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Emploi(s)

CONSEILLER EN ORIENTATION SOCIOPROFESSIONNELLE (H/F)

GEPSA Institut, filiale de GEPSA, contribue activement à la mission d’insertion de l’Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.

GEPS A participe au fonctionnement d’établissements publics et principalement pénitentiaires dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Expert en facility management en environnement de service public, nous proposons à nos clients des prestations autour des services à l’immeuble, services à la personne et services à l’insertion des personnes détenues.

GEPSA est une filiale d’ENGIE Cofely de la branche des services à l’énergie BtoB d’ENGIE, l’un des premiers énergéticiens au niveau mondial.


GEPSA Institut recherche un/e Conseiller/e en orientation socioprofessionnelle (CDD de 18 mois).

Le poste est basé au Centre de détentions d'Uzerche avec un déplacement par semaine à la Maison d'Arrêt de Tulle.

Rattaché(e ) à un coordinateur formation, votre rôle est d’accompagner la personne détenue dans la construction de son projet professionnel conformément au cahier des charges.

Dans ce cadre, vous devrez :

Suivre et accompagner la personne détenue
• Évaluer et accompagner le bénéficiaire dans la construction de son parcours professionnel
• Réaliser des entretiens individuels et animer des actions collectives éventuellement des actions de formation professionnelle
• Intervenir dans les dispositifs ou actions de préparation à la sortie

En milieu pénitentiaire
• Développer et entretenir des relations professionnelles avec les partenaires internes (AP, SPIP,Pôle Emploi, Mission locale…) et l’environnement socioprofessionnel (Acteurs du SPRO, de la formation, de l’insertion…)
• Respecter le code de procédure pénale applicable aux intervenants extérieurs

Contrô ler les activités
• Participer à l'évaluation des dispositifs de prise en charge socioprofessionnelle (retour d'expérience, analyse et prise en compte des réels besoins exprimés…) et expertise au sein de l’équipe
• Participer au dispositif d'information et de formation à l'emploi (élaboration de fiche de poste, évaluation en situation de travail, formation des personnels encadrant…)

Optim iser le suivi de l’activité
• Évaluer des méthodes et des outils afin de les expérimenter en vue d'apporter des améliorations
• Recueillir, analyser et diffuser les résultats quantitatifs et qualitatifs de ses actions
• Participer au développement du partenariat


Pré-requis :
• Formation de niveau I en psychologie obligatoire
• Maîtrise des outils de recrutement (bilans de compétences et tests psychotechniques)
• Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint)

Compé tences :
• Connaissance des techniques d’entretiens individuels et de groupe
• Connaissance des dispositifs d’insertion, formation et emploi du territoire
• Excellent relationnel, capacité d’écoute et sens de l’empathie
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à travailler en équipe et à restituer
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Prise de recul et maîtrise de soi

julie.paris@engie.com

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UN/E RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Orientation durable, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'Economie sociale et solidaire et de l'intérêt général, recrute un/e Responsable Ressources Humaines H/F pour OOCE.

Important : Pour candidater, veuillez vous rendre directement sur notre site à l'adresse suivante : http://orientationdu rable.com/rrh-h-f-oc ce/


CONTEXTE DE RECRUTEMENT
La Fédération de l’OCCE (Office Central de la Coopération à l’Ecole) est une association nationale régie par la loi de 1901 et agréée par l’Education Nationale au titre des “associations éducatives complémen taires de l’enseignement public”.
Ce mouvement salarie 115 collaborateurs et gère un budget annuel de 10,5 millions d’euros. Il fédère 102 associations départementales et par elles, la vie et l’action pédagogique de la plupart des coopératives scolaires de l’école primaire et d’un grand nombre d’établissements du second degré ou de l’éducation spécialisée.
Elle encourage et soutient la coopération, comme valeur centrale et principe d’action à l’Ecole. Au travers de projets pédagogiques et éducatifs, elle contribue à développer la citoyenneté, la solidarité et le respect de soi et des autres chez les jeunes.

La Fédération de l’OCCE recrute un.e Responsable Ressources Humaines H/F.


MISSION
S ous la responsabilité du Directeur Opérationnel, le/la RRH déploie opérationnellement la politique RH de l’OCCE, principalement sur ses aspects « intégration et compétences ». Il contribue à la dimension administration du personnel en collaboration avec différents interlocuteurs. Il appuie le Directeur opérationnel sur la questions des « relations sociales ».


ACT IVITÉS PRINCIPALES
ÉLABORATION STRATÉGI QUE

- Participation à la définition de la politique des ressources humaines.
- Contribuer à la définition de la stratégie générale de gestion des ressources humaines à partir du projetassociatif
- Décliner la stratégie de gestion des ressources humaines sous ses différents angles
- Participer à la communication sociale interne et externe

INTÉGRATI ON – FORMATION – GPEC

Le / la RRH pilote activement les axes suivants :

- Recrutement – Accueil – Intégration

Parti ciper au recrutement des salariés du siège 
Préparer l’arrivée des nouveaux salariés (rédaction des contrats – information - accueil)
Assurer l’accueil administratif et relationnel des nouveaux salariés et des stagiaires professionnels

- Gestion des emplois, des effectifs et des compétences

Antic iper les besoins prévisionnels de compétences
Mettre en place des outils de gestion et de remplacement du personnel
Contribue r à l’élaboration des fiches de poste de l’ensemble du personnel
Assurer le suivi des carrières du personnel
Proposer des outils d'évaluation à l'intention des différents personnels 
Assurer la mise en place et le suivi des entretiens obligatoires et facultatifs

- Formation professionnelle des salariés

Particip er aux réflexions de l’OCCE en matière de plan de formation 
Établir l'élaboration du plan de formation annuel à partir des besoins et des orientations de la politique de formation
Participe r à l’animation de la consultation des représentants du personnel au sujet du plan de formation 
Gérer les relations avec les centres et organismes de formation 
Mobilise r les dispositifs de formation et les sources de financement disponibles
Piloter la rédaction des cahiers des charges des formations
Assurer l’information des salariés en matière de formation professionnelle
Ass urer les relations avec l’OPCA (UNIFORMATION), et participer à des rencontres

ADMINI STRATION DES RH

Le / la RRH contribue, en lien avec les acteurs pilotes des dossiers, aux dimensions suivantes de l’administration des RH :

- Gestion administrative du personnel (en lien avec les fonctions assistanat et paie) : suivi administratif du personnel (rédaction , gestion, suivi des contrats), information des salariés, suivi du temps de travail, planification des congés …
- Gestion des relations sociales (en lien avec le Directeur opérationnel) : Préparer, participer et assurer le suivi des réunions CE, DP, CHSCT, organisation et le bon déroulement des élections professionnelles, la préparation des négociations avec les organisations syndicales représentatives des salariés…
- Gestion des conditions de travail (en lien avec le Directeur opérationnel) : Veiller à la qualité de
l’environnement de travail des salariés et au respect des conditions de sécurité, RPS, tenue des registres
obligatoi res …
- Veille et appui juridiques en matière sociale et associative (en lien avec le Directeur opérationnel)

CON SEIL AUPRÈS DES ASSOCIATIONS MEMBRES

Conseil auprès des membres sur les dimensions RH au sens large, pour appuyer leur pratique


VOTRE PROFIL

- Expérience réussie (5 à 8 ans) en RH
- Expérience des RH en milieu associatif appréciée
- Compétences avérées en gestion des compétences (recrutement – accompagnement – formation – GPEC)
Compétences en mise en place de processus RH
- Capacité avérée à collaborer avec des spécialistes de l’administration du personnel
- Très bonnes capacités rédactionnelles
- Aisance relationnelle – capacité à prendre la parole en public


ADHÉSION  AUX ASPECTS PRATIQUES

- Type de contrat : CDI à temps plein (forfait jours).
- Convention collective de l’animation - Statut Cadre - Groupe G. Salaire de 30 à 40k bruts annuels en fonction du profil et de l’expérience
- Avantages : 13ème mois - Titres restaurant - Mutuelle.
- Localisation : Siège de la Fédération nationale - 101 bis rue du - -Ranelagh 75016 Paris (métro Ranelagh – ligne 9).
- Prise de poste au plus tard début janvier 2019

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CONSULTANT HOTLINE PAIE (H/F)

Apogéa est une société du groupe Proxiteam, société de prestations de servies spécialisée dans le conseil et le déploiement de solutions de gestion (Comptabilité, Gestion commerciale, Paie, CRM, RH) et dans le déploiement et la maintenance de Solutions informatiques (solutions de sécurité informatique, de stockage, installation, infogérance, hébergement et Cloud Computing), auprès essentiellement des TPE-PME. La société compte environ 170 personnes, principalement des consultants, des ingénieurs commerciaux et des techniciens.

Miss ion

Au sein de notre Pôle Hotline, vous devrez répondre aux problématiques rencontrées par les clients avec l'usage des outils de Paie Sage.

Cela consiste à :

- analyser la demande et établir un premier diagnostic

- renseigner l'utilisateur sur les correctifs à apporter ou les méthodes à employer pour résoudre le problème identifié

- effectuer la modification de paramétrage dans le logiciel lorsque c'est possible, sinon orienter la demande vers le service commercial pour demander l'intervention d'un consultant.

Vous interviendrez sur diverses problématiques techniques paie pour apporter votre connaissance aux clients : DSN, prélèvement à la source, RTT, 13ème mois,... paramétrage spécifique - en multi conventions.

Prof il

Vous avez une expérience en service paie ou en cabinet comptable, vous avez une expertise sur de la production de paie ou même déjà en SIRH paie. Vous avez le sens du service et êtes à l'aise au téléphone et avez un très bon relationnel.

Vous avez un goût pour les logiciels de gestion et une appétence informatique.

Le poste basé à La Chapelle St Mesmin.

Nous sommes intéressés par des profils en CDI, en stage (durée à préciser) ou même en alternance (rythme à préciser)

Envoyez -nous votre CV !

Type d'emploi : Stage, CDI, Apprentissage / Alternance

recrutement@proxiteam.fr

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CHARGE DE RECRUTEMENT / RESPONSABLE D’EQUIPE H/F

Anacours est le spécialiste français du soutien scolaire. Fort de 28 agences en France et parmi les leaders sur le marché, nous accompagnons chaque année 10.000 élèves avec une exigence de qualité élevée. Nous renforçons notre équipe et nous recherchons un chargé de recrutement H/F.

LE POSTE
Rattaché(e) au directeur d’exploitation, vous avez la responsabilité du recrutement des enseignants en Ile de France, avec l’atteinte d’objectifs fixés dans le respect de nos procédures et de notre charte de qualité. Vous serez en charge d’une équipe de 3 chargés de recrutement.

Vous avez d’une part la fonction opérationnelle de chargé de recrutement avec pour fonctions :
- Rédiger et diffuser les annonces
- Rechercher les candidats sur les différents jobboards
- Trier les CV et assurer les présélections téléphoniques
- Conduire les entretiens individuels en totale autonomie
- Assurer le suivi administratif lié à l’intégration des intervenants
- Communiquer avec les agences Anacours sur l’avancée du recrutement
- Développer les partenariats avec les Ecoles/Universités

D’autre part la fonction de responsable d’équipe avec :
- L’analyse des indicateurs du service
- L’accompa gnement des collaborateurs (écoute, débriefing, entretien)
- L’anim ation de réunions et le reporting auprès du directeur d’exploitation

Ap rès une formation interne à notre métier et nos méthodes, vous pourrez accéder rapidement à l’autonomie nécessaire à cette fonction.


VOUS

De formation Bac+3/4 en ressources humaines, vous justifiez impérativement d’une première expérience opérationnelle en recrutement.
Vous avez un tempérament dynamique et un sens relationnel développé. Vous travaillez dans un souci permanent de qualité de service. Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en équipe seront de réels atouts pour réussir votre mission.

CDI temps plein sur la base de 39 heures hebdomadaires. Du lundi au vendredi sur une amplitude de 9h00 à 19h00.
Salaire mensuel : 2.100 € bruts + variable
Avantages : Mutuelle + Tickets restaurants

Rejoi gnez une entreprise en croissance à taille humaine et une équipe motivée par la recherche de la qualité, le sens du service et l’envie de réussir. Nous vous attendons.

gaelle.assous@anacours.fr

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Stage(s)

STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Un Amour de Crêpe, vous connaissez ? Prenez une bonne dose de générosité, un soupçon de gourmandise, une équipe de crêpiers avertis, vous obtiendrez notre recette secrète ! Artisan traiteur crêpier depuis 10 ans, nous intervenons à domicile pour faire de votre mariage, votre anniversaire, votre séminaire d’entreprise, un évènement original, convivial et de qualité.

En perpétuelle évolution et friands de nouveaux challenges, nous avons besoin de vos compétences et de votre énergie pour nous accompagner le temps d’un stage de 6 mois. Voici les missions que nous avons imaginées pour vous :

- Analyse du plan RH et proposition d’améliorations
- Prise en charge des recrutements du personnel crêpier
- Développement des relations avec les partenaires de l’emploi
- Mise à jour des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise
- Développement de la Marque Employeur
- Réflexion sur la politique de formation
- Optimisation de l’outil de pointage
- Participation à l’activité quotidienne de l’entreprise (relation client, organisation de l'équipe, gestion des véhicules,…)


Pr ofil :
Vous êtes étudiant en Master 2 dans le domaine des Ressources Humaines. Vous recherchez de l’autonomie, de la prise d’initiative et savez être force de proposition ? Vous avez l’œil pour repérer de nouveaux talents? Ce stage est fait pour vous.

recrutement@unamourdecrepe.com

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STAGE RH - Dep. 44 (H/F)

Nous recherchons une personne motivée dans le cadre d'un stage non rémunéré. Nous associerons le stagiaire dans de nombreux dossiers tels que la formation, le recrutement, la mise en place du CSE...

Durée : 2 à 6 mois
Secteur d'activité : chimie
Contact : M. SAILLANT, RRH

sebastien.saillant@christeyns.fr

Stage

  • Date de publication : 12-11-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Vertou)
  • Expérience : Débutant accepté



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« ASSISTANT.E FORMATION »

Notre entreprise :

Partenaire RH des PME et des structures d’insertion-emploi, notre cabinet, situé au cœur de Paris (Opéra), se développe depuis 15 ans autour de valeurs humaines fortes sur 3 axes :
- Le repositionnement professionnel
- Le développement des compétences transverses
- L’acc ompagnement de dirigeants sur le déploiement de projets RH
Notre cabinet est « centre de bilan de compétences » et ses « formations certifiantes » sont inscrites auprès de la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle)
Notre équipe est composée de 10 consultants experts dans leur domaine (coachs certifiés, anciens DRH, psychologues du travail, professionnels du handicap, de la médiation…).


La mission proposée :

Nous proposons un stage idéalement à temps complet, d’une durée de 6 mois :
En tant que « assistant.e formation », vous êtes la personne « ressource » pour renforcer et assister l’équipe support « formation et bilans de compétences », au niveau administratif et commercial.

Vous serez amené.e plus particulièrement à :
- Accueillir, informer et réaliser le suivi de différents interlocuteurs (clients, apprenants, organismes financeurs, prescripteurs, entreprises)
- Traiter les informations permettant le suivi administratif des prestations de formation
- Assurer leur organisation logistique
- Suivre et mettre à jour le classement des dossiers concernant les formations et les apprenants
- Traiter les aléas et les situations difficiles
- Rédiger des documents professionnels


Le profil recherché : (Bac+3 et plus)

Compétences humaines
• Qualités relationnelles et d’écoute afin d’optimiser les échanges avec l’équipe en place, les stagiaires, les commanditaires et l’équipe de formateurs
• Excellentes capacités rédactionnelles
• S ens de l’organisation et rigueur dans les actions menées
• Sens du travail en équipe
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative

Compétences techniques
• Connai ssances en Ressources Humaines
• Idéalement connaissance du cadre légal de la formation
• Bonne maîtrise des outils de bureautique, et plus particulièrement excel, word, powerpoint


Date de prise de fonction :
Début janvier 2019 (6 mois)
Gratification :
l'indemnité de stage conventionnelle de15% du plafond horaire de la sécurité sociale.
Soit environ 577,90 € pour un temps plein + remboursement de 50% du titre de transport
Lieu :
Quartier Opéra - Paris 2eme

Pour postuler :
CV et lettre de motivation à adresser à : contact.rh@ressource setcarrieres.com, en précisant dans l’objet « Réponse à proposition de stage assistant.e formation ».
Confirmer également vos période de disponibilité et jours de présence
Possibles.

contact.rh@ressourcesetcarrieres.com

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CHARGE DE PROJET RH - Dep. 44 (H/F)

La clinique Jules Verne (www.cliniquejulesve rne.fr) appartient au Groupe mutualiste Hospi Grand Ouest "réseau de santé" de la mutuelle nationale Harmonie Mutuelle. Avec le Centre de Soins de Suite et de Réadaptation de Saint-Sébastien sur Loire, elle constitue la Clinique Jules Verne, établissement MCO d’environ 400 lits et 800 professionnels.
Nous recherchons un(e) chargé(e) de projet RH, dès que possible, pour un stage de 4 mois minimum.

Missions :
Membre à part entière du service et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la mise en place et au développement de la politique Qualité de Vie au Travail ainsi qu’à la gestion quotidienne des Ressources Humaines. Vos missions s’articulent autour des axes suivants :

I. Gestion de projet :
Participer au développement de la politique QVT :
• Élaboration des outils de pilotage et de suivi de la QVT,
• Prendre part à la prévention des RPS au niveau de l'établissement,
• Réalisation d'un audit social + propositions d’améliorations et de dispositifs pour favoriser l'écoute et le bien-être au travail,
• Animatio n de groupe de travail,
• Communic ation/Actions de sensibilisation dans le cadre de la prévention des Risques Psychosociaux.

II . Gestion des Ressources Humaines :
Recrutement :
• Élaboration et diffusion des annonces,
• Organis ation des entretiens téléphoniques puis physiques,
• Gestio n et suivi des candidatures.

For mation&Gestion des compétences :
• Participation au suivi du plan de formation et du budget + gestion administrative,
• Participation à l’organisation et à l’animation des sessions de formations internes (journée d'intégration, formation incendie…),
• Parti cipation au suivi de la campagne d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels,
• P érennisation et amélioration des outils existants : référentiel métier (élaboration et mise à jour des fiches de postes), supports entretiens, livret d’accueil,

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/Bac+5 en droit social et/ou Gestion des Ressources Humaines. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel). Vous êtes organisé(e), rigoureux et avez le sens du service. Vous avez des capacités d’adaptation (capacité à vous adapter à l’environnement propre aux mutuelles et aux établissements de santé) et un bon relationnel.
Merci d’adresser votre candidature à Caroline CANTATA– Responsable Emploi Formation – julesverne-recruteme nt@mla.fr ou à l’adresse suivante : Clinique Jules Verne 2/4 Route de Paris 44314 Nantes cedex 3.
(Stage de fin d’étude de 4 mois minimum ou stage de césure/Stage conventionné en temps plein uniquement/Stage accessible aux personnes handicapées).

julesverne-recrutement@mla.fr

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CHARGE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

La clinique Jules Verne (www.cliniquejulesve rne.fr) appartient au Groupe mutualiste Hospi Grand Ouest "réseau de santé" de la mutuelle nationale Harmonie Mutuelle. Avec le Centre de Soins de Suite et de Réadaptation de Saint-Sébastien sur Loire, elle constitue la Clinique Jules Verne, établissement MCO d’environ 400 lits et 800 professionnels.

Nous recherchons un(e) chargé(e) de l’administration du personnel, dès que possible, pour un stage de 4 mois minimum.
Missions :
Intégré(e) au service paie & administration du personnel et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la gestion quotidienne des ressources humaines.
• La participation à la mise en place d’un SIRH en 2019,
• Création et mise à jour des dossiers du personnel,
• Élabor ation des DPAE et des contrats,
• Classem ent des retours de contrats,
• Archiva ge des dossiers des salariés sortis,
• Etablisse ment des certificats de travail des salariés sortis et édition des attestations Pôle Emploi,
• Saisie dans le logiciel des changements d’adresse, noms, naissances etc.….
Issu(e) d’une formation en Ressources Humaine et/ou paie, vous maîtrisez les principaux progiciels bureautiques : Word, Excel etc.
La connaissance du logiciel Hypervision serait un plus.
Capacité d’organisation, rigueur, autonomie, capacité d’adaptation et communication aisée sont les qualités qui vous permettront de réussir vos missions.

Merci d’adresser votre candidature à Caroline CANTARA– Responsable Emploi Formation – julesverne-recruteme nt@mla.fr ou à l’adresse suivante : Clinique Jules Verne 2/4 Route de Paris 44314 Nantes cedex 3.
(Stage de fin d’étude de 4 mois minimum ou stage de césure/Stage conventionné en temps plein uniquement/Stage accessible aux personnes handicapées).

julesverne-recrutement@mla.fr

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GESTIONNAIRE RH

#Critrecrutepourcrit
Crit a pour mission d’accompagner les entreprises à recruter leurs nouveaux talents à travers les valeurs de Responsabilité, Proximité, Humilité, Solidarité et Audace.

Groupe Crit en quelques mots et chiffres : 2.4milliards de CA, groupe français indépendant, 360 agences en France et 150 à l’étranger et surtout 1700 collaborateurs qui font vivre le groupe au quotidien !
Nos clients : une grande variété de clients du grands comptes en passant par la PME / ETI à la startup.
Des secteurs enrichissants : industrie, BTP, aéronautique, tourisme, banque, assurance, tourisme, etc.

Rejoignez les équipes internes de Crit pour exercer un métier concret et utile au quotidien !

Objectifs :
En tant que gestionnaire RH administratif H/F, votre mission consistera à répondre aux besoins de nos clients pour la réalisation des activités de recrutement, d’administration du personnel et de la paie.
Vos missions :
• Recrutement : sourcing, sélection et validation des candidats auprès des clients.
• Administ ration du personnel : Mise à jour des dossiers administratifs du personnel, suivi et organisation des visites médicales, élaboration des contrats de travail, suivi des missions et gestion des plannings
Préparant un diplôme Bac+3 ou Bac+4 dans le domaine des ressources humaines, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre écoute et votre adaptabilité face à vos interlocuteurs et aux situations inattendues !
Nos engagements :
• Vous permettre d’évoluer au sein d’un environnement multiculturel riche.
• Vous faire découvrir l’univers du travail temporaire et du recrutement.
• Acqu érir et partager les bonnes pratiques au sein d’équipes dynamiques
Débutant ou bénéficiant d’une première expérience en recrutement ou en RH, faisons connaissance !
• Vous avez : l’esprit d’entreprendre avec l’ambition d’évoluer.
• Vous êtes : impliqué dans le développement de votre ville.
• Vous souhaitez intégrer : un groupe sur un marché porteur avec des solutions RH personnalisées.
Typ e de contrat : Stage 4 à 6 mois
Poste à pourvoir : dès que possible
Au sein de la Direction Ile – de - France, nous comptons pas moins de 40 agences et avons des stages ouverts sur les villes et secteurs d’activité suivants : Paris Magenta BTP (75010), Paris Delcassé Tertiaire (75008) Villepinte aéroportuaire/logist ique (93), Boulogne événementiel (92), Montigny le Bretonneux vente/restauration (78), Mitry-Mory logistique (77), Lieusaint logistique (77), Evry logistique (91)
577.50€ + titres restaurant + comité d'entreprise + remboursement transport à hauteur de 50%
Nous attendons vos candidatures aux adresses suivantes :
julie.belloumi@gr oupe-crit.com ou mz.gombeaud@groupe-c rit.com

mz.gombeaud@groupe-crit.com

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GESTIONNAIRE DE PAYE

#Critrecrutepourcrit
Crit a pour mission d’accompagner les entreprises à recruter leurs nouveaux talents à travers les valeurs de Responsabilité, Proximité, Humilité, Solidarité et Audace.

Groupe Crit en quelques mots et chiffres : 2.4milliards de CA, groupe français indépendant, 360 agences en France et 150 à l’étranger et surtout 1700 collaborateurs qui font vivre le groupe au quotidien !
Nos clients : une grande variété de clients du grands comptes en passant par la PME / ETI à la startup.
Des secteurs enrichissants : industrie, BTP, aéronautique, tourisme, banque, assurance, tourisme, etc.

Rejoignez les équipes internes de Crit pour exercer un métier concret et utile au quotidien !

Objectifs :
En tant que gestionnaire Paye H/F, votre mission consistera à participer à la gestion de la paye de nos intérimaires et facturation de nos clients.
Vos missions :
• Administration du personnel : Mise à jour des dossiers administratifs du personnel, suivi et organisation des visites médicales, gestion des tickets restaurant, élaboration des contrats de travail, suivi de l’absentéisme, déclaration et suivi des accidents du travail
• Paie : recueil et validation des données variables nécessaires à l’établissement des paies
Préparant un diplôme Bac+3 ou Bac+4 dans le domaine des ressources humaines, vous êtes polyvalent et avez une réelle appétence pour les chiffres. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur.
Nos engagements :
• Vous permettre d’évoluer au sein d’un environnement multiculturel riche.
• Vous faire découvrir l’univers du travail temporaire.
• Acqué rir et partager les bons réflexes au sein d’une équipe dynamique et vous inscrire au cœur de notre activité.
Débutant ou bénéficiant d’une première expérience en comptabilité ou en RH, faisons connaissance !
Vous avez : l’esprit d’entreprendre avec l’ambition d’évoluer.
Vous êtes : impliqué dans le développement de votre ville.
Vous souhaitez intégrer : un groupe sur un marché porteur avec des solutions RH personnalisées.

T ype de contrat : Stage 4 à 6 mois
Poste à pourvoir : dès que possible
Lieu de travail : Paris Boudreau Restauration (75009)
577.50€ + titres restaurant + comité d'entreprise + remboursement transport à hauteur de 50%
Nous attendons vos candidatures aux adresses suivantes :
julie.belloumi@gr oupe-crit.com ou mz.gombeaud@groupe-c rit.com

mz.gombeaud@groupe-crit.com

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STAGE CHARGE DE RECHERCHE - Dep. 44 (H/F)

Entreprise

Linman &Associés est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche directe de cadres et cadres dirigeants.

Expert des secteurs Agroalimentaire et Textile/Mode, nous intervenons sur des missions de recrutement en France et à l’international.

Dans le cadre de l’accroissement de notre activité, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) de recherche afin d’assister notre équipe dans la réalisation de missions RH.

Poste à pourvoir ASAP
Localisation : Nantes.
Durée du stage: 1 à 6 mois.

Poste

En étroite collaboration avec nos consultants(es) et chargés(ées) de recrutement, vous avez en charge les responsabilités suivantes :

accueil des candidats(tes) et gestion administrative de leurs dossiers,
participa tion aux process de recrutement : sourcing de candidatures, rédaction et gestion des annonces, qualifications téléphoniques de candidats, participation aux entretiens d’évaluation, préparation des dossiers de candidatures,
assis tant(e) des consultants(es), vous serez également amené(e) à intervenir sur des missions transverses liées à l’activité de notre cabinet pour des évènements ponctuels et/ou dans le cadre d’actions commerciales spécifiques.


Profil

Issu(e ) d’une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines, Gestion et Administration des entreprises ou Ecole Supérieure de Commerce, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le recrutement.

Rigo ureux(euse), volontaire et curieux(euse), vous souhaitez vous investir dans un projet d’entreprise au sein d’une équipe jeune et dynamique, et participez à son développement. Ouvert(e) et réactif(ve), vous disposez d’un excellent relationnel et d’une aisance naturelle lors de vos échanges téléphoniques.

La maitrise de l’anglais serait un plus apprécié.

ap@linmanetassocies.fr

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ASSISTANT RECRUTEMENT (H/F)

Proxiteam est une société à taille humaine en forte croissance, spécialisée dans les services informatiques dédiés aux TPE-PME, et composée de deux sociétés : Axido et Apogea. Respectivement dans les infrastructures informatiques et le Cloud pour Axido et le conseil et le déploiement de solutions de gestion pour Apogéa. Le groupe emploie environ 260 salariés sur le territoire national pour un chiffre d’affaires de 35 millions d’euros.

Soucieux d’apporter à nos clients un service de qualité et adapté à leurs besoins, nous recherchons des personnes motivées, dynamiques et qui ont envie de progresser avec le groupe. Structure à taille humaine, permettant l’autonomie et la responsabilisation des équipes, nous travaillons au quotidien dans un univers convivial, dans le respect des autres.

Afin de renforcer l'équipe RH, nous recherchons une personne qui prendra en charge une partie du recrutement pour le groupe.

- diffusion des offres

- tri de cv, sourcing

- préqualification téléphonique

- participation aux entretiens.

Cela comprend également la réflexion sur la marque employeur, la présence sur les sites et jobboards, les relations écoles...

La personne interviendra sur l'ensemble des métiers : technique, commerce, consulting et administratif.

In tégrer pleinement au service, elle pourra être en capacité de travailler sur d'autres sujets RH du quotidien en fonction des besoins

Profil :

Vous êtes doté d'un bon relationnel, vous êtes à l'aise au téléphone, vous avez le sens du service, vous êtes curieux, impliquée et dynamique, rejoignez-nous !

recrutement@proxiteam.fr

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