Le Cnam prépare aux métiers recherchés par les entreprises.

Consulter nos offres d'emploi et de stage

Nouvelle recherche


Retour

Emploi(s)

RESPONSABLE FORMATION H/F - SCOUTS UNITAIRES DE FRANCE

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur l'économie sociale et solidaire et l'intérêt général, recrute le Responsable Formation H/F pour les Scouts Unitaires de France.

Les Scouts Unitaires de France est une association catholique de scoutisme qui décline la méthode créée par Baden-Powell et adaptée au catholicisme par le père Sevin. Son ambition est d’aider les enfants, puis les jeunes, à devenir des hommes et des femmes libres, responsables, utiles et heureux.

L’associ ation, agréée par l’État et reconnue d’utilité publique, compte 28 000 membres soit 23 500 jeunes encadrés par 4 500 chefs bénévoles, âgés de 18 à 25 ans. Les jeunes et leurs chefs font partie d’un des 220 groupes, chaque groupe étant encadré par un couple.

L’associa tion Scouts Unitaires de France recrute son Responsable Formation H/F.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Raison d’être du poste : sous l’autorité du bénévole responsable de la formation et du Délégué général, le Responsable Formation H/F apporte un soutien technique et méthodologique à la formation du mouvement.

Partic iper à la stratégie d’amélioration et de développement de la formation
- Contribuer à la construction et à l’amélioration des formations
- Contribuer à la construction et à l’amélioration des formations des formateurs
- Proposer les apports méthodologiques les plus appropriés aux formations
- Organiser un audit de qualité des formations du mouvement
- Coordonner les travaux de la commission formation
- Participer à la coordination et à la fluidité des sujets formation dans les Instances Nationales
- Accompagner des partenariats avec d’autres organismes formateurs
- Prospecter sur le rapport de nos formations avec les diplômes de l’animation
- Prospecter sur les formations dans les autres mouvements scouts
- Proposer des évolutions de la formation adaptées à l’évolution du mouvement

Apporte r un soutien à l’animation de la formation
- Apporter un soutien à l’appropriation des sujets de formation
- Etre garant de la bonne organisation des CEP et Sémaphores
- Organiser la session des aumôniers et participer à son animation
- Coordonner et améliorer l’organisation des WE WEAR
- Coordonner et améliorer l’organisation des flammes SUF
- Assurer le recrutement des aumôniers pour les formations
- Réaliser un reporting sur la tenue des formations
- Apporter un soutien à la coordination du pôle formation
- Assurer des interventions sur l’organisation de la formation
- Participer aux spécifications du SI pour les sujets de formation

Mettre en place des outils et supports de formation
- Créer et assurer la mise à jour des référentiels des formations
- Assurer la diffusion des supports de formation continue des chefs
- Coordonner la réalisation de supports pédagogiques sous différents formats
- Assurer la mise à jour des contenus du module ressources
- Préparer les stands formation des événements
- Constituer et entretenir un centre de ressources pédagogiques au Centre national

Soutenir la promotion de la formation
- Apporter un support au plan de formation des chefs et cheftaines
- Piloter les supports de promotion des formations (flyer, teaser, mailing, etc.)
- Apporter un support au recrutement des formateurs
- Participer à la valorisation des formations du mouvement (en interne et externe)
- Participer au travail de reconnaissance des formations pour les parcours professionnels dont les stages

Participer à la vie du Centre
- Participer aux tâches communes
- Participer aux réunions de service de l’équipe
- Participer aux réunions de pilotage du Centre

VOTRE PROFIL
Vous possédez une expérience de plusieurs années de gestion de plan de formation (organisation logistique, benchmarking, suivi pédagogique, relation intervenants H/F et reporting).

Exper tise univers formation
- Connaissance des formations existantes et pertinentes pour une association comme les SUF.
- Bonne connaissance des organismes de formation existants.
- Capacité à adapter un plan de formation à divers imprévus.

Capacit és relationnelles et relations bénévoles
- Bonne vision des mouvements de jeunesse.
- Capacité de travail au sein d’une tête de réseau.
- Connaissance des spécificités du travail avec des bénévoles.
- Excellentes capacités relationnelles.

C ulture de travail SUF
- Bonne culture générale des religions.
- Appétence pour le travail en petite équipe. Polyvalence et débrouille.

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Disponibilité pour les événements de l’association, séances du Conseil et du Bureau, réunions importantes régulièrement en soirée…
- Rémunération brute annuelle : entre 36 et 40 KE
- Poste basé à Paris Montrouge. Mobilité géographique nationale.
- Statut cadre. CDI.

Voir le site

Stage(s)

CONSULTANT.E STAGIAIRE

Intuitu Personae, cabinet de conseil en recrutement, fondé à la fin des années 1980 et spécialisé, pour la grande part, dans le recrutement d'avocats et de juristes, propose un stage très formateur de 6 mois.

Après formation, le ou la consultant.e stagiaire aura pour mission de participer à la recherche et au processus de sélection de candidats. Il ou elle recherchera les candidats via les jobboards, réseaux sociaux ou en pratiquant la chasse directe. Il s'agira ensuite d'organiser les rendez-vous avec les candidats et de participer à l'appréciation de leur profil lors des entretiens de recrutement, accompagné par un recruteur senior.

Stage rémunéré et partiellement réalisé en télétravail.

Le ou la candidat.e doit être doté.e d'une bonne expression orale et écrite, être sensible aux relations interpersonnelles, avoir un bon relationnel, un goût pour le challenge et savoir travailler en autonomie.

Un sens commercial et une passion pour les ressources humaines constituent des atouts.

Pour envoyez votre CV : ip@intuitu-personae. com

sl.intuitu@gmail.com

Voir le site

STAGE MARKETING/DEVELOPPEMENT RH - Dep. 44 (H/F)

Au sein d’un service Ressources Humaines généraliste et européen, nous vous proposons un stage alliant recrutement et marketing RH. Vos principales missions seront les suivantes :

- Appui à la mise en place uniforme de la marque Employeur au sein des différentes entités européennes : rescencer le matériel utilisé et communiquer sur les bonnes pratiques.
- Travailler à la création d'une bibliothèque d'offres, commune aux différentes entités européennes.
- Travailler à la création d'un Booklet recrutement pour l'ensemble des entités européennes regroupant tous les outils et bonnes pratiques en matière de recrutement.
- Travailler à la création d'un guide d'entretien basé sur la marque employeur.
- Diverses missions de support en recrutement ou développement RH selon les activités en cours.
La mission sera basée au sein de l’équipe de Châteaubriant.

Pr ofil recherché :
Diplômé(e) d’un Bac + 3, le candidat prépare idéalement un diplôme en Ressources Humaines orienté développement RH/Recrutement.
Une première expérience en cabinet de recrutement ou en entreprise est un plus.
Sens du détail, rigueur et réactivité sont indispensables pour mener à bien ces projets.
Votre sens du contact vous permettra de vous intégrer au sein de notre structure et de pouvoir échanger facilement avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes.
Maitrise de l'anglais indispensable.

Li eu de travail : Châteaubriant (44)
Contrat : début dès que possible et jusqu'au 3 août 2018
Indemnisation : légale
Horaires : 35 heures

france-recrutement@medline.com

Voir le site

STAGE EN RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Régional de la Fnac, vous participez de façon active au développement des ressources humaines et des relations sociales sur la région Ouest.

Mission :
- Participer activement à la campagne de recrutement des futurs alternants, assurer le suivi administratif et l’intégration.
- Participer au sourcing et à la pré-sélection des candidatures cadres (recherche de candidats, analyse et tri des CV, entretiens téléphoniques…)
- Assurer le suivi administratif de la formation (suivi des inscriptions et reportings auprès des opérationnels)
- Collaborer aux différents projets RH selon l’actualité (préparation des réunions IRP, communication institutionnelle et sociale, document unique…)
- Accompagner le service sur d’autres missions : respect des process RH en magasins, établissement de reportings RH et analyse, …

Profil :
En école de commerce ou Master 1/2 en ressources humaines, vous avez acquis une première expérience lors de stages ou jobs dans le domaine des Ressources Humaines.
Votre enthousiasme, votre réactivité mais également, votre excellent relationnel et votre rigueur vous permettront de réussir ce stage.
Stage à pourvoir à compter de mai 2018 idéalement pour 6 mois.
Stage basé à Nantes.

cecile.veron@fnac.com

Stage

  • Date de publication : 24-04-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGE DE MISSION RH - Dep. 49 (H/F)

Cesbron propose une mission de stage à pourvoir dès que possible pour accompagner l'équipe développement RH (formation, recrutement, alternance & relations écoles).

Dans le cadre de votre mission de stage, vous interviendrez en appui de l'équipe sur les missions suivantes :

*FORMATION

Mi se à jour du catalogue de formation
Saisie des dossiers "nouveaux arrivants" dans les logiciels dédiés
Aide à la réalisation des titres de formations / habilitations
Évalu ation des organismes de formation externes

*RELATIO NS ECOLES

Création du supports de communication
Reche rche et propositions de goodies
Développeme nt des partenariats avec les écoles partenaires

*AUTR ES

Analyse statistique des entretiens individuels et entretiens de forfait jours


Mission de stage basée au siège social à Saint Sylvain d'Anjou (49)

Poursuite en alternance possible sur une formation Bac+4/5 à partir de la rentrée de Septembre 2018


- PROFIL RECHERCHE -
Vous préparez un Bac+3 spécialisé en gestion des ressources humaines et souhaitez travailler sur les sujets de développement RH (formation, recrutement, compétences).

Vou s êtes :
- Reconnu pour votre relationnel et appréciez de travailler dans un environnement technique en lien avec des managers opérationnels.
- Dynamique, réactif et flexible dans votre travail et appréciez les challenges
- Rigoureux dans le suivi de votre travail et capable de réaliser un reporting de qualité sur votre activité (bonne maîtrise du Pack Office indispensable pour cette mission)


Vous êtes motivé ? Nous saurons vous accompagner dans la réussite de cette mission de stage !

Cesbron s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration des personnes en situation de handicap. C'est pourquoi cette offre est ouverte à toutes et à tous.

Voir le site

STAGE DE CHARGé(E) DE DéVELOPPEMENT RH/FORMATION

Descriptif de l’entreprise
Parten aire RH des PME et des structures d’insertion-emploi, notre cabinet, situé au cœur de Paris (Opéra), se développe depuis 15 ans autour de valeurs humaines fortes sur 3 axes :
- Le repositionnement professionnel
- Le développement des compétences transverses
- L’acc ompagnement de dirigeants sur le déploiement de projets RH
Notre cabinet est « centre de bilan de compétences » et ses « formations certifiantes » sont inscrites auprès de la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle)
Notre équipe est composée de 10 de consultants experts dans leur domaine (coachs certifiés, anciens DRH, psychologues du travail, professionnels du handicap, de la médiation…).

Le poste
Nous proposons un stage à temps complet ou partiel, d’une durée de 6 mois :
En tant que chargé(e) de développement RH, vous êtes la personne « ressource » de l’activité formation, en collaboration étroite avec la responsable pédagogique du cabinet.

Votre mission sera de développer et coordonner opérationnellement nos deux « parcours de formation avec certification CNCP » et les actions de formation « sur mesure » proposées par le cabinet.

Vos tâches seront organisées comme suit :

Mise en oeuvre pédagogique
- Mettre en œuvre les projets de formation (contenu, étapes et plannings prévisionnels, durées, lieux, déplacements à prévoir, intervenants, supports, dispositif d’évaluation)
- Adapter les supports pédagogiques (séquences pratiques, manuels, outils pédagogiques...).
- Suivre le dispositif d’évaluation des actions de formation menées et proposer des axes de progression

Gestion administrative des formations
- Etre conseil et support auprès du client sur les questions relatives à la formation et plus spécifiquement force de proposition sur l’optimisation des moyens de financement des différents dispositifs de formation
- Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs
- Monter les dossiers de financement (OPCA, CPF, POE …).

Coordination d’équipes projets
- Travailler en collaboration avec l’équipe pédagogique R&C et les intervenants dédiés, les interlocuteurs « formation » du commanditaire
- Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...).

Parti cipation à la vie de l'organisme de formation
- Préparer la mise en place, accueillir les nouveaux stagiaires et assurer le relais durant les intersessions des parcours de formation
- Participer aux instances pédagogiques
- Participer aux réunions d'information et aux informations collectives
- Participer aux actions d'évaluation pédagogique

Vous êtes amené(e) également à aller sur le terrain en tant qu’observateur(trice ) pour valider la mise en œuvre des actions de formation, ajuster si besoin les contenus pédagogiques en collaboration avec l’intervenant et le responsable pédagogique.

Vous participez aussi à des réunions opérationnelles sur la mise en place des actions avec le commanditaire et l’équipe pédagogique

Le profil recherché
Niveau : Licence ou Master - idéalement dans un cursus RH
Compétences humaines
• Excellen tes capacités rédactionnelles
• S ens de l’organisation et rigueur dans les actions menées
• Qualités relationnelles et d’écoute afin d’optimiser les échanges avec les stagiaires, les commanditaires et l’équipe de formateurs
• Sens du travail en équipe
• Curiosité intellectuelle et démarche prospective
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative
Compétences techniques
• Connai ssances en Ressources Humaines
• Idéalement connaissance du cadre légal de la formation.
• Bonne maîtrise des outils de bureautique

Date de prise de fonction
Stage ouvert à partir de mai 2018.

Application de la gratification légale :
577,50 € pour un temps plein + remboursement de 50% du titre de transport

contact.rh@ressourcesetcarrieres.com

Voir le site

SUPPORT RH ET RELATION CLIENTS

Durée : 3 mois minimum (mai à fin septembre 2018)

Le secteur :
La propreté et l’entretien en quelques chiffres : 35 963 entreprises en France pour un CA du secteur de 12,36 Milliards d’euros et 481 675 salariés employés. Une croissance à 2 chiffres du marché (12% en 2016).

L’Entrepri se
DECLICNET est une entreprise du secteur de la propreté spécialisée dans l’entretien des bureaux sur Paris et la petite couronne depuis 1991. Une zone de prospection unique, un profil de clientèle homogène, un panel de prestations adaptés à ses clients, font de Declic un leader dans sa catégorie.
Une offre de services simple : l’entretien des bureaux de petite et moyenne surface, mais une mise en œuvre complexe avec plus de 300 salariés qui oeuvrent sur le terrain 6 jours sur 7 au service de plus de 1800 clients PME, professions libérales et commerces.
Le travail en équipe, la gestion de la diversité, et le service clients sont les 3 valeurs piliers de DECLICNET. Parce qu’un collaborateur motivé est un collaborateur engagé vers la satisfaction clients, nous mettons tout en œuvre pour intégrer et développer nos salariés dans une ambiance de travail harmonieuse.

Les Missions :
Sous la responsabilité d’un maître de stage, le support RH et Relation Clients sera très rapidement autonome et en charge de :
- Gérer la relation clients et répondre aux questions de ces derniers (support commercial et administratif)
- Gé rer les tableaux de bord de suivi opérationnel pour améliorer l’efficience
- Gérer les aspects RH :
o Relation et communication avec les agents de propreté
o Congés et absence, gestion des nouveaux embauchés en support de l’équipe RH.
Les apports du stage :
Développer la relation clients et ses aptitudes commerciales
Appren dre à gérer ses priorités
Gérer le pilotage de son activité et la mise à jour des tableaux de bord
Développer son aptitude en matière de gestion des ressources humaines (congés, arrêts, etc)
Découvrir un outil : Quadratus, ERP spécialisé dans la propreté
Découvrir le secteur du nettoyage et de la propreté.


Votre profil :
Que vous soyez issus d'une formation en école de commerce ou d’ingénieurs, nous recherchons des personnes autonomes, réactives, rigoureuses et motivées. Une aisance dans la communication téléphonique et la relation au collaborateur/client s sera appréciée.
Le travail en équipe et la communication interne seront essentiels dans le succès de cette mission.
Environnement technologique : ERP Cegid, Excel avancé, pack office.
Environneme nt fonctionnel : Soutenu par le responsable du Service Clients et le Responsable Qualité en fonction des domaines de compétences.

Nos bureaux
Nos locaux sont situés en plein cœur du 17ème accessibles par métro, bus ou RER.

Gratification :
Indemnités de stage + Navigo

duriez.severine@declicnet.fr

Voir le site

ASSISTANT RH

Nous recherchons un stagiaire au service GPEC sur les missions suivantes:

- cotation des postes
- cartographie des métiers
- rédaction de fiches de postes types
- participation au groupe projet

Nous serons accompagnés par le centre de gestion à compter de fin mai/ début juin et il serait ainsi pertinent de prévoir cet accueil à compter de cette date-là pour une période de 6 mois minimum.


Des questions sur le recrutement, la mobilité ou la formation à Stains ?

Consultez l’Intranet My Stains, rubrique Ressources Humaines > Mobilité interne ou Formation

Sandrin e COUTINHO

Responsa ble du service G.P.E.C
Pôle des Ressources Humaines
Mairie de Stains
Tel: 01.72.03.11.42 - Portable: 06.25.58.00.91

karine.warnez@stains.fr

Stage

  • Date de publication : 17-04-2018
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGé(E) DE RECRUTEMENT

TEAMEXPERT intervient dans le recrutement et la sélection d’experts métiers en CDI et intérim.
Nous recherchons pour notre département électricité un(e) chargé(e) de recrutement.

VOS MISSIONS :
•Sourcing de candidats.
•Diffusion d’offres sur les job-boards
•Traitement des candidatures.
•Sélection des candidats en adéquation avec les profils de postes.
•Entretiens individuels en face à face avec les candidats.
•Constitution des dossiers de candidature.
•Contrôles de références.
•Établissement des synthèses d’entretien de recrutement.
•Suivi des candidatures avec les consultants.

Nous vous proposons :
- Une intégration au sein d’une équipe d’experts
- Un accompagnement et une formation à nos techniques commerciales et de recrutement
- Des outils performants pour développer votre activité

VOTRE PROFIL :
Etudiant (e) Bac+2 à Bac +4 (ou équivalent).
Vos principales qualités : Sens de l’écoute.
Vous aimez travailler en équipe, vous êtes organisé et impliqué.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine dont les valeurs reposent sur l’esprit d’équipe.

Merci d’envoyer votre CV + lettre de motivation : emmanuelle.fortenbac h@expertive.fr

emmanuelle.fortenbach@expertive.fr

Voir le site

Retour