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Emploi(s)

CHARGE DE MISSIONS RH - Dep . 44 (H/F)

Au sein de l’équipe Ressources Humaines du Pôle Amont et sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines de la BU Machinisme & Technologies, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines d’un périmètre en récente évolution, composé de plusieurs activités et sociétés (environ 110 salariés).

A ce titre, vous assurez, pour ce périmètre, le déploiement de la politique RH du Pôle : recrutement, mobilité, gestion des potentiels, développement RH, mise en oeuvre du plan de formation et pilotage des rémunérations.

Avec un objectif de proximité, vous informez, conseillez et assistez les managers opérationnels en matière de management de leurs équipes, de procédures juridiques, d’applications des dispositions légales et conventionnelles et les accompagnez dans le pilotage de la performance à l’aide d’indicateurs, de tableaux de bord et au travers de points mensuels.

Vous intervenez sur les projets d’évolution d’organisation de votre périmètre d’intervention et plus ponctuellement sur certains projets de développement RH de la BU.

Pour environ 20% de votre temps, vous collaborez à des projets transverses de la direction des ressources humaines du Pôle Amont dans un contexte en forte mutation et en lien avec d’autres RRH du Pôle.


A propos du profil recherché

De formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire, de préférence dans un environnement agri/agro. Vous avez de solides connaissances ainsi qu’une réelle pratique du droit de travail.

Vous avez impérativement une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles (écoute, maîtrise de soi, disponibilité, ouverture), mais aussi pour votre autonomie, rigueur, organisation et vos capacités rédactionnelles.

Enfin, une faculté d’adaptation, une capacité à gérer les priorités et une ouverture d’esprit sont indispensables pour évoluer dans notre environnement complexe et en constante évolution.

Poste à pourvoir dès que possible en CDD d’une durée de 9 mois (avec renouvellement possible) sur Ancenis (44)
Des déplacements fréquents (en moyenne 2 jours / semaine) sont à prévoir sur deux des sièges des activités que vous accompagnez (Beaupreau (49) et Changé (72)) et plus ponctuellement sur le 35.
Rémunération selon profil et expérience.


A propos de l'entreprise

Les 32 000 agriculteurs et 16 000 salariés de Terrena engagés dans la Nouvelle Agriculture® et présents sur tout le Grand Ouest, œuvrent ensemble à la conception et au déploiement d’innovations technologiques et de nouvelles pratiques qui peuvent transformer le métier d’agriculteur, pour produire une nourriture plus saine, accessible à tous, en respectant le bien-être animal et l’environnement.

groupeterrena-859013@cvmail.com

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TECHNICIEN AQUACOLE

CONTEXTE
Le Comité Régional de la Conchyliculture regroupe tous les conchyliculteurs (producteurs de coquillages) ayant une activité sur son territoire qui s’étend de la rade de Brest à la baie du mont-Saint-Michel. Ces missions sont définies dans le Code Rural et de la Pêche Maritime : la représentation et la promotion des intérêts généraux de ces activités, la participation à l'organisation d'une gestion équilibrée des ressources, l'association à la mise en œuvre de mesures d'ordre et de précaution destinées à harmoniser les intérêts de ces secteurs, la participation à l'amélioration des conditions de production et, d'une manière générale, la réalisation d'actions économiques et sociales en faveur des membres des professions concernées, la faculté de réaliser des travaux d'intérêt collectif, la participation à la défense de la qualité des eaux conchylicoles.
Le programme PERLE II présenté par le CRC Bretagne-Nord a été retenu dans le cadre de l’appel à projets de la mesure 47 du Fonds Européen pour les Affaires maritimes et la pêche. Il a pour objectif la sélection de familles d’huîtres plates. Pour se faire, le CRC Bretagne-Nord s’est doté d’un centre technique conchylicole à porscav sur la commune de Lampaul-Plouarzel dans le Finistère et est à la recherche d’un/une technicien/ne aquacole pour seconder et assister le responsable de site.
FONCTION
En lien avec le responsable du site et le responsable du projet PERLE II, il/elle devra assurer les travaux nécessaires pour le bon fonctionnement de l’écloserie et participera également aux tests réalisés sur les parcs (estran et pleine mer).
La personne sera amenée à :
• Assurer la production de phytoplancton,
• Pa rticiper au suivi zootechnique des espèces en production,
• Appli quer les règles d’hygiène et de bonnes pratiques relatives aux travaux en milieu contrôlé,
• Réalise r tous travaux en lien avec le programme PERLE II,
• Participer aux travaux d’autres programmes et expérimentations en relation avec les engagements de la structure.
De par la nature de l’activité de production de familles de mollusques en milieu contrôlé, des astreintes devront être assurées en alternance avec le responsable de site.
PROFIL
De formation initiale en IUT ou BTS aquaculture ou équivalent, vous avez une expérience professionnelle de 5 ans en écloserie et des connaissances en production de phytoplancton.
Vous appréciez le travail en équipe et vous disposez d’une rigueur pour la mise en œuvre des protocoles et vous faites preuve d’autonomie en cas de besoin.
Vous maitrisez les logiciels de bureautique (Word et Excel) pour la rédaction des fiches trimestrielles.
POS TE
CDI à temps plein (39h)
Début : dès que possible
Rémunérati on : à examiner
Envoyer votre candidature (lettre et CV) au président du CRC Bretagne-Nord – 2 rue du parc au duc – CS 17844 – 29678 Morlaix Cedex ou contact@crcbn.com

conseil@crcbn.com

Emploi

  • Date de publication : 21-12-2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Bretagne (Lampaul-Plouarzel)
  • Expérience : Débutant accepté



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CONSEILLER EN FORMATION CONTINUE - Dep. 17 (H/F)

Environnement de travail

Le poste est à pourvoir au sein de la Maison de la Réussite, dans le pôle formation continue (équipe de 10 personnes). Le/la conseiller(ère) en formation continue est placé·e sous l’autorité hiérarchique directe de la responsable du pôle et travaille en étroite collaboration avec les services et entités de l’Université (composantes, départements d’enseignement, laboratoires, services généraux et communs, fondation).
Mission s

Concevoir, réaliser et mettre en œuvre des actions de formation et d’accompagnement adaptées aux divers acteurs et publics de l’établissement.
Ac tivités principales

• Informer, conseiller et orienter les publics des dispositifs de formation continue
• Développer et maintenir des partenariats internes, externes, privés et publics dans une logique de réseau
• Assurer la promotion d’un dispositif de formation auprès des acteurs relais (Pôle Emploi, maison de l’emploi, missions locales, etc.)
• Analyser les besoins de formation d’un public donné
• Conseiller et accompagner les équipes pédagogiques et scientifiques dans la conception des actions de formation continue.
• Mettre en œuvre les actions de formation continue sous diverses modalités pédagogiques : formations qualifiantes, diplômantes, modulaires, en e-learning, etc.
• Gérer des dispositifs de formations continue : organiser le fonctionnement pédagogique, le suivi administratif (contrats, conventions), financier et logistique
• Accompagner la mise en œuvre et l’analyse de l’évaluation d’un dispositif de formation dans un processus qualité
• Réaliser une veille documentaire et concurrentielle
• Participer à l’élaboration des outils de communication des actions de formation continue
Connaissan ces attendues

• Connaissances générales en ingénierie de formation
• Connaissance générale du domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche
• Connaissance des textes législatifs et règlementaires du domaine
• Connaissances de base des méthodes et techniques d’enquête et d’entretien
• Techniques de présentation écrite et orale
• Connaissances générales des processus et mécanismes d’apprentissage
• Très bonne maitrise de l’outil informatique (C2i validé avec si possible les compétences du C2i « enseignant »)
• Langue anglaise : niveau B2 validé (cadre européen commun de référence pour les langues)
Compétence s et aptitudes requises

• Mettre en œuvre les méthodes de l’ingénierie de formation continue
• Formaliser et conduire un projet de formation
• Savoir travailler en équipe et en mode projet
• Savoir rendre compte
• Analyser des données, produire des indicateurs
• Rédiger des notes, des rapports, des documents de synthèse et savoir les présenter
• Initier et conduire des partenariats
• Concevoir une action de communication
• Capacité d’adaptation
• Curiosité
Profil recherché

Bac + 3 à 5 ou expérience dans le domaine de l’ingénierie de formation
Type de recrutement

CDD jusqu’au 31 août 2019 renouvelable
Rémuné ration : environ 1790 euros brut mensuel et 1850 euros brut mensuel après 6 mois

Contact pour information sur le poste à pourvoir
Nom : Alexandra Bodin
Fonction : Responsable du pôle formation continue
Courriel : alexandra.bodin@univ -lr.fr

Contact pour information sur la procédure de recrutement
Directi on des Ressources Humaines
Christelle Chagneau (05.16.49.67.85)
Co urriel : recrutement.biatss@u niv-lr.fr

Candida tures
Chaque candidat·e doit constituer un dossier comprenant :
• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae détaillé
• Une copie du diplôme correspondant au profil demandé

Ce dossier est à déposer sur l’application dédiée à cet effet accessible en cliquant sur le lien figurant dans l’annonce mise en ligne sur le site web de l’Université de La Rochelle (Référence du poste : FORMATION CONTINUE).
Seules les candidatures reçues via cette application seront examinées.

Date limite de candidature : 3 janvier 2018
Audition des candidats sélectionnés : semaine 3
Prise de fonctions : février 2018


recrutement.biatss@univ-lr.fr

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Stage(s)

STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 85 (H/F)

Vous souhaitez apprendre au sein d'un structure à taille humaine?
Alors envoyez-nous votre CV. Vos savoir-être seront vos forces !

Nom du contact : COUTANCEAU
Nom de l'entreprise : VALEURS & COMPETENCES
Date de prise de fonction souhaitée : 25/01/18
Durée : 6 semaines

contact@valeursetcompetences.fr

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STAGE - GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

STOKOMANI, leader français du déstockage de grandes marques, en très fort développement (390 millions d’euros de CA, 15% de croissance par an, 2500 collaborateurs), recherche, pour renforcer ses équipes Ressources Humaines, un Stagiaire Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F).

En ouvrant son 80ème magasin cette année, Stokomani démontre la pertinence de son concept : la vente de produits de grandes marques à petits prix.
Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et stimulant où les challenges sont quotidiens ? N’attendez-plus… Rejoignez-nous !

MISSIONS CONFIEES
Rattaché(e ) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable Paye, Administration du Personnel & SIRH, vous assurez les missions principales suivantes :
- Vous créez les dossiers papiers des CDI
- Vous élaborez les contrats de travail et les Déclarations Préalables à l'Embauche
- Vous rédigez des sanctions de premier niveau (Rappel à l'ordre / Avertissement)
- Vo us préparez les attestations Employeurs et les courriers destinés aux collaborateurs
- Vo us procédez à l'archivage administratif
Ces missions peuvent être amenées à évoluer dans le temps.

PROFIL RECHERCHE
Actuellem ent inscrit(e) en formation supérieure dans un domaine lié aux Ressources Humaines/à la Paie, vous êtes à la recherche d’un stage en entreprise afin de mettre en application vos connaissances théoriques. Vous justifiez d’une première expérience en RH/Paie.
Votre capacité d'écoute, votre rigueur, vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles ainsi que votre sens du client interne seront des atouts pour ce poste.
Le goût pour le travail en équipe et le respect de la confidentialité sont des pré-requis pour ce poste.
Vous êtes disponible immédiatement.

Co ntrat : Stage - 1 mois minimum
Statut : Employé – 35h
Disponibilité : Dès que possible
Lieu : Creil (60) – Proche Nord de paris
Rémunération : Selon profil et expérience
Pour postuler : https://www.stokoman irecrute.fr/fr-FR/jo b/gestionnaire-paie- adp-en-stage-h-f/J3P 0Y476753C1FNGF48

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CHARGé(E) DE RECRUTEMENT

Ventura Associates est une start-up suisse spécialisée dans le recrutement IT et le secteur technologique. Afin d’accompagner la croissance de notre activité en France, nous sommes à la recherche d’un(e) chargé(é) de recherche pour rejoindre notre équipe parisienne.

Au sein de notre bureau parisien, vous serez impliqué dans la conduite des recrutements que nous menons pour nos clients.

Formé et encadré par l’un de nos consultants seniors, vous interviendrez sur l'ensemble des étapes du processus de recrutement : identification, qualification et sélection des candidats, suivi du processus de recrutement de bout en bout.

Etudiant en licence ou Master I dans le domaine commercial ou des ressources humaines, vous avez une appétence pour le secteur informatique et technologique.
Vous justifiez, idéalement, d’une expérience dans le domaine du recrutement ou commercial, notamment le sourcing sur les jobboards.

A l’aise au téléphone, vous témoignez d'un solide sens du service et savez être réactif dans vos actions. Votre organisation et votre rigueur seront des atouts pour réussir à ce poste.

Avant tout, vous vous distinguez de par votre tempérament et votre personnalité.

julien.herten@ventura-associate.com

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STAGIAIRE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Leader sur le marché de l’assistance en France, FIDELIA Assistance est la société d’assistance de l'ensemble des marques du groupe Covéa.

Pour rejoindre l’équipe de Nantes, nous recrutons un(e) :

CHARGE DE RECRUTEMENT STAGIAIRE (H/F)
Stage de 2 mois (mars – avril 2018)
Possibilité de réaliser le stage à temps partiel


Vos missions :
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site de Nantes, et en collaboration avec les chargées de recrutement, vous participez :
- au traitement des offres d’emploi (gestion des réponses) ;
- aux salons de recrutement dédiés aux emplois saisonniers ;
- à la sélection des candidatures correspondant au profil recherché (saisonniers) ;
- aux entretiens de présélection téléphonique et la rédaction des comptes-rendus ;
Vous pourrez être amené(e) à assister à des entretiens physiques à la fin de la période de stage.
Vous effectuez occasionnellement d’autres activités contribuant au bon fonctionnement de la gestion des ressources humaines du site de Nantes et de la DRH de Fidélia Assistance.

Votre profil :
De formation BAC+3 en Ressources Humaines, vous faîtes preuve de discrétion, d’organisation et de rigueur ainsi que d’une bonne capacité d’analyse et d’un très bon relationnel. Une première expérience en matière de recrutement sera un atout supplémentaire à votre candidature.


Re joindre Covéa (26 000 collaborateurs), c'est rejoindre un groupe d’assurances mutualiste leader, union de trois marques puissantes : MAAF, MMA, GMF. Présent dans toutes les sphères de l'assurance, en France et à l'International, Covéa regroupe plus de 11,5 millions de sociétaires et clients et enregistre, en 2016 un chiffre d'affaires de 16,3 milliards d'euros.

Poste basé à Nantes (44) à proximité de la gare SNCF accès sud – Espace Saupin – Pôle d’affaires Euronantes

Pour postuler adressez-nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation sur notre site carrière groupe :

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ASSISTANT COMMERCIAL ET RH - Dep. 44 (H/F)

Manpower MACHECOUL-PORNIC recherche pour renforcer son équipe, performante et bienveillante, un stagiaire assistant commercial - chargé de recrutement H/F, pour une durée de 1an, basé à Machecoul ou Pornic.

Les missions
Après une formation aux méthodes de sourcing, vous participez au processus de recrutement et de détachement des intérimaires.
Missions :
accueil physique et téléphonique de nos clients, candidats et intérimaires
créati on et gestion des annonces d'emploi sur tous les supports
pré-qualif ication téléphonique
enrich issement et développement du vivier candidat
présentati on des candidats aux clients
C'est donc un vrai métier que nous vous proposons de découvrir, tout sauf un stage photocopieuse !


Le profil
Alors notre méthode de recrutement à nous pour ce poste, c'est quoi :
petit 1 : nous recherchons impérativement une formation supérieure de Bac + 2 à Bac + 5. Une aisance à l'oral comme à l'écrit est vitale ; également avec les outils microsoft...
petit 2 : on recherche quelque chose dans le CV qui va nous faire sourire : parlez-nous un peu de vous !
petit 3 : on recherche de la curiosité et du dynamisme !
Vous hésitez ? aimeriez en savoir plus ? Et bien écrivez-nous !

Prise de fonction souhaitée : dès que possible

Contact : CHANTAL DURAND - chantal.durand@manpo wer.fr

Nom de l'entreprise : manpower

chantal.durand@manpower.fr

Stage

  • Date de publication : 11-01-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Machecoul ou Pornic (44))
  • Expérience : non précisée



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STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 85 (H/F)

Basé en Vendée (85), CLEAN CELLS est une société de services dans le domaine des médicaments innovants. Nos métiers consistent à contrôler l’innocuité des médicaments et à les produire pour des essais cliniques. Ce marché en forte croissance nous oblige à nous adapter, à nous développer dans une dynamique propice au travail et au bien-être. Venez rejoindre une entreprise dynamique en pleine expansion !

POSTE A POURVOIR : Stagiaire Ressources Humaines

Vos principales missions :
-Assister le Département Ressources Humaines dans la mise en place du Comité Social et Economique intégrant la création d’un Comité d’Entreprise et d’un CHSCT suite au franchissement de seuil des 50 salariés en 2017 (Délégués du Personnel déjà en place)


Profil recherché :
Préparation d’une Licence ou d’un Master dans le domaine des Ressources Humaines
Expérience souhaitée en tant qu’utilisateur présent ou passé d’un CE
Connaissances en droit du travail
Durée du stage : environ 6 mois

Compétences :
- Expérience professionnelle en PME de 1 an souhaitée
- Adaptat ion et autonomie
- Bon relationnel
- Travail en équipe
- Anglais souhaité


Réponse par mail uniquement en mentionnant la référence annonce CC1801 (lettre de motivation + CV) : carrieres@clean-ce lls.com

carrieres@clean-cells.com

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CHARGé DE RECRUTEMENT H/F

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Groupama Gan Vie, vous participerez activement au recrutement de la promotion 2018 des salariés alternants.

Vos missions seront les suivantes :
- Sourcing des candidatures
- Diffusion des offres
- Gestion des candidatures : présélection des candidats,
conduite des entretiens, suivi des embauches
- Mise à jour des tableaux de bord de suivi de l'activité.

- Organiser et participer aux salons et forums Ecoles.

Vous préparez un MASTER 2 RH, et recherchez un stage de 6 mois en recrutement à compter du mois de mars 2018.

Vous êtes passionné(e) par les relations humaines et souhaitez évoluer dans une équipe recrutement.
Dynami sme, organisation, excellent relationnel, sens du service et du résultat sont des atouts pour réussir cette mission.

samira.cao@ggvie.fr

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CHARGé DE RECHERCHE DANS LE CONSEIL H/F

Conseil en Recrutement, Evaluation et Formation de Managers, Experts et Dirigeants

Lincol n est un expert du conseil en Ressources Humaines en France et à l’étranger, avec des bureaux en Europe, en Afrique et en Asie. Cabinet membre fondateur de l’association « A Compétence Egale », il accompagne les entreprises en France et à l’international dans leurs enjeux RH : recrutement de middle ou top managers en CDI, assessment center, bilan de compétences, formation, GRH externalisée, management de transition.

Au sein d’une société à taille humaine dynamique et bénéficiant de plus de 25 ans d’expertise, viens découvrir le monde du conseil allié aux exigences du recrutement.
Lincol n te propose d’acquérir une connaissance approfondie du marché de l’emploi et des méthodes de recrutement afin de te préparer à ton entrée dans la vie active.

Après une solide formation en interne au sein de la « Lincoln University » nous nous engageons à te livrer (presque tous) nos secrets, et à te donner toutes les armes pour bien démarrer ton stage. Ce sera à toi ensuite de devenir acteur de ce métier stimulant et dynamique !

Peu importe ton niveau de connaissance en recrutement ou tes expériences précédentes, ce stage est fait pour toi ! Nous souhaitons te transmettre notre métier, notre passion 

Le but :
Apprendre à tirer les bonnes ficelles : stratégie de sourcing et de contact, capacité à convaincre et à déceler les hauts potentiels.

La base :
Prise de mission : récolter les informations sur le client, le poste, le contexte du recrutement, la localisation plus ou moins exotique, les compétences, afin d’être le plus efficace possible dans tes recherches et dans les contacts que tu auras avec les candidats !

Le stratagème :
La mise en place de la stratégie de recherche en France & à l’international. Véritable investigateur, tu seras en mesure d’établir une cartographie des entreprises cibles ainsi qu’une analyse complète des talents du secteur de l’entreprise cliente.
Ce sera TOI le garant de la détection des potentiels par les méthodes de chasse de tête et d’approche directe. Nous t’apprendrons la maîtrise des réseaux sociaux afin que tu deviennes un expert de leur fonctionnement, et tu sélectionneras en toute autonomie tes candidats ; tu pourras également être épaulé par notre cellule de sourcing externalisée que tu piloteras en direct (oui oui nous t’initions ainsi au management).

Le sourire :
Tu auras le premier contact avec ces hauts potentiels lors de l’entretien téléphonique : écoute, rondeur, et confidentialité avec une pointe de bagout seront tes meilleurs alliés. Ton téléphone sera ton atout au quotidien !

Le Graaaal :
Tu assisteras aux entretiens physiques avec le consultant, ainsi qu’à la passation/debrief de notre outil d’évaluation des compétences comportementales.

Ton quotidien :
En relation interdépendante avec nos consultants, véritables spécialistes sur leurs secteurs (très variés, de la finance au digital en passant par la santé !), ils pourront te faire découvrir les rendez-vous clients, le suivi des missions, les reportings clients, la rédaction de comptes rendus… et bien sûr tous les métiers des secteurs sur lesquels ils recrutent !
Ce stage est aussi l’occasion de développer et optimiser ton réseau !


Et comme nous sommes sympas et débordants d’imagination :
Tu auras la possibilité (si tu le souhaites) de diversifier tes missions via des projets transverses, RH ou non d’ailleurs : organisation/évèneme ntiel, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, RSE, communication interne et externe, participation à notre politique commerciale de conquête (veille, étude et segmentation de marchés par exemple), etc…
Ces projets transverses pourront te permettre de mettre à profit ta créativité et de proposer tes propres idées sur la vie interne du cabinet !

Récapitulons, avant de postuler voici les questions à te poser :

Qui suis-je ?
- J’ai envie de découvrir et apprendre
- Je peux parler des heures et à tout public dans un contexte professionnel
- Je suis plutôt flexible et m’adapte facilement à toute situation / interlocuteur
- On me reconnait avant tout pour mon dynamisme


Tu te reconnais ? POSTULE sans crainte, aucune expérience n’est nécessaire, nous nous occupons du reste !


Rémunération : 850 euros bruts / mois + Tickets restaurants + système de primes pour Paris
Localisation : opportunités à pourvoir à ParisPour postuler : Capucine WALTER, cwalter@lincoln-grou p.com


Merci de préciser sur votre CV et dans l’objet du mail vos dates de disponibilité (début entre décembre et février pour 6 mois minimum).

cwalter@lincoln-group.com

Stage

  • Date de publication : 10-01-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

AIRT Contrôle est un bureau d’expertises environnementales du bâtiment spécialisé dans l’étanchéité à l’air des bâtiments et des réseaux aérauliques mais également dans le contrôle de la qualité de l’air intérieur. AIRT Contrôle réalise aussi des contrôles acoustiques et des études thermographiques. AIRT Contrôle souhaite s’installer durablement sur le marché du contrôle des sujets liés à l’air dans le domaine du bâtiment. La société est en pleine croissance et cherche à ouvrir de nouveaux métiers, et à étoffer son portefeuille de clients.

Nous recherchons une STAGIAIRE EN FORMATION ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES.

Ses missions seront les suivantes :

- Gestion Administrative du Personnel
- Mise en place d'une veille de la législation du travail
- Organisation de formations et d'évènements de team building
- Mise en place de tableau de bord RH
- Organisation des recrutements : tri des CV, qualification des candidats, recrutement des stagiaires.

Quali tés requises :

• Autonomie, Rigueur et Organisation
• Bon sens de la communication écrite et orale
• Implication et engagement, prises d’initiatives
• Ouv erture d’esprit, curiosité
• Esprit d’équipe

Date de début de stage : Dès que possible

v.dubreucq@airtcontrole.fr

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CHARGé(E) DE RECRUTEMENT

Le Groupe ABYLSEN est une société de Conseil en Technologies Innovantes composé de 11 sociétés, 19 implantations ainsi que 1300 collaborateurs réparties en France et en Europe.

Nous recrutons en CDI des Ingénieurs Consultants qui travaillent au quotidien sur des projets à forte composante technologique chez nos clients, de grands comptes Industriels, en Assistance technique.

Dans le cadre de notre développement, nous proposons au sein du Service RH, un stage en tant que Chargé(e) de Recrutement.

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous prenez en charge de manière autonome, l'intégralité du process de recrutement sur des profils Ingénieurs Consultants.

Votre mission :

• Recueil des besoins auprès des Managers
• Sourcing sur nos Jobboards et sur le logiciel de gestion de candidatures
• Diffusion d'annonces
• Présélection téléphonique
• Conduite d'entretiens de recrutement en binôme puis seul
• Suivi des candidats

De formation Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit, GEA, Psychologie du travail ou Ecole de Commerce, vous souhaitez effectuer un stage très opérationnel et très formateur dans un environnement exigeant, dynamique et en pleine croissance.

Autonome, réactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous recherchez un stage où votre performance est le facteur primordial de votre réussite.

Ce stage est situé Paris.

Si cette offre vous intéresse, merci de faire parvenir votre candidature à l’adresse mail suivante :
Thomas.marseille@a bylsen.com

thomas.marseille@abylsen.com

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ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

Manpower MACHECOUL-PORNIC recherche pour renforcer son équipe, performante et bienveillante, un stagiaire chargé de recrutement- assistant commercial H/F, pour une durée de 6 mois, basé à Machecoul ou Pornic.
Les missions :
Après une formation aux méthodes de sourcing, vous participez au processus de recrutement et de détachement des intérimaires.
Missions :
accueil physique et téléphonique de nos clients, candidats et intérimaires
créati on et gestion des annonces d'emploi sur tous les supports
pré-qualif ication téléphonique
enrich issement et développement du vivier candidat
présentati on des candidats aux clients.
C'est donc un vrai métier que nous vous proposons de découvrir, tout sauf un stage photocopieuse !

Le profil
Alors notre méthode de recrutement à nous pour ce poste, c'est quoi :
petit 1 : nous recherchons impérativement une formation supérieure de Bac + 2 à Bac + 5. Une aisance à l'oral comme à l'écrit est vitale ; également avec les outils microsoft...
petit 2 : on recherche quelque chose dans le CV qui va nous faire sourire : parlez-nous un peu de vous !
petit 3 : on recherche de la curiosité et du dynamisme !
Vous hésitez, aimeriez en savoir plus, et bien il vous reste à nous écrire.
Merci si possible de postuler directement en ligne via manpower.fr
stage rémunéré

chantal.durand@manpower.fr

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SOURCING PARTNER H/F

Conseil en Recrutement, Evaluation et Formation de Managers, Experts et Dirigeants


Linc oln est un expert du conseil en Ressources Humaines en France et à l’étranger, avec des bureaux en Europe, en Afrique et en Asie. Cabinet membre fondateur de l’association « A Compétence Egale », il accompagne les entreprises en France et à l’international dans leurs enjeux RH : recrutement de middle ou top managers en CDI, assessment center, bilan de compétences, formation, GRH externalisée, management de transition.

Au sein d’une société à taille humaine dynamique et bénéficiant de plus de 25 ans d’expertise, viens découvrir le monde du conseil allié aux exigences du recrutement.
Lincol n te propose d’acquérir une connaissance approfondie du marché de l’emploi et des méthodes de recrutement et e-recrutement afin de te préparer à ton entrée dans la vie active.

Tu travailleras depuis Varsovie en direct avec toutes les entités du groupe sur l’ensemble de nos secteurs d’activités : (finance, banque, assurance, technologies & digital innovation, industries, FMCG, santé, pharmacie).

Après une solide formation en interne au sein de la « Lincoln University » nous nous engageons à te livrer (presque tous) nos secrets, et à te donner toutes les armes pour bien démarrer ton stage. Ce sera à toi ensuite de devenir acteur de ce métier stimulant et dynamique !

Peu importe ton niveau de connaissance en recrutement ou tes expériences précédentes, ce stage est fait pour toi ! Nous souhaitons te transmettre notre métier, notre passion 

Ta mission :
Participer au processus de recrutement et au suivi de nos candidats, développer tes qualités relationnelles et être un pro du mapping des sociétés.

La base :
Prise de mission : récolter les informations sur le client, le poste, le contexte du recrutement, la localisation plus ou moins exotique, les compétences, afin d’être le plus efficace possible dans tes recherches.

Le stratagème :
La mise en place de la stratégie de recherche en France & à l’international. Véritable investigateur, tu seras en mesure d’établir une cartographie des entreprises cibles ainsi qu’une analyse complète des talents du secteur de l’entreprise cliente.
Ce sera TOI le garant de la détection des potentiels via les outils du web et internes. Nous t’apprendrons la maîtrise des réseaux sociaux afin que tu deviennes un expert de leur fonctionnement, et tu sélectionneras en toute autonomie tes candidats ; tu seras également formé à la gestion de notre base de données interne (Admen).
Si tu aimes les nouvelles technologies, il te sera aisé de faire des recherches tel un Researchgeek dans notre base, afin de débusquer les candidats les mieux cachés ou les plus mal codés afin de pouvoir échanger avec eux.

Le sourire :
Au contact direct de nos talents hauts potentiels : écoute, rondeur, et confidentialité avec une pointe de bagout seront tes meilleurs alliés. Ton téléphone sera ton atout au quotidien !
Tel un agent dédié à la carrière, tu seras le garant du suivi de nos candidats, ton quotidien sera riche en échanges avec un public haut de gamme.

Et comme nous sommes sympas et débordants d’imagination :
Véritable lieu de suivi qualitatif de nos candidats, au sein d’une équipe multiculturelle, si tu parles mandarin ou flamand tu es fait pour nous ! Mais nous parlons tous français à Varsovie.
Ce stage est aussi une véritable opportunité entrepreneuriale, en effet nous fonctionnons en mode start-up, et tu contribueras à la réussite de la structure et la mise en place de l’équipe.

Récapitulons, avant de postuler voici les questions à te poser :

Qui suis-je ?
- J’ai envie de découvrir et d’apprendre
- Je fais preuve de réactivité et d’ingéniosité
- Je suis plutôt flexible et m’adapte facilement à toute situation / interlocuteur
- On me reconnait avant tout pour mon dynamisme


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Perspectives d’évolutions possibles au sein de groupe en France et à l’International

R émunération : 554€ brut/mois
Localisat ion : Opportunité à pourvoir à Varsovie
Pour postuler : Capucine WALTER, cwalter@lincoln-grou p.com

Stage

  • Date de publication : 12-12-2017
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Etranger (Varsovie)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE EN CABINET DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Spécialiste des recrutements dans les domaines agroalimentaires et agricoles, nous recherchons un(e) stagiaire dans le domaine des ressources humaines, niveau Bac+2, qui aura pour tâches principales d'assister consultants et chargés de recherche pour:

Prendre part aux actions menées par le cabinet au service de ses clients
Etendre et développer les connaissances sectorielles de l’équipe sur des applications métiers.
Identifier des candidats potentiels pour des missions de recrutement via CVthèques, annuaires, réseau internet et sollicitation directe de profils en poste.…
Réaliser des entretiens téléphoniques permettant de pré qualifier des profils, de leur soumettre la perspective de projets professionnels et de les convier à des entretiens physiques, situant plus en avant la pertinence de leur candidature et leur adéquation au projet proposé.
Suivre les processus et les reportings post-entretiens (internes ou clients).
Intégrer, mettre à jour et gérer l’information sur les bases de données du cabinet.
Nous recherchons un(e) stagiaire sur une période à temps plein, de longue durée (2 à 6 mois), à compter de janvier 2018.
(pas de contrat en alternance).

candidature@recrutementagro.fr

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