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TECHNICIEN(NE) EN PRVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Le bureau de la prvention des risques professionnels conseille et assiste les services de la direction de la famille et de la petite enfance (DFPE) en matire de sant scurit au travail et pilote la mise en uvre des programmes de prvention. Pour assurer ses missions, le bureau de la prvention travaille en troite collaboration avec diffrents acteurs internes (chargs d'quipement, gestionnaires RH, coordinatrices, services centraux) et avec les autres acteurs de la prvention au sein de la Ville de Paris (mdecin du travail, bureaux de prvention des autres directions,.)

Le technicien de prvention des risques professionnels est rattach hirarchiquement au chef du bureau de prvention des risques professionnels de la direction. En collaboration avec ses collgues du bureau de la prvention et en lien avec les structures ressources, il contribue la mise en uvre des rgles relatives la sant scurit au travail au sein des services de la DFPE et l'intgration de la prvention dans les fonctionnements.


Missions principales :
- conseiller les services de la direction dans la mise en uvre des rgles d'hygine et de scurit,
- participer l'laboration du programme annuel de prvention des risques professionnels de la direction,
- assister les services dans l'analyse, l'valuation des risques professionnels et la formalisation des documents uniques,
- piloter le suivi de dossiers thmatiques transverses, en matire de sant scurit au travail (choix des EPI, dotation vestimentaire, mobiliers ergonomiques.),
- participer la sensibilisation, l'information des personnels sur les questions de sant scurit au travail,
- rdiger les procdures et les consignes de scurit,
- suivre les indicateurs sant scurit au travail
- analyser les causes des accidents de travail et raliser des bilans statistiques relatifs la prvention des risques professionnels,
- participer la veille rglementaire et technique,
- prparer et suivre les dossiers techniques qui sont prsents au comit d'hygine , de scurit et des conditions de travail
- participer aux groupes de travail thmatiques issus du CHSCT.
Spcificits du poste / contraintes : les missions ncessitent des dplacements rguliers dans les tablissements (Paris intramuros).

sonia.leray@paris.fr

Emploi

  • Date de publication: 22-02-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (paris 12me)
  • Expérience: Dbutant accept



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GESTIONNAIRE MARCHES PUBLICS

Ce poste est pour vous si vous :
tes engag, audacieux et agile,
tes curieux, organis et autonome,
avez le gout du contact et du dialogue,

Context e de recrutement : LEtablissement Public National Antoine Koenigswarter, sous la tutelle de lARS de Bourgogne Franche-Comt, a pour mission daccueillir des enfants, des adolescents et des adultes handicaps et de contribuer leur insertion sociale et professionnelle. Cette mission gnrale porte deux ides fortes :
accompagner le libre choix de chacun pour son projet de vie par une galit des droits et des chances,
dfendre le principe de non-discrimination pour permettre un rel accs des personnes handicapes au droit commun (soins, logement, cole, formation, emploi, sports, loisirs).

Aujour dhui, lEPNAK se compose de 1000 professionnels de droit priv et public et accueille 3500 bnficiaires au sein de plus de 30 units ou dispositifs en Bourgogne Franche Comt, en Ile de France et 10 grandes villes en rgion et en Guyane.

Au sein de la Direction gnrale, la Direction patrimoine, travaux et marchs publics est en charge de la rdaction et du suivi des marchs de prestations intellectuelles, travaux, fournitures et services.
Ainsi, au sein dune quipe de quatre personnes, et sous la responsabilit de la Directrice vous organisez et grez les procdures de marchs publics et notamment de :
rdiger des documents de consultation et publication des marchs,
rdiger des cahiers des charges en lien avec les utilisateurs des domaines concerns,
grer la consultation et linterface avec les candidats pour les aspects administratifs,
g rer lattribution des marchs (la prparation de lanalyse des offres, la notification, linformation aux candidats non retenus),
suivre lexcution du contrat en lien avec les utilisateurs et les fournisseurs (avenants, application des pnalits),
plan ifier les marchs,
assurer une veille rglementaire sur les marchs publics et la partager au sein de lquipe.

Profil : Titulaire dun diplme de niveau 6 de type licence professionnelle activits juridiques mention marchs publics achats publics ou quivalence en lien avec la commande publique. Vous justifiez dune exprience significative dans un poste similaire.
La connaissance du logiciel Marco / Agysoft serait un rel atout. Vous tes force de proposition et le travail en quipe et avec lensemble des services est une vidence pour vous.

Mode de recrutement : CDI
Convention collective : CCN66 (Etablissement pour personnes inadaptes ou handicapes)

Clas sification : Technicien suprieur

Date de dbut du contrat : Ds que possible
Poste bas : Auxerre

Vous tes tent(e) par laventure et souhaitez participer au dveloppement de lEPNAK ?

recrutement@epnak.org

Emploi

  • Date de publication: 12-02-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Bourgogne (AUXERRE)
  • Expérience: Dbutant accept



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RESPONSABLE RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT H/F

Les quipes Humando sont habites par les mmes valeurs : Sens du service, Responsabilit et Innovation. Elles apportent aux entreprises et aux candidats le service et laccompagnement dont ils ont besoin avec pour objectif de rapprocher durablement de lemploi les publics ligibles linsertion par lactivit conomique.

Vous tes convaincus comme nous que chacun a sa place dans notre socit ?

Alors, rejoignez nos quipes !

Les missions la cl seront les suivantes :

Vous assurez le diagnostic social et professionnel, recrutez en consquence et assurez le suivi auprs des prescripteurs.
Vous assurez galement laccompagnement social et professionnel des intrimaires et grer leur mission et parcours dinsertion jusqu lemploi durable.
Vous prenez les commandes clients et prospects, proposez et valorisez les candidatures auprs des entreprises.
Vous garantissez la fiabilit des lments administratifs ncessaires lactivit du site, la mise lemploi des collaborateurs et au bon droulement des missions.
Vous tes rigoureux.se, polyvalent.e et tenace. Votre sens relationnel est reconnu.

Vous avez le sens du service et tes en capacit de grer vos priorits.

Vous matrisez les techniques de sourcing, d'entretiens individuels et collectifs, les outils informatiques (pack office et bases de donnes) et possdez une aisance rdactionnelle.

L a connaissance de l'environnement des Entreprises de Travail Temporaire d'insertion et/ou de Travail Temporaire est un plus.

Amelie.GAUTIER@humando.fr

Emploi

  • Date de publication: 12-02-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 19)
  • Expérience: Dbutant



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RESPONSABLE RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT H/F

Humando, groupe solidaire en solution RH, recrute pour sa filiale Humando Comptences.

Huma ndo Comptences, agence inclusive, a pour vocation de proposer un accompagnement socioprofessionnel et une suite de parcours pour les intrimaires arrivant en fin dagrment.

Inter venant lissu des parcours raliss en Entreprise de Travail Temporaire dInsertion (les agences Humando Insertion) et/ou en appui des solutions dveloppes par Humando Pluriels (cabinet de recrutement, formation et conseil en diversit), Humando Comptences participe par son approche et ses solutions favoriser laccs et le maintien en emploi des publics les plus fragiles.

Engage s au quotidien pour concilier efficacit sociale et performance conomique, les quipes Humando sont habites par les mmes valeurs : Sens du service, Responsabilit et Innovation.

Vous tes convaincus comme nous que chacun a sa place dans notre socit ?

Alors, rejoignez nos quipes !

Pour notre Agence Humando Comptences Saint-Denis, nous sommes la recherche de notre futur.e Charg.e de Recrutement et Accompagnement en CDI ds Fvrier 2020.

Les missions la cl seront les suivantes :

Vous assurez le diagnostic social et professionnel, recrutez en consquence et assurez le suivi auprs des prescripteurs.
Vous assurez galement laccompagnement social et professionnel des intrimaires et grer leur mission et parcours dinsertion jusqu lemploi durable.

Vous prenez les commandes clients et prospects, proposez et valorisez les candidatures auprs des entreprises.

Vous garantissez la fiabilit des lments administratifs ncessaires lactivit du site, la mise lemploi des collaborateurs et au bon droulement des missions.

Vous tes rigoureux.se, polyvalent.e et tenace. Votre sens relationnel est reconnu.

Vous avez le sens du service et tes en capacit de grer vos priorits.

Vous matrisez les techniques de sourcing, d'entretiens individuels et collectifs, les outils informatiques (pack office et bases de donnes) et possdez une aisance rdactionnelle.

L a connaissance de l'environnement des Entreprises de Travail Temporaire d'insertion et/ou de Travail Temporaire est un plus.

Amelie.GAUTIER@humando.fr

Emploi

  • Date de publication: 12-02-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Saint-Denis)
  • Expérience: Dbutant



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CHARG(E) D'INGNIERIE DE FORMATION

LUniversit de Bourgogne recherche deux charg-es dingnierie de formation pour son Service commun de Formations Continue et par Alternance (SEFCA).
Salaire : 1 460 net/mois
Type et dure du contrat : CDD 12 mois (renouvelable)
Lieu dexercice : Dijon (Maison de l'universit Esplanade Erasme 21078 Dijon)
Prise de poste : Ds maintenant et avant le 30 juin 2020
Exprience : une premire exprience professionnelle dans les comptences attendues serait trs apprcie mais non obligatoire.
Secteu r dactivit du poste : Formation continue, apprentissage et formation tout au long de la vie.

Descriptif du poste
Contexte :
Luniversit souhaite renforcer son positionnement en tant quacteur principal, en Bourgogne Franche-Comt, de son offre de formation continue, par alternance et apprentissage. Lingnieur sera lun des acteurs majeurs pour tre force de proposition pour la gestion et le dploiement de nouveaux dispositifs.

Il aura les principales missions suivantes :
- Concevoir et dvelopper lactivit : analyse de besoins ; analyse des demandes ; prospection ; tudes de march ; veille concurrentielle ; conception de larchitecture gnrale de dispositifs de formation ; montage financier et budgets prvisionnels ; ngociation de conventions de partenariat ; animation de rseaux
- Mettre en uvre et grer les formations : conception de supports ; actions de communication ; relations fonctionnelles avec les services internes ; accompagnement de la gestion des candidatures ; interface stagiaires, entreprises, responsables pdagogiques ; budgets annuels ; bilans financiers et pdagogiques
- Accompagner et conseiller les candidats : analyse des demandes individuelles ; information et orientation sur la prise en charge, lindemnisation, la rmunration, le financement ; montage de dossiers, devis et plans de formation ; accompagnement de la dmarche individuelle de valorisation de lexprience professionnelle
Ce s diffrentes missions seront effectues en troite collaboration avec lquipe de chargs d'ingnierie de formation, les assistantes de formation du SEFCA et les quipes pdagogiques des composantes de luniversit.

Profil recherch
Niveau de diplme : Titulaire dun Master 2 ou d'une exprience/formation permettant l'acquisition des comptences requises.
Connaissa nces

- de lorganisation de lenseignement suprieur et de la rglementation relative la formation continue
- de la diversit des publics, leurs besoins de formation
- du march de lemploi, des qualifications, de leur volution
- des rseaux de formations continue et professionnelle
- d u Droit de la formation, des textes lgislatifs et rglementaires du domaine (connaissance gnrale)
- de lingnierie de formation (connaissance gnrale)
- des technologies de l'information et de la communication (TIC)
- des outils numriques de la formation
- des mthodes et techniques d'enqute et d'entretien (notion de base)
- des sciences des organisations
- des techniques de prsentation crite et orale
- des processus et mcanismes d'apprentissage
Savoir-faire technique et mthodologique :
- Matriser des mthodes et outils de lingnierie de la formation (initier, concevoir, formaliser, organiser et ngocier des dispositifs de formation)
- Matri ser des mthodes et outils de gestion de projets
- Matriser les techniques de communication crite et orale
- Matriser la mise en uvre de logiciels bureautiques courants (traitements de textes, tableur)
Comptence s :
- Savoir anticiper et prendre en compte les volutions du champ de la formation continue, de lalternance, de lapprentissage et de la formation professionnelle tout au long de la vie
- Savoir construire et dvelopper une argumentation
- Etr e force de proposition
- Mobil iser et coordonner les ressources et comptences dquipes
- Dvelop per et entretenir des rseaux de partenariat
- Trava iller en quipe
- Savoir laborer des choix et planifier des actions
- Coordonne r et synthtiser des informations provenant de sources varies
- Travaille r en autonomie
- Savoir sadapter, sorganiser, couter.
Savoir-tr e
- Disponibilit
- Sens du service public
- Trs bon sens relationnel

Proce ssus de recrutement
Pour postuler, merci denvoyer CV, lettre de motivation et copie de diplme par mail ladresse : catherine.lhuillier@ u-bourgogne.fr au plus tard le 15 mars 2020.

catherine.lhuillier@u-bourgogne.fr

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ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement de cong maternit, R.Participations (socit du groupe Orygamy) recherche pour son site de Saint- Herblain, un.e Assistant.e RH au sein d'une quipe en place et d'un environnement multi-socits.

L e poste se dcompose en 2 parties principales:

Gest ionnaire de Paye

Vous serez en charge de la ralisation des paies d'une partie des socits, des dclarations sociales affrentes ainsi que du support en administration du personnel.

La connaissance des conventions collective SYNTEC, Mtallurgie et Commerce de Gros serait apprcie.

Vous aurez galement la responsabilit des dossiers mutuelle, prvoyance, mdecine du travail et accident du travail.

Assistan t.e RH

Vous analysez les besoins exprims par les managers oprationnels, rdigez et diffusez les offres d'emplois. Aprs rception et tri des candidatures, vous ralisez les entretiens tlphoniques et physiques.

Vous animez en continue un vivier de candidatures qualifies et proposez des techniques innovantes de recrutement.

Prof il recherch
Vous tes issu.e d'une formation de type BAC+2 et justifiez d'une premire exprience sur un poste de gestionnaire de paie, idalement en environnement multi-socit et multi-environnement.

Vous possdez les connaissances de base en droit social.

Votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre ractivit ainsi que votre got pour les taches administratives vous permettront de mener bien votre mission.

Vous avez galement le sens des priorits et apprciez le travail en quipe.

aslefievre@orygamy.fr

Emploi

  • Date de publication: 10-02-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Saint-Herblain)
  • Expérience: Dbutant accept



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OFFICE MANAGER

Adaptation Institute, cr par lexplorateur-cherch eur Christian Clot, est un groupe de recherche scientifique et de prospective qui runit des explorateurs, chercheurs, innovateurs. Nous menons des recherches scientifiques sur les capacits humaines dadaptation en situation relle (conditions environnementales extrmes, crises climatiques ou sociales, entreprises ) ainsi que des actions de communications et formations auprs du grand public, des entreprises et des collectivits, avec un but clair : mieux nous prparer, en tant quhumain, aux changements futurs. Nos filiales, Darwin Production et Adaptation Training Program permettent dassurer la communication et le suivi des programmes de recherches et de dcouvertes.

Miss ion :
Au sein dune quipe rduite et dynamique, vous soutenez les travaux de gestion et dadministration pour le directeur de lInstitut et les filiales, dont principalement la gestion et suivi des contacts, du courrier, des factures et frais, de lorganisation gnrale et autre. En fonction de vos aptitudes et envies, vous pourrez progresser sur plusieurs tches varies au fil du temps.
Ce sont des tches trs diversifies, demandant autonomie et ractivit, sans pouvoir toujours projeter lavance les besoins, en lien direct avec le directeur et parfois ses quipes.

Date et informations
Poste de 2 jours/semaine. Salaire changer en direct.
Prise de poste le plus rapidement possible dans nos locaux parisiens du 19e arrondissement, pour une dure dterminer ensemble. 3 mois minimum.

Compten ces recherches :
- Autonomie
- Rigueur
- Anglais. Espagnol ou autres langues seraient un plus.
- Connaissance des logiciels de la suite office et surtout Word, Excel, Outlook,
- Aptitude se dbrouiller en toute circonstance, grer des situations urgentes et la recherche de solutions
- Envie dapprendre et de dcouverte
- Facilit vous intgrer dans une petite structure.

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
communication@ada ptation-institute.co m

communication@adaptation-institute.com

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GESTIONNAIRE DU PERSONNEL MDICAL

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est n le 1er janvier 2019 des rapprochements des hpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le systme nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers rpartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des units dimension mdico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximit, de recours et de spcialit des Parisiens dans toutes les disciplines associes la sant mentale et au cerveau au sein de 170 structures rparties dans la capitale.

Sige : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


DESCRIPTI ON DE LA DIRECTION
La Direction du personnel mdical (DPM), de la recherche et des partenariats regroupe diffrentes entits, dont le bureau des affaires mdicales (RH). Ce bureau gre le recrutement, la paie et plus globalement la carrire des mdecins, internes, tudiants en mdecine et stagiaires (soit environ 800 personnes).

Lqu ipe des affaires mdicales est compose dun directeur et d'un directeur adjoint, dune responsable des affaires mdicales, de deux adjoints au responsable et de 6 gestionnaires.

&# 8195;
DESCRIPTION DU POSTE
Au sein de l'quipe du Bureau des Affaires Mdicales (compose de 6 gestionnaires RH), le/la gestionnaires assure la gestion personnalise des ressources humaines mdicales de ples cliniques.


MISS IONS
 Missi ons principales :

laccueil et linformation auprs des praticiens de ltablissement
l a constitution et le suivi des dossiers du personnel mdical (environ 200 dossiers)
la saisie, le suivi des lments variables, et le contrle des paies
la gestion des maladies et des accidents de travail (CPAM), retraites (IRCANTEC, CNAV)
le contrle et la supervision de la permanence des soins (suivi des tableaux de services des gardes et astreintes)
le suivi des conventions (facturation)
la rdaction de courriers divers, de dcisions, dattestations.




RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES
= 656; Liaisons hirarchiques :

Le Directeur et le Directeur adjoint des affaires mdicales
Le responsable des affaires mdicales
Les 2 adjoints la responsable des affaires mdicales


ɨ ; ; 56; Liaisons fonctionnelles :

Les mdecins pour ltude des situations individuelles
Les secrtariats mdicaux pour la gestion administrative du personnel relevant de leur service (contrats, plannings)
Les services externes (ARS, CNG, Prfecture, centre de scurit sociale, IRCANTEC, Facults)


PROFIL

Aptitudes et savoir-faire requis

rigueur professionnelle et discrtion
sens de lorganisation et capacit grer les priorits
sens de la mthode et de la diplomatie
got pour les outils informatiques
go t pour le travail en quipe et la polyvalence

Savoi r-tre
Discrtion
Rigueur et sens de lorganisation
Es prit dquipe

Exprien ce
Exprience en gestion RH apprcie

Salaire
1300-1500 nets mensuels selon exprience

ma.bourgeois@ghu-paris.fr

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CHARGS DE PROJETS DE MAINTENANCE DU RSEAU LECTRIQUE

CHARGS DE PROJETS DE MAINTENANCE DU RSEAU LECTRIQUE

Descri ption de l'offre :



Dans ce contexte de croissance, Rte, qui assure lingnierie de construction des lignes et postes haute et trs haute tension, ainsi que lexploitation et la maintenance des installations, recherche, pour le Centre de Maintenance de Nanterre deux :



Chargs de projets de maintenance du rseau lectrique (H/F)
(La Dfense 92)

Intgr(e) la Mission Maintenance Rseaux et Patrimoine (25 personnes) de la Rgion Ile de de France Normandie (700 personnes) en charge dassurer un appui rgional et une expertise de premier niveau aux diffrents mtiers de la maintenance, en lien avec les autres mtiers de RTE (Exploitation, Dveloppement Ingnierie et Dlgation Rgionale), vous :

- pilotez et assurez un appui technique aux units oprationnelles dans des domaines dinterventions varis (lignes ariennes, lignes souterraines, postes, relations externes)
- portez de faon oprationnelle les politiques destines maintenir les installations au meilleur niveau dentretien, en grant certaines interventions mutualises au niveau rgional (rdaction de cahiers des charges, organisation de consultation, ngociation avec des prestataires externes)
- tes force de proposition auprs du management sur les outils de suivi, les mthodes dorganisation et les exprimentations technologiques, la recherche de performance

Dans un second temps, vous serez amen (e) :

- contribuer la formation et lanimation mtier des quipes oprationnelles
- exploiter les enseignements des bilans, REX et reportings
- valider et contrler les plans daction (guide sur les interventions, listes des oprations raliser, planification des correctifs sur matriels)
- participer des groupes de travail runissant des spcialistes du domaine

Profil recherch :

De formation ingnieur gnraliste ou universitaire (bac+5), avec idalement une dominante en lectrotechnique, maintenance ou mcanique, vous bnficiez d'une premire exprience (stage, alternance,) en conduite de projet et tudes lectrotechniques.

A laise en communication crite et orale, vous tes reconnu(e) pour vos qualits relationnelles et de leadership, votre prise dinitiative, votre aptitude au travail en quipe et en transverse avec de nombreux acteurs. Ce premier poste chez RTE vous donnera une vision globale des diffrents mtiers et sera un tremplin pour dautres fonctions dimension managriale au sein du groupe.

RTE conduit une politique active en faveur de lgalit des chances des personnes handicapes ; par son accord du 25 avril 2018, lentreprise raffirme son engagement. Si vous tes dans cette situation, nhsitez pas nous faire part de vos ventuels besoins spcifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Type de contrat : CDI

Domaine professionnel : Maintenance Direction et Appuis

Mtiers : CHARGE D'AFFAIRES TECHNIQUES

Niveau d'tudes : Master 2 ou diplm d'cole

Niveau d'exprience : < 1 an

Localisation : Ile de France



Meri de postuler :http://rteoffres.co m/consult.php?offre= 135e15801226870903&r ef=25

rte@recrutdiploma.com

Voir le site

RESPONSABLE ADMINISTRATIF, LOGISTIQUE ET FINANCIER F/H

L'ENVIRONNEMENT

I mplant dans 4 communes des boucles de la Seine (Courbevoie, Neuilly, Puteaux et Colombes), le Centre Hospitalier Rives de Seine propose une prise en charge de qualit tous les ges de la vie. Regroupant plus de 400 lits et places dans de nombreuses disciplines mdicales et mdico-techniques, le Centre Hospitalier dessert un bassin de population de 300 000 habitants environ. Articul autour de 6 ples, il accueille chaque anne plus de 17.000 patients en hospitalisation et 52 000 passages aux urgences adultes et pdiatriques. Plus de 2 600 nouveau-ns y voient le jour. Prs de 1 000 professionnels se relaient 365 jours par an et 24h sur 24 pour accueillir blesss, patients, femmes enceintes, nouveau-ns, correspondants, visiteurs, etc. dans les conditions les plus adaptes leurs besoins. Le Centre Hospitalier Rives de Seine recrute son futur :

Responsable Administratif, Logistique et Financier F/H

LES ENJEUX

Rattach au Directeur des Services Techniques et Logistiques (DSTL), vous encadrez une quipe de 8 agents compose de coursiers, magasiniers et de gestionnaires.
Vous assurez le pilotage comptable et financier de lactivit de la DSTL en lien avec la Direction du Patrimoine et des Systmes dInformation.
Vous assurez la mise en place, le suivi et le contrle des principaux marchs du centre hospitalier : restauration, gestion du linge, exploitation du chauffage, etc.
En lien avec lensemble des services du centre hospitalier, vous analysez et dfinissez les besoins et avez la charge de lensemble des procdures de passation de marchs. Vous tes charg de la relation entre les utilisateurs et les entreprises prestataires et assurez le contrle de la qualit des prestations.
Vous garantissez lapplication optimale des ressources logistiques des services de soins et supervisez la gestion des stocks et des achats.
Vous tes le correspondant privilgi de la Direction des Achats du Groupement Hospitalier de Territoire des Hauts-de-Seine.

L E PROFIL DU CANDIDAT

De formation suprieure en finance ou comptabilit, vous bnficiez dune exprience russie sur des fonctions similaires, dans le secteur public ou priv.
Vous possdez une bonne connaissance des marchs publics et des rgles comptables hospitalire. Vous avez la maitrise des logiciels de gestion et de bureautique. La connaissance des outils BO et C-PAGE est un plus.
Ayant le sens de linitiative et de la rigueur, vous disposez dune capacit danalyse, dorganisation, et de dialogue. Autonome, vous avez une capacit prendre des dcisions.

Recrut ement par voie statutaire sur les cadres demplois des Attachs dadministration hospitalire, dtachement, ou dfaut par voie contractuelle. Rmunration statutaire + rgime indemnitaire (selon exprience) + 20 jours de RTT. Poste bas Courbevoie, pourvoir dans les meilleurs dlais.

recrutement@lightconsultants.eu

Voir le site

DLGU LA FORMATION PROFESSIONNELLE H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spcialis sur les mtiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intrt gnral recrute un Dlgu la Formation Professionnelle H/F pour la Confdration Gnrale des Socits coopratives.

Imp ortant : pour que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-25 7.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Porte -parole des 60 400 salaris des Scop et des Scic auprs des pouvoirs publics et des acteurs politiques, conomiques et sociaux, la Confdration gnrale des Socits coopratives a pour mission de coordonner et danimer le rseau des Scop et Scic, prsent sur tout le territoire avec 12 unions rgionales et 3 fdrations de mtiers (BTP, industrie et communication).

L e rseau propose un service complet aux Scop et Scic adhrentes et aux porteurs de projet : accueil et suivi personnalis, accompagnement juridique, solutions de financements adaptes la cration dentreprises comme leur dveloppement, formations, changes professionnels...


La CG SCOP recrute un/e Dlgu/e la formation professionnelle




MISSION

Intgr ( e) au Ple Services Mutualiss sous lautorit de son responsable, vous travaillerez en lien avec les diffrents services et en rapport troit avec les Unions Rgionales des Scop.

Vous prendrez en charge laxe formation professionnelle, et plus largement laccompagnement des structures du Mouvement et des coopratives dans la mise en uvre de leur plan daction oprationnel en matire de formation professionnelle. Force de proposition, vous contribuerez plus particulirement aux parcours de formation tant au niveau des quipes dans les Unions rgionales que dans les Scop et Scic.

Vous participerez galement aux activits du Dlgu lanimation de la vie cooprative lun des axes majeurs de nos actions de formation.

ACTIVI TES PRINCIPALES

Dfinir une politique de formation et de dveloppement des comptences adaptes aux enjeux du mouvement

Pour accompagner le dveloppement du mouvement, vous aurez, dans le contexte volutif du champ de la certification et de la rglementation de la formation, pour objectifs daccompagner :

- Lvolution des mtiers et des emplois du mouvement en dveloppant lapproche par les comptences
- La professionnalisation des lus rgionaux et nationaux
- Le dveloppement des comptences coopratives des Scop et des Scic
- Lvolution du fonds Form.coop, fonds mutualiss du mouvement, aujourdhui gr par lOpco Uniformation

A court terme, vous aurez piloter et coordonner une dmarche mutualise dans le cadre de la rforme et de la certification.

Pi loter des projets de formation

Dans lobjectif principal doutiller et de professionnaliser les structures du Mouvement, vous aurez travailler sur les besoins de formation professionnelle et les rponses oprationnelles y apporter tant du point des quipes de permanents du Mouvement que du point de vue des coopratives adhrentes. Vos missions principales seront de :

- Coordonner le recensement de loffre de formation des publics cibles (adhrents, permanents, lus)
- Analyser les demandes des besoins des publics concerns
- Elaborer des dispositifs de formation distance et / ou prsentiel : dfinition des objectifs, conception de modules de formation
- Animer le groupe de travail GTRH compos de dlgus des Unions Rgionales.

Mettre en uvre le plan de dveloppement des comptences

- Organiser la mise en uvre des dispositifs de formation dans les dimensions financires et administratives
- Contribuer au processus dachat : laboration des cahiers des charges, analyse des propositions, ngociation, contractualisation, valuation des prestations et suivi de la qualit.

VOTRE PROFIL

Formation suprieure de type Master

Exprience professionnelle dau moins 10 ans dans lingnierie de formation, lanimation de rseaux et/ou dorganisations professionnelles, le conseil type coaching .

Comptence reconnue dans les domaines suivants :

- Pilotage de projet au niveau national (programmation, gestion de budget, dveloppement et gestion de partenariats)
- Construction / dveloppement de parcours de formation dans leur intgralit (de lvaluation des besoins la mise en place dactions de formation)
- Animation de rseau et animation de processus participatifs
- Connaissance de lunivers administratif et financier du monde de la formation des adultes

Profil autonome, collaboratif, rigoureux, orient solution

Intrt pour lunivers coopratif, les organisations professionnelles constitue un atout ainsi que lintrt pour le secteur de lconomie sociale et solidaire, et du mouvement coopratif en particulier.


ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

CDI
45 50 K brut annuel selon exprience
Poste pourvoir idalement au 1er mars
Les entretiens client auront lieu le 26 fvrier aprs-midi

Voir le site

ASSISTANT DE LABORATOIRE

CDD de 8 12 mois, renouvelable


Mi ssion gnrale

Lassistant dappui la recherche assure et coordonne lassistance technique, logistique de la structure o il exerce et / ou ralise des actes administratifs ncessaires au bon fonctionnement de lunit dont il relve.
Il contribue laccomplissement des missions de recherche et il peut participer la mise au point et ladaptation de techniques ou mthodes nouvelles dans son champ dattribution et se voir confier des missions spcifiques au sein de la structure o il exerce.
Lassistant dappui la recherche assure la coordination administrative et financire de lunit dont il relve, notamment en ce qui concerne le suivi des conventions, llaboration et le suivi du budget et dpenses de la structure. Il met en uvre, lintrieur de la structure, des outils de pilotage de lactivit : tableaux de bord, production de bilans.


Missions principales

Accue il, renseignement, logistique
 Assurer la circulation de linformation, rpondre et communiquer (accueil tlphonique, mailing et physique) avec les enseignants-chercheu rs, les chercheurs associs, les doctorants, le personnel de la structure, les autres services, partenaires extrieurs,
 Assister les activits des quipes de recherche, apporter un soutien logistique : locaux, matriels, fournitures,
 Participe r lorganisation des colloques, sminaires, journes dtudes et sminaires doctoraux.

Gestio n des dossiers, rdactionnel
Selon le mode dorganisation du laboratoire :
 Assurer des activits rdactionnelles (compte-rendu de runion, courriers divers), mettre en forme et valoriser des supports crits,
 In struire des dossiers pour prparer les dcisions courantes des units de recherche.
Suivi des conventions
 ; ; Suivre les volets administratifs, RH et financiers des contrats et des conventions de recherche (appels et titrages de fonds), de la mise en place la justification des dpenses ; finalisation auprs de lagent comptable et des partenaires,

Gest ion financire
 Elaborer un suivi des recettes,
 Etablir des bilans financiers et tableaux de bord priodiques sur les projets et leur excution,
 Assister les responsables scientifiques de projets pour la matrise des dpenses. Avoir un rle dalerte si ncessaire,
 ; ; Participer llaboration des budgets,
 S uivre les crdits par type de dpenses ou doprations comptables par laboratoire,
᠓ ; 0; Effectuer des actes de gestion financire, devis, prcommandes, fiche dinventaire etc.
 Contr ler les pices justificatives ncessaires aux oprations de gestion,
 C ertifier le service fait,
 Clas ser et archiver les pices justificatives doprations financires et comptables.
Interfa ce, veille, gestion des outils
 Ass urer linterface avec la DAPBF, lagence comptable et la DIPEFAS et le suivi des relations extrieures (partenaires institutionnels et financeurs),
᠓ ; 0; Assurer une veille juridique et technique en rapport avec les activits du laboratoire,
᠓ ; 0; Utiliser les outils et logiciels : gestion financire, convention, prcommande (OsTicket)

Communication
& #61630; Assurer la gestion et lactualit des sites web,
 Assur er la gestion de la communication interne et externe.

baudoin.tauvel@univ-paris8.fr

Emploi

  • Date de publication: 17-01-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Saint-Denis)
  • Expérience: Dbutant accept



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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE - Dep. 44 (H/F)

Qui sommes-nous en quelques phrases ?

Easilys est une solution full-web innovante ddie la gestion de restaurants, qui rpond aux attentes de tous les professionnels de la restauration et toutes les typologies de restaurants.
C'est un logiciel dit et commercialis avec amour par Ideolys, une startup de la #FoodTech, fonde par les 3 frres Grelaud : Emmanuel, Olivier et David.

Leader sur le march Franais, nous avons lambition de devenir un acteur international incontournable.

Afin de renforcer la Team Finance, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) Admin & Compta :)

Ton quipe : La Squad Finance est base Nantes et compose de 3 quipiers. Tu reporteras notre DAF et travailleras en troite collaboration avec notre Charge de gestion Admin & Compta.
Tu seras galement en contact rgulier avec notre Assistante Administrative base La Roche sur Yon et avec les Teams Chefs de projets, Sales et RH.

Tes missions :
Volet administratif & comptable :

o Gestion du courrier (ouverture, scanner les courriers/factures, les ranger dans notre rseau interne commun) et distribution
o Rdaction de courriers : rsiliation, accus de rception clients/fournisseurs
o Rfrent pour les relations avec le syndic/prestataires .
o Gestion des fournitures pour la vie de bureau quotidienne de Nantes et Paris ( distance) : centraliser les commandes, mettre en place des process, un rfrent sur place
o Support la comptabilit fournisseurs : vrification et enregistrement des factures en comptabilit, suivi de validation en interne, scan/archivage, relation fournisseur si besoin, relance
o Support la comptabilit clients et au recouvrement
o Dpt et suivi des factures sur CHORUS (plateforme de dpt des factures pour les marchs publiques) : EPLE (tablissement public local denseignement), cuisine centrale
o Gestion de la flotte automobile : suivi des entretiens, des documents administratifs affrents, des assurances, gestion des sinistres
o Gestion du standard : filtre, redirection vers les services concerns
o Accueil physique des diffrents publics (candidats, clients, partenaires, prestataires)

Volet formation oprationnelle :
o Gestion et suivi des formations oprationnelles dispenses par les chefs de projets prparation des dossiers de formation (support et conventions de formation, feuille d'margement, checklist) => en moyenne 3 dossiers par semaine
o A l'issu des formations, tablir les attestations de formation (1 attestation par personne) via un publipostage
o Suivi des maintenances annuelles (licences vendues) : en amont, prvenir/rappeler le client, tablir le bon de commande permettant la facturation
o Rdaction, gestion et suivi des Procs-verbaux
o Coordination avec les chefs de projet sur la gestion et les process en cours/ mettre en place

Rpartition des missions : 3 jours admin/compta et 2 jours formation oprationnelle avec ncessit d'tre physiquement sur Nantes pour les EPLE.
Le poste et le contenu de tes missions ont un caractre volutif. Dautres responsabilits comptables te seront confies en fonction de tes capacits et de lvolution de lactivit.

Tu es celui/celle dont nous avons besoin !
Le mot "comptabilit" ne tassomme pas ;)
Rigueur, autonomie et organisation sont essentiels dans ta vie professionnelle,
Tu sais tre force de proposition et proactif(ve) sur tes sujets tout en tant lcoute de tes clients
internes comme externes,
Tu as le sens des priorits et dexcellentes capacits relationnelle et dadaptation,
Trs bonne expression orale et crite,
Tu te retrouves dans nos valeurs de Bienveillance, Confiance, Engagement.

Pourquoi nous ?
Pour participer une aventure humaine enrichissante et passionne dans la Foodtech
Bnficier de perspectives dvolution stimulantes puisquil sagit dune cration de poste
Et dun esprit collaboratif trs fort qui nous donne beaucoup de plaisir travailler ensemble
Bnficier de 2 sminaires par an o la bonne humeur et le lcher prise sont les matres mots !
Raliser un Vis ma Vie minimum par an : il sagit de passer une journe avec un autre service pour apprhender leur manire de fonctionner.
Travailler do tu veux et quand tu veux si tu en ressens le besoin (tltravail) ! la confiance, la bienveillance et la responsabilisation de chacun est de mise !
Bnficier dune bonne entente entre collgues, des afterworks rguliers et des djeuners lextrieur chaque vendredi,
Participer des vnements/salons Tech ou internes lentreprise comme le ShipItDay qui permet de raliser un projet sur une journe !

Conditions et Process de recrutement :
Tu as une formation admin/gestion/compta
Tu maitrises les outils bureautiques et les outils numriques en gnral,
Des notions en anglais seraient un plus
CDI temps complet, pourvoir en asap Nantes (Gare Maritime)
Rmunration : 20k brut par an lembauche puis progressif selon exprience et comptences (volution du poste).

recrutement@easilys.com

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Stage(s)

STAGE ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

ADR RSEAUX est une entreprise du Groupe ADR en forte croissance spcialise dans la dtection et le gorfrencement de rseaux enterrs, la topographie et la cartographie/SIG.
P rsente sur le territoire national, elle se compose aujourdhui de 200 collaborateurs.
Soc it familiale taille humaine, nous mettons un point dhonneur tre aussi bien lcoute de nos clients que de nos quipes.

VOS MISSIONS ?
Vous serez intgr(e) au service Ressources Humaines et vous interviendrez dans plusieurs thmatiques RH, savoir :

Recrutement
- Rdaction et mise jour des annonces et sourcing
- Prslection des candidatures et entretiens tlphoniques
- Participation aux entretiens physiques
- Participation au dveloppement des relations coles

Formation

- Gestion administrative de la formation
- Contact avec les diffrents organismes de formation

GPEC
- Rdaction des fiches de postes
- Mise jour des tableaux de reporting

Projets RH
- Missions autour du climat social
- Dveloppement de la marque employeur

ET SI CTAIT VOUS ?
Diplm(e) d'un Bac+ 4/5, vous tes la recherche dun stage polyvalent dans une entreprise jeune et en dveloppement. Vous tes laise dans la communication crite et orale, vous souhaitez acqurir une exprience professionnelle valorisante. Vous tes organis(e) et motiv(e), vous aspirez de lautonomie dans les projets qui vous seront confis.

job@adre-reseaux.fr

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CONSULTANT(E) PERFORMANCE ET TRANSFORMATION RH

Lentreprise :
Avec plus de 40 000 collaborateurs dans le monde, Sopra Steria propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du march : conseil, intgration de systmes, dition de solutions mtier, infrastructure management et business process services.
Sopra Steria Next est l'activit Conseil du Groupe. Sa vocation est daccompagner ses clients dans la conduite et la conception de leurs grands projets de transformation digitale.

Contenu du stage :
En forte croissance, notre entit Conseil RH recherche des nouveaux talents et vous propose : un projet ambitieux dans un contexte de transformation profonde de nos clients, une gestion de carrire motivante, lopportunit de satisfaire vos apptences pour le domaine des Ressources Humaines et votre gout pour le mtier du Conseil.

Vous intgrerez une quipe de consultants intervenant chez nos clients grands comptes sur des missions de transformation / modernisation des fonctions RH, telles que :
- Rationalisation / rorganisation des services RH ;
- Digitalisation des processus mtier RH ;
- Accompagnement de la refonte ou du dploiement dun SIRH ;
- Appui aux grandes rformes rglementaires ;
- Conduite du changement ;
- Appui au pilotage des projets.

Principa ux apports du stage :
- Intgrer une quipe projet et apprhender ses modes de fonctionnement ;
- Acqurir les bases du mtier de Consultant : outils, mthodes, relation client ;
- Dvelopper vos comptences fonctionnelles et votre crativit ;
- Se familiariser avec les diffrentes tapes dun projet ;
- Dcouvrir les principales solutions RH du march et leurs usages pour nos clients ;
- Contribuer au processus de transformation de nos clients en dveloppant une vision de bout en bout, mtier et systme dinformation.

A savoir :
- Loffre sadresse des tudiants en Master 2 la recherche dun stage de pr-embauche.
- Le stage est rmunr.
- Tous nos stagiaires sont accompagns dun tuteur qui les guidera dans leurs premiers pas dans lentreprise.

carlos.martins@soprasterianext.com

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ASSISTANT GESTIONNAIRE DE FORMATION F/H

Le chteau, le muse et le domaine national de Versailles est depuis 1995 un tablissement public caractre administratif, dot dune autonomie de gestion administrative et financire. Il est plac sous la tutelle du ministre de la culture et du ministre en charge du budget.
LEtablissement a pour mission :

La mise en valeur et la prsentation au public de ses biens culturels et collections ;
Laccueil du plus large public, le dveloppement de sa frquentation ;
Le dveloppement de la connaissance du chteau, du muse, du domaine et de leurs collections ;
La conception et la mise en uvre des actions dducation et de diffusion visant assurer lgal accs de tous la culture.
La direction des ressources humaines conduit la politique des ressources humaines de lEtablissement. Engage dans une dmarche de modernisation, la direction des ressources humaines gre et accompagne les 1000 agents du chteau de Versailles qui uvrent au quotidien afin de rpondre aux nombreuses missions de ltablissement.
Les objectifs de la politique ressources humaines de lEPV consistent accompagner la professionnalisation de ses collaborateurs afin de sadapter aux volutions et aux attentes des publics, favoriser des conditions de travail scurises, proposer un environnement de travail de qualit et simpliquer dans une dmarche demployeur socialement responsable.

Miss ions du stagiaire :

Ltudiant travaillera au sein du secteur de la formation et dveloppement des comptences.
᠕ ; 6; Management de projets :
- Campagne du Compte Personnel dActivit (CPF, CEC),

- Participa tion au dploiement du nouveau progiciel formation Foederis : participation au paramtrage du logiciel

- Parti cipation dautres projets de dveloppement des comptences : priode de professionnalisation mettre en place,

 Contrib ution la ralisation des outils et documents de reporting de lactivit de la formation (bilan dactivit 2019)

 G estion budgtaire :
- Suivi budgtaire des formations

᠕ ; 6; Organisation de formations individuelles, collectives, rglementaires et non rglementaires : marchs publics, tude de march, rencontre avec des formateurs, cration des bons de commandes dans le logiciel finances SIREPA, logistique affrente la formation (rservation de salle, publication de lavis de formation sur intranet, rception des demandes agents, constitution de groupes ).

Niveau de formation acadmique :
Etudiant(e) en licence / master 1 gestion et management des ressources humaines.

Savoirs :
Bonne matrise des logiciels bureautiques notamment Word, Excel, Power Point,
Connaissance du domaine de la formation.

Savoir -faire :
Travailler en mode projet.

Savoir-t re :
Sens de lorganisation,
Ra ctivit indispensable,
Curi osit et crativit,
Rigoureux,
Polyva lence,
Capacit dcoute et sens du relationnel.

Pri ode et dure :
A compter de Mars 2020, pour une priode de 4 6 mois.

Gratificati on et temps de travail :
3,90 /h + remboursement partiel des titres de transport. 35h hebdomadaires.

Les dossiers de candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) sont faire parvenir lattention de Mme Barbara Pommet, responsable du secteur formation et dveloppement des comptences de la Direction des ressources humaines de lEtablissement public du muse et du domaine national de Versailles par email : barbara.pommet@chate auversailles.fr

barbara.pommet@chateauversailles.fr

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STAGIAIRE RESPONSABLE DE PROGRAMME JUNIOR

VINCI Immobilier, filiale du groupe VINCI, a pour mtier de crer, de raliser des projets immobiliers et de concevoir les villes daujourdhui et de demain.
Avec un chiffre daffaires de 1 112 millions deuros en 2016, VINCI Immobilier intervient sur deux grands secteurs du march: limmobilier rsidentiel (logements et rsidences gres) et limmobilier dentreprise (bureaux, htels, commerces) rpondant ainsi la demande conjugue des investisseurs, des institutionnels et des particuliers.

Gr ce son offre diversifie et son expertise dans la ralisation de grands projets complexes, VINCI Immobilier accompagne les collectivits locales pour la ralisation de leurs oprations damnagement et participe ainsi au dveloppement des zones urbaines.

En nous rejoignant,
Vous rejoignez une entreprise taille humaine o les rapports humains et le travail en quipe se vivent dans une ambiance conviviale.
Les 850 collaborateurs de VINCI Immobilier sont des hommes et des femmes passionns, curieux qui partagent les mmes valeurs dexigence et de qualit.

Au sein de sa Direction Rgionale Ile-de France en Immobilier Rsidentiel, VINCI Immobilier recherche un responsable de programmes junior :


Au de la Direction Territoriale Programmes rsidentiels, le, la, responsable de programme adjoint(e) participera, en appui dun directeur de programmes au suivi doprations en montage.
Les missions proposes sont multiples :
o Mise en place des tudes de faisabilit
 ; ; Analyser les besoins spcifiques au niveau technique, administratif et financier, les orientations fondamentales et souligner les cueils viter.
 Me surer les risques dune programmation, en insistant sur la dure dans laquelle lopration sinscrit.
 Prparer le comit dengagement.

o M ontage doprations
᠐ ; 7; Dposer le permis de construire, conjointement avec lensemble des intervenants (technique, commercial...), ainsi que toutes les autorisations administratives (dmolition, dfrichement, pompage...).
᠐ ; 7; Coordonner lensemble des intervenants internes et externes.
 Piloter le matre duvre lors du montage oprationnel de lopration.

o Ge stion technique des programmes
 Participer aux phases de consultation, de lancement des appels doffres et de la dsignation des entreprises.
᠐ ; 7; Sassurer, par lintermdiaire de la matrise duvre, du respect des plannings, des budgets et de la bonne excution de louvrage.
 Veiller ce que les dlais dexcution des travaux soient rigoureusement respects.

o Gest ion financire et juridique
 Ngocier les diffrents contrats avec les prestataires.
ɨ ; 07; Assurer, durant toute lopration, un suivi financier et administratif.
= 607; Grer les ventuels contentieux avec les entreprises.
᠐ ; 7; Rdiger la matrice des actes de vente, le rglement de coproprit et les garanties financires en liaison avec les services juridiques et les notaires.

o Appui au volet commercial
 Dfinir le projet immobilier avec lquipe commerciale.
᠐ ; 7; Prparer le lancement commercial.
 ; ; tablir la grille des prix.
 Suiv re la commercialisation et les ngociations commerciales.
ɨ ; 07; Organiser la rception et la livraison des oprations immobilires aux clients.
 V eiller au respect des dlais de signature et au suivi des encaissements.

maylis.mouton@vinci-immobilier.com

Stage

  • Date de publication: 12-02-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (BOULOGNE BILLANCOURT)
  • Expérience: Confirm



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CHARGE DE MISSION FORMATION - Dep. 44 (H/F)

LIRT Jules Verne est un centre de recherche industriel mutualis ddi au manufacturing. Il vise lamlioration de la comptitivit de filires industrielles stratgiques par des ruptures technologiques sur les procds de fabrication. Sa recherche se focalise sur des sujets appelant des dbouchs sur les marchs court et moyen termes et son cur dactivit porte sur llaboration de briques technologiques gnriques et multifilires sur 3 axes majeurs : Conception intgre produit/process | Procds innovants | Systmes de production flexibles et intelligents.
Il regroupe, sur un mme site prs de Nantes, des industriels, des tablissements de formation, des laboratoires de recherche applique publics et privs, des moyens de prototypage et de dmonstration industrielle.

Contexte :
LIRT organise la 6me dition dAlternance Manufacturing : salons de recrutement dalternants sur les mtiers de la production et de la logistique industrielles. Ces salons auront lieu le 30 avril 2020 au Parc des Expositions de Nantes et le 06 mai 2020 la Salle Athltis (Ponts de C Angers). Lobjectif de ces vnements est daider des jeunes ou des adultes (en lyce ou CFA, tudiants, demandeurs demploi) trouver des contrats dalternance en formations industrielles. Nous invitons ces salons des entreprises qui proposent des contrats dalternance, et des jeunes, accompagns par les tablissements, des rendez-vous avec ces entreprises pralablement prpars via un site web qui permet la mise en relation candidats/entreprise s. Cette dmarche mutualise est organise collectivement avec les oprateurs de formation par alternance, et pilote par lIRT.

Missions :
Un des objectifs de lopration Alternance Manufacturing est de dvelopper lalternance industrielle. Dans ce cadre, nous cherchons un(e) stagiaire qui aura pour missions de :
- Dvelopper un outil de suivi de ces salons, permettant notamment de recenser le nombre de contrats signs lissue des salons ;
- Dployer cet outil lopration Alternance Manufacturing 2019 et 2020;
- Aider lorganisation des salons Alternance Manufacturing 2020 (amnagement des salles, participer laccueil et lorientation des candidats sur les salons, installation et rponses aux recruteurs)

Quel ques chiffres dAlternance Manufacturing 2019 : 220 recruteurs (420 offres dalternance) et plus de 800 candidats se sont rencontrs sur 2 jours. Se sont drouls 3200 entretiens de recrutement : https://www.alternan ce-manufacturing.fr/ .

Profil:
La personne devra tre sensible au monde de la formation et plus particulirement celui de lalternance. Des contacts avec les structures de lemploi et de la formation sont prvoir (Rgion, OPCO, Organismes de formation, les entreprises) sont prvoir afin notamment de connatre les rles de chacun dans lcosystme de lalternance.
Le/la stagiaire pourra tre amen(e) contacter des candidats lalternance ou des recruteurs par tlphone.
Master 1/Master 2 en Ressources Humaines / Formation / Politiques de lEmploi

Dure du stage: Minimum 2 mois (change possible sur la dure)
Prise de poste: Au plus tt le 16 mars (change possible sur la date dentre en stage)
Lieu du stage : IRT Jules Verne (Technocampus Composites) Bouguenais (44)
Contact : Merci de bien vouloir envoyer un CV dtaill et une lettre de motivation : soazig.peschoux@irt- jules-verne.fr

soazig.peschoux@irt-jules-verne.fr

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ASSISTANT EN CONDUITE DE TRAVAUX EN GENIE CIVIL - Dep. 53 (H/F)

OUEST ACRO est une entreprise spcialise en travaux sur cordes de 100 salaris.
Nous ralisons des chantiers exceptionnels de rparation, de maintenance et dentretien, dans les domaines du btiment, de lindustrie, du nuclaire, des ouvrages dart et des risques naturels. Nous sommes prsents sur 5 sites en France.
Notre sige social est bas prs de Laval en MAYENNE (Louvern 53950).

Nous recherchons un stagiaire H/F en GENIE CIVIL compter d'Avril/Mai afin de seconder nos conducteurs de travaux sur notre activit confortement et scurisation de falaises (protection contre les risques naturels et les boulements rocheux), minage, purge, dvgtalisation, forage, ancrage, pose de grillage, bton projet.

Vos missions :
- Aide la conduite de travaux sur plusieurs chantiers
- Prparer les documents administratifs des chantiers
- Participer aux runions de chantier stratgiques de louverture la clture du chantier
- Veiller au respect des mesures de scurit sur les chantiers
Vous serez bas notre Sige Social Louvern, votre agence de rattachement. Dplacement sur le grand Ouest.

Votre profil :
Vous matrisez parfaitement les outils informatiques (Word / Excel / Powerpoint / Autocad..).
Autono me et rigoureux, vous avez un bon relationnel et de bonnes qualits rdactionnelles.
Vo us aimez le travail en quipe.

Cette offre de stage peut dboucher sur une ventuelle embauche si votre profil correspond notre recherche et que vous montrez votre envie de russir et votre implication.

Vous pouvez adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) : rh@ouestacro.fr
Ann abelle GOUVERNEUR
OUEST ACRO, PA de lOcane, 53 950 LOUVERNE.

rh@ouestacro.fr

Stage

  • Date de publication: 12-02-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Louvern 53950)
  • Expérience: Dbutant accept



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STAGE ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

Au sein de du groupe SAMSIC, nous proposons un stage en Ressources Humaines.

Vos missions seront les suivantes :

Participer la gestion administrative du service RH et en particulier :
Constitution et mise jour des dossiers du personnel,
Formali ts dembauche de salaris (saisie des contrats de travail et avenants, DPAE, mise jour du registre unique du personnel, etc.),
Vrificatio n et saisie des variables de paie,
Prparation et envoi des convocations en vue des runions CSE,
Suivi rgulier de divers tableaux de bords (retour des contrats de travail et avenants, suivi des autorisations de travail, suivi des temps partiels, etc.).

De formation BAC + 2/3 RH, vous tes laise avec loutil informatique.
Vous souhaitez mettre en application vos connaissances RH thoriques au sein dune quipe dynamique !
Votre organisation et votre autonomie seront les facteurs cls de votre russite !

marion.clenet@samsic.fr

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STAGE ASSISTANT.E DE GESTION CRM

Le Forum europen pour la scurit urbaine et le Forum franais pour la scurit
urbaine recherchent un.e stagiaire pour venir en soutien lquipe administrative et
logistique.
Cr en 1987 sous les auspices du Conseil de lEurope, le Forum europen pour la
scurit urbaine (Efus, selon le sigle en anglais) est le seul rseau europen dautorits locales
et rgionales consacr la scurit urbaine.
Le Forum Franais pour la Scurit Urbaine regroupe les quelques 100 villes
franaises membres du rseau. Les deux associations travaillent de manire intgre, avec
une seule quipe et au sein de mme locaux.
Sous la supervision des Office Managers de Efus et FFSU, vous participerez la mise jour
de la base de donnes Zoho CRM.
Votre mission :
● Mise jour des fiches existantes
● Expansion de la base de donnes (cration de nouvelles fiches)
● Nettoyage des donnes (eg. fusion des doublons)
Vos atouts :
● Soucieux.se du dtail et minutieux
● Un bon sens de lorganisation
` 79; Conscient.e de l'importance dune base de donnes de qualit
Contrat et rmunration :
Convention de stage obligatoire.
Dbut du stage ds que possible
Dure de 3 mois minimum. Indemnisation lgale ; prise en charge de 50% des frais de
transport ; prise en charge partielle des titres-restaurants.

Envie de postuler ?
Merci dadresser CV et lettre de motivation contact@urbansecurit y.org

contact@urbansecurity.org

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STAGE ASSISTANT CHARGE DETUDES SANTE

Association but non lucratif, Prsanse fdre et reprsente les Services de sant au travail interentreprises. Dpositaire de la Convention collective qui dfinit le cadre dans lequel les personnels des Services (17 000 personnes) exercent leurs activits, Prsanse est galement un interlocuteur pour les Pouvoirs publics, et pour lenvironnement institutionnel de la Sant au travail en gnral.

Mission : Dans le cadre de la ralisation des tudes, rapport de branche et rapport dactivit du secteur, Prsanse propose un stage de 4 6 mois partir davril 2020. La mission consiste assister la responsable des tudes dans la production des rapports, notamment pour la gestion de la relation avec les adhrents, et la structuration de linformation.
Form ation : La formation doit comprendre lconomie de la Sant ou la gestion dtablissements de sant, et une approche de lanalyse sectorielle, des statistiques, de la gestion des ressources humaines et de lanalyse financire.. Niveau de formation minimum souhait : Minimum Bac + 3/4.
Comptences : Rigueur et capacit de concentration ; Got pour les chiffres ; Excellent relationnel, notamment au tlphone
Condition s : Stage conventionn ; 1000

g.bourdel@presanse.fr

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INSPECTION GNRALE DE LA RGION ILE-DE-FRANCE : AUDIT INTERNE / CERTIFICATION DES COMPTES / MANAGEMENT DES RISQUES

FICHE DE POSTE STAGIAIRE
Fvrier 2020

DENOMINATION DE L'EMPLOI
Stagiaire lInspection Gnrale (IG) du Conseil Rgional dle-de-France

A udit Interne / Certification des comptes / Management des risques (Risk Management)

LOCAL ISATION GEOGRAPHIQUE
2, rue Simone Veil 93 400 Saint-Ouen
Mtro : Mairie de Saint-Ouen (ligne 13)

NATURE DE L'EMPLOI

Chaque anne, lInspection Gnrale du Conseil Rgional dle-de-France accueille en stage plusieurs tudiants de lenseignement suprieur (Grandes Ecoles, Universits, Sciences Po, Elves hauts fonctionnaires).

partir de la participation effective des missions avec les inspecteurs gnraux, les stages offrent une occasion de mettre en pratique les connaissances et comptences de ces tudiants. Ils permettent une initiation aux pratiques de la gestion des risques, de laudit, du contrle interne ou encore de lvaluation effectues dans les organismes publics.

Emploi : Stagiaire
Niveau : Master 1 ou Master 2 orientation Audit / Management des risques / Contrle interne / CCA
Dure : 6 12 mois
Rmunration : le stagiaire reoit une gratification, prvue par les textes.

DESCRIPTI ON DU SERVICE

L'Inspect ion Gnrale regroupe actuellement 7 personnes participant aux missions dinspection aux profils varis. Elle compte galement 2 agents en charge des fonctions supports (assistance bureautique, logistique et suivi de la planification des missions).

Le service est dirig par un directeur, M. Herv HOCQUARD.

Plusieurs missions sont intgres au programme annuel de lInspection Gnrale :
missions permanentes et spcifiques daudit interne,
missions permanentes et spcifiques dvaluation des politiques publiques, menes soit en interne, soit en externe ou soit en appui des services.

DESCRIP TION DES MISSIONS ET DU METIER
Missions et comptences

La Prsidente a raffirm en 2019 le caractre prioritaire de la fonction dInspection la Rgion. Elle a affirm son ambition de faire de lIle-de-France une des premires rgions de France dont les comptes seront certifis, ainsi quune pionnire en matire dvaluation des politiques publiques.

Dans ce contexte, le/la stagiaire de lInspection gnrale appuie les inspecteurs gnraux dans lanalyse du fonctionnement des activits de linstitution et de ses organismes associs, selon le programme de travail dfini annuellement par la Prsidente.

Le/la stagiaire participe la mise en place de processus de contrle interne visant rduire les risques encourus par la collectivit dans son fonctionnement, participe aux travaux dvaluation des politiques publiques rgionales, et formule des prconisations oprationnelles visant une plus grande efficacit et efficience de laction de la Rgion.

Le droulement des missions
Les missions se droulent sur une priode de un cinq mois en moyenne. Elles sont le plus souvent ralises par des quipes de deux inspecteurs. Elles donnent lieu la production dun rapport. Les inspecteurs sont responsables de leur rapport et effectuent leurs travaux dinvestigation en toute indpendance.

Un travail collgial
Le travail collectif se droule :
au sein de lquipe qui se runit rgulirement ;
les inspecteurs apportent leur expertise et leur assistance mthodologique aux stagiaires, et tout particulirement aux tapes essentielles de la mission : lors du cadrage de la missions, lors de la fin de mission et pour llaboration des recommandations.

CARACTERISTIQUES DU STAGE

Le/la stagiaire sera affect une mission prioritaire et dimmdiate actualit pour la Rgion Ile-de-France.

En effet, la Rgion a lanc en janvier 2020 le processus de prparation la certification de ses comptes et doit ce titre identifier les lments qui devront faire lobjet dune rapide mise niveau en vue de la certification.

Da ns le cadre de ce stage, le/la stagiaire aura pour mission dappuyer les inspecteurs pour :

- tudier et documenter 3 processus rgionaux jugs les plus critiques dans le cadre de la certification des comptes ( processus pilotes ), en les dcrivant finement, en identifiant et caractrisant les risques qui leur sont associs, et en formulant des propositions de nature rendre ces processus plus oprants et diminuer les risques correspondants ;

- dployer oprationnellement le systme dinformation de gestion des risques (SIGR) concernant les processus ci-dessus et en lien direct avec les services concerns.

Le/la stagiaire sera donc au cur dun enjeu stratgique cl pour la collectivit, tout en ayant un positionnement extrmement oprationnel.
Il participera aux investigations (donnes, entretiens) et la rdaction du rapport. Il pourra galement participer diffrentes structures ou activits internes lIG.

Sujtion particulire : Les stagiaires sont tenus au respect de lobligation de rserve et de discrtion impose aux inspecteurs.

PROF IL DEMANDE

Le/la stagiaire est tudiant dans lenseignement suprieur (niveau Master 2, Sciences po, grandes coles, universits) et est orient vers les domaines des affaires publiques, de laudit, du management des risques, CCA... Il a des connaissances dans les domaines d'activit de l'IG ou souhaite les dvelopper. Il inscrit ses projets dans un projet professionnel li au secteur public. Lutilisation des logiciels Word, Excel, PowerPoint est indispensable.

DO SSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature est envoyer marlene.germain2@ile defrance.fr. Il comprendra une lettre de motivation et un CV sur une page en format Word, y compris adresse et nom du responsable du stage dans lcole du stagiaire et indication de la date souhaite du dbut du stage et de sa dure (si diffrent des priodes nonces ci-dessous).
Le dpt des candidatures est ouvert sur la totalit du mois de fvrier 2020 pour un dbut de stage compter du 2 mars 2020.

CONTACTS



Marlne Germain, Inspectrice gnrale
marlene.ge rmain2@iledefrance.f r
06.48.13.90.45

marlene.germain2@iledefrance.fr

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STAGE - ADMINISTRATION ET FINANCE

Le groupe SOLI agissant dans le domaine de la restaurant (7 restaurants sur Paris) recherche un (e) stagiaire / alternance afin d'pauler le Directeur administratif et financier et un assistant administratif dans leurs taches quotidiennes.

Vos missions principales sont les suivantes :
- Contrler la cohrence des donnes comptables fournisseurs;
- Suivre et rconcilier de manire hebdomadaire les encaissements;
- Aider dans l'laboration et l'tablissement de tableaux de bord de suivi (reporting de ventes notamment) ;
- Contrler et suivre la facturation clients ;
- Participer la gestion de la paie;
- Veiller la bonne excution des procdures;

Vous serez galement amen travailler avec notre comptable, sur des missions ponctuelles.

Vous disposez de bonnes connaissances en comptabilit gnrale et analytique et matrisez Excel.
Rigoureux (se) et mthodique, vous vous distinguez par vos capacits danalyse et de synthse. Votre aisance relationnelle, vos capacits dadaptation et votre discrtion sont des atouts qui vous permettront de russir dans ce stage/alternance.



merci dadresser votre CV et lettre de motivation, en prcisant la rfrence du poste ADMINFI par e-mail : recrutement@mamiebur ger.com

recrutement@mamieburger.com

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STAGE RESSOURCES HUMAINES

PwC pour les Entrepreneurs accompagne les PME et leurs dirigeants dans toutes les tapes de la vie de leur entreprise de la cration la transmission.
PwC pour les Entrepreneurs est une structure taille humaine au sein dun groupe denvergure internationale.
Nou s rejoindre, cest intgrer une quipe de 700 personnes bases dans 21 bureaux afin de conseiller les Entrepreneurs et dirigeants dentreprises en rgion.

Dans le cadre dun stage, nous recherchons un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour intgrer notre quipe dveloppement RH nationale.


Ce que vous pouvez attendre de la mission :


- Vous tes en charge du sourcing via les rseaux sociaux (identifier, approcher les profils, assurer le suivi...),
- Vous serez responsable de la diffusion des annonces et du traitement des CV reus,
- Vous participerez des projets transverses.

Ce que nous attendons de vous :


- Vous prparez une formation RH,
- Vous avez une bonne aisance relationnelle, vous tes curieux et tenace,
- Des qualits de rigueur, de discrtion, d'initiative sont ncessaires pour ce poste,
- Agilit sur les outils informatiques et rseaux sociaux.

A partir de mars/avril 2020.

N'attendez plus, rejoignez-nous!

R frence de l'offre:126428WD

Ville:Bordeaux

Li gne de mtier:Advisory

S pcialisation:Entrep reneurial & Private Business (EPB) - Private Clients

Grade:Int ern/Trainee

marion.cassagne-latute@pwc.com

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PROJECT ANALYSIS INTERNSHIP

Details of the Programme Project Analysis Department

In this department youll be the main line of communications between our sales team and project management. Youll be responsible for analysing documents, creating quotations and creating projects for other departments.

Language Requirements: English at level B2 or above

Desirable skills: Adobe/Photoshop Experience Microsoft Office SDL Trados experience

Our internships are flexible, and youre able to start whenever you want! Your internship must last longer than 90 days and must be shorter than 180 days. It must also begin on a Monday, and end on a Friday.

Please note that our internships are:
Based at our head office in Stirling, Scotland, UK (40 minutes from Glasgow and Edinburgh)
Unpaid
Are approved by over 150 European universities!

intern.recruitment@globalvoices.co.uk

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ACCOUNT MANAGEMENT INTERNSHIP

Details of the Programme
Account Management Department

You will be dealing with account management support, management of new and existing clients, credit control and working on marketing materials. Your main tasks will be prospecting clients and proposals for companies, daily tracker and dealing with private clients by email and by phone.

Language Requirements: Mother tongue or near native speaker of: Italian, French, German, Danish, English

Desirable Skills: good phone manner, knowledge of Microsoft Office attention to Detail

Our internships are flexible, and youre able to start whenever you want! Your internship must last longer than 90 days and must be shorter than 180 days. It must also begin on a Monday, and end on a Friday.
Please note that our internships are:
Based at our head office in Stirling, Scotland, UK (40 minutes from Glasgow and Edinburgh)
Unpaid
Are approved by over 150 European universities!

intern.recruitment@globalvoices.co.uk

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STAGIAIRE LICENCE RH H/F (231616)

Le Laboratoire GlaxoSmithKline (GSK) recherche un Stagiaire Ressources Humaines H/F dans le cadre d'une Licence RH pour son site de production bas Saint-Amand les Eaux (59).

A propos de GSK
La mission du Laboratoire GlaxoSmithKline est d'amliorer la qualit de vie pour que chaque tre humain soit plus actif, se sente mieux et vive plus longtemps. Toutes les actions et les dcisions de l'entreprise sont guides par des valeurs fortes : placer le patient au cur de nos priorits, respect, transparence et intgrit. Le Laboratoire GlaxoSmithKline est prsent dans un grand nombre de pays et de domaines thrapeutiques, afin de rpondre aux attentes des professionnels de sant et des patients de toutes origines, de tous ges et de tous niveaux sociaux. Pour les maladies les plus frquentes comme pour les maladies rares, nous proposons des solutions adaptes aux besoins mdico conomiques de chacun : l'accs aux traitements pour tous et partout dans le monde est une priorit.

Pour en savoir plus vous pouvez consulter les ressources suivantes :
www.GSK.fr
www .GSK.com
https://w ww.facebook.com/GSK/

A propos du site de Saint-Amand-Les-Eaux
Impliqu depuis plus de 60 ans en vaccinologie, GSK est un leader pharmaceutique dans ce domaine. Pour se consacrer la dcouverte et la production de vaccins destination des enfants, des adolescents et des adultes dans plus dune centaine de pays, et en particulier dans les rgions les plus dfavorises, la division Vaccins de GSK compte 15 sites de production stratgiquement positionns travers le monde, et emploie plus de 16 000 personnes. Son portefeuille est de 30 vaccins commercialiss et de 16 vaccins en cours de dveloppement. GSK Saint-Amand-les-Eaux (59), proximit de Lille et Valenciennes, est un site entirement ddi la fabrication (formulation, remplissage aseptique et lyophilisation) et au conditionnement des vaccins GSK. Le rle du site est de produire et fournir des vaccins rpondant aux principaux enjeux de sant publique. Lambition de Saint-Amand est de garantir les plus hauts standards de qualit grce ses technologies les plus en pointe au niveau mondial et lengagement de ses quipes. Le site de Saint-Amand-les-Eaux , qui emploie environ 800 personnes fabrique une large gamme de vaccins du portefeuille de GSK et connat une forte expansion. La capacit de production du site est de 300 millions de doses par an, et ses perspectives de croissance sont trs importantes dans les annes venir.

Responsabi lits et missions :

Au sein du service RH, vous aurez pour principales missions :

- participer au suivi de la gestion du temps de travail des collaborateurs via le systme SAP,
- accompagner les RH Gnralistes pour les aspects administratifs de leur poste,
- effectuer un suivi fin de l'absentisme dans les secteurs,
- effectuer un suivi fin des heures supplmentaires dans les secteurs,
- raliser l'accueil RH des nouveaux collaborateurs

Vo tre profil:

Vous tes actuellement en cursus Licence RH et souhaitez mettre profit vos connaissances en ressources humaines.
Vous tes proactif, rigoureux et aimez communiquer avec diffrents interlocuteurs. Vous tes flexible et aimez le travail en quipe.

Merci de postuler sur le site Carrires GSK en copiant le lien ci-dessous dans votre navigateur internet : https://gsk.wd5.mywo rkdayjobs.com/GSKCar eers/job/France---Sa int-Amand-les-Eaux/S tagiaire-RH-H-F_2316 16-1

fr.recruitment@gsk.com

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