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CHEF.FE DE PROJET

OFFRE D’EMPLOI : CHEF.FE DE PROJET

Date de début : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Pantin (93), métro Eglise de Pantin
& Paris 18e


L’ENTREPRIS E

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 680 salariés dont 500 en insertion.

Le Groupe Seb (Seb, Moulinex, Tefal, Rowenta, Krups, …) s’engage à ce que l’ensemble de ses produits de petit-électroménager soient réparables 10 ans. Pour développer la réparation de ces produits à Paris, le Groupe Seb et le groupe Ares, avec le support de la Mairie de Paris, vont ouvrir à l’automne 2019 un centre de réparation dans Paris, sous forme d’entreprise d’insertion. Le centre proposera aussi des prestations d’accueil de consommateurs (pour la location et la vente de produits et d’accessoires), de remise en état de produits, et d’hébergement de start-ups. Le projet combine donc impact environnemental à travers l’économie circulaire, et impact social en aidant des personnes en difficulté à retrouver du travail.


MISSIO NS

Les missions seront menées sous l’incubateur AresLab pour la phase de préparation au lancement et de démarrage. Il évoluera ensuite vers un poste de pilotage opérationnel de l’entreprise d’insertion co-créée par Ares et Seb.

1. Pilotage de la préparation au lancement
► Animer et coordonner les différentes parties prenantes
► D éfinir le public-cible et les modalités d’accompagnement socio-professionnel


► Préconiser et déployer l’organisation juridique et partenariale cible
► Réali ser le business plan économique et social, définir les indicateurs-clé
658; Définir et valider le mode de gouvernance
► Rédiger les procédures métier et déployer les outils de suivi et de reporting
► R éaliser les démarches pour obtenir les agréments et subventions nécessaires
Le/ la chef.fe de projet sera amené.e à effectuer des réparations, notamment dans les phases de démarrage et de montée en charge, et a donc besoin de développer une bonne maîtrise technique. Le groupe Seb apportera une solide formation initiale et assurera un accompagnement technique.


2. Pilotage opérationnel après le lancement

a) Coor donner et manager l’équipe projet
► Recr uter et intégrer les salariés permanents de l’équipe
► Co ordonner l’équipe
► Ac cueillir et intégrer les salariés en insertion
► E ntretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d’esprit constructif






b) Assurer la gestion et le pilotage général de l’établissement
658; Produire les indicateurs de suivi, étudier les résultats et valider la comptabilité analytique
► Superviser les achats et la facturation des prestations
► Garantir la production des informations nécessaires pour le calcul de la paye et la gestion du personnel
► Veiller à l’équilibre financier de la structure, et réaliser les démarches nécessaires pour l’obtention des aides aux postes et subventions

c) Su perviser l’Accompagnement Social et Professionnel
υ ; ; 8; Organiser, animer et valider les objectifs de l’équipe d’Accompagnement Social et Professionnel
υ ; ; 8; Veiller à la bonne application du règlement intérieur, assurer les éventuels recadrages en recherchant l’intérêt pédagogique
► Veiller à la production des indicateurs sociaux, et participer à établir les documents de reporting liés au dispositif d’entreprise d’insertion
► Veiller à l’articulation entre les temps de production et ceux dédiés à l’accompagnement et aux formations

d) Sup erviser l’organisation de la production et le respect des objectifs commerciaux
► Optimiser l’efficacité de la production tout en veillant à ce que la production soit organisée de manière à favoriser la montée en compétences des salariés
► S’ assurer du respect des engagements en termes de qualité et de délais
► Coor donner la relation clients pour générer un carnet de commandes adapté aux objectifs commerciaux, financiers et sociaux
► S’a ssurer que les équipes ont le matériel et les consommables nécessaires pour mener à bien leur travail


Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.



EXPÉR IENCE : Expérience en gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative). Management de petite équipe.

COMPÉTENC ES : Maîtrise de l’outil informatique, notamment excellente maîtrise d’Excel et aisance sur logiciels. Aptitudes à la conduite de projets. Maîtrise des processus de production.

QUALI TÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet. Organisation et rigueur. Pédagogie, notamment auprès d’un public à bas niveau de qualification. Appétences en bricolage/réparation indispensables !

RÉMUNÉRATION : à partir de 3000€ brut/ mois selon profil.


OFFRE D’EMPLOI : CHEF.FE DE PROJET

Date de début : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Pantin (93), métro Eglise de Pantin
& Paris 18e


L’ENTREPRIS E

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 680 salariés dont 500 en insertion.

Le Groupe Seb (Seb, Moulinex, Tefal, Rowenta, Krups, …) s’engage à ce que l’ensemble de ses produits de petit-électroménager soient réparables 10 ans. Pour développer la réparation de ces produits à Paris, le Groupe Seb et le groupe Ares, avec le support de la Mairie de Paris, vont ouvrir à l’automne 2019 un centre de réparation dans Paris, sous forme d’entreprise d’insertion. Le centre proposera aussi des prestations d’accueil de consommateurs (pour la location et la vente de produits et d’accessoires), de remise en état de produits, et d’hébergement de start-ups. Le projet combine donc impact environnemental à travers l’économie circulaire, et impact social en aidant des personnes en difficulté à retrouver du travail.


MISSIO NS

Les missions seront menées sous l’incubateur AresLab pour la phase de préparation au lancement et de démarrage. Il évoluera ensuite vers un poste de pilotage opérationnel de l’entreprise d’insertion co-créée par Ares et Seb.

1. Pilotage de la préparation au lancement
► Animer et coordonner les différentes parties prenantes
► D éfinir le public-cible et les modalités d’accompagnement socio-professionnel


► Préconiser et déployer l’organisation juridique et partenariale cible
► Réali ser le business plan économique et social, définir les indicateurs-clé
658; Définir et valider le mode de gouvernance
► Rédiger les procédures métier et déployer les outils de suivi et de reporting
► R éaliser les démarches pour obtenir les agréments et subventions nécessaires
Le/ la chef.fe de projet sera amené.e à effectuer des réparations, notamment dans les phases de démarrage et de montée en charge, et a donc besoin de développer une bonne maîtrise technique. Le groupe Seb apportera une solide formation initiale et assurera un accompagnement technique.


2. Pilotage opérationnel après le lancement

a) Coor donner et manager l’équipe projet
► Recr uter et intégrer les salariés permanents de l’équipe
► Co ordonner l’équipe
► Ac cueillir et intégrer les salariés en insertion
► E ntretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d’esprit constructif






b) Assurer la gestion et le pilotage général de l’établissement
658; Produire les indicateurs de suivi, étudier les résultats et valider la comptabilité analytique
► Superviser les achats et la facturation des prestations
► Garantir la production des informations nécessaires pour le calcul de la paye et la gestion du personnel
► Veiller à l’équilibre financier de la structure, et réaliser les démarches nécessaires pour l’obtention des aides aux postes et subventions

c) Su perviser l’Accompagnement Social et Professionnel
υ ; ; 8; Organiser, animer et valider les objectifs de l’équipe d’Accompagnement Social et Professionnel
υ ; ; 8; Veiller à la bonne application du règlement intérieur, assurer les éventuels recadrages en recherchant l’intérêt pédagogique
► Veiller à la production des indicateurs sociaux, et participer à établir les documents de reporting liés au dispositif d’entreprise d’insertion
► Veiller à l’articulation entre les temps de production et ceux dédiés à l’accompagnement et aux formations

d) Sup erviser l’organisation de la production et le respect des objectifs commerciaux
► Optimiser l’efficacité de la production tout en veillant à ce que la production soit organisée de manière à favoriser la montée en compétences des salariés
► S’ assurer du respect des engagements en termes de qualité et de délais
► Coor donner la relation clients pour générer un carnet de commandes adapté aux objectifs commerciaux, financiers et sociaux
► S’a ssurer que les équipes ont le matériel et les consommables nécessaires pour mener à bien leur travail


Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.



EXPÉR IENCE : Expérience en gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative). Management de petite équipe.

COMPÉTENC ES : Maîtrise de l’outil informatique, notamment excellente maîtrise d’Excel et aisance sur logiciels. Aptitudes à la conduite de projets. Maîtrise des processus de production.

QUALI TÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet. Organisation et rigueur. Pédagogie, notamment auprès d’un public à bas niveau de qualification. Appétences en bricolage/réparation indispensables !

RÉMUNÉRATION : à partir de 3000€ brut/ mois selon profil.


OFFRE D’EMPLOI : CHEF.FE DE PROJET

Date de début : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Pantin (93), métro Eglise de Pantin
& Paris 18e


L’ENTREPRIS E

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 680 salariés dont 500 en insertion.

Le Groupe Seb (Seb, Moulinex, Tefal, Rowenta, Krups, …) s’engage à ce que l’ensemble de ses produits de petit-électroménager soient réparables 10 ans. Pour développer la réparation de ces produits à Paris, le Groupe Seb et le groupe Ares, avec le support de la Mairie de Paris, vont ouvrir à l’automne 2019 un centre de réparation dans Paris, sous forme d’entreprise d’insertion. Le centre proposera aussi des prestations d’accueil de consommateurs (pour la location et la vente de produits et d’accessoires), de remise en état de produits, et d’hébergement de start-ups. Le projet combine donc impact environnemental à travers l’économie circulaire, et impact social en aidant des personnes en difficulté à retrouver du travail.


MISSIO NS

Les missions seront menées sous l’incubateur AresLab pour la phase de préparation au lancement et de démarrage. Il évoluera ensuite vers un poste de pilotage opérationnel de l’entreprise d’insertion co-créée par Ares et Seb.

1. Pilotage de la préparation au lancement
► Animer et coordonner les différentes parties prenantes
► D éfinir le public-cible et les modalités d’accompagnement socio-professionnel


► Préconiser et déployer l’organisation juridique et partenariale cible
► Réali ser le business plan économique et social, définir les indicateurs-clé
658; Définir et valider le mode de gouvernance
► Rédiger les procédures métier et déployer les outils de suivi et de reporting
► R éaliser les démarches pour obtenir les agréments et subventions nécessaires
Le/ la chef.fe de projet sera amené.e à effectuer des réparations, notamment dans les phases de démarrage et de montée en charge, et a donc besoin de développer une bonne maîtrise technique. Le groupe Seb apportera une solide formation initiale et assurera un accompagnement technique.


2. Pilotage opérationnel après le lancement

a) Coor donner et manager l’équipe projet
► Recr uter et intégrer les salariés permanents de l’équipe
► Co ordonner l’équipe
► Ac cueillir et intégrer les salariés en insertion
► E ntretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d’esprit constructif






b) Assurer la gestion et le pilotage général de l’établissement
658; Produire les indicateurs de suivi, étudier les résultats et valider la comptabilité analytique
► Superviser les achats et la facturation des prestations
► Garantir la production des informations nécessaires pour le calcul de la paye et la gestion du personnel
► Veiller à l’équilibre financier de la structure, et réaliser les démarches nécessaires pour l’obtention des aides aux postes et subventions

c) Su perviser l’Accompagnement Social et Professionnel
υ ; ; 8; Organiser, animer et valider les objectifs de l’équipe d’Accompagnement Social et Professionnel
υ ; ; 8; Veiller à la bonne application du règlement intérieur, assurer les éventuels recadrages en recherchant l’intérêt pédagogique
► Veiller à la production des indicateurs sociaux, et participer à établir les documents de reporting liés au dispositif d’entreprise d’insertion
► Veiller à l’articulation entre les temps de production et ceux dédiés à l’accompagnement et aux formations

d) Sup erviser l’organisation de la production et le respect des objectifs commerciaux
► Optimiser l’efficacité de la production tout en veillant à ce que la production soit organisée de manière à favoriser la montée en compétences des salariés
► S’ assurer du respect des engagements en termes de qualité et de délais
► Coor donner la relation clients pour générer un carnet de commandes adapté aux objectifs commerciaux, financiers et sociaux
► S’a ssurer que les équipes ont le matériel et les consommables nécessaires pour mener à bien leur travail


Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.



EXPÉR IENCE : Expérience en gestion (reporting, indicateurs, gestion administrative). Management de petite équipe.

COMPÉTENC ES : Maîtrise de l’outil informatique, notamment excellente maîtrise d’Excel et aisance sur logiciels. Aptitudes à la conduite de projets. Maîtrise des processus de production.

QUALI TÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet. Organisation et rigueur. Pédagogie, notamment auprès d’un public à bas niveau de qualification. Appétences en bricolage/réparation indispensables !

RÉMUNÉRATION : à partir de 3000€ brut/ mois selon profil.

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.



Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-fqf5h4bwor@ca ndidature.beetween.c om

ares-fqf5h4bwor@candidature.beetween.com

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RESPONSABLE DE PROJET D’INSERTION EN DÉTENTION

Date de début : Dès que possible
Type de contrat : CDD
Date Centre pénitentiaire de Meaux, Chauconin-Neufmontie rs (77)
+ Pantin (93) et Paris
de fin : fin août 2019
Lieu :


L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 450 salariés dont 320 en insertion (520 par an).

Ares a lancé en Juillet 2017 Apres, une expérimentation de structure d’insertion en détention à l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l’Administration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Apres a pour objectif d’accompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison, pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.


MIS SIONS

Sous la responsabilité de la Directrice Développement & Innovation, vous pilotez opérationnellement l’établissement Après, entreprise d’Insertion au sein de la prison de Meaux, dans une phase de transition. Vous pourrez également intervenir sur des missions auprès d’autres établissements en renfort des équipes en place.

1. Coordonner et manager l’équipe de transition
► Accueillir et intégrer les nouveaux salariés permanents et nouveaux détenus du programme.
► Contribuer à développer la motivation de l’équipe, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d’esprit constructif.
► Veiller au bien-être des membres de l’équipe, les aider à prendre du recul et à relativiser. Etre en vigilance par rapport à des situations d’épuisement ou de souffrance.
► Manager l’équipe : coordonner l’équipe, animer les réunions, gérer les désaccords éventuels, prioriser les tâches, faciliter la communication entre les membres de l’équipe.
► F avoriser la coopération entre l’équipe et les partenaires Ares ainsi que les partenaires en détention.

2. Gér er les relations partenaires
► Développer la relation avec les partenaires (notamment SPIP, GEPSA, Direccte et détention) et répondre à leurs attentes.
► P réparer et animer les différentes réunions et visites avec les partenaires.
► ; ; Coordonner les activités des contributeurs au projet.
► Assurer le reporting auprès parties prenantes, ainsi que la communication interne et externe.



3. Assurer la gestion et le pilotage général de l’établissement
658; Produire les indicateurs de suivi, étudier les résultats et valider la comptabilité analytique.
► Superviser les achats et la facturation des prestations.
► Participer à la mise en place des outils de contrôle de gestion.
► Ga rantir la production des informations nécessaires pour le calcul de la paye et la gestion du personnel détenu et permanent (absences, congés, accidents du travail…).
► Contribuer à l’élaboration de la nouvelle organisation de l’établissement : rédaction des profils de poste, modalité d’accompagnement des équipes permanentes et détenus en insertion.

4. Sup erviser l’Accompagnement Social et Professionnel
υ ; 8; Organiser, animer et valider les objectifs de l’équipe d’Accompagnement Social et Professionnel.
` 58; Veiller à la bonne application du règlement intérieur et le cas échéant, gérer les remontées d’information en recherchant l’intérêt pédagogique. Etre l’interlocuteur des détenus en parcours d’insertion pour tout recadrage.
► Veiller à la production des indicateurs sociaux, et établir, avec les équipes, les documents de reporting liés au dispositif d’entreprise d’insertion (rapport d’activité, bilan d’action etc.).

5. Supervi ser l’organisation et le développement de la production de l’atelier
► C oordonner la relation clients en lien avec le Responsable Commercial d’Ares pour générer un carnet de commandes adapté aux objectifs commerciaux, financiers mais aussi sociaux.
► As surer le lien avec Gepsa : répondre aux demandes opérationnelles, animer les réunions de production.
► Veiller à ce que la production soit organisée de manière à favoriser l’acquisition de savoir-faire professionnels et à responsabiliser chacun des détenus.
► Ve iller à l’articulation entre les temps de production et les temps dédiés à l’accompagnement individuel et à la formation.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.



EXPÉR IENCE : Expérience en management, en relation partenaires (idéalement partenaires institutionnels) et en gestion (reporting financier, production et analyse d’indicateurs de suivi).

COMPÉTENC ES : Permis B. Maîtrise de l’outil bureautique, notamment excellente maîtrise d’Excel.
Aptitudes au management et à la conduite de projets. Maîtrise des processus de production et des données budgétaires.

QUAL ITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet. Tempérament positif et calme. Aisance relationnelle. Capacité à comprendre et cerner rapidement des contextes complexes, et à mettre un cadre clair dans un environnement changeant

CONDITI ONS DE TRAVAIL : Capacité à travailler en milieu clos (détention, communauté…).

RÉM UNÉRATION : à partir de 3500€ brut/ mois selon profil, pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.


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ANIMATEUR JEUNESSE 11-25 ANS - Dep. 49 (H/F)

Présentation de la structure
La MPT de Monplaisir (Maison Pour Tous – Centre Social, Socioculturel et Scène culturelle de proximité) est située à Angers, au cœur du quartier de Monplaisir. Classé en zone prioritaire de la Politique de la ville, le quartier compte environ 10 300 habitant.e.s (dont 30% de jeunes âgés de – de 20 ans). 1er quartier d’habitat social d’Angers (63%), Monplaisir compte aussi le plus fort taux de chômage de la ville et de personnes sans qualification, et notoirement les jeunes. En 2019, la MPT met en œuvre un nouveau projet d’animation et d’accompagnement des jeunesses du territoire, avec une nouvelle équipe permanente d’animation, composée d’une Coordinatrice Générale et de 3 Animateurs·trices à Temps Plein.

Détail des missions
Sous l’autorité du Directeur et de la Coordinatrice Générale du Projet Jeunesse, au sein d’une équipe d’animation composée de 4 permanent·e·s, et en lien étroit avec les autres pôles d’activités de l’association (Enfance / Famille / Culture / Animation Globale) l’Animateur·trice Jeunesse 11-25 ans aura pour principales missions :

- De mettre en place des animations de proximité, pour favoriser le contact avec les jeunes du quartier, (notamment avec les jeunes ne fréquentant pas ou peu la Maison Pour Tous) et faciliter le repérage des attentes et besoins des jeunes
- De contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de programmes d’animation, du projet pédagogique et éducatif du pôle jeunesse, en lien avec le Projet Social de la MPT
- De définir et mettre en place des activités, actions et temps de rencontre, en amont des accueils hebdomadaires réguliers (Accueils Jeunes les Mardis, Mercredis et Vendredis pendant les périodes scolaires, et du lundi au vendredi durant les périodes de vacances scolaires)
- D’assurer des accompagnements adaptés - individuels et collectifs – sur des démarches sociales diverses (Insertion sociale et professionnelle, soutien à scolarité, …), en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire
- De mettre en place des démarches auprès des familles, en vue de maintenir et améliorer les liens existants (rencontres individuelles et collectives).
- D’accompagner des jeunes sur la création d’ateliers de pratiques amateurs (artistiques, culturelles, sportives), et sur des activités collectives de loisirs (sorties, séjours, camps, stages…) afin de favoriser leur implication dans la vie de l’association
- De contribuer au développement de la participation des jeunes, à leur engagement citoyen, et à la valorisation de leurs initiatives et projets
- D’assurer le suivi administratif, logistique, financier et l’évaluation des actions dédiées aux jeunes, et contribuer à l’élaboration de dossiers et à la mise en œuvre d’actions relavant de politiques contractuelles
- De participer activement à la vie associative de la MPT, aux réunions d’équipes, aux réunions opérationnelles liées à la mise en œuvre d’actions spécifiques, aux instances partenariales du quartier (Groupe Jeunesse de Monplaisir et groupes de travail liés, Commission Jeunesse MPT…)


Profil et compétences attendues
Le poste d’Animateur·trice Jeunesse 11-25 ans s’adresse à un(e) candidat(e) fort d’une expérience d’au moins 2 ans dans les métiers de l’animation, et obligatoirement dans l’accompagnement de jeunes.
Curieux·se, autonome, organisé·e et dynamique, forte capacité d’écoute et d’analyse des besoins.
Maîtrise des dispositifs (VVV ; CEL ; CLAS…) et des programmes destinés à la jeunesse.
Connaissa nce de la réglementation Jeunesse et sport, (dont règles et procédures régissant les accueils collectifs de mineurs).
Bonne connaissance des pratiques culturelles des jeunes
Maîtrise des outils informatiques et logiciels courants de bureautique (dont Excel, Word, PowerPoint ou équivalents ; Internet et réseaux sociaux).
Diplômes / Niveau de formation exigés : BPJEPS, Licence Pro (Métiers de l’Animation sociale, socioculturelle, socioéducative), DUT Carrières Sociales ou équivalent, formation sociale…
Permis B indispensable.

Contrat de travail
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Rémunération : conforme à la Convention Collective Nationale de l’Animation - Groupe C - Coefficient 280 (1747€ - 1997€ brut avec reconstitution de carrière)
Temps de travail : Temps Plein - 35h hebdomadaires.

Mo dalités de recrutement
Les candidat·e·s devront déposer leur dossier de candidature avant le 22 mars 2019. Il devra comprendre impérativement : une lettre de motivation, un curriculum vitæ, une photographie récente. L'adresser exclusivement à M. Le Président - MPT de Monplaisir – 3 rue de l’Ecriture – 49100 Angers.
Candidature par courriel : contact@mpt-monplais ir.fr
Entretiens à prévoir à partir du 25 mars 2019
Date de prise de fonction : 1er Avril 2019
Site internet : http://www.mpt-monpl aisir.fr

contact@mpt-monplaisir.fr

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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

Isa Interim en tant qu’Entreprise de Travail Temporaire d’insertion est une structure d’insertion par l’activité économique. Elle est agréée en tant que telle auprès de plusieurs Direccte départementales
Son siège est basé à Nice, elle possède plusieurs agences sur le territoire de PACA dont une agence à Martigues (13) et deux antennes à Aix et Marseille.

Le poste est rattaché au Bouches du Rhône (34 ETP salariés par an pour environ 54 400 heures de travail sur le territoire Martigues– Aix -Marseille).
Il sera affecté géographiquement sur l’agence de Martigues et s’occupera également de l’antenne d’Aix où il se rendra deux journées par semaine. De plus, il nécessite des déplacements réguliers sur la commune de Marseille et également sur tout le territoire.

Le Conseiller en insertion professionnelle est particulièrement chargé de l’accompagnement social et professionnel des salariés mis à disposition sur le secteur de Martigues et le secteur d’Aix.
Activité du poste :
Mission accueil :
Participation / animation des réunions d’informations collectives
• Entre tien diagnostic de chaque nouveau inscrit
• Evaluatio n des missions de travail avec les assistants commerciaux et recrutement et les responsables d’agence
Mission Insertion :
• Travail en individuel sur le projet d’insertion social et professionnel sur la base d’entretiens réguliers
• Accompa gnement des démarches
• Recadra ge des objectifs à court et moyen terme
• Tenue de permanences sur les secteurs Aix/Martigues
• Mis e en place d’ateliers collectifs et de réunions d’informations

Administratif :
• Renseignements des fiches d’inscription sur le logiciel Tempo/Altego concernant la situation et les actions mises en œuvre dans le cadre du projet d’insertion des salariés
• Comptes rendus quantitatifs et qualitatifs des suivis mis en place
• Suivi des demandes d’agrément avec Pole Emploi
• Participation à l’élaboration des bilans, rapport d’activité, statistiques et tableaux de bords
Partenariat externes :
• Pôle Emploi
• Mission locale
• Unité Emploi du Conseil Départemental
• Dis positif Insertion par l’Activité Economique pour les BRSA
• PLIE
• Autr es structures de l’IAE
Connaissances et Compétences :
• Bonne utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet)
• Maîtris e du logiciel GTA
• Ecoute et disponibilité
• Ada ptabilité à un public en difficultés
• Capac ité à travailler en équipe
• Rigueur et discrétion

Format ions et expériences :
• Niveau Diplôme minimum de niveau III, de préférence Conseiller en Insertion Professionnelle.
• Connaissance de l’Insertion par l’Activité Economique
• Une expérience en agence d’interim serait un plus.
RÉMUNÉRATION : 1800€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + prime sur objectifs + mutuelle familiale.

roxane.lepant@isa-interim.com

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CHARGé.E DE RECHERCHES DONATEURS

Poste à pourvoir en CDD saisonnier du 4 mars 2019 au 31 juillet 2019

Poste basé à Paris puis Aix-en-Provence de fin mai à fin juillet (dates précises à définir ultérieurement)

D isponibilité requise les week-ends et en soirées en juin et juillet



RATTACHEMENT

Direction du mécénat et du développement

Res ponsable hiérarchique : Responsable du Mécénat individuel



FINALITÉ

Chaq ue année, depuis 1948, le Festival d’Aix-en-Provence s’attache à présenter un programme d’une grande diversité : œuvres de jeunesse et célèbres opéras de Mozart, créations contemporaines, redécouverte de chefs-d’œuvre baroques, opéras de chambre, etc.

En encourageant l’émergence des jeunes talents, le Festival d’Aix a résolument ouvert de nouveaux horizons dans les domaines de la création artistique. Il entend ainsi faire vivre l’opéra dans le monde contemporain et l’entrainer sur les scènes nationales et internationales les plus prestigieuses

Rec onnu pour son excellence et en recherche constante de partage d’expertise, le Festival d’Aix est devenu, au cours de ces dernières années, un lieu d’innovation unique dans les domaines éducatif, de médiation et de coproduction et est ainsi à l’initiative de réseaux professionnels à dimension européenne et méditerranéenne.

La direction du mécénat et du développement est une équipe de 10 personnes et dont l’activité représente près de 19% des recettes du Festival avec un montant de 4,2 millions d’Euros en 2018



PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

A u sein du service Mécénat et Développement, il (elle) identifie des cibles de donateurs potentiels et les qualifie en s'appuyant sur les technologies de l'information et les techniques de gestion de base de données.

1/ Prospection et élaboration des profils des donateurs :

Contribuer à l'identification de prospects (donateurs potentiels) en partant d'une base de données interne ou de toute autre source (presse, réseaux de relations...).
Extr aire les données pertinentes de la base de données, tant du point de vue quantitatif que qualitatif.
Qualifi cation du profil des donateurs possibles ou des donateurs en mettant en place des hypothèses de recherche pour accéder à toute information utile (profil, intérêts, actualité, réseau de relation...), sur la base de sources variées (presse, sites internet et moteurs de recherche, souvent écrites en anglais...) et dans le respect de la déontologie.
Aider à la préparation en amont des éléments de chiffrage sur le potentiel de dons, au regard des informations recueillies.
2/ Valoriser et transmettre les recherches effectuées

Synthé tiser des informations récoltées et rédiger le profil, en vue de transmettre l'information à l'équipe en charge de la relation.
Enrichiss ement de la base de données au regard des informations trouvées.
Assurer le suivi de ses propres travaux de recherche (état d'avancement) et en assurer le reporting auprès des collaborateurs de l'équipe.
Participa tion aux réunions avec l'ensemble des partenaires (équipe interne, prestataires, "ambassadeurs"...) : présentation sur l'avancée des recherches, partage de connaissances, validation des résultats...
Se tenir informé des innovations technologiques sur les techniques de recherche afin d'utiliser les outils de recherche pertinents et efficaces.


COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Maîtrise des techniques de recherche sur Internet, et notamment l'utilisation des agrégateurs de presse comme Factiva, Lexis, Nexis, Europress
Capacités de sélection, de synthèse et d'analyse une multitude d'informations en vue de recommandations opérationnelles pertinentes
Bonnes connaissances des logiciels de CRM (EUDONET)
Culture générale solide dans le domaine économique et financier (intérêt pour l'actualité afin de savoir s'orienter efficacement vers la source et/ou l'information la plus pertinente).
Maîtri se de l'anglais pour bien comprendre certaines sources documentaires qui sont parfois uniquement disponibles en anglais, et également dans le cas où les campagnes se déclinent à l'international.
Se ns du détail et de la rigueur, et sens de l'organisation afin de mener la recherche sur la base d'informations fiables et d'assurer un suivi et un reporting précis des activités
Sens de la créativité afin de trouver en permanence de nouvelles pistes de recherche
Forte curiosité intellectuelle
Pers évérance et patience pour approfondir et nourrir les recherches sur les futurs donateurs potentiels
Autonomi e et sens de l'initiative
Bonnes qualités relationnelles et de communication, afin d'échanger sur le profil du prospect
Bac +2/3 (type Information et Documentation d'Entreprise, Ressources Documentaires et Base de Données) avec une expérience professionnelle préalable
Bac +5, spécialisé dans le traitement ou/et la gestion de l'information et de la documentation


Merci d’adresser CV et lettre de motivation avant le 18 février 2019 à Marie Victoire ABBOU CAUBEL, Directrice du Mécénat et Développement

Les entretiens auront lieu les 19 et 20-02-2019 à Paris

rh.administration@festival-aix.com

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Stage(s)

MéDIATEUR ACCUEIL SOCIAL

Participation à l'accueil social du centre social:
Faire vivre et animer l’espace ACCUEIL
- ouverture de la permanence
- Assure r l’accueil physique et téléphonique et de tous les publics (habitants, usagers…)
- Animer des ateliers collectifs
- Assure r l’accueil physique et téléphonique et de tous les publics (habitants, usagers…)
- Organis er et adapter l’aménagement de l’espace en fonction de l‘activité
- Assure r le lien avec les personnes et familles
- Assurer le lien avec les partenaires
Organis er les modalités d’intervention de la permanence d’aide aux démarches administratives
- I dentifier et analyser la nature des besoins exprimés et orienter en interne ou externe
- Prendre en charge les demandes d’aide aux démarches administratives
- Identifier les motifs ou risques de tension, les dysfonctionnements
- Gérer le planning des permanences
- Accom pagner/ former les bénévoles
- Mise à jour de l’affichage et de l’auto-documentation

recrutement@aires10.net

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