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ALTERNANCE Chef de projet ingnierie pdagogique et formation

Contrat d'alternance Chef de projet ingnierie pdagogique et formation

Searchbooster Agence Digitale base Paris 16me (porte d'Auteuil) sur Seine & Naberat Expertises recherchent pour leurs activits formations courtes pour adultes un alternant pour dbut septembre 2020 pour une dure de 12 24 mois.

Agence spcialise en web dveloppement (refonte, cration, migration de sites web) et en Search-marketing (Rfrencement naturel SEO, rfrencement payant SEA, mdias sociaux, emailing, production de contenus, stratgie digitale), nous avons dvelopp notre propre CMS et notre hub marketing en mode SAAS et nous avons lanc en septembre 2019 notre centre de formation en marketing digital / web marketing.

Nabera t Expertises, agence spcialise en formation de haut-niveau en intelligence conomique, lance un cycle de formations en septembre 2020.

Les formations des 2 entits seront mises en ligne et co-gres par Digiclass, marque dpose de Search Booster et Naberat Expertises sous une deuxime marque.



Nous recherchons un(e) alternant Chef de projet ingnierie pdagogique et formation dont les missions principales seront :

La mise en place de la certification DATA DOCK pour les deux entits juridiques.

La mise en place de certifications RNCP puis QALIOPI/RNQ pour les modules de formation en webmarketing et en intelligence conomique.

Le suivi des dossiers de la demande d'information du stagiaire la facturation de la formation en intgrant toutes les tapes du processus (devis, convention, booking formateurs et salles, organisation formation, valuation, feuilles de prsence, facturation OPCO, paiement formateurs etc..)

Le dveloppement de MOOC et formation online sur la base des modules existants et le dveloppement de nouveaux modules en fonction de l'volution des besoins exprims par le march.

La mise jour des sites, l'activation des leviers digitaux (Ads, Rseaux sociaux, Newsletters, Community Management) avec l'appui de nos consultants en marketing digital.

La mise en place d'un tableau de bord et le suivi des indicateurs de performance.

Pour cette mission il est souhaitable que l'alternant(e) ait une forte sensibilit pour le webmarketing et souhaite rellement avoir l'opportunit d'intervenir de manire globale sur l'activit formation dans un groupe dynamique et exigeant sachant apprcier et reconnatre l'implication des collaborateurs et mettant en uvre un management dlgatif et supportif.



Profil du candidat :

Imprativement de formation suprieure Master 2 en ingnierie de la formation continue ou en ingnierie pdagogique, avec une premire exprience en alternance dans le domaine de la formation continue et la conduite russie de projets comparables.

Trs l'aise avec les outils digitaux (pack office, zoom, site internet, rseaux sociaux, emailing etc) Parfaitement au courant du cadre lgal, administratif et rglementaire de la formation continue.

Dynamiq ue, autonome, impliqu et avec une forte capacit travailler en quipe dans des environnements pluri culturaux.

Modalits pratiques :

Type de contrat : Apprentissage

Dure du stage : 12 24 mois, avec un dmarrage dbut septembre 2020.

Lieu de travail : 47 bis rue Boileau / 75016 PARIS

Rmunratio n conforme au minimaux conventionnels suivant ge et diplme vis.

Merci d'envoyer votre candidature en prcisant imprativement vos dates de disponibilit l'adresse :

olivier@searchb ooster.fr

olivier@searchbooster.fr

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ASSISTANT RH (APPRENTISSAGE)

Poste Assistante RH


Poste d'assistante RH en contrat d'apprentissage, sous la direction de la DRH Etudiant(e) en L3 ou 3me anne de Bachelor, 1re exprience RH fortement recommande


Description du poste :
Au sein de notre quipe RH et en qualit de Assistant(e) RH en apprentissage, vos missions sont les suivantes :

* Administration du personnel : Gestion administrative des entres et des sorties des collaborateurs, des visites mdicales, des dossiers mutuelle et prvoyance, gestion et aide la mise en place du nouveau logiciel RH, aide la rdaction des modles de contrats, avenants, fiches de poste, courriers, classement,.... * Recrutement : Rdaction des fiches de postes, assistance du tri de CV, participation aux entretiens physiques, * Projets RH : Assistante de la DRH pour le reporting RH auprs des associs, communication RH auprs des collaborateurs, aide la rdaction des CR du CSE

* Formation : Assistance la gestion des dossiers administratifs lis la formation des collaborateurs ou aux stagiaires

Cette liste de missions n'est pas exhaustive.


Profil recherch :
Inscrit(e) en Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, vous recherchez un contrat d'apprentissage. Vous justifiez d'au moins une premire exprience professionnelle en ressources humaines. Vous tes dynamique, engag(e), rigoureux(se) et aimez le travail en quipe.

Poste pourvoir en Septembre 2020 Paris Saint Lazare

florence.disset@etyo.com

Emploi

  • Date de publication: 22-07-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (paris)
  • Expérience: Confirm



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CHARG.E E DVELOPPEMENT RH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattach(e) au Responsable du dveloppement RH, vous participerez tous les aspects relatifs la gestion des RH individuelle et collective, et serez un(e) interlocuteur(trice) privilgi(e) du management et des salaris de l'entreprise.

A ce titre, vous serez intgr(e) l'quipe RH et serez garant(e) de la politique RH et de la bonne application des process sur votre primtre, orient sur les mtiers de l'IT et du Support.

Dans ce cadre, vos missions consisteront principalement :
- participer la gestion de l'volution professionnelle des collaborateurs au travers des processus de gestion de la performance, de la rmunration, de gestion des carrires, de la gestion des affectations et de la mobilit,
- conduire les entretiens professionnels,
- conduire le plan de recrutement : du sourcing la mise en oeuvre du process d'intgration
- alimenter les tableaux de bord RH,
- participer aux projets RH transverses.


De formation suprieure, vous bnficiez d'une exprience confirme en gestion RH qui vous a permis de dvelopper votre autonomie, votre sens de l'analyse, vos qualits relationnelles, votre sens de l'coute et de la confidentialit.
Vo tre sens politique, votre rigueur et votre disponibilit sont des atouts indispensables pour ce poste ainsi que votre apptence pour la transformation digitale des ressources humaines (rseaux sociaux...).

Votr e connaissance des mtiers de l'informatique sera un vritable atout pour ce poste.

Le poste est pourvoir sur le site de Castelnau le Lez (34) pour une dure dtermine de 6 mois, ventuellement renouvelable.

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CHARG.E DE RECRUTEMENT

Vous souhaitez rejoindre une startup en pleine croissance et contribuer fortement sa russite?


Bruce est une entreprise franaise trs forte croissance (+200% chaque anne) qui a pour objectif de transformer le march de l'emploi afin de le rendre plus efficace et plus juste.

Concrteme nt, nous mettons en relation au quotidien nos 500 000 talents avec des centaines d'entreprises clientes grce notre intelligence technologique et humaine.

Compose d'une quipe de 60 personnes aujourd'hui, nous souhaitons doubler la taille de l'quipe d'ici la fin de l'anne pour acclrer notre croissance. Nous sommes actuellement la recherche d'un.e Charg.e de recrutement (H/F)


Le poste

Objectif principal: Vous serez l'un des moteurs des performances oprationnelles de votre Business Unit.


Les Missions :

Grer l'ensemble des tapes du processus de recrutement en intrim, de la comprhension du besoin client l'envoi du Talent en mission

tre le garant de la bonne excution oprationnelle au quotidien du ple

tre un partenaire et le lien privilgi de nos talents au quotidien

tre force de proposition et donner des ides d'amliorations sur nos processus / modes de fonctionnement interne.


Profil recherch :

Vous avez une premire exprience en Intrim

Vous tes une personne proactive, organise, trs oriente esprit d'quipe, avec un rel intrt pour le monde des start up.

Vous tes une personne organise et rigoureuse


Ce que BRUCE pourra t'offrir :

Une opportunit unique de travailler dans un contexte de forte croissance o l'histoire est encore crire

Un accompagnement de qualit afin de monter en comptence rapidement


Nous recherchons des personnes motives pour faire partie de la famille et de l'aventure BRUCE ! Prt.(e) relever le dfi ? N'hsite plus et postule en envoyant ton CV!!

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GESTIONNAIRE PAIE ET SOCIAL H/F

L'entreprise

GenA pi est la rfrence sur le march de l'dition de logiciels juridiques. Membre du groupe SEPTEO, diteur de logiciels spcialiss dans le monde juridique et immobilier, GenApi se positionne comme le 1er acteur europen des Legal Technologies et a pour ambition de se hisser la 5me place mondiale d'ici 2020.
Attentifs au bien-tre de nos collaborateurs, nous vous offrons l'opportunit de progresser avec nous au travers de projets ambitieux, et d'exprimer votre talent tout en uvrant la satisfaction de nos clients et partenaires. Les GenApiens savent, en effet, passer de la vision l'action et s'impliquer dans la russite de l'entreprise.
Le poste

Dans le cadre d'un remplacement, Genapi recherche un Gestionnaire Paie et Social H/F en CDI Lattes (Proximit Montpellier).


A u sein du service produits paie vous aurez pour cadre de mission la sous-traitance des paies ainsi que l'accompagnement sociale de nos clients.

Vos taches principales seront les suivantes :

Le suivi de l'activit de sous-traitance des paies de nos clients (600 tudes)
La validation des actions ralises sur les bulletins de paies de nos clients (solde de tout compte, cration, attestation ple emploi, DSN)
La gestion d'un portefeuille de clients pour la partie contrats de travail, ruptures et de faon plus occasionnelle, la gestion des procdures de licenciement.
Le candidat

De formation Bac+3 minimum en RH et/ou paie, Vous possdez idalement une exprience significative en cabinet comptable sur la paye et le social. Vous matrisez la lgislation du travail et tes en veille permanente sur les volutions juridiques dans la paye et le social RH.

Vous tes rigoureux(se), dynamique, dot(e) d'un trs bon sens relationnel et vous bnficiez d'une bonne matrise de l'outil informatique.

Tem ps de travail : 38h /semaine
Rmunrati on : en fonction du profil + mutuelle + participation.
Post e pourvoir : ds que possible

Publi le 13-07-2020

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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique.

Pour ce faire, vous interviendrez aux diffrentes tapes du process RH et serez responsable pour votre primtre des sujets suivants : recrutement, intgration, dveloppement des comptences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'apprciation et people review, procdures disciplinaires, dialogue social, animation des quipes

Vous aurez galement l'opportunit de travailler sur des sujets de dveloppement RH et aurez une quipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) encadrer et animer.

Pour ce poste, vous serez bas/e Montpellier ou Nmes (Marguerittes).

D es dplacements rguliers sont prvoir pour travailler au plus prs des collaborateurs de votre primtre

De formation bac+5 en ressources humaines ou management, vous avez prcdemment occup des fonctions RH gnralistes pendant au moins 5 ans, idalement dans un environnement technique.

Vous tes autonome, engag/e, ractif/ve et adaptable ? Transmettez-nous votre candidature !

Sur un primtre multi-mtiers d'environ 300 collaborateurs dans le domaine de l'nergie (travaux publics de rseaux, gnie lectrique et thermique, facility management, photovoltaque), vous travaillerez en troite collaboration avec les responsables oprationnels de votre primtre et serez directement rattach/e au RRH de la Direction Rgionale. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique. Pour ce faire, vous interviendrez aux diffrentes tapes du process RH et serez responsable pour votre primtre des sujets suivants : recrutement, intgration, dveloppement des comptences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'apprciation et people review, procdures disciplinaires, dialogue social, animation des quipes Vous aurez galement l'opportunit de travailler sur des sujets de dveloppement RH et aurez une quipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) encadrer et animer. Pour ce poste, vous serez bas/e Montpellier ou Nmes (Marguerittes). Des dplacements rguliers sont prvoir pour travailler au plus prs des collaborateurs de votre primtre De formation bac+5 en ressources humaines ou management, vous avez prcdemment occup des fonctions RH gnralistes pendant au moins 5 ans, idalement dans un environnement technique. Vous tes autonome, engag/e, ractif/ve et adaptable ? Transmettez-nous votre candidature ! Sur un primtre multi-mtiers d'environ 300 collaborateurs dans le domaine de l'nergie (travaux publics de rseaux, gnie lectrique et thermique, facility management, photovoltaque), vous travaillerez en troite collaboration avec les responsables oprationnels de votre primtre et serez directement rattach/e au RRH de la Direction Rgionale. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique. Pour ce faire, vous interviendrez aux diffrentes tapes du process RH et serez responsable pour votre primtre des sujets suivants : recrutement, intgration, dveloppement des comptences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'apprciation et people review, procdures disciplinaires, dialogue social, animation des quipes Vous aurez galement l'opportunit de travailler sur des sujets de dveloppement RH et aurez une quipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) encadrer et animer. Pour ce poste, vous serez bas/e Montpellier ou Nmes (Marguerittes). Des dplacements rguliers sont prvoir pour travailler au plus prs des collaborateurs de votre primtre
Sur un primtre multi-mtiers d'environ 300 collaborateurs dans le domaine de l'nergie (travaux publics de rseaux, gnie lectrique et thermique, facility management, photovoltaque), vous travaillerez en troite collaboration avec les responsables oprationnels de votre primtre et serez directement rattach/e au RRH de la Direction Rgionale.

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique.

Pour ce faire, vous interviendrez aux diffrentes tapes du process RH et serez responsable pour votre primtre des sujets suivants : recrutement, intgration, dveloppement des comptences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'apprciation et people review, procdures disciplinaires, dialogue social, animation des quipes

Vous aurez galement l'opportunit de travailler sur des sujets de dveloppement RH et aurez une quipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) encadrer et animer.

Pour ce poste, vous serez bas/e Montpellier ou Nmes (Marguerittes).

D es dplacements rguliers sont prvoir pour travailler au plus prs des collaborateurs de votre primtre

De formation bac+5 en ressources humaines ou management, vous avez prcdemment occup des fonctions RH gnralistes pendant au moins 5 ans, idalement dans un environnement technique.

Vous tes autonome, engag/e, ractif/ve et adaptable ? Transmettez-nous votre candidature !

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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

TALENTS RH, socit de recrutement spcialise Profils Rares & Hautes Comptences, recherche, pour l'un de ses partenaires, un Directeur des Ressources Humaines F/H.



Missions :

Dfinir la stratgie et la politique RH de l'entreprise
S'informer des objectifs gnraux en termes de dveloppement du chiffre d'affaires et de modalit de croissance
Rcolter les attentes et les besoins de la direction gnrale
Fixer des objectifs gnraux et spcifiques par site/population/dpa rtement
Suivre l'volution des stratgies RH des entreprises de taille
Reprsenter la direction lors des instances reprsentatives (CSE.)
Informer les salaris et syndicats des projets d'organisation RH
Mener personnellement le recrutement des collaborateurs sous votre responsabilit
Motiver et encadrer les quipes et dvelopper leurs comptences
Donner le cap stratgique et dfinir les objectifs par grandes problmatiques
Impulser les grands chantiers/projets de l'entreprise
Grer si ncessaire certains dossiers stratgiques
Arbitrer ou tre force de proposition concernant des choix importants de prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, diteur de logiciels)
Suivre les projets mis en uvre et valuer les rsultats
Assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise
Suivre l'volution des projets RH, contrler leur excution et vrifier que les ralisations soient en phase avec ce qui a t dcid
Assurer un reporting auprs de la direction gnrale concernant la ralisation de ces projets
Grer personnellement certaines ngociations importantes avec les partenaires sociaux
tre amen assumer une part de reprsentation externe auprs de la presse spcialise ou d'autres mdias
Participer des vnements externes lis la vie de l'entreprise ou la fonction RH
Suivre les formations externes en prenant en compte les besoins et demandes des salaris/managers/
Participer certaines prises de dcisions stratgiques notamment lors d'oprations de fusion ou d'acquisition
Suivre les dossiers des nouveaux arrivants (dates entres, contrats) la formation et le suivi (programme d'intgration + training au poste + fin de formation) ainsi que la gestion et la mise jour de la liste du personnel (CDD/CDI/INTERIM)
Mise jour et suivi des plans d'action + dfinition des objectifs sur les dossiers Egalit H/F



Profil :

De formation Bac +5 dans les Ressources Humaines
Vous justifiez d'une exprience d'au moins 10 ans un poste similaire
Vous tes expert dans les domaines des Ressources Humaines et du code du travail
Vous savez mettre en uvre les techniques d'analyse et de rdaction des informations
Vous matrisez les outils informatiques et bureautiques (Microsoft 360, outils Office, Intranet)
Vous avez l'esprit cratif et tes force de proposition pour l'entreprise
Vous savez conduire et animer une runion
Anglais courant obligatoire (oral et crit)

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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/ H

Prserver et renforcer le Capital Humain de l'tablissement, qui constitue notre vritable valeur ajoute, est notre priorit.
Intgrer les nouveaux modes de management, promouvoir la qualit de vie au travail, dvelopper l'efficience et la diversit en RH, renforcer l'intgration des publics spcifiques et la protection des travailleurs, constituent 4 axes stratgiques prioritaires pour l'tablissement, intgrs notre nouveau Projet Social 2019-2023. Fort de cette feuille de route RH, dans un contexte riche en projets et une actualit rsolument oriente sur l'importance des Hommes au sein des organisations, nous recrutons aujourd'hui notre nouveau(elle) Directeur(rice) des Ressources Humaines.

Plac(e) sous l'autorit de la Directrice Gnrale de l'association, membre de l'quipe Direction, vous participez activement la gestion de la structure comprenant 23 tablissements.
Vos missions :
Dfinir et mettre en uvre la politique de management et de gestion des Ressources Humaines.
Dfinir et superviser la GEPP selon les orientations stratgiques et choix adopts par la Directrice Gnrale.
Organiser le dialogue social.
Etre acteur du CODIR.
Vos activits :
Participer l'laboration du projet d'tablissement.
Elaborer la politique de management des Ressources Humaines.
Participer la politique et la dmarche qualit de l'tablissement.
Participer aux oprations de communications internes de l'tablissement.
Elaborer et superviser le budget RH.
Participer aux diffrentes instances de l'tablissement.
Organiser la concertation et le dialogue social.
Concevoir, piloter et contrler les oprations lies la GEPP.
Assurer une veille rglementaire et normative structure, contrler l'application des obligations lgales et rglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Conseiller et accompagner la Direction Gnrale dans l'laboration de stratgies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement.
Coordonner l'activit du ple Ressources Humaines.
Profil du poste :
Vous justifiez d'une exprience russie de plus de 5 ans en tant que responsable ou directeur(rice) des Ressources Humaines dans une structure hospitalire. Vous tes de formation Bac +5 domaine Ressources Humaines,. Vous tes innovant, ouvert d'esprit, vous tes ractif. Rejoignez un tablissement la hauteur de vos espoirs et de vos comptences.
Lieu d'exercice : Sige Social Grabels 34790
Salaire Annuel : de 47K 55K Brut sans avantages
Avantages :
-Voiture de fonction
-Mutuelle
-Tickets restaurant
-CSE

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CHARG.E DE RECRUTEMENT

Vous souhaitez rejoindre une startup en pleine croissance et contribuer fortement sa russite?

Bruce est une entreprise franaise trs forte croissance (+200% chaque anne) qui a pour objectif de transformer le march de l'emploi afin de le rendre plus efficace et plus juste.
Concrtement, nous mettons en relation au quotidien nos 500 000 talents avec des centaines d'entreprises clientes grce notre intelligence technologique et humaine.
Compose d'une quipe de 60 personnes aujourd'hui, nous souhaitons doubler la taille de l'quipe d'ici la fin de l'anne pour acclrer notre croissance. Nous sommes actuellement la recherche d'un.e Charg.e de recrutement (H/F)

Le poste
Objectif principal: Vous serez l'un des moteurs des performances oprationnelles de votre Business Unit.

Les Missions :
Grer l'ensemble des tapes du processus de recrutement en intrim, de la comprhension du besoin client l'envoi du Talent en mission
tre le garant de la bonne excution oprationnelle au quotidien du ple
tre un partenaire et le lien privilgi pour nos clients et de nos talents au quotidien
Proposer des ides d'amliorations sur nos processus et modes de fonctionnement interne.

Profil recherch :
Vous avez une premire exprience sur un poste de recrutement (en en interim serait un vrai plus)
Vous tes une personne proactive, organise, trs oriente esprit d'quipe, avec un rel intrt pour le monde des start up.
Vous tes une personne organise et rigoureuse

Ce que BRUCE pourra t'offrir :
Une opportunit unique de travailler dans un contexte de forte croissance o l'histoire est encore crire
Un accompagnement de qualit afin de monter en comptence rapidement

Nous recherchons des personnes motives pour faire partie de la famille et de l'aventure BRUCE ! Prt.(e) relever le dfi ? N'hsite plus et postule en envoyant ton CV!!

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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Localise Mze ( l'ouest de Montpellier), la socit Biotope est le n1 europen de l'ingnierie environnementale. Avec plus d'une vingtaine d'implantations en France et dans le monde, elle s'est impose comme la rfrence incontournable de toutes les problmatiques lies la biodiversit. Elle intervient auprs de tous les acteurs publics ou privs dans l'approche environnementale de leurs projets, afin de concilier le mieux possible dveloppement conomique et protection de la biodiversit. Les services proposs par Biotope se dclinent travers des actions de conseil, d'tudes rglementaires, de formation et de communication.Attach e de fortes valeurs, la socit possde une notorit importante et connait une forte croissance en particulier l'international. Elle compte aujourd'hui prs de 250 collaborateurs et runit la plus grande quipe d'cologues au niveau europen. Dans un contexte de remplacement, l'entreprise recrute pour son sige son/sa : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)Bas(e) au sige, et directement rattach(e) la Direction Gnrale, il s'agit de dfinir et de mettre en oeuvre la politique sociale du Groupe en reprsentant la Direction de l'entreprise et en tant le/la rfrent(e) sur toutes les thmatiques de la fonction RH.Pour russir ce poste, les missions non-limitatives sont les suivantes : - Poursuivre la structuration et l'organisation de la fonction RH au sein du Groupe,- Grer le volet social (choix stratgiques et gestion oprationnelle) de notre dploiement en France et l'international (crations de filiales et/ou croissances externes),- Assurer un soutien aux agences du Groupe- Auditer et rviser en cas de besoin les process et mettre en place de nouveaux outils, dynamiques de travail, organisations,- Conduire et assurer le maintien d'un dialogue social constructif,- Grer l'volution de la masse salariale et proposer une politique salariale attrayante et cohrente avec le secteur d'activit et l'volution des pratiques de la concurrence,- Raliser des oprations de Benchmark RH,- Dynamiser la politique RH, la communication interne associe,- Piloter le lancement de plans de carrires pour les collaborateurs (incluant la gestion des comptences et la formation), y compris sur le volet international,- Reprsenter positivement l'entreprise au travers de l'amlioration de la marque employeur,- Encadrer et manager une quipe compose de 4 collaborateurs permanents sur l'ensemble des activits RH du service (recrutement, formation, administratif et paie, HetS, IRP ...)
De formation suprieure en RH, vous justifiez d'une exprience significative en tant que DRH idalement acquise dans des structures de type PME de prestation de service et dans un environnement international. Vous tes autant l'aise dans la conception d'une stratgie que dans sa dclinaison oprationnelle.Vous tes un(e) excellent(e) manager, vous portez une dynamique de GRH auprs de l'ensemble des cadres de l'organisation.Vous savez vous adapter vos diffrents interlocuteurs, et vos comptences en communication sont reconnues, notamment vos capacits rdactionnelles, vos qualits relationnelles et humaines, ainsi que votre sens de la ngociation.Rompu(e) la conduite du changement, vous tes un(e) expert(e) des relations sociales grce vos capacits d'coute et de dialogue.Autonome sans tre indpendant(e), vous dites ce que vous faites et faites ce que vous dites.Motiv(e) par un environnement stimulant, vous saurez apporter vos comptences pour accompagner au mieux la croissance du Groupe.Vous matrisez parfaitement les outils bureautiques.La matrise de l'anglais professionnel est imprative, celle de l'espagnol serait un plus.IL EST PROPOSE : - un poste de DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES- un statut cadre - une rmunration ngociable selon votre exprience et votre profil, - des avantages : tickets restaurant, mutuelle, vhicule de fonction,- et surtout un formidable challenge : intgrer un groupe en plein dveloppement dans un environnement privilgi. Merci de postuler uniquement par notre site Internet www.florianmantione. com en cliquant sur le lien ci-dessous : Rpondre cette offre d'emploi Les candidatures adresses directement au client du Florian Mantione Institut nous sont systmatiquement retransmises et engendrent un dlai de traitement supplmentaire.

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CHARG DE DVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F (GROUPAMA)

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattach(e) au Responsable du dveloppement RH, vous participerez tous les aspects relatifs la gestion des RH individuelle et collective, et serez un(e) interlocuteur(trice) privilgi(e) du management et des salaris de l'entreprise.

A ce titre, vous serez intgr(e) l'quipe RH et serez garant(e) de la politique RH et de la bonne application des process sur votre primtre, orient sur les mtiers de l'IT et du Support.

Dans Ce Cadre, Vos Missions Consisteront Principalement

participer la gestion de l'volution professionnelle des collaborateurs au travers des processus de gestion de la performance, de la rmunration, de gestion des carrires, de la gestion des affectations et de la mobilit,
conduire les entretiens professionnels,
conduire le plan de recrutement : du sourcing la mise en oeuvre du process d'intgration
alimenter les tableaux de bord RH,
participer aux projets RH transverses.

Le poste est pourvoir sur le site de Castelnau le Lez (34) pour une dure dtermine de 6 mois, ventuellement renouvelable.

Pro fil

De formation suprieure, vous bnficiez d'une exprience confirme en gestion RH qui vous a permis de dvelopper votre autonomie, votre sens de l'analyse, vos qualits relationnelles, votre sens de l'coute et de la confidentialit.
Vo tre sens politique, votre rigueur et votre disponibilit sont des atouts indispensables pour ce poste ainsi que votre apptence pour la transformation digitale des ressources humaines (rseaux sociaux...).

Votr e connaissance des mtiers de l'informatique sera un vritable atout pour ce poste.

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GESTIONNAIRE DE PAIE F/H

L'entreprise

Fond en 1982, AUGEFI est un cabinet d'audit et expertise comptable regroupant plus de 80 collaborateurs, rpartis sur 5 sites dans l'Hrault (Agde, Ste, Mauguio, Bziers et Bdarieux). Il intervient auprs d'une clientle rgionale compose de TPE et PME, qui il propose un accompagnement dans la cration et le dveloppement de leur entreprise, grce un large panel de comptences fiscales, sociales, juridiques, comptables, informatiques et marketing. Un ple anglophone a galement t dvelopp pour guider la clientle trangre dans ses dmarches fiscales et administratives sur le territoire franais.

Soucieu x de progresser en accord avec le monde actuel, AUGEFI s'est engag depuis 2018 dans une dmarche RSE afin d'orienter ses choix vers la prservation de l'environnement et le bien-tre de ses quipes.

Le cabinet favorise la coopration entre celles-ci et dveloppe la dmatrialisation numrique pour faciliter les changes avec les clients. En effet, la qualit des changes, la ractivit, la proximit et l'accompagnement du client sont les principales valeurs du cabinet. Enfin, afin d'apporter des conditions de travail optimales ses quipes, AUGEFI mise sur une localisation facile d'accs avec un parking sur place gratuit, des bureaux agrables, du caf et th volont, un quilibre vie personnelle/professi onnelle respect et l'organisation de sorties sportives ou festives.

Le poste

Nous sommes la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie dont le poste sera bas selon son choix notre cabinet d'Agde, de Ste, de Bziers ou de Montpellier.

Ratt ach(e) au responsable du Ple Social, vous aurez notamment en charge :
La gestion de la paie d'un portefeuille clients multi-conventionnel

L'tablissement des charges sociales et la dclaration sociale nominative (DSN)
L'laboration des contrats de travail et avenants
Le conseil en matire de lgislation sociale auprs des clients
Le rattachement des clients auprs des organismes sociaux comptents (retraite complmentaire, prvoyance, mutuelle, etc.)

Voir le site

Stage(s)

ASSISTANT RH

Charg de Missions SIRH (H/F)


Entreprise

Corden Pharma Chenove, situe en priphrie de Dijon (http://www.cordenph arma.com) recherche un(e) Stagiaire en SIRH dans le cadre du dveloppement de son site industriel.

En rejoignant notre socit pharmaceutique dans la fabrication de molcules thrapeutiques, couvrant de nombreux champs, vous participerez la dmatrialisation du process RH dans sa globalit.

Sujet de stage

Dans le cadre de ce stage, vous accompagnez la Responsable RH dans la gestion et les projets d'amlioration de notre logiciel de gestion des temps (Horoquartz) : - Monte de version - Evolutions et amlioration du paramtrage existant - Interface logiciel GTA / saisie des heures intrimaires - Self-service / dcentralisation saisie des primes - Etc.

Vous serez galement intgr(e) dans le projet de dmatrialisation globale du process RH mettre en place (Dossiers du personnel, signature lectronique etc.)

Vous souhaitez vous spcialiser en SIRH et GTA. Cette offre d'emploi est un tremplin, qui vous permettra de saisir toute la complexit d'un systme SIRH / GTA en dynamique permanente, avant tout support et vecteur de performance sociale et industrielle.

Profil

Formation spcialise en SIR Idalement, vous disposez dj d'un retour en exprience en entreprise : stages, jobs tudiants, alternance Vous pouvez dj vous appuyer sur des bases RH solides et votre aisance relationnelle Vous tes pragmatique, mthodique et prcis(e)


Si vous partagez nos valeurs : esprit d'quipe, dynamisme, rigueur, exigence, le got du challenge, nous aurons plaisir vous rencontrer !


Contact :

Transmettre candidature (CV + Lettre de motivation) par mail Alexia BOULY : chenove.ressources.h umaines@cordenpharma .com

Alexia.Bouly@cordenpharma.com

Stage

  • Date de publication: 17-07-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Bourgogne (CHENOVE)
  • Expérience: Confirm



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