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Emploi(s)

CHEF DE PROJET DéVELOPPEMENT SPORT, SANTé ET BIEN êTRE H/F

L'ENVIRONNEMENT

S tation littorale languedocienne au cœur du Bassin de Thau, Balaruc-les-Bains, première station thermale de France (53 800 curistes/an) recrute dans le cadre d’une création de poste son Chef de projet développement sport, santé et Bien-être H/F

LES ENJEUX ET MISSIONS

Afin d’affirmer sa place de leader sur le marché du thermalisme national et dans le cadre de la diversification de ses activités, Balaruc-les-Bains souhaite développer trois projets majeurs pour le territoire, à savoir : la construction d’une maison sport santé et bien-être du territoire national, la création d’un centre de réathlétisation des sportifs et servir de base arrière d’entraînement pour les athlètes nationaux et internationaux en vue des JO de Paris en 2024.

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en étroite concertation avec le directeur de la SPLETH (Société Publique Locale d'Exploitation des Thermes de Balaruc-les-Bains), vous assurez la définition, le pilotage et la contractualisation de ces projets en favorisant les partenariats (fédérations sportives, professionnels de la santé, associations, services déconcentrés de l’Etat, Sète Agglopôle Méditerranée…).

Après avoir établi un état des lieux des dispositifs, acteurs, tendances en matière de sport, santé et bien-être, vous proposez aux Elus et à la Direction Générale les modalités de mise en œuvre de ces projets (faisabilité technique, juridique, financière, plannings…).

A ce titre, vous pilotez et animez ces projets en veillant à les décliner par modes d’interventions, par territoires et par publics. Vous planifiez les ressources (financières, techniques, juridiques et humaines) nécessaires à la réalisation de ces projets dans les délais impartis.

Animateur, coordonnateur, vous synthétisez les attentes et besoins des partenaires, proposez des contractualisations et participez à la recherche de subventions auprès de structures intéressées par ces projets.

Parallèlement, vous organisez la concertation avec les habitants, que vous mobilisez afin d’en faire de véritables ambassadeurs et prescripteurs et initiez la création de groupes d’experts sur les thématiques sport et santé.

Enfin, vous concevez des outils d’observation, de pilotage et d’évaluation de ces projets alimentés par l’information collectée auprès de vos partenaires.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure, vous possédez une expérience réussie sur un poste en développement local sur les thématiques sport, santé et bien-être au cours de laquelle vous avez été amené à développer votre réseau.

Rompu au management de projet, vous maîtrisez les outils du marketing territorial, de l’observation statistique et avez prouvé votre capacité à travailler en transversalité avec de multiples acteurs (Elus, habitants, entreprises, collectivités, Etat, Fédérations…). Disposant de solides bases économiques, financières (finances publiques, aides publiques et européennes), et juridiques (commande publique & contractualisation), vous détenez parallèlement des compétences avérées en aménagement du territoire.

Doté d’un excellent relationnel, vous savez combiner organisation, anticipation, disponibilité et capacité d’initiative et possédez une pratique de la langue anglaise.

Conditions d’emploi et de rémunération
Recrutement par voie statutaire (catégorie A) ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) – véhicule de service

Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 27/05/2018

d.masseau@lightconsultants.eu

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FORMATEUR-COORDINATEUR/FORMATRICE-COORDINATRICE CDD 6 MOIS

MISSIONS :
Au sein de l’équipe de Créations omnivores et sous la responsabilité directe de la direction, vous encadrerez et coordonnerez des actions de formation en direction de publics en démarche d’insertion sociale et professionnelle.
Vous serez amené-e à :
- Concevoir et animer des séquences pédagogiques auprès de publics jeunes et adultes
- Collabore r à la mise en œuvre technique et administrative des actions de formation
- Assurer le suivi financier notamment via le F.S.E.
- Réaliser le suivi pédagogique et administratif des actions de formation
- Mener des évaluations et suivre la progression de chaque participant
- Conce voir et actualiser des supports pédagogiques
- Rédi ger des bilans d’action

PROFIL :
Formation et expérience exigées :
- Formation de formateur de niveau III minimum, et/ou une expérience en formation (3 ans ou +)
- Expérience en formation linguistique (FLE) appréciée
Compétenc es souhaitées :
- Pédagogie, techniques d’animation
- Métho dologie de projet
- Connaissan ce des publics jeunes et adultes peu ou pas diplômés notamment ceux fréquentant les structures sociales (capacité à gérer des niveaux et objectifs hétérogènes)
- Conn aissance du secteur associatif
- Compét ences artistiques (théâtre, musique) utilisées comme outils pédagogiques
- Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel minimum)
Qualités requises : Grande capacité d’organisation, rigueur, capacités rédactionnelles, qualités relationnelles, autonomie

CONDITI ONS :
- Type de contrat : CDD 6 mois renouvelable
- Débu t du contrat : 1er/06/2018
- Durée hebdomadaire de travail : 35h
- Lieu : Choisy-le-Roi, VAL-DE-MARNE (Déplacements possibles en région parisienne)
- Rémun ération selon expérience, sur la base E1, coefficient 240 de la Convention collective nationale des organismes de formation + Prime mensuelle. Indication : rémunération brute de 2000€/mois
- Permis : Permis B souhaité. Non obligatoire.

POUR POSTULER : Envoyer lettre de motivation et CV à Créations Omnivores, à Olivier JARRIN : creationsomnivores@o range.fr

creationsomnivores@orange.fr

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GUIDE-CONFéRENCIER (H/F) à NOYON, OISE, HAUTS-DE-FRANCE

L’Office de tourisme du Pays noyonnais en vallées de l’Oise est à la recherche d’un-e guide-conférencier-è re permanent-e.

Dipl omé-e d’une licence ou d’un master en histoire, histoire de l’art, patrimoine ou tourisme, vous êtes en capacité d’animer des visites guidées de groupes (25 à 30 personnes) sur l’ensemble de notre territoire d’intervention et plus particulièrement à Noyon. Passionné-e d’histoire et d’art, vous avez des connaissances sur l’histoire du Pays noyonnais et avez des qualités naturelles de communiquant-e. Vous êtes en mesure de capter l’attention du public et de la garder tout au long d’une visite. Une maitrise des langues étrangères, notamment de l’anglais, est indispensable pour ce poste.

Force de proposition et créatif-ve, vous êtes en capacité de créer des visites guidées innovantes et adaptées à nos cibles de clientèle.

Connec té-e, vous êtes aussi en mesure de participer à l’animation des réseaux sociaux et à la promotion des offres de visites guidées.

Au sein d’une équipe à taille humaine, vous participez de manière transversale - comme tous les collaborateurs - à la gestion et la mise en œuvre de la stratégie de l’Office de tourisme, avec l’objectif collectif de développer la consommation touristique sur le territoire et de faire de notre structure un levier économique reconnu par la collectivité, les prestataires et les habitants.

Missio ns
- Guidage des groupes et clients individuels de l’Office de tourisme sur le périmètre d’intervention de l’Office de tourisme (Communauté de communes du Pays noyonnais et Communauté de communes des Deux vallées) et notamment à Noyon, ville d’art et d’histoire (Musées, Cathédrale, Bibliothèque du Chapitre, Souterrains, Hôtel de Ville…).
- Guidage dans le cadre de la programmation Ville d’art et d’histoire pour le public individuel, le jeune public hors-temps scolaire et le public scolaire.
- Vente active de produits dans les points d’accueil de l’Office de tourisme, notamment billetterie « visite guidée ».
- Accueil touristique & Accueil de groupe.
- Accueil de prospects ou prescripteurs & Accueil presse.
- Développe ment d’offres de guidage.
- Coordina tion du réseau de guides vacataires de l’Office de tourisme
- Recueil et mise à jour de données sur les tableaux de bord en vigueur
- Communica tion digitale et mise à jour des réseaux sociaux
- Productio n de contenus rédactionnels liés à la promotion touristique
- Accue il et conseil touristique en face à face, tél., courrier, courriel (vous pouvez être amené-e à assurer l’accueil dans les points d’information touristique, en renfort des conseillers en séjour)

Re sponsable hiérarchique : Directeur de l’EPIC et, en tant que guide-conférencier-è re, vous êtes intégré-e au service commercial de l’Office de tourisme. Dans le cadre de la convention entre l’Office de tourisme et la ville de Noyon et de la programmation « Ville d’art et d’histoire », vous travaillez sous le contrôle scientifique de l’Animatrice de l’architecture et du patrimoine.

Profi l

Vous maitrisez l’histoire et le patrimoine de la zone d’intervention de l’Office de tourisme ainsi que l’environnement touristique, économique et culturel. Vous êtes curieux-se et passionné-e avec une soif de connaissance du territoire et du patrimoine local.

Vous serez amené-e à guider et accompagner des groupes ou des clients individuels, vous avez un bon contact avec les différents publics et vous êtes diplomate. Vous parlez anglais couramment. Vous avez une expérience en médiation culturelle et vous savez vous adapter aux besoins des différents publics : personnes âgées, visiteurs en situation de handicap, jeune public, touristes étrangers …

Vous êtes autonome et vous prenez des initiatives, vous êtes force de proposition, rigoureux-se, organisé-e. Vous savez faire preuve de pédagogie et de réactivité. Vous êtes sensible à la qualité de service.

Vous avez une (légère) connaissance du fonctionnement d’un établissement public et des régies de recettes, avec quelques notions de comptabilité (vous êtes en mesure de gérer une caisse enregistreuse dans le respect des procédures mises en place).

Condition s : anglais courant et carte de guide-conférencier. Seconde langue appréciée (coréen – allemand – néerlandais – LSF)

Rémunération : selon expérience, dans les conditions prévues par la Convention collective des organismes du tourisme. Mutuelle.

Temps de travail : temps partiel, 24h par semaine en moyenne (annualisées). Vous serez amené-e à travailler le week end, les jours fériés et en soirée, en fonction de la programmation des visites guidées et des réservations groupes.

Type de contrat : CDD d’1 an, débouchant sur un CDI.

Lieux de travail : à Noyon et à Chiry-Ourscamp (Hauts-de-France, Oise). Possibilité d’intervention sur l’ensemble du périmètre territorial de l’Office de tourisme.

Procédu re de recrutement
Date limite d’envoi des candidatures : 10 mai 2018, par e-mail à arnaud.bruzat@noyon- tourisme.com
Entret iens de recrutement : 17 et 22 mai 2018
Prise de poste : 1er juillet 2018 au plus tard

Contacts et informations
Arnaud Bruzat
Directeur de l’Office de tourisme du Pays noyonnais en vallées de l'Oise
Standard : 03 44 44 21 88
Mob. : 06 09 39 89 71
Mél. : arnaud.bruzat@noyon- tourisme.com

arnaud.bruzat@noyon-tourisme.com

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RESPONSABLE DE MISSION PRéVENTION HéBERGEMENT LOGEMENT

Emmaus France recrute en CDD un-e RESPONSABLE DE MISSION PREVENTION HEBERGEMENT LOGEMENT

1. Prése ntation de la structure
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont environ 285 structures (associations, scic, scoop…), appelées groupes représentant 6 500 bénévoles, 4 300 compagnons et 4 500 salariés. Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.
Emmaüs France : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs en France. Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le conseil d’administration d’Emmaüs France s’appuie sur l’équipe nationale permanente composée de 70 salarié.e.s. Emmaüs France est organisé en trois Branches et 6 pôles supports. Les trois branches sont la branche « communautaire », la branche « action sociale et logement » et la branche « économie solidaire et insertion ».

La Branche action sociale et logement d’Emmaüs France anime un réseau de 81 groupes :
. 22 groupes mènent des activités dans les secteurs de la veille sociale, de l’hébergement et du logement. Ces structures portent de nombreuses actions pour répondre globalement aux besoins des personnes accueillies : domiciliation, accès au numérique, accès aux soins, accès à la culture, accompagnement à la parentalité, …
. 59 associations SOS Familles Emmaüs intervenant, en lien avec les travailleurs sociaux, auprès de personnes en situation de précarité financière pour les aider à rééquilibrer leur budget. Les équipes, exclusivement composées de bénévoles, agissent en proposant des conseils budgétaires adaptés à la situation de chacun, en renégociant les dettes auprès des créanciers et, ou en octroyant des avances remboursables sans frais ni intérêt.

Directem ent attaché au conseil d’administration, un comité de branche composé d’élus issus du réseau action sociale et logement s’appuie sur une équipe salariée de 5 personnes pour :
- Animer le réseau : échanges de pratiques, capitalisation d’expériences, création d’outils, veille thématique, législative…
- Conseiller et soutenir les groupes sur leur vie associative et leurs projets

Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un.e responsable de mission Prévention, hébergement, logement pour une mission temporaire de renfort.

2. Descr iptif du poste
Sous la responsabilité directe de la Déléguée Générale Adjointe de la Branche Action sociale et Logement, le.a responsable de mission Prévention, Hébergement et Logement, anime un réseau composé de 22 groupes (pratiques d’accueil et d’accompagnement, vie associative) et développe une expertise partagée sur leurs secteur d’activité.

Les principales missions du poste sont :

La capitalisation des pratiques d’accueil et d’accompagnement des groupes :
- Développement des échanges de pratiques, des actions de capitalisation, mise en réseau
- Consolidation et valorisation des données d’activité des groupes
- Développement d’outils et de services relatifs à l’accueil et à l’accompagnement en lien avec les services supports d’Emmaüs France : formations, partenariats, communication…

Le suivi individualisé des groupes au cas par cas :
- Gestion des adhésions à Emmaüs France et suivi des groupes
- Suivi des audits et actions décidées par le CB
- Conseil au comité de branche pour la gestion des crises associatives
- Conseil ponctuel au développement de projet des groupes, gestion des demandes de financement adressées à Emmaüs France
- Développement d’outils et de services relatifs à la vie associative en lien avec les services internes d’Emmaüs France : formation, refonte statutaire…

La veille thématique à destination du réseau et l’aide à l’élaboration de positionnements
- Suivi des politiques publiques, des évolutions des dispositifs (veille sociale, hébergement, logement accompagné, logement, accès aux droits…)
- Organisation de remontées d’information de la part des groupes (problématiques d’accueil)
- Réalisation de note de synthèses, d’analyse, appui à la construction de positionnements concertés…
- Le cas échéant, représentation externe auprès de partenaires, collectifs, d’institutions…

C ontribution à la communication réseau et à la valorisation du réseau, contribution à divers dossiers et actions menés par la branche ex. : assises, journées thématiques…


3. Diplômes, compétences et savoir-être
Diplômé (e) d’une formation supérieure (niveau Master II) sciences humaines, sciences politiques…
Vous êtes force de proposition et possédez des qualités de coordination avérées.
Votre êtes doté-e d’une expérience professionnelle minimale de 3 à 5 ans dont une part dans le domaine associatif. La bonne connaissance des secteurs Prévention et Logement sont requises.
Vous partagez les valeurs et les causes du Mouvement Emmaüs.

4. Conditions du poste
Poste basé à Montreuil (93) mais des déplacements en France sont à prévoir.
Prise de poste : 14 mai 2018
Type de contrat : CDD 6 mois, éventuellement renouvelable
Rémuné ration selon la grille salariale : 37.620 € annuels sur 12 mois (non négociable, soit 3.135 € brut mensuels)
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org, 24 avril 2018 inclus.

Le premier entretien se tiendra le 4 mai 2018

kkanga@emmaus-france.org

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TECHNICIEN INFORMATION MéDICALE (H/F)

L'OFFRE RH, Cabinet de recrutement du groupe LINK (anciennement GEZIM) présent en Alsace depuis près de 40 ans, recrute régulièrement profils dans le secteur du Médical pour le compte de différents établissements hospitaliers de la région Alsace.

Pour notre client, établissement ESPIC de la FEHAP (Fédération des Établissements Hospitaliers et d'Assistance Privés à but non lucratif), nous recrutons pour l’une de ses cliniques à Strasbourg, un :

Technicien d'Information Médicale H/F

Poste :
Rattaché(e) au Médecin Responsable de l'Information Médicale, et au sein d'une équipe de 3 techniciens et de 2 médecins, votre mission est de collecter et traiter l'information médicale concernant les patients, en vue de la valorisation de l'activité des établissements du Groupe Hospitalier.

A cet effet, vos tâches sont les suivantes :
• Codage centralisé MCO, SSR, Urgences (en conformité avec la CIM 10 et les guides méthodologiques)
• Saisie des informations médicales (RUM)
• Vérificatio n de la qualité des informations médicales recueillies
• Contrôle de la qualité du codage des données médico-administrativ es
• Correction des erreurs
• Suivi régulier du codage des RUM et de l'exhaustivité
• Pa rticipation à l'analyse des textes officiels et des directives ministérielles
• Co mmunication auprès des différents acteurs
• Former les professionnels au codage et à la saisie des actes (celles réalisées par les praticiens)

Vous travaillez en relation directe avec les secrétariats médicaux, les médecins et les équipes paramédicales. Vous êtes également en relation avec le responsable de la gestion administrative des patients, le service Facturation et le service Informatique.

Pro fil :
Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire dans un établissement de santé, de type Secrétariat Médical confirmé. Vous avez une parfaite maitrise des outils bureautiques et savez traiter des dossiers complexes. Vous bénéficiez d'une très bonne connaissance du vocabulaire médical. Une connaissance des pathologies médicales peut faciliter le codage PMSI. Enfin, vous connaissez également le PMSI, la codification et ses subtilités, l'articulation avec la T2A et la facturation.
Vous avez fait la preuve de votre rigueur et de votre sens de l’organisation. Vous avez le sens du travail en équipe tout en étant capable de travailler en autonomie. Votre adaptabilité, votre polyvalence et votre dynamisme seront particulièrement appréciés. Sens de la confidentialité, discrétion, diplomatie et pédagogie sont également des qualités attendues pour ce poste.

Poste à pourvoir en CDI 35H, basé à Strasbourg. Rémunération selon convention FEHAP avec reprise d'ancienneté.

service.recrutement@loffre-rh.fr

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Stage(s)

CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Date de début : Juin 2018
Type de contrat : CDI
Lieu : Centre pénitentiaire de Meaux, Chauconin-Neufmontie rs (77)

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Ares a lancé en Juillet 2017 Apres, une expérimentation de structure d’insertion en détention à l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l’Administration Pénitentiaire. Apres a pour objectif d’accompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison, pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.

MISSI ONS

Sous la responsabilité de la Directrice, vos principales missions seront :
► Accompagne r les détenus dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement des personnes détenues qui vont intégrer la structure d’insertion.

` 58; Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles ou évolutions pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 ou licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ou équivalent.

EXPÉR IENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique est indispensable. Une connaissance du monde carcéral serait un plus.

COMPÉTENCES : Permis B. Maîtrise de l’outil bureautique.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Prise d’initiative, et autonomie. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter dans un contexte évolutif. Patience et sens de la diplomatie.

RÉMUN ÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-feskxx8h1r@ca ndidature.beetween.c om

ares-feskxx8h1r@candidature.beetween.com

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CHARGE.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSSIONNEL

OFFRE D’EMPLOI : CHARGE.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Dat e de début : Mai 2018
Type de contrat : CDD de 6 mois
Lieu : Villabé (91)

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. En 2017, Ares a accompagné 850 salariés en insertion. L’objectif est d’accompagner en 2018, 1 000 personnes en difficultés.
Log’in s est l’un des établissements du Groupe : Entreprise Adaptée (conventionnement en Juillet 2011) en joint-venture avec XPO Logistics (anciennement Norbert Dentressangle), Log’ins accompagne une trentaine de personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l’issue d’un parcours d’insertion une entreprise classique.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice, vos principales missions seront :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

υ ; 8; Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


EXPERIE NCES REQUISES : Une expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement social et professionnel est souhaitée

COMPETE NCES : Maîtrise des outils bureautiques. Maitrise d’Excel. Compréhension du monde de l’entreprise.

QUA LITES PERSONNELLES : Maitrise de soi, sens de l’organisation, autonomie, adaptabilité, rigueur, discrétion, bon relationnel.

REMU NERATION : 2200€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale.


La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-v6sdp2ikln@ca ndidature.beetween.c om

ares-v6sdp2ikln@candidature.beetween.com

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STAGE BPJEPS JEUNESSE - Dep. 49 (H/F)

Le pôle jeunesse de la ferme de la Fontaine (inter-association du lac de Maine) est à la recherche d'un animateur(trice) stagiaire BPJEPS pour l'année 2018-2019.

Vous encadrez et animez des animations pour des 12-17 ans sur le quartier du lac de Maine, Accueil Collectif de Mineurs, animations de proximité, aide aux devoirs, ateliers collège.

Titulair e du BAFA et du permis B !

Merci d'adresser votre candidature sur l'adresse mail : polejeunesse@ilm-ass o.fr , par courrier ILM 34 rue de la chambre aux Deniers 49000 Angers ou par téléphone au 06.08.62.94.31

No us souhaitons proposer comme chaque année une période d'essai rémunérée sur la période estivale (du 2 juillet au 3 août 2018) pour ainsi découvrir les fonctions et missions du poste jeunesse !

Nom du contact : Julien Ledoyen

polejeunesse@ilm-asso.fr

Stage

  • Date de publication : 17-04-2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (Angers)
  • Expérience : Débutant



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STAGIAIRE SERVICE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Acteur important du secteur médico-social de Loire-Atlantique (63 établissements et services - 3 300 personnes âgées prises en charge - 1 200 collaborateurs)

Missions principales :
Au sein du service Ressources Humaines et rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous participerez activement :

RECRUTEMENT
• recrutement aides-soignants(es) et agent de services : sourcing ; diffusion des offres d’emploi ; présélection ; entretien et suivi des dossiers
• suivi de l’intégration et des périodes d’essai
• développement des relations écoles (partenariats, forums…)
• dématérialisatio n des contrats intérims
• création d’une CVthèque

ASSISTANAT RH :
• en appui soutien du Service RH sur l’opérationnel

Profil :
En formation Licence ou Master en Ressources Humaines
Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Savoir-être :
Disponibilité.
Se ns de l’organisation et rigueur dans le travail.
Aptitude au travail en équipe.

Rattachem ent hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
Durée du stage : de 4 à 6 mois à partir du 1er mai 2018
Gratification : à déterminer en fonction de la durée du stage


Lieu de travail : Siège Mutualité Retraite à Nantes (44)

rh@mutualiteretraite.fr

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CHARGE DE CLIENTELE - Dep. 44 (H/F)

Intitulé du poste : Chargé(e) de clientèle Petits-fils Nantes

Offre : Stage ou Contrat en alternance (à partir de Septembre 2018)

1) Accueil téléphonique

Gestion du standard téléphonique.
Récep tion des appels téléphoniques entrants aux horaires d’ouverture de l’agence.
> Orientation des appels entrants vers les services concernés.
> Prise de messages et transmissions aux services concernés.
> Gestion du répondeur téléphonique de l’entreprise et des messages reçus en dehors des horaires d’ouverture.


2) Accueil physique
> Accueil des visiteurs extérieurs (clients, intervenants, autres visiteurs)
> Accompagnement des visiteurs dans les espaces de rendez-vous



3 ) Rendez-vous d’évaluation des besoins

> Effectuer les rendez-vous d’évaluation des besoins conformément au manuel opératoire Petits-fils avec pour objectif de transformer le prospect en client.


4) Gestion des plannings

> Assurer la gestion des plannings conformément au manuel opératoire Petits-fils avec pour but la satisfaction et la fidélisation des clients.
> Briefing mission
> Rendez-vous de présentation
> Gestion des remplacements
> Mise à jour des plannings dans Ximi

5) Contrôle de la satisfaction client

> Assurer le contrôle de la satisfaction client conformément au manuel opératoire Petits-fils avec pour but de détecter les insatisfactions et de fidéliser les clients.


6) Suivis aux prescripteurs

> Effectuer le suivi prescripteurs, pour les nouvelles demandes et pour les nouvelles missions, conformément au manuel opératoire Petits-fils avec pour but de provoquer des prescriptions.
> Compte rendu au professionnel à l’origine de la recommandation lors d’une nouvelle demande.
> Compte rendu au professionnel à l’origine de la recommandation à chaque nouvelle mission.
> Prospection des médecins traitants

7) Sourcing de candidatures d’intervenants

> Rédaction et diffusion d’offres d’emploi pour des postes d’intervenants
> Réception et tri, et traitement des candidatures
> Programmation d’entretiens de recrutement
> Tenir à jour un fichier des sources de recrutement

8) Entretiens de sélection des intervenants

> Faire passer les entretiens de de recrutement conformément au manuel opératoire et dans le respect des critères de recrutement.
> Vérifier l’existence d’un dossier complet pour chaque intervenant sélectionné.


9) Signature des mandats de placement

> Organiser la signature du mandat de placement conformément au manuel opératoire.

10) Mise à jour les fiches intervenants dans Ximi

> Disponibilités
> Informations diverses et appréciations.

11) Traitement administratif des absences des intervenants

> Traiter les demandes de congés des intervenants conformément au manuel opératoire.
> Traiter les arrêts de travail.
> Editer les attestations de sécurité sociale, de travail et autres documents administratifs.
> Informer le reste de l’équipe.

joana.scottodiporfirio@petits-fils.com

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