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Emploi(s)

GESTIONNAIRE IMMOBILIER EN START-UP

À propos

Homepilot dépoussière la gestion immobilière. En utilisant les nouvelles technologies nous simplifions la gestion locative pour des centaines de propriétaires d’appartements.

H omepilot propose aux bailleurs une offre de gestion simple, performante, et sensiblement moins chère qu’une agence immobilière. Pour cela, nous développons des outils d'automatisation, en parallèle d'un suivi extrêmement précis de toutes nos opérations.

Lancé e début 2017 par Gilles Bourcy et Laurent Kretz, et soutenu par des investisseurs de premier rang (dont Christophe Courtin, fondateur de Santiane ; Cyril Vermeulen, fondateur de auFeminin ; Jean-Fabrice Mathieu, ex PDG de Seloger ; Didier Kuhn, premier investisseur dans BlaBlaCar).

Après deux ans d'exercice, Homepilot gère plus de 300 millions d'euros de patrimoine immobilier, est lauréate de la Bourse FrenchTech et a eu une couverture presse dans Challenges, Les Echos et Le Figaro. Après avoir dépassé nos objectifs sur 2018, nous accélérons notre développement en 2019 (>30% de croissance par mois !) et cherchons des rockstars pour rejoindre l'aventure !

Homepilot est idéalement situé en plein Paris à Saint-Lazare.

Des criptif du poste

En relation directe avec le directeur des opérations et les fondateurs de Homepilot, vous êtes en charge de la relation avec nos locataires et nos propriétaires. Poste à hautes responsabilités, vous êtes le garant de notre qualité de service.

1/ Commercialisation des locations

- Rédaction et mise en ligne des annonces de location
- Suivi de la performance des locations (visibilité et attractivité des locations, satisfaction des candidats)
- Etude et saisie des dossiers reçus

2/ Gestion de la relation avec nos clients locataires et propriétaires

- Vous êtes en charge de la relation client de tous les jours. Vous effectuerez des tâches variées avec de nombreux interlocuteurs : propriétaires et locataires, artisans, partenaires, etc.
- Vous êtes en charge du suivi de la satisfaction client et vous êtes force de proposition pour l'améliorer
- Vous êtes en charge du suivi administratif : vérification de baux et actes de cautionnement, régularisation des charges locatives, indexation du loyer, suivi de sinistres, suivi de la facturation propriétaire, etc.

3/ Partenariats

- Vous êtes en contact avec nos fournisseurs et partenaires (photos, visites, états des lieux, artisans, etc.) et vous êtes en charge du suivi avec eux sur les opérations en cours.
- Vous réalisez un suivi régulier de la qualité de prestation de nos partenaires et proposez des actions d'amélioration
- Vous benchmarkez de nouveaux partenaires et négociez avec eux des accords commerciaux

Profi l recherché

- Bac +5
- Une première expérience en start-up et/ou en immobilier est un plus
- Vous êtes rigoureux et organisé. Vous cherchez à comprendre les sujets en profondeur pour les traiter de façon précise et efficace
- Pragmatique, autonome et proactif : vous savez gérer les priorités et avez le sens de l’initiative
- Vous êtes dynamique et curieux !
- Vous avec un bon sens du relationnel autant à l'oral qu'à l'écrit, et vous parlez et écrivez le français parfaitement

Proc ess de recrutement

- Entretien téléphonique
- Entretien avec les deux fondateurs dans nos locaux

Informatio ns complémentaires

- Type de contrat : CDI
- Lieu : Paris, France (75008)
- Niveau d'études : Bac +5 / Master
- Expérience : < 6 mois

gilles.bourcy@homepilot.fr

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GESTIONNAIRE PAIE

Au sein de la division Télécoms du groupe Bolloré (sociétés Polyconseil, Wifirst, Bolloré Télécom et Noodo), vous gérez en autonomie la paie de A à Z de 320 salariés, y compris DSN. Au-delà des missions classiques de paie, vous souhaitez être force de proposition pour améliorer les process existants. Vous aimez le travail en équipe, dans un environnement professionnel stimulant.

Profil recherché :
- Compétences techniques paie
- Rigueur et confidentialité
- Esprit d'équipe et joie de vivre
- Disponibilité pour répondre aux questions des salariés
- Idéalement connaissance du logiciel HR Access ou envie d'apprendre

Droits et avantages :
- Début : dès que possible
- Format de contrat suivant le profil : CDD court le temps de l'été ou CDD de 6 mois avec perspectives d'évolution au sein du groupe suivant le profil
- À pourvoir le : dès que possible
- Localisation à deux pas des Champs Elysées
- Ambiance conviviale et vie d'entreprise développée

Pour postuler :
- Contact : blandine.larricq@wif irst.fr

blandine.larricq@wifirst.fr

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ASSITANT TECHNIQUE ET GESTION DE PARC DE FONCIèRE IMMOBILIER COMMERCIAL

Recherche pour dès juillet en CDD pouvant évoluer en CDI au sein d'une équipe technique de 4 personnes dans une société promoteur et foncière de 20 personnes spécialiste en immobilier commercial au cœur des villes.

Activité d'assistance technique et de suivi du parc immobilier en développement au sein de la structure.

Poste à pourvoir dès que possible.

t.cazes@sodes-sa.com

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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 53 (F/H)

GYS est une entreprise familiale française regroupant 700 collaborateurs dans le monde. Parmi les leaders européens, GYS est un acteur majeur dans la conception et la fabrication d’équipements de soudage, de chargeurs de batteries et de systèmes de réparation carrosserie.

Port és par une équipe dynamique et une stratégie de croissance ambitieuse, nous sommes des challengers modernes portés par des produits innovants et par une capacité de production très performante.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un Assistant Ressources Humaines H/F pour une durée de 6 mois.

Intégrer au sein de notre service des Ressources Humaines, composé de 4 personnes, vous aurez en charge les missions suivantes :

- la gestion des recrutements de production : en étroite collaboration avec les responsables de production, vous gérez au quotidien les recrutements des collaborateurs productifs.

- la gestion des dossiers de formation : vous gérez l’élaboration des dossiers de formation, leurs suivis financiers et administratifs, la relation avec notre OPCA et veillez au respect des obligations légales en matière de formations réglementaires (initiales et recyclages).

- la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, déclarations d’embauche, suivi des visites médicales et des contrats, gestion des absences, départs, dossiers maladie, mutuelle et prévoyance.

Profi l :

Titulaire d’une formation Bac+2 ou Bac+3, spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie de 1 à 3 ans dans une fonction similaire.

Rigour eux et organisé, vous êtes autonome et savez travailler en équipe. Doté d'un bon sens du relationnel, vous savez faire preuve d'initiatives et de confidentialité.

Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques. La connaissance du logiciel CEGID serait un plus.

CDD à pourvoir à compter du 24 juin jusqu’à la fin de l’année 2019.
Poste en horaire journée, 38h/semaine
Rémunération à définir selon profil et expérience.

Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à recrutement@gys.fr

recrutement@gys.fr

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CHARGé DE DéVELOPPEMENT RH H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Chargé de développement RH pour Amnesty International.

Im portant : pour que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : http://orientationdu rable.com/charge-de- developpement-rh-h-f /

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Amnes ty International France recherche sa/son chargé.e de développement Ressources Humaines.

Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 7 millions de membres et sympathisants afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public.

Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui, 95 salariés et plus de 350 bénévoles. Elle s’appuie sur un réseau de 100 000 membres dont près de 4000 agissent au sein des 400 structures militantes présentes dans toute la France.

Amnesty International agit pour faire en sorte que toute personne, seule ou collectivement, voie sa vie privée respectée, puisse revendiquer librement ses choix, exprimer librement ses opinions, soit en capacité de revendiquer le respect des droits humains. Les actions combinent plaidoyer auprès des institutions, campagnes de mobilisation et de communication, et renforcement des capacités des défenseurs des droits humains.

MISSIONS

La/le chargé.e de développement RH viendra en appui à la mise en œuvre et à l’animation de la fonction RH au sein de l’organisation. Elle/il sera placé.e sous la responsabilité de la DRH.

La mission de ce poste s’inscrit dans le cadre de la création d’un nouveau pôle RH et la volonté d’affirmer la place des ressources humaines au cœur du projet d’Amnesty International France, comme élément fondamental pour assurer sa mission sociale.

ACTIVITE S PRINCIPALES

La/le chargé.e de développement RH assure les missions suivantes :

– Recrutement :

Piloter l’intégralité du processus recrutement en lien avec les opérationnels : analyse et anticipation des besoins, rédaction des fiches de poste et des annonces, publication des offres, sourcing (job boards, réseaux sociaux, etc.), sélection et suivi des candidatures, entretiens, contrôles de références professionnelles.
P articiper au développement de la marque employeur.
Suivre le budget recrutement.

– Développement des compétences et formation

Participer à la définition du plan de développement des compétences : recueil des besoins, hiérarchisation des actions, élaboration du budget prévisionnel, présentation aux IRP
Mettre en œuvre les actions de formation : comparaison des offres des organismes, mobilisation de personnes ressources en interne, optimisation des coûts, organisation des sessions de formation ; gestion et suivi des dispositifs formation (CPF), validation des conventions de stage, demandes de prise en charge auprès de l’OPCO, reporting et suivi des budgets formation
Participer à des projets d’ingénierie de formation

– Carrières et GPEC :

Organiser et suivre les différentes campagnes d’entretiens de son périmètre (entretiens annuels, entretiens professionnels)
Pré parer et suivre les actions du processus « People review »
Participer à la mise à jour de référentiels d’emplois et de compétences
Assurer un benchmark des métiers

– Accueil / intégration et diversité :

Préparer les parcours d’accueil et intégration
Partici per à des actions en faveur de la diversité et de l’emploi des personnels en situation de handicap, en reconversion professionnelle, etc.

– Autres :

Contribuer au développement de la communication interne RH
Assurer une veille des pratiques RH
A terme, piloter les modules développement RH du SIRH
VOTRE PROFIL
Expériences et compétences :

Expérience professionnelle réussie de deux ans minimum en lien avec le poste
Compétences de veille sur son environnement interne/externe, réactivité, travail en transverse
Capacité s d’analyse de données d’une situation, définition et suivi d’indicateurs pertinents, formalisation (synthèses et rapports)
Connaissa nce du milieu associatif
Maitrise de l’anglais
Bonne connaissance du Pack Office

Qualités et savoir-être :

Très bon relationnel. Écoute et pédagogie
Capacité à interagir de manière positive et constructive. Coopération transversale
Rigueu r, capacités d’organisation et sens du détail
Force de propositions et autonomie
Adhésion aux valeurs d’Amnesty International

ADH ESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Type de contrat : CDI, statut cadre, temps plein
Lieu : Paris, France (75019). Déplacements occasionnels au niveau national
Rémunérati on selon grille interne de classification et selon profil : 32 – 35 K€ (dont prime 13ème mois au prorata temporis)
23 jours de RTT
Mutuelle (prise en charge à 70%)
Titres restaurant (prise en charge à 60%)
Prise de poste souhaitée : dès que possible

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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F POUR LE RELAIS VAL DE SEINE

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire recrute un Responsable des Ressources Humaines H/F pour le Relais Val de Seine.

Important: pour que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : http://orientationdu rable.com/responsabl e-des-ressources-hum aines-manager/

CO NTEXTE DU POSTE


Créées il y a 25 ans, EBS le Relais Val de Seine (100 salariés dont 50 en insertion) et EBS Esperance (45 salariés dont 20 en insertion) sont deux entreprises à but socio-économique, SCOP SA et entreprises d’insertion, membres du Relais France et d’Emmaüs France.

Leur mission est la lutte contre l’exclusion par la création du plus grand nombre d’emplois possibles en les destinant en priorité aux personnes qui en sont éloignées. EBS Le Relais Val de Seine collecte, trie et valorise des vêtements et chaussures issus de dons, et EBS Espérance réalise des opérations de conditionnement, contrôle qualité et remplissage de PLV.

Le Relais et Espérance, entreprises d’insertion membres du mouvement Emmaüs, sont en pleine croissance et cherchent à renforcer leurs ressources humaines afin d’accompagner ce développement.



MISSIONS

Ratt aché(e) hiérarchiquement au DG, le/la responsable des ressources humaines, accompagné(e) de son équipe, assurera les missions principales suivantes :

Accompagner et conseiller les responsables d’équipe en garantissant le respect des pratiques RH et les valeurs des entreprises.
Veille r à et proposer la montée en compétences des personnels en CDI, garants de la transmission des savoir-être et des savoir-faire.
Favor iser l’emploi en insertion dans l’entreprise et organiser les process pour assurer une sortie dynamique à au moins 80% des personnes en insertion embauchées.
Pour réaliser ces missions, vous encadrez et animez au quotidien une équipe de cinq collaboratrices.



Activités principales :

Politique RH
Participer activement au comité de direction.

Antici per, proposer et accompagner les changements d’organisation.

A ssurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction.



Relations sociales
Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue.

Garanti r le cadre juridique en matière de droit du travail et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires.

Anti ciper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à établir la bonne communication.

Ec outer et orienter les salariés en fonction de leurs difficultés sociales.



Paie et administration du personnel
Supervise r et contrôler la paie.

Etablir le reporting mensuel et mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs.



Recrutement et développement des RH
S’assurer du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés.

Propose r les orientations annuelles des plans de formation en lien avec les responsables.

Con tribuer au déroulement des entretiens annuels.

Assurer le suivi de la masse salariale.



Stratégie et développement :
Définir la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et en piloter le déploiement et la mise en œuvre.

Participer à la création du SIRH en lien avec le prestataire informatique et les besoins internes et en assurer le déploiement opérationnel auprès des utilisateurs (managers et collaborateurs).



Management :
Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager la participation de tous.



Profil :


Savoir-faire/ formation :

BAC + 5 ou expérience reconnue en RH.
Compétence solide en droit du travail.
Première expérience du management.


Savoir-être :

Aisance relationnelle et capacité d’écoute.
Goût du travail collaboratif.
Capac ité à mener plusieurs projets de front.
Rigueur, méthode, organisation.
Quali tés rédactionnelles.


Conditions du contrat :

Poste en CDI situé à Chanteloup les Vignes (78).
Déplacements occasionnels dans le département et stage d’intégration de 3 semaines dont une à Bordeaux. (établissement secondaire) lors de l’embauche.
Prise de poste : dans les meilleurs délais.
Rémunératio n selon profil (et avec modération).

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RECHERCHE ASSISTANT RH

Au sein d'un centre de rééducation fonctionnelle et une maison de retraite, vous effectuez la paie, la gestion administrative de la formation et assistez la directrice des ressources humaines de l'établissement dans ses fonctions.
Salaire mensuel brut +reprise d'ancienneté+prime de fin d'année.
Poste à pourvoir dès que possible

entreprise.souillac@pole-emploi.net

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GESTIONNAIRE - GESTION LOCATIVE CDI

GESTION LOCATIVE :

Mission de sécurisation et de bonne gestion du portefeuille de biens immobiliers au travers notamment des missions suivantes :

o Administratif :

• gérer et suivi des dossiers sinistres,
• encais ser les loyers et enregistrer dans le logiciel,
• effectu er le suivi administratif de recouvrement des loyers et charges (quittances, déclenchement des procédures en cas d'impayés, ...),
• préparer les échéances propriétaires,
• assurer la comptabilisation des factures,
• commande diagnostics techniques et vérification de ceux-ci,
• régularisation des charges
• revenus fonciers
• relation notaire (réception des documents suite à succession)
• prise de rendez vous signature baux + mandats
• présence signature baux + mandats

o Commerc ial :

• gérer les états des lieux entrée et sortie
• préparer les baux immobiliers et actualiser les informations communiquées aux locataires
et répondre aux demandes et réclamations de la clientèle,

o Tech nique :

• gestion des clés
• visite des immeubles en gestion pleine
• contrôle des travaux effectués


PROFI L RECHERCHE :

Dynamisme.
Autonomie, rigueur et grande réactivité,
Adaptation, respect des procédures,
Maîtrise confirmée du pack office (Word, Excel, Powerpoint)
Connais sance du logiciel GERCOP est en plus

REMUNERATION SELON PROFIL

contact@groupe-tethys.com

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ASSISTANT DE COPROPRIéTé (F/H)

ASSISTANT DE COPROPRIETE (H/F)


CDI à pourvoir immédiatement.

De puis 30 ans, le groupe QUADRAL est un acteur majeur du logement et de l’immobilier en France.
Sa filiale QUADRAL PROPERTY est un acteur du Property Management dédié à la gestion de patrimoine pour le compte de propriétaires institutionnels.
Notre spécialisation s’est bâtie à partir d’une expérience significative en la matière.

Présentes sur plusieurs régions, nos équipes aux multiples compétences apportent à nos Mandants tout leur savoir faire dans le cadre d’une gestion de proximité, dans l’objectif de valoriser leur patrimoine.

Nous recherchons au sein de notre Agence Ile-de-France un(e) Assistant de Copropriété en contrat à durée indéterminée.
Ratta ché(e) directement à la Responsable de l’Activité Copropriété IDF & Nord, qui compte 9 personnes, vous l’assistez, ainsi qu’un Gestionnaire, dans la gestion d’un portefeuille de 45 immeubles.

Les missions que vous assurez sont notamment les suivantes :

DOMAINE : ADMINISTRATIF
- Répondre aux demandes écrites de la clientèle soit directement soit sous la directive du Gestionnaire de Copropriétés ;
- Organiser les AG et les réunions des conseils syndicaux (disponibilité, logistique, convocation, pièces annexes) ;
- Diffuser les procès-verbaux auprès des copropriétaires ;
- Créer et mettre à jour les carnets d'entretien des immeubles ;
- Préparer la validation des factures (rapprocher du bon de commande ou valider directement pour règlement) ;
- Assister le gestionnaire pour le suivi de la facturation.

DOMA INE : RELATIONNEL
- Répondre aux appels téléphoniques des copropriétaires, fournisseurs, administrations...et traiter les demandes ;
- Accueillir la clientèle, les fournisseurs et répondre à leurs demandes.

DOMAINE : EXPERTISE MÉTIER
- Mandater les prestataires pour l'entretien courant des immeubles ;
- Gérer les sinistres, les déclarer à l'assurance le cas échéant et suivre le dossier jusqu'à indemnisation ;
- Demander les devis dans le cadre des appels d'offres adressés à différents fournisseurs ;
- Réceptionner les devis, relancer les fournisseurs le cas échéant, et envoyer les devis au conseil syndical et/ou les mettre en attente de la prochaine assemblée.
- La préparation, la tenue, le compte-rendu et le suivi des assemblées générales ;
- Le suivi des réclamations courantes, de la maintenance technique, des calendriers d'exécution et des paiements en veillant à l'information et au respect des obligations des parties prenantes ;
- Le suivi des garanties constructeur ;
- La mise à jour des immeubles au registre des copropriétés

Cett e description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Profi l

Idéalement issu(e) d'une formation de type BAC Professionnel en Secrétariat à BAC + 2, BTS en Secrétariat ou Professions Immobilières, vous présentez une expérience de 3 à 5 ans sur ce poste.

Autonome, à l’écoute et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit d’équipe et votre sens du contact.

Affirmé(e), vous avez le sens du contact et aimez travailler en équipe.

Le poste est basé à Paris 9ème

juliette.restelli@quadral.fr

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GESTIONNAIRE DE PLANNINGS-RH - Dep. 49 (H/F)

Nous recherchons un/une Gestionnaire de plannings
Service des Ressources Humaines.
Poste CDD- Temps plein- Remplacement congés d’été.
Du 1er Juillet au 23 Août 2019
La Clinique Saint Léonard est située sur le Village Santé (Trélazé, dépt 49).

Mission :
Gestion des plannings de l’ensemble des salariés de la Clinique (Gestion des demandes d’absence prévues : Congés Payés, Récupération et des absences non prévues : arrêt de travail…)
La Clinique est composé d’environ 180 salariés (Infirmier, aide soignant, Agent de service hospitalier, personnel administratif) répartis sur des services différents, avec des horaires différents.
Vous travaillerez en binôme sur le poste.

Compétence s requises :
> Base nécessaires en droit du travail.
> Maîtrise du pack office, les plannings sont réalisés sur le logiciel de gestion des Temps Octime, la connaissance de ce logiciel serait un plus.

Caractérist iques :
Horaires de travail : 35 heures - du lundi au vendredi, possibilité d’aménager les 35 heures sur 4.5 jours.
Diplôme :
BTS Assistant Gestion PME-PMI avec stage dans un service Ressources Humaines ou Licence RH
Avantages :
Restaurant d'entreprise sur le site du Village Santé.
Possibilité d’accéder à la Clinique en Bus.
-
Transmettr e candidature (CV et Lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : sandra.moreau@villag esante.fr
ou par courrier :
Clinique Saint Léonard
Service des Ressources Humaines-
Tel : 02 41 41 75 04
18 Rue de Bellinière
49 804 TRELAZE

sandra.moreau@villagesante.fr

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GESTIONNAIRE DE PAIE - Dep. 85 (H/F)

Depuis plus de 50 ans, le Groupe Papin se développe autour des métiers de la construction (75 M€ de CA en 2018). Fort de sa synergie entre les sociétés, le Groupe Papin s’appuie aujourd’hui sur 5 grands métiers : les travaux publics, les espaces verts et clôtures, les sols sportifs, le bâtiment gros-œuvre et le génie civil de l’eau. Ses 400 collaborateurs perpétuent au quotidien ses valeurs familiales et son esprit d’équipe au sein des 12 sociétés.

Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau logiciel paie, nous recherchons un-e gestionnaire de paie et ADP H/F

CDD temps plein à pourvoir à partir du 15 juillet 2019 – durée prévisible 8 mois

Rattaché-e au Responsable Ressources Humaines du Groupe Papin, vous intégrez l’équipe RH composée de 5 collaborateurs-trice s.

VOS MISSIONS :

En collaboration avec vos collègues, vous effectuez le traitement de la paie de chaque société du Groupe Papin, depuis le contrôle des éléments variables jusqu’aux déclarations de charges sociales et justifications comptables ;
Vous rédigez les contrats de travail et veillez à la bonne réalisation des formalités liées à la gestion du personnel (affiliations, gestion des arrêts de travail, établissement des plannings et suivi des temps de travail…). Vous assurez les relations avec les organismes externes (URSSAF, MSA, CPAM, caisses de congés …) ;
Vous participez au projet principal du service de mise en place de notre futur logiciel de paie ;
Vous réalisez une veille législative et réglementaire relative à votre domaine et exercez un rôle d’information auprès de l’encadrement et des salariés pour l’application des règles légales et conventionnelles.
V OTRE PROFIL :

Vous justifiez d’une expérience probante de 3 à 5 ans, de préférence dans le domaine du BTP et/ou dans un environnement multi-conventionnel. Vous maîtrisez a minima un logiciel de paie (SAGE PAIE, SILAE, CEGID …) et êtes à l’aise avec le Pack Office (Word, Excel, …). Vous êtes issu-e d’une formation BAC +2 à BAC +3 avec une spécialisation paie (ou niveau équivalent atteint par l’expérience et la formation continue).

Vous disposez d’une bonne méthodologie, faites preuve d’autonomie et de rigueur, dans le respect des procédures et de l’organisation.

V OS CONDITIONS DE TRAVAIL :

La prise de poste est souhaitée courant juillet ou selon la disponibilité des candidats ; une prolongation est possible en vue du déploiement de notre futur logiciel SIRH.

La rémunération est à négocier selon votre profil, vous bénéficierez d’une mutuelle familiale. Votre lieu de travail est situé à Saint-Fulgent, au siège social du Groupe Papin. Vous travaillerez du lundi au vendredi. Un espace déjeuner est à disposition.

Vous vous reconnaissez dans le profil recherché et souhaitez développer vos connaissances dans un Groupe en évolution ? Adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) !

cvrignaud@groupe-papin.fr

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GESTIONNAIRE LOCATIF (F/H)

NOUS RECHERCHONS : UN(E) GESTIONNAIRE LOCATIF
A METZ

Vous êtes à la recherche d’une belle opportunité ? Nous proposons un CDI à Metz à compter du 1er août 2019 !

La société Quadral Immobilier implantée en Lorraine, est une société d’Administration de Biens dédiée à la gestion de patrimoine immobilier pour le compte de particuliers. Leader dans la gestion locative en Lorraine nous recherchons pour notre agence de Metz un(e) Gestionnaire Locatif confirmé(e) en CDI.

Vous êtes doté(e) de bon sens naturel ? N’hésitez surtout pas à postuler afin de rejoindre notre équipe dynamique !

Sous la responsabilité du Responsable gérance Lorraine, vous administrez des biens immobiliers locatifs pour le compte de nos clients propriétaires dans le respect de la réglementation et dans le but de valoriser leur investissement locatif.

Dans le cadre de ce poste et dans une excellente ambiance de travail, vous serez notamment amené(e) à :

- signer de nouveaux mandats de Gérance ;
- réaliser les états des lieux de sorties ;
- optimiser la vacance locative (en lien avec le négociateur location) ;
- suivre les impayés locatifs (y compris les procédures contentieuses) ;
- commander et contrôler des travaux d'entretien ;
- assurer la relation avec les fournisseurs et les prestataires externes et institutionnels (assureurs, CAF, avocats, notaires…) ;
- participer activement aux synergies inter- services (location, transaction, syndic) ;
- répondre à l'ensemble des demandes de locataires et propriétaires ;
- informer et consulter le propriétaire sur l'arrivée de fin de bail et ses conséquences (renouvellement, augmentation de loyer, reprise) ;
- participer à des réunions de service et assurer un reporting auprès de sa hiérarchie ;
- conseiller les propriétaires dans l'optimisation de leur investissement immobilier.

Doté( e) d’une expérience réussie dans un poste similaire, vous êtes idéalement titulaire d’un BTS, d’une licence ou d’une maîtrise en immobilier.

Le poste vous intéresse ? Vous êtes dynamique, autonome, organisé(e), avez le goût du contact client et du travail en équipe et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et dans la relation client, alors n’hésitez plus, postulez et rejoignez notre équipe !

Merci d’adresser votre candidature à l’attention de M. Sébastien COLIN – DRH du Groupe QUADRAL, par mail : sebastien.colin@quad ral.fr

juliette.restelli@quadral.fr

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GESTIONNAIRE SINISTRES AUTO IARD SANTE

SAS de courtage d'assurance dédiée à la protection des personnels militaires et civils de la Gendarmerie sur l'ensemble du territoire national ( 28.000 assurés - 86.000 contrats ) recherche un gestionnaire Sinistres Auto- IARD- Santé ( H/F).

Votre mission :
Après une période de formation aux produits, services et process du Cabinet vous aurez en charge la gestion de dossiers de sinistres Automobile, IARD et Santé au sein d'une équipe de 5 personnes.

Votre profil :
Vous avez déjà eu en charge la gestion de contrats d'assurances Auto- IARD et Santé.
Vous avez le sens du client ainsi que de bonnes qualités relationnelles, commerciales et rédactionnelles.
Vo us maîtrisez les outils bureautiques et pouvez gérer une charge d'appels téléphoniques importante.
Vous avez une formation de niveau bac +2 minimum. Une expérience au sein d'un service Sinistres Auto et/ou IARD serait un plus.

Le poste est basé à Orléans.

Type de contrat : CDI

marjorie.ticot@sarpgn.fr

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DéLéGUé à LA PROTECTION DES DONNéES MUTUALISé

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique du Gers est un établissement public qui remplit des missions de conseil et d’accompagnement auprès de ses collectivités et établissements affiliés.

Dans le cadre de la mise en conformité des collectivités au regard du Règlement Européen sur la Protection des Données (RGPD) entré en vigueur le 25 mai, le CDG 32 souhaite proposer un nouveau service aux collectivités, le Délégué à la Protection des Données (DPD) mutualisé.


Desc riptif des missions

En qualité de Délégué à la Protection des Données mutualisé, vous serez chargé(e) d’accompagner les collectivités et établissements publics adhérents dans la mise en œuvre des procédures visant au respect du RGPD.

Vous devrez notamment veiller à :
- La sensibilisation des différents acteurs internes (direction, collaborateurs) et externes (prestataires, sous-traitants) aux obligations en matière de protection des données à caractère personnel ;
- Le recensement des traitements des données personnelles et l’identification des traitements à risque ;
- L’organisation des procédures internes nécessaires à la bonne application de la règlementation ;
- La veille juridique et la documentation de la mise en conformité ;
- La production d’un bilan annuel comprenant l’ensemble des actions mises en place au cours de l’année.


Profil recherché

- Formation supérieure en droit du numérique ; ou formation supérieure en droit public avec spécialisation en protection des données personnelles ou sécurité des systèmes d’information
- Connaissances, expériences spécifiques en matière de protection des données, conformité, sécurité informatique
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Qualités relationnelles et pédagogiques permettant de travailler de façon transversale
- Capacités rédactionnelles et d’analyse, compétences et expérience en matière de gestion de projets
- Rigueur, réactivité et autonomie
- Permis B exigé


Condition s de travail :

- Lieu d’affectation : Auch avec déplacements possibles sur tout le département du Gers
- Type d'emploi : Temps complet, CDD 1 an renouvelable

magali@cdg32.fr

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ACTUAIRE à LE DIRECTION DE LA SéCURITé SOCIALE

La direction de la sécurité sociale (DSS) est chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique relative à la Sécurité sociale, dont notamment l'assurance maladie et l'assurance retraite.

Au coeur de l'élaboration de la refondation du système de retraites, projet majeur du quinquennat, la DSS cherche donc à renouveler son actuaire, pour contribuer à la création du futur système de retraites. L'actuaire aura aussi à travailler sur les questions d'assurance complémentaires en santé, prévoyance et retraite, en lien avec les organismes assureurs du marché privé.

giuliano.defranchis@sante.gouv.fr

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RESPONSABLE OFFRE DE SOINS PREMIERS RECOURS F/H

L'ENVIRONNEMENT

C réée en 1902, la Fédération nationale de la Mutualité Française (FNMF) est le porte-parole des mutuelles et des unions mutualistes qui la composent. Elle assure la promotion de leurs activités et de leurs idées auprès des pouvoirs publics, des institutions et de tous les acteurs de la santé et de la protection sociale.
La Direction de l’offre de soins, de l’autonomie et des parcours a été créée au 1er janvier 2019 à la suite de la réintégration des 4 réseaux de structures mutualistes au sein de la Fédération.
La DOSAP est en charge de l’animation d’un réseau de 2500 structures mutualistes dont elle a pour mission d’animer les échanges, de développer les outils et de représenter les adhérents auprès des différents interlocuteurs publics.
Dans ce cadre et afin d’accompagner les 600 établissements centres de santé et pharmacies mutualistes, la FNMF recherche un :

Responsable offre de soins premiers recours F/H

LES ENJEUX ET LES MISSIONS

Directem ent rattaché à la Direction de la DOSAP, il est principalement en charge de :
- Animer un réseau de gestionnaires en veillant à développer la synergie et les partenariats entre les différents acteurs. Le Responsable est positionné en personne ressource pour toute question technique, métier, juridique, financière auprès des gestionnaires du réseau.

- Vous élaborez une stratégie de développement des services pour les adhérents afin qu’ils puissent développer une vision prospective de leur métier et accompagnez les centres de votre périmètre dans la phase de déploiement

- Vous représentez la fédération dans des groupes de travail nationaux ou auprès d’instances.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance de l’environnement de la santé, de ses acteurs et de son fonctionnement. Vous avez une expertise du système de protection sociale.
Doté d’une bonne capacité d’organisation et de synthèse, Vous avez une expérience significative en gestion de projets transverses en lien avec des équipes pluridisciplinaires.
Facilitateur, vous savez favoriser les coopérations vous permettant d’accompagner les différentes parties prenantes dans un souci constant de transversalité et de mise en synergie.
Souple, à l’écoute et doté de bonnes capacités relationnelles, vous êtes en capacité de négocier et communiquer avec de nombreux partenaires tant internes qu’externes. Vous faites preuve d’un important sens du service.

recrutement@lightconsultants.eu

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GESTIONNAIRE DE COPROPRIéTéS F/H

NOUS RECHERCHONS : UN(E) GESTIONNAIRE DE COPROPRIETES
A THIONVILLE


Vous êtes à la recherche d’une belle opportunité ? Nous proposons un poste en CDI à pourvoir immédiatement à Thionville.

Nous recherchons pour notre société La Maison Du Syndic, société en plein essor spécialisée dans la gestion des copropriétés de moins de 16 lots, un ou une Gestionnaire de copropriétés dans le cadre d’un CDI. Ce poste est à pourvoir immédiatement et est basé à Thionville.

Vous êtes doté(e) de bon sens naturel ? N’hésitez surtout pas à postuler afin de rejoindre notre équipe dynamique à taille humaine !

Rattaché(e) à la Directrice des activités et soutenu(e) par l’équipe de La Maison Du Syndic comptant 7 autres collaborateurs, vous administrerez les copropriétés conformément aux décisions du syndicat dans le respect de la réglementation et en assurant la relation client.

Dans le cadre de ce poste et dans une excellente ambiance de travail, vous serez amené(e) à effectuer des missions riches et passionnantes.

Vo s missions seront notamment les suivantes :

− Vous tiendrez les assemblées générales,
− Vous appliquerez les décisions de l'assemblée générale des copropriétaires (juridiques, techniques, comptables…),
− Vous gérerez les sinistres (déclarations, expertises, négociations d'indemnités, suivi financier et technique),
− Vous représenterez le syndicat dans les actions contentieuses (demandeur et défendeur) et pour tout type d'actions (juridiques, comptables, techniques),
− Vous veillerez à la bonne application des contrats fournisseurs,
− Vous développerez le portefeuille de copropriétés,
− Vous visiterez périodiquement les immeubles, gérerez et contrôlerez l'exécution des obligations sur place, et contrôlerez les mutations.


Diplômé(e) d’un BTS Professions Immobilières, une licence ou maîtrise en immobilier, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie en gestion de copropriétés.

Le poste vous intéresse ? Vous êtes rigoureux, réactif et disponible, reconnu pour votre sens des responsabilités et votre esprit d’entreprise, vous avez le goût du contact et du travail en équipe, alors n’hésitez plus, postulez et rejoignez notre équipe !

Nous savons que chaque parcours est différent, nous étudierons donc avec soin toutes les candidatures reçues.

juliette.restelli@quadral.fr

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GESTIONNAIRE DE COPROPRIéTéS F/H

Nous recherchons pour notre agence de Paris un(e) Gestionnaire de copropriétés en CDI.

Quadral Property, implantée au niveau national, est une société d’Administration de biens dédiée à la gestion de patrimoines immobiliers pour le compte d’institutionnels.

Nous recherchons, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, un(e) Gestionnaire de copropriétés à Paris dans le 9ème arrondissement. Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable de l’activité Copropriété, vous aurez pour mission d’administrer les copropriétés conformément aux décisions des syndicats dans le respect de la réglementation et en assurant la relation client, en accomplissant notamment les tâches suivantes :

- Tenir les Assemblées Générales et les conseils syndicaux ;
- Appliquer et suivre les décisions des assemblées générales (juridiques, techniques, comptables…) ;
- Gérer les sinistres (déclarations, expertises, négociations d’indemnités, suivi financier et technique) ;
- Contrôler, valider et affecter les dépenses en fonction des commandes ou des contrats et des budgets prévisionnels ;
- Contrôler la trésorerie et en tirer les actions nécessaires (impayés, fonds de roulement, travaux exceptionnels) ;
- Représenter les syndicats dans les actions contentieuses (demandeur et défendeur) et pour tout type d’actions (juridiques, comptables, techniques) ;
- Veiller à la bonne application des contrats fournisseurs et en optimiser les prestations (qualité/prix) ;
- Réaliser les appels d’offres et établir les comparatifs ;
- Développer le portefeuille de copropriétés ;
- Contrôler la comptabilité des syndicats des copropriétaires ;
- Etablir et actualiser le budget prévisionnel de la copropriété ;
- Visiter régulièrement les immeubles, gérer et contrôler l’exécution des obligations sur place ;
- Contrôler les mutations ;
- Participer au fonctionnement du service ;
- Informer et rendre compte à la Responsable de l’activité, connaître et appliquer ses directives.


Cet te description prend en compte les principales responsabilités du poste ; elle n'est pas limitative.

Doté( e) d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire, vous maîtrisez parfaitement le droit de la copropriété, vous avez le sens du service client et l’esprit d’équipe, vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, ARAMIS serait un plus).

juliette.restelli@quadral.fr

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Stage(s)

CHARGé DE RECRUTEMENT EN AGENCE D'EMPLOI F/H

Offre de stage 4 à 6 mois
Chargé(e) de recrutement agence Randstad Logistique de Balma.
Rattaché(e) à une unité Logistique, vos missions consistent à :
- Passation annonces sur site Randstad et site partenaires + tenue et mise à jour des annonces
- Sourcing candidats + recrutement :
- pré-qualification téléphonique,
- envoi des dossiers et tests en ligne,
- entretien des candidats en agence,
- contrôles de référence
- Formalisation de l’inscription à l’agence :
- Saisie des pièces administratives dans dossier candidats
- Mise à jour de la base de données intérimaires et candidats
- Gestion de la messagerie
- Veille concurrentielle (sur CVs)
- Envoi spontané et ciblé de CVs (base de données clients/prospects)
Pour apprécier ce stage et gérer au mieux les recrutements, vous devez aimer travailler dans un environnement dynamique, avec une activité soutenue.
Profils recrutés :
• préparateurs de commandes F/H, magasiniers caristes F/H, caristes F/H
• agents de quai F/H, agents de réception et d'expédition F/H
• conducteurs poids lourds et super lourds F/H
Liste de tâches non exhaustive
Profil recherché : Profil RH aimant évoluer dans un environnement très dynamique. De grandes capacités relationnelles sont indispensables pour ce stage. Vous faites preuve d'agilité au quotidien.

claire.cousin@randstad.fr

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STAGE DIRECTION / RH

La Clinique des Buttes-Chaumont située à Paris 19ème, établissement de soins de suite et de réadaptation de 125 lits et HDJ, avec plateaux techniques de pointe et balnéothérapie recherche :

STAGIAIRE DIRECTION / RH (lundi au vendredi)
- Politique générale établissement (organisation des soins, management, facturation, etc.)
- Gestion des ressources humaines (150 salariés) : contrats, gestion de plannings, attestations de salaires, recrutement, etc.
- Participations aux divers projets : audits, DUERP, formations, etc.
- CSE
- Développement / suivis d’indicateurs


M erci d’adresser votre candidature par mail : secretariat@buttesch aumont.clinalliance. fr
ou appeler Mme DE LEEUW au 01.58.82.26.26

secretariat@butteschaumont.clinalliance.fr

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OFFICE MANAGER - Dep. 44 (H/F)

Nos métiers ? L’accompagnement des dirigeants, le conseil, le recrutement et la formation !

Vertical-RH, cabinet indépendant de conseil en ressources humaines basé à Nantes, recherche un(e) Office Manager stagiaire H/F à partir de septembre 2019.

Poste et missions :

Notre Office Manager, Super-Assistante, est à la fois notre Responsable Administrative et Financière, notre Assistante de direction et notre Chargée de projet événementiel. Son rôle ? Garantir le bon fonctionnement du cabinet !

A ses côtés, tu es en charge de la partie back office et tu interviens en support des consultants et associés.

Tes missions :
• Ressources Humaines :
o Rédaction et suivi des conventions de recrutement et d’accompagnement
o Administration du personnel : gestion des absences, pré-paye…
• Formati on :
o Gestion administrative et logistique des formations de nos clients : choix des lieux de séminaires, organisation des événements, préparation des supports…
o Organis ation des déplacements et des formations selon les plannings
• Comptab ilité :
o Participation à la facturation et à la bonne tenue des comptes
o Mise à jour des tableaux de bord et préparation des notes de frais
• Office management :
o Accueil téléphonique et physique des clients et des candidats
o Relatio ns avec les clients et fournisseurs

Selo n ton profil, d’autres missions pourront t’être confiées.

Profil :

Ce qui te caractérise :
- Ta communication écrite et orale est irréprochable
- Adaptation et polyvalence sont tes mots-clés
- Tu as une première expérience significative en entreprise
- Excel n’a pas de secret pour toi et les chiffres t’attirent

Tu cherches à relever un nouveau défi ?! Envoie-nous ton CV !

recrutement@vertical-rh.com

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SECRéTARIAT ORGANISATION GéNéRALE

Nous recherchons un stagiaire pouvant effectuer des taches de secrétariat , gestion des planning, mail liste et groupe de diffusion, rédaction de compte-rendu, documentation et gestion des archives.

ur-iledefrance@unsa.org

Stage

  • Date de publication : 09-07-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGIAIRE CONSULTANT SIRH (H/F) (NOUVEAU)

Stagiaire consultant SIRH (H/F)

Vous souhaitez rejoindre un Groupe dynamique ? Venez nous rejoindre !

Le Groupe Coriance, spécialisé dans la gestion des réseaux de chaud et de froid urbains et opérateur de services en efficacité énergétique et environnementale offre à ses clients des solutions innovantes et performantes pour la conception, la construction et l’exploitation de leurs installations énergétiques.

Le Groupe est composé d'équipes qualifiées et expertes en leur domaine et a inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie. 60% du bouquet énergétique de la société est composé d'énergies renouvelables et de récupération telles que la géothermie, le bois énergie ou encore l'incinération de déchets ménagers…

Afin d’accompagner sa croissance et assurer son développement, Coriance recherche actuellement un stagiaire consultant SIRH (H/F).

Missions principales :

Rattaché à la Direction des ressources humaines, composée de 7 collaborateurs, vous serez sous la responsabilité Directeur des Ressources Humaines. Vous serez en charge du

• Sourcing et aide au choix du SIRH,
• Analyse de l’impact de la future solution,
• Accompa gnement du changement,
• Plani fication et suivi opérationnel des activités.

Format ion et profil :

Cette offre de stage est à pourvoir le plus tôt possible pour une durée de 6 à 12 mois, vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 avec une spécialisation RH.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, World, Powerpoint..),
Vous êtes dynamique, rigoureux (se) et doté(e) de capacité d’adaptation,
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre diplomatie et avez une excellente communication en interne comme en externe.
Vous êtes proactif et force de proposition sur les sujets ? Vous avez le sens de l’écoute et avez surtout envie d’apprendre ?

Ce poste est fait pour vous !

Localisation : Noisy-le-Grand (93)

Merci de postuler : http://offresgroupec oriance.fr/consult.p hp?offre=31d51561970 4522513&ref=5952

Immeuble Horizon 1 10 Allée Bienvenue

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STAGE « ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI »

Notre mission (voir https://fedeeh.org/)
La FÉDÉEH œuvre au quotidien pour l’accompagnement des jeunes en situation de handicap tant dans les études que vers l’emploi.
Pour mener à bien sa mission elle mobilise les bénévoles de plus de 50 associations et fédérations étudiantes membres, ainsi qu’un réseau d’entraide comptant plus de 700 étudiants et jeunes diplômé∙eͨ ; 9;s handicapé∙e 729;s
La FÉDÉEH propose diverses actions telles que :
- Accompagnement dans les études : tutorat de lycéen.ne.s (PHARES, PHRATRIES, Bourses…)
- Accompa gnement vers l’emploi : ( Handicafés©, Parrainage, Duoday…)
Elle mène, également, des actions de sensibilisation et de socialisation (Sports en solidaire, Hand in Box, formations).

Cont exte :
La FÉDÉEH organise chaque année de 25 à 30 Handicafés© sur les forums emploi des établissements d’enseignement supérieur (grandes écoles et Universités).
Les Handicafés© sont des espaces de rencontres entre les jeunes diplômés, étudiants et les recruteurs de grandes entreprises sur le territoire national.

Vos Missions :
Au sein d’une équipe de 10 permanents, sous la responsabilité du Directeur des Opérations de la FÉDÉEH, le.la stagiaire appuie les actions du pôle « accompagnement vers l’emploi » en direction des jeunes en situation de handicap.
En amont :
- Sourcer les potentiels candidats via le système d’information ;
- Mobiliser les candidat·e·s (Mailing, Phoning [part importante]), Relance) ;
- Communiquer auprès de prescripteurs ;
- Participer à l’organisation logistique ;
- Alimenter le système d’information.
Le Jour J :
- Accueillir et orienter les candidat·e·s et recruteurs entreprises ;
- Être en appui, voire en animation, des temps de coaching collectif pour les candidat·e·s ;
- Délivrer des Conseils individuels aux candidat·e·s ;
- Présenter les différentes actions de la FÉDÉEEH aux candidat·e·s.
En aval:
- Réaliser les bilans post-événement ;
- Assurer le suivi des candidat·e·s ;
- Constituer et diffuser le book des CVs pour les entreprises participant·e·s.


Soutien aux différentes actions du pôle accompagnement vers l’emploi
• Le parrainage handinamique vers l’emploi ;
• Les Rencontres Nationales de la FÉDÉEH ;
• Les ateliers de formation et de techniques de recherche d’emploi.

Qualité s souhaitées :

Savoir‐êtr e :
- Autonomie et esprit d’initiative ;
- Etre force de proposition et partager en transversalité ;
- Discernement, empathie, qualités relationnelles et d’écoute ;
- Rigueur dans le suivi des dossiers (administratif, statistique…).

Sa voir‐faire :
- Maîtriser obligatoirement les outils informatiques (Excel, Word, Base de données…) et internet ;
- Techniques d’animation et pédagogiques ;
- Adapter sa communication face aux différents acteurs du projet ;
- Etre à l’aise au téléphone ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Avoir le sens de l’organisation.

I ntérêt pour les sujets du handicap et de l’insertion professionnelle des jeunes apprécié.

Modalit és : à partir de septembre 2019
- Statut : stagiaire
- Durée calendaire de minimum 6 mois (temps partiel possible)
- Déplace ments fréquents sur Ile de France et en province
- Salaire : Indemnité légale de stage
- Avantages : titres restaurant et prise en charge à 50% du pass Navigo
- Localisati on : Pantin (93), Métro Hoche


Envoyer CV & Lettre de motivation REF. FEDEEH/IP/STAGE_2019 06 à
recrutement.stage. ip@fedeeh.org
Seule s les candidatures complètes seront étudiées
Merci ne candidate que si votre profil correspond à notre besoin !!

Découvrez les postes ouverts à la FEDEEH sur http://fedeeh.org/ac tualite/rejoindre-no tre-equipe

recrutement@fedeeh.org

Stage

  • Date de publication : 28-06-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Pantin)
  • Expérience : Débutant accepté



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COORDINATEUR PLATFORME DES INITIATIVES

La plateforme des initiatives est un projet développé par l’association gaea21. Il s’agit d’une plateforme regroupant les diverses initiatives mises en place par différents acteurs dans un espace géographique d’environ 50 km autour de Genève. Les utilisateurs s'appuient sur un dashboard pour organiser leur espace personnel. La plateforme est donc un réel outil innovant et complet où les ressources, les compétences et les initiatives sont centralisées de manière participative. La plateforme des initiatives comprend trois portails essentiels:
- Portail des initiatives : un répertoire de tous les projets éco-responsables des membres de la plateforme regroupés dans 16 catégories et mises sur une carte
- Plateforme B2B : un espace pour les membres de la plateforme qui facilite la collaboration entre les différents acteurs
- Plateforme services : plusieurs services proposés par la plateforme qui aident à mener à bien son projet.


Dans le cadre de ce projet, nous recherchons un/une :

Coordinateur/tr ice pour le projet Plateforme des initiatives

Vous serez amené(e) à :
piloter le projet pour en atteindre les objectifs
planification du projet
suivi du projet
monitoring des outils de suivi de projet
suivre et encadrer une équipe pluridisciplinaire
procédure d’accueil
suivi de la gestion des outils
allocation des tâches, du temps et des ressources
déterminer les profils et accompagner les RH pour le recrutement ;
organiser des séances collectives et rédiger des rapports réguliers ;
effectuer des activités telles que de la recherche de partenariats, du mailing ou encore la rédaction de newsletters
Nous vous offrons :
la possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète dans votre domaine d’étude;
une formation à des méthodes et outils de travail professionnalisants pour vous permettre d’augmenter votre efficacité et vos compétences;
un poste à responsabilité et une large autonomie;
un travail dans une équipe dynamique et pluridisciplinaire, dans vos domaines d’intérêt;
une expertise dans le domaine du développement durable

Votre profil pour avancer ensemble :
Leadership, entregent et aptitudes en management ;
Capacité à créer une ambiance et à manager des relations ;
vous êtes à l’aise dans la communication et avez le sens des initiatives ;
vous êtes intéressé(e) par la gestion de projet ;
vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe ;
formation (en cours ou achevée) en Management (HEC, HEG, école de commerce, IAE,…), en gestion de projets ou formation jugée équivalente un atout

Modalités du poste :
début du stage : immédiatement ou à convenir;
durée du stage : 6 mois minimum;
le travail se fait partiellement à distance;
horaires adaptables (pourcentage à définir selon vos disponibilités);
le stage n’est pas rémunéré mais nous certifions les compétences professionnelles développées et acquises par un certificat de travail


Si vous vous sentez concerné(e) par le développement durable et que vous avez envie de gérer des projets de manière autonome, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature. Nous attendons avec impatience votre dossier de candidature complet (CV et lettre de motivation) à cette adresse: recrutement(@)repert oirevert.org . Afin de mieux connaître notre association, vous avez la possibilité de vous rendre sur notre site internet: www.gaea21.org

recrutement(@)repertoirevert.org

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AIR FRANCE STAGIAIRE ASSISTANT QUALITé SéCURITé

PRESENTATION ET CONTEXTE
La priorité absolue d’Air France est la sécurité des vols et de nos personnels. Dans le cadre de sa démarche d’amélioration continue chaque escale Air France s’implique au quotidien dans la prévention des risques, le maintien et la promotion de la sécurité. Pour ce faire, le service Qualité Sécurité Environnement s’emploie à décliner et appliquer strictement le plan de surveillance, suivre les plans d’actions visant une efficacité maximale, vérifier, animer l’amélioration continue en collaboration avec l’ensemble des acteurs opérationnels. Au-delà des impératifs réglementaires, la priorité de nos clients vise la qualité : la performance opérationnelle et notamment la ponctualité sont une attente très forte de nos clients.

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DESCRIPTION DE LA MISSION

Rattaché au Responsable Qualité/Sécurité/Env ironnement de l’escale de Toulouse, le stagiaire, sous la responsabilité de son maître de stage, agira sur les domaines suivants :

QUALITE
Pilote la performance :
- Actualise les indicateurs de performance de l’escale de Toulouse et les mets en forme en support de la réunion d’exploitation hebdomadaire en présence de l’équipe d’encadrement
- For malise les points d’étape lors des instances trimestrielles et prépare des supports de présentation des revues des pôles d’activité de l’escale
- Suit particulièrement la ponctualité : vols cibles et indicateurs

Contr ibue aux actions de prévention :
- Plan de surveillance : assure la planification et le suivi du plan de contrôle mensuel de l’escale

Vérifie : suit la mise à jour du plan de stockage Produits Chimiques du Garage et sa mise en œuvre.

ADMINISTRA TIF / OUTILS
- Apporte un support logistique aux clients internes : archivage, classement, scan, impression, distribution, plastification, mise à jour de documents
- Bureaut ique : utilisation des outils collaboratifs les plus adaptés proposés par l’entreprise. Connaissance des outils Pack Office Microsoft.
Systèmes internes Air France : MESUR, QlikView /SolView, ADAM, INDIGO

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PROFIL

Vous êtes interessé.e par le management de la Qualité, Santé, Sécurité des personnes et des opérations au sein d’une compagnie aérienne.

Rigoureux.se, vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, des connaissances bureautiques, une facilité rédactionnelle, et de bonnes aptitudes relationnelles.

Vous êtes attiré.e par les fonctions support au service des opérationnels (nos clients internes), la gestion et l’animation de la démarche qualité auprès des managers opérationnels.

flchourret@airfrance.fr

Stage

  • Date de publication : 21-06-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Midi-Pyrénées (Aéroport Toulouse Blagnac)
  • Expérience : Confirmé



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GESTIONNAIRE DE PAYE EN ALTERNANCE

Gestionnaire Paie en Alternance H/F

Le Groupe Alpha exerce des activités de conseil, expertise, formation et accompagnement : des représentants du personnel et des organisations syndicales, des directions d'entreprises, des décideurs du secteur public et de l'économie sociale.

Votre mission :

Nous recherchons sur ROUEN en contrat d’alternance, à partir de septembre 2019 un gestionnaire paie H/F.
Au sein du pôle social composé d’une équipe de consultants et d’un responsable :

Vous prendrez en charge un portefeuille de paies dans un environnement multi-clients
établ issement des paies de A à Z sur Cegid Expert Paie
établissement des charges et déclarations ;
gestion administrative du personnel
Vous participez également à d’autres missions administratives ponctuelles

Votre profil :

De formation Bac +2 (DUT GEA), Vous êtes polyvalent, volontaire et doté d’un bon relationnel, avec toute la rigueur et l’efficacité nécessaire au métier.

Merçi de postuler :http://groupealphaj obs.com/consult.php? offre=080e1560928496 5495&ref=5952

groupealpha@recrutdiploma.com

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DOCUMENTALISTE CDI

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un ou une « assistant commercial/documenta liste » à temps plein.

Rattaché(e ) au service commercial au sein d’une équipe jeune et dynamique tes missions seront les suivantes :

Accueil (standard téléphonique)
Gesti on intégrale et MAJ quotidienne de la base de données
Saisie quotidienne des nouvelles offres sur notre base de données
Gestion des relations confrères
Gestion des dénonces propriétaires et confrères
Diverses tâches administratives (gestion du courrier, compte rendu de réunion…)

Profil recherché

De formation Bac +1 / Bac +2 assistanat commercial ou équivalent, (tu disposes d’une première expérience ou un stage significatif dans le domaine de l’assistanat et /ou dans la saisie et la MAJ de base de données) cette offre est faite pour toi.

Ton sens de l’organisation, ta rigueur, ta curiosité, ton goût pour le travail bien fait, ton pragmatisme et un bon niveau en orthographe seront des atouts essentiels à ta bonne intégration.

doc@wellstone.fr

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STAGE RH - Dep. 44 (H/F)

• Recrutement des stagiaires, identification des besoins, participation aux forums de recrutements, pré-sélections téléphoniques et entretiens
• Recrutement profils CDI pour notre réseau d’agence : en appui des Responsable RH sur le terrain, sourcing et sélection des CV, pré-sélections téléphoniques, participation aux entretiens pour les recrutements Siège
• Communication RH et relations écoles, en amont de la campagne alternance de 2020, vous sollicitez les établissements partenaires pour intervenir à propos de l’alternance, préparation de visuels et vidéos autour de la marque employeur
• Suivi des alternants, lors de leur période d’essai, puis sur leur première période d’alternance
• Participation aux projets transverses : animation Réseau Social d’Entreprise, plateforme de cooptation, qualité de vie au travail, réflexion sur les process RH à faire évoluer

Pas besoin d’avoir une précédente expérience en RH, mais c’est apprécié. L’essentiel est que vous ayez un bon relationnel, que vous soyez à l’aise en rédaction et à l’oral, et surtout une motivation certaine !
Vous recherchez un stage de césure ou un stage de Master.

baudouin.marty@cic.fr

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ASSISTANT GESTIONNAIRE ADV H/V

URGO Group recrute pour Juva Santé International un(e) :

« Assistant(e) Gestionnaire ADV Export » H/F - STAGE

Les Laboratoires Juva Santé sont leaders de la parapharmacie et des compléments alimentaires en grande distribution avec des marques de premier rang : Juvamine, Mercurochrome, Marie-Rose, Intimy. C’est une équipe de 350 personnes motivée qui développent avec succès nos activités. Nous connaissons une croissance forte et régulière depuis 20 ans.

Description générale :
Au cœur de la relation client, le service Administration Des Ventes de Juva Santé International gère les commandes de distributeurs et d’autres entités du groupe, la facturation et la logistique internationale. Le service ADV est en contact permanent avec les clients, l’entrepôt, les équipes commerciales, marketing et comptables, ainsi que les transporteurs.

Ra ttaché(e) au service ADV Export, vous gérerez les commandes intergroupe (Espagne, Portugal et Belgique) et clients (Drom-Com) ainsi que leur facturation.
A ce titre, vos principales missions seront de :
- Saisir les bons de préparation, organiser le transport et gérer les réclamations ;
- Participer à la facturation et suivre les encours des filiales ;
- Participer aux déclarations obligatoires intra-communautaires ;
- Suivre les tableaux de bord du service et des achats ;
- Réaliser un projet en support de l’équipe.
D’autres missions transverses pourront également vous être confiées.
Profil :
• Etudiant(e) en Licence ou Master en Ecole de Commerce/Université, vous avez idéalement une première expérience réussie sur des missions similaires.
• Rigou reux(se) et organisé(e), vous êtes curieux(se) et force de proposition.
• Doté (e) d’un réel esprit d’équipe, vous avez la fibre clientèle et de service.
• Vous avez une bonne maitrise du Pack Office, notamment d’Excel.
• La maitrise de l’anglais et de l’espagnol sont indispensables pour mener à bien vos missions.

Durée : stage de 6 mois à pourvoir dès que possible.

Lieu : 8 rue Christophe Colomb – Paris 8ème
Gratification stage : selon grille entreprise + tickets restaurants + 50% du Pass Navigo

MODALITES DE CANDIDATURES
Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de Catherine THOME :
cthome@juva.fr

cthome@juva.fr

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STAGE INGéNIéRIE DE FORMATION

-Proposition de stage 2 à 6 mois pour étudiant dans le domaine de la formation
-Organism e de formation existant depuis 28 ans dans le domaine de l'aide à la personne, dirigé par le docteur Chéné
Missions
-Dé veloppement marketing et aide à la gestion de la structure
Aide à la rédaction de dossiers (norme, titre répertoire spécifique.....)
St ructurer le développement et la gestion d'un titre RNCP
Gérer la création de nouvelles formations
Gérer les enquêtes métier
Assurer de la veille réglementaire
Gesti on des contrats
Aide à la digitalisation...... ......

courrier@academie-sophrologie.fr

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