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Emploi(s)

RESPONSABLE DE MISSION PRéVENTION HéBERGEMENT LOGEMENT

Emmaus France recrute en CDD un-e RESPONSABLE DE MISSION PREVENTION HEBERGEMENT LOGEMENT

1. Prése ntation de la structure
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont environ 285 structures (associations, scic, scoop…), appelées groupes représentant 6 500 bénévoles, 4 300 compagnons et 4 500 salariés. Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.
Emmaüs France : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs en France. Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le conseil d’administration d’Emmaüs France s’appuie sur l’équipe nationale permanente composée de 70 salarié.e.s. Emmaüs France est organisé en trois Branches et 6 pôles supports. Les trois branches sont la branche « communautaire », la branche « action sociale et logement » et la branche « économie solidaire et insertion ».

La Branche action sociale et logement d’Emmaüs France anime un réseau de 81 groupes :
. 22 groupes mènent des activités dans les secteurs de la veille sociale, de l’hébergement et du logement. Ces structures portent de nombreuses actions pour répondre globalement aux besoins des personnes accueillies : domiciliation, accès au numérique, accès aux soins, accès à la culture, accompagnement à la parentalité, …
. 59 associations SOS Familles Emmaüs intervenant, en lien avec les travailleurs sociaux, auprès de personnes en situation de précarité financière pour les aider à rééquilibrer leur budget. Les équipes, exclusivement composées de bénévoles, agissent en proposant des conseils budgétaires adaptés à la situation de chacun, en renégociant les dettes auprès des créanciers et, ou en octroyant des avances remboursables sans frais ni intérêt.

Directem ent attaché au conseil d’administration, un comité de branche composé d’élus issus du réseau action sociale et logement s’appuie sur une équipe salariée de 5 personnes pour :
- Animer le réseau : échanges de pratiques, capitalisation d’expériences, création d’outils, veille thématique, législative…
- Conseiller et soutenir les groupes sur leur vie associative et leurs projets

Dans ce cadre, Emmaüs France recherche un.e responsable de mission Prévention, hébergement, logement pour une mission temporaire de renfort.

2. Descr iptif du poste
Sous la responsabilité directe de la Déléguée Générale Adjointe de la Branche Action sociale et Logement, le.a responsable de mission Prévention, Hébergement et Logement, anime un réseau composé de 22 groupes (pratiques d’accueil et d’accompagnement, vie associative) et développe une expertise partagée sur leurs secteur d’activité.

Les principales missions du poste sont :

La capitalisation des pratiques d’accueil et d’accompagnement des groupes :
- Développement des échanges de pratiques, des actions de capitalisation, mise en réseau
- Consolidation et valorisation des données d’activité des groupes
- Développement d’outils et de services relatifs à l’accueil et à l’accompagnement en lien avec les services supports d’Emmaüs France : formations, partenariats, communication…

Le suivi individualisé des groupes au cas par cas :
- Gestion des adhésions à Emmaüs France et suivi des groupes
- Suivi des audits et actions décidées par le CB
- Conseil au comité de branche pour la gestion des crises associatives
- Conseil ponctuel au développement de projet des groupes, gestion des demandes de financement adressées à Emmaüs France
- Développement d’outils et de services relatifs à la vie associative en lien avec les services internes d’Emmaüs France : formation, refonte statutaire…

La veille thématique à destination du réseau et l’aide à l’élaboration de positionnements
- Suivi des politiques publiques, des évolutions des dispositifs (veille sociale, hébergement, logement accompagné, logement, accès aux droits…)
- Organisation de remontées d’information de la part des groupes (problématiques d’accueil)
- Réalisation de note de synthèses, d’analyse, appui à la construction de positionnements concertés…
- Le cas échéant, représentation externe auprès de partenaires, collectifs, d’institutions…

C ontribution à la communication réseau et à la valorisation du réseau, contribution à divers dossiers et actions menés par la branche ex. : assises, journées thématiques…


3. Diplômes, compétences et savoir-être
Diplômé (e) d’une formation supérieure (niveau Master II) sciences humaines, sciences politiques…
Vous êtes force de proposition et possédez des qualités de coordination avérées.
Votre êtes doté-e d’une expérience professionnelle minimale de 3 à 5 ans dont une part dans le domaine associatif. La bonne connaissance des secteurs Prévention et Logement sont requises.
Vous partagez les valeurs et les causes du Mouvement Emmaüs.

4. Conditions du poste
Poste basé à Montreuil (93) mais des déplacements en France sont à prévoir.
Prise de poste : 14 mai 2018
Type de contrat : CDD 6 mois, éventuellement renouvelable
Rémuné ration selon la grille salariale : 37.620 € annuels sur 12 mois (non négociable, soit 3.135 € brut mensuels)
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org, 24 avril 2018 inclus.

Le premier entretien se tiendra le 4 mai 2018

kkanga@emmaus-france.org

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TECHNICIEN INFORMATION MéDICALE (H/F)

L'OFFRE RH, Cabinet de recrutement du groupe LINK (anciennement GEZIM) présent en Alsace depuis près de 40 ans, recrute régulièrement profils dans le secteur du Médical pour le compte de différents établissements hospitaliers de la région Alsace.

Pour notre client, établissement ESPIC de la FEHAP (Fédération des Établissements Hospitaliers et d'Assistance Privés à but non lucratif), nous recrutons pour l’une de ses cliniques à Strasbourg, un :

Technicien d'Information Médicale H/F

Poste :
Rattaché(e) au Médecin Responsable de l'Information Médicale, et au sein d'une équipe de 3 techniciens et de 2 médecins, votre mission est de collecter et traiter l'information médicale concernant les patients, en vue de la valorisation de l'activité des établissements du Groupe Hospitalier.

A cet effet, vos tâches sont les suivantes :
• Codage centralisé MCO, SSR, Urgences (en conformité avec la CIM 10 et les guides méthodologiques)
• Saisie des informations médicales (RUM)
• Vérificatio n de la qualité des informations médicales recueillies
• Contrôle de la qualité du codage des données médico-administrativ es
• Correction des erreurs
• Suivi régulier du codage des RUM et de l'exhaustivité
• Pa rticipation à l'analyse des textes officiels et des directives ministérielles
• Co mmunication auprès des différents acteurs
• Former les professionnels au codage et à la saisie des actes (celles réalisées par les praticiens)

Vous travaillez en relation directe avec les secrétariats médicaux, les médecins et les équipes paramédicales. Vous êtes également en relation avec le responsable de la gestion administrative des patients, le service Facturation et le service Informatique.

Pro fil :
Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire dans un établissement de santé, de type Secrétariat Médical confirmé. Vous avez une parfaite maitrise des outils bureautiques et savez traiter des dossiers complexes. Vous bénéficiez d'une très bonne connaissance du vocabulaire médical. Une connaissance des pathologies médicales peut faciliter le codage PMSI. Enfin, vous connaissez également le PMSI, la codification et ses subtilités, l'articulation avec la T2A et la facturation.
Vous avez fait la preuve de votre rigueur et de votre sens de l’organisation. Vous avez le sens du travail en équipe tout en étant capable de travailler en autonomie. Votre adaptabilité, votre polyvalence et votre dynamisme seront particulièrement appréciés. Sens de la confidentialité, discrétion, diplomatie et pédagogie sont également des qualités attendues pour ce poste.

Poste à pourvoir en CDI 35H, basé à Strasbourg. Rémunération selon convention FEHAP avec reprise d'ancienneté.

service.recrutement@loffre-rh.fr

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CHARGÉ.E D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. En 2016, Ares a accompagné 646 salariés en insertion. L’objectif est d’accompagner chaque année 1 000 personnes en difficulté d’ici 2018.

Ares Services Seine-Saint-Denis est l’un des établissements d’Ares ; créée en 2006, l’antenne compte une cinquantaine de salariés en insertion. Ares Services Seine-Saint-Denis a développé son expertise sur les métiers du BTP et du débarras de mobilier et dispose d’une grande variété de prestations permettant notamment aux salariés en parcours de développer leur polyvalence.

MISS IONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
► A ssurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON : CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ social ou de l’insertion (ou équivalent).

EXPÉ RIENCE : Une expérience en accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique est souhaitée.

COMPÉTENCES : Permis B indispensable. Maîtrise de l’outil bureautique. Connaissance du secteur social et de l’environnement partenarial.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Prise d’initiative, et autonomie. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

laure.flye@ares-association.fr

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DIRECTEUR DE L’ACTION SOCIALE H/F

L'ENVIRONNEMENT

L a Commune Nouvelle d’Annecy (3 100 agents / 130 000 habitants) souhaite recruter dans le cadre d’un remplacement son Directeur de l’action sociale (H/F) au sein du Département des services à la population.

LES ENJEUX ET MISSIONS

La direction de l’action sociale est composée de 37 agents répartis sur 4 services : logement social, insertion socio-professionnell e, personnes sans domicile stable, CCAS et handicap.

Rattach é au Directeur général adjoint en charge du département des services à la population, vous aurez à :

Poursuivre la réflexion stratégique et la mise en œuvre de la politique sociale de la commune nouvelle, en lien avec les élus, le conseil d'administration du CCAS et la direction générale.
Décliner les orientations stratégiques en programmes et plans d'actions municipaux, en complémentarité avec les autres acteurs du territoire sur le champ social : Département, Etat, CAF, CIAS, centres sociaux et associations.
Impul ser et conduire des projets structurants et des démarches innovantes en matière de développement social local, en s'appuyant sur une analyse des besoins sociaux du territoire et de ses différents quartiers.
Piloter, animer, coordonner et consolider la direction de l'action sociale.
Superviser le fonctionnement du CCAS, co-animer la commission " action sociale, seniors, logement " et garantir la mise en œuvre par les services des orientations de la Commune Nouvelle et du conseil d'administration du CCAS.
Collaborer avec les directions portant les politiques publiques qui visent la mixité sociale et générationnelle comme l'équilibre de l'habitat et des fonctions urbaines : urbanisme-aménagemen t, services à la population, prévention, sécurité publique et vie des quartiers notamment.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure en gestion des collectivités territoriales et/ou dans le domaine de l’action sociale, vous disposez d’une expérience confirmée de direction, idéalement acquise dans le domaine social ainsi que dans l’ingénierie et le pilotage de projets transversaux, en matière de développement social local ou de développement social des quartiers.

Garant des règlementations et du cadre budgétaire, vous détenez de solides connaissances juridiques et financières.

Apte à conduire une réflexion stratégique, à élaborer une analyse des besoins sociaux d’un territoire, vous avez été amené à travailler, dans le cadre de votre parcours, sur des problématiques liées à la politique de la ville.

Rompu au management des hommes et des projets, vous êtes en capacité de conduire le changement, d’innover et possédez une aisance relationnelle, une capacité d’écoute et de dialogue vous permettant de travailler en transversalité avec de nombreux acteurs.

Conditio ns de recrutement
Recrutement par voie statutaire (catégorie A de la filière administrative ou sociale) ou contractuelle
Rémunération statutaire + primes + avantages sociaux
Localisation du poste : direction de l’action sociale à Cran-Gevrier
Temps de travail hebdomadaire : 38 h avec JRTT en compensation
Permis B obligatoire


Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser avant le 22/04/2018

d.masseau@lightconsultants.eu

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ASSISTANT DE VIE / AUXILIAIRE DE VIE / AIDE SOIGNANT - Dep. 44 (H/F)

Nous recrutons dans le cadre de notre service d'aide humaine mandataire de l'Association des Paralysés de France, des intervenants qualifiés et/ou avec de l'expérience pour agir auprès de particuliers-employe urs en situation de handicap moteur.
Les pathologies peuvent être diverses et cela demande une bonne connaissance des techniques et matériels utilisés dans le domaine médico-social (lève-personne, verticalisateur, sonde, gastrosotmie...)

Actuellement, nous avons des particuliers-employe urs en recherche d'intervenants sur les communes de : Bouguenais, Saint-Philbert de Grand Lieu, Vertou et Le Bignon.
Les interventions selon les situations peuvent être de jour comme de nuit auprès d'adultes ou d'enfants en situation de handicap moteur.
Vous serez soumis à la Convention Nationale des salariés du Particulier Employeur. Votre taux de rémunération dépendra des missions demandées au domicile et de votre qualification.
Pour plus de renseignement, merci de nous contacter au 02 40 51 89 45 00 et/ou anaelle.frasson@pole apf44.fr et demander Mme Frasson

anaelle.frasson@poleapf44.fr

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TECHNICIEN DE L’INFORMATION MéDICALE (TIM) H/F

Rattaché(e) à la Responsable du DIM vous aurez pour missions principales :

- Réaliser le codage des situations cliniques
- Contrôler la qualité du codage des données médico-administrativ es
- Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient
- Former les utilisateurs aux outils de recueil
- Répondre aux demandes des utilisateurs
- Mettre à jour les référentiels de codage de l’information médicale
- Identifi er et signaler les erreurs relatives à des informations administratives concernant le patient et le séjour
- Traiter les données relatives au patient au patient et à l’activité médicale (données du PMSI)
- Produire des indicateurs de suivi
- Réaliser des statistiques pour l’interne et l’externe
- Effectu er une veille documentaire
- Tran smettre des données au sein d’un système d’information et contrôler les résultats de transmissions
- Tra iter les atypies et erreurs de codage
- Utiliser des outils de gestion de la qualité
- Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires
- Commu niquer auprès d’interlocuteurs variés


Profil :
IDE avec une expérience de soins en hôpital ; une infirmière de bloc opératoire ou IBODE sera un plus. Ou être titulaire d’une licence professionnelle ou DU de technologie de l’information médicale

recrutement@hopital-dcss.org

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Stage(s)

STAGE BPJEPS JEUNESSE - Dep. 49 (H/F)

Le pôle jeunesse de la ferme de la Fontaine (inter-association du lac de Maine) est à la recherche d'un animateur(trice) stagiaire BPJEPS pour l'année 2018-2019.

Vous encadrez et animez des animations pour des 12-17 ans sur le quartier du lac de Maine, Accueil Collectif de Mineurs, animations de proximité, aide aux devoirs, ateliers collège.

Titulair e du BAFA et du permis B !

Merci d'adresser votre candidature sur l'adresse mail : polejeunesse@ilm-ass o.fr , par courrier ILM 34 rue de la chambre aux Deniers 49000 Angers ou par téléphone au 06.08.62.94.31

No us souhaitons proposer comme chaque année une période d'essai rémunérée sur la période estivale (du 2 juillet au 3 août 2018) pour ainsi découvrir les fonctions et missions du poste jeunesse !

Nom du contact : Julien Ledoyen

polejeunesse@ilm-asso.fr

Stage

  • Date de publication : 17-04-2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Pays de la Loire (Angers)
  • Expérience : Débutant



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STAGIAIRE SERVICE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Acteur important du secteur médico-social de Loire-Atlantique (63 établissements et services - 3 300 personnes âgées prises en charge - 1 200 collaborateurs)

Missions principales :
Au sein du service Ressources Humaines et rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous participerez activement :

RECRUTEMENT
• recrutement aides-soignants(es) et agent de services : sourcing ; diffusion des offres d’emploi ; présélection ; entretien et suivi des dossiers
• suivi de l’intégration et des périodes d’essai
• développement des relations écoles (partenariats, forums…)
• dématérialisatio n des contrats intérims
• création d’une CVthèque

ASSISTANAT RH :
• en appui soutien du Service RH sur l’opérationnel

Profil :
En formation Licence ou Master en Ressources Humaines
Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Savoir-être :
Disponibilité.
Se ns de l’organisation et rigueur dans le travail.
Aptitude au travail en équipe.

Rattachem ent hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
Durée du stage : de 4 à 6 mois à partir du 1er mai 2018
Gratification : à déterminer en fonction de la durée du stage


Lieu de travail : Siège Mutualité Retraite à Nantes (44)

rh@mutualiteretraite.fr

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CHARGE DE CLIENTELE - Dep. 44 (H/F)

Intitulé du poste : Chargé(e) de clientèle Petits-fils Nantes

Offre : Stage ou Contrat en alternance (à partir de Septembre 2018)

1) Accueil téléphonique

Gestion du standard téléphonique.
Récep tion des appels téléphoniques entrants aux horaires d’ouverture de l’agence.
> Orientation des appels entrants vers les services concernés.
> Prise de messages et transmissions aux services concernés.
> Gestion du répondeur téléphonique de l’entreprise et des messages reçus en dehors des horaires d’ouverture.


2) Accueil physique
> Accueil des visiteurs extérieurs (clients, intervenants, autres visiteurs)
> Accompagnement des visiteurs dans les espaces de rendez-vous



3 ) Rendez-vous d’évaluation des besoins

> Effectuer les rendez-vous d’évaluation des besoins conformément au manuel opératoire Petits-fils avec pour objectif de transformer le prospect en client.


4) Gestion des plannings

> Assurer la gestion des plannings conformément au manuel opératoire Petits-fils avec pour but la satisfaction et la fidélisation des clients.
> Briefing mission
> Rendez-vous de présentation
> Gestion des remplacements
> Mise à jour des plannings dans Ximi

5) Contrôle de la satisfaction client

> Assurer le contrôle de la satisfaction client conformément au manuel opératoire Petits-fils avec pour but de détecter les insatisfactions et de fidéliser les clients.


6) Suivis aux prescripteurs

> Effectuer le suivi prescripteurs, pour les nouvelles demandes et pour les nouvelles missions, conformément au manuel opératoire Petits-fils avec pour but de provoquer des prescriptions.
> Compte rendu au professionnel à l’origine de la recommandation lors d’une nouvelle demande.
> Compte rendu au professionnel à l’origine de la recommandation à chaque nouvelle mission.
> Prospection des médecins traitants

7) Sourcing de candidatures d’intervenants

> Rédaction et diffusion d’offres d’emploi pour des postes d’intervenants
> Réception et tri, et traitement des candidatures
> Programmation d’entretiens de recrutement
> Tenir à jour un fichier des sources de recrutement

8) Entretiens de sélection des intervenants

> Faire passer les entretiens de de recrutement conformément au manuel opératoire et dans le respect des critères de recrutement.
> Vérifier l’existence d’un dossier complet pour chaque intervenant sélectionné.


9) Signature des mandats de placement

> Organiser la signature du mandat de placement conformément au manuel opératoire.

10) Mise à jour les fiches intervenants dans Ximi

> Disponibilités
> Informations diverses et appréciations.

11) Traitement administratif des absences des intervenants

> Traiter les demandes de congés des intervenants conformément au manuel opératoire.
> Traiter les arrêts de travail.
> Editer les attestations de sécurité sociale, de travail et autres documents administratifs.
> Informer le reste de l’équipe.

joana.scottodiporfirio@petits-fils.com

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CHARGé DE RECHERCHE DANS LE CONSEIL

Chargé de recherche dans le conseil (H/F)
Stage de 6 mois


Conseil en Recrutement, Evaluation et Formation de Managers, Experts et Dirigeants

Lincol n est un expert du conseil en Ressources Humaines en France et à l’étranger, avec des bureaux en Europe, en Afrique et en Asie. Cabinet membre fondateur de l’association « A Compétence Egale », il accompagne les entreprises en France et à l’international dans leurs enjeux RH : recrutement de middle ou top managers en CDI, assessment center, bilan de compétences, formation, management de transition.

Au sein d’une société à taille humaine dynamique et bénéficiant de plus de 25 ans d’expertise, viens découvrir le monde du conseil allié aux exigences du recrutement.
Lincol n te propose d’acquérir une connaissance approfondie du marché de l’emploi et des méthodes de recrutement afin de te préparer à ton entrée dans la vie active.

Après une solide formation en interne au sein de la « Lincoln University » nous nous engageons à te livrer (presque tous) nos secrets, et à te donner toutes les armes pour bien démarrer ton stage. Ce sera à toi ensuite de devenir acteur de ce métier stimulant et dynamique !

Peu importe ton niveau de connaissance en recrutement ou tes expériences précédentes, ce stage est fait pour toi ! Nous souhaitons te transmettre notre métier, notre passion 

Le but :
Apprendre à tirer les bonnes ficelles : stratégie de sourcing et de contact, capacité à convaincre et à déceler les hauts potentiels.

La base :
Prise de mission : récolter les informations sur le client, le poste, le contexte du recrutement, la localisation plus ou moins exotique, les compétences, afin d’être le plus efficace possible dans tes recherches et dans les contacts que tu auras avec les candidats !

Le stratagème :
La mise en place de la stratégie de recherche en France & à l’international. Véritable investigateur, tu seras en mesure d’établir une cartographie des entreprises cibles ainsi qu’une analyse complète des talents du secteur de l’entreprise cliente.
Ce sera TOI le garant de la détection des potentiels par les méthodes de chasse de tête et d’approche directe. Nous t’apprendrons la maîtrise des réseaux sociaux afin que tu deviennes un expert de leur fonctionnement, et tu sélectionneras en toute autonomie tes candidats ; tu pourras également être épaulé par notre cellule de sourcing externalisée que tu piloteras en direct (oui oui nous t’initions ainsi au management).

Le sourire :
Tu auras le premier contact avec ces hauts potentiels lors de l’entretien téléphonique : écoute, rondeur, et confidentialité avec une pointe de bagout seront tes meilleurs alliés. Ton téléphone sera ton atout au quotidien !

Le Graaaal :
Tu assisteras aux entretiens physiques avec le consultant, ainsi qu’à la passation/debrief de notre outil d’évaluation des compétences comportementales.

Ton quotidien :
En relation interdépendante avec nos consultants, véritables spécialistes sur leurs secteurs (très variés, de la finance au digital en passant par la santé !), ils pourront te faire découvrir les rendez-vous clients, le suivi des missions, les reportings clients, la rédaction de comptes rendus… et bien sûr tous les métiers des secteurs sur lesquels ils recrutent !
Ce stage est aussi l’occasion de développer et optimiser ton réseau !


Et comme nous sommes sympas et débordants d’imagination :
Tu auras la possibilité (si tu le souhaites) de diversifier tes missions via des projets transverses, RH ou non d’ailleurs : organisation/évèneme ntiel, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, RSE, communication interne et externe, participation à notre politique commerciale de conquête (veille, étude et segmentation de marchés par exemple), etc…
Ces projets transverses pourront te permettre de mettre à profit ta créativité et de proposer tes propres idées sur la vie interne du cabinet !


Récapitulons, avant de postuler voici les questions à te poser :

Qui suis-je ?
- J’ai envie de découvrir et apprendre
- Je peux parler des heures et à tout public dans un contexte professionnel
- Je suis plutôt flexible et m’adapte facilement à toute situation / interlocuteur
- On me reconnait avant tout pour mon dynamisme


Tu te reconnais ? POSTULE sans crainte, aucune expérience n’est nécessaire, nous nous occupons du reste !


Rémunération : 850 euros bruts / mois + Tickets restaurants + système de primes pour Paris
Localisation : opportunités à pourvoir à Paris, Bruxelles (anglais obligatoire), Shanghai (mandarin obligatoire), Singapour et Hong-Kong (anglais obligatoire).
Pour postuler : Isalia MARTINS – imartins@lincoln-gro up.com


Merci de préciser sur votre CV et dans l’objet du mail la localisation souhaitée et vos dates de disponibilité (début entre juin et juillet pour 6 mois minimum).

imartins@lincoln-group.com

Stage

  • Date de publication : 26-03-2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Plusieurs régions (France, Bruxelles,)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE DE FORMATEUR/FORMATRICE

MISSIONS
Participer à l'accompagnement des personnes fragilisées afin de favoriser une remobilisation vers un projet personnel et/ou professionnel dans le cadre des actions que nous menons en direction des adultes, des jeunes et des femmes, bénéficiaires du RSA ou minimas sociaux :
• Accueillir des publics bénéficiaires du RSA dans nos actions (ouverture du dossier, accompagnement et suivi administratif, lien avec la plateforme SEPIAE, etc…),
• Aider les bénéficiaires de nos actions dans leurs démarches administratives (RSA, Pôle emploi, CMU), si les prescripteurs n'ont pas eu la possibilité de le faire et si les participants en font la demande
• Organiser des ateliers pour favoriser la communication des bénéficiaires de nos actions pour une meilleure maîtrise des médias et de l’informatique,
• A nimer les ateliers en fonction des besoins et des différentes actions en place (techniques de recherche d’emploi, simulation d’entretiens, CV vidéo, etc..),
• Concevoir et animer des ateliers TRE
• Accompagner individuellement les bénéficiaires sur les techniques de recherche de stage et d'emploi
• Organise r des ateliers et moments conviviaux au profit des bénéficiaires de nos actions (sensibilisations aux structures ressources, actualisations, etc…)
• Accompagner les personnes, en difficultés avec la langue française, pour des rendez-vous à l’extérieur si besoin est,
• Accompagner les publics des différentes formations lors de visites
• Participe r aux réunions avec les partenaires, comités de pilotage, bilans

INFORMATIO NS

1. Association Créations omnivores
Associati on loi 1901, Agréée Jeunesse et éducation Populaire, Agréée Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale, Organisme de formation labellisé AFNOR.
• Objet de l’association : Défendre l'égalité pour toutes et tous, le droit à la parole, le respect des différences, en développant des actions citoyennes et solidaires.
• Missi ons de l’association : Créations Omnivores œuvre depuis 20 ans auprès d’un public défavorisé afin de recréer du lien social, de lutter contre la précarité et l’exclusion, de favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale, en particulier des jeunes.
• Secteur d’activité : Formation, Action sociale, Action socio-culturelle
• Taille de l’entreprise : 0 à 20 salariés



2. Stage
• Lieu : Choisy-le-Roi, 94
• Type de contrat : Stage conventionné non indemnisé
• Durée du stage : 300 heures
• Durée hebdomadaire de travail : 28 à 35 h
• Déplacements : rares

PRÉ-REQUIS
• Fo rmation : Toutes formations (sciences sociales, formation et insertion-orientatio n appréciés)
• Qualif ication : niveau Bac minimum
• Expérienc e : des expériences (stages, jobs, bénévolat) dans le domaine du social ou de l’associatif seraient un plus
• Connaissance s/Compétences/Qualit és souhaitées :
- capacité à prendre des initiatives, être réactifs-ves et autonomes
- sens de l'écoute, de l'observation et du contact
- bureautiq ue (word, excel, internet)
- bonnes qualités rédactionnelles et orales
- connaissan ce, même minime, du social et de ses institutions (RSA, Espaces des Solidarités, structures partenaires, Pôle emploi, etc….)
- compétence s en termes d'approche des publics fragilisés

CONTAC T
Katia BUZZONI – 09 84 29 75 87 – kbuzzoni@creationsom nivores.com

kbuzzoni@creationsomnivores.com

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STAGIAIRE CHARGé(E) DE LA MéDIATION SCIENTIFIQUE

Cellule Action Educative Eau (CAEE) – Direction des Services de l’Environnement et de l’Assainissement (DSEA) - Conseil Départemental du Val-de-Marne

Prof il : stagiaire chargé(e) de la médiation scientifique

Vous allez être rattaché(e) à la Cellule Action Educative Eau (CAEE) pour accompagner l’ensemble des activités proposées aux collégiens (croisières pédagogiques, visites et ateliers à la ferme pédagogique, séances d’initiation à la voile et à la pêche de loisirs), ainsi que les parcours thématiques (Vivre avec la crue, Métiers de l’eau).
Votre stage sera d’une durée de 3 mois, articulé autour des différentes missions de la CAEE : proposer des activités de sensibilisation aux enjeux de l’eau aux 104 collèges du département, gérer les partenariats avec les associations locales, diffuser les informations nécessaires à l’inscription des classes aux activités pédagogiques, gérer la logistique des événements organisés par la CAEE (forum inter-collèges).
VO S MISSIONS :
- Vous assistez la gestionnaire des sorties pédagogiques par rapport aux inscriptions ;
- Vous contactez les Principaux et les documentalistes pour la divulgation des activités pédagogiques dans des nouveaux collèges ;
- Vous accompagnez les sorties pédagogiques : croisières, initiation à la pêche et à la voile, visites et ateliers à la ferme pédagogique ;
- Vous participez à la création des outils pédagogiques avec les médiateurs scientifiques ;
- Vous participez à l’organisation des forums inter-collèges : logistique, trame d’animation, préparation des classes, accompagnement des artistes.
PROFIL SOUHAITE
- Vous suivez une formation en médiation scientifique, culturelle ou liée à l’éducation populaire (niveau Master) ;
- Vous disposez d’une aisance rédactionnelle ;
- Vous êtes autonome, curieux et avez le sens du contact.

contact: Elizabeth Rodrigues Pires
01 49 56 87 12

elisabeth.rodrigues-pires@valdemarne.fr

Stage

  • Date de publication : 16-03-2018
  • Fonction : Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation : Ile-de-France (Créteil - 94000)
  • Expérience : Débutant accepté



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