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Emploi(s)

RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES ET DES PARCOURS RH H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES ET DES PARCOURS RH H/F pour LEO LAGRANGE
Important : afin de que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site :
https://offres-emp loi.orientationdurab le.com/198_offre-emp loi-responsable-des- relations-sociales-e t-des-parcours-rh.ht ml




CONTEXTE DE RECRUTEMENT :



Acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire, l’entreprise sociale Léo Lagrange, plus de 6000 salariés, reconnue d’utilité publique, intervient aujourd’hui dans les champs de la petite enfance, l’animation pédagogique de la jeunesse, l’action sociale, et la formation professionnelle.

Partenaire privilégié de 500 collectivités territoriales, nous œuvrons pour plus de 900 000 usagers sur tout le territoire national.

A travers l’accompagnement éducatif à tous les âges de la vie, Léo Lagrange agit pour l’émancipation de chacun et participe à la construction de citoyens impliqués dans la société civile.



Dans le cadre d'une organisation RH décentralisée et dans l’animation d’un CE unique au niveau national, nous recrutons un responsable des relations sociales et des parcours RH.



MISSION :



Vous serez rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l’unité économique et sociale (UES) et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH des entreprises de l’UES.

En véritable relais de la DRH de l’UES, vous veillez à maintenir un dialogue de qualité avec vos interlocuteurs.
Vou s participez à la définition d’une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés et vous contribuez à la régulation du dialogue social.

Vous préparez et participez aux négociations annuelles et aux réunions des différentes instances.

Vous veillez à la sécurisation des parcours RH (GPEC et processus d’évaluation) en mettant en place une organisation des métiers des compétences et à son déploiement par la mise en place de process et d’indicateurs de suivi.

Vous assurez la préparation des prochaines échéances concernant les élections professionnelles (CSE). Vous mettez en place un reporting sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise.



ACTIVITES PRINCIPALES :


Vous êtes le référent juridique des DRH de régions sur les problématiques sociales et les questions juridiques.

En lien avec les DRH de régions, vous coordonnez les reprises de personnel sur le volet juridique, la réalisation de l'intégration juridique des salariés des nouvelles entités (transfert des contrats de travail, formalités juridiques associées, …), et en lien avec le CDG, vous veillez à l’impact économique des reprises.

Vous assurez la conduite des affaires sociales et la coordination des contentieux avec leur conseil dédié.

PROFIL :



Vos connaissances juridiques et votre bonne maîtrise du droit social vous permettent de vous adapter au quotidien et d’être force de proposition sur des problématiques de tout ordre.

Autonome, Agile et Négociateur(trice) vous faites preuve d’aisance dans l’atteinte des objectifs fixés en démontrant une réelle capacité d’organisation et d’implication.

Un e connaissance de l’environnement de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire) serait appréciée.

NIVEAU DE QUALIFICATION REQUIS

BAC+5 Master Droit social
Une pratique appliquée en entreprise d’au moins 5 ans aussi bien en RH qu’en droit social

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES :


Poste CDI à pourvoir dès à présent.

Rémunéra tion : 45 000 € brut annuel. Cadre au forfait. 6 semaines de congés + TR + PEE.

Mobilité nationale.

info@orientationdurable.com

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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Ressources Humaines H/F pour l' UNAFAM.

Important : pour que votre candidature soit prise en compte merci de candidater via ce site !
https://offres-em ploi.orientationdura ble.com/196_offre-em ploi-responsable-res sources-humaines-h-f .html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT:

Plus de 2 millions de personnes vivent avec des troubles psychiques sévères. Plus de 3 millions les accompagnent au quotidien.
Ecouter, soutenir et former les familles et l’entourage, Défendre les intérêts communs des familles et des malades, voilà les missions auxquelles s’attèlent les 2 000 bénévoles de l’Unafam dans toute la France.

L’Unafam est une association reconnue d’utilité publique, qui accueille, écoute, soutient, forme et informe les familles et l’entourage de personnes vivant avec des troubles psychiques depuis 1963. Un accompagnement par des pairs, dans 300 points d’accueil, pour briser l’isolement et redonner retrouver le pouvoir d’agir. L'UNAFAM compte 14600 adhérents, 40 salariés et est présente sur tout le territoire au travers de ses 112 délégations locales.

Dans le cadre du renforcement de sa structure, l’UNAFAM recrute un Reponsable RH H/F

MISSION :

Sous l'autorité du Directeur Général, le Responsable RH(H/F) contribue à l’évolution de la politique RH de l’UNAFAM. Il en assure le déploiement au niveau national.
Il est le référent national sur les questions RH pour le personnel salarié de l’UNAFAM
Il pilote les moyens généraux.
Pour conduire l’ensemble de sa mission, il pilote des prestataires.

ACTIVITES PRINCIPALES:

Il/elle assure les principales responsabilités suivantes :

1) Conduire et alimenter la politique de l’Unafam en matière de ressources humaines

En conformité avec la convention collective de rattachement (Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 66) et en lien avec le Directeur Général :

- Appui au DG sur les questions d’organisation, d’Organigramme et proposition des process d’organisation du travail des salariés,
- Pilotage du processus de recrutement, mise en place du plan de formation, gestion des contentieux relatifs à l’application du droit du travail,
- Elaboration des contrats de travail, grilles de salaires, gestion des congés,
- Organisation du dialogue social au sein de l’association, et mise en place du Comité Social et Economique (CSE),
- Encadrement de la gestion administrative et comptable des RH : préparation des éléments de paie pour le cabinet en charge de l’externalisation de la paie,

2) Veiller aux questions administratives et juridiques et garantir la conformité juridique des actions de l’association et de la personnalité morale de l’Unafam.

En lien avec les prestataires et appuis pertinents :

- Veille juridique, animation et consultation du réseau de ressources extérieures
- Validation juridique des contrats engageant l’Unafam (partenariats, prestations, services, etc)
- Pilotage du projet de mise en conformité avec le RGPD
- Gestion et anticipation des litiges, suivi du pré contentieux,

3) Appui au réseau

Appui aux délégués départementaux et régionaux dans la gestion des personnels, dans l’élaboration et le suivi des budgets RH à destination des financeurs, sur les questions juridiques

Rôle de référent RH pour les salariés du siège et du réseau (40 salariés (33ETP) et 12 personnels mis à disposition). Il/elle apporte les réponses appropriées aux salariés sur leurs problématiques RH

4) Gestion des Moyens Généraux

- Négociation et suivi des contrats d’assurances souscrits par l’association ;
- Gestion des locaux, Gestion et suivi des legs,
- Suivi du parc informatique en lien avec le prestataire.


PROFIL
Nous recherchons un RRH solide voulant passer un cap et souhaitant s’investir sur les sujets de l’UNAFAM

Votre expérience préalable vous donne :

- De solides compétences sur l’ensemble du spectre RH
- La capacité de pilotage de prestataires et appuis sur les questions droit / moyens généraux
- Des compétences conseil / appui au réseau

Vous comprenez la logique « réseau national » et la relation de travail « salarié/bénévole »

Vous avez de fortes capacités de travail


ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES :

Poste en CDI – statut cadre
Prise de poste dès que possible à compter de septembre 2019
Rémunération selon convention collective et profil : +/- 40K bruts annuels

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ASSISTANT RH ET PAIE - Dep. 44 (H/F)

Pourquoi GSF est-il l’un des leaders de la propreté et des services associés ?
Parce qu’en plus de ses 887 millions d’euros de chiffre d’affaires et avec plus de 35 000 collaborateurs répartis dans 124 établissements en France, c’est un Groupe qui place l’Humain et le professionnalisme au cœur de ses valeurs. Ces spécificités font de GSF une entreprise idéale pour donner un élan à votre carrière.

Pour notre ETABLISSEMENT DE NANTES EST, nous recherchons un(e) assistant(e) POLYVALENTE de gestion administrative et sociale à temps complet.

DESCRIPT ION DU POSTE :
Administratif courant : accueil, courrier, téléphone, suivi de la flotte auto…
Gestion administrative et sociale du personnel :
De l’embauche à la sortie :
DPAE + Vérification auprès de la préfecture
Contrats de travail et avenants
Gestion des arrêts de travail
Organisatio n des visites médicales
Mise en place et suivi des dossiers de mutuelle
Gestion des acomptes
Gestion des paies
Gestion des dossiers salariés (Création, classements…)
Gesti on et suivi de la formation
Suivi des entretiens professionnels
Gest ion sociale des instances représentatives du Personnel

Gestion administrative de la relation client et du commercial
Création des Devis – Contrats – Avenants
Gestion des contrats commerciaux
Etablis sement et suivi de la facturation clients
Elaboration des marges brutes
Suivi et relances des rentrées d’argent
Assurer le référencement Fournisseurs, Produits, Matériels
Gérer les commandes diverses, ponctuelles et mensuelles
Saisir les factures fournisseurs et sous-traitants

Vo tre profil :
Ces missions variées font de vous une personne polyvalente et investie, rigoureuse, dynamique et passionnée, appréciant les valeurs humaines attachées à notre groupe.
Vous êtes titulaire au minimum d’un Bac +2 dans les domaines suivants :
- Contrôle de gestion
- Comptabilité
- Gestion du personnel
- Administratif
Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques et notamment des logiciels de paies et de comptabilité.
Vous apportez votre expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
Vous êtes autonome et expert(e) dans votre domaine

Type d’emploi : TEMPS COMPLET en CDI
Salaire : 2334.23 € SUR 13 MOIS + PRIME
Contact : Benoit Riand

BRIAND@gsf.fr

Emploi

  • Date de publication : 09-07-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : non précisée



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RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES ET DES PARCOURS RH H/F

• Présentation de l'entreprise : Acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire, la fédération Léo Lagrange, 5500 salariés, est une association fondée en 1950, reconnue d’utilité publique, qui intervient aujourd’hui dans les champs de la petite enfance, l’animation jeunesse, l’action sociale, et la formation professionnelle. Partenaire privilégié de 500 collectivités territoriales, nous œuvrons pour plus de 900 000 usagers et bénéficiaires sur tout le territoire national. A travers l’accompagnement éducatif à tous les âges de la vie, la Fédération Léo Lagrange agit pour l’émancipation de chacun et participe à la construction de citoyens éclairés.
Descripti on du poste :
• Statut du poste : Cadre du secteur privé
• Temps de travail et contrat : Temps plein - CDI
• Fourchette de salaire : 42 - 45 K€
• Date de prise de poste envisagée : Dès que possible
• Descriptif du poste : Vous serez rattaché à la DRH de l’unité économique et sociale (UES) et travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH des entreprises de l’UES. En véritable relais de la DRH de l’UES, vous veillez à maintenir un dialogue de qualité avec vos interlocuteurs. Vous participez à la définition d’une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés et vous contribuez à la régulation du dialogue social. Vous préparez et participez aux négociations annuelles et aux réunions des différentes instances. Vous veillez à la sécurisation des parcours RH (GPEC et processus d’évaluation) en mettant en place une organisation des métiers des compétences et à son déploiement par la mise en place de process et d’indicateurs de suivi Vous assurez la préparation des prochaines échéances concernant les élections professionnelles (CSE). Vous mettez en place un reporting sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise. Vous êtes le référent juridique des DRH de régions sur les problématiques sociales et les questions juridiques En lien avec les DRH de régions, vous coordonnez les reprises de personnel sur le volet juridique, la réalisation de l'intégration juridique des salariés des nouvelles entités (transfert des contrats de travail, formalités juridiques associées, …), et en lien avec le CDG, vous veillez à l’impact économique des reprises. Vous assurez la conduite des affaires sociales et la coordination des contentieux avec leur conseil dédié.
• Descriptio n du profil : Titulaire d’un diplôme niveau Bac + 5 dans le secteur des ressources humaines, vos connaissances juridiques et votre bonne maîtrise du droit social vous permettent de vous adapter au quotidien et d’être force de proposition sur des problématiques de tout ordre. Autonome, Agile et Négociateur(trice) vous faites preuve d’aisance dans l’atteinte des objectifs fixés en démontrant une réelle capacité d’organisation et d’implication. Idéalement, vous disposez de 5 ans d’expérience minimum sur des fonctions similaires. Votre connaissance de l’environnement de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire) serait appréciée.
• Expéri ence minimale dans le poste : Minimum 5 ans
• Localisation du poste : 150 Rue des Poissonniers - Paris 18 - 75
• Géolocalisatio n : Oui
• Zone de déplacement : Nationale

recrutement.fll@leolagrange

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CDD ADMINISTRATION DU PERSONNEL

L'entreprise, basée à Saint-Denis (tout près du métro), cherche pour un remplacement de 2 mois (juillet-août) une personne expérimentée en administration du personnel.

elisabeth.de.visme@gmail.com

Emploi

  • Date de publication : 28-06-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Saint-Denis)
  • Expérience : Confirmé



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CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

Créé en 1990, le Groupe AAA est un acteur majeur de la prestation de service in-situ pour les plus grands donneurs d’ordre industriels à l’échelle internationale. Nos équipes interviennent sur toutes les prestations de production et assemblage, inspection qualité, industrialisation et maintenance réalisées sur site clients en France ou à l’étranger.

Dans le cadre de ses activités de Recrutement au sein de notre Plateforme de Toulouse, AAA recherche un Chargé de Recrutement (H/F).
Intégré(e) dans l’équipe Recrutement de AAA à Colomiers vous serez en charge de :
- Répondre aux besoins de recrutement de toutes nos activités
- Réaliser des entretiens d’embauche sur les métiers de l’aéronautique
- Sourcing et pré-qualification des candidats
- Rédiger et diffuser des annonces sur les différents jobboards,
- Mettre à jour et enregistrer les candidatures, informations et compte-rendu d’entretien sur notre CVthèque,
- Assurer le suivi de missions des salariés,
- Effectuer les visites sur sites clients,
- Entretenir et développer les relations avec nos différents partenaires (agences intérim, écoles, centre de formation, réseau militaire...)
- Organiser et participer aux salons et forums de recrutement,

Pré requis : De formation Bac + 3, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste de chargé(e) de Recrutement (impératif).L’anglai s et la connaissance des métiers de l’aéronautique sont un plus.

nrieu@aaa-aero.com

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GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Finaxy Group, courtier multi-spécialiste, créé en 2009, s'appuyant sur des produits et services très spécifiques de niche, est aujourd’hui classé au 10ème rang des courtiers français. Notre Groupe, en plein développement, se partage en trois grands secteurs : le risque d’entreprise, le risque de particuliers de niche et les grands partenariats, dont les joint-ventures nouées avec Crédit Agricole/LCL d’une part et Covéa/MMA d’autre part.

Afin d’accompagner sa croissance, Finaxy Group recrute un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé(e) (H/F).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, véritable interlocuteur des salariés, vous prenez en charge en toute autonomie la gestion d’un périmètre évolutif de +/- 200 paies semi-externalisées auprès d’ADP Décidium, dans un environnement multi-sociétés et assurez la gestion administrative du personnel.
Vos principales missions seront les suivantes:
• Recueil et saisie des éléments variables de paie, gestion des entrées et sorties.
• Contrôle des cotisations et charges sociales, émission des bulletins de salaire.
• Contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN.
• Contrôle des états de clôture (CICE, masse salariale, effectif).
• Calcul des indemnités de départ.
• Gestion des soldes de tout compte.
• Suivi des absences (maladie, congés, …).
• Gestion des déclarations des taxes sur les salaires.
• Gestion administrative de la mutuelle, prévoyance, retraite.
• Gestion des formalités liées à l’embauche jusqu’à la sortie des salariés (DPAE, IJSS, visite médicale, période d’essai, attestation…).
• Gestion des contrats de travail, avenants.
• Etablissement des extractions nécessaires au bon suivi de l’activité.
• Répondre aux questions des salariés en matière d’administration / paie.

Profil :
De formation Bac +2/3 minimum avec une spécialité en Ressource Humaines / paie / comptabilité, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste équivalent. Vous maîtrisez parfaitement les techniques de paie et disposez de bonnes connaissances de la législation sociale. Vous maîtrisez Excel et idéalement ADP DECIDIUM. La connaissance de la convention collective du courtage en assurance et de la Syntec serait un plus.
Rigoureux (se), fiable et méthodique, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et de la confidentialité. Doté(e)d’un bon relationnel, vous faites preuve de diplomatie et appréciez le travail en équipe.

drh@finaxy.com

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Stage(s)

STAGIAIRE RH -Dep. 44 (H/F)

Missions :

Au sein du service Ressources Humaines de notre entrepôt de Haute-Forêt, vous aurez pour missions principales :
l’organisation du Job Dating : contact des candidats, pré-sélection téléphonique, participation à l’événement, etc.
l’intégration & la gestion administrative des nouveaux embauchés
le recrutement et l’intégration des CDI étudiants.

Vous contribuez également aux activités quotidiennes du service : numérisation des dossiers du personnel, etc.

Profil :

De formation bac+3/4 en Ressources Humaines, vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et êtes force de proposition.
Vous faites preuve de dynamisme, de curiosité et d’ouverture d’esprit.

Durée & période : stage 6 mois, à compter de septembre 2019

nicolas.bourgault44@orange.fr

Stage

  • Date de publication : 11-07-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (CARQUEFOU)
  • Expérience : Confirmé



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CHARGE DE PROJET RH - Dep. 53 (H/F)

Dans le cadre de projets de développement, nous recherchons un stagiaire chargé des Ressources Humaines (H/F) basé sur Laval :

Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous pourrez découvrir et participer à la gestion quotidienne des Ressources Humaines, de l’administration du personnel et de la réalisation des paies mensuelles.

Dans le cadre de ce stage, nous pouvons vous confier une ou plusieurs missions spécifiques en matière de gestion des Ressources Humaines comme la mise à jour des DUERP, la mise à jour du RI, la finalisation d’un livret d’intégration, le suivi du plan de formation….

Le Groupe Procivis Ouest Immobilier est un acteur régional reconnu et implanté depuis près de 80 ans dans les Pays de la Loire.
Notre Groupe réunit plus de 130 collaborateurs qui interviennent sur l’ensemble des métiers de l’habitat répartis sur 11 sites en Pays de la Loire :
- Promotion Immobilière : 120 à 150/ logements / an
- Aménagement de lotissement : 40 à 70 terrains / an
- Agence et Services Immobiliers : + de 13 000 clients
- Construction de maisons individuelles : 150 maisons / an

L’ensemble de ces métiers permet d’offrir à nos clients des services sur mesure et ainsi de pouvoir répondre aux projets des ménages.

En cours de formation supérieure en gestion des Ressources Humaines ou Administration du personnel de Bac + 1 à Bac +3, vous êtes exigeant(e), doté(e) d'un excellent relationnel et savez faire preuve de diplomatie en toute circonstance.

Lor s de ce stage, vous bénéficierez de la prise en charge intégrale de vos frais de déplacements sur les sites, et suivant la durée, l’assiduité et votre implication, nous envisagerons une indemnisation de stage.

Durée du stage : 2 mois minimum pour commencer au plus tôt début juillet.

Période de stage sans importance

Si ce stage vous intéresse, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre candidature comprenant un CV, le programme de votre formation et une lettre de motivation précisant vos préférences en matière de projet RH ainsi que votre période de disponibilité et la durée minimum et maximum.

recrutement@PROCIVIS-OUEST.FR

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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT

Excelty’s (Groupe Easy’s) est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire « Hautes Compétences » basé à Paris.
Expert du recrutement et du travail temporaire, Excelty’s (Groupe Easy’s) assure à ses clients un service optimal aussi bien en terme de qualité que d’efficacité.
Compo sée de plusieurs pôles (Bureau d’Etude, Ingénierie, Mode & Luxe, Tertiaire…), la société opère sur la région Ile de France et sur l’ensemble du territoire national, mais également à l’international.
Fo rte d’une croissance continue, la société Excelty’s (Groupe Easy’s) s’appuie sur un vaste vivier et de nombreux partenariats qui font d’elle un acteur majeur du recrutement aussi bien dans le présent que pour l’avenir.
Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un stagiaire en tant que : CHARGE(E) DE RECRUTEMENT/CHASSEUR DE TETE
Vos missions:
En étroite collaboration avec la direction et après avoir analysé le besoin en recrutement vous serez en charge de:
• Rédiger et diffuser des annonces sur nos différents jobboards
• Recherc her des candidats sur les CV thèques
• Effectuer une présélection téléphonique des candidats
• Faire passer des entretiens physiques
• Suivre les candidatures
Vous aurez aussi des missions de:
• Recrutement par approche direct (chasse)
• Communication interne et externe
• Développement commercial : prospection téléphonique, démarchage clients.

m.aleixo@easys.fr

Stage

  • Date de publication : 04-07-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS 9 EME)
  • Expérience : Débutant



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CHARGE DE RECRUTEMENT H/ F

Créé en 1990, le Groupe AAA est un acteur majeur de la prestation de service in-situ pour les plus grands donneurs d’ordre industriels à l’échelle internationale. Sous-traitant de rang 1 du secteur aéronautique, AAA s’inscrit dans un contexte de croissance et de diversification de ses activités dans les secteurs ferroviaire et nautique notamment.
La clé de notre réussite s’appuie sur la qualité de nos prestations, notre expertise, notre engagement et le développement des compétences de nos collaborateurs.

Dans le cadre de ses activités de Recrutement au sein de notre Plateforme de Toulouse, AAA recherche un Chargé de Recrutement (H/F).
Intégré(e) dans l’équipe Recrutement de AAA à Colomiers vous serez en charge de :
- Répondre aux besoins de recrutement de toutes nos activités
- Réaliser des entretiens d’embauche sur les métiers de l’aéronautique
- Sourcing et pré-qualification des candidats
- Rédiger et diffuser des annonces sur les différents jobboards,
- Mettre à jour et enregistrer les candidatures, informations et compte-rendu d’entretien sur notre CVthèque,
- Assurer le suivi de missions des salariés,
- Effectuer les visites sur sites clients,
- Entretenir et développer les relations avec nos différents partenaires (agences intérim, écoles, centre de formation, réseau militaire...)
- Organiser et participer aux salons et forums de recrutement,

Pré requis : De formation Bac + 3, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste de chargé(e) de Recrutement (impératif).L’anglai s et la connaissance des métiers de l’aéronautique sont un plus.

nrieu@aaa-aero.com

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STAGE AGENCE O2 RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Stage RH agence O2

Le responsable de l’agence o2 Montpellier Ouest recrute un stagiaire en Ressources Humaines.

Après une période d’observation et de formation sur le métier d’O2, en tant que stagiaire RH, vous êtes accompagné par le responsable d’agence sur les missions suivantes :

· Détecter les meilleures sources de recrutement (Pôle Emploi, Cap Emploi, Associations pour l’emploi, Organismes de formation ...),

· Diffuser des offres d’emplois sur les supports adaptés,

· Sourcer en local (tracts, affiches à diffuser),

· Réaliser des pré-qualifications téléphoniques auprès des candidats, organiser les entretiens collectifs et individuels,

· Élaborer les tableaux de bord de suivi des offres d’emplois et des recrutements,

· Mettre à jour les bases de données candidats et salariés,

· Réaliser des tâches de gestion administrative du personnel : gestion des dossiers des salariés, suivi administratif (établir les contrats de travail, les DPAE, organiser les visites médicales…),

· Organiser les formations en lien avec le service formation du siège,

Vous êtes sous la responsabilité du responsable d’agence.

D’autre s missions pourront se présenter en fonction de vos capacités d’apprentissage et de votre motivation.

Votre profil et vos capacités personnelles

. Formation bac+3 à bac+5 dans une filière RH

· Enthousiasme et persévérance

· Sens des responsabilités et de l’initiative

· Autonomie

· Organisation et rigueur

· Sensibilité pour les services à la personne

Ce stage est sûrement fait pour vous !


Les conditions du stage

· Stage conventionné (maximum 6 mois ou 924H) .Gratification mensuelle : Suivant la législation en vigueur
Début stage: 1 octobre 2019

montpellierouest@o2.fr

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STAGIAIRE CHARGé(E) RH

Entreprise
GESTAMP AUTOMOCIÓN est un groupe espagnol international, spécialisé dans la conception, le développement et la fabrication des composants et structures métalliques dans l’industrie automobile. Leader dans son secteur activité, il compte plus de 30 000 personnes présentes dans 18 pays. La filiale française GESTAMP NOURY SAS est située en Seine et Marne et plus précisément à Gretz et Tournan-en-Brie (77). Son cœur d’activité s’articule autour du découpage, emboutissage et assemblage des pièces métalliques pour ses principaux clients Renault-Nissan et PSA.

Missions

Vos missions principales seront :
• Participation à la gestion de la formation (dossiers de financement, convocation, planning…)
• Partic ipation à la gestion de l’intérim (vérification des contrats et des factures)
• Adminis tration du personnel : contrat, avenant, courriers, attestations, visites médicales, arrêts de travail, création des dossiers du personnel
• Paie : éléments variables et délégation, gestion des temps
• Appui au recrutement (diffusion annonces, pré-qualification)
• Missions ponctuelles : notes internes, droit d’expression, reporting…


Vous maîtrisez impérativement les outils informatiques (Word et Excel) et l’utilisation du logiciel de paie CCMX sera un plus.
Vous êtes dynamique, rigoureux(se), précis(e) et organisé(e).
Permis B et véhicule indispensable.

Contact :
Franciany GALVANI
Fgalvani@fr .gestamp.com

fgalvani@fr.gestamp.com

Stage

  • Date de publication : 17-06-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (GRETZ ARMAINVILLIERS)
  • Expérience : Débutant



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STAGIAIRE CONSULTANT SIRH (H/F) (NOUVEAU)

Stagiaire consultant SIRH(H/F)

Vous souhaitez rejoindre un Groupe dynamique ? Venez nous rejoindre !

Le Groupe Coriance, spécialisé dans la gestion des réseaux de chaud et de froid urbains et opérateur de services en efficacité énergétique et environnementale offre à ses clients des solutions innovantes et performantes pour la conception, la construction et l’exploitation de leurs installations énergétiques.

Le Groupe est composé d'équipes qualifiées et expertes en leur domaine et a inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie. 60% du bouquet énergétique de la société est composé d'énergies renouvelables et de récupération telles que la géothermie, le bois énergie ou encore l'incinération de déchets ménagers…

Afin d’accompagner sa croissance et assurer son développement, Coriance recherche actuellement un stagiaire consultant SIRH (H/F).


Missions principales :

Rattaché à la Direction des ressources humaines, composée de 7 collaborateurs, vous serez sous la responsabilité Directeur des Ressources Humaines. Vous serez en charge du

• Sourcing et aide au choix du SIRH,
• Analyse de l’impact de la future solution,
• Accompa gnement du changement,
• Plani fication et suivi opérationnel des activités.


Form ation et profil :

Cette offre de stage est à pourvoir le plus tôt possible pour une durée de 6 à 12 mois, vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 avec une spécialisation RH.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, World, Powerpoint..),
Vous êtes dynamique, rigoureux (se) et doté(e) de capacité d’adaptation,
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre diplomatie et avez une excellente communication en interne comme en externe.
Vous êtes proactif et force de proposition sur les sujets ? Vous avez le sens de l’écoute et avez surtout envie d’apprendre ?

Ce poste est fait pour vous !

Localisation :

Noisy-le-Grand (93)

Merçi de postuler :http://offresgroupe coriance.fr/consult. php?offre=999a156014 42819696&ref=5952

coriance@recrutdiploma.com

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CHARGé(E) SUPPORT COMMERCE ET RECRUTEMENT (H/F)

Dans le cadre de notre développement sur la région de Toulouse, nous recherchons un(e) Chargé(e) Support commerce et recrutement.

Vos Missions
Après votre intégration au sein de l’agence Toulousaine, et rattaché(e) au directeur d’agence, vous serez amené(e) à intervenir sur différents aspects du métier :

• Commerce

o Récolter les besoins des managers et les transmettre aux sous-traitants
o Qualification de candidats sous-traitants
o Participation et réalisation à termes des entretiens
o Coaching candidats
o Une fois l’environnement maitrisé, présentations des candidats aux clients

• Support au recrutement

o Sourcing et pré-qualification de candidats en lien avec les activités de votre agence
o Gestion d’un vivier de candidats
o Reporting sur l’outil de suivi des candidatures
o Relance candidats

• Management

o Participer à la vie de l’agence (animation, évènements…etc.)
Ce tte liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de votre potentiel !

recrutement-toulouse@infotel.com

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