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Emploi(s)

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Groupe familial composé de filiales intervenant dans le secteur du nettoyage industriel, recherche pour son siège de Nantes, un responsable ressources humaines en remplacement pour assurer les missions suivantes :

Rattaché(e) à la directrice administrative et opérationnelle du groupe, vous supervisez la gestion des ressources humaines du siège et venez en appui aux filiales du Groupe.
Vous êtes le garant de l’exactitude des salaires et charges sociales, de l’application des procédures du Groupe et du respect de la législation sociale et des obligations légales au sein des filiales.
Pour cela vous êtes accompagné(e) par une équipe de 4 assistantes RH dont vous supervisez les activités et assurez plus particulièrement :
> Le management des 4 assistantes du service RH siège et la coordination des activités avec les autres services siège et agences,
> Le contrôle de la gestion administrative du personnel et des paies effectuées au siège (environ 800 paies/mois),
> Éventuellement, la prise en charge en direct de la gestion administrative sur un périmètre (contrats, pointage des éléments fixes et variables, paies, obligations sociales et légales) au niveau du Groupe,
> La gestion des déclarations sociales (DSN) et le contrôle des charges sociales en lien avec une assistante,
> Le conseil et le soutien aux exploitations et agences dans l’application du droit du travail et de la convention collective (annexe 7, disciplinaire, recrutement, formation…) - La veille législative et réglementaire,
> La veille juridique et la sécurisation des éventuels litiges (courriers disciplinaires et gestion des contentieux salariés) avec la Direction,
> Le suivi de la réalisation du plan de formation en lien avec les partenaires (organismes de formation, OPCA),
> Les relations avec les instances représentatives du personnel en lien avec la Direction (élections, réunions),
> Les relations avec les partenaires : médecine du travail, OPCA, AG2R, URSSAF, DIRECCTE…

Profil recherché :
Issu(e) de formation en gestion des ressources humaines (Bac+3/5), vous possédez une expérience confirmée de management d’équipe et de conseil aux managers d’exploitation/de production, si possible dans le secteur des services. Vous avez déjà occupé ce type de fonction, de sorte à être immédiatement opérationnel(le). Vous maitrisez les procédures disciplinaires, la gestion de contentieux ainsi que les outils bureautiques et avez des connaissances en paie et charges sociales.
Habitué(e ) à un rythme de travail soutenu, vous gérez votre temps et vos priorités pour respecter les délais imposés par l’activité. Bon communiquant, vous savez être souple mais ferme lorsque nécessaire. Votre autonomie, votre capacité d’adaptation et votre ouverture d’esprit sont autant d’atouts qui peuvent faciliter votre réussite dans cette mission.

Une connaissance de l’outil Quadratus serait un plus.
Poste à pourvoir dès que possible en CDD de 6 mois minimum à temps complet, dans le cadre d’un remplacement.

Sal aire : Selon profil et expérience

rh@costa-expansion.fr

Emploi

  • Date de publication : 27-03-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL - Dep. 44 (H/F)

Vous intégrez un groupe familial dans le secteur du nettoyage industriel.

Ratta ché(e) à la responsable du service clients, au sein d'une équipe, vous assurez les missions suivantes :

- vous rédigez les devis et contrats commerciaux en coordination avec les responsables d'exploitation
- vous éditez les bons de travaux, suivez le planning d’intervention et mettez à jour les pointages
- vous saisissez la facturation des prestations et les avoirs
- vous gérez les comptes clients prospects et suivez les tableaux de bord (commerciaux, devis, exploitation ...)
- vous tenez à jour les dossiers clients (informatique et papier) ainsi que la base de données du système qualité
- vous tenez l’accueil téléphonique et physique en binôme, et traitez les messages
- vous pouvez être amené(e) à participer à la gestion administrative des dossiers d’appels d’offres en lien avec le commercial et l’exploitation

Pr ofil :
Issu(e) d'une formation BAC+2 min en assistanat de gestion/commerce/com munication, vous possédez une expérience au sein de PME de services dans un contexte multi-sites, et maitrisez la facturation et le relationnel client. La connaissance du secteur de la Propreté et de la gestion des appels d’offres est un plus.
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, et connaissez idéalement le logiciel QUADRATUS.
Ayant le sens des responsabilités, vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et emprunt(e) d'une démarche d'amélioration continue. Vous faites preuve de discrétion et d'initiatives. Vous avez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors envoyez-nous votre candidature dès maintenant.
Poste à pourvoir dès que possible en CDD à temps complet sur Nantes. Evolution possible.
Salaire selon profil.

rh@costa-expansion.fr

Emploi

  • Date de publication : 27-03-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : non précisée



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OBSERVATEUR DES PêCHES

Dans le cadre de la mise en œuvre des programmes de collecte de données OBSMER/Obsventes, Oceanic Développement recherche un observateur des pêches pour la réalisation d’échantillonnage en criée et d’embarquements à bord de fileyeurs et chalutiers des quartiers maritimes de Caen et Cherbourg. Le travail consiste en la collecte de données de capture et l’échantillonnage des espèces débarquées et rejetées (identification, pesée, mesure, sexage), à leur saisie et à la prise de contact auprès des professionnels.

Le poste est basé à Port-en-Bessin et est un renfort saisonnier (période avril – septembre 2018).

Qualificat ions demandées :
- Bac +2, Technicien Supérieur de la Mer ou un niveau d’étude scientifique équivalent ;
- une expérience de travail scientifique embarqué ;
- des notions dans la reconnaissance les espèces de poissons et les pratiques de pêche ;
- le sens de l’organisation et de la rigueur afin d’être capable d’accomplir des tâches scientifiques élémentaires, consistant à suivre rigoureusement un plan et un protocole d’échantillonnage : prélever des échantillons, réaliser des observations précises et en consigner les résultats dans des bordereaux appropriés,
- le sens du contact avec les professionnels de pêche et l’intérêt pour l'actualité de la pêche,
- la capacité de travailler de manière autonome
- un permis de conduire B,
- des connaissances suffisantes en informatique pour utiliser les logiciels nécessaires au recueil des informations.

Con trat : CDD (salaire mensuel fixe + prime de mer+ prime d’objectif)
Durée : 6 mois à compter d’avril 2018.

Pour tout renseignement et candidature, s’adresser à :
Aude RELOT – chef de service
02 98 50 89 99
a.relot@oceanic- dev.com
info@oceani c-dev.com

a.relot@oceanic-dev.com

Emploi

  • Date de publication : 26-03-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Basse-Normandie (Cherbourg-Caen)
  • Expérience : non précisée



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CHARGé.E D’INGéNIERIE PéDAGOGIQUE ET DIGITALE (CDD 10 MOIS / CONGé MATERNITé)

Sous la responsabilité de la responsable formation réseau et partenaires, le ou la chargé.e d’ingénierie pédagogique et digitale aura pour principales missions de participer à la conception et à la mise en œuvre des actions de formations présentielles et digitales, et plus spécialement :

1. Mise en œuvre d’actions de formation :

Pour le réseau France Active et ses partenaires DLA, le/la chargé.e d’ingénierie pédagogique et digitale aura pour mission de :

> Participer à la conception de nouveaux modules de formation présentiels en collaboration avec des contributeurs métiers
• Analyse de la demande, définition des objectifs, du déroulé et des méthodes pédagogiques

> Mettre en œuvre les aspects administratifs et logistiques des actions de formation
• Gestion des demandes d’inscription, des convocations, des attestations via un logiciel dédié
• Gestion logistique
• Saisie des demandes d’engagements du budget formation

> Réaliser des supports conjointement avec le/les formateur.s

> Assurer la coordination des formateurs externes
• Gestion des conventions de prestation

2. Réalisation de contenus digitaux :

Dans le cadre de mise en œuvre de parcours blended, le/la chargé(e) d’ingénierie pédagogique et digitale devra :

> Réaliser des contenus en ligne
• Modules e-learning
• Vidéos filmées et animées

> Organiser et appuyer les formateurs internes dans l’animation de classes virtuelles

> Travailler en collaboration avec des prestataires digitaux sur la réalisation de storyboard

> Administrer la plateforme e-learning LMS de France Active

Formation & Expérience requises :
- Master I/II en ingénierie de formation
- Expérience requise en Ingénierie de formation
- La maîtrise des logiciels Articulate Storyline, GoAnimate et de la plateforme LMS 360 learning serait un plus

alexandraj@franceactive.org

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Stage(s)

STAGE DE CHARGé(E) DE DéVELOPPEMENT RH/FORMATION

Descriptif de l’entreprise
Parten aire RH des PME et des structures d’insertion-emploi, notre cabinet, situé au cœur de Paris (Opéra), se développe depuis 15 ans autour de valeurs humaines fortes sur 3 axes :
- Le repositionnement professionnel
- Le développement des compétences transverses
- L’acc ompagnement de dirigeants sur le déploiement de projets RH
Notre cabinet est « centre de bilan de compétences » et ses « formations certifiantes » sont inscrites auprès de la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle)
Notre équipe est composée de 10 de consultants experts dans leur domaine (coachs certifiés, anciens DRH, psychologues du travail, professionnels du handicap, de la médiation…).

Le poste
Nous proposons un stage à temps complet ou partiel, d’une durée de 6 mois :
En tant que chargé(e) de développement RH, vous êtes la personne « ressource » de l’activité formation, en collaboration étroite avec la responsable pédagogique du cabinet.

Votre mission sera de développer et coordonner opérationnellement nos deux « parcours de formation avec certification CNCP » et les actions de formation « sur mesure » proposées par le cabinet.

Vos tâches seront organisées comme suit :

Mise en oeuvre pédagogique
- Mettre en œuvre les projets de formation (contenu, étapes et plannings prévisionnels, durées, lieux, déplacements à prévoir, intervenants, supports, dispositif d’évaluation)
- Adapter les supports pédagogiques (séquences pratiques, manuels, outils pédagogiques...).
- Suivre le dispositif d’évaluation des actions de formation menées et proposer des axes de progression

Gestion administrative des formations
- Etre conseil et support auprès du client sur les questions relatives à la formation et plus spécifiquement force de proposition sur l’optimisation des moyens de financement des différents dispositifs de formation
- Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs
- Monter les dossiers de financement (OPCA, CPF, POE …).

Coordination d’équipes projets
- Travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique R&C et les intervenants dédiés, les interlocuteurs « formation » du commanditaire
- Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...).

Parti cipation à la vie de l'organisme de formation
- Préparer la mise en place, accueillir les nouveaux stagiaires et assurer le relais durant les intersessions des parcours de formation
- Participer aux instances pédagogiques
- Participer aux réunions d'information et aux informations collectives
- Participer aux actions d'évaluation pédagogique

Vous êtes amené(e) également à aller sur le terrain en tant qu’observateur(trice ) pour valider la mise en œuvre des actions de formation, ajuster si besoin les contenus pédagogiques en collaboration avec l’intervenant et le responsable pédagogique.

Vous participez aussi à des réunions opérationnelles sur la mise en place des actions avec le commanditaire et l’équipe pédagogique

Le profil recherché
Niveau : Licence ou Master - idéalement dans un cursus RH
Compétences humaines
• Excellen tes capacités rédactionnelles
• S ens de l’organisation et rigueur dans les actions menées
• Qualités relationnelles et d’écoute afin d’optimiser les échanges avec les stagiaires, les commanditaires et l’équipe de formateurs
• Sens du travail en équipe
• Curiosité intellectuelle et démarche prospective
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative
Compétences techniques
• Connai ssances en Ressources Humaines
• Idéalement connaissance du cadre légal de la formation.
• Bonne maîtrise des outils de bureautique

Date de prise de fonction
Stage ouvert à partir de mai 2018.

Application de la gratification légale :
577,50 € pour un temps plein + remboursement de 50% du titre de transport

contact.rh@ressourcesetcarrieres.com

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SUPPORT RH ET RELATION CLIENTS

Durée : 3 mois minimum (mai à fin septembre 2018)

Le secteur :
La propreté et l’entretien en quelques chiffres : 35 963 entreprises en France pour un CA du secteur de 12,36 Milliards d’euros et 481 675 salariés employés. Une croissance à 2 chiffres du marché (12% en 2016).

L’Entrepri se
DECLICNET est une entreprise du secteur de la propreté spécialisée dans l’entretien des bureaux sur Paris et la petite couronne depuis 1991. Une zone de prospection unique, un profil de clientèle homogène, un panel de prestations adaptés à ses clients, font de Declic un leader dans sa catégorie.
Une offre de services simple : l’entretien des bureaux de petite et moyenne surface, mais une mise en œuvre complexe avec plus de 300 salariés qui oeuvrent sur le terrain 6 jours sur 7 au service de plus de 1800 clients PME, professions libérales et commerces.
Le travail en équipe, la gestion de la diversité, et le service clients sont les 3 valeurs piliers de DECLICNET. Parce qu’un collaborateur motivé est un collaborateur engagé vers la satisfaction clients, nous mettons tout en œuvre pour intégrer et développer nos salariés dans une ambiance de travail harmonieuse.

Les Missions :
Sous la responsabilité d’un maître de stage, le support RH et Relation Clients sera très rapidement autonome et en charge de :
- Gérer la relation clients et répondre aux questions de ces derniers (support commercial et administratif)
- Gé rer les tableaux de bord de suivi opérationnel pour améliorer l’efficience
- Gérer les aspects RH :
o Relation et communication avec les agents de propreté
o Congés et absence, gestion des nouveaux embauchés en support de l’équipe RH.
Les apports du stage :
Développer la relation clients et ses aptitudes commerciales
Appren dre à gérer ses priorités
Gérer le pilotage de son activité et la mise à jour des tableaux de bord
Développer son aptitude en matière de gestion des ressources humaines (congés, arrêts, etc)
Découvrir un outil : Quadratus, ERP spécialisé dans la propreté
Découvrir le secteur du nettoyage et de la propreté.


Votre profil :
Que vous soyez issus d'une formation en école de commerce ou d’ingénieurs, nous recherchons des personnes autonomes, réactives, rigoureuses et motivées. Une aisance dans la communication téléphonique et la relation au collaborateur/client s sera appréciée.
Le travail en équipe et la communication interne seront essentiels dans le succès de cette mission.
Environnement technologique : ERP Cegid, Excel avancé, pack office.
Environneme nt fonctionnel : Soutenu par le responsable du Service Clients et le Responsable Qualité en fonction des domaines de compétences.

Nos bureaux
Nos locaux sont situés en plein cœur du 17ème accessibles par métro, bus ou RER.

Gratification :
Indemnités de stage + Navigo

duriez.severine@declicnet.fr

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ASSISTANT RH

Nous recherchons un stagiaire au service GPEC sur les missions suivantes:

- cotation des postes
- cartographie des métiers
- rédaction de fiches de postes types
- participation au groupe projet

Nous serons accompagnés par le centre de gestion à compter de fin mai/ début juin et il serait ainsi pertinent de prévoir cet accueil à compter de cette date-là pour une période de 6 mois minimum.


Des questions sur le recrutement, la mobilité ou la formation à Stains ?

Consultez l’Intranet My Stains, rubrique Ressources Humaines > Mobilité interne ou Formation

Sandrin e COUTINHO

Responsa ble du service G.P.E.C
Pôle des Ressources Humaines
Mairie de Stains
Tel: 01.72.03.11.42 - Portable: 06.25.58.00.91

karine.warnez@stains.fr

Stage

  • Date de publication : 17-04-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé(E) DE RECRUTEMENT

TEAMEXPERT intervient dans le recrutement et la sélection d’experts métiers en CDI et intérim.
Nous recherchons pour notre département électricité un(e) chargé(e) de recrutement.

VOS MISSIONS :
•Sourcing de candidats.
•Diffusion d’offres sur les job-boards
•Traitement des candidatures.
•Sélection des candidats en adéquation avec les profils de postes.
•Entretiens individuels en face à face avec les candidats.
•Constitution des dossiers de candidature.
•Contrôles de références.
•Établissement des synthèses d’entretien de recrutement.
•Suivi des candidatures avec les consultants.

Nous vous proposons :
- Une intégration au sein d’une équipe d’experts
- Un accompagnement et une formation à nos techniques commerciales et de recrutement
- Des outils performants pour développer votre activité

VOTRE PROFIL :
Etudiant (e) Bac+2 à Bac +4 (ou équivalent).
Vos principales qualités : Sens de l’écoute.
Vous aimez travailler en équipe, vous êtes organisé et impliqué.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine dont les valeurs reposent sur l’esprit d’équipe.

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation : emmanuelle.fortenbac h@expertive.fr

emmanuelle.fortenbach@expertive.fr

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ASSISTANT RH - Dep. 53 (H/F)

Envie d'un nouveau challenge avec en point de mire la protection des personnes et de l'environnement ?
Alors rejoignez le numéro 1 du diagnostic immobilier.

Intég rer ALLODIAGNOSTIC c’est rejoindre une PME innovante, en forte croissance et portée par ses 250 collaborateurs.

D ans le cadre du développement de notre société, nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en ressources humaines (durée à déterminer).
Sous la responsabilité de notre Chargée de développement RH, votre mission, si vous l’acceptez, c’est de prendre en charge des tâches liées au recrutement, intégration et administration du personnel.
En fonction de votre profil, les missions peuvent être évolutives.

Vous êtes issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ?
Mais, ce qui vous caractérise le mieux c’est votre ténacité, votre esprit d'équipe, le goût du travail bien fait et vos capacités relationnelles ?
Votre profil nous intéresse !

ccharles@allodiagnostic.fr

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STAGE RESSOURCES HUMAINES KUBOTA FARM MACHINERY

L'entreprise KUBOTA FARM MACHINERY EUROPE
Secteur d'activité : CONSTRUCTION DE MATERIEL AGRICOLE
Descriptio n de l'entreprise et de ses activités : Fabrication de tracteurs
Type d’entreprise : SAS
Adresse : Z.A. DU BIERENDYCK ROUTE DE SOCX 59380 BIERNE
Site internet : https://ke.kubota-eu .com/agriculture/fr/

L'offre de stage
Missions proposées : mise en place de classifications et rédaction de fiches de postes pour les ETAM
Date de début du stage : dès que possible
Durée du stage : 3 ou 4 mois
Lieu du stage : KUBOTA FARM MACHINERY EUROPE à BIERNE (région dunkerquoise)
Nivea u d'études requis : Minimum : Bac + 3 Maximum : Bac + 4
Domaine(s) de formation souhaité(s)*: Ressources Humaines
COMPETENCE S TECHNIQUES :
• Notions d’anglais
• Maîtris e du Pack Office
• Leadership / Autonomie
• Bonne gestion des priorités
• Connais sances du fonctionnement d’une entreprise et des différents métiers

COMPETENCES COMPORTEMENTALES :
• Rigoureux : Capacité à se distinguer par une exactitude et une précision parfaite
• Adaptati on et Anticipation : Capacité à prévoir et à adopter les comportements, attitudes et méthodes de travail les plus adaptées au contexte
• Confiden tialité
• Excellent relationnel : bonne communication orale et écrite
• Pro-actif : Être force de proposition d’amélioration


La personne à contacter
Nom / Prénom* : HAEZEBAERT ELODIE
Fonction : ASSISTANTE DRH
E-Mail : kfm_g.hr@kubota.com

CV + lettre de motivation exigés

kfm_g.hr@kubota.com

Stage

  • Date de publication : 23-03-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Nord-Pas-de-Calais
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGIAIRE INGENIERIE DE FORMATION

Accompagnement Conseil et Stratégie, cabinet de recrutement généraliste (fortement implanté dans la région Est) et de conseil en ressources humaines recherche dans le cadre de la création de son pôle formation:


STAG IAIRE INGENIERIE DE FORMATION (H/F)
Durée : 4 à 6 mois
basé dans le département de l’Aube (10)


Rattaché au Directeur du cabinet et au coordinateur pédagogique, vous gérez la construction de l’offre de formation (ingénierie pédagogique), vous effectuez l’étude du marché existant, le cadrage des moyens, la budgétisation jusqu’à la validation de l’offre.

De formation RH, Marketing ou Ingénierie de Formation, vous êtes doté d’une grande autonomie, de capacités relationnelles et maîtrisez les outils bureautiques traditionnels.


Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sous la référence ACS RH à, Mme Romy HEYDT, rheydt@acs-rh.com 1 bis Bd Danton - 10000 TROYES
Site entreprise : http://www.acs-rh.co m

rheydt@acs-rh.com

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ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

SITUATION DANS L'ORGANIGRAMME

En collaboration directe avec la présidente, et la coordinatrice des Ressources Humaines

DIMENSIO NS DU POSTE

Taille de l‘entreprise: 30 collaborateurs
Nomb re de clients total: 3 600 clients
Nombre de dossiers TVA ou Taxes Gazole par an : 28 000 dossiers
Nombre de factures saisies : 130 000 factures

ACTIVITE

Dans un contexte international, proposition d’un stage de 3 à 4 mois, en temps plein. Les missions seraient les suivantes :

- Participer à la gestion de l’administration du personnel : gestion des absences, point RTT/CP, informations salariés, reporting et statistiques annuelles, calculs ETP, gestion de l’épargne salariale, suivi mutuelle,
- Propose r pour l’aide au Recrutement ; la création d’une matrice des compétences,

- Po ur la Formation, participer à l’élaboration du plan de formation, au déploiement des formations,

- Enr ichir le livret d’accueil, rédiger des documents liés à l’arrivée d’un collaborateur et à la mise en place d’un programme d’intégration,

- Participer à l’amélioration ou à la refonte du règlement intérieur, du document unique, et à la mise à jour des procédures RH,

- Apporter son aide pour diverses tâches liées au RH : classement des dossiers du personnel, archivage de dossiers, etc…

CONTEXTE ET ENVIRONNEMENT

EUR OVAT est une société, filiale du Groupe TOTAL, spécialisée dans l’offre de services de récupération de TVA et de taxes gazole selon les 8ème et 13ème directives européennes, dans le domaine du Transport International de Marchandises.
Depui s sa création en 1995, EUROVAT a développé son savoir-faire auprès d’une clientèle de transporteurs internationaux situés dans toute l’Europe et au-delà.
Au fil des années, EUROVAT a créé un véritable partenariat avec la plupart des autorités fiscales européennes

COMPE TENCES REQUISES

De niveau Bac+3 min en Ressources Humaines, vous maîtrisez la bureautique.
1ère expérience souhaitée.
Une autonomie sera appréciée car vous serez intégré(e) au sein de l’équipe très opérationnelle.

PROFIL REQUIS

- Qualités d’écoute et discrétion indispensable
- Dyn amisme, force de proposition et autonomie dans le cadre spécifié
- Rigueur nécessaire
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité s relationnelles et rédactionnelles

C e stage vous intéresse, n’attendez pas et envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) à sdubreuil@eurovat.fr

sdubreuil@eurovat.fr

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STAGE RESSOURCES HUMAINES

Sous la responsabilité du responsable des Ressources Humaines vous aurez pour principales missions :

- De prendre en charge une partie du suivi administratif du personnel ainsi que de l’ensemble des tableaux de bord sociaux du service RH.
- Suivre et gérer les absences (maladie, maternité, congés…)
- De mettre à jour le livret d'accueil de l'entreprise
- De mettre en place un parcours d'intégration des nouveaux entrants.

Pour quoi pas vous ?
Vous maîtrisez les outils bureautiques
Vos qualités relationnelles, votre adaptabilité, votre rigueur et votre sens du service seront autant d’atouts pour réussir dans ce stage.

a.castrique@diruy.com

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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge du recrutement sur une à deux régions.

Pour ce faire, vos missions principales seront :
•La mise en place du sourcing sur un périmètre donné (publication des annonces, choix des jobboard…)
•Le tri et sélection sur CV des candidats via le logiciel de gestion des candidatures.
•La réalisation d’entretiens de présélection téléphonique et transfert des candidats présélectionnés aux Responsables Ressources Humaines.
•La réalisation d’un reporting de suivi de candidatures.

D’a utres missions ponctuelles pourront également vous être confiées en fonction des projets régionaux et de vos compétences.

stephanie.lhopital@pumplastiques.com

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