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Emploi(s)

ASSISTANT ADV EXPORT - Dep. 44 (H/F)

Notre entreprise est leader de la distribution d’instruments de musique et de matériel audio en France, fabricant des guitares Lâg et des pianos Pleyel, avec un développement international en Europe, au Maghreb et en Chine.

Pour renforcer son service ADV Export, ALGAM recherche un(e) :

Assistant(e) ADV Export

Rattaché(e) à la Directrice du département vous prenez en charge la gestion administrative des commandes clients export, de la commande jusqu’au traitement des réclamations et des litiges. Vous assurez l'interface entre l'équipe commerciale et les clients.

Vos principales missions :

- Création des comptes clients export,
- Réception, traitement et suivi des commandes,
- Etablissement des devis, factures et avoirs,
- Contacts téléphoniques/mails permanents avec les clients suivis, pour transmission d’informations sur les coûts, les délais, l’état de la commande…
- Suivi des commandes auprès des transporteurs,
- Gestion des litiges clients et transporteurs.


Votre profil :

De formation Bac +2 minimum en commerce international ou administration des ventes, vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve de réactivité et d’un sens aigu du service.
Vos qualités relationnelles constitueront un atout certain pour réussir dans les missions confiées.

Pour ce poste, un anglais courant et une bonne maitrise des outils bureautiques classiques (Excel notamment) sont indispensables. Vous justifiez impérativement d’une expérience significative sur un ERP (idéalement Divalto).

Contrat : CDD
Rémunération : Selon profil et expérience
Démarrag e : Juin 2019
Lieu de travail : Thouaré sur Loire (Nantes - 44)

recrutement@algam.net

Emploi

  • Date de publication : 17-05-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Thouaré sur Loire)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT(E) DE GESTION

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïc, né de la rencontre de l’abbé Pierre et d’un ancien bagnard, engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont environ 285 structures ou groupes, 6 800 bénévoles, 4 500 compagnons et 4 500 salariés. Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.

Emma üs France ou la Fédération : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. La Fédération mutualise et assure des missions transversales au service de ses adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement.

Dans ce contexte, nous recherchons un.e Assistant.e de gestion qui sera mis-e à disposition de l’UACE (Union des Amis et des Compagnons Emmaüs)

L’UACE : L’Union des Amis et Compagnons d’Emmaüs est une association 1901 reconnue d’utilité publique dont l’objet social est de porter la propriété immobilière mutualisée de groupes adhérents à Emmaüs France.

L’UACE fédère aujourd’hui 54 groupes, communautés et comités d’amis, présents sur toute la France, sur près d’une centaine de sites, composé de logements et de locaux d’activité.

Elle assure les obligations du propriétaire et du maître d’ouvrage, donne en commodat l’utilisation des biens aux groupes, accompagne techniquement et financièrement l’entretien du parc, et les projets immobiliers.

Elle participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique immobilière du mouvement Emmaüs, en étroite collaboration avec l’équipe immobilier d’Emmaüs France et ce, dans le cadre des orientations proposées par une commission immobilière nationale (issue du Conseil d’administration d'Emmaüs France).

2. Descr iption du Poste d’assistant.e de gestion de l’UACE
Au sein de la Direction immobilière et en lien avec les membres de l’équipe, elle/il mobilise ses compétences à destination des groupes adhérents de l’UACE et ponctuellement en appui des équipes d’Emmaus France.
L’assistant .e de gestion est rattaché.e au Directeur immobilier de l’UACE, et intervient en relation avec les élus du Conseil d’Administration, les groupes adhérents et les salariés de l’UACE et d’Emmaüs France.

Répondre au téléphone, classer les dossiers, relance de factures : les activités de l'assistant de gestion changent d'une heure à l'autre. Très polyvalent et rigoureux, il peut débuter sa journée en scannant les courriers reçus, la poursuivre en préparant les refacturations de taxes foncières et terminer par la rédaction d’un compte-rendu ou une relance téléphonique. À la fois assistant de direction, comptable et gestionnaire administratif, il rédige les courriers, contacte les groupes adhérents, édite et enregistre les factures... Il joue ainsi un rôle d'alerte et de soutien à la fonction de direction et aux membres du Bureau, en attirant leur attention sur d'éventuels problèmes ou opportunités pour l'UACE.

La mission de l’assistant.e des gestion porte sur les interventions suivantes :
- Le suivi administratif courant : enregistrement, classement et réponse aux courriers, accueil physique et téléphonique, réponses aux courriels ;
- L’appui à l’organisation et au suivi de la vie associative : réunions de Bureau, de Conseil d’administration, et d’Assemblée Générale (planification, préparation des ordres du jour, convocation, prise de note, organisation logistique, compte-rendu,…), autres réunions, secrétariat et gestion administrative liée aux obligations statutaires et relative au statut « RUP » (Reconnaissance d’Utilité Publique) ;
- Suivi des délibérations des instances et des décisions de gestion, élaboration et tenue de tableaux de bord ;
- Tenue administrative et comptable des opérations de l’UACE : cotisations, legs et donations, frais, taxes foncières, assurances, participations, emprunts, prêts ;
- Contribution à la tenue de la trésorerie et des comptes ;
- Classement et archivage, commandes de matériel, lien avec les fournisseurs ;
- Structuration des outils : tableau de suivi des prestataires, des contacts, des élus, des référents, calendrier des instances…
Les travaux comptables sont effectués en relation avec les services de l’expert-comptable en charge de la tenue des comptes de l’UACE, et avec le service comptable d’Emmaüs France.

L’ensemble de ces missions se fera en collaboration avec les membres de l’équipe de l’UACE : un directeur, une responsable immobilier et gestion du patrimoine et un responsable de l’entretien du patrimoine.

3. Di plôme, compétences, savoir-être

Vous maîtriser le Pack Office et plus particulièrement Excel et êtes formé.e à la comptabilité (vérification des notes de frais, facturation, enregistrement comptable,…).

Vous êtes dynamique et avez à cœur de contribuer à la structuration d’une association en étant conscient.e des délais de mise en œuvre dans un environnement complexe. Vous avez un grand sens de l’organisation, de l’archivage. Vous êtes doté-e d’un excellent relationnel, souhaitez contribuer au démarrage d’une nouvelle équipe et appréciez le travail en équipe au sein d’une association comptant des bénévoles.

La connaissance du monde associatif et/ou de l’immobilier serait un plus.

4. Conditio ns du poste

Poste en CDI basé à Montreuil (93).
Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 26.523,60 € bruts sur 12 mois (soit 2.210 € bruts par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.

Date de prise de poste : 19 juin 2019

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Kemie Kanga, Responsable de mission Ressources Humaines d’ici au mercredi 15 mai 2019 inclus.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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RECHERCHE ASSISTANT.E BILINGUE ANGLAIS

La Cour internationale d’arbitrage de la CCI recherche actuellement de 2 assistants bilingues anglais-français juniors, en CDD de 3 mois, pour administrer des procédures d’arbitrage sous la supervision d’une équipe d’avocats.
Le poste implique, entre autres, des tâches administratives classiques telles que :

- Gestion du courrier quotidien (préparation des courriers, corrections, mise en page, impression, expédition par email et par courrier)
- Impress ion et archivage électronique des emails
- Suivi des emails et expéditions DHL/FedEx
- Gestion d’une de données pour le suivi des procédures d’arbitrage
- Mise en œuvre de la procédure et notification des Demandes d’Arbitrage
- Prépa ration des documents de la Cour (mise en page des documents et recherche des données)
- Préparat ion et envoi des décisions de la Cour
- Gestion financière de la procédure (paiements aux arbitres, remboursement de l’avance sur provision aux parties, accusé réception des crédits et relances des paiements)
- Téléph one et prise de message

Les candidats doivent être extrêmement rigoureux avec un sens aigu du détail, organisés, efficaces, autonomes, avoir l’esprit d’initiative et d’équipe. La maître de Word et Outlook est essentielle. Les candidats doivent pouvoir travailler dans une équipe multiculturelle.

Il s’agit pour les candidats éventuels d’une excellente expérience du milieu administratif et juridique. Nous dispensons une formation aux nouveaux recrus afin de pouvoir suivre les procédures d’arbitrage et soutenir l’équipe de juristes.

Un excellent niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est impératif, la majorité des dossiers étant administrés en anglais. La connaissance d’autres langues, surtout l’allemand et l’espagnol, serait un plus.

Merci de prendre contact par email: mcd@iccwbo.org

mcd@iccwbo.org

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TECHNICIEN SIG / GéOMATICIEN DESSINATEUR (H / F)

Rambouillet Territoires
Recrute par voie de mutation, d’inscription sur liste d’aptitude, de détachement ou à défaut contractuelle
Pour la mise en œuvre et le développement du Web-SIG mutualisé à l’échelle du périmètre communautaire

Tec hnicien SIG / Géomaticien Dessinateur (H / F)

Cadre d’emplois des techniciens territoriaux
Expérience souhaitée et permis B nécessaire

Située au sud-ouest des Yvelines, à 50 km de Paris, Rambouillet Territoires regroupe 36 communes et rassemble 77 782 habitants.
La communauté d’agglomération Rambouillet Territoires a notamment pour compétence l’aménagement de l’espace communautaire, le développement économique, la voirie d’intérêt communautaire, l’environnement et le développement durable, la culture et le sport, l’assainissement non collectif.
Sous l’autorité directe de la directrice SIG, vous aurez principalement en charge la mise en œuvre opérationnelle.
GEO MATIQUE
• Participe r aux différents projets SIG que doit mener la collectivité et favoriser le déploiement du SIG
• Participer à la collecte, intégration et diffusion des données géographiques
• Par ticiper à l’élaboration de la charte graphique des plans CAO/DAO de Rambouillet Territoires et veiller à sa bonne application
• Parti ciper à la gestion des PLU (au standard CNIG2017) de leur réception à leur intégration dans le WebSIG de Rambouillet Territoires.
• Part iciper à l’évaluation de la qualité des plans produits par les partenaires et prestataires
• Assister dans la réalisation des plans d’ouvrages gérés par Rambouillet Territoires
• Explo iter les données géographiques à travers les outils SIG et le WebSIG en place.
• Participer à la gestion des métadonnées ainsi qu’à l’ouverture des données géographiques

GES TION DE PROJET
• Accompagne r les services dans leurs projets faisant appel aux outils SIG, WebSIG et à l’utilisation de plans
• Maintenir la cohérence et la structuration de l’information géographique
• Elab orer un archivage structuré des plans produits
• Former et accompagner les communes et les services de Rambouillet Territoires dans l’utilisation des outils mis en place par le service SIG
CONNAISSANCES et APTITUDES
• Connais sance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités locales et du domaine public
• Maîtrise des outils de dessins assistés (CAO/DAO) tels que AUTOCAD et les normes associées
• Pratiqu e d’un ou plusieurs logiciels SIG : QGIS, ESRI (gamme ArcGIS) et Geomap-Imagis (ImaCad, ArcOpole)
• Connaissance des normes en géomatique telles que le standard CNIG pour les PLU et les SUP, le PCRS, DT/DICT
• Notions des environnements de développement Web et Python, des SGBDR (PostGresSQL)
• Con naissance de l’extension DataInterop ou de FME est un plus
• Connaissance des logiciels bureautiques et des logiciels de traitement d’images (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Photoshop, GIMP)
• Expérience dans le suivi de projet
• Titulaire d’une licence en géomatique ou équivalent
• L’expérience dans des missions similaires sera appréciée

SAVOIR- ETRE:
• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Autonomi e, rigueur et méthode
• Capacité d’écoute, pédagogie
• Qualité rédactionnelle pour des documents techniques
• Aptitude à travailler en équipe et en collaboration avec des partenaires internes et externes

CONDITIO NS DE TRAVAIL
Temps de travail hebdomadaire : 37 heures 30 avec horaires variables
25 jours de congés annuels et 15 jours de RTT
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, participation employeur à la complémentaire santé labellisée

Merci d’adresser votre candidature à :
Monsieur le Président de Rambouillet Territoires
22 rue Gustave Eiffel - Z.A. du Bel-Air
BP 40 036
78 511 Rambouillet Cedex
ressources-hu maines@rt78.fr

Da te limite de dépôt des candidatures : 19 mai 2019

Poste à pourvoir dès que possible

ressources-humaines@rt78.fr

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GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF - Dep. 44 (F/H)

Un(e) Gestionnaire Administratif(ve), c’est quoi ?

C’est une personne clé dans notre organisation. Rattaché à la Responsable Administrative c’est l’interlocuteur privilégié des Ingénieurs d’Affaires et des consultants. C’est le garant de la gestion administrative des consultants de leur entrée jusqu’à leur sortie de la ruche.

En parallèle de son gain d’autonomie, il/elle intervient aussi sur l’administration des ventes.
Profil recherché • Vous avez un bac + 2 ou bac + 3 (assistant manager, RH ou administration des ventes) ? C’est bien !

Vous connaissez les formalités d’embauches et de sortie d’un salarié, de paie ou de facturation ? C’est mieux !

Vous êtes rigoureux, dynamique, investi et avez un bon relationnel ? Ce poste est pour vous !
Entreprise BEE ENGINEERING, C’EST QUI ?

Bee Engineering, est un essaim bourdonnant né en 2010 à Lyon, spécialisé dans l’industrie de l’énergie et des Procédés, les infrastructures et l’industrie des transports. La société connait depuis sa création une forte croissance avec un chiffre d’affaires de 25M€ à fin 2016. Nous comptons aujourd’hui près de 500 abeilles ambitieuses réparties sur nos différentes agences : Paris, Lyon, Nantes/Saint-Nazaire , Bruxelles, Lisbonne et dernièrement Toulouse.

TO BEE OR NOT TO BEE...

Être salarié BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes.

C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ?

On pourrait vous dire pleins de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, juste et fun, que 97% de nos consultants sont satisfaits... on pourrait ! Le mieux, renseignez-vous !

LE PETIT +

Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself !

marie.haie@bee-eng.fr

Emploi

  • Date de publication : 24-04-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience : Débutant



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ACHETEUR·SE EXPERT·E à LA VILLE DE PARIS

Rattachée à la Direction des Finances et des Achats, la Sous-Direction des Achats (SDA) gère les principaux achats de la collectivité parisienne. Elle définit la Politique Achats de la Ville et sa mise en œuvre à travers les marchés passés pour les Directions prescriptrices. Ses 4 services achats (dits CSP Achats), sont chargés d’améliorer la performance globale de l’achat sur leur secteur en garantissant la continuité du service, l’accès à la commande publique des PME et la prise en compte des aspects développement durable et insertion sociale.

Le CSP « Services aux parisiens » (dit CSP2) a en charge les achats de fournitures et services pour tous les équipements recevant du public (crèches, écoles, bibliothèques, piscines, centres sportifs, centres de santé) ainsi que la communication et l’événementiel.
Il est ainsi organisé en trois domaines d’achat dont les thématiques des marchés préparés par chaque domaine sont très diversifiées:

1. Domaine Prestations de services : transports scolaires, analyses médicales, gestion externalisée d’équipement (crèches, piscines), formations, prestations d’accompagnements, radiologie de proximité, prestations de reliures…
2. Domaine Fournitures pour les équipements publics : alimentation, fournitures scolaires, livres, mobiliers, produits d’hygiène, antivols, matériels pédagogiques, arts plastiques, jeux et jouets, matériels sportifs, aires de jeux, consommables de laboratoires…
3. Do maine Communication & Évènementiel : organisation d’évènements festifs et de spectacles, de manifestations culturelles, sportives et de loisirs, ou prestations d’impression et de graphisme

Missions et responsabilités :

Au sein du CSP2, et sous la responsabilité d’un chef de domaine, l’acheteur·se expert·e aura pour mission de mettre en œuvre une démarche achat sur les consultations dont il aura la responsabilité. Ses principales missions seront : appui des services dans la définition de leurs besoins, identification des leviers de performance, sourcing, élaboration de la stratégie achats, définition du montage contractuel, rédaction du dossier de consultation, analyse des offres et conduite des négociations.
Il/ elle peut être amené·e à assurer la revue des contrats et le suivi d’exécution des marchés en lien avec les directions. Il/elle peut également être amené·e à travailler sur des problématiques d’autres domaines d’achats.

Relatio ns :

L’acheteur·se expert·e travaille en équipe et ses interlocuteurs sont variés. Au sein de la SDA, il/elle est appuyé·e dans sa démarche par le Bureau des Supports et Techniques Achats et le Bureau des Marchés. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et a vocation à solliciter régulièrement les marchés fournisseurs dans le cadre du sourcing.

Formation :

Il/elle pourra suivre dans les trois mois de son arrivée une formation interne de 6 jours, opérationnelle au métier d’acheteur et à son environnement et sera formé·e aux outils métiers.

Profil du candidat :

Titulaire (cadre d’emplois des attachés) ou contractuel

Nivea u Bac+4/5 en droit public. Vous maîtrisez parfaitement la réglementation des marchés publics et vous justifiez d’une expérience dans ce domaine. Expérience souhaitée en commande publique et/ou achat public.

Compétenc es requises :

• Rigoureux·se et autonome, vous disposez d’une forte capacité d’organisation et d’initiative. Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et des qualités rédactionnelles.
• Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et de créativité et d’une bonne capacité à construire une solution.
• Dynamiq ue et motivé·e, vous êtes doté·e d’un bon relationnel, du sens de l’écoute et aimez le travail en équipe

Connaissances particulières
• Con naissance de la règlementation de la commande publique et de ses modalités d’application.
• Ge stion de projet et pilotage des dossiers

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible. Merci d’adresser votre candidature à :

MAIRIE DE PARIS
Elodie GUERRIER, CSP2 - Services aux Parisiens, Economie et social
7, Avenue de la Porte d’Ivry 75013 Paris

Email : elodie.guerrier@pari s.fr

Emploi

  • Date de publication : 19-04-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 13ème)
  • Expérience : Confirmé



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CHARGé DE BILANS DE COMPéTENCES

Missions

- Conseiller et accompagner, de façon personnalisée, les agents titulaires et contractuels dans leurs projets professionnels de formation.
- Travailler en interdisciplinarité avec les conseillers mobilité carrière.

Activit és

- Analyser les parcours professionnels, les compétences et les aptitudes.
- Assurer une veille sur les métiers, les compétences et les dispositifs de formation associés.
- Conduire des entretiens individuels en vue d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours.
- Assurer la promotion des dispositifs de formation, notamment par la mise en oeuvre du compte personnel de formation.
- Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la GRH en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants.

Cond itions de travail

- CDD de 2 ans renouvelable,
- 40h30 par semaine,
- 54 jours de congés par an.

Merci d’envoyer vos candidatures sur la boîte mail : perspectives-rh@inte rieur.gouv.fr

perspectives-rh@interieur.gouv.fr

Emploi

  • Date de publication : 16-04-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Hauts-de-Seine)
  • Expérience : Débutant accepté



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RESPONSABLE DE PROGRAMMES IMMOBILIERS (H-F)

CDI à pourvoir immédiatement – Poste basé à Paris dans le 9ème arrondissement

La société QUADRAL PROMOTION, société de promotion immobilière du Groupe QUADRAL, recherche un(e) Responsable de programmes immobiliers pour renforcer ses équipes et accompagner son développement.

So us la responsabilité du Directeur de programmes, vous avez la responsabilité globale d’un programme immobilier dans tous ses aspects (technique, juridique, commercial, financier, social…) et réalisez le montage, la coordination et le suivi de vos programmes, de la rédaction du programme jusqu’à sa livraison.

Dans ce cadre, vous accomplissez les missions suivantes :

Mise en place des études de faisabilité

- Mes urer les risques d’une programmation, en insistant sur la durée dans laquelle l’opération s’inscrit,
- Elabor er ou participer à la réalisation des études de capacités (analyse PLU, plan de principe…),
- Établ ir un plan de financement.

Mont age d’opérations

- As surer la mise en œuvre des appels d’offres,
- Procéde r au montage juridique et financier,
- Désign er la maîtrise d’œuvre et les prestataires,
- Dép oser le permis de construire, conjointement avec l’ensemble des intervenants (technique, commercial...) ainsi que toutes les autorisations administratives (démolition, défrichement, pompage...),
- Coor donner l’ensemble des intervenants internes et externes,
- Piloter le maître d’œuvre lors du montage opérationnel de l’opération.

Gest ion technique des programmes

- S’as surer, par l’intermédiaire de la maîtrise d’œuvre, du respect des plannings, des budgets et de la bonne exécution de l’ouvrage,
- Veille r à ce que les délais d’exécution des travaux soient rigoureusement respectés.

Gestio n financière et juridique

- Parti ciper aux phases de consultation, de lancement des appels d’offres et de désignation des entreprises,
- Négo cier les différents contrats avec les prestataires,
- Ass urer, durant toute l’opération, un suivi financier et administratif,
- Gé rer les éventuels contentieux avec les entreprises,
- Rédi ger la matrice des actes de vente, le règlement de copropriété et les garanties financières en liaison avec les notaires.

Appui au volet commercial

- Défi nir le projet immobilier,
- Prépa rer le lancement commercial,
- Établ ir la grille des prix,
- Suivre la commercialisation et les négociations commerciales,
- Org aniser la réception et la livraison des opérations immobilières aux clients,
- Veiller au respect des délais de signature et au suivi des encaissements.

Vo us avez une formation d’architecte ou d’ingénieur des Travaux Publics ou des Arts et Métiers.
Vous justifiez d’une expérience de 5 ans sur un poste similaire avec la gestion de dossiers complexes.
Vous êtes rigoureux, réactif et disponible.

juliette.restelli@quadral.fr

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CHARGE DE RECHERCHE RECRUTEMENT H/F

Neptune RH, Cabinet de Conseil en Recrutement intervient dans la recherche et l’évaluation de cadres, d’experts et de dirigeants. Les équipes du Pôle Immobilier & Construction de Neuilly sur Seine (92) recrutent un CHARGE DE RECHERCHE H/F

Rattaché(e) au Directeur Associé, vous accompagnez l’équipe de 6 Consultants sur la production des différentes missions en apportant votre soutien opérationnel au cours de toute la phase de recherche.

Pour cela, vos principales missions sont :
- Définir et mettre en œuvre les stratégies de recherche,
- Rechercher des profils en s’appuyant sur la méthode la plus efficiente (Approche classique, Chasse de tête, CVthèques, Réseaux sociaux professionnels, etc),
- Rédiger et mettre en ligne les annonces,
- Sélectionner, évaluer et trier les CV,
- Pré-qualifier par téléphone les candidats,
- Organiser, participer aux entretiens face à face,
- Suivre les candidats pendant leur processus de recrutement,
- Réaliser un reporting régulier aux clients,
- Assurer la relation tripartite entre le Cabinet, les candidats et les clients,
- Mettre à jour la base de données.

Le profil que nous recherchons :
Vous justifiez d'une expérience de deux ans minimum en Cabinet de Recrutement dans le secteur du BTP ou portez un réel intérêt à ce type d’opportunité. Votre culture du résultat, enthousiasme, réactivité, organisation, écoute et sens du contact, seront des qualités indispensables pour mener à bien vos missions.

Le salaire : négociable

Pourqu oi postuler ?
Pour les challenges qui vous seront proposés au sein d’une équipe performante
Pour la bonne humeur garantie !

ckuligowski@neptunerh.com

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ASSISTANT(E) GESTION

Créé en 2005, le Groupe A2micile est aujourd’hui présent en France, en Belgique et en Allemagne, avec deux marques phares : Azaé et DomAliance. Sa croissance exponentielle depuis sa création en a fait l’un des leaders du secteur des services à la personne.
Azaé propose une gamme de services destinée à répondre aux besoins spécifiques des familles et ce, tout au long de la vie : ménage – repassage, garde d’enfants, jardinage et maintien à domicile (aide aux personnes âgées, dépendantes et handicapées). Avec plus de 130 agences de proximité et 7 000 collaborateurs en France, Azaé a pour objectif de créer une relation privilégiée avec ses clients, fondée sur la proximité et la confiance.

Vos missions :
Rattaché au Directeur des Systèmes d'Information et des achats, vous assurez la gestion administrative du service. Vos principales missions sont les suivantes :
- Réaliser le suivi administratif des commandes réalisées pour nos agences,
- Assurer la tenue des dossiers administratifs,
- Organiser les livraisons de matériel (imprimantes, lignes téléphoniques, voitures)
- Gérer la flotte de véhicules

Votre profil :
En contact permanent avec l'ensemble des agences du réseau, votre sens du relationnel est reconnu. Organisé(e), méthodique et autonome, vous maitrisez les situations imprévues.
Justifiant d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, vous avez idéalement une première expérience dans le domaine des achats ou de la prestation de services.

Démarra ge : dès que possible
Type de contrat : CDI
Localisation : poste basé à Strasbourg
Rémunération 1750 à 1850€ brut

rh4@azae.com

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ASSISTANT DE GESTION RH/QUALITE - Dep. 44 (H/F)

L’Association de Bienfaisance du Sud-Estuaire (ABSE) recherche un(e) Assistant(e) de Gestion pour ses établissements intervenant sur la communauté de communes du Sud-Estuaire. Située à 30 min de Nantes et de Saint-Nazaire, l’Association propose aux personnes accompagnées une plateforme de services comprenant :

un Ehpad de 67 hébergements permanents, un PASA de 12 places, 6 accueils de jour, 2 accueils de nuit ;
un Foyer de vie accueillant 13 personnes handicapées vieillissantes ;
un Hébergement Temporaire Autonome accompagnant 20 personnes âgées ;
une Résidence Autonomie de 15 locataires ;
un service de portage de repas à domicile ;

Descriptif du poste :

Sous l’autorité du Directeur et conformément aux valeurs et orientations portées par le Projet Associatif, vous avez 3 missions principales :

Assistant(e) Ressources Humaines : Vous accompagnez la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion de la paie, des dossiers du personnel, des absences, des déclarations obligatoires, des dossiers de prévoyance et de mutuelle…

Respons able Qualité : Vous pilotez la démarche qualité commune à l’Association et vous coordonnez son application dans chaque établissement. En vous appuyant sur les évaluations interne, externe, les projets d’établissements et les objectifs du CPOM, vous impulsez une démarche continue d’amélioration des pratiques professionnelles ainsi que le développement d’une culture qualité commune.

Chef de service du service hôtelier de l’Ehpad : Vous êtes responsable de l’équipe hôtelière (entretien hygiène des locaux, service en salle, lingerie) en assurant le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Vous êtes garant de la qualité des services rendus aux personnes accompagnées. Vous encadrez l’équipe au quotidien, vous avez en charge la gestion des plannings et des recrutements et assurez la continuité du service.

Profil recherché :

Vous disposez de connaissances propres au secteur médico-social : personnes accompagnées, actualités législatives…
Doté de bonnes qualités relationnelles et ayant le sens du contact, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et travaillez en lien avec les différents chefs de service.
Rigoureux (euse) et organisé(e), vous savez établir une relation de travail et également faire preuve d’autonomie. Vous êtes force de propositions et avez le sens des responsabilités.
Des compétences informatiques et une aisance rédactionnelle sont nécessaires.

Part icularité du poste :

CDD 09/19 > 02/20 à 80%
CDI à partir 03/20 à temps plein
Lieu de travail au siège de l’Association situé à Frossay.
Ce poste engendre un weekend d’astreinte mensuel.

Rémunéra tion :

Salaire selon la Convention Collective 51 + prime décentralisée + prime d’astreinte

Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) à Monsieur LATOUCHE – Directeur de l’Association soit par mail à anthonylatouche.abse @orange.fr ou par voie postale au 5 rue de Bel Air 44320 Frossay

anthonylatouche.abse@orange.fr

Emploi

  • Date de publication : 09-04-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Frossay)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT(E) OPéRATIONNEL(LE)

Oppidea est la SEM d’aménagement de Toulouse Métropole (Société d’Economie Mixte). Elle met en œuvre la politique urbaine de ce territoire attractif, dont la croissance démographique (+15 000 habitants par an) et économique (+5 000 emplois par an) s’affirme d’année en année. L’ambition de qualité, de développement durable et d’innovation, partagée avec ses clients élus, les opérateurs et les habitants, constitue le fil rouge de son intervention (opérations labellisées Eco quartiers)

Mobili sées sur les nouveaux usages, et à l’écoute des attentes des acteurs économiques en pointe (Aerospace Valley, Cancer Bio santé…), les équipes d’Oppidea sont amenées à mettre en œuvre les solutions innovantes de la smart city émergente (Tiers lieux, conciergeries, clusters, campus d’innovation, logements évolutifs, parkings mutualisés, …). Le Pôle Développement en charge des avants projets d’Oppidea recherche un(e) assistant(e) pour l’accompagner dans le support administratif.


Sous la responsabilité de la direction opérationnelle, l’assistant(e) opérationnel(e) sera chargé(e) de :

1. L’organisation des réunions de son pôle opérationnel avec les partenaires (promoteurs, élus, riverains…)
2. Le support administratif requis pour les opérations concernées par son pôle (gestion des agendas, préparation des documents, veille règlementaire, reporting, marché, appels d’offre, commercialisation, support à la priorisation des actions et à l’amélioration des processus)
3. L’acc ompagnement du pôle sur la tenue des CRACL, la note de conjoncture
4. La gestion de la relation avec la collectivité (convention de participation, réunions avec les urbanistes, établissement des conventions)
5. La gestion des traités de concessions, et des dossiers de réalisation, et de clôture


Profil



Formation Bac+2 ou + en secrétariat, droit, comptabilité ou gestion de projet
Idéalement expérience ou spécialisation dans la construction, les achats ou les projets urbains
Connaissanc e du fonctionnement des collectivités locales
Expérience dans la gestion des marchés publics, idéalement dans le secteur de la construction
Qualités rédactionnelles et relationnelles (curiosité, discrétion et dynamisme)
Maîtrise du pack office (excel et powerpoint notamment)
Capacité de travail en équipe, et sens de l’organisation

Sp écificité du poste
Poste basé au centre-ville de Toulouse au siège d’Oppidea (métro Compans Caffarelli)
Tickets restaurants, RTT, Compte Epargne Temps

Poste à pourvoir : Mai/Juin 2019

a.baud@oppidea.fr

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PROPERTY MANAGER

Property Manager – 9ème arrondissement Paris
CDI à pourvoir immédiatement sur Paris dans le 9ème arrondissement.

D epuis plus de 30 ans, le groupe Quadral est un acteur majeur du logement et de l’immobilier en France.

Sa filiale Quadral Property est un acteur du Property Management dédié à la gestion de patrimoine pour le compte de propriétaires institutionnels. Notre spécialisation s’est bâtie à partir d’une expérience significative en la matière. Présentes sur plusieurs régions, nos équipes aux multiples compétences apportent à nos Mandants tout leur savoir-faire dans le cadre d’une gestion de proximité, dans l’objectif de valoriser leur patrimoine.

Nous recherchons au sein de notre Agence Ile-de-France un(e) Property Manager en contrat à durée indéterminée.

Pla cé(e) sous la responsabilité du Directeur Immobilier vous êtes notamment en charge des missions suivantes :

DOMAINE : EXPERTISE METIER

- Auditer, intégrer et gérer majoritairement un portefeuille de locaux commerciaux et de bureaux :
- Vérifier les baux et avenants et analyser juridiquement les clauses ;
- Contrôler et suivre les renouvellements ;
- Vérifier les révisions de loyers et les dépôts de garantie ;
- Contrôler la récupération des taxes, assurance et refacturation de travaux ;
- Commercialiser les lots vacants (définition du loyer de relocation à proposer au mandant, diffusion d’annonces, visites des biens, négociation, suivi de la délégation de commercialisation à des brokers locaux le cas échéant …) ;
- Rédiger les actes (bail et avenant) et en assurer la saisie dans le système d'information ;
- Contrôler et valider les états de quittancement, révision de loyer et relances ;
- S'assurer du règlement des locataires et relancer les débiteurs (phase pré-contentieuse) ;
- Gérer les dossiers de cessions de fonds de commerce ;
- Constituer les dossiers de procédure contentieuse pour le service dédié ;
- Transmettre les éléments nécessaires à la comptabilité pour solder les comptes des locataires sortants ;
- Valider les régularisations de charges en lien avec les services comptable et technique,
- Partic iper à la construction des budgets de loyers et charges locatives ;
- Répondre aux demandes d'informations des tiers (direction générale des finances, avocats, notaires) ;
- Rédiger et transmettre aux mandants des reportings spécifiques et rapports de gérance,
- Reportin g de l’activité ;
- Visiter régulièrement le patrimoine géré.

DOMAINE : RELATIONNEL

- Répondre à l'ensemble des demandes des locataires et mandants (par téléphone, courrier) ;
- Représenter et conseiller les mandants auprès des syndics, locataires, centres des impôts ;
- Informer et consulter le mandant à l’échéance du bail et ses conséquences (offre de renouvellement, augmentation de loyer, congé) ;
- Effectuer les pré-visites et les états des lieux ;
- Conseiller les mandants dans l'optimisation de leur patrimoine ;
- Animer les réunions périodiques de reporting avec les asset managers et mandants.

Profil


Issu(e) d'une formation de type Bac +3 minimum en immobilier (ESPI, ICH,), vous avez impérativement une expérience d'au moins 5 ans en gestion de patrimoine tertiaire, idéalement dans le secteur de l'administration de biens.

Autonome, à l’écoute et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’équipe et votre sens du service.

Affirmé(e), vous avez le sens du contact, des aptitudes à la négociation et vous aimez travailler en équipe.

Vous avez une bonne maîtrise des outils informatique et bureautique.

juliette.restelli@quadral.fr

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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H

L'ENVIRONNEMENT

G rand Paris Seine Ouest (GPSO), un territoire créatif, numérique et durable.

Forte de ses 316 289 habitants, GPSO représente le 3ème Pôle d’emplois d'Ile-de-France. Son territoire s’étend sur 8 communes (Boulogne-Billancour t, Issy-les-Moulineaux, Chaville, Marnes-la-Coquette, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville d’Avray).
GPSO, Etablissement Public Territorial créé le 1er janvier 2010, est fondé sur un développement équilibré de son territoire, alliant urbain et rural. La population est au cœur des préoccupations, grâce à la qualité des services publics : habitat, transports, développement économique, emploi et insertion professionnelle, culture, sports, et environnement.
950 femmes et hommes, par leurs compétences et engagement, participent à la mise en œuvre et la réussite des projets de GPSO, intercommunalité de projets, intégrée et dynamique.

Dans le contexte de l’évolution de la direction et d’une création de poste, GPSO recrute son :


Directeur des ressources humaines F/H

LES ENJEUX

Rattaché à la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous assurez la définition, la mise en œuvre et l’animation de la politique ressources humaines de la collectivité, adaptée aux évolutions de GPSO.

Vous structurez, en lien avec votre adjoint, la politique de gestion des compétences, en dynamisant le recrutement, la mobilité interne et l’accompagnement des trajectoires professionnelles et parti-cipez à rendre attractive la collectivité.

Vous assurez une veille juridique et garantissez l’application du statut, la sécurisation des activités de la direction (carrière, rémunération), et la dématérialisation des process via l’optimisation du SIRH.

Premier acteur de la stratégie ressources humaines, vous accompagnez les directions opérationnelles sur votre domaine d’expertise dans une logique de conseil afin de garantir l’application de règles fiables et équitables pour les agents.

Vous animez le dialogue social dans un souci de respect de l’exercice des droits syndicaux.

Vous développez une politique de communication interne, véritable pivot de la stratégie ressources humaines afin de fédérer les agents autour d’une culture commune.

Manager confirmé, vous encadrez votre équipe (25 agents) dans une logique de transversalité et d’efficience, apportant cohérence entre les actions et autonomies à vos collaborateurs.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure, vous disposez impérativement d’expériences professionnelles en ressources humaines au sein de grandes collectivités, et avez mené des projets complexes, à dominante RH, budgétaire et juridique.
Vous disposez de réelles aptitudes managériales et de conduite du changement dans un environnement complexe et exigent. Vous êtes reconnu pour vos capacités à organiser et accompagner le travail des services dans une logique de sécurisation de l’activité.
Vous maîtrisez le fonctionnement administratif des collectivités territoriales et plus particulièrement des EPT. Vous recherchez un environnement de travail dynamique qui laisse place à votre sens de l’initiative.

Recrutement par voie statutaire (cadre d’emploi des attachés territoriaux) ou, à défaut, contractuelle. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

recrutement@lightconsultants.eu

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GESTIONNAIRE LOCATIF

CDD de quatre mois à pourvoir dès fin juin.

La société Quadral Immobilier implantée en Lorraine et à Lyon, est une société d’Administration de Biens dédiée à la gestion de patrimoine immobilier pour le compte de particuliers.

Leader dans la gestion locative en Lorraine nous recherchons pour notre agence de Longwy, une agence à taille humaine, un(e) Gestionnaire Locatif dans le cadre d’un CDD de 4 mois à compter de fin juin.

Sous la responsabilité du Responsable gérance Lorraine, vous administrez des biens immobiliers locatifs pour le compte de nos clients propriétaires dans le respect de la réglementation et dans le but de valoriser leur investissement locatif.

Dans ce cadre, vous êtes notamment amené(e) à :

- signer de nouveaux mandats de Gérance ;
- réaliser les états des lieux de sorties ;
- optimiser la vacance locative (en lien avec le négociateur location) ;
- suivre les impayés locatifs (y compris les procédures contentieuses) ;
- commander et contrôler des travaux d'entretien ;
- assurer la relation avec les fournisseurs et les prestataires externes et institutionnels (assureurs, CAF, avocats, notaires…) ;
- développer son portefeuille de clients ;
- participer activement aux synergies inter- services (location, transaction, syndic) ;
- répondre à l'ensemble des demandes de locataires et propriétaires ;
- informer et consulter le propriétaire sur l'arrivée de fin de bail et ses conséquences (renouvellement, augmentation de loyer, reprise) ;
- participer à des réunions de service et assurer un reporting auprès de sa hiérarchie ;
- conseiller les propriétaires dans l'optimisation de leur investissement immobilier.

Diplô mé(e) d’un BAC+2 à BAC+4 en immobilier, idéalement issu(e) d’un BTS Professions Immobilières vous bénéficiez d’une expérience réussie dans un poste similaire. Vous détenez le permis B.

A l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel, Internet) et dans la relation client, vous êtes dynamique, autonome, organisé(e) et avez le goût du contact client et du travail en équipe.

juliette.restelli@quadral.fr

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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F CCFD-TERRE SOLIDAIRE

Directeur des Ressources Humaines H/F

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Acteu r historique du changement dans plus de 60 pays, le CCFD-Terre Solidaire agit contre toutes les formes d’injustices. Il œuvre pour que chacun voie ses droits fondamentaux respectés : manger à sa faim, vivre dignement de son travail, habiter dans un environnement sain, choisir là où construire sa vie…

Un monde plus juste et plus fraternel est déjà en action, car chacun porte en lui une force de changement. Son engagement pour plus de justice et de solidarité prend racine dans la pensée sociale de l’Église. Par son action individuelle et collective, il propose et soutient des solutions politiques et de terrain.

+ de 400 organisations partenaires         

700 projets internationaux dans 63 pays      

15 000 bénévoles                                         


2,2 millions de bénéficiaires         



Le CCFD- Terre Solidaire recrute un(e) Directeur des Ressources Humaines H/F.

MISSION



Il/elle coordonne la mise en œuvre des orientations définies par l'association en termes de ressources humaines salariées au CCFD-Terre Solidaire, en appui à la mise en œuvre du rapport d'orientation et des missions de l'Association.

Mi ssions principales :

Proposer la politique et les moyens d'action pour le pilotage et le développement des ressources humaines
Mettre en œuvre la politique de la Direction des Ressources Humaines
Contribuer à la direction opérationnelle de l'Association


A CTIVITÉS PRINCIPALES



1 - Proposer la politique et les moyens d'action pour le pilotage et le développement des ressources humaines

Proposer à la Direction Générale des axes de réflexion en matière de stratégie et de politique RH
Recueillir auprès des Directions leurs attentes et leurs besoins en matière de ressources humaines 
Définir la stratégie RH et la faire valider par la Direction Générale (recrutement, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, formation, politique de rémunération, gestion des temps)
Décliner cette stratégie dans le plan d'actions de la Direction des Ressources Humaines
Construire le budget de la masse salariale 
Animer les différentes instances représentatives du personnel 
Négocier avec les partenaires sociaux et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus 
Favoriser la communication interne au sein de l'équipe salariée nationale 
Particip er aux rencontres de concertation, aux consortiums et forums avec d'autres agences de développement, instituts, organismes et pouvoirs publics et représenter le CCFD-Terre Solidaire dans ces collectifs 
Partici per à la cohérence éditoriale des publications, de l'intranet et du site internet CCFD - Terre Solidaire pour la partie dédiée aux Ressources Humaines
Assurer une veille prospective 


2 - Mettre en œuvre la politique de la Direction des Ressources Humaines

Coordonn er la participation des salarié.e.s de sa Direction aux projets et actions dans lesquels la Direction des Ressources Humaines est engagée 
Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie 
Coordonner l'élaboration des tableaux de bord sociaux et du contrôle budgétaire RH 
Coordonner la politique de recrutement 
Coordo nner l'élaboration du plan de développement des compétences, de formation 
Accom pagner l'évolution professionnelle des salariés
Piloter ou suivre l'évolution des projets RH et contrôler leur exécution
Elaborer et superviser l'exécution du plan d'actions de la Direction 
Proposer un budget pour la Direction et en superviser l'exécution
Arbitre r ou être force de proposition concernant des choix importants de prestataires
Favori ser les échanges d'expériences et de pratiques et leur capitalisation au sein de la Direction 
Gérer la circulation de l'information au sein de la Direction ; information venant des instances associatives ou du Comité de Direction, en direction des salariés de la Direction et recueil des informations nécessaires pour la définition de la politique des ressources humaines 
Gérer les ressources humaines de sa Direction (gestion du temps, recrutement et intégration, développement des compétences, etc.) 
Définir les missions et les objectifs des salarié(e)s de sa Direction et mener leurs entretiens annuels;
Conseiller les responsables hiérarchiques en management et notamment sur les questions d'organisation et relatives à la discipline


3 - Contribuer à la direction opérationnelle de l'Association

Ave c le CODI, proposer au Conseil d'Administration les axes stratégiques et les moyens de soutien à la politique générale, au fonctionnement et à l'organisation du CCFD-Terre Solidaire (plan d'action, budget etc.)
Seconder le DG dans le pilotage de la dimension RH du plan d’actions triennal et des changements associés
Participer à la gestion quotidienne de l'organisation 
Vei ller à la coordination des activités de la Direction des Ressources Humaines en lien avec les autres Directions.
4. Autres activités

Partici per à la communication externe du CCFD-Terre Solidaire
Participe r à l'animation et à l'organisation de temps forts


Elle/Il est sous l'autorité du Délégué Général.

Il/elle travaille en relation étroite avec les autres Directeurs au sein du Comité de Direction. Il/elle encadre l'ensemble des salarié.e.s de sa Direction. Il/elle travaille en relation avec les salariés des autres Directions en fonction de ses activités.

Il/ell e travaille en lien avec le Bureau et le Conseil d'Administration. Il/elle participe aux instances associatives sur invitation et sans droit de vote.



PROFIL RECHERCHE



Par cours :

Expérience fonction RH minimum 10 ans
Expérience significative secteur associatif
Réussite s probantes dans les négociations syndicales et dans la transformation des organisations
Diplo mate, sens de l’organisation et de la rigueur
Dispose de compétence en management d’équipe
Adhésion aux valeurs du CCFD- Terre Solidaire
Compétenc es requises pour le poste :

Animer les relations avec les Instances représentatives du Personnel (Comité Social et Economique, Négociations avec les OSR…)
Recruter
Con duire un entretien
Animer des processus participatifs et mener des réflexions collectives, des processus de réflexions transversaux pour co-construire
Elabo rer une stratégie RH et alimenter le Comité de Direction
Compétenc es de pilotage d’entité
Compétence s de conduite opérationnelle de projets RH
Compétences de pilotage d'activités RH
Maîtrise de l’anglais à l'écrit et oral


ADHÉSION A UX ASPECTS PRATIQUES



Typ e de contrat : CDI à temps plein
Statut Cadre
Rémunération sur 13 mois : 55-57K brut
Equipe : 4 à 8 personnes
Déplaceme nts en régions, certains week-ends et soirées 
Poste basé à Paris

info@orientationdurable.com

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Stage(s)

ASSISTANT(E) DE DIRECTION H/F

Leader sur son marché, Dentego est un réseau de centres dentaires, ayant pour vocation de proposer des soins accessibles à tous et doit son succès à une organisation solide, ainsi qu’une qualité et un suivi patient hors pair.

Dans le cadre de la forte croissance du groupe, vous intervenez en tant qu’Assistant(e) de direction en soutien de la gestion opérationnelle quotidienne des centres dentaires de la région PACA. Vous intervenez sur l’accueil téléphonique, la production de documents au profit de la Direction, le suivi administratif des démarches liées aux centres ouverts et en cours d’ouverture, l’organisation de réunions et de déplacements, et l’aide au recrutement (pré-sélection des candidatures).

En cours de formation pour obtenir votre diplôme en Assistanat de direction ou Gestion et administration, vous recherchez un stage de 6 mois pour la fin de vos études. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre dynamisme et votre forte autonomie.

yoni.botbol@dentego.fr

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STAGE RH

Date de début : le plus tôt possible
Durée du stage : entre 4 et 6 mois
Localisation : Nanterre (92) – RER A arrêt « Nanterre-Préfecture » (2 minutes à pied)


La division électrique d’Eaton est un acteur majeur au niveau mondial en contrôle, distribution de puissance, onduleurs et automatismes industriels.
Eaton est particulièrement bien implanté en France par ses solutions de protection électrique et d’appareillage électrique basse tension.
Missions :
Le site de Nanterre, recherche un stagiaire RH qui aura pour missions principales d’accompagner la RRH en s’occupant notamment de la communication et de l’engagement des équipes :
o Mettre en place la Newsletter ventes ;
o Améliorer et faire vivre le plan d’Intégration des nouveaux arrivants ;
o Communiquer et mettre en place des évènements sur la thématique de la carrière
o Accompag ner les ambassadeurs impliqués dans la création de notre nouvel espace de travail en smart office ;
o Accompagner les ambassadeurs Wellness ;
o Accompagner les ambassadeurs RSE et contribuer à développer les actions sur le sujet
La liste des missions n’est pas exhaustive : d’autres missions sont possibles en fonction des intérêts et de l’engagement du stagiaire.
Profil et compétences :
• Etudiant en master 1 ou 2 dans le domaine des ressources humaines
• Niveau d’anglais courant
• Bonne écoute et bon relationnel
• Rigoureux et créatif
• Capacité d’adaptation

joannabridot@eaton.com

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OFFRE DE STAGE EN RH

Imprimerie de labeur – Mauguio (34)
Leader européen sur son marché, la Société Exagroup propose des solutions imprimées à forte valeur ajoutée auprès de ses clients.
Exagroup est constituée de :
- Deux marques : Exaprint (l’imprimeur en ligne de référence pour les professionnels des arts graphiques) et Pure Impression (imprimerie de labeur)
- Deux usines : E-factory située à Montpellier (Mauguio) et Grafica Minerva située à Barcelone
- Un headquarter situé à Montpellier (Millénaire)
Le service RH de l’usine E-factory propose un stage de 2 mois à pourvoir immédiatement :

MISSIONS : sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, et en support de l’Assistante RH en contrat d’alternance, vos missions principales seront les suivantes :

- Mise à jour des supports réglementaires obligatoires
- Réor ganisation et archivage des dossiers du personnel (version papier et numérique)
- Dématé rialisation de documents RH
- Observation et participation à la vie du service RH (3 personnes)

PROFIL RECHERCHE :
Organisé(e) et rigoureux(se) pour mener à bien votre mission, vous faites preuve d'une réelle adaptabilité face à vos différents interlocuteurs et aux tâches confiées.
Vous avez le sens du résultat et savez faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et de réactivité.
Vous maîtrisez les outils bureautiques : Excel, Word et PowerPoint.
Disponi ble immédiatement, vous bénéficiez d’une formation en secrétariat bureautique ou en ressources humaines de niveau Bac + 2.
Vous souhaitez vous immerger au sein d'une équipe RH dynamique à taille humaine.
Merci d’adresser votre candidature à l’adresse mail : emilie@exagroup.biz

Toutes les candidatures seront étudiées et une réponse sera apportée à chaque postulant

emilie.triaire@exagroup.biz

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ASSISTANT RH & OPéRATIONS

Après Paris, Nantes, Lyon, Rennes et Lille Ouihelp étend son service dans une nouvelle
zone géographique : Tours et ses environs !
Ton enjeu est stratégique : Dans une startup à forte croissance, le pôle RH a un rôle
primordial!
T on objectif ? Soutenir le développement de l'activité pour faire de Ouihelp LA référence de l’aide
à domicile.

Plusieu rs missions vous seront confiées :

1. Ressources humaines

Tu auras en charge une partie significative du process de recrutement et d’animation de la
communauté des auxiliaires de vie Ouihelp
● Entretiens de recrutement des auxiliaires de vie
● Organisation des sessions d'informations collectives des nouvelles auxiliaires de vie
● Organisation de sessions de formations pour les auxiliaires de vie

2. Soutien aux opérations

Tu soutiendras les responsables de secteur de l’agence dans leur travail opérationnel
● ; ; La gestion des plannings d’intervention
` 79; Le recueil des documents administratifs légaux
● La préparation des documents nécessaires aux visites au domicile

3. Business Développement

Tu contribueras à la notoriété de Ouihelp à Tours par des actions terrain ponctuelles :
● Animation d’un réseau de prescripteurs : pharmaciens, kinés, infirmières
● Actions marketing direct : organiser et implémenter des opérations de flying, boitage,
etc.
` 79; Rédaction de newsletters locales

Profil recherché

● Formation : ressources humaines, management ou gestion.
● Tu souhaites rejoindre une entreprise en plein croissance à fort impact social
● Tu es autonome, rigoureux et pro-actif. Le travail en équipe te motive.
● Tu sais t’adapter rapidement à un nouveau contexte professionnel.
` 79; Aisance avec les outils digitaux
● Passion par la mission de Ouihelp d’améliorer le quotidien de 2 millions de Français
en perte d’autonomie
● Permis B apprécié

Postulez sur : https://www.welcomet othejungle.co/fr/com panies/ouihelp/jobs

Stage

  • Date de publication : 10-05-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Plusieurs régions (Tours, Cannes, Toulon, Nice, Lille)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

L’Atelier Rosemood est une société spécialisée dans la création de faire-part et d’albums photo sur internet, en France, en Allemagne et désormais au Royaume-Uni. Nous avons la chance de connaître une forte croissance, nous n’étions que 3 en 2010 et nous avons franchi le cap des 100 en 2018 !
Notre vision est simple : chez Rosemood, nous voulons « faire du bien avec du beau ». Nous mettons donc tout en œuvre pour accompagner, à notre manière, les plus beaux moments de la vie de nos clients avec de la jolie papeterie et de magnifiques albums photo. Nous pensons également que cela ne doit pas seulement s’appliquer à nos clients mais également à nos équipes et au-delà, à l’environnement dans lequel nous vivons.

Nous sommes à la recherche d’un(e) assistant(e) RH ! Doté(e) d'une grande rigueur, vous assistez la DRH dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

Mission s principales :

• Recrutement :
Rédiger et diffuser les offres d’emploi et de stage, identifier et présélectionner des candidats, entretiens de présélection, reportings, gestion des candidatures, planification des rendez-vous
Organis er l’intégration des nouveaux embauchés

• Forma tion :
Recenser les besoins, rechercher des organismes, assurer la prise en charge, les inscriptions, le suivi de la réalisation du plan de formation
• Relatio ns sociales :
Participer au suivi des relations sociales CSE (préparation des réunions, rédaction des rapports)

• Organ isation d’évènements RH

• Gestion de projets de développement RH

Missions secondaires :
Venir en appui sur l’Administration du personnel :
• Collecter, vérifier les éléments variables de la paie, les transmettre au cabinet d’expertise comptable et contrôler les bulletins de paie
• Mettre à jour les tableaux de suivi de rémunération, d’effectifs, de reporting
• Suivre les dossiers du personnel (registre, prévoyance, mutuelle, DPAE, contrats de travail, courriers, fin de contrats, stage, …)

Nous ne manquons pas de projets et ces missions pourront évoluer en fonction de votre profil et de l’actualité de l’entreprise !


Vous êtes encore hésitant ? Voici 7 bonnes raisons de rejoindre Rosemood :

1. Intégrer une équipe dynamique, joyeuse et généreuse
2. Une culture d'entreprise entraînée par l'efficacité, le sens du service, l'enthousiasme et la convivialité
3. Participer à la croissance d’une startup ambitieuse, avec un gros potentiel de développement en France comme à l’international
4. Progresser grâce à cette croissance : 80% de nos managers sont issus de la promotion interne
5. La vie nantaise, animée, créative et proche de la mer
6. Travailler un produit de qualité, dont nous pouvons être fiers et que nos clients adorent
7. Un Rosemood Camp tous les ans, des soirées, des tournois de baby-foot, des cours de pilates…


Profil recherché :
De formation en Ressources Humaines, vous avez justifiez d’une première expérience.

Compé tences techniques :
- Bonnes connaissances en RH et en droit social
- Bonne maîtrise d’Excel

Les qualités recherchées :
- Extrême rigueur
- Sens de l’organisation et des priorités, respect des délais
- Dynamisme, enthousiasme et autonomie
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Pr ise d’initiatives et autonomie
- Bon relationnel, diplomatie et sens de l’écoute
- Respect de la confidentialité

M odalités du poste :

CDD de 6 mois
Date de début : juin
Localisation : Nantes (quartier de la création sur l’île de Nantes)

Pour postuler à cette offre,
Envoyez-nous sur rosemood.fr

· quelques lignes sur votre motivation
· votre CV
· et dites-nous quel est votre faire-part préféré
Suivez-nous sur LinkedIn : https://www.linkedin .com/company/rosemoo d/
ou Instagram : https://www.instagra m.com/atelier_rosemo od/


A bientôt !

job@rosemood.fr

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CHARGE DE MISSION CONFORMITE DOUANIERE - Dep. 44 (H/F)

Notre entreprise est leader de la distribution d’instruments de musique et de matériel audio en France, fabricant des guitares Lâg et des pianos Pleyel, avec un développement international en Europe, au Maghreb et en Chine.

Pour sa Direction des achats, Algam recherche un(e):

Chargé(e) de mission conformité douanière (stage)

Votre mission :
Rattaché(e) au Responsable douane, vous participez à la mise à jour des dossiers de conformité douanière.
Dans cette optique, vous collectez les données de conformité auprès de nos fournisseurs afin de les saisir dans notre ERP et compléter ainsi le dossier de chacun des produits concernés.

Votre profil :

Vous préparez une formation niveau bac + 2 minimum, en Commerce International / Transport / Douane.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous avez de bonnes qualités relationnelles.
Une bonne maîtrise du pack office et de l'anglais est requise.

Lieu du stage : Thouaré sur Loire (Nantes - 44)
Démarrage : Au plus vite
Durée souhaitée : 3 mois minimum

recrutement@algam.net

Stage

  • Date de publication : 02-05-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Thouaré sur Loire)
  • Expérience : Débutant



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STAGIAIRE PROJET DE CONVERGENCE DES DISPOSITIFS D’APPUI

La direction de la stratégie de l'Agence Régionale de Santé d'Ile-de-France accompagne les projets de transformation du système de santé dans les territoires. L’organisation des parcours et la coordination des acteurs sont des enjeux forts du futur Projet régional de santé. Dans ce cadre, les différents dispositifs d’appui à la coordination territoriale : réseaux, MAIA, Plateforme territoriale d’appui vont évoluer pour mieux répondre aux besoins des professionnels et des usagers.

La mission convergence des dispositifs d‘appui, qui s’inscrit dans ce projet, a pour objectif de contribuer à la définition de la stratégie et à la mise en œuvre de la convergence des dispositifs d’appui.
Cette mission est composée d’un responsable et de 2 chargés de mission.
Sous la responsabilité du responsable de la mission, le stagiaire aura pour objectif de
soutenir l’équipe dans le projet de convergence, sur différentes dimensions : appui à l’organisation d’un événement régional, élaboration d’outils régionaux…

Le stage est à pourvoir dès que possible, idéalement au mois d’Avril, et s’étendra jusqu’à fin septembre 2019.
1/ Appui pour l’organisation d’un événement régional
Le stagiaire appuiera la mission pour organiser un événement régional réunissant les équipes des dispositifs d’appui (environ 300 personnes) le 26 septembre 2019 :
- contribuer à la définition du programme et des interventions ;
- assurer le lien avec les intervenants ;
- assurer la gestion des invitations et des inscriptions ;
- participer à l’animation de l’événement le jour J ;


2/ Appui pour le déploiement du projet
Le stagiaire appuiera la mission pour la mise en place d’outils d’accompagnement pour les dispositifs d’appui : cartographie des parcours thématiques : santé mentale, précarité…
Il aidera aussi la mission dans la conduite des groupes de travail régionaux mensuels thématiques (thèmes : organisation de la convergence, indicateurs, système d’information) conduit par l’ARS avec les dispositifs d’appui.

christelle.simpara@ars.sante.fr

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D2019R4-187STAGIAIRE RECORDS MANAGER / CHARGé D'éTUDE EN DOCUMENTATION ET GESTION DE L'INFORMATION

L’inspection régionale autonomie santé (IRAS), issue de la régionalisation de l’activité d’inspection-contrôl e des secteurs Autonomie et Santé en 2018, est positionnée au sein du cabinet du directeur général de l’ARS Ile-de-France.

Les activités de l’IRAS s’articulent notamment autour du pilotage et de la mise en œuvre de l’activité d’inspection afin d’améliorer la qualité et la sécurité des prises en charge au bénéfice des usagers.
L’IRAS est composé d’une équipe dédiée d’inspection (14,5 agents), de deux coordonnateurs de domaine d’activité et d’une mission transversale « support » (programmation, démarche qualité, suivi d’activité, assistanat - 2,5 agents).

Dans l’objectif d’améliorer l’efficience de son fonctionnement, l’IRAS cherche un stagiaire pour structurer ses données produites et stockées actuellement sur deux serveurs. L’IRAS a déjà travaillé, en collaboration avec la cellule Archives-GED de l’ARS, sur un plan de classement et des règles de nommage et souhaite poursuivre cette démarche en organisant les dossiers d’activités dans les arborescences et en réfléchissant aux typologies des documents, leurs métadonnées et les droits d’accès à attribuer.
Ce projet vise à préparer l’intégration de l’IRAS dans le système de gestion électronique de document (GED), qui est en cours de déploiement à l’Agence.

Mission s principales
Sous la supervision de la responsable de la mission transversale, avec l’appui de la cellule Archives-GED, le/la stagiaire a pour missions de :

- Faire l’état des lieux des plans de classement et analyser les arborescences existantes
- Travai ller avec les équipes pour identifier les points d’amélioration et faire des propositions en matière d’efficacité, de qualité pour correspondre au mieux aux activités de l’IRAS
- Proposer un nouveau plan de classement des deux espaces partagés utilisés par l’équipe
- Faire des propositions concernant les règles de nommage, les typologies de documents, les métadonnées et les droits d’accès à leur attribuer.
- S’assurer que les dossiers d’inspection soient complets et récupérer les documents manquants auprès des coordonnateurs de mission ou des délégations départementales, le cas échéant
- Classer les dossiers selon le nouveau plan de classement retenu

christelle.simpara@ars.sante.fr

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GESTIONNAIRE TECHNIQUE INDIVIDUEL ACCIDENT EN ALTERNANCE (H/F)

La Société

Marsh, un leader mondial du courtage d'assurance et de gestion des risques, conçoit, crée et délivre des solutions innovantes et adaptées pour aider ses clients à protéger leurs activités et leur croissance. Marsh emploie environ 26 000 collaborateurs et propose à ses clients des capacités d'analyse, de conseil et de transaction dans plus de 100 pays.

Marsh est une filiale du Groupe Marsh & McLennan Companies (NYSE : MMC), un groupe mondial de services professionnels dans les secteurs du risque, de la stratégie et du capital humain. En France, l'effectif de Marsh s'élève à 750 collaborateurs

L' alternance chez Marsh permet d'acquérir un diplôme (du BTS au Master) et de se former à un métier par la pratique professionnelle. Sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, nous proposons des offres sur les métiers propres à l'assurance tels que la gestion technique ou la gestion de sinistres, mais aussi d’autres opportunités dans nos services commerciaux ou fonctions support.

Nous constituons ainsi un vrai vivier de compétences et recrutons tous les ans des étudiants ayant effectué leur alternance chez Marsh.

La mission

Au sein du département Individuelle Accident et Evènementiel, vous aurez en charge pour principales missions :

* Gérer un portefeuille client en collaboration avec les conseillers spécialisés
* Assurer le suivi technique des polices (intégration dans les systèmes d’information Marsh) et suivre la signature des polices.
* Gérer et suivre la facturation (encaissement, relances)
* Rédiger des attestations et résumés de polices.
* Etre en relation avec le client, en support des conseillers spécialisés et chargés de clientèles
* Utiliser avec rigueur tous les outils Marsh (TS, DES, GPD, Eurosys, et autres)
* Respecter les procédures Marsh et les délais

Profil

Formation : Bac +2/3 min dans le domaine de l’assurance.
Rythme alternance : 2/3 jours par semaine
Outils Bureautiques : Bonne maîtrise de Word, Excel et Power Point.
Compétences linguistiques : Bonnes bases en anglais, notamment à l’écrit.
Orienté « Service Client », vous avez l’esprit d’équipe et avez idéalement une première expérience en compagnie ou cabinet de courtage.
Lieu de la mission : La Défense
Date de début : Septembre 2019
Durée : 1 an renouvelable

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ASSISTANT ADMINISTRATIF (H/F)

EVOLIS, spécialisée dans le conseil en immobilier d'entreprise, est composée de plus de 160 collaborateurs répartis sur 9 sites en Ile de France et 3 en régions (Amiens, Montpellier et Bordeaux).
Nos services s’adressent aux différents intervenants en immobilier d'entreprises (utilisateurs PME & grandes sociétés, promoteurs, administrateurs de biens, propriétaires institutionnels...).

Poste et missions :
Rattaché au Manager du pôle Documentation vous aurez pour missions de :

• Saisir des offres : création et mise à jour des offres de moins de
100 m²,
• Rechercher des informations transactions auprès des confrères,
• Répons e aux demandes de Mise à jour de nos offres directes,
• Réalise r diverses tâches administratives liées au pôle
Documentation


P rofil recherché :
De formation supérieure de type Bac+2 minimum en assistanat ou en documentation, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre autonomie.

L’esprit d’équipe et la communication sont essentiels à la réussite de ce stage.

La maîtrise du pack office est impérative pour mener à bien les missions du poste.


Le poste est situé à Paris. Durée 2 mois
Non rémunéré + remboursement des titres de transport à hauteur de 50% et carte ticket restaurant.

Si vous êtes intéressé, envoyez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@evolis.f r

recrutement@evolis.fr

Stage

  • Date de publication : 12-04-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant accepté



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GESTIONNAIRE TECHNIQUE FLOTTES AUTOMOBILE EN ALTERNANCE H/F

La Société :

Marsh, un leader mondial du courtage d'assurance et de gestion des risques, conçoit, crée et délivre des solutions innovantes et adaptées pour aider ses clients à protéger leurs activités et leur croissance. Marsh emploie environ 26 000 collaborateurs et propose à ses clients des capacités d'analyse, de conseil et de transaction dans plus de 100 pays.

Marsh est une filiale du Groupe Marsh & McLennan Companies (NYSE : MMC), un groupe mondial de services professionnels dans les secteurs du risque, de la stratégie et du capital humain. En France, l'effectif de Marsh s'élève à 750 collaborateurs

L' alternance chez Marsh permet d'acquérir un diplôme (du BTS au Master) et de se former à un métier par la pratique professionnelle. Sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, nous proposons des offres sur les métiers propres à l'assurance tels que la gestion technique ou la gestion de sinistres, mais aussi d’autres opportunités dans nos services commerciaux ou fonctions support.

Nous constituons ainsi un vrai vivier de compétences nous permettant de recruter chaque année des étudiants ayant effectué leur alternance chez Marsh.

La mission :

Au sein du service Automobile, vos principales missions sont :

- Assistance aux Gestionnaires Techniques Production titulaires,
- Editi on des attestations d’assurance (cartes vertes, attestations diverses),
- Mise à jour de nos bases informatiques (saisie des mouvements de véhicules),
- Suivi d’encaissement (pointage des règlements clients, relance sur impayés).

Profil recherché :

Vous préparez un diplôme dans le domaine de l’assurance (BTS ou licence) et avez dans l’idéal déjà eu l’occasion d’appréhender le monde de l’entreprise lors d’un stage ou d’une alternance.
Rythme d’alternance souhaité : 2 jours école/ 3 jours entreprise
Lieu de mission : La Défense
Vous avez le sens des responsabilités, êtes rigoureux et aimez le travail en équipe.

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GESTIONNAIRE SINISTRES FLOTTES AUTOMOBILES EN ALTERNANCE H/F

La Société :

Marsh, un leader mondial du courtage d'assurance et de gestion des risques, conçoit, crée et délivre des solutions innovantes et adaptées pour aider ses clients à protéger leurs activités et leur croissance. Marsh emploie environ 26 000 collaborateurs et propose à ses clients des capacités d'analyse, de conseil et de transaction dans plus de 100 pays.

Marsh est une filiale du Groupe Marsh & McLennan Companies (NYSE : MMC), un groupe mondial de services professionnels dans les secteurs du risque, de la stratégie et du capital humain. En France, l'effectif de Marsh s'élève à 750 collaborateurs

L' alternance chez Marsh permet d'acquérir un diplôme (du BTS au Master) et de se former à un métier par la pratique professionnelle. Sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, nous proposons des offres sur les métiers propres à l'assurance tels que la gestion technique ou la gestion de sinistres, mais aussi d’autres opportunités dans nos services commerciaux ou fonctions support.

Nous constituons ainsi un vrai vivier de compétences et recrutons tous les ans des étudiants ayant effectué leur alternance chez Marsh.

La mission :

Au sein du service Flottes Automobiles (clients professionnels), vos principales missions sont :

- Réception des déclarations de sinistres : appréciation des responsabilités conformément à la convention IRSA,
- Enregistrem ent des déclarations sur système informatique,
- Ins truction du dossier : expertise, prise en charge suivant les cas jusqu’au règlement et à la clôture,
- Relation avec les clients, assureurs, experts, garagistes, parties adverses,
- Révisio n des dossiers en cours.

Profil recherché :

Vous préparez un diplôme dans le domaine de l’assurance (Master) et avez dans l’idéal déjà eu l’occasion d’appréhender le monde de l’entreprise lors d’un stage ou d’une alternance.
Vous avez le sens des responsabilités, êtes rigoureux et aimez le travail en équipe.
Rythme d’alternance souhaité : 2 ou 3 semaines entreprise / 1 semaine école
Lieu de mission : la Défense

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CHARGé DE MISSIONS FORMATION (H/F)

Dans sa dynamique de transformation digitale, LYRECO recrute de véritables talents pour nous accompagner dans tous les changements qui en découleront.

Rattaché(e) à la responsable formation, vous intégrez une équipe composée de 6 collaborateurs qui sont là pour vous accompagner dans la réussite de ce stage.

Effectuer un stage chez Lyreco vous permettra d'apporter une réelle valeur ajoutée à votre parcours via cette expérience enrichissante !



Les missions sur lesquelles nous vous invitons à nous accompagner :

- Administration des formations digitales et présentielles sur Workday - - Learning ou autre outil de formation
- Création de contenus de formation à destination des utilisateurs de Workday Learning (guides de formation ou vidéos)
- Missions ponctuelles en support aux chefs de projet formation


Votre aisance en anglais est un réel atout puisque vous serez amené(e) à échanger avec des filiales partout dans le Monde.

La maîtrise d'Excel est souhaitée



Plus qu'un diplôme ou des compétences, nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur(trice) qui sera force de proposition et qui vivra pleinement cette expérience.



Diplôme souhaité : Ouverts à tous types, avec une réelle appétence pour la formation.

Démarr age dès que possible pour une durée supérieure à 3 mois.

L'équipe formation n'attend plus que vous !! :)

sophie.neuts@lyreco.com

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STAGE CHARGé(E) DE RECRUTEMENT

STAGE TEMPS PLEIN CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

ANACOURS - Paris (75)
554 € par mois - Temps plein, Stage

Anacours est le spécialiste français du soutien scolaire. Fort de 25 agences en France et parmi les leaders sur le marché, nous accompagnons chaque année 10.000 élèves avec une exigence de qualité élevée. Nous renforçons notre équipe au siège parisien de la société, et nous recherchons un chargé de recrutement H/F.
Sous la responsabilité du Responsable du recrutement, vous avez pour missions principales de sourcer et recruter les enseignants qui interviendront au sein de nos familles.
Missions


• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie de recrutement
• Rédig er et diffuser les annonces d’emploi
• Recherch er les candidats sur les différents job boards
• Réaliser les présélections téléphoniques
• Réa liser les entretiens de recrutement en face à face
• Développer des partenariats avec les Ecoles/Universités
• Participer aux salons et forums de recrutement
• Dével opper et mettre en place une politique de recrutement on-line.
Vous
• Vo us êtes titulaire d’un Bac+3/5 idéalement en Ressources Humaines
• Vous justifiez d’une première expérience opérationnelle en recrutement
• Vous avez un tempérament dynamique et un sens relationnel développé.
• Vous travaillez dans un souci permanent de qualité de service.
Rejoignez une structure à taille humaine et une équipe motivée par la recherche de la qualité, le sens du service et l’envie de réussir.
Lieu : Poste basé au siège à Paris (17ème)
Quand : juillet 2019. Durée : 6 mois à temps complet (35H)
Rémunération : 554€ par mois + remboursement 50% carte de transport + tickets restaurants.
Envoye z votre CV + LM à
helene.lemallier-bar outi@anacours.fr

helene.lemallier-barouti@anacours.fr

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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (F/H)

ENTREPRISE :
L’entreprise Randstad Search, du groupe Randstad, est un cabinet de recrutement spécialisé en détection et évaluation de profils Top et Middle Management ; nous intervenons sur tous les secteurs d’activités.

Au sein de notre cabinet de Nantes, nous vous proposons un stage en qualité de Chargé(e) de Recrutement (F/H) à pourvoir sur notre pôle "Tertiaire".

MISS ION :

Au sein de notre équipe, vous serez pleinement impliqué(e) dans les processus de recrutement pour nos clients. En relation avec nos consultants, vous interviendrez à chaque étape de nos recrutements, sur différents secteurs d'activité et à destination d'une population principalement de cadres. Vous participerez au brief de poste, vous vous familiariserez avec les différentes stratégies de sourcing et vous proposerez des rédactionnels d'annonce ainsi que leurs supports de diffusion. Vous serez en charge du traitement des candidatures et de l'identification des profils sur l'ensemble de nos outils de sourcing, soit par approche directe, soit par chasse de tête. Vous assurez également la pré qualification et les entretiens téléphoniques avec les candidats. Vous participerez également aux entretiens de recrutement.

PROF IL RECHERCHÉ :

De formation Bac +3 minimum, vous possédez une grande capacité d'adaptation ainsi qu'un excellent relationnel. Cette mission s'adresse à des profils dotés d'une excellente culture générale, d'un esprit d'analyse et de synthèse. Pour mener à bien cette mission, nous recherchons un(e) candidat(e) à tempérament réactif, apte à relever des défis. Très bonne aisance à s'exprimer, notamment dans le cadre des nombreux échanges que vous aurez à mener.


Stage d'une durée de 4 à 6 mois, en temps plein.
Gratificatio n selon niveau d’études.

basile.belet@randstadsearch.fr

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STAGE ASSISTANT DE COORDINATION - Dep. 44 (H/F)

Vous recherchez un stage dans une activité riche et polyvalente ? Le Groupe ACTTIF, spécialiste du Travail Temporaire propose à ses clients une solution globale dans le domaine des Ressources Humaines via ses différentes filiales. Nous recherchons un(e) Assistant(e) de Coordination.

Pla cé(e) sous la responsabilité de la Responsable de Coordination et de la Chargée de coordination, vous les accompagnez dans la mise en œuvre de différents sujets d’actualités sociales.

STAGE ASSISTANT(E) DE COORDINATION

Vos missions :

1/ SUIVI ET ASSISTANCE AUX AGENCES DU GROUPE

Gestion des Accidents du travail : Suivi administratif des dossiers
Gestion de la documentation sur les risques professionnels
Audit des procédures : Audits mensuels
Aide à la mise à jour du manuel qualité
Communicati on interne : Mise à jour des documents internes (trombinoscope, coordonnées agence…)
Assistance aux agences : Assister les agences dans la mise à jour des conventions collectives

2/ ASSISTANCE SUR LES AUTRES MISSIONS DE LA DIRECTION

Suivi du plan d’actions du label Lucie (RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises)
Aide à la réorganisation de la gestion documentaire
Suivi de la mise en place du RGPD

Votre profil :

De formation en ressources humaines, gestion ou audit, venez-vous former chez nous.
Rigoureux (se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation et votre autonomie.
Vous avez également de bonnes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe.

Descripti f de l’offre :

Lieu : Siège social CARQUEFOU
Type contrat : STAGE
Durée : SELON VOTRE CONVENTION DE STAGE
Rémunération : SELON VOTRE CONVENTION DE STAGE

Vous recherchez un stage dans une activité riche et passionnante et vous souhaitez développer vos compétences ? Venez nous rejoindre…
Cette offre vous intéresse, envoyez-nous vos candidatures à formation@acttif.com
Merci d’indiquer la référence suivante : 030419SG

formation@acttif.com

Stage

  • Date de publication : 05-04-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (CARQUEFOU)
  • Expérience : Débutant accepté



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