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Emploi(s)

ASSISTANT RH ET FORMATION - Dep. 72 (H/F)

Arrtez de perdre votre temps! Faites confiance Artus, agence d'emploi (Interim/ CDD/ CDI) prsente sur le march de l'emploi depuis plus de 26 ans.
Ethique, coute, respect et ractivit, l'humain est au cur de notre mtier.
Chez Artus vous n'tes pas qu'un CV et nous prenons le temps de vous connaitre afin de vous proposer les missions qui vous correspondent.
Plus de 40 agences sur tout le grand Ouest pour tre toujours plus proche de vous.
Artus, une entreprise familiale reconnue pour ses valeurs humaines.
Artus Intrim la Fert-Bernard recherche pour lun de ses clients un assistant RH formation H/F

Vos principales missions seront :
- Formation
- Con struire un plan de formation annuel en recueillant les besoins exprims et en respectant le budget de formation dfini avec la direction
- Elabore r le plan prvisionnel et le prsenter au CSE
- Organiser la formation (gestion administrative : inscription, convocation, relation avec lorganisme)
- Ass urer le renouvellement et le suivi des formations obligatoires (CACES, Habilitation Electrique)
- Suivr e les demandes de prises en charge OPCA et les diffrents centres de prises en charge (priode de professionnalisation , contrat de professionnalisation , CPF)
- Etablir les dclarations pour les versements OPCALIM/ FONGECIF 1% CDD
- Mettre en place les parcours de formation externe (PASS IFRIA / CQP)
- Informer et mettre en place les dossiers CPF/CIF/Bilan de comptences auprs des salaris

- Contra t de professionnalisation /Apprentissage/Aveni r
- Rdiger les contrats de professionnalisation /dapprentissage/da venir
- Effectuer un suivi administratif auprs des coles
- Dclarer la taxe apprentissage

- G PEC
- Vous participez au dploiement des actions de GPEC tournes vers le dveloppement de lemployabilit
- P articipation la mise en place et au suivi des entretiens professionnels et entretiens individuels

Profi l :

De formation suprieure (bac +3 minimum), vous justifiez dune exprience russie de 4 ans dans une fonction similaire.
Nous recherchons une personne matrisant les aspects rglementaires de la formation.
Autono me
Rigueur et qualit dorganisation seront vos principaux atouts pour russir dans ce poste

Poste pourvoir en CDI !

Statut Technicien
Rmunra tion : selon profil sur 13 mois
Primes dintressement et participation
Comit dentreprise
Mutuel le sant et prvoyance
Restaura nt dentreprise

laferte.recrutement@artus-interim.com

Emploi

  • Date de publication: 19-02-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (72400 la ferte bernard)
  • Expérience: Dbutant accept



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ORIENTATION DURABLE RECRUTE UN DIRECTEUR H/F DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA FONDATION ABB PIERRE

Orientation Durable, cabinet de recrutement spcialis sur les mtiers de l'conomie sociale et solidaire et de l'intrt gnral recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F pour la Fondation Abb Pierre
Pour que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-26 4.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT
Reconnu e dUtilit Publique en 1992, la Fondation Abb Pierre a pour objet dagir afin que toutes les personnes dmunies puissent accder un logement dcent et une vie digne.
Ainsi, elle finance et accompagne des associations qui luttent contre le mal-logement et l'exclusion. Elle soutient des centaines de projets, en France et l'tranger, intervenant principalement dans la construction de logements trs sociaux, le combat contre l'habitat indigne, l'aide et l'accueil des personnes sans abri, le conseil et l'accompagnement juridiques des personnes mal-loges, la sensibilisation de l'opinion et l'interpellation des pouvoirs publics.
Elle est prsente sur l'ensemble du territoire franais via neuf agences rgionales, trente lieux daccueil de jour et quarante pensions de famille.
La Fondation Abb Pierre est le relais actif et engag de sa dmarche vers une socit plus juste et plus humaine.
Dans le cadre dun renforcement de la fonction RH, la Fondation cre un poste de DRH

MISSION
Plac/e sous la responsabilit de la Dlgue Gnrale adjointe, membre du comit de direction, le/la DRDH aura pour mission dlaborer et mettre en uvre pratiquement la politique RH de la Fondation. Il/elle est mobilis/e sur des sujets stratgiques comme oprationnels.
Pour cela il/elle encadre une Responsable du dveloppement RH et une Assistante RH

RESPONSABILITES PRINCIPALES
Le/la DRH assure les responsabilits principales suivantes :
Contribuer la direction collective de la Fondation
Alimenter activement la rflexion collective du comit de direction
Porter la vision RH au sein du comit de direction
Jouer le rle dalerte auprs du Codir sur les questions juridiques et rglementaires RH
Accompagner les directeurs et directrices dans la conduite de leurs quipes.
Elaborer et piloter une stratgie RH
Contribuer dfinir la stratgie et la politique RH en fonction des objectifs stratgiques de la Fondation (emploi, suivi de laccord sur la rmunration, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilit sociale de l'entreprise, galit hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des personnes ayant un handicap, ...), gestion des risques.
Garantir la programmation oprationnelle de la stratgie RH
Communiquer pdagogiquement autour de la stratgie RH
Assurer le reporting auprs des instances comptentes
Piloter et Mettre en uvre les activits
Le poste de DRH au sein de la Fondation implique du pilotage et de la mise en uvre directe dactivits. Le primtre, volutif, devrait sarticuler dans un premier temps autour des logiques suivantes :
Mise en uvre directe :
Evaluer et faire voluer les procdures RH
Concevoir et implmenter un programme GPEC global (valuer les besoins futurs en personnel, formuler des rponses ces besoins en terme daccompagnement, de formation, de dveloppement, de mobilit ).
Contribuer dfinir les orientations en matire de formation, en lien avec les orientations stratgiques de la Fondation, et garantir la mise en uvre du plan de formation annuel.
Prendre en charge les recrutements (cdi, cdd et intrim) et laccueil de stagiaires.
Co-cons truction :
Seconder la dlgue gnrale adjointe sur la conduite du dialogue social et la ngociation avec les instances reprsentatives du personnel (syndicats et CSE).
Identifier les risques psychosociaux lis aux activits des salaris, laborer et surveiller la mise en uvre de plans de prvention (DUER notamment).
Pilotag e :
Dfinir et piloter le dploiement du Systme d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace ressources Humaines de la Fondation, en accord avec sa stratgie.
Garantir la conformit aux exigences lgales, conventionnelles et juridiques (code du travail, rgles de la scurit et de l'hygine au travail...).
Organi ser la relation avec les salaris sur les questions RH (vie du contrat, congs, formation, mobilit, carrire, ...)
Garantir le suivi administratif, en lien avec lassistante RH, avec le service comptabilit, dans le domaine de la paye et des relations avec les organismes sociaux.
Encadremen t
Encadrer une quipe de 2 personnes dans la ralisation des projets RH

VOTRE PROFIL
Un parcours russi et ascendant de 10 annes minimum sur des fonctions RH
Une comprhension des enjeux et ralits RH au sein dune entit dintrt gnral
Un profil DRH gnraliste complet avec des dominantes confirmes sur :
Lalimentation dun comit de direction
Llabora tion et la conduite dun processus GPEC
Les sujets recrutement / comptences / parcours / formation
Capacits managriales
Solidi t personnelle, nergie et excellent relationnel
Envie de sinvestir dans une culture de la transversalit et de la concertation

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

CDI statut cadre. Bas Paris 19e
Prise de poste 1er semestre 2020
Rmunration de 55 60.3K bruts annuels selon profil
Modalits de travail : Possibilits de dplacements sur le territoire national et la Runion.

Pour que votre candidature soit prise en compte merci de candidater directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-26 4.html

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CHARG(E) DE PROJET DPLOIEMENT SIRH (H/F)

SYSTRA est un groupe international dingnierie et de conseil dans les infrastructures de transports ferroviaires et urbains.



Depuis plus de 60 ans, SYSTRA accompagne ses partenaires et ses clients sur toutes les phases dun projet, de la conception la ralisation et de la construction la maintenance. Fort de ses 7 000 collaborateurs, dont plus de la moiti ltranger, SYSTRA est un leader incontest dans son secteur. Systra est une entreprise handi-accueillante ; ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, comptences gales.



Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattach au Responsable SIRH, vous contribuez fortement la transformation digitale RH, en poursuivant le dploiement du SIRH Groupe (SAP Successfactors) et des solutions digitales RH.

La couverture fonctionnelle du SIRH comprend actuellement les processus de recrutement, gestion de la performance, people review, gestion des comptences, campagnes salariales et formation. Notre objectif est de renforcer et dtendre la digitalisation de nos processus.



En tant que Charg(e) de projet dploiement SIRH :

Vous assurez linterface avec la fonction RH dans un contexte international :
Renforcer la digitalisation des processus mtier pour lensemble du groupe en tant force de propositions,
Accom pagner les diffrents interlocuteurs RH dans lexpression de leurs besoins,
Faire le lien avec les membres de lquipe SIRH en charge de ltude de faisabilit et valider la pertinence des solutions retenues.


Vous serez linterlocuteur privilgi des key users pour le dploiement oprationnel de la solution :
Prendre en charge la conduite du changement lors du lancement de nouvelles fonctionnalits (communication, formation des key users),
Sassurer du bon droulement des cycles RH,
Participer lamlioration continue sur la base des retours dexprience utilisateur.


Assurer la veille en matire dvolution des pratiques RH et de solutions innovantes offertes sur le march.


Profil requis :



Formation : Type bac +4/5 (Ressources Humaines, cole de commerce ou d'ingnieur)



Nombre danne dexprience : 5 ans dans la gestion de projet RH



Comptences techniques (rglementaire, outil informatique, domaine dexpertise) :

Connaissance des processus RH,
Connaissance ou forte apptence digitale/SIRH,
Mait rise de langlais dans un cadre professionnel,


Qualits personnelles :

Autonomie, bonnes capacits d'adaptation,
Capac it danalyse et sens des priorits,
Qualits relationnelles et rdactionnelles pour communiquer avec des interlocuteurs de fonctions et de niveaux de responsabilits diffrents.

dbourbon@systra.com

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ASSISTANT DE GESTION EN RESSOURCES HUMAINES

Type de contrat : CDD de 3 mois (renouvelable) ; Dmarrage ds que possible.

Temps de travail : 1 ETP (35 h./sem.).

Notre entreprise :
Entraide Emploi est un Groupe Economique Solidaire, acteur de linsertion professionnelle depuis bientt 30 ans dans les domaines les plus varis : Service la Personne, Propret, Espaces Verts et Environnement, Sous-traitance industrielle, Mise disposition de personnel, Accompagnement social.

-- Profil de poste

Finalit du poste :
Au sein du service RH du Groupe ENTRAIDE EMPLOI, lAGRH assiste le Charg de Gestion RH en aidant optimiser la gestion oprationnelle et administrative du personnel, indispensable au bon fonctionnement de la fonction RH du Groupe, et ce, dans les meilleures conditions de maitrise du risque juridique et social.

Principal e(s) mission(s) :
- Gestion oprationnelle (accueil des nouveaux arrivants, tableaux de bords et bilan social, veille juridique, prparation des runions des CSE, ).
- Gestion administrative (optimisation des procdure RH, mise jour des obligations rglementaires daffichages et de registres).
- Assistance la gestion de projets RH (BDES, SIRH, rglements intrieurs, formations des membres des CSE, RGPD, ).

Lieu(x) de travail :
Locaux Monswiller.

Rmun ration :
Selon profil et exprience.

-- Profil du/de la candidat(e)

Elments de comptence attendus :
Rigueur, mthode et capacit dorganisation
Poly valence et adaptabilit.
Auton omie.
Aisance relationnelle et got pour le travail en quipe.

Formation et/ou exprience :
Bac+2 ou 3 spcialis en gestion des RH.
Exprience souhaite de 1 an minimum dans le domaine RH.

Permis :
Permis B + Vhicule personnel souhaits.

gmage@entraide-emploi.fr

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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE - Dep. 44 (H/F)

ASSOCIATION TRAJET
CDI Temps partiel
Gestionnaire Ressources Humaines / Paie (H/F)

Poste bas sur REZE Interventions sur Nantes Mtropole
Temps partiel (dure de 0.75 ETP 3 jours par semaine)
Rmunrati on selon la grille de la convention collective nationale du 31 octobre 1951 : 1.537,38 euros de salaire brut
Filire : Administrative
Regroupement : Assistant Administratif
Coeff icient de rfrence : 439
Profils : Bac + 2 (BTS ou DUT) et Licence Professionnelle Paie
Exprience souhaite dans la gestion de la paie

planveoch@asso-trajet.fr

Emploi

  • Date de publication: 06-02-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (Rez)
  • Expérience: Dbutant



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ADJOINT AU RESPONSABLE RH DU PERSONNEL MDICAL-PAIE

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est n le 1er janvier 2019 des rapprochements des hpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le systme nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers rpartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des units dimension mdico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximit, de recours et de spcialit des Parisiens dans toutes les disciplines associes la sant mentale et au cerveau au sein de 170 structures rparties dans la capitale. 2 chrono pour connatre le GHU Paris en images animes
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Sige : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


DESCRIPTI ON DE LA DIRECTION

La Direction du personnel mdical (DPM), de la recherche et des partenariats regroupe diffrentes entits, dont le bureau des affaires mdicales (RH). Ce bureau gre le recrutement, la paie et plus globalement la carrire des mdecins, internes, tudiants en mdecine et stagiaires (soit environ 800 personnes).

Lqu ipe des affaires mdicales est compose dun directeur et d'un directeur adjoint, dune responsable des affaires mdicales, de deux adjoints au responsable et de 6 gestionnaires.

&# 8195;
DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de la DPM, ladjoint au responsable des affaires mdicales en charge de la paie assure lencadrement et lanimation de l'quipe du Bureau des Affaires Mdicales (compose de 6 gestionnaires RH). Il veille la bonne gestion du recrutement et de la carrire des mdecins, des internes et des tudiants en mdecine.

MISSION S

 Missions principales :

Gestion du personnel mdical en binme avec l'autre adjoint des cadres:
 As surer la gestion administrative du personnel mdical en tenant compte de la rglementation et du projet dtablissement ;
 Supervis er mensuellement le contrle de lensemble des lments de rmunration
 Grer le suivi et le paiement de la permanence des soins (gardes et astreintes)
 ; ; ; Contribuer au suivi du temps mdical, des congs et des CET (logiciel de gestion du temps mdical)
 P articiper aux procdures spcifiques lies aux praticiens hospitaliers
 Rle dinformation auprs des praticiens de l'tablissement

Gestion budgtaire et financire en binme :
 Particip er llaboration des documents budgtaires
 Collabore r aux suivis de la certification des comptes et des demandes des Commissaires aux comptes
 Rle dinterface auprs de la trsorerie (suivi et envoi des lments de paie, etc)
 Contr ibuer rpondre aux enqutes statistiques (SAE, RTC, Bilan social, etc) ;
 Mettre en place et suivre les conventions de mise disposition des praticiens (rdaction de la convention, liquidations, missions titres de recettes, etc.)
 Gre r les dclarations annuelles et les tats de fin d'anne
 En charge des liquidations (restes mandater, etc)

Instances mdicales :
 Veiller la bonne organisation des instances pour le PM (Commission mdicale dtablissement, COPS, Activit librale)
 Assurer la logistique et la rdaction du PV et des relevs de dcisions de la CME et des sous-commissions.
& #61607; Participer lorganisation des lections de CME.


 Autre s missions
 P articiper llaboration et la diffusion de notes rglementaires, de procdures de contrles internes ;
 Accompag ner lquipe sur la mise en place de nouvelles procdures, rglementations et outils informatiques
 Assurer lintrim de son binme et du responsable des affaires mdicales en son absence



RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

&# 61656; Liaisons hirarchiques :

Le Directeur et le Directeur adjoint des affaires mdicales
Le responsable des affaires mdicales

 ; ; ; Liaisons fonctionnelles :

Les prsidents de la CME et des sous-commissions
Le s chefs de ples, de services et le personnel mdical pour ltude des situations individuelles,
Les secrtariats mdicaux
Les autres directions fonctionnelles, en particulier la direction des finances.
Les membres de la direction de la politique mdicale, de la recherche et des partenariats
Liens galement avec les directions des affaires mdicales des autres tablissements de sant, lARS, la DGOS, le CNG, le Conseil de lOrdre, le comit mdical, le Trsor Public, la facult, lIrcantec, le centre de scurit sociale, la Prfecture.



PROFIL

Adjoint des cadres hospitaliers titulaires ou contractuels
Bac +2 (Ressources Humaines, Droit, etc)

Aptitudes et savoir-faire requis
Capacit de synthse et de rdaction pour les courriers, notes et rapports
Capacit animer et grer une quipe
Comprhens ion des textes juridiques
si possible Connaissance de lorganisation hospitalire et de ladministration
Matrise des outils bureautiques

Savoir-tre
D isponibilit et discrtion
Rigueu r et sens de lorganisation
Se ns de la communication et diplomatie
Esprit dquipe

Exprien ce
Exprience en RH et/ou en management souhaite

Temps de travail
7h30
2 5 CA / 15 rtt

Salaire
15 00-1700 nets mensuels selon exprience

ma.bourgeois@ghu-paris.fr

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Stage(s)

STAGIAIRE PAIE H/F

Profil recherch
Bac+2 Bac+3 en Paie, Comptabilit, Ressources Humaines (possible reconversion)
Bonne connaissance de la lgislation sociale et fiscale
Matrise de loutil informatique (Word, Excel, Internet) et dun logiciel de gestion de paie
Rigueur, organisation, respect des chances, autonomie, capacit dadaptation, qualits relationnelles, curiosit

Descrip tion des missions
Au sein du Service Ressources Humaines, dans un contexte dexternalisation de la paie et sous la responsabilit du Superviseur Paie, vous participerez au bon droulement des oprations et du processus de paie

Vous aurez pour principales missions :

Traiter les arrts de travail (suivi des attestations, mettre jour les donnes dans les logiciels internes)
Traiter et suivre les dossiers d'indemnits journalires CPAM
Mettre en place et suivre les dossiers prvoyance, puis les traiter en paie
Rcolter, analyser, traiter et transmettre tous les lments variables de paie
Participer au contrle de la paie selon la lgislation sociale et fiscale en vigueur, conventions collectives, accords dentreprise
Traiter les Soldes de tout compte (vrification du dernier BS et des documents de sortie)

Cette liste est non exhaustive

recrutement@mfgs.fr

Stage

  • Date de publication: 24-02-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (MONTPELLIER)
  • Expérience: Dbutant accept



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CHARGE DE RECRUTEMENT- Dep. 44 (H/F)

KASADENN est un cabinet de conseil spcialis en management de projet et en qualit. Nous nous engageons auprs de nos clients grands comptes et ETI afin daccompagner leurs nouveaux projets dans une logique dinnovation, de matrise et de partage du savoir.
Nous recherchons dans le cadre d'un stage rmunr de 6 mois un charg de recrutement (H/F) pour notre structure interne. Intgr notre agence de La Chapelle sur Erdre, vous travaillerez en collaboration avec les RRH et la fonction commerciale sur les recrutements.

Vou s aurez pour missions :
Sourcing des candidats sur les job boards
Prslection des candidats par tlphone
Entretiens physiques en binme puis en autonomie
Suivi candidats
Reporting de lactivit

Profil recherch : Master 1 ou 2 en Ressources Humaines. Premire exprience (stage) exige en recrutement soit en cabinet, SSII ou agence dintrim.
Souriant (e), dynamique et motiv(e), vous souhaitez intgrer une jeune structure fort potentiel de dveloppement.
Dma rrage : Idalement mars 2020, jusqu septembre 2020.
Poste bas La Chapelle sur Erdre
Merci d'envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) Mme Rousseau recrutement@kasadenn .fr

grousseau@kasadenn.fr

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ASSISTANT RH

Stage pourvoir
Assistant Gestionnaire de Formation F/H
Direction des Ressources Humaines
Service des parcours professionnels et de la modernisation RH secteur formation
Le chteau, le muse et le domaine national de Versailles est depuis 1995 un tablissement public caractre administratif, dot dune autonomie de gestion administrative et financire. Il est plac sous la tutelle du ministre de la culture et du ministre en charge du budget.
LEtablisse ment a pour mission :
 La mise en valeur et la prsentation au public de ses biens culturels et collections ;
 Laccueil du plus large public, le dveloppement de sa frquentation ;
 Le dveloppement de la connaissance du chteau, du muse, du domaine et de leurs collections ;
 La conception et la mise en oeuvre des actions dducation et de diffusion visant assurer lgal accs de tous la culture.
La direction des ressources humaines conduit la politique des ressources humaines de lEtablissement. Engage dans une dmarche de modernisation, la direction des ressources humaines gre et accompagne les 1000 agents du chteau de Versailles qui oeuvrent au quotidien afin de rpondre aux nombreuses missions de ltablissement.
Le s objectifs de la politique ressources humaines de lEPV consistent accompagner la professionnalisation de ses collaborateurs afin de sadapter aux volutions et aux attentes des publics, favoriser des conditions de travail scurises, proposer un environnement de travail de qualit et simpliquer dans une dmarche demployeur socialement responsable.
Missio ns du stagiaire :
Ltudiant travaillera au sein du secteur de la formation et dveloppement des comptences.
᠕ ; ; 6; Management de projets :
- Campagne du Compte Personnel dActivit (CPF, CEC),
- Participation au dploiement du nouveau progiciel formation Foederis : participation au paramtrage du logiciel
- Participation dautres projets de dveloppement des comptences : priode de professionnalisation mettre en place,
 - Contribution la ralisation des outils et documents de reporting de lactivit de la formation (bilan dactivit 2019)
 Gestion budgtaire :
- Suivi budgtaire des formations
 Organisation de formations individuelles, collectives, rglementaires et non rglementaires : marchs publics, tude de march, rencontre avec des formateurs, cration des bons de commandes dans le logiciel finances SIREPA, logistique affrente la formation (rservation de salle, publication de lavis de formation sur intranet, rception des demandes agents, constitution de groupes ).

Niveau de formation acadmique :
Etudiant(e) en licence / master 1 gestion et management des ressources humaines.
Savoirs :
Bonne matrise des logiciels bureautiques notamment Word, Excel, Power Point,
Connaissance du domaine de la formation.
Savoir-f aire :
Travailler en mode projet.
Savoir-tre :
Sens de lorganisation,
Ra ctivit indispensable,
Curi osit et crativit,
Rigoure ux,
Polyvalence,
C apacit dcoute et sens du relationnel.
Priod e et dure :
A compter de Mars 2020, pour une priode de 4 6 mois.
Gratification et temps de travail :
3,90 /h + remboursement partiel des titres de transport. 35h hebdomadaires.
Les dossiers de candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) sont faire parvenir lattention de Mme Barbara Pommet, responsable du secteur formation et dveloppement des comptences de la Direction des ressources humaines de lEtablissement public du muse et du domaine national de Versailles par email : barbara.pommet@chate auversailles.fr

barbara.pommet@chateauversailles.fr

Stage

  • Date de publication: 18-02-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (versailles)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGE CHARGE DE MISSIONS RH - Dep. 72 (H/F)

O2, premire marque du Groupe OUI CARE, est le leader des services domicile en France.
Chaque jour, nos 13 000 collaborateurs et 320 agences contribuent au bien-tre de 60 000 clients, en leur apportant des services domicile personnaliss : mnage, repassage, jardinage, garde denfants, accompagnement des personnes ges ou en situation en handicap.
O2 est une entreprise captivante, en pleine expansion, qui ralise chaque anne une croissance deux chiffres et recrute en moyenne 6 000 personnes en CDI par an.
Nos quipes sont animes autour de 4 valeurs fortes le Respect, lExcellence, lEsprit dquipe, lAttitude positive et nous partageons une formidable ambition : devenir lentreprise qui, au monde, porte le plus dattention ses salaris et ses clients.
Rejoignez laventure !

La mission

La/le stagiaire charg(e) de mission RH spcialis(e) dans la sant et la prvention des risques professionnels participe au suivi et lanalyse des accidents de travail, maladies professionnelles, et autres vnements ayant un impact sur la sant des salaris afin dlaborer des plans daction pour prvenir les risques professionnels rencontrs.
Missions principales :
Participer lanimation de la Politique de Sant et Prvention des risques :
Analyser les risques professionnels, les moyens de prvention existants et potentiels pour mettre jour le Document Unique dEvaluation des Risques (DUER),
Assurer une veille rglementaire sur lhygine et la scurit,
Accompa gner les agences accidentognes,
M ettre en place des actions de sensibilisation relatives la sant et la prvention.
Prparer les runions des Commissions Sant, Scurit et Conditions de Travail (CSSCT).
Raliser une tude sur les Risques Psychosociaux (RPS) et les troubles musculosquelettiques (TMS).
Mettre en place des indicateurs RH sur la Sant et la Prvention des risques :
Participer la rflexion sur le choix dindicateurs cohrents pour le suivi et lanalyse de la sant et de la scurit au travail.
Amliore r les tableaux de bord existants.

Dautr es missions pourront se prsenter en fonction de vos comptences et de votre motivation.

Votre profil et vos capacits personnelles

Prof il :
En prparation d'un Master RH
Capacits attendues :
Organisation, mthode, rigueur
Sens de lcoute et aisance relationnelle
Sen s de la confidentialit
C apacit danalyse et de synthse
Sens des priorits
Autonom ie et force de proposition

Ce poste est srement fait pour vous !

Les conditions la prise de poste

Stage bas au sige social du Groupe au Mans (1h de Paris en TGV)
Dmarrage ds que possible
Stage de 4 6 mois

alexandra.ouarti@ouicare.com

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ASSISTANTE RH - GESTIONNAIRE PAIE - Dep. 44 (H/F)

Au sein d'une HOLDING, dans des organisations diffrentes (PME Familiale, Startup), tu participeras :

- la mise en place des entretiens professionnels
- aux suivis des formations
- la paie et administration du personnel

Tu es force de propositions sur l'ensemble de ces thmatiques, tu as envie de dcouvrir la gestion oprationnelle des ressources humaines !
Alors envoie ta candidature, pour un stage pouvoir immdiatement !

valerieleclercq@hauraix.com

Stage

  • Date de publication: 12-02-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGIAIRE CHARG(E) DE RECRUTEMENT

- URGENT -

Groupe Morgan Services , rseau de 78 agences accompagne ses clients dans leurs recrutements intrim, CDD et CDI. Dans ce cadre-l, nous recrutons un Stagiaire Charg de recrutement H/F, pour notre agence situe sur le secteur de Lalande Toulouse.

Votre mission :

Passage des annonces sur diffrents Job-boards
Sourcing,
Entretiens tlphoniques et physiques,
Dlgations,
DPAE,



Vous tes une personne trs rigoureuse, dynamique, curieuse et ractive! Vous travaillez du Lundi au Vendredi de 8h30 17h30 ou de 9h 18h et avez 2h de pause pour le djeuner.

Lagenc e est facilement accessible en transport en commun ou bien en voiture avec beaucoup de places non payantes.

Merci de transmettre rapidement un CV et une lettre de motivation direction.lalande@gr oupe-morgan-services .fr

direction.lalande@groupe-morgan-services.fr

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STAGE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

L'Agence ADEVA NANTES CENTRE recherche un stagiaire Assistant Ressources humaines.
Le stage dmarrera idalement dbut Mars 2020 et pour une longue dure.

Vos missions seront:

Administration du personnel : Absences, congs, maladie, gestion courante, saisies de dossiers
Recrutemen t : Prparation des documents, mise jour des dossiers de candidats, prise de contacts
Administra tion gnrale : Accueil physique et tlphonique, courrier

Rassurez-vous, pas de "Stage photocopie" chez nous.

Vous tes en formation pour vous orienter dans le domaine des Ressources Humaines?
Vous recherchez un stage sur une longue dure?
Vous tes prt rejoindre une quipe dynamique dans un environnement de travail soutenu?
Vous tes motiv et volontaire?

Envoyez-nous votre candidature !

nantes@groupeadeva.com

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STAGE EN INGENIERIE DE LA FORMATION

Actuellement en BAC +4/5 ou bien en anne de csure, vous recherchez un stage de 6 9 mois en ingnierie de la formation.
Vous tes organis(e), rigoureux(se), proactif(ve), curieux(se) et vous vous intressez aux enjeux RH et au dveloppement des comptences.
Enfin, vous savez et apprciez travailler en mode projet / collaboratif.

Les missions proposes sont les suivantes :
Appui la structuration de loffre de formation
o Identification des attentes des franchiss
o Identi fication des axes et organismes financeurs, des critres de prises en charge
o Appui la mise en place dune procdure de suivi administratif et financier interne
o Mise jour du catalogue de formation - programme, objectifs pdagogiques
Part icipation llaboration dun catalogue, en incluant des actions de E-learning
Appui la communication du service

Rseau spcialis dans le service la personne, notre enseigne souhaite poursuivre son positionnement qualitatif tant auprs des usagers que des adhrents et de leurs salaris.
Le groupe intgre actuellement 10 agences dans un secteur en dveloppement et en pleine structuration rglementaire.
Vous participerez ainsi au challenge du dploiement dun enseigne soucieuse du maintien des relations humaines et dun service irrprochable.

recrutement@bonjourservices.fr

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STAGIAIRE RH-PAIE - Dep. 44 (H/F)

Ce que tu vas faire :

Grer et mettre jour des dossiers du personnel.
Vrifier les lments de Paie des salaris
Grer le logiciel de gestion des temps ^Bodet cheri^
Gestion administrative des soldes tout compte
La gestion de la maladie
Aide au changement de logiciel paie
Gestion de la formation
Liste non exhaustive...

Ce dont tu as besoin :

Tu es en Bac+2 ou Bac+3 ou en reconversion pro spcialis dans les ressources humaines
Tu possdes une connaissance de base autour de la paie.
Tu es une personne rigoureuse avec un sens de lorganisation
Tu sais faire des TCD sur excel.
Tu as l'esprit d'quipe

Lieu de stage : Chemin des anglais, Carquefou

Dure : Dbut avril/mai 2020 pour 2 mois mini ou plus selon convention de stage

Contact :
Marysa JARLET-CATORC, Resp dveloppement RH

marysa.jarlet-catorc@smurfitkappa.fr

Stage

  • Date de publication: 17-01-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (Carquefou)
  • Expérience: Dbutant



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CHARGE DE RECRUTEMENT ET MISSIONS RH - Dep. 44 (H/F)

SEGULA Technologies est un groupe d'ingnierie prsent mondialement, au service de la
comptitivit de tous les grands secteurs industriels : automobile, aronautique, nergie, ferroviaire, naval, pharmacie et ptrochimie.

SEGU LA Technologies mne des projets d'envergure, allant des tudes jusqu' l'industrialisation et la production.
Pour sa filiale SIMRA, situe Saint Nazaire, expert en fabrication et assemblage de sous-ensembles de grande dimension complexes pour lindustrie aronautique, nous souhaitons renforcer notre quipe RH/Recrutement.
Nous recherchons un/une Charg(e) de Missions RH et Recrutement en stage de longue dure pour un dmarrage ASAP, qui agira suivant deux axes principaux :
Support administratif RH en relation avec la Gestionnaire RH et le DRH
Support au recrutement de collaborateurs oprateurs, cols bleus, cols blancs, cadres
A ce titre, vos missions seront donc les suivantes :

Recrutement (en relation avec la direction oprationnelle et les clients internes) :
- - Rdiger et diffuser des offres d'emploi sur les supports adapts (avec les outils du Groupe SEGULA et les formations ncessaires lutilisation de ces outils)
- - Rechercher des profils cibles sur les job boards, allant du compagnon au technicien et l'ingnieur.
- - Relation et avec les agences intrims
- - Slectionner les profils via les entretiens de pr qualification tlphonique
- - Participer aux entretiens de recrutement
- - Rdiger les comptes rendus d'entretiens et participer la rdaction du reporting d'activit
- - Participer au dveloppement des partenariats coles et au droulement de divers vnements autour du recrutement (salons, forums, job dating, etc.)

Administrat ion du personnel (en relation avec Gestionnaire RH et lquipe du DRH et la direction du ple) :
- Raliser les formalits dembauche
- Etablir les contrats de travail des collaborateurs
- Ge stion des arrts (maladie, AT, MP) et des dclarations associes
- Piloter la gestion des visites mdicales en relation avec le service de sant au travail
- Raliser les formalits lies aux organismes sociaux : mutuelle, prvoyance,
- Alime nter les indicateurs RH la demande de son manager ou de la Direction
- Mise jour de tout document administratif ou donnes du personnel dans les dossiers et dans le systme de paie et garantir leur bonne tenue.

Curieux(se), ractif(ve), dynamique et dot dun bon sens du relationnel, ce stage vous permettra dacqurir une relle exprience oprationnelle dans le domaine du recrutement et des missions RH qui vous seront confies.
Vous prparez un diplme de niveau BAC+3 BAC+5 et vous recherchez un stage dans le domaine RH et plus spcifiquement dans le recrutement. Idalement, vous avez une premire exprience en agence demploi ou en cabinet de recrutement dans le secteur industriel.
Venez nous rejoindre et participez aux challenges innovants de SEGULA Technologies

valerie.baltazard@segula.fr

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