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Emploi(s)

ASSISTANT(E) JURIDIQUE

La société SEDELKA, 1er promoteur immobilier indépendant Bas Normand recherche un(e) Assistant(e) juridique (H/F) pour un contrat à durée indéterminée.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur juridique, vous aurez pour mission :
Rédaction de courriers/mails et comptes rendus,
Rédaction d’actes simples,
Etablissem ent de procès-verbaux de société sur des trames établies par la Direction juridique,
Gestion et mise à jour des registres d’assemblée,
Préparation des dossiers assurance,
Suivi des dossiers contentieux,
Suivi des dossiers sinistre,
Alimentat ion des outils de suivi et de reporting (contentieux, assurances, sinistres,…),
Propo sition de création d’outils de reporting,
Archivag e,
Assistance de la direction juridique dans les missions qui lui sont confiées.

Issu(e) d’une formation juridique (des connaissances sur les matières qui touchent à l’immobilier et la fiscalité est un plus), vous justifiez d’une expérience confirmée et réussie sur un poste d’assistant(e) juridique en cabinet, en étude notarial, ou chez un promoteur immobilier.

Vous êtes organisé, disponible, méthodique et capable d’anticiper les besoins.

Bonne maitrise du pack office.

romain.manvieu@sedelka.fr

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ASSISTANT/GESTIONNAIRE PRODUCTION ASSURANCES (H/F)

Natixis Assurances conçoit et gère une offre complète de solutions d’assurances de personnes et d’assurances non vie pour les particuliers grand public et gestion privée, les professionnels, les entreprises, les professions libérales, les agriculteurs et les associations. Nos produits d’assurances, régulièrement récompensés par la presse, sont distribués dans les réseaux des Banques Populaires et des Caisse d’Epargne.

Filial e à 100% de Natixis, banque de financement, de gestion, d’assurance et de services financiers du Groupe BPCE, 2ème groupe bancaire en France, Natixis Assurances :


Distribue aujourd’hui ses produits d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, transmission de patrimoine, retraite, assurance décès, assurance dépendance et assurance des emprunteurs) dans les réseaux des Banques Populaires, et depuis janvier 2016 dans le réseau des Caisses d’Épargne.

Commer cialise ses contrats d’assurances non vie (assurance automobile, assurance habitation, complémentaire santé, garantie des accidents de la vie, assurances mobiles, protection juridique, assurance parabancaire, télésurveillance, assurance des professionnels) principalement dans les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Épargne.

Pour assister les réseaux de distribution dans la gestion et la production des contrats d’assurances non vie, Natixis Assurances organise les activités de production d’assurances sur quatre sites en France (Dijon, Grenoble, Lens et Mérignac) et contribue à l’amélioration des performances de l’entreprise.

Rat taché au Responsable d’unité, et en étroite collaboration avec les gestionnaires, vous assurerez notamment les activités suivantes :

Traiter les opérations de production liées à la commercialisation des contrats d’assurance non-vie dans le réseau commercial selon les procédures établies :

Appliquer et contrôler le respect de la réglementation et les normes internes de l’entreprise tout au long de la vie du contrat d’assurance (contrôle de l’exhaustivité du dossier, avenant ou modification, résiliation etc.)

Soutien au réseau commercial concernant les demandes sur l’activité d’assurance non-vie.

Traiter les demandes du réseau commercial concernant les produits et contrats d’assurances non-vie (assistance principalement par téléphone et par mail)etc.

Partici per à l’exercice des missions de contrôle interne et d’amélioration de la qualité au niveau de votre activité.

Respect er le dispositif de maîtrise des risques en vigueur dans l’entreprise ainsi que les indicateurs de suivi de la qualité etc.

De formation supérieure dans le domaine de l’assurance ou de la gestion, vous justifiez d’une expérience de minimum 1 an à un poste similaire en assurance, banque, production bancaire ou en gestion.

Rigoureu x et à l'écoute, vous avez le sens du service et appréciez travailler en équipe.

Curieux de nature, vous avez la volonté d'apprendre.

Enfi n, vous êtes doté d'un excellent relationnel et d'une bonne capacité de communication tant à l'écrit qu'à l'oral.

Situation géographique : 77 Avenue J.F. Kennedy - 33700 MERIGNAC

marine.sourie@natixis.com

Emploi

  • Date de publication : 14-01-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Aquitaine
  • Expérience : Débutant accepté



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GESTIONNAIRE PRODUCTION EN RESPONSABILITé CIVILE ET DOMMAGE AUX BIENS (F/H)

Entreprise :

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur les secteurs de la Banque, la Finance, et de l'Assurance.
Notre client, compagnie d’assurance, leader sur le marché des risques liés aux entreprises, recherche un(e) Gestionnaire production sur les domaines Responsabilité Civile et Dommages aux biens.

Poste et missions :

Vous serez amené(e) à intervenir principalement sur les différentes tâches suivantes, à savoir :

– l’exécution d’opérations de production en application des méthodes définies, sur des dossiers relevant de la Responsabilité civile (couverture des préjudices causés aux tiers suite à la réalisation d’une prestation intellectuelle ou d’un service que ce soit pendant son exploitation ou après sa livraison) et des Dommage aux biens (Couverture de l’ensemble des biens meubles et immeubles appartenant à l’entreprise).

– l’exécution de divers travaux de production de documents à destination des départements souscription, et à destination de la direction.

– être garant de la qualité de la présentation du travail fourni le tout dans le respect des délais fixés.

– informer son supérieur hiérarchique pour tout problème spécifique rencontré dans les opérations de gestion.

Profil :

Titulaire d’un Bac +2 minimum, spécialisé en assurance, avec une expérience professionnelle de plusieurs mois acquise dans le domaine de l’assurance entreprise, ou titulaire d’une formation type Master I ou Master II spécialisée en assurance, complétée d’une première expérience dans le domaine de l’assurance entreprise, votre investissement, votre rigueur et votre sens du travail en équipe seront des éléments déterminants à votre intégration sur ce poste.

marie@tenonconseil.com

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GESTIONNAIRE PRODUCTION IARD ENTREPRISE (H/F) - CDI

Entreprise :

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur les secteurs de la Banque, la Finance, et de l'Assurance.
Notre client, compagnie d’assurance, leader sur le marché des risques liés aux entreprises, recherche pour son bureau de Marseille, un(e) Gestionnaire Production IARD entreprise.

Poste et missions :

Vous serez amené(e) à intervenir principalement sur les différentes tâches suivantes :

– l’exécution d’opérations de Production, en application des méthodes définies, sur des dossiers dont vous avez la charge,

– l’exécution de divers travaux de production de documents à destination des départements souscription et à destination de la direction.

– être garant de la qualité de la présentation du travail fourni le tout dans le respect des délais fixés.

– informer son supérieur hiérarchique pour tout problème spécifique rencontré dans les opérations de gestion.

Profil :

Titulaire d’un Bac +2 en Assurance, avec une expérience professionnelle de plusieurs mois acquise dans le domaine de l’assurance entreprise, ou titulaire d’une formation type Master I spécialisée en assurance, complétée d’une première expérience dans le domaine de l’assurance entreprise, votre investissement, votre rigueur et votre sens du travail en équipe seront des éléments déterminants à votre intégration sur ce poste.

marie@tenonconseil.com

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GESTIONNAIRE INDEMNISATION EN DOMMAGE AUX BIENS (H/F) - CDI

Entreprise :
Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur les secteurs de la Banque, la Finance, et de l'Assurance.
Notre client, compagnie d’assurance, leader sur le marché des risques liés aux entreprises, recherche un(e) Gestionnaire en indemnisation pour son Service Dommages aux biens.

Poste et missions :

Vous serez amené(e) à intervenir principalement sur les différentes tâches suivantes, à savoir :

– l’exécution d’opérations d’indemnisations en application des méthodes définies, sur des dossiers relevant des Dommages aux biens (Couverture de l’ensemble des biens meubles et immeubles appartenant à l’entreprise).

– l’exécution de divers travaux de production de documents et d’études à destination des autres départements de la Compagnie et à destination de la direction.

– être garant de la qualité de la présentation du travail fourni le tout dans le respect des délais fixés.

– informer son supérieur hiérarchique pour tout problème spécifique rencontré dans l’exercice des missions.

Profil :

Titulaire d’une formation juridique ou spécialisée en Assurance (type BTS Assurance, ENASS, ESA…), vous bénéficiez d’une première expérience en indemnisation acquise en compagnie ou en agence, lors ou suite à vos études, dans le domaine des risques liés aux entreprises.

marie@tenonconseil.com

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GESTIONNAIRE PRODUCTION EN RESPONSABILITé CIVILE (H/F) - CDI

Entreprise :

Notre client, compagnie d’assurance leader sur la couverture des risques liés aux entreprises, recherche un(e) Gestionnaire Production en Responsabilité Civile.

Poste et missions:

La mission comprend les tâches suivantes :

– l’exécution d’opérations de gestion, en application des méthodes définies, sur des dossiers relevant de la branche Responsabilité Civile (couverture des préjudices causés aux tiers suite à la réalisation d’une prestation intellectuelle ou d’un service, que ce soit pendant son exploitation ou après sa livraison).

– l’exécution de divers travaux de production de documents à destination des départements souscription et à destination de la direction.

– être garant de la qualité de la présentation du travail fourni le tout dans le respect des délais fixés.

– informer son supérieur hiérarchique pour tout problème spécifique rencontré dans les opérations de gestion.

Profil:


Titulaire d’un Bac +2 minimum, spécialisé en assurance, avec une expérience professionnelle acquise dans le domaine de l’assurance entreprise, ou titulaire d’une formation type Master I ou Master II spécialisée en assurance, complétée d’une première expérience dans le domaine de l’assurance entreprise, votre investissement, votre rigueur et votre sens du travail en équipe seront des éléments déterminants à votre intégration sur ce poste.

marie@tenonconseil.com

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GESTIONNAIRE PRODUCTION EN ASSURANCE CONSTRUCTION (F/H) - CDI

Entreprise :
Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur les secteurs de la Banque, la Finance, et de l'Assurance.
Notre client, compagnie d’assurance, leader sur le marché des risques liés aux entreprises, recherche dans le cadre d’un remplacement, un(e) Gestionnaire confirmé(e) en Assurance Construction.

Pos te et missions :

Vous serez amené(e) à intervenir principalement sur les différentes tâches suivantes :

– l’exécution d’opérations de gestion, en application des méthodes définies, sur des dossiers liés à l’Assurance Construction, que ce soit avant réception du chantier (Assurance tout risque de chantier et Assurance RC maître d’ouvrage) ou que ce soit après réception de l’immeuble (Assurance Dommages Ouvrage, Assurance RC décennale pour les constructeurs non réalisateurs et Assurance en contrat collectif de Responsabilité Décennale).

– l’exécution de divers travaux de production de documents à destination des départements souscription et à destination de la direction.

– être garant de la qualité de la présentation du travail fourni le tout dans le respect des délais fixés.

– informer son supérieur hiérarchique pour tout problème spécifique rencontré dans les opérations de gestion.

Profil :

Titulaire d’une formation (Bac +2 minimum) spécialisée en Assurance, vous bénéficiez d’une, ou de plusieurs expériences professionnelles, acquises dans le domaine de l’assurance construction.

Vot re investissement, votre rigueur et votre sens du travail en équipe seront des éléments déterminants à votre intégration sur ce poste.

marie@tenonconseil.com

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PRESTATAIRE ASSURANCE

LYNKEOS est à la recherche de jeune motivé pour une mission chez un de ses clients dans le domaine de l'assurance à temps plein

La mission consiste à renforcer le service client de l'entreprise sur la prise d'appel sortant.
Une formation sera réalisée.

Lieu : Paris
Disponibilité : immédiate
Jours travaillés : du lundi au vendredi de 09h à 12h30 et de 14h à 17h30
Rémunération : 15€/ heure
10€ prime panier repas
5€ prime sur objectif/ jours

Merci d'envoyer votre CV sur isabelle@lynkeos.com

Bien à vous,
L'équipe Lynkeos

isabelle@lynkeos.com

Emploi

  • Date de publication : 11-01-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant



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CHEF DE PROJET SOINS DE PROXIMITé (H/F) - POSTE à POURVOIR EN CDD

L’Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire a pour mission de définir et de piloter la politique régionale de santé en prenant en compte les spécificités des territoires, les acteurs et partenaires ressources, et en impulsant les évolutions de l’offre en santé afin d’améliorer la santé de la population et de rendre notre système de santé plus efficient.

Au sein de la Direction de l’offre sanitaire, vous êtes chargé-ée de mettre en œuvre les orientations nationales et régionales concernant l’organisation des soins de proximité.

Les objectifs prioritaires du poste concernent l’organisation des soins de premier recours, dont l’appui aux exercices coordonnés (Communautés Professionnelles Territoriales de Santé/Maisons de Santé Pluri-professionnell es / Centres de santé), les fonctions d’appui aux professionnels, l’organisation des soins non programmés et de la permanence des soins (urgences ; Permanence Des Soins Ambulatoires, organisation territoriale des soins non programmés), l’articulation entre les acteurs du premier recours et les établissements de santé de proximité, l’appui aux organisations innovantes, en lien avec les objectifs du projet régional de santé et les orientations nationales de transformation du système de santé..

Vous aurez en charge notamment de préparer les éléments de concertation et de cadrage régionaux (par exemple : rédaction du cahier des charges régional de PDSA), et de coordonner la mise en œuvre effective et l’évaluation des résultats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les délégations départementales et différents services régionaux de l’ARS. Les missions nécessitent également un travail partenarial important (professionnels de santé, représentants des usagers, collectivités territoriales, assurance maladie …).

Le poste comporte à la fois un volet de préparation et d’analyse de dossiers, et un volet de pilotage de dispositifs, de conduite de projets, de relations avec de nombreux partenaires, de représentation dans des instances régionales ou territoriales.
En lien le service communication, vous contribuez à dynamiser la communication institutionnelle à destination de nos partenaires (ex : Promotion de la stratégie régionale de déploiement des MSP, des CPTS, …).

Profil et compétences :
De formation bac +5, de préférence dans le domaine de la santé, du droit et économie de la santé, et / ou management des organisations, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 3 ans. Outre votre connaissance du secteur de la santé, vous disposez de compétences en conduite de projet.

Doté-ée de qualités relationnelles et du sens du dialogue, vous êtes rigoureux-se, maitrisez la communication écrite et orale et savez vous adapter aux différents partenaires. Vous êtes force de proposition et d’innovation.
Poste à pour voir en CDD

ars-cvl-mobilite-recrutement@ars.sante.fr

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CHEF DE PROJET ORAGNISATION DE L'OFFRE DE SOINS (F/H) (CDD)

L’Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire a pour mission de définir et de piloter la politique régionale de santé en prenant en compte les spécificités des territoires, les offres et partenaires ressources ; et d’impulser les évolutions de l’offre en santé afin d’améliorer la santé de la population et de rendre notre système de santé plus efficient.

Au sein de la Direction de l’offre sanitaire, vous êtes en charge de superviser l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des axes du Programme Régional de Santé (PRS) 2018-2022 relatifs à l’offre sanitaire.

Vous êtes en charge de coordonner les actions dans ce domaine, de préparer les éléments de concertation et de cadrage régionaux (plan d’actions, reporting,..). Vous êtes force de proposition pour conduire les évolutions de l’offre en développant la logique de parcours portée par le PRS et en assurant la mise en cohérence des orientations et des actions portées par la stratégie de transformation de notre système de santé sur le volet sanitaire (Groupement Hospitaliers de Territoire, hôpitaux de proximité, …).

Au-delà de ce rôle de coordonnateur, vous êtes en charge de thématiques propres en lien avec le PRS : Cancérologie/Soins palliatifs/douleurs/ Insuffisance Rénale Chronique. En collaboration avec des médecins, vous animez et déclinez, en mode projet, les orientations nationales et régionales dans ces domaines sur la base d’une feuille de route. Vous élaborez et/ou analysez les cahiers des charges, appels à candidatures, dossiers de planification/financ ements relatifs à ces domaines et êtes à même de les présenter dans le cadre d’instances régionales ou territoriales.

De formation bac +5 dans le domaine de la santé et / ou management des organisations, vous justifiez d’une première expérience réussi d’au moins 3 ans. Outre votre connaissance du secteur de la santé, vous disposez de compétences en chefferie de projet, statistiques et organisation.

Doté-ée de qualités relationnelles et du sens du dialogue, vous êtes rigoureux-se, maitrisez la communication écrite et orale, et savez vous adapter aux différents partenaires. Vous êtes force de proposition voire innovant-e pour faire évoluer l’offre sanitaire en lien avec les partenaires et au regard des objectifs stratégiques.

Poste à pourvoir en CDD

ars-cvl-mobilite-recrutement@ars.sante.fr

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CHEF DU SERVICE PILOTAGE RH ET SIRH F/H

L'ENVIRONNEMENT

L e Département de l’Essonne est le 2ème département le plus dynamique d’Ile-de-France (196 communes), porté par une population jeune (1,2 millions d’habitants, + 2,9 % par an). Entreprises, Pôles de compétitivité, laboratoires de recherche et grandes écoles s’y implantent, contribuant au développement du territoire. Le Département compte 4 000 agents et un budget d’1,2 milliard d’euros.
Dans un nouveau contexte institutionnel inhérent à la réforme territoriale et au déploiement de la Loi NOTRe, le Président du Conseil Départemental Monsieur François DUROVRAY, porte un projet politique renouvelé et volontariste. Au coeur de cette transformation, le Département de l’Essonne a engagé une réflexion globale sur l’organisation de la Direction des Ressources Humaines en vue de renforcer la professionnalisation de la fonction RH et de répondre avec efficience aux enjeux politiques et territoriaux de la collectivité. Dans le cadre d’une création de poste, le Département de l’Essonne recrute son futur : Chef du service Pilotage RH et SIRH F/H

LES ENJEUX ET MISSIONS

Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez l’encadrement du service Pilotage RH et SIRH (18 postes).
Vous portez une réflexion stratégique sur l’organisation du service (recrutement et installation des équipes à la suite d’une réorganisation en octobre dernier, processus et méthodes de travail, etc.) et instaurez une culture de la transversalité.
Vous assurez le pilotage des emplois, des effectifs et de la masse salariale, en développant des outils de prospective et de suivi, venant en appui aux décisions stratégiques des élus et de la Direction générale. Vous organisez et pilotez la préparation budgétaire de la direction et veillez à son exécution. Vous coordonnez les études analytiques, les bilans et rapports réglementaires (tableau des effectifs, bilan social, rapport sur l’état de la collectivité) intégrant une analyse qualitative des indicateurs RH.
Vous développez l’urbanisation, optimisez et modernisez le système d’information décisionnel et veillez à la fiabilisation des données RH dans les différents logiciels (Astre, Nuage, Inser et Adelyce). Vous pilotez notamment la mise en place d’un outil de gestion des temps et d’un portail pour les agents.
Avec un rôle et des méthodes de conseil, vous accompagnez la collectivité dans l’évolution des organisations (territorialisation, réorganisations de services, etc.) et anticipez les impacts RH individuels et collectifs.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure en Ressources Humaines ou contrôle de gestion, vous maitrisez la réglementation métier et les process, vous justifiez d’une expérience réussie et de compétences affirmées en gestion de projets SI, en conseil en organisation et gestion de la masse salariale d’une collectivité territoriale, et en connaissez les méthodes (analyse budgétaire et prospective financière). Vous avez une très bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, outils de requêtage) et logiciels de gestion des RH.
Manager, vous savez organiser et optimiser un service. Doté de très bonnes qualités relationnelles et d’animation, vous avez une capacité à fédérer vos interlocuteurs autour des projets. Autonome et force de proposition, vous avez d’excellentes capacités d’adaptation et d’appréhension des enjeux dans un environnement complexe.


Recru tement par voie statutaire en catégorie A (cadres d’emplois des attachés et ingénieurs) ou par voie contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

k.laribi@lightconsultants.eu

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CDD - EDITEUR NUMERIQUE SPECIALISE EN BAUX COMMERCIAUX (H/F)

LexisNexis en France (600 collaborateurs, 140 M€ de CA) est un acteur majeur dans les services d’information professionnelle. Ses activités couvrent quatre domaines : l’information et l’édition juridiques, la presse et l’information professionnelle en ligne, les formations et conférences et les logiciels professionnels.
L’e ntreprise s’appuie sur une expertise éditoriale centenaire, des contenus de référence et une technologie de pointe pour apporter au monde du droit et aux professionnels de tous secteurs d’activité une vaste gamme de produits et services réputés.

Nous recherchons un(e) JURISTE.

Mission


En qualité de juriste en droit des affaires, intégré au département R&D de LexisNexis, vous serez chargé de :
- Travailler au lancement d’un nouvel outil d’analyse de contrats basé sur l’intelligence artificielle destiné aux avocats et directions juridiques
- Partic iper à l’entraînement et l’évaluation des algorithmes de reconnaissance
- Pa rticiper à des ateliers de co-création avec des clients
- Travaille r au sein d’une équipe mêlant produit, data scientists et experts métiers

Profil


Formation :
1. CAPA, Master II Droit privé général
2. Master Droit des Affaires ou DJCE : connaissances en droit des sociétés et/ou droit commercial (baux, fonds de commerce, distribution, concurrence)


Maîtrise des outils du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint).
Goût prononcé pour l’informatique.
Sen s de l’organisation et de la communication, esprit d’équipe. Sens du client indispensable.
Inté rêt pour les professions du droit et leurs évolutions.

Natur e du contrat : Contrat à Durée déterminée 3 mois

romain.cousin@lexisnexis.fr

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DPO DéLéGUé à LA PROTECTION DES DONNéES H/F IDF

Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d’outre-mer pour les plus grands noms privés et publics de ce secteur.
Actuelleme nt pour un important établissement de santé d’Ile de France, nous avons à pourvoir sous contrat CDI salarié, le poste de DPO Délégué à la Protection des Données.
Missions du poste :
– Garantir la mise en conformité permanente de l’établissement avec le Règlement européen Général sur la Protection des Données (RGPD).
– Informer et sensibiliser les directions et services sur les enjeux et obligations légales en matière de protection des données individuelles collectées.
– Accompagner de manière opérationnelle par le conseil, la formation et le support, en collaboration étroite avec le RSSI, les responsables de traitement des directions et services dans leur appropriation et application quotidienne des règles et outils du RGPD.
– Auditer régulièrement la conformité des process de traitement des données individuelles des directions et services, relever toute anomalie, communiquer les manquements aux entités concernées, préconiser les actions à effectuer, contrôler la réalisation de ces actions.
– Etablir et maintenir à jour la documentation de l’établissement relative à l’ensemble des traitements des données à caractère personnel.
– Répondre aux demandes de communication ou de rectification de données individuelles.
– Contribuer avec le RSSI au plan général de sécurisation des données individuelles.
– Assurer en tant que DPO l’ensemble des relations auprès de l’autorité de contrôle
– Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de Protection des Données Individuelles.

Co nnaissances requises

Nous recherchons pour ce poste, un candidat h/f possédant + de 6 années d’expérience consacrées à la Protection des Données Individuelles traitées en entreprise privée ou publique.
Une expérience préalable en qualité de DPO ou de CIL dans le secteur de la santé : hospitalier, clinique, pharmaceutique, recherche sera très appréciée.
Les candidatures issues de cabinet de conseil spécialisé RGPD ou de cabinet d’avocats seront aussi étudiées avec une grande attention.
Des connaissances juridiques solides en protection des données individuelles, une bonne connaissance générale de l’informatique en entreprise, une personnalité ouverte, mature et pragmatique dotée d’un savoir-être et d’un savoir-faire dans les relations fonctionnelles en entreprise sont des éléments indispensables pour postuler et réussir dans ce poste.

Formation et diplômes

Ce poste est ouvert aux candidatures confirmées (à partir de 6 années dans le domaine du poste), maîtrisant impérativement les exigences réglementaires CNIL et RGPD, titulaires d’un diplôme de niveau bac +5 de Juriste, d’Ecole de Commerce ou d’Ingénieur orienté protection des données personnelles.

Aut res informations complémentaires

A nglais courant.
Poste à temps plein du L au V.

Lieu
IDF
Cat égorie
Établissemen t de santé
Type d'emploi
Contrat à durée indéterminée
Rémunération annuelle brute
Entre 60 et 80 K€

Pour postuler envoyez votre dossier à candidature@cooperco nsultants.fr
Répons e et confidentialité garanties.

candidature@cooperconsultants.fr

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GESTIONNAIRE PAIE ET ASSISTANT DE DIRECTION à LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Description du poste :

• Gestion des paies : environ 80 paies par mois, rédaction des contrats
• Obligati ons règlementaires : déclarations Urssaf, taxe sur les salaires, attestations pôle emploi, déclarations mensuelles DSN, déclarations caisse complémentaire et prévoyance
• Créati on d’outils de suivi des fiches d’heures et de modulation, savoir calculer une modulation annuelle de travail, suivi des fiches d’heures et fiches de congés
• Circulatio n de l’information, alerte à la direction
• Veille sociale : paramétrages paie si changement, informations aux salariés
• Travaux complémentaires : suivi plan de formation, relation avec OPCA, suivi médecine du travail et mutuelle

Compéten ces demandées
Vous faites preuve d’organisation, d’une certaine autonomie, de qualités relationnelles pour un travail en équipe avec les équipes de responsables, la comptable et le pôle de direction. Vous assurez la confidentialité des données et êtes force de proposition auprès de la Direction. Vous démontrez des capacités d’analyse et d’adaptation.
Compétences informatiques exigées (Bonne maîtrise d’excel et de word notamment le publipostage)
Conna issances exigées sur le Droit du travail à mettre en lien avec la CCN de l’établissement : contrats, suivi congés, procédures.
Une connaissance des centres sociaux ou du milieu associatif serait un plus.
Diplôme comptabilité BTS minimum
et
Titre professionnel de gestionnaire de paie
Expérience exigée de 3 ans minimum sur un poste similaire

Lieu : Centre social Pernon, 27 rue Pernon, 69 004 LYON
Conditions : CDI DE 28.00 heures hebdomadaires, Convention ALISFA
Documents à fournir :
CV et lettre de motivation à l’attention de Michèle SICAUD, Directrice direction@cs-croixro usse.org et Barbara QUINIOU, Directrice adjointe directionadjointe@cs -croixrousse.org

Poste à pourvoir le : 7 janvier 2019

direction@cs-croixrousse.org

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RESPONSABLE DE LA GESTION DES CARRIèRES ET DES RéMUNéRATIONS F/H

L'ENVIRONNEMENT

D epuis le 1er janvier 2017, Quimper Communauté et la communauté de communes du Pays Glazik ont disparu pour laisser la place à Quimper Bretagne Occidentale, nouvelle communauté d'agglomération regroupant 14 communes, composée du pôle urbain de Quimper et de treize communes de sa première couronne périurbaine, comptant plus de 100 000 habitants. Quimper est, en nombre d'habitants, la deuxième ville du Finistère et la troisième ville de la région Bretagne.

Quimper Bretagne Occidentale connaît depuis ces dernières années une forte croissance et a des objectifs ambitieux de développement. La mutualisation des services et le transfert de nouvelles compétences constituent de nouveaux défis notamment pour la Direction des ressources humaines qui connaît donc un accroissement important de son activité.

Dotée d’un projet ambitieux et dynamique, Quimper Bretagne Occidentale recrute son futur :
Responsable de la gestion des carrières et des rémunérations (F/H).

LES ENJEUX ET MISSIONS

Sous l’autorité directe du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez l’encadrement du service gestion des carrières et des rémunérations, constitué d’une équipe de 14 agents, en développant une véritable culture managériale. Vous proposez une modernisation du service, à travers de nouvelles méthodes et pratiques.
Vous assurez la mise en place et le suivi de la politique de gestion individuelle des agents de la collectivité et veillez dans votre secteur à la mise en œuvre du nouveau schéma directeur de la DRH et de la démarche de dématérialisation.
Vous accompagnez notamment la direction dans la prise de décision, le pilotage de projets et la mise en œuvre des processus.

LE PROFIL DU CANDIDAT

Doté(e) d’une formation initiale supérieure, vous avez acquis une expérience significative dans le domaine des RH en collectivité territoriale : vous maitrisez la législation et la réglementation relatives à la gestion administrative RH, tout particulièrement la paie et le statut de la fonction publique territoriale.
Manager, vous justifiez d’une expérience confirmée d’encadrement et vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à animer des équipes
Vous possédez par ailleurs une double compétence en informatique concernant les outils bureautiques et les logiciels RH (Astres GFI + logiciel métier). Rigoureux(se), dotée de bonnes qualités relationnelles, vous êtes force de proposition pour accompagner votre direction dans la prise de décision.


Condi tion du recrutement : Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emplois des attachés ou par voie contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

k.laribi@lightconsultants.eu

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GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT DES éTABLISSEMENTS DE SANTé ET DES INSTANCES DE DéMOCRATIE SANITAIRE EN INDRE-ET-LOIRE

L’Agence régionale de Santé (ARS) Centre-Val de Loire a pour mission de définir et de piloter la politique régionale de santé en mobilisant les partenaires de la région. Son action vise à promouvoir la qualité et la sécurité des soins et à garantir l’adaptation territoriale de la réponse aux besoins de la population.
Poste à pourvoir en CDD jusqu'au 31/12/2019

Au sein de la délégation départementale d’Indre-et-Loire, vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable de l’unité de l’offre de soins en établissement, et le cadre référent en animation territoriale.

Gar ant(e) du respect de la réglementation en vigueur, vous assurez le suivi des établissements de santé, par la gestion des procédures et des échéances, et la préparation des décisions. Vous instruisez les demandes de renouvellement d’activité de soins, rédigez les arrêtés de composition des instances hospitalières et participez à l’élaboration de divers contrats (CPOM, permanence des soins).

Vous êtes l’interlocuteur(tric e) direct(e) des établissements de santé et le relai des informations à leur destination. A ce titre, vous assurez également le secrétariat du secteur hospitalier (classement et archivages des dossiers papiers et informatiques).

V ous assurez à une veille attentive du niveau d’activité des établissements durant les périodes de tension.
Vous concourez à l’instruction, à l’enregistrement et au suivi des réclamations des usagers à l’encontre des établissements de santé du département.
Vous participez à la cellule départementale d’appui durant les exercices et les crises sanitaires.

Vous contribuez à la démarche d’animation territoriale en assurant le bon fonctionnement du Conseil territorial de Santé et de son bureau.. Vous assurez le suivi des travaux de ses commissions, organisez ses réunions plénières et en rédigez les procès-verbaux.

Titulaire d’un niveau Bac +2/+3 en droit et/ou gestion administrative et doté(e) de qualités relationnelles, vous êtes rigoureux-se, maîtrisez la communication écrite et orale, et faites preuve d’autonomie. Vous maîtrisez les différents outils bureautiques et possédez des connaissances juridiques. Vous avez le sens de l’organisation et du travail en équipe.

ars-cvl-mobilite-recrutement@ars.sante.fr

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LE CENTRE NATIONAL DE GESTION RECHERCHE UN(E) SPéCIALISTE EN RESSOURCES HUMAINES

Poste ouvert aux fonctionnaires (en détachement) ou contractuels en CDD de 3 ans

Etablissement

Le CNG, établissement public administratif (EPA) placé sous la tutelle du ministère chargé de la santé, assure la gestion statutaire et le développement des ressources humaines des praticiens hospitaliers et personnels enseignants et hospitaliers (56 000) et des directeurs de la fonction publique hospitalière (6000). Il est chargé également de l’organisation des concours de ces professionnels médicaux et administratifs ainsi que, par ailleurs, des attachés d’administration hospitalière et des praticiens titulaires d’un diplôme hors Union européenne, dans le cadre de la procédure d’autorisation d’exercice (PAE), sans toutefois gérer ces deux dernières catégories de professionnels.

L e CNG comprend 114 agents répartis dans 4 départements :

- Le Département Concours, Autorisations d’Exercice, Mobilité-Développeme nt Professionnel (DCAEMDP) ;
- Le Département de Gestion des personnels de Direction (DGD) ;
- Le Département de Gestion des Praticiens Hospitaliers (DGPH) ;
- Le Département des Affaires Générales (DAG).

L’expert(e ) ressources humaines est rattaché(e) au bureau des ressources humaines et affaires générales (BRHAG), au sein du département des affaires générales, en charge de l’ensemble des fonctions support : systèmes d’information, budget/finances, affaires juridiques, ressources humaines, logistique.

Missi on du bureau des ressources humaines et des affaires générales

Le BRHAG met en œuvre la politique des ressources humaines et celle relative aux affaires générales définies par la Directrice générale. Il assure un rôle d’aide et de conseil auprès des autres départements.
Il assure, notamment, la gestion des ressources humaines et le suivi de carrière des personnels du CNG et de certains professionnels en raison de leur reconversion professionnelle (praticiens et directeurs hospitaliers en recherche d’affectation (RA) et en surnombre) ou de leur expertise dans le domaine de la santé publique (Conseillers Généraux des Etablissements de Santé (CGES), inspecteurs généraux en service extraordinaire (IGSE),…).
Le BRHAG contribue au pilotage budgétaire de la masse salariale de l’ensemble des personnels (26M€), en lien étroit avec le bureau du budget et des finances.
Le bureau des ressources humaines et des affaires générales, en charge de deux missions principales, compte 8 agents dont la cheffe de bureau et l’expert(e) RH :

- La mission « ressources humaines » comprend 2 gestionnaires RH de proximité (catégorie B) assurant de façon polyvalente la gestion des professionnels concernés issus de la fonction publique d’Etat, hospitalière, territoriale ou du secteur privé, ainsi que le recrutement, la mise en place du plan de formation et la gestion des œuvres sociales ;
- La mission affaires générales comprend 1 archiviste (catégorie A), 1 responsable logistique (catégorie B) et 2 agents polyvalents (catégorie C).

Mission

Pl acé(e) sous la responsabilité de la cheffe de bureau, l’expert(e) RH a en charge l’ensemble des process de paie (secteur public) et son maintien en qualité. Il (elle) suit l’évolution de la réglementation RH (en particulier de la Fonction publique) et son impact sur son secteur d’activité. En qualité de généraliste de la fonction « RH », il (elle) participe aux activités transversales du bureau.

Descripti f du poste
L’activité de l’expert RH, s’articule autour de trois axes : ressources humaines, paie, masse salariale :

- En matière de gestion des ressources humaines, en appui à la cheffe de bureau et en collaboration avec les gestionnaires RH :




• Partici per aux recrutements ;
• Participer à l’élaboration des documents relatifs aux instances internes à l’établissement (Comité hygiène, sécurité et conditions de travail, Comité technique d’établissement, Commission consultative paritaire et Commission des aides à caractère social) ;
• Participer à la rédaction de documents de travail et notes ;
• Contribuer à la mise à jour du site Intranet.

- En matière de paie, sa mission consiste à :

• Superviser et coordonner l’activité de paie (contrôler les opérations de paie avec contraintes de calendrier, en garantir la bonne exécution, contrôler les éléments fixes et variables, répondre aux observations éventuelles de l’agence comptable, …) ;
• Apporter son expertise auprès du gestionnaire paie.
- En matière de masse salariale :

• Suivre la masse salariale et les effectifs (réalisé/prévisionne l, plafond d’emplois), suivre les dépenses, contrôler l’exécution et analyser les écarts, y compris pour les professionnels sous statuts spécifiques (CGES, IGSE, RA, surnombres, congés spéciaux) ;
• Piloter la masse salariale : faire évoluer les outils de gestion (tableaux de bord notamment), de contrôle et les indicateurs de la masse salariale (réalisé/prévisionne l) ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget RH en lien étroit avec le bureau du budget et des finances, et réaliser le document prévisionnel de gestion et des crédits de personnel (DPG) ;
• Coordonner et participer à l’élaboration du bilan social.

L’expert( e) aura pour missions spécifiques :

- De faire évoluer le SIRH et, si le besoin est avéré, d’en faire un audit de fonctionnement, en lien avec la chargée de mission applicatifs et les utilisateurs, notamment les gestionnaires RH ;
- De participer activement à la mise en place de l’interface entre les outils de gestion des ressources humaines (CEGID) et de gestion budgétaire (SNEG), en lien avec la cheffe du bureau RH, le chef du bureau du budget et des finances et la chargée de mission applicatifs ;
- De participer au choix et à la mise en production d’un outil d’analyse et gestion des données Business Intelligence de type « Click View ».
Qualifications requises

Fonctionnaire : attaché(e)/attaché(e ) principal d’administration ou équivalent.
Contrac tuel(le) : titulaire d’un master 2 Ressources humaines, avec une expérience confirmée dans le domaine d’au moins
5 ans.

Compétences



Connaissances :
- Règles de la paie : niveau expert
- Techniques budgétaires en termes de masse salariale : niveau maîtrise
- Logiciel s de gestion RH : niveau expert (la connaissance du logiciel CEGID serait appréciée)
- Statut s de la fonction publique : niveau maîtrise
- Logiciel s Word, Excel, B-O : niveau expert
Savoir-faire :
- Capacité à organiser, anticiper et à prioriser
- Capacit é d’analyse et de synthèse
- Travail en équipe
- Sens de la pédagogie
Savoir-êt re :
- Aptitude à l’écoute et au dialogue
- Respect de la confidentialité
- R igueur
- Réactivité
- Capacité d’adaptation

cng-recrutement@sante.gouv.fr

Emploi

  • Date de publication : 11-12-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (75015 Paris)
  • Expérience : Confirmé



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Stage(s)

ASSISTANT(E) SOUSCRIPTION ASSURANCE / COMMERCE

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

INSU RED Services est un courtier gestionnaire spécialisé dans les garanties des risques immobiliers. La société croit rapidement sur un marché de niche porteur. Elle développe un modèle de vente indirecte (grossiste) par l'intermédiaire d'Apporteurs d'Affaires. Elle ambitionne de devenir un acteur majeur dans son secteur en proposant une offre totalement dématérialisée par le biais d'Internet.
Sous l’autorité du Responsable Souscription, l’Assistant(e) Souscription/Commerc e assure et coordonne l’environnement Administratif du Pôle. Il/elle a la responsabilité de maintenir à jour l’ensemble de la GED ainsi que du suivi des obligations réglementaires.

Son travail prend en compte les exigences des parties tierces et des intérêts de la Société dans le respect des normes & directives légales, et des valeurs et procédures d'INSURED Services.

DESCRIPTION DE L’OFFRE

Durant votre Stage/Alternance vous serez coaché et accompagné pour une prise de fonction.

A cet effet :

Principales activités de l’Assistant(e) souscription/commerc ial :

•Gérer et alimenter via un Reporting la Gestion Électronique des documents (IZY)
•Suivi des pièces manquantes Garantie Loyers Impayés et autres garanties (vérification de la complétude des dossiers).
•Validat ion de contrats
•Mise en forme de document sur-mesure via un masque validé
•Gestion du courrier pôle Souscription/Commerc e
•Gestion des renouvellements de cotisations pour les garanties dites « annexes »
•Tarification de garanties dites « annexes » - PNE et validation des affaires nouvelles
•Mise en place et suivi des actions d’immatriculation ORIAS N.3 (relance des pièces manquantes, etc.) à destination des Administrateurs de Biens via un outil de Reporting BI
•Assurer la pérennité des relations avec les Intermédiaires
•App uyer l'effort commercial en apportant un véritable Service Client.
•Assurer une mise à jour des documents contractuels en fonction des évolutions demandées par les Clients et les Autorités (conformité DDA /RGPD)
•Rédaction de procédures
•Aide à l'élaboration et à l'évolution des outils et reportings BI en place
•Veille à l'équilibre technique des contrats (surveillance du portefeuille)
•Sugg érer les évolutions à apporter au Service pour soutenir le développement rapide de la société.

Profil requis pour le poste :

•BTS en Assurances (ou équivalent) avec une expérience préalable en gestion des contrats ou Master (diplôme d'école d'ingénieur, Master professionnel, diplôme d'école de commerce, ...) en assurances, finance ou droit.

Compétence s techniques Requises

•Droit des assurances
•Droit des contrats
•Maîtrise du pack MS Office

Qualités requises

•Ouvertu re d’esprit & curiosité intellectuelle,
•Maîtrise de soi - Maîtrise du stress.
•Excellente dimension relationnelle
•Auto nomie & rigueur
•Bonne gestion des priorités.
•Capacité à vite intégrer les enjeux économiques de l’entreprise et de son écosystème.


NOT RE OFFRE :

Stage/Alternance conventionné temps plein rémunéré – minimum 6 mois
LIEU : PARIS (75008)
Démarrage : Dès que possible
Rémunération : min. 578 euros


CONTACT :
Les CVs et lettres de motivation seront envoyés à cedric.rocchetta@ins ured.fr (Responsable du développement)

cedric.rocchetta@

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SECRéTARIAT COMPTABLE

Sfragec est un cabinet comptable à taille humaine situé à Saint Maur des fossés dans le val de marne ( RER A).

Dans le cadre de son développement et de sa nouvelle stratégie tournée vers la digitalisation des taches, nous recherchons une aide dans la gestion administrative du cabinet.

N’hésitez pas à contacter Charlotte PERES pour plus d'information

charlotte.peres@gmail.com

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STAGE - CONTROLEUR INTERNE - H/F

Entreprise :

Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres.

Interloc uteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou d’investissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.

Bpif rance est une banque citoyenne dotée d’un code de déontologie et d’une politique anti-corruption. Bpifrance est une banque partenaire des entrepreneurs et les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cœur des régions, sur l’ensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.

Pour consulter notre politique en matière de confidentialité des données lorsque vous candidatez chez Bpifrance cliquez sur ce lien



Missions :

Dans le cadre de sa campagne de stage, Bpifrance recrute un "Contrôleur interne (H/F)".
Vous travaillerez en collaboration avec la personne en charge du Contrôle Permanent du Système d’Information (CPSI). L'objectif de ce stage est de participer à l’identification et à l’analyse des risques, par la réalisation de contrôles indépendants sur le système d’information.

De ce fait, vos missions seront les suivantes :

- Participer à la réalisation des contrôles et la rédaction des conclusions de contrôle.
- Participer aux restitutions des contrôles effectués auprès des contrôlés.
- Participer à la mise à jour des procédures internes CPSI.
- Participerà la mise à jour de la cartographie des risques opérationnels.
- Contribuer à l'amélioration du dispositif de contrôle existant.

Profil recherché :

Vous êtes de niveau Bac+4/5 avec une formation dans le contrôle interne.
Une première expérience serait appréciée.
Vous avez une bonne connaissance des systèmes d'information.
Vous êtes une personne rigoureuse, responsable et autonome.
Vous possédez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

Informa tions complémentaires :
- Durée du stage : 6 mois
- Début du stage : Dès que possible
- Lieux du stage : Maisons-Alfort (94)

severine.coco@ext.bpifrance.fr

Stage

  • Date de publication : 11-01-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant



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CONSULTANT(E) JUNIOR

Saville Consulting France est un cabinet de conseil RH en talent management. Les principales activités du cabinet sont la mise en place de démarches d’évaluation (dont les assessment centers) et de développement managérial (bilans 360°, coaching), essentiellement pour des populations de cadres supérieurs et dirigeants.

Savil le Consulting France est le partenaire français du groupe Saville Consulting – Willis Towers Watson (présent dans 80 pays), qui développe et commercialise des outils d’évaluation et de développement des personnes (questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes intellectuelles, 360°, etc). Ces outils sont créés dans le centre de recherche Saville Consulting situé à Londres et se situent à la pointe en termes d’innovation et de qualité.



Missions

Votr e principale responsabilité :

- Contribution aux missions de conseil du cabinet en appui des consultants (organisation des journées d’assessment center, co-évaluation sur les exercices de mise en situation, jeux de rôles de management, relectures, …)

D’autres missions vous seront confiées, telles que :

- Études statistiques ou qualitatives, analyse de culture managériale des entreprises clientes

- Adaptation de méthodologies et d’outils (questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes / 360° / job profilers)

- Construction d’exercices de mise en situation, participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement

Vou s travaillerez au quotidien en étroite collaboration avec l’équipe de 13 consultants seniors, coachs certifiés.



Pr ofil

Étudiant de niveau Master (École de Commerce, Sciences Po, Psychologie, Ressources Humaines). Ce stage nécessite :

- Une forte implication

- Beaucoup de rigueur

- Une bonne autonomie et un goût pour le travail en équipe

- Un bon relationnel

Pério de et lieu

Démarrage janvier / février 2019, pour 6 mois
A temps plein
Paris (8ème arrondissement)
Fai re parvenir un CV et une lettre de motivation à recrutement_stagiair e@savilleconsulting. fr

recrutement_stagiaire@savilleconsulting.fr

Stage

  • Date de publication : 07-01-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Confirmé



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STAGE GESTIONNAIRE DE PAIE - Dep. 44 (H/F)

Le stage se déroulera au cabinet Habilis Service à Vertou (44). Nous proposons aux entreprises la gestion complète de leurs paies. Nous nous adressons tout particulièrement aux PME souhaitant faire appel à un spécialiste du transport routier et SYNTEC pour l'externalisation de leur gestion de paie. Notre cabinet traite actuellement 60 dossiers (allant de 2 à 120 salariés). Nous intervenons également auprès des entreprises pour les accompagner dans la gestion sociale.

Missions principales :
• Prendre connaissance des spécificités de la convention collective nationale des « Transports Routiers et Activités Auxiliaires du Transport » et des réglementations européennes qui régissent ces métiers.
• Savoir transposer la réglementation et établir les bulletins de salaire sur le logiciel de paie « SAGE I7»
• Etre capable de vérifier un bulletin de paie (décomposition des heures, congés payés, absences, cotisations sociales, net à payer, net imposable...)
• Réa liser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN mensuelles),
• Etablir les contrats de travail, DPAE et STC
• Etablir les attestations de salaire : maladie, AT, maternité...
Missio ns secondaires :
• Préparer et suivre les Cerfa de rupture conventionnelle
• S 'initier à la veille juridique
Moyens mis à dispositions :
• Poste informatique avec le logiciel « SAGE »
• Documentations internes
• Accès à la convention collective

contact@habilis-service.fr

Stage

  • Date de publication : 03-01-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Vertou)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGIAIRE RECRUTEMENT H/F

L'entreprise :

L’objectif de notre activité Manpower Conseil recrutement ?

Satisfaire à 100% les besoins de nos clients en CDI, CDD, stages et alternances mais aussi accompagner aux mieux nos talents dans leurs projets professionnels.

E t si c’était vous notre prochain stagiaire en recrutement ?

Nous accompagner dans nos missions et devenir un professionnel du recrutement, ça vous tente ?

L’agence Manpower Paris Nord 2 du parc d’affaires de Villepinte vous attend ! Postulez !


Les missions :

Après avoir compris les besoins de nos clients et sous la responsabilité du Consultant en recrutement, vos missions seront les suivantes :
Assurer le sourcing et participer à la pré-sélection des profils sur des qualifications tertiaires (profils employés à cadres)
Echanger avec les candidats en anglais pour apprécier leurs niveaux
Suivre les projets professionnels de nos talents pour alimenter notre vivier
Contribuer au traitement administratif de notre processus de recrutement en conformité avec notre éthique
Participer avec nous à des entretiens de recrutement
Faire le reporting de vos actions
Participer au traitement des appels du pole recrutement.

Ce que nous pouvons vous vous apporter ? :

Un réel accompagnement : une intégration et une formation
Des responsabilités
Bénéficier de la pédagogie d’une équipe expérimentée et d’un vrai suivi avec des points réguliers
Une super expérience qui ira au-delà de vos attentes !


Le profil:

Vous êtes disponible pour un stage de 6 mois minimum à temps plein ou à rythme alterné pour valider votre Licence, Master 1 ou 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Commerciale.

Vous avez une curiosité certaine et l’envie d’apprendre un métier passionnant ?

Vous avez indéniablement une aisance relationnelle, indispensable pour travailler dans le recrutement.

Souc ieux (se) du travail bien fait, vous êtes à la fois autonome et n’hésitez pas à poser des questions quand il le faut.

Ce que vous recherchez, c’est une expérience pour compléter et/ou valider votre année d’étude mais pas seulement, vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences pour enrichir votre parcours et construire votre projet professionnel !

Un bon niveau en anglais est impératif pour étudier nos candidatures !

Le recrutement vous a toujours attiré ?

N’attendez plus, postulez et rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

sonia.lazizi@manpower.fr

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STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

> Présentation de la Croix Rouge

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

> Poste
Nous recherchons au sein de la Direction Régionale Grand Ouest un stagiaire (H/F) Ressources Humaines pour un poste basé à Nantes. Rattaché au service RH, vous effectuerez les missions suivantes :

Formation professionnelle
• S uivi et gestion administrative des dossiers de formation pour la direction régionale
• Mise en place d’actions de formation (recherche prestataire, ingénierie, …)
• Actualisation tableaux de bord
• Interlocuteu r de l’OPCA
• Support aux établissements de la région dans la création de leur plan de formation
• Support sur les questions formation

Recrute ment
• Rédaction et diffusion d’annonce
• Tri CV et entretien téléphonique
• Suiv i des autorisations de recrutement (procédure interne)
Participa tion et suivi des comités mobilité

Administ ration du personnel
• Rédacti on de contrat de travail
• Réalisati on des formalités d’embauche et de sortie
• Interface avec le service paie centralisé

Juridi que
• Recherches juridiques
• Rédact ion des contrats de travail et des avenants


Partic ipation aux divers projets RH selon l'actualité.

> Le profil du candidat
De niveau bac + 4 / 5 spécialisé Ressources Humaines, vous êtes organisé(e), rigoureux(se), synthétique et démontrez de réelles capacités à passer rapidement d’un dossier à un autre. Maitrise du pack office.
Durée du stage : dès le mois de Janvier, idéalement de 6 mois à temps plein ou plus long en stage alterné. Le rythme de stage est ouvert à la discussion (pas de contrat de professionnalisation , ni de contrat d'apprentissage).


Gratification légale.

Rh-dir.ouest@croix-rouge.fr

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ASSISTANTE DE GESTION

Notre cabinet situé à Colombes recherche pour accompagner un de ses clients, une assistante de gestion .
Votre tache principale sera de suivre la facturation, relancer les clients, connaitre les outils de gestion utilisés en interne et pouvoir former le nouveaux utilisateurs.
Si vous êtes intéressé par le challenge n'hésitez pas à nous rejoindre.

contact@carpediem-audit.fr

Stage

  • Date de publication : 18-12-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Colombes)
  • Expérience : Débutant accepté



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ACCOMPAGNEMENT ADMINISTRATIF, STRATEGIQUE ET PEDAGOGIQUE DE DEUX ORGANISMES DE FORMATION

Le Point de Croix est une structure d’accompagnement / formaton / interventon à
destnaton d’équipes, d’organisatons et d’individus. C’est aussi un espace de ressources
et de réfexion sur le travail et le rapport que chacun entretent avec sa posture, son
positonnement ou sa trajectoire professionnelle. Son approche se situe au croisement
de la psychosociologie et de l’éducaton populaire, avec une atenton partculière
portée à l’humain au coeur du projet.
L’objet de B.A BALEX est de promouvoir la Citoyenneté actve par le Droit.
Spécialisée sur les problématques juridiques, B.A.BALEX est une structure
d’accompa gnement des organismes sans but lucratf ou à lucratvité limitée ou porteurs
de projets collectfs poursuivant une fnalité sociale. Apporter un appui juridique aux
porteurs de projet afn de leur permetre de consolider et développer leur projet
collectf, initer de nouveaux outls et méthodes au service d'une appréhension
difére nte du Droit, de ses débats, ses limites, ses enjeux, tel est le mandat de B.A
BALEX.
Tous deux font parte d'un regroupement de structures et professionnels de
l'accompagnement et de la formaton, situé à Marseille Centre (Quarter Préfecture) et
réalisent environ 40 formatons chaque année.
Nos deux structures sont agréees dans le cadre du Datadock et cherchent un/e stagiaire
pour une mission de 4 à 6 mois, afn de les aider dans la mise en oeuvre des prochaines
étapes de la réforme de la formaton professionnelle et partciper à la stratégie de
développement des structures.

MISSI ONS :
– Veille législatve et juridique : repérer et comprendre les diférents décrets de la
réforme et préparer leur mise en applicaton.
– Partciper à la réfexion pédagogique sur les formatons dispensées par les deux
associatons au premier semestre 2019, ainsi qu'à leur geston administratve.
– Être observateur pédagogique et force de propositons pour l'évoluton des
formatons proposées.
– Construire et dispenser une formaton en interne autour de l'évoluton du cadre
réglementaire et conduire une réfexion avec les membres des deux structures
concerna nt des préconisatons pour adopter une stratégie de développement de
leur pôle formaton à l'horizon 2020/2021

PROFIL DU/DE LA CANDIDAT/E :
– Etudiant/e en Master 2 Ingénierie de la Formaton ou équivalent
– Appétence pour les approches partcipatves et le courant de l'éducaton
populair e
– Autonomie
– Goût pour les projets collectfs

MODALIT ES PRATIQUES :
• Le stage, d'une durée de 4 à 6 mois, aura lieu au premier semestre 2019, à
Marseille. Une gratfcaton est prévue selon les montants légaux en vigueur.
• Envoyez CV et LM par mail à le.decroix@gmail.com et contact@babalex.org






avant le 7 janvier 2019.
• Plus d'informatons sur les structures :
BA.BALEX : www.babalex.org
LE POINT DE CROIX : FB/pointdecroixmarse ille

le.croix@gmail.com

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ACCOUNT MANAGEMENT INTERNSHIP

Details of the Programme
Account Management Department
You will deal with account management support, management of new and existing clients, credit control and working on marketing materials.
Educatio nal Requirements:
Have or be working towards a degree in one of the following areas:
• Business M arketing Economics C ommunication
Langu age Requirements:
Mothe r tongue or near native speaker of:
• Italian Fren ch German Danish
Desirable Skills:
• Good phone manner Knowledge of Microsoft Office Attention to Detail
Other Information
Our internships are flexible, and you’re able to start whenever you want! Your internship must last longer than 90 days and must be shorter than 180 days. It must also begin on a Monday, and end on a Friday.
Global Voices use internships to look out for top talent. If you are interested in applying to one of our full-time roles, please speak to your line manager, or to the Human Resources Team.
Please note that our internships are:
• Based at our head office in Stirling, Scotland, UK (40 minutes from Glasgow and Edinburgh)
• Unpaid
• Are approved by over 150 European universities!
We look forward to welcoming you!
Website: www.globalvoices.co. uk Contact: intern.recruitment@g lobalvoices.co.uk
Apply here: https://globalvoices ltd.peoplehr.net/Pag es/JobBoard/Opening. aspx?v=224ee67f-d5c7 -4b69-8a17-6e9c842b0 0f5

hrm@globalvoices.co.uk

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STAGE GRH - dep. 49 (H/F)

L’association du Joncheray est un organisme médico-social qui agit sur le nord du Maine-et-Loire et qui accompagne plus de 60 personnes en situation de handicap mental, et présentant des troubles psychiques.
Dans le cadre du renouvellement de nos fiches de poste, et en lien avec un processus d’évaluation interne, nous sommes à la recherche d’un/e stagiaire RH qui pourrait nous aider à tracer les grandes lignes d’un plan d’action en ce sens.

Nous envisageons un stage de 8 à 12 semaines d'ici mi-2019, selon le degré de connaissance du secteur associatif médico-social de la personne. Ce stage serait réalisé auprès de l'équipe-cadre et de l'assistante RH de l'association et concernerait tout ou partie des services de l'association :
- un ESAT (10 professionnels)
- un SAVS (2 professionnelles)
- un Foyer d'Hébergement (4 professionnelles)
- un Foyer de Vie ( 19 professionnels)
- une équipe cadre (1 directeur, 2 chefs de service, 2 psychologues)
- une équipe administrative (3 professionnels)

L es objectifs de stage seraient axés autour de quatre points:

- La connaissance du secteur de travail et le recueil de données (fiche de poste existante (selon les services), lien avec la réalité de travail sur chaque poste, etc)
- La mise en avant des décalages existants par un diagnostic précis
- La proposition d'un plan d'action et d'une méthodologie de travail (intérêt pour le management participatif) pour l'actualisation de fiches de postes
- La proposition d'outils d'évaluation de l'appropriation des fiches de poste par les professionnels.

S tage non gratifiable.

residence@asso-joncheray.com

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