La société ARCHIVES SOLUTIONS, société spécialisée en ingénierie documentaire, recrute deux archivistes en CDI, en région parisienne.

Pour le compte d’une administration (archives publiques), vous effectuez des missions de récolement, traitement d’archives intermédiaires et définitives, réalisation de versements aux Archives départementales, sur site client.

Travail aussi bien au sein d’une équipe qu’en autonomie.
En fonction du profil, vous pourrez progresser en qualité de chef de projet.

Compétenc es requises :
* Connaître le cadre législatif et réglementaire des archives publiques ; les techniques de records management ; les règles de gestion des archives courantes, intermédiaires et définitives ;
* Connaître les techniques de classement et d'analyse archivistique ;
• Savoir élaborer des outils de gestion des archives : récolement, instruments de recherche…
• Suivi de projet : respect des délais, reporting au chef de projet…
• Relationnel client : communication avec les clients… * Maitrise impérative des outils bureautiques (Excel principalement)
* Qualités et rigueur rédactionnelle
La connaissance d’un ou plusieurs logiciels métier et des règles d’encodage (XML/EAD…) est un plus
Profil :

Diplômé(e) d’une formation minimum Bac+3 à Bac+5 de type Licence / Master spécialisé en gestion de l’information-docume ntation.
Autonome, rigoureux et à l’aise à l’oral, vous faites preuve d’organisation et d’esprit de synthèse dans la réalisation de vos missions.
Rémunération : selon profil + mutuelle et prévoyance.
Déplace ments en région parisienne.
Date de prise de poste envisagée : dès que possible
Le plus : entreprise à taille humaine avec un parcours d’intégration personnalisé et une organisation du temps de travail flexible.
Nous vous remercions de bien vouloir adresser votre candidature à l’attention de Madame KARA – contact@archivessolu tions.com

contact@archivessolutions.com

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Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 616 millions d’euros en 2023. Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).

Cegedim Assurances est une Business Unit innovante au service de la transformation des acteurs de l’assurance de personnes : compagnies d’assurances, mutuelles, institutions de prévoyance et courtiers, en France et à l’international. Pour ce faire, Cegedim Assurances, propose des solutions SaaS (Hub de services, portails, extranet), des services métiers (Tiers Payant, gestion des flux et délégation de gestion) et des services experts (analytics, consulting), en santé et prévoyance. Tous les collaborateurs se mobilisent au quotidien autour de 4 valeurs : l'innovation, la satisfaction client, la synergie et développement personnel et professionnel.

A travers son entité CETIP, Cegedim Assurances offre des prestations de gestion et répond aux besoins de clients désireux de déléguer entièrement ou partiellement les gestions de contrats d’assurance, de faire face ponctuellement à des pics d’activités, ou d’externaliser de façon permanente certaines activités de leur back office.

Au sein du service et rattaché(e) responsable de pôle, vous déclinerez de manière opérationnelle les actions définies pour atteindre les objectifs du pôle. Vous interviendrez en production chaque fois que la situation l’exige et a minima 30% de votre temps.


Vos missions :

- Répartir les missions et assurer le pilotage de l’activité au sein de votre équipe,

- Suivre quotidiennement l’évolution des indicateurs,

- Animer l’équipe au quotidien sur les résultats,

- Effectuer le suivi administratif de l’équipe,

- Rédiger les procédures et support de formation, accompagner, former, contrôler les collaborateurs,

- Traiter les dossiers complexes,

- Gérer les échanges opérationnels avec les clients assureurs,

- Participer au plan d’amélioration continue et au respect de nos engagements qualitatifs.


Pr ofil
De formation supérieure Bac +2/3, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans le domaine de l'assurance et avez une appétence particulière pour le management de proximité.

Doté(e ) d’une grande capacité relationnelle et d’un sens du service client avéré, vous savez fédérer et mobiliser votre équipe.

Poste à pourvoir en CDI, situé sur notre site de Boulogne-Billancourt (télétravail 2 jours)

Rejoindre Cegedim Assurances c’est intégrer une entreprise dynamique au sein d’un secteur en pleine transformation où vous aurez de réelles perspectives d’évolutions.

tim.battet@cegedim.com

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Secteur : Audiovisuel – formation

Descrip tion de l’entreprise :
La Commission paritaire nationale emploi et formation (CPNEF) de l’audiovisuel, est une association paritaire, qui regroupe 24 organisations syndicales de salariés et d’employeurs, représentant les branches professionnelles de l’audiovisuel. Elle exerce sa réflexion et son action auprès des entreprises privées ou publiques, qui développent des activités de production, de diffusion ou de prestations techniques pour la radio, la télévision ou le cinéma ; et pour toutes leurs catégories de salariés.

Ses missions :
Connaître les métiers, les compétences et les évolutions des besoins des entreprises audiovisuelles et des salariés, en s’appuyant sur des travaux d’études et d’enquêtes menés par l’Observatoire des métiers.
Débattre : Lieu d’échange et de concertation pour les branches professionnelles de l’audiovisuel.
Prop oser des dispositifs et des mesures prioritaires pour favoriser le lien formation/emploi et sécuriser les parcours professionnels.
Com muniquer sur les métiers, les formations et les évolutions du secteur auprès des entreprises, des salariés et du grand public.

Descripti on du poste :
Placé sous l'autorité de la déléguée générale, le·la chargé·e de projets participe au développement des activités de certification la CPNEF de l’audiovisuel. L’équipe permanente est actuellement composée d’une déléguée générale, d’une cheffe de projets et d’un assistant communication en alternance.

Gesti on et suivi des certifications
- Suivre la mise en place des parcours de formation menant aux certifications
- Garantir la mise en place des évaluations pour chaque certification
- Assurer la gestion des outils de suivi des certifications
- Mise à jour des documents constitutifs des certifications (règlement d’examen, organisation et contrôle de la certification, …)

Animation du réseau de partenaires de formation
- Accompagner les organismes de formation habilités dans le déploiement des certifications
- Co-animer les réunions d’informations auprès des partenaires de formation
- Co-animer les webinaires d’information des futurs évaluateurs
- Assurer les audits des partenaires de formation

Travaux de création et de renouvellement de certifications
- Participer aux études de faisabilité portant sur la création de certifications de branche
- Contribuer aux travaux de renouvellement des certifications de branche

Participa tion aux instances (Plénière, Sections, Comité de pilotage de l'Observatoire)
- Préparer les documents de suivi et de bilan des certifications pour les instances
- Co-assurer l’organisation des instances : ordre du jour, salle, frais de déplacements, relevés de décisions

Descrip tion du profil recherché
Formation supérieure en ingénierie pédagogique ou gestion de projets
Connaissanc e du fonctionnement de la formation professionnelle et du paritarisme
Intérêt pour l’audiovisuel
Bon relationnel, dynamisme et rigueur

Date de prise de fonction
Poste à pourvoir rapidement – CDD 9 mois

Date limite de candidature
22/04/2 024

Rémunération envisagée
2500 € brut / mois sur 13 mois

Lieu
48 rue saint Honoré 75001 Paris
1 journée de télétravail/ semaine

Envoi des candidatures à sdupont@cpnef-av.fr

Avec pour objet : Chargé·e de projets certification

sdupont@cpnef-av.fr

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Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée.
Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité.

VOUS ASPIREZ A

- Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable,
- Pa rticiper à la création d’une relation réinventée plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en apportant votre analyse et expertise dans la gestion des contrats d’assurance vie



VOS MISSIONS SERONT

- Analyser, contrôler et valider les dossiers d’assurances avant transmission aux partenaires,
- Répo ndre aux demandes du réseau commercial et des partenaires,
- Pren dre en charge les réclamations et assurer le relais avec le service Réclamations,
- Vei ller à la bonne application des procédures internes et de la règlemention LCB FT.

VOUS DEMONTREZ POUR CELA

- Sens de l’analyse et de l’organisation
- Au tonomie et rigueur
- Réactivit é et fiabilité
- Diploma tie et pédagogie

julie.balais@milleis.fr

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée.
Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité.

VOUS ASPIREZ A :
Participer à la création d’une relation réinventée plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en apportant votre savoir-faire dans la gestion des contrats d’assurance vie
Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable

VOS MISSIONS SERONT :
Assurer le traitement administratif des opérations liées aux contrats d’assurance vie tout en étant responsable de la qualité du traitement, du respect de la réglementation et des délais imposés.
Appliquer les procédures LAB en vigueur
Gérer les avenants et courriers clients
Procéder à l’archivage manuel ou électronique
Assure r les diverses tâches administratives ou d’organisation au sein du service
Participer à l’évolution des systèmes d’information

VOU S DEMONTREZ POUR CELA :

Un très fort sens du service et de la relation client
Autonomie et capacité à travailler en équipe
Rigueur, précision et organisation
Une bonne capacité d’analyse et de synthèse
Respect de la déontolo

julie.balais@milleis.fr

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée.
Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité.

Rattaché à la Direction du crédits et successions, vous participez à la réalisation des objectifs d’équipe concernant le débouclement de contrat d’assurance vie à la survenance d’un décès.

VOUS ASPIREZ A :
• Participer à la création d’une relation réinventée plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en apportant votre savoir-faire et vos compétences dans le domaine d’activité qui sera le vôtre.
• Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable.
• Êt re fier de votre entreprise et de votre contribution à son développement.
• Participer aux projets de la banque.

VOS MISSIONS SERONT :
• Prendre en charge la gestion des décès afin de satisfaire à nos obligations règlementaires en termes de respect des délais de règlement et de prises de contact avec les bénéficiaires,
• Sa isir le décès dans les outils et régulariser les contrats,
• Analyse r la fiscalité incombant les bénéficiaires ainsi que les clauses bénéficiaires des contrats,
• Recherc her activement les bénéficiaires,
• Su ivre les dossiers et maintenir le contact avec les bénéficiaires, banquiers et notaire,
• Traiter les demandes et les réclamations des clients ainsi que gérer les relances

VOUS DEMONTREZ POUR CELA :
• De bonnes qualités organisationnelles, une bonne capacité d’adaptation et un bon relationnel,
• De la rigueur, des capacités d’analyse et de synthèse,
• Une capacité à travailler en équipe et à participer à son animation

julie.balais@milleis.fr

Votre défi : déployer et gérer les projets de nos clients.

Megamark est l’un des leaders sur le marché des solutions de communications visuelles et dans l’accompagnement de rebranding de grandes marques.

Depuis 30 ans, les équipes de Megamark ont pour mission de relever les défis de grands groupes en déployant leur image dans les conditions les plus diverses.
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de projets (en alternance): interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients de la division mobilité, vous assurez le bon déroulement des prestations. Ainsi, garant(e) de la qualité d'exécution, vous planifiez et coordonnez les opérations tout en veillant aux respects des engagements.

A la clé ? Un poste à responsabilité, et une expérience enrichissante au sein d’une entreprise dynamique.

Vous aimez les défis ? Votre sens des responsabilités, du contact ainsi que votre esprit d'initiative vous permettront de mener à bien vos actions.

Votre fonction consiste à :
- Garantir la bonne conduite des projets (Gestion opérationnelle et administrative) :
 Prise en charge qualitative de nos clients
 Ma îtrise des paramètres économiques
&#61656 ; ; ; Respect des engagements (délais, qualité)
 C oordination des ressources internes / externes

Activité s principales
• Gestion complète des projets
- Gestion des commandes clients (prise en charge / suivi / contrôle qualité / mise en facturation des dossiers)
- Renseignements outils gestion des commandes via notre CRM et reporting interne
- Préparation / mise en oeuvre / suivi de la production (auprès du pôle infographie et usine de production)
- Suivi des commandes
- Planification des interventions (Dossier de pose /commandes fournisseurs/ planification / compte rendu / contrôle)
- Coordination livraisons marchandises / interventions
- Suivi des marges
- Gestion des SAV et non conformités
- Suivi facturation fournisseur et clients
- Reporting hebdo clients, internes et analyse
- Clôture (contrôle qualité)


Profil recherché
Alternance contrat d’apprentissage en gestion de projets

Qualités requises

Méthodique, vous supervisez vos projets avec une rigueur administrative et visez l'excellence.
Orienté(e) solution, vous êtes réactif(ve) et impliqué(e) tout au long des projets.
Autonome, vous souhaitez une entreprise vous permettant de conjuguer moyens et responsabilités.
Vous gardez la satisfaction de vos clients au coeur de vos préoccupations.
Vous êtes polyvalent.
Vous êtes rigoureux, apte à la prise d’initiative et à la cohésion, force de proposition.
Sensibilité au développement durable fortement souhaité


Langue : Français - Anglais.

Maîtrise Pack Office.

Poste à pourvoir dès que possible et basé à Montreuil (10 minutes de Paris Nation).

Avantage s : mutuelle familiale, carte restaurant, avantages collectifs.

Envoyer votre CV et vos motivations à l’attention de Virginie Gaudfroy,

v.gaudfroy@megamark.fr

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La Fédération Française de Golf, 7ème fédération sportive en nombre de licenciés avec plus de 440 000 licenciés, est une fédération dynamique et engagée qui a de grandes ambitions et porte de nombreux projets :
 pour le développement du golf en France dans le respect des enjeux environnementaux et sociétaux
 et pour ses équipes salariées.

Le Golf en France, représente:
• plus de 730 structures
• un impact économique de plus de 1,5 milliards d’euros
• et près de 15 000 emplois directs et indirects.

POURQU OI NOUS REJOINDRE ?

Vous êtes passionné.e de golf ou pas, vous avez envie de travailler dans une structure à taille humaine où exigence rime avec bienveillance, vous souhaitez bénéficier d’une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive, vous êtes motivé.e et vous aimez travailler en équipe alors postulez et rejoignez-nous !

VOS FUTURES MISSIONS

Au sein du service formation, intégrant une équipe de 4 personnes, votre mission consistera à participer d'une part, au suivi administratif et logistique des formations réalisées par le centre de formation de la FFGolf et d'autre part, à la gestion de la communication et à la commercialisation des formations dispensées.

Vous devrez notamment assurer les missions suivantes :
- Participer à la logistique du Centre National de formation (réservation des salles et des zones d'enseignement, accueil des formateurs et des stagiaires, contrôle et commandes des consommables)
- Par ticiper au suivi administratif des formations diplômantes dispensées par le centre de formation fédéral (Brevet Professionnel, Diplôme d’Etat et Diplôme d'Etat supérieur golf)
- Participer à l’organisation des formations continues réalisées par la FFGolf
- Participer à la gestion des formateurs
- Participer à la gestion de la facturation
- Parti ciper aux actions de communication (réseaux sociaux notamment)
- Partic iper aux actions de commercialisation (actions de phoning)
- Suivre les formations des bénévoles de club organisées dans les ligues




LES SPECIFICITES DU POSTE

Le poste est à pourvoir au 01/09/2024, sur le site du Golf National à Guynacourt ; il est en CDI à temps plein sous statut non cadre (37h/semaine et 10 jours d'artt par an).
Dans le cadre des missions, le ou la candidat.e devra ponctuellement être également amené.e à travailler dans les locaux de la ffgolf à levallois - Perret ou à son domicile.


LES AVANTAGES FFGOLF

La ffgolf propose une rémunération globale attractive et évolutive valorisant l’expérience et le potentiel et comprenant un salaire de base négociable en fonction du profil du candidat. Un système de prime variable en fonction d'objectifs définis peut être proposé, un régime de prévoyance, un régime de complémentaire santé avantageux, un régime de retraite supplémentaire, un Plan Epargne Entreprise avec abondement et des tickets restaurants partiellement pris en charge par l’entreprise.


LES ATOUTS POUR REUSSIR

Pour réussir dans ce poste vous devrez :
• Avoir une première expérience professionnelle réussie entre 2 et 5 ans en qualité d'assistant administratif et/ou formation
• Avoir un excellent relationnel et être en mesure d'accueillir des stagiaires
• Présen ter une réelle appétence pour les actions de communication et de commercialisation
• Maitriser le français à l’écrit et à l’oral : bonnes compétences rédactionnelles et aisance à l’oral souhaitées
• Maîtri ser les logiciels classiques de la ligne Microsoft Office
• Connaitre le milieu sportif et/ou du golf serait un plus

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Merci d'adresser CV + Lettre de motivation à Françoise PAPEZ au siège de la ffgolf à l'adresse suivante : 68 rue Anatole France 92309 LEVALLOIS - PERRET CEDEX ou par mail à l'adresse suivant francoise.papez@ffgo lf.org.

francoise.papez@ffgolf.org

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Ce que nous vous proposons
La Direction du Contrôle Interne a pour mission de développer la culture de contrôle interne et de gestion des risques afin que chaque direction optimise ses activités, les rende toujours plus performantes en veillant à maîtriser les risques qui y sont associés.

Nos objectifs : Anticiper pour prévenir les risques ; détecter pour en limiter les impacts, développer et opérer des contrôles opérationnels.

Vo us avez trouvé un point commun ? Alors en tant qu’alternant Contrôleur interne, nous vous proposons de rejoindre cette équipe dynamique de 3 personnes



Quelles missions vous seront confiées?


• Réaliser l'analyse de contrôles en place sur certains processus

• Interagir avec les secteurs opérationnels pour les accompagner dans l'analyse des causes des défaillances détectées en vue de la mise en place de plans de remédiation

• Alimenter et développer des indicateurs sur les plans de contrôles et le suivi des améliorations.

• Participer à la spécification de nouveaux contrôles, à l’élaboration des scénarios de tests associés pour vérifier leur bon fonctionnement avant leur mise en production.

• Participer à l’élaboration et au maintien de la documentation associée aux contrôles en place (description des contrôles, des limites, des plans de tests, des actions des remédiation ….).

• Contribuer à la modernisation de l'activité de contrôle dans le cadre de l'intégration de nouveaux outils et de nouvelles technologies notamment relevant de I.A.

• Contribuer à l'élaboration du reporting sur l'activité

• Participer à l'animation du réseau de correspondants du Contrôle Interne au travers d'actions de communication et de formation.

Quels atouts vous propulseront?


• Votre appétence pour l'analyse des données, vos capacités d'analyse, d'observation et de synthèse

• Votre sens de l'organisation, votre rigueur mais aussi votre autonomie et votre sens de la méthode.

• Votre sens relationnel, et votre capacité d'écoute, de pédagogie et de diplomatie mais aussi d'intégrité et d'éthique.

• Votre sens et respect de la confidentialité

• Vos qualités rédactionnelles

• Votre capacité à être force de proposition

Quell e formation vous est demandée?
Bac +4/5 Grande école, école de commerce, ingénieur ou université (ou parcours équivalent) en lien avec le contrôle interne, l'audit, la gestion des risques, la finance.

Les petits plus
• Un environnement de travail stimulant
• Une équipe dynamique et bienveillante
• Un univers média en pleine mutation



Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse, un atout pour développer notre capacité d’innovation. Nous nous engageons en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances, c'est la raison pour laquelle tout le monde est naturellement bienvenu chez nous !

Important: le délai de candidature expire à 23h59 du jour indiqué (fuseau GMT+2).


Merci de postuler : http://tvfranceoffre s.fr/consult.php?off re=66d81710756038840 7&ref=25

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La fonction d'audit, rattachée à la Direction Générale, a pour mission d'évaluer l'adéquation et l'efficacité de l'ensemble du système de contrôle interne et des autres éléments du système de gouvernance.
En collaboration avec le Responsable de I ‘audit Interne, tuteur qui assurera votre formation, vous participez aux missions suivantes :
• Recueillir les informations nécessaires à la mission dans un contexte de confidentialité ;
• Participer à la réalisation des travaux d'identification des risques (diagnostic de l’existant, analyse de documents, tests, analyse de données…)
• Emettre des préconisations pour corriger les risques identifiés ;
• Rédiger et/ou contribuer aux différents livrables propres à une mission d'audit (fiche travaux et constat, rapport d’audit, …) ;
• Assurer la relation avec les audités en toute indépendance et avec diplomatie.

asokolowski@ccr-re.fr

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alternance 12 mois – missions RH h/f

Rejoindre Sanofi :
Toujours progresser
Découvri r l’extraordinaire
Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.
Alors soyons ces personnes-là.
Regar dez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France

Temps plein
R2736320
Tit re de l’offre :
alternance 12 mois – missions RH h/f
localisation : Val de Reuil

Dans ce contexte, nous recherchons pour notre équipe un alternant qui contribuera au bon fonctionnement du service.

Votre mission :
Contribuer et assurer un support en binôme avec le People Excellence Partner sur l’ensemble des sujets opérationnels du secteur
Participer à l’amélioration des processus RH
Assurer l’interface auprès des secteurs du site sur l’ensemble des sujets liés à la gestion des collaborateurs
Cont ribuer et participer au déploiement des process & cycles RH en partenariat avec le People Excellence Partner

Vous êtes :
Savoir-être : autonomie, sens des priorités, ouverture d’esprit
Compétence s techniques : pack Office
Formation : bac +3 en ressources humaines

Ce que nous vous offrons :
Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».
Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.
Notre processus de recrutement :
Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.
Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.
La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.
Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

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Coordinateur / coordinatrice de CPTS

pour voir l'annonce complète et pour postuler, rdv sur : https://ipso-sante.w elcomekit.co/jobs/co ordinateur-coordinat rice-de-cpts_paris?r eferrer=cnam


LA STRUCTURE

Les CPTS regroupent les professionnels d’un même territoire qui souhaitent s’organiser autour d’un projet de santé pour répondre à des problématiques communes. Elles ont pour vocation de faciliter le travail collaboratif entre acteurs de la santé sur un territoire.

La CPTS Paris Centre regroupe les quatre premiers arrondissements de Paris, soit plus de cent mille habitants et plus de 1000 professionnels de santé. Son bureau est composé de 4 personnes.
Le dossier est validé et les premiers financements ont été débloqués. Le processus d’adhésion vient d’être mis en place, une centaine de professionnels de santé ont déjà rejoint la structure.
Le projet de santé a été décliné en 5 points.

ipso santé est un réseau de cabinets médicaux dont la mission est de réinventer la médecine de proximité pour répondre aux défis actuels et garantir des soins de qualité accessibles à tous. La conviction d’ipso santé est qu’il est nécessaire de faire évoluer la médecine vers des approches plus collaboratives, plus pratiques pour les patients, plus orientées vers la prévention et le relationnel.
Le cabinet médical ipso Saint-Martin est l’un des acteurs clés de la CPTS Paris Centre (notamment car le Président et le Trésorier de la CPTS sont des praticiens associés du cabinet ipso Saint-Martin). Le cabinet accueillera dans ses locaux et accompagnera le coordinateur / la coordinatrice de la CPTS.


LES MISSIONS

En lien avec le Président de la CPTS ainsi que son bureau, les missions principales de ce poste seront de mettre en œuvre les “missions socles” et les “missions optionnelles” telles que définies au niveau stratégique dans les accords conventionnels liant la CPTS avec l’Assurance Maladie.
Ces missions devront se décliner en projets opérationnels concrets décrits sous forme de fiches-projets. L’écriture de ces fiches projets fera partie des premières missions du poste, et se fera en lien avec le bureau et les adhérent·e·s, notamment grâce au travail produit par plusieurs groupes de travail thématiques composés d’adhérent·e·s de la CPTS. L’esprit de la CPTS est de “faire communauté autour du patient”.

1/ Mobilisation, animation et communication
2/ Gestion de projets
3/ Gestion de la vie quotidienne de la CPTS
4/ Vie associative


L'ACCOMPAGNEME NT
- L’accompagnement au quotidien sera effectué par le cabinet médical ipso Saint Martin, cabinet médical pluridisciplinaire qui est l’un des acteurs clés de la CPTS.
- culture du compagnonnage et de l’entraide, accompagnement dans la progression
- points réguliers (au cours de la période de formation puis au minimum tous les 6 mois) pour évaluer la maîtrise des compétences, le savoir-être et la bonne intégration dans l’équipe
- accompagnement par le Président de la CPTS, avec point hebdomadaire au moins les 6 premiers mois et formation notamment sur la méthodologie de santé publique / évaluation épidémiologique
- mise en place de coaching et de formations si besoin


LES CONDITIONS DU POSTE

Type de poste : CDI
Statut : cadre
Lieu :
- poste basé au sein du cabinet ipso Saint-Martin, au 323 rue Saint-Martin, Paris 3e
- mobilité nécessaire sur les 4 premiers arrondissements afin de rencontrer les différents acteurs
- grande souplesse pour s’organiser (horaires libres, télétravail ponctuel)

Rémunér ation :
- 33 750€ brut par an, dont prime annuelle (37 500€ bruts par an pour les profils avec une expérience significative sur un poste similaire)
statut cadre au forfait jour, 12 jours de RTT par an
- tickets restaurant de 9€ / jour travaillé, pris en charge à 60%
- complémentaire santé prise en charge à 90%, et prévoyance prise en charge intégralement
- remboursement de la moitié de l’abonnement transport comme prévu par la loi, ou forfait mobilité durable


LE PROFIL RECHERCHE
Nous recherchons une personne avec une expérience réussie en gestion de projet et en animation d’équipe (idéalement équipe pluriprofessionnelle avec des professionnels de santé). La connaissance du secteur de la santé est requise.

recrutement@ipsosante.fr

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Le Syndicat mixte du Grand Nevers Recrute 1
Chargé/Chargée de mission ScoT

Par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Cadre d’emploi des Ingénieurs ou des Attachés Territoriaux
(catég orie A de la filière technique ou administrative)



Le Syndicat mixte du Grand Nevers bénéficie d’un Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT) applicable sur son périmètre actuel (108 communes). Ce SCoT a été approuvé le 05 mars 2020. Une révision du SCoT approuvé en 2020 est en cours pour intégrer les enjeux de la loi Climat et Résilience.


Ain si, le Syndicat mixte du Grand Nevers cherche son-sa Chargé-Chargée de mission SCoT.

Placé.e sous l'autorité de la Directrice, le-la titulaire du poste aura pour missions principales de contribuer à la mise en œuvre du SCoT en vigueur, à son suivi et à son évaluation, et de suivre et participer à l’élaboration et aux évolutions du SCoT. Il-Elle participera également à la gestion du Syndicat mixte.


 Missions :

 Contri buer à la mise en œuvre du SCoT en vigueur, son suivi et son évaluation ; Participer au suivi de la comptabilité des documents et projets avec le SCoT ; Participer à l’accompagnement des communes et EPCI du territoire dans la mise en compatibilité des documents d’urbanisme et de planification ; Participer à l’animation de la démarche SCoT
 Suivr e et participer à l’élaboration et aux évolutions du SCoT (révision, modification, …) ; Participer au suivi technique des études et des procédures administratives
 1656; Participer à la gestion du syndicat mixte ; Contribuer à l’organisation et à l’animation des instances de gouvernance, techniques et politiques

&#6167 ; 8; Profil :

Vous bénéficiez d’une formation supérieure (Bac +5) en urbanisme, aménagement ou développement local.
Vous maîtrisez le droit de l’urbanisme, de l’environnement, et de l’aménagement.
Vous avez de solides connaissances en matière de politiques publiques territoriales et des outils de planification.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et les Systèmes d’Information Géographique (SIG).
Vos capacités d’analyse et rédactionnelles, ainsi votre sens du relationnel et du travail en équipe, vous permettront de mener à bien les différentes missions qui vous seront confiées.


&#616 ; 78; Informations complémentaires :

• Poste à temps complet (39 heures) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Titulaire de la fonction publique ou contractuel.le, à défaut (Catégorie A)
• Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la fonction publique + Régime indemnitaire
• Comi té des Œuvres Sociales et Comité National d’Action Sociale, sous conditions
• Forfai t mobilité durable, sous conditions
• Permis B requis, déplacements fréquents possibles sur le territoire du Grand Nevers
• Télétravai l envisageable selon les nécessités de service
• Réunions possibles après 19 h


 Cont acts :

Renseignements administratifs :
Julien GERARD, Gestionnaire Ressources Humaines, recrutement[at]agglo [tiret]nevers[point] fr, au 03.86.61.81.60 (standard).

Rense ignements sur le poste :
Sandra COUDERT, Directrice du Syndicat Mixte du Grand Nevers, scoudert[at]aggo[tir et]nevers[point]fr,

Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) adressée à :

M. le Président du Syndicat Mixte du Grand Nevers
124 route de Marzy – CS 90041
58027 NEVERS CEDEX

ou par mail à recrutement[at]agglo [tiret]nevers[point] fr

au plus tard le 12 avril 2024.

recrutement@agglo-nevers.fr

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Toujours progresser

Découv rir l’extraordinaire

Le progrès est à portée de main. Pour de meilleurs médicaments, de meilleurs résultats, une science toujours plus innovante. Mais on n’avance jamais seul – il faut des personnes aux parcours différents, venant d’horizons diversifiés, exerçant des fonctions complémentaires, toutes unies par le même désir de faire des miracles.

Alors soyons ces personnes-là.

Reg ardez notre vidéo ALL IN et découvrez nos actions en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com et sur Ensemble, construisons la santé de demain - Sanofi France

Dans ce contexte, nous recherchons un alternant au sein de l’organisation People and Culture France de la Direction des Ressources Humaines. L’équipe People Excellence Delivery prend notamment en charge le support administratif des équipes RH de toutes les activités/sites en France et assure le lien avec leurs principaux partenaires des activités Paie, Recrutement, Rémunération, Pilotage intérim, Relations sociales.

Votre mission :

Participer au traitement et à la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, tout au long de leur parcours professionnel en lien avec les People Excellence Partners le pôle Paie et les autres équipes partenaires
Apporte r votre support administratif aux centres d’expertise, en fonction des besoins business ou des situations individuelles et aider à la mise à jour des tableaux de bord
Collaborer au suivi des dossiers des collaborateurs et des principales échéances
Contribue r à la maîtrise des outils SIRH et effectuer les actions liées à la mise à jour de ces outils
Prendre part au déploiement des process RH
Vous êtes :

Savoir-être : confidentialité, rigueur, communication
Compé tences techniques : outils digitaux et reporting
Formation : bac+3 en ressources humaines
Langues : anglais intermédiaire
Ce que nous vous offrons :

Nous offrons une rémunération attractive et l’accès à un grand nombre d’avantages proposés par Sanofi (Intéressement et participation, Plan Actionnariat Salarié, Activités sociales CSE) ainsi qu’une couverture santé performante vous protégeant des aléas de la vie. Vous bénéficierez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation ). Vous aurez également la possibilité de vous engager à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ».

Pour découvrir toutes les opportunités offertes aux jeunes chez Sanofi, cliquez ici.

Notre processus de recrutement :

Si vous êtes sélectionné, vous serez invité par un recruteur à un échange téléphonique puis à rencontrer rapidement le manager.

Sanofi se transforme, rejoignez-nous pour être acteur de ce changement.

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.


Merci de postuler :http://sanoficareer s.fr/consult.php?off re=255a1709808485304 3&ref=5952

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Notre Unité de Gestion des Sinistres recherche des gestionnaires de sinistres en alternance pour contribuer à la formation des futurs professionnels de l’assurance.

Vous souhaitez rejoindre un environnement de travail où la confiance, la cohésion, et la haute satisfaction clients font partie du quotidien ?

Les missions suivantes devraient vous intéresser :

Accompagné de votre tuteur :
• Vous prenez les appels de nos assurés afin de gérer leurs sinistres (auto, habitation, etc.). Aucun scénario de gestion n’étant établi chez nous, c’est votre bon sens ainsi que le contrat qui vous guideront pour proposer la solution la plus adaptée.
• Vous êtes également chargé de la vérification des garanties, la détermination des responsabilités, la mise en place d’une expertise ou la négociation directe de son préjudice avec l’assuré, la proposition de services.
• Vous instruisez les dossiers de leur ouverture à leur clôture, dans le respect de nos règles techniques.

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Vos avantages
Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !

Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.

ludovic.verot@ca-pacifica.fr

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Pays de la mission : Libéria Ville de la mission : Monrovia

Durée : contrat de 2 ans maximum avec prolongation possible de 2 ans sous conditions
Thématiq ue : éducation, formation professionnelle, jeunesse, sports, insertion économique, jeunes vulnérables
Date de prise de fonction indicative : à partir du 1er septembre 2024
Date de fin de contrat : 31/08/2026

Descriptif du projet : La jeunesse (18-35 ans) représente les deux tiers de la population du Libéria, et est au cœur des priorités nationales, ainsi qu’un secteur d’intervention prioritaire de l’Agence Française de Développement (AFD) depuis la reprise de ses activités dans le pays en 2018. Ces jeunes sont souvent éloignés du marché du travail –le taux de chômage des jeunes s’élevant à 35% et 41% pour les jeunes femmes. Vivant dans une grande précarité, ils sont plus vulnérables face aux violences, aux addictions et à la pauvreté. Selon le ministère de la jeunesse et des sports, plus de 100 000 jeunes souffriraient de problèmes d’addiction en lien à l’usage de drogues. Ces jeunes des rues, surnommés « zogos » au Libéria (mais les autorités qualifient le terme de péjoratif et lui préfèrent celui de « jeunes à risques »), marginalisés, de plus en plus nombreux et jeunes, tendent à tomber dans la délinquance et sont responsables d’une insécurité croissante en zone urbaine. L’accompagnement de ces jeunes vulnérables nécessite une intervention à la croisée des secteurs jeunesse et sports, santé et protection sociale, tous investis par l’AFD qui envisage de lancer un programme de soutien aux populations vulnérables au Libéria (au-delà des jeunes, les femmes et les filles seront concernées). En outre, une expertise auprès du ministère de la jeunesse et des sports permettrait de consolider les investissements de l’AFD en soutien à l’insertion économique et à la formation professionnelle des jeunes, et de structurer la stratégie sport du Gouvernement libérien au service de l’insertion économique et sociale des jeunes, et en particulier des jeunes marginalisés.

Le ministère de la jeunesse et des sports, partenaire privilégié de l’AFD au Libéria, souhaite renforcer les capacités de son administration pour pouvoir notamment :
1. Poursuivre son travail de structuration et de mise en œuvre de sa stratégie pour la formation professionnelle ;
2. Être accompagné en vue d’une meilleure durabilité financière du système de formation et d’accompagnement à l’insertion professionnelle des jeunes ;
3. Être accompagné dans la consolidation de ses liens avec le secteur privé ;
4. Nourrir le dialogue et la coordination interministérielle pour une meilleure prise en charge, et réinsertion, des jeunes en situation de vulnérabilité ;
5. Être accompagné pour la structuration de la politique en matière de sport, en particulier au service de l’insertion et de la réinsertion sociale et économique des jeunes.

Descripti f de la structure d’accueil : le ministère, bien que peu doté, dispose de ressources humaines compétentes et engagées ainsi que d’une bonne expérience aux côtés des bailleurs, et, en particulier, de l’aide publique au développement française. Il fait face à de fortes contraintes budgétaires de telle sorte que son soutien au système se limite souvent aux seuls salaires et ne couvre pas les coûts opérationnels et de maintenance des centres sous sa tutelle. Dans ces conditions, il demeure très fortement dépendant des bailleurs et ne peut proposer aux jeunes un système d’accompagnement et de formation robuste et pérenne.
Le Poste recommande que l’ETI soit placé directement auprès du Ministre, ses missions étant transversales et à la croisée des mandats des directions du développement de la jeunesse, de l’enseignement technique et professionnel et des sports.

Descriptif de la mission : L’expert, de préférence sénior, aurait une triple mission d’accompagnement du renforcement du système de formation professionnelle, de structuration de la stratégie sports et de mise en place d’un dispositif de prise en charge des publics vulnérables, dans un objectif global d’appui à l’insertion économique des jeunes au Libéria.

Principa les tâches et résultats attendus :
1. Poursuivre le travail de structuration et de mise en œuvre de la stratégie du ministère pour la formation professionnelle :
a. Accompagnement au dispositif de coordination de la formation professionnelle qui se situe sous la tutelle partagée du ministère de la Jeunesse et des Sports et du ministère de l’Education
b. Acco mpagnement de la validation du cadre national de qualification ;
c. Accompagnement de la mise en place de la commission en charge de la validation des curricula, de l’accréditation et de l’harmonisation des cursus de formation (LiTCom) ;
d. Accompagnement au processus de digitalisation du système de formation professionnelle ;
e. Accompagnement à la coordination et au pilotage des interventions des partenaires techniques et financiers en soutien à la stratégie de la formation professionnelle au Libéria.
2. Soutien au travail du ministère en vue d’une meilleure durabilité financière du système d’accompagnement des jeunes et de formation professionnelle :
a. Soutien à la mise en place d’un dispositif encadrant l’autonomisation financière des centres de formation ;
b. Accompagnement à la mise en place d’outils et de dispositifs pour la gestion financière des centres, y compris la mise en place de modèles financiers pérennes et réalistes ;
3. Accompagner le ministère dans la consolidation de ses liens avec le secteur privé :
a. Soutien à la mise en place et au développement de dispositifs de collaboration avec le secteur privé pour l’élaboration des cursus de formation, l’accueil en stage, l’accueil de formateurs, des contributions en équipements aux centres de formations, etc. ;
b. Soutien à la mobilisation de ressources pour le financement du système de formation professionnelle auprès du secteur privé ;
c. Soutien à la mise en place de dispositifs mettant en lien les centres de formation, les jeunes et les acteurs du secteur privé.
4. Nourrir le dialogue et la coordination interministérielle pour une meilleure prise en charge, et réinsertion, des jeunes en situation de vulnérabilité :
a. Soutien à la mise en place de dispositifs de coordination interministérielle efficients pour la réhabilitation et la réinsertion des jeunes en situation de vulnérabilité, en particulier entre les ministères de la jeunesse et des sports, de la santé, du genre et de la protection sociale ;
b. Accompagnement pour la mise en place d’un dispositif d’accompagnement des jeunes usagers de drogues en vue de leur réinsertion économique et sociale : circuit et mécanismes d’orientation des jeunes vers les centres de réhabilitation, création de passerelles entre les centres de réhabilitation et les centres de formation,
c. Accompagnement pour renforcer le caractère inclusif du système de formation professionnelle, etc.
d. Participation et soutien aux mécanismes de coordination des interventions des différents partenaires techniques et financiers du Libéria sur la thématique de la réhabilitation et de la réinsertion économique et sociale des jeunes à risque.
5. Accompag nement à la structuration de la stratégie sports, en particulier au service de l’insertion et de la réinsertion sociale et économique des jeunes.

Qualifica tions : Spécialiste en sciences de l’éducation ou protection sociale avec une expérience auprès des publics vulnérables, possédant une bonne expérience dans la conception, l’évaluation et surtout de la mise en œuvre des politiques publiques, acquise lors de missions auprès de responsables politiques.
Une parfaite maîtrise de l’anglais est indispensable.

Ex périence professionnelle :
• 10 ans d’expérience professionnelle autour des enjeux relatifs à l’insertion économique des jeunes et à la formation professionnelle, ainsi qu’à la protection sociale.
• Des expériences en matière d’accompagnement des politiques publiques sur des domaines analogues.
• Des expériences en Afrique sur des fonctions / missions analogues.
• Une bonne connaissance du fonctionnement des acteurs de l’aide publique au développement.
• Qu alités de communication et force de proposition
• Adapt abilité aux contextes difficiles et sensibilité culturelle
•

Documents à fournir :
• CV ;
• Lettre de motivation.

rex.equipe@expertisefrance.fr

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Stagiaire (F/H/N) Bras droit CEO - BDB Talent

BDB Talent recrute un stagiaire ! Nous recherchons pour un stage de 2 mois, une personne réactive, autonome et méticuleuse : que vous soyez en plein cursus, en fin d'études ou en année de césure.
Vous souhaitez :
Vous impliquer dans différents projets.
Vous épanouir dans une ambiance collaborative et conviviale.
Évoluer dans une entreprise jeune et dynamique.
Travaill er dans un environnement exigeant et international.
Si vous remplissez ces critères, alors ce poste est fait pour vous !
BDB Talent est un cabinet de recrutement spécialisé dans des métiers de niches en Assurance et en Banque. Nous travaillons à l’échelle nationale ainsi qu’à l’échelle internationale. BDB Talent offre une démarche personnalisée et un accompagnement individuel adapté.
Après une formation à nos outils et nos méthodes, vous allez travailler en étroite collaboration avec la CEO dans la réalisation des recrutements et du développement de notre Startup.

Vos missions :
Business développement :
o Positionnement et étude concurrentielle.
o Création et développement d’offres commerciales innovantes.
o Suivi des candidats, suivi d’activité (implémentation des fiches dans le CRM).
o Réflexion sur la stratégie de croissance.
Opérati ons :
o Optimisation des process opérationnels.
o Elaboration des documents et visuels pour la communication interne et externe.
Communicat ion :
o Présence sur nos réseaux sociaux.
o Publications d’annonces.

Le Bras Droit CEO idéal :
Rigoureux
Curieux
Minutieux
Force de proposition
Créatif
Autonome en télétravail
Vous avez des compétences organisationnelles et rédactionnelles, humaines et relationnelles reconnues
Issu d’une école de commerce, ou d’un BTS/Licence/Master RH ou encore d’un IAE
Avec un bon niveau d’anglais

Vous êtes motivé(e) à faire partie de cette aventure ? Alors, envoyez-nous rapidement votre candidature à l’adresse mail suivante : k.bouderbane@bdbtale nt.com
Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre équipe !

k.bouderbane@bdbtalent.com

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Consultant stagiaire en Conduite du Changement H/F - Services Financiers



1415491

FRA-Paris La Défense



À propos d’EY



EY rassemble aujourd’hui près de 300 000 collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.



Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.



L’opportunité



La révolution digitale incite les entreprises à repenser leur stratégie de ressources humaines, mais également à transformer leurs organisations. C’est dans ce cadre qu’EY recherche des profils stagiaires (stage de fin d'études) pour à partir d'avril 2024, afin d’accompagner la croissance de sa practice People Advisory Services, en charge de la réalisation et la sécurisation de la dimension humaine des programmes de transformation de nos clients.



L’accompagnement au changement dans le cadre de grands projets de transformation est primordial. La transformation de la fonction RH pour en faire un partenaire du changement et l’adaptation des politiques de gestion des ressources humaines afin de répondre aux nouveaux enjeux de l’industrie sont autant de sujets critiques pour nos clients. Les réponses existent : il est simplement nécessaire de les mettre en œuvre.



Vos missions



En tant que consultant stagiaire, vous évoluez dans une équipe à taille humaine, en charge d’accompagner nos clients du secteur financier sur la dimension ressources humaines de leurs projets de transformation d’envergure internationale pour :

Réaliser leur transformation digitale ;

Piloter et accompagner leur transformation ;

Elaborer et mettre en œuvre le plan de transformation de leur organisation ;

Identifier, concevoir et mettre en œuvre la stratégie RH ;

Conduire des projets Learning and Development;

Construire et déployer le SIRH de demain pour l’ensemble des communautés de l’entreprise.



Nos atouts

Intervenir dans un contexte international ;

Bénéficier d’une forte transversalité des missions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ;

Profiter d’un large réseau et d’une reconnaissance sur le marché ;

Evoluer dans un environnement où la composante digitale est fortement intégrée dans nos process internes et externes.



Votre profil



Prochainement diplômé/e d’une école de commerce ou d’une formation universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines, vous justifiez d’une ou plusieurs expériences en stage ou alternance dans ce domaine.

La maîtrise de l’anglais est impérative.

Si vous pouvez démontrer que vous répondez aux critères mentionnés ci-dessus, veuillez nous contacter dès que possible.

Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

contact@ey-careers.com

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Consultant stagiaire en Conduite du Changement H/F - Services Financiers



1415491

FRA-Paris La Défense



À propos d’EY



EY rassemble aujourd’hui près de 300 000 collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.



Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 200 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles, afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en gestion d’actifs, banque ou assurance. Dans un contexte en perpétuel changement et hautement réglementé, nous apportons ainsi à nos clients des conseils pointus et de haut niveau pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités de ce secteur.



L’opportunité



La révolution digitale incite les entreprises à repenser leur stratégie de ressources humaines, mais également à transformer leurs organisations. C’est dans ce cadre qu’EY recherche des profils stagiaires (stage de fin d'études) pour à partir d'avril 2024, afin d’accompagner la croissance de sa practice People Advisory Services, en charge de la réalisation et la sécurisation de la dimension humaine des programmes de transformation de nos clients.



L’accompagnement au changement dans le cadre de grands projets de transformation est primordial. La transformation de la fonction RH pour en faire un partenaire du changement et l’adaptation des politiques de gestion des ressources humaines afin de répondre aux nouveaux enjeux de l’industrie sont autant de sujets critiques pour nos clients. Les réponses existent : il est simplement nécessaire de les mettre en œuvre.



Vos missions



En tant que consultant stagiaire, vous évoluez dans une équipe à taille humaine, en charge d’accompagner nos clients du secteur financier sur la dimension ressources humaines de leurs projets de transformation d’envergure internationale pour :

Réaliser leur transformation digitale ;

Piloter et accompagner leur transformation ;

Elaborer et mettre en œuvre le plan de transformation de leur organisation ;

Identifier, concevoir et mettre en œuvre la stratégie RH ;

Conduire des projets Learning and Development;

Construire et déployer le SIRH de demain pour l’ensemble des communautés de l’entreprise.



Nos atouts

Intervenir dans un contexte international ;

Bénéficier d’une forte transversalité des missions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ;

Profiter d’un large réseau et d’une reconnaissance sur le marché ;

Evoluer dans un environnement où la composante digitale est fortement intégrée dans nos process internes et externes.



Votre profil



Prochainement diplômé/e d’une école de commerce ou d’une formation universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines, vous justifiez d’une ou plusieurs expériences en stage ou alternance dans ce domaine.

La maîtrise de l’anglais est impérative.

Si vous pouvez démontrer que vous répondez aux critères mentionnés ci-dessus, veuillez nous contacter dès que possible.

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Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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Qui sommes – nous ?

La digitalisation a profondément transformé le marché de l’emploi ainsi que les pratiques côté client et candidat. La mission de QAPA est de digitaliser sans déshumaniser, et mettre à profit toutes les ressources offertes par le digital pour optimiser le recrutement d’intérimaires.

Grâce à l’intelligence artificielle, QAPA offre une nouvelle approche : gain de temps, souplesse et flexibilité aux candidats comme aux recruteurs. Notre solution digitalise les trois piliers du recrutement :

- Sourcing des candidats
- Matching via notre IA
- L’ensemble des process administratifs

L’acquisition de la société par The Adecco Group en septembre 2021 vient consolider notre position et faire de QAPA un acteur phare du recrutement digital !

QAPA en chiffres en 2023 : 
- + 115 collaborateurs à Paris, Grenobl e et Bordeaux
- + 800 entreprises clientes diffé rentes font appel à nous chaque mois
- Un matching avec un profil disponible sur 80% de nos offres en moins de 3 heures
- + 10 000 intérimaires salariés par QAPA chaque mois

Descriptif du poste :
Au sein de l’équipe Opérations, tu seras directement rattaché(e) à un Manager de Division.

Tes missions seront :
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clients ;
- Définir les méthodes de diffusion et de sourcing ;
- Rédiger et diffuser l’annonce correspondante ;
- Trier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques ;
- En fonction du retour du client, organiser un entretien entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat ;
- Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative ;
- Assurer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats.

Missions annexes :
- Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter.

Ce que nous offrons :
- Un esprit start-up made in France en forte croissance ;
- Des bureaux agréables, en plein cœur de Paris ;
- Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team QAPA 30 ans ;
- 1 semaine de formation à ton arrivée ;
- Un stage responsabilisant et très formateur.

Nos Avantages :
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% par QAPA ; 
- Carte Swile : 9€/jour travaillé pris en charge à hauteur de 50% par QAPA.

Profil recherché :
- Tu prépares un Bac+2/5 avec une spécialisation en RH, Recrutement ou Commerce ;
- Tu es doté(e) d’un bon relationnel et d’une aisance téléphonique ;
- Tu as une parfaite maîtrise de la langue française (à l’oral et à l’écrit) ;
- Tu disposes d’un esprit d’analyse et de compréhension ;
- Tu es organisé(e), rigoureux/se et tu as de l’énergie à revendre ! ;
- Tu es prêt(e) à t’investir dans une structure en plein développement.

Si notre offre correspond à tes compétences et que tu partages nos valeurs, rejoins-nous !

charlaine.herreman@qapa.com

Vert d’Iris est une coopérative à finalité sociale (scrl-fs). Vert d’Iris crée et cultive des potagers à vocation sociale, environnementale et économique. Elle est aujourd'hui active sur deux potagers agroforestiers bio à Anderlecht (Neerpede) : Betteraves enz. (32 ares) et InnRGreen (100 ares).
Sur ces potagers, on trouve près d’une centaine de variétés de fruits, légumes, plantes aromatiques et fleurs comestibles. La production est écoulée via le magasin en ligne dans les filières courtes bruxelloises : hubs de distribution multi-producteurs, restaurants, cantines, magasins, collecte au potager, etc.
Outre la production de plantes fraîches, Vert d'Iris propose des bacs de culture et compostières en plastique recyclé, et anime un programme d’apprentissage. La coopérative Vert d’Iris développe son activité à travers l’aménagement et l’équipement d’une nouvelle zone d’exploitation. Cela comprend notamment l’installation d’une serre récupérée et la revalorisation d'autres matériaux. Vert d’Iris accueille des travailleurs variés : wwoofers, stagiaires, apprentis, volontaires. La coopérative cherche des moyens pour équiper ses travailleurs.
Pour soutenir son développement, Vert d'Iris recrute un.e stagiaire sur potager coopératif à Anderlecht, Belgique.

En lien étroit avec l'administrateur.ice délégué.e, et au sein d'une petite équipe de volontaires et de permanent.es, le stage s'articule autour du développement du portefeuille de projets sur les missions suivantes :
- Participer à la gestion courante en équipe : gestion / archivage du fond documentaire (papier et en ligne), encodage des opérations d'achat dans la base comptable (environ 200 écritures par mois), suivi général des factures et des paiements, et les relations courantes avec la comptable et le secrétariat social de la coopérative.
- Participer à la recherche de financements : contribuer aux campagnes de levée de fonds, identifier les sources potentielles de financement, préparer et soumettre les propositions, recourir au plaidoyer institutionnel le cas échéant, et mobiliser des approches innovantes de financement (crowdfunding etc).
- Préparer des documents de synthèse, adressés à l’équipe et au CA mais aussi à la communication externe.
- Soutenir la stratégie générale de la coopérative dans le domaine marketing et réglementaire.
- Développer et entretenir des liaisons avec d'autres initiatives agro-alimentaires urbaines.
- Exploiter les données, extraire des synthèses, les confronter à diverses perspectives.
- Développer notre plan d’affaires, intégrant les changements et opportunités identifiées par la coopérative.

Prof il recherché :
- Vous avez envie de rejoindre une structure d’économie sociale engagée dans une dynamique d’innovation.
- Étudiant.e en M1/M2, vous cherchez un stage de fin d'études dans l'environnement, la gestion d’entreprise sociale ou autres domaines connexes.
- Autonome, motivé.e, ouvert.e d'esprit, proactif.ve, créatif.ve, avec la volonté de travailler au sein d'équipes multiculturelles.
- Compétences informatiques et bon sens rédactionnel essentiels.
- Intérêt affirmé pour l'alimentation durable, l'horticulture écologique, l'entrepreneuriat social, les coopératives, la bio-intensification et l'éco-innovation. Désir d’approfondir vos connaissances dans ces domaines.
- Bonus : capacité d'utilisation professionnelle de deux langues ou plus, expérience en production et de gestion de contenus en ligne, expérience en gouvernance agile et horizontale, et en CNV, compétences juridiques, permis véhicule B.

Conditions :
- Stage à temps plein (négociable), à partir de 2 mois, basé à Anderlecht (Erasme) dans le bureau auto-construit par la coopérative (80 m2).


- Formation assurée aux différents processus et protocoles en vigueur
&#8232 ; ;
- Défraiement possible
&#823 ; 2;
- Accès à la cantine autogérée du potager
- Approvisionnement en légumes bio !

Vous pouvez demander des renseignements, ou postuler par email en joignant une lettre de motivation et un CV en mentionnant comme sujet : « Stage – Prénom + Nom » à admin@vertdiris.net

Pour plus d’information consultez notre site vertdiris.net ou notre page spécialisée vertdiris.net/emploi

admin@vertdiris.net

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