la vie interne du cabinet !

Récapitulons, avant de postuler voici les questions à te poser :

Qui suis-je ?
- J’ai envie de découvrir et apprendre
- Je peux parler des heures et à tout public dans un contexte professionnel
- Je suis plutôt flexible et m’adapte facilement à toute situation / interlocuteur
- On me reconnait avant tout pour mon dynamisme


Tu te reconnais ? POSTULE sans crainte, aucune expérience n’est nécessaire, nous nous occupons du reste !


Rémunération : 850 euros bruts / mois + Tickets restaurants + système de primes pour Paris
Localisation : opportunités à pourvoir à ParisPour postuler : Capucine WALTER, cwalter@lincoln-grou p.com


Merci de préciser sur votre CV et dans l’objet du mail vos dates de disponibilité (début entre décembre et février pour 6 mois minimum).

cwalter@lincoln-group.com

Stage

  • Date de publication : 10-01-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

AIRT Contrôle est un bureau d’expertises environnementales du bâtiment spécialisé dans l’étanchéité à l’air des bâtiments et des réseaux aérauliques mais également dans le contrôle de la qualité de l’air intérieur. AIRT Contrôle réalise aussi des contrôles acoustiques et des études thermographiques. AIRT Contrôle souhaite s’installer durablement sur le marché du contrôle des sujets liés à l’air dans le domaine du bâtiment. La société est en pleine croissance et cherche à ouvrir de nouveaux métiers, et à étoffer son portefeuille de clients.

Nous recherchons une STAGIAIRE EN FORMATION ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES.

Ses missions seront les suivantes :

- Gestion Administrative du Personnel
- Mise en place d'une veille de la législation du travail
- Organisation de formations et d'évènements de team building
- Mise en place de tableau de bord RH
- Organisation des recrutements : tri des CV, qualification des candidats, recrutement des stagiaires.

Quali tés requises :

• Autonomie, Rigueur et Organisation
• Bon sens de la communication écrite et orale
• Implication et engagement, prises d’initiatives
• Ouv erture d’esprit, curiosité
• Esprit d’équipe

Date de début de stage : Dès que possible

v.dubreucq@airtcontrole.fr

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