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Emploi(s)

GESTIONNAIRE PAIE EXTERNALISéE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - ZONE EUROPE

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel / Payroll and Administration Specialist

The Payroll and Administration Specialist is responsible for the administrative management of the European employees (220 people approx.). She/He is in charge of the personnel administration and payroll including the administrative running of benefits.

She/He will coordinate with and control payroll providers in a day-to-day relationship to ensure accurate payments are made timely. She/He will act as main contact for HR colleagues, employees and Finance for questions related to payroll and personnel administration, as well as advising and supporting internal clients and ensuring all work is completed accurately, in compliance with legal and contractual requirements.

marie-pierre.sourdille@tcl.com

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CHARGE DE FORMATION - Dep. 44 (H/F)

L'Etablissement Français du Sang est l'opérateur civil unique de la transfusion en France. La transfusion sanguin e, dont l'EFS a le monopole depuis 2000, comprend le don de sang, le don de plasma et le don de plaquettes. L'Etablissement Français du Sang est le garant de la sécurité de la chaîne transfusionnelle, du donneur au receveur. Il contribue à soigner plus d'1 million de malades chaque année. L'Etablissement Français du Sang est présent sur l'ensemble du territoire (dont DOM) avec ses 153 sites de collecte et ses 40
000 collectes mobiles.

Rattaché (e) au Responsable du Service Département et Gestion de carrières, et au sein d'une équipe de 5 collaborateurs vous prenez en charge :

- L'élaboration du plan de formation : Assurer le recueil des besoins de formation et harmoniser les demandes et participer à l'arbitrage du plan de formation (transmission des fichiers de recueil, réception des demandes,
analyse du besoin et des priorités, aide au pré-arbitrage)
- Ingénierie pédagogiques : valoriser des dispositifs de formation pris en charge par notre OPCA, participer à la rédaction des cahier des charges et au choix de l'achat de formation, développer les formations internes en partenariat avec notre organisme de formation « Campus », développer les formations collectives en intra, rechercher les organismes adaptés.
- Le déploiement du Plan de formation : planification (mise en ligne des formations sur l'intranet et relation avec les services), gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription et réalisation des demandes d'achat de formation, convocation, réservation de salles, saisie des attestations de formations, validat ion des factures de formation)
- le suivi du budget formation : saisie des coûts pédagogiques, transports et hébergement rattachés aux actions de formation suivi des indicateurs
- Réalisation des bilans de formation (Prévisionnel et réalisé) : saisie des formations dans le logiciel Foederis, préparation et analyse des données
- Analyser l'efficacité des actions de formation (évaluation des formations et des prestataires)
- Relations avec les représentants du personnel : préparation des commissions formation au sein du CSE sur les thématiques formation et alternance
- Communication interne sur les actualités formation
- Conseil auprès des salariés et responsables de services sur les dispositifs de formation existants
- Relations OPCA : demandes de prise en charge, suivi des dossiers en cours
- Suivi des entretiens professionnels en lien avec le pôle recrutement
- Gestion des contrats de professionnalisation
- Gestion des stages

Profil :
Diplômé BAC+4 en Ressources Humaines, vous avez acquis entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine de la formation.
Vous êtes dynamique, créatif, organisé, force de proposition, aimant travailler en équipe, avec un esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes également reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles.
Vo us maîtrisez parfaitement Excel (tableaux croisés dynamiques, rechercheV…) et Foederis (ou tout autre logiciel de formation) idéalement.

Trava il en contexte multi-sites : gestion de la formation pour l'ensemble de la région Centre Pays de la Loire
Date de prise de poste envisagée : Dès que possible
Niveau d'études min. requis Bac+4
Diplôme DESS / DEA/ Master
Spécialisati on RH Ressources Humaines
Niveau d'expérience : de 3 à 6 ans
CDI à temps complet

Contact :
Géraldine BAUMANN
DRH Adjointe

geraldine.baumann@efs.sante.fr

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ASSISTANT RH/ RECRUTEMENT-INTERIM - Dep. 44 (H/F)

L'Etablissement Français du Sang est l'opérateur civil unique de la transfusion en France. La transfusion sanguine, dont l'EFS a le monopole depuis 2000, comprend le don de sang, le don de plasma et le don de plaquettes. L'Etablissement Français du Sang est le garant de la sécurité de la chaîne transfusionnelle, du donneur au receveur. Il contribue à soigner plus d'1 million de malades chaque année. L'Etablissement Français du Sang est présent sur l'ensemble du territoire (dont DOM) avec ses 153 sites de collecte et ses 40 000 collectes mobiles.

Le Service Ressources Humaines de la région Centre Pays de Loire (Etablissement comprenant 17 sites et 1000 salariés) est basé sur Nantes et Tours et compte 12 collaborateurs dont le DRH.
Sous la direction du responsable Recrutement, Formation et Gestion de carrière et au sein d’une équipe de 5 collaborateurs vous assurerez les missions suivantes :

Recrutement :
1- Gestion du recrutement CDI :
1.1- Analyse du besoin de recrutement :
Réceptionner les demandes de recrutement
Valider la pertinence de la demande de recrutement en lien avec le contrôle de gestion sociales et les responsables recrutements et aider les responsables de services à définir les missions / profil
Rédiger les annonces dans la plate-forme de recrutement dédiée
1.2- Sourcing :
Effectuer le sourcing en lien avec la demande de recrutement (En cas de nécessité organiser la relation avec les prestataires (cabinet de recrutement, de sourcing, annonceurs, écoles, diffusion des annonces sur linkedin)
1.3- Suivi des candidatures
Traite r les candidatures reçues (présélectionner les CV, réaliser les entretiens téléphoniques, planifier les entretiens de recrutement en présentiels)
Assure r le suivi des recrutements en cours (réponses auprès des candidats)
1.4- Assurer la gestion des contrats :
Valider le recrutement (rédaction de la promesse d’embauche, création du dossier administratif du
salarié sous format papier et numérique, réception des pièces nécessaires à la constitution du dossier)
Rédiger le contrat de travail ou les avenants
Assurer le retour des avenants et les classer (papier + dématérialisé)
Suiv re l’évaluation de la période d’essai du salarié
Transférer les données de recrutement à la paie

2- Gestion du recrutement intérim:
1.1- Préparation du recrutement intérim:
Réceptionn er les demandes d’intérim dans le work flow
Valider juridiquement la demande (vérifier les motifs de contrats, les périodes et délais de carence)
Effectuer le sourcing en lien avec la demande de recrutement en cas d’intérim de gestion (Rédiger et
publier les annonces sur la plateforme RH….)
Pré-sélection des CV et transmission auprès des responsables d’activité
1.2- Gestion de l’intérimaire :
Saisir les mesures dans notre logiciel RH SAP
Valider des contrats d’intérim
Contrôler et retraiter des relevés d’heures extraites du logiciel de gestion des temps
Constituer les dossiers du personnel (via diverses plateformes internes et papier)
Participer à un classement et archivage régulier des documents relatifs à chaque intérimaire

Profi l
Maîtrise du Pack Office dont Excel (tableaux croisés dynamiques, Recherche V, etc.). Connaissance souhaitée du logiciel SAP, une expérience en paye ou en traitement de relevés d’heures d’intérim serait un plus
Autonomie
Force de proposition
Rigueur
Expérience souhaitée au sein d’un Service recrutement RH ou en agence d’emploi
Qualités relationnelles

Da te de prise de poste envisagée : Dès que possible
CDD – 5 mois renouvelable
Temps complet

Géraldine BAUMANN
DRH Adjointe

geraldine.baumann@efs.sante.fr

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CONSEILLER EN ORIENTATION SOCIOPROFESSIONNELLE (H/F)

GEPSA Institut, filiale de GEPSA, contribue activement à la mission d’insertion de l’Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

GEPS A participe au fonctionnement d’établissements publics et principalement pénitentiaires dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Expert en facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations autour des services à l’immeuble, services à la personne et services à l’insertion des personnes détenues.

GEPSA est une filiale d’ENGIE Cofely de la branche des services à l’énergie BtoB d’ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial.


GEPSA Institut recherche un/e Conseiller/e en orientation socioprofessionnelle (CDD de 18 mois).

Le poste est basé au Centre de détentions d'Uzerche avec un déplacement par semaine à la Maison d'Arrêt de Tulle.

Rattaché(e ) à un coordinateur formation, votre rôle est d’accompagner la personne détenue dans la construction de son projet professionnel conformément au cahier des charges.

Dans ce cadre, vous devrez :

Suivre et accompagner la personne détenue
• Évaluer et accompagner le bénéficiaire dans la construction de son parcours professionnel
• Réaliser des entretiens individuels et animer des actions collectives éventuellement des actions de formation professionnelle
• Intervenir dans les dispositifs ou actions de préparation à la sortie

En milieu pénitentiaire
• Développer et entretenir des relations professionnelles avec les partenaires internes (AP, SPIP,Pôle Emploi, Mission locale…) et l’environnement socioprofessionnel (Acteurs du SPRO, de la formation, de l’insertion…)
• Respecter le code de procédure pénale applicable aux intervenants extérieurs

Contrô ler les activités
• Participer à l'évaluation des dispositifs de prise en charge socioprofessionnelle (retour d'expérience, analyse et prise en compte des réels besoins exprimés…) et expertise au sein de l’équipe
• Participer au dispositif d'information et de formation à l'emploi (élaboration de fiche de poste, évaluation en situation de travail, formation des personnels encadrant…)

Optim iser le suivi de l’activité
• Évaluer des méthodes et des outils afin de les expérimenter en vue d'apporter des améliorations
• Recueillir, analyser et diffuser les résultats quantitatifs et qualitatifs de ses actions
• Participer au développement du partenariat


Pré-requis :
• Formation de niveau I en psychologie obligatoire
• Maîtrise des outils de recrutement (bilans de compétences et tests psychotechniques)
• Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint)

Compé tences :
• Connaissance des techniques d’entretiens individuels et de groupe
• Connaissance des dispositifs d’insertion, formation et emploi du territoire
• Excellent relationnel, capacité d’écoute et sens de l’empathie
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à travailler en équipe et à restituer
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Prise de recul et maîtrise de soi

julie.paris@engie.com

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UN/E RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Orientation durable, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'Economie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un/e Responsable Ressources Humaines H/F pour OOCE.

Important : Pour candidater, veuillez vous rendre directement sur notre site à l'adresse suivante : http://orientationdu rable.com/rrh-h-f-oc ce/


CONTEXTE DE RECRUTEMENT
La Fédération de l’OCCE (Office Central de la Coopération à l’Ecole) est une association nationale régie par la loi de 1901 et agréée par l’Education Nationale au titre des “associations éducatives complémen taires de l’enseignement public”.
Ce mouvement salarie 115 collaborateurs et gère un budget annuel de 10,5 millions d’euros. Il fédère 102 associations départementales et par elles, la vie et l’action pédagogique de la plupart des coopératives scolaires de l’école primaire et d’un grand nombre d’établissements du second degré ou de l’éducation spécialisée.
Elle encourage et soutient la coopération, comme valeur centrale et principe d’action à l’Ecole. Au travers de projets pédagogiques et éducatifs, elle contribue à développer la citoyenneté, la solidarité et le respect de soi et des autres chez les jeunes.

La Fédération de l’OCCE recrute un.e Responsable Ressources Humaines H/F.


MISSION
S ous la responsabilité du Directeur Opérationnel, le/la RRH déploie opérationnellement la politique RH de l’OCCE, principalement sur ses aspects « intégration et compétences ». Il contribue à la dimension administration du personnel en collaboration avec différents interlocuteurs. Il appuie le Directeur opérationnel sur la questions des « relations sociales ».


ACT IVITÉS PRINCIPALES
ÉLABORATION STRATÉGI QUE

- Participation à la définition de la politique des ressources humaines.
- Contribuer à la définition de la stratégie générale de gestion des ressources humaines à partir du projetassociatif
- Décliner la stratégie de gestion des ressources humaines sous ses différents angles
- Participer à la communication sociale interne et externe

INTÉGRATI ON – FORMATION – GPEC

Le / la RRH pilote activement les axes suivants :

- Recrutement – Accueil – Intégration

Parti ciper au recrutement des salariés du siège 
Préparer l’arrivée des nouveaux salariés (rédaction des contrats – information - accueil)
Assurer l’accueil administratif et relationnel des nouveaux salariés et des stagiaires professionnels

- Gestion des emplois, des effectifs et des compétences

Antic iper les besoins prévisionnels de compétences
Mettre en place des outils de gestion et de remplacement du personnel
Contribue r à l’élaboration des fiches de poste de l’ensemble du personnel
Assurer le suivi des carrières du personnel
Proposer des outils d'évaluation à l'intention des différents personnels 
Assurer la mise en place et le suivi des entretiens obligatoires et facultatifs

- Formation professionnelle des salariés

Particip er aux réflexions de l’OCCE en matière de plan de formation 
Établir l'élaboration du plan de formation annuel à partir des besoins et des orientations de la politique de formation
Participe r à l’animation de la consultation des représentants du personnel au sujet du plan de formation 
Gérer les relations avec les centres et organismes de formation 
Mobilise r les dispositifs de formation et les sources de financement disponibles
Piloter la rédaction des cahiers des charges des formations
Assurer l’information des salariés en matière de formation professionnelle
Ass urer les relations avec l’OPCA (UNIFORMATION), et participer à des rencontres

ADMINI STRATION DES RH

Le / la RRH contribue, en lien avec les acteurs pilotes des dossiers, aux dimensions suivantes de l’administration des RH :

- Gestion administrative du personnel (en lien avec les fonctions assistanat et paie) : suivi administratif du personnel (rédaction , gestion, suivi des contrats), information des salariés, suivi du temps de travail, planification des congés …
- Gestion des relations sociales (en lien avec le Directeur opérationnel) : Préparer, participer et assurer le suivi des réunions CE, DP, CHSCT, organisation et le bon déroulement des élections professionnelles, la préparation des négociations avec les organisations syndicales représentatives des salariés…
- Gestion des conditions de travail (en lien avec le Directeur opérationnel) : Veiller à la qualité de
l’environnement de travail des salariés et au respect des conditions de sécurité, RPS, tenue des registres
obligatoi res …
- Veille et appui juridiques en matière sociale et associative (en lien avec le Directeur opérationnel)

CON SEIL AUPRÈS DES ASSOCIATIONS MEMBRES

Conseil auprès des membres sur les dimensions RH au sens large, pour appuyer leur pratique


VOTRE PROFIL

- Expérience réussie (5 à 8 ans) en RH
- Expérience des RH en milieu associatif appréciée
- Compétences avérées en gestion des compétences (recrutement – accompagnement – formation – GPEC)
Compétences en mise en place de processus RH
- Capacité avérée à collaborer avec des spécialistes de l’administration du personnel
- Très bonnes capacités rédactionnelles
- Aisance relationnelle – capacité à prendre la parole en public


ADHÉSION  AUX ASPECTS PRATIQUES

- Type de contrat : CDI à temps plein (forfait jours).
- Convention collective de l’animation - Statut Cadre - Groupe G. Salaire de 30 à 40k bruts annuels en fonction du profil et de l’expérience
- Avantages : 13ème mois - Titres restaurant - Mutuelle.
- Localisation : Siège de la Fédération nationale - 101 bis rue du - -Ranelagh 75016 Paris (métro Ranelagh – ligne 9).
- Prise de poste au plus tard début janvier 2019

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Stage(s)

STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (F/H)

Envie de choisir votre avenir par passion ou par raison ? Et pourquoi pas les deux ?
Rejoindre FIDELIA, c’est rejoindre Covéa, un groupe puissant en assurance réunissant trois marques complémentaires (MAAF, MMA, GMF).
Pour répondre aux défis de demain, pour apporter à nos clients des réponses pertinentes, nous comptons sur le talent et l’enthousiasme de nos collaborateurs.
Engagés, citoyens, forts de nos valeurs mutualistes et tournés vers l’innovation : c’est ainsi que nous imaginons le futur de l’assurance.

Pour rejoindre l’équipe de Nantes, nous recrutons un(e) :

CHARGE DE RECRUTEMENT STAGIAIRE (H/F)
Stage de 2 mois (mars – avril 2019)
Possibilité de réaliser le stage à temps partiel

Vos missions :

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site de Nantes, et en collaboration avec les Chargées de Recrutement, vous participez:
- au traitement des offres d’emploi (gestion des réponses) ;
- aux salons de recrutement dédiés aux emplois saisonniers ;
- à la sélection des candidatures correspondant au profil recherché (saisonniers) ;
- aux entretiens de présélection téléphonique et la rédaction des comptes-rendus ;
Vous pourrez être amené(e) à assister, voire à co-conduire des entretiens physiques à la fin de la période de stage.
Vous effectuez occasionnellement d’autres activités contribuant au bon fonctionnement de la gestion des ressources humaines du site de Nantes et de la DRH de Fidélia Assistance.

Votre profil :

De formation BAC + 3 en Ressources Humaines, vous faîtes preuve de discrétion, d’organisation et de rigueur ainsi que d’une bonne capacité d’analyse et d’un très bon relationnel. Une première expérience en matière de recrutement sera un atout supplémentaire à votre candidature.


Po ste basé à Nantes (44) à proximité de la gare SNCF accès sud – Espace Saupin – Pôle d’affaires Euronantes

Pour postuler adressez-nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation sur notre site carrière groupe :

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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Envie de choisir votre avenir par passion ou par raison ? Et pourquoi pas les deux ?
Rejoindre FIDELIA, c’est rejoindre Covéa, un groupe puissant en assurance réunissant trois marques complémentaires (MAAF, MMA, GMF).
Pour répondre aux défis de demain, pour apporter à nos clients des réponses pertinentes, nous comptons sur le talent et l’enthousiasme de nos collaborateurs.
Engagés, citoyens, forts de nos valeurs mutualistes et tournés vers l’innovation : c’est ainsi que nous imaginons le futur de l’assurance.

Pour rejoindre l’équipe de Nantes, nous recrutons un(e) :

CHARGE DE RECRUTEMENT STAGIAIRE (H/F)
Stage de 2 mois (mars – avril 2019)
Possibilité de réaliser le stage à temps partiel


Vos missions :

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du site de Nantes, et en collaboration avec les Chargées de Recrutement, vous participez:
- au traitement des offres d’emploi (gestion des réponses) ;
- aux salons de recrutement dédiés aux emplois saisonniers ;
- à la sélection des candidatures correspondant au profil recherché (saisonniers) ;
- aux entretiens de présélection téléphonique et la rédaction des comptes-rendus ;
Vous pourrez être amené(e) à assister, voire à co-conduire des entretiens physiques à la fin de la période de stage.
Vous effectuez occasionnellement d’autres activités contribuant au bon fonctionnement de la gestion des ressources humaines du site de Nantes et de la DRH de Fidélia Assistance.


Vot re profil :

De formation BAC + 3 en Ressources Humaines, vous faîtes preuve de discrétion, d’organisation et de rigueur ainsi que d’une bonne capacité d’analyse et d’un très bon relationnel. Une première expérience en matière de recrutement sera un atout supplémentaire à votre candidature.


Po ste basé à Nantes (44) à proximité de la gare SNCF accès sud – Espace Saupin – Pôle d’affaires Euronantes

Pour postuler adressez-nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation sur notre site carrière groupe : https://www.covea.eu /covea-developpeur-d e-talents/offres-emp loi/postuler-en-lign e/

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STAGIAIRE EN PRéVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

EKIDOM construit, développe, gère et entretient un patrimoine de plus de 11 600 logements sur Grand Poitiers avec comme principal enjeu stratégique d’assurer et de développer la qualité de service auprès des locataires.
Ekidom c’est une équipe de plus de 220 collaborateurs aux compétences diverses et complémentaires répartie entre le siège social et les 3 Directions Territoriales. C’est une organisation orientée service client avec plus de 50 % de son effectif dédié à la proximité.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Stagiaire HF en prévention des risques professionnels.
Rat taché à la Chargée de Missions Développement RH, votre mission consiste à évaluer les risques professionnels et élaborer le document unique.
Dans ce but, vous :
- serez amené à définir et mettre en œuvre la méthodologie d’identification et d’analyse des risques (analyse documentaire, études de postes en relation directe avec les équipes… )
- formaliserez votre analyse dans le DUERP
- proposerez des actions de prévention
- pourrez être amené à participer à la sensibilisation du personnel sur les thématiques de santé et sécurité au travail
Dans le cadre de votre mission, vous pourrez être amené à vous déplacez sur Grand Poitiers.
Vous pourrez être amené à intervenir en support d’autres missions RH : préparation d’instances, recueil de données et élaboration d’indicateurs, élaboration de documents de communication…
• Dé marrage : dès que possible
• Durée : 4 à 6 mois
• Type de contrat : Stage conventionné
• Loca lisation : Poitiers
Profil recherché :
En formation supérieure en Prévention des risques professionnels, Ergonomie ou équivalent

Vous faîtes preuve de capacités d’analyse et de synthèse, de facultés rédactionnelles
Aut onomie, sens de la communication et force de proposition sont des atouts pour mener à bien cette mission.
Le permis B n'est pas indispensable

lgueho@ekidom.fr

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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

EDF
STAGE LONGUE DUREE
CHARGE DE RECRUTEMENT
NANTES – H/F

Description de la mission

Qui sommes-nous ?
EDF accueille chaque année plus de 1500 stagiaires du Bac au Bac+5 au sein de grands domaines d’activités : production, ingénierie, informatique, commerce, énergies renouvelables, achats, RH...
Rejoindre le groupe EDF en stage, c’est avant tout découvrir un métier, mettre en application ses connaissances et acquérir de l’expérience tout en continuant sa formation.

Le CNCRH (Centre National Conseil RH), basé à Nanterre, Nantes et Marseille, vient en appui et conseil aux différentes unités du Groupe EDF, dans la mise en œuvre des différentes politiques RH (GPEC, recrutement, mobilité interne, temps de travail, diagnostic outils RH).

Dans le domaine du recrutement, le CNCRH pré-sélectionne plus de 60 % des alternants du Groupe EDF, sur tout le territoire de France Métropole, soit plus de 1 000 alternants.

Vous intégrerez l’équipe du CNCRH et contribuerez à la campagne 2019 de recrutement des alternants, sous la responsabilité d’un pilote de portefeuille.

Vos activités seront les suivantes :
- publication, tri et 1° sélection de candidatures,
- réa lisation d'entretiens de présélection par téléphone ou par vidéo différée,
- rédacti on des comptes rendus d'entretien,
- prod uction de short-lists à destination des managers
- document ation associée au processus recrutement dont reporting au fil de l’eau

Les atouts du stage :
- un encadrement soutenu (formation, accompagnement par un tuteur-pilote de portefeuille,...)
- une expérience enrichissante et complète dans le recrutement et sur le champ du sourcing et de l’évaluation de compétences
- un large éventail de profils à recruter : du CAP au BAC +5 dans les domaines tertiaires et techniques,
- un travail en équipe et en mode projet avec une exigence de qualité de service et de respect des délais.

A l’issue de ce stage, vous serez en capacité de gérer un processus de recrutement d’alternants par téléphone ou vidéo différée.

Lieu de stage : 65, rue de la perverie à Nantes
Durée du stage : 4 mois (minimum) à 5 mois - du 1er février à mi juillet (maxi)
Début du stage : du 1er février (au plus tôt) à mi juillet (maxi)

Vous êtes étudiant(e) en Ressources Humaines, Bac + 4 ou 5 (Master1 / 2 université, Institut d'Administration des Entreprises... ou école de Commerce)
Vous êtes en année de césure ou disponible pour un stage longue durée.
Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), et êtes à l’aise avec les outils bureautiques et le respect de processus normé
Votre capacité de synthèse et rédactionnelle vous permettront de réaliser des comptes rendus de qualité.
Vous appréciez le travail en équipe, rendre compte de l’état d’avancement, faire des reportings réguliers.

Si vous vous reconnaissez dans cette offre, rejoignez la team du CNC RH à Nantes !

Postulez dès maintenant sur notre site https://www.edf.fr/e df-recrute

En nous faisant parvenir CV et lettre de motivation, en précisant vos dates et durée de stage.

Conforméme nt aux engagements pris par EDF en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cette offre est ouverte à toutes et à tous.

Retrouvez notre offre sur edfrecrute.com et postulez en ligne
(Ref. 19-Chargé de Recrutement-CNCRH-Na ntes)

gregoire.bove@edf.fr

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CADRE RéFéRENT RESSOURCES HUMAINES, EXPERT PAIE

Etablissement

Le CNG, établissement public administratif (EPA) placé sous la tutelle du ministère chargé de la santé, assure la gestion statutaire et le développement des ressources humaines des praticiens hospitaliers et personnels enseignants et hospitaliers (56 000) et des directeurs de la fonction publique hospitalière (6000). Il est chargé également de l’organisation des concours de ces professionnels médicaux et administratifs ainsi que, par ailleurs, des attachés d’administration hospitalière et des praticiens titulaires d’un diplôme hors Union européenne, dans le cadre de la procédure d’autorisation d’exercice (PAE), sans toutefois gérer ces deux dernières catégories de professionnels.

L e CNG comprend 114 agents répartis dans 4 départements :

- Le Département Concours, Autorisations d’Exercice, Mobilité-Développeme nt Professionnel (DCAEMDP) ;
- Le Département de Gestion des personnels de Direction (DGD) ;
- Le Département de Gestion des Praticiens Hospitaliers (DGPH) ;
- Le Département des Affaires Générales (DAG).

Le cadre référent-expert paie est rattaché au bureau des ressources humaines et affaires générales (BRHAG), au sein du département des affaires générales, en charge de l’ensemble des fonctions support : systèmes d’information, budget/finances, affaires juridiques, ressources humaines, logistique.

Missi on du bureau des ressources humaines et des affaires générales

Le BRHAG met en œuvre la politique des ressources humaines et celle relative aux affaires générales définies par la Directrice générale. Il assure un rôle d’aide et de conseil auprès des autres départements.
Il assure, notamment, la gestion des ressources humaines et le suivi de carrière des personnels du CNG et de certains professionnels en raison de leur reconversion professionnelle (praticiens et directeurs hospitaliers en recherche d’affectation (RA) et en surnombre) ou de leur expertise dans le domaine de la santé publique (Conseillers Généraux des Etablissements de Santé (CGES), inspecteurs généraux en service extraordinaire (IGSE),…).
Le BRHAG contribue au pilotage budgétaire de la masse salariale de l’ensemble des personnels (26M€), en lien étroit avec le bureau du budget et des finances.
Le bureau des ressources humaines et des affaires générales, en charge de deux missions principales, compte 8 agents dont la cheffe de bureau et le cadre référent-expert paie :

- La mission « ressources humaines » comprend 2 gestionnaires RH de proximité (catégorie B) assurant de façon polyvalente la gestion des professionnels concernés issus de la fonction publique d’Etat, hospitalière, territoriale ou du secteur privé, ainsi que le recrutement, la mise en place du plan de formation et la gestion des œuvres sociales ;
- La mission affaires générales comprend 1 archiviste (catégorie A), 1 responsable logistique (catégorie B) et 2 agents polyvalents (catégorie C).

Mission

Pl acé(e) sous la responsabilité de la cheffe de bureau, le (la) référent(e) RH-expert paie a en charge et apporte son expertise sur l’ensemble des process de paie et son maintien en qualité. Il (elle) suit l’évolution de la réglementation RH et son impact sur son secteur d’activité. En qualité de généraliste de la fonction « RH », il (elle) participe aux activités transversales du bureau.

Descripti f du poste
L’activité du cadre référent RH-expert paie, s’articule autour de trois axes : ressources humaines, paie, masse salariale :

- En matière de gestion des ressources humaines, en appui à la cheffe de bureau et en collaboration avec les gestionnaires RH :

• Participer aux recrutements ;
• Participer à l’élaboration des documents relatifs aux instances internes à l’établissement (Comité hygiène, sécurité et conditions de travail, Comité technique d’établissement, Commission consultative paritaire et Commission des aides à caractère social) ;
• Participer à la rédaction de documents de travail et notes ;
• Contribuer à la mise à jour du site Intranet.


- En matière de paie, sa mission consiste à :

• Superviser et coordonner l’activité de paie (contrôler les opérations de paie avec contraintes de calendrier, en garantir la bonne exécution, contrôler les éléments fixes et variables, répondre aux observations éventuelles de l’agence comptable, …) ;
• Apporter son expertise auprès du gestionnaire paie.
- En matière de masse salariale :

• Suivre la masse salariale et les effectifs (réalisé/prévisionne l, plafond d’emplois), suivre les dépenses, contrôler l’exécution et analyser les écarts, y compris pour les professionnels sous statuts spécifiques (CGES, IGSE, RA, surnombres, congés spéciaux) ;
• Piloter la masse salariale : faire évoluer les outils de gestion (tableaux de bord notamment), de contrôle et les indicateurs de la masse salariale (réalisé/prévisionne l) ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget RH en lien étroit avec le bureau du budget et des finances, et réaliser le document prévisionnel de gestion et des crédits de personnel (DPG) ;
• Coordonner et participer à l’élaboration du bilan social.

Le (la) référent(e) aura pour missions spécifiques :

- De faire évoluer le SIRH et, si le besoin est avéré, d’en faire un audit de fonctionnement, en lien avec la chargée de mission applicatifs et les utilisateurs, notamment les gestionnaires RH ;
- De participer activement à la mise en place de l’interface entre les outils de gestion des ressources humaines (CEGID) et de gestion budgétaire (SNEG), en lien avec la cheffe du bureau RH, le chef du bureau du budget et des finances et la chargée de mission applicatifs ;
- De participer au choix et à la mise en production d’un outil d’analyse et gestion des données Business Intelligence de type « Click View ».
Qualifications requises

Fonctionnaire : attaché(e)/attaché(e ) principal d’administration ou équivalent.
Contrac tuel(le) : titulaire d’un master 2 Ressources humaines, spécialisation paie, avec une expérience confirmée dans le domaine d’au moins 5 ans.

Compétences




Connaissances :
- Règles de la paie : niveau expert
- Techniques budgétaires en termes de masse salariale : niveau maîtrise
- Logiciel s de gestion RH : niveau expert (la connaissance du logiciel CEGID serait appréciée)
- Statut s de la fonction publique : niveau maîtrise
- Logiciel s Word, Excel, B-O : niveau expert
Savoir-faire :
- Capacité à organiser, anticiper et à prioriser
- Capacit é d’analyse et de synthèse
- Travail en équipe
- Sens de la pédagogie
Savoir-êt re :
- Aptitude à l’écoute et au dialogue
- Respect de la confidentialité
- R igueur
- Réactivité
- Capacité d’adaptation
Contact :
Pierre MORISSET, adjoint au chef du département des affaires générales et Sophie LE FLOCH, cheffe du bureau des ressources humaines et des affaires générales
Les candidatures sont à adresser à : CNG-Recrutement@sant e.gouv.fr avant le 15/12/2018

cng-recrutement@sante.gouv.fr

Stage

  • Date de publication : 27-11-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Confirmé



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STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Un Amour de Crêpe, vous connaissez ? Prenez une bonne dose de générosité, un soupçon de gourmandise, une équipe de crêpiers avertis, vous obtiendrez notre recette secrète ! Artisan traiteur crêpier depuis 10 ans, nous intervenons à domicile pour faire de votre mariage, votre anniversaire, votre séminaire d’entreprise, un évènement original, convivial et de qualité.

En perpétuelle évolution et friands de nouveaux challenges, nous avons besoin de vos compétences et de votre énergie pour nous accompagner le temps d’un stage de 6 mois. Voici les missions que nous avons imaginées pour vous :

- Analyse du plan RH et proposition d’améliorations
- Prise en charge des recrutements du personnel crêpier
- Développement des relations avec les partenaires de l’emploi
- Mise à jour des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise
- Développement de la Marque Employeur
- Réflexion sur la politique de formation
- Optimisation de l’outil de pointage
- Participation à l’activité quotidienne de l’entreprise (relation client, organisation de l'équipe, gestion des véhicules,…)


Pr ofil :
Vous êtes étudiant en Master 2 dans le domaine des Ressources Humaines. Vous recherchez de l’autonomie, de la prise d’initiative et savez être force de proposition ? Vous avez l’œil pour repérer de nouveaux talents? Ce stage est fait pour vous.

recrutement@unamourdecrepe.com

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STAGE RH - Dep. 44 (H/F)

Nous recherchons une personne motivée dans le cadre d'un stage non rémunéré. Nous associerons le stagiaire dans de nombreux dossiers tels que la formation, le recrutement, la mise en place du CSE...

Durée : 2 à 6 mois
Secteur d'activité : chimie
Contact : M. SAILLANT, RRH

sebastien.saillant@christeyns.fr

Stage

  • Date de publication : 12-11-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Vertou)
  • Expérience : Débutant accepté



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« ASSISTANT.E FORMATION »

Notre entreprise :

Partenaire RH des PME et des structures d’insertion-emploi, notre cabinet, situé au cœur de Paris (Opéra), se développe depuis 15 ans autour de valeurs humaines fortes sur 3 axes :
- Le repositionnement professionnel
- Le développement des compétences transverses
- L’acc ompagnement de dirigeants sur le déploiement de projets RH
Notre cabinet est « centre de bilan de compétences » et ses « formations certifiantes » sont inscrites auprès de la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle)
Notre équipe est composée de 10 consultants experts dans leur domaine (coachs certifiés, anciens DRH, psychologues du travail, professionnels du handicap, de la médiation…).


La mission proposée :

Nous proposons un stage idéalement à temps complet, d’une durée de 6 mois :
En tant que « assistant.e formation », vous êtes la personne « ressource » pour renforcer et assister l’équipe support « formation et bilans de compétences », au niveau administratif et commercial.

Vous serez amené.e plus particulièrement à :
- Accueillir, informer et réaliser le suivi de différents interlocuteurs (clients, apprenants, organismes financeurs, prescripteurs, entreprises)
- Traiter les informations permettant le suivi administratif des prestations de formation
- Assurer leur organisation logistique
- Suivre et mettre à jour le classement des dossiers concernant les formations et les apprenants
- Traiter les aléas et les situations difficiles
- Rédiger des documents professionnels


Le profil recherché : (Bac+3 et plus)

Compétences humaines
• Qualités relationnelles et d’écoute afin d’optimiser les échanges avec l’équipe en place, les stagiaires, les commanditaires et l’équipe de formateurs
• Excellentes capacités rédactionnelles
• S ens de l’organisation et rigueur dans les actions menées
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative

Compétences techniques
• Connai ssances en Ressources Humaines
• Idéalement connaissance du cadre légal de la formation
• Bonne maîtrise des outils de bureautique, et plus particulièrement excel, word, powerpoint


Date de prise de fonction :
Début janvier 2019 (6 mois)
Gratification :
l'indemnité de stage conventionnelle de15% du plafond horaire de la sécurité sociale.
Soit environ 577,90 € pour un temps plein + remboursement de 50% du titre de transport
Lieu :
Quartier Opéra - Paris 2eme

Pour postuler :
CV et lettre de motivation à adresser à : contact.rh@ressource setcarrieres.com, en précisant dans l’objet « Réponse à proposition de stage assistant.e formation ».
Confirmer également vos période de disponibilité et jours de présence
Possibles.

contact.rh@ressourcesetcarrieres.com

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CHARGE DE PROJET RH - Dep. 44 (H/F)

La clinique Jules Verne (www.cliniquejulesve rne.fr) appartient au Groupe mutualiste Hospi Grand Ouest "réseau de santé" de la mutuelle nationale Harmonie Mutuelle. Avec le Centre de Soins de Suite et de Réadaptation de Saint-Sébastien sur Loire, elle constitue la Clinique Jules Verne, établissement MCO d’environ 400 lits et 800 professionnels.
Nous recherchons un(e) chargé(e) de projet RH, dès que possible, pour un stage de 4 mois minimum.

Missions :
Membre à part entière du service et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la mise en place et au développement de la politique Qualité de Vie au Travail ainsi qu’à la gestion quotidienne des Ressources Humaines. Vos missions s’articulent autour des axes suivants :

I. Gestion de projet :
Participer au développement de la politique QVT :
• Élaboration des outils de pilotage et de suivi de la QVT,
• Prendre part à la prévention des RPS au niveau de l'établissement,
• Réalisation d'un audit social + propositions d’améliorations et de dispositifs pour favoriser l'écoute et le bien-être au travail,
• Animatio n de groupe de travail,
• Communic ation/Actions de sensibilisation dans le cadre de la prévention des Risques Psychosociaux.

II . Gestion des Ressources Humaines :
Recrutement :
• Élaboration et diffusion des annonces,
• Organis ation des entretiens téléphoniques puis physiques,
• Gestio n et suivi des candidatures.

For mation&Gestion des compétences :
• Participation au suivi du plan de formation et du budget + gestion administrative,
• Participation à l’organisation et à l’animation des sessions de formations internes (journée d'intégration, formation incendie…),
• Parti cipation au suivi de la campagne d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels,
• P érennisation et amélioration des outils existants : référentiel métier (élaboration et mise à jour des fiches de postes), supports entretiens, livret d’accueil,

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/Bac+5 en droit social et/ou Gestion des Ressources Humaines. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel). Vous êtes organisé(e), rigoureux et avez le sens du service. Vous avez des capacités d’adaptation (capacité à vous adapter à l’environnement propre aux mutuelles et aux établissements de santé) et un bon relationnel.
Merci d’adresser votre candidature à Caroline CANTATA– Responsable Emploi Formation – julesverne-recruteme nt@mla.fr ou à l’adresse suivante : Clinique Jules Verne 2/4 Route de Paris 44314 Nantes cedex 3.
(Stage de fin d’étude de 4 mois minimum ou stage de césure/Stage conventionné en temps plein uniquement/Stage accessible aux personnes handicapées).

julesverne-recrutement@mla.fr

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CHARGE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

La clinique Jules Verne (www.cliniquejulesve rne.fr) appartient au Groupe mutualiste Hospi Grand Ouest "réseau de santé" de la mutuelle nationale Harmonie Mutuelle. Avec le Centre de Soins de Suite et de Réadaptation de Saint-Sébastien sur Loire, elle constitue la Clinique Jules Verne, établissement MCO d’environ 400 lits et 800 professionnels.

Nous recherchons un(e) chargé(e) de l’administration du personnel, dès que possible, pour un stage de 4 mois minimum.
Missions :
Intégré(e) au service paie & administration du personnel et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la gestion quotidienne des ressources humaines.
• La participation à la mise en place d’un SIRH en 2019,
• Création et mise à jour des dossiers du personnel,
• Élabor ation des DPAE et des contrats,
• Classem ent des retours de contrats,
• Archiva ge des dossiers des salariés sortis,
• Etablisse ment des certificats de travail des salariés sortis et édition des attestations Pôle Emploi,
• Saisie dans le logiciel des changements d’adresse, noms, naissances etc.….
Issu(e) d’une formation en Ressources Humaine et/ou paie, vous maîtrisez les principaux progiciels bureautiques : Word, Excel etc.
La connaissance du logiciel Hypervision serait un plus.
Capacité d’organisation, rigueur, autonomie, capacité d’adaptation et communication aisée sont les qualités qui vous permettront de réussir vos missions.

Merci d’adresser votre candidature à Caroline CANTARA– Responsable Emploi Formation – julesverne-recruteme nt@mla.fr ou à l’adresse suivante : Clinique Jules Verne 2/4 Route de Paris 44314 Nantes cedex 3.
(Stage de fin d’étude de 4 mois minimum ou stage de césure/Stage conventionné en temps plein uniquement/Stage accessible aux personnes handicapées).

julesverne-recrutement@mla.fr

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