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Emploi(s)

GESTIONNAIRE PRODUCTION

ARILIM Assurances est un cabinet de courtage d'assurances familial créé en 2007.

Nous sommes implantés sur Lyon, Toulon et Paris et réalisons un chiffre d’affaires de 2.4 Millions d’euros.

Nous développons trois pôles de compétences :
- Les risques Immobiliers (Immeubles et garanties locatives)
- La protection sociale en entreprise
- Les risques d’entreprises (RC, Incendie, flotte auto,..)

Nous recherchons actuellement pour notre cabinet lyonnais un(e) gestionnaire – Poste à pourvoir en CDI.

Sous la responsabilité des chargés de clientèle, vous aurez en charge le suivi administratif des contrats IARD et frais de santé :
- Suivi des mises en garanties
- Emission des pièces contractuelles et leurs suivis
- Facturation des clients et les relances
- Gestion des avenants
- Envoi des attestations
- Gestion des demandes administratives des clients
- Réception des appels téléphonique de la clientèle

Une expérience administrative et dans l’assurance est un plus.

Le poste nécessite de la rigueur et une faculté d’adaptation pour exécuter des tâches variées.
Une formation sur nos produits et nos clients sera dispensée en interne.

Rémunération : selon expérience.

CV et lettre de motivation : arilim@arilim.fr

arilim@arilim.fr

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GESTIONNAIRE CARRIèRE PAIE

L’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre, 700 000 habitants, 24 communes, et plus 1 400 agents, compétent notamment en matière d’aménagement de l’espace, de développement économique, de collecte des déchets, de politique de la ville, de culture et des sports, recrute :

UN GESTIONNAIRE CARRIÈRE - PAIE (H/F) - CDD
Cadre d’emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux
Poste basé à Arcueil, puis à Cœur d’Orly (94)

Au sein du pôle administration du personnel et environnement du travail, sous la responsabilité du directeur du pôle et en lien étroit avec les autres gestionnaires du personnel, cet agent aura pour principales missions la gestion administrative individuelle et collective des personnels, l’accueil et l’information des agents et encadrants de l’établissement public territorial.

MISS IONS :

Assurer la gestion administrative du personnel (en gestion intégrée) :
- Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, contrats, cessations de fonctions, etc.) et les courriers correspondants ;
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et à la gestion des contrats ;
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH ;
- Préparer et mettre en œuvre le calcul de la paie (saisie des éléments variables mensuels) ;
- Préparer et instruire les dossiers de retraite, de discipline, congés bonifiés, etc. ;
- Calculer et verser l’allocation de chômage ;
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
- Réalisation des tableaux de bord relatifs à l’activité ;
- Participer aux réunions transverses d’équipe ;
- Veiller à la sécurisation juridique des actes élaborés.

Informer et conseiller les agents et les encadrants :
- Informer les agents et les chefs de service sur le déroulement des procédures ;
- Participer aux entretiens avec les agents et les chefs de service, en lien avec le directeur du pôle.

PROFIL :

- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique ;
- Expérience dans un poste similaire (en gestion intégrée) en collectivité territoriale ;
- Maîtrise des outils bureautiques classiques (pack Office) et connaissance/pratiqu e d’un SIRH (idéalement « e-Sedit rh ») ;
- Bonne pratique administrative et rédactionnelle ;
- Réelles qualités relationnelles et d’écoute ;
- Capacité à travailler dans des délais contraints ;
- Réactivité, autonomie et rigueur ;
- Esprit d’équipe ;
- Obligation de discrétion et de confidentialité.

L’Etablissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre s’engage dans une politique d’accueil des personnes reconnues travailleurs handicapés.

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2018

recrutement@grandorlyseinebievre.fr

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CHEF DE PROJETS ASSURANCE VIE (H/F)

Editeur européen de progiciels d’assurances, KAPIA-RGI s’appuie sur plus de 800 collaborateurs afin de proposer une gamme complète de progiciels d’assurance Vie et IARD, associée à des services à haute valeur ajoutée.

Développ ée à partir des standards technologiques du marché, l’offre KAPIA-RGI intègre au sein d’une plateforme technologique ouverte et modulaire l’ensemble des fonctionnalités permettant d’automatiser et simplifier les processus d’assurance. Plus de 100 compagnies, mutuelles et bancassureurs font confiance à KAPIA-RGI pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale en France comme à l’international.

PRINCIPALES MISSIONS :
- Gestion de projets de déploiement d'un progiciel d'Assurance Vie
- Coordination des équipes Projet
- Pilotage et suivi budgétaire
- Recueil et analyse les besoins auprès du client
- Rédaction des cahiers des charges et spécifications
- Être l’interlocuteur de la Maîtrise d’œuvre pour le suivi de la réalisation du projet
- Assistance à la recette métier
- Conduite du changement
- Support

PROFIL RECHERCHE :
De formation supérieure (Ingénieur, Université…), vous possédez une bonne expérience en tant que Chef de projet (minimum 5 ans). Une expérience chez un éditeur de logiciels pour l'Assurance Vie serait appréciée.

QUALIT ÉS REQUISES :
- Très bonne maîtrise et expérience des différentes étapes d’un projet de déploiement d'un logiciel dans une compagnie d'assurance, dans le cadre de la transformation de son Système d'Information.
- Aptitude à mobiliser des ressources contributrices notamment dans la phase de conception,
- Bon relationnel et capacité à co animer des groupes de travail,
- Intégration des contraintes fortes du client et de l'éditeur (budget, délais, périmètre fonctionnel...)
- Une forte expérience dans l’assurance vie et dans le pilotage de projet est indispensable
- Diplomatie, Négociation, écoute, esprit d’analyse seront des atouts pour ce poste
- Maîtrise de l'anglais.

giulia.gosetti@rgigroup.com

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GESTIONNAIRE

recherche gestionnaire sédentaire sur Salon de Provence vous êtes capables de gérer un client particulier et professionnel dans tous les domaines de l assurance
poste à plein temps

briatte.p@wanadoo.fr

Emploi

  • Date de publication : 05-07-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Provence-Alpes-Côte d'Azur (SALON DE PROVENCE)
  • Expérience : Débutant accepté



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CONTRôLEUR DES PêCHES

Urgent poste de Contrôleur des pêches à pourvoir.
date limite de candidature 20 juillet 2018
Le contrôleur est embarqué sur les navires de pêche opérant dans les mers australes (Kerguelen et Crozet). Son rôle est de veiller au respect de la réglementation, récolter les données scientifiques nécessaires au suivi et à la gestion des stocks exploités (légine).
Les contrôleurs doivent préalablement suivre un séminaire de formation au Muséum national d’histoire naturelle (prévu en août) et passer avec succès les tests à l’issue.
Le premier embarquement aura lieu au cours du second semestre 2018.
Une grande disponibilité est exigée.
Plus d'information sur la fiche de poste : http://www.taaf.fr/O -Les-postes-a-pourvo ir

dpqm@taaf.fr

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GESTIONNAIRE COPROPRIéTé JUNIOR

Notre cabinet est basé sur Boulogne-Billancourt depuis 1996, nous gérons 316 immeubles qui sont implantés essentiellement sur Boulogne-Billancourt et Paris 16ème arrondissement.

N ous recherchons un gestionnaire copropriété qui aura en charge (avec une assistante confirmée, stable), la gestion (juridico-administra tive, commerciale et technique) d'un portefeuille composé d'environ 50 immeubles et 1600 lots :

• Préparation et tenue des conseils syndicaux
• Réalisation et saisie des budgets prévisionnels
• Réalisation des convocations d’assemblées générales et gestion directe des résolutions particulières
• Rédaction des procès-verbaux
• Gestion directe des dossiers travaux hors gestion courante
• Suivi des dossiers sinistres avec l’assistante et gestion directe des expertises
• Validation des actions en précontentieux et prise de connaissance des dossiers contentieux gérés par la gestionnaire contentieux
• Codification des factures hors contrats
• Gestion des relations avec les employés d’immeubles & les gardiens et transmission des informations au service paies
• Traitement du courrier, mails et contacts téléphonique partenaires et clients

Votre profil

H/F Vous avez 2 à 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire copropriété, vous avez le sens des responsabilités, vous savez faire preuve de professionnalisme et le client est au centre de vos préoccupations.

Vous êtes organisé, volontaire et vous savez prendre en charge une clientèle habituée à un bon niveau de réactivité.

e.eskenazi@rbh-scholer.fr

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ASSISTANTE COPROPRIéTé

Notre cabinet d’administration de biens est basé sur Boulogne-Billancourt depuis 1996.

Nous gérons 316 immeubles, implantés essentiellement sur Boulogne-Billancourt et Paris 16ème arrondissement.

N ous recherchons un

Assistant Copropriété (H/F)


Votre mission

•gestion (juridico-administra tive, commerciale et technique) d'un portefeuille composé d'environ 50 immeubles et 1600 lots
•Traitement des appels téléphoniques, du courrier et des mails
•Convocation des réunions de conseils syndicaux validées par la gestionnaire
•Elabo ration des convocations d’assemblées générales
•Rédaction des procès-verbaux d’assemblées générales
•Suivi des décisions prises en AG avec la gestionnaire
•Gesti on de la partie administrative des sinistres
•Gestion des états datés en collaboration avec le service comptable et le gestionnaire
•Parti cipation à la rédaction des ordres de service et des demandes de devis concernant la gestion courante
•Numérisation des pièces et classement informatique quotidien
•Classeme nt et archivage
Mise à jour régulière des informations concernant chaque immeuble (carnet d’entretien,…)

Votre Profil

H/F de formation BTS PIM minimum, vous avez une expérience réussie de 2 ans au minimum en tant qu’assistant de copropriété.

e.eskenazi@rbh-scholer.fr

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UN RESPONSABLE ADMINISTRATIF (H/F)

Singer & Hamilton est un cabinet de recrutement par approche directe .Nos équipes accompagnent et conseillent nos clients sur leurs recrutements en France et à l’international.

Nous recherchons pour notre client, un promoteur immobilier à taille humaine en forte croissance Un(e) Responsable Administratif (F/H).

Missions :
Le profil recherché aura pour mission principale d’optimiser le suivi administratif et comptable de l’ensemble des programmes de construction logement ainsi que des sociétés ad hoc hébergeant chaque programme. A ce jour, il existe une vingtaine de programmes et donc de sociétés.

En particulier, il s’agit pour chaque programme :
- d’anticiper çàd de mettre en place un process administratif rigoureux permettant au projet d’avancer de manière sécurisée en termes de planning et de budget mais également sur le plan réglementaire ;
- de coordonner et de déclencher les actions des différents interlocuteurs intervenant sur les programmes en interne (Direction, associés, Directeur des programmes, …) et en externe (notaire, fournisseurs, investisseurs,…) ;
- de représenter le Dirigeant et les investisseurs pour toutes les démarches administratives sur lesquelles il aura la délégation de pouvoir (signatures de vente chez le notaire par exemple) ;
- d’assurer le suivi et/ou la production documentaire nécessaire aux programmes et au fonctionnement des sociétés (PV faits par l’avocat, documents de compliance pour les banques lors des rentrées d’argent, bonne affectation des factures fournisseurs sur les programmes, déclaration des dividendes,…).
Prof il :
Le poste requiert une très bonne connaissance de la promotion immobilière y compris idéalement la VEFA sur laquelle la société pourrait se lancer prochainement. Une expérience de 5 ans minimum chez un promoteur au sein d’une équipe back-office de type juridique ou administration des ventes est nécessaire. Des connaissances en droit immobilier et en comptabilité sont également utiles.
Dans un contexte multi-projets, la capacité du Responsable Administratif à agir de manière fiable, structurée, rigoureuse et avec discernement sur la gestion des priorités, sera un élément clé.
Le candidat devra absolument posséder un profil opérationnel, agile et charismatique pour faire face efficacement aux enjeux relationnels et financiers liés à sa fonction.
Ce poste s’intègre dans une organisation de type « start-up » et se veut polyvalent. Le profil recherché est donc amené à traiter directement les tâches administratives ou opérationnelles.
En fin, le poste est évolutif. Sa proactivité lui permettra de travailler de manière autonome, de créer ses propres sujets et d’évoluer au sein de l’entreprise.
Local isation : Le poste est basé à Paris.
Candidatures :
Si cette offre vous intéresse, n’hésitez pas à postuler à l’adresse suivante : rahimi@singerhamilto n.com

rahimi@singerhamilton.com

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ASSISTANT ADMINISTRATION PAIE - Dep. 44 (H/F)

En étroite relation avec les Gestionnaires Administration / Paie et les assistant(e)s RH des CCIT/R, vos missions seront les suivantes :

- Etablir les contrats de travail et avenants (fin de CDD - stages probatoires…)
- Réa liser les différents documents en lien avec la vie du collaborateur dans l’entreprise (courriers, attestations, déclarations, certificats…)
- Pro céder aux affiliations, modifications, radiations, portabilité aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance…)
- Gére r les campagnes de mise à jour des données personnelles (Envoi des documents, réception des mises à jour, suivi des retours, relances, traitement dans le SIRH, …)
- Rédiger, contrôler et archiver numériquement les courriers lors de la campagne d’augmentations
- A ctualiser les tableaux de bord et de suivi d’activité
- Assist er les gestionnaires de Paie dans le traitement des données de paie (saisie des données, intégration des fichiers, contrôles de conformité,…)
- Par ticiper au traitement des paies des vacataires (création des dossiers, intégration des données, contrôle des résultats, préparation des attestations, …)
- Contribuer à la mise en conformité des dossiers dans le cadre de la RGPD

drh@nantesstnazaire.cci.fr

Emploi

  • Date de publication : 18-06-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience : Débutant accepté



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GESTIONNAIRE PRODUCTION EN ALTERNANCE

Résumé société

Ancienne start-up devenue grande, AssurOne continue de cultiver l’esprit pionnier des débuts. Nos équipes sont composées de passionnés de l’assurance, du digital et de l’informatique ; tous sont animés par l’innovation perpétuelle et continuent de faire vivre nos valeurs fondatrices : plaisir, pragmatisme, agilité, confiance, proximité et esprit d’équipe.

En bref...

Au sein du service « production » et sous la responsabilité du manager de proximité de l’équipe, le gestionnaire production assure la mise en place définitive des contrats IARD auprès des assurés directement ou des apporteurs d’affaires (courtiers).
Il exerce son activité par téléphone ou par courriers (GED et emails) conformément aux processus existants en apportant aux assurés/apporteurs d’affaire des services personnalisés.

En détail...

A ce titre, Ses principales activités sont notamment :

- Relation client
o Répondre efficacement aux demandes des clients en recherchant la meilleure solution
o Assurer l’accueil téléphonique des appels entrants qui lui sont affectés
o Préserver la qualité de la relation client et participer à la fidélisation des clients
o Favoriser la multi détention de contrats en réalisant des propositions aux clients/apporteurs d’affaires

- Traitement des dossiers
o Réceptionner et vérifier la conformité des dossiers notamment en validant que les pièces réceptionnées sont conformes aux conditions de souscription du produit concerné
o Réaliser les relances nécessaires pour obtenir les documents manquants
o Informer les clients/assurés des éventuelles résiliations de leur contrat et rechercher une solution de remplacement du contrat

- Traitement des réclamations de premier niveau
Il veille à satisfaire les clients/assurés, par la qualité de l’accueil, la clarté des explications, la disponibilité et la recherche de la meilleure solution correspondant au(x) besoin(s) des clients/assurés.

Profil

Vous possédez une parfaite élocution et de bonnes qualités rédactionnelles, autonome, rigoureux(se), vous aimez travailler en équipe faites preuve d'écoute avec un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes à l’aise avec le téléphone, calme, diplomate et doté d’un sens du service client développé.

Qualités requises

Rigueur | Ecoute et pédagogie | Méthodologie | Esprit d’équipe

mthomascharton@assurone-group.com

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GESTIONNAIRE DE COPROPRIéTé JUNIOR

Gif.Immo recherche un gestionnaire de copropriété junior avec une première expérience d'au moins un an et le permis de conduire pour le secteur de Carrières sur Seine (78).
Evolution rapide possible.
Clientèle agréable.
Candidatu re à envoyer par mail à ls@gif.immo

ls@gif.immo

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CHARGé DE RECRUTEMENT H/F

Company Description:

Uniq ue armateur français de navires de croisière et n°1 mondial des croisières polaires, PONANT s’impose comme la référence d’un nouveau style de croisières de luxe à travers une conception unique du voyage en mer alliant itinéraires d’exception et prestations hôtelières 5*, à bord de luxueux navires à taille humaine.

Job Description:

Resp onsabilités : Au sein du service Ressources Humaines, vous participez au processus de recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

M issions :

Recrutement :
• Contribuer au processus de recrutement
• Participer à la rédaction des annonces
• Réaliser le tri de candidatures
• Assurer la pré-sélection téléphonique
• Participer aux entretiens de recrutement en binôme avec la Responsable Recrutement & Formation

Intégra tion :

• Contribuer à la préparation des parcours d’intégration
• Participer au rdv d’intégration des nouveaux collaborateurs

Pr ofil:

Profil :
Expérience : Une première expérience réussie au sein d’un service RH ou d’un cabinet de recrutement
Formati on : Bac + 4/5

Compétences techniques :
Bon niveau d’anglais
Bonne maitrise des outils informatiques

Com pétences comportementales :
Bonne aisance relationnelle, réactivité, dynamisme

https:/ /apply.multiposting. fr/jobs/6567/2602524 5

offre26025245.6567@cie-iles-ponant.contactrh.com

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RESPONSABLE NATIONAL DE GROUPES – BRANCHE ECONOMIE SOLIDAIRE ET INSERTION - CDI

EMMAÜS FRANCE RECRUTE EN CDI Un-e Responsable National de Groupes – Economie Solidaire


1. En vironnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïc, né de la rencontre de l’abbé Pierre et d’un ancien bagnard, engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont environ 285 structures ou groupes, 6 848 bénévoles, 4 257 compagnons et 4 542 salariés. Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.

Emma üs France ou la Fédération : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration s’appuie sur l’Equipe Nationale Permanente composée d’environ 70 salarié-e-s. Emmaüs France est organisée en trois branches et plusieurs Pôles. Les 3 branches sont la branche « Communautaire », la branche « Action sociale et logement » et la branche « Economie solidaire et insertion ».
La Fédération mutualise et assure des missions transversales au service de ses adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :
-L’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens
-L’animati on de réseau et le partage des bonnes pratiques
-La formation
-Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
-La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents au travers de la fonction de portail de la Fédération

La Branche Economie Solidaire et Insertion regroupe 47 structures d’insertion par l’activité économique et 42 comités d’amis. Elle est chargée d’accompagner et animer ces structures (dites « groupes Emmaüs »). L’équipe salariée est composée de 5 personnes permanentes : un délégué général adjoint, une assistante, trois responsables nationales des groupes d’économie solidaire (RNGES). Deux contrats de professionnalisation viennent renforcer l’équipe.

2. Desc riptif du poste
Sous la responsabilité du DGA de la branche, le/la Responsable National de Groupes Economie Solidaire (RNGES) est chargé de l’accompagnement global de 30 structures (comités d’amis) affiliées à la branche Economie solidaire et insertion d’Emmaüs France, sur tous les aspects (vie associative - ressources humaines - activités - projets…) qui forment leur action.

Il/Elle soutient les structures dont il/elle a la charge en les rencontrant régulièrement. Ce soutien, prenant en compte l’ensemble des acteurs du groupe, s’entend sur les dimensions humaines, associatives et militantes, autant que sur les conditions matérielles et de gestion qui concourent à la « bonne santé » du groupe.

- Plus précisément :
Suit l’activité économique et financière de chaque groupe
Accompagne le groupe dans une bonne gestion de sa vie associative
Stimule le travail collectif autour du projet associatif
Accompag ne la mise en place et l’activité de l’équipe salariée (en particulier sur l’accompagnement des salariés en insertion)
Régule les difficultés éventuelles dans le groupe
Accompagne le développement de nouveaux projets
Contribue à la synergie avec les autres groupes de la branche et avec le mouvement

En concertation avec les acteurs du groupe et en lien avec le Délégué Général Adjoint de la Branche, le/la RNGES mobilise, en réponse aux besoins identifiés, toutes ressources utiles, individuelles ou collectives, en interne (le pole appui et développement, le service formation, le pôle immobilier…) ou en externe et favorise auprès des groupes qu’il accompagne la mise en œuvre des actions élaborées dans le cadre des autres pôles de l’ENP.

Il/Elle soutient en interne la dynamique de réseau, en lien avec les membres de l’ENP concernés, et permet l’échange des pratiques, la création et la mutualisation des outils techniques, et la montée en compétence des différents acteurs des comités d’amis, notamment en animant des réunions collectives sur des sujets thématiques ou métiers (réunions des chargés d’insertion, des encadrants techniques, des responsables, membre de bureau…)

Il/Elle soutient en externe les actions d’Emmaüs France en tant que réseau représentatif de l’Insertion par l’Activité Economique :
représentation, documentation, analyse et soutien à l’élaboration des différentes contributions du mouvement sur cette problématique
parti cipation, le cas échéant, à différents groupes de travail et instances, selon un mandat précis, et en accord avec le DGA de la Branche

A son initiative ou sur sollicitation, mais en accord avec le DGA de la Branche, il/elle participe à divers Groupes de Travail, Comités de Pilotage ou Commissions du Mouvement (voire à l’externe ou au sein d’Instances, le cas échéant et selon un mandat précis) pour y être force de proposition.

3. C ompétences et savoir-être
De formation supérieure en Economie, Sociologie, Psychologie ou autre domaines (condition non déterminante), pour réussir dans la fonction, vous justifiez surtout d’une expérience réussie de 3 à 5 ans en conseil et accompagnement de structure, ou en gestion directe de structure, une très bonne connaissance du monde de l’ESS et un parcours qui confirme votre engagement au service des combats d’Emmaüs.
Vous êtes autonome, force de proposition et possédez une capacité d’analyse forte, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures.

4. Conditions du poste
Type de contrat et durée : CDI
Pris de poste : dès que possible
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux), avec des déplacements très réguliers en France.
Condition : 43 K€ brut / an (grille salariale) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance.

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : kkanga@emmaus-france .org (Kemie Kanga – Responsable RH) d’ici au 22 juin 2018 inclus.

kkanga@emmaus-france.org

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COLLABORATEUR COURTAGE POLYVALENT

Notre cabinet de courtage, créé il y a 6 ans, bénéficie d’un fort développement. Dans ce cadre, nous cherchons, tant en production qu'en sinistre, un
collaborateur junior polyvalent (h/f)

DEFINITION DU POSTE :

Sous l'autorité d'un des associés, le titulaire l'assistera dans les trois dimensions de l'activité du cabinet :
1. Etablir les nouveaux contrats :
• aider le client à formuler ses besoins;
• lancer des appels d’offre auprès de sociétés d’assurances et négocier les conditions tarifaires;
• propo ser au client le produit répondant le mieux à ses besoins parmi les réponses des compagnies;
• forma liser le devoir de conseil lors de l’envoi du devis;
• négocier et conclure la vente, faire établir le contrat ou éditer les documents contractuels lorsqu’il y a une gestion déléguée;
• générer l’appel de cotisation.
2. Gérer les contrats au quotidien :
• mettre à jour les dossiers des clients, rédiger des courriers techniques, éditer ou obtenir des compagnies les documents indispensables au client;
• gérer les rapports avec les services production des compagnies;
• gérer les quittances, les rappels, les contentieux si la gestion est déléguée;
• Former les clients aux spécificités, règles, usages et conventions applicables dans nos métiers
• numériser tout l’historique des dossiers afin de faire évoluer à court terme le cabinet vers le zéro papier.
3. Gérer les sinistres :
• recevoir les déclarations et ouvrir les dossiers de sinistres;
• nommer et contacter les experts;
• assister si nécessaire le client lors des réunions d’expertise;
• rela ncer le client, les experts et la compagnie d'assurance;
• expl iquer au client ce qui est garanti et ce qui sera indemnisé;
• Rencon trer régulièrement le clients pour faire le point sur la situation et traiter les points difficiles;
• Prépa rer les règlements, les contrôler, les faire parvenir aux clients;
• Lancer et relancer les actions et recours en remboursement;
• Cl ore et archiver.

PROFIL RECHERCHE

1. Connaissances nécessaires
Titulai re d'un Bac + 4 en assurances ou d'un Bac+2 avec une expérience pertinente, le titulaire devra maîtriser :
• les bases du droit des assurances, les différents contrats;
• les procédures d’acceptation des contrats compagnie par compagnie;
• les techniques d’expression écrite, orale et téléphonique;
• les outils et logiciels bureautiques usuels;
• les logiciels et applications spécifiques des compagnies;
• les logiciels et matériels de numérisation de documents.

2. Compétences recherchées
• La rigueur, capacité d'analyse, permettra au titulaire de mettre en œuvre les règles et techniques d’acceptation des risques, de rechercher les informations, données et problématiques liées à la gestion d’un contrat complexe;
• Savoir analyser et comprendre le besoin du client, l’aider par des moyens techniques ou administratifs;
• P réserver la confidentialité des données ou informations accessibles par le biais de son activité

edbk.conseil@gmail.com

Emploi

  • Date de publication : 08-06-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Rhône-Alpes (Grenoble)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé(E) DE MISSION FORMATION F/H

Basé à proximité d’Arras, cet organisme de formation qui a vocation à favoriser le retour à l’emploi de ses stagiaires via des formations opérationnelles de courte durée en résonnance avec les besoins du territoire est déjà bien implanté dans les Hauts de France (10 antennes). Engagé dans une dynamique de développement qui s’exprimera par un élargissement de son offre, tant en termes d’implantation géographique que de contenu de formation, notre client crée le poste de « chargé(e) de mission développement formation ».

Rattaché(e) à la Direction, vous exercez un rôle de veille sur les marchés susceptibles de correspondre au cœur de métier de la structure et sélectionnez en accord avec la direction les appels d’offres susceptibles de s’inscrire dans la stratégie de développement de l’entreprise.

En charge de la réponse aux appels d’offres, votre mission consiste à concevoir une réponse pertinente en ce qu’elle croise les compétences de la structure et les attentes des institutionnels. Dans le cadre de cette démarche, il vous arrive de faire émerger de nouvelles prestations dont vous validez la faisabilité (identification de locaux, recherches de partenaires, préconisation de plan de formation…).

Au-delà de ce travail de conception, vous optimisez vos chances de succès auprès des comités de sélection en administrant intégralement les propositions de collaboration. Dans cette phase de votre mission, vous vous attachez non seulement à faire preuve de créativité tant dans la mise en forme des dossiers de réponse que dans le caractère différenciant de leur contenu sans toutefois négliger de vous montrer également rigoureux dans la collecte des pièces requises.



Le profil

Intéressé( e) par le secteur de la formation professionnelle, vous êtes issu(e) d’une formation supérieure vous ayant permis de démontrer vos qualités rédactionnelles, vos capacités d’argumentation et votre esprit d’analyse. Désireux de mobiliser vos compétences au sein une dynamique d’équipe investie dans le développement d’un organisme de formation, nous vous invitons à nous adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, rémunération actuelle…) sous la référence (Cnam/LP) à Lucie Pialoux, e-mail : lp@adhoc-recrutement .fr.

lp@adhoc-recrutement.fr

Emploi

  • Date de publication : 07-06-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Nord-Pas-de-Calais
  • Expérience : non précisée



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CHARGé DE MISSION ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE (H/F) - CDD 6 MOIS

Nous sommes le leader mondial de l'industrie chimique parce que nous offrons des solutions intelligentes à nos clients tout en opérant en accord avec les principes du développement durable. A ce titre, nous mettons en relation des personnes ayant des compétences et profils variés à travers le monde. Un grand nombre de possibilités vous est proposé. Chez nous, vos compétences comptent autant que votre personnalité sans que nous prenions en compte le sexe, l'âge, la nationalité, l'identité sexuelle, le handicap ou les convictions personnelles. C'est en saisissant les opportunités que l'on construit sa carrière, chez BASF !

Acteur majeur dans le secteur de la protection des plantes, la Division Agro de BASF France offre des solutions phytosanitaires, à partir de produits innovants et de services sur mesure. Près de 270 collaborateurs, basés à Ecully et en régions, répondent aux besoins des clients et contribuent aux enjeux de l'agriculture.

Mi ssions principales
Pour le compte de BASF France Division AGRO, vous prenez principalement en charge la gestion des différents aspects liés à l'administration du personnel et la paie, en liaison avec nos services RH centralisés à Berlin.
Vous établissez une partie des contrats de travail.
Vous participez à l'élaboration des tableaux de bord du groupe et à l'établissement des déclarations obligatoires.
Vous intervenez ponctuellement en support administratif à la gestion de formation.
Vous gérez les arrêts maladies (saisie, suivi, contact avec la CPAM...) ainsi que les primes de transport et le suivi des justificatifs.
Vous mettez à jour les registres du personnel et intervenez en support à la rédaction des dossiers d'embauche.
Vous classez et archivez les dossiers du personnel.
Profil recherché
De formation supérieure type Bac +2/3 (RH, Paie), vous justifiez d'une expérience significative de 3 ans minimum dans une fonction similaire.
En plus d'une réelle expertise en gestion et administration du personnel, vous démontrez une bonne organisation et une capacité à traiter des dossiers confidentiels.
De nature dynamique, vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre sens de l'adaptation.
Vos capacités à gérer les priorités vous permettront de mener à bien les challenges qui vous seront proposés.
Vous maitrisez parfaitement le pack office et vous avez idéalement travaillé sur SAP.
Nous offrons
Un univers passionnant et exigeant. BASF vous permet de développer votre potentiel au sein d'une équipe engagée et compétente.

De nombreuses perspectives de carrière dans un Groupe international.

jobs@basf.com

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CHARGé DE GéRANCE

Groupe immobilier, spécialiste de l’investissement locatif, promoteur, gestionnaire-exploit ant et syndic de copropriété, recherche un/une gestionnaire pour son service relations propriétaires
Contrat : CDI

Poste basé à Paris 8ème – à pourvoir immédiatement


Missions :
Au sein d’un service de 9 gestionnaires et sous l’autorité de la responsable du service relations propriétaires, vos missions seront les suivantes :
- Préparation, édition, actualisation des baux commerciaux d’investissement locatif pour un parc d’environ 18 000 propriétaires répartis au sein de 140 résidences.
- Règle ment des loyers investisseurs et aide aux déclarations fiscales de revenus fonciers.
- Saisie des différentes copropriétés sous un logiciel de gestion intégré.
- Entretie n de la relation téléphonique et épistolaire avec les propriétaires en fonction de leurs différentes demandes.

Profil :
Formation aux métiers de l’immobilier (type ICH)
Dynamique, rigoureux, disposant d’un bon relationnel client, vous êtes parfaitement organisé et disposez d’un esprit de synthèse. Vous maîtrisez l’outil informatique (notamment Word et Excel).
Une première expérience en gestion immobilière au sein d’un cabinet ou d’un groupe spécialiste de l’investissement défiscalisé est requise. Une connaissance de la fiscalité immobilière serait un plus.

La rémunération pour ce poste sera établie en fonction du profil. Base 2 200 € bruts sur 13 mois

sandra.dutertre@reside-etudes.fr

Emploi

  • Date de publication : 05-06-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 8e)
  • Expérience : Débutant accepté



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Stage(s)

STAGE CHARGE(E) DE RECRUTEMENT DE 6 MOIS

Stage Chargé(e) de recrutement pour début SEPTEMBRE 2018 pour 6 mois, dates à préciser.
Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement des candidats incluant :
- Les différentes techniques d'identification et de recrutement de profils divers (prospection, publication d'annonces sur internet et dans la presse, veille concurrentielle...),
- La sélection et l'évaluation des candidat(e)s (présélection sur CV, entretiens téléphoniques),
- Les entretiens en face-à-face : vous participez en binôme dans un premier temps puis en complète autonomie,
- La rédaction de notes de synthèse destinées aux équipes opérationnelles,
- La mise à jour des référentiels de compétences, l’établissement des Fiches Métier.
Au cours de ce stage vous découvrirez un métier passionnant au travers d’un protocole de recrutement abouti vous permettant d’acquérir des compétences clefs. Vous interviendrez au sein d’une équipe engagée et serez accompagné(e) tout au long de votre formation.
Profil : Vous êtes étudiant(e) de Bac+2 à Bac+ 4 en Ressources Humaines, École de Commerce, de Psychologie ou équivalent universitaire, et recherchez un stage de longue durée à temps partiel (2 à 3 jours par semaine), ou un stage temps plein d’un minimum de 6 mois dans le domaine du recrutement.
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), structuré(e) et êtes attaché(e) au domaine des RH. Une Connaissance/appéten ce pour le secteur sanitaire/social sera appréciée. Enthousiaste, volontaire, et doté(e) d'un bon sens relationnel, vous souhaitez vous épanouir aux côtés d’une équipe dynamique. Vous êtes pro-actif(ve) et polyvalent(e).
Type d’Offre : Stage
Salaire : 3,75€ /heure
Merci de joindre Sandrine SANCHEZ AU 0492921254

recrutement06110@pro-seniors.fr

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STAGE ASSISTANT.E RECRUTEMENT

Orientation Durable est le cabinet de recrutement leader de l’économie sociale et solidaire.

Nous réalisons des missions de recrutement pour des ONG (Greenpeace, Oxfam, WWF France, Emmaüs…), dans l’ESS (Groupe SOS, Chorum) et l’efficacité énergétique, les énergies renouvelables et le conseil en RSE (Habitat & Territoires Conseil, ENEOS, Utopies, Ethicity, IRSE…), ou encore le médico-social (Le Moulin Vert, Simon de Syrène…).


LE STAGE

Orientation Durable recherche un(e) stagiaire H/F pour assister l’équipe pour l’ensemble des missions liées au recrutement.

Le / La stagiaire participera à l’ensemble des actions de recrutement. Le stage représentera de ce fait une occasion de découvrir l’ensemble des familles des ONG et de l’intérêt général.

Le socle d’activité sera consacré à :

- L’organisation des processus de recrutement : gestion d’agenda et du portefeuille de consultants
- Le suivi des candidatures, appels à références
- Le sourcing
- La participation à des entretiens de recrutement et rédaction de synthèses.

En parallèle, et en fonction de ses appétences et disponibilités, le ou la stagiaire pourra s’investir sur :

- L’organisation d’événements ponctuels
- Les actions de communication : community management, rédaction d’articles…
- La conduite de projets transverses

Il / Elle sera formé(e) et accompagné(e) sur chacune de ces actions.


PROFIL & PARCOURS

Nous sommes ouverts à toutes filières et regarderons en priorité les compétences suivantes :

- Bonnes capacités d’organisation,
- Capacité à proposer des idées innovantes,
- Grande polyvalence,
- Excellentes capacités de synthèse et de rédaction.


ASPE CTS PRATIQUES

- Date de démarrage : entre septembre et octobre 2018.
- Durée : 4 à 6 mois
- Localisation : 83bis rue de Ménilmontant 75020 Paris
- Rémunération : 600 euros/mois + Prise en charge à 50% du pass Navigo + Tickets restaurants (100% pris en charge employeur) valeur faciale de 8 Euros.
- Temps plein / Convention de stage exigée.

Nous ne pouvons prendre de personnes en alternance sur ce stage.


ETRE STAGIAIRE CHEZ NOUS

Orientation Durable, c’est une petite équipe dans laquelle vous jouerez un rôle clé. Notre volonté est celle d’une approche d’artisans du recrutement pour lesquels la qualité de chaque mission est essentielle. Notre objectif est de trouver à chaque fois la candidate ou le candidat le plus susceptible de s’épanouir dans le poste. Ce qui nécessite de prendre en compte non seulement les critères techniques mais également ceux liés à la culture de travail des recruteurs.

Un stage chez nous est un deal : votre investissement et votre motivation seront essentiels pour adhérer à l’esprit de l’équipe. En contrepartie, le stage intègre une formation et des mises en relation :

- Nous vous formons et accompagnons bien évidemment sur les actions à réaliser.
- Nous vous accompagnons également dans la réalisation de votre projet professionnel. Un temps d’accompagnement personnalisé dédié à la construction de votre propre projet professionnel est intégré dans l’encadrement.
- Nous portons également une attention particulière aux mises en relations utiles aux projets professionnels de chaque stagiaire.

info@orientationdurable.com

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STAGIAIRE CHARGé DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Notre ambition ? Innover. Notre mission ? Relever les défis nutritionnels de demain. Spécialistes de la Nutrition Végétale, de la Nutrition et Bien-Être Animal, nous cultivons notre réussite dans le monde entier en nous appuyant sur une structure solide et dynamique et en maîtrisant l’ensemble des étapes de notre processus industriel et commercial. Notre force ? Nos 8 000 femmes et hommes qui portent nos valeurs : innovation, performance, esprit entrepreneurial et audace.

La société C.F.P.R est la holding du Groupe Roullier (plus de 80 sociétés). Ses collaborateurs contribuent chaque jour au développement du Groupe en assurant un rôle de conseil pour l'ensemble des filiales à travers le monde. Ils apportent leur expertise et leur savoir-faire dans tous les domaines : achats, juridique, finance, Crédit management, ressources humaines, informatique, trésorerie, etc.

Vous recherchez une carrière à l’internationale et souhaitez vivre un challenge permanent ?

Nous recherchons pour notre Direction Ressources Humaines Groupe un(e):
Stagiaire Chargé des Ressources Humaines (H/F)
Stage/Césure basé(e) à Saint-Malo (35)
Dates flexibles

Mission s :
A ce titre, vous participerez activement aux différentes missions du service :

- Recrutement : rédaction et diffusion d'annonces sur différents jobboards et auprès d'écoles, tri des CV, présélection téléphonique, participation aux entretiens physiques, relations avec les managers, retours aux candidats, etc ;

­ Gestion des stagiaires et des alternants : gestion des conventions de stage, mise en place de contrats de professionnalisation et d'apprentissage ;

­ Intégration : accueil des nouveaux arrivants, organisation des journées d’accueil ;

­ Administration du personnel : rédaction de courriers, contrats de travail et avenants ;

- Développement RH : participation à des projets d'envergure internationale, tels que le SIRH.


Profil :
En cours de formation de type Master (université, école de commerce), vous recherchez un stage spécialisé dans les ressources humaines pour les prochains mois.
Doté(e) d'un bons sens de l'organisation, vous savez gérer plusieurs dossiers en même temps et vous adapter à des problématiques variées.
Dynamique et réactif(ve), vous faîtes preuve de rigueur dans la réalisation des projets confiés et savez travailler en autonomie. La maitrise de l’anglais est indispensable.

Vous recherchez une expérience à l’international et souhaitez vivre un challenge
permanent ? Osez le Groupe Roullier et postulez !

marie.megret@roullier.com

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ANALYSTE - CHEF DE PROJET JUNIOR

Nous recherchons actuellement un stagiaire, pour une durée de 2 à 6 mois.

Atexis est une filiale du Groupe ALTEN (24 000 collaborateurs dans le monde), société leader de services en ingénierie et du conseil en technologies. Atexis est spécialiste de l’ingénierie de maintenance et de l’ingénierie documentaire technique. Nous travaillons pour de prestigieux clients dans les secteurs de l'Aéronautique, de la Défense, du Naval et du ferroviaire.
www.at exis.eu

Nous recherchons pour notre centre de compétences de Sèvres (92), un Analyste - Chef de Projet Junior H/F

Les missions principales seront:

• Une étude approfondie de l'existant : Collecte, analyse, challenge des besoins de chaque projets
• Un travail d'analyse et de suivi: des couts de production, des processus de production
• Un support sur le suivi des projets, des KPI, des plannings, des livrables, du budget.
• Réponses aux appels d'offres et suivi des offres en cours.
• Gestion de la sous-traitance

Le poste requiert de fortes compétences analytiques, de la rigueur et de la méthode. Une expérience dans le secteur financier
Des bases en gestion de projet seront un plus.

Ce stage est ouvert aux Bac+2 à Bac+5, et s'adaptera en fonction des compétences du profil.

celine.maggiol@atexis.eu

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ASSISTANT POLYVALENT EN CABINET SPéCIALISé EN INTERVENTION SYSTéMIQUE

LACT est un centre d’intervention, formation et de recherche, spécialisé dans la
régulation systémique et stratégique des troubles psychologiques et relationnels
indivi duels ou collectifs.

TRAVA IL PROPOSÉ :
• Possibilité de participer à des actions d'intervention en entreprise
• Accueil de la clientèle et passage des questionnaires psychologiques
• Rédaction des comptes rendus, retranscription des séances et des interventions
• Réalisation d'études (revue de littérature, création et passation de questionnaires,
tra itements statistiques...) sur des thèmes variées
• Aide à l'organisation et participation aux web-conférences et aux web-congrès
interna tionales en thérapie brève et hypnose
• Aide à l'organisation et participation à la formation web des thérapeutes de l'Ecole
LACT avec CIRCÉ « L'approche systémique stratégique »
• Gestion du planning du cabinet

CONDITION S PROPOSÉES :
> Étudiants Master 1 ou 2 de psychologie sociale, psychologie du travail ou clinique
> Mission de stage d’une durée minimale de 4 mois, de préférence à partir de
Septembre 2018

ecalamela@lact.fr

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ASSISTANT SERVICE JURIDIQUE H/F STAGE

Depuis près de 35 ans, spécialiste du contrôle technique, de l’inspection et de la maintenance, GROUPE QUALICONSULT (2300 collaborateurs, 100 agences dans le monde, 200 M d'€ de CA) accompagne ses clients dans toutes les étapes de la construction et de l’exploitation des bâtiments, installations techniques et infrastructures dans les domaines de la construction, de l’immobilier, du tertiaire et de l’industrie.

Opér ant en Europe mais aussi à l’international, GROUPE QUALICONSULT conjugue la puissance d’un groupe et la réactivité d’un réseau d’agences de proximité.


QUAL ICONSULT recrute un(e) stagiaire assistant(e) juridique pour son Service Contentieux pour l’ensemble de ses activités (contrôles constructions, coordination SPS, etc)


Rattaché au Responsable du Service, vous aurez pour principales missions :

- Découverte du droit de la construction et de la gestion des sinistres,
- Participation aux déclarations de sinistres
- Tri et sélection de mails (contentieux / amiable)
- Secrétariat juridique : envoi de courriers type, classement, archivage.



De formation Bac +1 à Bac +3 en Droit, vous souhaitez découvrir le droit dans le secteur de la construction. Vous êtes rigoureux, pugnace et avez un bon relationnel.

Stage à pourvoir dès que possible

job-ref-y4gq1xzxhs@candidature.beetween.com

Stage

  • Date de publication : 25-06-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Vélizy Villacoublay)
  • Expérience : Débutant



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OFFRE DE STAGE ANALYSE FINANCIERE

Le SIDESA est une collectivité territoriale exerçant une mission de conseil et d’assistance à maîtrise d’ouvrage aux collectivités territoriales compétentes en eau potable et en assainissement.

D ans le cadre de cette ingénierie publique, le SIDESA réalise des analyses financières dans le cadre :
- De procédures de passation de délégations de services publics ;
- D’audits de contrats de délégation de service public ;
- D’étude de transfert de compétences eau et assainissement ;
- D’audit de fonctionnement des services publics d’eau et d’assainissement.




Le SIDESA accueille des stagiaires pour participer à ces analyses financières (finances publiques, contrats privés), mettre en place des outils d'analyse, et rédiger des guides et notes d'information en internet et à destination des services des collectivités membres.

c.rochelle@sidesa.fr

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STAGE EN RESSOURCES HUMAINES (H/F)

O2, première marque du Groupe OUI CARE, est le leader des services à domicile en France.
Chaque jour, nos 13 000 collaborateurs et 275 agences contribuent au bien-être de 60 000 clients, en leur apportant des services à domicile personnalisés : ménage, repassage, jardinage, garde d’enfants, accompagnement des personnes âgées ou en situation en handicap.
O2 est une entreprise captivante, en pleine expansion, qui réalise chaque année une croissance à deux chiffres et recrute en moyenne 5 500 personnes en CDI par an.
Nos équipes sont animées autour de 4 valeurs fortes – le Respect, l’Excellence, l’Esprit d’équipe, l’Attitude positive – et nous partageons une formidable ambition : devenir l’entreprise qui, au monde, porte le plus d’attention à ses salariés et à ses clients.
C’est pourquoi nous avons changé de nom en 2016 : O2 home services est devenu O2 care services, car le care est au cœur de notre attention.
Rejoigne z l’aventure !

La mission

Dans le cadre d’un stage de 6 mois », O2, entreprise leader du secteur des services à domicile, recrute un stagiaire en Ressources Humaines au sein de l’une de ses agences.

Après une période d’observation et de formation sur le métier d’O2, en tant que stagiaire RH, vous êtes accompagné par le responsable d’agence sur les missions suivantes :

• Détecter les meilleures sources de recrutement (Pôle Emploi, Cap Emploi, Associations pour l’emploi, Organismes de formation ...),
• Diffuser des offres d’emplois sur les supports adaptés,
• Sourcer en local (tracts, affiches à diffuser),
• Réalis er des pré-qualifications téléphoniques auprès des candidats, organiser les entretiens collectifs et individuels,
• Elab orer les tableaux de bord de suivi des offres d’emplois et des recrutements,
• Met tre à jour les bases de données candidats et salariés,
• Réalise r des tâches de gestion administrative du personnel : gestion des dossiers des salariés, suivi administratif (établir les contrats de travail, les DPAE, organiser les visites médicales…),
• Organiser les formations en lien avec le service formation du siège,

Vous êtes sous la responsabilité du responsable d’agence.

anne.beauregard@o2.fr

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ASSISTANT ADMINISTRATIF EN RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Au sein de notre agence de travail temporaire, vous intervenez en qualité de Stagiaire assistant administratif et recrutement (H/F) afin d'appuyer le personnel permanent dans leurs tâches quotidiennes:


L'accueil des candidats :
- Assurer l'accueil, l'orientation et la présélection des candidats, aussi bien physique que téléphonique
- Participer, avec l'équipe, au recrutement et à la délégation efficace des candidats auprès de nos entreprises clientes.

La gestion administrative du personnel :
- Assurer le suivi administratif des dossiers intérimaires (relance de documents manquants par exemple)
- Mise à jour des dossiers
- Classement des dossiers

Prêt à écrire la partition ? Engagez-vous à nos côtés pour l'emploi, et la fierté de ce métier ne vous lâchera pas !
Rejoignez-nous dès maintenant.

noemie.garraud@onsite-solutions.fr

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STAGE CONVENTIONNé SERVICE COMPTABILITé

Secteur : Audiovisuel

Descr iption entreprise :

FremantleMedia est une société de production audiovisuelle produisant principalement des émissions de "flux" (jeux, émissions de divertissement, ...) située 51 rue Vivienne à Paris 2ème.

Description du poste (stage conventionné d'une durée de 2 mois) :

Nous recherchons un(e) stagiaire qui aura notamment pour mission d'effectuer les tâches suivantes en collaboration avec la chef comptable et le contrôleur de gestion :

- saisie des notes de frais
- analyse du process des notes de frais
- améliorations à apporter
puis
-aid e aux comptables sur le cycle fournisseurs : saisie factures, règlements


Logi ciel utilisé : Excel
ERP : SAP


Rémunératio n :

Minimum légal stage+ 50% Pass Navigo + 50% Tickets restaurants

Profil :

Débutant

nathalie.cochin@fremantlemedia.com

Stage

  • Date de publication : 15-06-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS 2ème)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé DE RECRUTEMENT/ HANDICAP H/F

LB Développement, spécialisé sur le champ du Handicap depuis plus de 16 ans est composé d’un cabinet de Conseil en Ressources Humaines et d’un organisme de formation.
Implanté à Paris et composé d’une équipe pluridisciplinaire de 15 personnes, nous sommes organisé en 3 départements :

Un département Conseil Handicap : Conseil, diagnostic et communication
Un département Recrutement Handicap : Pour des postes en CDI, CDD, Alternance.
Un département Formation Handicap : Alternance et formation continue

Nous intervenons auprès d’entreprises, d’institutions, de branches professionnelles ou d’associations  : SNCF, Pages Jaunes, Dassault systèmes, Fnac, H&M, Boulanger, Saint Gobain, Ikea, Forco, Agefos, Agefiph, Ministère de la Défense, ...

Intégré(e) au sein du département Recrutement, vous intervenez sur différents projets visant à développer l'emploi de personnes en situation de handicap auprès d'entreprises clientes.

Mission s :

- Recueil et diffusion des offres d'emploi
- Sourcing de candidats
- Entretien de présélection et organisation de sessions de recrutement
- Suivi administratif : tableaux de suivi, saisie sur bases de données, points d'étapes, gestion des dossiers, …
- Développement du réseaux de partenaires
- Participation aux salons de recrutement
- Missions évolutives en fonction de votre montée en compétences

Profi l :
De formation ressources humaines ou dans le domaine du handicap (bac +4/5), vous possédez un vif intérêt pour ces sujets et êtes à l’aise à l'oral comme à l'écrit.
D’un naturel dynamique, vous êtes force de proposition et n’hésitez pas à prendre des initiatives.

fanta.konte@lbdeveloppement.com

Stage

  • Date de publication : 13-06-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (75002)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT PROJET HANDICAP H/F

LB Développement, spécialisé sur le champ du Handicap depuis plus de 16 ans est composé d’un cabinet de Conseil en Ressources Humaines et d’un organisme de formation.
Implanté à Paris et composé d’une équipe pluridisciplinaire de 15 personnes, nous sommes organisé en 3 départements :

Un département Conseil Handicap : Conseil, diagnostic et communication
Un département Recrutement Handicap : Pour des postes en CDI, CDD, Alternance.
Un département Formation Handicap : Alternance et formation continue

Nous intervenons auprès d’entreprises, d’institutions, de branches professionnelles ou d’associations  : SNCF, Pages Jaunes, Dassault systèmes, Fnac, H&M, Boulanger, Saint Gobain, Ikea, Forco, Agefos, Agefiph, Ministère de la Défense, ...

Intégré au sein du département Conseil Handicap, vous intervenez sur différents projets visant à développer l'emploi de personnes handicapées auprès d'entreprises clientes (recrutement, sensibilisation au handicap, diagnostic-conseil Handicap…).

Missi ons :

Développement de partenariats avec les acteurs de l'insertion professionnelle des personnes handicapées (recherches Internet, appels téléphoniques, travail sur les modalités de partenariat…).
Appu i aux missions de diagnostics-conseils aux entreprises (recherches documentaires, recueil et transmission d'offres d'emploi, de stages ou d'alternance, gestion du suivi des actions mises en place, prises de RDV…).
Sourcing de candidats en situation de handicap (recherche de relais pour diffusion d'offres, partenariats écoles, recueil et études de candidatures…).
Ges tion d'outils de suivi de projet (tableaux de suivi, saisie Extranet, points d'étapes…).

Profi l :

De formation RH( Master 1/2, vous possédez un vif intérêt pour le domaine du handicap (la connaissance de ce domaine serait un plus).
- Aisance à l'oral comme à l'écrit – Rigueur. - Goût du travail en équipe.

fanta.konte@lbdeveloppement.com

Stage

  • Date de publication : 13-06-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (75002)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE ASSISTANT(E) COORDINATEUR PéDAGOGIQUE

Présentation des marques PGE-PGO et Tage Major :
PGE-PGO (Prépa Grandes Écoles - Prépa Grand Oral) est le premier institut privé de préparation aux concours des écoles de commerce, d’ingénieur et de Sciences Po en France.
Tage Major est le spécialiste des tests en France depuis 2009.
Les deux marques sont présentes dans 9 villes de France.

Mission générale du poste :
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice pédagogique, vous avez pour mission de lui apporter une aide opérationnelle.
Vou s serez chargé(e) de l’accompagner dans la préparation des stages (hebdomadaires et intensifs) ainsi que dans la coordination pédagogique avec les professeurs, étudiants et prestataires externes.


Activ ités du poste :

• Contact privilégié avec les étudiants (suivi des notes obtenues, réponses aux mails, contact téléphonique…)
• Co mmuniquer les informations pratiques aux professeurs et étudiants (horaires, lieux, modalités pratiques etc.) et vérifier qu’ils disposent de tous les supports nécessaires.
• Aide à la logistique des stages écrits hebdomadaires et annuels (préparation de l’affichage, du fléchage, feuilles de présence, d’émargements, surveillance concours blanc, récupération des copies, modalités pratiques …)
• Aide à la logistique sur les divers événements promotionnels (JPO, salons, forums etc.)
• Inventaire des polycopiés de cours.
• Interlocut eur privilégié des gardiens.
• Recherc he d’établissements pour nos stages intensifs et relation quotidienne avec les différents prestataires.
• Pré sence ponctuelle sur les stages hebdomadaires (surveillance concours blanc, )


Aptitudes et compétences requises :

• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Réactiv ité, aptitudes à la polyvalence, disponibilité et sens du travail en équipe
• Capacités rédactionnelles
• B on sens de la communication
• Maî trise du Pack office (Word, Excel, Power Point, Access)


Profil recherché :
Intérêts :
Intéressé(e) par le monde de l’éducation et de la formation, vous faites preuve de curiosité à son sujet.
Doté(e) d’un bon sens de la communication, vous souhaitez voir évoluer et participer au développement d’une PME.

Formation :
Au minimum titulaire d’un BAC + 2 /BAC +3 de formation type :
BTS Assistant de Gestion / Assistant de Direction, DUT, Licence sciences de l’éducation ou une alternance en 2 ème année.

Informations pratiques :
• Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à cette adresse : contact@prepagrandes ecoles.fr
• Lieu : Métro Ternes / Charles de Gaulle Etoile
• Rémunérati on : 800 € nets + 100% des transports.
• Début du stage : date à définir
• Durée de la mission : 6 mois de préférence

contact@prepagrandesecoles.fr

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STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES

La Clinique du Parc Lyon est une entreprise privée de 230 salariés, dont la gestion RH est entièrement internalisée.

MIS SION

Intégré(e) et accompagné(e) par l’équipe RH, vous participez à la gestion quotidienne des Ressources Humaines de la Clinique, et notamment à :
• La gestion administrative des dossiers des salariés, dont l’établissement des contrats de travail (CDD et CDI)
• La gestion des arrêts de travail en relation avec les organismes sociaux
• La gestion de la paie pour les salariés en contrats courts
• L’accueil physique et téléphonique du service

En fonction de l’actualité du service, vous serez amené(e) à intervenir sur d'autres dossiers/projets RH tels que la formation, les relations sociales, le disciplinaire, la sécurité et les conditions de travail.
En tant que membre de l’équipe RH, vous serez l’interlocuteur(tric e) aussi bien des responsables de service que des salariés et des prestataires externes.


PROFI L

Vous êtes organisé(e), rigoureux (se) et réactif(ve).
Vous avez envie de découvrir et d’acquérir des compétences sur les missions fondamentales d’un service RH.


MODALITES

Stage de 6 mois à partir du 03 septembre 2018.
Poste à temps plein, du lundi au vendredi.
Niveau de gratification : légal.

rh@cliniqueduparclyon.com

Stage

  • Date de publication : 11-06-2018
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Rhône-Alpes (LYON 6E)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE : CHARGE(E) DE RECRUTEMENT

Stage chargé(e) de recrutement pour début AOÛT 2018, Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement des candidats incluant : les différentes techniques d'identification et de recrutement de profils divers - La sélection et l'évaluation des candidat(e)s- Les entretiens en face à face: vous participez en binôme dans un premier temps puis en complète autonomie - La rédaction de notes de synthèse destinées aux équipes opérationnelles - La mise à jour des référentiels de compétences. Au cours de ce stage vous découvrirez un métier passionnant au travers d'un protocole de recrutement abouti vous permettant d'acquérir des compétences clefs. vous interviendrez au sein d'une équipe engagée et serez accompagné(e) tout au long de votre formation.

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 3,75€ /heure

dvacher@pro-seniors.fr

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STAGIAIRE EN RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Acteur majeur dans le secteur de la prestation informatique, Mismo, groupe doté d'un réseau d'agences régionales proches de ses clients, est un partenaire agréé par de nombreux constructeurs et éditeurs informatiques.Porteu r d'une offre globale d'infogérance, de modernisation d'infrastructure et d'hébergement, notre groupe a fait le choix d'évoluer vers une offre orientée solution utilisateur et services, permettant aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier.

Nous vous proposons de nous accompagner pour la Gestion des Ressources Humaines.

Mission s :
Après une formation aux spécificités de notre activité, vous aurez pour mission :

Stratégique :
Participation aux missions suivantes :
- Développer le sourcing RH : partenariats école, animation réseaux.
- Participation au développement de la marque employeur.
- Mise à jour du RSC et de la BDES.
- Elections CSE

Opérationnell e :
Intégration dans les missions quotidiennes d'un service RH :
- Relation mutuelle/prévoyance : adhésion, radiation.
- Contrôle des notes de frais, gestion des titres repas.
- Gestion des dossiers de formation.
- Déclarations des charges mensuelles.

Profi l :
De formation RH, de type Bac +3/4 vous recherchez un stage de 4 mois minimum, alterné ou continu.

Dynamiqu e, autonome, synthétique avec un bon sens relationnel, vous aimez les challenges et souhaitez acquérir une expérience à forte valeur ajoutée dans un secteur compétitif.

Début : Septembre 2018

candidature@mismo.fr

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ASSISTANT RH (STAGE)

Contexte


Solthi s est une ONG ayant pour objectif de contribuer au renforcement des systèmes de santé pour améliorer l’accès à des soins de qualité dans les pays à ressources limitées et/ou auprès des populations vulnérables.


Ac tivités



Le/la stagiaire appuiera la Responsable Ressources Humaines et l’Assistant Administratif et Comptable dans les activités suivantes:


Participer à la gestion administrative dans le respect des procédures en place avec notamment :

Gestion administrative des expatriés et des salariés siège de l’ONG
Constitution et tenue des dossiers du personnel
Appui à la rédaction des contrats et des avenants des salariés expatriés et siège
Participation au recensement des éléments de paie (temps de travail des salariés, absences, congés…)
Suivi des visites médicales ; distribution des tickets restaurant au siège
Suivi des tableaux d’indicateurs RH

Appui sur la partie opérationnelle du recrutement : mise en ligne des annonces, gestion des dossiers candidats, processus de pré-sélections, préparation au départ…
Appui sur des sujets RH variés
Contribuer au renforcement des outils de gestion des ressources humaines.
Révision du document unique
Développement de la marque employeur
Gérer les déplacements nationaux et internationaux du personnel et des partenaires (siège, expatriés, stagiaires, personnel national, partenaires…)
Effectue les réservations de billets d’avion / train / logement, rédaction d’ordres de mission, obtention de visa, souscription des assurances
Organise les demandes de courses (dépôt de courriers ou colis, obtention de visas…)



Les missions pourront être évolutives en fonction de l’actualité du département et des capacités du stagiaire.



Profil



Formation : Etudiant(e) en dernière année Ecole de commerce/ Master Droit du Travail/ Ressources Humaines avec spécialité ressources humaines

Expérien ce préalable associative fortement appréciée

Aptitud es transversales

Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Connaissance du secteur des ONGs serait un plus
Autonomie, dynamisme, esprit d’équipe, curiosité, capacité d’adaptation, flexibilité

Langu es : Anglais courant



Conditions


Poste basé au siège de l’Association à Bagnolet
Convention de stage obligatoire
Gratification de stage légale + tickets restaurant (à 60%) + 50% du transport en commun pris en charge
Début du stage souhaité : juin 2018
Durée : 6 mois



Candidature



Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) avec comme objet « stage RH » à recrutement@solthis. org avant le 22/06/2018. Merci de préciser vos dates de stage.

Solthis se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

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