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DIRECTEUR GENERAL GROUPE PACKAGING

Directeur Général Groupe (Packaging)
Descrip tif : Nous sommes un acteur important du monde du Packaging. Doté d'un outil industriel efficace, notre groupe bénéficie d'une croissance soutenue et équilibrée et affiche de réelles performances en termes de marges. Dans le cadre de notre politique de développement, nous sommes amenés à créer le poste de « Directeur Général Groupe ».
Poste : Sous la responsabilité du Président du Groupe et en cohérence totale avec les Responsables Opérationnels des différentes sociétés du Groupe, le Directeur Général Groupe est en charge de l’ensemble des tâches de direction d’entreprise au quotidien. Le Directeur Général Groupe anime son Comité de Direction et mène à bien la structuration, l’organisation et la performance opérationnelle et financière du Groupe.
Compte-tenu du nombre important d’unités de production, le DG Groupe doit être en mesure d’assurer de fréquents déplacements sur l’ensemble du territoire national de façon à pouvoir visiter régulièrement les différents sites du Groupe (3 jours par semaine en moyenne).
Rémunération
- Partie fixe
- Partie variable : en fonction des résultats financiers du Groupe (Budget Ebitda / Cash-Flow) et de l’atteinte des objectifs personnels fixés par le Conseil de Surveillance
- Intéressement au capital
- Véhicule de fonction.
Profil : Formation Gestion Bac +5 (Esc ou équivalent) ou formation Ingénieur complétée par une formation en gestion (ou une expérience validée équivalente).
Expérience managériale réussie dans un contexte de structuration et de transformation, avec un parcours d’au moins dix ans en tant que manager généraliste dans une PME ou une Business Unit autonome au sein d’un Groupe.
Eléments de personnalité :
- Sens de l’organisation, qualités d’orchestrateur
- Capacité à hiérarchiser les priorités et à focaliser les efforts sur les sujets de création de valeur à court terme (cash flows) et à long terme (valeur d’entreprise),
- Excellent sens relationnel, qualités de communication, capacité à interagir aussi bien avec les patrons opérationnels, les salariés, les clients, l’actionnaire.
- Sens des responsabilités, intelligence, notamment relationnelle et capacité d’analyse des situations.
- Du charisme et du leadership, mais un ego adapté à la gouvernance du Groupe.
- Solidité et autonomie.

dominique.dupuy@rhg-france.com

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