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Emploi(s)

TECHNICIEN EN FORMATION CONTINUE - Dep. 44 (H/F)

L’INRA, premier Institut public de Recherche Agronomique en Europe, recrute un technicien(ne) en formation continue.

Le/a technicien/ne en formation continue travaillera au sein de l’équipe Formation permanente nationale du pôle Parcours et compétences du département Développement RH de la DRHDD (Direction des ressources humaines et développement durable). L’équipe formation est constituée d’une dizaine d’ingénieurs formation et de cinq gestionnaires, répartis sur les sites d’Angers, Nantes, Paris et Toulouse (les 2/3 de l’effectif étant basé sur le site nantais). L’équipe est chargée de concevoir et organiser les actions et dispositifs transversaux à l’établissement relevant du plan de formation national de l'Institut, qui couvre des champs très divers et prenant des formes variées (écoles-chercheurs, formations s’appuyant sur des prestataires externes, dispositifs pluriannuels, dispositifs déployés sur l’ensemble des centres, dispositifs s’appuyant sur des modalités de e-formation…).
La Formation permanente de l'Inra s'appuie par ailleurs sur les équipes formation des 18 centres de l'Inra, constituées de responsables formation et de gestionnaires formation, chargées de construire et de mettre en oeuvre les plans de formation de centre.
Au sein de l’équipe de la formation permanente nationale, en binôme avec un ou plusieurs ingénieur(s) formation, l’activité du/de la technicien/ne en formation continue consistera à :

- Informer et répondre aux demandes des différents interlocuteurs de la formation permanente (ingénieurs formation, organisateurs, stagiaires, prestataires, partenaires extérieurs…)
- Assu rer la gestion et le suivi administratif des activités de formation
- Collect er, traiter, contrôler et conserver les informations relatives aux dossiers formation suivis
- Participer à l'organisation de formations
- Alimen ter des bases de données, pré-traiter les réponses
- Réaliser divers documents relatifs aux formations (plaquette, questionaires en ligne d’inscription et d’évaluation)
- Con stituer des dossiers documentaires et en assurer la mise à jour
- Assurer une communication adaptée dans la diffusion des informations

Le poste est à pourvoir à Nantes ou à Paris. Quelques déplacements annuels dans toute la France sont à prévoir (train, avion, voiture).

Titulaire d’un baccalauréat en gestion administrative ou expérience dans le domaine de la gestion administrative et/ou de la formation
Expérience souhaitée en organisation de manifestations, colloques…
Anglais : compréhension et expression écrite et orale de niveau A2
Cf. cadre européen commun de référence pour les langues)

Capacités personnelles
Etre capable de :
- Intégrer l’organisation, le fonctionnement et l’activité de l’établissement
- S ’approprier le domaine de la formation et des relations avec les autres domaines ;
- Informer et rendre compte ;
- Utiliser des logiciels de gestion du domaine (finances et formation) et les logiciels de bureautique (word, excel…) ;
- Planifier son activité et gérer plusieurs dossiers en parallèle;
- Travai ller en équipe ;
- Proposer des améliorations pour faciliter le fonctionnement ;
- Utiliser des techniques de classement et d’archivage ;
- Travailler en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes et externes et très fréquemment à distance ;
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée.

CDD avec première expérience.
Poste basé à Nantes ou Paris
A pourvoir dès que possible (si possible mai 2019) et jusqu’au 31 décembre 2019
Rémunération selon expérience entre 1 600 et 1 700 € mensuel brut

Dany Hoch, responsable du pôle Parcours et compétences, coordinatrice de la formation permanente Dany.Hoch@inra.fr
Geneviève Aubin-Houzelstein, animatrice de la Formation permanente nationale
Genevieve .Aubin-Houzelstein@i nra.fr

dominique.bellon@inra.fr

Emploi

  • Date de publication : 12-03-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes ou Paris)
  • Expérience : Débutant



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CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Entreprise familiale et indépendante de plus de 200 collaborateurs dans l’Ouest (12 agences), intervenant sur les métiers de la gestion immobilière (syndic/gérance locative), de l’immobilier d’entreprise, de la transaction ancien et neuf, de la gestion de résidences séniors et de la conciergerie d’entreprise, recherche un(e) Chargé des Ressources Humaines (H/F) – Poste basé à Nantes en CDI.

Au sein du service Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable RH, vous aurez pour missions :

Gestion Administrative du Personnel
Préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel
Gestion des entrées et sorties et de l’administratif : suivi période d’essai, absence, gestion visites médicales… Suivi des arrêts maladie et des dossiers de prévoyance
Garantir l’application de la réglementation sociale et obligations légales au sein de l’entreprise.
Formation
Suivi du plan formation et optimisation des financements
Optimisation des financements
Gestion des éléments variables de paie
Calcul des EVP (commissions, primes, véhicules, …)
Contrôle des bulletins de salaire

Recrutement
Diffusion d’annonces, pré-sélection des CV et participation aux entretiens de recrutement
Relations Ecoles
Accueil des nouveaux embauchés et suivi des parcours d’intégration
Suivi des intérimaires : demandes, contrats, relevés d’heures, contrôle des factures…

Relations Sociales
Aide à la préparation des réunions
Participation au processus d’élections professionnelles

De formation Ressources Humaines, niveau Bac+3 min, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.
Maîtrise du droit du travail – Gestion de la Paie.
Excellente maîtrise d’Excel et pratique régulière du Pack Office.
Connaissance de la CCN de l’Immobilier serait un plus
Réactif(ve), rigoureux(se), avec un fort sens du service, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d'écoute.

recrutement@cabinet-lefeuvre.com

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CHARGE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

Fondé en 1971, MADIC group est un expert innovant dans les Énergies & l’environnement automobile, le Paiement sans surveillance, la Datalisation du parcours client et les services associés.
Riche de ses 1100 salariés répartis sur 30 sites (industriels et de service) en Europe, Afrique et Amérique Latine, notre Groupe conçoit et développe des solutions intelligentes, fiables et sécurisées qui permettent à nos partenaires d’améliorer leurs relations clients et de promouvoir leurs produits dans des conditions optimum.
Notre activité porte sur les domaines de l’Énergie, de la Distribution, de l’Industrie, du Service, du Transport et de l’Institutionnel.
N otre groupe axe aujourd’hui sa croissance sur une stratégie de développement durable, respectueuse de l’Humain, de l’Entreprise et de la Planète.
Pour accompagner notre développement, nous recherchons un Chargé ADP H/F, basé au siège social à Nantes (44).

Au sein d'une équipe de 10 personnes, vous serez le relais entre le service RH et Paie. Vous évoluerez dans une structure multi-sites, composée de différentes filiales relevant de conventions collectives différentes.

Au sein du service paie, vous serez ainsi en charge de :
- Mettre en place le processus administratif lié à l’embauche
- Analyser et rédiger les contrats de travail
- Mise à jour des procédures administratives
- Suivre les échéances administratives (fin de période d’essai, fin de CDD, temps partiel, visite médicale (embauche/reprise), etc…)

Les missions qui vous seront confiées pourront évoluer en fonction des besoins du service.

Profil recherché :
Issu d’une formation BAC + 3 en Ressources Humaines. Vous disposez de 5 ans d’expérience sur un poste similaire avec idéalement une première approche en paie. Vous disposez de connaissances juridiques liées à l’administration du personnel (contrats, avenants, …), afin de pouvoir résoudre les problématiques rencontrées. De plus, vous maitrisez impérativement EXCEL. Autonome dans la gestion des dossiers, vous appréciez travailler en équipe. Vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles.
Nous recherchons un collaborateur alliant rigueur et pragmatisme. Informations utiles : Ce poste est à pourvoir en CDI – 39h00 La rémunération sera à définir en fonction de votre profil et expérience
Vous bénéficiez de la Mutuelle et Prévoyance d’entreprise Poste basé près de Nantes

coralie.botineau@madic.com

Emploi

  • Date de publication : 21-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : non précisée



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GESTIONNAIRE PAIE - Dep. 44 (H/F)

Fort d’une expérience de plus de 45 ans, MADIC est un acteur majeur dans le domaine des équipements et services pétroliers (Maintenance et Travaux des stations-service). Nos principaux clients sont les grandes compagnies pétrolières et la grande distribution. Riche de ses 450 salariés répartis sur une dizaine de sites, MADIC poursuit son développement.

Notre groupe axe aujourd’hui sa croissance sur une stratégie de développement durable, respectueuse de l’Humain, de l’Entreprise et de la Planète.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un Gestionnaire Paie H/F, basé au siège social à Nantes (44).

Description du poste :

Au sein du service paie, vous évoluerez dans une structure multi-sites, composée de différentes filiales relevant de conventions collectives différentes.

Vous assurez la fiabilité des éléments de paie, de la saisie des éléments variables (acomptes, primes diverses, traitement des arrêts maladie et des congés...), au contrôle des bulletins.
Vous êtes l'interlocuteur des managers en région et vous répondez aux demandes spécifiques des salariés.
Vous établissez et contrôlez les déclarations sociales.

Vous êtes également en charge de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié :
- création des dossiers d’embauche (DPAE, contrats de travail, adhésions aux caisses…), clôture des dossiers (STC, résiliation adhésions…) et préparation des documents afférents à l’embauche ou au départ des collaborateurs
- Ré daction des courriers et formalités administratives inhérentes à la vie du contrat (accidents du travail, attestations...)
- Médecine du travail (visite d’embauche et de reprise)
- Gestion des absences (congés, maladie …), participation au suivi des absences sur le SIRH
- Gestion des adhésions à la mutuelle/prévoyance
- Mise à jour des dossiers du personnel et archivage des documents.


Prof il recherché :
De formation RH/Paie, vous possédez une expérience minimum de 5 années sur un poste similaire au sein d’une entreprise. Vous êtes un professionnel confirmé et reconnu pour votre fiabilité, votre autonomie, votre discrétion, votre rigueur et votre esprit d'équipe. De plus, vous maitrisez le logiciel ADP Decidium.

Informa tions utiles
Venez renforcer l’équipe d’un acteur majeur dans le domaine des équipements et services pétroliers et associez-vous à sa réussite !

Ce poste est à pourvoir en CDI – 39h00
La rémunération sera à définir en fonction de votre profil et expérience
Vous bénéficiez de la Mutuelle et Prévoyance d’entreprise
Poste basé près de Nantes

coralie.botineau@madic.com

Emploi

  • Date de publication : 18-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL - Dep. 85 (H/F)

Sous la responsabilité de la responsable d’agence, vous aurez pour missions :
- rédaction des contrats de travail,
- accueil physique et téléphonique,
- sourcing, diffusion d’annonces,
- saisie des heures jusqu’à l’établissement des bulletins de salaires, facturation,
- La gestion administrative des dossiers intérimaires (saisie selon procédures internes et législation du travail en vigeur)
-La relance téléphonique

De formation ressources humaines ou commerce niveau BAC +2 minimum, vous êtes force de proposition tout en respectant le cadre donné.
Vous êtes réactif(ve), rigoureux (se) et avez le sens du service
Autonome, vous apprécié le travail en équipe

Poste à pourvoir de suite en CDI : Rémunération selon profil, Tickets restaurants, Primes, 1 RRT mensuel

christine.sauzeau@interaction-interim.com

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ASSISTANT ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

Notre entreprise est leader de la distribution d’instruments de musique et de matériel audio en France, fabricant des guitares Lâg et des pianos Pleyel, avec un développement international en Europe, au Maghreb et en Chine.

Dans le cadre de son développement, Algam renforce son équipe RH et recherche un(e) :

Assistant(e) administration du personnel

Rattaché(e) à la DRH de l’entreprise, vous participez activement à la vie et aux tâches administratives quotidiennes du service, principalement :

- Suivi des temps et des absences,
- Suivi des dossiers maladie,
- Gestion et suivi des adhésions aux contrats mutuelle et prévoyance,
- Gestion des visites médicales,
- Traitement des notes de frais,
- Accueil téléphonique du service RH,
- Participation à la mise en place d’outils et process RH.

Votre profil :

De formation Bac +2, type DUT GEA option GRH, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire.

Une bonne maitrise des outils bureautiques classiques et d’excellentes capacités rédactionnelles sont requises.

Rigueur, Organisation, enthousiasme, empathie et sens de la confidentialité seront les qualités garantes d’une bonne intégration et de votre réussite dans les missions proposées.

Contrat : CDD
Démarrage : Dès que possible
Lieu de travail : Thouaré sur Loire (Nantes-44)
Rémunér ation : Selon profil et expérience

recrutement@algam.net

Emploi

  • Date de publication : 14-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Thouaré sur Loire)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE DE RECRUTEMENT I.T - Dep. 44 (H/F)

Le groupe SIGMA (800 collaborateurs) est un acteur incontournable sur son marché :

un groupe à taille humaine reconnu pour son expertise dans ses 3 métiers (édition de logiciels, intégration, Infogérance), ses valeurs humaines et sa forte implication RSE
un groupe riche d'une présence historique de plus de 40 ans sur un marché plein de perspectives
un projet d'entreprise ambitieux mêlant audace et plaisir permettant d'inventer des services d'excellence
une entreprise où vos idées et vos innovations trouveront un écho
une entreprise accordant une attention particulière à l'intégration des collaborateurs (affectation d'un parrain et process facilitant la prise de poste) et au développement de leurs compétences

Mais aussi, un environnement convivial propice aux échanges et à l'épanouissement :

des activités de détente (running via notre Team Défi Sport, équipes de football, de basket-ball et de badminton, cours de fitness et de QI Qong, babyfoot, association Initiative Solid'Ere et bien d'autres à créer !)
des locaux adaptés (salle de détente, vestiaire douches...) permettant des activités à l'heure du déjeuner ou en soirée

Présentati on de l’offre

Composée de 13 femmes et hommes engagés, la Direction des Ressources Humaines du Groupe Sigma porte des projets ambitieux pour accompagner la stratégie du Groupe : développement des compétences clés, démarche marque employeur etc. Nos enjeux ? Fidéliser nos collaborateurs et attirer les talents dans un marché de l'emploi en tension.

Votre mission :

Vous venez en appui opérationnel des HR business partners sur les recrutements de profils techniques et fonctionnels :

Vous prenez en charge le sourcing et la diffusion de nos offres d'emploi sur les réseaux sociaux professionnels et sur les différents jobboards pour l'ensemble des directions (métiers de l'édition, de l'intégration, du digital, de l'infogérance, et des fonctions support)
Vous assurez la qualification des candidatures sourcées (entretien téléphonique, contrôle de référence)
Vous assurez le traitement et la sélection des candidatures spontanées
Vous réalisez un reporting hebdomadaire de l'activité recrutement du groupe
Vous accompagnez les managers recruteurs à l'utilisation des réseaux sociaux

De manière plus ponctuelle :
Vous prenez en charge des recrutements en intégralité
Vous participez à des événements RH types forums écoles, salons de recrutement, job dating et êtes force de proposition dans l'identification de nouvelles opportunités de salons/actions RH

Profil recherché

Vous avez une première expérience réussie dans le recrutement de profils informatiques en société de services IT, chez un éditeur de progiciels, ou au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé dans l'approche directe de profils IT.

Vous maîtrisez parfaitement les outils de sourcing du type jobboards, réseaux sociaux...

Vérita ble dénicheur de talents et féru(e) des réseaux sociaux professionnels, vous savez rédiger des « posts » percutants et différenciants qui renforceront l'attractivité de nos annonces.
Orienté(e ) résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe et votre capacité à gérer plusieurs sujets de front.

La rigueur, l'autonomie, la polyvalence, la réactivité et la ténacité sont vos meilleurs atouts.

Ref : DRH2019

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GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

Le groupe SIGMA (800 collaborateurs) est un acteur incontournable sur son marché :

un groupe à taille humaine reconnu pour son expertise dans ses 3 métiers (édition de logiciels, intégration, Infogérance), ses valeurs humaines et sa forte implication RSE
un groupe riche d'une présence historique de plus de 40 ans sur un marché plein de perspectives
un projet d'entreprise ambitieux mêlant audace et plaisir permettant d'inventer des services d'excellence
une entreprise où vos idées et vos innovations trouveront un écho
une entreprise accordant une attention particulière à l'intégration des collaborateurs (affectation d'un parrain et process facilitant la prise de poste) et au développement de leurs compétences

Mais aussi, un environnement convivial propice aux échanges et à l'épanouissement :

des activités de détente (running via notre Team Défi Sport, équipes de football, de basket-ball et de badminton, cours de fitness et de QI Qong, babyfoot, association Initiative Solid'Ere et bien d'autres à créer !)
des locaux adaptés (salle de détente, vestiaire douches...) permettant des activités à l'heure du déjeuner ou en soirée

Présentati on de l’offre

Composée de 13 femmes et hommes engagés, la Direction des Ressources Humaines du Groupe Sigma porte des projets ambitieux pour accompagner la stratégie du Groupe : développement des compétences clés, démarche marque employeur etc. Nos enjeux ? Fidéliser nos collaborateurs et attirer les talents dans un marché de l'emploi en tension.

Rattaché au responsable RH et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous prenez en charge de manière autonome les missions suivantes :

Assurer la paie pour près de 200 collaborateurs : de la saisie des variables de paie (IJSS, RTT, CP, heures supplémentaires, mutuelle, acomptes, etc...) jusqu'à la DSN et ses fameuses déclarations sociales auprès des organismes ! Vous aurez également un rôle de veille sur les évolutions réglementaires

Et re un « As » sur la partie administration du personnel, de l'entrée du collaborateur jusqu'à sa sortie : préparation de son intégration, contrat de travail, visite médicale, avenants, suivi des échéances, solde de tout compte ...

Conseiller et accompagner au quotidien les collaborateurs sur leurs différentes questions RH : mutuelle, paie, congés ...

En complément de ces missions riches en technicité et en relations humaines, vous contribuerez à des projets transverses RH, comme par exemple la dématérialisation des bulletins de paie et le prélèvement à la source.

Profil recherché

De formation en paie avec une bonne expérience (2-3 ans minimum) sur un poste de Gestionnaire Paie, vous maitrisez la technicité de la paie.

Vous avez le sens du service, êtes reconnu pour vos très bonnes qualités relationnelles et vous êtes un collègue sur qui on peut compter ! Curieux, dynamique et enthousiaste, vous êtes organisé et rigoureux pour travailler sur des projets transverses en assurant l'activité du quotidien.

Vous avez envie d'un nouvel élan professionnel ? Rejoignez-nous, nous vous formerons et vous accompagnerons dans le développement de vos compétences pour vous permettre de relever de nouveaux challenges.

Ref. DRH2019_paie/SG

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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Missions principales

Dans le cadre de la structuration de son service Ressources Humaines, nous recherchons un/une Assistant RH H/F. Autonome, vous assisterez la Responsable Ressources Humaines sur l’ensemble des sujets liés à l’administration du personnel et travaillerez à la mise en place de la politique RH de l’entreprise, en conformité avec la législation du travail.

Missions et responsabilités:

PAIE
Vous recueillez les éléments variables de paie
Vous assurez l’interface avec le prestataire du logiciel de paie
Vous produisez et contrôlez les bulletins de salaires, dans le respect des calendriers définis,
Vous assurez la conformité du réglementaire paie avec les dispositions légales et conventionnelles
Vo us contribuez à la mise à jour du plan de paie et vous vous assurez de la bonne concordance avec le plan comptable
Vous suivez les frais du personnel

GESTION DE L’INTERIM
Vous êtes l’interface avec les Entreprises de Travail Temporaire
Vous évaluez et recueillez les besoins auprès des managers
Vous gérez le recrutement des intérimaires en soutien des Entreprises de Travail Temporaire
Vous transmettez et suivez les contrats de travail en lien avec les Entreprises de Travail Temporaire
Vous transmettez des éléments hebdomadaires (relevés d’heures) et gérez la facturation

GESTI ON ADMINISTRATIVE
Vous gérez les dossiers salariés (contrats de travail, DPAE, avenants et tous courriers salariés)
Vous assurez le suivi des périodes d’essai
Vous conseillez les managers
Vous assurez la gestion et mettez en place des indicateurs de suivi

FORMATION :
Vous déployez le plan de formation
Vous êtes l’interface avec les organismes de formation
Vous suivez le budget formation


Nivea u de formation : Bac + 2 en RH

Compétences :

Expérience en paie impérative au moins 3 ans dans une fonction de gestionnaire paie, connaissance éprouvée des mécanismes paie et du règlementaire paie
Expérience en droit du travail et en droit social
Vous faites preuves d’un sens aigu d’adaptation, d’organisation et de confidentialité.
Vo us avez une grande qualité d’analyse de synthèse, rédactionnelle, et démontrez une bonne résistante au stress
La Connaissance des logiciels Hypervision et SAP serait un plus
Plus généralement, vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel)
Bon niveau de compréhension orale et écrite en Anglais

Autres informations
Poste ouvert en CDD, à pourvoir début mars sur notre site de Saint-Herblon

domitille.hervouet.ext@boehringer-ingelheim.com

Emploi

  • Date de publication : 07-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Saint-Herblon)
  • Expérience : Débutant accepté



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Stage(s)

CHARGé(E) DES MISSIONS RH (RéFéRENCE : AHM 006)

Gaea21 est un think tank, un centre de recherches appliquées en économie circulaire et
économie verte, un organisme de post-formation, une interface et une plateforme de
facilitation et de compétences pluridisciplinaires qui crée des passerelles entre les entreprises
privées , les collectivités publiques et la société civile sur de mêmes projets et propose des outils
concrets et innovants pour ces trois acteurs afin de favoriser le développement durable. En ce
sens, il s’agit de stimuler l’application de l’Agenda 21, signé par la Confédération helvétique.
Gaea21 est une association reconnue d’utilité publique. Une de nos missions fondamentales est
l’insertion et la réinsertion professionnelle. Depuis 10 ans, notre taux de réinsertion varie de
94% à 97%.

Dans le cadre de nos différents projets , nous recherchons un/une :

Chargé(e) des missions RH

Vous serez amené(e) à :
● Analyser les besoins en compétences actuels et à venir des différents départements et
projets;
● ; ; Rédiger des annonces et les diffuser auprès de cibles adéquates;
● Traiter des candidatures et conduire des entretiens;
● Accueillir, intégrer, encadrer et accompagner (coaching) des stagiaires dans le système
d’organisat ion de gaea21;
● Etablir et mettre à jour des tableaux de bord RH et des documents administratif
χ ; 9; Conseiller et assister les responsables dans leurs problématiques RH
● Veiller au respect de la politique de l’entreprise.

Nou s vous offrons :
● La possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience
concrète dans votre domaine d’étude;
● Une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous
permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
● ; ; Un poste à responsabilités avec une large autonomie;
● Un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire dans vos domaines d’intérêt;
● Une expertise dans le domaine du développement durable.

Votre profil pour avancer ensemble :
● Formation (achevée ou en cours) en Ressources Humaines, Sciences Sociales ou
jugée équivalente;
● ; ; Intérêt pour les missions RH indispensable;
` 79; Vous êtes à l’aise dans la communication et avez le sens des initiatives;
● ; ; Vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.

Modalités du poste :
● Début du stage: immédiatement ou à convenir ;
● Durée du stage: minimum 6 mois;
● Le travail se fait partiellement à distance ;
● Horaires adaptables (pourcentage à définir selon vos disponibilités) ;
● Le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles
dé veloppées et acquises par un certificat de travail.

Si vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et que vous avez envie de gérer
des projets de manière autonome, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature
(exclus ivement par courrier électronique).

No us attendons avec impatience votre dossier de candidature complet (CV et lettre de
motivation) à cette adresse: hr@gaea21.org, merci de mentionner la référence de l’annonce !
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à nous écrire à cette même adresse.
Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site
internet: www.gaea21.org

hr@gaea21.org

Voir le site

CHARGE DE MISSIONS RH - Dep. 44 (H/F)

De formation type Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines, tu es rigoureux(se), curieux(se) et tu as un bon relationnel. Nous te proposons de rejoindre notre service RH pour un stage de 4 à 6 mois.

Poste et missions
Intégré(e) à notre équipe RH composée de 4 personnes, tu as pour missions principales :
● la création du bilan CHSCT,
● la participation au projet RGPD,
● la mise à jour du Document Unique,
● la participation à l’organisation des élections professionnelles suite au passage en CSE.

Tu peux être amené(e) à intervenir sur différents sujets au sein de l’équipe RH, selon les besoins.
Ton sens du service et ton esprit d’initiative vont rendre ce stage enrichissant par les échanges et les sujets abordés.

VIF est créateur de logiciels et d’applications web made in France à destination des industries agroalimentaires.
V IF c’est aussi plus de 200 passionnés mobilisés et solidaires qui mettent leur expertise au service de nos clients grâce à une connaissance fine de leurs métiers.

Ce stage est à pourvoir dès avril. Il est basé à La Chapelle-sur-Erdre.




Fais-nous parvenir ta candidature à l’adresse suivante : recrutement@vif.fr

recrutement@vif.fr

Stage

  • Date de publication : 12-03-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (La Chapelle-sur-erdre)
  • Expérience : non précisée



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STAGE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 49 (H/F)

Créé en 1974, le Groupe Brioche Pasquier compte aujourd’hui 18 sites de production en France et à l’International, et emploie près de 3300 personnes.
Entreprise incontournable du secteur de la boulangerie et de la pâtisserie industrielle, le Groupe Brioche Pasquier a su également se faire une place sur le marché de la panification sèche (biscottes, pains grillés, pains suédois…).
La place que nous accordons à la proximité, à la valorisation des compétences de chacun et au dynamisme collectif assurera votre épanouissement professionnel.

No us recherchons pour notre site de production d’environ 350 collaborateurs, spécialisé dans la production de pâtisseries industrielles, un(e) :
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES EN STAGE

L’entrepris e est située aux Cerqueux (49), à 20 minutes de Cholet et à 1h d’Angers ou de Nantes (co-voiturage possible).

VOS MISSIONS :
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du site et en relation avec les différents services et lignes de production, vous aurez en charge les missions suivantes :
• Recrutement (proposition et mise en place d’actions pour favoriser les recrutements en production, sourcing et pré-qualifications téléphoniques, participation aux entretiens…)
• Gestion de l’intérim en lien avec les agences de travail temporaire
• Participation au suivi du plan de formation (organisation de formations, pilotage d’indicateurs…)
• Participation à des sujets de développement RH en fonction des besoins de l’entreprise

Ce stage vous permettra de découvrir le quotidien d’un service Ressources Humaines.

VOTRE PROFIL :
De formation type Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience professionnelle dans ce domaine.
Rigoureux( se) et organisé(e), vous avez un bon relationnel et êtes force de propositions.
Vous recherchez un stage où polyvalence et terrain seront votre quotidien.

Stage d’une durée de 4 à 6 mois à compter du mois d’Avril 2019, suivi d’un contrat en CDD jusqu’à fin la fin de l'année 2019.

https://www.pasquier.fr/fr/candidatures/form_postuler?annonceId=7731

Voir le site

STAGE ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

Notre Groupe est aujourd’hui un des leaders européens spécialisé dans la conception, la fabrication et l’installation de systèmes d’information et de communication électroniques à destination du grand public, notamment dans le secteur du transport de voyageurs. Avec plus de 200 collaborateurs et 40 millions d’euros de chiffre d’affaires (effectif et CA doublés en quelques années), nous sommes le partenaire de plus de 1000 collectivités locales et entreprises privées réparties en France et dans le monde.
Pour notre siège social, à Saint-Herblain, nous recherchons un ou une stagiaire Assistante Ressources Humaines.
Au sein de notre service Ressources Humaines, vous interviendrez en support de notre équipe, pour l’assister dans ses missions généralistes quotidiennes.
Vos principales activités seront les suivantes :

Administration du personnel :
Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs (mutuelle, prévoyance, contrat de travail, suivi intégration…)
Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés (avenants, attestations, médecine du travail…)

Formation professionnelle :
Elaborer et gérer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes (l'organisme de formation, OPCA,...). Participer au suivi administratif du plan de formation

De formation RH type DUT GEA option RH, licence Pro RH…, vous souhaitez bénéficier d’une première expérience en PME, dans un environnement généraliste et multisite. Impliqué(e), rigoureux (se), et réactif(ve), vous maîtrisez les principaux outils informatiques (notamment xls). Polyvalent(e) et doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes capable de travailler en équipe.

Poste basé à Saint-Herblain – A pourvoir rapidement.

recrutement@lumiplan.com

Stage

  • Date de publication : 28-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Saint-Herblain)
  • Expérience : Débutant



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STAGE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Notre société Denis et Fils SAS, une PME à taille humaine basée en Loire-Atlantique au sud de Nantes, leader sur le marché des arts de la table fabrique des bougies décoratives et commercialise des produits de senteur et accessoires. Au sein d’une structure innovante et dans un contexte de développement constant, nous proposons un stage pour intégrer le service Ressources Humaines.

Véritab le Support RH opérationnel, vous serez formé(e) et contribuerez au quotidien:
• Aux missions de recrutements (participation active au sourcing et recrutement des saisonniers)
• A l'évolution et l’optimisation des outils de Développement RH (digitalisation, communication interne...)
• A la préparation du Reporting RH (Bilan social, indicateurs RH, entretiens professionnels...)

Vous interviendrez également sur des missions ponctuelles liées à l’organisation d’évènements RH, la formation ou l’administration du personnel.

Grâce à ce stage, vous pourrez appréhender le quotidien d'un service RH avec des contacts directs avec les managers et les collaborateurs, vous former aux méthodes de recrutement, mettre en pratique les aspects juridiques de la fonction RH et aussi développer votre force de proposition.

Vous suivez idéalement une formation en Gestion des Ressources Humaines, vous êtes organisé(e), rigoureux (se) et disposez d’un bon relationnel.

Stag e à pourvoir dès que possible, pour une durée de 4 à 6 mois.

Lieu : DENIS ET FILS SAS, –Service RH - ZI Recouvrance - BP 89418 - 44 194 CLISSON CEDEX

recrutement@bougies-denis.com

Stage

  • Date de publication : 28-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Clisson)
  • Expérience : Débutant



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STAGE MASTER APPUI RESSOURCES HUMAINES SPéCIALISé EN PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

Description de la mission
La mission HESTIA est rattachée à la Direction des Ressources Humaines de la Direction Production Nucléaire et Thermique (DPNT) d’EDF. Elle intervient sur les domaines du handicap, de l’égalité professionnelle, de la diversité, de la qualité de vie et santé au travail. Elle apporte aux unités opérationnelles un appui, notamment sur la prévention des risques psycho-sociaux.
Au sein de cette mission, le stagiaire sera amené à intervenir sur différents dossiers en lien avec l’organisation du travail, la santé, la transformation, le handicap, … et travaillera à l’élaboration d’outils (enquêtes, supports, …).

Profil recherché
Etudiant( e) bac+5 en ressources humaines ou psychologie du travail
Vous maîtrisez le pack office
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et avez la capacité à travailler en transverse et en équipe
Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles, vous connaissez également les techniques d’enquête
On vous reconnaît un sens relationnel, de la réactivité et des capacités d’adaptation
Vous avez un intérêt pour l'innovation, êtes créatif et force de proposition.
Vous êtes enthousiaste, avec un esprit positif
Temps de travail : 35 heures par semaine
Lieu de travail : Saint Denis
Durée de la mission : minimum 3 mois
Envoi d’un CV et d’une lettre de motivation
Contact : Sylvie LEBREUX – sylvie.lebreux@edf.f r

sylvie.lebreux@edf.fr

Stage

  • Date de publication : 26-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Saint Denis)
  • Expérience : Confirmé



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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

4 mois minimum idéalement à partir d'Avril 2019

Vous viendrez étoffer notre team « Sourcing – Recrutement » qui permet d’intégrer chaque semaine de nouveaux candidats souhaitant se former sur les métiers de la logistique et du transport.

Vos Missions :
- Informer et promouvoir l'offre de formation auprès des prescripteurs et des entreprises.
- Rechercher des candidats en utilisant les différents canaux de sourcing.
- Répondre aux besoins des entreprises en terme de Recrutement et Formation
- Réaliser l'appairage (mariage) candidats et entreprises dans le cadre des contrats en alternance.
- Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à la signature du contrat ou l'entrée en formation.
- Développer et animer le réseau des partenaires prescripteurs (structures d'accueil, d'emploi et d’orientation, etc....)
- Initier et/ou participer à l'organisation d'évènements permettant la promotion de notre organisme de formation et le recrutement de nouveaux candidats et entreprises (Portes Ouvertes, forums, job-dating, visites informations collectives...)
- Utiliser les canaux de communication digitaux en cohérence avec la stratégie nationale.
- Créer et entretenir un vivier de candidats qualifiés, via notre outil de gestion" Base Contact".
- Accompagner et suivre les démarches des candidats

Profil :
Vous êtes actuellement étudiant niveau Bac +2/3 (université ou école de commerce),
Vous souhaitez découvrir le fonctionnement d’une cellule « Sourcing- Recrutement » en mouvement constant et en pleine évolution.
Vous êtes rigoureux(se), engagé(e), énergique, volontaire, souriant(e) et avez un très bon relationnel.

marie-laure.bordin@aftral.com

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CHARGé DE RECRUTEMENT H/F

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en lien avec les RRH d’activités, vous serez chargé des missions suivantes :

La gestion de l’intégralité du processus de recrutement :

Définir et mettre en œuvre les stratégies de recherche
Rechercher des profils en vous appuyant sur la méthode la plus efficiente (approche classique, "chasse de tête", CVthèques, réseaux sociaux professionnels, jobboards etc)
Maîtrise obligatoire de la Licence Recruiter LINKEDIN ( gestion des projets, sourcing, demande d'évaluation, Inmails ...)
Rédiger et mettre en ligne les annonces
Sélectionner, évaluer et trier les CV
Pré-qualifier par téléphone les candidats
Organiser et participer aux entretiens face à face
Rédiger les dossiers de candidature
Community manager de notre page Entreprise LINKEDIN
La gestion du site Carrière

De formation BAC +4/ BAC + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie en cabinet ou en service RH. (Recrutement en entreprise, en cabinet, en agence d'intérim…)

Vous avez le sens du service client interne et êtes intéressé par la transformation digitale et les nouvelles technologies.

Vou s possédez des capacités de communication et une aisance rédactionnelle, ainsi qu’un excellent relationnel.

Vous maîtrisez les outils de bureautique (Word, Excel, Power Point).

L’anglais serait un plus.

Vous avez une bonne connaissance et pratique des réseaux sociaux (Facebook, Twitter,…) et maitrisez la licence recruiter Linkedin.

Ce stage est à pourvoir pour 4/6 mois à partir de mars 2019.

recrutement@comeca-group.com

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STAGE ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Aide au recrutement du personnel intérimaire, gestion administrative et financière (vérification des contrats et factures)

- Aide à l’organisation des réunions internes, organisation des réunions CE/DP/CHSCT, mise en forme des comptes rendus,

- Contribue à l’information du personnel,

- Assure la gestion des badges sécurité, cartes de pointage en assurant le suivi,

- Aide à la préparation du bilan social de l'usine de Nantes en recueillant les informations, en vérifiant leur cohérence et en établissant le bilan social ,

FORMATION /PAIE

- Rédaction des convocations de stage

- Préparation des éléments de paie

frederique.pocreau@eur.crowncork.com

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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (F/H)

Lieu : 13 allée des tanneurs – NANTES
Date de début : Avril
Durée : 4 à 6 mois
Niveau de diplômes : Licence et Master (1 et 2)

Notre organisation :
Au sein de l’entreprise Enedis (37 000 salariés), filiale du groupe EDF et dans un environnement fortement impacté par la transformation numérique, le stage se déroulera au sein d’une équipe RH en charge notamment de :
- La formation
- Le Sourcing (interne et externe)

L’équipe est composée d’une trentaine de personnes qui assurent les prestations, pour le compte de 7 Directions Régionales et 4 Clients mixtes (UOI, UOS, UCN et UONRH MS) soit environ 10 000 salariés.

Mission s proposées :
• Aide active au recrutement des alternants
• Analys e des CV
• Prise de rendez-vous
• Entre tien téléphonique
• Réda ction de compte rendu
• Relations avec les sites de recrutement, participation aux prises de décision
• Suivi administratif
• Par ticipation à des forums
Vous êtes l’interlocuteur(tric e) privilégié(e) des candidats et des clients internes.
Tout au long de votre stage, vous évoluez en binôme avec un recruteur expérimenté et vous aurez la possibilité de travailler sur des projets transverses d’amélioration et de développement des processus de recrutement.

Prof il et qualités du candidat H/F :
• Intéressé(e) par le comportement humain et la fonction ressources humaines
• Excellen t relationnel
• Dynam ique
• Autonome
• Organisé(e)
• Bonne maitrise des outils informatique souhaitée
• Une première expérience en RH souhaitée

florence.roux@enedis-grdf.fr

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STAGIAIRES CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 72 (H/F)

Randstad lnhouse propose à ses clients le concept de l'agence d'intérim hébergée.
Nos agences sont donc localisées sur le site de nos clients industriels. Les équipes lnhouse collaborent avec les équipes RH et de production de l'entreprise à l'optimisation du coût de la flexibilité des entreprises. Nous travaillons main dans la main pour planifier les besoins en intérim de notre client et lui assurer la meilleure prestation.

Votre mission
lntégré(e) à notre équipe en place, vous contribuez à la mise en place du concept lnhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim. Vous découvrirez également des méthodes de travail et la législation du travail temporaire. Le but est de vous permettre ainsi de mieux identifier vos envies de demain.
Vos tâches:
En soutien au Responsable d'agence lnhouse en place, vous intervenez sur des missions variées :

- Actions de recherche et de recrutement des intérimaires
- Suiv i de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions
- Gestion administrative : contrat, paie et facturation
- Suivi d'indicateurs : turn-over, absentéisme ...

Votre profil
En formation de BAC+3 à BAC+S orientée en en Ressources Humaines ou management, vous êtes idéalement en première ou deuxième année de Master et vous recherchez un stage de 4 à 6 mois.
Doté(e) d'un très bon relationnel, vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation. « Habiter chez notre client » exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l'exigence, la rigueur et l'honnêteté.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Un moyen de locomotion est nécessaire (au vue de la localisation des sites clients).

Conditions et lieu de travail
Environnement de travail au sein d'un site industriel
1 stagiaire pour le bassin d'emploi du Mans
1 stagiaire pour le bassin d'emploi de Sablé
1 stagiaire pour le bassin d'emploi de La Ferté Bernard

olivia.laffont@randstad.fr

Stage

  • Date de publication : 07-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (SARTHE)
  • Expérience : Débutant



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STAGIAIRE CHARGE DE MISSION RH/PAIE - Dep. 44 (H/F)

Le Groupe AltéAd développe depuis 20 ans des solutions de logistique 100% intégrées en France et dans le monde. Les 2300 hommes et femmes d’AltéAd réalisent des projets de l’ingénierie à leur réalisation.

Nous recherchons un chargé de mission paie/RH H/F en stage.

stage de 6 mois environ en lien avec le chef de projets SIRH afin d’intervenir sur les missions suivantes :

-Vérifier la cohérence des référentiels sociétés et des règles paie. Identifier les sources du référentiel (Légales, conventionnels, accords, usage)
-Participati on à la constitution de modes opératoires paie et gestion du personnel unifiés
-Participat ion à la fiabilisation et la cohérence des données paie pour le reporting
-Particip ation à la constitution d'un référentiel requêtes paie pour faciliter les contrôles de paie et le reporting
-Particip ation à la clarification des statuts horaires sur l'outil de gestion des temps Kelio.

De formation bac+2/3 en Ressources Humaines, vous justifiez de connaissances en droit du travail et de notions de paie.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et êtes à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques.

candidatures@altead.com

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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Adecco Onsite, ce sont des équipes RH implantés chez nos clients, qui sont en charge du recrutement, du management du personnel.

Nous recrutons un stagiaire longue durée ou stage alterné, sur Saint-Brévin-Les-Pin s (44250) le plus tôt possible.

En binôme avec un(e) responsable de site, vous accueillez et conseillez nos candidats et notre client. Vous cherchez et trouvez les perles rares que notre client attend... Vous savez détecter leurs talents en mettant en application les techniques et outils d'évaluation auxquels vous serez formé.

Vos missions sont les suivantes : recrutement ; pré-qualification téléphonique ; sourcing ; rédaction des annonces sur les jobboards ; suivi des candidatures ; recueil du besoin auprès du client, suivi des missions intérim, des périodes d'essai et des fins de contrats ; transmission d'informations relatives à la sécurité, aux conditions de travail, aux règles à suivre dans l'entreprise cliente.

noemie.garraud@onsite-solutions.fr

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